తొలగింపు తర్వాత ఏ సర్టిఫికెట్లు ఇవ్వాలి? తొలగింపుపై ఏ పత్రాలు జారీ చేయబడతాయి?

సంస్థలో ఉద్యోగి ఎవరు పనిచేసినప్పటికీ, ఏ కారణం చేత, మరియు అతను తొలగించబడినప్పుడు, అతనికి అవసరమైన అన్ని పత్రాలను జారీ చేసే విధానాన్ని అనుసరించాలి. ప్రస్తుత కార్మిక చట్టాలకు అనుగుణంగా ఉద్యోగి తొలగింపుకు సంబంధించిన డాక్యుమెంటేషన్ కూడా స్పష్టంగా నమోదు చేయబడాలి. అందువల్ల, తొలగింపు ప్రక్రియ సమయంలో డాక్యుమెంటేషన్ మరియు పత్రాలను సిద్ధం చేయడానికి నియమాలను తెలుసుకోవడం ముఖ్యం, అలాగే నిబంధనలకు అనుగుణంగా తొలగించబడిన వ్యక్తికి అర్హత ఉన్న అన్ని పత్రాలను అందించడం. వాటిలో పని పుస్తకాలు, ఆర్డర్లు, పెన్షన్ సర్టిఫికేట్లు, వైద్య రికార్డులు, సర్టిఫికేట్లు మొదలైనవి ఉన్నాయి.

ఉద్యోగి తొలగింపుపై పత్రాలు

ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు, ప్రతి యజమాని సరిగ్గా డ్రా మరియు తొలగించబడిన వ్యక్తికి అప్పగించాల్సిన బాధ్యత ఉన్న పత్రాల యొక్క నిర్దిష్ట జాబితా ఉంది. అభ్యర్థనపై జారీ చేయబడినవి కూడా ఉన్నాయి, కానీ యజమాని తన స్వంత చొరవతో, ఈ పత్రాల కోసం అభ్యర్థనను అందుకోకపోతే వాటిని జారీ చేయకూడదనే హక్కు ఉంది.

తొలగించబడిన వ్యక్తికి పత్రాలను సకాలంలో జారీ చేసే సమస్యను శాసనసభ్యుడు ఎందుకు చాలా కఠినంగా సంప్రదిస్తాడు? వాస్తవం ఏమిటంటే, అతను కొత్త ఉద్యోగం కోసం లేదా లేబర్ ఎక్స్ఛేంజ్లో నమోదు చేసుకోవడం కోసం వాటిని అవసరం కావచ్చు. అందువల్ల, లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 84.1 ఉద్యోగి తన పని యొక్క చివరి రోజున చెల్లింపుతో పాటు పని పుస్తకాన్ని (అందుబాటులో ఉంటే, శానిటరీ లేదా మెడికల్ బుక్) ఇవ్వాలని నిర్బంధిస్తుంది, ఎందుకంటే ఇవి అతనికి అవసరమైన పత్రాలు. కొత్త ఉద్యోగం.

అదే సమయంలో, ఉద్యోగి తన పనికి సంబంధించిన పత్రాల యొక్క అన్ని సక్రమంగా ధృవీకరించబడిన కాపీలను ఎంటర్ప్రైజ్ నుండి అభ్యర్థించే హక్కును కోల్పోడు. మరియు యజమాని అభ్యర్థించిన పత్రాలను మూడు పని రోజులలోపు జారీ చేయాలి. ఉదాహరణకు, ఇచ్చిన ఉద్యోగికి సంబంధించిన అన్ని ఆర్డర్‌ల కాపీలు (అతని నియామకం, బదిలీ, తొలగింపు), ఎక్స్‌ట్రాక్ట్‌లు మరియు వేతనాలకు సంబంధించిన ధృవపత్రాలు, ఈ ఉద్యోగికి చెల్లించిన బీమా ప్రీమియంల సర్టిఫికేట్, పెన్షన్ సర్టిఫికేట్లు మొదలైనవి.

ఇచ్చిన సంస్థలో ఒక ఉద్యోగి తన పని వృత్తిని ప్రారంభించినట్లయితే, యజమాని అతనికి పెన్షన్ సర్టిఫికేట్ జారీ చేయాలి. ఇంకా, తదుపరి ఉద్యోగంలో, ఉద్యోగి స్వయంగా ఎంటర్‌ప్రైజ్‌కు పేర్కొన్న బీమా సర్టిఫికేట్‌ను అందించాలి. అంటే, ఈ ఉద్యోగి యొక్క మొదటి యజమాని దానిని అధికారికం చేయాలి, కానీ తదనంతరం ఈ పత్రాన్ని ఉద్యోగి స్వయంగా ఉంచాలి. సర్టిఫికేట్ నమోదు కోసం పత్రాలను సమర్పించడానికి చట్టం గడువును నిర్దేశిస్తుంది (ఉద్యోగి యొక్క స్వంత చేతివ్రాతతో నింపబడిన ప్రశ్నాపత్రం) - యువ నిపుణుడితో ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగిసిన క్షణం నుండి రెండు వారాలు.

సర్టిఫికేట్ జారీ చేసే విధానం కూడా మూడు వారాలు పట్టవచ్చు. అందువలన, అన్ని ప్రాసెసింగ్ సగటున ఒక నెల నుండి రెండు వరకు పడుతుంది. అందువల్ల, ఒక యువ నిపుణుడు ఇంకా పేర్కొన్న సర్టిఫికేట్ పొందకుండానే సంస్థను విడిచిపెట్టినప్పుడు తరచుగా కేసులు ఉన్నాయి. కానీ యజమాని, ఏ సందర్భంలోనైనా, అతని తొలగింపు తర్వాత కూడా, అది సిద్ధంగా ఉన్న తర్వాత అతనికి ఈ పత్రాన్ని జారీ చేయాలి. సర్టిఫికేట్ కోసం వ్యక్తిగతంగా హాజరు కావాల్సిన అవసరం గురించి మాజీ ఉద్యోగికి నోటీసు పంపడం ద్వారా ఇది జరుగుతుంది.

ఉద్యోగిని తొలగించేటప్పుడు ఏ పత్రాలను పూర్తి చేయాలి?

ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే ముందు డాక్యుమెంటేషన్ సిద్ధం చేసినప్పుడు, దాని కారణాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. ఉదాహరణకు, అతని అభ్యర్థన మేరకు ఉద్యోగితో ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ముగించినప్పుడు, పత్రాల జాబితా, ఎంటర్‌ప్రైజ్ లిక్విడేషన్ సమయంలో లేదా ఆర్టికల్ కింద తొలగించబడినప్పుడు కంటే తక్కువగా ఉంటుంది. ప్రధాన వ్యత్యాసం ఉద్యోగిని తొలగించడానికి ఉపయోగించే డాక్యుమెంటేషన్. ఇది హాజరుకాని కారణంగా తొలగింపు అయితే, నిర్లక్ష్యంగా ఉన్న ఉద్యోగిని తొలగించమని ఆదేశించే ముందు, యజమాని సాధ్యమయ్యే అన్ని చర్యలను సమర్ధవంతంగా రూపొందించాలి మరియు ఉద్యోగి నుండి వివరణాత్మక గమనికలను సేకరించాలి. మరియు పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా తొలగించేటప్పుడు, ఈ పదాల ప్రకారం ఖచ్చితంగా ఉద్యోగి తొలగింపుపై వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం ఉండాలి.

కాబట్టి తొలగింపుకు ప్రత్యక్ష ప్రాతిపదికన ఒకే ఒక పత్రం ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది - మరియు ఇది ఒక ఆర్డర్, కానీ ఆర్డర్‌లోనే ఉద్యోగ సంబంధాన్ని రద్దు చేయడానికి కారణాన్ని బట్టి వేర్వేరు పదాలు ఉండాలి. ఆర్డర్‌తో పాటు, తొలగింపుకు ముందు ఉన్న అన్ని డాక్యుమెంటేషన్ తప్పనిసరిగా అందుబాటులో ఉండాలి, ఇది ఉద్యోగితో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి ప్రత్యక్ష కారణం.

సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్ కేసును పరిగణించండి

కాబట్టి, సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాల రద్దు కారణంగా ఒకరిని తొలగించడానికి, యజమానులు మొదట అటువంటి పరిసమాప్తిపై నిర్ణయం తీసుకోవాలి లేదా దివాలా ప్రక్రియను ప్రారంభించడంపై న్యాయస్థానం తీర్పు ఉండాలి (తొలగించిన వ్యక్తి ఉన్న సంస్థ అయితే. పని ఖచ్చితంగా అటువంటి దివాలా పరిస్థితిలో ఉంది) . అదనంగా, ఎంటర్‌ప్రైజ్ కార్యకలాపాలను ముగించడానికి మరియు తదనుగుణంగా, ఉద్యోగులను తొలగించడానికి ఆధారం అది నిర్వహించే ఎంటర్‌ప్రైజ్ లైసెన్స్‌ను పునరుద్ధరించడానికి ప్రభుత్వ ఏజెన్సీ నిరాకరించడం లేదా రిజిస్ట్రేషన్ వ్యవధిని పొడిగించకపోవడం గురించి ఏకీకృత రిజిస్టర్ నుండి సేకరించడం. .

పై పత్రాల ఆధారంగా, సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్ కారణంగా ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రాబోయే ముగింపు గురించి తొలగించబడిన వ్యక్తికి ముందుగానే తెలియజేయాలి. అంతేకాకుండా, ఈ నోటీసు కూడా ఉద్యోగి తన తొలగింపుకు ముందు సంతకం చేయాలి. ఉద్యోగిని తొలగించేటప్పుడు తప్పనిసరిగా రూపొందించాల్సిన పత్రాల యొక్క ప్రధాన ప్యాకేజీ ఇది. ఈ పత్రాల యొక్క ధృవీకరించబడిన కాపీలను డిమాండ్ చేయడానికి లేదా వారితో తనను తాను పరిచయం చేసుకునే అవకాశాన్ని కలిగి ఉండటానికి ఉద్యోగికి హక్కు ఉంది. తొలగింపుకు ముందు ఉన్న డాక్యుమెంటేషన్‌ను పూర్తి చేయడం చాలా ముఖ్యం, ఎందుకంటే తొలగించబడిన వ్యక్తి కోర్టుకు వెళితే మరియు చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాలు లేనప్పుడు (అందువలన, ఈ కారణాలను నిర్ధారించే డాక్యుమెంటేషన్), అతను తన మునుపటి స్థానంలో పరిహారం మరియు పునఃస్థాపన కోసం డిమాండ్ చేయవచ్చు.

2018లో తొలగించబడిన తర్వాత ఉద్యోగికి ఏ పత్రాలు జారీ చేయబడతాయి?

2018లో పత్రాల తయారీ మరియు జారీకి సంబంధించిన కార్మిక చట్టం గణనీయమైన మార్పులకు గురికాలేదు. సంస్థ యొక్క సిబ్బంది సేవలు ఇప్పటికీ లేబర్ కోడ్ మరియు వారి రిజిస్ట్రేషన్ మరియు జారీకి సంబంధించిన ప్రక్రియ మరియు సూచనలను నియంత్రించే ఇతర చట్టపరమైన చర్యల అవసరాల ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయాలి. తప్పనిసరిగా జారీ చేయవలసిన ప్రధాన పత్రాలు:

1. సక్రమంగా పూర్తి చేసిన పని పుస్తకం;
2. వైద్య రికార్డు (తప్పక తొలగింపుపై ఉద్యోగి వద్ద ఉండాలి, అది యజమాని యొక్క వ్యయంతో జారీ చేయబడినప్పటికీ);
3. విద్యపై పత్రం (ఈ నిర్దిష్ట సంస్థలో ఉద్యోగితో అప్రెంటిస్‌షిప్ ఒప్పందం ముగిసినట్లయితే);
4. సంపాదన యొక్క సర్టిఫికేట్;
5. ఆర్డర్ కాపీ (అభ్యర్థనపై).

చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన డాక్యుమెంటేషన్ విధానానికి అనుగుణంగా ఉపాధి సంబంధాల రద్దు కూడా అధికారికంగా ఉండాలి. వ్యక్తిగత ఉద్యోగి కార్డును జారీ చేయడం, అలాగే అకౌంటింగ్ లాగ్లను ఉంచడం అవసరం.

విడిగా, చాలా మంది యజమానులకు తొలగింపుపై ఉద్యోగి తన ఆదాయ ధృవీకరణ పత్రాన్ని జారీ చేయాల్సిన అవసరం ఉందా అనే ప్రశ్న ఉంది. పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 230 ఒక ఉద్యోగి దరఖాస్తును సమర్పించినప్పుడు మాత్రమే పన్ను ఏజెంట్‌గా యజమాని యొక్క అటువంటి బాధ్యతను నియంత్రిస్తుంది. అంటే, ఒక ఉద్యోగి ఈ పత్రం కోసం వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థనను సమర్పించినట్లయితే, అది తప్పనిసరిగా జారీ చేయబడాలి; అటువంటి అభ్యర్థన లేనప్పుడు, యజమాని దానిని జారీ చేయడానికి బాధ్యత వహించడు.

తొలగింపు తర్వాత ఉద్యోగికి ఏ సర్టిఫికేట్లు జారీ చేయబడతాయి?

పని పుస్తకాలు మరియు వైద్య రికార్డుల జారీతో పరిస్థితి ఎక్కువ లేదా తక్కువ స్పష్టంగా ఉంటే మరియు ప్రతి యజమాని అవసరమైన పత్రాలను నిలుపుకోకుండా చట్టం యొక్క ఈ అవసరాన్ని నెరవేర్చినట్లయితే, అప్పుడు సర్టిఫికేట్లతో అనేక ఉల్లంఘనలు తలెత్తుతాయి. మరియు అందుకే. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 62 ఒక ఉద్యోగి పత్రాల యొక్క ధృవీకరించబడిన కాపీలు మరియు అతని పని మరియు వేతనాలకు సంబంధించిన ధృవపత్రాల కోసం ఎంటర్ప్రైజ్కు దరఖాస్తు చేసుకునే సమయ ఫ్రేమ్ను ఏర్పాటు చేయలేదు. కానీ యజమాని కోసం, ప్రతిస్పందించడానికి మరియు సర్టిఫికేట్లు జారీ చేయడానికి గడువు మూడు పనిదినాలు. అటువంటి సర్టిఫికేట్‌ను సకాలంలో జారీ చేయడంలో వైఫల్యం చట్టాన్ని ఉల్లంఘించినట్లే, మరియు అలాంటి ఉల్లంఘన క్రమశిక్షణా ఆంక్షలను కలిగి ఉంటుంది.

లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 84.1 ఒక ఉద్యోగికి కావలసిన సర్టిఫికేట్‌ను పొందటానికి, తొలగింపుకు ముందు లేదా తర్వాత ఎప్పుడైనా దరఖాస్తు చేసుకునే హక్కును అందిస్తుంది, ఇది సంస్థ యొక్క ముద్ర మరియు సంతకం ద్వారా సరిగ్గా ధృవీకరించబడాలి. బాధ్యతగల వ్యక్తి యొక్క. అంతేకాకుండా, ఎంటర్‌ప్రైజ్ వారి జారీకి సంబంధించిన లాగ్‌ను తప్పనిసరిగా ఉంచాలి.

యజమాని తప్పనిసరిగా జారీ చేసే వాటి నుండి ఏ సర్టిఫికేట్లు అవసరమో పరిశీలిద్దాం:

1. ఆర్జిత ఆదాయాలు మరియు చెల్లించిన పన్నుల సర్టిఫికేట్;
2. చెల్లించిన బీమా ప్రీమియంల సర్టిఫికేట్ మరియు గత రెండు సంవత్సరాలుగా ఉద్యోగి సంపాదన;
3. పని కోసం తాత్కాలిక అసమర్థత యొక్క సర్టిఫికేట్;
4. ఉపాధి సేవ కోసం ఆదాయ ధృవీకరణ పత్రం.
5. వ్యక్తిగతీకరించిన అకౌంటింగ్ పత్రాలు (ఆమోదించిన పెన్షన్ ఫండ్ ఫారమ్‌కు అనుగుణంగా సమర్పించిన సమాచారం).

ఈ ధృవపత్రాలు మరియు డేటా తన అభ్యర్థనపై ఉద్యోగికి తప్పనిసరిగా జారీ చేయబడాలనే వాస్తవంతో పాటు, శాసనసభ్యుడు వాటిని జారీ చేయడానికి నిరాకరించినందుకు పరిపాలనా బాధ్యతను కూడా అందించాడు. ఇది 50,000 రూబిళ్లు జరిమానా.

ఉద్యోగిని తొలగించడానికి పత్రాలు

ప్రాక్టీస్ చూపినట్లుగా, న్యాయస్థానాలు మరియు శాసనసభ్యుడు ఇద్దరూ చాలా సందర్భాలలో ఉద్యోగి వైపు ఉన్నారు, కార్మిక సంబంధానికి మరింత అసురక్షిత పార్టీగా, తొలగింపుపై, మీరు అన్ని పత్రాలను సరిగ్గా సిద్ధం చేయాలి మరియు అలాగే ఉంచాలి. ఉద్యోగి వ్యక్తిగత ఫైల్‌లో వాటన్నింటి రికార్డు. పైన మేము ఎంటర్‌ప్రైజ్ లిక్విడేషన్ కేసును పరిశీలించాము. ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించేటప్పుడు పదాలలో ఇంకా చాలా ముఖ్యమైన సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి మరియు దీని ఆధారంగా, తొలగింపు ఉత్తర్వు జారీ చేయడానికి ముందే సిబ్బంది డాక్యుమెంటేషన్‌ను రూపొందించడం అవసరం.

ఒప్పందం చేసుకున్నప్పుడు

ఒక ఉద్యోగి తొలగించబడితే, లేబర్ కోడ్ ద్వారా స్థాపించబడిన దాని గురించి కనీసం రెండు నెలల ముందుగానే అతనికి తెలియజేయాలి. ఉద్యోగి పనిలో ఉన్నాడా లేదా సెలవులో ఉన్నాడా లేదా వ్యాపార పర్యటనలో ఉన్నాడా అనేది పట్టింపు లేదు (మరియు ఈ సందర్భంలో, మీరు వ్యాపార పర్యటన నుండి తిరిగి పిలవబడాలి, ఆపై అతను తొలగించబడుతున్నట్లు నోటీసు ఇవ్వాలి). తొలగించబడిన ఉద్యోగులందరికీ నోటీసులు పంపే ముందు, కంపెనీ సిబ్బందిని తగ్గించడానికి ఆర్డర్ జారీ చేయాలి. లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, రాబోయే తొలగింపు సందర్భంలో పనిలో ఉండటానికి హక్కు ఉన్నవారి జాబితాలో తొలగించబడబోయే ఉద్యోగులు చేర్చబడలేదా అని జాగ్రత్తగా తనిఖీ చేయడం కూడా అవసరం.

వ్యాసం ప్రకారం

ఒక ఉద్యోగి కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘిస్తే లేదా అతను ఆక్రమించిన స్థానానికి ఏర్పాటు చేసిన అర్హత అవసరాలను తీర్చకపోతే, తొలగింపు పత్రాలు ఇప్పటికీ తయారు చేయబడతాయి, ఆ తర్వాత ఉద్యోగికి చెందినవి తొలగించబడిన రోజున అతనికి అందజేయబడతాయి.

ఉద్యోగికి అవసరమైన జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలు లేనట్లయితే, అలాగే క్రమశిక్షణా నేరానికి తొలగింపు విషయంలో, అతనితో అవసరమైన అన్ని గణనలను తయారు చేయాలి మరియు పని పుస్తకం జారీ చేయాలి. అంతేకాకుండా, అతను క్రమశిక్షణా చర్యకు గురైన వాటితో సహా, లేదా అతను అనర్హుడని తొలగించబడిన ధృవీకరణ ఫలితాల కాపీలతో సహా అతని అన్ని ఉద్యోగ పత్రాల యొక్క ధృవీకరించబడిన కాపీలను యజమాని నుండి డిమాండ్ చేసే హక్కును ఉద్యోగి కోల్పోరు. పని కోసం.

ఉద్యోగి కోసం సూచించిన సమాచారం లభ్యత అర్ధమే, ఎందుకంటే అతనికి జారీ చేయబడిన ప్రతి పత్రాన్ని అప్పీల్ చేసే హక్కు అతనికి ఉంది. మరియు కోర్టులో మాత్రమే కాదు, కార్మిక సేవలో కూడా.

కాబట్టి, తొలగింపు తర్వాత, యజమాని ఉద్యోగికి ఈ క్రింది పత్రాలను ఇస్తాడు:

1. ఉపాధి చరిత్ర;
2. వైద్య రికార్డు (మీకు ఒకటి ఉంటే);
3. ఉపాధి పత్రాల సర్టిఫైడ్ కాపీలు;
4. ఉద్యోగి అభ్యర్థనపై సమాచారం;
5. వ్యక్తిగతీకరించిన సమాచారం.

తన స్వంత అభ్యర్థనపై ఉద్యోగిని తొలగించేటప్పుడు యజమాని ఏ పత్రాలను జారీ చేయాలో అందరికీ తెలియదు. యజమాని, కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 84.1, ఈ ఉద్యోగి యొక్క పనికి సంబంధించిన అన్ని పత్రాల కాపీలను ఉద్యోగికి అందించాలి. పత్రాల జారీ కోసం ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తును స్వీకరించిన తర్వాత మూడు రోజుల్లో ఇది జరుగుతుంది. ఇవి సిబ్బంది పత్రాలు మరియు అవి సిబ్బంది విభాగంచే జారీ చేయబడతాయి.

అలాగే, తన స్వంత అభ్యర్థనపై ఒక ఉద్యోగిని తొలగించినప్పుడు, యజమాని అతనికి సర్టిఫికేట్లను జారీ చేయాలి, ఇది అకౌంటింగ్ విభాగం నుండి పొందవచ్చు. ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తుపై కూడా అవి జారీ చేయబడతాయి.

యజమాని జారీ చేయవలసిన పత్రాలు

ఒక ఉద్యోగి రాజీనామా చేసినప్పుడు, యజమాని అతనికి 10 పత్రాలను జారీ చేయాలి. ఏ పత్రాలను సరిగ్గా అర్థం చేసుకోవడానికి, మీరు మీ స్వంత అభ్యర్థనపై తొలగింపు ప్రక్రియను అర్థం చేసుకోవాలి.

1. మీరు తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి నుండి రాజీనామా లేఖను అందుకోవాలి.
2. T-8 రూపంలో తొలగింపు ఉత్తర్వు జారీ చేయబడుతుంది, తర్వాత అది మేనేజర్చే సంతకం చేయబడుతుంది.
3. మీరు రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్డులో నమోదు చేయాలి.
4. తొలగింపు ఉత్తర్వు మరియు ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్డు సమీక్ష కోసం అతనికి సమర్పించబడతాయి. ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా వారితో పరిచయం కలిగి ఉండాలి మరియు సంతకం చేయాలి.
5. సిబ్బంది రికార్డుల నిర్వహణ యొక్క అన్ని నియమాలకు అనుగుణంగా సిబ్బంది అధికారి తప్పనిసరిగా పని పుస్తకంలో తగిన నమోదు చేయాలి.
6. ఎంప్లాయ్‌మెంట్ రికార్డ్‌లోకి ప్రవేశించడం మేనేజర్ లేదా ఇతర అధీకృత వ్యక్తిచే ఆమోదించబడుతుంది, ఆపై ఉద్యోగి స్వయంగా ఆమోదించారు.
7. చివరి పని రోజున ఉద్యోగికి పత్రాలు జారీ చేయాలి.

యజమాని కింది పత్రాలను జారీ చేయాల్సి ఉంటుంది:

• పని పుస్తకం;
• ఫారమ్ 182N లో పని కాలం కోసం వేతనాలు మరియు ఇతర వేతనాల మొత్తం యొక్క సర్టిఫికేట్;
• ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తుపై ఇతర పత్రాలు.

పని నుండి తొలగించబడినప్పుడు అతని వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థనపై యజమాని తప్పనిసరిగా ఉద్యోగికి జారీ చేయవలసిన సిబ్బంది పత్రాలు:

• ఈ ఉద్యోగిని నియమించడానికి ఒక ఆర్డర్;
• ఉద్యోగిని ప్రోత్సహించడానికి ఆదేశాలు;
• ఉద్యోగిని ఇతర విభాగాలకు బదిలీ చేయడానికి ఆదేశాలు;
• ఉద్యోగ ఒప్పందం;
• అదనపు ఒప్పందాలు, ఏదైనా ఉంటే;
• వైద్య రికార్డు, పని యొక్క స్వభావం అవసరమైతే;
• తొలగింపు ఆర్డర్;
• ఉపాధి చరిత్ర.

యజమాని అసలు పత్రాలను కాదు, వాటి కాపీలను జారీ చేయాలి. అసలు పని మరియు వైద్య రికార్డులు మాత్రమే జారీ చేయబడతాయి.

రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగి భరణం చెల్లించే వ్యక్తి అయితే, తొలగింపు తర్వాత మూడు రోజులలోపు యజమాని తొలగింపు గురించి న్యాయాధికారికి తెలియజేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. అతను భరణం గ్రహీతకు అదే సమాచారాన్ని అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. న్యాయాధికారులకు నోటిఫికేషన్ తప్పనిసరిగా వ్రాతపూర్వకంగా ఉండాలి, కానీ ఉచిత రూపంలో ఉండాలి. ఇది తొలగింపు వాస్తవాన్ని మాత్రమే సూచించాలి, కానీ కొత్త పని ప్రదేశం లేదా రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగి నివసించే చిరునామాను కూడా సూచించాలి. నిర్ణీత వ్యవధిలో యజమాని ఈ సమాచారాన్ని అందించకపోతే, అతను బాధ్యత వహించవచ్చు.

తొలగింపుపై సర్టిఫికెట్లు

ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా యజమాని యొక్క అకౌంటింగ్ విభాగం నుండి వివిధ ధృవపత్రాలను కూడా పొందాలి. రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగికి కొత్త యజమానికి సమర్పించడానికి సంపాదన సర్టిఫికేట్ అవసరం. ఈ డేటా ఆధారంగా, కొత్త యజమాని వివిధ ప్రయోజనాలను గణిస్తారు:

• వైకల్యంపై;
• గర్భం మరియు ప్రసవం కోసం;
• పిల్లల సంరక్షణ కోసం.

సర్టిఫికేట్ తప్పనిసరిగా సూచించాలి:

• యజమాని గురించి సమాచారం;
• ఉద్యోగి గురించి సమాచారం;
• ప్రస్తుత మరియు రెండు మునుపటి క్యాలెండర్ సంవత్సరాలకు సామాజిక సహకారాలు లెక్కించబడిన ఉద్యోగి చెల్లింపులు;
• ప్రయోజనాలను లెక్కించేటప్పుడు మినహాయించబడిన క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య (అనారోగ్యం, ప్రసూతి సెలవు, తల్లిదండ్రుల సెలవు).

మరొక పత్రం గత 3 నెలల సగటు ఆదాయాల సర్టిఫికేట్. ఉద్యోగిని ఉపాధి కేంద్రంలో నిరుద్యోగిగా నమోదు చేయడానికి ఈ పత్రం అవసరం.
వ్యక్తిగతీకరించిన అకౌంటింగ్ సమాచారం. ఉద్యోగి పట్టుబట్టినట్లయితే, యజమాని అతనికి 3 ధృవపత్రాలను ఇవ్వాలి:

• SZV రూపం ప్రకారం - M;
• SZV రూపం ప్రకారం - అనుభవం;
• బీమా ప్రీమియంల గణన యొక్క సెక్షన్ 3.

ఉద్యోగి పెన్షన్‌ను లెక్కించేందుకు ఈ సర్టిఫికెట్లు అవసరం. పెన్షన్ ఫండ్‌కు డేటా బదిలీ యొక్క ఖచ్చితత్వాన్ని ధృవీకరించడానికి సమాచారాన్ని అభ్యర్థించడానికి ఉద్యోగికి కూడా హక్కు ఉంది. SZV-M మరియు SZV-STAZH రూపంలో నివేదికలు రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగి కోసం మాత్రమే రూపొందించబడతాయి. ఇతర ఉద్యోగుల ప్రస్తావన లేదు.

ముఖ్యమైనది! యజమాని ఈ వ్యక్తిగతీకరించిన అకౌంటింగ్ సమాచారాన్ని అందుకున్నట్లు ఉద్యోగి నుండి తప్పనిసరిగా నిర్ధారణ పొందాలి.

ఇది 2 విధాలుగా చేయవచ్చు:

• యజమాని కాపీలపై సంతకం చేయమని మీరు అతన్ని అడగవచ్చు;
• మీరు ప్రత్యేక పత్రికను ప్రారంభించవచ్చు.

పేరుకుపోయిన మరియు చెల్లించిన పన్నులపై ఫారమ్ 2-NDLFలో సర్టిఫికేట్. యజమాని ఉద్యోగికి అటువంటి సర్టిఫికేట్ జారీ చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. ఇది వేతనాల గురించి మాత్రమే కాకుండా, బీమా ప్రీమియంలను లెక్కించిన అన్ని చెల్లింపుల గురించి, అలాగే మాజీ యజమాని గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

కళ ఆధారంగా పన్ను మినహాయింపును పొందే హక్కు ఉద్యోగికి ఉన్నట్లయితే ఈ సర్టిఫికేట్ కొత్త పని ప్రదేశంలో ఉపయోగించబడుతుంది. 218 - 220 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్.

"సైన్" ఫీల్డ్‌లో మీరు సూచించాలి:

• 1 - రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగి యొక్క మొత్తం ఆదాయం నుండి వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను నిలిపివేయబడితే;
• 2 - ఉద్యోగికి ఆదాయం ఉంటే, దాని నుండి పన్ను నిలిపివేయబడదు.

ఉద్యోగి తొలగించబడిన రోజున అన్ని పత్రాలు జారీ చేయబడతాయి. వాటిని వ్యక్తిగతంగా డెలివరీ చేయవచ్చు లేదా మెయిల్ ద్వారా ఉద్యోగికి పంపవచ్చు. దీన్ని చేయడానికి, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా వ్రాతపూర్వక సమ్మతిని వ్రాయాలి. పత్రాల యొక్క అన్ని కాపీలు తప్పనిసరిగా "నిజమైన కాపీ" స్టాంప్ చేయబడాలి మరియు యజమాని యొక్క ముద్ర ద్వారా ధృవీకరించబడాలి. అన్ని అకౌంటింగ్ సర్టిఫికెట్లు తప్పనిసరిగా యజమాని యొక్క ముద్రను కలిగి ఉండాలి. ఇది లేకుండా, వారికి వారి చట్టపరమైన శక్తి లేదు. పత్రాల జారీని ఆలస్యం చేసే హక్కు యజమానికి లేదు. ఇది ఉపాధికి అడ్డంకిగా పరిగణించబడుతుంది మరియు ఈ కేసులో ఉద్యోగికి కోర్టుకు వెళ్ళే హక్కు ఉంది.

పత్రాలు జారీ చేయకపోతే ఏమి చేయాలి

కళలో. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 62 ప్రకారం, యజమాని ఈ యజమానితో తన పని కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన అన్ని పత్రాలను తన రాజీనామా ఉద్యోగికి అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. కొన్ని పత్రాలు తప్పనిసరి ప్రాతిపదికన జారీ చేయబడతాయి, మరికొన్ని ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తుపై జారీ చేయబడతాయి.

వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థనను సమర్పించిన తర్వాత మూడు క్యాలెండర్ రోజులలోపు పత్రాలను తయారు చేసి, ఉద్యోగికి జారీ చేయాలి. నియమం ప్రకారం, దరఖాస్తు సిబ్బంది విభాగం అధిపతికి మరియు చీఫ్ అకౌంటెంట్‌కు వ్రాయబడుతుంది. పత్రాల జారీకి ఎలాంటి ఇబ్బందులు లేవు.

కానీ యజమాని వివిధ కారణాలను పేర్కొంటూ పత్రాలను జారీ చేయకూడదనుకోవడం కూడా జరగవచ్చు. ఉదాహరణకు, బాస్ సెలవులో ఉన్నారు మరియు కాపీలను ధృవీకరించలేరు. తిరస్కరణకు ఇది అత్యంత "ప్రసిద్ధ" కారణం.

రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగికి పత్రాలను జారీ చేయడానికి నిరాకరించడానికి సరైన కారణాలు లేవు. ఇది యజమాని యొక్క ప్రత్యక్ష బాధ్యత, మరియు దానిని తప్పించుకునే హక్కు అతనికి లేదు. ఎగవేత కోసం, అతన్ని పరిపాలనా బాధ్యతకు తీసుకురావచ్చు.

యజమాని పత్రాలను ఇవ్వకూడదనుకుంటే, మాజీ ఉద్యోగికి రెండు చట్టపరమైన ఎంపికలు ఉన్నాయి:

• రెండు కాపీలలో అప్పగించమని అభ్యర్థిస్తూ ఒక దరఖాస్తును వ్రాసి సెక్రటరీ ద్వారా సమర్పించండి. అతను పేపర్‌ను ఇన్‌కమింగ్ డాక్యుమెంట్‌గా నమోదు చేస్తాడు, అంగీకార తేదీ మరియు జర్నల్‌లో సీరియల్ నంబర్‌ను వ్రాస్తాడు. అతను ఉద్యోగి కాపీలో సరిగ్గా అదే సమాచారాన్ని సూచిస్తాడు;
• నోటిఫికేషన్ మరియు విషయాల జాబితాతో రిజిస్టర్డ్ మెయిల్ ద్వారా అప్లికేషన్‌ను పంపండి. మెయిల్ అందుకున్న ఉద్యోగికి తప్పనిసరిగా నోటీసు ఇవ్వాలి. అతను రసీదు కోసం సంతకం చేస్తాడు. దరఖాస్తు పరిశీలన కోసం ఆమోదించబడిన వాస్తవం ఇది పరిగణించబడుతుంది.

దరఖాస్తును స్వీకరించిన మూడు రోజులలోపు, యజమాని దరఖాస్తుదారు ఉద్యోగానికి సంబంధించిన అన్ని పత్రాల అసలైన కాపీలను సిద్ధం చేయాలి. అతను దీన్ని చేయకపోతే, ఉద్యోగికి హక్కు ఉంది:

• లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు ఫిర్యాదు రాయండి;
• ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయానికి ఫిర్యాదు రాయండి.

మీరు ఈ రెండు పర్యవేక్షక అధికారులకు ఏకకాలంలో ఫిర్యాదును సమర్పించవచ్చు. కార్మిక చట్టాల ఉల్లంఘనలకు సంబంధించి యజమానుల తనిఖీలను నిర్వహించడానికి వారికి అధికారం ఉంది. మీరు ఫిర్యాదును దాఖలు చేయవచ్చు:

• వ్యక్తిగత సందర్శన సమయంలో;
• పోస్ట్ ద్వారా;
• ఈ పర్యవేక్షక అధికారులలో ఒకదాని అధికారిక వెబ్‌సైట్‌ని ఉపయోగించి ఇంటర్నెట్ ద్వారా.

ఇప్పుడు పౌరుల నుండి దరఖాస్తులను సమర్పించడానికి అత్యంత ప్రజాదరణ పొందిన మార్గం ప్రభుత్వ సంస్థల అధికారిక వెబ్‌సైట్‌ల ద్వారా ఆన్‌లైన్ రిసెప్షన్ డెస్క్‌ల ద్వారా. దరఖాస్తును పరిగణనలోకి తీసుకునే కాలం పత్రం నమోదు చేసిన తేదీ నుండి 30 రోజులు. ఆన్‌లైన్‌లో ఫిర్యాదును దాఖలు చేసినప్పుడు, రిజిస్ట్రేషన్ తేదీ అనేది ఫిర్యాదుదారు ఎలక్ట్రానిక్ నోటిఫికేషన్‌ను స్వీకరించిన తేదీ.

యజమానికి వ్యతిరేకంగా ఫిర్యాదులో, మీరు దానిని దాఖలు చేయడానికి కారణాన్ని తప్పనిసరిగా సూచించాలి. ఈ సందర్భంలో, కింది పదాలను ఉపయోగించడం విలువైనదే: “కళ కింద కార్మిక చట్టాలను ఉల్లంఘించినందుకు యజమానిని నిర్వాహక బాధ్యత వహించాలని నేను అడుగుతున్నాను. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క 5.27 మరియు కళకు అనుగుణంగా నాకు అప్పగించే ఉత్తర్వును జారీ చేయండి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 62, నా పని కాలానికి సంబంధించిన పత్రాలు. సంబంధిత పర్యవేక్షక అధికారులచే తనిఖీ చేయబడుతుంది. అటువంటి ఉల్లంఘన మొదటిసారిగా జరిగితే, యజమానికి హెచ్చరిక లేదా కనీస జరిమానా మాత్రమే ఇవ్వబడుతుంది. ఇది క్రమం తప్పకుండా జరిగితే, మరియు యజమాని ఇప్పటికే ఇన్స్పెక్టరేట్ లేదా ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం ద్వారా జవాబుదారీగా ఉంటే, అప్పుడు జరిమానా మొత్తం అనేక సార్లు పెరుగుతుంది.

తొలగింపుపై చెల్లింపులు

ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం నుండి తొలగించబడిన తర్వాత, ఉద్యోగి తప్పనిసరి మరియు ఐచ్ఛిక పరిహారానికి అర్హులు. తప్పనిసరి వాటిలో చట్టం ద్వారా అందించబడినవి ఉంటాయి. ఐచ్ఛికమైన వాటిలో స్థానిక నిబంధనల ద్వారా అందించబడినవి ఉంటాయి.

తన స్వంత చొరవతో ఒక ఉద్యోగిని తొలగించినప్పుడు, యజమాని అతనికి చెల్లించాలి:

• తొలగింపు తేదీకి ముందు వాస్తవానికి పనిచేసిన సమయానికి వేతనాలు;
• ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం;
• నిర్బంధ సర్వీసు కాలంలో ఉద్యోగి అనారోగ్యం పాలైతే వైకల్య ప్రయోజనాలు.

వాస్తవానికి పనిచేసిన సమయానికి సంబంధించిన వేతనాలు ప్రస్తుత నెలలో ఇంకా చెల్లించని రోజులకు పరిగణించబడతాయి మరియు రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగి వాస్తవానికి పనిలో ఉన్నారు. తొలగింపు తేదీ వరకు ప్రస్తుత పని సంవత్సరంలో వారి చట్టపరమైన విశ్రాంతి రోజులను ఉపయోగించడానికి సమయం లేని ఉద్యోగులందరికీ సెలవు పరిహారం చెల్లించబడుతుంది. ఒక ఉద్యోగి తొలగింపుకు 11 నెలల ముందు పని చేసి, సెలవులో వెళ్లకపోతే, అతనికి పూర్తిగా పరిహారం పొందే హక్కు ఉంది.

ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా, ఉద్యోగి అతను సేకరించిన రోజులను ఉపయోగించి, తొలగింపుకు ముందు సెలవులో వెళ్ళవచ్చు. అతను వారికి సమయం ఇవ్వకపోతే, తొలగింపుపై పరిహారం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. ఐచ్ఛిక చెల్లింపులు సమిష్టి ఒప్పందంలో అందించబడే విభజన చెల్లింపును కలిగి ఉంటాయి. దీని చెల్లింపు యజమాని యొక్క ప్రత్యేక చొరవ. కానీ అది స్థానిక నిబంధనల ద్వారా అందించబడితే, అది తప్పనిసరిగా చెల్లించాలి.

విభజన చెల్లింపు మొత్తం కూడా యజమాని స్వయంగా నిర్ణయించబడుతుంది. ఇది నిర్ణీత మొత్తంలో సెట్ చేయబడుతుంది లేదా నేరుగా వెళ్లిన వ్యక్తి జీతంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
ఉదాహరణకు, తొలగింపు తర్వాత, ఒక ఉద్యోగి (అతని స్థానం మరియు అర్హతలతో సంబంధం లేకుండా) 50,000 రూబిళ్లు మొత్తంలో ప్రయోజనం చెల్లించబడుతుందని పేర్కొనవచ్చు. లేదా మీరు సూచించవచ్చు: "మూడు జీతాల మొత్తంలో." అన్ని చెల్లింపులు తప్పనిసరిగా రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగి యొక్క చివరి పని రోజున చేయాలి. ఇది కళలో పేర్కొనబడింది. 140 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. ఒక ఉద్యోగి, ఏ కారణం చేతనైనా (చెల్లుబాటు అయ్యేది), అతని చివరి పని రోజున కార్యాలయానికి గైర్హాజరైతే, మరుసటి రోజు కంటే చెల్లింపులు జరగవు. నిధులను వ్యక్తిగతంగా జారీ చేయవచ్చు లేదా ఉద్యోగి యొక్క బ్యాంకు కార్డుకు బదిలీ చేయవచ్చు.

ముగింపు

రాజీనామా చేసే ఉద్యోగికి అవసరమైన నిధులు మరియు పత్రాలను అందించడం యజమాని యొక్క బాధ్యత. మీరు దాని అమలు నుండి తప్పించుకుంటే, యజమాని పరిపాలనా బాధ్యత వహించవచ్చు.

సాధారణంగా, ఉద్యోగులు తమ యజమానుల నుండి జీతం సర్టిఫికేట్‌లను అభ్యర్థిస్తారు.

ప్రియమైన పాఠకులారా! వ్యాసం చట్టపరమైన సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సాధారణ మార్గాల గురించి మాట్లాడుతుంది, అయితే ప్రతి కేసు వ్యక్తిగతమైనది. ఎలాగో తెలుసుకోవాలంటే మీ సమస్యను సరిగ్గా పరిష్కరించండి- సలహాదారుని సంప్రదించండి:

దరఖాస్తులు మరియు కాల్‌లు వారంలో 24/7 మరియు 7 రోజులు అంగీకరించబడతాయి.

ఇది వేగంగా మరియు ఉచితంగా!

2019లో తొలగింపు సర్టిఫికెట్లు ఈ క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:

• వేతనాల గురించి.
• సగటు జీతం యొక్క సర్టిఫికేట్.
• 2-NDFL.
• పెన్షన్ ఫండ్‌కు విరాళాలు మరియు సంచితాల సర్టిఫికేట్.
• SZV-M రూపంలో సర్టిఫికేట్.

ఉద్యోగి పదవీ విరమణ ఆధారంగా రాజీనామా చేస్తే, SPV-2 రూపంలో సేవ యొక్క పొడవు యొక్క ధృవీకరణ పత్రాన్ని జారీ చేయడం అవసరం.

సాధారణ నియమాలు

తొలగింపు ప్రక్రియ ప్రత్యేకంగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది.

ఒక ఉద్యోగి పనిని ఆపివేయడానికి, పత్రంపై సంతకం చేయాలి:

• సిబ్బంది ఉద్యోగి;
• బాస్;
• స్వయంగా తొలగించబడిన వారు.

ఆర్డర్ ఆధారంగా, ఉద్యోగి యొక్క ఉపాధి రికార్డులో నమోదు చేయబడుతుంది మరియు గణన చేయబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఖచ్చితమైన పదాలకు అనుగుణంగా కార్మిక రికార్డులోకి ప్రవేశించడం జరుగుతుంది.

ఉద్యోగి యొక్క చివరి రోజు కార్యాచరణ పూర్తయినప్పుడు ఉపాధి ఒప్పందం ముగుస్తుంది.

తొలగింపు విధానం ప్రకారం, ఉద్యోగి కార్మిక మరియు చెల్లింపు మాత్రమే కాకుండా, ధృవపత్రాలను కూడా పొందాలి.

శాసన చట్రం

వ్రాతపని

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క శాసనం యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా, ఏదైనా కంపెనీ తప్పనిసరిగా పెన్షన్ ఫండ్‌కు నివేదికలను సమర్పించాలి మరియు ఫెడరల్ లా -27 యొక్క ఆర్టికల్ 11 ప్రకారం వ్యక్తిగత సమాచారంపై పత్రాల కాపీలను కూడా దాని ఉద్యోగులకు అందించాలి.

రష్యా యొక్క పెన్షన్ ఫండ్‌లో పత్రాల నమోదు చట్టం ద్వారా నిర్వచించబడిన నిబంధనలకు అనుగుణంగా నిర్వహించబడుతుంది:

• SZV-6-1, SZV-6-4 - 2019 వరకు తగ్గింపులపై;
• RSV – 1, 2019 తర్వాత చేసిన జమలపై డేటా అందించబడితే.

తేదీ 2019 అనుకోకుండా ఇవ్వబడలేదు; చాలా కంపెనీలు పెన్షన్ ఫండ్‌కు క్రమం తప్పకుండా నివేదికలను సమర్పించకపోవడమే దీనికి కారణం.

2019లో తొలగించబడిన తర్వాత సర్టిఫికెట్లు

2019 లో తొలగింపుపై ఉద్యోగికి ఏ సర్టిఫికేట్లు జారీ చేయబడతాయో ఇప్పటికే తెలుసు, ఇప్పుడు ప్రక్రియ యొక్క సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను అర్థం చేసుకోవడం విలువ.

ఏదైనా సందర్భంలో ధృవపత్రాలను అందించే ప్రక్రియ క్రింది నియమాల ప్రకారం నిర్వహించబడుతుంది:

• ప్రతి పత్రం సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగికి సమర్పించాలి;
• ఉద్యోగి సంస్థ యొక్క అన్ని మెటీరియల్ ఆస్తులను తిరిగి ఇవ్వలేకపోయినప్పుడు కూడా అన్ని ధృవపత్రాలు జారీ చేయబడతాయి;
• అన్ని ధృవపత్రాలు తప్పనిసరిగా 3 రోజులలోపు జారీ చేయబడాలి;
• యజమాని యొక్క సిబ్బంది విభాగాన్ని సందర్శించడానికి ఉద్యోగికి సమయం లేకపోయినా, అన్ని పత్రాలను తప్పనిసరిగా రిజిస్టర్డ్ మెయిల్ ద్వారా పంపాలి.

మీ స్వంత అభ్యర్థన మేరకు

ఉద్యోగి అనారోగ్య సెలవులు, తల్లిదండ్రుల సెలవుల కోసం ఎన్ని రోజులు ఉపయోగించారు మరియు ఆదాయాలు ఎందుకు అసంపూర్తిగా ఉన్నాయో కూడా ఇది సూచిస్తుంది.

కొన్నిసార్లు యజమాని 2 ధృవపత్రాలను జారీ చేస్తాడు:

• వార్షిక లాభం ద్వారా మరియు సామాజిక బీమా నిధికి విరాళాల మొత్తం ద్వారా;
• ఎన్ని రోజులుగా వేతనాలు పూర్తిగా చెల్లించలేదు?

పెన్షన్ విరాళాల గురించి

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పెన్షన్ ఫండ్ ఏదైనా సంస్థ యొక్క ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క రికార్డులను ఉంచుతుంది. ఒక ఉద్యోగిని తొలగించినప్పుడు, అతను ఫండ్‌కు విరాళాల ధృవీకరణ పత్రాన్ని అందించాలి.

పత్రానికి ఉద్యోగి నుండి దరఖాస్తు అవసరం లేదు మరియు విఫలం లేకుండా జారీ చేయబడుతుంది.

2-NDFL

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 230 యొక్క పేరా 3 ఆధారంగా ఈ సర్టిఫికేట్ జారీ చేయబడింది. ఉద్యోగి దరఖాస్తు ఆధారంగా జారీ చేయబడింది. అందువల్ల, యజమాని పత్రాన్ని జారీ చేయకపోతే, అతన్ని శిక్షించడానికి ఎటువంటి చర్యలు తీసుకోవడం అసాధ్యం.

ధృవీకరణ పత్రాన్ని స్వీకరించడానికి, మీరు దరఖాస్తును పూరించాలి. పత్రాన్ని జారీ చేయడం యొక్క ఉద్దేశ్యం ఏమిటంటే, క్యాలెండర్ సంవత్సరం పొడవునా ఉద్యోగి నిరంతరం పన్ను మినహాయింపులను పొందగలుగుతారు.

ఉపాధి సేవ కోసం

ఉద్యోగి కొంతకాలం ఉద్యోగం కోసం ప్లాన్ చేయకపోతే, కేంద్ర ఉపాధి కేంద్రంలో నమోదు చేసుకోవాలనుకుంటే ఉపాధి కేంద్రం నుండి సర్టిఫికేట్ అవసరం.

సెంట్రల్ లేబర్ ఆఫీస్‌కు పత్రాలను సమర్పించిన తర్వాత 11 రోజుల తర్వాత పౌరుడిని నిరుద్యోగిగా గుర్తించవచ్చు.మీరు గత 3 నెలల సగటు జీతం యొక్క ధృవీకరణ పత్రాన్ని అందించాలి.

ఏదైనా సందర్భంలో తొలగింపుపై అన్ని పత్రాలు జారీ చేయబడతాయి.

యజమాని దీనిని నిరాకరిస్తే, కొన్ని పరిణామాలు ఉండవచ్చు.

ఇది 3 నెలల కాలానికి కార్యకలాపాల సస్పెన్షన్, కింది మొత్తాలలో జరిమానాలు:

• అధికారులు మరియు వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులకు 1000-5000;
• చట్టపరమైన సంస్థలకు 30,000 - 50,000.

జారీ చేసిన తేదీలు

ఉద్యోగ స్థలం నుండి నిష్క్రమించిన తర్వాత 3 పని దినాలలో, యజమాని తప్పనిసరిగా ఉద్యోగికి అనేక తప్పనిసరి ధృవపత్రాలను అందించాలి. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి ఒక ప్రకటనను రూపొందించాల్సిన అవసరం లేదు.

కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ ఆర్డర్ ప్రకారం, ఇది మునుపటి 2 సంవత్సరాల జీతం సర్టిఫికేట్. ఉద్యోగి ఈ పత్రాన్ని కొత్త పని ప్రదేశానికి అందజేస్తాడు.

ఉద్యోగి తొలగింపు తేదీ నుండి 3 పని రోజులలోపు దరఖాస్తు రాయకుండానే ఆదాయ ధృవీకరణ పత్రాలు కూడా జారీ చేయబడతాయి.

అకౌంటింగ్

ఉపాధి అనేది వ్రాతపని యొక్క నిర్దిష్ట మొత్తం. మరియు ఒప్పందం రద్దు విషయంలో, మీరు అనేక పత్రాలతో కూడా వ్యవహరించాలి. కానీ ఖచ్చితంగా ఏవి? తొలగింపు తర్వాత యజమాని ఏ పత్రాలను అందించాలి? ఏ సర్టిఫికేట్లు ఎల్లప్పుడూ జారీ చేయబడతాయి మరియు అభ్యర్థనపై మాత్రమే జారీ చేయబడతాయి? మేము ఈ ప్రశ్నలకు దిగువ సమాధానం ఇస్తాము. వాస్తవానికి, ప్రతిదీ కనిపించే దానికంటే చాలా సులభం. తొలగింపు విధానాన్ని వివరంగా అధ్యయనం చేసిన తరువాత, ప్రతి ఒక్కరూ వారు ఏ పత్రాలను ఎదుర్కొంటారో కనుగొనగలరు.

సంబంధాల రద్దు రకాలు

తొలగింపు తర్వాత ఏ పత్రాలు ఇవ్వాలి? కొంత వరకు, ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం ఉపాధి సంబంధం యొక్క ముగింపు రకంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

మొత్తంగా, పనిని విడిచిపెట్టడానికి క్రింది కారణాలు వేరు చేయబడ్డాయి:

• పునఃస్థాపనకు సంబంధించి;
• యజమాని యొక్క చొరవతో;
• ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత అభ్యర్థన మేరకు;
• పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా.

నిజానికి, ప్రతిదీ కనిపించేంత కష్టం కాదు. ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు కార్యాలయాన్ని వదిలివేయడం అత్యంత సాధారణ సంఘటన. ఇలాంటి పరిస్థితులలో మరియు మాత్రమే కాకుండా ఉద్యోగి నుండి తొలగించబడిన తర్వాత ఏ పత్రాలను జారీ చేయాలి? ప్రతి యజమాని దీన్ని అర్థం చేసుకోవాలి. అన్నింటికంటే, మీరు స్థాపించబడిన కార్మిక చట్టాన్ని ఉల్లంఘిస్తే, అనేక సమస్యలు తలెత్తుతాయి. ముఖ్యంగా, సబార్డినేట్ తన పునరుద్ధరణను సాధించగలడు.

ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసే విధానం

మొదట, తొలగింపు ఎలా జరుగుతుందనే దాని గురించి కొన్ని మాటలు. ఈ ప్రక్రియ అనేక ప్రశ్నలను లేవనెత్తుతుంది. ముఖ్యంగా యజమానులు. ఉద్యోగుల మధ్య కార్యకలాపాల ఉల్లంఘనలు దాదాపు లేవు. కానీ నిర్వహణ చట్టం ప్రకారం కాదు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయవచ్చు.

ఇది జరగకుండా నిరోధించడానికి, మీ స్వంత అభ్యర్థన మేరకు పనిని వదిలివేసే విధానాన్ని పరిగణించండి. ఈ సందర్భంలో, తొలగింపుపై పత్రాలు వ్యక్తిగతంగా సబార్డినేట్‌కు జారీ చేయాలి.

ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే చర్యల అల్గోరిథం ఇలా కనిపిస్తుంది:

1. రాజీనామా లేఖను సమర్పించండి. మీరు దీన్ని చేతితో వ్రాయవచ్చు.
2. మీ అభ్యర్థనను యజమానికి సమర్పించండి (ముందుగానే).
3. దరఖాస్తుపై సంతకం చేయండి. ఈ దశ యజమానిచే నిర్వహించబడుతుంది.
4. పూర్తి శిక్షణ.
5. తొలగింపు ఉత్తర్వును సిద్ధం చేయండి. అటువంటి బాధ్యత పూర్తిగా యజమానిపై ఉంటుంది.
6. పౌరుని పని పుస్తకంలో ఈవెంట్ యొక్క రికార్డ్ చేయండి.
7. తొలగింపు రోజున, ఆర్డర్ చదివి సంతకం చేయండి.
8. కొన్ని పత్రాలను పొందండి. తొలగింపు తర్వాత, మేము ఇప్పటికే చెప్పినట్లుగా, చాలా పేపర్లు అవసరం లేదు.
9. పని చేసిన సమయానికి డబ్బు సేకరించండి.

సిద్ధంగా ఉంది! ఈ దశల తర్వాత, ఉద్యోగి తొలగించబడినట్లు పరిగణించబడుతుంది. అయితే అతనికి ఏ పత్రాలు తప్పకుండా ఇవ్వాలి? మరియు సంబంధాల రద్దు కోసం ఏర్పాటు చేసిన నిబంధనలను ఉల్లంఘించిన సందర్భంలో/అభ్యర్థనపై యజమాని ఏమి ఇస్తాడు?

సాధారణంగా ఆమోదించబడిన పత్రాలు

సరళమైన వాటితో ప్రారంభిద్దాం. కొన్ని పరిస్థితులలో తొలగింపుపై ఏ పత్రాలను జారీ చేయాలో తెలుసుకోవడానికి మేము ప్రయత్నిస్తాము. డాక్యుమెంటేషన్ యొక్క చెప్పని తప్పనిసరి జాబితాను పరిశీలిద్దాం.

ఇది క్రింది ధృవపత్రాలు మరియు సంగ్రహాలను కలిగి ఉంటుంది:

• ఉపాధి చరిత్ర;
• పే స్లిప్;
• ఆదాయ ధృవీకరణ పత్రం (ఫారమ్ 2-NDFL).

ఆదర్శవంతంగా, ఈ పత్రాలను అందించిన తర్వాత, పౌరుడు సురక్షితంగా పనిని వదిలివేయగలరు. కానీ సబార్డినేట్ యొక్క వ్యక్తిగత ఫైల్ చాలా పెద్ద రకాల కాగితాలను కలిగి ఉంటుంది. మీరు మీ యజమాని నుండి ఇంకా ఏమి అడగగలరు? మరియు ఉద్యోగి తొలగింపు ప్రక్రియను ఉల్లంఘిస్తే యజమాని ఏమి చేయాలి?

ఆదాయం

కొన్నిసార్లు పౌరులు తమ ఉద్యోగాలను వదిలివేస్తారు, కానీ అదే సమయంలో వారికి కొంత సమయం వరకు ఆదాయ ధృవీకరణ పత్రాలు అవసరం. ఉదాహరణకు, బ్యాంకులను సంప్రదించినప్పుడు.

ఉద్యోగిని తొలగించిన పత్రాలలో అభ్యర్థనపై జారీ చేయబడిన కొన్ని పత్రాలు ఉంటాయి. నిర్దిష్ట కాలానికి సంబంధించిన ఆదాయ ధృవీకరణ పత్రాలు ఇక్కడ చేర్చబడ్డాయి.

జీతం స్టేట్‌మెంట్‌ల కోసం మీరు మీ యజమానిని అడగవచ్చు:

• గత 3 నెలలుగా;
• కంపెనీలో 2 సంవత్సరాల ఉద్యోగం కోసం.

ప్రతిదీ పౌరుడి కోరికలు మరియు అవసరాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అభ్యర్థనను వ్రాతపూర్వకంగా సమర్పించాలి. సాధారణంగా, అటువంటి సర్టిఫికేట్లను జారీ చేయడానికి వ్యవధి 3 పని రోజుల కంటే ఎక్కువ కాదు. ఆదర్శవంతంగా, యజమాని ముందుగానే స్టేట్‌మెంట్‌లను సిద్ధం చేసి, ఉపాధి సంబంధాన్ని రద్దు చేసిన రోజున వాటిని సబార్డినేట్‌కు జారీ చేయవచ్చు.

భీమా

అయితే ఇది ప్రారంభం మాత్రమే. తొలగింపుపై వివిధ రకాల పత్రాలు జారీ చేయబడతాయి. డాక్యుమెంటేషన్‌లో కొన్ని తెలిసినవి. ఇది ఎలాంటి ప్రశ్నలను లేవనెత్తదు.

సబార్డినేట్లు వారి పేరులోని వ్యక్తిగత ఫైళ్ళ నుండి దాదాపు అన్ని ధృవపత్రాలను వారి యజమానుల నుండి డిమాండ్ చేయవచ్చనే వాస్తవాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకోవడం విలువ. బీమా మినహాయింపుల ప్రకటనలు కూడా ముఖ్యమైనవి.

2017లో, మీరు మీ బాస్ నుండి డిమాండ్ చేయవచ్చు:

• భీమా బదిలీలపై రిపోర్టింగ్;
• రూపం SZV-STAZH;
• SZV-M నుండి సారం.

అంతేకాకుండా, రెండవ మరియు మూడవ ధృవపత్రాలు ఇటీవల రష్యాలో కనిపించాయి. పనిని విడిచిపెట్టిన రోజున SZV-STAZH తప్పనిసరిగా ఇవ్వాలి మరియు మాజీ సబార్డినేట్ వ్రాతపూర్వకంగా సంబంధిత అభ్యర్థనను చేసిన 5 రోజుల తర్వాత యజమాని తప్పనిసరిగా SZV-Mని ఉత్పత్తి చేయాలి.

ఆదేశాలు

మీరు కొన్నిసార్లు ఇంకా ఏమి ఎదుర్కొంటారు? తొలగింపుపై ఏ పత్రాలు జారీ చేయబడతాయి? గతంలో జాబితా చేయబడిన అన్ని పేపర్‌లను నిజానికి మాజీ ఉద్యోగులు అభ్యర్థించవచ్చు. అంతేకాకుండా, ప్రాక్టీస్ చూపినట్లుగా, కంపెనీ ఉనికిలో ఏ సమయంలోనైనా సంబంధిత అభ్యర్థనను చేయడం సాధ్యపడుతుంది. ఒక వ్యక్తి వర్క్‌ఫోర్స్ నుండి బహిష్కరించబడిన తర్వాత కూడా.

తొలగింపుపై ఏ పత్రాలు జారీ చేయబడతాయి? జాబితా క్రింది ఆర్డర్‌లతో భర్తీ చేయబడుతుంది:

• నియామకం గురించి;
• ప్రమోషన్/డిమోషన్ గురించి;
• ఇతర విభాగాలకు బదిలీ గురించి.

ఒక వ్యక్తి తొలగింపు ఆర్డర్ కోసం కూడా అడగవచ్చు. ఇది చాలా అరుదు అయినప్పటికీ ఇది సాధారణ దృగ్విషయం. సాధారణంగా, సబార్డినేట్‌లకు సంబంధిత ఎంట్రీతో వర్క్ బుక్ సరిపోతుంది.

ఒప్పందాలు

ముందుకి వెళ్ళు. గతంలో జాబితా చేయబడిన పత్రాలు చాలా ఆకట్టుకునే జాబితాను రూపొందించినప్పటికీ, అడిగిన ప్రశ్న ఇంకా చివరకు పరిష్కరించబడలేదు. ఉపాధి సంబంధాన్ని ముగించేటప్పుడు యజమానులు ఇంకా ఏమి అడుగుతారు?

ఉదాహరణకు, తొలగింపుపై కింది పత్రాలను అభ్యర్థించడానికి ఇది అనుమతించబడుతుంది:

• ఉద్యోగ ఒప్పందం;
• ఉద్యోగితో అదనపు ఒప్పందాలు.

ఆచరణలో, ఈ పత్రాలు చాలా అరుదుగా జారీ చేయబడతాయి. అన్నింటికంటే, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించేటప్పుడు కొంతమంది వ్యక్తులు యజమాని నుండి సాధ్యమయ్యే సర్టిఫికేట్‌ల పూర్తి ప్యాకేజీని అభ్యర్థిస్తారు.

వైద్య పుస్తకం

తొలగింపుపై జారీ చేయబడిన పత్రాల జాబితా వైవిధ్యంగా ఉంటుంది. ఇది కొన్ని సందర్భాల్లో వైద్య పుస్తకం ద్వారా భర్తీ చేయబడింది. దీనిని కొన్నిసార్లు శానిటరీ అని పిలుస్తారు.

అన్ని సబార్డినేట్‌లు ఈ పేపర్‌ను ఎదుర్కోరు. నియమం ప్రకారం, ఉద్యోగం కోసం మొదట వ్యక్తి దానిని సమర్పించాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే, యజమాని వైద్య కార్డును జారీ చేయవలసి ఉంటుంది. అటువంటి పత్రాన్ని తీసివేయడం నిషేధించబడింది.

దీని ప్రకారం, తొలగించబడిన వ్యక్తి యొక్క స్థానం యజమానికి ఆరోగ్య పుస్తకాన్ని అందించడానికి అందించకపోతే, పనిని విడిచిపెట్టిన తర్వాత, యజమాని నుండి ఈ పత్రం లేకపోవడం వల్ల వారు దానిని మాజీ ఉద్యోగికి జారీ చేయలేరు. సూత్రం.

ముఖ్యమైనది: మెడికల్ రికార్డ్‌లో ఎలాంటి ఎంట్రీలు చేసే హక్కు యజమానికి లేదు. ఉపాధి సంబంధాన్ని రద్దు చేసిన రోజున పత్రం జారీ చేయబడుతుంది.

ఇతర

అయితే అంతే కాదు! తొలగింపు తర్వాత ఉద్యోగికి ఏ పత్రాలు ఇవ్వబడతాయి? సంబంధిత పత్రాల ప్రధాన జాబితాతో మేము పరిచయం చేసుకున్నాము. అయితే ఇది ఇంకా పూర్తి కాలేదు. మీ మునుపటి పని స్థలం నుండి వివిధ రకాల ఎక్స్‌ట్రాక్ట్‌లను అభ్యర్థించడానికి ఇది అనుమతించబడుతుంది. వారు తప్పనిసరిగా దరఖాస్తుదారు మరియు పని యొక్క ప్రవర్తనకు సంబంధించి ఉండాలి.

ఉదాహరణకు, మాజీ సబార్డినేట్‌కు తొలగింపుపై కింది పత్రాలను స్వీకరించే హక్కు ఉంది:

• ప్రమాద నివేదికలు;
• మందలింపులు లేదా ఇతర జరిమానాల ఆదేశాలు;
• పని కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన ఇతర పత్రాలు.

ఆచరణలో చూపినట్లుగా, నిజ జీవితంలో ఉద్యోగులు అలాంటి డాక్యుమెంటేషన్ కోసం అడగరు. అన్నింటికంటే, సబార్డినేట్ యొక్క పని కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన ధృవపత్రాలలో ఎక్కువ భాగం కొన్ని లోపాలను సూచిస్తాయి. అవి సాధారణంగా జాగ్రత్తగా దాచబడతాయి. ఎల్లప్పుడూ కాదు, కానీ చాలా తరచుగా ఇది కేసు.

వ్యక్తి డేటా

సంబంధిత అభ్యర్థనలను సమర్పించిన తర్వాత, ఒక నియమం వలె, ఉద్యోగి తొలగింపుపై పత్రాలు జారీ చేయబడతాయి. అనవసరమైన రెడ్ టేప్ లేకుండా ఇచ్చిన కాగితాల జాబితా మాకు ఇప్పటికే తెలిసిపోయింది. కానీ మునుపు అందించిన సమాచారం అంతా అధ్యయనం చేస్తున్న అంశాన్ని పూర్తిగా వెల్లడించలేదు.

2006 నుండి, ఒక సబార్డినేట్ తన యజమాని నుండి దరఖాస్తుదారు యొక్క వ్యక్తిగత డేటాను కలిగి ఉన్న ఏవైనా రికార్డులను అభ్యర్థించవచ్చు. ఉదాహరణకు, అటువంటి ప్రకటనలలో అవార్డులు, మెరిట్‌లు, కొన్ని ఈవెంట్‌లలో పాల్గొనడం గురించిన సమాచారం ఉండవచ్చు.

ప్రక్రియ యొక్క ఉల్లంఘన విషయంలో

తొలగింపుపై జారీ చేసిన పత్రాల జాబితా ఇప్పటికీ పూర్తి కాలేదు. అన్ని తరువాత, పరిస్థితులు భిన్నంగా ఉంటాయి. మరియు పరిస్థితులపై ఆధారపడి, యజమాని ఒకటి లేదా మరొక డాక్యుమెంటేషన్ జారీ చేస్తుంది.

కొన్ని తప్పనిసరి సర్టిఫికెట్ల బదిలీతో కొన్నిసార్లు సమస్యలు తలెత్తుతాయి. ఉదాహరణకు, ఒక సబార్డినేట్ పని పుస్తకాన్ని తీయడానికి నిరాకరిస్తాడు లేదా చెల్లింపు కోసం దరఖాస్తు చేయడు. ఈ సందర్భంలో ఏమి చేయాలి?

సబార్డినేట్‌తో సంబంధాలను ముగించే ప్రక్రియ యొక్క ఏదైనా ఉల్లంఘనలు:

• సంబంధిత చర్యలను రూపొందించడం;
• నిర్దిష్ట సర్టిఫికేట్లను పొందవలసిన అవసరం గురించి నోటిఫికేషన్లను పంపడం.

నిజానికి, ప్రతిదీ కనిపించే దానికంటే చాలా సులభం. ఈ లేదా ఆ డాక్యుమెంటేషన్‌ను స్వీకరించడానికి నిరాకరించే చర్యలు సబార్డినేట్‌కు ఆదర్శంగా జారీ చేయబడవు. వాటిని ఉద్యోగి వ్యక్తిగత ఫైల్‌లో యజమాని తప్పనిసరిగా ఉంచాలి. అదనంగా, తొలగింపుపై పత్రాల రసీదు నోటిఫికేషన్లకు బదులుగా, యజమాని సంబంధిత సర్టిఫికేట్లను అందుకోవాలి. తొలగించబడిన వ్యక్తికి హెచ్చరికలు పంపబడినట్లు అవి నిర్ధారణగా పనిచేస్తాయి.

పార్టీల ఒప్పందం

స్వచ్ఛంద తొలగింపు కోసం మేము ఇప్పటికే పత్రాలను అధ్యయనం చేసాము. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసే చొరవ యజమాని నుండి వస్తుంది. అటువంటి పరిస్థితులలో, అధ్యయనం చేయబడిన సర్టిఫికేట్ల ప్యాకేజీ భిన్నంగా లేదు.

లేకపోతే, పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా కంపెనీతో ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడితే మీరు డాక్యుమెంటేషన్ సిద్ధం చేయాలి. ఈ సందర్భంలో ఏమి జరుగుతుంది?

యజమాని మరియు అతని సబార్డినేట్ విభజన ఒప్పందాన్ని కుదుర్చుకుంటారు. సంబంధిత ఒప్పందాన్ని తొలగించిన వ్యక్తికి జారీ చేయవచ్చు. ఇది మామూలే.

జారీ నియమాలు

తొలగింపుపై ఏ పత్రాలు జారీ చేయబడతాయో మేము కనుగొన్నాము. కానీ వాటిని సరిగ్గా ఎలా ఫార్మాట్ చేయాలో అందరికీ అర్థం కాలేదు.

మెజారిటీ పేపర్లు అసలైన వాటిలో జారీ చేయబడ్డాయి. అటువంటి ధృవపత్రాలలో ఇవి ఉన్నాయి:

• 2-NDFL రూపంలో సంగ్రహిస్తుంది;
• వైద్య పుస్తకం;
• పని పుస్తకం.

అన్ని ఇతర డాక్యుమెంటేషన్ కొన్నిసార్లు కాపీల రూపంలో జారీ చేయబడుతుంది. ఇది సాధారణం, కానీ కొన్ని డిజైన్ నియమాలను అనుసరించినట్లయితే మాత్రమే. ఇది దేని గురించి?

తొలగించబడిన వ్యక్తికి జారీ చేయబడిన అన్ని పత్రాల కాపీలు తప్పనిసరిగా "కాపీ సరైనదే" అని గుర్తు పెట్టాలి. అది లేకుండా, పత్రానికి చట్టపరమైన శక్తి లేదు. మినహాయింపు అనేది స్థాపించబడిన ఫారమ్‌లలోని ప్రమాణపత్రాల అసలైనవి.

సంచిక కాలం గురించి

తొలగింపుపై ఏ పత్రాలు అవసరం? యజమాని కోసం ఇది:

• తొలగింపు ఆర్డర్;
• ముగింపు ఒప్పందం;
• సబార్డినేట్ యొక్క పని రికార్డు;
• వైద్య పుస్తకం (కొన్ని స్థానాలకు);
• సబార్డినేట్ల ఆదాయంపై పత్రాలు.

రాజీనామా చేయడానికి, ఒక ఉద్యోగి సూచించిన ఫారమ్‌లో మాత్రమే ఒక ప్రకటనను సమర్పించాలి. దీని తరువాత, ప్రక్రియ ప్రారంభమైనట్లు పరిగణించబడుతుంది.

ఈ లేదా ఆ డాక్యుమెంటేషన్ అందించబడటానికి నేను ఎంతకాలం వేచి ఉండాలి? ఇది ఉద్యోగి ఏ రకమైన కాగితాన్ని అడిగారు అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

కింది సూత్రాలు చాలా తరచుగా వర్తిస్తాయి:

1. సంబంధం ముగిసిన రోజున, అవి జారీ చేయబడతాయి: పని పుస్తకం, ఆరోగ్య ధృవీకరణ పత్రం మరియు ఫారమ్ 2-NDFL.
2. అకౌంటింగ్ కోసం ప్రకటన.
3. నిర్దిష్ట కాలానికి ఆదాయ ధృవీకరణ పత్రాలు 3-5 రోజుల్లో జారీ చేయబడతాయి.
4. సబార్డినేట్‌తో ఒప్పందం ముగిసిన రోజున బీమా చెల్లింపుల ప్రకటనలను అందజేయడం ఆచారం.

నిజానికి, ప్రతిదీ కనిపించేంత కష్టం కాదు. మరియు బయలుదేరేటప్పుడు పత్రాలను గుర్తుంచుకోవడం సులభం. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే, సబార్డినేట్‌లకు జారీ చేయవలసిన ధృవపత్రాలపై శ్రద్ధ చూపడం. మరియు ఉద్యోగి తన వ్యక్తిగత డేటాతో ఏదైనా ఎక్స్‌ట్రాక్ట్‌లను యజమాని నుండి డిమాండ్ చేయవచ్చని కూడా గుర్తుంచుకోండి.

ముగింపు

తొలగింపుపై ఏ పత్రాలు జారీ చేయబడతాయో మేము చూశాము. సంబంధిత పత్రాల జాబితా ఆకట్టుకుంటుంది. మరియు ప్రతి ఒక్కరూ దానిని గుర్తుంచుకోలేరు.

ఇప్పటికే చెప్పినట్లుగా, పనిని విడిచిపెట్టినప్పుడు సబార్డినేట్లకు ఇవ్వబడిన తప్పనిసరి సర్టిఫికేట్లకు శ్రద్ద ముఖ్యం. అన్నింటికంటే, ఇవి చాలా తరచుగా ప్రజలకు అవసరమైన పత్రాలు.

తొలగింపు తర్వాత, యజమాని ఉద్యోగికి పత్రాల మొత్తం ప్యాకేజీని అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. మేము జారీ చేయడానికి అవసరమైన పత్రాల ఖచ్చితమైన జాబితాను సంకలనం చేస్తాము మరియు వాటిని ఎవరు సిద్ధం చేస్తారు మరియు వాటిని సరిగ్గా ఎలా జారీ చేయాలో మీకు తెలియజేస్తాము.

ఏడు తప్పనిసరి పత్రాలు

ఈ అవసరాన్ని ఏర్పాటు చేసిన నియంత్రణ చట్టపరమైన చట్టానికి సంబంధించి, తొలగించబడిన ప్రతి ఉద్యోగికి తప్పనిసరిగా జారీ చేయవలసిన పత్రాలను పట్టిక చూపుతుంది. అక్కడ మీరు ఈ పత్రాలను పూరించడానికి నియమాల గురించి సమాచారాన్ని కూడా కనుగొంటారు.

1. పని రికార్డు పుస్తకం

తొలగింపు రోజున, నియామకం మరియు తొలగింపు గురించి చేసిన ఎంట్రీలతో ఉద్యోగి తన పని పుస్తకాన్ని అప్పగించాల్సిన అవసరం ఉందని సిబ్బంది అధికారులందరికీ తెలుసు. ఇది చేయకుంటే, పుస్తకం ఆలస్యమైన మొత్తం సమయానికి ఉద్యోగి పొందని ఆదాయానికి మీరు భర్తీ చేయాల్సి ఉంటుంది.

పుస్తకం సకాలంలో జారీ చేయబడిందని నిరూపించడానికి, పని పుస్తకాలు మరియు వాటిలో ఇన్సర్ట్‌ల కదలిక నమోదు పుస్తకంలో జారీ చేయబడిన తేదీ నమోదు చేయబడుతుంది. అక్టోబర్ 10, 2003 నం. 69 (అక్టోబర్ 31, 2016 న సవరించబడింది) నాటి రష్యా యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క రిజల్యూషన్ ద్వారా పుస్తకం యొక్క రూపం ఆమోదించబడింది.

ఒక ఉద్యోగి తొలగింపు రోజున పనికి హాజరు కానట్లయితే, మీరు పని పుస్తకం కోసం రావాల్సిన అవసరం గురించి అతనికి నోటీసు పంపాలి లేదా మెయిల్ ద్వారా పంపడానికి సమ్మతి రాయాలి. ఈ సందర్భంలో, పని పుస్తకం యొక్క ఆలస్యం కోసం యజమాని బాధ్యత నుండి విడుదల చేయబడతాడు.

2. పే స్లిప్

ప్రతి ఉద్యోగికి వేతనాలు చెల్లించేటప్పుడు తప్పనిసరిగా పేస్లిప్ జారీ చేయాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 136 యొక్క పార్ట్ 1), అతను దానిని అడిగినా లేదా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా. సాధారణంగా, నెల రెండవ సగంలో జీతం చెల్లించిన రోజున పే స్లిప్ జారీ చేయబడుతుంది మరియు తొలగించబడిన తర్వాత, అది తుది చెల్లింపుపై జారీ చేయాలి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ స్థానిక స్థాయిలో (ఒక క్రమంలో లేదా స్థానిక చట్టంలో) షీట్ యొక్క రూపం మరియు దానిని జారీ చేసే విధానం రెండింటినీ పరిష్కరించడానికి కట్టుబడి ఉంటుంది.

తనిఖీల సమయంలో, రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్స్పెక్టర్లు ఉద్యోగులు పే స్లిప్‌లను అందుకున్నారని నిర్ధారణ అవసరం. మీరు వాటిని ఇమెయిల్ ద్వారా పంపుతున్నట్లయితే, మీరు సంబంధిత సందేశాలను చూపవచ్చు. మరియు సాధారణ పేపర్ పే స్లిప్‌ల జారీని ఉద్యోగి రసీదు ద్వారా మాత్రమే నిర్ధారించవచ్చు.

షీట్‌ల జారీని రికార్డ్ చేయడానికి ప్రత్యేక జర్నల్‌ను ఉంచండి లేదా షీట్ యొక్క కన్నీటి భాగాన్ని సంతకం చేయమని ఉద్యోగులను అడగండి.

పే స్లిప్‌లను జారీ చేయడంలో వైఫల్యం కార్మిక చట్టాన్ని ఉల్లంఘించడమేనని మరియు ఆర్ట్ యొక్క పార్ట్ 1 ప్రకారం శిక్షార్హమని మేము మీకు గుర్తు చేద్దాం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ (CAO RF) యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క 5.27: సంస్థలు 50 వేల రూబిళ్లు, వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు - 5 వేల రూబిళ్లు వరకు జరిమానాను ఎదుర్కొంటాయి.

3. రెండు సంవత్సరాల ఆదాయాల సర్టిఫికేట్

తొలగింపు సంవత్సరానికి ముందు ఉన్న రెండు క్యాలెండర్ సంవత్సరాల ఆదాయాల మొత్తం యొక్క ధృవీకరణ పత్రాన్ని తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి నుండి ఎటువంటి అదనపు ప్రకటనలు లేకుండా తొలగించబడిన రోజున సమర్పించాలి.

ఈ సర్టిఫికేట్ జారీ చేయడంలో వైఫల్యం ఉల్లంఘనగా పరిగణించబడుతుంది, ఎందుకంటే అది లేకుండా కొత్త యజమాని తాత్కాలిక వైకల్యం మరియు ప్రసూతికి సంబంధించి ప్రయోజనాలను సరిగ్గా లెక్కించలేరు. సర్టిఫికేట్ జారీ చేయడంలో వైఫల్యానికి బాధ్యత కళ యొక్క పార్ట్ 1 ప్రకారం ఉత్పన్నమవుతుందని కోర్టులు విశ్వసిస్తున్నాయి. 5.27 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్.

సర్టిఫికేట్ను పూరించడానికి ఫారమ్ మరియు నియమాలు ఏప్రిల్ 30, 2013 నంబర్ 182n (జనవరి 9, 2017 న సవరించిన విధంగా) నాటి రష్యా యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా స్థాపించబడ్డాయి.

ఒక అకౌంటెంట్ సాధారణంగా సర్టిఫికేట్ను సిద్ధం చేస్తాడు, కానీ ఒక సిబ్బంది ఉద్యోగి ఇతర పత్రాలతో పాటు దానిని కూడా జారీ చేయవచ్చు. క్లాజ్ 3, పార్ట్ 2, ఆర్ట్. ఫెడరల్ లా నంబర్ 255-FZ యొక్క 4.1 సర్టిఫికేట్ జారీ చేసే వాస్తవం యొక్క వ్రాతపూర్వక రికార్డింగ్ కోసం ప్రత్యక్ష అవసరం లేదు. కానీ తనిఖీల సమయంలో, ఇన్స్పెక్టర్లు యజమాని స్థాపించబడిన బాధ్యతను నెరవేరుస్తున్నారా అని చూస్తారు మరియు ఉద్యోగికి జీతం సర్టిఫికేట్ జారీ చేసినట్లు నిర్ధారించే పత్రాలు లేకపోవడంతో అతనికి జరిమానా విధించవచ్చు.

4. ఫారం SZV-M

ఈ పత్రం బీమా అనుభవాన్ని నిర్ధారిస్తుంది. తొలగించబడిన ఒక ఉద్యోగి కోసం మాత్రమే SZV-M ఫారమ్ నుండి సారాన్ని సిద్ధం చేయడం అవసరం.

మీరు మొత్తం నివేదికను కాపీ చేయలేరు, లేకుంటే మీరు ఇతర ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత డేటాను బహిర్గతం చేస్తారు.

ఫిబ్రవరి 1, 2016 నం. 83p నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పెన్షన్ ఫండ్ యొక్క బోర్డ్ యొక్క రిజల్యూషన్లో ఈ రూపం ఇవ్వబడింది. మీరు అన్ని విభాగాలను పూరించాలి, కానీ సెక్షన్ 4లో ఒక ఉద్యోగి గురించిన సమాచారాన్ని సూచిస్తుంది. ఫారమ్ సాధారణంగా అకౌంటెంట్ చేత తయారు చేయబడుతుంది. కానీ ఏదైనా నిపుణుడు దానిని జారీ చేయవచ్చు, ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే, ఉద్యోగి తొలగింపుపై పత్రాన్ని అందుకున్నట్లు నిర్ధారణ తీసుకోవడం.

5. ఫారం SZV-STAZH

SZV-STAZH ఫారమ్ SZV-M ఫారమ్‌ను భర్తీ చేయదు. ఈ సమాచారం బీమా అనుభవాన్ని మాత్రమే కాకుండా, బీమా ప్రీమియంల మొత్తాన్ని కూడా నిర్ధారిస్తుంది. నివేదిక కొత్తది, ఇది 2017 నుండి మాత్రమే సమర్పించబడింది.

జనవరి 11, 2017 నం. 3p నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పెన్షన్ ఫండ్ యొక్క బోర్డ్ యొక్క రిజల్యూషన్ ద్వారా పత్రం యొక్క రూపం మరియు పూరించే విధానం స్థాపించబడ్డాయి. SZV-STAZH ఫారమ్ తప్పనిసరిగా సంతకానికి వ్యతిరేకంగా జారీ చేయబడాలి.

ఈ పత్రం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పెన్షన్ ఫండ్కు నివేదికలను సమర్పించే వ్యక్తిచే తయారు చేయబడుతుంది, చాలా తరచుగా అకౌంటెంట్. HR అధికారి కూడా మొత్తం ప్యాకేజీలో భాగంగా ఉద్యోగికి ఇవ్వవచ్చు.

6. బీమా ప్రీమియంల గణన యొక్క సెక్షన్ 3 “బీమా చేసిన వ్యక్తుల గురించి వ్యక్తిగతీకరించిన సమాచారం” నుండి సంగ్రహించండి

ఈ సమాచారం గతంలో రెండు రూపాల్లో ఉంది, కానీ 2017లో రష్యాలోని ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్ ద్వారా ఒకే నివేదికలో కలిపి ఉంది. ఉద్యోగి రాజీనామా చేసిన రిపోర్టింగ్ వ్యవధి యొక్క చివరి మూడు నెలలకు, అంటే త్రైమాసికం ప్రారంభం నుండి తొలగించబడిన రోజు వరకు అతని ఆదాయం నుండి బదిలీ చేయబడిన ఉద్యోగి ఆదాయం మరియు సహకారాలను ఫారమ్ ప్రతిబింబిస్తుంది. అకౌంటెంట్ ప్రకటనను సిద్ధం చేస్తాడు.

ఈ సారం పౌర ఒప్పందాల క్రింద పనిచేసే పౌరులకు కూడా జారీ చేయబడుతుందని గుర్తుంచుకోండి.

7. DSV-3 నుండి సంగ్రహం "నిధుల పెన్షన్ కోసం అదనపు భీమా విరాళాలు బదిలీ చేయబడిన మరియు యజమాని విరాళాలు చెల్లించబడిన బీమా చేయబడిన వ్యక్తుల రిజిస్టర్"

ఈ ప్రకటన అన్ని ఉద్యోగులకు జారీ చేయబడదు, కానీ యజమాని ఏప్రిల్ 30, 2008 నాటి ఫెడరల్ లా నంబర్ 56-FZ ప్రకారం (నవంబర్ 4, 2014 న సవరించిన విధంగా) నిధులతో కూడిన పింఛను కోసం అదనపు భీమా సహకారాలను అందించే వారికి మాత్రమే.

ఒక ఉద్యోగి పత్రాలను అందుకున్నారని ఎలా నిర్ధారించాలి

ఉద్యోగి అభ్యర్థన కోసం వేచి ఉండకుండా, పైన పేర్కొన్న పత్రాలు సంతకానికి వ్యతిరేకంగా జారీ చేయాలి. ఉద్యోగి అవసరమైన అన్ని ఫారమ్‌లు మరియు సర్టిఫికేట్‌లను అందుకున్నారని ఎలా రికార్డ్ చేయాలనే దానిపై మేము మీకు మూడు ఎంపికలను అందిస్తాము.

1. అతను అవసరమైన అన్ని పత్రాలను అందుకున్నట్లు నిర్ధారించే ఉద్యోగి నుండి రసీదు తీసుకోండి (ఉదాహరణ 1).

2. పత్రాల జారీని రికార్డ్ చేయడానికి ప్రత్యేక పత్రికను సృష్టించండి. అటువంటి జర్నల్ కోసం ఆమోదించబడిన ఫారమ్ లేదు; మీరు మీకు అనుకూలమైన ఏదైనా అకౌంటింగ్ ఫారమ్‌ను అభివృద్ధి చేయవచ్చు (ఉదాహరణ 2).

3. ఉద్యోగులు తమ కాపీని స్వీకరించడం గురించి నోట్ చేసే పత్రాల కాపీలను సంస్థలో వదిలివేయండి. ఈ సందర్భంలో, పత్రం సరిగ్గా మరియు పూర్తిగా పూర్తయినట్లు డాక్యుమెంట్ చేయడం సాధ్యమవుతుంది.

ఒక ఉద్యోగి తొలగింపు రోజున పత్రాలను స్వీకరించడానికి నిరాకరిస్తే, సాక్షుల ముందు ప్రత్యేక చట్టంలో దీన్ని రికార్డ్ చేయండి. ఉద్యోగి స్వయంగా పత్రాలను తీసుకోకపోయినా, వాటిని మెయిల్ ద్వారా పంపడానికి అనుమతి ఇచ్చినట్లయితే, పంపే వాస్తవాన్ని నిర్ధారించే అన్ని పోస్టల్ పత్రాలను ఉంచండి.

A. N. స్లావిన్స్కాయ,
HR నిపుణుడు, నిపుణుల శిక్షణా కేంద్రంలో HR పరిపాలన ఉపాధ్యాయుడు