నాయకుడు అనేది ఏదైనా సమూహం, సంస్థ, బృందం యొక్క వ్యక్తి, అతను అధికారాన్ని గుర్తించి మరియు ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటాడు, ఇది నియంత్రణ చర్యల రూపంలో వ్యక్తమవుతుంది. ఇది ప్రతి సమూహంలో లేదా వ్యక్తుల సంఘంలో ఉంది. నాయకుడి లక్షణాలు సహజమైనవి మాత్రమే కాదు, అవి ఏర్పడతాయి మరియు అభివృద్ధి చెందుతాయి మరియు ఈ క్రింది మా వ్యాసంలో మేము దీనిని పరిశీలిస్తాము.

ముఖ్య నాయకత్వ లక్షణాలు

సమాజం మారుతుంది - నాయకులు మారతారు. ప్రతి మానవ సమూహాలకు నాయకుడి నుండి ప్రత్యేక లక్షణాలు అవసరం. ఫుట్‌బాల్ జట్టు కెప్టెన్‌కి కొన్ని పాత్ర లక్షణాలు అవసరం, మరికొన్ని షిప్ కెప్టెన్‌కి అవసరం. కానీ మీరు సాధారణ నాయకత్వ లక్షణాలను కూడా కనుగొనవచ్చు. మన సమాజంలో డిమాండ్ ఉన్న ఈ పాత్ర లక్షణాలు:

• నిజాయితీ;
• కొత్త జ్ఞానానికి బహిరంగత మరియు మార్చడానికి సుముఖత;
• ఊహ;
• ఆత్మ విశ్వాసం;
• హాస్యం యొక్క భావం;
• అత్యుత్సాహం;
• హేతుబద్ధత మరియు దృఢత్వం;
• మార్పు కోసం సంసిద్ధత;
• లక్ష్యాన్ని చూసే మరియు పట్టుకోగల సామర్థ్యం;
• లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి అవసరమైన మార్గాలను త్వరగా కనుగొనే సామర్థ్యం;
• ఆసక్తికరమైన ప్రదర్శన మరియు తేజస్సు.

నాయకత్వ నైపుణ్యాలను పెంపొందించడం రోజువారీ ప్రయత్నం మరియు మీ శక్తి అంతా అవసరం.

నాయకుడు ఎలా కనిపిస్తాడు?

బాహ్యంగా నాయకుడు ఎవరు? చూడండి - విజయవంతమైన వ్యక్తి ఎల్లప్పుడూ గుర్తించదగినవాడు. మీరు నాయకత్వ నైపుణ్యాలను పెంపొందించుకోవాలని నిశ్చయించుకుంటే, మీ ప్రదర్శనపై పని చేయండి. చరిష్మా అనేది ప్రజలను ఆకర్షించే నాయకుడిగా ఒక వ్యక్తి యొక్క బాహ్య లక్షణాల సమితి. మీరు కలిగి ఉండాలి:

• మంచి స్టైలిష్ బట్టలు;
• చక్కని కేశాలంకరణ మరియు చక్కటి ఆహార్యం కలిగిన ప్రదర్శన;
• శుభ్రమైన బూట్లు;
• స్టైలిష్ ఉపకరణాలు - బ్రీఫ్‌కేస్, వాచ్, డైరీ, గాడ్జెట్‌లు.

మీరు ఎలాంటి నాయకుడో లేదా మీరు ఎలాంటి నాయకుడిగా మారాలనుకుంటున్నారో నిర్ణయించుకోండి

• అధికారిక మరియు అనధికారిక. ఇది అందరికీ తెలిసిన పరిస్థితి - అధికారిక నాయకుడు సంస్థ యొక్క అధికారిక అధిపతి, కానీ అనధికారిక వ్యక్తి స్వరాన్ని సెట్ చేస్తుంది;
• నాయకుడు - ఆలోచనలను రూపొందించే మరియు దాని చుట్టూ ఒక సమూహాన్ని నిర్వహించే స్ఫూర్తిదాత లేదా ఒక పనిని ఉత్తమంగా ఎలా పూర్తి చేయాలో తెలిసిన ప్రముఖ ప్రదర్శనకారుడు;
• వ్యాపారం - ఉత్పత్తి ప్రక్రియ యొక్క నిర్వాహకుడు మరియు ప్రేరేపకుడు, పని పనులను ఎలా సరిగ్గా పంపిణీ చేయాలో తెలుసు;
• భావోద్వేగ - సమూహం యొక్క గుండె, సానుభూతి మరియు నమ్మకాన్ని ప్రేరేపించడం;
• పరిస్థితి - ఒక క్లిష్టమైన సమయంలో వ్యక్తీకరించడం మరియు ఒక నిర్దిష్ట సమస్యను పరిష్కరించడానికి నాయకత్వం తీసుకోవడం;
• ఈ లక్షణాలన్నింటినీ మిళితం చేసిన సార్వత్రిక నాయకుడు.

ఈ నాయకులలో ఒకరిగా మారడానికి ప్రయత్నించండి, మీ సహజమైన లక్షణాలను ఉపయోగించండి. మీరు ఉత్తమంగా ఏమి చేయాలో నిర్ణయించుకోండి - పనిని నిర్వహించండి, ఆలోచనలను రూపొందించండి లేదా వ్యాపార సమావేశాలను అద్భుతంగా నిర్వహించండి. ఇందులో పరిపూర్ణతను సాధించండి మరియు మీ లక్ష్యానికి మార్గంలో మరో మెట్టు ఎక్కండి.

వ్యక్తులను ప్రేరేపించే సామర్థ్యం వంటి నాయకత్వ లక్షణాలు, సమూహ సభ్యులు వారి సామర్థ్యాన్ని బహిర్గతం చేయడానికి మరియు వారు ముందు కంటే ఎక్కువ చేయడానికి వారిని పురికొల్పడానికి అనుమతిస్తాయి. అతని శక్తి ఇతరుల దాచిన వనరులను అన్‌లాక్ చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది - ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత లక్షణాలు, సమూహం లేదా సంస్థ యొక్క దాచిన సామర్థ్యాలు. నాయకుడు అనేది ఇతరులకు మార్గాన్ని సూచించే మరియు స్వచ్ఛందంగా అనుసరించే ఒక దారి.

నాయకత్వ లక్షణాలు పెంపొందించుకోవడానికి ఏం చేయాలి

ఇతరులను నడిపించాలంటే నాయకుడికి ఎలాంటి లక్షణాలు ఉండాలి?

నాయకుడు అంటే అంతిమ లక్ష్యాన్ని గుర్తించి, మనస్సులో ఉంచుకోగల వ్యక్తి, అత్యంత అననుకూల పరిస్థితుల్లో కూడా సమూహాన్ని దాని వైపు నడిపించే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటాడు మరియు దానిని సాధించాలనే తన విశ్వాసం, శక్తి మరియు అభిరుచితో ఇతరులను ప్రభావితం చేస్తాడు.

ఒక వ్యక్తి ఈ విధంగా జన్మించాడా లేదా అవసరమైన నాయకత్వ లక్షణాలు జీవితాంతం అభివృద్ధి చెందాలా అనేది చర్చకు తెరిచిన ప్రశ్న. కానీ దృష్టి సారించిన పని మరియు పట్టుదలతో వారి నిర్మాణం సాధ్యమవుతుంది. ఇది నిరంతర పని, ఇతరులకు బాధ్యత వహించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న వ్యక్తి తనపై తాను చేసే పని.

• లక్ష్యం యొక్క విజన్

మీ లక్ష్యాన్ని నిర్వచించండి, ఎక్కడికి వెళ్లాలో మరియు ప్రయాణం చివరలో మీరు ఏమి పొందాలనుకుంటున్నారో స్పష్టంగా తెలుసుకోండి. మీరు కోరుకున్న లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి వ్యూహాన్ని రూపొందించుకోగలరు. మీలో ఈ లక్షణాన్ని పెంపొందించుకోవడానికి, మీరు మన కాలపు చారిత్రక నాయకులు మరియు విజయవంతమైన వ్యక్తుల జీవిత చరిత్రలను అధ్యయనం చేయాలి, వ్యాపార నిర్మాణ వ్యూహంపై శాస్త్రీయ సాహిత్యంతో పరిచయం చేసుకోవాలి మరియు ఈ లక్షణాలను స్పష్టంగా వ్యక్తీకరించిన వారిని గమనించాలి.

మీ ప్రతి రోజును ప్లాన్ చేయండి, సాయంత్రం మీ చర్యల ప్రభావం మరియు ఖచ్చితత్వాన్ని విశ్లేషించండి. ప్రణాళికా కాలాన్ని క్రమంగా పొడిగించండి.

• త్వరగా మరియు ఖచ్చితంగా నిర్ణయాలు తీసుకునే సామర్థ్యం

కష్టమైన మరియు బాధ్యతాయుతమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి బయపడకండి. నిర్ణయాలు ఎలా తీసుకోవాలో తెలుసుకోవడానికి, పొరపాటు క్లిష్టమైనది కాదు మరియు మీ సామర్థ్యాలపై మీ విశ్వాసాన్ని ఉల్లంఘించకుండా ప్రారంభించండి. ఇది తప్పు అయినప్పటికీ, దీన్ని ఎలా చేయకూడదనే దాని గురించి పాఠం నేర్చుకోవడానికి ఇది ఒక అద్భుతమైన కారణం. మీ నిర్ణయాలు సరైనవని నమ్మకంగా ఉన్నప్పుడు మీ అభిప్రాయాన్ని సమర్థించడం నేర్చుకోండి.

• రిస్క్ తీసుకునే సామర్థ్యం

నిర్వచించబడని పరిస్థితులలో పనిచేయడానికి బయపడకండి; మంచి ఫలితం సాధించలేని వాస్తవం కోసం సిద్ధంగా ఉండండి. సాహసోపేతంగా మరియు రిస్క్ తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. నిర్ణయాన్ని సరిగ్గా అంచనా వేయడానికి, పరిస్థితిని తూకం వేయడం నేర్చుకోండి, ఐదు పాయింట్ల స్కేల్‌లో సాధ్యమయ్యే అన్ని దృశ్యాల యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలను స్పష్టంగా గుర్తించండి.

అప్పుడు మీరు మీ ఎంపికలను అంచనా వేయాలి, అన్ని నిర్ణయాలు అసంపూర్ణమైనవి మరియు మీరు ఓడిపోవచ్చని గుర్తించండి. కానీ ప్రతి తప్పు ఎల్లప్పుడూ క్రొత్తదాన్ని నేర్చుకునే అవకాశం.

• జట్టు సభ్యులను ప్రేరేపించే సామర్థ్యం

ఒక నాయకుడు జట్టును సృష్టించగలడు, దానితో లక్ష్యాలను సాధించడం చాలా సులభం. ఇది సాధించడానికి వ్యక్తులను ఏకం చేస్తుంది మరియు గతంలో వారికి సాధించలేని స్థాయిలో పని చేయడానికి వారిని ప్రేరేపించగలదు.

ఈ గుణాన్ని తెలుసుకోవడానికి, వ్యక్తులను మార్చడం నేర్చుకోండి, వారిని కదిలించే ఉద్దేశాలను అధ్యయనం చేయండి. దీన్ని చేయడానికి, ఒక వ్యక్తిని వినడం నేర్చుకోండి. వినడం మరియు వినడం రెండు వేర్వేరు విషయాలు. మాట్లాడేటప్పుడు, మీరు సంభాషణకర్తపై పూర్తిగా దృష్టి పెట్టాలి, మీరు అతనిని వింటున్నారని అతనికి అర్థం చేసుకోనివ్వండి: సంజ్ఞలతో, చిరునవ్వుతో, నవ్వుతో. అవసరమైతే, దానిని వ్రాయండి. బృంద సభ్యుల మధ్య చర్చలను ప్రారంభించడం నేర్చుకోండి, అన్ని దృక్కోణాలను విమర్శనాత్మకంగా అంచనా వేయండి మరియు వారి నుండి ధ్వని ధాన్యాన్ని సేకరించండి. అందరి పట్ల అలాంటి శ్రద్ధ జట్టును ఏకం చేస్తుంది.

• మీ మీద చురుకుగా పని చేయండి

మీ ప్రతికూల మరియు సానుకూల అంశాలను అంచనా వేయడంలో మీతో మరియు ఇతరులతో నిజాయితీగా ఉండండి, అవసరమైతే మార్చడానికి సిద్ధంగా ఉండండి, ఎందుకంటే పరిపూర్ణతకు పరిమితి లేదు.

నిలకడను నేర్చుకోండి, ఆవేశం మరియు హిస్టీరియా యొక్క ప్రకోపాలను అరికట్టండి - ఇలా చేయడం ద్వారా, మీ బృంద సభ్యులకు ఒక ఉదాహరణను సెట్ చేయండి. విమర్శలకు సిద్ధంగా ఉండండి. దీన్ని చేయడానికి, మీ నాయకత్వ శైలిలో మీరు ఏమి మెరుగుపరచగలరో అడగడానికి బయపడకండి, డైరీని ఉంచండి - ఇది మీ చర్యలను విమర్శనాత్మకంగా అంచనా వేయడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. సరైన ప్రవర్తనకు సహాయపడటానికి బృంద సభ్యులకు అభిప్రాయాన్ని అందించండి.

• అందరినీ మెప్పించే ప్రయత్నం చేయవద్దు

అందరికీ సరిపోయే ఆలోచనలు ఉండవని గుర్తుంచుకోండి. దయచేసి ప్రయత్నించవద్దు. నాయకత్వ నైపుణ్యాలను పెంపొందించుకోవడం అంటే నిర్మాణాత్మక విమర్శలకు భయపడకపోవడం మరియు అన్యాయమైన ప్రశంసలకు భయపడడం - ఇది పురోగతిని నెమ్మదిస్తుంది. మీరు సంఘటనల యొక్క సానుకూల అంశాలను కనుగొనడం నేర్చుకోవాలి.

• మీ ఆరోగ్యాన్ని మెరుగుపరచుకోండి

మీ మీద పని చేయడం చాలా కష్టమైన పని. అద్భుతమైన శారీరక దృఢత్వం మరియు ఆరోగ్యం కూడా నాయకత్వ లక్షణాలు. గుంపులో నిలబడటానికి:

1. వ్యాయామం మరియు క్రీడలకు రోజుకు కనీసం ఒక గంట కేటాయించండి. రోజువారీ శారీరక శ్రమ అవసరంగా మారాలి;
2. తగినంత నిద్ర పొందండి - రోజుకు నాలుగు గంటలు నిద్రపోయే వ్యక్తి ఆలోచన యొక్క స్పష్టత మరియు ప్రతిచర్య వేగాన్ని కోల్పోతాడు. తప్పనిసరి మంచి నిద్రతో రోజువారీ దినచర్యను అనుసరించడం మీకు ఆకర్షణీయమైన రూపాన్ని నిర్వహించడానికి సహాయపడుతుంది;
3. క్రమం తప్పకుండా తినండి - విపరీతమైన ప్రదర్శన, కళ్ళ క్రింద సంచులు నాయకుడిని అలంకరించవు;
4. పోషకాహార నిపుణుడిని సంప్రదించండి మరియు మీ కోసం సరైన ఆహారాన్ని ఎంచుకోండి. ఇది అధిక పనితీరును నిర్ధారిస్తుంది;
5. తప్పనిసరి రోజు సెలవు, కనీసం వారానికి ఒకసారి కట్టుబాటు అవుతుంది.

ఆహారం మరియు ఆహారం యొక్క ఉల్లంఘన వెంటనే మీ రూపాన్ని మరియు ఆరోగ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. స్థిరమైన ఫెటీగ్ సిండ్రోమ్ ఈ నియమాలను ఉల్లంఘించేవారికి రోజువారీ సహచరుడు.

ఎలా మాట్లాడాలి, కదలాలి మరియు సరిగ్గా వినాలి

స్వరూపం అనేది నాయకుడి లక్షణాలలో ఒక భాగం మాత్రమే. నిజమైన నాయకత్వ లక్షణాల అభివృద్ధి దీని ద్వారా పూర్తి చేయబడుతుంది:

• మంచి అలవాట్లు;
• స్పష్టమైన, సమర్థ ప్రసంగం;
• రిజర్వు సంజ్ఞలు;
• మంచి భంగిమ మరియు కదిలే సామర్థ్యం;
• విశ్వాసం.

సరైన మర్యాదలను నేర్చుకోండి - ఈ రకమైన వ్యాపార సాహిత్యం పెద్ద మొత్తంలో ప్రచురించబడింది. నాయకులను, వారి ప్రవర్తనను గమనించండి. సరిగ్గా మాట్లాడటం కూడా నేర్చుకోవాలి. దీని కొరకు:

బాగా కదలడం ఎలాగో తెలుసుకోవడానికి, డ్యాన్స్ స్కూల్‌లో నమోదు చేయండి. ఇది శారీరక శ్రమ, భావోద్వేగ సడలింపు మరియు సరైన కదలికలను నేర్చుకోవడంలో సహాయపడుతుంది. కొత్త బృందంలో కమ్యూనికేషన్ అంటే నాయకత్వ లక్షణాలుగా కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడం.

నాయకులుగా జన్మించిన వ్యక్తులు ఉన్నారు, కానీ వారి సామర్థ్యాన్ని గ్రహించలేరు. కానీ అవసరమైన నాయకత్వ లక్షణాలను పెంపొందించుకుని, ఒకటిగా మారగల సామర్థ్యం ఉన్నవారు కూడా ఉన్నారు. నాయకుడిని అభివృద్ధి చేయడం చాలా కష్టమైన పని. కానీ అది లేకుండా మీరు జీవితంలో విజయం సాధించడం గురించి మాట్లాడలేరు.

మనస్తత్వం, కార్యాచరణ రంగం మరియు వ్యక్తుల సంఘం యొక్క లక్షణాలపై ఆధారపడి, డిమాండ్‌లో నాయకత్వ లక్షణాలు భిన్నంగా ఉండవచ్చు. నిజమైన నాయకుడు నాయకుడిగా అధికారిక అధికారాన్ని కలిగి ఉన్నాడా లేదా సమూహం లేదా బృందంలో అనధికారిక అధికారం కలిగి ఉన్నాడా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా సార్వత్రిక కోణంలో ఏ లక్షణాలను కలిగి ఉంటాడు?

నాయకుడు మరియు నాయకత్వం

నాయకత్వం అంటే ఏమిటి? నాయకుడు అంటే, తన అధికారానికి కృతజ్ఞతలు, ప్రతి ఒక్కరికీ ప్రాథమిక సమస్యలను నిర్ణయించే హక్కును సంఘం ఇస్తుంది. నాయకత్వం అనేది ఈ అధికారాన్ని పొందేందుకు అనుమతించే లక్షణాల సముదాయం, ఇది ఒక వ్యవస్థీకృత ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

ప్లేటో కాలం నుండి 19వ శతాబ్దం వరకు. వ్యక్తిగత మరియు సహజమైన వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు మాత్రమే నిజమైన నాయకుడిగా మారడానికి అనుమతిస్తాయని నమ్ముతారు. ఉదాహరణకు, చార్లెస్ డార్విన్ బంధువు, ఫ్రాన్సిస్ గాల్టన్, నాయకత్వం అనేది వారసత్వంగా వచ్చిన ప్రతిభ అని నమ్మాడు.

తరువాత, ఒక నాయకుడిని విద్యావంతులను చేయడం చాలా సాధ్యమే, కానీ ఒక వ్యక్తికి సామర్థ్యం ఉంటేనే సిద్ధాంతాలు ముందుకు వచ్చాయి. ఆధునిక విధానం వ్యక్తిగత లక్షణాలను కొంతవరకు పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది, ప్రవర్తనా వ్యూహానికి ప్రధాన ప్రాధాన్యతని మారుస్తుంది. ఇప్పుడు అతను చర్యను ప్రేరేపించగల సామర్థ్యం ఉన్న వ్యక్తి.

నాయకత్వ సామర్థ్యాన్ని ఎలా గుర్తించాలి? నిజమైన నాయకుడి సామర్థ్యం దీని ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది:

1. సహజమైన వ్యక్తిగత లక్షణాలు.
2. కొనుగోలు చేశారు. పెంపకం, శిక్షణ, స్వీయ విద్య, అనుభవానికి ధన్యవాదాలు.
3. మానసిక వైఖరి (వృత్తి). భావాలు, నమ్మకాలు, ఆలోచనలు, స్వీయ చిత్రాలు.

నాయకుడిగా ఉండటం ఒక స్థానం కాదు, కానీ ఒక పాత్ర.

నిజమైన నాయకుడి లక్షణాలు

యజమాని యొక్క అంతర్లీన లక్షణాలు స్వయంచాలకంగా వారిని నాయకుడిగా మార్చవు, కానీ వారు మారడానికి సహాయపడతాయి. సంపాదించిన లక్షణాలు మిమ్మల్ని సమర్థవంతమైన నాయకుడిగా మార్చగలవు. కానీ, కొన్ని వ్యక్తిగత లక్షణాలు లేకుండా, ప్రజలు స్వచ్ఛందంగా అనుసరించే నిజమైన నాయకుడిగా మారడం కష్టం.

1. పాత్ర. తనకు మరియు వ్యక్తులకు, విషయాలు మరియు కార్యకలాపాలకు సంబంధించి నిర్ణయించబడుతుంది. నాయకుడిని వెంటనే వెల్లడించే పాత్ర లక్షణం సంకల్పం. స్పృహతో ఒక లక్ష్యాన్ని ఏర్పరుచుకునే మరియు దానిపై దృష్టి పెట్టగల సామర్థ్యం. ఫలితాలను సాధించడానికి మీ స్వంత కార్యాచరణను స్వీయ-నియంత్రణ చేయండి. ప్రాథమిక సంకల్ప లక్షణాలు:

• సంకల్పం. ఒక నాయకుడు ప్రధాన విషయం చూస్తాడు మరియు అనేక సమస్యలు మరియు ట్రిఫ్లెస్లలో దానిని కోల్పోడు. ఆశించిన ఫలితంపై దృష్టి కేంద్రీకరించగల సామర్థ్యం కూడా సాధించే మార్గాన్ని ప్లాన్ చేయగల సామర్థ్యం, ​​​​చివరి నుండి సినిమా చూస్తున్నట్లుగా. ప్రేరణపై డజన్ల కొద్దీ పుస్తకాలు వ్రాసిన జాన్ మాక్స్వెల్, ఈ ఆస్తిని దీర్ఘకాలిక దృష్టి అని పిలుస్తాడు.
• స్వీయ నియంత్రణ మరియు ధైర్యం. నాయకుడి ప్రవర్తన అతని నిర్ణయాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది, అతని పరిస్థితులపై కాదు.
• స్వాతంత్ర్యం, సంకల్పం, పట్టుదల. నిర్ణయాలు తీసుకునే సామర్థ్యం. వైఫల్యాలతో సంబంధం లేకుండా పూర్తి బాధ్యత వహించండి మరియు మీరు ప్రారంభించిన దాన్ని పూర్తి చేయండి.
• క్రియాశీలత, చొరవ, ఉత్సుకత. విషయాల మధ్యలో ఉండండి మరియు అందరికంటే ఒక అడుగు ముందుకు వేయండి.
• ప్రదర్శన. విచిత్రమేమిటంటే, శ్రద్ధ కూడా నిజమైన నాయకుని లక్షణం. అన్నింటికంటే, లక్ష్య సాధనకు దారితీసే నిర్ణయాలు తీసుకోవాలంటే, వాటిపై శ్రద్ధగా మరియు క్రమపద్ధతిలో పనిచేయడం అవసరం.

1. చరిష్మా. ప్రత్యేకత మరియు వ్యక్తిగత అప్పీల్, యజమాని యొక్క సామర్థ్యాలలో ఇతరులపై షరతులు లేని విశ్వాసాన్ని ప్రేరేపిస్తుంది.

1. వ్యక్తులను నిర్వహించాలనే కోరిక, సంస్థాగత నైపుణ్యాలలో వ్యక్తీకరించబడింది:

• సమస్యకు త్వరగా పరిష్కారాన్ని కనుగొనగల సామర్థ్యం.
• . తనను తాను సరిగ్గా మరియు ఖచ్చితంగా వ్యక్తీకరించగల సామర్థ్యం.
• నిజమైన నాయకుడు సులభంగా జట్టును సృష్టిస్తాడు. అవసరమైన సిబ్బందిని ఎంచుకోవచ్చు, కేటాయించిన పనుల సందర్భంలో వారి సామర్థ్యాల కోసం దరఖాస్తును కనుగొనవచ్చు, ప్రజల మనస్తత్వాన్ని అర్థం చేసుకోవచ్చు. తమ ప్రతిభను బయటపెట్టారు.
• నిర్వహించడానికి సామర్థ్యం. సూచనలు మరియు ఆదేశాలను ఇవ్వండి లేదా ఇతరులను ప్రభావితం చేయండి. వాటిని తారుమారు చేయడంతో సహా.
• సబార్డినేట్ల చర్యలకు బాధ్యత వహించగలడు.

1. భావోద్వేగ సామర్థ్యం. మీ లక్ష్యాలను త్వరగా సాధించడానికి అత్యంత అనుకూలమైన సంఘం లేదా బృందంలో భావోద్వేగ మైక్రోక్లైమేట్‌ను సృష్టించగల సామర్థ్యం. ఒప్పించడం, సలహా లేదా అంటువ్యాధి ద్వారా వాతావరణం సాధించబడుతుంది. ఇది దీని ద్వారా సహాయపడుతుంది:

• విశ్వాసం మరియు అభిరుచి.
• సానుకూల దృక్పథాలు.
• శక్తి.
• వినికిడి నైపుణ్యత.
• సరసత మరియు దృఢత్వం.
• శిక్షించే మరియు బహుమతి ఇచ్చే సామర్థ్యం.
• ప్రవర్తన యొక్క వశ్యత.
• దాతృత్వం.
• సెన్స్ ఆఫ్ హ్యూమర్.
• వాక్చాతుర్యం. ఒప్పించే బహుమతి.
• ప్రజలను మెచ్చుకునే సామర్థ్యం.

1. యోగ్యత. అత్యధిక IQని కలిగి ఉండటం అవసరం లేదు, కానీ ప్రభావవంతంగా మరియు విజయవంతం కావాలంటే, సమస్యలను పరిష్కరించడంలో మరియు పరిష్కారాలను కనుగొనడంలో మీకు కొంత అనుభవం ఉండాలి.
2. రిస్క్ తీసుకోవడానికి సుముఖత. విడదీయరాని, విశ్లేషణాత్మకంగా ఆలోచించే సామర్థ్యం.
3. విశ్వసనీయత మరియు స్థిరత్వం.
4. మిమ్మల్ని మీరు, మీ బలాలు మరియు బలహీనతలను తెలుసుకోవడం. మరియు లోపాలపై పని చేసే సామర్థ్యం మరియు వాటిని సేంద్రీయంగా ప్రయోజనాలతో భర్తీ చేస్తుంది.
5. స్వీయ అభ్యాసం మరియు స్వీయ విద్య కోసం సామర్థ్యం. అభివృద్ధి చెందాలనే కోరిక, అభివృద్ధిని ఆపకూడదు. ఆదర్శం కోసం ప్రయత్నిస్తున్నారు.

నాయకుడు మరియు మేనేజర్ ఒకేలా ఉండరు. నాయకుడు అధికారిక, అధికారిక అధికారాన్ని కలిగి ఉంటాడు మరియు నాయకుడికి మానసిక ప్రభావ సామర్థ్యం ఉంటుంది. ఆదర్శవంతంగా, ఈ రెండు పాత్రలు సమానంగా ఉంటాయి.

మీరు మీలో నిజమైన నాయకత్వ లక్షణాలను పెంపొందించుకోవడానికి ప్రయత్నించవచ్చు, ఎందుకంటే నాయకులు తయారు చేయబడతారు, పుట్టరు అనే అభిప్రాయం విస్తృతంగా ఉంది.

మీలోని నాయకుడిని ఎలా మేల్కొల్పాలి?

ప్రమాదకరమైన లేదా ఉద్రిక్త పరిస్థితుల్లో ఒక సాధారణ వ్యక్తిలో గుప్త (దాచిన) నాయకత్వ లక్షణాలు సక్రియం అయినప్పుడు జీవితంలో పరిస్థితులు ఉన్నాయి. అతను బాధ్యత తీసుకుంటాడు మరియు కొన్ని ముఖ్యమైన సమస్యను పరిష్కరిస్తాడు. కొన్ని పరిస్థితులలో ఎవరైనా నాయకుడిగా మారవచ్చని అలాంటి సందర్భాలు సూచిస్తున్నాయి.

మీ నాయకత్వ సామర్థ్యాన్ని మేల్కొల్పడానికి అవసరమైన వాతావరణాన్ని ఎలా సృష్టించాలి?

1. సామర్థ్యాలను అభివృద్ధి చేయండి.

• మిమ్మల్ని మీరు అంచనా వేయడానికి, మీ స్వంత సానుకూల మరియు ప్రతికూల లక్షణాలను మీ అభిప్రాయం మరియు మీ ప్రియమైనవారి మాటలలో వ్రాసే నోట్‌బుక్‌ను ఉంచండి. విమర్శలకు బాధాకరంగా స్పందించకూడదని నేర్చుకోండి. ప్రతి విమర్శనాత్మక వ్యాఖ్యను తార్కికంగా తిరస్కరించడం నేర్చుకోండి. ఆత్మవిశ్వాసాన్ని పెంపొందించుకోండి. అయితే దాన్ని స్వార్థంతో కంగారు పెట్టకండి.
• మరుసటి రోజు ప్రణాళికను రూపొందించడం అలవాటు చేసుకోండి. ప్రతి సాయంత్రం, మీరు ఏమి చేయగలిగారో వివరించండి. మీ విజయాలను జరుపుకోండి. అలాంటి "డైరీ" మీ బలహీనతలను గుర్తించడానికి మరియు వాటిని నిర్మూలించే మార్గాన్ని వివరించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

1. జట్టు మరియు కుటుంబంలో నాయకత్వ ప్రవర్తనను అభివృద్ధి చేయండి.

• చిన్నగా ప్రారంభించండి: ఆసక్తికరమైన మరియు చురుకైన విశ్రాంతి సమయాన్ని నిర్వహించండి. మీ అభిప్రాయం ప్రకారం, పనిలో సమస్యలకు ఉత్తమమైన పరిష్కారాలను అందించండి. నాయకుడికి ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే ప్రజలను వ్యవస్థీకరించడం.
• మరింత కమ్యూనికేట్ చేయండి. ప్రతి అవకాశంలో మీ కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయండి. ఇతరులను వినడం మరియు వినడం ఎలాగో తెలుసుకోండి, ఆపై మీ స్వంత తీర్మానాలు చేయండి.
• వ్యక్తులు ఎవరో అంగీకరించండి. ఇది వారి లక్షణాలను ఉత్తమంగా ఉపయోగించడాన్ని కనుగొనడంలో సహాయపడుతుంది. నిజమైన నాయకుడు ప్రశ్న అడిగేవాడు కాదు: "నా లక్ష్యాన్ని సాధించడంలో జట్టు నాకు ఎలా సహాయం చేస్తుంది?" అతను తనను తాను ఇలా ప్రశ్నించుకున్నాడు, "మన లక్ష్యాన్ని సాధించడంలో నేను వారికి ఎలా సహాయం చేయగలను?"
• కల్పిత సంభాషణకర్తలను ప్రేరేపించడానికి మానసికంగా డైలాగ్‌లను ప్లే చేయండి.
• స్వీయ నియంత్రణ పాటించండి.

1. చొరవ మరియు బాధ్యత తీసుకోవడం నేర్చుకోండి.

• విమర్శలు, వైఫల్యాల భయం సహజం. కానీ పొరపాట్లతో నిర్మాణాత్మకంగా వ్యవహరించే సామర్థ్యాన్ని పెంపొందించుకోవడం మీరు ఎదగడానికి సహాయపడుతుంది. వైఫల్యం గురించి ఆశాజనకంగా ఉండండి. వైఫల్యం భయంతో పోరాడండి.
• సహనం మరియు పట్టుదల లేకుండా, విజయం అసాధ్యం. ఏకాగ్రత నేర్చుకోండి.
• నిజమైన నాయకుడు తన స్వంత ఉద్యోగాన్ని ఎంచుకుంటాడు: అతను ఇష్టపడే లేదా అభివృద్ధి చేసే పని.
• ఇతరులకు మాత్రమే కాదు, మీకు కూడా. వదులుకోవడం ద్వారా మీ ఇష్టానికి శిక్షణ ఇవ్వండి.
• ఇతరులకు ఆందోళన చూపించండి, కాని ఇతరుల సమస్యలతో జీవించవద్దు.
• విధించిన పాత్రలను అంగీకరించకుండా ప్రయత్నించండి. నీలాగే ఉండు.

1. లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోండి, ప్రణాళికలు రూపొందించండి. ఫలితాలు సాధించే దిశగా సాగండి. తక్కువ నుండి ఎక్కువ వరకు.

• మీ సామర్థ్యాలకు మించిన లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోండి. అవి అస్పష్టంగా ఉండకూడదు, కానీ స్ఫుటమైన మరియు స్పష్టంగా మాత్రమే. అమలు కోసం అవాస్తవ గడువులను సెట్ చేయవద్దు. సహనం మరియు పట్టుదల నేర్చుకోండి.
• ప్లాన్ చేయడం నేర్చుకోండి. మొదట రోజు, తరువాత వారం రాయండి.
• "సోమరితనం" మరియు "నాయకత్వం" అననుకూల భావనలు. చురుకుగా ఉండండి. కావలసిన ఫలితాన్ని సాధించడానికి అన్ని ప్రయత్నాలు చేయండి.
• మరింత చదవండి, తెలుసుకోండి. అన్ని తరువాత, ప్రపంచాన్ని సొంతం చేసుకోవడం సమాచారాన్ని సొంతం చేసుకోవడం.
• వీలైనంత బాధ్యతాయుతంగా మీ విధులను నిర్వర్తించండి.
• మీ విజయాలను రికార్డ్ చేయండి.

మాల్కం గ్లాడ్‌వెల్, అతని పుస్తకం జీనియస్ అండ్ అవుట్‌సైడర్స్‌లో, నిష్క్రియాత్మకత అనేది బలహీనత మరియు స్వీయ సందేహానికి భయపడి చొరవ తీసుకోవడానికి ఇష్టపడని పేద వర్గాలకు చెందిన వ్యక్తుల లక్షణం అని పేర్కొన్నాడు. మీలోని నాయకుడిని ఎలా మేల్కొల్పాలి? చెకోవ్ చెప్పినట్లు “మీ నుండి బానిస మీ నుండి బయటపడండి” అని పిండి వేయండి.

నాయకత్వ లక్షణాల బాహ్య వ్యక్తీకరణలు

సంఘంలో ఆధిపత్య వ్యక్తి ఎప్పుడూ చురుకుగా ఉండడు. కానీ నాయకత్వ లక్షణాల బాహ్య వ్యక్తీకరణల ద్వారా దానిని గుర్తించడం చాలా సులభం:

• వారు మంచి దుస్తులు ధరిస్తారు. వారు తమ రూపాన్ని జాగ్రత్తగా చూసుకుంటారు, కానీ వారి ప్రదర్శనలో దుబారా లేకుండా. వారికి వారి స్వంత శైలి ఉంటుంది.
• వారు ప్రజలను చుట్టుముట్టారు.
• వారు నేరుగా కళ్ళలోకి చూస్తారు మరియు నమ్మకంగా కరచాలనం చేస్తారు.
• కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నప్పుడు సంభాషణను నిర్దేశించండి.
• వారు ఎల్లప్పుడూ స్పీకర్ చెప్పేది చివరి వరకు వింటారు మరియు సమాధానం ఇవ్వడానికి తొందరపడరు.
• చాలా మర్యాదగా మరియు వ్యూహాత్మకంగా.
• తరగతి గదిలో వారు స్థూలదృష్టిని కలిగి ఉండటానికి మరియు అపరిచితులను వారి వ్యక్తిగత స్థలంలోకి అనుమతించకుండా ప్రతి ఒక్కరి నుండి కొంత దూరంలో ఉంచబడ్డారు. కానీ వారు తమ వెనుక దాచుకోరు.
• ఊగుతున్న చేతులతో ఆత్మవిశ్వాసంతో కూడిన నడక లక్షణం.
• మెజారిటీ మౌనంగా ఉండే విధులను వారే స్వయంగా నిర్వర్తిస్తున్నారు.
• వారు వెంటనే సమస్య యొక్క సారాంశాన్ని గ్రహించారు.

మొత్తం సంస్థ యొక్క ప్రయోజనం కోసం అతని కార్యకలాపాలను నిర్దేశించడానికి జట్టులోని అవ్యక్త నాయకుడిని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.

మహిళా నాయకురాలు

బలహీనమైన సెక్స్ ఆధిపత్యం చెలాయించడం కష్టం, ముఖ్యంగా మగ జట్టులో. నిజమైన నాయకుడి యొక్క ఏ ప్రత్యేక లక్షణాలను, ప్రాథమిక లక్షణాలతో పాటు, విజయం సాధించడానికి మహిళలు తమలో తాము పెంపొందించుకోవాలి?

• మీ భావోద్వేగాన్ని నియంత్రించండి. సామాజిక మేధస్సు స్త్రీకి జట్టులో సంబంధాలను అనుభూతి చెందడానికి సహాయపడుతుంది, కానీ భావోద్వేగాలు కారణాన్ని నియంత్రించకూడదు.
• దీర్ఘకాలిక దృక్కోణాలను నిర్మించడం నేర్చుకోండి.
• ఆలోచనలను స్పష్టంగా మరియు ప్రత్యేకంగా రూపొందించండి.
• మహిళా నాయకురాలికి, అధికార నిర్వహణ శైలి ఎల్లప్పుడూ ప్రభావవంతంగా ఉండదు. ప్రజాస్వామ్యాన్ని ఉపయోగించడం ఉత్తమం.
• రిస్క్ తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. దీనికి మహిళల అంతర్ దృష్టి చాలా బాగుంది.
• విమర్శలను తగినంతగా తీసుకోండి.
• మిమ్మల్ని మీరు గెలవడానికి మనోజ్ఞతను ఉపయోగించడానికి బయపడకండి. కానీ ఎల్లప్పుడూ పని మరియు సంబంధాలు వేరు.

నాయకత్వం వ్యక్తిగతంగా అభివృద్ధి చెందడానికి మరియు జీవిత సంపూర్ణతను అనుభవించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. కానీ మీరు మీ గుణాల ప్రత్యేకతను గుర్తిస్తేనే. ఇతరుల కంటే ఉన్నతమైన అనుభూతిని పొందడం కోసం ప్రవర్తన మరియు లక్షణాలను అనుకరించడం మాత్రమే మీరు నిజమైన నాయకుడిగా మారడంలో సహాయపడదు.

మీరు మీరే ఉండాలి, మీ ప్రతిభను, సామర్థ్యాలను, శక్తిని కనుగొని, మీ సమయాన్ని మరియు శక్తిని దాని కోసం వెచ్చించాలి. అన్నింటికంటే, నాయకుడిగా ఉండటం బహుమతి మాత్రమే కాదు, భారీ భారం కూడా.

చాలా మంది నాయకత్వ లక్షణాలను పెంపొందించుకోవాలని కోరుకుంటారు. అయితే నాయకుడెవరో, ఆయనెవరో అందరికీ అర్థం కాదు. సరళంగా చెప్పాలంటే, సంకల్పం, అలసిపోనితనం, ఇతర వ్యక్తులను ప్రేరేపించే సామర్థ్యం, ​​వారికి ఉదాహరణగా పనిచేయడం మరియు ఫలితాలకు దారితీయడం. నాయకుడు ప్రతిష్టాత్మక హోదా మాత్రమే కాదు, గొప్ప బాధ్యత కూడా. మరియు ఈ అంశం చాలా ఆసక్తికరంగా ఉన్నందున, దాని పరిశీలనకు కొంచెం ఎక్కువ శ్రద్ధ ఉండాలి.

నాయకుడిగా మారడం

మొదట, దీని గురించి కొంచెం మాట్లాడుకుందాం. నాయకుడిగా మారడం సాధ్యమేనా? అవును, ఒక వ్యక్తి ప్రారంభంలో తగిన పాత్ర, స్వభావం, లోపల అగ్ని మరియు చతురత అని పిలుస్తారు. పైన పేర్కొన్నవన్నీ ఒక వ్యక్తిలో కొంత సమయం వరకు "నిద్ర" చేయగలవు, కానీ అప్పుడు పరిస్థితుల ప్రభావంతో మేల్కొంటుంది లేదా వారి యజమాని ప్రక్రియను ప్రారంభిస్తాడు.

అయితే, నాయకులందరూ అభివృద్ధిలో నాలుగు దశల్లో వెళతారు. క్లుప్తంగా వాటిని ఈ క్రింది విధంగా వివరించవచ్చు:

• ఆయన సొంత నాయకుడు. ఒక వ్యక్తి తనను తాను అర్థం చేసుకోవడం, తన స్వంత పదాలు మరియు చర్యలకు బాధ్యత వహించడం, వ్యక్తిగత ప్రేరణను రూపొందించడం, క్రమశిక్షణకు శిక్షణ ఇవ్వడం, లక్ష్యాలను నిర్దేశించడం మరియు వాటిని సాధించడం నేర్చుకుంటాడు.
• పరిస్థితిలో నాయకుడు. ఒక వ్యక్తి నిర్దిష్ట పరిస్థితులలో ఒక చిన్న సమూహం/కంపెనీకి బాధ్యత వహిస్తాడు. విశ్వవిద్యాలయ సమూహంలోని ప్రిఫెక్ట్ ఒక ఉదాహరణ.
• జట్టులో నాయకుడు. సంక్లిష్టమైన మరియు ముఖ్యమైన లక్ష్యాలకు పెద్ద సమూహాన్ని నడిపించగల వ్యక్తి. ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ యొక్క విభాగం అధిపతి.
• జట్టు నాయకుడు. అపారమైన సామర్థ్యం, ​​తరగని విశ్వాసం, బలమైన ధైర్యం మరియు ప్రతిష్టాత్మక లక్ష్యం ఉన్న వ్యక్తి, దాని సాధన కోసం అతను మొత్తం జట్టును సేకరిస్తాడు. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యాపారవేత్త తన స్వంత వ్యాపారాన్ని నిర్వహించడం.

నాయకుడిగా ఉండటం అంత సులభం కాదు. కానీ ఈ స్థితి గొప్ప ప్రయోజనాలను తెస్తుంది. కాబట్టి నాయకుడికి ఎలాంటి లక్షణాలు ఉండాలి?

లక్ష్యాలతో పని చేసే సామర్థ్యం

ఇది ముందుగా చెప్పాలి. నాయకుడి యొక్క ప్రధాన నాణ్యత లక్ష్యాన్ని నిర్ణయించడం మరియు భవిష్యత్తులో దానితో పనిచేయడం. అతనికి ఈ క్రింది విషయాలు ఖచ్చితంగా తెలుసు:

• ఏ వ్యూహాలు ఫలితాలను సాధించడంలో సహాయపడతాయి.
• దాన్ని సాధించడానికి మీరు ఏ దిశలో వెళ్లాలి?
• లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి ఎంత సమయం మరియు వనరులు అవసరం.
• ఫలితంగా ఏమి పొందబడుతుంది.

నాయకుడికి ఎలా ప్లాన్ చేయాలో, విశ్లేషించాలో, నిర్మాణాత్మకంగా ఆలోచించాలో మరియు ఆచరణాత్మక ఆలోచనలను అందించాలో కూడా తెలుసు. అదనంగా, అతను జట్టులోని ఏ సభ్యునికైనా జాబితా చేయబడిన ప్రతిదాన్ని స్పష్టంగా మరియు స్పష్టంగా వివరించగలడు.

సమాచార నైపుణ్యాలు

ఇది కూడా నాయకుని యొక్క ప్రధాన లక్షణాలలో ఒకటిగా పరిగణించబడాలి. కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు అంటే పరిచయాలను ఏర్పరచుకోవడం మరియు పరస్పరం సుసంపన్నమైన, నిర్మాణాత్మక కమ్యూనికేషన్‌ను సులభతరం చేసే సామర్థ్యం. ఒక వ్యక్తి ఈ గుణాన్ని కలిగి ఉంటే, అతను సామాజికంగా విజయవంతమవుతాడు.

మరియు నాయకుడికి, వ్యక్తులు, సహచరులు మరియు భాగస్వాములతో సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయగల సామర్థ్యం కూడా విజయానికి కీలకం. అతను స్నేహశీలియైన వ్యక్తి అయితే, సరైన సమయంలో ఉపయోగకరమైన కనెక్షన్‌ని సృష్టించడం అతనికి కష్టం కాదు, ఇది లక్ష్యాన్ని సమర్థవంతంగా సాధించడంలో సహాయపడుతుంది. అదనంగా, ఈ నాణ్యత ప్రజలను గెలవడానికి, సరైన ప్రశ్నలను అడగడానికి, నిశ్శబ్దంగా సరైన దిశలో అంశాన్ని తరలించడానికి మరియు ఆసక్తి ఉన్న సమాచారాన్ని త్వరగా స్వీకరించడానికి సహాయపడుతుంది.

ప్రేరేపించే మరియు ప్రేరేపించే సామర్థ్యం

ఇది చాలా ముఖ్యమైన నాణ్యత. నాయకుడు అంటే ప్రజలను నడిపించడమే కాదు, మీరు అనుసరించాలనుకునే వ్యక్తి! అతను తనను మరియు ఇతరులను ఉత్తేజపరిచే చర్య యొక్క ప్రేరణలను సృష్టించగలగాలి. అంతేకాకుండా, ఇది తప్పనిసరిగా చర్యను ప్రేరేపించాలి మరియు దీర్ఘకాలిక మరియు స్థిరమైన ప్రేరణను సృష్టించాలి.

ఒక నాయకుడికి ఆకర్షణీయమైన మరియు రంగుల భవిష్యత్తును ఎలా ప్రదర్శించాలో తెలుసు మరియు తద్వారా అతని అనుచరులు మరియు వార్డులు త్వరగా దానిలోకి దూసుకుపోయేలా చేస్తాయి. దీన్ని చేయడానికి, అతను తప్పక:

• చక్కగా మాట్లాడే ప్రసంగాన్ని కలిగి ఉండండి.
• భవిష్యత్తు యొక్క “చిత్రాన్ని” సృష్టించండి, దానిని స్పష్టంగా వివరించండి, కానీ దానిని అలంకరించవద్దు.
• కొంత వరకు, మనస్తత్వవేత్తగా ఉండండి. ప్రేరణ మరియు ప్రేరణ కోసం ప్రభావితం చేయాల్సిన మీ సహోద్యోగులు మరియు సలహాదారుల "పాయింట్‌లు" తెలియకుండా చేయడానికి మార్గం లేదు.

మరియు వాస్తవానికి, ఒక నాయకుడు ఉదాహరణగా ఉండాలి. శక్తివంతంగా, సానుకూలంగా, నమ్మకంగా మరియు అదే సమయంలో వ్యాపారపరంగా ప్రశాంతంగా ఉంటారు. తద్వారా ప్రజలు, అతనిని చూస్తే, ప్రతిదీ పని చేస్తుందని, వారు ఖచ్చితంగా విజయం సాధిస్తారని మరియు అలాంటి నాయకత్వంలో కూడా తెలుసు.

మానవత్వం

మనమందరం మనుషులమే అయినప్పటికీ, ఈ గుణం అందరి లక్షణం కాదు. కానీ నాయకుడు దానిని కలిగి ఉండాలి. ప్రజలు ఎవరిని అనుసరిస్తారు? వారు ఎవరికి మద్దతు ఇస్తారు? వారు ఎవరి మాట వింటారు? ఎవరైనా వారికి మద్దతునిస్తారు, వారి ఆసక్తుల గురించి శ్రద్ధ వహిస్తారు మరియు వారిని మానవీయంగా మరియు అవగాహనతో చూస్తారు.

ఇది చాలా ముఖ్యమైన వ్యక్తిగత నాణ్యత. ఒక నాయకుడు అదే సమయంలో కఠినంగా మరియు ఆహ్వానించగలడు. అధికారాన్ని కోల్పోతారనే భయంతో చాలా మంది ప్రజలు అవగాహన మరియు మద్దతును చూపించడానికి భయపడతారు, కానీ మంచి నాయకులకు వారు ఏ సందర్భాలలో ఒక వైపు లేదా మరొక వైపు చూపించాలో తెలుసు.

సంస్థ

నాయకుడికి ఎలాంటి లక్షణాలు ఉండాలనే దాని గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, సంస్థ గురించి ప్రస్తావించకుండా ఉండలేము. ట్రిఫ్లెస్‌పై సమయాన్ని వృథా చేయకుండా ఉండటం, అనవసరమైన చర్యలను పక్కన పెట్టడం మరియు ముఖ్యమైన వాటిపై దృష్టి పెట్టడం చాలా ముఖ్యం. నిజమైన నాయకుడి చర్యలకు ఆధారం:

• స్వీయ క్రమశిక్షణ మరియు క్రమశిక్షణ.
• చర్య యొక్క స్పష్టమైన క్రమం.
• ఆలోచనాత్మకమైన షెడ్యూల్ మరియు దానిని ఖచ్చితంగా అనుసరించడం.
• శ్రద్ధ మరియు సమయపాలన.
• సమయాన్ని నిర్వహించగల సామర్థ్యం.
• నిర్దిష్ట చర్యపై వీలైనంత ఎక్కువ దృష్టి పెట్టగల సామర్థ్యం.

ఈ ప్రక్రియలో, నాయకుడు ప్రత్యక్షంగా వ్యక్తమవుతాడు. అన్నింటికంటే, అతను పైన పేర్కొన్న ప్రతిదాన్ని అనుసరించడమే కాదు, అతను దానిని తన సబార్డినేట్‌లకు కూడా బోధిస్తాడు. మార్గం ద్వారా, వ్యాపార వాతావరణంలో దీనిని సమయ నిర్వహణ అంటారు.

నాయకత్వం అంటే ఏమిటి?

ఇది నాణ్యత కాదు, కానీ ఇది శ్రద్ధకు అర్హమైనది. నాయకత్వం అనేది సామాజిక ప్రభావ ప్రక్రియ, దీని ద్వారా ఒక వ్యక్తి నిర్దిష్ట లక్ష్యాలను సాధించడానికి ఇతర వ్యక్తుల నుండి (బృంద సభ్యులు, నియమం ప్రకారం) మద్దతు పొందుతాడు.

చాలా రకాలు ఉండవచ్చు. నాయకత్వ శైలి ఒక వ్యక్తి యొక్క ప్రపంచ దృష్టికోణం, అతని పాత్ర యొక్క లక్షణాలు మరియు అనుభవాన్ని నిర్ణయిస్తుంది. కొన్నిసార్లు పరిస్థితులు కూడా ప్రభావితం చేస్తాయి. శైలులు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:

• నిరంకుశ. అధిక కేంద్రీకృత శక్తి ద్వారా వర్గీకరించబడింది. నాయకుడు అన్ని నిర్ణయాలు తీసుకుంటాడు, సబార్డినేట్లు మాత్రమే ఆదేశాలను నిర్వహిస్తారు.
• డెమోక్రటిక్. జట్టు సభ్యులందరూ నిర్ణయం తీసుకోవడంలో పాల్గొంటారు.
• ఉదారవాది. నాయకుడు తన అధికారాన్ని తన సబార్డినేట్‌లకు అప్పగిస్తాడు, ఇది వారి చొరవ మరియు సృజనాత్మకతను పెంచుతుంది.
• నార్సిసిస్టిక్. నాయకుడు ఇతరుల ప్రయోజనాలను పరిగణనలోకి తీసుకోడు. ఇది ఎల్లప్పుడూ చెడు ఫలితానికి దారితీయదు, కానీ అలాంటి అధికారం ఉన్న జట్టులో, అతని అహంకారం మరియు దూకుడు కారణంగా ప్రజలు అసౌకర్యానికి గురవుతారు.
• విషపూరితమైనది. జట్టు అధ్వాన్నమైన స్థితిలో ఉండే విధంగా అధికారం నాయకత్వాన్ని ఉపయోగిస్తుంది.
• రిజల్ట్ ఓరియెంటెడ్. నాయకుడు జట్టును లక్ష్యం వైపు నడిపిస్తాడు, ప్రణాళికను ఖచ్చితంగా అనుసరిస్తాడు మరియు సమయ ఫ్రేమ్‌ను గుర్తుంచుకుంటాడు.
• సంబంధం-ఆధారిత. నాయకుడు జట్టులో సంబంధాలను మెరుగుపరచడానికి ప్రయత్నిస్తాడు, నేపథ్యంలో నిజమైన లక్ష్యాలను ఉంచుతాడు.

రాజకీయ రంగం

జీవితంలోని ఒక నిర్దిష్ట విభాగంలోని అంశాన్ని క్లుప్తంగా పరిశీలిస్తే బాగుంటుంది. ఉదాహరణకు, రాజకీయ నాయకుని లక్షణాలు ఎలా ఉండాలి? వాటిలో ప్రధానమైనవి:

• స్థిరమైన కార్యాచరణ మరియు కార్యాచరణ. ఇది ముఖ్యమైనది. రాజకీయ నాయకుడు చురుకైన మరియు చురుకైన వ్యక్తిగా ప్రజలచే గుర్తించబడాలి. భావవ్యక్తీకరణ ప్రదర్శనలు, ఆకట్టుకునే నిర్ణయాలు, ప్రసంగాలు, ప్రాజెక్ట్‌లు, చర్యలు.. వీటన్నింటిని ఈ నాణ్యత ప్రదర్శిస్తుంది.
• ఒకరి ప్రవర్తన మరియు చిత్రాన్ని రూపొందించే సామర్థ్యం. రాజకీయ నాయకుడు ప్రజలపై దృష్టి పెట్టగలగాలి, వారి డిమాండ్లను గ్రహించి వాటిని తీర్చగలగాలి.
• రాజకీయంగా ఆలోచించే సామర్థ్యం. ఇది కొన్ని సందర్భాల్లో సామాజిక స్థితిని రూపొందించడానికి మరియు ఒకరి ప్రవర్తనను నిర్ణయించడానికి సహాయపడుతుంది.
• సమాజం మరియు గోళాల జీవితంలోని సంఘటనల మధ్య సంబంధాన్ని గ్రహించగల సామర్థ్యం.
• సమర్థించబడిన నమ్మకాన్ని ప్రేరేపించే సామర్థ్యం. ఏ రాజకీయ నాయకుడూ తనను నమ్మితే తప్ప ప్రజలను ప్రభావితం చేయడు.

ఈ జాబితాలో అధికారాన్ని ఉపయోగించుకునే మరియు బాధ్యత వహించే సామర్థ్యం, ​​సాధారణ పౌరులను అర్థం చేసుకునే సామర్థ్యం, ​​అలాగే మానవతావాదం మరియు అధిక నైతికత యొక్క అభివ్యక్తి కూడా ఉండవచ్చు.

నాయకుని సంకేతాలు

నేను వాటిని చివరిగా జాబితా చేయాలనుకుంటున్నాను. నాయకుడిని ఏ లక్షణాలు కలిగి ఉంటాయో పైన చాలా చెప్పబడింది. మరియు అటువంటి వ్యక్తిని సులభంగా గుర్తించగల కొన్ని సంకేతాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

• అతను ఆదేశాల కోసం వేచి ఉండడు, కానీ స్వయంగా పనిచేస్తాడు మరియు మంచి కోసం తెలివిగా మరియు సమర్థవంతంగా చేస్తాడు.
• అతను ధైర్యం మరియు బలమైన పాత్ర ద్వారా వర్గీకరించబడ్డాడు.
• ధైర్యంగా నిర్ణయాలు తీసుకుంటాడు.
• అతనికి చాలా మంది సారూప్య వ్యక్తులు మరియు సలహాదారులు ఉన్నారు.
• అతను ఆశావహంగా ఆలోచిస్తాడు, కానీ నిర్లక్ష్యంగా కాదు.
• నాయకుడి యొక్క ఉత్తమ లక్షణాలలో ఒకటి, అతను తనకు ఏమి కావాలో అతనికి ఎల్లప్పుడూ తెలుసు.
• అతను కొత్తదాన్ని నిర్మించడానికి ప్రతిదీ నాశనం చేయడానికి భయపడడు.
• నాయకుడు ఎవరైనా కావాలని ప్రయత్నించడు, అతను తనంతట తానుగా ఉంటాడు.
• అలాంటి వ్యక్తి ఇతరులతో పోటీపడడు, కానీ సహకరిస్తాడు.
• అతను మార్పు మరియు సంక్షోభాన్ని సమస్యగా కాకుండా చురుకైన చర్య తీసుకునే అవకాశంగా భావిస్తాడు.
• అడ్డంకులు అతనిని ప్రేరేపిస్తాయి, అతనిని నిరాశపరచవు.
• అతను ఎల్లప్పుడూ చివరి వరకు వెళ్తాడు. అతనిని ఏదీ తప్పుదారి పట్టించదు.
• అతని జీవితం ఎల్లప్పుడూ ఆకట్టుకుంటుంది మరియు ఆనందిస్తుంది.
• చాలా మంది ఆయన్ను అనుకరించేందుకు ప్రయత్నిస్తున్నారు.
• నాయకుడు టెన్షన్ పడడు. సమస్య వస్తే ఫిర్యాదులు, ఆందోళనలతో సమయం వృథా చేయకుండా పరిష్కరిస్తాడు.
• జీవితంలోని ఏ ప్రాంతంలోనైనా, అతను నాయకుడని అతని నుండి స్పష్టంగా తెలుస్తుంది. ఒంటరిగా విశ్రాంతి తీసుకుంటున్నా.

ఈ చిన్న జాబితాను కూడా అధ్యయనం చేసిన తరువాత, ఒక నాయకుడు బలమైన మరియు దృఢ సంకల్పం ఉన్న వ్యక్తి అని అర్థం చేసుకోవచ్చు, స్వతంత్రంగా చర్యలు మరియు దోపిడీలు రెండింటినీ చేయగలడు మరియు ఇతరులను విజయవంతంగా అలా ప్రేరేపించగలడు.

టీమ్ లీడర్ తప్పనిసరిగా ముఖ్యమైన నైపుణ్యాల సమితిని కలిగి ఉండాలి మరియు ప్రజల అవసరాలను కూడా అర్థం చేసుకోవాలి. కొంతమంది సహజ నాయకులు, మరికొందరు ఎలా నడిపించాలో నేర్చుకోవాలి. సమూహ లక్ష్యాల సాధనకు సమూహ నాయకుడు తప్పనిసరిగా సహకరించాలి, దీనికి సమర్థవంతమైన నాయకత్వ నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడం మరియు సాధన చేయడం అవసరం.

దశలు

1 వ భాగము

నాయకుడిగా ఎలా మారాలి

మీ నైపుణ్యం ఉన్న ప్రాంతంలో నిపుణుడిగా అవ్వండి.గ్రూప్ లీడర్‌కు నిర్దిష్ట పరిశ్రమ గురించి లోతైన జ్ఞానం ఉండాలి, సమూహం యొక్క లక్ష్యాలను అర్థం చేసుకోవాలి మరియు సభ్యుల ప్రయోజనాల కోసం వాదించాలి. ముఖ్యమైన సమస్యలను పరిశోధించండి, మీ పరిశ్రమలో విస్తృతమైన అనుభవం ఉన్న వ్యక్తులతో క్రమం తప్పకుండా సంభాషించండి మరియు సమూహ సభ్యులను ప్రొఫెషనల్‌గా మార్చడాన్ని గమనించండి. ఒక నాయకుడు ఉద్భవిస్తున్న ప్రశ్నలకు సమాధానాలు తెలుసుకోవాలి. నిపుణులైన జ్ఞానాన్ని కలిగి ఉండటం వలన మీరు ఆత్మవిశ్వాసంతో ఉంటారు మరియు మీరు అనుభవజ్ఞులుగా మరియు జ్ఞానవంతులుగా కనిపిస్తారు.

మీ నాయకత్వ నైపుణ్యాలకు శిక్షణ ఇవ్వండి.ప్రతి నాయకుడు భిన్నంగా ఉంటాడు, కానీ నిపుణులు మంచి నాయకులను వేరుచేసే అనేక సాధారణ లక్షణాలను గుర్తించగలిగారు. కొందరు వ్యక్తులు వారి సహజ లక్షణాల కారణంగా సులభంగా నాయకులు అవుతారు, మరికొందరు అవసరమైన వ్యక్తిత్వ లక్షణాలను నేర్చుకోవాలి మరియు శిక్షణ పొందాలి. అది ఎలా ఉండాలి! మీరు ఏమి పని చేయాలో అర్థం చేసుకోవడానికి అత్యంత విజయవంతమైన మరియు గౌరవనీయమైన నాయకుల సాధారణ లక్షణాలను అధ్యయనం చేయండి:

• చర్య తీసుకోవాలని మరియు కొత్త విషయాలను ప్రయత్నించాలనే బలమైన కోరిక
• మీ స్వంత ఆలోచనలను ప్రభావవంతంగా వ్యక్తపరచడం
• ఇతరులకు సరైన ప్రేరణను కనుగొనే సామర్థ్యం
• మంచి తీర్పు, త్వరగా ఆలోచించే సామర్థ్యం మరియు ఒత్తిడిలో ప్రశాంతంగా ఉంటుంది
• ఇతరుల ఆలోచనలు మరియు అభిప్రాయాలపై నిజమైన ఆసక్తి
• సృజనాత్మక ఆలోచనలు మరియు పరిష్కారాలను క్రమం తప్పకుండా రూపొందించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే గొప్ప ఊహ

1. అనుభవం గడించు.చాలా నిర్దిష్ట వ్యక్తుల సమూహంపై ఆధారపడి ఉంటుంది, కాబట్టి వెంటనే పనిలో సమర్థవంతంగా పాల్గొనడం ఎల్లప్పుడూ సాధ్యం కాదు. కొన్నిసార్లు మీరు దిగువ నుండి ప్రారంభించి, మీ మార్గంలో పని చేయాలి. అందులో తప్పేమీ లేదు! దీనికి ధన్యవాదాలు, మీరు సమూహం యొక్క అంతర్గత పనితీరును, అలాగే పాల్గొనే వారందరినీ పూర్తిగా అధ్యయనం చేయగలరు. మీరు ప్రారంభ స్థానం నుండి ప్రారంభిస్తే, మీరు స్వంతంగా సంపాదించిన వ్యక్తిగత అనుభవానికి ధన్యవాదాలు, సమూహం యొక్క పనితీరు యొక్క వివిధ అంశాలలో మీరు నిపుణుడిగా మారవచ్చు. సమూహంలో చేరండి మరియు ప్రస్తుత నాయకుడు ఎలా ప్రవర్తిస్తున్నారో గమనించండి. ఏ అంశాలు బాగా పని చేస్తున్నాయో మరియు ఏవి మెరుగుపరచబడాలి అనే దానిపై శ్రద్ధ వహించండి.

   సమూహంలో బాధ్యత వహించండి.బహుశా మీరు స్టూడెంట్ కౌన్సిల్ ప్రెసిడెంట్ అవ్వాలనుకుంటున్నారు, కానీ ప్రస్తుతం సభ్యులలో ఒకరు మాత్రమే, లేదా మీరు వార్తాపత్రిక కోసం కథనాలు రాయాలనుకుంటున్నారు, కానీ ప్రస్తుతం పరిపాలనాపరమైన పని మాత్రమే చేస్తారు. పరిస్థితి ఎలా ఉన్నా నాయకులు ఎదురు చూడడం లేదు సృష్టించుఅవకాశాలను. సమూహం కోసం కొన్ని ఆలోచనలను ఆలోచించండి మరియు వాటిని ఎలా అమలు చేయాలో నిర్ణయించుకోండి.

   • మీరు రచయిత కావాలనుకునే వార్తాపత్రిక ఉద్యోగి అయితే, ఎడిటర్‌కు కథనాల కోసం ఆలోచనలను సమర్పించండి లేదా ఆటగాళ్లను ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి ఫుట్‌బాల్ మ్యాచ్‌కు హాజరు కావాలని ఆఫర్ చేయండి.
   • మీరు ప్రాజెక్ట్‌కి కేటాయించబడితే, ప్రాజెక్ట్ వివరాలు మరియు మొత్తం లక్ష్యాలను చర్చించడానికి ఇతర బృంద సభ్యులతో సమావేశాన్ని నిర్వహించండి. చొరవ తీసుకోవడం ద్వారా మిమ్మల్ని మీరు వెంటనే నాయకుడిగా స్థిరపరచుకోవచ్చు.
   • మీరు క్లబ్‌లో సభ్యుడిగా ఉన్నట్లయితే, ముఖ్యమైన సమస్యలను హైలైట్ చేయడానికి లేదా సమూహం కోసం ఒక ముఖ్యమైన మైలురాయిని జరుపుకోవడానికి ప్రత్యేక ఈవెంట్‌లను నిర్వహించండి (ఉదాహరణకు, గ్రూప్ సభ్యులలో ఒకరికి మద్దతు ఇవ్వడానికి నిధులను సేకరించండి, పాఠశాలలో థీమ్ నైట్ నిర్వహించండి లేదా వేడుకలను నిర్వహించండి ప్రాజెక్ట్ యొక్క విజయాన్ని జరుపుకోండి).

2. నమ్మకంగా ఉండండి.మీరు అదనపు బాధ్యతను స్వీకరించి, సమూహంలో మరింత చేరిపోతున్నప్పుడు, మీరు తప్పనిసరిగా నమ్మకంగా ఉండాలి. విశ్వాసం అనేది తీర్పు, ప్రతిభ మరియు అంతర్దృష్టి వంటి లక్షణాలతో దగ్గరి సంబంధం కలిగి ఉంటుందని సాధారణంగా అంగీకరించబడింది. మీరు సందేహంలో ఉన్నప్పుడు కూడా పూర్తి విశ్వాసాన్ని వెదజల్లాలి. మీ మాటలు మరియు హావభావాలు సంకల్పం మరియు ఉద్దేశ్యాన్ని చూపించాలి. ఉపచేతన స్థాయిలో ఇతరులు మీతో ఏకీభవించేలా శక్తి భంగిమలను ఉపయోగించండి:

   • నాయకుడిలా దుస్తులు ధరించండి మరియు ఎల్లప్పుడూ చక్కగా మరియు సేకరించండి.
   • మీ బాడీ లాంగ్వేజ్ చూడండి. ఎల్లప్పుడూ నిటారుగా నిలబడండి మరియు విసుగు, అలసట లేదా ఉదాసీనంగా కనిపించకుండా ప్రయత్నించండి.
   • వ్యక్తితో మాట్లాడేటప్పుడు కంటి సంబంధాన్ని కొనసాగించండి.
   • మీరు ఒక వ్యక్తి చెప్పేది విన్నప్పుడు ఆమోదయోగ్యంగా తల వూపండి.

3. మీ ఆలోచనలను పంచుకోండి.నాయకుడిగా ఉండటానికి మరియు సమూహంలో బలాన్ని పొందడానికి మీ ఆలోచనలలో వ్యక్తులను చేర్చుకోండి. నాయకులు నాయకత్వం వహిస్తారు, కేవలం సూచనలు ఇవ్వరు. ఇతరుల అభిప్రాయాలపై ఎల్లప్పుడూ ఆసక్తి కలిగి ఉండండి, ఒక ఆలోచన లేదా ప్రాజెక్ట్‌లో పనికి సహకరించమని వారిని ప్రోత్సహించండి. మీరు మీ దృక్కోణాన్ని వ్యక్తపరిచి, మీతో ఏకీభవించేలా ప్రజలను ఒప్పించినట్లయితే, సమూహం మీ కఠినమైన నాయకత్వంలో ఆలోచనను విజయవంతంగా అమలు చేయగలదు.

4. మీ సబార్డినేట్‌లలో బాధ్యత భావాన్ని పెంపొందించుకోండి.సమూహ సభ్యులకు అధికారాన్ని అప్పగించడం చాలా ముఖ్యం, వారు సమస్యను పరిష్కరించడానికి తగినంత బాధ్యత మరియు అర్హత కలిగి ఉంటారు. ఇది ఉమ్మడి లక్ష్యాలను సాధించడానికి సమూహ సభ్యుల మధ్య వ్యక్తిగత భాగస్వామ్యాన్ని మరియు సహకారాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు మీరు తదుపరి చర్యలను ప్లాన్ చేయడానికి ఎక్కువ సమయం వెచ్చించవచ్చు.

   • ధైర్యాన్ని కాపాడుకోవడానికి మరియు ఇతరులను పాల్గొనేలా ప్రోత్సహించడానికి సాధించగల లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోండి.
   • ఏమి చేయాలో స్పష్టంగా కమ్యూనికేట్ చేయండి, కానీ దానిని ఎలా చేయాలో ఇతరులు నిర్ణయించనివ్వండి.
   • సమూహ ధైర్యాన్ని మరియు ఆత్మగౌరవాన్ని మెరుగుపరచడానికి పనులను విజయవంతంగా పూర్తి చేసినందుకు వ్యక్తులను ప్రశంసించండి.
   • బాధ్యతతో ఒక వ్యక్తిని ఓవర్‌లోడ్ చేయవద్దు. కేటాయించిన పనులను ఎదుర్కోవడం వ్యక్తికి కష్టంగా ఉంటుంది మరియు మిగిలిన సమూహం అతన్ని మీకు ఇష్టమైనదిగా పరిగణించవచ్చు.

నాయకత్వం అంటే ఏమిటి? నాయకుడు ఎవరు? ఎలా ఒకటి అవ్వాలి?

వ్యాపార ప్రపంచానికి ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న వ్యక్తి యొక్క ఆధునిక పదజాలంలో, నాయకత్వం "పని చేయాలనే కోరికను ప్రేరేపించే మరియు మేల్కొనే సామర్థ్యం" గా నిర్వచించబడింది. చట్టబద్ధమైన ప్రశ్న తలెత్తుతుంది: "ఎవరు?" - వాస్తవానికి, మీ ఉద్యోగుల నుండి. కానీ నాయకత్వం యొక్క నిజమైన అర్థాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి, మేము పదం యొక్క అర్థాన్ని లోతుగా పరిశోధించాలి.

మనస్తత్వవేత్తల దీర్ఘకాలిక పరిశోధనల తరువాత స్థాపించబడిన ఒక విషయం, ఏ సమూహమైనా, ఎడారి ద్వీపంలోకి, అడవి జంతువులతో ద్వంద్వ పోరాటంలో, ఒక ఆట మైదానంలో, ఒక ఆటగాడిని కనుగొని, ఒక నాయకుడిని ఎన్నుకుంటుంది, వీరిలో ప్రతి ఒక్కరూ అతని పనులను పాటించడం మరియు గౌరవించడం, మద్దతు ఇవ్వడం మరియు నిర్వహిస్తుంది. మరియు నాయకుడి ఎంపిక జట్టు సభ్యుల తెలివితేటలు మరియు వయస్సుపై ఆధారపడి ఉండదు.

నాయకుడిగా ఉండటానికి, సరళమైన కోరిక సరిపోదు: అలాంటి కోరికను వ్యక్తం చేసిన వ్యక్తి, దీనికి అదనంగా, నిజమైన నాయకుడికి మాత్రమే ఉన్న అనేక లక్షణ లక్షణాలను కలిగి ఉండాలి. లేకపోతే, ఈ వ్యక్తి విఫలమవుతాడు, ఎందుకంటే నాయకుడిగా ఉండటం కష్టం. వ్యాపార ఆచరణలో, కాలక్రమేణా, పరిశోధన మరియు చరిత్ర ప్రకారం ఎవరైనా నాయకుడిగా మారవచ్చు. కానీ ఇక్కడ కూడా, ఒకటి కావాలనే సాధారణ కోరిక సరిపోదు, ఎందుకంటే నాయకత్వంలో సహాయపడే సామర్ధ్యాలను నేర్చుకోవడం మరియు అభివృద్ధి చేయాలనే కోరిక కూడా అవసరం. ఈ కోరిక బలమైన కోరిక మరియు విజయానికి నిజమైన ఆకలిపై ఆధారపడి ఉండాలి.

ఒక నాయకుడు తనను తాను నిర్మించుకున్న వ్యక్తి, అనగా. స్వీయ-నిర్మిత (వ్యాపారం, జీవితం, ఇంగ్లీష్-స్వీయ-నిర్మిత). వారు మీకు ఎక్కడా నాయకుడిగా ఉండటానికి నేర్పించరు - నాయకుడిగా మారడానికి, మీరు ఇన్‌స్టిట్యూట్‌లు లేదా కోర్సుల నుండి గ్రాడ్యుయేట్ చేయవలసిన అవసరం లేదు. మీకు కోరిక ఉంటే మీరు నాయకుడవుతారు, ఎవరైనా, దానిని గమనించి, మిమ్మల్ని ప్రోత్సహిస్తారు, మీకు స్వీయ-సాక్షాత్కారానికి అవకాశం ఇస్తుంది, కాబట్టి, మీరు మీ సామర్థ్యాలను గ్రహించవచ్చు.

నాయకుడి విధులను మరింత స్పష్టంగా అర్థం చేసుకోవడానికి, నాయకుడిగా మారాలనుకునే ప్రతి వ్యక్తి తప్పనిసరిగా ఉండాలి అనే కొన్ని గమనికలను క్రింద మేము మీకు ఇస్తాము.

ఎవరూ పరిపూర్ణులు కాదు మరియు ఎవరూ పరిపూర్ణులు కాదు!

కానీ ఇప్పటికీ, నాయకులు జన్మించారు, ఈ వాస్తవం కేవలం కాదనలేనిది. ప్రజలందరూ, వారు ఎవరితో జన్మించారనే దానితో సంబంధం లేకుండా, స్వీయ-అభివృద్ధికి ఆధారం - మెదడు. మనం నాయకులుగా పుట్టకపోయినా, మనలో ప్రతి ఒక్కరికి ఒకటి అయ్యే అవకాశం ఉంది, దీని కోసం మనలో ప్రతి ఒక్కరిలో మన స్వంత భావాలను మరియు నాయకత్వ లక్షణాలను పెంపొందించుకోవాలి, ఎందుకంటే ప్రతి వ్యక్తికి చాలా తక్కువ శాతం మినహా అవి ఉంటాయి. . తనలో ఈ లక్షణాలను పెంపొందించుకోవడానికి, ఒక వ్యక్తి అతను ఉదాసీనంగా లేని ప్రతి నాయకుడిని విశ్లేషించాల్సిన అవసరం ఉంది, అతను సమర్థత మరియు విజయం పరంగా తన విగ్రహాన్ని పరిగణించాడు. మరియు మీ అన్ని చర్యలు మరియు నిర్ణయాలలో, అతనిని అనుకరించండి, కానీ మీరు కూడా తెలివిగా అనుకరించాలి.

వాణిజ్య నాయకుని గుణాలు:

అత్యుత్సాహం.
అంగీకరిస్తున్నారు, సాధారణ ఉత్సాహంతో కూడా ఒక వ్యక్తి అపూర్వమైన ఎత్తులను చేరుకోగలడు. ఇది ఒక వ్యక్తిలో నాయకత్వ నైపుణ్యాలను పెంపొందించడానికి అవసరమైన మొదటి లక్షణం. మీలో ఉత్సాహాన్ని పెంపొందించుకోవడానికి, మీరు మొదట ఒక వ్యక్తి ఆనందించే విషయం లేదా ప్రాంతాన్ని కనుగొనాలి, అందులో ఈ వ్యక్తి అపూర్వమైన విజయాన్ని సాధించాలనుకుంటున్నారు. తరచుగా, ఉత్సాహాన్ని పెంపొందించే అభ్యాసానికి పట్టుదల అవసరం. తన దృష్టిలో మరియు ఆత్మలో నిప్పు ఉన్న వ్యక్తి వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించినప్పుడు, గొప్ప ఆశలతో దానిని తీసుకున్నప్పుడు చాలా ఉదాహరణలు ఉన్నాయి, కానీ మొదటి విజయవంతం కాని అనుభవంలో అతను త్వరగా మరియు సంకోచం లేకుండా వదులుకుంటాడు. ఈ వ్యక్తి నాయకుడిగా ఉండలేడు ఎందుకంటే అతని ఉత్సాహం నకిలీది మరియు నిజాయితీ లేనిది. నిజమైన నాయకుడి లక్షణం అయిన నిజమైన ఉత్సాహం నిశ్శబ్దంగా మరియు అస్పష్టంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే అతనికి ఈ భావన ఉంది మరియు అతను దాని గురించి గొప్పగా చెప్పుకోడు. మీ అభిరుచిని కనుగొనడానికి మరియు నిర్వచించడానికి సాధారణ నినాదాలు: "నేను దీన్ని చేయగలను! నేను దానిని చేయగలను!" ఈ సందర్భంలో మాత్రమే ఒక వ్యక్తి తన లక్ష్యాలను సాధించగలడు.

ఒక వ్యక్తి తాను చేస్తున్న పని తనకు సరళమైనదని భావిస్తే, అతను సాధ్యమైన ప్రతిదాన్ని చేయడానికి ప్రయత్నిస్తాడు, తద్వారా ఈ పని అతనికి భిన్నమైన పాత్రను పొందుతుంది మరియు ఆసక్తి కనిపిస్తుంది. అప్పుడు అతను ఆసక్తి కలిగి ఉంటాడు, ఈ సందర్భంలో మాత్రమే అతను ఈ రంగంలో విజయం సాధించగలడు మరియు ఈ ప్రాంతంలో నాయకుడిగా మారగలడు, ఇది బహుశా నాయకత్వం కోసం అతని ఆకలిని తీర్చగలదు. మరియు కాకపోతే, ఇది గొప్ప ఆశయాలు కలిగిన వ్యక్తి, మరియు అతను చాలా సామర్థ్యం కలిగి ఉంటాడు.

శౌర్యం మరియు ధైర్యం.
నాయకుడిగా మారడానికి ప్రయత్నించే ప్రతి వ్యక్తి శరీరం మరియు ఆత్మలో ధైర్యంగా ఉండాలి. అప్పుడే వచ్చిన అడ్డంకులను అధిగమించగలుగుతాడు. ఒక వ్యక్తి "తీసుకోవాల్సిన" పరిస్థితుల్లో ధైర్యం మరియు ధైర్యం అవసరం, అనగా. అతను ప్రయత్నిస్తున్న దానిని పట్టుకోవటానికి. విజయం మరియు శ్రేయస్సు మార్గంలో ఎదురయ్యే ప్రతి సమస్యను నిజమైన ప్రతిష్టాత్మక వ్యక్తి యొక్క ధైర్యం లక్షణంతో నిజమైన నాయకుడు అధిగమించాలి. నిజమైన నాయకుడు ప్రతి సమస్యను మరొక పరీక్షగా పరిగణిస్తాడు, దానితో అతను గెలిచిన పాయింట్లను సంపాదించగలడు. మరియు అతను ఈ నిర్ణయాన్ని కొత్త యుద్ధంలాగా చేరుకుంటాడు, దాని నుండి అతను ఖచ్చితంగా విజయం సాధిస్తాడు.

నాయకుడి ధైర్యం తలెత్తిన సమస్యలను అధిగమించడంలో మాత్రమే కాకుండా, తనను తాను అధిగమించడంలో కూడా వ్యక్తమవుతుంది, అనగా. ఒకరి సూత్రాలు మరియు సిద్ధాంతాలకు విరుద్ధంగా. దీనర్థం బలమైన పాత్రను కలిగి ఉండటం, ఎల్లప్పుడూ మీరు వాగ్దానం చేసినది, మీరు చెప్పినది చేయడం. దీనర్థం, వ్యక్తి-నాయకుడు వారి స్వభావం, వ్యాపారం లేదా వ్యక్తిగతంతో సంబంధం లేకుండా అన్ని గోడలు మరియు పరీక్షలను విజేతగా మాత్రమే పాస్ చేస్తాడు.

విశ్వాసం.
ఏ యుగం మరియు ప్రాంతం యొక్క నాయకుడికి ముఖ్యమైన అవసరం విశ్వాసం. ఎందుకంటే నాయకుడే నమ్మకపోతే చుట్టుపక్కల వాళ్లను ఎలా డిమాండ్ చేస్తాడు. ఆధునిక ప్రపంచంలో, మీరు ఏమి చేస్తున్నారో 100% ఖచ్చితంగా చెప్పడం అసాధ్యం, మీరు మాట్లాడుతున్న వ్యక్తి తెలివితక్కువ, హ్రస్వ దృష్టితో కూడిన నిర్ణయం లేదా చర్యతో రేపు మిమ్మల్ని నిరాశపరచడు. ఈ సందర్భంలో ఉత్తమ ఎంపిక విశ్వాసం యొక్క పరీక్ష. మీ సంభాషణకర్త తన మాటలపై నమ్మకంగా ఉంటే మరియు అతని మాటలు మరియు చర్యలకు బాధ్యత వహించగలిగితే, మీరు అతనితో ఫలవంతంగా పని చేయవచ్చు.

వ్యాపారం లేదా దాని విజయంపై విశ్వాసం అవసరం కంటే గొప్ప అవసరం, ఒక నాయకుడికి తనపై, అతని బలాలు మరియు సామర్థ్యాలపై విశ్వాసం. అలాంటి వ్యక్తి మాత్రమే గోడను బద్దలు కొట్టి ఏ స్తంభాన్ని దాటగలడు. కానీ వ్యాపార ప్రపంచం ఎదుర్కొనే అతి ముఖ్యమైన అవసరం ఆత్మవిశ్వాసం మరియు మీ చుట్టూ ఉన్న వ్యక్తులను తమలో తాము విశ్వసించే సామర్థ్యం - ఈ సందర్భంలో మాత్రమే విజయం హామీ ఇవ్వబడుతుంది. ఆత్మవిశ్వాసం ఉన్న నాయకుడు తన ఆలోచనలను తన కింది అధికారులపై ఎన్నడూ విధించడు; వారు (సబార్డినేట్లు) తన ఆలోచనలు మరియు నిర్ణయాల ఖచ్చితత్వంపై ఎల్లప్పుడూ నమ్మకంగా ఉంటారు. ధైర్యవంతుడు మరియు బలమైన నాయకుడు ఎల్లప్పుడూ సిద్ధంగా ఉంటాడు మరియు కొత్త చర్చలు మరియు విధానాలకు, సమస్యలకు కొత్త పరిష్కారాలకు సిద్ధంగా ఉంటాడు. ఎందుకంటే వారి సహాయంతో అతను ఎగిరి గంతేసి వ్యాపారంలో మార్పులు చేయగలడు.

ఒక నాయకుడు తాను సాధించలేని స్కై-ఎత్తైన ప్రణాళికల గురించి ఎప్పుడూ మాట్లాడడు, ఎందుకంటే ఇది కేవలం సమయం మాత్రమే, మరియు ఈ లక్ష్యాలు అతని పొడవైన డ్రాయర్‌లో ఉంచబడతాయి. అతను ఖచ్చితంగా లేనిది ఎప్పుడూ చేయడు. అతను ఎల్లప్పుడూ విషయాలను వాస్తవికంగా, హుందాగా చూస్తాడు.

అనుసంధానం.
నాయకుడు తన మాటకు కట్టుబడి ఉండేవాడు. అతను ఎల్లప్పుడూ తన వాగ్దానాలను నిలబెట్టుకుంటాడు, ప్రజలను ఎప్పుడూ నిరాశపరచడు మరియు ఎల్లప్పుడూ సమయపాలన చేస్తాడు. అతను ఎవరితో మాట్లాడుతున్నాడనే దానితో సంబంధం లేకుండా అతను తన ప్రకటనలలో ఎల్లప్పుడూ సున్నితంగా మరియు ఖచ్చితమైనదిగా ఉంటాడు: అది అధీనంలో ఉన్నవారు, లేదా భాగస్వాములు లేదా అతని బంధువులు కావచ్చు. నాయకులు ఎప్పుడూ తమ వాగ్దానాలను నిలబెట్టుకోవడానికి కారణం ఏమిటంటే, అతను తన నిర్ణయాలు లేదా వాగ్దానాలు ఆకస్మికంగా చేయనందున, అతను ఎప్పుడూ మాట్లాడే ముందు సాధకబాధకాలను ఆలోచించి, బేరీజు వేస్తాడు. వారు ఎల్లప్పుడూ తమ సామర్థ్యాలను బట్టి నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు.

విధేయత.
భాగస్వాములతో కమ్యూనికేట్ చేసేటప్పుడు ఇది ఎల్లప్పుడూ ముఖ్యం, ఎందుకంటే అది లేకుండా మంచి ఫలితాలను సాధించడం అసాధ్యం.
మీ సర్కిల్‌లోని ఇతర వ్యక్తులతో కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నప్పుడు విధేయత కూడా ముఖ్యం. ఎందుకంటే ఒకరిని ఎగతాళి చేయడం, తన లోపాలను బహిరంగంగా, అందరి ముందు మాట్లాడటం నాయకుడికి సాధ్యం కాదు. ఎందుకంటే ఈ విధంగా అతను తన సహోద్యోగుల దృష్టిలో అపహాస్యం చేయబడిన వ్యక్తి యొక్క ప్రతిష్టను దెబ్బతీస్తాడు. కానీ అదే సమయంలో, అతని విధేయత అంతా అతని మృదుత్వాన్ని అర్థం కాదు - ఒక నాయకుడు ఎప్పుడూ తప్పులను క్షమించడు, అతను వ్యక్తిగత వ్యాఖ్యను చేయవచ్చు, అనగా. ముఖాముఖి, కానీ ఈ వ్యాఖ్య అపరాధికి చాలా ఖర్చు అవుతుంది. నిజమైన నాయకుడు తన పోటీదారుల విజయాన్ని ఎప్పటికీ కోరుకోడు, ఎందుకంటే ఇది అసూయ, మరియు అసూయ, మనకు తెలిసినట్లుగా, బలహీనమైన సంకల్పం ఉన్న వ్యక్తుల లక్షణం. విధేయత యొక్క మరొక భాగం ఒకరి అధీనంలో ఉన్నవారి శ్రేయస్సు కోసం బాధ్యత యొక్క భావం. నాయకుడు తన సబార్డినేట్‌ను ఎప్పటికీ ఇబ్బందుల్లో పడనివ్వడు, ఎందుకంటే అతనికి తన స్పెషలిస్ట్ విలువ తెలుసు. మరియు అతను దీన్ని స్వప్రయోజనాల కోసం కాదు, కానీ తన స్వాభావిక మానవ విలువల నుండి మాత్రమే చేస్తాడు.

అభిరుచులు.
"స్నేహపూర్వకత" అనే పదానికి అర్థాన్ని రెండు పదాలలో వివరించడం కష్టం. పెద్ద వివరణాత్మక నిఘంటువులు కూడా ఈ పదాన్ని క్లుప్తంగా వివరించలేవు. కానీ అన్ని ఇబ్బందులు ఉన్నప్పటికీ, ఈ భావన ఒక నాయకుడి లక్షణం. అతను ఆత్మవిశ్వాసం ఉన్న వ్యక్తి మరియు ఎవరికీ భయపడడు, కాబట్టి అతను ప్రతి ఒక్కరితో స్నేహంగా ఉంటాడు, తన పోటీదారులతో కూడా, సహజంగా చాలా మంది ఉన్నారు.

నాయకుడికి వారి మతం, జాతి లేదా వయస్సుతో సంబంధం లేకుండా ప్రజలందరికీ పరస్పర గౌరవం ఉంటుంది. స్నేహపూర్వకత అనే పదాన్ని దాని పూర్తి అర్థంలో ఈ పరిస్థితికి అన్వయించలేనప్పటికీ, ఇది గౌరవం మరియు అవగాహనను సూచిస్తుంది.

నాయకుడి హాస్యం లక్షణం.
నాయకుడు కంపెనీకి ఆత్మ కాకూడదు. కానీ అతని ఉనికి ఎల్లప్పుడూ గమనించదగినది, అది కార్పొరేట్ పార్టీ అయినా లేదా స్నేహితులతో సాధారణ కలయిక అయినా. అతను ఎప్పుడూ పరిస్థితిని బట్టి మాట్లాడతాడు మరియు అతను కొద్దిగా మద్యం తాగినప్పటికీ ఎప్పుడూ ఎక్కువ మాట్లాడడు. నాయకుడి జోకులు మరియు వ్యాఖ్యలు ఎల్లప్పుడూ చమత్కారంగా ఉంటాయి మరియు అనేక సందర్భాల్లో అవి ఒక వ్యక్తిని ప్రేరేపిస్తాయి.

ఈ వ్యాసం నాయకుడికి లక్షణ సూచికలైన ఆరు లక్షణాలను వివరించింది. ఒక వ్యక్తిగా మారడానికి ప్రయత్నిస్తున్న వ్యక్తి వారి గురించి ఆలోచించాలి, వాటిని ప్రతిబింబించాలి మరియు సరైన నిర్ణయానికి రావాలి. పైన వివరించిన అన్ని పాత్ర లక్షణాలు బలమైన వ్యక్తులచే పరిశీలించబడ్డాయి, వారి పరిశీలనలు వివాదాస్పదంగా లేవు మరియు వారి సామర్థ్యం అనుమానానికి మించినది కాదు. మీరు విజయం సాధించాలని మేము కోరుకుంటున్నాము.