Kila mmoja wetu amefikiria jinsi ya kuchukua likizo ya kazi angalau mara moja. Tunapendekeza kuchunguza chaguo zote za kuondoka mahali pa kazi kwa usalama ili kutatua masuala ya dharura ya kibinafsi.
Hebu tupe udhuru!
Mwelekeo wa tabia kwa kiasi kikubwa umeamua na uaminifu wa mwajiri, kwa sababu bado kuna wale ambao hawahakikishi kwamba wafanyakazi wote wameketi viti vyao "kutoka" hadi "hadi". Kwao, jambo kuu ni kwamba kampuni inafanikiwa na mambo yanafanyika. Katika kesi hii, hakutakuwa na shida na jinsi ya kuuliza bosi wako kuchukua muda kutoka kazini. Wakati mwingine, sio lazima hata kuripoti kwa bosi wako juu ya kuwa mbali kwa masaa machache - hakuna uwezekano wa kugundua kutokuwepo kwako mahali pa kazi, na ikiwa chochote kitatokea, wenzake watakugharamia.
Lakini vipi ikiwa bosi ni mkali na anadhibiti kila hatua ya wasaidizi wake? Katika kesi hii, unaweza kujaribu kutafuta sababu halali ya kutatua shida haraka, na, kwa njia, bosi mwenyewe hana kinga kutoka kwao.
Visingizio vyema ni pamoja na:
kumsaidia mke wangu gari lake linapoharibika;
simu kutoka kwa jirani mzee mpweke na ishara za SOS;
mtoto mdogo peke yake nyumbani;
kuwa kwa wakati kwa ajili ya ofisi ya posta, kodi, bima, usalama wa kijamii na taasisi nyingine ambazo saa za uendeshaji zinapatana na ratiba yako ya kazi;
kuwasili bila kutarajiwa kwa jamaa wa mbali ambao wanazunguka chini ya mlango.
Katika visa hivi vyote, unaweza tu kuweka shinikizo kwa dhamiri ya bosi - yeye pia ni mtu, lazima aelewe. Lakini kadiri "majanga" kama haya yanatokea, itakuwa rahisi zaidi kuondoka mapema au kuchelewa wakati wa mapumziko ya chakula cha mchana.
Tunapata sababu nzuri!
Ikiwa hakuna visingizio vinavyofanya kazi, basi sababu halali zitakusaidia kuchukua likizo kutoka kazini, kwa sababu ambayo bosi hawezi kukuzuia kuacha wadhifa wako:
ziara ya daktari, ikiwa ni pamoja na mtoto mdogo (sababu hiyo inafaa kwa wale wanaofikiria jinsi ya kuchukua muda kutoka kwa kazi wakati wa ujauzito);
hali ya dharura mahali unapoishi (kuvunja bomba, moto, tishio la mashambulizi ya kigaidi, nk);
wito wa kuonekana kama shahidi au juror.
Sababu hizi zote lazima zimeandikwa. Ni wazi kwamba haiwezekani kutoa cheti kuhusu mapumziko ya bomba kutoka kwa idara ya nyumba mapema, kwa hiyo itabidi kuchukuliwa baada ya ukweli. Lakini nakala ya wito inaweza kuambatishwa kwa maombi mara moja.
Wakati wa kuamua jinsi ya kuchukua siku kutoka kazini, inafaa kukumbuka wakati uliokusanywa. Unaweza kulipa fidia kwa kufanya kazi kwa muda wa ziada au kwenda likizo (siku ya kupumzika) sio tu kwa masharti ya fedha, bali pia kwa aina. Katika kesi hiyo, kwa mujibu wa Kifungu cha 152-153 cha Kanuni ya Kazi ya Jamhuri ya Kazakhstan, mwajiri pia hawana haki ya kukataa.
Tunafanya kila kitu kulingana na akili zetu!
Waajiri wengi hawasisitiza kuwasilisha ombi, lakini unapaswa kuandika moja, hata ikiwa unafikiria jinsi ya kuchukua masaa machache kutoka kazini. Leo bosi yuko katika hali nzuri, lakini kesho anagundua ndoa na anaenda vibaya, akikumbuka dhambi zote, pamoja na kutatua shida za kibinafsi wakati wa kazi. Kama matokeo, wakati wa kupumzika utageuka kuwa utoro, adhabu ambayo inaweza kuwa kali sana, pamoja na kufukuzwa.
Sampuli itakusaidia jinsi ya kuandika ombi la kuchukua likizo bila kudhuru kazi yako na mkoba. Ili kuwa sawa, tunaona kuwa hakuna aina kali ya maandishi, lakini inafaa kukumbuka mambo yafuatayo:
onyesha mpokeaji kama ilivyo kawaida katika kampuni (mahali fulani maombi yameandikwa kwa mtu muhimu zaidi, mahali fulani kwa mkuu wa idara ya HR, na mahali fulani kwa mkuu wa idara au mgawanyiko);
andika karatasi katika nakala mbili (zote mbili zimeidhinishwa, lakini moja inabaki na usimamizi, na tunachukua nyingine kwa sisi wenyewe);
ambatisha hati zinazothibitisha sababu halali;
onyesha tarehe na wakati kamili wa kutokuwepo kazini ili kuwatenga makato yasiyo sahihi kutoka kwa mapato.
Kumbuka! Muda ambao haupo wakati wa kuandika maombi ya likizo haulipwi kwa gharama yako mwenyewe.
"Hapana" ya kitengo - nini cha kufanya?
Katika baadhi ya matukio, haiwezekani kuondoka kwa masuala ya kibinafsi kwa sababu za lengo, kwa mfano, mfufuaji wa kazi au mwanachama wa idara ya moto hawezi kuondoka mahali pa kazi kutokana na hali maalum ya shughuli zao za kazi. Lakini nini cha kufanya ikiwa meneja anapinga kabisa hata kutokuwepo kwa saa moja kwa mfanyakazi, licha ya uwepo wa taarifa? Jinsi ya kuuliza kwa ustadi likizo ya kazi katika kesi hii?
Mwajiri hana haki ya kukataza likizo ikiwa mfanyakazi:
huchangia damu (mchango sio tu wa heshima, lakini pia njia ya kisheria ya kupata siku mbili za bure - siku ya uchangiaji wa damu na ijayo);
kuolewa au kuolewa;
kumtoa mke wake kutoka hospitali ya uzazi;
huandaa mazishi ya jamaa wa karibu.
Katika kesi hizi, sio lazima kufikiria jinsi ya kuchukua siku 1 au zaidi kutoka kazini, kwa sababu sheria ya kazi inamlazimu mwajiri kutoa siku za kupumzika.
Kwa sababu za kifamilia, zifuatazo lazima pia kutolewa bila masharti:
maveterani wa Vita Kuu ya Patriotic (na watu sawa na wao);
watu wenye ulemavu na vikundi vya kufanya kazi;
wanandoa au wazazi wa maafisa wa kijeshi na polisi;
wastaafu wanaofanya kazi.
Kwa sababu ya likizo
Jinsi ya kuchukua likizo ya kazi vizuri ikiwa njia zote hapo juu hazifanyi kazi? Kwa mfano, wakati wa kupanga jinsi ya kuchukua nusu ya siku kutoka kwa kazi, unaweza kuandika maombi ya muda kwa sababu ya likizo, kwa usahihi kuonyesha wakati wa kutokuwepo. Sheria haitamruhusu bosi asiruhusu mfanyakazi aende, kwa sababu hapa hatuzungumzi tena juu ya likizo, lakini juu ya kutoa likizo ya ajabu.
Unaweza kuchukua saa chache au siku bila kujali:
ikiwa likizo imetumika kabisa au la;
kabla au baada ya mapumziko ya pili.
Tuligundua ikiwa inawezekana kuchukua likizo kutoka kwa kazi kulingana na sheria na jinsi ya kufanya hivyo kwa makubaliano na mwajiri. Inabakia kukumbusha kwamba tabia hii haipaswi kutumiwa vibaya, kwa sababu hakuna mtu anayependa wafanyakazi wenye jamaa wagonjwa daima au wale ambao hawawezi kurejesha mawasiliano yaliyochoka.
Kushangazwa na swali? Inaonekana, inawezaje kuwa vinginevyo, kwa sababu wewe:
- daima kuja kufanya kazi kwa wakati;
- kuandaa mikutano ya kupanga, kuhudhuria mikutano;
- kupanga mikutano ya biashara na mazungumzo na wateja...
Lakini kuna moja "lakini". Uwezekano mkubwa zaidi, ratiba yako ya kazi inakosa maelezo moja madogo. Maelezo haya ni wakati wa kuacha kazi. Lakini ni muhimu sana ikiwa hutaki kugeuka kuwa mtu wa kufanya kazi na hivi karibuni "kuchoma" kwa sababu ya mizigo mingi.
Sheria 7 rahisi za kudhibiti wakati wa kufanya kazi
Suluhisho ni rahisi - kuamua wakati unataka kuondoka ofisi. Lakini katika kesi hii, shida nyingine inaweza kutokea - hatari ya kutomaliza mambo muhimu. Unawezaje kujifunza kurudi nyumbani kwa wakati na bado kukabiliana na majukumu yako?
Kuna sheria 7 rahisi ambazo zitakuruhusu kudhibiti wakati wako:
- Njoo kazini mapema. Hii ni dhahiri - ikiwa unataka kwenda nyumbani kwa wakati, njoo kazini mapema kuliko kawaida. Kwa wakati huu, hakuna mtu atakayekusumbua. Utaweza kumaliza kazi hizo kwa utulivu ambazo zinahitaji umakini.
- Funga mlango wa ofisi. Mlango uliofungwa sio ishara ya kutokubalika kwako au uadui. Mlango utatumika kama kikwazo kwa wenzako. Watafikiria mara mbili kuhusu kukukatisha tamaa.
- Tatua maswali kwa simu bila kuondoka ofisini kwako.
- Tafuta mwenyewe naibu. Mara nyingi watu hupoteza muda mwingi wa ziada kwa sababu hawana msaidizi. Kisha, kabla ya likizo yao, wanapaswa kufanya kazi kwa kuchelewa na siku saba kwa juma ili kufanya kila kitu kwa wakati.
- Punguza muda wa kufanya kazi za kawaida. Mara nyingi watu hawatambui kuwa tayari wana uzoefu zaidi na wanaweza kufanya kazi ya kawaida haraka zaidi. Wanaendelea kutumia muda mwingi kwenye mazoea.
- Unapaswa kufanya kazi kazini! Wafanyikazi wengi wa ofisi hawana mpangilio kabisa. Wanakengeushwa kila mara na mambo mengine. Na kisha hakuna wakati uliobaki wa kazi yenyewe.
- Tathmini uwezo wako kabla ya kuanza kazi mpya. Amua ikiwa unaweza kukamilisha kazi mpya kwa wakati uliowekwa. Jifunze kutambua miradi ya mwisho na kuachana nayo.
Fuata sheria hizi rahisi na hivi karibuni utaweza kukamilisha kazi zako haraka. Baada ya hayo, endelea Vidokezo 7 vya jinsi ya kuondoka mahali pa kazi kwa wakati:
- Jibu maswali kwa simu au barua pepe mara moja. Wakati unaamua kujibu, maelezo haya yanaweza yasiwe muhimu tena.
- Unahitaji kupiga simu tena siku hiyo hiyo, na baada ya hapo, zingatia nguvu zako zote katika kukamilisha kazi nyingine.
- Usicheleweshe mazungumzo ya simu. Zuia mazungumzo yako iwe dakika tano au chini ya hapo. Hii itaongeza kasi ya kazi yako.
- Jifunze kusema hapana kwa ujasiri. Wafanyakazi wasio na matatizo wanachukuliwa kuwa wasiozingatia zaidi. Jifunze kusema "Hapana."
- Fupisha mikutano. Ikiwa unaweza kupunguza simu au chakula cha mchana, unaweza kufanya vivyo hivyo na mkutano.
- Anza bila kuchelewa.
- 90% inatosha. Kazi nyingi huchukuliwa kuwa kamili wakati zimekamilika kwa 90%.
Otomatiki usimamizi wako wa wakati
Leo imekuwa rahisi zaidi na rahisi zaidi kuweka muda chini ya udhibiti. Sababu ni maendeleo ya teknolojia katika uwanja wa automatisering ya mchakato wa biashara. Kwa mfano, huduma ya Yaware.TimeTracker itakuruhusu:
- kudhibiti saa za kazi;
- weka "wapotevu wa wakati" kwa udhibiti;
- kuamua kwa leo, wiki, mwezi.
Ongeza ufanisi wako binafsi na tija ya kampuni yako leo. Ili kufanya hivyo, sakinisha tu Yaware.TimeTracker kwenye kompyuta za kazi za kampuni yako. Jaribu huduma kwa wiki 2 za kwanza bila malipo.
Tunakupa vidokezo 5 kutoka kwa Cal Newport, ambaye anafanya kazi kama profesa wa chuo kikuu, huandaa makala 6 za kisayansi kwa mwaka, aliandika vitabu 4, anaendesha blogu yake mwenyewe, ni baba na mume anayejali, lakini huwa haachi kazi baadaye zaidi ya 17:30.
Jinsi ya kuondoka kazini kwa wakati?
1. Orodha za mambo ya kufanya ni mbaya. Jitengenezee ratiba
Orodha za mambo ya kufanya peke yake hazina maana. Wao ni hatua yako ya kwanza tu. Lazima ujitengenezee ratiba iliyo wazi. Kwa ajili ya nini? Hii itakusaidia kupanga kile unachoweza kufanya. Hii itawawezesha kufanya kazi maalum wakati ambapo unaweza kuikamilisha kwa ufanisi zaidi, na si tu kwa sababu ni namba nne kwenye orodha.
Wataalamu wanakubali kwamba usipokadiria muda mahususi utakaochukua ili kukamilisha kazi, basi unajiweka tayari kwa kushindwa. Unataka kuacha kuwa mtu wa kuahirisha mambo? Ratiba itakusaidia.
Kujua kwamba una wigo uliopangwa wazi wa kazi tayari hupunguza tamaa ya kuahirisha kufanya mambo. Hufikirii ikiwa unapaswa kufanya kazi au usifanye kazi sasa - uamuzi tayari umefanywa.
2. Weka mipaka imara
Fikiria kwamba utaenda nyumbani saa 18:00, na kisha utakuwa na muda gani wa kufanya kabla ya wakati huo. Kazi itachukua muda wote utakaoitengea. Mpe saa 24, siku saba kwa wiki, na unaweza kuwa na uhakika kwamba kazi itachukua saa hizo 168 zote.
Jiwekee tarehe ya mwisho: unatoka nyumbani kutoka kazini saa 18:00. Na kisha panga kiasi cha kazi ambazo unaweza kushughulikia kwa wakati huu. Cal anaita utendaji huu unaoendeshwa na ratiba.
Lakini usisahau kwamba unapaswa kujikinga na kazi nyingi. Unapaswa kuhisi kama unadhibiti ratiba yako. Kadiri unavyohisi kudhibiti hali hiyo, ndivyo mkazo utapungua.
3. Fanya mpango wa wiki ya sasa
Utakubali kwamba mipango ya muda mfupi sio baridi tena. Ukifikiria tu kuhusu leo, hautawahi kufika mbele. Hivi ndivyo Cal anasema kuhusu hilo:
Watu hawapendi kuangalia mipango ya muda mrefu lakini wanasahau jinsi inavyoweza kuwanufaisha. Ninajua ninachofanya kila saa, kila siku. Ninajua ninachofanya kila wiki. Ninajua ninachofanya kila mwezi wa maisha yangu. Je, unashangaa? Je, unafikiri hii ni ngumu kwako hasa? Rahisi kuliko unavyofikiria. Ni nini kinachohitajika kwa hili? Saa moja Jumatatu asubuhi. Pekee.
Ukiandika mpango, utakuwa na uwezekano mkubwa wa kushikamana nao—utakuwa na kitu kinachoonekana badala ya kizuri cha kukukumbusha mambo unayoyapa kipaumbele.
4. Fanya kazi chache, lakini zifanye kwa shauku.
Lazima uwe nayo. Kumbuka kwamba sio mambo yako yote ni muhimu kama yanavyoonekana kuwa. Jiulize: “Ni nini chenye thamani sana kwangu maishani?” Na kisha kata vitu visivyo vya lazima iwezekanavyo.
Daima tunathaminiwa kwa kile tunachofanya vizuri zaidi. Kwa hiyo, ikiwa unataka kufanikiwa, usijieneze nyembamba, basi ufanye kazi chache, lakini utakuwa na fursa ya kufanya vizuri zaidi. Watu husema ndiyo mara nyingi sana.
5. Kuzingatia kazi za kipaumbele cha juu
Watu ambao mara kwa mara hufanya kazi wikendi na usiku wanahisi kama wanapata kidogo zaidi kuliko wale wanaoacha kazi saa 17:00. Hii hutokea kwa sababu wanafanya kazi nyingi, lakini umuhimu wa kazi wanazofanya ni ndogo.
Acha uwe na wakati ambao unajitolea kwa majukumu ya kipaumbele.
Ukosefu wa motisha? Njoo kwenye wavuti ya bure na Itzhak Pintosevich "". Chukua hatua kuelekea mabadiliko bora!
Mwajiri hataki kunifuta kazi kwa njia ya amani. Inatisha kuwa ni kwa mujibu wa makala tu. Siwezi kufanya kazi huko siku nyingine. Ninafikiria kutotoka Jumatatu, wacha anifukuze kazi - angalau kwa njia fulani. Lakini ninawezaje kupata kazi baada ya kushutumiwa kwa utoro? Je, ni vigumu?
Elena
Jinsi ya kujiuzulu peke yako
Mwajiri hana haki kabisa ya kukuweka katika kampuni ikiwa uliandika taarifa ya kuuliza kukuondoa kwa ombi lako mwenyewe. Kwa mujibu wa Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi, unaweza kusitisha mkataba wako wa ajira wakati wowote.
Utaratibu wa kufukuzwa vile ni rahisi sana. Inajumuisha hatua tatu mfululizo: kuonya mwajiri wa nia yako kwa taarifa iliyoandikwa, kufanya kazi kwa siku kumi na nne kufuatia siku ya kufungua maombi haya, kupokea kitabu cha kazi na malipo ya fedha.
Kwa njia, kumbuka zifuatazo. Ikiwa katika kipindi hiki cha wiki mbili utabadilisha nia yako kuhusu kujiuzulu kwa hiari yako mwenyewe, una kila haki ya kuondoa ombi lako. Isipokuwa kwa baadhi, wakati mtu mwingine tayari ameajiriwa kuchukua nafasi yako. Ingawa, uwezekano mkubwa, hii sio kesi yako.
Je, ikiwa hawakuruhusu uende?
Bila shaka, kuna kila aina ya hali. Na kwa visingizio mbali mbali unaweza kuwekwa kizuizini na hata kushutumiwa kwa kufukuzwa chini ya kifungu hicho. Nini cha kufanya katika kesi hii?
Jinsi ya "kupasua" kitabu cha kazi
Baada ya kufanya kila kitu kama wataalam wanavyoshauri, unaweza kabisa utulivu kurudi mahali pako hapo awali katika wiki mbili. Lakini nini cha kufanya ikiwa mwajiri hatari, kwa kisingizio chochote, hataki kukupa kazi yako? Na bila hiyo, ni ngumu kupata kazi mpya.
Unaweza kwanza kuonya mwajiri kwamba utaenda kuomba huko. Wengi wao wanaogopa ukaguzi utakaofuata kutoka kwa Ukaguzi wa Leba au ofisi ya mwendesha mashtaka. Baada ya yote, ikiwa wanaanza kuangalia, wanaangalia kila kitu wanachoweza, na sio tu kile kinachohusiana moja kwa moja na malalamiko yako.
Kwa nini unahitaji matatizo?
Baada ya kufukuzwa kazi kwa utoro, unaweza kuwa na matatizo makubwa na ajira zaidi. Ingawa hawana haki ya kutokuajiri kwa sababu ya kufukuzwa chini ya kifungu kama hicho, tuhuma bado zitaibuka.
Kwa kweli, mengi pia yatategemea uaminifu wa mwajiri na jinsi kampuni inavyohitaji haraka mtaalamu katika wasifu wako. Lakini bado watakukumbuka na kuanza kukutendea kwa upendeleo.
Watu wengine hata wanasema haswa kwamba walipoteza kitabu chao cha kazi - ili tu wasionyeshe nakala hii. Kwa kuongezea, hawataji hata kidogo katika wasifu wao au wakati wa mahojiano juu ya mahali hapo pa kazi isiyofanikiwa kwao, ili mwajiri asiite hapo.
Kwa hiyo, unahitaji kupigana hadi mwisho na jaribu kuepuka matangazo nyeusi katika historia yako ya kazi. Baada ya yote, labda utajuta baadaye.
Lyubov Mishchenko
Kufanya kazi kwa siku 5 za jadi, ratiba ya kazi ya saa 40, haiwezekani kimwili kukabiliana na mambo yote ya kibinafsi ambayo hayahusiani na kazi. Ukweli ni kwamba taasisi nyingi rasmi zina ratiba sawa: kutembelea mkutano wa wazazi, ofisi ya daktari au polisi sawa wa trafiki hawezi kupangwa tena mwishoni mwa wiki. Haja ya kuondoka mahali pa kazi katikati ya siku ya kufanya kazi inaweza kutokea kwa mtu yeyote karibu kila shirika - hii ni hali ya kawaida ya maisha. Lakini sio kwa usimamizi. Bosi hutembelewa kila siku na wafanyikazi fulani, katika nafasi ya kila mmoja ambaye lazima "aingie na aende."
Kinyume na hali hii, wasimamizi huendeleza mkakati mzima: jinsi ya kutambua waongo na waongo, jinsi ya kukataa wale wanaouliza kwa nguvu, na hata jinsi ya kulazimisha mfanyakazi kufanya kazi kwa wakati uliopewa mara mbili. Kama, ukisuluhisha maswala ya kibinafsi wakati unafanya kazi, fanya kazi yako kwa wakati wako wa kibinafsi. Careerist.ru ilijaribu kujibu swali, ni njia gani bora ya kuuliza bosi wako kwa muda, ili usipate vikwazo vya nidhamu na kuishia kufukuzwa?
Jambo kuu ni wajibu
Lakini vipi ikiwa matokeo ya kazi yako hayadai kuwa hayafai, tarehe za mwisho zimechelewa kwa muda mrefu na mara kwa mara, lakini bado unahitaji kuondoka? Hapa huwezi kufanya bila makubaliano na mazungumzo na bosi. Mshawishi kwamba utakaa jioni kwa siku kadhaa, nenda kazini Jumamosi, na hata ikiwa unahitaji kweli, utatoa sehemu ya likizo yako. Kazi ya ziada ya nyumbani inaweza kuwa mbadala mzuri. Kama, unahitaji kusimamia kazi ya timu ya ukarabati au kumtunza mtoto mgonjwa, lakini kuelewa wajibu wote, unaahidi kwamba utachukua kazi zote muhimu nyumbani. Unahitaji kuelewa kuwa bosi haitoi tu ruhusa ya kutokwenda kazini - pia anajibika kwa ruhusa kama hiyo. Kwa hivyo, ili kuuliza bila maumivu wakati wa kupumzika, pamoja na maombi, mpe suluhisho la busara kwa shida ya sasa, ambayo itatoa matokeo kwa wewe na mwajiri wako.
Kwa kuwa mwajiriwa anayewajibika kikweli na kuonyesha wazi wajibu wako kwa mwajiri wako, hakika hautapata picha ya mlegevu. Kadiri unavyopoteza wakati wa kufanya kazi kufidia, ndivyo wakubwa wako watakuwa na malalamiko machache, hata kama kutokuwepo kwako ni kwa muda mrefu.
Usikabiliane na ukweli
Hata kama wewe ni mtu wa thamani sana kwa kampuni na haujawahi kuulizwa kuchukua likizo ili kutatua maswala ya kibinafsi, haupaswi kumpa mwajiri ukweli - kama, "Ninahitaji kuondoka." Ni dhahiri kwambahitaji la kuondoka, iwe masaa 2 au siku 2, lazima liripotiwe kwa bosi mapema. Ikiwa hitaji kama hilo linatokea kila wakati, inafaa kujiandaa kwa mazungumzo kamili na mazito. Pengine hata ina maana ya kujadili uwezekano wa kufanya kazi katika ratiba rahisi - katika kesi hii, unahitaji kuahidi bosi wako si tu kudumisha, lakini pia kuongeza tija na ufanisi. Hakuna shaka kwamba hii inawezekana - mazoezi ya kutumia ratiba rahisi ni ya kawaida sana hata nchini Urusi, na karibu nusu ya wafanyakazi wa ofisi wana hakika kwamba ufanisi wao na ratiba hiyo itaongezeka tu.
Mshawishi mwajiri kwamba hata kama haupo ofisini wakati wa saa za kazi, kazi bado itakamilika kwa wakati na ubora wa juu. Labda hoja nzuri itakuwa mfano uliopo wa matokeo ambayo yalipatikana wakati wa kufanya kazi nje ya kituo cha biashara. Labda bosi wako anapaswa hata kufikiria juu ya kuhamisha wafanyikazi wake kwa kazi ya mbali?
Tafadhali kumbuka kwa bosi wako kwamba hamu yake ya kukusaidia kutatua maswala ya kibinafsi ni muhimu sana kwako, na ikiwa moja ya aina ya usaidizi kama huo ni ratiba inayoelea, inayobadilika, utamshukuru zaidi. Bila shaka, matokeo ya mwisho inategemea utamaduni wa ushirika katika kampuni, lakini masuala mengi, ikiwa ni pamoja na masharti ya ratiba, yanajadiliwa mmoja mmoja. Kwa hiyo, ikiwa unaweza kupata hoja zinazothibitisha ufanisi wako bila kujali ratiba yako ya kazi, itakuwa rahisi sana kujadili ratiba rahisi.
Ikiwa hii ni kesi ya pekee,inapaswa kukubaliana sio tu na wakubwa, bali pia na wenzake, haswa ikiwa kampuni inazoea kubadilishana wafanyikazi. Ili wakati wako wa kupumzika usiwe mshangao usio na furaha kwao, waonya na, ikiwezekana, kamilisha angalau sehemu ya kazi inayopaswa kufanywa mapema.
Ikiwa bosi anapinga
Lakini yote yaliyo hapo juu yanafanya kazi tu katika kampuni "za kawaida", ambapo uhusiano wa kawaida wa ushirika hujengwa, na bosi hafanyi kazi za "mwangalizi wa plebeians." Kama tunavyojua, hii hufanyika mara nyingi. Katika makampuni kama hayo, kama sheria, wanatozwa faini kwa kuchelewa na kuadhibiwa kwa kuzungumza kwenye simu - kuuliza kuchukua likizo, hata kwa sababu nzuri, ni nje ya swali. Kwa njia, hata katika makampuni ya mfano, usimamizi sio daima huwa na mwelekeo wa kuamini wafanyakazi wao kuhusu uhalali wa sababu kwa nini wanataka kuchukua muda. Kulingana na bima kutoka AXA PPP Healthcare, ambayo ilifanya na kuchapisha utafiti sambamba katika The Independent, angalau nusu ya wasimamizi waliohojiwa wanadai kwamba wale wanaoomba likizo bila shaka wajitokeze ofisini, hata ikiwa kuna sababu nzuri.
Walakini, wafanyikazi pia sio wazembe - kulingana na kampuni ya bima, Wafanyikazi 2 kati ya 3 ambao wanataka kuchukua likizo wako tayari kusema uwongo kwa usimamizi, kwa sababu wana hakika kuwa sababu halisi haitakuwa mabishano kwa bosi. Matokeo yake ni mzunguko mbaya - mfanyakazi hasemi ukweli, kwa sababu ana hakika kwamba hataachiliwa, na bosi hakumruhusu aende, kwa sababu ana hakika kwamba anadanganywa. Katika kesi hiyo, tunapendekeza kutumia mbinu za kisheria.
Kwa mtazamo wa sheria ya kazi,Njia salama kabisa ya kuzuia kisheria kuja kazini ni kuchangia damu.Tunakukumbusha kwamba mchango ndio njia ya kibinadamu zaidi ya kupata siku mbili za kupumzika na kulipwa kazini: siku ya kuchangia damu na siku inayofuata. Katika kesi hii, wakubwa hawawezi kuwa na chochote dhidi yake - sheria inaagiza kuwapa wafadhili siku ya kupumzika, na waajiri wanalazimika kutimiza mahitaji haya bila shaka.
Chaguo la pili ni kwa gharama yako mwenyewe. Kulingana na Sanaa. TK 128, muda huo ambao haujalipwa au siku kadhaa za mapumziko zinaweza kutolewa kwa wafanyikazi kwa sababu za kifamilia au sababu zingine . Kwa njia, katika hali ya jumla hii ni haki, si wajibu wa mwajiri. Wajibu wa kutoa siku ya kupumzika "kwa gharama ya mtu mwenyewe" hutokea tu wakati mfanyakazi alikuwa mshiriki wa WWII, mfanyakazi mlemavu, alikuwa na mtoto, au jamaa alikufa. Katika hali nyingine, haki ya siku "kwa gharama ya mtu mwenyewe" ni suala la makubaliano kati ya mfanyakazi na usimamizi wake.
Chaguo la tatu ni kwenda likizo ya ugonjwa. Walakini, inafanya kazi tu ikiwa mfanyakazi ni mgonjwa au mtoto wake ni mgonjwa. Katika kesi ya mwisho, ikiwa mtoto bado hajafikia umri wa miaka 7, likizo ya ugonjwa hutolewa kwa mzazi wake ikiwa ni ugonjwa wowote. Ikiwa mtoto ana umri wa miaka 7-15, mzazi wake ana haki ya kupokea likizo ya ugonjwa katika kesi ambapo anapata matibabu ya nje au wanahitaji kukaa pamoja katika taasisi ya matibabu. Katika hali kama hizi, mwajiri hana haki ya kukudai uende kazini, na sio kutishia kutumia vikwazo vya kinidhamu. Kwa njia, hatupendekezi "kununua" likizo ya ugonjwa - hii sio tu kinyume cha sheria, lakini pia adhabu ya jinai.
Hakuna njia zingine "za kisheria" za kuchukua likizo kutoka kwa kazi. Lakini kwa hali yoyote, tunapendekeza kusuluhisha maswala kama haya kwa amani. Kumbuka kwamba kutumia hata njia ya kisheria hakuhakikishii jibu la kutosha kutoka kwa wakuu wako. Ndiyo maanabora kuwa mfanyakazi wa thamani - usimamizi daima hukutana nao nusu.