Hali ya kawaida sana hutokea wakati mtu anafanya kazi na wakati huo huo ni mwanafunzi. Katika kesi hii, anapaswa kupewa likizo. Sababu nyingi huathiri jinsi likizo itahesabiwa na kulipwa. Inapaswa kuzingatiwa kuwa utaratibu na muda unaweza kuathiriwa na fomu ya mafunzo, muda gani mfanyakazi amekuwa akisoma, na katika taasisi gani.
Likizo ya aina hii lazima ilipwe na kampuni au mwajiri ambaye mwanafunzi anamfanyia kazi:
- Hizi zinaweza kuwa taasisi za juu, sekondari, jioni na ngazi ya kuingia. Mfanyakazi lazima achukuliwe kama mwanafunzi wa muda au jioni.
- Pia taasisi za elimu ya msingi kama vile shule za elimu na viwanda; taasisi za elimu ya jumla - shule, gymnasium, lyceum.
Mfanyakazi anaweza kupokea malipo katika baadhi ya matukio. Ili kufanya hivyo, masharti kadhaa lazima yakamilishwe, ambayo ni:
- Kupata elimu inafanyika kwa mara ya kwanza. Isipokuwa inaweza kuwa rufaa kwa mafunzo chini ya mkataba kutoka kwa shirika. katika kesi hii, inahitimishwa kwa pande zote mbili - kampuni na mfanyakazi, hata kama pili tayari ana kiwango cha elimu kinachohitajika, shirika lina haki ya kutuma mfanyakazi kupata elimu ya pili.
- Ili kupokea malipo, mfanyakazi lazima afanye maendeleo wakati wa mafunzo.
- Likizo hiyo ilichukuliwa kwa madhumuni ya kufaulu mtihani au kutetea diploma.
- Taasisi ambayo mfanyakazi ni mwanafunzi lazima iwe na leseni na kusajiliwa na serikali na kitengo maalum kilichopewa.
Kampuni inaweza kutoa mafunzo bila usajili wa serikali, lakini hii lazima ielezwe katika makubaliano kati ya pande hizo mbili. Mahesabu ya likizo na utoaji hufanyika moja kwa moja mahali pa kazi, ambayo inapaswa kuwa moja kuu. Ikiwa kuna mahali pengine pa kazi, likizo haipewi.
Ikiwa mfanyakazi wa kampuni anapokea elimu katika taasisi kadhaa za elimu, malipo ya likizo ni kwa chaguo la mfanyakazi.
Ili mfanyakazi aweze kuchukua likizo muhimu, lazima atoe hati ya wito. Lazima irasimishwe ipasavyo, ikionyesha taasisi na muda ambao likizo inapaswa kutolewa. Tafadhali kumbuka kuwa fomu ya cheti hiki imeidhinishwa na imekusudiwa mahususi kwa wafanyikazi ambao ni wanafunzi. Ikiwa cheti hiki hakijawasilishwa, usajili hauna msingi.
Kwa mujibu wa sheria, meneja wa kampuni analazimika kumpa mfanyakazi likizo, ambayo italipwa. Kipindi hicho hakiathiriwa na urefu wa muda ambao mfanyakazi amefanya kazi katika sehemu fulani ya kazi. Lakini kuna vikwazo kwa muda wa kulipwa.
Kuna chaguzi mbili za kutoa likizo; na ya kwanza, mshahara utadumishwa, na ya pili, sio.
Ya kwanza hutolewa katika kesi ya mafunzo: katika taasisi ya juu ana haki ya malipo, katika kesi ya kozi ya mawasiliano, pamoja na hayo, malipo yanastahili katika kozi ya jioni:
- kupitisha mitihani (kozi ya 1, ya 2) ni siku 40, na katika kozi zifuatazo - siku 50 (ikiwa misingi ya programu imeeleweka (kozi ya 2) - siku 50)
- kuandaa na kutetea thesis na kufaulu mitihani ya mwisho, muda ni miezi 4
- kupita mitihani ya mwisho - siku 30
Kwa wastani, kwa kozi za muda au jioni:
- kipindi cha kufaulu mitihani, pamoja na mitihani (kozi ya 1, ya 2) itakuwa mwezi 1, kozi zifuatazo zinahitaji muda wa siku 40.
- wakati wa maandalizi, ambayo imetengwa kwa ajili ya kutetea diploma, pamoja na kupita mitihani - siku 60
- kufaulu mitihani ya mwisho - siku 30
Kwa taasisi za kiwango cha kuingia:
- kipindi cha mtihani - siku 30 kwa miezi 12
Katika uanzishwaji wa jioni:
- wakati wa mitihani katika darasa la 9 - siku 9
- kufaulu mtihani wa darasa la 11 au 12 - siku 22
Chaguo la pili, wakati mfanyakazi anaingia katika taasisi ya juu:
- katika kesi ya mitihani ya kuingia - siku 15
- kipindi ambacho mfanyakazi ni mwanafunzi wa programu ya maandalizi - siku 15
Katika taasisi ya juu, wakati wote:
- kupita mitihani, pamoja na mitihani - siku 15
- kuandaa na kutetea thesis, na pia kufaulu majaribio ya mwisho - miezi 4
- kupita mitihani ya mwisho - siku 30
Ikiwa mfanyakazi anaingia katika taasisi ya kufuzu ya sekondari:
- kwa kipindi cha mitihani ya kuingia, likizo hutolewa kwa muda wa siku 10
Wakati mfanyakazi anasoma wakati wote katika taasisi yenye ujuzi wa kati:
- kwa kupita vipimo muda ni siku 10
- kwa ajili ya maandalizi ya kazi ya kufuzu na ulinzi wake, pamoja na mitihani ya mwisho, muda ni siku 60
- wakati wa mitihani - siku 30
Kama unaweza kuona, fomu ya mafunzo ni jambo muhimu sana katika hesabu. Aidha, sifa za taasisi ambayo mfanyakazi ni mwanafunzi pia huathiri. Kozi ambayo mwanafunzi anasoma inazingatiwa.
Inalipwaje?
Ikiwa tunazungumza juu ya jinsi likizo kama hiyo inavyohesabiwa, basi katika kesi hii hesabu hufanywa, kama ilivyo. Msingi ni wastani wa mshahara wa mfanyakazi. Kwa hesabu hii, malipo lazima yafanywe kila siku, ikijumuisha sikukuu na wikendi. Hii inatofautiana na ya kila mwaka, ambayo siku hizi huhamishwa.
Unaweza kuchanganua malipo kwa kutumia mfano:
Pyotr Petrovich aliajiriwa kama meneja mnamo Machi 1, wakati anapokea elimu ya mawasiliano katika mwaka wa 4 wa taasisi ya juu. Katika kesi hii, elimu huja kwanza kwa Peter.
Chuo kikuu kina leseni ya wanafunzi kupata elimu katika aina fulani, na pia kuna usajili wa serikali na kitengo kilichopewa. Mnamo Juni 13, Peter aliwasilisha maombi ya likizo, ambayo inatarajiwa kuanza tarehe 20 Juni.
Kuondoka kunaweza kutolewa kwa siku 29, lakini ikiwa ni lazima, inaweza kuongezeka kwa siku 11 - lakini hii tayari ni muda wa juu. Kampuni inalazimika kulipa mfanyakazi kwa likizo.
Kiasi cha malipo imedhamiriwa na algorithm:
- uamuzi wa wakati wa kazi ambayo mfanyakazi anafanya kazi kabla ya ruzuku ya likizo, katika kesi hii kipindi hiki ni kutoka Machi hadi Juni.
- kwa kuzingatia ukweli kwamba mfanyakazi wa kampuni alifanya kazi saa zote za kazi bila kutokuwepo kwa sababu ya ugonjwa au sababu nyingine, na mapato yake yalifikia rubles 90,000. Likizo na wikendi huzingatiwa wakati wa hesabu ya mwisho
- basi unahitaji kuhesabu mapato ya Peter kabla ya likizo kwa kutumia: elfu 90 kugawanywa na miezi 3 (katika kesi hii siku 92) = rubles 978.26 kwa siku ya kazi.
- baada ya hapo kiasi chote kilichopokelewa kwa siku 29 za likizo kinahesabiwa: 978.26 * 29 = rubles 28,369.54 inapaswa kupokewa na mfanyakazi kwa muda wote wa likizo ya masomo.
Kwa muda wa kikao
Mara nyingi, wafanyikazi wa kampuni huchukua likizo ili kupitisha mitihani. Kwa mujibu wa sheria ya Kirusi, muda wa juu wa kikao huanzishwa kulingana na aina ya elimu.
Mafunzo, mpango ambao unajumuisha kupata mtaalam au sifa ya bwana, pamoja na mafunzo ya ufundi, inahitaji kikao kwa muda fulani - habari imepewa hapo juu.
Kuomba likizo, hakika unahitaji simu, ambayo itaonyesha habari zote kuhusu utafiti na taasisi, pamoja na maombi kwa niaba ya mfanyakazi kwa likizo ya ziada.
Katika fomu ya kutokuwepo
Kupata likizo, ambayo inahusisha malipo, ikiwa mfanyakazi ni mwanafunzi wa muda. Inaweza kutolewa ikiwa:
- kiwango cha elimu kilichopokelewa kinafikiwa kwa mara ya kwanza
- taasisi imesajiliwa na hali ya nchi
Kwa mujibu wa sheria ya Kirusi, mwajiri lazima ampe mfanyakazi wakati unaofaa wa kupitisha mitihani yote na / au kutetea thesis yake. inategemea mwaka wa masomo ya mfanyakazi.
Kampuni lazima pia itoe likizo isiyolipwa kwa muda wa hadi siku 15 ili mfanyakazi:
- inaweza kupita mtihani wa kuingia
- kupita mitihani ya mwisho, na pia kwa kozi ya maandalizi
Kuna faida gani?
Kuna zingine kadhaa za ziada kwa wale ambao ni wanafunzi wa muda au jioni:
Kuzingatia hapo juu, inaweza kuzingatiwa kuwa hakuna mpango mmoja kulingana na ambayo hesabu hufanyika. Ni muhimu sana kuzingatia vipengele vyote vinavyoathiri kipindi na malipo. Ikiwa mfanyakazi ni mwanafunzi, ni muhimu kusoma sifa za taasisi, fomu ambayo anasoma, na pia kuzingatia ni kozi gani anayosoma.
Andika swali lako katika fomu iliyo hapa chini
Wakati wa kuchanganya kazi na kusoma, mfanyakazi ana haki ya kupewa likizo ya kusoma na mwajiri. Haijaunganishwa kwa njia yoyote na likizo kuu, lakini inaweza kushikamana nayo. Kulingana na aina ya mafunzo na aina ya elimu iliyopokelewa, mfanyakazi atakuwa amelipa likizo ya kusoma au la.
Ukurasa wa kwanza wa cheti cha wito umeambatishwa kwenye maombi. Sehemu ya pili inapewa mwajiri baada ya mfanyakazi kutembelea taasisi ya elimu, kupitisha kikao, mitihani ya kuingia au kutetea thesis. Hati hii inathibitisha kwamba mfanyakazi hakutumia likizo yake bure. Hiyo ni, anasoma kwa mafanikio katika taasisi ya elimu na ana haki ya kupokea likizo ijayo ikiwa ni lazima.
Kutoa likizo ya masomo baada ya kupokea elimu ya juu ya kwanza
Baada ya kupokea elimu ya juu ya kwanza, mwajiri analazimika kulipa likizo ya masomo ya mfanyakazi ikiwa:
- anasoma kwa muda au kwa muda;
- Taasisi ya elimu ina kibali cha serikali.
Mwajiri anaweza kumpa mfanyakazi likizo ya kusoma hata kama taasisi ya elimu haina kibali cha serikali. Lakini kifungu kama hicho lazima kielezwe katika makubaliano ya pamoja au katika kitendo kingine cha udhibiti wa ndani cha mwajiri.
Mwajiri analazimika kumlipa mfanyakazi:
- Siku 40 za kalenda ya likizo ya kulipwa ili kupitisha mtihani katika miaka miwili ya kwanza ya masomo;
- Siku 50 za kalenda za likizo ya kulipwa ili kupitisha kikao katika kozi zinazofuata;
- hadi miezi 4 ya likizo ya kulipwa ili kupata kibali cha serikali na kutetea thesis.
Mfanyakazi huenda likizo kwa misingi ya maombi, kiambatisho ambacho ni sehemu ya kwanza ya hati ya wito. Fomu ya cheti iliidhinishwa na Wizara ya Elimu ya Urusi kwa amri No 1368 ya Desemba 19, 2013. Maombi imeandikwa kwa namna yoyote.
Mwajiri hana haki ya kukataa kutoa likizo ya masomo ya mfanyakazi. Huu ni ukiukwaji wa sheria za kazi.
Wanafunzi wengi au wanafunzi wa taasisi maalum hupata ajira kabla ya kupokea diploma zao. Au mwajiri anaweza kutuma mfanyakazi wake kwa mafunzo ya juu au kozi za elimu ya ziada. Jinsi ya kujiandikisha vizuri na kulipa likizo ya kusoma? Hebu fikiria nuances ya kupanga kikao kwa mfanyakazi wako.
Vipengele vya kutoa likizo ya masomo
Mwajiri akiidhinisha, basi mwingine anaweza kuongezwa kwa likizo ya mwanafunzi. Pia kuna matukio wakati likizo ya kujifunza inaanguka wakati wa ijayo. Sheria haitoi maelezo sahihi ya jinsi ya kutoka katika hali hii, lakini mazoezi yanaonyesha kwamba ikiwa mwanzo wa moja na nyingine inafanana, likizo ya kila mwaka inahamishiwa tarehe nyingine. Ikiwa wito kutoka kwa taasisi ya elimu unakuja wakati wa likizo ya kawaida ambayo tayari imeanza, basi, kwa idhini ya meneja na kwa misingi ya Kifungu cha 125 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inaingiliwa, na mfanyakazi anaweza kuchukua. mapumziko ya likizo yake iliyopangwa baadaye.
Mfanyakazi wa muda ambaye anafanya kazi kwa waajiri kadhaa mara moja anapewa likizo ya kupitisha mtihani au kutetea diploma yake tu katika sehemu moja ya kazi, kwa chaguo la mfanyakazi. Wakati huo huo, anaweza kuendelea kufanya kazi katika kazi yake ya pili. Ikiwa mfanyakazi anaanguka mgonjwa wakati wa kuondoka kwa mwanafunzi, likizo haijapanuliwa, na likizo ya ugonjwa haijalipwa (Kifungu cha 1, Kifungu cha 9 cha Sheria ya Shirikisho Na. 255-FZ).
Ikiwa mkataba wa muda uliowekwa umehitimishwa na mfanyakazi, basi, kulingana na Sanaa. 79 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inaingiliwa siku ambayo muda uliowekwa unaisha. Mfanyakazi wa muda anayeenda likizo ya masomo hajapewa dhamana yoyote chini ya Kanuni ya Kazi.
Mfanyakazi wa muda anayeenda likizo ya masomo hajapewa dhamana yoyote chini ya Kanuni ya Kazi.
Likizo ya mwanafunzi ni sababu halali ya kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka mahali pake pa kazi, na idadi ya siku inaonekana katika hati ya wito kutoka kwa taasisi ya elimu.
Ikiwa mfanyakazi anapata kazi tu na yuko kwenye kipindi cha majaribio, kulingana na Sanaa. 70 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, haki zote zilizowekwa kisheria zinatumika kwake, kwa hivyo anaweza pia kuchukua likizo ya masomo.
Waajiri wengine hujaribu kumkabidhi maswala kadhaa ya uzalishaji wakati wa likizo ya mwanafunzi, lakini safari za biashara au kurudi kutoka kwa likizo kama hiyo hazijatolewa na sheria. Pia, wakati wa likizo, mfanyakazi hawezi kuachishwa kazi au kufukuzwa kazi (), isipokuwa anaweza kuondoka kwa hiari yake mwenyewe.
Wajibu wa kukataa likizo
Ikiwa waajiri hawatawaachilia wafanyikazi wao kwenye kikao, mfanyakazi anaweza kuwasiliana na ukaguzi wa wafanyikazi. Katika kesi hii, usimamizi hubeba jukumu la kiutawala. Kulingana na Sehemu ya 1 ya Sanaa. 5.27 ya Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi, wajasiriamali binafsi wanaweza kupokea faini kutoka kwa rubles 1000 hadi 5000.
Ikiwa unamnyima mfanyakazi kuondoka kwa mwanafunzi, unakabiliwa na faini ya rubles 1,000 hadi 5,000.
Ikiwa mfanyakazi hakumpa meneja cheti cha wito kwa sababu alikosa kikao au alifukuzwa, agizo la likizo ya masomo linaweza kufutwa na malipo ya likizo kurudishwa kupitia korti. Ili kufuta agizo, unahitaji kitendo kilichoandaliwa kiholela mbele ya mashahidi, ambapo mfanyakazi anaonyesha kukataa kwake kuchukua likizo na sababu ya kutoweza kutoa cheti cha wito. Unaweza kuona mfano wa kughairi agizo la likizo.
Unapoajiri mfanyakazi ambaye anatafuta elimu njiani, uwe tayari kwa ukweli kwamba utalazimika kutoa na, mara nyingi, kulipa likizo ya ziada. Msingi wa likizo itakuwa cheti cha wito. Ikiwa haipo, basi unaweza kunyimwa likizo.
Mwajiri yeyote anaweza kukutana na hali ambayo mfanyakazi anahitaji wakati huu. Kwa sababu hii, lazima ajue na kuzingatia sheria zinazosimamia utoaji wa likizo ya kujifunza kwa mfanyakazi chini ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Jifunze dhana ya likizo
Sheria haitumii neno moja kwa moja "likizo ya masomo". Kanuni ya Kazi inazungumza juu ya dhamana na fidia kwa wafanyikazi wanaopokea elimu. Kipindi hiki ni mmoja wao. Ni likizo ya ziada na hutoa malipo. Neno "likizo ya masomo" pia hutumiwa. Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi (Kifungu cha 173), haijatolewa katika matukio yote na inahitaji kufuata idadi ya masharti.
Sababu za kutoa likizo ya masomo
Kabla ya kuhesabu kiasi kinachohitajika na siku za mbali na kazi, mfanyakazi lazima afafanue ikiwa likizo ya mwanafunzi inalipwa katika kesi yake. Sheria inaweka masharti yafuatayo, ambayo inahakikisha wakati wa bure na utunzaji wa yaliyomo:
- kupata elimu katika ngazi inayofaa kwa mara ya kwanza;
- kutembelea taasisi iliyo na kibali cha serikali.
Kutuma mfanyakazi kusoma, masharti yote mawili lazima yawepo kwa wakati mmoja.
Mwajiri pia anahitaji kujua kama likizo ya masomo inalipwa, kwani matumizi mabaya ya sheria husika yanaweza kusababisha shida za ushuru.
Malipo na usajili wa likizo ya kusoma mnamo 2019
Usahihi wa mahesabu ni muhimu kwa pande zote mbili za mkataba wa ajira. Kwa mfanyakazi, kipindi cha mafunzo kinahusishwa na gharama zinazohitajika kupangwa, na utawala unahitaji kufanya malipo bila kuvunja sheria. Wacha tuangalie jinsi likizo ya kusoma inavyolipwa.
Mabadiliko ya hivi karibuni ya sheria yalifanywa mnamo 2014. Hesabu ya likizo ya mwanafunzi mnamo 2019 hufanywa kulingana na sheria ambazo zimekuwa zikifanya kazi kwa miaka kadhaa. Unaweza kujifahamisha na viwango hivi kwa kutumia toleo la sasa la Kanuni ya Kazi. Njia rahisi na ya kuaminika zaidi ya kujua jinsi likizo ya masomo inavyolipwa katika 2019 ni kutumia mfumo wa habari wa kisheria.
Muda wa likizo
Sheria zinazosimamia muda wa kipindi hiki zimeanzishwa katika Sura ya 26 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Jinsi likizo ya mwanafunzi inavyolipwa inategemea kiwango cha elimu iliyopokelewa na aina ya shughuli inayohusishwa na kuachiliwa kutoka kazini.
Ikiwa tunazungumza juu ya kupata elimu ya juu, basi idadi ya siku zinazotolewa itategemea kozi ambayo mfanyakazi anasoma. Kabla ya kuhesabu likizo ya mwanafunzi wako, unahitaji kusoma Sanaa. 173 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Ikiwa mfanyakazi ni mwanafunzi wa mwaka wa 1 au wa 2, ana haki ya siku 40.
Katika kozi zinazofuata kipindi hiki huongezeka hadi siku 50.
Wakati mfanyakazi anahitaji muda wa kujiandaa kwa mitihani ya mwisho, anapewa hadi miezi 4 ya likizo.
Ni muhimu kwa mwajiri kujua kama likizo ya kusoma inalipwa kwa masomo ya umbali. Ikiwa mfanyakazi ni mwanafunzi wa wakati wote, kampuni hailazimiki kumpa kipindi hiki. Sheria hutoa tu kwa kupokea siku za likizo kwa gharama yako mwenyewe.
Kumbuka
Kulingana na sheria ya kazi, likizo ya masomo haijajumuishwa katika urefu wa huduma, kwani kwa wakati huu hakuna michango inayotolewa kwa Mfuko wa Pensheni. Maelezo zaidi kuhusu aina za likizo zilizojumuishwa katika urefu wa huduma zinaweza kupatikana katika hili
Malipo ya likizo ya masomo chini ya Nambari ya Kazi kwa wafanyikazi ambao ni waombaji wa digrii za kitaaluma na washiriki katika programu za mafunzo kwa wafanyikazi waliohitimu sana hutolewa katika Sanaa. 173.1 ya waraka huu. Wafanyikazi wanaosoma kwa mawasiliano wana haki ya kutolewa kwa siku 30 kutoka kazini. Kabla ya kuhesabu likizo ya masomo, ni muhimu kuongeza kwa kipindi maalum wakati unaohitajika kusafiri kwa taasisi ya elimu (ikiwa iko katika eneo lingine). Wakati wa kutetea tasnifu ya mgombea au udaktari, muda wa likizo ni miezi 3 na 6, mtawalia.
Kwa wanafunzi wanaopokea elimu ya sekondari ya ufundi kwa njia ya mawasiliano au ya muda, muda wa likizo ufuatao hutolewa:
- Siku 30 hutolewa kwa kozi 1 na 2;
- katika kozi zinazofuata kipindi hiki kinaongezeka hadi siku 40;
- Kipindi cha kujiandaa kwa mitihani ya serikali na kufaulu inaweza kuwa hadi miezi 2.
Wacha tuone ikiwa mwajiri analazimika kulipia likizo ya kusoma ikiwa mfanyakazi anapata elimu ya ufundi ya sekondari kwa wakati wote. Kama ilivyo kwa digrii za bachelor na masters, mfanyakazi kama huyo anaweza kuhesabu siku tu kwa gharama yake mwenyewe (Kifungu cha 174 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Hali zinawezekana wakati mfanyakazi anapata elimu ya sekondari. Tunazungumza juu ya shule za jioni. Kwa wafanyikazi kama hao, sheria pia inatoa malipo ya likizo ya wanafunzi. Nambari ya Kazi (Kifungu cha 176) inahakikisha vipindi vifuatavyo:
- Siku 9, ikiwa tunazungumza juu ya udhibitisho kulingana na mpango wa elimu ya jumla;
- Siku 22 wakati wa kufaulu mitihani kama sehemu ya mpango wa elimu ya sekondari.
Kwa urahisi, unaweza kuitumia kwa likizo ya kusoma, ambayo inaweza kupatikana kwenye tovuti maalum ya mtandaoni.
Hati zinazohitajika kwa usajili wa likizo ya masomo
Ili kutekeleza haki ya kuondoka, mfanyakazi atalazimika kuwasilisha hati kadhaa.
- Maombi iliyoundwa kwa njia yoyote. Nakala lazima ionyeshe sababu ya kuondoka na muda wake.
- Hati iliyotolewa na taasisi ya elimu. Kwa upande wa vyuo vikuu, tunazungumza juu ya cheti cha wito. Inajumuisha sehemu 2: ya kwanza inaonyesha muda wa shughuli za mafunzo, na ya pili imejazwa juu ya utekelezaji wao.
Usajili wa likizo ya masomo hufanywa kulingana na sheria za jumla zinazotumika kwa kipindi cha kupumzika cha kila mwaka:
Masuala fulani kuhusu utoaji wa likizo ya wanafunzi
Kutuma wafanyikazi kwenye likizo ya wanafunzi kunahusishwa na idadi ya vipengele. Katika hali nyingi, wafanyikazi hupokea elimu ya pili ya juu. Ikiwa likizo ya masomo italipwa katika kesi hii itategemea masharti ya makubaliano ya pamoja na/au makubaliano ya ajira. Ikiwa zina hali zinazofaa, basi mwajiri analazimika kumpa mtaalamu dhamana zilizowekwa katika hati hizi. Wakati hakuna masharti hayo katika maandishi ya mikataba, sheria za Sanaa. 177 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: Likizo ya kusoma kwa ajili ya kupata elimu ya juu ya pili hailipwi.
Katika hali ambapo mfanyakazi ni wakati huo huo mwanafunzi katika taasisi 2 au zaidi, kutolewa kutoka kwa kazi hutolewa kwa uchaguzi wake ndani ya mfumo wa programu moja ya mafunzo.
Kumbuka! Likizo ya masomo iliyopewa sio chini ya fidia ya pesa au kupunguzwa, na Sanaa. 125 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inakataza kumrudisha mfanyikazi.
Kuongeza kipindi hiki kwa likizo ya kila mwaka inawezekana tu kwa makubaliano na mwajiri.
Maarifa ya sheria zilizoorodheshwa itawawezesha mtaalamu kuhesabu muda unaohitajika kujiandaa kwa ajili ya vyeti, na mwajiri kuepuka ukiukwaji unaotishia dhima.
Mwanasheria atajibu maswali yako katika maoni hapa chini.
Ili mwajiri alipe likizo ya kielimu kwa mfanyakazi wake ambaye anachanganya kazi na kusoma katika taasisi za elimu ya juu na sekondari ya ufundi, ni muhimu kujua masharti ya malipo ambayo yamewekwa katika sheria ya kazi. Ili kuepuka makosa, ni muhimu kutoa hesabu ya likizo ya kujifunza mwaka 2017 (mfano).
Kiasi cha likizo ya kusoma kinahesabiwaje?
Kiasi cha likizo ya masomo kwa wafanyikazi hao wa biashara ambao huchanganya shughuli zao za kazi na masomo huhesabiwa kulingana na mapato ya wastani ya kila siku. Kiashiria hiki kinahesabiwa kwa msingi wa jumla ya mishahara ya miezi 12 iliyopita, kiasi hiki kinagawanywa na idadi ya miezi (kumi na mbili) na kugawanywa na idadi inayoonyesha wastani wa idadi ya siku kwa mwaka (29.3) (Kifungu cha 139 cha Kazi. Kanuni ya Shirikisho la Urusi).
Mfanyakazi amekuwa akifanya kazi kwa zaidi ya mwaka mmoja. Jinsi ya kuhesabu likizo ya mwanafunzi?
Kwa mfano, mfanyakazi wa MagnitWay LLC Lopasov I.N. anasoma katika taasisi ya elimu ya juu ambayo imeidhinishwa kwa programu husika ya shahada ya kwanza. Lopasov I.N. hupokea elimu ya juu kwa mara ya kwanza, masomo kwa mawasiliano (katika mwaka wa 2) na kwa hiyo ana haki ya likizo ya kulipwa ili kupata vyeti vya kati kwa mujibu wa Sanaa. 137 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Lopasov I.N. ilipatia idara ya HR ya MagnitWay LLC cheti cha wito katika fomu iliyoanzishwa kuanzia tarehe 04/03/2017 hadi 04/22/2017, yaani kwa siku 20 za kalenda. Wakati wa kusoma katika mwaka wa pili katika taasisi ya elimu ya juu, siku 40 za kalenda hulipwa kwa kupitisha udhibitisho wa kati (Kifungu cha 173 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mfanyikazi amekuwa akifanya kazi katika MagnitWay LLC tangu 2015, kwa hivyo, kuhesabu mshahara wa wastani kwa siku, kiasi cha mapato aliyopokea kwa kipindi cha 04/01/2016 hadi 03/31/2017 inachukuliwa - rubles 268,569. Idara ya uhasibu ya biashara huhesabu mapato ya wastani kwa siku: 268,569 / 12 / 29.3 = 763.84 rubles.
Kisha, ili kupata kiasi cha malipo ya likizo kwa ajili ya likizo ya kujifunza, unahitaji kuzidisha kiasi cha mapato ya wastani kwa siku kwa idadi ya siku za vyeti vya kati vilivyoonyeshwa kwenye cheti cha wito, yaani 20 x 763.84 = 15276.80 rubles.
Mfanyakazi amefanya kazi kwa chini ya mwaka mmoja. Jinsi ya kuhesabu likizo ya kusoma?
Mfanyakazi wa StroyMir LLC Potapov V.N. imekuwa ikifanya kazi katika shirika hili tangu Novemba 1, 2016. Potapov V.N. anasoma katika taasisi ya elimu ya sekondari ya ufundi (chuo) katika mwaka wa 3 wa idara ya mawasiliano, aliwasilisha kwa idara ya HR ya biashara cheti cha mwaliko kwenye kikao cha kupitisha mitihani, mitihani, kozi kutoka 05/08/2017 hadi 05. /26/2017, yaani kwa siku 19 za kalenda . Mwajiri analazimika kulipa likizo ya kusoma kwa sababu:
- taasisi ya elimu imeidhinishwa kwa eneo hili la mafunzo;
- Potapov V.N. hupokea elimu ya sekondari ya ufundi kwa mara ya kwanza;
- Potapov V.N. hufanya mafunzo kwa mafanikio, bila deni;
- Mfanyakazi anasoma kupitia kozi za mawasiliano.
Kwa kuwa mfanyakazi alifanya kazi kwa chini ya mwaka mmoja mahali hapa pa kazi, kuhesabu mapato ya wastani kwa siku, kiasi cha mshahara wakati wa kazi yake katika biashara hii (kutoka 11/01/2016), i.e. kutoka 11/01/2016 hadi 05/31/2017 inachukuliwa - 93585 rubles.
Huduma ya uhasibu ya StroyMir LLC huhesabu mapato ya wastani ya mfanyakazi kwa siku, ambayo nambari huonyesha kiasi cha mishahara iliyopokelewa kwa kipindi cha 11/01/2016 hadi 05/31/2017 - rubles 93,585, denominator - kipindi muda ambao kiasi hiki cha mshahara kilipokelewa (kwa upande wetu, miezi 6) na idadi iliyochukuliwa kama idadi ya wastani ya siku kwa mwezi (29.3): 93585 / 6 / 29.3 = 532.33 rubles. Wakati wa kuhesabu malipo ya likizo kwa kupitisha kikao katika taasisi ya elimu, Potapov V.N. kiasi kilichohesabiwa cha mapato ya wastani kwa siku (rubles 532.33) huongezeka kwa muda wa kikao kilichoonyeshwa kwenye cheti cha simu (siku 19): 532.33 x 19 = 10114.27 rubles.