Je, majukumu ya kazi yanapaswa kubadilika ikiwa mkataba wa ajira utabadilishwa? Utaratibu wa kufanya mabadiliko kwa maelezo ya kazi

Ulimwengu wa busara [Jinsi ya kuishi bila wasiwasi usio wa lazima] Sviyash Alexander Grigorievich

Je, watu wanaokuzunguka wanapaswa kubadilika?

"Kwa muda mrefu nilikasirishwa na wazazi wangu (chaguo - bosi, mshirika wa biashara, rafiki) kwa tabia yao. Sasa niligundua kuwa walikuwa wakinipa masomo, niliwasamehe na kuacha kuwahukumu. Je, hii inamaanisha kwamba sasa wanapaswa kubadilika na kuacha tabia zile zile?”

Jibu la swali hili ni dhahiri: hakuna mtu anayedaiwa chochote na mtu yeyote katika ulimwengu huu. Na hakuna mtu anayelazimika kubadilika kwa sababu tu umemsamehe mtu na kuacha kuudhika. Kwa nini duniani wazazi wako wanapaswa kubadilika ikiwa sikuzote ulichukizwa na udhibiti wao kamili na majaribio ya kukuambia jinsi ya kujiendesha? Baada ya yote, kwa wazi hawakufanya hivyo kwa uovu au tamaa ya kufanya mambo kuwa mabaya zaidi kwako, lakini kinyume chake, walijaribu kukulinda kutokana na makosa na kukusaidia kufanya uamuzi sahihi.

Ni wazi kwamba kwa kufanya hivyo waliendelea na malezi yao, elimu, uzoefu wa kibinafsi na imani zingine za kibinafsi. Labda nyakati zimebadilika na ushauri wao umepitwa na wakati, na unataka kufanya makosa yako mwenyewe (kutoridhika na wengine). Basi kwa nini waache kukujali kwa sababu tu hatimaye uliacha kuudhika nao? Si lazima hata kidogo. Bado watajaribu kukudhibiti na kukupa ushauri, hawajui jinsi ya kuishi kwa njia nyingine yoyote! Lakini ikiwa utaudhika na hii au kuwashukuru kwa utunzaji wao ni juu yako kuchagua. Mpaka sasa umechagua chuki, sasa umechagua msamaha, na hivyo nini? Hakuna mtu anayelazimika kubadilika kwa sababu tu umebadilisha baadhi ya mitazamo yako ya ndani.

Kweli, wakati mwingine hutokea, kwa mfano, kama hii. Ulimhukumu mumeo kwa kunywa pombe, na alikunywa zaidi na zaidi ili kupigania haki za mtu binafsi. Sasa umeondoa madai yote dhidi yake, ndani (na nje) umemruhusu anywe vile anavyotaka. Matokeo yake, hatakuwa na mtu na hakuna kitu cha kuthibitisha, na inawezekana kwamba ataacha au kupunguza unywaji wake.

Inaweza kuwa hivyo. Lakini hupaswi kutarajia kwamba analazimika kuacha pombe kwa sababu tu umeacha kumhukumu! Si wajibu. Anaweza kuhukumiwa na watu wengine (mama, baba, watoto), na anaweza kuendelea kupigana nao, lakini hupaswi tena kujali. Jambo lingine ni kwamba baada ya kukubalika na msamaha, unahitaji kufikiria ikiwa unapaswa kuendelea kukaa na mtu huyu? Baada ya yote, labda atabaki hivi hadi mwisho wa siku zake na ataendelea kuleta usumbufu katika maisha yako. Je, unaihitaji?

Mbinu yetu imekusudiwa kujiboresha na kuongeza mafanikio ya kibinafsi, na sio kubadilisha watu wanaotuzunguka, usisahau hii.

Kutoka kwa kitabu Ufahamu: kuchunguza, kujaribu, kufanya mazoezi na John Stevens

Mazungumzo: dalili - wengine Funga macho yako na ujue tena dalili ile ile ambayo ulifanya kazi nayo katika zoezi la awali. (…) Wasiliana naye kikamilifu. (...) Angalia kama unaweza kugundua maelezo ambayo ulikuwa huyafahamu hapo awali. (...) Tafuta tena ikiwa unaweza kuimarisha

Kutoka kwa kitabu How to Treat Yourself and People [Toleo lingine] mwandishi Kozlov Nikolay Ivanovich

Ikiwa unataka kubadilisha ... Jaribio hili hutoa moja tu ya "vipande" vinavyowezekana vya utu wako, lakini tunatumai kuwa kwa msaada wake utaelewa vyema baadhi ya sifa zako. Sio muhimu sana ni sifa gani zinatamkwa zaidi ndani yako - Njiwa, Mbuni au Hawk, cha muhimu ni kwamba wewe tena.

Kutoka kwa kitabu Kati ya kuzama na kitanda, au tiba ya kura ya kike mwandishi Manukovskaya Katya

Kutoka kwa kitabu Vipimo vya kisaikolojia maarufu mwandishi Kolosova Svetlana

Sura ya 2. WEWE NA KUZUNGUKA

Kutoka kwa kitabu Mbinu za kisaikolojia za meneja mwandishi Lieberman David J

Kutoka kwa kitabu Kuna wachache wenye vurugu kweli ... Teknolojia ya mafanikio katika biashara na maisha mwandishi Shubin Vladimir Grigorievich

Sura ya 9 Viongozi hawazaliwi, au Can people

Kutoka kwa kitabu Jinsi ya kuelewa kwamba interlocutor yako ni uongo: sheria 50 rahisi mwandishi Sergeeva Oksana Mikhailovna

Kanuni ya 40 Kuhusu watu ambao wana mwelekeo wa kubadilika na wale wanaopendelea utulivu Uthabiti na kubadilika ni sifa mbili muhimu ambazo zina mitazamo ya kina ya kibinafsi. Hebu jaribu kuelewa kwa nini baadhi yetu hawapendi mabadiliko, na kwa wengine, maisha bila

Kutoka kwa kitabu Flexible Consciousness [Mtazamo Mpya wa Saikolojia ya Maendeleo ya Watu Wazima na Watoto] na Dweck Carol

Watu ambao hawataki kubadilika Kujiona bora: ulimwengu una deni langu Watu wengi wenye fikra thabiti wanaamini kwamba ni ulimwengu unaohitaji kubadilika, si wao wenyewe. Watu kama hao wana hakika kuwa wanastahili kitu bora - kazi bora, nyumba bora, bora

Kutoka kwa kitabu Fuck It. Tuma kila kitu kwa ... au njia ya kitendawili ya mafanikio na ustawi na Parkin John

Tuma kwa... kila kitu ambacho wengine wanafikiri kukuhusu Kwa nini tuna wasiwasi sana kuhusu kile ambacho wengine wanafikiri kutuhusu? Inaonekana, hii ni moja ya msukumo wa msingi, kwa sababu tunakua na kukomaa kwa kutarajia mara kwa mara

Kutoka kwa kitabu Ahadi ya Uwezekano wa Kuwepo mwandishi Pokrass Mikhail Lvovich

UTU NI NJIA YA KUBADILIKA Ikiwa mtu ana mahitaji ambayo kwa pamoja yanaweza kushindana na thamani ya juu kabisa ambayo imepoteza maana yake, basi inawezekana kupoteza hitaji lake, au kubadilisha umuhimu wake, na sio tu kuwezesha utambuzi wa wengine.

Kutoka kwa kitabu Dhibiti ndoto yako [Jinsi ya kutambua wazo lolote, mradi, mpango] na Bridget Cobb

Watu wanaokuzunguka na ulimwengu Ili kuchukua jukumu la hatima yako mwenyewe na kujiamulia jinsi ya kuguswa na watu wengine na ushawishi wa nje, weka aina ya mpaka kwako na mradi wako. Wote unahitaji kufanya ni kujifunza jinsi ya usahihi

Kutoka kwa kitabu Kushindwa ni njia ya mafanikio [Jinsi ya kufanya makosa ya zamani yatufanyie kazi] na Ridler Bill

Jinsi wengine wanavyokuchukulia Moja ya zana zinazoweza kukusaidia kutambua nia yako ya kweli ni jinsi watu wanavyoitikia tabia yako. Tukizingatia kwa makini jinsi wanavyotuitikia, tunaweza kujua nia yetu halisi.

Kutoka kwa kitabu Kitabu muhimu zaidi kwa wazazi (mkusanyiko) mwandishi Gippenreiter Yulia Borisovna

Wazazi pia wana uwezo wa kubadilika Moja ya matatizo ya wazazi wengi hutegemea udhibiti mkali. Wanaelewa kuwa wanahitaji "kuacha" mtoto, kumpa uhuru zaidi, lakini hawawezi kujisaidia. Wanaendelea kukataza, kuonyesha, kuelimisha Pengine

Kutoka kwa kitabu Mindsight. Sayansi Mpya ya Mabadiliko ya Kibinafsi na Siegel Daniel

Sehemu ya II Uwezo wa Kubadilisha Mawazo katika Vitendo

Kutoka kwa kitabu Your Personal Psychologist. Vidokezo 44 vya vitendo kwa hafla zote mwandishi Shabshin Ilya

Tubadilike! "Haukuwa hivyo, umebadilika!" "Uhusiano uliokuwepo kati yetu haupo tena." "Maisha sivyo yalivyokuwa ..." Sauti za maombolezo yaliyozoeleka? Mabadiliko, kwa hakika, yanaweza kuwa mabaya zaidi, lakini matatizo mengi hutokea kwa sababu tofauti: sisi

Kutoka kwa kitabu Seven Strategies for Wealth and Happiness na Ron Jim

Mkakati wa 3 Anza kubadilika

Kila siku ya maisha yetu, kuanzia kuzaliwa, tuko katika mchakato wa mabadiliko ya mara kwa mara. Mara nyingi hata hatuelewi.

Mtu yeyote katika vipindi fulani vya maisha yake anahitaji kubadilisha kitu ndani yake, kwa sababu ... Hali ya leo ya kisiasa, kijamii na kiuchumi inabadilika kwa kasi, na tunahitaji kwenda sambamba na mabadiliko haya.

Tunabadilisha kitu ndani yetu mahsusi kwa ajili yetu wenyewe, na sio ili kuvutia wengine. Vinginevyo, tutajifanya kuwa mtu mwingine ili kuwafurahisha wale tunaowategemea. Watu wengi huvaa mask ili kupendwa, na wakati huo huo wanaamini kimakosa kwamba ikiwa wanakidhi viwango vilivyopo katika jamii, watathaminiwa.

Bila shaka, hakuna mtu anayelazimika kubadilika. Kujibadilisha au la ni chaguo la kila mtu. Tu ikiwa mtu ana shida fulani maishani, migogoro na watu, kusanyiko la hisia hasi, basi kuna hisia kwamba mstari wa giza umeanza maishani. Jinsi ya kutoka kwenye safu hii nyeusi? Kuna njia moja tu ya kutoka - unahitaji kubadilisha kitu maishani mwako au ndani yako mwenyewe: kwa mfano, mtazamo wako kwa hali fulani au watu, mtazamo wako kwako mwenyewe, mazingira yako (marafiki na marafiki), mitazamo ya zamani kwa mpya, viwango. tabia, nk.

Tunataka kila wakati mtu mwingine abadilike, lakini wakati huo huo hatuoni kuwa ni muhimu kubadili chochote ndani yetu.
Kwa nini hii inatokea?

Kwa sababu hatutaki kujikubali wenyewe kwamba sisi wenyewe tuliunda matatizo yetu na mawazo yetu, matendo yetu. Hatutaki kuchukua jukumu kwa hili juu yetu wenyewe, kwa sababu ni vigumu kutambua kwamba sisi wenyewe tunalaumiwa kwa shida zetu. Ni rahisi zaidi kuwafanya wengine kuwa na hatia.

Nafasi hii humfanya mtu kuwa dhaifu. Mtu anakubali kwamba hawezi kuathiri maisha yake, hatima yake. Kuhamisha jukumu kwa wengine ni fursa ya kutofanya chochote kufikia malengo yako. Na kisha mtu sio bwana wa hatima yake.

Mtu anaweza na anapaswa kubadilika kufikia kitu maishani, kuwa na furaha. Pekee kwanza lazima atake mabadiliko haya.

Hatua 12 za kimsingi za kubadilisha maisha yako:

Kuwa wewe mwenyewe, sio mtu mwingine.
Wakati mzuri wa kuchukua hatua ni sasa, mahali pazuri ni hapo ulipo sasa.
Huwezi kushawishi watu wengine wanafikiri juu yako, lakini unaweza kubadilisha kile unachofikiri juu yao.
Ukifanya kile unachofanya kila wakati, utapata kile unachopata kila wakati.
Huna wajibu wa kusikiliza ushauri wa wengine, lakini unawajibika kwa matokeo ya kufanya hivyo.
Tatua matatizo yako ili uishi maisha kwa ukamilifu.
Ikiwa unabaki utulivu, shida yoyote inaweza kueleweka na, mara nyingi, ikageuka kwa faida yako.
Jiwekee malengo halisi.
Epuka violezo.
Amua juu ya maadili yako na uyatekeleze katika maisha yako.
Weka malengo madogo kwanza ili kujiweka tayari kufikia kile unachokitaka. Ushindi mdogo unakuhimiza, na hamu ya kutenda inaonekana.
Boresha elimu yako ikiwa huna maarifa. Mafunzo hutoa kujiamini. Pia jifunze ujuzi mpya.

Kwa upande mmoja, tunataka kujiboresha, tunataka ukuaji wa kibinafsi. Lakini kwa upande mwingine, tunaogopa mabadiliko. Tunataka kuishi bora, lakini wakati huo huo usifanye chochote. Je, inawezekana kuwa mwembamba bila mazoezi au lishe bora? Je, inawezekana kufanikiwa katika kazi yako bila kufanya kazi kwa bidii?
Watu wengi wanatafuta suluhu la papo hapo, wakitaka kuwa na kila kitu mara moja, na wanasadiki kwamba mabadiliko yanahusisha kujidhabihu kusiko halisi. Kwa hiyo upinzani hutokea.

Mwanasaikolojia yeyote atakuambia hivyo upinzani wa mabadiliko ni nguvu ya kisaikolojia yenye nguvu. Huu ni upinzani wa aina gani? Kwa mfano: hisia zinazohusiana na tatizo ni chungu sana kwa mtu, na hataki kujisababisha maumivu hayo; au mtu hataki kuacha raha ndogo ili kupata afya; au mtu anajua kwamba ni muhimu kufanya vitendo vinavyohitajika, lakini hafanyi hivyo, nk.

Hivyo, mabadiliko ni kitu ambacho sisi sote tunatamani na kuepuka. Na ni muhimu kutambua hisia hizi 2 ndani yako - chanya na hasi.

Mara ya kwanza ni muhimu Jiulize: ni nini ninataka kubadilisha juu yangu mwenyewe? Ni nini kitaboresha afya yangu na kuunda hisia ya furaha? Ni nini kitanifanya kuwa bora zaidi?
Kisha andika malengo fulani. Kujibadilisha kunapaswa kuwa juu yako, na sio kujaribu kudhibiti watu wengine au hali. Kwa kila kipengele cha lengo, jiulize: Je, mabadiliko unayotaka kufikia yanafaa kwako? Ikiwa sivyo, fikiria upya orodha yako ya malengo.

Je, unaamuaje lengo la kuanza nalo? Hebu fikiria kile unachotaka kufanya sasa hivi? Hii itakupa nishati na hisia sahihi.

Ni jambo gani sahihi kwa meneja wa HR kufanya wakati wa kubadilisha maelezo ya kazi? Sheria ya kazi haionyeshi wazi utaratibu wa kufanya mabadiliko ya maelezo ya kazi. Kwa hivyo, shirika lina haki ya kuamua kwa uhuru agizo kama hilo na kuiunganisha katika hati ya ndani. Wakati huo huo, wakati wa kufanya mabadiliko, ni muhimu kuzingatia yafuatayo: njia ya kuchora maelezo ya kazi ambayo mabadiliko yanahitajika kufanywa (yaani, fikiria ikiwa maelezo ya kazi ni kiambatisho cha mkataba wa ajira au hati ya kujitegemea); asili ya mabadiliko yaliyofanywa kwa maagizo (ikiwa mabadiliko yaliyofanywa yanaathiri masharti ya lazima ya mkataba wa ajira).

Jinsi ya kubadilisha majukumu ya kazi?

Tahadhari

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kukataa kuendelea na kazi kwa sababu ya mabadiliko katika masharti ya mkataba wa ajira uliowekwa na wahusika). Ikiwa maagizo ni kiambatisho cha mkataba wa ajira, basi, bila shaka, ni muhimu kurekebisha mkataba wa ajira kwa kuandaa makubaliano ya ziada. Ikiwa maelezo ya kazi yameidhinishwa kama hati tofauti na mabadiliko yake hayajumuishi mabadiliko katika masharti ya mkataba wa ajira, ni rahisi zaidi kuidhinisha maelezo ya kazi katika toleo jipya kwa kumfahamisha mfanyakazi kwa maandishi juu ya hapo juu, inaweza kupendekezwa kuidhinisha maelezo ya kazi kama hati ya kujitegemea, lakini wakati huo huo inabainisha katika mkataba wa ajira na mfanyakazi kwamba mfanyakazi analazimika kutimiza mahitaji ya maelezo ya kazi (ambayo, bila shaka, mfanyakazi lazima awe na ujuzi naye juu ya saini).

Utaratibu wa kufanya mabadiliko kwa maelezo ya kazi

Muhimu

Katika kampuni yetu, mkataba wa ajira unahitimishwa na wafanyikazi juu ya ajira. Majukumu yote ya kazi yameainishwa katika kiambatisho cha mkataba wa ajira hakuna maelezo ya kazi. Sasa imepangwa kubadili majukumu ya kazi ya wafanyakazi.

Kwa kusudi hili, mikataba ya ziada imeundwa, ambayo itaelezea majukumu (kiini cha majukumu kimsingi haibadilika, yanarekebishwa tu). Katika suala hili, maswali yalitokea: 1. Jinsi ya kuteka kwa usahihi makubaliano ya ziada: jinsi ya kusema kwamba vifungu vya viambatisho vinachukuliwa kuwa batili? 2. Utaratibu wa usajili (nyaraka, tarehe za mwisho) ni nini? 3. Ikiwa wafanyakazi wameongeza majukumu, je, malipo yao yanapaswa kuongezeka? 4.

Utaratibu wa kufanya mabadiliko kwa maelezo ya kazi ya mfanyakazi

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), na majukumu mengine ya kazi lazima yakubaliwe kwa mujibu wa Sanaa. 72 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (zaidi juu ya hii hapa chini). Uamuzi wa jinsi ya kufanya mabadiliko kwa maelezo ya kazi (hapa - DI) hufanywa kwa kuchagua kutoka kwa chaguzi zifuatazo:

toa agizo la kuwatenga au kujumuisha vidokezo, kubadilisha maandishi ya sehemu ya DI;
kuidhinisha DI katika toleo jipya kwa kutoa agizo la uidhinishaji au kubandika muhuri wa idhini kwenye maandishi ya DI mpya.

Ikiwa kuna kiasi kikubwa cha mtiririko wa hati ya wafanyakazi, chaguo la pili ni vyema. Kwa upande wa utekelezaji, haina tofauti na idhini ya DI mpya.

Lakini wakati wa kutoa amri tofauti, lazima ionyeshe kuwa itatolewa badala ya ile iliyoidhinishwa hapo awali, na inapokubaliwa kwa kubandika muhuri, hii inaweza kufafanuliwa katika kichwa cha DI ("toleo jipya" au "toleo la pili." ”) na (au) katika utangulizi.

Kubadilisha maelezo ya kazi bila idhini ya mfanyakazi

Kipindi ambacho mfanyakazi atafanya kazi ya ziada, yaliyomo na kiasi chake huanzishwa na mwajiri kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi. Kiasi cha malipo ya ziada pia huanzishwa na makubaliano ya wahusika kwa mkataba wa ajira, kwa kuzingatia yaliyomo na (au) kiasi cha kazi ya ziada. Katika kila kesi maalum, kipindi ambacho mfanyakazi atafanya, pamoja na kazi iliyoainishwa katika mkataba wa ajira, kazi ya ziada ili kuchanganya taaluma (nafasi), kwa kupanua maeneo ya huduma, kuongeza kiasi cha kazi, au kuhusiana na mgawo wa majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda, iliyoamuliwa na mwajiri kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi7.

Tunabadilisha maelezo ya kazi

Mfanyikazi ana haki ya kukataa kufanya kazi ya ziada kabla ya ratiba, na mwajiri ana haki ya kufuta agizo la kuifanya kabla ya ratiba, akimwonya mhusika mwingine juu ya hili kwa maandishi kabla ya siku tatu za kazi. Kwa kuongeza, ni lazima kusisitizwa kuwa Sanaa. 60.2 na Sanaa. 151 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inamlazimisha mwajiri kumpa mfanyakazi malipo ya ziada kwa kazi ya ziada. Je, unahitaji maelezo ya kazi? Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haidhibiti utendakazi wa maelezo ya kazi, lakini, maelezo ya kazi (kwa wataalam na wasimamizi) au maagizo ya kitaalam (kwa wafanyikazi) ni hati muhimu, ambayo yaliyomo sio kazi tu. kazi ya mfanyakazi, mahitaji ya kufuzu kwa nafasi uliofanyika, lakini pia mbalimbali ya majukumu ya kazi, mipaka ya wajibu.

Kazi ya kazi - ni nini? mabadiliko katika kazi ya mfanyakazi

Agizo la sampuli linaweza kupakuliwa kutoka kwa kiungo: Agizo la sampuli la kurekebisha maelezo ya kazi. Wakati wa kutoa hati kama hiyo au kuidhinisha toleo jipya la DI, tahadhari maalum inapaswa kulipwa kwa utaratibu wa arifa. Taarifa ya mabadiliko ya masharti ya mkataba wa ajira uliowekwa na vyama Kwa mujibu wa Sanaa.

56, 57 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mada ya mkataba wa ajira ni pamoja na:

maelezo ya kazi ya mfanyakazi;
mazingira ya kazi.

Kwa makubaliano ya wahusika - kama sheria ya jumla (Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mwajiri hubadilisha masharti ya mkataba wa ajira

Ikiwa mfanyakazi hafuati agizo la mwajiri la kufanya kazi ya kazi ambayo haijaainishwa na mkataba wa ajira, basi mwajiri hana haki ya kumleta kwa dhima ya nidhamu kwa kukataa huku. Tafsiri ya muda Katika aya ya 17 ya Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la Machi 17, 2004 No. 2 "Katika maombi ya mahakama ya Shirikisho la Urusi la Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi" (kama ilivyorekebishwa tarehe 28 Septemba, 2010; inajulikana kama Azimio Na. 2 na 3 tbsp. 72.2 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inaruhusu uhamishaji wa muda wa mfanyakazi kwenda kazi nyingine bila idhini yake, ikumbukwe kwamba jukumu la kudhibitisha uwepo wa hali ambayo sheria inaunganisha uwezekano wa kufanya kazi kama hiyo. uhamisho ni wa mwajiri. Ni muhimu kuzingatia kwamba, kwa mujibu wa Sehemu.

1 tbsp.
Unapaswa kufanya yafuatayo: 1) kuandaa toleo jipya la maelezo ya kazi (au hati ambayo ina orodha ya marekebisho ya maelezo ya sasa ya kazi 2) kuidhinisha kwa kuagiza toleo jipya la maelezo ya kazi (au hati iliyo na). orodha ya marekebisho ya maelezo ya sasa ya kazi); Kwa mfano, mfanyakazi anaweza kupewa kazi zinazotolewa na sifa za nafasi nyingine, utendaji ambao hauhitaji utaalam mwingine na sifa. Katika kesi hiyo, mabadiliko ya mwajiri katika majukumu ya kazi hayatajumuisha mabadiliko katika kazi yake ya kazi na idhini ya mfanyakazi katika kesi hii haihitajiki.

Habari

Kiasi cha malipo ya ziada pia huanzishwa na makubaliano ya wahusika kwenye mkataba wa ajira, kwa kuzingatia yaliyomo na (au) kiasi cha kazi ya ziada7. Katika kila kesi maalum, kipindi ambacho mfanyakazi atafanya, pamoja na kazi iliyoainishwa katika mkataba wa ajira, kazi ya ziada ili kuchanganya taaluma (nafasi), kwa kupanua maeneo ya huduma, kuongeza kiasi cha kazi, au kuhusiana na mgawo wa majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda, iliyoamuliwa na mwajiri kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi7. Katika tukio ambalo vyama haviwezi kukubaliana juu ya kipindi ambacho kazi ya ziada inapaswa kufanywa, au kwa kiasi cha malipo ya ziada kwa kiasi fulani cha kazi, mfanyakazi ana haki ya kukataa kuifanya.

Ikiwa mfanyakazi anakubali, tarehe ya mwisho ya kukamilisha kazi ya ziada iliyoamuliwa na wahusika sio lazima8.

Je, majukumu ya kazi yanapaswa kubadilika ikiwa mkataba wa ajira utabadilishwa?

Wafanyakazi wote ambao wameathiriwa moja kwa moja nao wanapaswa kufahamishwa kuhusu mabadiliko yanayokuja. Tafadhali kumbuka kuwa sheria haimlazimishi mwajiri kutekeleza mara moja viwango vya kitaaluma kwa wafanyakazi wote. Mpito unaweza kupangwa au polepole. Nini cha kufanya ikiwa mfanyakazi hajafikia kiwango cha kitaaluma? Ukigeukia Nambari ya Kazi, unaweza kupata nakala ndani yake kuhusu sababu kama hizo za kumfukuza mfanyakazi kama kutofuata viwango vya taaluma. Hata hivyo, wakati huo huo, kizuizi kinaanzishwa. Kufukuzwa kunawezekana kwa ombi la mfanyakazi ikiwa hailingani na nafasi anayochukua au hana sifa za kutosha. Ukweli huu lazima uthibitishwe na uthibitisho.

Moja ya vikwazo kuu katika maisha ya mtu yeyote ni hofu.

Ikiwa kitu hakiendi vizuri katika maisha ya mtu, ikiwa hajaridhika na hali ya sasa ya mambo - afya, kazi, uhusiano, nk, mara nyingi hutafuta sababu katika mambo ya nje na hubadilisha uwajibikaji kwa watu wanaomzunguka badala ya kuanza kubadilika mwenyewe.

Wakati mwingine katika hali ambapo mpendwa anaondoka, akitafuta jibu la swali: "Jinsi ya kumrudisha na nini kifanyike?" wanakimbilia kwa wapiga ramli kufanya uchawi wa mapenzi na mila zingine za kichawi, lakini hakuna mtu anayefikiria kujibadilisha na kuwa yule asiyemwacha.

Na mabadiliko na mafanikio yetu yote huanza kichwani. Kwa kubadilisha mtazamo wako wa ulimwengu, kubadilisha njia yako ya kufikiria, mtu anaweza kubadilisha sana maisha yake. Na mara nyingi, mtu huanza kubadilika wakati hali "zinamsukuma kwa ukuta." Haishangazi wanasema: "Ili kuogelea nje, unahitaji kuzama chini kabisa na kusukuma mbali."

Ikiwa misuli haipewi mkazo na haijatunzwa kwa sauti, watakuwa na atrophy. Kadhalika ubongo usipopewa kazi unashusha hadhi. Mtu anakua au kuharibika. Vilio yoyote husababisha kurudi nyuma. Hakuna wa tatu. Kwa hiyo, njia bora ya kuanza kubadilisha ni mafunzo. Mabadiliko na kujifunza vinahusiana kwa karibu. Maarifa mapya na ujuzi mpya husababisha mabadiliko ya ndani kwa muda. Ikiwa mtu hafanyi chochote kipya na hajifunze chochote kwa muda mrefu, vilio na uchovu huingia katika maisha yake.

Ili kujifunza, mtu anayefikiri hawana haja ya kuhudhuria taasisi yoyote ya elimu, hasa kwa vile wengi wao, kwa bahati mbaya, wanakulazimisha kukariri na usifikiri. Kama matokeo ya mbinu hii, wengi wa wale waliohitimu kutoka taasisi moja au nyingine ya elimu baadaye wanaishi, bila kubadilika au kuendeleza ndani, kujificha nyuma ya diploma na makombo ya ujuzi ambayo wamepata kwa miaka kama ngao kutoka kwa ukweli. haja ya kujifunza na kujiendeleza. Mtu kama huyo wakati mwingine hutoa povu kinywani na kutetea "ukweli" wa ujuzi uliopatikana. Haijalishi ikiwa hii inalingana na ukweli au ikiwa maarifa haya yamepitwa na wakati. Hakika, katika kesi ya mwisho, ili kudumisha hali yake na kufuata taaluma, atahitaji kuondoka eneo lake la faraja - kujifunza na kubadilisha. Watu kama hao wamekwama katika maisha yao ya zamani na mawazo na roho zao. Wamefungwa kwa mambo mapya. Na mtu ambaye hajifunzi na habadiliki mara nyingi hudai kutoka kwa wengine kwamba wafikie viwango na viwango vyake, wazo lake la nini ni sawa na nini mbaya. Mtu aliye na maoni thabiti katika maisha yake yote hujitahidi "kurekebisha" wale walio karibu naye kwake, na hii hakika husababisha upinzani wa kihemko na hisia hasi zinazohusiana, kama vile hasira, chuki na chuki.

Ndiyo maana, ili kuepuka mambo haya mabaya, ni muhimu sana kujifunza, kujifunza kuendeleza kubadilika kwa kufikiri.

Jaribu kuelewa ni hatua gani kati ya matendo yako HAINA ufanisi, na uifanye mara chache;
Jaribu kuelewa ni matendo gani yako huleta matokeo mazuri na uifanye mara nyingi zaidi;
Mara kwa mara fanya kitu, hata kidogo, kila siku, hatua ya kila siku, kwa njia mpya.

Hakuna haja ya kuogopa mabadiliko! Mabadiliko humsaidia mtu kugundua vipengele vipya vyake - vipengele vipya, sifa mpya. Mabadiliko huleta mitazamo mipya!

Jinsi ya kuamua juu ya mzozo wa ndani, wakati, kwa upande mmoja, mabadiliko kwa bora yanaonekana kuwa ya lazima na ya kuhitajika, na kwa upande mwingine, mtu hataki kupoteza utu wake au kubadilisha ulimwengu wake wa ndani?

Kwa ujumla, psyche ya binadamu haipendi mabadiliko. Yeye huzoea ulimwengu wa nje kwa njia yake mwenyewe, akijaribu kujidumisha katika hali ya urekebishaji huu, hata ikiwa haijakamilika kabisa. Mabadiliko mengi, haswa mwanzoni, yanaonekana kwa kusita na husababisha upinzani. Mfano wa kawaida ni uraibu wa tumbaku, pombe au michezo ya kompyuta. Ni ngumu sana kumwachisha mtu anayemtegemea kutoka kwa mahitaji yake ya kawaida, na wakati mwingine haiwezekani bila hamu yake. Kwa hivyo, nadharia ya uwongo iliibuka kwamba haiwezekani kwa mtu kubadilika. Lakini watu wanaweza kubadilika wanapotaka, ndiyo maana taaluma ya mwanasaikolojia wa vitendo hivi sasa inastawi.

Je, mtu analazimika kubadilika?

Hakuna mtu anayepaswa kujibadilisha au kutaka kujibadilisha. Kila mtu ana haki ya kuchagua. Upekee ni kwamba uwepo matatizo ya kisaikolojia, na kusita kuwaondoa, hufanya maisha ya mtu kuwa chini ya furaha kuliko inavyoweza kuwa. Kujistahi kwa chini na kutokuwa na utulivu, tabia isiyofaa, hisia hasi zinaweza kuharibu maisha.

Ni kawaida kwa mtu mwenye afya kutaka kubadilisha kile kinachomfanya akose furaha. Sababu ya bahati mbaya hii sio ulimwengu unaotuzunguka au watu walio karibu, lakini mtu mwenyewe na shida zake ambazo hazijatatuliwa.

Haiwezekani kuwa mtu mwenye usawa bila kubadilisha chochote kuhusu wewe mwenyewe. Watu wengi wanafikiri kwamba wale walio karibu nao wanapaswa kubadilika - watoto, wafanyakazi wa kazi, mume au mke. Kwa maneno mengine, hawatambui ukweli ulio wazi kwamba ni wao wenyewe ambao hujitengenezea shida zao, ambazo huhamia kwa watu wengine.

Kwa upande mmoja, nafasi hii inaonekana kufanikiwa - kila mtu ana lawama, lakini sio mimi, lakini mtazamo huu hufanya mtu kuwa dhaifu, chini ya hali ya nje. Baada ya yote, anaonekana kukubali kwamba hawezi kushawishi hatima yake na kuchagua njia yake mwenyewe na furaha. Kubadilisha jukumu hufanya iwezekanavyo kufanya chochote kufikia lengo la mtu, lakini wakati huo huo humnyima mtu fursa ya kuwa bwana wa hatima yake mwenyewe.

Kuchukua jukumu wakati matatizo yanapotokea ni nafasi yenye nguvu, na mtu anaweza kujitegemea kuamua hatima yake mwenyewe na kuwa chini ya kutegemea hali ya nje.

Unawezaje kujibadilisha mwenyewe bila kujibadilisha?

Kama inavyoonyesha mazoezi, kadiri mtu anavyoweza kutatua shida nyingi peke yake, ndivyo mtu anakuwa na nguvu. Uwepo wa idadi kubwa ya shida ambazo hazijatatuliwa, ambazo zinakuwa nyingi zaidi katika maisha, zinaweza kubadilisha sana utu wetu, na mtu huwa sio yeye mwenyewe, lakini mchanganyiko wa "mimi" na "shida zangu."

Mabadiliko yanaweza kutokea kwa njia tofauti. Baadhi ya watu huongeza matatizo kwa utu wao na kusonga mbele zaidi na zaidi kutoka kwa ubinafsi wao, wakati wengine hutatua na kuwa wao wenyewe zaidi.

Katika njia ya mabadiliko, ni muhimu sana kupunguza utegemezi wa maoni ya watu wengine, na pia kuongeza na kuimarisha kujiheshimu kwako. Ili kufanya hivyo, unahitaji kuunda msingi wako wa ndani, wazo lako mwenyewe, ambalo, hata hivyo, lazima litegemee viashiria vya lengo. Na jambo lingine muhimu ni kujifunza kuamini maoni yako mwenyewe.

Unahitaji kupata motisha ya kusonga mbele zaidi na kugundua kuwa vizuizi vingi ambavyo viliingilia furaha yako viligunduliwa na wewe, kwa sababu ili kufikia lengo fulani kuna idadi kubwa ya njia, unahitaji tu kupata yako mwenyewe. njia.