Wygląd - rola i znaczenie w życiu codziennym. Brzydka prawda: co mówi nam nasz wygląd i jak wpływa na nasze życie

Rozdział 23. Dziewięć aspektów ludzkiego życia Przy pomocy Feng Shui i technik różdżkarstwa możesz ulepszyć niemal każdy z dziewięciu aspektów naszego życia. A ponieważ poprawa w jednym aspekcie wpływa na wszystkie inne, mamy prawo oczekiwać poprawy we wszystkich obszarach naszego życia

Znaczenie pożywienia w życiu człowieka Choć życie bez pożywienia i wody byłoby niemożliwe, wiele osób traktuje je jako coś oczywistego. Z drugiej strony, we współczesnym świecie panuje obsesyjne zaabsorbowanie dietą. Wśród najpopularniejszych współczesnych diet możemy znaleźć

Rozdział 14 Zapach w życiu człowieka Człowiek zaczyna korzystać ze zmysłu węchu już od pierwszych minut życia. Tylko dzięki niemu dziecko rozpoznaje swoją matkę i znajduje pierś pachnącą mlekiem. Przez kolejne dwa miesiące, aż wzrok dziecka stanie się wystarczająco ostry,

Znaczenie ceremonii w życiu człowieka zamożnego Wiele w życiu człowieka powtarza się cyklicznie. Dlatego też starożytni opracowali rytuały, które czyniły życie łatwiejszym i lepszym. Poprzez obserwacje identyfikowano najtrudniejsze okresy roczne, niesprzyjające pracy. Na tych

Znaczenie oddychania dla człowieka Oddychanie jest wyjątkową funkcją człowieka, która ma szereg istotnych cech. Po pierwsze, jest to drugi najważniejszy proces w naszym organizmie, po pracy serca. Człowiek może żyć bez jedzenia przez miesiąc, bez wody przez tydzień, bez oddychania przez dwa lub trzy.

„Tylko najbardziej nieprzeniknięci ludzie nie oceniają po wyglądzie”.(Oscar Wilde)

Aby określić charakter osoby na podstawie jej wyglądu, istnieje cała nauka - fizjonomia. Oczywiście nie trzeba mówić o jego dokładności, jednak nawet w starożytnych Chinach fizjonomia była uważana za jedną z pełnoprawnych gałęzi medycyny, a na Wschodzie wierzono, że można określić charakter człowieka, a nawet ścieżkę życia według wyglądu.

Nie bez powodu niektóre twarze nas przyciągają i od razu wzbudzają zaufanie, inne zaś powodują, że jesteśmy odrzucani. Technika ta jest aktywnie wykorzystywana w kinie. Przypomnij sobie tylko pojawienie się Szarikowa (Władimir Tołokonnikow) w filmowej adaptacji opowiadania „Psie serce” - wystarczą pierwsze klatki, aby zrozumieć: ten typ twarzy wskazuje, że jej właściciel ma zły charakter i bardzo ograniczony umysł. Dowiedzmy się więc, jak określić charakter osoby na podstawie wyglądu.

Budowa i charakter ciała

Ciało znacznie łatwiej jest zmienić niż twarz, jednak aby zmienić kształt, trzeba będzie włożyć trochę wysiłku, prawda? Dlatego prawdą jest, że uprawianie sportu wpływa na nasz charakter.

1. Głowa i szyja:

• spiczasty - zdradza niestałość i zazdrość;
• przeciwnie, długa szyja z małą głową wskazuje na słabość i skłonność do melancholii;
• krótka szyja jest oznaką krótkowzroczności i uporu;
• gruba „bycza” szyja jest charakterystyczna dla nieustraszonych ludzi, a „lew” (nie tak gruby, ale dość duży) - dla hojnych ludzi;
• długa, cienka szyja ujawnia nieśmiałą, marzycielską osobę.

2. Ramiona:

• wąskie ramiona. Według ekspertów wąska klatka piersiowa i opadające, a nawet zgarbione ramiona wskazują na izolację i bezbronność danej osoby, a także na fakt, że jest ona podatna na samokopanie;
• rozszerzona klatka piersiowa, szerokie ramiona są oznaką celowej, otwartej osoby, a także nieustraszoności.

3. Żołądek:

• mocny, umięśniony brzuch jest oznaką wytrzymałości i silnego charakteru;
• zwiotczałe i obwisłe - słabości charakteru.

4. Biodra i nogi:

• wąskie, mocne biodra z umięśnionymi pośladkami są oznaką wytrzymałości, umiejętności wyjścia z trudnej sytuacji;
• biodra wraz z bokami zwisającymi nad nimi (jak u żaby) sprawiają wrażenie gaduły;
• szerokie, masywne biodra wskazują na upór, ale jeśli rysy są zaokrąglone, wskazują na łagodny charakter;
• cienkie, słabe i słabo zaznaczone kostki są oznaką pożądania;
• mocne, smukłe nogi wskazują na zdolność do osiągania swoich celów.

Typ i charakter twarzy

Określenie charakteru na podstawie rysów twarzy często następuje na poziomie instynktownym, w pierwszych sekundach znajomości. „Twarz konia”, „drapieżne oczy”, „puszcza ropucha” – od razu rzutujemy te etykiety na charakter danej osoby, oceniamy ją po wyglądzie. Co na ten temat mówi fizjonomia?

1. Czoło:

• duże, wypukłe czoło bez włosów wskazuje na inteligencję i skłonność do zdobywania uznania. Jeśli jest okrągły, prawdopodobnie jego właściciel ma skłonność do kłamstwa;
• długie czoło na wąskiej twarzy z małym podbródkiem wskazuje na okrucieństwo, a nawet tyranię;
• kwadratowy wzór linii włosów mówi o uczciwości;
• wysokie łysiny często zdradzają podróżników i ludzi o silnej motywacji;
• wąskie czoło wskazuje, że jego właściciel łatwo się denerwuje;
• niski często zdradza pewne ograniczenia, mroczność i praktyczność.

2. Brwi:

• cienkie, łukowate brwi wskazują na arogancję i ambicję;
• zrośnięte brwi często ujawniają zazdrosnych, niegrzecznych, a nawet okrutnych ludzi;
• kudłate mówią o prostocie, ale szczerości;
• opadające brwi należą do realistów;
• bardzo jasne często wskazują, że ich właściciel jest zabawny i lekkomyślny.

3. Oczy:

• głęboko osadzone, małe zdradzają zazdrość, chciwość i przebiegłość;
• duże, szeroko otwarte mówią o lenistwie, marzycielstwie i gadatliwości;
• małe - ciekawość i elokwencja;
• wąski, spojrzeniem - okrucieństwo;
• duże, jasne - zadatki na przywódcę, inteligencja.

4. Nos:

• ostry nos zdradza temperament i surowość właściciela;
• szeroki i gruby mówi o niegrzeczności;
• zadarty nos wskazuje na frywolność, marzycielstwo i kapryśność;
• długi nos z garbem wskazuje na surowy, ale nie zły charakter.

5. Usta:

Czy zauważyłeś, że przystojni ludzie mają większe szanse na zdobycie lukratywnej i lukratywnej pracy? Oczywiście wygląd odgrywa dużą rolę w życiu człowieka. Ale czy prawdą jest, że wystarczy urodzić się pięknym (lub pięknym) – a życie będzie sukcesem? Dziś tematem naszego materiału będzie wpływ wyglądu na zatrudnienie i sukces zawodowy.

Dane naukowe na temat roli wyglądu w życiu człowieka

W tym roku amerykańscy naukowcy badali wpływ urody absolwentów na zatrudnienie.

Lisa Slattery Walker z Uniwersytetu Karoliny Północnej:

„Piękni ludzie mają przewagę przez całe życie – od szkoły po miejsce pracy”.

Badanie przeprowadzone przez psychologów Walkera i Freverta wykazało, że absolwenci studiów MBA otrzymują różne wynagrodzenia w zależności od atrakcyjności fizycznej. Najmniej piękne studentki otrzymywały oferty średnio o 10-15% niższe niż ich piękniejsze koleżanki. Jeśli ekstrapolować tę różnicę na całą przewidywaną karierę, wyjdzie to na ponad 200 tysięcy dolarów!

Piękno to straszna siła

Jednocześnie zauważa się ważną cechę: kwestionuje się cechy zawodowe pięknych kobiet, więc zbyt jasny wygląd może okrutnie żartować ambitnej dziewczynie.

Interesujący fakt : Nie zatrudniają naprawdę pięknych dziewczyn. Kolory i styl munduru również są tak dobrane, aby były odrażające, niezbyt jaskrawe i luźne. Ruch jest dla maków ważny, a odwiedzający flirtujący z kasjerami go ograniczają.

Ciekawy eksperyment przeprowadził niedawno magazyn The Village. Jego istotą było stworzenie kilku fałszywych CV ze zdjęciami różnych osób i mniej więcej tych samych umiejętności. Wybrane stanowiska dotyczyły sprzedaży, gdzie wygląd miał odgrywać ważną rolę.

Wyniki pokazały, że ogólnie rzecz biorąc, dziewczętom łatwiej jest znaleźć pracę. Nie ma znaczącej dyskryminacji pań z nadwagą, ale starszymi kandydatkami w ogóle nikt nie jest zainteresowany. Bardziej ekstrawaganckie zdjęcie w CV uzyskuje więcej wyświetleń, ale nie otrzymuje większej liczby zaproszeń. Ogólnie rzecz biorąc, eksperyment wykazał, że zdjęcie biznesowe do CV lepiej pasuje, a atrakcyjne kobiety będą otrzymywać więcej ofert pracy (przynajmniej w sprzedaży).

Zatem od nauki mamy jasny sygnał – uroda pomaga w budowaniu kariery!

Opinie personelu i funkcjonariuszy personalnych

Paweł, kierownik sprzedaży w salonie samochodowym:

„W żadnym wypadku nie uważam się za superprzystojnego. Mam przeciętny wygląd, ale nigdy nie miałam problemów ze znalezieniem dobrej pracy. Znalazłem to sam, bez kumoterstwa. Przez długi czas pracowałam jako studentka organizując bankiety. Przyjechałem zgodnie z ogłoszeniem i od razu znalazłem się w dobrym hotelu. Potem mieliśmy konferencję i na bankiecie dyrektor naczelny Baltschug-Kempinski zwrócił uwagę na moją pracę. Wygląd nie miał tu żadnego znaczenia, zapytał, kto pracuje, zadzwonił i zaproponował, że do nich podjedzie.

Byłem więc już na uniwersytecie, studiowałem zaocznie i nieźle zarabiałem. Ale do najlepszych hoteli nie można dostać się jako kelner – ani z dobrym wyglądem, ani z dużym doświadczeniem, w żadnym wypadku – tylko dla pieniędzy. Tam ludzie dostają napiwek w wysokości 5000 dolarów i miesiącami zapominają o wypłacie pensji z karty. Możesz kupić miejsce tylko wtedy, gdy masz przyjaciół.

Po ukończeniu studiów chciałam pracować w swojej specjalności. Śledziłem profil motoryzacyjny aż do salonu Audi. Zatrudnili mnie ze względu na moje doświadczenie w pracy z klientami VIP. Myślę, że musisz ubierać się normalnie i dobrze pracować, a zostaniesz zauważony.

Paweł, zastępca dyrektora wykonawcy budowy:

„Na naszej budowie wszystko jest proste: jeśli chcesz pracować, nie ma problemu. Jeśli nie chcesz pracować, jeśli chcesz marudzić, cóż, zarabiaj tyle, ile zarobiłeś, i nikt nie będzie Cię zatrzymywał przy wyjściu. Jest mi obojętne, kogo zatrudnić – Rosjan, Czeczenów, muzułmanów, ateistów, białych, żółtych – byle kto chciał pracować, nie psuł materiału i nie przeszkadzał innym. Co za wygląd, po co na nią patrzeć, my tu w biurze nie bawimy się zabawkami!”

Alisa, była menedżerka ds. rekrutacji:

„Nie jestem tu długo, ale mogę wyjaśnić, jak wyglądasz z punktu widzenia pracodawcy. Po pierwsze, oczywiście ważne są umiejętności zawodowe. Nikt nie patrzy na zdjęcie w CV, dopóki nie przeczyta kolumny „doświadczenie zawodowe”. Samo zdjęcie nie ma wpływu na zaproszenie. Jeśli pasujesz do wakatu i szukasz pracy, nadal będziesz zaproszony.

Ale jeśli na rozmowę przyjdzie jakiś idiota w pomiętym, zakurzonym ubraniu, spocony śmierdzący albo brudny facet z obgryzionymi paznokciami, to zostanie odrzucony. Ponadto jąkające się i mamroczące osoby natychmiast „idą przez las”. W zasadzie pracodawcy nie patrzą na wygląd. Ale z drugiej strony mogą mieć własne problemy. Kandydat jest odpowiedni, ale go nie lubił - to wszystko. I nikt nie powie Ci, dlaczego Ci się to nie podobało. Być może z jakiegoś powodu osobiste uprzedzenia lub Twoje zachowanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej wzbudziło niechęć od pierwszych sekund.

Rada, jaką mogę dać kandydatom, jest następująca: po prostu bądź czysty i schludny, dobrze się komunikuj, a dostaniesz pracę, niezależnie od tego, jak wyglądasz (prędzej czy później).”

Dawno minęły czasy, kiedy nie zwracaliśmy uwagi na wygląd człowieka. Przy obfitości towarów i usług na rynku każdy może być atrakcyjny! Jest to szczególnie ważne dla osób publicznych, prowadzących działalność gospodarczą, ubiegających się o pracę lub nawiązujących znajomości...

Pierwsze wrażenie o osobie w dużej mierze zależy od jak on wygląda. Oto kilka liczb...

Chyba każdy zna przysłowie, że „ludzi poznaje się po ubraniach…”. I prawie dwie trzecie ankietowanych Rosjan (64 proc.) potwierdziło to, mówiąc to podczas spotkania wygląd osoby wpływa na ich pierwsze wrażenie na jego temat. Częściej niż pozostali respondenci mieszkający w stolicy i dużych miastach odpowiadali w ten sposób (odpowiednio 75 i 73 proc.).
Tych, którzy zaprzeczają takiemu wpływowi, okazało się 30 proc. (w Moskwa i duże miasta – odpowiednio 21 i 23 proc.), a 5 proc. miało trudności z odpowiedzią.

Co dokładnie w wyglądzie danej osoby, jej wyglądzie, decyduje o pierwszym wrażeniu o nim? Odpowiadając na pytanie otwarte na ten temat, respondenci przede wszystkim (23 proc.) zwracali uwagę na wagę schludność, pielęgnacja:„schludność, czystość”, „estetycznie ubrana osoba”, „schludność, czystość, pielęgnacja”.

Wiele osób (15 proc.) stwierdziło, że zwraca uwagę na ubrania, buty i sposób ubierania się: „jakie ubrania nosi: chińskie czy inne, czy odpowiadają one porę roku i magazynom o modzie”, „umiejętność doboru i łączyć rzeczy w szafie”, „styl”, „umiejętność ubierania się ze smakiem”.

Prawie co dziesiąty (9 proc.) patrzy przede wszystkim ludzkie oczy:„przyjazny wygląd”, „otwarty wygląd”, „wyraz oczu”.
O twarz- jego cechy I wyrażenie- stwierdziło 7 proc. uczestników badania: „wyraz twarzy”, „ładna buźka”, „rysy twarzy”, „wyraz twarzy”.
NA fryzura 3 proc. ankietowanych zwraca uwagę na: „włosy”, „jak układa się fryzura”. Postać I uśmiech 1 procent wspomniało: „jakie są zbudowane, wysokie czy niskie”, „życzliwy uśmiech”.

Część respondentów (6 proc.) nie potrafiła zidentyfikować poszczególnych elementów wyglądu i stwierdziła ogólnie o wyglądzie człowieka:„jak ogólnie wygląda dana osoba”; „ładny wygląd”; "razem"; „od pięt do korony”; "trochę wszystkiego"; "cała rzecz"; "uroda".

Wśród ważnych elementów wpływających na pierwsze wrażenie na człowieku znaczna część ankietowanych wymieniła cechy, które praktycznie nie mają związku z wyglądem lub są z nim powiązane pośrednio.
Więc, och postawa, zachowanie stwierdziło 9 proc. respondentów, kolejne 8 proc. wymieniło takie cechy jak kultura mowy, cechy moralne, inteligencja.

Według większości uczestników badania (60 proc.) otaczający ich ludzie na ulicy, w miejscach publicznych, mają przeważnie zwyczajne, zwyczajne wygląd.
Dwa razy więcej respondentów (27 proc.) stwierdziło, że spotyka głównie pięknych, atrakcyjnych ludzi.
Tylko 5 procent uważa, że ​​większość otaczających ich przedstawicieli rasy ludzkiej jest nieatrakcyjna.

Kobiety o pięknym, atrakcyjnym wyglądzie,życie jest łatwiejsze niż innym przedstawicielkom płci pięknej – jest tego przekonanych 39 proc. ankietowanych, a 14 proc. uważa, że ​​wręcz przeciwnie, jest trudniejsze.
Około jedna czwarta respondentów (24 proc.) jest przekonana, że ​​wygląd kobiety nie odgrywa szczególnej roli w jej życiu. Prawie tyle samo (23 proc.) miało trudności z odpowiedzią na to pytanie.
Stosunkowo mężczyźni Opinie na podobny temat zostały rozdzielone w następujący sposób.
35 proc. uważa, że ​​wygląd mężczyzny nie ma wpływu na to, jak żyje, prawie jedna trzecia uczestników badania (30 proc.) ma trudności z oceną wpływu tego czynnika na życie mężczyzny, 27 proc. uważa, że ​​dobry wygląd czyni życie mężczyzny łatwiejsze, a 8 procent uważa, że ​​cięższe.
Tak twierdzi prawie połowa respondentów (48 proc.). wygląd kobiety nie ma wpływu na jej karierę. Ale jest też wiele osób, które atrakcyjny wygląd postrzegają jako dodatkowy plus dla kobiety chcącej piąć się po szczeblach kariery (38 proc.).
Jednak część (3 proc.) wręcz przeciwnie, tak uważa kobiece piękno szkodzi karierze.
Dotyczący mężczyźni, wówczas według 64 proc. ankietowanych wygląd nie ma znaczenia dla ich kariery zawodowej (20 proc. stwierdziło, że atrakcyjnemu mężczyźnie łatwiej zrobić karierę, 3 proc. stwierdziło, że jest to trudniejsze, pozostałym trudno było odpowiedzieć) .

W celu lubi płeć przeciwną Dla kobiety ważne jest, aby była atrakcyjna wizualnie. Takiego zdania jest 72 proc. respondentów. 23 proc. uważa, że ​​nie jest to istotne, 5 proc. miało trudności z odpowiedzią.
Dla mężczyźni Poprzeczka jest zauważalnie niższa. Tylko 41 procent uczestników badania stwierdziło, że dla mężczyzn ważny jest atrakcyjny wygląd, aby odnieść sukces z kobietami.
Większość ankietowanych przez nas Rosjan – 52 procent – ​​tak uważa nie ma wyglądu ma tu szczególne znaczenie.

Ponad połowa respondentów (54 proc.) uważa, że ​​dla kobiet ważniejszy jest ogólnie atrakcyjny wygląd niż dla mężczyzn. Jednak było też wielu, którzy zauważyli, że atrakcyjność zewnętrzna jest równie ważna zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet (40 proc.).
Zaznaczam, że nikt z ankietowanych tak nie uważa atrakcyjność wizualna ważniejsze dla mężczyzn.

PS: Badanie ludności przeprowadzono w dniach 9-10 sierpnia w 44 jednostkach Federacji Rosyjskiej, w 100 miejscowościach wśród 1500 respondentów.

Elena Wasilijewa
Ilustracje: Ruland FLORIS (Holandia) - zdjęcie z Internetu.
Wrzesień 2014
Maastricht (Holandia) - Magnitogorsk (Rosja)

We współczesnym świecie aktywność zawodowa odgrywa dla jednostki znaczącą rolę i jest jednym z kluczowych czynników decydujących o jej miejscu w strukturze społecznej społeczeństwa. Pod tym względem rozwój zawodowy jest dla większości ludzi jednym z priorytetowych celów życiowych. Zakłada się, że ogólnie przyjętą strategią udanego zatrudnienia i budowania kariery jest rozwijanie umiejętności, doświadczenia i wiedzy niezbędnych na danym stanowisku poprzez szkolenia i uzyskanie odpowiedniego wykształcenia. Czy jednak posiadanie wymaganych kompetencji zawodowych i wkładanie wysiłku w ich rozwój to jedyny zasadniczy czynnik wpływający na zatrudnienie i rozwój kariery? Odpowiedź na to pytanie brzmi: nie, nie jest.

Wygląd poszczególnych osób jest często równie ważny jak ich umiejętności i doświadczenie i może odgrywać ważną rolę w rozwoju kariery. Jak, pod jakimi warunkami i dlaczego wygląd jednostki można powiązać z jej szansami na zatrudnienie i dalszy rozwój kariery? Odpowiedzi na te pytania pozwolą ustalić, czy wygląd rzeczywiście jest jednym z czynników mogących decydować o pozycji jednostki w strukturze społecznej społeczeństwa i jak to się dzieje.

Rola wyglądu w interakcjach społecznych

Przede wszystkim musisz zrozumieć, dlaczego wygląd danej osoby może w taki czy inny sposób wpływać na otaczających ją ludzi, w tym na pracodawcę, i jak to się dzieje. W każdej interakcji twarzą w twarz jednostka tworzy obraz siebie i za pomocą określonych sygnałów przedstawia go innym, starając się przekonać odbiorcę o prawdziwości kreowanego przez siebie obrazu. Zatem w życiu codziennym ludzie nieustannie używają sygnałów, aby przekazać innym informacje o sobie, swoich cechach i zamiarach w określonym celu. Przykładem takiego sygnału może być ostentacyjna konsumpcja, która polega na próbie wykazania wysokiego statusu społecznego poprzez korzystanie z dóbr prestiżowych. „Pierwszy plan osobisty”, na który składają się wygląd i maniery, pozwala za pomocą wyrazistych środków kreować wizerunek jednostki. Wygląd osoby jest jednym z takich środków. Za jego pomocą inni mogą ocenić osobę w procesie interakcji i uzyskać informacje o cechach i cechach, które posiada. Na podstawie tego obrazu i otrzymanych sygnałów można wyciągnąć wnioski na temat statusu społecznego jednostki i jej cech osobistych. Oznacza to, że wygląd: płeć, wiek, cechy fizyczne, umiejętność ubierania się i zachowania – odgrywa jedną z kluczowych ról w procesie tworzenia wrażenia o osobie. Wygląd pozwala innym formułować wyobrażenia o tym, jak dana osoba może zachować się w danej sytuacji, co może później utrwalić się jako stereotypowe oczekiwania.

Istnieją zatem pewne oczekiwania dotyczące zachowań osób atrakcyjnych lub nieatrakcyjnych wizualnie. Atrakcyjność fizyczna, mierzona rysami twarzy, sylwetką i wzrostem, jest kluczowym składnikiem tzw. „kapitału erotycznego”, będącego połączeniem atrakcyjności estetycznej, fizycznej i wizualnej w oczach innych członków społeczeństwa. Obecność takiego kapitału jest zasobem, który pozwala osiągnąć sukces w różnych sferach życia publicznego.

Przypisywanie atrakcyjnym osobom cech społecznie akceptowanych nazywa się efektem „co piękne, jest dobre”. Osoby atrakcyjne, zdaniem innych, żyją zapewne lepiej niż osoby nieatrakcyjne: odnoszą sukcesy w karierze zawodowej i życiu rodzinnym. Ponadto uważa się, że atrakcyjni ludzie mają wyższą inteligencję, lepsze umiejętności komunikacyjne i inne zdolności.

Czy to prawda, że ​​w społeczeństwie ludzie piękni na zewnątrz są uważani za odnoszących większe sukcesy niż inni? Jak wynika z badania sprawdzającego efekt „co piękne, jest dobre”, takie stereotypy rzeczywiście istnieją w społeczeństwie. Uczestnicy badania częściej przypisywali pozytywne cechy i perspektywy na udane życie osobom pięknym niż mniej atrakcyjnym. Osoby o atrakcyjnym wyglądzie będą oceniane przez innych jako nosiciele akceptowanych społecznie cech, które mogą w określony sposób wpływać na proces interakcji z innymi jednostkami.

Istnienie takich stereotypów w społeczeństwie może prowadzić do szeregu konsekwencji. Jednostki atrakcyjne, w odróżnieniu od nieatrakcyjnych, będą miały pewne zalety w życiu społecznym, chociaż posiadane przez nie zdolności mogą się nie różnić. Osoby o atrakcyjnym wyglądzie są lepiej traktowane w postępowaniach sądowych i cywilnych, są oceniane jako uczniowie i uczniowie, którzy odnoszą większe sukcesy, są pożądanymi partnerami w interakcjach społecznych i ogólnie są lepiej oceniani przez innych za swoje osiągnięcia. Wszystkie te korzyści mogą kumulować się w ciągu życia jednostki i przybierać formę wyższości społecznej. Jednym z obszarów, w którym obserwuje się bodaj najistotniejszą wyższość osób atrakcyjnych, jest praca i aktywność zawodowa, która jest ściśle powiązana z pozycją jednostki w publicznej strukturze społecznej.

Indywidualny wygląd jako czynnik zatrudnienia i rozwoju kariery

Atrakcyjni ludzie mają kilka znaczących zalet w miejscu pracy. Z badań empirycznych wynika, że ​​osoby o atrakcyjnym wyglądzie odnoszą większe sukcesy w swojej działalności zawodowej: są aktywniej zatrudniane, mają wyższą pensję na starcie, częściej otrzymują awanse, mają wysokie oceny wydajności i są uważane za bardziej kompetentne. Jeżeli zaistnieje sytuacja, że ​​pracodawca stanie przed wyborem pomiędzy dwoma kandydatami o podobnych umiejętnościach, doświadczeniu i cechach zawodowych, to przy zachowaniu jednakowych warunków pierwszeństwo otrzyma kandydat, który jest atrakcyjniejszy z wyglądu. Co więcej, korzyści związane z urodą fizyczną człowieka będą determinować prestiż społeczny jego zatrudnienia nie tylko na początku kariery, ale przez całą karierę: wpływ piękna na status społeczno-ekonomiczny jednostki będzie stały przez całe życie zawodowe.

Nie wolno nam również zapominać, że na rynku pracy istnieją zawody, w przypadku których przy zatrudnianiu obowiązkowe wymagania wobec kandydatów obejmują atrakcyjny wygląd. W takich przypadkach piękne osoby będą kojarzone w społeczeństwie jako najbardziej odpowiednie na takie stanowiska i spełniające wymagania, co pomoże utrwalić stereotyp, że zawód ten powinna wykonywać osoba o atrakcyjnym wyglądzie. Najczęściej są to zawody związane z kontaktem z ludźmi lub reklamą np. w branży retail, modelingu czy hotelarstwie. Często CV na te stanowiska koniecznie zawiera zdjęcie kandydata, aby ocenić jego wygląd. Na przykład w dziedzinie public relations w Indonezji, gdzie zatrudnione są głównie kobiety, atrakcyjny wygląd odgrywa kluczową rolę w wyborze na stanowisko. W związku z tym w tym obszarze objawia się dyskryminacja ze względu na wygląd, co z kolei jest obarczone negatywnymi konsekwencjami dla branży, ponieważ faktyczne umiejętności i wiedza zaczynają schodzić na dalszy plan podczas selekcji na stanowisko.

Jednocześnie, podczas gdy osoby uważane za atrakcyjne fizycznie uzyskują przewagę na rynku pracy, osoby nieatrakcyjne doświadczają niekorzystnej sytuacji. Warto wspomnieć, że nadwaga danej osoby może negatywnie wiązać się z jej pozycją na rynku pracy. Otyli pracownicy spotykają się z dyskryminacją w miejscu pracy kilka razy częściej niż pracownicy o prawidłowej wadze. Badania pokazują, że osoby otyłe mają mniejsze szanse na zatrudnienie. Najczęściej łatwiej jest im zdobyć stanowisko, które nie wiąże się z pracą fizyczną i kontaktem z ludźmi. Dzieje się tak dlatego, że nadwaga często kojarzy się pracodawcom z lenistwem i niską produktywnością, choć w rzeczywistości tak nie jest. I tak badanie rosyjskiego rynku pracy w okresie przechodzenia do gospodarki rynkowej w latach 1997–2005 wykazało, że istnieje dość silny związek między wagą danej osoby a prawdopodobieństwem zatrudnienia. Jedynym zastrzeżeniem jest płeć kandydata: negatywna zależność między wagą a prawdopodobieństwem zatrudnienia na danym stanowisku występowała wśród kobiet, ale nie u mężczyzn. Wskaźnik masy ciała kobiet jest silnie i negatywnie powiązany z prawdopodobieństwem zatrudnienia.

Kolejną ważną cechą jest wzrost człowieka. Ustalono, że wysoki rozwój w trakcie kariery zawodowej jest pozytywnie powiązany ze statusem społeczno-ekonomicznym jednostki, który w dużej mierze zależy od aktywności zawodowej i awansu zawodowego. Zjawisko to może wynikać z faktu, że wysoki wzrost jest przedstawiany w społeczeństwie jako cecha będąca cechą ludzi zdrowych i rozwiniętych fizycznie, a przez to bardziej wydajnych. Należy jednak zaznaczyć, że wzrost ma znaczenie tylko w przypadku mężczyzn. Badania przeprowadzone w Wielkiej Brytanii dowodzą zatem, że niski wzrost mężczyzny może negatywnie wpływać na prawdopodobieństwo zatrudnienia i zarobków, podczas gdy wysoki wzrost wręcz przeciwnie, będzie działał jako zaleta.

Średnie wynagrodzenie godzinowe mężczyzn i kobiet na podstawie badań brytyjskich

Ponadto wady fizyczne mogą wpływać na postrzeganie człowieka przez innych jako nieatrakcyjnego, a co za tym idzie, w określony sposób wpływać na jego aktywność zawodową. Ciekawym pytaniem jest, czy rodzaj odbiegania od standardów atrakcyjności jest czynnikiem determinującym kształtowanie wrażenia kandydatów do pracy. Stwierdzono, że obecność skazy fizycznej na twarzy wpływa na ocenę i decyzje o zatrudnieniu w bardziej negatywny sposób niż obecność niepełnosprawności, np. poruszania się na wózku inwalidzkim. Oznacza to, że odmienność od wyglądu kojarzonego z atrakcyjnością może mieć negatywne konsekwencje na rynku pracy, a jednocześnie rodzaj różnicy będzie miał wpływ na skalę tych konsekwencji.

Uwarunkowania i konsekwencje wpływu atrakcyjności zewnętrznej na pracę
działalność

Tym samym, choć w zasadzie atrakcyjny wygląd jest istotnym czynnikiem determinującym pozycję jednostki na rynku pracy, należy wziąć pod uwagę szereg warunków, w których skutki takiego skojarzenia mogą być odmienne. Jednym z tych warunków jest płeć. Może to wynikać z faktu, że „kapitał erotyczny” posiadają głównie kobiety, dlatego też wygląd w ich przypadku w ogóle odgrywa większą rolę niż u mężczyzn. Oprócz płci warunkiem, który będzie decydował o tym, czy wygląd będzie miał wpływ na zatrudnienie i rozwój kariery, może być rodzaj stanowiska, na które kandydat zostanie przyjęty. W przypadkach, gdy mówimy o zawodach w sferze publicznej lub związanych z kontaktami z ludźmi, większe znaczenie będą miały cechy zewnętrzne, często determinowane wymaganiami pracodawcy dotyczącymi wyglądu.

Czy jednak atrakcyjny wygląd zawsze jest kluczem do sukcesu i przewagi? Okazuje się, że w pewnych warunkach uroda może zaszkodzić kandydatowi lub pracownikowi. Zjawisko negatywnego wpływu atrakcyjnego wyglądu na prawdopodobieństwo zatrudnienia lub awansu zostało nazwane efektem „potwornego piękna”. Chociaż stwierdzono, że ogólne piękno jest pozytywnie powiązane z zatrudnieniem i sukcesem zawodowym, istnieją pewne warunki, w których zależność ta jest odwrotna. Efekt „potwornej urody” dotyczy wyłącznie płci żeńskiej i objawia się w przypadkach, gdy atrakcyjna kobieta zostaje kandydatem na męską pozycję, na której nie ma wymagań co do wyglądu. Dwa czynniki, które mogą wyjaśniać to zjawisko, to cechy jednostki i cechy zawodu. Atrakcyjne kobiety wydają się innym bardziej kobiece i mają kobiece cechy, podczas gdy męskie typy zawodów kojarzą się z męskimi cechami. Prowadzi to do tego, że na stanowiskach typu męskiego, na których nie ma obowiązkowych wymagań dotyczących wyglądu, istnieje większe prawdopodobieństwo zatrudnienia mężczyzny lub nieatrakcyjnej kobiety, której kobiece cechy nie są tak silnie wyrażone na jej wizerunku, w związku z czym będzie ona przedstawiony jako bardziej odpowiedni kandydat. Na przykład to, że na stanowiskach kierowniczych nieczęsto spotyka się atrakcyjne kobiety, może wynikać z wspomnianego powyżej efektu, gdyż stanowiska te kojarzą się z męskimi cechami, takimi jak stanowczość i wytrzymałość. Kolejnym warunkiem uzyskania efektu „potwornej urody” może być płeć osoby selekcjonującej na dane stanowisko. Oznacza to, że jeśli kobieta poszukuje stanowiska, jest bardziej prawdopodobne, że zaakceptuje nieatrakcyjną kandydatkę niż atrakcyjną. Zatem w praktyce efekt „potwornej urody” występuje w odniesieniu do kobiet atrakcyjnych, których wygląd w określonych warunkach negatywnie wpływa na funkcjonowanie na rynku pracy.

Wskaźniki oddzwonień dla różnych typów CV na podstawie badania przeprowadzonego w Izraelu

Zatem powyższe czynniki, takie jak wzrost, waga i występowanie wad fizycznych, mogą stanowić podstawę powstawania dyskryminacji i nierówności na rynku pracy. Osoby niespełniające społecznie ustalonych standardów urody mogą średnio uzyskać znacznie mniej korzyści na rynku pracy. I choć niektóre rodzaje dyskryminacji społecznej ze względu na cechy związane z atrakcyjnością zewnętrzną, takie jak wiek czy kolor skóry, są regulowane przez prawo, to generalnie dyskryminacja ze względu na urodę fizyczną nie mieści się w ramach prawnych, co jest ważnym problem regulacji życia społecznego i aktywności zawodowej.

Wniosek

Na podstawie analizy można więc wyciągnąć kilka głównych wniosków na temat wyglądu jako czynnika zatrudnienia i udanej kariery. Przede wszystkim można stwierdzić, że fenotyp jednostki rzeczywiście ma pozytywny związek z sukcesem w pracy, a co za tym idzie – awansem po szczeblach kariery, co potwierdzają liczne badania prowadzone na ten temat. Atrakcyjne osoby otrzymują wyższe pensje, są częściej zatrudniane i generalnie są wyżej oceniane przez pracodawców niż nieatrakcyjni kandydaci. Zatem piękno działa jako zasób, który pozwala zająć tę lub inną pozycję w strukturze społecznej społeczeństwa. Można to wytłumaczyć faktem, że pojawienie się w społeczeństwie jest sygnałem społecznym, którego obecność implikuje przypisanie jednostce społecznie akceptowanych cech. Nie zapominajmy jednak, że istnieją pewne warunki, takie jak płeć jednostki, rodzaj wykonywanego zawodu, efekt „potwornej urody”, które mogą decydować o wpływie wyglądu na sukces w działalności zawodowej. Szczególną uwagę w życiu zawodowym należy zwrócić na konsekwencje związku atrakcyjnego wyglądu z sukcesem zawodowym, który polega na możliwości wystąpienia dyskryminacji, która może prowadzić do nieefektywnego funkcjonowania rynku pracy i społeczeństwa.

Goffman I. Prezentowanie się innym w życiu codziennym. – M.: KANO-PRESS-C KUCHKOVO POLE, 2000. – 302 s.

Dion K., Berscheid E., Walster E. (1972). „Co jest piękne, jest dobre”. Journal of Personality and Social Psychology, 24(3): 285-290.

Frevert T.K., Walker L.S. (2014). „Atrakcyjność fizyczna i status społeczny”. Kompas socjologii, 8(3): 313-323.

Sala E. i in. (2013). „Badanie wpływu atrakcyjności twarzy mężczyzn i kobiet na prestiż zawodowy”. Badania nad rozwarstwieniem społecznym i mobilnością, 31: 69-81.

Simorangkir D.N. (2013). „Lookizm w indonezyjskiej branży public relations”. Międzynarodowe Forum Studiów Kobiet, 40: 111-120.

Grant S., Mizzi T. (2014). „Błąd związany z masą ciała w decyzjach o zatrudnieniu: identyfikacja mechanizmów wyjaśniających”. Zachowanie społeczne i osobowość: International Journal, 42(3): 353-370.

Huffman S., Rizov M. (2014). „Masa ciała i wyniki na rynku pracy w poradzieckiej Rosji”. International Journal of Manpower, 35(5): 671-687.

Jæger M.M. (2011). „Rzecz piękna jest wieczną radością”? Powrót do atrakcyjności fizycznej w ciągu życia.” Siły Społeczne, 89(3): 983-1003.

Harper B. (2000). „Piękno, status i rynek pracy: brytyjskie badanie kohortowe”. Oxford Bulletin of Economics and Statistics, 62(s1): 771-800.

Stevenage SV, McKay Y. (1999). „Wzorowi kandydaci: wpływ wyglądu twarzy na decyzje rekrutacyjne”. British Journal of Psychology, 90(2): 221-234.

Sala E. i in. (2013). „Badanie wpływu atrakcyjności twarzy mężczyzn i kobiet na prestiż zawodowy”. Badania nad rozwarstwieniem społecznym i mobilnością, 31: 69-81.

Johnson SK, Podratz K. E., Dipboye RL, Gibbons E. (2010). „Błędy atrakcyjności fizycznej w ocenach przydatności do pracy: śledzenie efektu „piękno jest bestialskie”. The Journal of Social Psychology, 150(3): 301-318.

Johnson SK, Podratz K. E., Dipboye RL, Gibbons E. (2010). „Błędy atrakcyjności fizycznej w ocenach przydatności do pracy: śledzenie efektu „piękno jest bestialskie”. The Journal of Social Psychology, 150(3): 301-318.

Johnson SK, Podratz K. E., Dipboye RL, Gibbons E. (2010). „Błędy atrakcyjności fizycznej w ocenach przydatności do pracy: śledzenie efektu „piękno jest bestialskie”. The Journal of Social Psychology, 150(3): 301-318.

Ruffle B.J., Shtudiner Z.E. (2011). „Czy przystojni ludzie mają większe szanse na zatrudnienie?” Nauka o zarządzaniu. Journal of Employee Assistance, 41(4): 1-29.

Toledano E. (2013). „Niech wygra najlepiej (wyglądający) mężczyzna: nieświadoma rola atrakcyjności w decyzjach o zatrudnieniu”. Recenzja Cornell HR, 1: 1-14.