Wielu pracowników organizacji kontynuuje naukę po oficjalnym zatrudnieniu. W związku z tym specjaliści HR przedsiębiorstwa często stają przed pytaniem, czy pracownik otrzymujący wykształcenie ma prawo do dodatkowego urlopu. Jeśli tak, to czy należy je płacić i w jakich sytuacjach jest ono udzielane? Jak opłacany jest urlop naukowy?
Niuansów w tej kwestii jest naprawdę wiele, dlatego każda sytuacja wymaga indywidualnego podejścia. Należy zwrócić uwagę na ogromną liczbę aspektów, na przykład formę szkolenia pracownika i jego wydajność. Nawet Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie może udzielić dokładnych odpowiedzi na wszystkie pojawiające się pytania.
Obowiązkowe warunki świadczenia
Prawo studenta do płatnego urlopu na naukę jest chronione przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, dlatego zwykła odmowa jego udzielenia jest nielegalna. Student musi jednak zrozumieć, że wymagania dotyczące jego studiów są również surowe. Na przykład Kodeks pracy stanowi, że student musi wykazać się sukcesami w nauce, w przeciwnym razie organizacja ma prawo mu odmówić. Ten punkt jest najbardziej kontrowersyjny – cała rzecz w tym, że kodeks nie wyjaśnia, według jakich kryteriów badanie można uznać za udane, co pozostawia pole do działania samej organizacji. Powszechnie przyjmuje się, że sesja zaliczona bez „resztek” jest oznaką udanej nauki.
Wymagania dotyczą także instytucji edukacyjnej, w której pracownik studiuje. Uczelnia musi posiadać akredytację państwową, co zdaniem TC uznawane jest za oznakę niezaprzeczalnie wysokiej jakości nauczania. Student może dodatkowo poprosić o zaświadczenie o posiadaniu akredytacji państwowej – jest to wyzwanie, jednak w większości przypadków nie jest to konieczne – taka informacja jest zawarta w samym certyfikacie.
Pracownicy, kształcąc się w organizacjach pozarządowych, firma ma pełne prawo nie odpuścić na sesjach i innych wydarzeniach związanych z zdobywaniem wykształcenia, za wyjątkiem przypadku, gdy możliwość ta jest przyznana pracownikowi na mocy klauzuli umowy o pracę lub kontraktu.
Dlatego pracownik powinien zapewne przed zatrudnieniem omówić kwestię udzielenia urlopu naukowego – pozwoli to uniknąć wielu problemów w przyszłości.
Na koniec jeszcze jeden warunek – Pracownikowi przysługuje urlop naukowy tylko wtedy, gdy zdobędzie pierwsze wykształcenie. W tym punkcie należy zachować szczególną ostrożność – ustalenie, które wykształcenie można uznać za drugie, a które nie, jest bardzo problematyczne, szczególnie dla tych, którzy nie są świadomi obecnego systemu edukacji na uniwersytetach.
]Mimo że przy wykształceniu średnim wszystko wydaje się jasne, jest tu też ciekawa kwestia – nawet jeśli pracownik posiada dyplom ukończenia szkoły średniej, ale kontynuuje naukę na kursach dokształcających dla specjalistów średniego szczebla, to otrzymuje urlop, należy go zapewnić.
Jeśli chodzi o wykształcenie wyższe, za drugie uważa się kształcenie, na przykład w ramach studiów licencjackich z tytułem licencjata. W takim przypadku firma nie ma obowiązku udzielania pracownikowi urlopu szkoleniowego i ponownie konieczne jest przejrzenie zapisów umowy w celu znalezienia tam informacji regulujących takie relacje.
Jeśli jednak pracownik posiadający tytuł licencjata zdecyduje się kontynuować naukę na poziomie magisterskim, nie jest to uważane za drugie kształcenie – w tym przypadku pracownik może w pełni korzystać z praw, jakie oferuje mu Kodeks pracy.
Długość urlopu naukowego
Studenci uczelni powinni korzystać z płatnego urlopu tylko w przypadku, gdy studiują w trybie niestacjonarnym lub niestacjonarnym. Dla studentów studiów stacjonarnych 
Urlopy naukowe nie są jednak płatne mają także prawo do bezpłatnego urlopu, zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Niestety większość z nich nie jest świadoma takiej możliwości i wskutek swojej niewiedzy zmuszona jest do szukania kompromisów, na przykład pracy na nocną zmianę.
Studentom studiów stacjonarnych warto przede wszystkim wiedzieć, że mają prawo do aż czterech (!) miesięcy bezpłatnego urlopu w przypadku zdania końcowej pracy kwalifikacyjnej i kolejnego miesiąca na zdanie państwowych egzaminów certyfikujących. Biorąc pod uwagę, że z reguły kwalifikacje akademickie i certyfikacja państwowa nie są bardzo rozproszone pod względem terminologicznym, te dwa urlopy bezpłatne można połączyć w jeden. Dodatkowo dwa tygodnie gwarantowane są pracownikom, którzy zdadzą egzaminy wstępne, w tym egzaminy dopuszczające na studia magisterskie po uzyskaniu tytułu licencjata.
W przypadku pracowników – uczniów z wykształceniem średnim obowiązują te same procedury, z tym że skrócono okresy urlopowe. Na przykład na zdanie państwowego egzaminu końcowego zamiast czterech przeznacza się tylko dwa miesiące, a na zdanie egzaminów wstępnych tylko 10 dni.
Czy urlop naukowy jest płatny dla studentów studiów niestacjonarnych? Organizacja musi zapewnić takim studentom płatny urlop za każdą sesję (kurs 1 i 2 – 40 dni, wszystkie kolejne – 50 dni). Ponadto w celu napisania końcowej pracy kwalifikacyjnej student korespondencyjny ma prawo do natychmiastowego 4 miesięcy płatnego urlopu.
Film wyjaśnia, jak zapłacić za urlop naukowy.
Czy należy skrócić czas pracy?
Zapewnienie pracownikowi urlopu edukacyjnego nie jest jedyną gwarancją, do której uprawniony jest pracownik odbywający kształcenie. 
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia mu również możliwość skrócenia tygodnia pracy. W lepszej sytuacji znów są studenci studiów stacjonarnych i niestacjonarnych, bo mają prawo do tygodnia pracy skróconego o 7 godzin w ciągu 10 miesięcy poprzedzających egzamin końcowa praca kwalifikacyjna i certyfikacja państwowa.
Co więcej, te 7 godzin również musi zostać opłacone przez organizację, ale nie w całości, ale tylko w wysokości 50% stawki godzinowej (również wynagrodzenie nie powinno być niższe niż płaca minimalna). Kodeks pracy nie wyjaśnia, w jaki sposób pracownikowi zostanie zapewnione dodatkowe 7 godzin odpoczynku, co oznacza, że oczywistym jest, że pracownik musi sam dojść w tej kwestii do porozumienia ze swoimi przełożonymi.
Istnieje możliwość skrócenia dnia pracy lub zapewnienia dodatkowego dnia wolnego. W takiej sytuacji najlepiej zawrzeć z pracodawcą dodatkową umowę regulującą tę kwestię lub zawrzeć odpowiednią klauzulę w istniejącym dokumencie.
Dekoracje
Przede wszystkim specjalista HR musi przyjąć od pracownika wszystkie niezbędne dokumenty, do których należą:
- Pomoc – telefon z uczelni lub uczelni.
- Wniosek pracownika o urlop naukowy (nie ma wzoru, wniosek można sporządzić w dowolnej formie, własnoręcznie).
- Certyfikat akredytacji państwowej instytucji edukacyjnej (na wniosek władz).
W odróżnieniu od stwierdzenia forma certyfikatu - zaproszenie jest zatwierdzane przez Ministerstwo Edukacji Rosji; Dokument ten może być nieważny w przypadku nieprawidłowego wykonania. W oświadczeniu należy podać powód, dla którego pracownik powinien otrzymać urlop naukowy oraz okres jego ważności.
Pomoc - połączenie składa się z 2 części: pierwsza jest wypełniana przed rozpoczęciem sesji, a druga - po jej zakończeniu. Druga część certyfikatu powinna zawierać informację, jakie sukcesy osiągnął pracownik na studiach - na tej podstawie organizacja może wyciągnąć wniosek na temat ogólnego powodzenia szkolenia pracownika jako całości i przyznania mu urlopu studyjnego w przyszłości.
Dane o udzielonym urlopie naukowym muszą być odnotowane w karcie osobowej pracownika, w przeciwnym razie urlop naukowy przetwarzany jest w sposób analogiczny jak urlop roczny.
Ogólnie rzecz biorąc, w przypadku urlopu na naukę obowiązują te same zasady, co w przypadku urlopu corocznego. Na tej podstawie stwierdza się, że zapłata za jakikolwiek urlop, w tym edukacyjny, nie jest w żaden sposób uzależniona od liczby urlopów w nim zawartych. W tej sytuacji za dni wolne uważa się proste dni kalendarzowe.
Przykładów sytuacji, które mogą sprawić trudności specjaliście HR jest jeszcze kilka. Na przykład, co zrobić, jeśli pracownik pracuje w organizacji w niepełnym wymiarze godzin i ma także główne miejsce pracy. Czy urlop naukowy powinien być płatny? W takim przypadku instrukcje Kodeksu pracy nie mają zastosowania do dodatkowego miejsca pracy, dlatego pracownik może w porozumieniu z przełożonymi udzielić urlopu na naukę lub nie może go udzielić – w takiej sytuacji Kodeks pracy przepisuje tylko główne miejsce pracy.
Ponadto istnieją rozbieżności co do tego, kiedy pracownikowi należy zwrócić urlop edukacyjny. Należy wyjaśnić, że okres 3 dni przed rozpoczęciem urlopu, który ma znaczenie w standardowych przypadkach, nie obowiązuje tutaj. Kodeks pracy nie daje dokładnej odpowiedzi – ważne jest tylko to, że wynagrodzenie urlopowe w tym przypadku należy wypłacić przed rozpoczęciem urlopu.
Czy studentowi studiów niestacjonarnych muszę płacić za urlop naukowy? Zapraszamy do obejrzenia filmu.
Każdy człowiek ma prawo do podnoszenia poziomu swojej wiedzy poprzez zdobycie wyższego lub średniego wykształcenia specjalistycznego. Prawo to przysługuje także osobom pracującym. Proces uzyskiwania urlopu studyjnego ma swoje subtelności i niuanse, które każdy pracownik powinien wziąć pod uwagę. Poniżej proponujemy porozmawiać o tym, jak wypłacany jest urlop naukowy na terytorium Federacji Rosyjskiej.
Łącząc pracę z nauką, pracownik ma prawo do udzielenia przez pracodawcę urlopu szkoleniowego
Co mówi Kodeks Pracy
Przez urlop naukowy należy rozumieć okres czasu udzielany pracownikom odbywającym staż w placówkach oświatowych. Co ważne, urlop ten może być opłacany przez pracodawcę, jednak w tym celu konieczne jest spełnienie szeregu rygorystycznych kryteriów, które omówimy poniżej.
Obecnie istnieją dwa główne rodzaje urlopów edukacyjnych:
- Standardowe wakacje– pracownik jest nieobecny na terenie pracodawcy przez określony czas (podstawą urlopu są akty prawne i dokumentacja studencka).
- Pół-wakacje– w procesie edukacyjnym pracodawca reguluje grafik pracownika zgodnie z jego potrzebami (istnieje możliwość skrócenia dnia pracy o kilka godzin lub tygodnia pracy nawet o 4 dni).
Artykuły 173–176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej regulują proces udzielania urlopu naukowego. Co istotne, urlopy takie przysługują nie tylko pracownikom korzystającym z kształcenia stacjonarnego, ale także studentom „korespondencyjnym” i uczniom szkół wieczorowych.
Zgodnie z ustalonymi zasadami pracodawca jest obowiązany zapewnić urlop naukowy pracownikowi odbywającemu kształcenie w wieczorowej szkole ogólnokształcącej, uczelniach oraz placówkach oświatowych prowadzących kształcenie na poziomie średnim specjalistycznym.
Zasady sporządzania wniosku
Zapewnienie urlopu naukowego pracownikowi Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej można podzielić na kilka etapów. W pierwszym etapie student musi otrzymać zaświadczenie o wezwaniu. Formularz ten wydawany jest przez instytucję edukacyjną. Należy pamiętać, że niniejszy dokument jest podzielony na dwie części.
Po otrzymaniu zaświadczenia o wezwaniu student musi sporządzić wniosek skierowany do kierownika firmy z prośbą o udzielenie urlopu lub skrócenie tygodnia pracy. Co ważne, do wniosku należy dołączyć otrzymane wcześniej zaświadczenie. Po podpisaniu wniosku od pracownika pracodawca musi wydać odpowiednie zarządzenie.
Jak wspomniano powyżej, pomoc wezwania podzielona jest na dwie części. Na zakończenie procesu szkoleniowego pracownik ma obowiązek dostarczyć pracodawcy to zaświadczenie, gdzie w drugiej części formularza znajdzie się znak wskazujący na ukończenie procesu szkoleniowego.
Urlop naukowy jest urlopem dodatkowym Obliczanie wymiaru urlopu szkoleniowego
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje czas trwania okresu zwolnienia z wykonywania obowiązków pracowniczych dla studentów instytucji edukacyjnych. Zgodnie z ustalonymi zasadami, szef firmy zobowiązuje się do udzielenia urlopu pracownikom odbywającym naukę w szkole wieczorowej w okresie zdania egzaminów państwowych. Uczniowie klasy dziewiątej mają dziewięć dni urlopu, a uczniowie klasy jedenastej dwadzieścia dwa dni kalendarzowe.
Kodeks pracy określa także okres, w którym pracownik może być nieobecny w miejscu pracy ze względu na zdanie egzaminów wstępnych do placówki oświatowej prowadzącej kształcenie średnie specjalistyczne. Okres ten wynosi dziesięć dni. Pracownikom rozpoczynającym naukę na uczelniach przysługuje piętnastodniowy urlop. Należy także zaznaczyć, że piętnastodniowy urlop przysługuje pracownikom odbywającym certyfikację końcową po ukończeniu kursów przygotowawczych w szkołach wyższych.
Pracownikom korzystającym z kształcenia korespondencyjnego przysługuje czterdzieści dni urlopu na przystąpienie do egzaminów w trakcie sesji. Należy zaznaczyć, że urlop taki przysługuje wyłącznie studentom I i II roku studiów. Ponadto czas trwania urlopu wydłuża się o dziesięć dni kalendarzowych. W przypadku, gdy pracownik studiuje w placówce oświatowej prowadzącej kształcenie na poziomie średnim zawodowym, wymiar urlopu dodatkowego dla studentów pierwszego i drugiego roku wynosi trzydzieści dni. Na dalszych etapach szkolenia czas nieobecności w pracy wydłuża się o dziesięć dni.
W przypadku zdania egzaminu pośredniego studentom szkół wyższych przysługuje dodatkowy piętnastodniowy urlop. Uczniom średnich szkół zawodowych przysługuje dni wolne przez dziesięć dni kalendarzowych. W czasie przygotowywania dyplomu i zdania egzaminów państwowych w szkołach wyższych pracownik zostaje zwolniony z pracy na okres czterech miesięcy. Należy pamiętać, że zasada ta dotyczy wszystkich form szkoleń. W przypadku zdania egzaminów państwowych w średniej instytucji specjalistycznej powyższy okres ulega skróceniu do dwóch miesięcy.
Należy zwrócić uwagę na fakt, że zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem kierownictwo różnych firm musi koniecznie skracać dzień pracy uczniów szkół wieczorowych. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej wymiar tygodnia pracy tych studentów powinien zostać skrócony do siedmiu godzin poprzez skrócenie dnia pracy. Studenci szkół średnich zawodowych oraz pracownicy studiujący w szkołach wyższych mają prawo oczekiwać skrócenia dnia pracy.
Jedynie organizacja będąca „głównym miejscem pracy” pracownika ma obowiązek zapewnić urlop naukowy. Benefity zapewniane pracownikom w trakcie szkoleń
Każdemu pracownikowi odbywającemu szkolenie w różnych instytucjach edukacyjnych zapewniany jest szereg świadczeń gwarantowanych przez prawo Federacji Rosyjskiej. Świadczenia te obejmują utrzymanie wynagrodzenia w okresie pobierania nauki oraz zwolnienie z wykonywania obowiązków pracowniczych przez okres przewidziany harmonogramem szkolenia. Ponadto należy zauważyć, że tej kategorii osób przysługuje prawo do otrzymania zwrotu kosztów podróży do instytucji edukacyjnej. Ponadto niektórym pracownikom zapewnia się elastyczny grafik pracy. . Należy pamiętać, że świadczenia te mogą nie zostać przyznane pracownikom w całości.
Płatny urlop naukowy przysługuje pracownikom odbywającym pierwsze kształcenie na określonym wydziale. W przypadku uzyskania dodatkowego wykształcenia średniego specjalistycznego i drugiego wykształcenia wyższego, decyzja o udzieleniu urlopu należy do pracodawcy. Oznacza to, że w niektórych przypadkach pracodawca ma pełne prawo odmówić pracownikowi udzielenia dodatkowych dni wolnych. Pracownikom przysługuje także prawo do urlopu na własny koszt w celu zdobycia drugiego wykształcenia.
Co istotne, powyższe świadczenia przysługują pracownikom, którzy mają swoje główne miejsce pracy. Oznacza to, że z urlopu szkoleniowego nie mogą korzystać pracownicy o elastycznych godzinach pracy lub pracownicy zajmujący kilka stanowisk. Świadczenia takie przyznawane są wyłącznie na życzenie pracodawcy.
Należy również powiedzieć, że płatny urlop naukowy przysługuje pracownikom, którzy nie mają długów z tytułu programu edukacyjnego. Informacje te zawarte są w pomocy wywołania. Ponadto zapewnienie dodatkowego czasu wolnego pracownikom na szkolenie odbywa się tylko wtedy, gdy instytucja edukacyjna posiada licencję państwową. W pozostałych sytuacjach prawo decydowania o udzieleniu urlopu przysługuje kierownikowi organizacji.
Jeżeli pracownik pracuje w organizacji w niepełnym wymiarze godzin, niezależnie od tego, czy jest to praca zewnętrzna, czy wewnętrzna, może udzielić mu urlopu na własny koszt Zasady płatności
Wiele osób interesuje pytanie, czy pracodawca ma obowiązek zapewnić płatny urlop na drugim kierunku studiów? Zgodnie z ustalonymi zasadami pracownikowi zdobywającemu drugie wykształcenie na swojej specjalności nie przysługuje prawo do świadczeń. Oznacza to, że aby odbyć szkolenie, pracownik będzie musiał skorzystać z urlopu na własny koszt. Należy także wymienić sytuacje, w których pracodawca ma prawo odmówić udzielenia czasu wolnego i dodatków:
- Pracownik odbywa szkolenie w instytucji bez specjalnej licencji państwa.
- Pracownik wykonuje pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.
- Pracownik znajduje się na liście studentów do wydalenia.
Rozpatrując kwestię, czy pracodawca jest zobowiązany do płacenia za urlop naukowy, powinniśmy szczegółowo zastanowić się nad kilkoma niuansami. Na wstępie należy stwierdzić, że czas przeznaczony na przygotowanie się do egzaminów wstępnych nie podlega odpłatności. Nie przysługuje także czas wolny w celu zdania samych egzaminów. Zgodnie z przepisami prawa pracodawca ma prawo odmówić wypłaty środków pieniężnych za czas wolny od pracy niezbędny do zaliczenia ocen śródokresowych i projektów kursów. W niektórych przypadkach pracodawcy płacą za szkolenie własnych pracowników, zawierając z nimi dodatkowe umowy.
Należy zaznaczyć, że pomimo powyższej listy różnych sytuacji, w których pracodawca nie zapewnia urlopu i dodatków, wielu pracowników ma prawo liczyć na płatny urlop naukowy. Przy obliczaniu wymiaru urlopu pracodawca powinien wziąć pod uwagę przepisy obowiązującego prawa.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca jest zobowiązany do uiszczania dopłat na rzecz pracowników uczących się w szkołach wieczorowych wyłącznie w okresie egzaminów egzaminacyjnych. W przypadku zmniejszenia wymiaru czasu pracy wysokość dopłat wyniesie pięćdziesiąt procent całkowitego wynagrodzenia pracownika. Należy zauważyć, że w przypadku płacenia za urlop naukowy obowiązuje ten sam schemat, co w przypadku zwykłego urlopu. Oznacza to, że środki wydawane są na kilka dni przed rozpoczęciem szkolenia.
Następnie proponujemy przejść do pytania, czy urlop naukowy jest płatny w przypadku kształcenia na odległość? Obowiązujące przepisy regulują tryb wypłaty przeciętnego wynagrodzenia pracownikom odbywającym szkolenie w placówkach oświatowych. Zgodnie z przepisami wypłata gotówki następuje dopiero po pomyślnym przeszkoleniu pracownika. Płatny urlop przysługuje na okres zaliczenia sesji, egzaminów państwowych i obrony pracy dyplomowej.
Jeżeli pracownik studiuje w dwóch organizacjach edukacyjnych jednocześnie, gwarancje i wynagrodzenie przyznawane są tylko w związku ze szkoleniem w jednej z nich Należy pamiętać, że brak zaświadczenia o wezwaniu może skutkować żądaniem przez pracodawcę zwrotu wpłaconych środków. Dlatego każdy pracownik odbywający szkolenie w placówce edukacyjnej ma obowiązek przedstawić ten dokument. Należy również wspomnieć, że w przypadku zwolnienia chorobowego w czasie nieobecności w pracy zasiłek chorobowy nie jest wypłacany.
Płatność za urlop naukowy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej ma wiele specyficznych cech. Studentom studiującym w innych regionach pracodawca ma obowiązek zwrócić koszty podróży. Należy pamiętać, że płatność ta dokonywana jest raz w roku. Przepisy prawa stanowią, że pracodawca ma obowiązek zwrócić sto procent kosztów kształcenia studentów studiów niestacjonarnych. W przypadku uczniów szkół średnich profilowanych kwota ta stanowi pięćdziesiąt procent wydatków. Biorąc pod uwagę wszystkie powyższe czynniki, można stwierdzić, że celem państwa jest podnoszenie poziomu wykształcenia swoich obywateli.
Cechy przyznawania urlopu naukowego
Pomimo dużego podobieństwa metod udzielania urlopu podstawowego i studyjnego, ten ostatni ma wiele własnych niuansów. Należy zwrócić uwagę, że w przypadku choroby studenta liczba dni wolnych nie ulega zwiększeniu. Ponadto podczas obliczeń nie są brane pod uwagę weekendy i święta.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami czas wolny od nauki nie może być częścią urlopu głównego. W przypadku, gdy główny urlop pokrywa się z harmonogramem studiów, pracodawca musi ponownie rozłożyć harmonogram urlopów, biorąc pod uwagę życzenia pracownika. Ponadto należy mieć na uwadze, że specjalność nabyta przez pracownika może różnić się od dotychczasowego zawodu. Pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom czas wolny, nawet jeśli przed zatrudnieniem rozpoczęli naukę w placówce edukacyjnej.
Pracownikowi, który udał się na urlop naukowy, nie można pozbawić prawa do corocznego płatnego urlopu. Dzięki obowiązującym przepisom obywatele Federacji Rosyjskiej mają możliwość zdobycia wykształcenia łącząc proces uczenia się z pracą. Aby skorzystać z tego prawa, pracownik firmy musi jedynie prawidłowo wypełnić wniosek skierowany do pracodawcy.
Poniżej przykładowy wniosek o urlop płatny na naukę:
„Do reżysera
IP „Oaza”
Filatow M.K.
Od menadżera
Ovsyannikova S.V.
Oświadczenie
Proszę o udzielenie mi urlopu naukowego z możliwością utrzymania średniego wynagrodzenia na studia w Wołgogradzkim Instytucie Humanitarnym.
Do wniosku załączono zaświadczenie o wezwaniu z placówki oświatowej,
Ovsyannikov S.V. Owsjannikow 15.05.2016.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi urlop naukowy, nie oznacza to jednak, że we wszystkich przypadkach jest on płatny.
Z artykułu dowiesz się:
Przerwa naukowa
Artykuł 173 Kodeksu pracy (urlop naukowy) zapewnia pracownikom prawo do zwolnienia od pracy na okres odbycia obowiązkowych zajęć szkoleniowych, niezbędnych do uzyskania odpowiedniego dyplomu ukończenia szkolenia na danym poziomie. Jednocześnie nie każdy pracownik przechodzący szkolenie może otrzymać urlop naukowy: w tym celu konieczne jest, aby jego sytuacja spełniała szereg kryteriów określonych w obowiązujących przepisach.
Najważniejsze z nich to:
pracownik po raz pierwszy otrzymuje wykształcenie na odpowiednim poziomie. Oznacza to, że w pozostałych przypadkach nie przysługuje mu prawo do urlopu na naukę – zasada ta obowiązuje np. w przypadku uzyskania drugiego wykształcenia wyższego. W takiej sytuacji doświadczeni pracownicy obsługi kadr zalecają przeznaczenie głównego czasu urlopu na zdanie egzaminów i testów lub negocjacje z pracodawcą w sprawie rejestracji urlop bezpłatny;
organizacja edukacyjna, w której studiuje, posiada ważną akredytację państwową;
pracownik pomyślnie opanował program edukacyjny (kryteria sukcesu są zwykle ustalane przez samą instytucję edukacyjną);
Ponadto umowa indywidualna, układ zbiorowy lub inny dokument regulacyjny regulujący prawa pracownika i obowiązki pracodawcy może przewidywać także inne możliwości udzielenia urlopu na szkolenie. Rozważając je, należy mieć na uwadze, że dokumenty te nie mogą pogorszyć sytuacji pracownika w porównaniu z obowiązującymi przepisami. Wymeldować się ten materiał aby zrozumieć, jak można to wdrożyć w praktyce.
Pobierz dokumenty na ten temat:
Notatka! Zgodnie z postanowieniami art. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo do zapłaty za urlop naukowy tylko w swoim głównym miejscu pracy. Pracując w niepełnym wymiarze godzin, będzie musiał zorganizować niezbędne dni odpoczynku na własny koszt.
Zapewnienie urlopu szkoleniowego na podstawie Kodeksu pracy (art. 173) jest obowiązkiem, a nie prawem pracodawcy. Oznacza to, że w tym wypadku nie ma on możliwości odmówić pracownikowi udzielenia takiego urlopu. Dodatkowo należy wziąć pod uwagę, że w tej sytuacji staż pracy pracownika u danego pracodawcy nie ma znaczenia. Może otrzymać urlop naukowy jeszcze przed przepracowaniem sześciu miesięcy w tej organizacji. Dowiedz się, co zrobić, jeśli Twój urlop naukowy zbiega się z innymi rodzajami urlopu, takimi jak urlop rodzicielski, czytając nasze .
Czas trwania urlopu naukowego dla studentów uczelni wyższych
Udzielanie pracownikowi urlopu naukowego możliwe jest na różne okresy. W szczególności urlopy studentów uczelni regulują przepisy art. 173 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Maksymalny czas urlopu zależy od wielu czynników, w tym rodzaju edukacji, rodzaju programu edukacyjnego i kilku innych niuansów. Tym samym niektóre rodzaje urlopów udzielane są z zachowaniem średnie zarobki w okresie nieobecności w pracy:
W celu zdania egzaminów państwowych i obrony pracy dyplomowej pracownik ma prawo do urlopu w wymiarze do 4 miesięcy.
Notatka! Tego typu urlopy przysługują wyłącznie pracownikom studiującym w trybie pracy, czyli w niepełnym lub niepełnym wymiarze godzin.
Ponadto w przypadku szeregu szkoleń pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi odbywającemu staż w uczelni urlopu bezpłatnego:
dla studentów studiów stacjonarnych – 15 dni kalendarzowych na zajęcia zwykłe, 1 miesiąc na egzaminy państwowe, 4 miesiące na egzaminy państwowe i obronę dyplomu.
Oprócz urlopu dla studentów uniwersytetu obowiązujący Kodeks pracy ustanawia również dodatkowe gwarancje i odszkodowanie, w tym:
opłacenie przez pracodawcę dojazdu do siedziby uczelni i z powrotem (w przypadku studentów studiów niestacjonarnych raz w roku);
dla studentów ostatniego roku – skrócony tydzień pracy, który trwa o 7 godzin krócej niż standardowo. Redukcja może nastąpić poprzez skrócenie standardowego dnia pracy lub utrzymanie jego długości z zapewnieniem jednego całkowicie wolnego dnia pracy w tygodniu (dla studentów studiów niestacjonarnych i niestacjonarnych, w terminie 10 miesięcy przed końcową certyfikacją). Jednocześnie czas wolny od pracy na szkolenie podlega opłacie w specjalnej kolejności: jak dokładnie należy go opłacić, przeczytaj w naszym materiał.
Notatka! Czas urlopu szkoleniowego udzielonego pracownikowi liczony jest w dniach kalendarzowych.
Czas trwania urlopu edukacyjnego dla uczniów szkół średnich specjalistycznych
Przez analogię do studentów, którym Kodeks pracy przyznaje urlop naukowy na podstawie art. 173, prawo do urlopu na podstawie art. Uczniowie szkół średnich specjalistycznych mają również 174. Płatny urlop dla studentów studiów niestacjonarnych i niestacjonarnych:
W celu zdania egzaminów państwowych i obrony pracy dyplomowej pracownik ma prawo do urlopu w wymiarze do 2 miesięcy.
W takim przypadku pracownik studiujący jednocześnie w dwóch organizacjach edukacyjnych ma prawo do urlopu i innych świadczeń wyłącznie w związku z pobieraniem nauki w jednej z nich – według własnego wyboru.
Notatka! W opisywanym przypadku pracownik może utracić prawo wyboru między organizacjami, jeśli tylko jedna z nich posiada akredytację państwową: wówczas udzielany jest urlop na szkolenie w tej konkretnej instytucji.
Pomoc-wezwanie
Zatem procedura ubiegania się o urlop naukowy wymaga od pracownika HR zorganizowania otrzymania dwóch niezbędnych dokumentów. Pierwszym z nich jest zaświadczenie o wezwaniu wysyłane pracownikowi odbywającemu szkolenie przez placówkę edukacyjną zapewniającą mu odpowiednie usługi. Dokument ten jest przygotowywany przez placówkę edukacyjną i przekazywany uczniowi do prezentacji w miejscu pracy.
Wzór zaświadczenia o wezwaniu został zatwierdzony zarządzeniem Ministra Oświaty i Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 19 grudnia 2013 r. Otrzymując od pracownika zaświadczenie o wezwaniu w wymaganej formie, funkcjonariusz personalny ma obowiązek sprawdzić szereg ważnych punktów decydujących o tym, czy pracownik ma prawo do urlopu – w szczególności:
- instytucja edukacyjna posiada akredytację państwową;
- prawo do płatnego urlopu;
- liczbę dni przysługujących pracownikowi w związku ze szkoleniem.
Wpisywanie urlopu naukowego do karty czasu pracy
Urlop studencki na podstawie art. 173 Kodeksu pracy z zachowaniem prawa do wypłaty wynagrodzenia za okres nieobecności w pracy może otrzymać pracownik łączący aktywność zawodową z uzyskaniem wykształcenia na poziomie wyższym lub średnim zawodowym. Jednocześnie jednak przesłanką powstania takiego prawa jest szczególna forma zdobywania takiego wykształcenia – w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, czyli bez przerwy w pracy. Sprawdź nasze materiał dowiedzieć się, jaki jest ustalony wymiar takiego płatnego urlopu dla pracowników.
Na podstawie przedłożonych dokumentów instytucji edukacyjnej pracodawca jest obowiązany zapewnić takim pracownikom urlop naukowy w celu odbycia szkoleń zgodnie z art. 173-177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na urlopie naukowym. Aby odzwierciedlić płatny urlop naukowy w formie karty czasu pracy, należy zastosować kod U lub 11.
Pobierz w.doc
przerwa naukowa
Odejście pracownika oznacza dla pracodawcy, że będzie on musiał obyć się bez pracownika przez cztery miesiące. Aby jednak otrzymać taki urlop, pracownik musi przedstawić zaświadczenie o wezwaniu w określonej formie. Na urlop naukowy na koszt pracodawcy pojedzie tylko wtedy, gdy będzie zdobywał wykształcenie wyższe po raz pierwszy. Aby uzyskać drugie wykształcenie wyższe, pracownik będzie musiał skorzystać z urlopu na własny koszt.
Już od drugiego lub trzeciego roku studiów studenci z własnej inicjatywy starają się dorobić, podejmując pracę dorywczą lub stacjonarną, aby zdobyć praktyczne doświadczenie wraz z wiedzą teoretyczną. Menedżerowie dowiadują się o tym z reguły po otrzymaniu zaświadczenia o wezwaniu. Nie można odmówić urlopu studyjnego ze względu na jego długość lub brak zastępstwa, ale w związku z uzyskaniem dyplomu drugiego specjalisty jest to możliwe. Ważny jest tutaj jeden punkt. Pracownikowi przysługuje ten rodzaj gwarancji wyłącznie w przypadku podjęcia po raz pierwszy kształcenia na odpowiednim poziomie. Oznacza to, że pracownikowi, który studiuje na ekonomistę i jest jednocześnie dyplomowanym prawnikiem, nie przysługuje urlop celowy na koszt pracodawcy. W takim przypadku pracownik musi zgodzić się na urlop na własny koszt. Ale bez porządku organizacyjnego nieobecność pracownika w miejscu pracy jest traktowana jako absencja niosąca za sobą nieprzyjemne dla niego konsekwencje.
Niewielu pracodawców chętnie zatrudnia studentów do realizacji poważnych projektów. Łączenie pracy i nauki powoduje nieporozumienia między stronami, gdyż w nieodpowiednim dla firmy momencie pracownik może przynieść zaświadczenie o wezwaniu i wyjść na sesję. Dlatego nawet podczas zatrudniania administracja pracodawcy ostrzega młodych kandydatów, że rytm pracy w firmie nie uwzględnia nieobecności z powodu egzaminów lub testów. Prosi się ich o samodzielne rozwiązywanie problemów związanych z urlopami naukowymi oraz w czasie wolnym od pracy.
A kiedy pracownicy kontaktują się z działem HR, zamiast dodatkowego urlopu na naukę, czasami uporczywie zaleca się im wzięcie urlopu na własny koszt lub corocznego płatnego urlopu.
Pracownicy zgadzają się, ale potem zwracają się do sądu, starając się odzyskać odszkodowanie pieniężne. Dowodzą przymusowego charakteru urlopu bezpłatnego poprzez dowód przekazania pracodawcy wniosku i zaświadczenia o wezwaniu oraz brak jego odpowiedzi lub bezpośrednią odmowę udzielenia urlopu na naukę.
Jeżeli nie będzie takich dowodów, pracownik nie będzie mógł wygrać procesu.
Zatem pod warunkiem zachowania wymogów prawa pracownik ma prawo udać się na urlop naukowy, a w interesie pracodawcy leży sprawdzenie istnienia obowiązkowych przesłanek jego udzielenia. Ważne jest, aby śledzić kilka punktów
Warunki udzielania urlopu naukowego.
1. Szkolenie musi odbywać się korespondencyjnie lub w niepełnym wymiarze godzin.
Kształcenie stacjonarne lub tzw. stacjonarne gwarantuje art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie mają zastosowania. Innymi słowy, jeśli studia odbywają się poza pracą i wiążą się z obowiązkowym uczęszczaniem na wykłady, seminaria i praktyki, wówczas urlopy studyjne (z wynagrodzeniem lub bez) są niedozwolone. Pracownik, który wszedł do wydziału instytutu w pełnym wymiarze godzin i kontynuuje pracę, będzie musiał wyjść sam.
2. Wymagana jest państwowa akredytacja programu edukacyjnego.
Wcześniej ważne było, aby instytucja edukacyjna posiadała akredytację państwową, ale teraz ważne jest, aby program edukacyjny posiadał taką akredytację (część 1 art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Organizacje edukacyjne zamieszczają podobne informacje na swoich stronach internetowych.
Ta informacja o akredytacji państwowej jest wskazana w zaświadczeniu o wezwaniu w specjalnym wierszu.
Jeśli pracodawca chce sprawdzić akredytację programu edukacyjnego, informację tę można uzyskać za pośrednictwem Internetu lub kontaktując się z konkretną placówką edukacyjną.
3. Edukację na tym poziomie należy ukończyć po raz pierwszy.
Pracownikowi przysługuje urlop naukowy tylko wtedy, gdy po raz pierwszy pobiera naukę na odpowiednim poziomie (część 1 art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ustawa nr 273-FZ pomoże ci zrozumieć poziomy edukacji i określić, który z nich jest pierwszy, a który następny.
Należy pamiętać o dwóch poziomach kształcenia zawodowego: licencjat – stopień pierwszy i specjalność, magister – stopień drugi. Jeżeli pracownik posiada tytuł licencjata, ale rozpoczął studia magisterskie, wówczas gwarancje z art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest mu należny, ponieważ poziomy wykształcenia są różne, a ponadto drugi ma wyższy status (część 5 art. 10 ustawy nr 273-FZ).
Przypadki, w których kształcenie jest traktowane jako drugie (kolejne), co oznacza, że pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi urlopu na naukę, wymieniono w części 8 art. 69 ustawy nr 273-FZ. Gwarancji udzielonych studentom nie będą przysługiwały osoby studiujące:
a/w przypadku studiów licencjackich lub specjalizacyjnych – osoby posiadające tytuł licencjata, dyplom specjalisty albo tytuł magistra;
b/w przypadku studiów magisterskich – osoby posiadające dyplom specjalisty lub stopień magistra.
Innymi słowy, licencjat z ekonomii (dyplom), który uzyskał tytuł licencjata z prawa, nie będzie mógł kwalifikować się do płatnego urlopu naukowego; to jest ten sam poziom edukacji. To samo dotyczy magistra prawa, który chce zmienić kierunek i pójść na studia, aby zostać dziennikarzem. Limit celowych wakacji wyczerpał już w trakcie zdobywania pierwszej edukacji prawniczej.
Zatem jeśli pracownik spełnia określone wymagania, należy udzielić urlopu na naukę. W przeciwnym razie pracodawcy grozi pozew obarczony dużym ryzykiem przegranej. Pracownik odzyska pieniądze za urlop dodatkowy, odsetki za naruszenie terminów płatności, odszkodowanie za szkody moralne oraz koszty podróży do i z miejsca studiów. Potwierdza to praktyka sądowa.
Co więcej, podobne konsekwencje mogą czekać na firmę, jeśli pracownik uzyska drugie wykształcenie wyższe. W takim wypadku sąd sprawdzi, czy pomiędzy stronami została zawarta umowa studencka. Jeżeli okaże się, że pracodawca wysłał pracownika na szkolenie pomimo tego, że jest on już specjalistą w innej dziedzinie, wówczas sąd na podstawie części 1 art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, może stanąć po stronie pracownika. W rezultacie otrzyma zapłatę za urlop naukowy, odsetki i odszkodowanie moralne.
Dokumenty do udzielenia urlopu naukowego
Pomyślne odbycie szkolenia w instytucie zostanie potwierdzone zaświadczeniem o wezwaniu. Nie ma konieczności żądania od pracownika dodatkowego dokumentu podpisanego przez dziekana lub innego pracownika uczelni. Takie działania nie są przewidziane przez prawo.
Niektórzy pracodawcy oprócz zaświadczenia o kwalifikacjach wymagają od pracowników przedstawienia innego dokumentu potwierdzającego pomyślne ukończenie programu nauczania. Odwołują się przy tym do części 1 art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w którym wymóg ten jest obowiązkowy w celu zapewnienia urlopu naukowego, jednak takie roszczenie jest bezpodstawne, ponieważ na mocy części 4 art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo do wszelkich gwarancji i odszkodowania na podstawie zaświadczenia o wezwaniu. To właśnie świadczy o powodzeniu szkolenia. Wniosek ten potwierdza praktyka sądowa.
Długość urlopu szkoleniowego nie podlega skróceniu. W praktyce, aby udać się na urlop naukowy, pracownik składa dwa dokumenty: wniosek i zaświadczenie o wezwaniu. Możesz obejść się bez tego pierwszego, ale potrzebne jest zaświadczenie o wezwaniu, w przeciwnym razie pracownik pozostanie bez dodatkowego urlopu.
Zaświadczenie o wezwaniu jest głównym dokumentem potwierdzającym prawo pracownika do urlopu naukowego na podstawie art. 173 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zawiera informacje niezbędne do oceny prawa pracownika do określonej gwarancji, czyli formę szkolenia, informację o dostępności akredytacji, okresie nieobecności pracownika w celu zaliczenia sesji.
Obecnie forma zaświadczenia o wezwaniu jest jednolita (zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 19 grudnia 2013 r. Nr 1368; zwane dalej rozporządzeniem nr 1368). Wcześniej stosowano dwie formy: dla szkół średnich i wyższych. Studenci szkół ogólnokształcących obeszli się bez oficjalnego formularza świadectwa powołania.
Odbierając certyfikat należy sprawdzić kompletność jego zaliczenia: datę rozpoczęcia i zakończenia sesji lub egzaminów wstępnych, przyczynę nieobecności (zaliczenie zaliczkowe, końcowe, przygotowanie i obrona końcowej pracy kwalifikacyjnej) itp. ponadto świadectwo musi być opatrzone pieczęcią uczelni. Pomoże to uniknąć problemów z organami podatkowymi, które dokładnie sprawdzają zasadność wydatków.
Zarządzenie w sprawie udzielenia urlopu naukowego
Zarządzenie w sprawie przyznania urlopu edukacyjnego Z reguły jest ono sporządzane w formularzu nr T-6, chociaż możesz opracować i zatwierdzić własny formularz (Część 4 art. 9 ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej z dnia 6 grudnia 2011 r. Nr .402-FZ).
Ale nie zawsze certyfikat jest wypełniony poprawnie, np. Pominięto kod nabywanej specjalności, a czasami pracownicy zamiast oryginału dokumentu przedstawiają jego kopię, obiecując przynieść oryginał później. Problemy te rozwiązuje się w ten sposób.
Gdy nie ma wystarczających informacji lub istnieją wątpliwości co do autentyczności dokumentu, warto wysłać wniosek do instytucji edukacyjnej. Sądy dochodzą do takich wniosków, rozpatrując spory „dyskusyjne”.
Nie należy ignorować oficjalnego potwierdzenia z uczelni, gdyż informacja ta pozwoli pracownikowi udowodnić w sądzie winę pracodawcy.
Sytuacja w przypadku braku oryginału zaświadczenia o wezwaniu nie jest już tak jednoznaczna. Gdy pracownik nadużyje swojego prawa, ignoruje żądania pracodawcy i umyślnie zwleka z przedstawieniem oryginału zaświadczenia o wezwaniu, sąd może stanąć po stronie pracodawcy. Jeśli jednak pracownik przedstawił zaświadczenie później z przyczyn obiektywnych, na przykład z powodu opóźnienia na uczelni, to nie ma podstaw do odmowy wydania i opłacenia urlopu studyjnego. Gdy sąd uzna, że pracownik studiował, zostaną mu zwrócone kwoty wymagane przepisami prawa.
Skrócenie urlopu szkoleniowego
Kolejna kontrowersyjna kwestia dotyczy skrócenia urlopów szkoleniowych. Czasami pracownicy z własnej inicjatywy lub na prośbę menadżerów chcą wyjść na sesję później lub wrócić do pracy wcześniej niż godzina określona w zaświadczeniu o powołaniu.
Rostrud w paragrafie 1 pisma nr 697-6-1 z dnia 12 września 2013 r. ustosunkowała się do tego negatywnie, uzasadniając to zamierzonym celem urlopu naukowego. Urzędnicy uważają, że długość urlopu powinna pozostać taka sama niezależnie od okoliczności, wniosków pracowników i innych warunków. Innymi słowy, stronom nie przysługuje prawo zmiany terminu wskazanego w potwierdzeniu zaproszenia z uczelni.
Dlatego urlop naukowy musi być udzielony na cały okres, a w razie potrzeby należy zawierać umowy cywilne z pracownikami studenckimi.
Ale jeśli pracownik nie ma wystarczającej ilości urlopu, aby przejść „ogony”, będzie musiał poprosić pracodawcę o urlop na własny koszt.
Ukierunkowane wakacje
Oprócz płatnych urlopów edukacyjnych pracownikom przysługują urlopy celowe na własny koszt.
Studenci-pracownicy mają prawo nie tylko do płatnego urlopu w celu zdania egzaminu lub dyplomu, ale także do urlopu bezpłatnego. Te ostatnie świadczone są również na podstawie certyfikatu połączenia.
Urlop naukowy oznacza zazwyczaj urlop, za który pracownik będzie otrzymywał przeciętne wynagrodzenie. Ale nie zawsze tak się dzieje. Na przykład, jeśli pracownik dopiero planuje zostać studentem, wówczas na własny koszt przystąpi do egzaminów wstępnych na uniwersytet. Wydarzenia te potrwają nie dłużej niż 15 dni kalendarzowych (paragraf 2 część 2 artykuł 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ale na przyjęcie do średniej instytucji zawodowej przydziela się jedną trzecią czasu mniej - 10 dni kalendarzowych (ust 2 ust. 2 art. 174 Kodeksu pracy RF). Aby na własny koszt otrzymać urlop w celu zdania egzaminów wstępnych, pracownik będzie musiał przedstawić zaświadczenie o wezwaniu na określoną liczbę dni (art. 177 część 4). Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Urlop naukowy należy opłacić w całości przed jego rozpoczęciem.
Pracownik łączący pracę z nauką ma prawo liczyć na dodatkowe urlopy przy zachowaniu przeciętnych zarobków. Zignorowanie tej zasady kończy się konfliktem, który trzeba będzie rozstrzygnąć w sądzie.
Jeśli pracownik nie dotrzyma terminu na zwrócenie się do sądu z żądaniem odzyskania nieodebranej kwoty, wówczas decyzja będzie dla niego korzystna. Opłatę za urlop naukowy, oczywiście pod warunkiem spełnienia wszystkich warunków jego udzielenia, ponosi pracodawca.
Dlatego pracodawca musi zadbać o terminową wypłatę wynagrodzenia urlopowego. Przeczytaj, jak naliczany jest urlop naukowy
Jednak prawidłowe określenie kwoty to nie wszystko; musi zostać wydany w terminie. W przypadku urlopu na naukę obowiązuje zasada trzech dni. Stanowi, że płatność za urlop następuje nie później niż 3 dni przed jego rozpoczęciem (część 9 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
Norma ta nie mówi jednak, czy 3 dni należy liczyć w dniach kalendarzowych, czy roboczych. Według Rostrud mówimy o dniach kalendarzowych. Jeżeli wydanie ekwiwalentu urlopowego przypada na weekend lub święto, należy je przełożyć na wcześniejszy termin, a nie dzień wcześniej.
W niektórych firmach zwyczajowo płaci się za urlop naukowy po otrzymaniu odpinanej części zaświadczenia o powołaniu. Takie podejście jest uzasadnione faktem, że w przypadku niezaliczenia egzaminów nie ma możliwości zwrotu pieniędzy. Po złożeniu skargi przez pracownika lub zaplanowanej kontroli GIT konieczna będzie zmiana systemu. Ponieważ Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje specjalnej procedury wypłaty średnich zarobków za urlop celowy, należy kierować się częścią 9 art. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Inaczej mówiąc, pracodawca ma 3 dni na wystawienie wynagrodzenia za urlop „naukowy”.
Załóżmy, że pracownik otrzymał pieniądze w całości na czas, ale zachorował w trakcie studiów. W tym przypadku nie jest jasne, czy konieczne jest przesunięcie urlopu szkoleniowego, przeliczenie wynagrodzenia urlopowego i wypłata czasowego renty inwalidzkiej.
Nie ma potrzeby przedłużania ani przenoszenia urlopu, ponieważ taka możliwość przysługuje tylko w przypadku corocznego płatnego urlopu. Ponadto okres urlopu ustala uczelnia, a pracodawca i student jedynie go przestrzegają. Jedynym wyjściem jest uzyskanie przez pracownika kolejnego zaświadczenia z instytutu.
Jednocześnie pracownik nie powinien liczyć na podwójną wypłatę za ten sam okres. Nie otrzyma pieniędzy za zwolnienie lekarskie zbiegające się z urlopem naukowym. Wynika to z ust. 1 łyżeczka 1 łyżka 9 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ i sub. „a” punkt 17 Regulaminu, zatwierdzony. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 nr 375.
Pracownikowi, który opłacił szkolenie, przysługuje prawo do ulgi podatkowej. Obowiązkowe warunki są takie, że instytucja edukacyjna posiada licencję i dostarcza dokumenty dotyczące rzeczywistych wydatków (akapit 2, ustęp 1, ustęp 3, akapit 2, ustęp 1, artykuł 219 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Wykaz dokumentów dla urzędu skarbowego znajduje się w piśmie Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 22 listopada 2012 r. nr ED-4-3/19630@.
Jeśli zapłacisz za urlop naukowy terminowo i w całości, nie poniesiesz żadnych negatywnych konsekwencji. Opóźnianie płatności lub ustalenie dodatkowych (ponadprawnych) warunków ich otrzymania pomoże pracownikowi wykazać naruszenie jego praw.
Potrącenie przez pracownika kwoty płatnego urlopu edukacyjnego
Pracodawca może zatrzymać pieniądze pozbawionemu skrupułów pracownikowi za urlop naukowy.
Okres urlopu naukowego ustala placówka edukacyjna. Certyfikat połączenia wskazuje datę rozpoczęcia i zakończenia wakacji oraz czas ich trwania w dniach kalendarzowych. Okres ten jest odzwierciedlony w zamówieniu.
Czasami pracownicy przystępują do egzaminów wcześniej. Pracodawcy dowiadują się o tym z odrywanej części świadectwa wyzwań, tzw. zaświadczenia potwierdzającego. Wskazuje pełne imię i nazwisko studenta, nazwę uczelni i faktyczny czas trwania studiów. Pracownicy przynoszą potwierdzenie po sesji i zdarza się, że ostateczne terminy różnią się od wskazanych w certyfikacie zaproszenia.
Niektórzy pracodawcy traktują taką rozbieżność jako podstawę do potrącenia od pracownika kwot, które otrzymał przed rozpoczęciem urlopu naukowego. Jednak pracownicy kwestionują takie działania kierownictwa. Sądy nie widzą powodu do wstrzymania, gdyż art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ma powodu, aby ukończyć pełny tok studiów przed upływem urlopu naukowego.
Jest jeszcze inna sytuacja: pracownik „nie zalicza” sesji, nie zdaje egzaminów i zostaje wydalony z uczelni za słabe wyniki w nauce. W tym przypadku także nie ma możliwości wstrzymania wypłaty urlopu, gdyż niezadowalające wyniki szkolenia nie dotyczą podstaw potrącenia wymienionych w art. 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Z tego samego powodu pracownik nie będzie musiał zwracać kwot otrzymanych za urlop naukowy, nawet jeśli nie zwróci dającej się odłączyć części zaświadczenia o wezwaniu.
Trudniej jest, gdy pracownik po ukończeniu studiów na koszt pracodawcy odchodzi ze studiów przed upływem okresu przewidzianego umową studencką. Część pracowników nie kwestionuje wstrzymania wypłaty urlopu, a sądy stają po stronie pracodawców.
Ale nie wszyscy podzielają ten punkt widzenia. Istnieje opinia, że nie można wymagać od pracownika zwrotu przeciętnego wynagrodzenia wypłaconego w czasie urlopu naukowego. Pracodawca ma prawo oczekiwać zwrotu kosztów związanych ze szkoleniem pracownika, jeżeli odejdzie on przed ustalonym terminem (art. 249 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przez te koszty rozumie się koszty szkoleń, materiałów eksploatacyjnych, zajęć dodatkowych itp. Jednakże opłacenie urlopu studenckiego stanowi gwarancję przewidzianą w art. 173 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca nie ma uprawnień do jednostronnego rozwiązania umowy, ponieważ ma ona siedzibę na poziomie państwa, a nie lokalnego czy umownego.
Pracownik, który uważa, że odmówiono mu urlopu niezgodnie z prawem, ma 3 miesiące na skierowanie sprawy do sądu (część 1 art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli bez ważnego powodu nie dotrzyma tego terminu, przegra sprawę. Dlatego w podobnych sytuacjach warto przygotować się do postępowania sądowego i przekonać sąd, że średnie zarobki za urlop naukowy wliczają się w wydatki firmy określone w umowie studenckiej. Ale pracodawca ma duże szanse na wyciągnięcie pieniędzy od pozbawionego skrupułów studenta.
Powstaje pytanie: Czy długość urlopu od nauki ulega zmianie, jeżeli przypada w jego trakcie urlop?
Okres urlopu na naukę pozostaje taki sam, jak wskazany w zaświadczeniu o wezwaniu. Należy opłacić wszystkie dni (zwykłe, świąteczne) przypadające w okresie takiego urlopu.
W przypadku corocznych płatnych urlopów, podczas których przypada urlop (art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), przewidziana jest specjalna zasada: urlop nie jest wliczany do liczby dni kalendarzowych urlopu (część 1 art. 120 Kodeksu pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej). Tak naprawdę daje to pracownikowi możliwość dłuższego odpoczynku. Niektórzy pracodawcy stosują tę zasadę w przypadku urlopu studyjnego i to w wyjątkowy sposób. Wyłączają z okresu takiego urlopu urlopy, skracając jego łączny czas trwania. Jest to niefortunna decyzja, którą pracownik będzie mógł zaskarżyć w sądzie. Zasada ustanowiona przez art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ma zastosowania do urlopów edukacyjnych, ponieważ nie dotyczą one urlopów corocznych, ale są udzielane na określony czas w zależności od programu szkolenia. Ponadto pracownikowi przysługuje przeciętne wynagrodzenie za cały okres urlopu naukowego, łącznie z dniami wolnymi od pracy.
Urlop naukowy – główne zagadnienia pojawiające się w praktyce
Kodeks pracy zawiera pięć artykułów ustanawiających gwarancje dla pracowników łączących szkolenie z pracą. Prawo nie określa jednak trybu ich udzielania, co w praktyce prowadzi do problemów.
Często pracodawca wymaga od studenta zaświadczenia o pomyślnym odbyciu szkolenia, w szczególności prosi pracownika o kopię dziennika ocen lub wyciąg z arkusza ocen. Takie żądania są niezgodne z prawem. Jeżeli pracownik złożył wniosek o urlop naukowy i przedstawił zaświadczenie o zaproszeniu z instytucji edukacyjnej, pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu naukowego, ponieważ prawo nie wymaga od niego w żaden sposób potwierdzenia zaliczenia studiów, aby otrzymać urlop pracownik musi złożyć wniosek o urlop naukowy i dołączyć do niego zaświadczenie o zakwalifikowaniu się, które stanowi dla pracodawcy dowód, że pracownik dobrze się uczy i został dopuszczony do egzaminów.
Pracodawcy często nie wiedzą, co zrobić, gdy urlop naukowy zbiega się z urlopem głównym. W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek zapytać pracownika, ile urlopu zamierza wykorzystać. Pracodawca nie może odmówić urlopu na naukę. Nie może także z własnej inicjatywy przenieść urlopu wypoczynkowego na inne terminy. Pracownik musi zdecydować, z jakiego urlopu skorzysta. Oczywiście pracownikowi bardziej opłaca się wziąć urlop naukowy, ponieważ w tym czasie, łącznie z urlopami, zachowuje on swoje średnie zarobki i nadal ma prawo do corocznego urlopu. Jeżeli pracownik ubiega się o udzielenie urlopu od nauki, pracodawca ma obowiązek przesunąć urlop wypoczynkowy na inny termin i przedłużyć go o dni urlopu od nauki.
Jeżeli pracownik chce odbyć sesję w czasie urlopu, musi wycofać wniosek o urlop naukowy, a pracodawca co do zasady ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego.
Aby uniknąć konfliktów, rozsądne jest, aby pracodawca nie uwzględniał takiego pracownika w harmonogramie urlopów na czas wezwania pracownika na sesję.
Często pracodawcy odmawiają udzielenia pracownikowi urlopu studyjnego ze względu na to, że uzyskał on już tytuł licencjata i rozpoczął studia magisterskie. Taka odmowa jest również niezgodna z prawem, ponieważ w tym przypadku pracownik otrzymuje wykształcenie na innym poziomie, a zatem zgodnie z prawem ma prawo do urlopu naukowego (część 5, art. 10 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2012 r. 273-FZ „O edukacji w Federacji Rosyjskiej” ).
W praktyce pracodawcy mają pytanie: kiedy zapłacić za urlop naukowy, przed otrzymaniem drugiej części zaświadczenia o powołaniu, czy po? Pracodawca ma obowiązek opłacić urlop naukowy najpóźniej na trzy dni przed jego rozpoczęciem. Ponieważ ustawa nie określa sposobu płacenia za urlop naukowy, podlega ogólnym zasadom płacenia za urlop. Za naruszenie terminu płatności urlopu naukowego pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi odszkodowanie pieniężne w wysokości 1/150 podstawowej stawki Banku Rosji kwot, które nie zostały wypłacone w terminie.
Ponadto pracodawca może zostać ukarany grzywną w wysokości do 50 tysięcy rubli. zgodnie z częścią 6 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, a pracownik może uzyskać odszkodowanie za szkody moralne w sądzie zgodnie z art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Jeżeli pracownik pracował na podstawie umowy o pracę na czas określony, a jej okres obowiązywania upływa w trakcie urlopu naukowego, wynagrodzenie urlopowe nadal musi zostać wypłacone w całości, ponieważ prawo nie pozwala na częściowe udzielanie urlopu naukowego, w związku z czym nie można go wypłacić w częściach . Jeżeli prawo pracownika do urlopu naukowego powstało przed wygaśnięciem umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi gwarancji w całości.
Wielu studentów lub studentów wyspecjalizowanych instytucji znajduje zatrudnienie jeszcze przed otrzymaniem dyplomu. Lub pracodawca może wysłać swojego pracownika na szkolenie zaawansowane lub kursy dokształcające. Jak prawidłowo zarejestrować i opłacić urlop naukowy? Rozważmy niuanse związane z organizacją sesji dla Twojego pracownika.
Cechy przyznawania urlopu naukowego
Jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę, do urlopu studenckiego może zostać doliczony kolejny. Zdarzają się także przypadki, gdy urlop naukowy wypada w trakcie kolejnego. Przepisy nie precyzują, jak wyjść z tej sytuacji, ale praktyka pokazuje, że jeśli początek jednego i drugiego zbiega się, coroczny urlop zostaje przeniesiony na inny termin. Jeżeli wezwanie z instytucji edukacyjnej nadejdzie podczas rozpoczętego już regularnego urlopu, wówczas za zgodą kierownika i na podstawie art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zostaje ono przerwane, a pracownik może wziąć resztę zaplanowanych wakacji później.
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracującemu jednocześnie u kilku pracodawców, przysługuje dopuszczenie do zdania egzaminu lub obrony dyplomu tylko w jednym miejscu pracy, według wyboru pracownika. Jednocześnie może kontynuować pracę w drugiej pracy. Jeżeli pracownik zachoruje podczas urlopu studenckiego, urlop nie zostanie przedłużony, a zwolnienie chorobowe nie zostanie wypłacone (klauzula 1, art. 9 ustawy federalnej nr 255-FZ).
Jeżeli z pracownikiem zostaje zawarta umowa na czas określony, to zgodnie z art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ulega przerwaniu z dniem upływu ustalonego terminu. Pracownikowi tymczasowemu udającemu się na urlop naukowy nie przysługują żadne gwarancje wynikające z Kodeksu pracy.
Pracownikowi tymczasowemu udającemu się na urlop naukowy nie przysługują żadne gwarancje wynikające z Kodeksu pracy.
Urlop studencki jest uzasadnioną przyczyną nieobecności pracownika w miejscu pracy, a liczba dni jest odzwierciedlona w potwierdzeniu wezwania z placówki oświatowej.
Jeżeli pracownik dopiero podejmuje pracę i jest na okresie próbnym, zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przysługują mu wszystkie prawnie ustalone prawa, więc może również wziąć urlop naukowy.
Niektórzy pracodawcy starają się zlecić pracownikowi w okresie urlopu studenckiego część spraw produkcyjnych, jednak prawo nie przewiduje wyjazdów służbowych czy odwołania z takiego urlopu. Ponadto w okresie urlopowym pracownik nie może zostać zwolniony ani zwolniony (), chyba że może odejść z własnej woli.
Odpowiedzialność za odmowę urlopu
Jeżeli pracodawca nie zwolni swoich pracowników na posiedzenie, pracownik może skontaktować się z inspekcją pracy. W takim przypadku kierownictwo ponosi odpowiedzialność administracyjną. Zgodnie z częścią 1 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej indywidualni przedsiębiorcy mogą otrzymać karę w wysokości od 1000 do 5000 rubli.
Jeśli odmówisz pracownikowi urlopu studenckiego, grozi Ci grzywna w wysokości od 1000 do 5000 rubli.
Jeżeli pracownik nie przedstawił kierownikowi zaświadczenia o wezwaniu, ponieważ opuścił sesję lub został wydalony, nakaz urlopu na naukę może zostać anulowany, a ekwiwalent za urlop zwrócony na drodze sądowej. Do anulowania zlecenia potrzebny jest akt sporządzony arbitralnie w obecności świadków, w którym pracownik wskazuje swoją odmowę skorzystania z urlopu oraz powód niemożności dostarczenia zaświadczenia o wezwaniu. Możesz zobaczyć przykład anulowania zamówienia wakacyjnego.
Zatrudniając pracownika, który po drodze kształci się, bądź przygotowany na to, że będziesz musiał zapewnić i w większości przypadków opłacić dodatkowy urlop. Podstawą urlopu będzie zaświadczenie o wezwaniu. Jeśli go tam nie ma, możesz odmówić urlopu.