Nie jest tajemnicą, że niektórzy pracodawcy zamiast zwykłych pięciu dni roboczych ustalają dla zespołu sześciodniowy tydzień pracy. Z tego powodu wielu jest zainteresowanych wieloma pytaniami:
- Jakie są standardowe godziny tygodniowo przy sześciu dniach roboczych;
- Jak opłacane jest przetwarzanie?
- Jaki powinien być czas odpoczynku przy takim harmonogramie pracy;
- Jak obliczane są urlopy w przypadku sześciodniowego harmonogramu pracy?
- Jak obliczyć godziny pracy;
- Jak ustalić sześciodniowy harmonogram pracy w organizacji.
Najpopularniejsze opcje harmonogramu to 5-dniowy tydzień pracy lub praca zmianowa (co trzy dni). W obu przypadkach należy kierować się ogólnie przyjętym standardem czasu pracy w tygodniu - nie więcej niż 40 godzin. To samo dotyczy tych, którzy pracują na „sześciodniową zmianę”, a wszystkie godziny, w których pracownik przepracował ponad normę, muszą być płacone według podwyższonej stawki, nawet jeśli takie elementy harmonogramu zostały określone z góry w umowie o pracę.
Poniżej rozważamy sytuację, gdy pracodawca jest zobowiązany do uiszczenia dopłat za pracę w godzinach nadliczbowych:
Nikanorova S.I. pracuje w organizacji, w której grafik pracy wynosi 6 dni w tygodniu, dniem wolnym jest niedziela. Jej dzień pracy trwa od godziny 09:00. 00 min. do 17:00 00 min. W soboty pracuje od 10:00. 00 min. do 14:00 00 min. Tym samym kończy swój tygodniowy czas pracy (40 godzin) w piątek. Jej godziny pracy w sobotę są uważane za nadgodziny, mimo że lokalne dokumenty organizacji wskazują godziny pracy.
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej powinna otrzymywać miesięczne dopłaty za pracę powyżej normy, ale kierownik tego nie robi. Nikanorova S.I. zwrócił się do Związku Zawodowego ze skargą na brak dopłat i po kontroli organ ustalił, że działania kierownika Nikanorova S.I. są nielegalne.
Zatem wszystkie godziny przekraczające normę tygodniową (40 godzin) są godzinami nadliczbowymi i podlegają obowiązkowemu wynagradzaniu w wyższej stawce niż przewidziany wymiar czasu pracy w dni powszednie.
Jakimi dokumentami regulacyjnymi i przepisami powinni kierować się pracownicy pracujący w sześciodniowym tygodniu pracy oraz pracodawcy planujący ustalenie takiego harmonogramu:
- „Kalendarz produkcyjny na rok 2017”;
- Sztuka. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w sprawie godzin pracy;
- Sztuka. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w sprawie normalnych godzin pracy;
- Sztuka. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w dni wolne;
- Sztuka. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w sprawie pracy w godzinach nadliczbowych.
Czy można ustalić sześciodniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym i jak to zrobić?
Ustawodawstwo nie wprowadza żadnych zakazów dotyczących tworzenia harmonogramów pracy w organizacjach: menedżerowie mogą ustalać zarówno pięciodniowe lub zmianowe harmonogramy pracy, jak i nieregularne harmonogramy pracy. Należy jednak pamiętać, że niezależnie od harmonogramu obowiązuje tylko jeden standardowy czas pracy w tygodniu – 40 godzin. Za pozostałą część czasu przepracowanego w weekendy wypłacana jest stawka podwójna.
Aby uniknąć błędów w obliczeniach, każda firma musi prowadzić kartę czasu pracy, w której będą wyszczególnieni wszyscy pracownicy oraz dni, w których pracowali lub odpoczywali. Na koniec okresu sprawozdawczego dokument ten przekazywany jest do działu księgowości i na jego podstawie naliczane są wynagrodzenia dla każdego pracownika.
Jeśli przedsiębiorstwo zostało zorganizowane dopiero niedawno, godziny pracy muszą być odzwierciedlone w dokumentach wewnętrznych:
- Układ zbiorowy;
- Umowy o pracę (jeśli są zawierane z pracownikami);
- Wewnętrzne przepisy pracy.
Jeśli organizacja planuje przejście z pięciodniowego na sześciodniowy rozkład pracy, będzie musiała albo ponownie podpisać umowy o pracę, albo sporządzić do nich dodatkowe umowy. W każdym przypadku wszystkie dokumenty muszą być prawidłowo sporządzone i zawierać niezbędne informacje, w przeciwnym razie zostanie to uznane za naruszenie prawa pracy.
Dlatego decydując się na przejście na sześciodniowy tydzień pracy, należy wziąć pod uwagę kilka niuansów:
- Zmiany należy wprowadzać wyłącznie za pisemną zgodą wszystkich pracowników (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jedynymi wyjątkami są przypadki, gdy dotrzymanie poprzedniego harmonogramu pracy jest niemożliwe ze względów technicznych lub organizacyjnych: wtedy wystarczy jedynie jednostronna decyzja kierownika (art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- Pracodawca ma obowiązek powiadomić swoich podwładnych nie później niż na 2 miesiące przed przejściem na nową tryb pracy, przekazując im wypowiedzenie do podpisania;
- Z pracownikami, którzy wyrażają zgodę na nowy grafik, zawierane są dodatkowe umowy. Osobom, które nie wyrażą zgody, należy zaproponować odpowiednie wolne stanowiska pracy, a w przypadku ich nieobecności lub odmowy pracownicy podlegają zwolnieniu na podstawie klauzuli 7 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i będą musieli wypłacić odprawę w wysokości dwutygodniowego średniego wynagrodzenia.
Ważny! Czas nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego nie powinien być krótszy niż 42 godziny przy sześciodniowym rozkładzie pracy. Spójrzmy na poprawny przykład tworzenia codziennej rutyny:
Davydova O.M. pracuje jako księgowy w firmie. Jej dni robocze od poniedziałku do piątku trwają od godziny 08:00. 00 min. do godziny 16 00 min. W sobotę pracuje od 08:00. 00 min. do 12:00 00 min. Tym samym do poniedziałku ma 44 godziny odpoczynku, a pracodawca nie łamie prawa.
Co się stanie, jeśli organizacja ma pięciodniowy harmonogram, ale pracownicy okresowo muszą iść do pracy w dni wolne? W takim przypadku nie jest konieczne sporządzanie dodatkowej umowy do umowy o pracę, ponieważ nie jest to stały tryb pracy, ale nadgodziny i tak muszą być płatne. W razie potrzeby pracownicy mogą skorzystać z innej możliwości - poprosić swojego przełożonego o zapewnienie czasu wolnego, który jest wliczany do podwójnej liczby godzin nadliczbowych.
Jak obliczyć standardowy czas pracy przy sześciodniowym tygodniu pracy z jednym dniem wolnym: zasady
Nie powinno być tu żadnych szczególnych trudności z rozliczeniem – należy tylko pamiętać, że za każdy czas przekraczający 40 godzin tygodniowo należy odpowiednio zapłacić. Do rozliczenia należy posłużyć się arkuszem czasu pracy, a maksymalny wymiar godzin nadliczbowych w ciągu jednego dnia nie może przekraczać 5 godzin, nawet za dopłatą. Co może być wyjątkiem:
- Pracownik z własnej inicjatywy pozostaje w organizacji w dniu wolnym od pracy dłużej niż 5 godzin;
- Przekroczenie normy 5 godzin nadliczbowych w jednym dniu wolnym jest spowodowane koniecznością produkcyjną, ale należy to udokumentować w przypadku kontroli.
Jeżeli organizacja oficjalnie ustaliła pięciodniowy dzień pracy, ale pracownik musiał iść na dzień wolny, może otrzymać rekompensatę w postaci czasu wolnego na podstawie wniosku, który musi zawierać następujące informacje:
- Nazwa przedsiębiorstwa, pełna nazwa dyrektorzy;
- Konkluzja: proszę podać kolejny dzień odpoczynku, wskazując konkretną datę pójścia do pracy w dzień wolny (data jest również wskazana);
- Data sporządzenia i podpis pracownika wnioskującego o urlop.
W niektórych organizacjach panuje praktyka, zgodnie z którą w przypadku systematycznego dopuszczania pracy w godzinach nadliczbowych pracownikom udziela się urlopu bez konieczności składania wniosków. Jest to dozwolone przez prawo, jednak warunek taki musi znaleźć odzwierciedlenie w układzie zbiorowym, układzie pracy lub regulaminie wewnętrznym przedsiębiorstwa.
Jeśli chodzi o wakacje, stosowana jest tutaj ogólna procedura obliczeniowa, niezależnie od tego, jaka codzienna rutyna została ustalona w firmie. Ich czas trwania nie jest zależny od liczby przepracowanych godzin i musi wynosić co najmniej 28 dni kalendarzowych. Wyjątkiem jest kategoria pracowników, którym przyznano dodatkowy urlop: w tym przypadku czas odpoczynku może być dłuższy niż norma regulowana przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Najważniejszym niuansem przy ustalaniu sześciodniowego tygodnia pracy jest prawidłowe wykonanie wszystkich dokumentów odzwierciedlających harmonogram pracy. Jeżeli pracownik był początkowo zatrudniony w pięciodniowym dniu pracy, a po pewnym czasie musiał przejść na sześciodniowy dzień pracy, a za nadgodziny nie zapłacono, ma on prawo złożyć skargę do Związku Zawodowego lub Państwowej Inspekcji Pracy Inspektoratu, ale skargi zbiorowe są najskuteczniejsze.
Kalendarz produkcyjny na sześciodniowy tydzień pracy na rok 2019 to ważny dokument dla księgowych i specjalistów HR. Kalendarz pomoże Ci uniknąć błędów przy naliczaniu wynagrodzeń, zwolnień lekarskich i urlopów, a także prawidłowo zaplanować harmonogram urlopów i harmonogram składania sprawozdań finansowych. W końcu w 2019 roku czeka nas wiele transferów.
Kalendarz produkcji z sześciodniowym tygodniem pracy na rok 2019
Niektóre firmy ustalają dla swoich pracowników sześciodniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym – niedzielą. Artykuł 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala im na to. Jednocześnie standardowy dzień pracy w sześciodniowym tygodniu pracy, a także w pięciodniowym tygodniu pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dni wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia – Święta Nowego Roku;
- 7 stycznia – Boże Narodzenie;
- 23 lutego – Dzień Obrońcy Ojczyzny;
- 8 marca – Międzynarodowy Dzień Kobiet;
- 1 maja – Święto Wiosny i Pracy;
- 9 maja – Dzień Zwycięstwa;
- 12 czerwca – Dzień Rosji;
- 4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.
Ważny! Firmie może zostać nałożona kara za skorzystanie z urlopu pracowniczego
Teraz nie zawsze da się zaplanować urlop w sposób wygodny dla pracownika i firmy. Pojawiła się nowa sprawa, w której pracodawca zostanie ukarany grzywną w wysokości 50 tysięcy rubli za nieprawidłowe dni urlopu.
Kalendarz pracy z 6-dniowym tygodniem pracy: jak ustalić standardowy czas pracy na rok 2019
Standardowy czas pracy dla sześciodniowego tygodnia pracy oblicza się analogicznie do wyliczonego rozkładu jazdy dla pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi (sobota i niedziela), biorąc pod uwagę czas trwania dziennej zmiany roboczej.
Należy pamiętać, że czas trwania przedświątecznego dnia roboczego lub zmiany należy skrócić o jedną godzinę (część 1 art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przy sześciodniowym tygodniu pracy w przeddzień weekendu czas pracy nie może przekraczać 5 godzin (część 3 art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Skrócone dni w kalendarzu produkcyjnym przy 6-dniowym tygodniu pracy na rok 2019 - 6 dni: 22 lutego, 7 marca, 30 kwietnia, 8 maja, 11 czerwca, 31 grudnia.
Liczba dni kalendarzowych, weekendów i świąt w kalendarzu produkcyjnym w sześciodniowym okresie roku 2019
| 2019 | Ilość dni | ||
| Kalendarz | Pracownicy | Weekendy i święta | |
| Styczeń | 31 | 20 | 11 |
| Luty | 28 | 23 | 5 |
| Marsz | 31 | 25 | 6 |
| Razem I kwartał | 90 | 68 | 22 |
| Kwiecień | 30 | 26 | 4 |
| Móc | 31 | 24 | 7 |
| Czerwiec | 30 | 24 | 6 |
| Razem drugi kwartał | 91 | 74 | 17 |
| Lipiec | 31 | 27 | 4 |
| Sierpień | 31 | 27 | 4 |
| Wrzesień | 30 | 25 | 5 |
| Razem trzeci kwartał | 92 | 79 | 13 |
| Październik | 31 | 27 | 4 |
| Listopad | 30 | 25 | 5 |
| Grudzień | 31 | 26 | 5 |
| Razem 4. kwartał | 92 | 78 | 14 |
| OGÓŁEM 2019 | 365 | 299 | 66 |
Reforma systemu edukacji wpływa na niemal wszystkie aspekty życia nauczycieli i uczniów, od formatu zdania Jednolitego Egzaminu Państwowego po harmonogram funkcjonowania niektórych placówek oświatowych. Nie jest tajemnicą, że w Rosji. Podobnie jak w wielu innych krajach, istnieją szkoły działające w trybie 5-dniowym i szkoły wymagające uczęszczania do szkoły przez 6 dni w tygodniu.
Być albo nie być przez sześć dni? Psychologowie, nauczyciele i naukowcy pracują nad tym zagadnieniem od wielu lat, jednak temat ten jest jeszcze aktywniej dyskutowany w kręgach rodziców. Nie oszukujmy się, nie wszystkim rodzicom podoba się perspektywa wczesnego wstawania w dzień wolny od pracy, aby przygotować dziecko do szkoły, a nawet konieczność dostosowania swoich planów osobistych do pracy placówki oświatowej.
Co zatem nas czeka w pięciodniowym roku szkolnym 2018-2019? Rozwiążmy to.
Czy w najbliższej przyszłości sześciodniowy tydzień zostanie odwołany?
Wiadomo, że istnieje kilka petycji, pod którymi zebrano dużą liczbę podpisów, w których domagano się zmiany 6-dniowego planu zajęć szkolnych. Ale nawet w roku akademickim 2019 o harmonogramie pracy każdej szkoły, niezależnie od tego, czy będzie to pięć, czy sześć dni, zadecyduje bezpośrednio kierownictwo placówki oświatowej.
Wielu wydaje się, że ministerstwo po prostu uparcie odmawia spełnienia żądań rodziców, którzy wyszli walczyć o dodatkowy dzień wolny dla uczniów.
Ale czy tak jest? Czy naprawdę można przyjąć jedno zamówienie i na zawsze zrezygnować z pracy w soboty dla dzieci i nauczycieli? Aby zrozumieć złożoność tego problemu, wytrwali rodzice powinni lepiej przestudiować ustawodawstwo i program nauczania.
Dlaczego istnieje okres sześciu dni?
Konieczność wykorzystania soboty podyktowana jest w większości przypadków faktem, że nawet przy wielkich chęciach nie da się rozłożyć przedmiotów edukacyjnych dla uczniów klas 6-11 na 5 dni szkolnych, jeśli uwzględnimy wszystkie obowiązujące współczynniki i wymogi sanitarne dla przedmiotów.
Nie wchodząc w zawiłości związane z ustalaniem harmonogramu dla dużej instytucji edukacyjnej, jako przykład podam następujące standardy:
- matematyki, fizyki, języków i niektórych innych dyscyplin nie należy przypisywać do pierwszej i ostatniej lekcji;
- po wychowaniu fizycznym nie należy stawiać przedmiotów, na których szczególnie ważna jest wytrwałość dziecka;
- Dzieci w wieku szkolnym nie mogą być przeciążone w ciągu jednego dnia (istnieją pewne współczynniki, z których tabeli korzystają dyrektorzy przy ustalaniu harmonogramów);
- Nauczyciele przedmiotowi nie powinni czytać więcej niż 3 lekcji z rzędu (norma ta jest oczywiście często łamana w naszym kraju);
- przedmioty studiowane częściej niż raz w tygodniu powinny być umieszczone w pewnym odstępie czasu.
To tylko niewielka część istniejących ograniczeń. Dodaj do tego podział klas na 2 (a czasami 3-4) podgrupy i otrzymasz problem nierozwiązywalny. I nie jest to przesada. Większość zautomatyzowanych usług planowania naprawdę zawiedzie i zapyta, które z „ważnych przepisów ministerialnych” można zignorować.
Plusy sześciodniowego tygodnia szkolnego
- odpowiednio rozłożone obciążenie dydaktyczne;
- mniej lekcji dziennie;
- mniej zadań domowych, dzień po dniu;
- większe możliwości uczęszczania dzieci do klubów i sekcji;
- możliwość rozpoczęcia dnia pracy nieco później niż w szkołach 5-dniowych.
Wady sześciodniowego tygodnia
- utrzymujący się negatywny stosunek do nauki w szabat;
- nieobecności na zajęciach bez uzasadnionej przyczyny i często za wiedzą rodziców;
- sprzeczne z przekonaniami niektórych religii, gdzie praca, a nawet nauka w szabat jest uważana za niedopuszczalną;
- Święta przypadające w sobotę nie są odkładane, jak w przypadku organizacji z pięciodniowym tygodniem pracy.
Mity na temat okresu sześciodniowego
Czy szósty dzień pracy jest taki straszny dla ucznia?
W rzeczywistości nie wszystko jest takie smutne. Zdecydowana większość instytucji edukacyjnych przestrzega następujących zasad:
Prawo wyboru
Problem ten nie jest typowy dla wszystkich szkół. Z reguły nie mieści się w pięciodniowym harmonogramie w gimnazjach, liceach i szkołach specjalistycznych z pogłębioną nauką niektórych przedmiotów.
W rezultacie rodzice muszą wybierać pomiędzy następującymi opcjami:
- Zwykła szkoła ogólnokształcąca, w której dziecko będzie uczyć się przez 5 dni, ale uczyć się wszystkich przedmiotów na „standardowym” poziomie;
- Specjalistyczna szkoła lub gimnazjum z okresem 5 dni, w którym dziecko będzie musiało codziennie odsiedzieć 8 lekcji (i odpowiednio przygotować pracę domową);
- Instytucja edukacyjna z dogłębną nauką niektórych przedmiotów, w której dziecko będzie miało 6-7 lekcji dziennie, ale 6 dni w tygodniu.
Już na etapie wyboru szkoły możesz i powinieneś dowiedzieć się, jaki harmonogram czeka Twoje dziecko w przyszłości. Jeśli priorytetem jest wysokiej jakości konkurencyjna edukacja, to problem pracy w sobotę nie jest tak palący, jak jakość kadry nauczycielskiej i warunki, w jakich dziecko będzie się uczyć.
Oczywiście pojawia się nowe pytanie – czy można dodając godziny zajęć specjalistycznych w szkołach specjalistycznych skrócić godziny zajęć z przedmiotów, których dzieciom, które zdecydowały się na profil, na pewno nie będą potrzebne? Ale to już zupełnie inny temat, wymagający rewizji listy przedmiotów wchodzących w skład zmiennych i niezmiennych składników edukacji domowej.
09.09.2019
Zakres działalności szeregu przedsiębiorstw (organizacji) wymaga ustanowienia sześciodniowego tygodnia pracy.
Przedstawiony harmonogram pracy wynika z konieczności świadczenia usług świadczonych przez firmy poza standardowym pięciodniowym harmonogramem pracy.
Zaangażowanie pracowników w realizację zadań produkcyjnych przez 6 dni w tygodniu odbywa się zgodnie z normami i ograniczeniami przedstawionymi przez ustawodawcę.
6-dniowy tydzień zostaje wprowadzony w życie według uznania kierownictwa organizacji, które określa również standardy pracy w odpowiednim trybie działania.
Co to jest według Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej?
Biorąc pod uwagę specyfikę produkcji w osobach prawnych wszystkich form własności, można ustalić następujące tryby działania:
- sześciodniowy tydzień;
- Praca zmianowa.
Prawo pracy określa ogólny standardowy harmonogram pracy, który wynosi 40 godzin tygodniowo z 5 dniami roboczymi i 2 dniami wolnymi.
W takim przypadku dni wolne mogą wynosić:
- łączone (niedziela + sobota lub poniedziałek);
- pływające (niedziela + dowolny dzień tygodnia).
Ważny! Niedziela, niezależnie od godzin pracy, uważana jest za dzień wolny.
Sześciodniowy tydzień to schemat pracy, w którym pracownicy mają jeden dzień wolny w tygodniu, przy czym maksymalny wymiar to 40 godzin.
Dokładne pojęcie prezentowanego terminu nie jest uregulowane w Kodeksie pracy, jednakże ustawodawca stawia podstawowe wymagania, jakie muszą spełniać wszelkie godziny pracy:
- długość tygodnia pracy;
- tymczasowe oznaki przybycia do pracy, zakończenia dnia pracy i przerw;
- weekend.
Czy instalacja jest legalna?
Przy pięciodniowym harmonogramie dzienny czas pracy wynosi zwykle 8 godzin.
Dla pracowników zatrudnionych przy produkcji przez sześć dni roboczych ustalono dodatkową zasadę, że w przeddzień świąt i weekendów nie można ustalać czasu pracy przekraczającego 5 godzin.
Mając na uwadze powyższy zakaz, pracodawcy najczęściej stosują następujący sześciodniowy rozkład pracy:
- od poniedziałku do piątku wymiar czasu pracy wynosi 7 godzin dziennie;
- Sobota – godzina 17:00.
Ważny! Ustawodawca nie ustanawia ograniczeń w stosowaniu innych układów rozkładów jazdy, których stosowanie uwzględnia ograniczenia wynikające z Kodeksu pracy.
Jak przechowywane są karty czasu pracy?
Wyżej wskazano, że stosując w przedsiębiorstwie (organizacji) sześciodniowy tydzień pracy, należy prowadzić całkowitą ewidencję czasu pracy.
Te. wszystkie osoby prawne posiadające standardowy, pięciodniowy tydzień pracy, przy obliczaniu przepracowanych godzin i wyliczaniu wynagrodzeń stosują wzory przedstawione w Rozporządzeniu nr 588 n, jednakże podobne wyliczenia nie nadają się dla firm posiadających 6 dni roboczych ze względu na nierówną liczbę dni roboczych soboty w każdym miesiącu.
Zarząd spółki wyznacza osobę odpowiedzialną, która jest zobowiązana do postępowania.
Aby dokładnie obliczyć wynagrodzenia, dokument księgowy jest wypełniany w sposób łączony - przy użyciu oznaczeń literowych, a także wskazując dzienną liczbę godzin przepracowanych przez pracowników.
Z reguły przy okresie sześciodniowym ustalany jest tygodniowy okres rozliczeniowy, tj. na koniec każdego tygodnia pracy upoważniony pracownik sumuje liczbę godzin przepracowanych przez pracowników i uzyskaną liczbę wpisuje w wyznaczonych komórkach.
Na koniec miesiąca sumowane są wszystkie tygodniowe wskaźniki mające bezpośredni wpływ na płace.
Procedura ustalenia 6-dniowego tygodnia i przejścia z pięciodniowego tygodnia
Godziny pracy, które obejmują sześcio- lub pięciodniowy rozkład pracy, są istotnym warunkiem pracy, z którym każdy pracownik musi się zapoznać przed podpisaniem umowy o pracę.
Określona rutyna jest koniecznie ustalona w lokalnych aktach przedsiębiorstwa - układzie zbiorowym pracy i wewnętrznych przepisach pracy.
Ze względu na zmiany w produkcji może zaistnieć konieczność zmiany grafiku pracy z pięciodniowego na sześciodniowy tydzień pracy.
Zgłoszone zmiany są formalizowane poprzez wydanie zarządzenia przez kierownika organizacji zgodnie z uregulowaną procedurą.
Zarządzenie, nowy harmonogram i wewnętrzny regulamin pracy muszą zostać opracowane nie później niż 2 miesiące przed wejściem innowacji w życie.
Po wydaniu postanowienia należy się z nim zapoznać pod podpisem każdego pracownika, który wyrazi pisemną zgodę na pracę w zaktualizowanym systemie pracy lub odmówi przejścia na tryb sześciodniowy z dalszym rozwiązaniem umowy o pracę.
W związku z tym, że zmiany mogą wiązać się ze zwolnieniami grupowymi, o przejściu na sześciodniowy grafik powiadamiany jest służba zatrudnienia.
Z pracownikami, którzy wyrażą pisemną zgodę na pracę według nowego rozkładu pracy, podpisywana jest dodatkowa umowa do umowy o pracę.
Przykładowe zamówienie
Nakaz przejścia na sześciodniowy tydzień pracy wydawany jest z uwzględnieniem podstawowych wymogów pracy biurowej.
W złożonym dokumencie należy podać powód, dla którego produkcja jest zmuszona zwiększyć liczbę dni roboczych, a także określić dzienną liczbę dni pracy, dni wolnych i czas przerw.
Określony dokument administracyjny podpisuje kierownik, a także urzędnicy, których bezpośrednio dotyczy zamówienie (w sprawie zapoznania się pracowników, zawarcia dodatkowych umów, nowych obliczeń płac itp.).
Pobierz przykładowe zamówienie przejścia na sześciodniowy tydzień z pięciodniowego tygodnia -.
wnioski
Ustawodawca dopuszcza wprowadzenie w przedsiębiorstwach (organizacjach) sześciodniowego tygodnia pracy, którego specyfika nie pozwala na realizację zadań produkcyjnych w zaledwie pięć dni roboczych.
W prezentowanych spółkach obowiązuje ograniczenie maksymalnej liczby godzin pracy w tygodniu, a wynagrodzenia naliczane są na podstawie łącznego ewidencjonowania godzin pracy.
Przejście z 5 dni roboczych na 6 odbywa się poprzez wydanie odpowiedniego zamówienia, powiadomienie pracowników i zawarcie z nimi dodatkowych umów.
Święta wolne od pracy w Rosji to (art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 października 2017 r. nr 1250 w 2018 r. przesunięto następujące dni wolne:
- sobota 6 stycznia do piątku 9 marca (przez okres sześciu dni przelew ten nie ma znaczenia – 9 marca będzie zwykłym dniem roboczym);
- od niedzieli 7 stycznia do środy 2 maja.
Rząd przesunął także weekend z soboty 28 kwietnia, 9 czerwca i 29 grudnia na poniedziałki odpowiednio 30 kwietnia, 11 czerwca i 31 grudnia. Jednakże przy sześciodniowym tygodniu pracy soboty nie są dniami wolnymi, co oznacza, że transfery te nie są przewidziane za sześciodniowy tydzień pracy.
Kalendarz produkcji na rok 2018: sześć dni
Po uwzględnieniu wszystkich przesunięć kalendarz produkcji dla sześciodniowego tygodnia pracy będzie wyglądał następująco (gwiazdką* oznaczone są dni przedświąteczne, w których dzień pracy jest skrócony o 1 godzinę).
I kwartał 2018
| Styczeń | Luty | Marsz | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| pon | VT | SR | czw | P.T | SB | Słońce | pon | VT | SR | czw | P.T | SB | Słońce | pon | VT | SR | czw | P.T | SB | Słońce | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | ||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 5 | 6 | 7* | 8 | 9 | 10 | 11 | |||
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | |||
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 19 | 20 | 21 | 22* | 23 | 24 | 25 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | |||
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 26 | 27 | 28 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||||||||
| 29 | 30 | 31 | |||||||||||||||||||||
| Dni kalendarzowe | 31 | Dni kalendarzowe | 28 | Dni kalendarzowe | 31 | ||||||||||||||||||
| Dni pracy | 20 | Dni pracy | 23 | Dni pracy | 26 | ||||||||||||||||||
| Weekendy i święta | 11 | Weekendy i święta | 5 | Weekendy i święta | 5 | ||||||||||||||||||
II kwartał 2018 r
| Kwiecień | Móc | Czerwiec | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| pon | VT | SR | czw | P.T | SB | Słońce | pon | VT | SR | czw | P.T | SB | Słońce | pon | VT | SR | czw | P.T | SB | Słońce | |||
| 1 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 1 | 2 | 3 | ||||||||||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 7 | 8* | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |||
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 11* | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | |||
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | |||
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 28 | 29 | 30 | 31 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |||||||
| 30* | |||||||||||||||||||||||
| Dni kalendarzowe | 30 | Dni kalendarzowe | 31 | Dni kalendarzowe | 30 | ||||||||||||||||||
| Dni pracy | 25 | Dni pracy | 24 | Dni pracy | 25 | ||||||||||||||||||
| Weekendy i święta | 5 | Weekendy i święta | 7 | Weekendy i święta | 5 | ||||||||||||||||||
III kwartał 2018 r
| Lipiec | Sierpień | Wrzesień | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| pon | VT | SR | czw | P.T | SB | Słońce | pon | VT | SR | czw | P.T | SB | Słońce | pon | VT | SR | czw | P.T | SB | Słońce | |||
| 1 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | ||||||||||||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |||
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | |||
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | |||
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |||||
| 30 | 31 | ||||||||||||||||||||||
| Dni kalendarzowe | 31 | Dni kalendarzowe | 31 | Dni kalendarzowe | 30 | ||||||||||||||||||
| Dni pracy | 26 | Dni pracy | 27 | Dni pracy | 25 | ||||||||||||||||||
| Weekendy i święta | 5 | Weekendy i święta | 4 | Weekendy i święta | 5 | ||||||||||||||||||
IV kwartał 2018 r
| Październik | Listopad | Grudzień | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| pon | VT | SR | czw | P.T | SB | Słońce | pon | VT | SR | czw | P.T | SB | Słońce | pon | VT | SR | czw | P.T | SB | Słońce | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 1 | 2 | 3* | 4 | 1 | 2 | |||||||||||
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |||
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | |||
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | |||
| 29 | 30 | 31 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |||||||||
| 31* | |||||||||||||||||||||||
| Dni kalendarzowe | 31 | Dni kalendarzowe | 30 | Dni kalendarzowe | 31 | ||||||||||||||||||
| Dni pracy | 27 | Dni pracy | 25 | Dni pracy | 26 | ||||||||||||||||||
| Weekendy i święta | 4 | Weekendy i święta | 5 | Weekendy i święta | 5 | ||||||||||||||||||
Liczba dni w 2018 r. na sześciodniowy tydzień pracy (kwartalnie)
Co kwartał podajemy liczbę dni w 2018 roku dla sześciodniowego tygodnia pracy.