Granica wieku służby wojskowej dla kobiet. Jaki jest górny wiek służby wojskowej? Jaki jest górny wiek służby wojskowej?

Czy wkrótce nastąpi podwyższenie granicy wieku obywateli pełniących służbę wojskową? To pytanie niepokoi wielu, a my postaramy się udzielić odpowiedzi w tym artykule.

Jak sprawy mają się w 2017 roku?

Do chwili obecnej w kraju nadal obowiązuje ustawa 53, regulująca służbę i inne kwestie związane ze służbą wojskową. Został on przyjęty w marcu 1998 r.

W kwietniu 2014 r. zmieniło je kolejne rozporządzenie federalne nr 64. W szczególności nowe brzmienie art. 49 i 53 przewiduje wydłużone okresy służby wojskowej.

Zmiany te wydłużyły okres pobytu w wojsku o 5 lat. Zasada ta dotyczy nie tylko personelu wojskowego, ale także przedstawicieli innych organów ścigania z nimi zrównanych:

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych itp.

Zgodnie z tą normą czas trwania działalności oficjalnej zależy bezpośrednio od rangi obywatela. Nie da się ukryć, że w najkorzystniejszej sytuacji byli funkcjonariusze.

Zatem do ukończenia 65. roku życia prawo sprawowania urzędu mają:

marszałkowie;
generałowie armii;
admirałowie;
Generałowie pułkownicy.

W Siłach Zbrojnych może służyć maksymalnie 60 osób:

główni generałowie;
generałowie porucznicy;
kontradmirałowie.

Dopuszczalny wiek służby w armii rosyjskiej został wydłużony do 55 lat:

pułkownicy;
kapitanowie I stopnia.

Wcześniej posiadacze tych ostatnich tytułów pracowali tylko do 50. roku życia.

Jednocześnie nowe prawo przewiduje możliwość zawarcia kolejnej umowy przez każdego nawet po osiągnięciu maksymalnego dopuszczalnego wieku. W szczególności posiadacze najwyższych stopni na jej podstawie mogą pozostać w wojsku przez kolejne 5 lat, czyli do 70 lat, natomiast pozostali oficerowie i generałowie niższych stopni – do 65 lat.

Aktualne standardy dla osób w rezerwie

Ta sama 64. ustawa federalna zmieniła ograniczenia wiekowe dla osób znajdujących się w rezerwach. Teraz zgodnie z nią szeregowcy, a także chorążowie rezerwy mogą być rekrutowani do służby wojskowej w wieku od 35 do 50 lat.

Jednocześnie od 50 do 60 można wezwać:

młodsi oficerowie;
kierunki;
podpułkownicy.

Z kolei pułkownicy przebywają obecnie w rezerwie w wieku od 50 do 65 lat, a starsi pracownicy dowodzenia – do 70.

W zasadzie takie podejście jest niewątpliwie uzasadnione. Trudno nazwać celowym zwalnianie generała, który ukończył 55 lat tylko ze względu na wiek. Specyfika jego obowiązków jako całości pozwoli mu bezproblemowo wykonywać swoje obowiązki przez dość długi czas.

Jednocześnie innowacje nie znoszą prawa personelu wojskowego do odchodzenia ze służby wojskowej po osiągnięciu określonego wieku. Ten sam pułkownik ma możliwość odejścia ze służby w wieku 50 lat.

Jednocześnie dla tych, którzy odeszli do służby na podstawie umowy, ważne jest, aby mieć perspektywy kariery. Przecież np. 30-latek zaciągając się jako szeregowiec, zapewne chce później otrzymać emeryturę wojskową, co przy dawnych standardach było celem nieosiągalnym. Teraz zachowuje wszelkie szanse na służbę do 50. roku życia i zapewnienia sobie wyższych świadczeń.

Kobiety

W przypadku współczesnych kobiet maksymalny wiek służby w wojsku jest zauważalnie niższy. Co więcej, w tym przypadku nie ma znaczenia, jaką rangę osiągnęła przedstawicielka płci pięknej, w ten czy inny sposób przejdzie na emeryturę w wieku 45 lat. Zasada ta pozostaje w mocy i nie ma podstaw sądzić, że w najbliższej przyszłości coś się zmieni.

Warto podkreślić, że takie podejście narusza konstytucyjne prawa kobiet, gdyż mężczyźni, mając możliwość pozostania w szeregach Sił Zbrojnych FR przez dłuższy czas, mają także większą szansę na awans na znaczące stopnie.

Prawo pozostawia jednak lukę w odniesieniu do kobiet-personelu wojskowego. W szczególności po osiągnięciu wymaganego wieku mają prawo podpisać kontrakt i pozostać w wojsku przez kolejne 5 lat. Ponadto w tym okresie otrzymają awanse i nowe stopnie.

W przypadku kobiet-personelu wojskowego górna granica wieku służby wojskowej wynosi 45 lat.

2.1. W przypadku personelu wojskowego pełniącego służbę w organach wojskowych inne ustawy federalne mogą ustalać granicę wieku służby wojskowej inną niż przewidziana w tym artykule. Postanowienia zawarte w takich ustawach federalnych dotyczące granicy wieku służby wojskowej mają zastosowanie w przypadkach przewidzianych w niniejszej ustawie federalnej, z wyjątkiem postanowień ust. 1 i 2 tego artykułu, a także w innych przypadkach określonych w ustawach federalnych oraz inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

3. Z personelem wojskowym, który osiągnął wiek służby wojskowej, nową umowę o służbę wojskową można zawrzeć w sposób określony w Regulaminie służby wojskowej:

Artykuł 49. Granica wieku służby wojskowej

KonsultantPlus: uwaga.

W sprawie zwalniania personelu wojskowego, który osiągnął wiek wymagany do służby wojskowej, patrz art. 2 ustawy federalnej nr 64-FZ z dnia 2 kwietnia 2014 r.

1. Granicę wieku służby wojskowej ustala się dla:

Marszałek Federacji Rosyjskiej, Generał Armii, Admirał Floty, Generał Pułkownik, Admirał – 65 lat;

generał porucznik, wiceadmirał, generał dywizji, kontradmirał - 60 lat;

pułkownik, kapitan I stopnia - 55 lat;

dla żołnierza o innym stopniu wojskowym - 50 lat.

(Klauzula 1 zmieniona ustawą federalną z dnia 04.02.2014 N 64-FZ)

(patrz poprzedni tekst)

2. W przypadku kobiet-personelu wojskowego górna granica wieku służby wojskowej wynosi 45 lat.

2.1. W przypadku personelu wojskowego pełniącego służbę w organach wojskowych inne ustawy federalne mogą ustalać okres służby wojskowej inny niż przewidziany w niniejszym artykule. Postanowienia zawarte w takich ustawach federalnych dotyczące granicy wieku służby wojskowej mają zastosowanie w przypadkach przewidzianych w niniejszej ustawie federalnej, z wyjątkiem postanowień ust. 1 i 2 tego artykułu, a także w innych przypadkach określonych w ustawach federalnych oraz inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

(klauzula 2.1 wprowadzona ustawą federalną z dnia 23 czerwca 2014 r. N 159-FZ)

KonsultantPlus: uwaga.

Personel wojskowy, który osiągnął wiek wymagany do służby wojskowej i zawarł nową umowę o służbę wojskową zgodnie z art. 49 ust. 3 niniejszego dokumentu przed wejściem w życie ustawy federalnej z dnia 02.04.2014 N 64-FZ, ma prawo do przejścia na emeryturę ze służby wojskowej ze względu na wiek - po osiągnięciu granicy wieku służby wojskowej ustalonej w tym dokumencie ze zmianami obowiązującymi przed wejściem w życie ustawy federalnej z dnia 2 kwietnia 2014 r. N 64-FZ (część 3 art. 2 ustawy federalnej z dnia 2 kwietnia 2014 r. N 64-FZ).

Granica wieku pełnienia służby cywilnej: o czym funkcjonariusze kadrowi muszą pamiętać

Z personelem wojskowym, który osiągnął wiek wymagany do służby wojskowej, nową umowę o pełnienie służby wojskowej można zawrzeć w sposób określony w Regulaminie służby wojskowej:

posiadanie stopnia wojskowego Marszałka Federacji Rosyjskiej, Generała Armii, Admirała Floty, Generała Pułkownika, Admirała – do ukończenia 70. roku życia;

posiadający inny stopień wojskowy – do ukończenia 65. roku życia.

(klauzula 3 zmieniona ustawą federalną z dnia 2 kwietnia 2014 r. N 64-FZ)

(patrz poprzedni tekst)

Artykuł 16.1. Służba w federalnej służbie bezpieczeństwa

(wprowadzone ustawą federalną z dnia 25 grudnia 2008 r. N 280-FZ)

Pracownicy federalnej służby bezpieczeństwa kierują się w swoich oficjalnych działaniach przepisami prawa federalnego i nie mogą być związani decyzjami partii politycznych, stowarzyszeń społecznych i innych organizacji.

Personel wojskowy federalnej służby bezpieczeństwa pełni służbę wojskową zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej dotyczącym służby wojskowej, z uwzględnieniem specyfiki określonej w niniejszej ustawie federalnej, określonej specyfiką wykonywanych przez niego obowiązków. Przy wykonywaniu czynności operacyjnych i urzędowych pracownicy federalnej służby bezpieczeństwa podlegają wyłącznie bezpośredniemu i bezpośredniemu przełożonemu. Otrzymując rozkaz lub polecenie sprzeczne z prawem federalnym, pracownik federalnej służby bezpieczeństwa musi kierować się prawem federalnym.

Pracownicy federalnych organów bezpieczeństwa w swojej działalności służbowej są zobowiązani przestrzegać kodeksu etyki i postępowania służbowego pracowników federalnych organów bezpieczeństwa, zatwierdzonego przez szefa federalnego organu wykonawczego w dziedzinie bezpieczeństwa. Za naruszenie przepisów tego kodeksu pracownicy federalnej służby bezpieczeństwa ponoszą odpowiedzialność zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

(część trzecia wprowadzona ustawą federalną z dnia 18 lipca 2011 r. N 241-FZ)

Liczbę personelu wojskowego i cywilnego federalnej służby bezpieczeństwa ustala Prezydent Federacji Rosyjskiej.

Uprawnienia funkcjonariuszy federalnej służby bezpieczeństwa do zatwierdzania regulaminów służbowych, stosowania zachęt i sankcji dyscyplinarnych wobec podległego im personelu wojskowego, a także nadawania stopni wojskowych, mianowania i odwoływania personelu wojskowego (z wyjątkiem personelu wojskowego zajmującego stanowiska wyższego szczebla) funkcjonariusze) są powoływani przez szefa federalnego organu wykonawczego w dziedzinie bezpieczeństwa.

Standardowy regulamin pracy na stanowiskach wojskowych zatwierdza szef federalnego organu wykonawczego w dziedzinie bezpieczeństwa.

(część szósta wprowadzona ustawą federalną z dnia 30 grudnia 2015 r. N 468-FZ)

Akta osobowe sporządza się dla personelu wojskowego i cywilnego federalnej służby bezpieczeństwa. Tryb prowadzenia i przechowywania akt osobowych personelu wojskowego i personelu cywilnego federalnej służby bezpieczeństwa ustala szef federalnego organu wykonawczego do spraw bezpieczeństwa i nie powinien być sprzeczny z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

(część siódma wprowadzona ustawą federalną z dnia 30 grudnia 2015 r. N 468-FZ)

Dla personelu wojskowego federalnej służby bezpieczeństwa granicę wieku służby wojskowej ustala się na:

a) generał armii, admirał floty, generał pułkownik, admirał - 60 lat;

b) generał porucznik, wiceadmirał, generał dywizji, kontradmirał – 55 lat;

c) pułkownik, kapitan I stopnia, podpułkownik, kapitan II stopnia, major, kapitan III stopnia – 50 lat;

d) personel wojskowy o innym stopniu wojskowym – 45 lat;

e) personel wojskowy – 45 lat.

(Część zmieniona ustawą federalną z dnia 23 czerwca 2014 r. N 159-FZ)

(patrz poprzedni tekst)

Zabrania się personelowi wojskowemu i personelowi cywilnemu federalnej służby bezpieczeństwa, samodzielnie lub przez pełnomocników, uczestniczenia w zarządzaniu organizacjami (z wyjątkiem bezpłatnego udziału w zarządzaniu organizacją non-profit, jeżeli jest to spowodowane rozwiązywanie zadań operacyjnych lub udział w walnym zgromadzeniu członków organizacji non-profit), prowadzenia działalności gospodarczej, a także udzielania pomocy osobom fizycznym i prawnym w prowadzeniu takiej działalności.

Jaki jest górny wiek służby wojskowej?

Pracownikom federalnej służby bezpieczeństwa zabrania się łączenia służby wojskowej w federalnej służbie bezpieczeństwa (federalnej służbie cywilnej lub pracy w federalnej służbie bezpieczeństwa) z inną działalnością zarobkową, z wyjątkiem działalności naukowej, dydaktycznej i innej działalności twórczej, z wyjątkiem przypadków, gdy jest to jest przewidziany przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i (lub) niezbędny do rozwiązania problemów związanych z działalnością operacyjną i urzędową.

(zmieniona ustawą federalną z dnia 18 lipca 2011 r. N 241-FZ)

(patrz poprzedni tekst)

Personel wojskowy i personel cywilny federalnej służby bezpieczeństwa może otrzymywać nagrody, tytuły honorowe i inne od partii politycznych, stowarzyszeń społecznych i innych organizacji w sposób określony przez szefa federalnego organu wykonawczego w dziedzinie bezpieczeństwa.

Granica wieku służby wojskowej

Wymagania

Wymagania dla obywateli rozpoczynających służbę wojskową na podstawie umowy określa art. 33 ustawy federalnej z dnia 28 marca 1998 r. nr 53-FZ „O służbie wojskowej i służbie wojskowej”.

Obywatel podejmujący służbę wojskową na podstawie kontraktu musi posługiwać się językiem państwowym Federacji Rosyjskiej i spełniać:

wymagania lekarskie i zawodowo-psychologiczne służby wojskowej dla określonej specjalności wojskowej;
wymagania dotyczące sprawności fizycznej;
posiadać wykształcenie co najmniej średnie (pełne) ogólnokształcące (11 klas);
mieć ukończone 18 lat i nie więcej niż 40 lat.

W stosunku do obywatela nie powinno być:

wydano wyrok skazujący i wymierzono karę;
prowadzone jest śledztwo, trwa dochodzenie wstępne lub sprawa karna zostaje przekazana do sądu.

Obywatel nie może mieć nieunieważnionego lub zaległego wyroku skazującego za popełnienie przestępstwa.

Selekcja kandydatów do służby wojskowej na podstawie kontraktu odbywa się w trybie konkursu na konkretne wolne stanowisko wojskowe.

Pierwsza umowa zawierana jest na okres 3 lat z okresem próbnym wynoszącym 3 miesiące. W okresie próbnym szkolenie odbywa się w ramach intensywnego łączonego programu szkolenia zbrojeniowego z kursem „przetrwania”.

W razie potrzeby kandydat przechodzi procedurę uzyskania dostępu do informacji stanowiących tajemnicę państwową.

Osoby, które przeszły selekcję w punktach selekcji, mogą rozpocząć służbę wojskową na podstawie umowy na określone wolne stanowiska wojskowe szeregowców i sierżantów:

personel wojskowy odbywający poborową służbę wojskową (od dnia następującego po dniu zakończenia poborowej służby wojskowej) pod warunkiem opanowania wymaganych specjalności wojskowych;
obywatele w rezerwie;
obywatele płci męskiej niebędący w rezerwach, którzy ukończyli państwowe, gminne lub niepaństwowe wyższe uczelnie zawodowe posiadające akredytację państwową w odpowiednich obszarach kształcenia (specjalnościach) i którzy uzyskali wyższe wykształcenie zawodowe w tych placówkach oświatowych;
obywatelki nienależące do rezerwy;
cudzoziemcy legalnie przebywający na terytorium Federacji Rosyjskiej.

Dodatkowe wymagania dla obywatelek

Dodatkowe wymagania dla obcokrajowców

Podstawy odmowy kandydatowi podjęcia służby wojskowej zawarcia z nim pierwszej umowy

Procedura profesjonalnej selekcji psychologicznej

Procedura badania lekarskiego

Procedura sprawdzania sprawności fizycznej kandydatów

Szkolenie personelu wojskowego w ramach kontraktu

wersja drukowana

Personel wojskowy podlega zwolnieniu z przyczyn przewidzianych w art. 51 Ustawa federalna nr 53 z 28 marca. 1998 „O wojsku…” (zwana dalej Ustawą).

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Ustawa przewiduje między innymi zwolnienie po osiągnięciu określonego wieku.

Ustawodawstwo

Regulacje prawne przeprowadzane są:

Akt normatywny	Dla jakich kategorii obowiązuje ograniczenie wiekowe?
Prawo	Personel wojskowy
Ustawa federalna nr 40 z dnia 3 kwietnia. 1995 „W sprawie federalnej…” (zwanej dalej ustawą federalną nr 40)	Pracownicy FSB
Ustawa federalna nr 342 z dnia 30 listopada. 2011 „O serwisie…”	Pracownicy Ministerstwa Spraw Wewnętrznych
Ustawa federalna nr 141 z dnia 23 maja 2016 r. „W sprawie usługi…”	Pracownicy Państwowej Straży Pożarnej i Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych
Ustawa federalna nr 79 z dnia 27 lipca 2004 r. „O stanie…”	Urzędnicy państwowi

Definicje

Zwolnienie po osiągnięciu wieku emerytalnego to procedura rozwiązania umowy z personelem wojskowym lub umowy o pracę z urzędnikiem służby cywilnej w związku z osiągnięciem przez pracownika określonego wieku, przewidziana przez odpowiednią ustawę federalną.

podstawowe informacje

Specjalne ustawy federalne ustanawiają przepisy dotyczące wieku obywateli, po osiągnięciu którego stosunek pracy zostaje rozwiązany.

Zasadniczo granica wieku zależy od specjalnego stopnia wojskowego. Na przykład art. 16.1. Ustawa federalna nr 40 określa granicę wieku pracowników FSB:

Zasady zatrudnienia

Na podstawie części 1 art. 2 ustawy służbę wojskową uznaje się za szczególny rodzaj federalnej służby publicznej.

Oznacza to, że podmioty Federacji Rosyjskiej nie mają prawa ustalać własnych warunków, terminów, miejsca i trybu służby wojskowej. Wszystko to jest ustalane na poziomie federalnym.

Podstawowe zasady zatrudniania personelu wojskowego:

prawo do zawarcia umowy przysługuje nie tylko obywatelom Federacji Rosyjskiej, ale także cudzoziemcom, którzy spełniają wszystkie inne wymagania (art. 32 część 1 ustawy);
obywatel wybierający służbę kontraktową ma prawo wybrać rodzaj formacji wojskowej (wymóg nie dotyczy poborowych);
Po zawarciu umowy wojskowy może zostać przeniesiony do innego rejonu lub innego rodzaju wojska w trybie określonym w art. 44 ustawy i dekretu Prezydenta Federacji Rosyjskiej nr 1237 z dnia 16 września. 1999 „Pytania…” (zwane dalej „Rozporządzeniem”).
w odniesieniu do każdego żołnierza po osiągnięciu określonego stażu pracy, wystąpieniu inwalidztwa lub innych podstaw do emerytury, kwestię przyznania emerytury rozpatrywa się zgodnie z ustawą Federacji Rosyjskiej nr 4468-1 z dnia 12 lutego. 1993 „O emeryturach…”.

Zakończenie stosunków pracy

Rozwiązanie stosunku pracy następuje w sposób określony w art. 7 ustawy (art. 50 - art. 51 ust. 1).

Główne niuanse:

wyższych urzędników odwołuje Prezydent Federacji Rosyjskiej, pozostałych – w trybie określonym dekretem;
procedura zwolnienia po osiągnięciu wieku emerytalnego przewiduje przejście na emeryturę, w pozostałych przypadkach – do rezerwy lub z rejestracją wojskową;
umowę można także rozwiązać przed terminem (część 3 art. 51 ustawy – np. z powodów rodzinnych lub w przypadku uznania Wyższej Komisji Wojskowej za osobę o ograniczonej sprawności).

Powody

W sztuce. 51 ustawy określa podstawy zwolnienia:

osiągnięcie maksymalnego wieku służby wojskowej;
wygaśnięcie umowy lub okresu służby wojskowej;
przydział do personelu wojskowego kategorii wojskowej służby wojskowej „D” lub „B”;
pozbawienie stopnia wojskowego w trybie przewidzianym w art. 48 ustawy;
z powodu utraty zaufania;
gdy uprawomocni się wyrok sądu nakładający karę wojskową w formie pozbawienia wolności (w tym zawieszenia) za umyślny czyn;
w przypadku wydalenia z wojskowej organizacji oświatowej lub organizacji oświatowej, w której działa wydział wojskowy (art. 20, art. 20 ust. 2 ustawy);
w przypadku uprawomocnienia się wyroku sądu pozbawiającego wojskowego pełnienia określonych stanowisk;
wybór wojskowego do Dumy Państwowej lub zastępcy organu ustawodawczego podmiotu Federacji Rosyjskiej;
wygaśnięcie obywatelstwa rosyjskiego i nabycie obywatelstwa obcego.

Terminy

Oprócz powodów ogólnych istnieją również powody wcześniejszego zwolnienia:

BHP (środki organizacyjne i kadrowe);
przejście ze służby wojskowej do Departamentu Spraw Wewnętrznych, Gwardii Narodowej, Państwowej Straży Granicznej, utworzenie systemu karnego;
z powodu niespełnienia wymagań zawartej umowy;
w przypadku odmowy przyjęcia do państwa. sekret;
z chwilą uprawomocnienia się wyroku sądu o karze w zawieszeniu za przestępstwo popełnione przez zaniedbanie;
w przypadku niezaliczenia okresu próbnego w trybie przewidzianym w art. 34.1. Prawo;
jeżeli wymagania określone w części 7 art. 10 i art. 27.1. Ustawa federalna nr 76 z 27 maja 1998 r. „O statusie…” (na przykład, gdy wojsko prowadzi działalność gospodarczą, uzyskuje dochody z publikacji i przemówień, jeśli są one bezpośrednio związane ze służbą wojskową);
w związku z przeniesieniem do federalnej służby cywilnej;
w przypadku odmowy poddania się obowiązkowym badaniom chemicznym i toksykologicznym na obecność w organizmie substancji odurzających.

Na podstawie klauzuli 12 art. 34 dekretu zwolnienie z przyczyn niewymagających obowiązkowej zgody na zwolnienie następuje na podstawie dowództwa odpowiedniej jednostki wojskowej bez meldunku żołnierza.

Inne podstawy, dla których wymagana jest zgoda na zwolnienie, wymagają złożenia protokołu.

Zatem na mocy klauzuli 3 art. 34 dekretu, wojskowy, który osiągnął wiek, jeżeli pragnie zawrzeć nową umowę w trybie przewidzianym w części 3 art. 49 ustawy, musi złożyć raport na polecenie urzędnika, który rozwiązuje kwestie personalne, nie później niż 6 miesięcy wcześniej. przed wygaśnięciem aktualnej umowy.

Poniżej możesz zobaczyć przykładowy raport:

Zwolnienie po osiągnięciu granicy wieku

Część 1 sztuka. 49 ustawy reguluje granicę wieku w zależności od stopnia wojskowego:

Wyjątki

Wojskowy uzyskuje prawo do zawarcia nowej umowy po osiągnięciu powyższego wieku, aż do osiągnięcia:

Jakie są płatności?

W przypadku zwolnienia ze względu na wiek wojskowy ma prawo żądać:

jednorazowe świadczenie;
pomoc finansowa;
wypłaty premii;
wypłaty po uznaniu za niezdolnego na podstawie wyników wewnętrznego egzaminu wojskowego.

Jednorazowa korzyść

Na podstawie części 3 art. 3 Ustawa federalna nr 306 z dnia 7 listopada. 2011 „W sprawie pieniędzy…” (zwanej dalej ustawą federalną nr 306) wysokość ryczałtu zależy od stażu pracy wynikającego z umowy:

jeżeli ma mniej niż 20 lat, wypłacane jest świadczenie w wysokości 2 wynagrodzeń;
jeśli powyżej 20 lat - łącznie 7 wynagrodzeń.

Zgodnie z częścią 5 tego samego artykułu, jeżeli wojskowy otrzymał w okresie służby nagrodę państwową Federacji Rosyjskiej, wysokość świadczenia zwiększa się o kolejny 1 wynagrodzenie.

Część 4 tego samego artykułu określa podstawy niewypłacenia świadczeń, w szczególności w przypadku zwolnienia:

wyrokiem sądu na karę pozbawienia wolności;
po pozbawieniu stopnia wojskowego;
w związku z wydaleniem z wojskowej organizacji edukacyjnej itp.

Inne płatności

Jeżeli w chwili rozwiązania umowy wojskowy zajmował określone stanowisko i otrzymał premię, zostanie ona wypłacona wraz z wynagrodzeniem za bieżący miesiąc służby.

Wysokość premii oraz tryb ich wypłaty regulują przepisy Rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej nr 2700 z dnia 30 grudnia. 2011 „Po zatwierdzeniu…”.

Na podstawie § 77 niniejszego zarządzenia wysokość premii nie może przekraczać 3 wynagrodzeń.

Pracownikom kontraktowym co do zasady wypłacana jest premia w wysokości nie większej niż 25% wynagrodzenia za dany miesiąc (w tym miesiąc zwolnienia).

Pomoc materialna

Personel wojskowy otrzymuje roczną pomoc finansową, której wysokość nie może przekraczać oficjalnego wynagrodzenia przypisanego do jego stopnia i stanowiska.

Aby otrzymać pomoc, składa się dowódcy meldunek z odpowiednią prośbą. Jeśli w tym roku już otrzymałeś szach-mat. pomoc, nie będzie ona wypłacana w przypadku zwolnienia.

Uznany za nienadające się

W przypadku uznania wojskowego personelu wojskowego za niezdolnego do służby wojskowej, zwolnienia dokonuje się na podstawie określonej w ust. „c” części 1 art. 51 ustawy.

W takim przypadku naliczane są następujące płatności:

zasiłek pieniężny niewypłacany w chwili uznania w sposób zatwierdzony przez art. 2 Ustawa federalna nr 306;
rekompensata za niewykorzystany urlop;
wypłata zwolnienia lekarskiego;
świadczenia w wysokości 2 lub 7 wynagrodzeń – w zależności od stażu pracy wynikającego z umowy;
premia (jeśli została przyznana);
mata. pomoc (jeżeli nie została jeszcze wypłacona w tym roku).

Niemal każda osoba odpowiedzialna za służbę wojskową ma wątpliwości dotyczące granicy wieku służby wojskowej. Rzecz w tym, że nawet po odbyciu służby wojskowej osoba pozostaje zobowiązana do służby wojskowej. W czasie pokoju wystarczy, że czasami przyjdzie na szkolenie wojskowe, ale w czasie wojny będzie musiał bronić swojej ojczyzny. Dlatego ludzie zastanawiają się, kiedy mogą wyrejestrować się z urzędu rejestracji i poboru do wojska. Istnieją różne opcje rozwoju wydarzeń.

Rodzaje wieków

Trudno w to uwierzyć, ale bycie w służbie wojskowej zależy bezpośrednio od stanowiska wojskowego. Ponadto okres ten można podzielić na kilka elementów.

Mianowicie:

rejestracja w wojskowym urzędzie rejestracyjnym i poborowym;
wiek wojskowy;
wiek przebywania w rezerwie.

Nas najbardziej interesuje ostatni punkt, ale o tym później. Na początek warto dowiedzieć się, kiedy obywatel rejestruje się w urzędzie rejestracji i poboru do wojska i zostaje powołany do wojska.

Pierwsze spotkanie

Pierwsza wizyta w komisariacie osoby odpowiedzialnej za służbę wojskową (za taką uznaje się wszystkich młodych mężczyzn Federacji Rosyjskiej) planowana jest jeszcze w szkole. Występuje w klasach 10-11, czyli około 16-18 roku życia.

W trakcie szkolenia wojskowego chłopcy przechodzą komisję i rejestrują się w wojskowym urzędzie rejestracyjnym i poborowym. Tutaj kończy się cała akcja. Osoba jest już uznana za odpowiedzialną za służbę wojskową; jest wpisana do komisariatu jako przyszły poborowy.

Wiek poboru

W Rosji niedawno podniesiono granicę wieku służby wojskowej dla niektórych kategorii osób odpowiedzialnych za służbę wojskową. Jednak takie przypadki są rzadkie.

Wiek poboru do wojska w Federacji Rosyjskiej trwa od 18 do 27 lat włącznie. W tym okresie wszyscy zobowiązani do służby wojskowej przechodzą komisję w ustalonej formie, otrzymują kategorię zdolności do służby, a także są powołani do pełnienia obowiązków w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej.

Dożywotni

Ilu z nich pełni obecnie służbę w ramach pilnego poboru zgodnie z prawem? Jeśli mówimy o podstawie umownej, to obywatel będzie musiał skupić się na terminie określonym w umowie.

W przeciwnym razie służba wojskowa trwa 12 miesięcy i nic więcej. Wcześniej służyły dłużej. Po upływie tego okresu osoba odpowiedzialna za służbę wojskową zostaje przeniesiona do rezerwy. A w czasie pokoju prawie nic nie łączy człowieka z Siłami Zbrojnymi Federacji Rosyjskiej. Ale ludność nadal jest zainteresowana granicą wieku służby wojskowej.

Rangi i stopnie

Nie sposób udzielić jednoznacznej odpowiedzi na taki temat. Jak już powiedzieliśmy, przebywanie w rezerwie zależy od kategorii i stopnia osoby odpowiedzialnej za służbę wojskową. Dlatego będziesz musiał zwrócić uwagę na wiele cech ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej.

W sumie istnieją 3 kategorie wojska. Im jest wyższy, tym dłużej będzie musiał służyć. To jest całkiem normalne.

Ponadto istnieje 5 rodzajów tytułów. Zostaną one omówione później. Trzeba tylko pamiętać, że im wyższy stopień, tym dłużej dana osoba widnieje w urzędzie rejestracji i poboru do wojska jako „rezerwa”.

Juniorzy

Na razie nie ma planów ponownego wydłużenia granicy wieku służby wojskowej w Rosji. Można przyjrzeć się bliżej stopniom i momentowi wymeldowania w komisariacie.

Zacznijmy od klas juniorskich. Najpierw są kadeci, marynarze, żołnierze, chorążowie, sierżanci i brygadziści. Skreśla się ich z listy „rezerw” w wieku 35, 45 lub 50 lat odpowiednio z pierwszą, drugą i trzecią kategorią.

Oficerowie

Osoby takie zostaną wyrejestrowane w urzędzie rejestracji i poboru do wojska w wieku 50-60 lat. W przypadku drugiej kategorii obywatel traci status „rezerwy” w wieku 55 lat.

Kapitanowie i majorowie

Ale to nie wszystko. Granica wieku służby wojskowej dla majorów, podpułkowników, kapitanów 2 i 3 stopnia będzie prawie taka sama jak dla młodszych oficerów. Jednak trwa to dłużej.

Rzecz w tym, że w ramach pierwszej kategorii wyrejestrowuje się osobę z urzędu rejestracji i poboru do wojska po ukończeniu 55. roku życia. Granica wieku pełnienia funkcji „rezerwy” w drugiej kategorii wynosi 60 lat, a w trzeciej - 65 lat.

Starsze stopnie

Ponadto pułkownicy i wyżsi oficerowie mają tylko 2 stopnie. A to znacznie upraszcza poszukiwanie odpowiedzi na badane przez nas pytanie.

Starsi oficerowie są zwalniani z rezerwy w wieku 65 i 70 lat, a pozostali poborowi w wieku 60 lub 65 lat. Inne opcje rozwoju wydarzeń nie są przewidziane.

Wcześniejsze wyrejestrowanie się z urzędu rejestracji i poboru do wojska możliwe jest wyłącznie ze względów zdrowotnych. Co do zasady osoby niezdolne do służby i osoby niepełnosprawne mają prawo do wcześniejszego zwolnienia ze służby wojskowej. Taka praktyka faktycznie istnieje.

Kobiety

Wszystkie wymienione wcześniej cechy są istotne tylko dla męskiej połowy populacji. W końcu mężczyźni są osobami, które są uważane za odpowiedzialne za służbę wojskową w Rosji. Kobiety nie mają obowiązkowej służby wojskowej ani rejestracji w urzędzie rejestracji i poboru do wojska.

Niemniej jednak płeć występuje. Dla nich granica wieku przebywania w rezerwie (stopnie rezerwy wpływają również na ten wskaźnik) wynosi 50 lat. To ograniczenie dotyczy stopni oficerskich. Pozostałe kobiety przestają być zaliczane do „rezerw” w komisariatach w wieku 45 lat.

Obowiązki

Co muszą robić poborowi? Ludzi uważa się za takich, dopóki nie zostaną zwolnieni z rezerwy. W związku z tym będziesz musiał wykonać pewne obowiązki.

Obejmują one:

przybycie do wojskowego urzędu rejestracji i poboru na wezwanie;
przyjęcie komisji do porządku obrad;
powiadamianie wojskowych urzędów rejestracyjnych i poborowych o zmianach stanu zdrowia lub stanu cywilnego;
rejestracja w komisariacie w miejscu zamieszkania;
wyrejestrowanie z wojskowego urzędu rejestracji i poboru, jeżeli obywatel planuje opuścić region na dłużej niż 3 miesiące;
przybycie na szkolenie wojskowe;
przejście w wojsku.

Co do zasady niedopełnienie tych obowiązków stanowi naruszenie administracyjne. Za przestępstwo uważa się jedynie unikanie pilnego poboru do wojska.

O odpowiedzialności

Dowiedzieliśmy się, jakie są kategorie rezerw i jaki jest wiek osób odpowiedzialnych za służbę wojskową, które mogą zostać zarejestrowane w komisariatach. Co grozi osobie za niespełnienie obowiązków wojskowych?

Najczęściej grożą Ci kary administracyjne w wysokości do 500 rubli. Tyle kosztuje uchylanie się od szkolenia wojskowego lub ignorowanie wezwań z urzędu rejestracji i poboru do wojska.

W przypadku uchylania się od pilnego poboru do wojska wszczyna się sprawę karną przeciwko obywatelowi. W takich okolicznościach można spędzić w więzieniu maksymalnie 2 lata, a następnie zostać powołanym do wojska.

Wniosek

Nie planuje się w nadchodzących latach podwyższania granicy wieku służby w Rosji. Można zatem przyjąć, że obywatela uważa się za „rezerwę” do ukończenia 60-65 roku życia. W wyjątkowych przypadkach - do 70, ale nie więcej.

Po osiągnięciu określonego wieku należy udać się do urzędu rejestracji i poboru do wojska w celu rejestracji i wyrejestrowania. Proces ten nie powoduje żadnych problemów. Po tym terminie mieszkaniec Federacji Rosyjskiej przestaje być uważany za odpowiedzialnego za służbę wojskową. Nie zostanie powołany do służby w czasie wojny; nie będzie musiał odbywać szkolenia wojskowego.

Nie należy więc sądzić, że granica wieku służby wojskowej ogranicza się do okresu poboru i służby wojskowej. Nawet po pilnym poborze będziesz musiał wypełniać swoje obowiązki wojskowe.

W szeregi „rezerwy” przechodzą nie tylko ci, którzy odbyli służbę, ale także ci, którzy otrzymali odroczenie lub całkowite zwolnienie ze służby.

Ramy prawne określające maksymalny wiek służby wojskowej

Specyfika służby w siłach zbrojnych kraju reguluje ustawa „O służbie wojskowej i służbie wojskowej” z dnia 28 marca 1998 r. nr 53-FZ. Sztuka. 49 tego aktu normatywnego nosi nazwę „Granica wieku służby wojskowej” i zawiera dokładne dane dotyczące maksymalnego wieku służby wojskowej.

Ponadto normy prawne dotyczące ograniczeń pobytu w siłach zbrojnych zawarte są w Regulaminie służby wojskowej, który został zatwierdzony przez Prezydenta Rosji 16 września 1999 r. dekretem nr 1237.

Wspomniany przepis koordynuje m.in. problematykę zawierania umów z personelem wojskowym, a w szczególności niuanse podpisywania takiej umowy z personelem, który zbliża się do granicy wieku służby wojskowej.

Ograniczenia wiekowe w siłach zbrojnych

Ustawodawcy uzależnili granicę wieku służby wojskowej od rangi, jaką udało się osiągnąć obywatelowi. W 2014 r. wiek ten dla całego personelu podwyższono o 5 lat, jednak prawo oficera do przejścia na emeryturę przed jej rozpoczęciem pozostało nienaruszone. Zatem art. 49 ustawy nr 53-FZ przewiduje następujący limit wieku:

65 lat dla stopni marszałkowskich, generałów armii, admiralicji marynarki wojennej, generałów pułkowników, admirałów;
60 lat dla stopni generała porucznika, wiceadmirała, generała dywizji i kontradmirała;
55 lat dla stopni pułkownika i kapitana 1 stopnia;
50 lat dla innych stopni wojskowych.

Dla kobiet pełniących służbę wojskową ustalono uogólnioną granicę wieku służby wojskowej, która nie jest określona stopniem i wynosi 45 lat.

W przypadku personelu wojskowego pełniącego służbę w agencjach (Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, FSB i tym podobnych) specjalne ustawy mogą ustalać inne ograniczenia wiekowe.

Podwyższono także wiek rezerwy wojskowej. W razie potrzeby szeregowych i chorążych można teraz powoływać do wojska do 35., 45. i 50. roku życia, w zależności od specjalności wojskowej. Oficerów niższej rezerwy można powoływać do 50., 55. i 60. roku życia. Rezerwę w stopniu majora, podpułkownika oraz kapitanów 2 i 3 stopnia powołuje się do 55., 60. i 65. roku życia, w zależności od stopnia. Pułkownicy i kapitanowie I stopnia powołani są do 60. i 65. roku życia, a najwyższą rezerwę oficerską do 65. i 70. roku życia. Kobiety rezerwy w stopniu oficerskim poborowe są do 50 roku życia, a pozostałe do 45 roku życia.

Ponadto, jeśli żołnierz osiągnął wiek wymagany do służby wojskowej, nadal można z nim podpisać nową umowę:

z marszałkami Federacji Rosyjskiej, generałami armii, admirałami floty, generałami pułkowników, admirałami - do 70 lat;
z personelem wojskowym innych stopni - do 65 lat.

Przedłużenie kontraktu ze starszym personelem wojskowym

Pobierz formularz umowy

Jeżeli żołnierz osiągnął wiek wymagany do służby wojskowej, nie jest to podstawą do zwolnienia. Jeśli będzie gotowy do dalszej służby, można ponownie podpisać z nim umowę na okres jednego roku, a także na 3, 5, 10 lat.

W tej sytuacji decyzję o zawarciu zaktualizowanej umowy z personelem i czasie trwania tej umowy podejmują następujący urzędnicy:

W stosunku do wyższych oficerów i stanowisk im równorzędnych – Naczelny Wódz Kraju.
W odniesieniu do pułkowników, kapitanów 1. stopnia i stanowisk im równorzędnych - sztab dowodzący federalnego organu wykonawczego regionu, w którym mają służyć.
W odniesieniu do personelu wojskowego w stopniu podpułkownika i kapitana 2. stopnia i niższych decyzję podejmują ci urzędnicy, którzy mają prawo mianować na swoje stanowiska wymieniony personel wojskowy.

Pozytywną uchwałę w sprawie zawarcia zaktualizowanej umowy ze starszym żołnierzem zapada się, biorąc pod uwagę nie tylko jego walory praktyczne, ale także stan zdrowia. W celu określenia stanu zdrowia kandydat może zostać skierowany na badanie przez wojskową komisję lekarską. Opinia lekarzy o stanie zdrowia personelu wojskowego powinna zostać uzyskana przez osobę odpowiedzialną za podjęcie decyzji o podpisaniu umowy nie później niż 4 miesiące przed upływem stażu pracy danego kandydata.