ZATWIERDZONY
na zlecenie Ministerstwa
edukacja i nauka
Federacja Rosyjska
z dnia 06.10.2004 N 84
o insygniach w dziedzinie oświaty i nauki
I. Postanowienia ogólne
1.1. Odznaki w dziedzinie oświaty i nauki (zwane dalej insygniami) stanowią formę zachęty i stymulacji moralnej pracowników pracy w dziedzinie oświaty i nauki za zasługi i osiągnięcia w odpowiednich dziedzinach, a także innych osób, które poniosły znaczący wkład w rozwój działalności edukacyjnej, naukowej, naukowo-technicznej i innowacyjnej.
1.2. Insygnia to:
medal K.D. Uszyński;
odznaka „Zasłużony Pracownik Edukacji Ogólnej Federacji Rosyjskiej”;
odznaka „Zasłużony Pracownik Podstawowej Edukacji Zawodowej Federacji Rosyjskiej”;
odznaka „Zasłużony Pracownik Średniego Szkolnictwa Zawodowego Federacji Rosyjskiej”;
odznaka „Zasłużony Pracownik Wyższego Szkolnictwa Zawodowego Federacji Rosyjskiej”;
odznaka „Zasłużony Pracownik Nauki i Techniki Federacji Rosyjskiej”;
odznaka „Zasłużony Pracownik w Sferze Polityki Młodzieżowej Federacji Rosyjskiej”;
odznaka „Za rozwój studenckiej pracy badawczej”;
odznaka „Za miłosierdzie i dobroczynność”; Certyfikat Honorowy Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej;
dzięki Ministerstwu Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej.
1.3. Wniosek o nadanie odznaki inicjuje zarząd, rada placówki (organizacji), rada naukowa, rada pedagogiczna, zebranie pracowników lub inny organ kolegialny właściwy ze względu na miejsce głównej pracy osoby nominowanej.
Tryb przygotowania dokumentów niezbędnych do udzielenia zamówienia oraz tryb ich składania określa niniejszy Regulamin.
1.4. Pracownicy niepaństwowych instytucji (organizacji) oświatowych i organizacji naukowych mogą być nadawani odznakami w sposób określony w niniejszym Regulaminie, jeżeli posiadają świadectwo akredytacji państwowej.
1,5. Pracownikom instytucji (organizacji) oświatowych i organizacji naukowych podlegających jurysdykcji innych ministerstw i departamentów można nadawać odznaki w sposób określony w niniejszym Regulaminie, na wniosek właściwego ministerstwa lub departamentu.
1.6. Odznaki wyróżniające mogą być nadawane pracownikom przedsiębiorstw, instytucji, organizacji podległych innym ministerstwom i departamentom za stałą i czynną pomoc instytucjom (organizacjom) oświatowym i organizacjom naukowym w kształceniu i wychowaniu dzieci i młodzieży oraz rozwoju baza materialna i techniczna instytucji (organizacji) oświaty i nauki.
1.7. Nadawanie insygniów odbywa się na podstawie zarządzenia Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji. Odpowiedniego wpisu dokonuje się w książce pracy i aktach osobowych pracownika, wskazując datę i numer postanowienia o przyznaniu nagrody.
1.8. Wręczenie insygniów i odpowiadających im certyfikatów odbywa się w uroczystej atmosferze w miejscu pracy laureata.
1.9. Osoby odznaczone insygniami korzystają z korzyści i przywilejów w sposób i w przypadkach określonych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i niniejszy Regulamin.
1.10. Wielokrotne nadawanie tych samych insygniów jest niedozwolone.
1.11. Przyznanie kolejnej nagrody za nowe zasługi możliwe jest nie wcześniej niż po upływie dwóch lat od przyznania poprzedniej nagrody.
1.12. Insygnia noszone są po prawej stronie klatki piersiowej, poniżej nagród państwowych.
1.13. W przypadku utraty insygniów lub świadectwa w okolicznościach, w których nie można było zapobiec utracie, w porozumieniu z Ministerstwem Edukacji i Nauki Rosji, odbiorcom mogą zostać wydane duplikaty.
Wniosek o wydanie duplikatu insygnia wszczyna się na wniosek odbiorcy nagrody od kierownictwa instytucji edukacyjnej (organizacji) lub organizacji naukowej, organu zarządzającego oświatą podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej lub polityki młodzieżowej organu po sprawdzeniu okoliczności utraty insygniów, jeżeli posiada kopię dokumentu przyznania odznaczenia.
Duplikat zaświadczenia o insygniach w celu zastąpienia utraconych insygniów wydaje odbiorcy Ministerstwo Edukacji i Nauki Rosji, jeżeli istnieje jego wniosek i petycja kierownictwa instytucji edukacyjnej (organizacji) lub organizacji naukowej lub edukacyjnej organ zarządzający.
2.1. Medal K.D. Ushinsky jest przyznawany szczególnie zasłużonym pracownikom dydaktycznym instytucji (organizacji) oświatowych oraz osobistościom z zakresu nauk pedagogicznych za:
pomyślne rozwijanie zagadnień z teorii i historii pedagogiki, psychologii, defektologii, higieny szkolnej, dydaktyki i innych nauk pedagogicznych;
doskonalenie metod kształcenia i wychowania młodego pokolenia, rozwój kulturalny i moralny jednostki;
znaczący wkład w tworzenie wzorowych podręczników oraz rozwój literatury pedagogicznej i metodycznej, pomocy wizualnych i sprzętu.
2.2. Wniosek o przyznanie medalu sporządza się na karcie nagrody według ustalonego formularza (), wydrukowanej na PVEM lub maszynie do pisania, podpisanej przez kierownika instytucji (organizacji), przewodniczącego organu kolegialnego i poświadczonej pieczęcią. Jeżeli do nagrody zgłaszany jest kierownik instytucji (organizacji), kartę nagrody podpisuje jego zastępca. Charakterystyka pracownika musi odzwierciedlać jego szczególne zasługi, osiągnięcia i sukcesy, ujawniając istotę i stopień tych zasług w obszarach działalności naukowej, pedagogicznej, edukacyjnej, edukacyjnej i metodologicznej.
2.3. Wniosek o przyznanie medalu wraz z wykazem opublikowanych prac z zakresu nauk pedagogicznych () dla każdego kandydata przesyła się do organizacji wyższej zgodnie z podporządkowaniem instytucji edukacyjnej (organizacji):
Ministerstwo Edukacji i Nauki Rosji koordynuje wszystkie wnioski o przyznanie medalu K. D. Ushinsky'ego z Rosyjską Akademią Edukacji.
„Honorowy Pracownik Oświaty Ogólnej Federacji Rosyjskiej”
3.1. Odznaka „Honorowy Pracownik Edukacji Ogólnej Federacji Rosyjskiej” (zwana dalej odznaką) nadawana jest najlepszym nauczycielom, nauczycielom, wychowawcom i innym pracownikom przedszkolnych placówek oświatowych, oświaty ogólnej (podstawowej, podstawowej, średniej ( pełne) kształcenie ogólne), placówki, placówki kształcenia specjalnego (poprawczego) dla uczniów, uczniów z niepełnosprawnością rozwojową, placówki kształcenia dodatkowego, placówki dla sierot i dzieci pozostawionych bez opieki rodzicielskiej (przedstawiciele prawni), placówki kształcenia specjalnego dla dzieci i młodzieży z zachowaniami dewiacyjnymi , międzyszkolne ośrodki wychowawcze, zakłady o charakterze sanatoryjnym dla dzieci wymagających długotrwałego leczenia, placówki dodatkowej edukacji dla dzieci, pracownicy władz oświatowych i polityki młodzieżowej, pracownicy instytucji i organizacji badawczych, ośrodków naukowo-metodycznych, pracownicy instytucji (organizacji) oświatowych innych ministerstw i departamentów, a także pracownicy przedsiębiorstw, organizacji, instytucji, ministerstw ds.:
znaczące sukcesy w organizowaniu i doskonaleniu procesów edukacyjnych i wychowawczych w świetle współczesnych osiągnięć nauki i kultury, zapewniające jedność nauczania i wychowania, kształtowanie rozwoju intelektualnego, kulturalnego i moralnego jednostki;
wprowadzenie do procesu edukacyjnego nowych technologii nauczania, nowoczesnych form i metod organizacji i prowadzenia zajęć, kontroli wiedzy, która zapewnia rozwój samodzielności uczniów i indywidualizację ich uczenia się;
sukcesy w praktycznym kształceniu studentów i uczniów, w rozwoju ich aktywności twórczej;
sukcesy w rozwoju literatury pedagogicznej i metodycznej, produkcji pomocy wizualnych, przyrządów i sprzętu;
stała i czynna pomoc w kształceniu i wychowaniu dzieci i młodzieży, rozwój bazy materialnej i technicznej instytucji (organizacji).
3.2. Odznaką nadawana jest pracownikom, którzy posiadają co najmniej 12-letni staż pracy w placówkach (organizacjach) oświatowych lub organach zarządzających oraz najwyższą lub pierwszą kategorię kwalifikacji (dla kadry dydaktycznej).
3.3. Wniosek o nadanie odznaki sporządza się na arkuszu przyznania ustalonego formularza (załącznik nr 1), wydrukowanym na PVEM lub maszynie do pisania, podpisanym przez kierownika instytucji (organizacji), przewodniczącego organu kolegialnego i poświadczony z pieczęcią. Jeżeli do nagrody zgłaszany jest kierownik instytucji (organizacji), kartę nagrody podpisuje jego zastępca. Charakterystyka pracownika musi odzwierciedlać jego szczególne zasługi, osiągnięcia i sukcesy, ujawniając istotę i stopień tych zasług w obszarach działalności naukowej, pedagogicznej, edukacyjnej, edukacyjnej i metodologicznej.
3.4. Wniosek o nadanie odznaki dla każdego kandydata przesyłany jest do organizacji wyższej zgodnie z podporządkowaniem instytucji (organizacji):
instytucje edukacyjne (organizacje) podlegające gminie - organowi zarządzającemu oświatą podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, z późniejszym przedłożeniem ich Ministerstwu Edukacji i Nauki Rosji; instytucje edukacyjne (organizacje) podlegające jurysdykcji innych ministerstw i departamentów - odpowiednim władzom oświatowym zgodnie z ich podległością, z późniejszym przedłożeniem Ministerstwu Edukacji i Nauki Rosji.
Wniosek o nadanie odznaki pracownikom miejskich władz oświatowych składa się do wydziału oświaty podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej.
Materiały dyplomowe dla pracowników wydziałów oświaty podmiotów Federacji Rosyjskiej przekazywane są bezpośrednio do Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji.
3.5. Wyciąg z decyzji zarządu organu zarządzającego oświatą podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej przesyła się do Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej, wskazując nazwisko, imię, patronimię osoby (osób) nominowany do nagrody, stanowisko, miejsce i staż pracy w systemie oświaty ogólnej, kategoria kwalifikacji (dla kadry nauczycielskiej).
3.6. W przypadku uzasadnionej odmowy przez gminny organ zarządzający oświatą przekazania nagrody pracownikowi(-om), placówka oświatowa ma prawo do ponownego rozpatrzenia tej kwestii na posiedzeniu kolegialnego organu uczelni. W przypadku pozytywnej decyzji 2/3 członków organu kolegialnego uczelni, powtórna petycja wraz z kopią decyzji miejskiego organu zarządzającego oświatą kierowana jest do organu zarządzającego oświatą podmiotu wchodzącego w skład rosyjskiej uczelni Federacja.
Organ zarządzający oświatą podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej musi rozważyć powtórny wniosek instytucji edukacyjnej, a jeśli się z nim nie zgadza, jest zobowiązany do przedłożenia Ministerstwu Edukacji i Nauki Rosji materiałów o przyznaniu nagrody wraz z uzasadnionym wnioskiem.
3.7. Osoby posiadające odznakę i pracujące w placówkach (organizacjach) oświatowych mogą otrzymać miesięczną premię motywacyjną w wysokości do 20% łącznie z oficjalnym wynagrodzeniem na koszt instytucji (organizacji) oświatowej.
„Honorowy Pracownik Podstawowego Szkolnictwa Zawodowego Federacji Rosyjskiej”
4.1. Odznaka „Honorowy Pracownik Podstawowej Edukacji Zawodowej Federacji Rosyjskiej” (zwana dalej odznaką) nadawana jest pracownikom instytucji (organizacji) oświatowych podstawowego i dodatkowego kształcenia zawodowego, organom zarządzającym oświatą (podstawowe kształcenie zawodowe), pracownikom instytucje edukacyjne (organizacje) podstawowego kształcenia zawodowego innych ministerstw i departamentów, a także pracownicy przedsiębiorstw, organizacji, ministerstw i departamentów:
znaczące sukcesy w organizacji i doskonaleniu procesu edukacyjnego w świetle współczesnych osiągnięć nauki, techniki i kultury, realizacja programów edukacyjnych dla podstawowego szkolnictwa zawodowego, zapewnienie jedności szkolenia i edukacji, kształtowanie rozwoju intelektualnego, kulturalnego i moralnego uczniów indywidualny;
wprowadzenie do procesu edukacyjnego nowych technologii nauczania, nowoczesnych form i metod organizacji i prowadzenia zajęć, monitorowania wiedzy, które zapewniają rozwój samodzielności uczniów i indywidualizację ich uczenia się;
sukcesy w praktycznym kształceniu studentów, rozwój ich aktywności twórczej;
sukcesy w organizacji działalności finansowej i gospodarczej, rozwoju i wzmacniania bazy eksperymentalnej i produkcyjnej instytucji edukacyjnej;
stała i aktywna pomoc w kształceniu wysoko wykwalifikowanych specjalistów oraz rozwijaniu bazy materialnej i technicznej instytucji (organizacji).
4.2. Odznaką nadawana jest pracownikom, którzy przepracowali co najmniej 15 lat w systemie szkolnictwa zasadniczego zawodowego lub organie zarządzającym oświatą (podstawowe kształcenie zawodowe) i posiadają najwyższą lub pierwszą kategorię kwalifikacji (dla kadry nauczycielskiej).
4.3. Wniosek o nadanie odznaki sporządza się na arkuszu przyznania ustalonego formularza (załącznik nr 1), wydrukowanym na PVEM lub maszynie do pisania, podpisanym przez kierownika instytucji (organizacji), przewodniczącego organu kolegialnego i poświadczony z pieczęcią. Jeżeli do nagrody zgłaszany jest kierownik instytucji (organizacji), kartę nagrody podpisuje jego zastępca. Charakterystyka pracownika musi odzwierciedlać jego szczególne zasługi, osiągnięcia i sukcesy, ujawniając istotę i stopień tych zasług w obszarach działalności naukowej, pedagogicznej, edukacyjnej, edukacyjnej i metodologicznej.
4.4. Wniosek o nadanie odznaki dla każdego kandydata przesyłany jest do organizacji wyższej zgodnie z podporządkowaniem instytucji (organizacji):
instytucje edukacyjne (organizacje) podlegające federalnemu - Ministerstwu Edukacji i Nauki Rosji;
instytucje edukacyjne (organizacje) podlegające gminie - organowi zarządzającemu oświatą podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, z późniejszym przedłożeniem ich Ministerstwu Edukacji i Nauki Rosji;
instytucje edukacyjne (organizacje) podlegające jurysdykcji innych ministerstw i departamentów - odpowiednim władzom oświatowym zgodnie z ich podległością, z późniejszym przedłożeniem Ministerstwu Edukacji i Nauki Rosji.
Wniosek o nadanie odznaki pracownikom miejskich władz oświatowych składa się do wydziału oświaty (podstawowego szkolnictwa zawodowego) podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej.
Materiały dyplomowe dla pracowników wydziałów oświaty (podstawowego szkolnictwa zawodowego) podmiotów Federacji Rosyjskiej przekazywane są bezpośrednio Ministerstwu Edukacji i Nauki Rosji.
4,5. Wyciąg z decyzji zarządu organu zarządzającego oświatą (szkolnictwo podstawowe zawodowe) podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej przesyła się do Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej, wskazując nazwisko, imię, patronimię osoba nominowana do nagrody, stanowisko, miejsce i staż pracy w systemie oświaty podstawowej, kategoria kwalifikacji (dla kadry nauczycielskiej).
4.6. W przypadku uzasadnionej odmowy ze strony organu zarządzającego oświatą (szkolnictwo podstawowe zawodowe) podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej przekazania nagrody pracownikowi (pracownikom), instytucja edukacyjna (organizacja) ma prawo ponownie rozważyć tę kwestię Rada. Jeżeli pozytywna decyzja zostanie podjęta większością 2/3 głosów członków rady, do Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji zostanie przesłana powtórna petycja z uzasadnioną decyzją organu zarządzającego oświatą (podstawowe kształcenie zawodowe) podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej.
4.7. Osoby posiadające odznakę i pracujące w placówkach (organizacjach) oświatowych mogą otrzymać miesięczną premię motywacyjną w wysokości do 20% łącznie z oficjalnym wynagrodzeniem na koszt instytucji (organizacji) oświatowej.
„Honorowy pracownik średniego szkolnictwa zawodowego Federacji Rosyjskiej”
5.1. Odznaka „Honorowy Pracownik Średniego Szkolnictwa Zawodowego Federacji Rosyjskiej” (zwana dalej odznaką) nadawana jest pracownikom instytucji edukacyjnych (organizacji) średniego kształcenia zawodowego, władzom oświatowym, pracownikom instytucji (organizacji) oświatowych innych ministerstw i departamenty, a także pracownicy przedsiębiorstw, organizacji, ministerstw i departamentów:
znaczące sukcesy w organizowaniu i doskonaleniu procesu edukacyjnego w świetle współczesnych osiągnięć nauki, techniki i kultury, realizacja programów edukacyjnych średniego kształcenia zawodowego, a także programów dokwalifikowania specjalistów, zapewnienie jedności szkolenia i edukacji, formacja rozwoju intelektualnego, kulturalnego i moralnego jednostki;
wprowadzenie do procesu edukacyjnego form i metod organizacji i prowadzenia zajęć, monitorowania wiedzy i nowych technologii zapewniających rozwój samodzielności uczniów i indywidualizację ich uczenia się; sukces w praktycznym kształceniu studentów i rozwoju ich twórczości;
osiągnięcia w regionalnych, federalnych, międzynarodowych programach i projektach edukacyjnych, naukowo-technicznych, realizacja programów międzyregionalnych w priorytetowych obszarach nauki, technologii i kultury;
postęp w rozwoju literatury pedagogicznej oraz produkcji pomocy i sprzętu dydaktycznego;
zasługi w przygotowaniu i doskonaleniu kwalifikacji pedagogicznych i naukowych kadry nauczycielskiej, przekwalifikowaniu specjalistów w systemie kształcenia zawodowego na poziomie średnim;
sukcesy w organizowaniu działalności finansowej i gospodarczej, rozwoju i wzmacnianiu bazy eksperymentalnej i produkcyjnej instytucji edukacyjnych;
stała i aktywna pomoc placówkom edukacyjnym (organizacjom) w kształceniu wysoko wykwalifikowanych specjalistów oraz rozwoju bazy materialnej i technicznej instytucji (organizacji).
5.2. Odznaką nadawana jest pracownikom, którzy przepracowali co najmniej 15 lat w szkolnictwie średnim zawodowym i posiadają najwyższą lub pierwszą kategorię kwalifikacji (dla kadry nauczycielskiej).
5.3. Wniosek o nadanie odznaki sporządza się na arkuszu przyznania ustalonego formularza (załącznik nr 1), wydrukowanym na PVEM lub maszynie do pisania, podpisanym przez kierownika instytucji (organizacji), przewodniczącego organu kolegialnego i poświadczony z pieczęcią. Jeżeli do nagrody zgłaszany jest kierownik instytucji (organizacji), kartę nagrody podpisuje jego zastępca. Charakterystyka pracownika musi odzwierciedlać jego konkretne zasługi, osiągnięcia i sukcesy, ujawniając istotę i stopień tych zasług w obszarach działalności naukowej, pedagogicznej, edukacyjnej, edukacyjnej i metodologicznej
5.4. Wniosek o nadanie odznaki dla każdego kandydata przesyłany jest do organizacji wyższej zgodnie z podporządkowaniem instytucji (organizacji):
instytucje edukacyjne (organizacje) podlegające federalnemu - Ministerstwu Edukacji i Nauki Rosji;
instytucje edukacyjne (organizacje) podlegające gminie - organowi zarządzającemu oświatą podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, z późniejszym przedłożeniem ich Ministerstwu Edukacji i Nauki Rosji;
instytucje edukacyjne (organizacje) podlegające jurysdykcji innych ministerstw i departamentów - odpowiednim władzom oświatowym zgodnie z ich podległością, z późniejszym przedłożeniem Ministerstwu Edukacji i Nauki Rosji.
5.5. W przypadku uzasadnionej odmowy organu zarządzającego oświatą podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej przekazania nagrody pracownikowi(-om), instytucja edukacyjna (organizacja) ma prawo do ponownego rozpatrzenia sprawy na radzie. Jeżeli pozytywna decyzja zostanie podjęta większością 2/3 głosów członków rady, do Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji wysyłana jest powtórna petycja z uzasadnioną decyzją organu zarządzającego oświatą podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej.
5.6. Osoby posiadające odznakę i pracujące w placówkach (organizacjach) oświatowych mogą otrzymać miesięczną premię motywacyjną w wysokości do 20% łącznie z oficjalnym wynagrodzeniem na koszt instytucji (organizacji) oświatowej.
„Honorowy Pracownik Wyższego Szkolnictwa Zawodowego Federacji Rosyjskiej”
6.1. Odznaka „Honorowy Pracownik Wyższego Szkolnictwa Zawodowego Federacji Rosyjskiej” (zwana dalej odznaką) nadawana jest pracownikom instytucji edukacyjnych (organizacji) wyższego i dodatkowego kształcenia zawodowego, władzom oświatowym, pracownikom instytucji edukacyjnych (organizacji) inne ministerstwa i departamenty, a także pracownicy przedsiębiorstw i organizacji, ministerstwa i departamenty ds.:
znaczące sukcesy w organizowaniu i doskonaleniu procesu edukacyjnego w świetle współczesnych osiągnięć nauki, techniki i kultury, realizacja programów edukacyjnych wyższego i podyplomowego kształcenia zawodowego, a także programów odpowiedniego dokształcania i przekwalifikowania specjalistów, zapewniając jedność szkolenia i edukacji, kształtowania osobowości rozwoju intelektualnego, kulturalnego i moralnego;
wprowadzenie do procesu edukacyjnego form i metod organizacji i prowadzenia zajęć, kontroli wiedzy oraz nowych technologii zapewniających rozwój samodzielności uczniów i indywidualizację ich uczenia się;
sukcesy w kształceniu praktycznym studentów, doktorantów i stażystów, zarządzaniu działalnością badawczą i projektową studentów;
osiągnięcia w regionalnych, federalnych, międzynarodowych programach i projektach edukacyjnych i naukowo-technicznych, realizacja regionalnych programów międzyuczelnianych w priorytetowych obszarach nauki, technologii i kultury;
postęp w rozwoju literatury pedagogicznej oraz produkcji pomocy i sprzętu dydaktycznego;
zasługi w przygotowaniu i doskonaleniu kwalifikacji pedagogiczno-naukowych kadry naukowo-pedagogicznej, przekwalifikowaniu specjalistów w systemie wyższego i podyplomowego kształcenia zawodowego oraz odpowiedniego kształcenia dodatkowego;
sukcesy w organizowaniu działalności finansowej i gospodarczej, rozwoju i wzmacnianiu materialnej, technicznej i eksperymentalnej bazy produkcyjnej instytucji (organizacji) edukacyjnych;
stała i aktywna pomoc placówkom edukacyjnym (organizacjom) w kształceniu wysoko wykwalifikowanych specjalistów oraz rozwoju bazy materialnej i technicznej instytucji edukacyjnych (organizacji).
6.2. Odznaka nadawana jest pracownikom, którzy przepracowali w danym systemie kształcenia zawodowego co najmniej 15 lat.
6.3. Wniosek o nadanie odznaki sporządza się na arkuszu przyznania ustalonego formularza (załącznik nr 1), wydrukowanym na PVEM lub maszynie do pisania, podpisanym przez kierownika instytucji (organizacji), przewodniczącego organu kolegialnego i poświadczony z pieczęcią. Jeżeli do nagrody zgłaszany jest kierownik instytucji (organizacji), kartę nagrody podpisuje jego zastępca. Charakterystyka pracownika musi odzwierciedlać jego szczególne zasługi, osiągnięcia i sukcesy, ujawniając istotę i stopień tych zasług w obszarach działalności naukowej, pedagogicznej, edukacyjnej, edukacyjnej i metodologicznej.
6.4. Wniosek o nadanie odznaki dla każdego kandydata przesyłany jest do organizacji wyższej zgodnie z podporządkowaniem instytucji (organizacji):
instytucje edukacyjne (organizacje) podlegające federalnemu - Ministerstwu Edukacji i Nauki Rosji;
instytucje edukacyjne (organizacje) podlegające gminie - organowi zarządzającemu oświatą podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, z późniejszym przedłożeniem ich Ministerstwu Edukacji i Nauki Rosji;
instytucje edukacyjne (organizacje) podlegające jurysdykcji innych ministerstw i departamentów - odpowiednim władzom oświatowym zgodnie z ich podległością, z późniejszym przedłożeniem Ministerstwu Edukacji i Nauki Rosji.
6.5. W przypadku uzasadnionej odmowy organu zarządzającego oświatą podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej przekazania nagrody pracownikowi(-om), instytucja edukacyjna (organizacja) ma prawo ponownie rozważyć tę kwestię z radą. Jeżeli pozytywna decyzja zostanie podjęta większością 2/3 głosów członków rady, do Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji wysyłana jest powtórna petycja z uzasadnioną decyzją organu zarządzającego oświatą podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej.
6.6. Osoby posiadające odznakę i pracujące w placówkach (organizacjach) oświatowych mogą otrzymać miesięczną premię motywacyjną w wysokości do 20% łącznie z oficjalnym wynagrodzeniem na koszt instytucji (organizacji) oświatowej.
„Zasłużony Pracownik Nauki i Techniki Federacji Rosyjskiej”
7.1. Odznaką wyróżnienia „Zasłużony Pracownik Nauki i Techniki Federacji Rosyjskiej” (zwaną dalej odznaką) nadawana jest pracownikom instytucji i organizacji naukowych, badawczych, działów badawczych uczelni wyższych, ośrodków naukowych, metodologicznych i naukowych, miast nauki, a także pracowników organów oświaty, innych organizacji rozwiązujących problemy nauki i techniki (zwanych dalej instytucjami naukowymi), za:
osiągnięcia w badaniach nad aktualnymi problemami nauk podstawowych, badawczych i stosowanych, w tym problematyką edukacji;
zasługi i osiągnięcia w rozwoju i rozwoju istniejących oraz tworzeniu nowych teorii, technologii, oryginalnych metod badawczych w obszarze nauki i techniki;
tworzenie zaawansowanych szkół naukowych;
zasługi w kształceniu i kształceniu kadr naukowych, doskonaleniu kadry naukowej i naukowo-pedagogicznej, przekwalifikowaniu specjalistów w systemie wyższego i podyplomowego kształcenia zawodowego oraz odpowiedniego kształcenia dodatkowego;
sukcesy w kształceniu praktycznym studentów, doktorantów i stażystów, zarządzaniu działalnością badawczą i projektową studentów.
7.2. Odznaką nadawana jest pracownikom, którzy przepracowali w organizacjach naukowych co najmniej 15 lat.
7.3. Wniosek o nadanie odznaki sporządza się na arkuszu przyznania ustalonego formularza (załącznik nr 1), wydrukowanym na PVEM lub maszynie do pisania, podpisanym przez kierownika instytucji (organizacji), przewodniczącego organu kolegialnego i poświadczony z pieczęcią. Jeżeli do nagrody zgłaszany jest kierownik instytucji (organizacji), kartę nagrody podpisuje jego zastępca. Charakterystyka pracownika musi odzwierciedlać jego szczególne zasługi, osiągnięcia i sukcesy, ujawniając istotę i stopień tych zasług w obszarach działalności naukowej, pedagogicznej, edukacyjnej, edukacyjnej i metodologicznej.
7.4. Wniosek o nadanie odznaki dla każdego kandydata przesyłany jest do organizacji wyższej zgodnie z podporządkowaniem organizacji naukowej:
organizacje naukowe podporządkowane federalnie - w Ministerstwie Edukacji i Nauki Rosji;
organizacje naukowe podlegające jurysdykcji innych ministerstw i departamentów - odpowiednim organom zarządzającym zgodnie z ich podporządkowaniem, z późniejszym przedłożeniem Ministerstwu Edukacji i Nauki Rosji.
7,5. Osoby posiadające odznakę i pracujące w organizacjach naukowych mogą otrzymać miesięczną premię motywacyjną w wysokości do 20% łącznie z oficjalnym wynagrodzeniem na koszt organizacji naukowej.
„Zasłużony Działacz Polityki Młodzieżowej Federacji Rosyjskiej”
8.1. Odznaka „Zasłużony Pracownik w Sferze Polityki Młodzieżowej Federacji Rosyjskiej” (zwana dalej odznaką) nadawana jest pracownikom państwowym i samorządowym zajmującym się polityką młodzieżową, pracownikom instytucji, przedsiębiorstw, stowarzyszeń, organizacji, ministerstw oraz działów pracujących z młodzieżą, dla:
osiągnięcia w realizacji regionalnych, federalnych, międzynarodowych programów i projektów w zakresie polityki młodzieżowej państwa;
rozwój programów i projektów o charakterze naukowym, których celem jest rozwiązywanie problemów młodzieży i rozwój potencjału młodzieży;
wprowadzenie innowacyjnych form pracy z młodzieżą;
aktywna i owocna praca nad szkoleniem, przekwalifikowaniem zawodowym i doskonaleniem specjalistów w dziedzinie polityki młodzieżowej;
systematyczna praca związana z organizacją i prowadzeniem wydarzeń mających na celu wsparcie młodzieży;
stałą pomoc i aktywną pracę w obszarze polityki młodzieżowej.
8.2. Wniosek o nadanie odznaki sporządza się na arkuszu przyznania ustalonego formularza (załącznik nr 1), wydrukowanym na PVEM lub maszynie do pisania, podpisanym przez kierownika instytucji (organizacji), przewodniczącego organu kolegialnego i poświadczony z pieczęcią. Jeżeli do nagrody zgłaszany jest kierownik instytucji (organizacji), kartę nagrody podpisuje jego zastępca. Charakterystyka pracownika musi odzwierciedlać jego konkretne zasługi, osiągnięcia i sukcesy, ujawniając istotę i stopień tych zasług w obszarze polityki młodzieżowej.
8.3. Instytucje i organizacje podlegające organom ds. polityki młodzieżowej i organom zarządzającym oświatą składają wniosek o przyznanie odznaki każdemu kandydatowi do odpowiedniego organu podporządkowanego, który wraz z decyzją przesyła go do Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji.
Instytucje i organizacje niepodległe organom ds. polityki młodzieżowej Federacji Rosyjskiej lub organom zarządzającym oświatą przesyłają uzgodnione z władzami wykonawczymi podmiotu Federacji Rosyjskiej materiały do nagród do ministerstwa (wydziału) podporządkowania z późniejszymi złożenie wniosku do Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji.
Wniosek o nadanie odznaki pracownikom miejskiego organu ds. polityki młodzieżowej i zarządzania oświatą, przedstawicielom rosyjskich i międzyregionalnych stowarzyszeń publicznych składa się do organu ds. polityki młodzieżowej podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej.
Materiały z nagrodami dla pracowników organów ds. polityki młodzieżowej podmiotów Federacji Rosyjskiej, przedstawicieli regionalnych stowarzyszeń publicznych przekazywane są bezpośrednio do Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji.
8.4. Osobom, którym przyznano odznakę i które pracują w placówkach podległych organom zajmującym się polityką młodzieżową i organom zarządzającym oświatą, przysługuje miesięczna premia motywacyjna w wysokości do 20% łącznie z oficjalnym wynagrodzeniem na koszt placówki.
„W trosce o rozwój studenckiej pracy badawczej”
9.1. Odznaka „Za rozwój pracy badawczej studentów” (zwana dalej odznaką) nadawana jest nauczycielom, badaczom, studentom, młodym naukowcom, pracownikom władz oświatowych podmiotów Federacji Rosyjskiej oraz innym pracownikom placówek oświatowych instytucjom (organizacjom) i organizacjom naukowym, dla:
znaczący wkład w organizację pracy badawczej studentów (SRW) uczelni (wydziału);
aktywny udział w pracach badawczych;
sukcesów w twórczości naukowo-technicznej oraz działalności społecznej i twórczej.
9.2. Wniosek o nadanie odznaki sporządza się na arkuszu przyznania ustalonego formularza (załącznik nr 1), wydrukowanym na PVEM lub maszynie do pisania, podpisanym przez kierownika instytucji (organizacji), przewodniczącego organu kolegialnego i poświadczony z pieczęcią. Jeżeli do nagrody zgłaszany jest kierownik instytucji (organizacji), kartę nagrody podpisuje jego zastępca. Charakterystyka pracownika musi odzwierciedlać jego konkretne zasługi, osiągnięcia i sukcesy, ujawniając istotę i stopień tych zasług.
9.3. Wniosek o nadanie odznaki składany jest do Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji.
9.4. Osoby posiadające odznakę i pracujące w instytucjach (organizacjach) mogą otrzymać miesięczną premię motywacyjną w wysokości do 15 proc. łącznie z oficjalnym wynagrodzeniem na koszt instytucji (organizacji).
„O miłosierdzie i miłość”
10.1. Odznaką „Za Miłosierdzie i Dobroczynność” (zwaną dalej odznaką) nadawana jest pracownikom placówek (organizacji) oświatowych i organizacji naukowych, bez względu na ich formę organizacyjno-prawną oraz formę własności, władzom oświatowym, innym organizacjom i służbom, które przyczynić się do zachowania i rozwoju systemu edukacji, za:
wprowadzenie innowacyjnych form edukacji dzieci i młodzieży oraz łączenie ich z praktyczną działalnością charytatywną;
systematyczna praca związana z organizacją wydarzeń z dziećmi i młodzieżą (konkursy, festiwale, konkursy, wystawy, pokazy, olimpiady itp.) organizowanych przez Ministerstwo Edukacji i Nauki Rosji oraz władze oświatowe;
stała i czynna pomoc placówkom oświatowym w rozwoju ich bazy materialnej i technicznej oraz zapewnienie wsparcia materialnego indywidualnym studentom i uczniom oraz instytucjom (organizacjom) oświatowym;
znaczące sukcesy w organizowaniu i doskonaleniu działalności edukacyjnej, tworzeniu humanistycznych systemów edukacyjnych w placówkach oświatowych;
rozwój opartych na dowodach programów wspierających dzieci i młodzież społecznie bezbronną.
10.2. Odznakę otrzymują następujący pracownicy:
placówki wychowania przedszkolnego, placówki kształcenia ogólnego, placówki kształcenia specjalnego (poprawczego) dla uczniów, uczniów z niepełnosprawnością rozwojową, placówki dla sierot i dzieci pozostawionych bez opieki rodzicielskiej (przedstawiciele prawni), placówki kształcenia dodatkowego posiadające staż pracy w tych placówkach co najmniej 12 lat;
instytucje edukacyjne szkół podstawowych, średnich, wyższych i podyplomowych, posiadające co najmniej 15-letni staż pracy w tych instytucjach;
władze oświatowe, a także inne organizacje i wydziały, które przyczyniają się do zachowania i rozwoju systemu edukacji.
10.3. Wniosek o nadanie odznaki sporządza się na arkuszu przyznania ustalonego formularza (załącznik nr 1), wydrukowanym na PVEM lub maszynie do pisania, podpisanym przez kierownika instytucji (organizacji), przewodniczącego organu kolegialnego i poświadczony z pieczęcią. Jeżeli do nagrody zgłaszany jest kierownik instytucji (organizacji), kartę nagrody podpisuje jego zastępca. Charakterystyka pracownika musi odzwierciedlać jego szczególne zasługi, osiągnięcia i sukcesy, ujawniając istotę i stopień tych zasług w obszarach działalności naukowej, pedagogicznej, edukacyjnej, edukacyjnej i metodologicznej.
10.4. Wniosek o nadanie odznaki dla każdego kandydata przesyłany jest do organizacji wyższej zgodnie z podporządkowaniem instytucji (organizacji):
instytucje edukacyjne (organizacje) podlegające federalnemu, rosyjskie i międzyregionalne stowarzyszenia publiczne - Ministerstwu Edukacji i Nauki Rosji;
instytucje edukacyjne (organizacje) podlegające gminom i regionalne organizacje publiczne - organowi zarządzającemu oświatą podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, z ich późniejszym przedłożeniem Ministerstwu Edukacji i Nauki Rosji;
instytucje i organizacje podlegające jurysdykcji innych ministerstw i departamentów - odpowiednim organom zarządzającym zgodnie z ich podporządkowaniem, z późniejszym przedłożeniem Ministerstwu Edukacji i Nauki Rosji.
11.1 Certyfikat Honorowy Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej (zwany dalej Certyfikatem Honorowym) przyznawany jest pracownikom ministerstw i departamentów, władz oświatowych, organów zajmujących się polityką młodzieżową, instytucji (organizacji) oświatowych i organizacji naukowych , niezależnie od ich form organizacyjno-prawnych i form własności, organizacje tworzące kompleksy naukowo-produkcyjne miast naukowych Federacji Rosyjskiej, pracownicy przedsiębiorstw, organizacji, ministerstw i departamentów:
szeroko zakrojona i owocna praca nad kształceniem, przekwalifikowaniem i doskonaleniem specjalistów oraz personelu naukowo-pedagogicznego;
wprowadzanie nowych technologii, form i metod nauczania do procesów edukacyjnych i edukacyjnych, zapewniających jedność szkolenia i wychowania, kształtowanie rozwoju intelektualnego, kulturalnego i moralnego jednostki;
rozwój badań naukowych dotyczących aktualnych problemów nauk podstawowych i stosowanych, w tym problemów edukacji, osiągnięć w regionalnych, federalnych, międzynarodowych programach i projektach edukacyjnych oraz naukowo-technicznych, realizacji regionalnych programów międzyuczelnianych w priorytetowych obszarach nauki, technologii i kultury;
sukcesy w praktycznym kształceniu studentów i uczniów, w rozwoju ich aktywności twórczej i samodzielności;
znaczące osiągnięcia w nauce i szkoleniach;
stała i aktywna pomoc placówkom edukacyjnym (organizacjom) w praktycznym kształceniu wysoko wykwalifikowanych specjalistów, rozwój bazy materialnej i technicznej instytucji edukacyjnych (organizacji).
11.2. Certyfikaty honorowe przyznawane są pracownikom, którzy przepracowali w danej dziedzinie co najmniej 5 lat.
11.3. Wniosek o nadanie Certyfikatu Honorowego sporządza się na karcie nagrody według ustalonego formularza (załącznik nr 1), wydrukowanej na komputerze lub maszynie do pisania, podpisanej przez kierownika instytucji (organizacji), przewodniczącego organu kolegialnego i potwierdzone pieczęcią. Jeżeli do nagrody zgłaszany jest kierownik instytucji (organizacji), kartę nagrody podpisuje jego zastępca. Charakterystyka pracownika musi odzwierciedlać jego konkretne zasługi, osiągnięcia i sukcesy, ujawniając istotę i stopień tych zasług w obszarach działalności naukowej, pedagogicznej, edukacyjnej, edukacyjnej i metodologicznej
11.4. Wniosek o przyznanie Dyplomu Honorowego dla każdego kandydata przesyłany jest do organizacji wyższej zgodnie z podporządkowaniem instytucji (organizacji):
instytucje edukacyjne (organizacje) podporządkowane gminie - organowi zarządzającemu oświatą podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, z późniejszym przedłożeniem Ministerstwu Edukacji i Nauki Rosji wyciągu z decyzji zarządu organu zarządzającego oświatą wskazującego nazwisko, imię, patronimik osoby nominowanej do nagrody, stanowisko, miejsce i staż pracy w systemie oświaty;
11.5 Wnioski o nadanie Certyfikatów Honorowych pracownikom organów zarządzających oświatą podmiotów Federacji Rosyjskiej składane są do Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji.
Ministerstwo Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej
12.1. Wdzięczność Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej (zwana dalej wdzięcznością) jest okazywana pracownikom ministerstw i departamentów, władzom oświatowym, władzom polityki młodzieżowej, instytucjom (organizacjom) oświatowym i organizacjom naukowym, niezależnie od ich organizacyjnych i prawnych formy i formy własności, organizacje tworzące kompleksy naukowo-produkcyjne miast naukowych Federacji Rosyjskiej, pracownicy przedsiębiorstw, organizacji, ministerstw i departamentów:
organizowanie i prowadzenie wydarzeń (konkursów, olimpiad, pokazów, wystaw itp.) organizowanych na zlecenie rosyjskiego Ministerstwa Edukacji i Nauki lub władz oświatowych;
powodzenia w działalności zawodowej, edukacyjnej, edukacyjnej, naukowej i administracyjnej.
12.2. Można wyrazić wdzięczność pracownikom przedsiębiorstw, instytucji i organizacji innych ministerstw i departamentów za aktywną i skuteczną pomoc w realizacji działań określonych w pkt 12.1.
12.3. Wniosek o oświadczenie wdzięczności sporządza się na papierze firmowym instytucji (organizacji) i przesyła do organizacji wyższej zgodnie z podporządkowaniem:
instytucje edukacyjne (organizacje) i organizacje naukowe podlegające federalnemu - Ministerstwu Edukacji i Nauki Rosji;
instytucje edukacyjne (organizacje) podlegające gminie - organowi zarządzającemu oświatą podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, z późniejszym przedłożeniem Ministerstwu Edukacji i Nauki Rosji;
instytucje edukacyjne (organizacje) i organizacje naukowe podlegające jurysdykcji innych ministerstw i departamentów - odpowiednim organom zarządzającym zgodnie z ich podległością, z późniejszym przedłożeniem Ministerstwu Edukacji i Nauki Rosji.
12.4. Wdzięczność deklarowana jest zarządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji bez rejestracji na odrębnym formularzu.
Załącznik nr 1
MINISTERSTWO EDUKACJI
I NAUKA FEDERACJI ROSYJSKIEJ
N A G R A D N O Y L I S T
____
(Republika, terytorium, region, miasto podlegające federalnemu, region autonomiczny, okręg autonomiczny)
________
(nazwa insygniów Ministerstwa)
_____________________________________________________________________________________________
1. Nazwisko__________________________________________________________________________________________
Imię Imię patronimiczne____________________________________
2. Miejsce pracy, zajmowane stanowisko
_________________________________________________________(pełna nazwa instytucji,
___________________________________________________________________________________________
organizacja wskazująca ministerstwo, wydział)
3. Płeć______________4. Data urodzenia________________________________________________________
(dzień miesiąc rok)
5. Miejsce urodzenia______________________________________________________________________________
(republika, region, region, powiat, miasto, powiat, miasto, wieś, wieś)
____________________________________________________________________________________________
6. Edukacja ________________________________________________________________________________
(pełna nazwa uczelni, rok ukończenia studiów)
_________________________________________________________________________________________
7. Stopień naukowy, tytuł naukowy________________________________________________________________
9. Jakie nagrody państwowe i resortowe (branżowe) zostały przyznane, daty przyznania ________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
10. Doświadczenie zawodowe: ogólne ________________________________________________,
W oddziale ______________________________________________________________________________________________ 11. Doświadczenie zawodowe w tym zespole _____________________________________________ (lata) 12. Cechy wskazujące na szczególne zasługi osoby nominowanej do nagrody________________________________________________________________________________
(nauki ścisłe, szkolnictwo ogólne, podstawowe zawodowe,
____________________________________________________________________________________ (lata, lata)
wykształcenie średnie zawodowe, wyższe zawodowe)
Kandydat ____________________________________________________________ rekomendowany
_________________________________________________________________________________________________
(rada instytucji (organizacji) edukacyjnej, organizacja naukowa, Rada Naukowa,
_______________________________________________________________________________________________
pedagogiczne, rada, kolegium, data dyskusji, nr protokołu)
„____”______ 200 lat
Załącznik nr 2
WYKAZ PRAC DRUKOWANYCH
nominowany do nagrody medalem K.D. Uszyński
__________________________________________________________________________________________
(Nazwisko, imię, imię, stanowisko)
___________________________________________________________________________________________
(miejsce pracy)
Kierownik instytucji______________________
_(_______________)Uwaga: każda strona listy jest certyfikowana.
Wszyscy jesteśmy przyzwyczajeni do tego, że nagrody i świadczenia przyznawane są tylko tym, którzy sprawdzili się w czasie wojny, dokonali wyczynu itp. W rzeczywistości nagrody mogą mieć również charakter cywilny. Należą do nich także certyfikaty z ministerstw. Nadawane są one kilku osobom i posiadanie tego typu certyfikatu to nie lada wyróżnienie. Jednak wielu jest zainteresowanych tym pytaniem: jakie korzyści zapewnia zaświadczenie z Ministerstwa? I czy w ogóle są zapewnione? Przyjrzyjmy się preferencjom nagród w tym artykule.
Ci, którzy ciężko pracują w szkole, na uniwersytecie, w instytucie, na uczelni i w każdej innej instytucji edukacyjnej, mogą otrzymać tę nagrodę; pracownicy, którzy pracują w organach wykonawczych podnoszących poziom edukacji na szczeblu lokalnym i powiatowym. Certyfikaty mogą być przyznawane nauczycielom, którzy wprowadzają do programu nauczania nowe metody i technologie w celu lepszego nauczania. Dyplom może posiadać także lekarz, który zaproponował innowacyjne metody leczenia poważnej choroby. Należy zauważyć, że obywatel, który przepracował mniej niż pięć lat, nie może otrzymać dyplomu. Jeżeli w tym przypadku certyfikat został mimo to wydany, wówczas w zeszycie ćwiczeń laureata powinna znajdować się odpowiednia notatka.
Czy przysługują świadczenia posiadaczom statutów ministerialnych?
Należy zaznaczyć, że posiadacze tego typu certyfikatu nie będą co miesiąc otrzymywać wsparcia finansowego. Będą jednak mogli otrzymać takie same świadczenia, jakie ma każdy weteran. Aby otrzymać świadczenia, należy złożyć wniosek do Służby Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej i otrzymać odpowiednią nagrodę.
Podana lista preferencji
Główne zalety posiadacza dyplomu honorowego Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej w zakresie zapewnianych świadczeń, a mianowicie:
- Laureat nagrody może bezpłatnie korzystać z komunikacji miejskiej po okazaniu dokumentu.
- Posiadacz pisma ministra będzie mógł płacić za mieszkanie i usługi komunalne z pięćdziesięcioprocentową zniżką.
- Beneficjent może skorzystać z urlopu w dogodnym dla niego terminie, poza kolejnością.
- Możliwość bezpłatnego założenia i leczenia protez w publicznej placówce medycznej (ważne - materiał pozostanie płatny).
- Możliwość otrzymania bezpłatnej wykwalifikowanej opieki medycznej w przychodniach i w domu itp.
Korzyści regionalne
Świadczenia na poziomie regionalnym mogą nieznacznie różnić się od świadczeń federalnych. Mogą one wyglądać następująco:
- Dopłaty do kosztów mieszkaniowych, z uwzględnieniem norm społecznych.
- Możliwość odbycia bezpłatnych kursów podnoszących swoje kwalifikacje.
- Korzyści podatkowe.
Wiele osób zadaje sobie pytanie: czy posiadacze takiego honorowego certyfikatu mogą uzyskać ulgi podatkowe? Jeśli tak, które? Jest to rzeczywiście całkiem możliwe. Właściciel nieruchomości musi być zwolniony z obciążeń podatkowych. Prawa własności do nieruchomości umożliwiają dokonanie odliczenia od podatku kosztów nabycia gruntu w wysokości od dwóch do trzech milionów. Odliczenie udzielane jest w dwóch okresach podatkowych. W niektórych regionach Rosji posiadacz czarteru będzie zwolniony z obowiązku opłacania niektórych rodzajów podatków.
Beneficjenci, którzy otrzymali nagrodę Ministerstwa Edukacji i Nauki i mieszkają w samej Moskwie, mają dodatkowe możliwości:
- Możliwość bezpłatnego korzystania z komunikacji podmiejskiej.
- Możliwość bezpłatnego leczenia w sanatorium raz w roku itp.
Sposoby otrzymywania nagród
Nagrodę w postaci świadectwa za zasługi pedagogiczne i naukowe można uzyskać składając wniosek do władz lokalnych zajmujących się ochroną ludności. Po napisaniu wniosku sporządzonego według wzoru i dostarczeniu niezbędnych dokumentów, czyli paszportu, jego kserokopii poświadczonej notarialnie, książeczki pracy, wypisu z pracy, pary zdjęć trzy na cztery centymetry, miesiąca później tytuł zostanie wydany. Jeżeli nie zdecydują się na nadanie tytułu, wnioskodawca musi zostać o tym poinformowany nie później niż trzydzieści dni od daty złożenia wniosku.
Co zrobić w przypadku zagubienia dokumentu?
Nie ma nic złego w utracie dowodu osobistego. Ponieważ przewiduje się otrzymanie duplikatu po złożeniu wniosku do organu terytorialnego, ze wskazaniem przyczyny przywrócenia. Po trzech dniach mogą wydać duplikat. Nie będziesz musiał płacić kary.
Podsumowując, chcę powiedzieć, że najważniejsze nie są preferencje materialne, jakie może otrzymać odbiorca, ale szacunek i honor, do których ma prawo obywatel. Ludzie wokół Was, współpracownicy i państwo z pewnością docenią wkład w naukę i kulturę kraju.
Poniżej, dla usystematyzowania tego, co powiedziano powyżej, znajduje się tabela, której dane pomogą w krótkim zapoznaniu się z głównymi zagadnieniami artykułu.
Nowy system nagród w dziedzinie oświaty radykalnie zmniejszy liczbę weteranów pracy i umożliwi uczczenie zasług menedżerów.
Zarządzenie nr 1223 z dnia 26 września 2016 r. „W sprawie nagród departamentalnych Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej” znacząco zmieniło dotychczasowy system przyznawania nagród. Jedynie wdzięczność i certyfikat honorowy Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej pozostały niezmienione. Zamiast tytułów „Zasłużony Pracownik” na różnych poziomach edukacji – podstawowym, średnim, ogólnym, zawodowym – wprowadzono jeden tytuł „Zasłużony Pracownik Sfery Oświatowej Federacji Rosyjskiej” bez podziału na typy instytucji. Dla ogromnej armii pracowników szkolnictwa dodatkowego pojawiła się nagroda: „Zasłużony Pracownik w Dziedzinie Edukacji Dzieci i Młodzieży Federacji Rosyjskiej”. Tytuł „Zasłużony Pracownik Nauki i Techniki Federacji Rosyjskiej” będzie nadawany przede wszystkim przedstawicielom nauki pracującym w uniwersyteckich programach edukacyjnych.
Medal K. D. USHINSKY został ustanowiony dla osób zasłużonych w dziedzinie teorii i historii nauk pedagogicznych. Co do zasady będzie ono przyznawane doktorom nauk pedagogicznych. Proponuje się nadanie medalu L. S. WYGOTSKIEGO pracownikom dydaktycznym i osobistościom w dziedzinie nauk psychologicznych - z reguły doktorom nauk psychologicznych.
Nowością stanie się także „Złota Odznaka Wyróżnienia Ministerstwa Oświaty i Nauki Federacji Rosyjskiej”. Nie podlega ona limitowi pozostałemu rodzajowi premii – jeden przyznawany na 200 pracowników.
Według szefa wydziału kadr i służby cywilnej regionalnego Ministerstwa Edukacji i Nauki Marina BUROVA odtąd tylko złota odznaka daje prawo do otrzymania tytułu „Weterana Pracy”. Wcześniej posiadacze jakichkolwiek nagród departamentalnych (z wyjątkiem wdzięczności od departamentu federalnego) zostawali weteranami. BUROVA wyjaśniła, że wszystkie nagrody otrzymane przed 1 lipca 2016 r. uprawniają do otrzymania tytułu „Weterana Pracy”, a w przypadku nagród przyznanych po 1 lipca obowiązuje inna procedura.
„Aby otrzymać złotą odznakę, należy posiadać co najmniej 15-letni staż pracy w oświacie i co najmniej 3-letni staż pracy w organizacji oświatowej zgłaszającej nagrodę. O złotą odznakę mogą się ubiegać jedynie ci, którzy posiadają już jedną z nagród resortowych Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej o jakiejkolwiek wartości – tytuł honorowy, odznakę lub medal – kwalifikują się do złotej odznaki” – wyjaśniła Marina BUROVA. Jednocześnie sprecyzowała, że tytuł „Honorowego Pracownika” na dowolnym szczeblu edukacji był wcześniej nazywany odznaką.
Warto zaznaczyć, że zgodnie z rozporządzeniem Ministra Oświaty i Nauki nie wolno przyznawać odznaki wyróżniającej w związku z jubileuszem organizacji lub samego pracownika.
Dokumenty do nadania „Złotej Odznaki Wyróżnienia Ministerstwa Oświaty i Nauki Federacji Rosyjskiej” przesyłane są do zatwierdzenia wojewodzie. Posiadacze nowej najwyższej nagrody nie są uprawnieni do żadnych federalnych płatności ani świadczeń, jednakże organizacje edukacyjne lub gminy mogą ustalić dla nich własne płatności motywacyjne.
– System nagród został nieco ujednolicony i wymagał aktualizacji. Faktycznie dostosowaliśmy system motywacyjny w taki sposób, aby jak najwięcej osób otrzymało tytuł „Weterana Pracy”. Teraz prawdopodobnie nastąpi bardziej ostrożna selekcja kandydatów. Nominowanie do nagród jest konieczne nie tylko w związku z przejściem danej osoby na emeryturę lub jej rocznicą, ale także w celu uznania godnych i ich zasług.
Tak, liczba weteranów pracy gwałtownie spadnie. Ale z drugiej strony rozwiązywany jest bardzo istotny problem: w ostatnim czasie nie udało nam się przyznać nagród branżowych pracownikom władz oświatowych. Nową złotą odznakę mogą otrzymać menedżerowie zarówno szczebla gminnego, jak i regionalnego, czyli szerszego grona pracowników. Nie ma żadnych kwot, ale odpowiedzialność za dokumenty, które składamy przy nominacji osoby do najwyższego wyróżnienia, jest bardzo duża – wszak dokument zatwierdzi wojewoda.
Nasze regionalne regulacje dotyczące tytułu „Weteran Pracy” pozostają w mocy. Tytuł nadal będzie mógł zostać przyznany osobom, które otrzymały certyfikaty od gubernatora lub Zgromadzenia Ustawodawczego Obwodu Czelabińskiego.
Dotrzyj do nagrody
. „Honorowy Pracownik Sfery Oświatowej Federacji Rosyjskiej”;
„Zasłużony Pracownik Nauki i Techniki Federacji Rosyjskiej”;
„Zasłużony Pracownik Edukacji Dzieci i Młodzieży Federacji Rosyjskiej”
w tym 5 lat pracy w organizacji ubiegającej się o nagrodę
Certyfikat honorowy Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji
Podziękowania od Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji
Tagi: nagroda, insygnia, weterani, Order
Autor Irina Siergiejewa
Źródło Wektor edukacji
Rozdział Ogólne wykształcenie
Jednym z głównych kierunków rozwoju i podnoszenia jakości edukacji jest wykorzystanie interesów moralnych i materialnych pracowników. Nadanie nauczycielowi odznaki jest wyrazem uznania jego zasług w nauczaniu i wychowaniu uczniów. Istnieją dwa główne typy nagród: stanowe i departamentalne.
Nagrody Ministra Edukacji
Istnieje kilka nagród departamentalnych ustanowionych przez rosyjskie Ministerstwo Edukacji, które przyznawane są za zasługi w dziedzinie edukacji.
Medal K.D. Uszyński
Nagroda ta, wprowadzona w 1999 roku, ma długą historię. Jej powstanie zbiegło się z datą rocznicy. W 1946 roku w Związku Radzieckim powszechnie obchodzono 75. rocznicę śmierci wybitnego rosyjskiego nauczyciela Konstantina Dmitriewicza Uszyńskiego, uważanego za twórcę pedagogiki w naszym kraju.
Insygnia pojawiły się w maju 1946 roku. Stało się to po Uchwale Rady Ministrów RFSRR. Zakładano, że medal będzie nagrodą dla nauczycieli wyróżniających się na polu pedagogiki. Ponadto podstawą nagrody było tworzenie dobrych podręczników i nie tylko. Nagrodę mógł otrzymać z rąk Ministra Edukacji RFSRR.
Wśród odbiorców jest wiele znanych osobistości. To profesor Bradis, twórca słynnych tablic, pisarz dziecięcy Siergiej Michałkow, słynny logopeda S.S. Łapidewski.
Odznaka „Honorowy Pracownik Oświaty Ogólnej Federacji Rosyjskiej”
Znak został ustanowiony zarządzeniem wydziału w styczniu 1999 roku. Przyjmuje się, że prawo do jego otrzymania mają najwybitniejsi nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy placówek oświatowych różnych szczebli, w tym także zakładów poprawczych, przeznaczonych dla sierot itp.
Podstawą zachęty są duże osiągnięcia w organizacji edukacji, wprowadzanie nowoczesnych technologii w procesie uczenia się. Ponadto przyznawane są nagrody za wybitne osiągnięcia w praktycznym kształceniu studentów i nie tylko.
Osobom wyróżnionym tym znakiem przysługuje miesięczna podwyżka wynagrodzenia aż do 20%. Dodatkowa opłata pobierana jest z finansów placówki oświatowej.
Odznaka „Honorowy Pracownik Podstawowej Edukacji Zawodowej Rosji”
O nagrodę ustanowioną jesienią 2004 roku mają prawo ubiegać się pracownicy placówek oświaty podstawowej, podstawowej edukacji zawodowej i niektórych innych osób. Powodem przyznania nagrody mogą być osiągnięcia kandydata w organizacji procesu edukacyjnego, zasługi w pracy finansowo-gospodarczej itp.
Odznaka „Honorowy Pracownik Średniego Szkolnictwa Zawodowego Federacji Rosyjskiej”
Podobną odznakę, wprowadzoną jesienią 2004 roku, mogą otrzymać pracownicy szkół średnich oraz pracownicy organizacji kształcenia zawodowego na poziomie średnim. Dodatkowo mogą aplikować pracownicy innych działów i przedsiębiorstw.
Powody awansu są podobne jak w przypadku powyższych odznak. Istnieje również nagroda „Zasłużony Pracownik Wyższego Szkolnictwa Zawodowego Federacji Rosyjskiej”. Powody przyznania nagrody są takie same.
Znak „Miłosierdzie i Miłość”
Dodatek taki może otrzymać osoba pracująca w dowolnej placówce naukowo-dydaktycznej. Mogą mieć dowolną formę własności. Ponadto nagradzane są osoby pracujące w strukturach zarządzania oświatą i innych organizacjach.
Nagroda przyznawana jest za wprowadzanie nowoczesnych form edukacji uczniów w połączeniu z działalnością charytatywną. Wśród posiadaczy znaku znajdują się osoby regularnie prowadzące różnego rodzaju wydarzenia z udziałem dzieci, których organizatorem jest Ministerstwo Edukacji Narodowej, a także osoby pomagające finansowo placówkom oświatowym.
Odznaka „Honorowy Pracownik Nauki i Techniki Federacji Rosyjskiej”
Odznaka ta, ustanowiona jesienią 2004 roku, przeznaczona jest do nagradzania pracowników instytutów badawczych, działów badawczych uczelni, osób pracujących w strukturach zarządzających oświatą itp. Można go zdobyć za wkład w badania związane z edukacją, rozwojem nowych teorii, tworzeniem nowoczesnych szkół naukowych i nie tylko.
Właścicielem znaku możesz stać się jedynie posiadając 15-letni staż pracy w instytucji naukowej. Nagrodą jest gwiazda z ośmioma srebrnymi promieniami. Osoby posiadające takie wyróżnienie mogą liczyć na miesięczną 20-procentową podwyżkę wynagrodzenia. Dodatkowa opłata dokonywana jest ze środków instytucji
Certyfikat honorowy Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej
Podobny rodzaj zachęty pojawił się jesienią 2004 roku. Osobami ubiegającymi się o dyplom są osoby pracujące w strukturach zarządzania oświatą, placówkach oświatowych itp. Forma własności może być dowolna. Aby zostać zachęconym, trzeba mieć zasługi w działaniach związanych ze kształceniem specjalistów naukowych, podnoszeniem ich kwalifikacji i nie tylko.
Odznaka Honorowy Pracownik Polityki Młodzieżowej Federacji Rosyjskiej
Przyznawanie takiej nagrody jest praktykowane od jesieni 2004 roku. Jest przyznawane osobom, których obowiązki obejmują pracę z młodzieżą. Powodem nagrody są zasługi w realizacji programów na różnych poziomach z zakresu polityki młodzieżowej. Uznani są także ludzie, którzy opracowali te programy. Nagroda przyznawana jest za wprowadzenie nowoczesnych form pracy z młodzieżą i inne osiągnięcia.
Posiadacze znaku mają prawo ubiegać się o zachęty materialne - podwyżkę wynagrodzenia doliczanego ze środków organizacji.
Podziękowania od Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej
Podobna forma zachęty moralnej pojawiła się w październiku 2004 roku. Może go otrzymać pracownicy ministerstw, organizacji zarządzających oświatą i instytucji naukowych. Można to zrobić jako zachętę do organizowania różnych wydarzeń przeprowadzonych na polecenie Ministerstwa Edukacji, za osiągnięcia w dziedzinie pracy, administracji i innych działań.
Niektóre z rodzajów nagród wymienionych powyżej wymagają od wnioskodawcy spełnienia warunków dotyczących stażu pracy i kwalifikacji. W szczególności:
- Aby otrzymać odznakę „Honorowy Pracownik Oświaty Ogólnej” należy mieć 12 lat doświadczenia. Ponadto kandydat musi posiadać kategorię 1 lub wyższą.
- Świadectwo zasług można uzyskać po 5 latach doświadczenia.
- Aby otrzymać odznakę „Za Miłosierdzie i Dobroczynność”, należy przepracować co najmniej 12 lat.
Nagrody państwowe
Oprócz nagród właściwych wydziałów istnieją także nagrody państwowe, które przyznawane są osobom, których miejscem pracy jest placówka oświatowa. Są uważane za najwyższą formę zachęty dla pracowników i przyznawane są za wybitne osiągnięcia w dziedzinie edukacji.
Zgodnie z dekretem prezydenckim nr 1099, podpisanym jesienią 2010 roku, wprowadzono dwa stopnie. Są to „Czczony Nauczyciel Rosji” i „Nauczyciel Ludowy Rosji”. Ponadto wśród nagród państwowych można wymienić dwie nagrody – Prezydenta Rosji i Rządu.
„Zasłużony Nauczyciel”
Tytuł „Zasłużony Nauczyciel” jest częścią państwowego systemu odznaczeń naszego kraju. Jej właścicielem może być nauczyciel lub wykładowca o wysokim profesjonalizmie i kwalifikacjach, mający istotne zasługi w swojej pracy, dzięki którym studenci zdobywają pogłębioną wiedzę. Podstawą jest terminowe rozpoznanie i dalszy rozwój indywidualnych zdolności uczniów i wiele więcej.
Do rangi dołączony jest napierśnik wykonany ze srebra o wymiarach 40x30 mm. Aby uzyskać tytuł, kandydat musi posiadać co najmniej 20-letni staż pracy w nauczaniu. Kolejnym warunkiem jest obecność nagrody branżowej lub wydziałowej, na przykład medalu K.D. Uszyński. Tytuł nadawany jest na podstawie dekretu Prezydenta. Tytuł ten istniał także w czasach ZSRR. Powstał już w 1940 roku.
„Nauczyciel ludowy”
Tytuł ten uważany jest dziś za najwyższą formę wyróżnienia osób zaangażowanych w działalność dydaktyczną. Jest przyznawany za wybitne osiągnięcia w rozwoju rosyjskiej edukacji. Tytuł nadawany jest osobom, których uczniowie osiągnęli znakomite wyniki w różnych dziedzinach.
„Nauczycielem ludu” można zostać nie wcześniej niż 10 lat po uzyskaniu poprzedniego tytułu „Zasłużony Nauczyciel”. Zazwyczaj kandydat do takiej nagrody ma wysokie kwalifikacje. Odpowiednie rozporządzenie podpisuje Prezydent co roku przed Dniem Nauczyciela. Równocześnie z nadaniem tytułu osoba ta otrzymuje srebrną odznakę o wymiarach 40x30 mm.
Nagrody publiczne wojskowego centrum historyczno-kulturalnego
Odpowiednie zachęty zapewniają także niektóre instytucje publiczne. Wśród nich znajduje się centrum historii i kultury podlegające rządowi rosyjskiemu. Organizacja utworzyła:
- Odznaka „Za aktywną pracę na rzecz wychowania patriotycznego obywateli Rosji”. Ta odznaka honorowa nadawana jest osobom fizycznym za znaczący wkład w kształtowanie i umacnianie patriotyzmu obywateli Rosji. Nadawana jest także za realizację programów rozwoju patriotyzmu.
- „Patriota Rosji”. Medal pamiątkowy przyznawany jest osobom, które w swojej pracy na rzecz wychowania patriotycznego osiągnęły szczególne osiągnięcia i inne zasługi.
Istnieją także regionalne formy zachęt. Tworzy je wojewoda, a także ministerstwo oświaty danego regionu. Są wśród nich wdzięczność, certyfikaty i tytuły.
Korzyści, zachęty
Osoby, które zostały nagrodzone nagrodą prezydenta lub rządu, a także laureatami konkursu Nauczyciel Roku, mogą liczyć na to, że po osiągnięciu wieku emerytalnego otrzymają wraz z emeryturą dodatkową kwotę pieniędzy.
Takie wynagrodzenie materialne przyznawane jest zgodnie z odpowiednią ustawą rosyjską nr 21, która przewiduje dopłaty osobom mającym duże osiągnięcia dla kraju. Aby rozpocząć realizację płatności, należy złożyć odpowiedni wniosek. Wysokość dodatku wynosi 330 procent emerytury podstawowej. Jest ono wypłacane razem z emeryturą pracowniczą.
Wszystkie osoby nagrodzone odznaczeniami państwowymi lub resortowymi mają prawo do świadczeń przewidzianych przez prawo rosyjskie. Na przykład, aby otrzymać „Weterana pracy”, musisz być właścicielem jakiejś nagrody, tytułu otrzymanego w Związku Radzieckim lub po utworzeniu Federacji Rosyjskiej, a także insygniów departamentalnych. Ta sama ustawa zawiera wykaz wszystkich nagród, które mogą stanowić podstawę do uzyskania tytułu weterana.
Oprócz wymienionych powyżej form zachęty, osoba może zostać „weteranem”, jeśli ma status „Czczonego Nauczyciela”, a także niektóre nagrody radzieckie. Wśród nich znajduje się tytuł „Doskonałość w edukacji publicznej”. Uwzględniana jest odznaka Rady Centrum Ogólnounijnej Organizacji Pionierskiej „Za aktywną pracę z pionierami”. Uwzględniane są honorowe certyfikaty Ministerstwa Edukacji RFSRR i odpowiedniego komitetu związkowego.
Dodatkowo brane są pod uwagę odznaki wydziałowe za długoterminową efektywną działalność w odpowiednim profilu. Promocje, których fundatorami są różne firmy, jednostki wojskowe i organizacje publiczne, nie są brane pod uwagę. Tytułu weterana nie przyznaje się także za medale WOGN.
Jak powstaje nagroda?
Wszystkie wydarzenia, podczas których wręczane są nagrody pracownikom oświaty w naszym kraju, mają swoją specyfikę. W pierwszej kolejności wydawane jest postanowienie o przyznaniu stypendium, podpisane przez kierownika instytucji. Dokument szczegółowo wskazuje, jakie zasługi były powodem nagrodzenia tego pracownika. Wskazany jest dokładny rodzaj nagrody. Z dokumentem muszą zapoznać się wszyscy pracownicy instytucji edukacyjnej.
Aby zapewnić nagrody państwowe, należy postępować zgodnie z przyjętym współczynnikiem. Możesz sobie wyobrazić jedną osobę na tysiąc pracowników instytucji edukacyjnej. W przypadku nagród Ministerstwa Oświaty proporcja jest inna – wręczany jest jeden pracownik na stu.