Jak stworzyć pozory pracy. Iluzja aktywności: Jak zdemaskować leniwą osobę w pracy

Umiejętność stworzenia pozorów aktywnej aktywności w miejscu pracy to sztuka, którą nie każdy posiada. Możesz zaciągać się papierami przez 55 godzin tygodniowo, bez snu i odpoczynku, a i tak nikt tego nie zauważy. Ale „jakaś Ninochka z działu księgowości” rozwiązuje problemy osobiste w godzinach pracy, regularnie jeździ na wakacje, ale z jakiegoś powodu wszyscy uważają ją za najlepszego pracownika, a ty musisz tylko nabierać coraz większego rozpędu.

„Być” i „wydawać się” w sprawach wypełniania swoich obowiązków

Czasami nie wystarczy pracować sumiennie, trzeba też pokazać szefowi, jaki jesteś dobry i kompetentny.

Nawet zwykły wykonawca, jeśli nie chce ciężko pracować za trzy osoby i nie otrzymać odpowiedniego wynagrodzenia, powinien pamiętać o kilku prostych zasadach, które pomogą mu osiągnąć dobrą pozycję bez większego wysiłku.

Dwukierunkowa komunikacja.

Kontakt z jest koniecznością. Zadawaj pytania, konsultuj ważne zadania, wyjaśniaj niektóre szczegóły i proś o „dodatki” do swoich obowiązków służbowych. Bez fanatyzmu! Podrzuć dokumenty w przerwie na lunch lub w drodze do domu, obsłuż kilka rozmów telefonicznych z klientami, zrób wygodny spis firm, z którymi regularnie współpracujesz i tak dalej. Ale nic więcej: potrzebujesz pozorów bycia zajętym, a nie ciągłego „parkowania”.

Utrzymuj porządek w miejscu pracy.

Nie ma co sztucznie zaśmiecać biurka starymi papierami, ale „sterylna” czystość sprawi, że pomyślisz, że nie masz co robić. Świetnym sposobem na ukazanie osoby bardzo zajętej i poważnej jest użycie karteczek samoprzylepnych lub codziennego kalendarza, który jest widoczny dla wszystkich. Ta sztuczka nie zadziała, jeśli będzie pusta lub wypełniona osobistymi notatkami. „Aleksander Pietrowicz, dostawa, 15.00” to właściwa opcja. „Marinochka, manicure, 18.00” jest nieprawidłowe.

Godziny pracy są dla pracy.

Obecnie wielu z nich jest zmuszonych do pracy pod ścisłymi ograniczeniami czasowymi. Szefowie raczej nie będą lubić pracowników, którzy się spóźniają lub postępują niewłaściwie. Aby nie zostać odtajnionym można skorzystać z drugiej torby lub drugiej marynarki/kurtki, która stale wisi na oparciu krzesła lub na wieszaku. Pomogły mi dwa telefony komórkowe i dokumenty otwarte na moim służbowym komputerze. Telefon komórkowy na stole sprawia wrażenie, jakbyś wyskoczył na kilka minut, co w rzeczywistości może rozciągnąć się do pół godziny, a nawet dłużej.

Warto o tym pamiętać

Wszystkie powyższe wskazówki nie oznaczają, że możesz sabotować proces pracy, nie dotrzymywać terminów i nie rozwiązywać powierzonych zadań. Twoim celem jest uniknięcie dodatkowych pieniędzy, które nie są w żaden sposób wypłacane, i dobre ugruntowanie swojej pozycji. A to jest możliwe tylko w połączeniu z nienagannym profesjonalizmem.

Instrukcja nr ___

INSTRUKCJE
o ochronie pracy
podczas pracy na wysokości

1. Ogólne wymagania ochrony pracy

Niniejsza instrukcja dotycząca ochrony pracy podczas pracy na wysokości została opracowana na podstawie zatwierdzonych „Przepisów dotyczących ochrony pracy podczas pracy na wysokości”. Rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 28 marca 2014 r. nr 155n (zmienionym w dniu 17 czerwca 2015 r.).

1.1. Do pracy na wysokości zalicza się prace, podczas których:

Istnieją ryzyka związane z możliwym upadkiem pracownika z wysokości 1,8 m lub większej, obejmujące:
- gdy pracownik wspina się na wysokość większą niż 5 m lub schodzi z wysokości większej niż 5 m po drabinie, której kąt nachylenia do powierzchni poziomej jest większy niż 75°;
- podczas prowadzenia prac na terenach znajdujących się w odległości mniejszej niż 2 m od nieogrodzonych różnic wysokości większych niż 1,8 m, a także jeżeli wysokość ogrodzenia ochronnego tych miejsc jest mniejsza niż 1,1 m;
Istnieje ryzyko związane z możliwym upadkiem pracownika z wysokości mniejszej niż 1,8 m, jeśli praca jest wykonywana przy maszynach lub mechanizmach, powierzchni cieczy lub luźnych drobnych materiałów lub wystających przedmiotach.

1.2. Do samodzielnej pracy na wysokości uprawnieni są następujący pracownicy:

osiągnęli wiek 18 lat;
przejść obowiązkowe badania lekarskie wstępne (przy zatrudnieniu) i okresowe oraz nie mają przeciwwskazań do wykonywania pracy na wysokości;
posiadanie kwalifikacji odpowiadających charakterowi wykonywanej pracy. Poziom kwalifikacji potwierdza dokument potwierdzający wykształcenie (szkolenie) i (lub) kwalifikacje zawodowe;
ukończyć szkolenie wprowadzające;
ukończyć szkolenie wstępne;
odbyli szkolenie stanowiskowe i staż;
zdał egzamin ze znajomości wymagań ochrony pracy i zasad bezpieczeństwa podczas pracy na wysokości;
którzy otrzymali pozwolenie na wykonanie tej pracy.

1.3. Pracodawca ma obowiązek zorganizować przed przystąpieniem do pracy na wysokości szkolenie pracowników w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy:

zezwolenie na pierwszą pracę na wysokości;
przeniesieni z innej pracy, jeśli pracownicy ci nie przeszli wcześniej odpowiedniego szkolenia;
przerwa w pracy na wysokości trwająca dłużej niż rok.

1.4. Pracownikom, którzy opanowali wymagania bezpieczeństwa przy wykonywaniu pracy na wysokości i pomyślnie przeszli sprawdzian wiedzy i nabytych umiejętności, wydawane jest zaświadczenie o dopuszczeniu do pracy na wysokości.

1,5. Pracowników dopuszczonych do pracy na wysokości bez użycia rusztowań inwentarzowych i rusztowań oraz z wykorzystaniem systemów dostępu linowego dzieli się ze względu na bezpieczeństwo pracy na wysokości na 3 grupy:

Grupa 1 – pracownicy dopuszczeni do pracy w zespole lub pod bezpośrednim nadzorem pracownika powołanego na polecenie pracodawcy;
Grupa 2 – brygadziści, brygadziści, nadzorcy stażu oraz pracownicy wyznaczeni jako odpowiedzialni wykonawcy prac na wysokości zgodnie z zezwoleniem na pracę na wysokości;
Grupa 3 – pracownicy wyznaczeni przez pracodawcę jako odpowiedzialni za bezpieczną organizację i wykonywanie pracy na wysokości oraz za prowadzenie odpraw; nauczyciele i członkowie komisji certyfikujących utworzonych na zlecenie kierownika organizacji prowadzącej szkolenia w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy na wysokości; pracownicy wykonujący konserwację i okresowe przeglądy środków ochrony indywidualnej (ŚOI); pracownicy wydający zezwolenia; odpowiedzialni kierownicy prac na wysokościach wykonywanych na podstawie zezwolenia na pracę; specjaliści ds. bezpieczeństwa pracy; urzędnicy, których uprawnienia obejmują zatwierdzanie planu pracy na wysokości.

1.6. Okresowe szkolenie pracowników grupy 1 i 2 w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania prac na wysokości, prowadzonych bez inwentaryzacji rusztowań i rusztowań, z wykorzystaniem systemów dostępu linowego, przeprowadza się nie rzadziej niż raz na 3 lata.

1.7. Szkolenia okresowe pracowników Grupy 3 w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania prac na wysokości, prowadzonych bez rusztowań inwentaryzacyjnych i rusztowań, z wykorzystaniem systemów dostępu linowego, przeprowadza się nie rzadziej niż raz na 5 lat.

1.8. Pracownicy mają obowiązek poddawać się regularnemu sprawdzaniu znajomości wymogów ochrony pracy, przynajmniej raz w roku.

1.9. Pracownik uprawniony do pracy na wysokości jest obowiązany:

wykonywać wyłącznie pracę określoną w pracy lub opisie stanowiska;
przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy;
prawidłowo stosować środki ochrony indywidualnej i zbiorowej;
przestrzegać wymogów ochrony pracy;
niezwłocznie powiadamiaj swojego bezpośredniego lub przełożonego o każdej sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, o każdym wypadku przy pracy lub o pogorszeniu się stanu zdrowia, w tym o objawach ostrej choroby zawodowej (zatrucia);
przejść szkolenie w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy oraz udzielania pierwszej pomocy ofiarom pracy, instruktażu ochrony pracy, sprawdzenia znajomości wymagań ochrony pracy;
poddawać się obowiązkowym okresowym (w czasie zatrudnienia) badaniom lekarskim (badaniom), a także poddawać się nadzwyczajnym badaniom lekarskim (badaniom) na polecenie pracodawcy w przypadkach przewidzianych przez Kodeks pracy i inne przepisy federalne;
być w stanie udzielić pierwszej pomocy ofiarom porażenia prądem elektrycznym i innych wypadków;
umieć używać podstawowych środków gaśniczych.

1.10. Podczas pracy na wysokości możliwe jest narażenie na działanie następujących niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji:

lokalizacja stanowiska pracy na znacznej wysokości w stosunku do powierzchni terenu (podłoga, sufit) i związana z tym możliwość upadku pracownika lub upadku przedmiotów na pracownika;
konstrukcje zapadające się (drabiny, drabiny rozstawne, rusztowania, rusztowania i inny sprzęt pomocniczy);
zwiększony poślizg (w wyniku oblodzenia, wilgoci, zaolejenia powierzchni gruntu, podłóg, drabin, drabin, schodów, rusztowań, rusztowań itp.);
ruchome maszyny i mechanizmy;
zwiększona prędkość wiatru (podczas pracy na zewnątrz);
zwiększone napięcie w obwodzie elektrycznym, którego zamknięcie może nastąpić przez ciało ludzkie;
podwyższona lub obniżona temperatura powietrza w miejscu pracy;
ostre krawędzie, zadziory i nierówności na powierzchniach przedmiotów obrabianych, narzędzi i sprzętu;
niedostateczne oświetlenie miejsc pracy;
przeciążenie fizyczne.

1.11. W zależności od konkretnych warunków pracy na wysokości pracownicy powinni być wyposażeni w następujące środki ochrony indywidualnej kompatybilne z systemami zabezpieczającymi przed upadkiem z wysokości:

sprzęt do ochrony słuchu;

1.12. Praca na wysokości na otwartej przestrzeni jest zabroniona:

w przypadku burzy lub mgły, z wyłączeniem widoczności w obrębie frontu robót, a także w przypadku oblodzenia obiektów lodowych oraz w przypadku narastania ściany lodu na przewodach, urządzeniach, obiektach inżynieryjnych (w tym podporach linii energetycznych), drzewach ;

Dopuszczalny jest wyjątek przy eliminowaniu wypadków. W takim przypadku kierownik pracy jest zobowiązany do zorganizowania środków ogrzewania.

1.13. W przypadku urazu lub choroby należy przerwać pracę, powiadomić kierownika pracy i skontaktować się z placówką medyczną.

1.14. W przypadku niezastosowania się do tej instrukcji osoby odpowiedzialne zostaną pociągnięte do odpowiedzialności zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

2. Wymagania ochrony pracy przed rozpoczęciem pracy

2.1. Przed rozpoczęciem pracy należy założyć kombinezon, obuwie ochronne i inne środki ochrony indywidualnej niezbędne przy pracy przy narażeniu na niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne.

2.2. Kombinezon musi być odpowiedniego rozmiaru, czysty i nie krępujący ruchów.

2.3. Przed przystąpieniem do pracy należy przygotować środki ochrony indywidualnej, sprawdzić je i upewnić się, że są w pełni sprawne. Pracownicy dopuszczeni do pracy na wysokości muszą sprawdzać wydany im sprzęt ochrony osobistej przed i po każdym użyciu.

2.4. W zależności od specyfiki pracy na wysokości pracownicy powinni być wyposażeni w następujące środki ochrony indywidualnej, kompatybilne z systemami zabezpieczającymi przed upadkiem z wysokości:

odzież specjalna – w zależności od wpływu szkodliwych czynników produkcji;
hełmy - do ochrony głowy przed urazami spowodowanymi spadającymi przedmiotami lub uderzeniami w przedmioty i konstrukcje, do ochrony górnej części głowy przed uszkodzeniem przez prąd przemienny o napięciu do 440 V;
okulary ochronne, osłony, ekrany ochronne - do ochrony przed kurzem, latającymi cząsteczkami, jasnym światłem lub promieniowaniem;
rękawice lub mitenki ochronne, kremy ochronne i inne środki ochrony rąk;
specjalne buty odpowiedniego typu - podczas pracy z ryzykiem kontuzji stóp;
sprzęt ochrony dróg oddechowych – przed pyłami, dymem, oparami i gazami;
indywidualne urządzenia tlenowe i inne środki - podczas pracy w warunkach prawdopodobnego niedoboru tlenu;
sprzęt do ochrony słuchu;
sprzęt ochronny stosowany w instalacjach elektrycznych;
kamizelki i pasy ratunkowe – w przypadku niebezpieczeństwa wpadnięcia do wody;
kamizelki ostrzegawcze – podczas wykonywania prac w obszarach, w których poruszają się pojazdy.

2.5. Pracownicy wykonujący prace na wysokości mają obowiązek noszenia kasków ochronnych z zapinanym paskiem podbródkowym. Wyposażenie wewnętrzne i pasek podbródkowy muszą być zdejmowane i posiadać elementy umożliwiające przymocowanie do korpusu kasku. Pasek podbródkowy musi mieć regulowaną długość, sposób zapięcia musi umożliwiać jego szybkie odpięcie i zapobiegać samoistnemu spadnięciu lub zsunięciu się kasku z głowy pracownika.

2.6. W zależności od specyfiki pracy wykonywanej na wysokości, przed rozpoczęciem pracy należy przygotować odpowiednie systemy zapewniające bezpieczeństwo pracy na wysokości (systemy unieruchamiające, systemy pozycjonujące, systemy bezpieczeństwa, systemy ratownicze i ewakuacyjne).

2.7. Pracownicy powinni mieć świadomość, że szelki bezpieczeństwa służą jako szelki bezpieczeństwa. Zabrania się stosowania pasów bezpieczeństwa bez pasów ze względu na ryzyko obrażeń lub śmierci na skutek uderzenia pracownika w kręgosłup podczas zatrzymania upadku, wypadnięcia pracownika z pasa bezpieczeństwa lub braku możliwości długotrwałego statycznego utrzymania się pracownik w stanie zawieszonym w pasie bezpieczeństwa.

2.8. Przed rozpoczęciem pracy na wysokości należy sprawdzić miejsce wykonywania pracy i uporządkować je; jeśli jest zagracony niepotrzebnymi przedmiotami, które zakłócają pracę, należy usunąć wszystkie niepotrzebne przedmioty, które nie są używane w pracy.

2.9. Przy wykonywaniu prac na wysokości należy zapewnić obecność ogrodzeń ochronnych, zabezpieczających i sygnalizacyjnych oraz wyznaczyć granice stref niebezpiecznych w oparciu o obowiązujące normy i przepisy, biorąc pod uwagę największe wymiary przewożonego ładunku, odległość rozproszenia przedmiotów lub cząstek gorącego metalu (na przykład podczas prac spawalniczych), wielkość ruchomych części maszyn i urządzeń. Miejsce montażu ogrodzeń i znaków bezpieczeństwa wskazane jest na mapach technologicznych robót lub w PPR na wysokości, zgodnie z obowiązującymi przepisami technicznymi, normami i przepisami.

2.10. Podczas instalowania i usuwania ogrodzeń należy przestrzegać następujących wymogów ochrony pracy:

montaż i demontaż ogrodzeń musi odbywać się w sekwencji technologicznej zapewniającej bezpieczeństwo wykonywania odpowiednich prac;
montaż i demontaż ogrodzeń i zabezpieczeń musi odbywać się przy użyciu systemów bezpieczeństwa;
montaż i demontaż ogrodzeń muszą być wykonywane przez specjalnie przeszkolonych pracowników pod bezpośrednim nadzorem odpowiedzialnego wykonawcy prac.

2.11. Jeżeli nie ma możliwości zastosowania ogrodzeń ochronnych, dopuszcza się pracę na wysokości z wykorzystaniem systemów zabezpieczających.

2.12. Ograniczanie dostępu pracowników i osób nieuprawnionych do obszarów wysokiego ryzyka, w których występuje upadek z wysokości, obrażenia spowodowane materiałami, narzędziami i innymi przedmiotami spadającymi z wysokości, a także części konstrukcji w procesie budowy, konserwacji, naprawy, montażu lub demontaż są możliwe, należy zapewnić im ogrodzenie.

2.13. Jeżeli nie jest możliwe zainstalowanie barier ograniczających dostęp pracowników do obszarów wysokiego ryzyka, odpowiedzialny wykonawca (producent) pracy musi monitorować lokalizację pracowników i zabronić im zbliżania się do obszarów wysokiego ryzyka.

2.14. Otwory, do których może wpaść pracownik, są zamknięte, ogrodzone i oznaczone znakami bezpieczeństwa.

2.15. Chodniki na budowach i w miejscach pracy muszą spełniać następujące wymagania:

szerokość pojedynczych przejść do i na stanowiskach pracy musi wynosić co najmniej 0,6 m, odległość od podłogi przejścia do elementów stropowych musi wynosić co najmniej 1,8 m;
drabiny lub wsporniki służące do podnoszenia lub opuszczania pracowników na stanowiska pracy na wysokość większą niż 5 m muszą być wyposażone w systemy bezpieczeństwa.

2.16. W przypadku lokalizacji stanowisk pracy na podłogach wpływ obciążeń od umieszczonych materiałów, sprzętu, sprzętu i ludzi nie powinien przekraczać obciążeń projektowych na podłogę przewidzianych w projekcie.

2.17. Pracownikom dopuszczonym do pracy na wysokościach bez użycia rusztowań inwentarzowych oraz rusztowań z wykorzystaniem systemów dostępu linowego wydawane jest zezwolenie na pracę wydawane na specjalnym formularzu w celu wykonywania prac na zlecenie pracodawcy.

2.18. W zezwoleniu na pracę należy określić miejsce wykonywania pracy na wysokości, jej zakres, warunki pracy, godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, skład zespołu wykonującego pracę oraz osoby odpowiedzialne za jej wykonanie. Jeżeli praca na wysokości jest wykonywana jednocześnie z innymi pracami wymagającymi zezwolenia, wówczas można wydać jedno zezwolenie z obowiązkowym podaniem informacji o wykonywaniu pracy na wysokości oraz wyznaczeniu osób odpowiedzialnych za bezpieczne jej wykonywanie pracy.

2.19. W wyjątkowych przypadkach (zapobieganie wypadkom, likwidacja zagrożenia życia pracowników, likwidacja skutków wypadków i klęsk żywiołowych) prace na wysokości można rozpocząć bez konieczności wydawania zezwolenia na pracę pod kierunkiem pracowników wyznaczonych przez pracodawcę jako odpowiedzialnych za bezpieczną organizację i prowadzenie prac na wysokości. Jeżeli określona praca jest wykonywana dłużej niż 24 godziny, zezwolenie musi zostać wydane bezwarunkowo.

2.20. Podczas wykonywania pracy na wysokości w strefach bezpieczeństwa konstrukcji lub komunikacji zezwolenie na pracę wydawane jest za pisemną zgodą właściciela tej konstrukcji lub komunikacji.

2.21. Przed rozpoczęciem pracy na podstawie zezwolenia, w celu zidentyfikowania ryzyka związanego z ewentualnym upadkiem pracownika, należy dokonać kontroli stanowiska pracy pod kątem zgodności z przepisami.

2.22. Kontroli stanowiska pracy dokonuje odpowiedzialny kierownik pracy w obecności odpowiedzialnego wykonawcy pracy.

2.23. Podczas kontroli miejsca pracy należy zidentyfikować przyczyny ewentualnego upadku pracownika, m.in.:

zawodność urządzeń kotwiczących;
obecność delikatnych (zniszczalnych) powierzchni, otwieranych lub niezamkniętych włazów, dziur w obszarze pracy;
obecność śliskiej powierzchni roboczej z niezabezpieczonymi różnicami wysokości;
możliwa utrata równowagi przez pracownika podczas wykonywania prac na rusztowaniach, rusztowaniach, drabinach, drabinach, w podstawach podnośników, zakłócenie ich stabilności, zniszczenie lub przewrócenie;
zniszczenie konstrukcji, urządzeń lub ich elementów podczas wykonywania prac bezpośrednio przy nich.

2.24. Drabiny i drabiny rozstawne muszą zostać sprawdzone przez odpowiedzialnego wykonawcę przed użyciem.

2,25. Podczas przeglądu drewnianych schodów i drabin należy zwrócić uwagę na stan drewna. Dopuszczalne są pęknięcia stopni i cięciw o długości nie większej niż 100 mm i głębokości nie większej niż 5 mm. Wszystkie części drewnianych schodów i drabin muszą mieć gładką, struganą powierzchnię.

2.26. Podczas kontroli metalowych schodów i drabin należy upewnić się, że nie ma deformacji elementów, pęknięć w metalu, zadziorów, ostrych krawędzi lub naruszeń mocowania stopni do sznurków.

2.27. Sprawdzając przydatność i stabilność drabin rozstawnych i drabin, które będą używane podczas pracy, należy pamiętać o następujących kwestiach:

konstrukcja drabin i drabin rozstawnych musi uniemożliwiać ich przesuwanie się lub przewracanie podczas pracy;
Na dolnych końcach drabin i drabin rozstawnych powinny znajdować się okucia z ostrymi końcówkami do montażu na podłożu. Podczas korzystania z drabin i drabin rozstawnych na gładkich powierzchniach nośnych (parkiet, metal, płytki, beton) należy nosić buty wykonane z gumy lub innego materiału antypoślizgowego na dolnych końcach;
w przypadku montażu drabiny wysuwanej w warunkach, w których możliwe jest przesunięcie jej górnego końca, należy go bezpiecznie przymocować do stabilnych konstrukcji;
górne końce drabin mocowanych do rur lub drutów wyposażone są w specjalne haki, które zapobiegają upadkowi drabiny pod wpływem naporu wiatru lub przypadkowych wstrząsów;
drabiny podwieszane używane do pracy na konstrukcjach lub drutach muszą być wyposażone w urządzenia zapewniające pewne przymocowanie drabin do konstrukcji lub drutów;
Drabiny i platformy należy zamontować i przymocować do montowanych konstrukcji przed ich podniesieniem. Długość drabiny wysuwanej musi zapewniać pracownikowi możliwość pracy w pozycji stojącej na stopniu znajdującym się w odległości co najmniej 1 m od górnego końca drabiny;
Zabrania się instalowania drabin na stopniach klatek schodowych. Do wykonywania pracy w takich warunkach należy używać rusztowań;
rusztowania, rusztowania i inne urządzenia do wykonywania prac na wysokości muszą być wykonane według standardowych projektów i ujęte w inwentarzu organizacji;
inwentaryzacja rusztowań i rusztowań musi posiadać paszport producenta;
w wyjątkowych przypadkach dopuszczalne jest stosowanie rusztowań nieinwentaryzacyjnych, a ich budowę należy wykonać według indywidualnego projektu z obliczeniami wytrzymałościowymi wszystkich głównych elementów, a stateczności rusztowania jako całości; projekt musi być zatwierdzony przez osobę powołaną w organizacji odpowiedzialną za bezpieczną organizację pracy na wysokości i zatwierdzony przez głównego inżyniera (dyrektora technicznego) organizacji lub bezpośrednio kierownika organizacji;
w pobliżu podjazdów instaluje się rusztowania w odległości co najmniej 0,6 m od wymiarów pojazdu;
rusztowania i rusztowania o wysokości do 4 m dopuszcza się do eksploatacji po ich odbiorze przez kierownika robót z adnotacją w protokole odbioru i oględzin rusztowania oraz rusztowania;
Rusztowania o wysokości większej niż 4 m od poziomu gruntu, podłogi lub podestu, na którym zamontowane są stojaki rusztowaniowe, dopuszczane są do eksploatacji po akceptacji przez osobę wyznaczoną do spraw bezpiecznej organizacji pracy na wysokości. W przypadku wykonywania prac przez wykonawcę przy wykorzystaniu skonstruowanego przez siebie rusztowania, jego uruchomienie musi nastąpić przez osobę wyznaczoną do spraw bezpiecznej organizacji pracy na wysokości, wykonawcę, w obecności osoby odpowiedzialnej za bezpieczną organizację pracy na wysokości pracować na wysokości organizacji, na której terytorium praca jest wykonywana. Wyniki odbioru rusztowania zatwierdza główny inżynier (dyrektor techniczny) organizacji przyjmującej rusztowanie do eksploatacji lub bezpośrednio kierownik organizacji. Dopuszcza się zatwierdzenie wyników odbioru rusztowania zbudowanego przez organizację zamawiającą na własne potrzeby przez kierownika budowy (sklepu) tej organizacji. Do czasu zatwierdzenia wyników odbioru rusztowania nie wolno wykonywać prac na rusztowaniu;
lasy, z których przez miesiąc i dłużej nie prowadzono żadnych prac, podlegają ponownemu przyjęciu przed wznowieniem pracy;
przy odbiorze rusztowania i rusztowania sprawdza się zgodność z paszportem producenta: obecność połączeń i mocowań zapewniających stabilność i wytrzymałość punktów mocowania poszczególnych elementów; użyteczność platform roboczych i ogrodzeń; pionowość stojaków; niezawodność platform wsporczych i obecność uziemienia (w przypadku rusztowań metalowych);
rusztowania podwieszane, rusztowania i podpory po ich zamontowaniu (montażu, wytworzeniu) mogą zostać dopuszczone do eksploatacji po odpowiednich badaniach;
Aby uniknąć kołysania się, rusztowanie podwieszane należy przymocować do nośnych części budynku (konstrukcji) lub konstrukcji;
w miejscach podnoszenia pracowników na rusztowania i rusztowania należy umieścić plakaty wskazujące schemat ich rozmieszczenia oraz wielkość dopuszczalnych obciążeń, a także schemat ewakuacji pracowników w przypadku wystąpienia sytuacji awaryjnej;
Przed przystąpieniem do pracy na wysokości w zespole każdy członek zespołu musi zostać poinstruowany i zapoznać się ze swoimi szczegółowymi obowiązkami, porządkiem pracy na wysokości, zezwoleniem na pracę, mapami technologicznymi i innymi dokumentami regulacyjnymi, które ich dotyczą;
przed pracą w pobliżu części pod napięciem, które są pod napięciem i nie są zabezpieczone przed przypadkowym kontaktem z nimi, należy wyłączyć napięcie; Jednocześnie na urządzeniu przełączającym należy umieścić znak ostrzegawczy: „Nie włączaj! Prace trwają!
przed rozpoczęciem pracy należy upewnić się, że miejsce, w którym mają być wykonywane prace, jest dostatecznie oświetlone;
przed przystąpieniem do pracy pracownik ma obowiązek dokonać przeglądu narzędzi, osprzętu i sprzętu pomocniczego, które będą wykorzystywane w pracy i upewnić się, że są one w pełni sprawne;
pracownik musi osobiście upewnić się, że zostały podjęte wszystkie środki niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa przyszłej pracy;
pracownik nie powinien rozpoczynać pracy, jeśli ma wątpliwości co do bezpieczeństwa dalszej pracy.

2.28. Zabrania się wykonywania prac na wysokości:

w miejscach otwartych, gdzie prędkość przepływu powietrza (wiatru) wynosi 15 m/s lub więcej;
w przypadku burzy lub mgły, z wyłączeniem widoczności w obrębie frontu robót, a także w przypadku oblodzenia obiektów lodowych oraz w przypadku narastania ściany lodu na przewodach, urządzeniach, obiektach inżynieryjnych (w tym podporach linii energetycznych), drzewach ;
podczas montażu (demontażu) konstrukcji o dużym wietrze przy prędkości wiatru 10 m/s lub większej.

3. Wymagania bezpieczeństwa pracy podczas pracy na wysokościach

3.1. Zabrania się opuszczania miejsca pracy bez zgody odpowiedzialnego wykonawcy, a także wykonywania prac nieprzewidzianych zezwoleniem na pracę.

3.2. Podczas pracy należy utrzymywać ciągłą komunikację wizualną, głosową lub radiową oraz komunikację konwersacyjną z pozostałymi członkami zespołu.

3.3. Materiały, produkty, konstrukcje podczas przyjmowania i przechowywania na stanowiskach pracy znajdujących się na wysokości należy przyjmować w objętościach niezbędnych do bieżącego przetwarzania i układać w stosy w taki sposób, aby nie blokować miejsca pracy i przejść do niego, w oparciu o nośność rusztowań, rusztowań oraz platformy, na których umieszczany jest określony ładunek.

3.4. Miejsce pracy należy utrzymywać w czystości. Magazynowanie półfabrykatów, materiałów, narzędzi, wyrobów gotowych i odpadów produkcyjnych musi odbywać się zgodnie z mapami technologicznymi i trasowymi.

3.5. Zabrania się umieszczania lub gromadzenia niewykorzystanych materiałów lub odpadów produkcyjnych na stanowisku pracy, zabrania się blokowania dróg do i ze stanowisk pracy.

3.6. Na stanowiskach pracy zaopatrzenie w materiały zawierające substancje szkodliwe, łatwopalne i wybuchowe nie powinno przekraczać zapotrzebowania zmianowego.

3.7. W czasie przerw w pracy urządzenia technologiczne, narzędzia, materiały i inne drobne przedmioty znajdujące się na stanowisku pracy należy zabezpieczyć lub usunąć.

3.8. W celu bezpiecznego przejścia na wysokości z miejsca pracy na stanowisko, w przypadku braku możliwości zamontowania pomostów przejściowych z płotami ochronnymi, należy zastosować systemy bezpieczeństwa wykorzystujące jako urządzenie kotwiące sztywne lub elastyczne liny kotwiące, umieszczone poziomo lub pod kątem do 7° do horyzontu.

3.9. Rusztowania należy użytkować zgodnie z ich przeznaczeniem, a nad warunkami ich stosowania w organizacji sprawuje się nadzór techniczny.

3.10. Rusztowania, rusztowania i inne urządzenia do wykonywania prac na wysokości muszą być wykonane według standardowych projektów i ujęte w inwentarzu organizacji.

3.11. Rusztowanie inwentarzowe i rusztowanie muszą posiadać paszport producenta.

3.12. W wyjątkowych przypadkach dopuszcza się stosowanie rusztowań nieinwentaryzacyjnych, a ich budowę należy wykonać według indywidualnego projektu z obliczeniami wytrzymałościowymi wszystkich głównych elementów, a stateczności rusztowania jako całości; projekt musi być zatwierdzony przez osobę powołaną w organizacji odpowiedzialną za bezpieczną organizację pracy na wysokości i zatwierdzony przez głównego inżyniera (dyrektora technicznego) organizacji lub bezpośrednio kierownika organizacji (przedsiębiorca indywidualny).

3.13. Masa elementów montażowych przypadająca na jednego pracownika podczas ręcznego montażu urządzeń rusztowaniowych nie powinna być większa niż:

25 kg - przy montażu rusztowania na wysokości;
50 kg - przy montażu urządzeń rusztowaniowych na podłożu lub suficie (z późniejszym montażem ich do pozycji roboczej za pomocą dźwigów montażowych i wciągarek).

Lasy i ich elementy:

musi zapewnić bezpieczeństwo pracowników podczas montażu i demontażu;
muszą być przygotowane i zamontowane zgodnie z paszportem producenta, posiadać wymiary, wytrzymałość i stabilność odpowiednie do ich przeznaczenia;
balustrady i inne konstrukcje zabezpieczające, platformy, pomosty, konsole, podpory, poprzeczki, schody i rampy muszą być łatwe w montażu i bezpiecznie zamocowane;
należy konserwować i eksploatować w sposób zapobiegający ich zniszczeniu i utracie stabilności.

3.14. W obszarach podnoszenia pracowników na rusztowania i rusztowania należy umieścić plakaty wskazujące układ ich rozmieszczenia oraz wielkość dopuszczalnych obciążeń, a także plan ewakuacji pracowników w przypadku sytuacji awaryjnej.

3.15. Do wykonywania prac na rusztowaniu o wysokości 6 m i większej niezbędne są co najmniej dwa pomosty – roboczy (górny) i ochronny (dolny), a każde stanowisko pracy na rusztowaniu sąsiadującym z budynkiem lub konstrukcją musi ponadto być chroniony od góry przez podłogę, umieszczoną na wysokości nie większej niż 2 m od podłogi roboczej.

3.16. Niedozwolona jest praca na kilku poziomach wzdłuż tej samej linii pionowej bez pośredniej podłogi ochronnej pomiędzy nimi.

3.17. W przypadkach, gdy nie przewiduje się wykonywania prac, przemieszczania się ludzi i pojazdów pod i w pobliżu rusztowania, nie jest konieczne instalowanie wykładziny ochronnej (dolnej).

3.18. W przypadku prac wielopoziomowych, w celu zabezpieczenia podestów przed spadającymi przedmiotami, podesty, rusztowania i drabiny rusztowania wyposaża się w ekrany ochronne o odpowiedniej wielkości i wytrzymałości.

3.19. Rusztowanie wyposażone jest w schody lub drabiny umożliwiające wchodzenie i schodzenie osób, umieszczone w odległości nie większej niż 40 m od siebie. Na rusztowaniach o długości mniejszej niż 40 m montuje się co najmniej dwie drabiny lub drabinki. Górny koniec drabiny lub drabiny mocuje się do poprzeczek rusztowania.

3.20. Otwory w rusztowaniu umożliwiające wyjście ze schodów są ogrodzone. Kąt nachylenia schodów nie powinien być większy niż 60° w stosunku do powierzchni poziomej. Nachylenie drabiny nie powinno być większe niż 1:3.

3.21. Do podnoszenia ładunków na rusztowanie stosuje się bloki, wysięgniki i inny drobny sprzęt mechanizacyjny, który należy zabezpieczyć na wysokości.

3.22. Otwory umożliwiające przepływ towarów muszą posiadać kompleksowe bariery.

3.23. W pobliżu przejść rusztowania instaluje się w odległości co najmniej 0,6 m od wymiarów pojazdu.

3.24. Rusztowania o wysokości większej niż 4 m od poziomu gruntu, podłogi lub podestu, na którym zamontowane są stojaki rusztowania, dopuszczane są do eksploatacji po odbiorze przez osobę wyznaczoną do spraw bezpiecznej organizacji pracy na wysokości.

3,25. Podłogi i schody rusztowań i rusztowań należy okresowo oczyścić z gruzu w trakcie pracy i codziennie po pracy, a zimą oczyścić ze śniegu i lodu oraz w razie potrzeby posypać piaskiem.

3.26. Niedozwolona jest praca na przypadkowych stojakach (skrzynie, beczki).

3,27. Organizując przejście masowe w bezpośrednim sąsiedztwie rusztowań, miejsca przechodzenia ludzi wyposaża się w ciągły daszek ochronny, a elewację rusztowania przykrywa się siatką ochronną o rozmiarze oczek nie większym niż 5 x 5 mm .

3.28. Podczas obsługi rusztowań przejezdnych muszą być spełnione następujące wymagania:

nachylenie powierzchni, po której porusza się rusztowanie w kierunku poprzecznym i wzdłużnym, nie może przekraczać wartości podanych w paszporcie lub instrukcjach producenta tego typu rusztowania;
niedopuszczalne jest przemieszczanie urządzeń rusztowaniowych przy prędkości wiatru większej niż 10 m/s;
Przed przeniesieniem rusztowanie należy oczyścić z materiałów i pojemników oraz nie mogą znajdować się na nich ludzie;
drzwi w obudowach rusztowań muszą otwierać się do wewnątrz i posiadać mechanizm ryglujący dwustronnego działania, zabezpieczający je przed samoistnym otwarciem.

4. Wymagania bezpieczeństwa pracy w sytuacjach awaryjnych

4.1. W przypadku wystąpienia sytuacji awaryjnych i mogących prowadzić do wypadków i incydentów należy:

natychmiast przerwać pracę i powiadomić kierownika pracy;
pod przewodnictwem kierownika pracy niezwłocznie podjąć działania mające na celu wyeliminowanie przyczyn wypadków lub sytuacji, które mogą prowadzić do wypadków lub wypadków.

4.2. W przypadku pożaru lub dymu:

natychmiast zadzwonić do straży pożarnej telefonicznie „01”, powiadomić pracowników, powiadomić kierownika jednostki, zgłosić pożar służbie ochrony;
otworzyć wyjścia awaryjne z budynku, wyłączyć zasilanie, zamknąć okna i zamknąć drzwi;
przystąpić do gaszenia pożaru podstawowymi środkami gaśniczymi, jeżeli nie stwarza to zagrożenia życia;
zorganizować spotkanie straży pożarnej;
opuścić budynek i znaleźć się w strefie ewakuacyjnej.

4.3. W razie wypadku:

natychmiast zorganizuj pierwszą pomoc ofierze i, jeśli to konieczne, przewieź go do organizacji medycznej;
podjąć pilne działania, aby zapobiec rozwojowi sytuacji awaryjnej lub innej sytuacji awaryjnej oraz wpływowi czynników traumatycznych na inne osoby;
do czasu rozpoczęcia badania wypadku należy zachować stan z chwili zdarzenia, jeżeli nie zagraża to życiu i zdrowiu innych osób oraz nie prowadzi do katastrofy, wypadku lub innych nadzwyczajnych okoliczności oraz jeżeli nie da się tego utrwalić, zanotuj obecną sytuację (rysuj diagramy, organizuj inne wydarzenia).

5. Wymagania ochrony pracy po zakończeniu pracy

5.1. Po zakończeniu pracy należy posprzątać miejsce pracy, odzież roboczą, usunąć narzędzia, sprzęt, materiały itp.

5.2. Szmaty, szmaty i inne materiały używane podczas czyszczenia należy umieszczać w specjalnie do tego przeznaczonym miejscu (np. metalowym pudełku z zamykaną pokrywą).

5.3. Poinformuj osobę odpowiedzialną za pracę o wszystkich zauważonych w trakcie pracy brakach i podjętych działaniach w celu ich usunięcia.

Oczywiście wszyscy jesteśmy pewni, że idealny pracownik powinien być wydajny i pracować niestrudzenie i bez podnoszenia głowy przez całe 8 godzin dnia pracy, zatrzymując się tylko na lunch. Przynajmniej tak myślą nasi szefowie. Ale Ty i ja rozumiemy, że czasami jesteś zbyt leniwy, czasami źle się czujesz, a myśl o pracy jest ostatnią rzeczą, która przychodzi na myśl. Ale nie możesz tak po prostu zniknąć z biura, żegnając się: „Jestem zmęczony, wychodzę”, tak jak nie możesz siedzieć z nieobecnym spojrzeniem - od razu uznają, że masz za mało pracy do zrobienia i dorzucić jeszcze kilka zadań. Lepiej udawać, że aktywnie pracujesz. Ale przeczytaj nasz artykuł o tym, jak stworzyć wrażenie energicznej aktywności.

Ktoś uzna, że nasze zalecenia bardziej przypominają szkodliwe rady Grigorija Ostera. Ale życie według zasad jest nudne! Czasami my, dorośli i poważni ludzie, chcemy być trochę dziwni. Dlaczego więc choć raz nie odpocząć i pochwalić się szefem oraz innymi współpracownikami, udając, że ciężko pracujesz, podczas gdy sam plujesz w sufit? Najważniejsze, żeby nie dać się ponieść takiej grze, żeby nie stracić pracy. Ogólnie rzecz biorąc, eksperymentuj, zrelaksuj się, ale wiedz, kiedy przestać.

Jeśli szef nie stoi za tobą i nie widzi, co dzieje się na ekranie twojego monitora, możesz przynajmniej zagrać w pasjansa, najważniejsze jest, aby robić to mądrze. Tylko uważaj na częste „klaśnięcie” przycisków myszy, czasami właśnie to zdradza nieszczęsnego miłośnika „Sapera” i „Klondike’a”.

Uważaj na częste „klaśnięcie” przycisków myszy, czasem to właśnie zdradza nieszczęsnego miłośnika „Sapera” i „Klondike’a”.

Nie daj się odsłonić

Na wszelki wypadek przed przystąpieniem do kolejnej partii pasjansa otwórz kilka dokumentów roboczych i złóż je, aby w każdej chwili móc szybko rozłożyć ważny list i udawać, że od pół godziny zastanawiasz się, jak go poprawnie napisać. Kto by pomyślał, że po prostu przenosisz wirtualne karty z miejsca na miejsce? Co ty mówisz? To nawet trochę obraźliwe!

Bądź zdenerwowany i spięty

Przynajmniej zewnętrznie. Zachowuj się tak, jakbyś cały czas myślał o pracy, jakbyś myślał o jakimś ważnym zadaniu swojego szefa i kibicował jego sukcesowi. Kierownictwo jest znacznie spokojniejsze, jeśli widzi, że podwładny jest całkowicie i całkowicie pochłonięty pracą.

Dane aktorskie

Oprócz inteligentnego wyglądu i napiętego wyglądu będziesz potrzebować także umiejętności teatralnego westchnienia, czochrania włosów, jakbyś próbował poradzić sobie z jakimś bardzo trudnym zadaniem, a po prostu nie możesz. Sprawdź – to działa.

Słuchaj uważnie swoich kolegów

Albo udawaj, że słuchasz. Kiedy koledzy omawiają kwestie związane z pracą, weź udział w rozmowie jako wolny słuchacz. Być może myślisz o czymś własnym: planujesz listę zakupów w sklepie spożywczym lub nawet wyobrażasz sobie, że leżysz nad brzegiem morza w ciepłych promieniach słońca, ale z zewnątrz będzie to wyglądać, jakbyś bardzo chciał wiedzieć opinie innych na temat aktualnej sytuacji w firmie.

Kiedy koledzy omawiają kwestie związane z pracą, weź udział w rozmowie jako wolny słuchacz.

Wyjdź później niż inni

Oczywiście jeśli nie masz planów na wieczór. Niektórzy pracownicy po prostu uwielbiają przebywać wieczorami w pracy sami. Mówią, że jeszcze muszą dokończyć pewne sprawy, ale nalewają sobie kawę i oglądają jakiś ciekawy film na swoim osobistym laptopie lub tablecie. Inni są pewni, że pracujesz jak pszczoła i upieczesz dwie pieczenie na jednym ogniu: stwórz niezbędny wygląd i po prostu zrelaksuj się w ciszy.

Zrobić bałagan

Ale ogranicz się tylko do swojego biurka. „Zakop się” w stercie papierów, a odpowiednie będą zarówno niezbędne dokumenty, które są w pracy, jak i wersje robocze, na których drukujesz coś mniej ważnego. Uważaj tylko, aby nie pomylić niektórych arkuszy z innymi, w przeciwnym razie możesz wpaść w kłopoty, gdy okaże się, że Twój szef potrzebuje listu, który właśnie bezpiecznie wyrzuciłeś do kosza.

Znajdź powód

Nie należy co jakiś czas opuszczać miejsca pracy ot tak: żeby zapalić lub żeby rozprostować nogi. Ludzie wokół Ciebie uznają, że Twoje życie jest zbyt nudne i od razu znajdą mnóstwo sposobów, aby zająć Cię czymś. Jeśli chcesz wyjść, udawaj, że ktoś dzwoni do Ciebie z telefonu komórkowego, a przy nieznajomych po prostu nie możesz rozmawiać (rozmowy osobiste, choć w większości firm nie są mile widziane, nadal się zdarzają). Możesz też zgłosić się na ochotnika do zabrania dokumentów do biura i jednoczesnego wyjścia na spacer.

Witajcie drodzy czytelnicy!

Imitacja energicznej aktywności (IBD) to choroba, która dotyka 80% nowicjuszy przybywających do MLM. To jak ospa wietrzna u dzieci. Im szybciej zachorujesz, tym mniejsze straty. Oczywiście możesz w ogóle obejść się bez IBD, ale tylko wtedy, gdy masz już jasne cele, rozumiesz, czego chcesz od życia i jesteś znacząco zaangażowany w biznes. Już nawet nie mówię o tych, którzy odpowiedzieli na pytanie: „Co robię, gdy prowadzę biznes” (czyli jaka jest moja misja).

Jeśli jednak robisz interesy pod przymusem, nie możesz „odmówić” swojemu sponsorowi (mentorowi), nie chcesz stracić twarzy przed dystrybutorami (oni przez przypadek zapisali się na twoją głowę), albo twoja żona jest dręczy Cię (nie daj Boże sponsorowi), jeśli spędzasz cały dzień na VKontakte lub Odnoklassnikach, te proste wskazówki pomogą Ci stworzyć wizerunek „osoby zapracowanej od rana do wieczora”. Cena, jaką za to trzeba zapłacić, jest niewielka: wystarczy, że odłożysz swoje cele, rozwój kariery i szczęśliwe relacje w rodzinie o kilka lat. Zatem kilka prostych wskazówek:

1. Nigdy nie idź z pustymi rękami, zawsze zabierz ze sobą album prezentacyjny, aby sprawiać wrażenie, że spieszysz się na ważne spotkanie. Ludzie z pustymi rękami są zwykle jak ci, którzy siedzą w kawiarni. Ludzie idący z gazetą w rękach wyglądają, jakby szli do toalety. Kiedy wieczorem wrócisz do domu, nie zapomnij zabrać ze sobą kilku dokumentów. Stworzysz wrażenie osoby pracującej w nadgodzinach.
2. Spędzaj cały czas przy komputerze, aby z zewnątrz zawsze wyglądać na zajętego. Rób, co chcesz, odbieraj i wysyłaj osobiste e-maile, korzystaj z sieci społecznościowych, korzystaj ze Skype, najważniejsze jest, aby sprawiać wrażenie osoby ciężko pracującej. Jeśli Twój szef (sponsor, żona) przyłapie Cię na tym, a na pewno Cię przyłapie, powiedz jej, że rozwijasz swoją strukturę przez Internet i że korzystasz obecnie z najnowszych technologii „Network Marketing 2.0”.

3. Dbaj o porządek na biurku i pamiętaj, że tylko kadra kierownicza wyższego szczebla może zostawić biurko puste. Niech wszyscy myślą, że pracujesz niestrudzenie, bez odpoczynku i przerwy na lunch. Jeśli ktoś ma do Ciebie przyjść, wepchnij potrzebny dokument na sam środek stosu, a gdy gość przyjdzie, postaraj się go znaleźć.

4. Korzystaj z automatycznej sekretarki i nigdy nie odbieraj telefonu. Zwykle ludzie dzwonią do Ciebie, aby poprosić Cię o wykonanie pracy za nich. Jeśli rozmówca zostawi wiadomość na Twojej automatycznej sekretarce i grozi Ci pracą lub ofertą biznesową, odbierz ją wcześnie rano, przed rozpoczęciem dnia pracy, a będziesz mieć pewność, że rozmówca jest „nie na miejscu”. biuro." Stworzysz w ten sposób wrażenie bardzo odpowiedzialnego i sumiennego „biznesmena”.

5. Stale wydajesz się rozdrażniony i zdenerwowany, aby sprawiać wrażenie, że jesteś ciągle zajęty i nie masz wystarczająco dużo czasu, aby zająć się wszystkimi ważnymi sprawami.

6. Opuszczaj wydarzenie (seminarium, szkolenie) lub biuro jako ostatnie, zwłaszcza jeśli Twój sponsor jeszcze nie wyszedł. Możesz robić, co chcesz, na przykład czytać magazyny korporacyjne, książki Alexandra Sinamati. Wysyłaj ważne wiadomości do swoich partnerów poza godzinami pracy lub w święta.

7. Westchnij twórczo i nie przegap też momentu, w którym możesz głośno westchnąć, gdy wokół jest dużo ludzi. Stworzy to wrażenie osoby znajdującej się pod ciągłą presją.

8. Użyj „strategii układania”. Układaj stosy książek na podłodze, najlepiej nadają się do tego grube podręczniki komputerowe.

9. Aktywnie korzystaj ze słownika zawiłych słów i wyrażeń (takich jak klaster, piramida węchowa, crowd marketing, prospekcja), zwłaszcza w komunikacji ze sponsorem, i nie zapominaj, że powinien on brzmieć efektownie.

10. I pamiętaj. Dzień, w którym ten post wpadnie w ręce Twojego sponsora, może być Twoim „ostatnim dniem” tworzenia iluzji i oszukiwania samego siebie. A być może ten dzień będzie jednym z najważniejszych w Twojej firmie, po którym w końcu przeprowadzisz wewnętrzny proces przemyślenia swojego życia.

Każdy koniec czegoś jest początkiem nowego. A jeśli już w dzieciństwie cierpiałeś na IBD, będzie Ci o wiele łatwiej, opierając się na swoim doświadczeniu, które pozwoli Ci osiągnąć swoje cele, rozwijać się i stać się prawdziwym profesjonalistą. Pokonaj szybko chorobę i przejdź do skutecznego biznesu!

„Jak stworzyć wrażenie energicznej aktywności w pracy?” - każda pracująca osoba zadawała sobie kiedyś to pytanie :), dlatego przydadzą się szkodliwe rady na ten temat;) Dziś na blogu porozmawiamy dokładnie o tym zagadnieniu. Powody konieczności takich działań mogą być różne – od niskiej reputacji w oczach przełożonych po awans, który pojawia się na horyzoncie, ale jest ciągle nieuchwytny. Swoją drogą, jak będziesz mieć wolną minutę lub dwie, koniecznie sprawdź listę najstraszniejszych filmów, na wypadek gdybyś miał coś do dodania do mojej kolekcji?! Chciałbym zaproponować Ci listę konkretnych działań, których całość pomoże Ci naśladować gorączkową aktywność w miejscu pracy. Od razu zastrzegam, że większość wskazówek ma zastosowanie w średnich i dużych organizacjach zatrudniających co najmniej 20 pracowników.

7 wskazówek, jak stworzyć wrażenie gorączkowej aktywności w pracy

1. Korzystaj mądrze ze swojego komputera. Komputer jest wybawieniem dla nieostrożnych pracowników, którzy chcą stworzyć pozory energicznej aktywności! Nieważne, gdzie i z kim współpracujesz, zawsze miej otwartą zakładkę z najnowszymi wiadomościami lub jakimś artykułem instruktażowym. W obu przypadkach na pytanie „co tam robisz?!” zawsze możesz odpowiedzieć, że śledzenie wydarzeń nigdy nie zaszkodzi, a w niektórych przypadkach jest nawet kluczem do sukcesu!
2. Bałagan na stole. Sprawa jest oczywiście kontrowersyjna i masz pełne prawo kwestionować tę radę. Jednak pełny porządek na stole sprawia wrażenie, że jego właściciel nie jest osobą schludną, ale pracownikiem, który nie pracuje na pełnych obrotach (w końcu bardzo zajęci ludzie nie mają czasu na porządkowanie bałaganu :)
3. Spróbuj się poruszaćdo biura tylko z dokumentami w ręku. Zgadzam się, mężczyzna z teczką w rękach wygląda bardziej przyzwoicie, od razu widać, że pracownikowi spieszy się w jakiejś ważnej sprawie. Osoba z pustymi rękami sprawia wrażenie próżniaka i próżniaka po prostu kręcącego się po biurze i rozwiązującego własne sprawy.
4.Drażliwość i nerwowość. W obecności przełożonych możesz starać się wyglądać na lekko zirytowanego (najważniejsze, żeby nie przesadzić) - będzie to oznaczać, że pracujesz w ciągłym stresie.