Istnieje stereotyp, że osoba, która długo nie pracowała, staje się niekonkurencyjna, traci swoje umiejętności i kontakty. Z tego powodu pracodawcy niechętnie biorą pod uwagę takich kandydatów. Jak kompetentnie wytłumaczyć długą przerwę i obrócić sytuację na swoją korzyść?
Co oznacza „długi”?
Opinie rekruterów na temat długości przerwy są w dużej mierze podobne: dla pracowników średniego szczebla dwa miesiące są uważane za „przyzwoite”. To wystarczy na odpoczynek lub zaawansowany trening i znalezienie odpowiedniego miejsca. Menedżerowie najwyższego szczebla mogą przedłużyć okres poszukiwań do sześciu miesięcy.
Arina Gorochowska, ekspert ds. oceny personelu, autorka metodologii rozwijania odpowiedzialności:„Z jednej strony menedżer musi odpocząć, zanim zajmie się inną działalnością. Z drugiej strony stanowiska najwyższego szczebla rzadko pojawiają się na rynku, a znalezienie przez menedżera stanowiska odpowiadającego jego motywacji i kompetencjom wymaga czasu.”
Julia Efimova, szefowa grupy konsultantów w ANKOR Energy Services:„Kandydat, który szuka pracy od ponad roku, niepokoi pracodawcę, co oznacza, że problemem są albo wysokie oczekiwania kandydata, albo to, że nikt nie chce go zatrudnić ze względu na jego cechy charakteru, brak doświadczenia i wiedzy.”
Dobre powody
W oczach oficera personalnego przeprowadzka do innego miasta, problemy zdrowotne i zdobycie wykształcenia, jeśli odpowiada ono profilowi pracy, są najczęściej uważane za uzasadnione przyczyny przerwy w karierze zawodowej. Wymagające podejście do wyboru pracy jest uzasadnione, jeśli dysponujesz specjalistyczną wiedzą lub wąską specjalizacją. Pokaż, że byłeś zajęty konkretnym zadaniem lub projektem.
Elena Orłowa, szefowa Smart HR:„W każdej przerwie można znaleźć korzyści. Zdecydowałeś się na dalszy rozwój zawodowy i zdobyłeś wykształcenie? Świetnie, podkreślają chęć stabilizacji i niechęć do skakania z miejsca na miejsce. Sytuacja rodzinna? Wyjaśnij swoje powody i daj znać, że jesteś teraz wolny i gotowy do działania.
Ważna uwaga: lepiej od razu wyjaśnić przyczyny przerwy w CV lub liście motywacyjnym, aby nie wyglądać na słabszego od innych kandydatów.
„Szukałem siebie, spacerując”
Pracodawcy ostrożnie podchodzą do kandydatów, którzy w przerwie w karierze zajmowali się freelancerem, własnym biznesem lub po prostu szukali siebie gdzieś w Tajlandii. W tym miejscu ważne jest, aby wyjaśnić, czego się nauczyłeś, co zrobiłeś, jak możesz to teraz zastosować i, co najważniejsze, dlaczego zdecydowałeś się wrócić „do systemu”.
Arina Gorochowska:„Uważa się, że osobie, która raz „opuściła system”, będzie trudno pogodzić się z ustalonymi normami i zasadami. Małe firmy, w których sukces często zależy od inicjatywy i przedsiębiorczości pracownika, mogą powitać takich kandydatów. Podczas rozmowy ważne jest, aby podkreślić to, co Cię motywuje poza pieniędzmi: rozwój zawodowy, zespół, ambitne cele.”
Ksenia Levina, szefowa grupy konsultantów w ANKOR Energy Services:„W sytuacji, gdy kandydatem jest wysoko wykwalifikowany specjalista z dobrym doświadczeniem, obecność przerwy w pracy nie będzie powodem odmowy na rozmowie kwalifikacyjnej. Najważniejsze, aby pracodawca zrozumiał, że kandydat jest gotowy szybko zanurzyć się w procesie pracy i pracować w standardzie.”
Prawda i nic więcej?
Podczas rozmowy staraj się zachować szczerość, każde kłamstwo prędzej czy później może zostać ujawnione i obrócić się przeciwko Tobie. Wyjaśnij swoje powody jasno i zwięźle i nie wdawaj się w szczegóły, jeśli nie jest to konieczne.
Elena Orłowa:„Błądem jest, gdy kandydat stara się ukryć lukę, naciągając warunki pracy na poprzedniej pracy. Zawsze można to sprawdzić, ale gdy zaczniesz kłamać na temat czasu pracy, będziesz musiał kłamać dalej”.
Julia Efimowa:„Nie warto wszczynać dyskusji o niuansach, które nie będą działać na twoją korzyść. Lepiej zachować równowagę i odpowiedzieć na pytanie rozmówcy, mówiąc o swoich zaletach i skupiając się na mocnych stronach.”
Pokaż swój umysł
Większość pracodawców jest gotowa przyjąć kandydatów, którzy długo nie pracowali, ważne jest, aby wysłuchali wyjaśnienia dotyczącego przerwy i motywacji do działania.
Ksenia Levina:„Musisz jasno dać do zrozumienia pracodawcy, że jesteś gotowy do normalnej pracy. Nie można powiedzieć, że decyzja o podjęciu pracy jest wymuszona i przy każdej okazji wróci się do poprzedniego rytmu.”
Nie wstydź się redukcji. Redukcja personelu to coś innego niż zwolnienie. Ma to mniej wspólnego z Twoją produktywnością, a bardziej z rentownością samej firmy i osoba przeprowadzająca z Tobą rozmowę kwalifikacyjną o tym wie. Jeśli zostaniesz zwolniony, staraj się nie martwić zbytnio tym, co ludzie o tym pomyślą.
- Jeśli zostałeś zwolniony, zaznacz to, mówiąc, że Twoje stanowisko zostało zlikwidowane lub że firma zwolniła pracowników ze względu na problemy finansowe.
Nie bądź dla siebie zbyt surowy. Nawet jeśli zostałeś zwolniony z powodu niewłaściwego postępowania, bardzo ważne jest, aby się tym nie zamartwiać. Jeśli to zrobisz, może to negatywnie wpłynąć na Twoją pewność siebie, co potencjalnemu pracodawcy będzie odbierane jako brak kompetencji.
Porozmawiaj ze swoim byłym pracodawcą. W zależności od tego, jak zakończyła się Twoja praca u poprzedniego pracodawcy, możesz uzyskać od niego wsparcie. Porozmawiaj ze swoim byłym pracodawcą o otrzymaniu listu polecającego, gdy będziesz szukać innej pracy. Nawet jeśli zostałeś zwolniony przez pracodawcę, może on mieć do powiedzenia na Twój temat kilka miłych słów, a Ty możesz nawet wymyślić akceptowalną dla obu stron historię dotyczącą Twojego zwolnienia.
- Być może zechcesz przyznać się do swoich błędów. Jeśli na przykład zostałeś zwolniony z powodu braku wyników, spróbuj przyznać się do popełnionych błędów i wyjaśnij, czego się z nich nauczyłeś. Ze swojej strony były pracodawca może Cię polecić na podstawie faktu, że otrzymałeś godną lekcję.
- Nawet jeśli nie uzyskasz wsparcia ze strony poprzedniego kierownictwa, możesz otrzymać dobre opinie od osoby, z którą pracowałeś w tej firmie. Nie bój się o to poprosić.
- Jeśli jednak zrobiłeś coś naprawdę złego, na przykład ukradłeś coś lub napadłeś na współpracownika, prawdopodobnie będziesz miał niewielkie szanse na otrzymanie dobrej rekomendacji.
Zachowaj szczegóły dla siebie. Nie ma potrzeby podawania powodu odejścia z ostatniej pracy w CV lub liście motywacyjnym, chyba że zostałeś o to poproszony. I nawet jeśli zostaniesz poproszony o pisemną odpowiedź na to pytanie, odpowiedz krótko i ogólnie. Możesz zaproponować więcej rozmów na ten temat podczas osobistej rozmowy kwalifikacyjnej.
- W niektórych przypadkach możesz pomyśleć, że lepiej byłoby wyjaśnić zwolnienie bezpośrednio, zanim zostaniesz postawiony przed takim pytaniem. To Ty decydujesz, co zrobisz, ale pamiętaj, że zazwyczaj lepiej porozmawiać o tym osobiście, niż spisywać to w kilku zdaniach w liście motywacyjnym lub aplikacji na rozmowę kwalifikacyjną.
Popraw swoje CV. Jeśli przez jakiś czas po zwolnieniu byłeś bezrobotny, możesz martwić się, jak ta długa przerwa będzie wyglądać w Twoim CV. Zamiast mówić, że przez cały ten czas nic nie zrobiłeś, przedstaw potencjalnemu pracodawcy sytuację z punktu widzenia tego, że spędziłeś ten czas na doskonaleniu swoich umiejętności.
- Jeśli to możliwe, zwiększ swoją atrakcyjność jako pracownika, zdobywając nowy certyfikat lub kwalifikacje, bądź uczęszczając na kilka zajęć, aby zdobyć nowe umiejętności.
- Spróbuj swoich sił w freelancingu lub konsultingu. Nawet jeśli uda Ci się zorganizować bardzo małą firmę, pozwoli Ci to wypełnić lukę i zająć pozycję lidera.
- Praca wolontariacka jest również dobrym tematem CV, szczególnie jeśli jest związana z Twoją dziedziną.
Podkreśl swój profesjonalizm. Jeśli chcesz, aby Twój przyszły pracodawca przymykał oczy na przedłużające się zwolnienia, jednym z najlepszych kroków, jakie możesz podjąć, jest dołożenie szczególnych starań, aby podkreślić Twój profesjonalizm. Nie daj osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną szansy na zwątpienie w Twoją zdolność do wykonania stojących przed Tobą zadań.
- Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pamiętaj o przestrzeganiu dobrej etykiety biznesowej, ubierając się profesjonalnie, przychodząc na spotkanie wcześniej i wyłączając telefon, aby uniknąć zakłóceń.
- Ważne jest także, aby pozyskiwać informacje o firmie i być dobrze przygotowanym do odpowiedzi na ewentualne pytania dotyczące konkretnej branży i wymagań stawianych kandydatowi do pracy.
Przerwy między poprzednią a nową pracą pojawiają się w życiorysach większości kandydatów. Jeśli jednak okres ten będzie trwał dłużej niż sześć miesięcy, może to stać się istotną przeszkodą w zdobyciu upragnionego stanowiska. Aby dowiedzieć się, jak wytłumaczyć pracodawcy luki w życiu zawodowym, przeczytaj materiał z projektu „Praca”.
Staraj się być szczery
Wielu kandydatów nie wskazuje w swoich CV tych miejsc pracy, w których pracowali „na stanowiskach pomocniczych”, a także firm, w których okres pracy nie trwał dłużej niż kilka miesięcy. Takie luki najlepiej wyjaśnić uczciwie. Jak pokazuje praktyka, menedżerowie zwracają szczególną uwagę jedynie na całkowity brak aktywności zawodowej wnioskodawcy.
„Luki w CV mogą być trojakiego rodzaju” – mówi Julia Antonova, konsultantka ds. Rekrutacji oficjalnego przedstawiciela federalnej sieci rekrutacyjnej VISAVI Metropolis. – Kandydat przez dany okres nie pracował nigdzie; kandydat kontynuował pracę, ale nie został oficjalnie zarejestrowany; kandydat nie pracował w swoim zawodzie i zdecydował się nie wykazywać tego doświadczenia w docelowym CV. Opcja pierwsza będzie najbardziej krytyczna dla pracodawcy. Osoba, która nie pracuje, choćby nie w swojej specjalności, traci nie tylko kwalifikacje zawodowe, ale także dyscyplinę i motywację. Najprawdopodobniej dostosowanie i zintegrowanie go z biznesem zajmie więcej czasu. Drugą opcję pracodawca w Rosji najłatwiej potraktować w sytuacji, gdy staż pracy nie został przerwany, a kandydat nie został prawidłowo zarejestrowany. Dodatkowe informacje na temat tego okresu można dość łatwo odtworzyć na podstawie historii kandydata, opinii byłych kolegów czy pracodawców. W przypadku trzeciej opcji należy dokładniej zbadać motywację i utrzymanie kwalifikacji. Jeżeli kandydatowi udało się znaleźć wspólny język z pracodawcą i wyjaśnić powody zmiany profilu działalności, takie luki stają się jedynie poszerzeniem doświadczenia zawodowego, a tym samym wzmocnieniem pozycji specjalisty.”
„Oczywiście zwracamy uwagę, jeśli kandydat ma duże przerwy w doświadczeniu zawodowym” – mówi Kierownik działu kadr w oddziale Home Credit Bank w Jekaterynburgu Svetlana Milman. – Zależy nam, jak chyba każdej firmie, na zatrudnianiu rzetelnych pracowników, nastawionych na długoterminową współpracę z naszym bankiem. Długa przerwa ma miejsce wtedy, gdy kandydat jest bezrobotny przez ponad trzy miesiące. Jednakże braki w doświadczeniu zawodowym odzwierciedlone w CV nie są przeszkodą w zaproszeniu na rozmowę kwalifikacyjną i późniejszym zatrudnieniu. Ważnym punktem jest tutaj osobiste spotkanie, ponieważ zdarzają się pytania, których dana osoba nie jest gotowa wypowiadać przez telefon, a dopiero poufna rozmowa ze specjalistą ds. selekcji pozwoli mu porozmawiać o swojej sytuacji.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej ważne są także niewerbalne przejawy kandydata – kontynuuje Svetlana Milman. „Szczerość w komunikacji, analiza przyczyn, które doprowadziły do różnicy w doświadczeniu zawodowym, świadomość swoich celów i motywacja do pracy w naszej firmie pozwolą kandydatowi pomyślnie przejść wszystkie etapy selekcji i stać się częścią zespołu.”
Dla niektórych pracodawców długoterminowa nieobecność w pracy oznacza nawet okres dłuższy niż rok.
„Długi okres bezrobocia to rok lub dłużej” – mówi Dyrektor wykonawczy Darenty Oleg Gribanov. – Jeśli ktoś jest bezrobotny dopiero miesiąc, a nawet sześć miesięcy, to może to być uzasadnione. I oczywiście taki kandydat ma szansę na zatrudnienie. Wiele zależy od tego, jak wypadnie na rozmowie kwalifikacyjnej.
Bezrobotny czy bierny?
Nawet jeśli kandydat od dłuższego czasu pozostaje bezrobotny, nie oznacza to, że był bezczynny. Dzięki odpowiedniemu podejściu do luk w historii zatrudnienia możesz sprawić, że luki w CV będą dla Ciebie przydatne.
„Ważne jest dla mnie, aby wiedzieć, co kandydat robi w czasie wolnym, aby zrozumieć, czy pasuje do naszej firmy, czy nie” – mówi specjalistka ds. rekrutacji Alena Bataeva. – Często te informacje mogą ujawnić kandydatowi interesujące aspekty. Większość specjalistów w swojej karierze znalazła się w ślepym zaułku, jeśli jednak taka „wytchnienie” w pracy miała na celu znalezienie celów i uwolnienie swojego potencjału, to ci ludzie robili później wspaniałe kariery”.
Aby pożytecznie spędzić czas bez pracy, eksperci doradzają podjęcie szkolenia, opanowanie nowej specjalności lub tymczasową pracę na własny rachunek.
„Bycie bezrobotnym przez długi czas może być świetnym impulsem do dalszego budowania kariery” – mówi Trener HR Maksym Lewczenko. – To właśnie ten moment, w którym możesz dokładnie przemyśleć swoje cele, określić, jakie umiejętności już posiadasz, a które wymagają rozwoju. Na tym właśnie polega główna różnica między konstruktywną a niekonstruktywną przerwą w karierze. Duża ilość wolnego czasu pozwala w końcu uzupełnić te luki w wiedzy, które uniemożliwiały człowiekowi zrobienie dokładnie tego, do czego dąży. Warto pomyśleć także o pracy na własny rachunek. Nawet jeśli freelancing nie zapewnia Ci stałych dochodów, dla pracodawcy będzie to dobra odpowiedź na pytanie, dlaczego nie miałeś pracy.”
szabasowy
Planowana przerwa w pracy lub „drugi urlop” może być również dobrym wyjaśnieniem długiej przerwy w CV. Nie zapominaj jednak, że taka przerwa wymaga pewnego przygotowania finansowego.
„Dni urlopu nie są rzadkością” – mówi Maksym Lewczenko. – Jednak na przerwę w pracy trzeba po pierwsze przygotować się finansowo, a po drugie wykorzystać ten czas wyłącznie na rozwój zawodowy. Dlatego jeśli specjalista potrafi postrzegać przerwę w karierze nie jako porażkę, ale jako nową szansę, z pewnością będzie atrakcyjniejszym kandydatem w oczach rekrutera.”
Jak zauważają eksperci, długie przerwy w doświadczeniu zawodowym są tym mniej krytyczne, im wyższe stanowisko zajmuje specjalista.
„Luki w CV częściej występują w niektórych grupach specjalistów” – mówi Julia Antonova. – Na przykład marketerzy i sprzedawcy dobrze rozumieją „docelową grupę odbiorców” i uprzedzając pytania rekrutera, chętniej niż inni komentują luki w swojej historii zawodowej. Trudniej jest zrozumieć życiorysy specjalistów technicznych i pracowników budowlanych. W przypadku większości stanowisk dopuszczalny będzie okres od kilku dni do dwóch miesięcy w spokojnych czasach – w tym czasie można poruszać się po rynku pracy, umawiać się i przechodzić kilka rozmów kwalifikacyjnych z zainteresowanymi pracodawcami. W przypadku menedżerów i top executives okres ten może trwać nawet do sześciu miesięcy – wiadomo, że stanowisk tego szczebla na rynku nie jest wiele, a konkursy na takie stanowiska trwają dość długo. W czasach kryzysu gospodarczego wszystkie terminy można bezpiecznie pomnożyć przez dwa: obcinane są budżety, optymalizowane harmonogramy kadrowe, na rynku jest pełno specjalistów, HR-owcy mają więcej pracy, konkursy trwają dłużej.
„Zauważam, że im wyższe stanowisko (najwyższe kierownictwo, dyrektorzy generalni itp.), tym dłuższy okres bez pracy jest postrzegany jako normalny” – dodaje. Partner zarządzający firmy Alt-Business Svetlana Mai. „Osoba najwyraźniej miała poduszkę powietrzną, a samo znalezienie odpowiedniego miejsca również nie było szybką sprawą”.
Jeśli kandydat ma luki w swoim doświadczeniu zawodowym, musi przestrzegać kilku zasad – podsumowuje Dyrektor HR w SPSR Express Anastasia Khrisanfova. „Nie ma potrzeby ich ukrywać ani „ukrywać” – one zawsze rzucają się w oczy w postaci niespójności i rodzą duże pytania” – zauważa ekspert. – Nie próbuj zakrywać ich nieistniejącymi zdarzeniami – ważne jest, aby były zrozumiałe dla czytelnika, np.: „Od… do…. Działania projektowe. Zrealizowane projekty:…”. W komunikacji ważne jest, aby uczciwie opisywać przyczyny związane z „luką”, ważne jest, abyś sam wierzył, że nie jest to wadą w Twojej działalności zawodowej. Ważne jest również, aby dać rekruterowi do zrozumienia, że powyższe powody nie będą miały wpływu na przyszłą pracę w firmie. Z roku na rok rynek pracy staje się coraz bardziej zróżnicowany. I o ile dziesięć lat temu bardzo niewielu specjalistów wyjeżdżało na rok lub dwa, aby zamieszkać w ciepłych krajach, dziś takich przypadków jest coraz więcej. Nie minie dużo czasu, zanim przestaniemy używać terminu „luki” w CV w obecnym rozumieniu”.
Być może przerwa w Twojej karierze była spowodowana zwolnieniem lub zdecydowałeś, że nie jesteś już zadowolony z pewnych aspektów swojej pracy. Tak czy inaczej jest to napięta sytuacja i trzeba będzie ją jakoś wytłumaczyć nowemu pracodawcy. Jeśli jednak mądrze wykorzystasz czas między stanowiskami pracy, możesz stać się bardziej atrakcyjnym kandydatem.
Dlaczego lepiej być szczerym?
Możesz ulec pokusie, aby upiększyć swoje CV, na przykład poprzez wykreślenie okresów bezrobocia. Albo przedstaw sprawę tak, żeby przestój trwał tylko kilka miesięcy. Myślisz, że rekruter i tak się o tym nie dowie. Ale w rzeczywistości rekruter najprawdopodobniej się o tym dowie i w tym momencie wszystkie mosty dla Ciebie zostaną spalone. Bezpieczniej jest od razu powiedzieć prawdę. To wszystko.
Pamiętaj, że nie uczestniczysz w rozmowie kwalifikacyjnej tylko po to, aby otrzymać zapłatę. Budujesz długoterminową relację ze swoim pracodawcą, która musi opierać się na zaufaniu obu stron. Jeśli zaczniesz tę relację od kłamstwa, prawdopodobnie nie wyjdzie ona poza komunikację z rekruterem. Ponadto mówienie prawdy może pomóc w wypełnieniu luk w CV.
Twoje przerwy w karierze nie są pierwszymi, które widzi rekruter. I nie uważa, że wypadłeś z wyścigu – pod warunkiem, że wiesz, jak to wykorzystać. Pracownicy HR nie pytają Cię o przerwy, bo chcą Cię zawstydzić. Chcą wiedzieć, co robiłeś w tym czasie, aby uzyskać więcej informacji o Tobie jako o kandydacie. Od Ciebie więc zależy, czy te informacje negatywnie scharakteryzują Cię jako kandydata, czy też ujawnią w Tobie ciekawe, atrakcyjne strony. Rozważ następującą kwestię: większość profesjonalistów znalazła się w swojej karierze w ślepym zaułku, w którym zdała sobie sprawę, że potrzebuje wysiłku lub, odwrotnie, przerwy. Czasami potrzeba trochę czasu i trochę wysiłku, aby dostać się z miejsca, w którym jesteś, do miejsca, w którym chciałbyś się znaleźć. Celowa lub nagła przerwa w grze w takiej sytuacji jest jedynie korzystna.
Wiele osób odnoszących sukcesy planuje przerwę po długim okresie pracy. Nazywa się to urlopem naukowym. Faktycznie, nie jest to takie rzadkie zjawisko. Wyznacz lukę w swojej karierze jako urlop naukowy. Dzięki temu będziesz mieć wrażenie, że masz kontrolę nad swoim życiem i nie żyjesz od wypłaty do wypłaty. Oczywiście, żeby pozwolić sobie na urlop naukowy, trzeba dopilnować kilku rzeczy. Najpierw przygotuj się finansowo na przerwę w pracy, aby sobotnie wieczory móc spędzić w zamyśleniu, a nie na desperackim poszukiwaniu pracy. Po drugie, naprawdę wykorzystaj ten czas na rozwój osobisty i zawodowy, a nie siedzenie w domu i relaks. Jeśli potraktujesz przerwę w karierze jako szansę, a nie porażkę, w oczach rekrutera staniesz się jeszcze atrakcyjniejszym kandydatem.
Jak prawidłowo wyjaśnić luki w CV?
Aby to zrozumieć, zacznij od końca. Jesteś już bez pracy. Jeśli potrzebujesz czasu, aby odkryć swój prawdziwy cel i znaleźć idealnego pracodawcę, brak pracy może być najlepszą rzeczą, jaka przytrafiła się Twojej karierze. Aby uniknąć kolejnej fali bezrobocia, dokładnie przemyśl swoje cele.
Zrób listę wymaganych umiejętności i zdolności. Gdy zrozumiesz swój cel, pomoże Ci określić, co jest najważniejsze dla potencjalnego pracodawcy. Niektóre firmy organizują rozmowy kwalifikacyjne, aby pomóc kandydatom zrozumieć, jakie kwalifikacje są potrzebne do pracy w firmie. Następnie, gdy zostaniesz zaproszony na właściwą rozmowę kwalifikacyjną, uwzględnisz ich oczekiwania w swoim CV. Będziesz dla nich idealnym kandydatem. Po tym zrozumiesz, czego powinieneś się nauczyć, jakie szkolenie powinieneś przejść, aby odnieść większy sukces jako kandydat. To odróżnia konstruktywną lukę w karierze od niekonstruktywnej.
Oto kilka wskazówek, jak dobrze wykorzystać czas wolny od pracy.
Kompletne szkolenie. W ciągu najbliższych pięciu lat będzie brakować pracowników fizycznych. Specjalistą potrzebnym wszędzie i każdemu jest kilka sposobów. Możesz wziąć udział w kursie online, ukończyć uniwersytet lub college lub studiować w lokalnym programie technicznym.
Freelancer. Generalnie jest to opcja, w której nie ma potrzeby wyjaśniania pracodawcy, dlaczego nie pracujesz. Ponad 53 miliony Amerykanów pracuje na własny rachunek i jest to ich główne źródło dochodu. Jeśli jest coś, co możesz robić z pasją i robić to dobrze, zastanów się, czy praca na własny rachunek nie będzie dla Ciebie odpowiednia. Nawet jeśli okaże się, że nie jest to dla Ciebie odpowiednie rozwiązanie, nadal będzie dobrym wyjaśnieniem pracodawcy, dlaczego nie dostałeś tej pracy.
Wolontariat lub staż. Ta działalność nie przynosi pieniędzy. Jednak doświadczenie jest cenniejsze niż pieniądze: trzech na czterech kandydatów, którzy mieli doświadczenie w wolontariacie, twierdzi, że te umiejętności uczyniły ich bardziej atrakcyjnymi kandydatami. Jeżeli Twoja wymarzona firma posiada wolne stanowiska dla stażystów, koniecznie aplikuj na tę okazję. Jest prawdopodobne, że już po kilku miesiącach zostanie Ci zaoferowane płatne stanowisko w tym samym dziale.
Podróż. Świetna okazja, aby nauczyć się nowego języka i nowej kultury. Wielojęzyczni pracownicy na ogół szybciej uczą się nowych informacji, a jest to cecha, na którą z każdą dekadą rośnie zapotrzebowanie. Podróże to świetny sposób na poszerzenie swojego spojrzenia na świat. Poza tym jest fajnie.
Okres przymusowego bezrobocia może być frustrujący. Trudno o tym rozmawiać z pracodawcą. Nigdy nie uciekaj się do kłamstw, aby zatuszować luki i zniszczyć relacje z firmą. Zamiast tego odwróć sytuację, abyś mógł być dumny z tego czasu. Pokaż, że bierzesz inicjatywę w swoje ręce, zawsze wiesz, czego chcesz i czego potrzebujesz. Przerwa w karierze może stać się punktem do nowego, jeszcze mocniejszego startu. Od Ciebie zależy, jak wykorzystasz ten czas.
Tłumaczenie z języka angielskiego.Z: mashable.com
Źródło obrazu: foto.com
Kandydaci, którzy często zmieniają pracę, zwykle budzą podejrzenia wśród pracodawców – może im być trudniej znaleźć nową pracę. The Village nauczyło się, jak wyjaśnić niekonsekwencję podczas rozmowy kwalifikacyjnej i czy kłamać.
Elena Jakhontowa
Profesor, Wyższa Szkoła Ładu Korporacyjnego, RANEPA
Częsta zmiana pracy sama w sobie nie jest przestępstwem. Ale muszą być na to rozsądne wyjaśnienia. Na przykład pracownik szuka SWOJEJ pracy lub w szczególności rozwija wiele kompetencji. Lub inne okoliczności od niego niezależne. Na przykład w czasach kryzysu i zwolnień nie każdy ma to szczęście, że ma stałą i dobrą pracę. Tymczasowe jest lepsze niż nic. Przedstawiciel pracodawcy ma obowiązek wyjaśnić przyczyny zaistniałej sytuacji, ale nie szukać wymówek. I zdecydowanie nie powinieneś kłamać pod żadnym pozorem.
CV (podsumowanie doświadczenia zawodowego na konkretny wakat) może nie obejmować wszystkich stanowisk, zwłaszcza jeśli nie są one związane z tym, o które aktualnie ubiega się wnioskodawca. Wiele ruchów będzie trzeba wyjaśnić podczas rozmowy kwalifikacyjnej. I trzeba też zaznaczyć, że minęły już czasy, gdy wiele różnych stanowisk pracy dla kandydata było postrzegane wyłącznie negatywnie (osobę tę nazywano pogardliwie „lotnikiem”). Obecnie pracodawców bardziej interesują osiągnięcia kandydata, to, co osiągnął w poprzedniej pracy i co faktycznie potrafi. Są firmy, przede wszystkim high-tech, które są zainteresowane długoterminową orientacją behawioralną swoich pracowników. Mniej preferowani są dla nich pracownicy, którzy często zmieniają pracę. Ale i tutaj można znaleźć rozsądne wyjaśnienie wszystkiego. Będziesz także musiał przekonująco udowodnić swoją motywację do długiej i owocnej pracy w tej firmie.
Maria Kelina
konsultant w firmie headhuntingowej „Agencja Kontakt”
Częste zmiany nie zawsze oznaczają, że kandydat jest zmienny lub niepoważny. Istnieją całe rynki i specjalności, które charakteryzują się dużą mobilnością. Na przykład rynek e-commerce, gdzie praca często opiera się na projektach, lub młodzi absolwenci, którzy szukają siebie. Menedżerowie średniego i wyższego szczebla zazwyczaj mają w biznesie długoterminowe cele i zadania, dlatego tacy specjaliści rzadziej zmieniają pracę. W każdym razie, jeśli zdarzy się sytuacja, w której Twoje CV jest pełne częstych przejść, musisz być przygotowany na argumentację w tej sprawie.
Lepiej jest uwzględnić w CV wszystkie miejsca pracy, aby relacja z pracodawcą była przejrzysta i pełna zaufania już od pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej. O tym, że sytuacja na rynku jest niestabilna, wiedzą wszyscy: można dokonać redukcji zatrudnienia, zamknąć zagraniczne przedstawicielstwo lub przenieść biuro do innego miasta. Powiedz o tym swojemu rozmówcy! Dla wzmocnienia swoich słów możesz podać kontakty kolegów z poprzednich miejsc pracy. Sprawdzanie referencji jest obecnie powszechnie stosowane przez rekruterów.
Jeśli z jakiegoś powodu Twoje ostatnie przemiany wiązały się z wewnętrznymi konfliktami, lepiej nie prać publicznie swoich brudów i nie zrzucać winy na wszystkich wokół siebie. Lepiej opisywać takie przypadki jak najbardziej neutralnie i być przygotowanym na podzielenie się odpowiedzialnością.
Ilustracja: Nastya Grigoriewa