Kalender 6 dagers arbeidsuke. Én fridag med seks dagers arbeidsuke: standard arbeidstid og tilleggsbetalinger

Om nødvendig kan en mikrobedrift etablere seks dagers arbeidsuke med én fridag for sine enkelte ansatte.

Gjeldende arbeidslovgivning tillater en arbeidsgiver (organisasjon eller individuell gründer) å etablere flere arbeidsukeplaner for sine ansatte:
✔ 5-dagers arbeidsuke med to fridager (vanligvis lørdag og søndag) som varer ikke mer enn 40 timer;

✔ 6-dagers arbeidsuke med en fridag (vanligvis søndag) som varer ikke mer enn 40 timer;

✔ arbeidsuke med en roterende tidsplan med fridager;

✔ deltidsarbeid.

Grunnlaget for å etablere en 6-dagers arbeidsuke

Å etablere en seks dagers arbeidsuke er lovlig mulig.

En 6-dagers arbeidsuke kan etableres for alle ansatte i en organisasjon eller individuell gründer, samt for visse kategorier eller stillinger av ansatte i forbindelse med et bestemt produksjonsbehov. Funksjoner ved arbeids- og hvileregimet til ansatte, inkludert lengden på arbeidsuken, er foreskrevet i arbeidsgiverens interne arbeidsbestemmelser.

For mikrobedrifter er det fastsatt 6 dagers arbeidsuke i arbeidsavtaler med hver ansatt.

Behovet for en 6-dagers arbeidsuke.

Seks dagers arbeidsuke etableres oftest i butikker, offentlige serveringssteder, medisinske institusjoner og utdanningsinstitusjoner og så videre, d.v.s. på steder hvor befolkningen primært ytes tjenester.

Som regel jobber servicebedrifter daglig i 10-12 timer, d.v.s. utover den vanlige arbeidstiden til den ansatte, pga Gjeldende lovgivning fastsetter en 8-timers arbeidsdag som maksimal lengde på en persons arbeidstid.

Og selv om det er mulig å involvere ansatte i overtidsarbeid, er slik involvering kun tillatt med samtykke fra den ansatte selv, med forbehold om økt betaling for overtidsarbeid med en og en halv ganger satsen for de to første timene med overtid arbeid og doble satsen deretter. Samtidig bør varigheten av selve overtidsarbeidet ikke overstige 4 timer to dager på rad og 120 timer for hele året.

Spørsmålet er hvordan, i dette tilfellet, kan vi sikre den daglige driften av virksomheten i for eksempel 12 timer?

Den optimale løsningen i denne situasjonen vil være å organisere skiftarbeid for arbeidere i 6-7 timer om dagen i løpet av en 6-dagers arbeidsuke.

Med 6 dagers arbeidsuke kan lengden på arbeidsuken være 40 timer, d.v.s.

Produksjonskalender for 2018 (6-dagers arbeidsuke)

normal varighet (7 timer i 5 dager, dagen før en fridag - 5 timer), og forkortet varighet (35-timers eller 24-timers arbeidsuke).

Funksjoner ved en 6-dagers arbeidsuke

Vær oppmerksom på at i løpet av en seks-dagers arbeidsuke, på kvelden før helgen, bør arbeidstiden ikke overstige 5 timer.

Dersom det av en eller annen grunn ikke kan gis fri på søndager, har arbeidstakeren rett til å velge hvilken som helst annen dag i arbeidsuken for hvile. Varigheten av kontinuerlig ukentlig hvile bør ikke være mindre enn 42 timer.

Noen regler som ligger i en femdagers arbeidsuke gjelder også for en seksdagers arbeidsuke.

For eksempel når det gjelder ferie for ansatte med seksdagers periode, beregnes det i dette tilfellet på samme måte som for en femdagersperiode. Tross alt er antall feriedager ikke relatert til antall arbeidstimer og bør være 28 dager årlig (med mindre de ansatte tilhører kategorien ansatte med utvidet ferie).

Produksjonskalenderen for 2016 er nødvendig for å forbedre arbeidsprosessen, lønn, ferier, og brukes også på andre områder for å organisere arbeidstiden til organisasjoner.

Kalenderen inkluderer antall virkedager og helger, arbeidstimer kvartalsvis og månedlig for 2016.

Standardtid for arbeid er 1974 timer for en førtitimers uke.
Gjennomsnittlig arbeidstid er 164,5 timer.
I 2016 er det kun 249 virkedager, 1989 timer og 117 helger.

Første kvarter

Det er 91 dager i kalenderen i første kvartal. Av disse er 57 dager virkedager, 34 dager er fridager.

Helligdager:

1. dag (dette er nyttår),
Den 7. (dette er jul).

Nyttårsferien starter fra 1. til 10.

Ferien er utsatt:

fra 2 til 6.
fra 3. til 8.

Totalt 31 dager, hvorav 15 arbeidsdager, 16 dager fri.

I februar er det helligdager den 23. (dette er forsvarerens dag). Langhelg - 20.-23. februar. Overføringen vil finne sted 27.-22. Arbeidstidsnormer: totalt 29 kalenderdager, hvorav 20 er arbeidsdager og 9 er helger.

Helligdager - den 8. (dette er kvinnedagen). Langhelg - 6., 7., 8. mars.. Overføring - fra 5. til 7.. Totalt 31 dager, inkludert 22 virkedager, og 9 dager fri.

Andre kvartal 2016

Totalt antall dager - 91 dager.

Arbeidsdag og arbeidsuke i USSR og Russland. Dossier

Av disse er 62 dager arbeidsdager, og 29 dager er helger.

I april er det ingen helligdager eller flerdagers helger, og det er ingen overføringer. Totalt 30 dager, 21 virkedager, 9 dager fri.

Helligdager i mai:

Den første er vår- og arbeidsfestivalen
Den 9. er Seiersdagen

Langhelg:

30. april, 1., 2. mai er ferier i mai.
7, 8, 9 er de neste maiferiene.

Det er 31 dager i mai, 20 virkedager og 11 helger.

Det er helligdager i juni: den 12. er Russland-dagen. Langhelg: 11., 12., 13. juni - helligdager. Utsettelse: fra 12. til 13. juni. Det er kun 30 dager i kalenderen, 21 av dem er arbeidsdager, 9 er helger.

Tredje kvartal

Bare 92 dager. Blant dem er 66 virkedager og 26 dager fri.

Det er ingen helligdager, flerdagers helger eller overføringer i juni

Totalt 31 dager, 21 av dem er arbeidsdager, og 10 er fridager.
Med 40 timers arbeidsuke er normen 168 timer.
Med en 36-timers arbeidsuke er standardtimer 151.
Med 24 timers arbeidsuke er normen 100 timer.

Det er ingen helligdager, flerdagers helger eller overføringer i august. Det er 31 dager i kalenderen, 23 virkedager og 8 helger.

september

Det er ingen helligdager, flerdagers helger eller overføringer i september.
Det er 30 dager totalt, hvorav 22 er arbeidsdager og 8 er helger.

Fjerde kvarter

Bare 92 dager. Det er 64 virkedager og 28 dager fri.

En 40-timers uke forutsetter en standard på 511 timer
En 36-timers arbeidsuke er 459 timer.
En 24-timers arbeidsuke er 306 timer.

Det er ingen helligdager, flerdagers helger eller overføringer i oktober

Bare 31 dager.

21 av dem er arbeidere
10 dager fri.

Inkluderer helligdager: den 4. er National Unity Day.

Langhelg - 4., 5., 6. Det er ingen overføring denne måneden. Totalt 30 dager, 21 virkedager, 9 dager fri.

Det er ingen helligdager i desember.

Langhelgen starter fra 31. desember 2016 til 9. januar året etter – dette er nyttårsferien 2017. Det er ingen overføringer. Det er 31 dager totalt, 22 av dem er arbeidsdager, 9 dager fri.

Produksjonskalender 2015

I en 40-timers uke er normen 1 971 timer.
Gjennomsnittlig antall timer for arbeid er 164,25 timer.
Antall virkedager i 2015 med fem dagers arbeidsuke er 247 virkedager, 118 dager fri.

Lignende

Spørsmål 46. Grunnleggende normer for arbeidstid

De viktigste arbeidstidsstandardene er arbeidsuken og daglig arbeid (skift).
En arbeidsuke er antall arbeidstimer fastsatt ved lov eller arbeidsavtale i løpet av en kalenderuke.
Den normale lengden på arbeidsuken kan ikke overstige 40 timer (artikkel 91 i arbeidsloven). Dermed regnes 40 timer i uken som maksimal arbeidstid for alle ansatte under en arbeidsavtale.
Det er to typer arbeidsuker - en 5-dagers med to dager fri og en 6-dagers med en fridag, som er bevart i de organisasjonene der det på grunn av arten og arbeidsforholdene innføres femdagers arbeid. uke er umulig eller upraktisk.

Produksjonskalender for 2018 med seks dagers arbeidsuke

Seksdagers arbeidsuke har blitt beholdt i mange utdanningsinstitusjoner, hvor overgangen til 5-dagers arbeidsuke er umulig på grunn av eksistensen av maksimalt tillatte fysiologiske normer for studentenes akademiske arbeidsmengde. Enkelte offentlige etater, tjenesteytende virksomheter etc. opererer med en 6-dagers arbeidsuke.
Varigheten av daglig arbeid (skift) fastsettes av arbeidsgiver basert på den ukentlige arbeidstiden. Med en vanlig arbeidsuke (40 timer) er det vanligvis: for en 5-dagers arbeidsuke - 8 timer, for en 6-dagers arbeidsuke - 7 timer, en dag før en fridag - 5 timer.
Lengden på arbeidsdagen eller skift umiddelbart før en ikke-arbeidsfri ferie reduseres med 1 time. I kontinuerlige organisasjoner og i visse typer arbeid, der det er umulig å redusere arbeidstiden (skift) på en dag før helligdag, kompenseres overtid ved å gi arbeidstakeren ekstra hviletid eller, med samtykke fra den ansatte , betaling i henhold til standardene fastsatt for overtidsarbeid (artikkel 95 i arbeidsloven).
Når du jobber i skift (2,3 eller 4 skift), kan varigheten av skiftet være forskjellig - 10, 12, 14, 24 timer i samsvar med skiftplanen, som er fastsatt av arbeidsgiveren under hensyntagen til mening fra arbeidsgiveren. valgt fagforeningsorgan, avhengig av arbeidets vilkår og art.
For arbeidere med behov for spesiell sosial beskyttelse, samt for de som arbeider under skadelige og farlige arbeidsforhold, begrenser loven maksimal varighet av daglig arbeid (skift) - Art. 94 TK. Det kan ikke overstige:
- for arbeidere i alderen 15 til 16 år - 5 timer; fra 16 til 18 år - 7 timer;
- for studenter ved generelle utdanningsinstitusjoner, utdanningsinstitusjoner for grunnskole og videregående yrkesutdanning, som kombinerer studier med arbeid i løpet av studieåret, fra 14 til 16 år - 2,5 timer, fra 16 til 18 år - 4 timer;
— for funksjonshemmede - i samsvar med en medisinsk rapport;
- for arbeidstakere som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, hvor redusert arbeidstid er etablert:
- med en 36-timers arbeidsuke - 8 timer;
- med 30 timers arbeidsuke eller mindre - 6 timer.

Produksjonskalender

REGJERINGEN I DEN RUSSISKE FØDERASJON
VEDTAK
datert 27. august 2014 N 860

OM UTSETTELSEN AV HELGENE I 2015 For rasjonell bruk av helger og ikke-arbeidsfrie helligdager av ansatte, regjeringen i Den russiske føderasjonen
Vedtak: For å flytte følgende fridager i 2015: fra lørdag 3. januar til fredag 9. januar;
fra søndag 4. januar til mandag 4. mai.

Seks dagers arbeidsuke - standard timer i 2018

Formann i regjeringen
Den russiske føderasjonen
D.MEDVEDEV

Helligdager og arbeidsfrie dager:

1., 2., 3., 4., 5., 6. og 8. januar— Nyttårsferier;
7. januar- Fødsel;
23. februar- Forsvarer av fedrelandets dag;
8. mars- Den internasjonale kvinnedagen;
1. mai- Arbeidernes dag;
9 mai- Seiersdagen;
12 juni- Russland-dagen;
4. november— Dag for nasjonal enhet.

! Basert på artikkel 112 i arbeidsloven, hvis en fridag faller sammen med en ikke-arbeidsfri ferie, overføres fridagen til neste virkedag etter ferien. Unntaket er helger som sammenfaller med arbeidsfri ferie i januar.

Lengden på arbeidsdagen eller skift umiddelbart før en ikke-arbeidsfri ferie reduseres med en time.

Siden 2013 Den russiske føderasjonens regjering har rett til å overføre to fridager fra antall fridager som faller sammen med ikke-arbeidsfrie januarferier til andre dager i det neste kalenderåret.

Arbeidstidsnormer i 2015

Måned / kvartal / År	Antall dager			Arbeidstid (time)
Måned / kvartal / År	Kalender	arbeidere	Helger	40 timer/uke	36 timer/uke	24 timer i uken
januar	31	16	15	120	108	72
februar	28	19	9	152	136.8	91.2
mars	31	21	10	168	151.2	100.8
april	30	22	8	175	157.4	104.6
Kan	31	19	12	151	135.8	90.2
juni	30	21	9	167	150.2	99.8
juli	31	23	8	184	165.6	110.4
august	31	21	10	168	151.2	100.8
september	30	22	8	176	158.4	105.6
oktober	31	22	9	176	158.4	105.6
november	30	20	10	159	143	95
desember	31	23	8	183	164.6	109.4
1. kvartal	90	55	35	440	396	264
2. kvartal	91	61	30	485	436.2	289.8
3. kvartal	92	66	26	528	475.2	316.8
4. kvartal	92	65	27	518	466	310
2015	365	247	118	1971	1773.4	1180.6

Varighet av daglig arbeid (skift):
— med 40 timers arbeidsuke — 8 timer
— med 36 timers arbeidsuke — 7,2 timer
— med 24-timers arbeidsuke — 4,8 timer

Arbeidstidsnormer for studenter

Artikkel 94 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter maksimal varighet av daglig arbeid (skift) for følgende personer:

arbeidere i alderen 15 til 16 år - fem timer;
arbeidere i alderen 16 til 18 år - syv timer;
studenter som kombinerer studier og arbeid:

fra 14 til 16 år - to og en halv time;
fra 16 til 18 år – fire timer.

Hvor lang bør en arbeidsdag være ved lov?

Den russiske føderasjonens arbeidskode: artikkel 91, del 2, og artikkel 108, del 1, indikerer tydelig at arbeidsdagen er 8 timer, og dermed akkumuleres 40 arbeidstimer i løpet av uken.

Hvor lang bør en arbeidsdag være ved lov?

Som vi sa tidligere, bestemmer arbeidskoden i vårt land at arbeidsdagen er minst 8 timer. Det må også sies at i henhold til arbeidsloven kreves det tid til en lunsjpause:

Pausen kan vare fra 30 minutter til to timer;
Matpausen er ikke inkludert i arbeidstiden;
Matpause betales ikke;
Det er umulig å gi opp en matpause til fordel for å korte ned arbeidsdagen.

Vær oppmerksom på at det i mange bedrifter er forbudt å forlate arbeidslokalene i pauser. I dette tilfellet skal matpausen inngå i arbeidstiden og skal absolutt betales. Alle trekk ved lunsjpausen skal være foreskrevet i arbeidsavtalen.

Dermed bestemmer lovgivningen alle funksjonene i arbeidsdagen. Blant annet fastsettes behovet for å gi ansatte lunsjpause.

Om seks dagers arbeidsuke

Hvis arbeidstimer er overarbeidet, må det gis passende kompensasjon. Det skal sies med en gang at arbeidskoden definerer spesifikasjonene til arbeidet i henhold til ulike tidsplaner, inkludert daglig arbeid.

Lovgivning om mindreåriges arbeid

Loven presiserer at arbeidstakere under 18 år får fordeler ved redusert arbeidstid. Artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at den totale lengden på arbeidsuken er 40 timer. Artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at hvis en ansatt er under 16 år, er arbeidstiden hans ikke mer enn 24 timer. Hvis arbeidstakeren er mellom 16 og 18 år, er arbeidsuken hans 36 timer. Dersom arbeidstakere under 16 år i tillegg går på noen utdanningsinstitusjoner, etableres det en arbeidsuke på ikke mer enn 18 timer for dem.

94 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at standarder for daglige skift er etablert for mindreårige arbeidere. Så hvis en ansatt ikke har fylt seksten år, bør arbeidsdagen hans ikke være mer enn fem timer fra 16 til 18 år, kan ikke jobbe mer enn syv timer i løpet av dagen.

Generelt, som du kan se, er lovverket svært oppmerksomt og sensitivt overfor ansatte som ikke har nådd myndighetsalderen. Samtidig fastsettes det at det også inngås arbeidsavtale med slike ansatte. Dessuten er det obligatorisk å innhente tillatelse fra foresatte eller foreldre. Det er også obligatorisk for ansatte å få matpause. Og lønn skal ikke avhenge av alder. Hvis en ansatts interesser regelmessig krenkes, kan han sende inn en søknad til arbeidstilsynet, samt gå til retten for å beskytte sine juridiske rettigheter.

Standard arbeidstid bestemmes av faktorer som lengden på arbeidsuken, lengden på arbeidsdagen eller skiftet, fordelingen av fridager mv. Derfor må arbeidsgivere uavhengig beregne det i samsvar med spesifikasjonene for arbeidet ved en bestemt bedrift (for eksempel med en seks-dagers arbeidsuke).

Konseptet med en seks-dagers arbeidsuke, lovverk

Kapittel 16 i den russiske føderasjonens arbeidskode sørger for etablering av arbeidstid. Det er ingen presis definisjon av dette konseptet i lovgivningen, men artikkel 100 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at arbeidstidsregimet må ta hensyn til følgende nyanser:

lengden på arbeidsuken (fem dagers arbeidsuke med to dager fri, seks dagers arbeidsuke med en fridag eller);
for visse kategorier av arbeidere;
tidspunkt for ankomst og avreise fra jobb, inkludert pauser;
endring av arbeidsdager og fridager i henhold til arbeidslovgivningen og kontrakten.

Uavhengig av arbeidsmodus bør arbeidsuken ikke overstige 40 timer totalt. Det er imidlertid et unntak når det utføres - standard arbeidstid for en viss periode (måned, kvartal, år) overholdes.

Dette alternativet brukes dersom det er umulig å overholde den fastsatte daglige eller månedlige arbeidstiden. En organisasjon kan bruke en enkelt driftsmodus (en femdagers arbeidsuke) eller samtidig bruke flere moduser (for eksempel jobber en gruppe en femdagers uke med glidende fridager, en annen gruppe jobber en seksdagers uke med en fridag ).

Funksjoner ved en seks-dagers arbeidsuke sammenlignet med en fem-dagers tidsplan

Artikkel 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at med en fem-dagers arbeidsuke er det to fridager, og med en seks-dagers uke - en. Andre fridag i løpet av en femdagers uke fastsettes i tariffavtale eller etter internt regelverk, og søndag regnes som en generell fridag.

Etter reglene reduseres lengden på arbeidsdagen før ferie med en time. I henhold til artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode, med en seks-dagers arbeidsuke, kan varigheten av arbeidet på slike dager ikke overstige fem timer.

Det er verdt å merke seg at dersom en helg og en ikke-arbeidsfri ferie faller sammen, overføres den første til neste virkedag etter ferien. Unntak fra denne regelen er nyttårsferien og julen (del 2 av artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette tilfellet overføres to fridager som falt sammen med disse høytidene til andre dager i neste kalenderår.

Denne regelen om å overføre en fridag som faller sammen med en helligdag til neste virkedag gjelder også for regionale helligdager (protokoll nr. 1 av 06.02.2014)

Det er verdt å nevne lengden på en typisk arbeidsdag. Med fem dagers arbeidsuke er det åtte timer med seks dagers arbeidsuke, antall timer per dag er ikke klart fastslått, men i praksis er det ofte satt opp fem dager med syv timer, og den sjette er; fem.

Nyansene av arbeid på en seks-dagers tidsplan under forskjellige arbeidsforhold

Uregelmessig arbeidstid, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, bestemmer at, etter ordre fra arbeidsgiveren, individuelle ansatte kan være involvert i å utføre sine arbeidsoppgaver utover den etablerte arbeidstiden. Et slikt regime kan imidlertid bare anvendes på de ansatte hvis tariffavtale eller avtale inneholder en liste over stillingsbeskrivelser vedtatt under hensyntagen til de ansattes representasjonsorgan.

Arbeidstakerens samtykke til bruk av et slikt regime er ikke nødvendig.

En fleksibel arbeidsplan, i henhold til del 1 av artikkel 102 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er en organisering av arbeidstid når begynnelsen, slutten eller varigheten av arbeidstiden er fastsatt etter avtale mellom partene i arbeidskontrakten. I denne modusen kan ikke daglig eller månedlig arbeidstid oppfylles, så oppsummert arbeidstidsregistrering brukes.

Arbeidsgiver må i dette tilfellet sørge for at arbeidstakeren arbeider det totale antall arbeidstimer i løpet av en viss regnskapsperiode.

Stilles inn når varigheten av produksjonsprosessen er høyere enn tillatt norm. Denne modusen brukes for mer rasjonell bruk av utstyr, samt øke volumet av produkter eller tjenester som tilbys. I samsvar med artikkel 103 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må hver gruppe arbeidere utføre sine arbeidsoppgaver i løpet av tiden som er fastsatt i skiftplanen.

I noen typer produksjon med ulik arbeidsintensitet gjennom hele arbeidsdagen, i henhold til artikkel 105 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan arbeidsdagen deles inn i deler. Arbeidslovgivningen regulerer ikke deres varighet og mengde. Den eneste betingelsen er overholdelse av grensene for den totale arbeidstiden og den foreskrevne varigheten av det daglige arbeidet.

Interne arbeidsbestemmelser er en lokal forskriftslov som regulerer ansettelse, oppsigelse, rettigheter, plikter og ansvar for partene, arbeids- og hviletid, typer insentiver og straffer som gjelder for den ansatte, samt andre spørsmål som regulerer arbeidsforhold (artikkel 189 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Generell informasjon om produksjonskalenderen for en seks-dagers arbeidsuke

Det er bare 365 dager i 2018. De fleste av dem er imidlertid helligdager, som også legges til helger (ved seks dagers arbeidsuke er dette en fridag - søndag).

For å fordele normen for arbeidstid riktig, utgjør de et år med seks dagers arbeidsuke.

Arbeidsfri ferie er definert av følgende forskrifter:

Den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 112)
Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen "Om overføring av fridager i 2018" datert 14. oktober 2017 nr. 1250

Artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer en liste over ikke-arbeidsfrie helligdager, som ikke endres fra år til år:

Overføring av ferie med seks dagers arbeidsuke

For å skape forhold for innbyggerne å ha en god hvile, så vel som for rasjonell fordeling av arbeidstid, gir artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode følgende overføring av fridager:

6. januar (lørdag) til 9. mars (fredag);
7. januar (søndag) til 2. mai (onsdag);
28. april (lørdag) fra 30. april (mandag);
9. juni (lørdag) fra 11. juni (mandag);
29. desember (lørdag) fra 31. desember (mandag).

Ved 6-dagers arbeidsuke regnes ikke lørdag som en fridag, hvorfor det ikke legges til rette for slik overføring. Det vil si at med seks dagers arbeidsuke gjenstår 9. mars, 30. april, 11. juni og 31. desember 2018 arbeidsdager. «Nyttårsferier» vil vare fra 1. januar til 8. januar.

Arbeidsdager forkortet med én time for ansatte med seks dagers arbeidsuke faller 22. februar, 7. mars, 30. april, 8. mai, 11. juni, 3. november, 31. desember.

Standard timer for en seks dagers arbeidsuke

I henhold til artikkel 100 i den russiske føderasjonens arbeidskode er det etablert en fridag for bedrifter og organisasjoner med en seks-dagers arbeidsuke. Den generelle fridagen er søndag (artikkel 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Den normale varigheten av en seks-dagers arbeidsuke, som en fem-dagers, kan ikke være mer enn 40 timer (artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Standard arbeidstid for en seks-dagers arbeidsuke beregnes i henhold til estimert tidsplan for en fem-dagers arbeidsuke. Dermed er standard arbeidstid i begge tilfeller lik.

Beregning av arbeidstidsstandarder i 2018 utføres avhengig av arbeidsskiftets varighet:

med en 40-timers arbeidsuke – 8 timer;
dersom arbeidsuken er mindre enn 40 timer - antall timer som oppnås ved å dele den etablerte arbeidsuken med fem.

Fraværet av utsettelser av helger på grunn av helligdager påvirker ikke på noen måte prosedyren for beregning av tidsnormer, siden de beregnes ut fra en femdagers uke.

Derfor er arbeidstidsstandardene for en seks-dagers arbeidsuke:

ved 40 timer – 1970 timer (40 timer: 5 dager × 247 dager – 6 timer);
ved 36 timer – 1772,4 timer (36 timer: 5 dager × 247 dager – 6 timer);
ved 24 timer – 1179,6 timer (24 timer: 5 dager × 247 dager – 6 timer).

Eksempler på beregninger av ansattes inntekt for en seksdagers arbeidsuke i 2018

Eksempel 1

PJSC Vesna har seks dagers arbeidsuke med én fridag. Vaktvarigheten mellom mandag og fredag er syv timer, på lørdag - fem timer. Lønn til A.N. Platonov betales avhengig av tiden faktisk arbeidet. Timeprisen er 280 rubler. I september 2017, A.N. Platonov jobbet 21 dager, inkl. 5 lørdager Hva er månedslønnen hans?

Løsning:

Faktisk antall arbeidstimer = 137 (7 timer x 16 virkedager + 5 timer x 5 virkedager).

Platonovs lønn for september = 38 360 rubler (280 rubler x 137 timer)

Eksempel 2

Hos JSC Snegir er det seks dagers arbeidsuke med en fridag. En av de ansatte, Karpova M.R., har et funksjonshemmet barn i sin omsorg. Hun har rett til 4 ekstra fridager hver måned. I oktober 2017 fikk den ansatte fridager for å stelle barnet sitt den 10., 14. (lørdag), 19. og 24.. Hva er anslaget på inntektene hennes for de fire ekstra fridagene?

Løsning:

I faktureringsperioden (fra 1. oktober 2016 til 30. september 2017) har M.R. Karpova ble tildelt 345 000 rubler, antall dager arbeidet var 235. Gjennomsnittlig daglig inntekt = 1 468 rubler (345 000 rubler / 235 dager). Gjennomsnittlig tilleggsinntekt for 4 ekstra fridager = 5872 rubler (1468 rubler x 4 dager).

Det er ingen hemmelighet at enkelte arbeidsgivere, i stedet for de vanlige fem arbeidsdagene, etablerer en seksdagers arbeidsuke for teamet. Av denne grunn er mange interessert i en rekke spørsmål:

Hva er standard timer per uke med seks arbeidsdager;
Hvordan er behandling betalt?
Hva bør varigheten av hvile med en slik arbeidsplan være;
Hvordan beregnes ferier for en seks-dagers arbeidsplan?
Hvordan beregne arbeidstid;
Hvordan sette en seks-dagers arbeidsplan i en organisasjon.

De vanligste planalternativene er enten en 5-dagers arbeidsuke eller skiftarbeid (hver tredje dag). I begge tilfeller bør du la deg veilede av den allment aksepterte standarden for arbeidstid per uke – ikke mer enn 40 timer. Det samme gjelder de som jobber «seksdagersvakt», og alle timer som arbeidstakeren har jobbet over normen skal betales med forhøyet sats, selv om slike skjematrekk var spesifisert på forhånd i arbeidsavtalen.

Nedenfor tar vi for oss situasjonen når arbeidsgiver er forpliktet til å betale tillegg for overtidsarbeid:

Nikanorova S.I. jobber i en organisasjon hvor arbeidsplanen er 6 dager i uken, fridag er søndag. Arbeidsdagen hennes varer fra 09:00. 00 min. til klokken 17. 00 min. På lørdager jobber hun fra klokken 10. 00 min. til klokken 14. 00 min. Dermed fullfører hun sine uketimer (40 timer) på fredag. Arbeidstiden hennes på lørdag regnes som overtid, til tross for at organisasjonens lokale dokumenter angir arbeidstiden.

I samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode skal hun betales månedlige tilleggsbetalinger for arbeid over normen, men lederen gjør ikke dette. Nikanorova S.I. anket til Fagforbundet med en klage på mangelen på tilleggsbetalinger, og etter en inspeksjon fastslo organet at handlingene til lederen Nikanorova S.I. er ulovlige.

Alle timer som overstiger ukenormen (40 timer) er således overtid og er underlagt obligatorisk kompensasjon med høyere sats enn oppsatt arbeidstid på hverdager.

Hvilke forskriftsdokumenter og lover bør ansatte som arbeider på en seksdagers uke og arbeidsgivere som planlegger å etablere en slik tidsplan, veiledes av:

"Produksjonskalender for 2017";
Kunst. 100 i den russiske føderasjonens arbeidskode om arbeidstid;
Kunst. 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode om normal arbeidstid;
Kunst. 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode på fridager;
Kunst. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode om overtidsarbeid.

Er det mulig å etablere en seksdagers arbeidsuke med en fridag og hvordan gjøre dette?

Lovgivningen gir ingen forbud mot dannelse av arbeidsplaner i organisasjoner: ledere kan etablere både femdagers eller skiftarbeidsplaner, så vel som uregelmessige arbeidsplaner. Det skal imidlertid huskes at det, uavhengig av tidsplanen, kun er én standard arbeidstime per uke - 40 timer. Resten av arbeidstiden i helgene betales med dobbel sats.

For å unngå feil i beregningen skal hver bedrift føre en timeliste, som viser alle ansatte og dagene de har jobbet eller hvilt. På slutten av rapporteringsperioden sendes dette dokumentet til regnskapsavdelingen, og på grunnlag av det beregnes lønnen til hver ansatt.

Hvis bedriften ble organisert bare nylig, må arbeidstiden gjenspeiles i interne dokumenter:

Kollektiv avtale;
Ansettelseskontrakter (når de er inngått med ansatte);
Interne arbeidsbestemmelser.

Hvis en organisasjon planlegger å bytte fra en fem- til seks-dagers arbeidsplan, må den enten signere arbeidskontrakter på nytt eller utarbeide tilleggsavtaler til dem. I alle fall må alle dokumenter være korrekt utført og inneholde nødvendig informasjon, ellers vil det bli ansett som et brudd på arbeidslovgivningen.

Derfor, når du bestemmer deg for å bytte til en seks-dagers arbeidsuke, må du vurdere flere nyanser:

Endringer må bare gjøres med skriftlig samtykke fra alle ansatte (artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode). De eneste unntakene er tilfeller der det er umulig å opprettholde den tidligere arbeidsplanen på grunn av tekniske eller organisatoriske årsaker: da er bare en ensidig beslutning fra lederen tilstrekkelig (artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
Arbeidsgiveren er forpliktet til å varsle sine underordnede senest 2 måneder før overgangen til en ny arbeidsmodus, og gi dem et varsel om å signere;
Tilleggsavtaler inngås med ansatte som samtykker til den nye timeplanen. De som ikke samtykker skal tilbys passende ledige stillinger, og ved fravær eller avslag er arbeidstakere gjenstand for oppsigelse etter pkt. 7, del 1, art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og de må betale sluttvederlag tilsvarende to ukers gjennomsnittlig inntekt.

Viktig! Varigheten av sammenhengende ukentlig hvile bør ikke være mindre enn 42 timer med en seks-dagers arbeidsplan. La oss se på et riktig eksempel på å lage en daglig rutine:

Davydova O.M. jobber som regnskapsfører i en bedrift. Arbeidsdagene hennes fra mandag til fredag varer fra 08:00. 00 min. til klokken 16 00 min. Lørdag jobber hun fra klokken 08.00. 00 min. til klokken 12 00 min. Dermed har hun 44 timer igjen til hvile til mandag, og arbeidsgiveren bryter ikke loven.

Hva om organisasjonen har en fem-dagers tidsplan, men ansatte med jevne mellomrom må gå på jobb på sine fridager? I dette tilfellet er det ikke nødvendig å utarbeide en tilleggsavtale til arbeidsavtalen, fordi dette ikke er en fast arbeidsform, men overtid skal uansett betales. Om ønskelig kan ansatte benytte en annen mulighet – be sin leder om å gi fri, som beregnes til dobbelt antall overtidstimer.

Hvordan beregne standard arbeidstid for en seksdagers arbeidsuke med én fridag: regler

Det skal ikke være noen spesielle vanskeligheter med å regne her - bare husk at all tid over 40 timer per uke skal betales tilsvarende. For beregningen bør du bruke en arbeidstimeliste, og maksimal varighet på overtid på en dag kan ikke være mer enn 5 timer, selv med tilleggsbetaling. Hva kan være et unntak:

Arbeidstakeren fortsetter å jobbe i organisasjonen på sin fridag i mer enn 5 timer på eget initiativ;
Overskridelse av overtidsnormen på 5 timer i en fridøgn er forårsaket av produksjonsnødvendighet, men dette må dokumenteres ved kontroll.

Hvis organisasjonen offisielt har etablert en femdagers arbeidsdag, men den ansatte måtte gå på fridagen sin, kan han kompenseres med fri basert på søknaden hans, som må inneholde følgende informasjon:

Foretakets navn, fullt navn direktører;
Hovedpoenget: oppgi en annen hviledag som indikerer en bestemt dato for å gå på jobb på en fridag (datoen er også angitt);
Dato for sammenstilling og underskrift av den ansatte som ber om fri.

I enkelte organisasjoner er det en praksis som går ut på at ansatte får fri uten søknad dersom overtid systematisk tillates. Dette er tillatt ved lov, men et slikt vilkår må gjenspeiles i en tariff- eller arbeidsavtale, eller i bedriftens interne regelverk.

Når det gjelder ferier, benyttes her den generelle beregningsprosedyren, uavhengig av hvilken daglig rutine som er etablert i bedriften. Deres varighet avhenger ikke av antall arbeidstimer og må være minst 28 kalenderdager. Et unntak er kategorien ansatte som får ekstra permisjon: i dette tilfellet kan varigheten av hvilen være lengre enn normen regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Den viktigste nyansen når du etablerer en seks-dagers arbeidsuke er riktig utførelse av alle dokumenter som gjenspeiler arbeidsplanen. Hvis en arbeidstaker opprinnelig ble ansatt på en femdagers arbeidsdag, og etter en tid måtte gå over til en seksdagers arbeidsdag, og overtiden ikke betales, har han rett til å klage til Fagforbundet eller Statens Arbeidssikkerhet Tilsyn, men samleklager er mest effektive.

Hvorfor trenger du en produksjonskalender for 2018 med seks dagers arbeidsuke? Hvor mange arbeidsdager er det i 2018 med seksdagers uke? Hva er standard arbeidstid i denne driftsformen i 2018? Du kan se produksjonskalenderen i denne artikkelen.

Generell informasjon om produksjonskalenderen

Det er 365 kalenderdager i 2018. Imidlertid er det ganske mange helligdager i Russland. De inkluderer også helger (med seks dagers arbeidsuke - søndag). Hvordan ikke bli forvirret og fordele arbeidstidsnormer riktig i løpet av "seksdagers arbeidsuke"? Dessuten, hvis vi snakker om regnskap, må arbeidsdager, helligdager og helger tas i betraktning ved beregning av feriepenger, reisegodtgjørelse og ved utarbeidelse av rapporter. Til dette formålet dannes produksjonskalenderen for 2018 med seks dagers arbeidsuke.

Lage en kalender for 2018

Artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer ikke-arbeidsfridager, og dekretet fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 14. oktober 2017 nr. 1250 "Om overføring av helligdager i 2018". Disse regulatoriske rettsaktene er grunnlaget for dannelsen av produksjonskalenderen for 2018 med helger og helligdager.

Hva sier den russiske føderasjonens arbeidskode om ikke-arbeidsdager?

Ikke-arbeidsferier i den russiske føderasjonen er:

1., 2., 3., 4., 5., 6. og 8. januar – nyttår;
7. januar – jul;
23. februar – Forsvarer av fedrelandets dag;
8. mars – Den internasjonale kvinnedagen;
1. mai – vår- og arbeidsdagen;
9. mai – Seiersdagen;
12. juni – Russland-dagen;
4. november er nasjonal enhetsdag.

Denne listen over feriefrie ferier er fast og endres ikke fra år til år. Det er nedfelt i artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvilke overføringer til 2018 gjelder ikke for seksdagersperioden?

Artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at overføring av fridager utføres med det formål å rasjonell planlegging av arbeidstid i organisasjoner og ta hensyn til interessene til ulike kategorier av borgere i Den russiske føderasjonen i å skape forhold for skikkelig hvile. For disse formål gir dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 14. oktober 2017 nr. 1250 "Om overføring av helger i 2018" følgende skift av helger:

Følgende helger er derfor flyttet til 2018:

Lørdag 6. januar til fredag 9. mars;
Søndag 7. januar til onsdag 2. mai.
For å optimalisere hviletiden har helgene også blitt byttet ut med arbeidsdager (lørdager vil være arbeidsdager, og mandager vil være fridager):
Lørdag 28. april til mandag 30. april;
Lørdag 9. juni til mandag 11. juni;
Lørdag 29. desember til mandag 31. desember.

Med en seksdagers arbeidsuke er ikke lørdager fridager, noe som betyr at disse overføringene ikke gis for en seksdagers arbeidsuke.

For de som jobber i en seksdagers uke, vil 9. mars, 30. april, 11. juni og 31. desember 2018 forbli arbeidsdager, siden overføring av fridager til disse datoene planlegges fra lørdager som sammenfaller med helligdager uten arbeid, og for "seksdagersuken" er ikke lørdag en fridag.

På grunn av utsettelsen av 7. januar til 2. mai vil arbeidstakere med seks dagers arbeidsuke i 2018 ha to sammenhengende fridager i maiferien – 1. – 2. mai.

Forkortede arbeidsdager med en timereduksjon i 2018 for seksdagers arbeidere blir 22. februar, 7. mars, 30. april, 8. mai, 11. juni, 3. november, 31. desember.

Produksjonskalender for 2018 med seks dagers uke

Her er produksjonskalenderen for 2018 med seks dagers arbeidsuke:

Nedenfor presenterer vi en kvartalsvis produksjonskalender for en seks-dagers arbeidsuke (med helger og helligdager). Tatt i betraktning alle overføringene, vil produksjonskalenderen for en seks-dagers arbeidsuke se slik ut (før-feriedager, når arbeidsdagen er redusert med 1 time, er merket med en stjerne*):

Standard arbeidstid for en seksdagers uke

I samsvar med artikkel 100 i den russiske føderasjonens arbeidskode, etablerer en rekke organisasjoner og bedrifter en seks-dagers arbeidsuke med en fridag for sine ansatte. Den generelle fridagen er søndag (artikkel 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Den normale arbeidstiden for en seks-dagers arbeidsuke, så vel som for en fem-dagers uke, kan ikke overstige 40 timer per uke (artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For seks dagers arbeidsuke i henhold til prosedyren, godkjent. Ved pålegg fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 13. august 2009 N 588n, beregnes også standard arbeidstid i henhold til den beregnede tidsplanen for en femdagers arbeidsuke med to fridager på lørdag og søndag, basert på varigheten av daglig arbeid (skift).

I samsvar med del 1 av artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode, reduseres varigheten av arbeidsdagen eller skiftet umiddelbart før en ikke-arbeidsfri ferie med en time. Med en 6-dagers arbeidsuke på kvelden før helgen, kan ikke varigheten av arbeidet overstige 5 timer (del tre av artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Standard arbeidstid beregnet i angitt rekkefølge gjelder for alle arbeids- og hvileregimer.

Antall dager i 2018 for en seks-dagers arbeidsuke (kvartalsvis)

Avslutningsvis presenterer vi antall dager i 2018 for en seks-dagers arbeidsuke (kvartalsvis):

Ethvert selskap vet at det å betale skatt i tide er like viktig som å betale lønn. Skattekalendere vil minne deg på når og hvilken skatt du skal betale.

Produksjonskalender– dette er en viktig assistent i regnskapsførerarbeidet! Informasjonen som presenteres i produksjonskalenderen vil hjelpe deg med å unngå feil ved lønnsberegning og vil lette beregningen av arbeidstid, sykefravær eller ferie.

2019-kalenderen vil vise feriedatoer og fortelle om overføring av helger og helligdager i år.

På én side, designet i form av en kalender med kommentarer, prøvde vi å samle all den grunnleggende informasjonen som kreves i arbeidet ditt hver dag!

Denne produksjonskalenderen er utarbeidet på grunnlag av resolusjon PDen russiske føderasjonens regjering datert 1. oktober 2018 nr. 1163 " "

Første kvarter

	JANUAR					FEBRUAR					MARS
man		7	14	21	28		4	11	18	25		4	11	18	25
W	1	8	15	22	29		5	12	19	26		5	12	19	26
ons	2	9	16	23	30		6	13	20	27		6	13	20	27
tor	3	10	17	24	31		7	14	21	28		7*	14	21	28
fre	4	11	18	25		1	8	15	22*		1	8	15	22	29
Lør	5	12	19	26		2	9	16	23		2	9	16	23	30
Sol	6	13	20	27		3	10	17	24		3	10	17	24	31

	januar	februar	mars	jeg kvartal
Antall dager
Kalender	31	28	31	90
Arbeidere	17	20	20	57
Helger, helligdager	14	8	11	33
Arbeidstid (i timer)
40 timer. en uke	136	159	159	454
36 timer. en uke	122,4	143	143	408,4
24 timer. en uke	81,6	95	95	271,6

Andre kvartal

	APRIL					KAN					JUNI
man	1	8	15	22	29		6	13	20	27		3	10	17	24
W	2	9	16	23	30*		7	14	21	28		4	11*	18	25
ons	3	10	17	24		1	8*	15	22	29		5	12	19	26
tor	4	11	18	25		2	9	16	23	30		6	13	20	27
fre	5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28
Lør	6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29
Sol	7	14	21	28		5	12	19	26		2	9	16	23	30

	april	Kan	juni	II kvartal	1. p/år
Antall dager
Kalender	30	31	30	91	181
Arbeidere	22	18	19	59	116
Helger, helligdager	8	13	11	32	65
Arbeidstid (i timer)
40 timer. en uke	175	143	151	469	923
36 timer. en uke	157,4	128,6	135,8	421,8	830,2
24 timer. en uke	104,6	85,4	90,2	280,2	551,8

Tredje kvartal

	JULI					AUGUST					SEPTEMBER
man	1	8	15	22	29		5	12	19	26		2	9	16	23/30
W	2	9	16	23	30		6	13	20	27		3	10	17	24
ons	3	10	17	24	31		7	14	21	28		4	11	18	25
tor	4	11	18	25		1	8	15	22	29		5	12	19	26
fre	5	12	19	26		2	9	16	23	30		6	13	20	27
Lør	6	13	20	27		3	10	17	24	31		7	14	21	28
Sol	7	14	21	28		4	11	18	25		1	8	15	22	29

	juli	august	september	III kvartal
Antall dager
Kalender	31	31	30	92
Arbeidere	23	22	21	66
Helger, helligdager	8	9	9	26
Arbeidstid (i timer)
40 timer. en uke	184	176	168	528
36 timer. en uke	165,6	158,4	151,2	475,2
24 timer. en uke	110,4	105,6	100,8	316,8

Fjerde kvarter

	OKTOBER					NOVEMBER					DESEMBER
man		7	14	21	28		4	11	18	25		2	9	16	23/30
W	1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17	24/31*
ons	2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25
tor	3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26
fre	4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27
Lør	5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28
Sol	6	13	20	27		3	10	17	24		1	8	15	22	29

	oktober	november	desember	IV kvartal	2. p/år	2019 G.
Antall dager
Kalender	31	30	31	92	184	365
Arbeidere	23	20	22	65	131	247
Helger, helligdager	8	10	9	27	53	118
Arbeidstid (i timer)
40 timer. en uke	184	160	175	519	1047	1970
36 timer. en uke	165,6	144	157,4	467	942,2	1772,4
24 timer. en uke	110,4	96	104,6	311	627,8	1179,6

* Førferiedager hvor arbeidstiden reduseres med en time.