3.1. I hvilken rekkefølge gjennomføres fordelingen av nyutdannede?
Fordelingen av nyutdannede ved en utdanningsinstitusjon utføres av en personlig distribusjonskommisjon (heretter kalt distribusjonskommisjonen). Representanter for republikanske eller lokale myndigheter, andre statlige organisasjoner, fagforeninger osv. kan delta i kommisjonens arbeid.
Senest to måneder før oppstart av arbeidet til distribusjonskommisjonen, må lederen for utdanningsinstitusjonen organisere arbeid for å gjøre kandidater kjent med lovgivningen om distribusjon, prosedyren for kommisjonen, steder og distribusjonsplaner og søknader om unge spesialister .
Kommisjonen tar en beslutning om å sende en utdannet til arbeid, under hensyntagen til hans akademiske prestasjoner, deltakelse i forskning, sosialt arbeid, helse og sivilstand, samt anbefalingene fra utdanningsinstitusjonen om den mest hensiktsmessige plasseringen og personlige ønsker til avgangseleven.
Beslutningen om å sende en utdannet til et bestemt arbeidssted avgjøres av en avstemning fra kommisjonsmedlemmene.
Fraværet av en utdannet er ikke en grunn til ikke å ta en beslutning om plassering. Ved unnlatelse av å møte på kommisjonsmøtet, bærer ikke kandidaten noe ansvar, men han mister retten til selvstendig å velge arbeidssted fra de innsendte søknadene. I dette tilfellet må utdanningsinstitusjonen varsle kandidaten om arbeidsstedet han sendes til.
Vedtaket som er fattet er ført i protokollen fra kommisjonsmøtet og erklæringen om personlig fordeling. Etter dette får nyutdannet en jobboppgave.
3.2. Hva er et garantibrev?
Basert på lovgivningen om distribusjon og analyse av praksisen med anvendelsen, kan vi si at jobber for å ansette unge spesialister er gitt på grunnlag av:
1) søknader fra organisasjoner sendt til utdanningsinstitusjonen på forhånd (generell regel). Slike søknader må sendes før oppdragskomiteen starter sitt arbeid for å sikre at nyutdannede får mulighet til å gjøre seg kjent med dem;
2) avtaler om målrettet opplæring av spesialister (se nedenfor for flere detaljer);
3) individuelle søknader fra organisasjoner. Det er ingen juridisk definisjon av sistnevnte, men i praksis forstås de som en forespørsel fra en organisasjon om å sende en spesifikk kandidat til den med garanti om å gi ham en første jobb innen to år (heretter referert til som et garantibrev ).
Faktisk er garantibrevet en mulighet for uteksaminerte som er gjenstand for distribusjon til selvstendig å finne en "vennlig" første arbeidsgiver. Vanligvis gis et slikt garantibrev til universitetet etter oppstart av arbeidet til utplasseringsutvalget.
Distribusjonsforskriftens paragraf 9 fastsetter rekkefølgen for tilfredsstillelse av søknader for spesialister mottatt fra ulike organisasjoner. Først av alt sendes nyutdannede til å jobbe på oppdrag til statlige organisasjoner og organisasjoner med en statlig eierandel i deres autoriserte midler i samsvar med avtaler om opplæring av spesialister, søknader om spesialister fra disse organisasjonene.
Det er også mulig å distribuere kandidater til andre organisasjoner, samt å vurdere søknader fra organisasjoner om å gi bestemte kandidater til å jobbe for dem. Imidlertid gir lovgiveren denne "muligheten" til distribusjonskommisjonen "ettersom behovene til spesialister fra statlige organisasjoner er tilfredsstilt."
Som praksis har vist, før vedtakelsen av den nye utgaven av Forskrift om de facto distribusjon, hadde en nyutdannet rett til å gi et garantibrev fra en frivillig organisasjon. Imidlertid var tilfredsstillelsen av denne søknaden i stor grad avhengig av lojaliteten til universitetet
Den nye utgaven av forskrift om distribusjon (del 2 av pkt. 9) lovfester denne rettigheten til den uteksaminerte. Samtidig fastsetter paragraf 9 også prioriteringen av å tilfredsstille søknader. Derfor, hvis det er en tvetydig formulering "ved tilfredshet", er det ikke nødvendig å snakke om garantier for tilfredsstillelse av individuelle søknader, spesielt fra ikke-statlige organisasjoner.
3.3. Hvilke "fordeler" finnes under distribusjon?
Distribusjonsbestemmelsene gir en begrenset liste over grunnlag som en kandidat kan stole på visse "fordeler" under distribusjon:
1) den nyutdannede er en funksjonshemmet person i den første eller andre gruppen. I dette tilfellet får den nyutdannede en jobb, tatt i betraktning hans helsetilstand, på det faste oppholdsstedet til foreldrene eller hans ektefelle (del 1 av paragraf 14);
2) en av kandidatens foreldre eller hans (hennes) ektefelle er en funksjonshemmet person i den første eller andre gruppen. Dette grunnlaget gjør det mulig for nyutdannede å finne en jobb basert på distribusjon (hvis det foreligger en søknad) på det faste bostedet til en slik forelder eller ektefelle (del 2 av paragraf 14).
Denne normen krever etter vår mening omfattende revisjon. For eksempel, når en slektning til en utdannet (i tillegg til de som er spesifisert i denne normen) er anerkjent som inhabil (delvis kapabel), og utdannet er hans verge (tillitsmann), anser vi det som rimelig å utvide denne "fordelen" til sistnevnte;
3) utdannet har medisinske kontraindikasjoner for å jobbe i det ervervede yrket (spesialitet). Et arbeidssted for en slik utdannet gis under hensyntagen til hans helsetilstand (del 3 av klausul 14);
4) den nyutdannedes ektefelle er valgt til en valgfri stilling i statlige organer og er ansatt i Utenriksdepartementet sendt på tjenestereise. I dette tilfellet får utdannet arbeid på stedet hvor ektefellen utfører offentlig tjeneste (klausul 15);
5) den nyutdannedes ektefelle er en tjenestemann for de væpnede styrkene, en ansatt i sikkerhetstjenesten til presidenten for republikken Hviterussland, organer for indre anliggender, statssikkerhet, økonomiske undersøkelser av statens kontrollkomité, tollmyndigheter, myndigheter og enheter for nødsituasjoner, og en aktor. Denne omstendigheten gjør at kandidaten kan finne en jobb på stedet hvor ektefellen tjenestegjorde (klausul 15).
6) nyutdannede-ektefeller som må sendes til arbeidsoppgaver (uteksaminert fra utdanningsinstitusjon(er)) samtidig, arbeid tilbys i organisasjoner lokalisert i samme lokalitet (del 1 av paragraf 16);
7) den nyutdannedes ektefelle ble distribuert tidligere. Denne omstendigheten gjør at kandidaten kan finne en jobb på samme lokalitet (del 2 av paragraf 16).
8) kandidatens ektefelle er ikke en ung spesialist (det vil si at han ikke ble sendt for å jobbe med distribusjon). I dette tilfellet får nyutdannet arbeid på arbeidsstedet eller bostedet til ektefellen (del 3 av paragraf 16).
Denne "fordelen" gjelder ikke for nyutdannede som giftet seg med en utenlandsk statsborger permanent bosatt utenfor republikken Hviterussland;
9) en utdannet som er gravid, arbeid ytes på familiens bosted (klausul 17);
10) den nyutdannede har et barn under tre år på datoen for beslutningen om å sende på jobb. I dette tilfellet gis arbeid til kandidaten på familiens bosted (klausul 17);
11) kandidaten er statsborger i republikken Hviterussland, permanent bosatt utenfor grensene. En slik kandidat kan ansettes på sitt bosted på forespørsel fra en organisasjon i Republikken Hviterussland som ligger der (klausul 18).
Således, hvis det er grunnlag gitt i paragraf 14-18, har en ung spesialist rett til å finne arbeid på bostedet til foreldrene eller ektefellen, på tjenestestedet til den andre ektefellen, i samme lokalitet med en annen. ektefelle - avhengig av grunnlaget og formidlingsrelevante dokumenter (klausul 19).
Hvis det ikke er mulig å gi en utdannet et arbeidssted (i spesialiteten ervervede og tildelte kvalifikasjoner) i samsvar med de spesifiserte fordelene, får en slik utdannet et sertifikat for selvstendig næringsvirksomhet (klausul 20).
3.4. Hva er konsekvensene av at en nyutdannet ikke får en plasseringsoppgave?
Spesiell lovgivning gir ingen sanksjoner for at en nyutdannet nekter å signere det personlige oppdragsarket eller motta et dokument som bekrefter oppdraget til arbeidsoppdraget.
For eksempel har en utdanningsinstitusjon ikke rett i dette tilfellet til ikke å utstede en person et vitnemål for høyere utdanning hvis kandidaten fullfører de endelige testene. Det vil også være ulovlig å bortvise en uteksaminert fra en utdanningsinstitusjon på et slikt grunnlag.
En oppføring i erklæringen om personlig distribusjon er et juridisk faktum som lar oss si at en nyutdannet har det siste tegnet (se ovenfor), med utseendet som han får status som en ung spesialist.
Hvis en ung spesialist ikke møter på jobb på oppdragsstedet (motivert av manglende henvisning til å jobbe på oppdraget), vil de brukte budsjettmidlene bli gjenvunnet fra ham.
3.5. Hvor kan jeg klage på avgjørelsen fra personfordelingskommisjonen?
Distribusjonslovgivningen fastsetter ikke en prosedyre for å klage på en beslutning om å sette en kandidat til å arbeide under distribusjon, truffet av distribusjonskommisjonen, og angir heller ikke det organet hvis kompetanse inkluderer rett til å vurdere slike klager.
Som en generell regel blir beslutninger fra ethvert organ eller organisasjon (handlinger fra en tjenestemann) anket til et høyere organ eller organisasjon (tjenestemann). Et slikt høyere organ i forhold til utdanningsinstitusjoner kan kalles utdanningsdepartementet, som er et republikansk regjeringsorgan, fører statlig politikk på utdanningsfeltet, utfører regulering, styring og statlig kontroll på utdanningsfeltet (også som Helsedepartementet i forhold til utdanningsinstitusjoner som gir medisinsk utdanning) .
I samsvar med loven i Republikken Hviterussland datert 06.06.1996 nr. 407-XIII (som endret 01.11.2004) "On Citizens' Appeals", har borgere rett til å kontakte offentlige organer og andre organisasjoner (tjenestemenn). Denne loven definerer en klage som et krav om gjenoppretting av rettighetene, frihetene og (eller) legitime interesser til en borger (borgere) krenket av handlinger (uhandling) fra tjenestemenn i statlige organer, andre organisasjoner eller borgere (artikkel 1).
En slik klage fra en utdannet ved en utdanningsinstitusjon må vurderes innen femten dager fra datoen for registrering hos Kunnskapsdepartementet, og hvis klagen krever ytterligere studier og verifisering - innen en måned (artikkel 10).
Praksisen med å anvende lovgivning om distribusjon tilsier også muligheten for å kontakte Kunnskapsdepartementet, som som regel gir avklaringer til fordel for en nyutdannet eller ung spesialist.
3.6. Hvilket grunnlag er det for omfordeling?
Mulighet for omfordeling av en ung spesialist, dvs. skaffe ham et nytt arbeidssted for distribusjon er fastsatt i paragraf 22 i distribusjonsforskriften. Denne prosedyren implementeres av utdanningsinstitusjonen i løpet av den fastsatte perioden med oppdragsarbeid etter at den unge spesialisten har søkt med en tilsvarende forespørsel, forutsatt at det er gyldige grunner gitt i spesiallovgivningen.
Den nye utgaven av distribusjonsforskriften har betydelig utvidet listen over grunnlag for omfordeling av unge spesialister:
1) erverv av funksjonshemming av den første eller andre gruppen av en ung spesialist, hans forelder eller ektefelle;
2) graviditet, tilstedeværelse av et barn under tre år;
3) arbeidsgivers avslag på å ansette en ung spesialist sendt i samsvar med søknaden fra denne arbeidsgiveren eller en avtale om opplæring av en spesialist (motta en "oppsigelse");
4) oppsigelse av en tidsbestemt ansettelseskontrakt på forespørsel fra arbeidstakeren i tilfelle brudd fra arbeidsgiverens side av arbeidslovgivningen, en kollektiv eller arbeidsavtale (artikkel 41 i Arbeidsloven for Republikken Hviterussland; heretter referert til som Arbeidskodeks);
5) oppsigelse av en arbeidskontrakt med en ung spesialist i tilfellene fastsatt i paragraf 2, 3 i artikkel 44 i arbeidsloven:
Gjeninnsetting av en ansatt som tidligere utførte dette arbeidet;
Brudd på etablerte ansettelsesregler;
6) oppsigelse av en arbeidskontrakt på initiativ fra arbeidsgiveren i tilfellene fastsatt i paragraf 1, 2 og 6 i artikkel 42 i arbeidsloven:
Reduksjon i antall eller ansatte til ansatte, avvikling av organisasjonen;
Den ansattes utilstrekkelighet for stillingen på grunn av helsetilstand;
Fravær fra jobb i mer enn fire måneder på grunn av midlertidig funksjonshemming;
7) umuligheten av å skaffe arbeidssted i samsvar med ervervet spesialitet og tildelte kvalifikasjoner ved fullført tjeneste i Forsvaret dersom den unge spesialisten ønsker å fortsette å jobbe i felten;
8) overføring av en ung spesialist med hans samtykke fra en arbeidsgiver til en annen (klausul 4 i artikkel 35 i arbeidsloven) etter avtale mellom dem i samsvar med den mottatte spesialiteten og den tildelte kvalifikasjonen;
9) bortvisning fra utdanningsinstitusjon som gir fulltidsutdanning på høyere nivå (trinn).
I alle de ovennevnte tilfellene blir omfordelingsprosedyren først brukt (i likhet med prosedyren for fordeling av nyutdannede), og bare hvis det er umulig å bruke den, utstedes det et fritak fra refusjon av midler og et sertifikat for selvstendig næringsvirksomhet. utstedt (del 5-8 i pkt. 22 i distribusjonsforskriften).
Dersom en ung spesialist blir omplassert, d.v.s. han får et nytt oppdrag for å jobbe, tjenesteperioden avbrytes ikke (starter ikke igjen), men fortsetter å bli beregnet fra det øyeblikket arbeidsavtalen er inngått med den nye arbeidsgiveren (del 2 av paragraf 30 i distribusjonsforskriften ).
Det er ingen omfordelingsprosedyre hvis en ung spesialist begår handlinger som kvalifiserer som respektløse grunner for ikke å inngå eller si opp en arbeidskontrakt; i dette tilfellet foretas en beregning av de brukte budsjettmidlene, som gjenvinnes fra den unge spesialisten (klausul 11 i vedlegg 2 til vedtak om refusjon).
Listen ovenfor etablerer også passende grunnlag for å si opp arbeidskontrakter med unge spesialister. Det skal bemerkes at fraværet av noen av dem i forrige utgave av distribusjonslovgivningen (for eksempel oppsigelse av en ung spesialist på grunn av brudd på arbeidslovgivningen av arbeidsgiveren) ga opphav til et stort antall konfliktsituasjoner.
Det er åpenbart at lovgiver på den ene siden har utvidet grunnlaget for å si opp en arbeidsavtale med en ung spesialist, men på den annen side har det ikke hastverk med å frata ham hans særstilling, og dermed begrense hans handlefrihet , som medfører tap av denne statusen.
3.7. Hva er "løsrivelse" og hvorfor er det nødvendig?
Et slikt dokument som "løsrivelse" er ikke kjent for distribusjonslovgivningen. Dette er den filistinske tolkningen av "nektelse av å ansette i samsvar med sertifikatet for oppdrag til arbeid," som er gitt i paragraf 34 i distribusjonsforskriften. I praksis betyr «løslatelse» et brev fra den første arbeidsgiveren som den unge spesialisten er tildelt, om at denne arbeidsgiveren ikke er i stand til å gi den unge spesialisten jobb i henhold til den innsendte søknaden.
Denne situasjonen er helt legitim og logisk. Åpenbart, hvis på det tidspunktet utplasseringskommisjonen begynner å jobbe (for eksempel begynnelsen av mars) og selv på det tidspunktet utdannet mottar vitnemålet sitt (slutten av juni), har arbeidsgiveren mulighet til å ansette ham, så på det tidspunktet ung spesialist kommer for å inngå en arbeidskontrakt (begynnelsen av august), stillingen kan allerede være besatt, eller bemanningsstillingen kan reduseres.
Det begrunnede avslaget fra den første arbeidsgiveren om å ansette en ung spesialist må bekreftes av utdanningsinstitusjonen. Dersom det ikke foreligger saklige grunner for avslaget, vil arbeidsgiver bli holdt administrativt ansvarlig.
Hvis avslaget på å ansette er motivert, er den unge spesialisten gjenstand for omfordeling (i likhet med prosedyren for fordeling av nyutdannede). Samtidig er kommisjonen ikke bundet av noen restriksjoner (bortsett fra de som er spesifisert i klausulene 14-18 i distribusjonsforskriften): den kan sende en ung spesialist til et nytt arbeidssted for distribusjon i samme eller en annen lokalitet, etc.
Hvis det ikke er erklært arbeidsplasser (det er ingen tilsvarende søknader), mottar den unge spesialisten et sertifikat om selvstendig næringsvirksomhet og mister fra det øyeblikket sin spesielle status (del 8 i klausul 22 i distribusjonsforskriften).
3.8. I hvilke tilfeller utstedes selvstendig næringsbevis?
Et sertifikat for selvstendig næringsvirksomhet (også kalt et "gratis vitnemål") indikerer at en utdannet ved en utdanningsinstitusjon ikke har status som en ung spesialist og ikke er underlagt begrensninger fastsatt av spesiallovgivning.
Fordelingsbestemmelsen (klausul 35) forplikter alle arbeidsgivere, uavhengig av eierformen, når de ansetter en kandidat fra statlige universiteter innen to år etter at den siste ble uteksaminert fra disse utdanningsinstitusjonene, til å kreve at en slik kandidat fremviser et oppdragsbevis for å jobbe. eller sertifikat for selvstendig næringsdrivende.
Derfor nevner lovgiveren i paragraf 20, del 8 av paragraf 22 i forskriften om distribusjon, paragraf 6 i forskriften om refusjon av midler direkte tilfellene med utstedelse av dette sertifikatet:
Manglende evne til å tilby et arbeidssted i samsvar med "fordelene" fastsatt i paragrafene 14-17 i distribusjonsforskriften (inkludert under omfordeling);
Manglende evne til å gi en nyutdannet et arbeidssted i spesialiteten ervervet og tildelte kvalifikasjoner (inkludert under omfordeling);
Mottak av utdanning av en utdannet på betalingsbetingelser;
Tilgjengelighet av grunnlag for fritak fra refusjon av brukte budsjettmidler;
Frivillig refusjon av brukte budsjettmidler av en ung spesialist.
For å få dette dokumentet søker den unge spesialisten utdanningsinstitusjonen med en søknad og levering av relevante dokumenter (del 7, pkt. 22 i forskriften om fordeling, pkt. 6 i forskriften om refusjon av midler). Klausul 395 i listen over administrative prosedyrer utført av statlige organer og andre statlige organisasjoner etter søknader fra borgere, godkjent ved dekret fra presidenten for republikken Hviterussland 16. mars 2006 nr. 152 (som endret 6. september 2007) (heretter referert til som listen over administrative prosedyrer) fastsetter en periode på én måned for å gjennomgå de innsendte dokumentene og utstede et sertifikat for selvstendig næringsvirksomhet til den unge spesialisten.
Vadim Pashkevich, leder for selskapsrettsavdelingen i Legal Group VERDICT BY LLC (siden september 2012
Et ansettelsesbevis fra en arbeidsgiver, et utvalg du kan se nedenfor, er et dokument som bekrefter det faktum at en ansatt er ansatt i en bestemt organisasjon. I tillegg inneholder dette sertifikatet informasjon som indikerer flere punkter relatert til arbeidet til eieren:
- Navn på organisasjonen og dens adresse.
- Kontaktinformasjon fra arbeidsstedet.
- Navn på stillingen.
- Lønn og tjenestetid.
- Ytterligere informasjon om jobben.
Arten av innholdet og mengden informasjon i sertifikatet avhenger direkte av hvilke myndigheter det skal gis til. Dermed kreves et dokument som bekrefter ansettelse av sosiale støttemyndigheter for å søke om tilskudd, i bankinstitusjoner for å få lån eller boliglån, i rettsmyndighetene, i OVIR og andre organisasjoner som kan være interessert i en personens ansettelse.
Arbeidsbevis fra arbeidsgiver har ikke enhetlig form. Dessuten har mange organisasjoner forhåndsforberedte maler som inneholder selskapets merkede overskrift. De største selskapene bevilger midler fra budsjettet til å bestille skjemaer fra et trykkeri, laget i bedriftsstil.
Eksempel på ansettelsesbevis
Interessant informasjon
Utarbeidelse av ansettelsesbevis er vanligvis personalavdelingens ansvar, bortsett fra i tilfeller hvor det kreves opplysninger om lønn og andre økonomiske aspekter ved jobben. I en stor bedrift er denne typen tjenester for personell til og med tildelt som en egen stilling, siden det å skrive referansedokumentasjon tar mye tid. En privat gründer har ikke rett til å utstede et ansettelsesbevis og informasjon om inntekt kan bare gis av skattetjenesten.
Til tross for at dette dokumentet ikke har en enhetlig form, må det inneholde følgende detaljer:
- Navnet og kontaktinformasjonen til organisasjonen under våpenskjoldet til den russiske føderasjonen og firmalogoen.
- Sertifikatnummer og dato - disse detaljene er plassert under firmainformasjonen på venstre side av overskriften.
- Navnet på adressaten eller teksten "på forespørselsstedet" er oppgitt på høyre side eller nederst.
- Navnet på dokumentet sammen med nummeret, plassert strengt i midten rett under overskriften.
- En tekstlig presentasjon av informasjon som bekrefter ansettelsen i organisasjonen.
- Data (etternavn, fornavn og patronym) og stilling til virksomhetsleder/ansvarlig.
- Signatur fra lederen av organisasjonen eller hans autoriserte representant, selskapets segl.
En attest fra arbeidsgiver på forespørselsstedet kan inneholde tekst i fri stil. Uten signaturen til hodet og organisasjonens segl anses dokumentet som ugyldig og vil ikke bli akseptert på forespørselsstedet. Informasjon som gis om den ansatte skal være pålitelig og oppdatert. Arbeidsgiver er ansvarlig for relevansen og sannheten av opplysningene om arbeidstakeren i arbeidsattesten.
Sertifikatet kan fylles ut enten skriftlig eller ved hjelp av datamaskin i trykt tekst ved hjelp av programmer som automatisk genererer dokumentskjemaet. Det eneste kravet for korrekt utfylling av dette dokumentet er tilstedeværelsen av de nødvendige detaljene gitt i listen ovenfor.
Individuelle næringsdrivende kan ikke utstede inntektsattester i eget navn. For å gjøre dette, må de kontakte Federal Tax Service. I denne forbindelse vil dokumentet vise dataene som ble angitt i den enkelte gründerens rapporteringserklæring.
Utstedelse av arbeidsattest
For å få et ansettelsesbevis må den ansatte personlig sende inn en skriftlig søknad til enten lederen av organisasjonen eller en ansatt i selskapets personalavdeling. Tilfredsstillelse av forespørselen (utstedelse av et sertifikat) i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode må gjøres senest tre dager etter at den ansatte har sendt inn søknaden. De samme kravene gjelder for et sertifikat som bekrefter lønnsbeløpet.
Et dokument som bekrefter ansettelsesforholdet til en ansatt i en bestemt organisasjon utstedes av bedriftens personaltjeneste. Før utstedelse av sertifikat har den ansatte rett til å avklare nøyaktig hvilke data som skal gjenspeiles i dokumentet. Du vil bli pålagt å samtykke til utlevering av personopplysninger. Dersom dette kravet ikke er oppfylt, kan organisasjonen bli utsatt for straff for uautorisert utlevering av data.
Den ansatte anbefales å bestille to kopier av sertifikatet på en gang, når du utsteder det, skriv på skjemaet om mottak av dokumentet i hånden, og angi utstedelsesdato. Begge eksemplarene skal være stemplet og signert av leder. Etter dette kan hvert sertifikat fra arbeidsgiver for visum eller andre formål brukes til det tiltenkte formålet.
Har du fortsatt spørsmål? Spør dem i kommentarene til artikkelen
Har jeg rett til å motta sertifikat for selvstendig næringsdrivende uten refusjon av midler brukt på opplæring?
God ettermiddag Jeg jobber på oppdrag i 6 måneder, jobber i to år. Jeg vil avklare noen spørsmål: om ikke-refusjon av midler brukt på opplæring av staten og å få et sertifikat for selvstendig næringsvirksomhet, og under hvilken artikkel kan jeg bli sparket fra arbeidsstedet mitt, med et sertifikat for selvstendig næringsvirksomhet . Jeg ble stående uten foreldreomsorg (dokumenter tilgjengelig). Jeg er 20 år, foreldrene mine er i live, men har blitt fratatt foreldreretten. Frem til fylte 18 år var bestemoren verge (det finnes et dokument). Jeg studerte noen artikler i utdanningskoden. Jeg viser til to artikler (artikkel 88 og 87): Kode for republikken Hviterussland om utdanning Artikkel 88. Refusjon til de republikanske og (eller) lokale budsjettene av midler brukt av staten på opplæring av en høyt kvalifisert vitenskapsmann, spesialist, arbeider, ansatt Art. 88 Utdanningskodeks for republikken Hviterussland 243-Z datert 13. januar 2011 2. Nyutdannede som jobber under distribusjon (omfordeling), samt nyutdannede sendt (omdirigert) til arbeid i samsvar med avtalen om opplæring av en høyt kvalifisert vitenskapelig arbeider på bekostning av det republikanske budsjettet som startet arbeidet og ikke fullførte den etablerte perioden med obligatorisk arbeid, er unntatt fra refusjon til de republikanske og (eller) lokale budsjettene av midlene brukt av staten på deres forberedelse, hvis de tilhører kategorien : 2.1. foreldreløse og barn som er igjen uten foreldreomsorg, samt personer blant foreldreløse og barn som er igjen uten foreldreomsorg, personer i alderen atten til tjuetre år som mistet sin siste forelder mens de fikk passende utdanning; I denne artikkelen faller jeg inn under overskriften "foreldreløse og barn uten foreldreomsorg." Jeg er 20 år, foreldrene mine er i live, men har blitt fratatt foreldreretten. Artikkel 87. Gir kandidater rett til selvstendig arbeidArt. 87 Utdanningskodeks for Republikken Hviterussland 243-Z datert 13. januar 2011 2.5. som ikke har fullført perioden med obligatorisk arbeid for distribusjon, omfordeling, når den sendes på jobb, når den senere sendes på jobb, hvis han er fritatt for refusjon av midler brukt av staten på opplæring av en høyt kvalifisert vitenskapelig arbeider, spesialist, arbeider, ansatt , i de republikanske og (eller) lokale budsjettene; Jeg kom til den konklusjon at jeg kan skrive en søknad ved en utdanningsinstitusjon, legge ved de nødvendige dokumentene, jeg vil ikke kunne jobbe eller refundere penger, og motta et sertifikat for selvstendig næringsvirksomhet. Er det sånn? Og har utdanningsinstitusjonen rett til å nekte å skrive og vurdere en slik søknad? Har en utdanningsinstitusjon rett til ikke å utstede et sertifikat for selvstendig næringsdrivende uten refusjon av midler brukt på opplæring? I henhold til hvilken artikkel kan jeg få sparken fra arbeidsstedet hvis jeg har sertifikat for selvstendig næringsdrivende?
Nick Nikov::Minsk
God ettermiddag Jeg er en 6. års student ved et medisinsk universitet. Jeg studerer gratis. Når skal jeg ta en beslutning om gratis arbeid: før distribusjon, eller jeg kan gå gjennom distribusjon, og deretter nekte det og motta et sertifikat for selvstendig næringsvirksomhet innen en måned etter at jeg ble uteksaminert fra universitetet (i samsvar med paragraf 5 i kapittel 1 i forskrift om fremgangsmåte ved fordeling, omfordeling, henvisning til stilling nr. 821)? Takk skal du ha!
Selvstendig næringsbevis utstedes når det ikke er ledige stillinger innen din spesialitet. Ditt avslag påvirker ikke dette på noen måte.
Artikkel 87. Gir kandidater rett til selvstendig arbeid
1. I tilfellene fastsatt i paragraf 2 i denne artikkelen, gir en statlig utdanningsinstitusjon, en statlig organisasjon som implementerer utdanningsprogrammer for forskerutdanning, et statlig organ ikke en nyutdannet arbeidssted under distribusjon, omfordeling, tildeling til arbeid og påfølgende oppdrag til arbeid, og nyutdannet gis rett til selvstendig ansettelse, som bekreftes av et sertifikat for selvstendig næringsvirksomhet.
2. Arbeidssted under distribusjon, omfordeling, tildeling til arbeid og påfølgende tildeling til arbeid gis ikke til kandidaten:
2.1. til hvem et arbeidssted ikke kan gis i samsvar med den ervervede spesialiteten (spesialitetsområde, spesialisering) og tildelte kvalifikasjoner på grunn av mangel på arbeidssted under distribusjon, omfordeling, tildeling til arbeid, etterfølgende tildeling til arbeid;
2.2. som mottok kvelds- eller korrespondanseundervisning, med unntak av tilfellet når han får et arbeidssted gjennom distribusjon eller omfordeling;
2.3. som har mottatt fulltidsutdanning og mottar utdanning på lønnsbasis, med unntak av en nyutdannet som får arbeidssted ved oppdrag til arbeid, etterfølgende oppdrag til arbeid;
2.4. til hvem et arbeidssted ikke er gitt gjennom distribusjon i samsvar med disse retningslinjene;
2.5. som ikke har fullført perioden med obligatorisk arbeid for distribusjon, omfordeling, når den sendes på jobb, når den senere sendes på jobb, hvis han er fritatt for refusjon av midler brukt av staten på opplæring av en høyt kvalifisert vitenskapelig arbeider, spesialist, arbeider, ansatt , i de republikanske og (eller) lokale budsjettene;
2.6. som ikke har fullført perioden med obligatorisk arbeid med distribusjon, omfordeling, når den sendes på jobb, når den senere sendes på jobb, hvis han har refundert de republikanske og (eller) lokale budsjettene for midlene som staten har brukt på opplæring av en høyt kvalifisert vitenskapsmann , spesialist, arbeider, ansatt;
2.7. som ikke har fullført perioden med pliktarbeid på distribusjon, omfordeling, når den sendes til arbeid, når den senere sendes på arbeid, som det er en rettsavgjørelse som har trådt i kraft om tilbakebetaling av midler brukt av staten på opplæring av en høyere utdanning forsker i republikanske og (eller) lokale budsjetter kvalifikasjoner, spesialist, arbeider, ansatt.
Med vennlig hilsen advokat Filanovich Irina Nikolaevna (80291454519)
Tagger for dette spørsmålet:
Hvis du trenger akutt juridisk bistand...
Hvis du ikke har fått svar på spørsmålet ditt eller av en eller annen grunn er det ikke klart for deg...
Hvis du ønsker å motta kvalifisert bistand fra en advokat, med tanke på dine detaljer...
Hvis du trenger representasjon av dine interesser i dag...
Hvis du ikke er sikker på at du kan beskytte dine juridiske rettigheter selv...
Vi tilbyr betalt juridisk bistand fra advokat
Filanovich Gennady Alexandrovich.
Særskilt tillatelse (lisens) for rett til å drive advokatvirksomhet, gitt av Justisdepartementet Republikken Hviterussland nr. 02240/2297.