(6
rangeringer, i gjennomsnitt: 5,00
av 5) 
Hvorfor finner jeg ikke jobb? Hva å gjøre? Hvis du stiller deg selv lignende spørsmål og opplever problemer med ansettelse, la meg gi deg noen tips og anbefalinger som vil bidra til å forbedre situasjonen. I artikkelen vil jeg gi lenker til andre publikasjoner som avslører denne eller den anbefalingen mer detaljert, så følg dem for å få mer fullstendig informasjon.
Så du har lett etter en jobb en stund, og har ikke oppnådd de ønskede resultatene. Der du ønsker å få jobb, tar de deg ikke, og der de tilbyr deg, vil du ikke. Lurer du på: "Hvorfor finner jeg ikke jobb? Hva å gjøre?". Jeg tilbyr deg flere alternativer for å svare på disse spørsmålene: bruk dem på deg selv, og du vil finne ut hvilke feil du har gjort og hva dine neste skritt kan være for å rette opp situasjonen.
Hvorfor finner jeg ikke jobb?
1. Du vet ikke hvordan du skal selge deg selv. Alle som ønsker å finne en jobb er faktisk en selger som ønsker å selge sin arbeidskraft og tid til en arbeidsgiver på permanent eller midlertidig basis. Grovt sett, selg deg selv. Så det er gode selgere og det er dårlige. Og dårlige mennesker har mye mindre sjanse til å finne en jobb, spesielt en god jobb, enn gode mennesker.
Hva er kunsten å selge når det gjelder å finne jobb? Først av alt er det 2 hovedområder:
– Atferd ved intervju. Intervjuet er nettopp hovedstadiet der du trenger å dyktig selge deg selv til arbeidsgiveren slik at han velger deg blant andre produkter, fordi du er den beste kombinasjonen av pris og kvalitet. Å bestå et intervju er et eget emne, som jeg planlegger å diskutere i detalj i en av de påfølgende publikasjonene om Financial Genius.
2. Du vil finne den perfekte jobben, men den finnes ikke. Hvis du virkelig ønsker å få en jobb, må du forstå at du ikke vil bli tilbudt ideelle arbeidsforhold noe sted. Dessverre er arbeidsmarkedet i dag på arbeidsgiverens side: Etterspørselen etter arbeidskraft er betydelig lavere enn tilbudet. Arbeidsgivere forstår dette, og det er derfor de dikterer vilkår til deres fordel, og ikke til fordel for søkere. Tilsynelatende vil denne situasjonen ikke endre seg i nær fremtid, så enten er det nødvendig å akseptere det og godta å jobbe under ikke-ideelle forhold, eller spørsmålet "Hvorfor kan jeg ikke finne en jobb?" vil være relevant for deg i mange år.
3. Du avviser alternativer som er stereotype som dårlige. For det første gjelder dette de som ikke finner arbeid, som de tror, på grunn av mangel på jobber. Forstå hva som finnes: bare hent en avis med annonser, og du vil se disse ledige stillingene der. Men stereotypier hindrer mange i å i det minste spørre om hva som tilbys der.
Tre slike stereotyper kan skilles:
– De betaler veldig lite der. Vel, for eksempel, hvis vi snakker om arbeidet til en kurer, en plakat og noe annet sånt, som ikke krever noen spesiell kunnskap eller kvalifikasjoner. Tro meg, du kan tjene betydelig mer på en jobb som dette enn en vanlig kontorarbeider tjener hvis du bruker like mye tid og krefter på det. I tillegg er det mye mindre ansvar og "hodepine" i en slik jobb, noe som også er et stort pluss.
– Det hele er en svindel. Det er snakk om vage annonser som gir en ganske høy godtgjørelse. Det er sannsynlig at dette i mange tilfeller er sant, men det er absolutt noen blant dem der du virkelig kan finne en god jobb og tjene gode penger. Hvorfor ikke i det minste spørre?
– Dette er under min verdighet. En person med høyere utdanning ønsker for eksempel ikke å gå på jobb som bygningsarbeider, bud, sjåfør o.l. Hvis du har andre inntektskilder enn jobb, så har du rett til å nekte det, men hvis du faktisk ikke har noe å leve av eller - hvis jeg var deg, ville jeg ikke vært så kresen.
6. Du har en utdatert og irrelevant idé om arbeid. Nemlig: du tror at arbeid nødvendigvis er den såkalte oppføringen i arbeidsboka og ikke noe mer. Denne informasjonen er minst 20 år utdatert Nå finnes det mange alternativer til tradisjonelle ansettelser, som samtidig åpner for mye bredere muligheter enn tradisjonelt arbeid. Hva er disse alternativene?
– Å starte en bedrift. En veldig lovende retning for utvikling og å tjene penger, men den har også mye risiko, så den passer ikke for alle, men bare for de som er klare og i stand til å overvinne vanskeligheter. Les mer om hvor du skal begynne og i hvilken retning du skal bevege deg i artikkelen.
– Investering. Når det gjelder prospekter, er dette alternativet i det minste sammenlignbart med å starte en bedrift, og mest sannsynlig til og med overgår det, men også når det gjelder risiko. Hvis du har visse sparepenger, kan du gjøre dem om til kapital og. Det er, . Du trenger ikke regne med mye inntekt med en gang, med mindre du selvfølgelig investerer millioner, men på lang sikt har passiv inntekt en tendens til å vokse eksponentielt, mens aktiv inntekt fra en tradisjonell jobb ikke vil vokse på den måten. Og viktigst av alt: investering tar ikke mye tid, så det kan og bør gjøres samtidig med jobbsøking eller jobbing.
Vel, det var nok alt for nå. Nå vet du svarene på spørsmålet "Hvorfor kan jeg ikke finne en jobb? Hva skal jeg gjøre?”, og du kan blant disse svarene velge den (eller de) som passer best for din situasjon. Vel, da gjenstår det bare å følge disse anbefalingene, som vil hjelpe deg med å finne en jobb, og kanskje enda mer lovende inntektskilder.
Victoria, hva står det i artikkelen?)
Jeg er guden for teamarbeid. Jeg er en mester i en individuell tilnærming til klienten. Jeg er et lærende geni. Jeg har ingen like når jeg skal gjøre flere ting samtidig, jeg kan bytte umiddelbart. Jeg kan være lojal mot et selskap som ingen andre. Basert på min arbeidserfaring kan jeg definitivt forbigå hvem som helst i starten. Min liste over anbefalinger har en tendens til å være uendelig. En liten sjofel detalj hindrer meg i å tro fullt ut på mitt guddommelige opphav. Jeg kan ikke finne en jobb: Jeg vet ikke hva jeg skal gjøre, og jeg er allerede desperat etter å få svar på dette spørsmålet.
Jeg vil jobbe, men jeg finner ikke jobb
Spørsmålet er - hvor skal man søke arbeid? - ikke verdt det. Det er to måter - gjennom venner eller gjennom spesialiserte nettsteder. Det er også arbeidsutveksling. Det er veldig interessant hvorfor en person som vil jobbe ikke kan finne en jobb.
Du sitter, blar gjennom alternativene på jobbsøkesider og innser at ingenting passer deg. Poenget ligger kanskje i arbeidsvilkårene du ikke oppfyller, kanskje i det faktum at ingenting tiltrekker deg. Å finne et yrke som passer deg blir lettere hvis du vet nøyaktig hvorfor du ikke finner det.
La oss se på to problemer som oppstår med å finne en jobb. Den første er når en person ikke vet hvor han skal gå på jobb, og den andre er når han vet, men etter intervjuet blir han nektet. Disse to problemene har forskjellige årsaker, men en løsning for dem kan bli funnet ved hjelp av én kunnskap - System-Vector Psychology av Yuri Burlan. La oss finne ut av det.
Hvorfor finner jeg ikke jobb: dårlig erfaring
La oss starte med det faktum at før spørsmålet om å finne en jobb oppsto, oppsto det en situasjon når en person sa opp sin forrige jobb. Hvorfor skjedde dette og hvordan henger dette sammen med det faktum at du ikke kan finne en jobb? La oss vurdere situasjoner i to vektorer.
For eksempel er det veldig viktig for en person med analvektor at kolleger viser ære og respekt og at de henvender seg til ham for anbefalinger. Men av en grunn. Aspirasjonene til den anale vektoren av natur er å lære, å være best i alt, å gjøre absolutt alt perfekt.
Eieren av analvektoren kan bli drevet vekk fra jobben på grunn av mangel på ære og respekt fra kolleger eller overordnede. I følge system-vektorpsykologien Yuri Burlan, gir analvektoren sin eier utmerket minne for å behandle en stor mengde informasjon, noe som gjør ham til en spesialist. Denne funksjonen kan spille en grusom vits på en person.
Når du starter et søk etter et nytt sted, holder en slik eier av analvektoren i hodet tanken om at han en gang ikke ble gitt behørig respekt. Men det kan også skje at alle slike bedrifter har problemer med respekt for personalet. Dette er resonnementet til en person for hvem ett tilfelle er nok for en opplevelse som strekker seg til alle lignende saker i fremtiden.
En spesialist på ett felt er ikke i stand til å søke seg andre steder. Og situasjonen viser seg - jeg kan, men det er ingen steder.
En annen situasjon er mulig. Nå for tiden er det mye arbeid knyttet til salg. Folk kjøper, videreselger og tjener gode penger. For eieren av analvektoren er salg utenkelig. Selv om han selger, vil det mest sannsynlig gå med tap. Og hvis han trenger å unnslippe eller lyve et sted, kan dette generelt drive ham til å dø.
Men jeg vil tjene penger. Og så eieren av analvektoren går på jobb i handelen. Føler seg stresset og går. Og så, undervist av bitter erfaring, men fortsatt med lyst til å tjene penger, sitter han på en arbeidsplass i full forvirring med det samme spørsmålet i hodet.
Monotoni og mangel på vekst
På opplæringen i systemvektorpsykologi av Yuri Burlan kan du lære at hudvektoren, i motsetning til den anale, gir eieren ikke bare ønsket om penger, men også alle egenskapene for å tjene dem. Evnen til å tilpasse seg kunden, en klar forståelse av at du må kjøpe billigere og selge dyrere - alt dette er uerstattelige egenskaper når du går på jobb i handel.
Men i tillegg til ønsket om å tjene penger eieren av hudvektoren har ønsket om å være først, bygge en karriere, klatre på karrierestigen. Etter å ha tilfredsstilt behovet for å tjene penger, begynner lærarbeideren å ønske mer. En slik person blir drevet til å slutte i jobben sin av manglende evne til å bygge en karriere.
Også skinneren er avsky av monoton monoton aktivitet. En gang møtt med slikt arbeid, opplever en person med en hudvektor ekstrem stress. Og han vil prøve med all sin kraft å unngå til og med et snev av monotoni når han studerer listen over fremtidige ansvarsområder.
Og nå leter eieren av hudvektoren etter en jobb på Internett og innser at han igjen må begynne å klatre på karrierestigen helt fra bunnen. Dette betyr at lønnen vil være liten til å begynne med, og så vil kanskje karrieren mislykkes igjen. Og det virker som han vil jobbe, men det er ingen steder.
Fant en jobb, men besto ikke intervjuet
Det hender at ett skritt i å finne en jobb er tatt – det er funnet, og bare et intervju ligger foran. Men det hender at på dette andre trinnet snubler en person og snubler. Og det spiller ingen rolle hvilke vektorer den har. Det er spesielt uforståelig når en person som er ideelt egnet for stillingen ikke klarer å bli ansatt.
Faktum er at søkeren er egnet for stillingen av rasjonelle grunner. Og ifølge systemvektorpsykologien til Yuri Burlan, fungerer ikke bare rasjonelle sinnsargumenter i et intervju. Når en ansatt i HR-avdelingen velger en fremtidig kollega i selskapet, fokuserer ubevisst på søkerens interne tilstand.
Med andre ord, en person blir ofte ikke ansatt for en jobb som er ideelt og gjensidig egnet for ham på grunn av hans dårlige psykologiske forhold. Råd som "vær selvsikker, snakk høyt, hold deg rolig" vil ikke hjelpe. Tilstander fra det ubevisste oppfattes ubevisst. Prinsippet "Jeg likte det ikke og det er det" i dette tilfellet fungerer oftere enn man kunne forvente.
Ingen har skylden, men hva skal man gjøre
Å finne drømmejobben, veien, kallet ditt – dette har vært en skikkelig trend i det siste. Men foruten mote er det også behov som mat, husly, klær. For ikke å snakke om fritid og underholdning. Det er ganske åpenbart at i dag kan du ikke leve uten arbeid; du må betale for alt. Ingen kan nekte gleden ved ens egne aktiviteter.
Så hva er avtalen? Hvorfor er arbeidsmarkedet fullt av ledige stillinger, og mange mennesker klarer ikke å bestemme seg eller gjennomføre et intervju til en vinnende konklusjon? Det er mange spørsmål - det er bare ett svar. System-vektorpsykologi til Yuri Burlan forklarer at uvitenhet om seg selv, ens medfødte egenskaper og egenskaper, ens sanne ønsker fører til det faktum at en person som er klar til å jobbe ikke er i stand til å finne en jobb.
Frykt er overdrevet, ønsker påtvinges, selvforståelse forvrenges av samfunnets påvirkning. Alt dette kan bare overvinnes ved hjelp av nøyaktig og etterprøvbar kunnskap. I tillegg til anal- og hudvektorene er det seks til. Det er vanligvis tre til fem vektorer i en person. Dette betyr at kunnskap om deg selv vil være komplett og mangefasettert.
«... Uten kunnskapen jeg fikk på opplæringen, hadde jeg aldri kommet tilbake til min egentlige jobb, mitt kall!
Nå har jeg returnert alt jeg en gang hadde. Det jeg trodde jeg allerede hadde mistet for alltid. Med øynene åpne, etter å ha lært å se på en ny måte, vendte jeg tilbake til livet mitt. Uten dette ville jeg sannsynligvis fortsatt kjørt taxi..."
Mikael J., leder«... Opplæringen hjalp meg å forstå meg selv. Behovet for å "fremstå" som en annen som du ikke er har forsvunnet det har blitt behagelig å være deg selv. Det ble interessant å være seg selv. Det var et ønske om å lære og utvikle seg, å absorbere kun det beste... å lese mer, se gode filmer og mye mer... Lenge så jeg på fotogallerier og porteføljer av kjente utenlandske fotografer, og etter hvert ønsket jeg modnet i meg til å prøve det selv. Så tjente jeg mitt første kamera og begynte å filme... Og nå blir det feil å si at jeg elsker jobben min – jeg puster den...! :forelsket:.."
Anna V., profesjonell fotograf, Moskva
Denne kunnskapen kan fås på en gratis online opplæring om System-Vector Psychology av Yuri Burlan. Det gjenstår bare å registrere seg.
Artikkelen ble skrevet ved hjelp av materialer fra nettbasert opplæring om systemvektorpsykologi av Yuri Burlan
For øyeblikket er konkurransen om jobbsøkere på Careerist.ru ganske lav - I gjennomsnitt er det 3 ledige stillinger per CV, som er to ganger mindre enn gjennomsnittet for det russiske arbeidsmarkedet. Men "gjennomsnittstemperaturen i avdelingen" gjenspeiler ikke det virkelige bildet - konkurranse, for eksempel i juss, kan nå 10-15 kandidater per stilling, mens blåsnippyrker kan oppleve mangel eller konkurransen vil ikke overstige én og en halvparten gjenopptar per ledig stilling. Det antas at konkurransenivået i sysselsettingen er hovedmålet for varigheten av søket etter en ny jobb. Men det er andre, subjektive faktorer, som starter med alder og slutter med stillingen som kandidaten søker på.
Vanlige spesialister må finne arbeid innen 2-4 måneder etter at de har sluttet i forrige jobb, men kresne topper kan se etter en ny stilling i et helt år. Samtidig kan snevre spesialister, som etterspurte IT-spesialister, søke ny jobb i én uke – de er maksimalt etterspurt på arbeidsmarkedet, og lider derfor ikke av mangel på oppmerksomhet fra rekrutterere. Men hva skal man gjøre når jobbsøkeperioden trekker ut til et punkt av "uanstendig"? Kanskje vi burde være fleksible, trappe opp innsatsen eller finne alternativer?
Hva bremser søket?
Ansettelsessituasjonen har endret seg betydelig siden 2014 – utvalget i dag har blitt mye strengere, mer kritisk og grundig. Arbeidsgivere er ikke begrenset til bare ett intervju - kandidater til mer eller mindre anstendige stillinger velges ut i nesten flere trinn, ved å bruke alle profesjonelle vurderingsverktøy og dermed minimere muligheten for feil. Dette gjenspeiles selvfølgelig i varigheten av jobbsøkingen - ifølge Rosstat var rundt en tredjedel ved utgangen av 2016 arbeidsledige, og dette er ! Hvis du er en av dem, eller jobbsøkerperioden allerede har overskredet seks måneder, er det sannsynligvis på tide å tenke - noe går tydeligvis ikke som det skal.
Selvfølgelig er disse tallene vanskelige å rettferdiggjøre utelukkende av oppførselen til arbeidsgivere - det har alltid vært nok folk som ikke har hastverk med å finne en jobb etter å ha blitt sparket, og antall jobber etterlater mye å være ønsket. Men samtidig er det også mange søkere, for eksempel med høye forventninger, når ønsket lønn tydeligvis ikke samsvarer med kompetanse eller kvalifikasjoner.
Det er en stereotypi at eldre kandidater ikke kan finne jobb på grunn av lave kvalifikasjoner de sier at gode designere, leger eller byggherrer finner et sted uansett hvor gamle de er. Likevel, å kjenne situasjonen på arbeidsmarkedet, huske og ta hensyn til økonomisk ustabilitet, bør man ikke si det entydig - mange seniorsøkere opplever vanskeligheter med å finne arbeid på grunn av årsaker utenfor deres kontroll. Men du bør ikke gi opp; personlig aktivitet er verktøyet som vil hjelpe deg å overvinne alle problemer.
Enda mer innsats
Så hvis perioden med aktiv jobbsøking overstiger seks måneder, er det på tide å endre noe. Husk at det å lete etter en jobb også er arbeid: Som i enhver annen virksomhet er resultatet direkte proporsjonalt med innsatsen som gjøres. Derfor bør du ikke kalle tiden brukt for "aktive søk" hvis denne aktiviteten i seg selv var begrenset til publisering av en CV og to oppdateringer av publiseringsdatoen innen seks måneder. Regelmessig utsendelse av CV-er til etablerte arbeidsgivere er det første, men ikke det eneste trinnet som bør tas som en del av søket.
Så hvis innsatsen ikke gir resultater, vil de fleste "spesialister" råde deg til å revurdere kravene dine, endre aktivitetsprofilen din, finne deg selv i relaterte yrker eller bransjer, etc. Dette er sikkert riktig, men vi vil gå bort fra de vanlige mønstrene og råde deg til å gjøre enda mer innsats:
Forresten, oppsummering...
Sannsynligvis verdt å gjøre noen endringer
Rekruttere spesialister som kappes med hverandre for å si at hvis du har vært arbeidsledig lenge, så har du sannsynligvis for høye krav. Vel, eller så vet du bare ikke hvordan du skal selge deg selv som en god, intelligent spesialist. For nå, la oss legge til side mindre attraktive tilbud og fokusere på egenpresentasjonsferdigheter. Hovedverktøyet her er selvfølgelig CV-en. Det krever nøye og regelmessig oppdatering, spesielt hvis du har ny informasjon til det, for eksempel gjennomført opplæring eller webinar. Tilnærm deg fullføringen med spesiell forsiktighet. Her er noen flere tips å følge:
- Nekt å sende en standard CV - skriv den om før du sender den til hver arbeidsgiver slik at dokumentet oppfyller de oppgitte kravene så mye som mulig. Det er ikke nødvendig å omskrive det helt - det er nok å legge til "nøkkelord" fra den ledige stillingen for ikke å bli inkludert i de "filtrerte".
- Fokuser på faktisk erfaring i CV-en din og beskriv spesifikke resultater du har oppnådd. Husk at du selvsagt vil få dette spørsmålet under intervjuet, så det er bedre å forberede seg på forhånd.
- Gi argumenter til din fordel som bekrefter oppnådde resultater. La dette være tall på nøkkelindikatorer, data fra årsrapporter, lenker til din egen portefølje – hva som helst så lenge det bekrefter effektiviteten til arbeidet ditt.
- Studer CV-ene til konkurrentene dine: finn ut hvorfor de virker mer attraktive for deg, hvilke fordeler du har fremfor dem og gjør passende endringer.
- Aldri skriv ønsket lønn på CV-en din, eller nevne den før du møter direkte med en rekrutterer eller intervjuer – først fordelene som arbeidsgiveren vil motta takket være deg, og deretter kan du snakke om verdien din som spesialist. Rekruttereren vil alltid være klar til å diskutere spørsmålet om tildeling av økt lønn dersom spesialisten interesserer ham med sin kompetanse.
Selvfølgelig, ikke glem leseferdighet - en banal skrivefeil, ubemerket under prosessen med å skrive en CV, kan bli en fatal feil i å finne drømmejobben.
Kanskje du bør endre profilen din?
Som vi allerede har sagt, er jobbsøking også en jobb, eller i det minste et midlertidig prosjekt, innenfor rammen av hvilket det er tilrådelig å gjennomføre en fullstendig revisjon av din egen kunnskap, erfaring og kompetanse. Men det hender også at selv en perfekt CV, upåklagelig rykte, imponerende erfaring og beredskap for et intervju ikke er nok – markedet griper inn. I moderne forhold, når arbeidsmarkedet er fortsatt et arbeidsgivermarked konkurransen blant søkerne er fortsatt for høy. Som et resultat blir en yngre, mer attraktiv kandidat den nyansatte, mens femten andre søkere med identisk kompetanse forblir uten jobb. Hvis denne situasjonen vedvarer de siste månedene, bør du sannsynligvis vurdere å endre profilen din, eller i det minste endre bransjen.
Følg minst motstands vei, tenk på relaterte bransjer: for eksempel går journalister ofte inn i PR eller markedsføring, IT-spesialister, lei av koding, begynner å selge programvare, og fremmedspråkslærere blir oversettere. Det kan være mange eksempler på dette, og et springbrett for profesjonelle manøvrer finnes i nesten alle spesialiteter. Det viktigste er å finne disse banene og bestemme tilgjengeligheten av karrieremuligheter.
Det er et annet spørsmål om yrket ditt er gerontolog, tittester eller for eksempel glassblåser. Her må du allerede tenke på omskolering. Og det første du må tenke på er utdanning. Kanskje blir dette frisørkurs, webinarer om programmering, eller et praktisk seminar om webdesign. Det er mulig at for å mestre et nytt (og viktigst av alt, etterspurt på markedet) yrke, vil du ønske å ta en høyere utdanning, men det hele starter i det små. Når du velger et nytt yrke, prøv å ta hensyn til de massive spesialiseringene som aktivt utvikler seg i markedet, ellers vil en slik profesjonell manøver ikke gi mening.
Situasjonen når en ung mann som ser ut til å ha en ettertraktet spesialitet ikke kan finne jobb på lenge, er dessverre ikke uvanlig. Samtidig er det en følelse av at det visstnok er ingen som forstår meg og at ingen trenger meg. Denne tilstanden kan selvfølgelig ikke passe og tilfredsstille: hver enkelt av oss ønsker å føle oss nødvendige og betydningsfulle. Mangel på arbeid over lengre tid undergraver tilliten til egne utsikter. Det ser ut til at ingenting godt vil skje i livet. I tillegg er det mye vanskeligere for en mann å oppleve en situasjon når han ikke finner jobb. Hvis en kvinne har muligheten til å søke tilflukt i å oppdra barn, fokusere på familien og stole på sin ektefelle, så har ikke det sterkere kjønn en slik fordel. En mann ønsker å føle seg nødvendig i yrket sitt, først da er han virkelig lykkelig. Denne artikkelen undersøker følelsene til en person som ikke kan realisere seg selv profesjonelt i en betydelig periode, og foreslår måter å løse problemet på. Hva kan du gjøre når du bare er hjemsøkt av feil?
Essensen av problemet
Å finne en jobb er ikke alltid så lett og enkelt som det ser ut til. Noen ganger går det uker og måneder og situasjonen endrer seg ikke. Det ser ut til at du ble uteksaminert fra college ikke i går og har ganske akseptabel kunnskap, men av en eller annen grunn har ikke arbeidsgivere det travelt med å legge merke til deg. Selvfølgelig er denne situasjonen deprimerende og får deg til å lide. Det begynner å dukke opp tanker om at siden de ikke ansetter meg til ønsket stilling, betyr det at jeg ikke er i stand til noe. Ikke skynd deg å trekke konklusjoner, ikke bekymre deg unødvendig. Kanskje du selv ikke er veldig aktivt på jakt etter jobb? I alle fall må du vise utholdenhet og interesse. Når en person velger å stenge seg inne i sitt problem, snur lykken også. Ofte utvikler en person som ikke finner en jobb depresjon, og han aner ikke hvordan han skal komme seg ut av det. Å ta et så avgjørende skritt krever selvtillit og et dristig blikk inn i fremtiden.
Tilgjengelighet av diplom
Dokumentet om fullføring av en utdanningsinstitusjon i seg selv betyr ingenting. Det er mange mennesker som fullførte studiene med hell, men som aldri klarte å finne seg til rette i livet. For å gjøre dette må du ha et smidig sinn og høye ambisjoner, og viktigst av alt, en klar forståelse av hvor du skal gå videre. Gi opp ideen om å tro at de visstnok ikke er interessert i meg. Det er viktig å ha et spesifikt mål foran seg, da blir det lettere å nå det. Livet gir oss ofte muligheter, men bruker vi dem riktig? Noen stikker av med en gang de ser et fristende tilbud, andre anser seg som uverdige til å svare på en interessant stillingsannonse. Noen mennesker trenger ikke et diplom i det hele tatt for å realisere potensialet sitt, for å gjøre dette, må du ha kreativ tenkning og alltid være klar til å vise deg fra din beste side. Hvor mange mennesker er i stand til dette? Neppe. De fleste av oss går glipp av sjansene våre, og dette skjer mange ganger.
Å ha diplom er ikke en indikator, men bare en mulighet, et ekstra skritt mot din egen utvikling. Dokumentet kan ikke tjene som en garanti for suksess det ville være for enkelt. Foreløpig trenger vi fagfolk som kan noe utover den foreslåtte stillingen, som er intellektuelt utviklet og kompetent.
Føler seg verdiløs
Når du ikke kan gjøre det på lenge, begynner den mest forferdelige tvilen å snike seg inn i hodet ditt. Det er sjelden at noen i dette øyeblikket ikke gir opp, deres selvtillit bryter ikke, deres ønske om å fortsette å gjøre noe forsvinner ikke. Ofte oppstår til og med depresjon. En følelse av tomhet og ubrukelighet utvikles gradvis. Disse følelsene er ganske naturlige og naturlige. Faktisk, hvordan kan jeg føle det hvis jeg for eksempel ikke blir invitert til å jobbe noe sted, selv om det gjøres passende innsats. Over tid begynner en person å tvile på at han vil lykkes med noe. Men det enkleste er å fortelle meg selv at jeg ikke kan gjøre noe. Det er viktig å fortsette å handle med all kraft. Om nødvendig, treff samme punkt mange ganger, en dag vil du definitivt være heldig. Du må prøve å overvinne den imaginære følelsen av verdiløshet i deg selv. Husk at du er verdifull i deg selv og som spesialist. Det er ingen grunn til å gi opp for tidlig; fortsett å kjempe for din plass i solen. Det er en mening: hvis de ikke er interessert i meg, betyr det at jeg ikke er høy nok om meg selv.
Tilsynelatende håpløshet
Hvordan takle depresjon og finne en vei ut av en vanskelig situasjon? Når du blir overveldet av en følelse av håpløshet, går all din styrke et sted, du vil ikke gjøre noe. Jeg må si at den enkleste måten er å gjemme seg fra alle problemer bak masken til en taper og så ikke gjøre noe. Dette gjøres ikke bare av svake mennesker, men også av de som av en eller annen grunn er skuffet over seg selv. Et sterkt fokus på mangel på jobb hindrer deg i å finne en. Jo mer vi fordyper oss i opplevelser, jo mer skuffet blir vi over våre nåværende prospekter. Noen mennesker, når de begynner å lete etter en jobb og ikke får umiddelbare resultater, blir umiddelbart motløse. De vil ikke gjøre noe ekstra for å bli lagt merke til. Bare handling kan forandre livene våre til det bedre. Det er verdt å ha dette i bakhodet når du planlegger å bringe noe nytt inn i livet ditt. Hvis du tror at de ikke vil ta meg noe sted, bør du ikke engang håpe på forandring. Mye avhenger direkte av en persons humør, inkludert suksess.
Frilanser
Denne typen aktivitet har allerede blitt prøvd av mange mennesker. Kanskje dette perspektivet vil passe deg også. Hvis du har slitt lenge med å ikke finne en jobb, vet at det er en vei ut. For å gjøre dette, trenger du bare å vurdere dine evner bedre, øve litt og tro på dine egne potensielle kunder. Bare de som er klare til å gå til slutten og ta aktive skritt vinner den vanskelige kampen. Når en person ligger passivt på sofaen og lider av sin egen tilsynelatende faglige uegnethet, vil han aldri kunne finne noe å gjøre som han liker. Det er ingen grunn til å tenke på at jeg ikke blir akseptert fordi jeg ikke har riktig utdannelse eller erfaring. Skjebnen elsker de driftige og modige.
Freelancing er en utmerket løsning for de som ønsker å jobbe hjemmefra og verdsetter sin egen uavhengighet. I dag er det mange aktivitetsområder du kan engasjere deg i mens du er i en koselig og rolig atmosfære: design, skriving av artikler, utvikling av nettsider. Dette passer selvsagt ikke for alle mennesker. Å jobbe som frilanser krever utholdenhet, resultatorientering, evne til å ta ansvar og innsats alene. Hvis en person ønsker å oppdage nye fasetter og perspektiver i seg selv, kan han godt velge frilansing som sitt viktigste og lønnsomme yrke. Du må gjøre en betydelig innsats, men det er verdt det. Denne typen ansettelse kan enten være en midlertidig løsning eller en permanent.
Kontinuerlig bevegelse
Aktivitet er nøkkelen til suksess i enhver bedrift. Vær ekstremt åpen for ny informasjon, da vil det snart skje betydelige endringer i livet ditt. Hvis du har valgt en bestemt vei for deg selv, ikke trekk deg tilbake. Resultatene vil definitivt vises, du trenger bare å handle og ikke miste sinnets tilstedeværelse. Alle som argumenterer for at de ikke er interessert i meg, jeg er neppe nyttig, vil ikke oppnå synlige endringer til det bedre. Å tro på deg selv og dine egne evner er halve suksessen. Vær klar på et tidspunkt til å akseptere skjebnens utfordring og bevis for andre hva du er i stand til.
Dermed er problemet med å finne en jobb alltid relevant. Hvis du fortsatt ikke finner noe du liker, er det på tide å legge tvilen til side og begynne å handle.