Undang-undang percutian baru. Cuti tambahan berbayar untuk pekerja, peruntukan, contoh permohonan

Cuti bergaji mesti diberikan kepada pekerja setiap tahun.

Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama bekerja timbul untuk pekerja selepas enam bulan bekerja berterusan dengan majikan ini. Dengan persetujuan pihak-pihak, cuti berbayar boleh diberikan kepada pekerja sebelum tamat tempoh enam bulan.

Sebelum tamat tempoh enam bulan kerja berterusan, cuti bergaji atas permintaan pekerja mesti diberikan:

untuk wanita - sebelum cuti bersalin atau sejurus selepasnya;

pekerja di bawah umur lapan belas tahun;

pekerja yang mengambil anak angkat (kanak-kanak) di bawah umur tiga bulan;

dalam kes lain yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan.

Cuti untuk tahun kedua dan seterusnya bekerja boleh diberikan pada bila-bila masa dalam tahun bekerja mengikut perintah peruntukan cuti bergaji tahunan yang ditetapkan oleh majikan tertentu.

Komen kepada Seni. 122 Kod Buruh Persekutuan Rusia

1. Cuti berbayar disediakan setiap tahun, mengikut jadual percutian yang ditetapkan, yang disediakan untuk setiap tahun kalendar dan diluluskan tidak lewat daripada 2 minggu sebelum permulaan tahun kalendar.

2. Apabila merangka jadual percutian, majikan mengambil kira pendapat pekerja, jika ini tidak mengganggu kitaran pengeluaran organisasi.

3. Apabila mengira tempoh perkhidmatan yang mana pekerja diberikan cuti bergaji tahunan, unit akaun utama ialah bulan.

4. Cuti bergaji disediakan sekali setahun bekerja mengikut jadual. Tahun bekerja ialah 12 bulan kalendar penuh dari tarikh pekerja menyertai organisasi berdasarkan kontrak pekerjaan.

5. Bilangan hari bekerja yang kurang daripada 1 bulan diambil kira hanya apabila menyediakan cuti bergaji tambahan mengikut kadar masa bekerja dan pembayaran pampasan untuk cuti yang tidak digunakan apabila dibuang kerja. Dalam kes ini, bilangan hari yang kurang daripada 1/2 bulan dikecualikan daripada pengiraan, dan separuh atau lebih dibundarkan kepada bulan terdekat.

6. Cuti untuk tahun pertama kerja diberikan kepada pekerja, sebagai peraturan, selepas 6 bulan. kerja berterusan dalam organisasi, kecuali untuk kes yang dinyatakan dalam artikel yang diulas dan dalam peraturan lain, apabila cuti diberikan sebelum tamat tempoh ini.

Untuk tahun kedua dan seterusnya bekerja, cuti diberikan pada bila-bila masa sepanjang tahun, kecuali untuk kes yang dinyatakan dalam artikel yang diulas, dengan mengambil kira jadual percutian dan kehendak pekerja, jika ini tidak mengganggu fungsi normal organisasi.

7. Jadual percutian adalah akta normatif tempatan, yang disediakan oleh majikan dengan mengambil kira pendapat badan yang dipilih organisasi kesatuan sekerja utama tidak lewat daripada 2 minggu sebelum permulaan tahun kalendar.

8. Cuti tidak seharusnya, sebagai peraturan, bermula lebih awal daripada tahun bekerja yang mana ia diberikan. Di samping itu, semasa merangka jadual percutian, adalah perlu untuk mematuhi peruntukan artikel yang diulas, kerana untuk beberapa kategori pekerja hak untuk menggunakan percutian sebelum tamat tempoh 6 bulan ditetapkan sebagai faedah. operasi berterusan.

Hak kami untuk bercuti dijamin oleh Perlembagaan Persekutuan Rusia, iaitu Kod Buruh Persekutuan Rusia, serta konvensyen antarabangsa. Cuti tahun 2017 dinyatakan dalam bilangan hari rehat setiap masa bekerja. Berapa banyak yang perlu dibayar kepada siapa dan bagaimana semuanya dikira ada dalam agenda hari ini pada hari bekerja pertama 2017.

Kami mengira dan membahagikan

Ramai pekerja di perusahaan, disebabkan perubahan besar dalam perundangan tahun ini, sering bertanya soalan yang sama kepada jabatan perakaunan atau jabatan sumber manusia: "Berapa hari cuti diperlukan di bawah kod buruh pada 2017?". Hampir tiada perubahan dibuat pada hubungan buruh, jadi semuanya kekal seperti sedia ada.

Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa pekerja diberi cuti bergaji tahunan tidak kurang daripada 28 hari. Juga, Artikel 120 kod yang sama memperuntukkan pengiraan cuti dalam hari kalendar (dan bukan dalam hari bekerja).

Jika anda tidak melanggar perintah pecahan percutian ini, maka bahagian percutian yang selebihnya boleh mempunyai sebarang tempoh, sehingga satu atau beberapa hari. Sudah tentu, terdapat pengecualian yang boleh termaktub dalam dokumen dalaman. Sebagai contoh, jika majikan menetapkan syarat dalam perjanjian kolektif bahawa pengiraan minimum bilangan hari bercuti ialah 3 hari, maka ini tidak akan menjadi pelanggaran.

Bagaimana dengan hujung minggu dan cuti?

Mengikut undang-undang, hujung minggu termasuk dalam jumlah tempoh percutian, i.e. hari seperti ini akan dikira "satu saiz muat untuk semua", kedua-dua hujung minggu dan hari bekerja. Sebagai contoh, jika pekerja N. bercuti pada 2017 selama 14 hari kalendar, di mana 4 daripadanya adalah hari cuti, maka pekerja akan dibayar semua bayaran selama 14 hari.

Keadaan adalah sebaliknya dengan cuti umum, kerana ia tidak termasuk dalam jumlah tempoh percutian. Mari kita terangkan semuanya menggunakan contoh yang sama pekerja N. Jika dia pergi bercuti selama 14 hari kalendar, tetapi 2 cuti umum jatuh dalam tempoh ini, maka pengiraan bilangan hari cuti adalah seperti berikut: hari cuti dan pembayaran akan terakru hanya untuk 12 hari. Ini dibincangkan dalam Seni. 112 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Menambah bilangan hari cuti

28 hari kalendar bercuti– ini adalah tempoh minimum seseorang itu boleh pergi bercuti. Bilangan hari sudah pasti boleh ditambah. Untuk melakukan ini, majikan perlu mengira bilangan hari bercuti dan menunjukkan tempoh maksimum percutian berbayar dalam dokumen pengawalseliaan dalaman (peraturan buruh dalaman atau perjanjian kolektif). Juga, norma sedemikian boleh ditandatangani dalam kontrak dengan orang bawahan.

Sudah tentu, penggubal undang-undang dengan syarat bahawa peningkatan tempoh percutian tidak sepatutnya menjadi perlindungan untuk pengelakan cukai. Jadi fasal 24 Seni. 270 Kanun Cukai Persekutuan Rusia menetapkan bahawa semua kos untuk membayar percutian lanjutan tidak mengurangkan keuntungan boleh cukai. Jadi, jika bilangan hari cuti untuk pekerja meningkat pada 2017, maka perbelanjaan dihapuskan hanya untuk gaji percutian yang layak diterima oleh pekerja selama 28 hari, dan syarikat mesti membayar baki hari daripada keuntungannya sendiri.

Kita tidak boleh lupa bahawa gaji percutian terakru juga ditolak Cukai pendapatan peribadi(kepada belanjawan tempatan) dan juga tertakluk kepada caruman insurans (kepada dana tambahan belanjawan).

Bilangan hari cuti pada tahun 2017

Seperti yang diketahui, beberapa profesion dan orang yang mempunyai status tertentu berhak mengikut undang-undang lebih daripada 28 hari. Siapa yang layak mendapat bilangan hari bercuti pada tahun 2017 boleh didapati di bawah.

Bilangan hari bercuti pada tahun 2017 mengikut akta perundangan	Kategori pekerja
30 atau lebih hari kalendar	Orang kurang upaya
31 hari kalendar. Pada masa yang sama, mereka dibenarkan keluar pada bila-bila masa yang difikirkan sesuai oleh orang dewasa.	Orang di bawah umur 18 tahun (bawah umur)
42 atau 56 hari kalendar. Dikira kuantiti hari bercuti, berdasarkan jawatan yang disandang dan jenis organisasi tempat guru bertugas	guru-guru
Calon Sains berhak mendapat 36 hari bekerja, Doktor Sains - 48 hari bekerja. * Jumlah hari percutian pada tahun 2017 ini hanya diberikan kepada mereka yang bekerja di institusi saintifik yang dibiayai daripada belanjawan persekutuan.	Saintis yang mempunyai ijazah berkaitan
49 atau 56 hari kalendar. Semuanya bergantung pada tahap bahaya dan kumpulan kerja yang dilakukan	Pekerja industri pertahanan kimia
Pengiraan hari bercuti tidak termasuk masa yang dihabiskan untuk pergi ke tempat percutian dan rumah. Selain itu, selepas tempoh perkhidmatan tertentu, satu tambahan ditambahkan pada yang utama.	Pekerja IC RF dan pendakwa raya
30,35,40 hari bergantung pada tempoh perkhidmatan dalam organisasi ini	Kakitangan perkhidmatan atau struktur penyelamat kecemasan profesional
30 hari kalendar, tetapi bilangan hari cuti pada tahun 2017 termasuk cuti perkhidmatan panjang tambahan (1-10 hari).	Kakitangan kerajaan awam

Seperti yang anda lihat, dalam sektor awam, apabila hari cuti dikira, pengalaman kerja yang panjang adalah digalakkan, dengan hari cuti tambahan sebagai bonus (sudah tentu, mereka juga tidak tersinggung dalam kewangan).

Tentang percutian utara

Sudah tentu, bukan mudah untuk bekerja dan tinggal di Far North. Oleh itu, pekerja sedemikian mempunyai lebih banyak masa bercuti daripada yang lain. Tempoh cuti utara terdiri daripada 2 bahagian:

Percutian standard pada 2017 selama 28 hari kalendar
cuti berbayar tambahan, tempohnya bergantung pada kawasan tempat pekerja bekerja.

Percutian utara dikawal oleh Art. 321 Kanun Buruh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan tindakan undang-undang peraturan lain. Mari kita fikirkan berapa hari tambahan setiap pekerja berhak untuk:

Bagi mereka yang bekerja di Far North – 24 hari kalendar;
di wilayah yang disamakan dengan Far North - 16 hari kalendar;
di kawasan lain di mana elaun dan pekali yang sepadan dikenakan, cuti utara tambahan ialah 8 hari kalendar.

Kami sedang menulis permohonan untuk cuti tambahan

Jika anda masih membuat keputusan untuk mengambil percutian tambahan pada tahun 2017, maka membuat kenyataan sedemikian tidak sukar. Ia ditulis mengikut kerja pejabat atau mengikut templat perusahaan tempat anda bekerja (bentuk standard). Jika tidak ada, maka tulis sahaja mengikut templat, hanya tambah bahawa anda meminta cuti tambahan dan bukannya yang utama. Sudah tentu, kita tidak boleh lupa bahawa untuk mengambil percutian tambahan, anda mesti terlebih dahulu "membazir" asas.

Perlu diingatkan bahawa peraturan percutian tidak berubah pada tahun 2017, tetapi tidak rugi untuk bertanya kepada jabatan HR jika terdapat sebarang perubahan dalam peraturan tempatan, sama ada perintah, arahan, edisi baharu perjanjian kolektif, dsb.

Anda juga harus bertanya dengan tepat berapa banyak masa anda bekerja di syarikat itu, berapa lama anda tidak menggunakan percutian biasa atau tambahan. Seterusnya, anda perlu memilih anggaran tempoh masa dan menyelaraskan kedudukan anda dengan pengurusan terdekat anda atau ketua perusahaan. Juga, jangan lupa bahawa untuk percutian yang tidak diambil pada 2017 anda boleh ambil "wang" mengikut Art. 122 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Oleh itu, cuti utama untuk pekerja mestilah sekurang-kurangnya 28 hari kalendar, dan ia dibahagikan kepada 2 bahagian, salah satunya tidak boleh melebihi 14 hari. Percutian utama boleh dilanjutkan, tetapi kemudian semua pembayaran cukai dibayar daripada keuntungan perusahaan. Selain itu, beberapa kategori penduduk dan pekerja disediakan dengan cuti tambahan. Ia hanya boleh diambil dengan mengambil cuti utama. Seperti yang anda lihat, tidak ada yang rumit dalam sistem percutian anda hanya perlu membuat pengiraan tepat hari percutian dengan pakar. Jangan ragu untuk menggunakan hak anda untuk bercuti dan berehat dengan baik.

). Termasuk hak untuk cuti berbayar tahunan (Perkara 107 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), tempohnya mestilah sekurang-kurangnya 28 hari kalendar (Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tetapi bilakah tempoh cuti di bawah Kanun Buruh? Jawapan umum, yang dalam kebanyakan kes akan adil berhubung dengan kedua-dua dibayar dan disediakan untuk hari bekerja dan lebih awal, boleh dirumuskan seperti berikut: dalam tempoh yang boleh dipersetujui antara pekerja dan majikan. Jika pihak pengurusan tidak kisah, pekerja boleh pergi bercuti pada bila-bila masa sepanjang tahun dan untuk beberapa hari.

Ia adalah satu lagi perkara apabila anda tidak boleh segera bersetuju dengan masa bercuti. Kemudian kedua-dua pihak perlu mencari penyelesaian, dengan mengambil kira norma semasa Kod Buruh.

Percutian ditentukan mengikut jadual

Ini adalah dokumen yang mengandungi tarikh percutian yang dirancang untuk semua pekerja organisasi (Borang No. T-7, yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1). Ia disediakan pada akhir tahun semasa (selewat-lewatnya pada 17 Disember) untuk tahun kalendar berikutnya (Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tujuan membuat jadual adalah untuk merancang percutian pekerja supaya kerja organisasi tidak terhenti kerana kebanyakan kakitangan tidak hadir bekerja kerana bercuti, dan pada masa yang sama supaya mana-mana pekerja boleh bersenam. haknya untuk mendapat cuti bergaji tahunan sepenuhnya.

Dalam situasi yang ideal, setiap pekerja pergi bercuti mengikut jadual percutian. Tetapi ini tidak selalu berlaku. Oleh itu, sesetengah pekerja mempunyai tarikh lain, yang lain tidak boleh berehat sama sekali dan kemudian beralih ke tahun berikutnya, dsb.

Bilakah anda boleh mengambil percutian tidak berjadual? Pada bila-bila masa, asalkan majikan bersetuju dengan cuti mengejut ini.

Bilakah anda boleh mengambil cuti di bawah Kod Buruh buat kali pertama selepas bekerja?

Sebagai peraturan umum, selepas diupah untuk pekerjaan baru, seorang pekerja mempunyai hak untuk mengambil cuti (Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Benar, peraturan ini tidak terpakai kepada sesetengah pekerja, contohnya. Berdasarkan permohonan bertulis daripada pekerja sedemikian, dia harus diberi cuti, walaupun dia belum bekerja selama enam bulan dalam organisasi.

Bercuti pada masa yang sesuai untuk pekerja

Pekerja tertentu berhak memanfaatkan percutian mereka. Contohnya, pekerja... Majikan tidak boleh menolak untuk memberikan mereka cuti pada tarikh tertentu.

Apabila pekerja meletak jawatan, dia berhak mendapat pampasan untuk semua hari cuti yang tidak digunakan. Untuk mengiranya dengan tepat, anda perlu mengetahui bilangan hari cuti yang layak untuk pekerja itu.

Pembaca yang dihormati! Artikel ini membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ia pantas dan PERCUMA!

Majikan bertanggungjawab untuk kesejahteraan kewangan organisasi, jadi dia mesti mempunyai pemahaman yang jelas tentang cara pengiraan hari rehat.

Semasa pemecatan pekerja, dia berhak mendapat pampasan dalam bentuk tunai yang setara.

Ia dikira seperti berikut: bilangan hari percutian yang tidak digunakan didarab dengan purata gaji harian.

Hak pekerja untuk berehat

Perundangan buruh menyatakan bahawa setiap orang yang bekerja mempunyai hak untuk berehat. Dalam kes ini, pekerja mesti bekerja berdasarkan perjanjian pekerjaan.

Percutian disediakan setiap tahun dan perlu dibayar. Anda boleh bergantung pada rehat selepas bekerja sekurang-kurangnya 11 bulan.

Jika bersetuju dengan majikan, anda boleh bercuti selepas bekerja selama enam bulan. Dalam kes ini, ia akan berbeza dan jumlahnya akan berkurangan dengan ketara.

Semasa pekerja itu bercuti, tempat kerja tetap bersamanya, dan gaji yang sama dibayar.

Perundangan

Menurut Kod Undang-undang, setiap orang yang mempunyai tempat kerja rasmi mempunyai hak untuk keluar. Ia disediakan setiap tahun dan mesti dibayar.

Bilangan hari percutian mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia pada 2019 ialah 28 hari ().

Atas permintaan peribadi atau persetujuan dengan pekerja, majikan mempunyai hak untuk menambah tempoh. Dengan syarat kenaikannya tidak akan menjejaskan keadaan kerja dan tidak memburukkan lagi keadaan.

Perubahan sedemikian mesti didaftarkan dalam dokumentasi dalaman organisasi - Perjanjian Kolektif dan Peraturan Buruh.

Selaras dengan itu, pekerja mempunyai hak untuk memohon cuti buat kali pertama selepas bekerja selama enam bulan. Menurut Artikel 115 Kanun Buruh, percutian mesti berlangsung sekurang-kurangnya 28 hari.

Bilangan hari cuti mengikut Kod Buruh

Bilangan hari bercuti pada tahun 2019 mengikut Kod Buruh ialah 28 hari.

Bagi warganegara individu tempoh ini berbeza:

bawah umur - 31 hari;
orang kurang upaya - 30;
guru - 42 hari dan 56 (bergantung kepada jawatan);
pekerja saintifik - 48 (untuk doktor) dan 36 - untuk calon;
pendakwa raya - 30 hari;
penjawat awam - 36 hari.

Purata

Purata bilangan hari bercuti tidak boleh kurang daripada 28. Ini dinyatakan dalam perundangan. Bagi orang kurang upaya bilangan ini ialah 30 hari, bagi mereka yang berumur bawah 18 tahun - 31 hari.

Adakah ia bergantung kepada pengalaman?

Pengalaman tidak menjejaskan bilangan hari percutian yang disediakan. Semua pekerja mempunyai hak yang sama.

Selepas dipecat

Sekiranya pekerja mengambilnya, maka ia dilanjutkan dengan bilangan hari yang jatuh pada hari cuti.

Apabila bekerja sambilan

Standard. Bilangan sebenar hari dan bulan bekerja diambil kira. Walaupun hari bekerja adalah 4 jam dan bukan 8 jam yang diperlukan, pengiraan tetap dibuat untuk sehari penuh bekerja.

Sebelum cuti bersalin

Seorang wanita mempunyai hak untuk (walaupun dia tidak bekerja untuk organisasi selama enam bulan).

Jika dia sudah bercuti dan ingin mengambilnya semula sebelum pergi, maka dalam kes ini dia perlu berunding dengan majikan. Jalan keluar adalah dengan menempah 2 minggu dengan mengorbankan percutian yang akan datang.

Adakah cuti dikira?

Semasa pengiraan, hanya hari kalendar diambil kira cuti atau hujung minggu;

Bagaimana untuk mengira?

Pengiraan gaji percutian dipengaruhi oleh beberapa petunjuk - purata gaji harian, tempoh gaji dan bilangan hari.

Untuk memudahkan pengiraan, terdapat formula mudah - gaji setiap hari (purata) didarabkan dengan bilangan hari bercuti.

Jumlah yang diterima akan menjadi jumlah bayaran.

Bagaimana untuk mengira purata pendapatan setiap hari? Angka ini dipengaruhi oleh tempoh pengiraan. Jika pekerja telah bekerja selama setahun penuh, gaji akan dikira berdasarkan jumlah semua bayaran untuk tahun tersebut. Jika 6 bulan atau kurang, bayaran yang diterima oleh pekerja secara peribadi diambil kira. Jumlahnya akan lebih rendah.

Gaji purata tidak menjejaskan bilangan hari bercuti, tetapi hanya jumlah pembayaran.

gaji + elaun dan bonus;
bayaran tambahan (berkaitan dengan kedudukan tertentu).

Pengiraan tidak mengambil kira bantuan kewangan (lebih daripada 4 ribu rubel), bonus sosial sekali sahaja dan pembayaran berdasarkan pendapatan purata.

Tempoh gaji ialah masa bekerja antara beberapa cuti. Terdapat satu kaveat.

Jika pekerja membahagikan percutian kepada 2 kali (mengikut), maka tempoh pengebilan dianggap satu - ia dikira untuk bahagian pertama percutian.

Perkara berikut tidak boleh dimasukkan dalam tempoh pengiraan:

ketidakhadiran - kedua-duanya terpaksa dan kerana kesalahan pekerja;
waktu rehat;
tempoh ketidakupayaan sementara;
cuti untuk menjaga anak atau saudara yang sakit;
sebab lain gaji tidak dibayar.

Selepas semua pengiraan, akauntan bertanggungjawab untuk menyemak sama ada pekerja mempunyai hak untuk mengira bilangan hari cuti yang ditunjukkannya dalam permohonan itu.

Sekiranya seorang pekerja sebelum ini mengambil cuti, maka dia telah "terlebih masa" percutiannya. Oleh itu, beberapa hari mungkin tidak dibayar.

Hari tambahan

Terdapat kes apabila pekerja mempunyai hak untuk mengambil hari tambahan. Adalah penting untuk mengetahui siapa yang mempunyai hak ini dan cara mengira dengan betul hari ini.

Di samping itu, kategori pekerja berikut boleh mengambil cuti tambahan (dengan bayaran) setiap tahun:

angkasawan;
penjawat awam;
anggota tentera;
penderma;
pengawal trafik udara;
pekerja yang telah terdedah kepada radiasi;
pekerja perbandaran;
pendakwa raya, penyiasat;
guru, pedagog;
pekerja kesihatan;
hakim;
penyelamat;
atlet;
pekerja yang dihantar ke Far North.

Tempoh percutian dilanjutkan tidak kurang dari 3 hari.

Bayaran

Majikan mesti membayar keseluruhan jumlah selewat-lewatnya 3 hari sebelum pekerja pergi bercuti. Jika hari pembayaran jatuh pada hujung minggu, maka bayaran percutian dipindahkan ke hari berikutnya.

Dalam tempoh cuti, ada beban tambahan pada jabatan HR. Adalah penting untuk mematuhi peraturan semasa mengenai masa cuti dan pembayaran untuk rehat pekerja. Dalam bahan, kami akan memberitahu anda apakah peraturan untuk memberikan cuti kepada pekerja, dan nuansa apa yang perlu diambil kira semasa mengatur percutian tahunan untuk ahli pasukan.

Dari artikel anda akan belajar:

Peraturan untuk memberikan percutian pada 2019

Menurut Art. 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, setiap pekerja perusahaan, tanpa mengira bentuk pemilikannya dan ciri-ciri organisasi dan undang-undang lain, mempunyai hak untuk diberikan cuti tahunan, yang mesti dibayar. Pada masa yang sama, Art. 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa secara umum tempoh cuti tersebut ialah 28 hari kalendar.

Muat turun dokumen mengenai topik:

Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes tempohnya boleh ditingkatkan. Syarat ini terpakai, khususnya, kepada pekerja yang mempunyai ciri khas, contohnya, pekerja di bawah umur lapan belas tahun, dan untuk kategori pakar tertentu, contohnya, kakitangan pengajar, pekerja perbandaran, dsb.

Beri perhatian! Organisasi mempunyai hak, mengikut budi bicaranya, untuk menetapkan cuti berbayar bagi tempoh yang lebih lama untuk pekerja, dengan memaktubkan peraturan ini dalam dokumen kawal selia tempatan.

Apabila mengira tempoh percutian dan mendaftarkannya, pekerja HR mesti mengambil kira bahawa, mengikut undang-undang semasa, semua pengiraan yang berkaitan dengan percutian dibuat dalam hari kalendar. Oleh itu, cuti standard dikira dalam tempoh keseluruhan cuti, dan cuti biasa 28 hari mewakili empat minggu kalendar penuh.

Walau bagaimanapun, peraturan semasa untuk memberi cuti adalah 2019, khususnya, peruntukan Bahagian 1 Seni. 120 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, menetapkan bahawa hari tidak bekerja yang diisytiharkan sebagai cuti umum di Rusia tidak diambil kira dalam jumlah tempoh percutian.

Ini bermakna jika cuti sedemikian jatuh semasa tempoh cuti pekerja, jumlah tempohnya meningkat mengikut bilangan hari cuti - tetapi tanpa gaji tambahan.

Jadual percutian

Dokumen asas yang mentakrifkan prosedur untuk memberikan percutian dalam organisasi tertentu ialah. Menurut Art. 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ia diluluskan oleh majikan untuk keseluruhan tahun kalendar yang akan datang, dan ini mesti berlaku tidak lewat daripada dua minggu sebelum permulaan sebenar.

Jadual - jika boleh, dengan mengambil kira kehendak pekerja - merekodkan tempoh dan masa cuti setiap pekerja. Merangka jadual membolehkan majikan mengatur proses pengeluaran dengan kerugian minimum daripada ketiadaan pekerja tertentu di tempat kerja, memastikan pengagihan semula fungsinya di kalangan pekerja lain.

Beri perhatian! Sekiranya terdapat organisasi kesatuan sekerja di perusahaan, majikan wajib mengambil kira pendapat kolektifnya semasa membuat jadual percutian.

Oleh itu, sebahagian besarnya, prosedur untuk pekerja pergi bercuti diketahui jauh sebelum permulaan sebenar tempoh rehat mereka. Pada masa yang sama, ia mesti diambil kira bahawa undang-undang semasa menyediakan beberapa kategori pekerja dengan hak untuk mengambil cuti luar biasa pada masa yang dikehendaki. Sebagai contoh, ini terpakai kepada:

wanita hamil dan pasangan mereka;

pasangan tentera;

beberapa pekerja lain.

Dalam kes ini, perubahan dibuat pada jadual yang diluluskan yang sepadan dengan prosedur sebenar untuk menghantar pekerja bercuti.

Beri perhatian! Mengikut peraturan semasa untuk memberikan percutian pada 2019, untuk merangka jadual percutian, perusahaan boleh menggunakan borang bersatu No. T-7 atau menggunakan borang organisasi itu sendiri.

Peraturan pemberian cuti bergaji tahunan: 2019

Apabila jadual percutian telah dipersetujui dan diluluskan, tanggungjawab untuk pelaksanaan dan pematuhannya terletak sepenuhnya kepada majikan. Untuk memastikan pelaksanaan prosedur yang betul untuk menghantar pekerja organisasi bercuti, majikan perlu memantau pelaksanaan beberapa peringkat utama:

Beri perhatian! Prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang tidak memerlukan pekerja memfailkan permohonan cuti.

Walau bagaimanapun, dalam sesetengah organisasi, dengan pilihan mereka sendiri, amalan ini agak biasa. Di samping itu, menulis permohonan yang sepadan juga diamalkan apabila perlu bercuti luar biasa. Dalam kes ini, pekerja yang, mengikut undang-undang semasa, mempunyai hak untuk prosedur keutamaan untuk memilih tarikh percutian, mempunyai hak untuk menghubungi majikan dengan permohonan, menunjukkan tarikh percutian yang dikehendaki.

Pemberitahuan menghantar pekerja bercuti

Seni. 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa dua minggu sebelum tarikh yang dirancang untuk pekerja pergi bercuti, majikan mesti memberitahunya tentang fakta ini. Peraturan semasa untuk menyediakan cuti berbayar tidak menyatakan dengan tepat bagaimana ini harus dilakukan.

Oleh itu, untuk mengelakkan perselisihan pendapat mengenai isu ini, pakar berpengalaman mengesyorkan menyelesaikan masalah ini dengan menghantar notis bertulis kepada pekerja. Ia menyatakan tarikh dan tempoh percutian, serta masa sebenar bermula dan kembali bekerja. Dokumen sedemikian juga harus menyediakan ruang untuk tandatangan pekerja, yang dengan itu mengesahkan bahawa dia telah membaca kandungan pemberitahuan itu.

Beri perhatian! Dalam organisasi besar, untuk mengoptimumkan prosedur untuk pemberitahuan tentang pemberian cuti, jurnal khas sering disimpan. Ia mengandungi maklumat tentang tarikh percutian, dan terdapat lajur khas di mana pekerja menandatangani selepas membaca maklumat ini.

Perintah pemberian cuti

Peraturan semasa untuk memberikan cuti tahunan mencadangkan bahawa asas undang-undang untuk menghantar pakar bercuti adalah perintah untuk memberikan cuti. Untuk membentuknya, pekerja perkhidmatan kakitangan sering menggunakan borang No. T-6 atau No. T-6a (masing-masing, untuk menghantar satu atau lebih pekerja bercuti), yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 5 Januari, 2004 N 1 "Mengenai kelulusan bentuk bersatu tenaga kerja dokumentasi perakaunan utama dan pembayarannya."

Walau bagaimanapun, selaras dengan peruntukan Undang-undang Persekutuan 6 Disember 2011 N 402-FZ "Mengenai Perakaunan", borang tersebut tidak lagi wajib, oleh itu setiap perusahaan mempunyai hak untuk menjana borang secara bebas untuk pesanan sedemikian.

Fasal 3.11 GOST R 6.30-2003, yang dikuatkuasakan oleh Dekri Piawaian Negeri Rusia pada 3 Mac 2003 No. 65-st, menetapkan bahawa perintah untuk memberikan cuti kepada pekerja mestilah mempunyai nombor pendaftaran yang sepadan dengan penomboran susunan dokumen dalam organisasi, dan tandatangan ketua perusahaan: dari saat semua maklumat ini dimasukkan ke atasnya, dokumen itu dianggap sah.

Pada masa yang sama, pekerja yang tertakluk kepada perintah itu juga mesti meletakkan tandatangan dan tarikhnya padanya, dengan itu memperakui bahawa dia telah membiasakan diri dengan kandungannya.

Beri perhatian! Selaras dengan klausa 3.12 GOST R 6.30-2003, nombor pesanan boleh disediakan dengan indeks tambahan yang menentukan kategori dokumen, sebagai contoh, K (kakitangan) atau L (kakitangan).

Pengiraan dan pembayaran gaji percutian

Pengiraan jumlah wang yang perlu dibayar untuk pembayaran kepada pekerja yang dihantar bercuti dibuat berdasarkan nota pengiraan yang dipanggil: dokumen ini merekodkan purata pendapatan harian pekerja dan jumlah masa bekerja. Berdasarkan maklumat ini, jumlah bayaran yang dibuat sebagai gaji percutian dikira.

Ramai pekerja perkhidmatan kakitangan menggunakan borang bersatu No. T-60 untuk menjana dokumen ini, tetapi majikan dibenarkan menggunakan borang mereka sendiri untuk tujuan ini.

Peraturan untuk memberikan percutian kepada pekerja memperuntukkan bahawa pembayaran gaji percutian kepada pekerja yang dihantar bercuti mesti dibuat lewat daripada tiga hari sebelum permulaannya: keperluan sedemikian ditetapkan oleh Seni. 136 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pada masa yang sama, surat Rostrud No. 1693-6-1 bertarikh 30 Julai 2014 menjelaskan bahawa dalam kes ini, untuk mengira tempoh masa yang diperlukan untuk pelaksanaan pembayaran yang diperlukan, seseorang harus menggunakan hari kalendar.

Beri perhatian! Perundangan semasa memberi majikan hak untuk membayar gaji percutian pada tarikh yang lebih awal.

Prosedur terakhir untuk menghantar pakar bercuti akan memasukkan maklumat tentangnya dalam kad peribadi, di mana perlu untuk menunjukkan semua data mengenai penyediaan percutian kepada pekerja, termasuk tarikh dan tempoh, jenis percutian, dll. Walau bagaimanapun, mengikut peraturan semasa untuk memberikan cuti kepada pekerja, majikan tidak perlu memberikan rekod tersebut kepada pekerja untuk semakan.

Peraturan untuk memberikan cuti berbayar tambahan tahunan

Seni. 116 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa beberapa kategori pekerja diberikan cuti tambahan sebagai tambahan kepada cuti bergaji asas selama 28 hari kalendar. Khususnya, kita bercakap tentang kategori pekerja berikut:

pekerja yang bekerja dalam keadaan berbahaya atau berbahaya. Hak untuk menerima cuti sedemikian tersedia kepada pakar yang, berdasarkan keputusan penilaian khas keadaan kerja, telah didiagnosis dengan keadaan yang sepadan dengan kelas bahaya 3.2, 3.3, 3.4 atau 4. Tempoh rehat tambahan untuk mereka mestilah sekurang-kurangnya 7 hari kalendar. Syarat lain untuk memberikan cuti dinyatakan dalam Art. 117 Kod Buruh Persekutuan Rusia;
pekerja yang mempunyai sifat kerja yang istimewa. Syarat untuk memberikan cuti tersebut dinyatakan dalam Art. 118 Kod Buruh Persekutuan Rusia;
pekerja bekerja berjam-jam. Mereka mempunyai hak untuk menerima cuti tambahan sekurang-kurangnya tiga hari kalendar. Tempoh sebenar ditetapkan melalui perjanjian kolektif atau akta pengawalseliaan tempatan mengikut cara yang ditetapkan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 11 Disember 2002 N 884 "Pada kelulusan Peraturan untuk penyediaan cuti berbayar tambahan tahunan kepada pekerja. dengan waktu kerja tidak tetap di institusi kerajaan persekutuan.” Syarat lain untuk memberi cuti dinyatakan dalam Art. 119 Kod Buruh Persekutuan Rusia;
pekerja yang bekerja dalam keadaan iklim di Far North. Tempoh rehat tersebut boleh dari 8 hingga 24 hari kalendar dan ditentukan mengikut Undang-undang Persekutuan Rusia pada 19 Februari 1993 N 4520-1 "Mengenai jaminan dan pampasan negara untuk orang yang bekerja dan tinggal di wilayah Far North dan kawasan yang setara.”

Beri perhatian! Jika ini tidak bercanggah dengan undang-undang, majikan mempunyai hak untuk menetapkan cuti tambahan untuk pekerja mereka, walaupun ini tidak diperuntukkan oleh bahagian yang disenaraikan dalam Kod Buruh dan dokumen pengawalseliaan lain.

Oleh itu, pemberian cuti adalah prosedur yang agak kompleks, dalam pelaksanaannya banyak nuansa mesti diperhatikan. Pada masa yang sama, Peraturan Cuti 2019 adalah berdasarkan sepenuhnya peruntukan Kod Buruh, jadi pekerja HR harus dipandu olehnya.

Muat turun dalam.doc