– wira majalah "Pendidikan Keluarga" No. 3, Januari 2016. Profesor amalan di Sekolah Pengurusan Moscow "Skolkovo". Ketua kumpulan Niaga Hadapan Kejuruteraan Semula, ahli majlis pakar Agensi Inisiatif Strategik. Pengarang bersama metodologi Rapid Foresight. Penganjur bersama dan pengarah program Foresight Fleet, salah satu projek terbesar di dunia yang mengajar pemikiran tentang masa depan. Sejak 2010, beliau telah mengetuai usaha untuk membina "peta masa depan" untuk pendidikan di Rusia dan di seluruh dunia. Pengurus projek dan pengarang bersama Atlas of New Professions, diterbitkan oleh Sekolah Pengurusan Moscow Skolkovo dan Agensi Inisiatif Strategik. Beliau menjalankan penyelidikan dalam pengurusan strategik dan pembangunan organisasi sebagai sebahagian daripada Kumpulan Penyelidikan Evolusi Organisasi di Universiti Hertfordshire. Karya Pavel Luksha telah diterbitkan dalam jurnal saintifik antarabangsa terkemuka mengenai keusahawanan strategik, ekonomi evolusi, sibernetik sosial, dll.
Kami menerbitkan sebahagian daripada wawancara yang tidak disertakan dalam majalah.
“Saya percaya bahawa kita bergerak ke dalam masyarakat di mana ideologi masa lalu, yang menentukan pembangunan umat manusia, tidak akan wujud dalam bentuk murninya. Dan masyarakat akan, di satu pihak, sangat mirip dengan komunisme, dan di sisi lain, dengan kapitalisme liberal yang keras, kerana pasaran akan menjadi kuasa penentu, tetapi pada masa yang sama semua orang akan mempunyai segala-galanya. Dan masyarakat ini akan menggabungkan totalitarianisme dan keadaan tegar di satu pihak dan tahap kebebasan yang tinggi, hampir anarki di pihak yang lain. Ini akan dapat dilakukan melalui pelbagai perantara teknologi yang akan menyelesaikan percanggahan ideologi ini. Jika orang sendiri cuba membina simbiosis sedemikian, mereka tidak akan berjaya, tetapi dengan bantuan perantara mereka akan berjaya. Dalam masyarakat seperti itu, orang masa depan, kemungkinan besar, tidak lagi melakukan perkara rutin, tetapi akan memilih aktiviti kreatif dan menarik untuk dirinya sendiri. Apakah kemahiran dan kecekapan yang dia perlukan untuk berjaya?
Terdapat beberapa tahap kecekapan:
1. Kecekapan kewujudan
Mereka juga strategi peribadi, mereka juga kecekapan sosial. Anda perlu mula bercakap tentang mereka dengan jawapan kepada soalan "mengapa", kerana inilah yang menentukan pendekatan selanjutnya. Contohnya, pengurusan masa. Adakah keupayaan untuk mengurus kalendar anda dengan berkesan merupakan kecekapan kritikal untuk orang yang tidak mempunyai tarikh akhir yang ketat atau jadual kerja biasa? Adalah masuk akal untuk bermula dengan memahami cara hidup dan prinsip mengatur kehidupan sekumpulan orang yang kita tentukan kecekapan.
Kecekapan sosial ialah pencarian berterusan untuk jawapan kepada soalan "Siapa saya" dan "Mengapa saya?" Selalunya, strategi dan pembangunan peribadi digantikan dalam fikiran seseorang dengan pencapaian luaran. Ini berlaku kerana trauma psikologi yang diterima pada zaman kanak-kanak. Ia adalah perlu untuk belajar membezakan satu daripada yang lain dan mengatasi trauma supaya tidak membawa mereka kemudian ke dalam hubungan dengan masyarakat.
2. Kesedaran
Satu cara atau yang lain, kita semua akan hidup dalam dunia yang kaya dengan maklumat. Dan kemudian kita akan berhadapan dengan persoalan keterbukaan kepada yang baru, kesediaan untuk berubah, kesediaan untuk belajar, tidak belajar - kadang-kadang penting bukan sahaja untuk mengingati yang baru, tetapi juga untuk melupakan yang lama - ini juga sukar dan penting. kemahiran, melepaskan maklumat lapuk. Kemahiran yang berkaitan dengan pengurusan perhatian akan menjadi sangat penting, dan semua yang kita panggil kesedaran - keupayaan bukan sahaja untuk mengurus perhatian, tetapi juga untuk memahami di mana kita melihat pada masa ini dan mengapa. Keupayaan untuk melihat dan memahami mengapa perkara tertentu menarik kita, bagaimana sebenarnya ini berlaku, keupayaan untuk berhenti dan melihat keadaan dari luar. Keupayaan untuk memilih secara sedar akan menjadi kualiti kritikal pada abad kedua puluh satu.
3. Keusahawanan dalam erti kata yang luas
Keupayaan untuk mengatur aktiviti sendiri dan aktiviti kumpulan dan organisasi untuk mencipta perkara baru dan menyediakan perkhidmatan. Terdapat pelbagai jenis keusahawanan - sosial, institusi, dan lain-lain. Dari satu segi, setiap orang akan menjadi seorang usahawan.
4. Kreativiti kolaboratif
Dalam masyarakat berdaya saing yang kreatif dan berteknologi pada abad kedua puluh satu, anda perlu menjadi berbeza. Ini bermakna kemahiran komunikasi dan keupayaan untuk mencipta bersama akan menjadi sangat penting.
Keupayaan untuk mencipta bersama bermakna seseorang itu sanggup melepaskan sebahagian daripada kebebasannya dan reka bentuknya demi tujuan bersama. Ini termasuk keupayaan untuk bekerja dalam budaya dan persekitaran yang berbeza. Pengetahuan tentang bahasa akan menjadi penting dari sudut pandangan ini - bukan untuk terjemahan langsung teks, tetapi untuk memahami persekitaran dan budaya lain dari dalam. Sebagai contoh, untuk memahami bagaimana protokol komunikasi Cina berbeza dari Rusia, bagaimana pemikiran doktor berbeza daripada pemikiran artis. Ini adalah kemahiran yang sangat penting, kerana masyarakat semakin menjauh dari pengkhususan sempit dan kerahsiaan bengkel. Anda perlu bekerja dengan orang dari kawasan aktiviti lain yang bergerak di sepanjang trajektori yang berbeza.
5. Pelbagai jenis pemikiran
Berfikir tidak lebih daripada keupayaan untuk mengendalikan objek dalam kesedaran, untuk menghasilkan objek baru. Kita semua mempunyai algoritma dan teknik berbeza yang kita gunakan - pemikiran logik, pemikiran kritis, pemikiran organisasi, artistik, puitis. Setiap jenis pemikiran beroperasi dengan objeknya sendiri. Mereka yang boleh menguasai senjata besar teknik dan objek dan menggabungkannya akan menang. Seperti Steve Jobs. Semua orang kata dia genius. Ya, dia, dalam erti kata lain, genius, tetapi yang paling penting, dia tahu bagaimana untuk berfikir sebagai penganjur, sebagai jurujual, sebagai pencipta penyelesaian yang cemerlang, sebagai motivator pasukan, dan sebagai ahli strategi. Jika seseorang boleh berfikir secara berbeza, keupayaannya untuk bekerja pada mesin tertentu, penguasaan kemahiran sempit atau program memudar ke latar belakang. Orang seperti itu tidak terhad oleh apa-apa dan akan dapat menyelesaikan sebarang masalah - dia akan mencari orang yang akan mengajarnya, memikirkannya sendiri, mengupah seseorang yang akan melakukannya dan memberinya tugas.
6. Nilai
Jika kita bergerak ke dunia di mana orang melakukan sesuatu untuk satu sama lain, kita perlu mendedahkan sisi emosi diri kita - membangunkan kecerdasan emosi dan empati.
7. Ekologi
Ia bukan sekadar mengasingkan sampah di rumah, walaupun itu penting. Tetapi lebih penting lagi untuk memahami sumber yang kita bawa ke dalam rumah dan sumber yang kita ambil daripadanya, apakah sumbangan yang kita berikan kepada ekologi planet ini, dan sejauh mana kita mengganggu keseimbangan ekologi melalui tindakan kita dalam kursus kehidupan kita.
Sebagai contoh, tetapan yang sangat penting adalah untuk tidak mengambil secara berlebihan. Jika boleh tidak membeli model telefon baru, tetapi menggunakan yang lama, atau tidak membeli kereta baru, atau tidak menggunakan kereta langsung, tetapi menggunakan pengangkutan awam, ini adalah munasabah. Tetapi ini hanya satu pihak.
Sisi kedua ialah sikap eko, tabiat membuat keputusan mesra alam untuk diri sendiri.
Semua komponen sistem nilai, jika ia berfungsi dengan jayanya dalam fikiran orang ramai, akan memberi kita peluang bahawa masyarakat kita akan bergerak ke cara hidup seterusnya tanpa peperangan besar.
8. “Glocality” (penyetempatan globaliti)
Kita perlu ingat bahawa perdamaian dan penyelesaian konflik bukanlah sesuatu yang dilakukan oleh politik di tempat yang jauh. Inilah yang bermula dengan keluarga, dengan pintu masuk, dengan kejiranan, apabila orang belajar untuk menyelesaikan konflik secara produktif, mengatasi percanggahan, dan mencari jalan untuk orang yang mempunyai kedudukan yang berbeza dan sudut pandangan yang berbeza untuk hidup bersama. Kemudian kita mempunyai peluang untuk mendapati diri kita dalam masyarakat di mana setiap orang, yang mempunyai "pemikiran global", memahami bahawa keamanan di planet ini, perubahan dalam keseimbangan ekologi, permulaan cara hidup baru bukanlah hasil daripada tindakan luaran. kuasa, tetapi hasil daripada aktiviti sendiri dalam keluarga dan persekitaran terdekat . Dari sudut pandangan ini, setiap daripada kita kini adalah titik peralihan, dan kita sama ada mencari cara untuk hidup pada ketika ini, atau kita menjadi sebahagian daripada masa lalu, yang berperang dengan masa depan dan meningkatkan kemungkinan perang baru .
Baru-baru ini, model "kecekapan masa depan" telah dicipta dan dibincangkan secara aktif dalam komuniti perniagaan. Populariti topik ini menimbulkan sekurang-kurangnya dua persoalan. Pertama, adakah model kecekapan masa depan kukuh secara saintifik? Soalan lain ialah: adakah model ini berguna, adakah ia membantu anda bekerja, membangun dan menyesuaikan diri dengan masa depan?
Takrif pengarang Rusia tidak jauh berbeza: "Kecekapan adalah gabungan pengetahuan, kebolehan, kemahiran, faktor motivasi, kualiti peribadi dan niat situasi yang memastikan bahawa pelaku secara berkesan menyelesaikan masalah kelas tertentu dalam organisasi tertentu, dalam tempat kerja tertentu, dalam pasukan pengeluaran tertentu." (Bazarov, Erofeev, Shmelev, 2014).
Takrifan ini mencadangkan jawapan kepada soalan pertama tentang kesahihan saintifik "kecekapan masa depan": ia adalah negatif. Terdapat sekurang-kurangnya dua penjelasan.
1. Kami tidak boleh menjalankan penyelidikan yang membuktikan hubungan antara "kecekapan masa depan" tertentu dan hasil kerja - lagipun, masa depan belum tiba, kerja belum dilakukan, hasilnya belum dicapai.
2. Tanpa mengetahui konteks, tugas dan ciri tempat kerja tertentu, kita tidak boleh mewajarkan secara saintifik set kualiti yang menyumbang kepada kejayaan di tempat itu.
Namun, tidak perlu gusar. Kekurangan bukti tidak menghalang kita daripada menggunakan pelbagai konsep dalam amalan. Oleh itu, kita akan membincangkan soalan kedua - mengenai kegunaan praktikal model "kecekapan masa depan".
Dalam menyediakan artikel ini, kami menganalisis lapan sumber "kecekapan masa depan" yang ditawarkan oleh organisasi bereputasi.
Pusat Reka Bentuk Semula Kurikulum (Rangka Kerja Pendidikan Empat Dimensi, Boston, 2015).
Kita mesti memberi penghormatan kepada kejujuran pengarang dokumen ini: tiada seorang pun daripada mereka yang mendakwa bahawa model kecekapan masa depannya adalah benar, satu-satunya yang betul, atau diperoleh berdasarkan penyelidikan saintifik yang ketat. Setiap sumber merujuk kepada konsensus satu atau komuniti pakar yang lain.
Secara kolektif, 8 sumber ini mengandungi 107 kecekapan (anda boleh mengetahui lebih lanjut tentang setiap satu dengan mengkaji bahan di pautan di atas - lebih kurang ed. ). Kami menjalankan analisis kluster dan mengelompokkan kecekapan yang serupa dalam maksud.
Keupayaan untuk berinteraksi dan bekerjasama dengan orang lain membentuk kelompok "kecekapan masa depan" yang pertama dan terbesar. Kecekapan interaksi terdapat dalam setiap lapan sumber. Dalam kumpulan ini, terdapat kecekapan taktikal, "berasaskan kemahiran", seperti menulis surat perniagaan atau bercakap di khalayak ramai (16% daripada kecekapan dalam kategori ini), serta ciri personaliti yang lebih asas: keinginan untuk bekerjasama, kecerdasan emosi, empati atau tumpuan pelanggan (74% daripada kecekapan). Manusia adalah makhluk sosial yang hasil kerja, pendapatan dan kebahagiaannya bergantung pada komunikasi dengan orang lain. Dan penulis menganggap bahawa ini tidak akan berubah pada masa akan datang.
Pemikiran dan Penyelesaian Masalah- kluster kedua terbesar, ia menyatukan 15 kecekapan. Kategori terbesar di sini (30% daripada kecekapan) ialah pemikiran kritis, iaitu keupayaan untuk menilai dan menganalisis fakta dan kenyataan dengan betul, membuat keputusan tentang perkara yang perlu dipercayai dan apa yang perlu dilakukan. Seperti dalam kes interaksi, "menjadi pintar" berguna pada masa kini dan pada masa hadapan, terutamanya dalam keadaan peningkatan maklumat yang berlebihan dan kekeliruan gambaran objektif (berasaskan fakta) realiti dan "pasca kebenaran".
Keupayaan belajar dan keterbukaan terhadap perkara baharu menutup tiga teratas. Kumpulan ini menggabungkan kualiti seperti kebolehan belajar, rasa ingin tahu, dan keterbukaan kepada pengalaman baharu. Semua kecekapan dalam kumpulan ini diwakili secara relatifnya; sukar untuk memilih yang utama. Keupayaan pembelajaran terdapat dalam enam daripada lapan sumber "kecekapan masa depan".
Bersama-sama, ketiga-tiga kumpulan ini meliputi hampir separuh (48%) daripada "kecekapan masa depan." Dalam erti kata lain, separuh daripada kejayaan masa depan kita bergantung kepada sejauh mana kita boleh bergaul dengan orang lain, berfikir dan belajar.
Mari kita pertimbangkan tiga kumpulan kecekapan berikut.
Inovasi dan kreativiti(10 kecekapan, disebut dalam 7 daripada 8 sumber) tidak berkaitan dengan penguasaan teknologi seperti TRIZ atau sumbang saran. Set kecekapan ini terutamanya memerlukan keberanian, kesediaan untuk bereksperimen secara kreatif, dan membuat kesilapan.
Pengetahuan dan kemahiran digital disebut tentang sekerap inovasi. Kumpulan ini termasuk pengaturcaraan, pengetahuan tentang asas robotik, dan keupayaan untuk memahami dan menggunakan teknologi baharu, seperti pembelajaran mesin dan realiti maya.
Kesedaran dan pengurusan diri- ini adalah keupayaan untuk menguruskan perhatian anda, mencari makna dalam kerja dan dalam kehidupan, daya tahan, keupayaan untuk membuat rancangan anda sendiri dan secara amnya memahami diri anda.
Enam kelompok ini meliputi kira-kira 80% daripada "kecekapan masa depan." Menurut penyelidikan, kebolehan asas kita untuk berinteraksi dengan orang lain, pemikiran, pembelajaran, kreativiti dan kesedaran diri kita terbentuk sejak awal kanak-kanak. Mereka boleh berkembang pada masa dewasa, tetapi perkembangan sedemikian memerlukan masa yang lama, usaha yang besar dan perubahan peribadi yang serius. Ini bukan kemahiran individu yang boleh "dipertingkatkan" dengan cepat, tetapi elemen keperibadian kita. Kemahiran individu (dan hanya sebahagiannya) termasuk kecekapan digital - satu kumpulan daripada enam.
Daripada ini mengikuti jawapan kepada soalan kedua - tentang faedah dan kepraktisan "kecekapan masa depan."“Kompetensi masa depan” boleh berguna untuk mereka bentuk perubahan strategik dalam sistem pendidikan dan latihan. Ini adalah kebolehan dan kualiti sejagat yang penting untuk penyesuaian mana-mana homo sapiens kepada persekitaran yang tidak dapat diramalkan, dan bukan garis panduan untuk pembelajaran jangka pendek orang dewasa tertentu. Ringkasnya, jika sesebuah organisasi ingin menarik pekerja dengan "kecekapan masa depan," ia harus memberi tumpuan kepada pengambilan dan bukannya pembangunan. Dan adalah lebih praktikal untuk menganalisis kecekapan yang berkait dengan prestasi dalam organisasi ini hari ini, dan meletakkan pertaruhan pada mereka.
Di peringkat individu juga, tidak semuanya jelas. Steve Jobs bukanlah model dari segi membina hubungan dengan orang lain: kedua-duanya mempunyai watak yang buruk. Dan Thomas Edison, memilih bahan untuk filamen lampu pijar, menjalankan kira-kira 1,500 ujian pelbagai bahan. Seseorang yang kurang percaya pada kejayaan, iaitu dengan pemikiran kritis yang lebih maju, mungkin akan berputus asa selepas beratus-ratus percubaan yang tidak berjaya. Ia akan menjadi logik.
Bagi kebanyakan kita, adalah lebih berfaedah untuk memahami dan menggunakan kekuatan individu kita dengan baik, dan membetulkan kelemahan kita dengan teliti. Ini adalah strategi yang lebih pragmatik untuk pembangunan diri daripada percubaan untuk sepadan dengan potret umum "lelaki masa depan."
Mengenai pengarang. Pavel Bezruchko- Rakan kongsi pengurusan syarikat "ECOPSY Consulting". Yuri Shatrov- Ketua Amalan di Perunding ECOPSY. Maria Maksimova- perunding syarikat "ECOPSY Consulting".
Saya baru-baru ini mengambil bahagian dalam Hari Kerjaya di Kaliningrad, di mana saya bercakap dengan pelajar dan graduan Universiti Persekutuan Baltik. Saya perlu memberi nasihat tentang kerjaya masa depan mereka.
Dalam proses persediaan untuk acara itu, saya dapat buat kali pertama untuk mengkaji secara terperinci hasil projek Atlas of New Professions, salah seorang penulis yang saya berpeluang bertemu di Kaliningrad. Fokus minat saya adalah bertujuan untuk mengkaji kecekapan utama yang diperlukan oleh pekerja dalam 10-20 tahun akan datang.
Hari ini, pengetahuan dan juga kemahiran (sebagai elemen individu) menjadi lapuk dengan cepat, jadi pendekatan berasaskan kecekapan adalah yang paling menjanjikan. Ia membolehkan anda melihat gambar secara strategik dan memberikan fleksibiliti yang tinggi.
Kecekapan 1. Pemikiran sistem
Hari ini, untuk berjaya di tempat kerja, tidak cukup untuk mempunyai pengetahuan atau melihat dengan jelas "sekeping rantai" anda. Adalah perlu untuk beralih kepada pemikiran yang akan merangkumi keseluruhan sistem, membentuk sistem ini daripada elemen individu dan membolehkan kita melihat bagaimana perubahan khusus mempengaruhi keseluruhan proses utama. Daripada persepsi yang berpecah-belah, kami bergerak ke arah bekerja dengan sistem, membina dan mengekalkan keselarasan dalam kerja. Hari ini kita sudah pun berhadapan dengan perubahan yang berterusan, jadi keupayaan untuk melihat perhubungan antara elemen yang berbeza akan membawa kepada kejayaan yang ketara dalam kerja kita.
Kecekapan 2. Komunikasi antara sektor
Semakin banyak profesion dan projek muncul di persimpangan beberapa disiplin. Untuk menyelesaikan banyak masalah, kita memerlukan orang yang mahir dalam beberapa bidang ilmu pada masa yang sama. Mereka boleh mencipta penyelesaian terobosan yang tidak dijangka, unik. Kemahiran ini juga membolehkan anda belajar dengan lebih pantas, mengambil yang terbaik dari kawasan yang berbeza, dan, melalui "pemindahan meta" sedemikian, memastikan pembangunan dalam bidang anda. Pakar data besar dalam HR adalah salah satu profesion masa depan. Ia memerlukan kedua-dua pengetahuan tentang matematik, sistem IT dan pemahaman tentang aspek utama bekerja dengan kakitangan. Ngomong-ngomong, pakar pengurusan jenama majikan juga bekerja di persimpangan dua bidang - komunikasi dan pengurusan kakitangan. Keperluan untuk pendekatan dan penyelesaian antara disiplin hanya akan berkembang pada masa hadapan.
Kecekapan 3. Pengurusan projek dan proses
Pengurusan projek menjadi pendekatan yang semakin biasa dalam perniagaan, jadi anda perlu mempunyai kecekapan yang membolehkan anda bertanggungjawab untuk lebih daripada sekadar kerja anda sendiri dan menyiapkan tugasan tertentu. Hari ini, pakar dari mana-mana peringkat mungkin mendapati dirinya dalam peranan seseorang yang mesti bertanggungjawab untuk sesuatu projek (dan projek ini mungkin bukan sahaja dalam bidang pengkhususan profesionalnya). Tidak mungkin untuk menjalani pensijilan, tetapi pemahaman tentang prinsip, pendekatan dan kemahiran untuk menerapkannya dalam amalan akan diperlukan oleh kumpulan pekerja yang semakin luas.
Kecekapan 4. Bekerja dengan sistem IT
Jika anda akan bekerja untuk syarikat besar, maka keupayaan untuk bekerja di SAP akan menjadi kelebihan anda. Dan ini jauh dari satu-satunya contoh. Pada masa hadapan, kita mesti menguasai pelbagai sistem IT yang mensistemkan kerja dan proses kita. Kemahiran dalam sistem IT akan menjadi kemahiran yang mesti ada dalam MSOffice hari ini.
Kecekapan 5. Fokus pelanggan
Semakin banyak syarikat sedang membangunkan keupayaan pekerja untuk mendengar dan mendengar antara satu sama lain. Indeks NPS yang mengukur prestasi pelbagai jabatan (terutamanya jabatan perkhidmatan) telah menjadi amalan yang agak biasa. Pentadbir sistem moden mesti dapat menerangkan asas kerja kepada "boneka" dan melakukannya dengan betul dan berkesan. Pegawai kakitangan mesti cepat melengkapkan semua dokumen, dan akauntan mesti memastikan pengiraan dan pembayaran yang diperlukan. Dan untuk semua ini, anda perlu bukan sahaja melakukan ini, tetapi juga berkomunikasi dengan betul dengan pelanggan dalaman atau luaran anda. Jadi tumpuan kepada kecerdasan emosi masih relevan.
Kecekapan 6. Bekerja dengan orang ramai dan bekerja dalam satu pasukan
Proses menjadi sangat kompleks sehingga tanpa kerja berpasukan ia tidak akan dapat menyelesaikan kebanyakan tugasan lagi. Sesetengah syarikat telah mengambil kursus ke arah membangunkan empati dan kemahiran kerja berpasukan (yang boleh merangkumi kedua-dua yang anda "ingin peluk" dan lebih kurang rakan seperjuangan yang berfikiran sama, kawasan ini akan kekal di kalangan "pemimpin" latihan korporat.
Kecekapan 7. Bekerja dalam keadaan yang tidak menentu
Apa lagi yang boleh anda harapkan daripada dunia VUCA? Keupayaan untuk bekerja dalam keadaan di mana satu-satunya pemalar adalah perubahan. Nasib baik, wakil generasi Y telah membangunkan kemahiran ini. Ketidakpastian adalah selesa untuk mereka dan mereka boleh mengatasinya dengan mudah. Nah, kita - X - akan belajar untuk menyukai ketidakpastian dan "angsa hitam"nya.
Kecekapan 8. Pelbagai budaya dan keterbukaan
Kepelbagaian adalah trend utama dalam dunia perniagaan antarabangsa yang besar. Ternyata jika anda melihat masalah dari perspektif yang berbeza, kemungkinan mencari penyelesaian yang tidak remeh adalah berkali-kali lebih tinggi. Tetapi ini memerlukan minda terbuka, keupayaan untuk mendengar dan mendengar idea alternatif, memahaminya, dan fleksibel. Memandangkan idea terbaik boleh datang dari bahagian dunia yang berbeza, pasukan harus memasukkan wakil dari negara dan budaya yang berbeza. Anda memerlukan keupayaan untuk mencari bahasa dengan orang lain, menerima mereka dan menggunakan keupayaan mereka untuk menyelesaikan masalah perniagaan.
Kecekapan 9. Kesedaran
Seperti yang dikatakan oleh Pavel Luksha, pengurus projek untuk Atlas of New Professions, pada persidangan EdEx: "Kesedaran adalah kecekapan utama abad ke-21." Ia membolehkan anda mengembangkan kemahiran refleksi, membuat pilihan secara sedar, dan memahami ciri-ciri diri anda dan orang di sekeliling anda. Ia membantu anda menumpukan perhatian pada masa kini sambil melihat masa depan. Kecekapan ini, yang menjadikan kita lebih berkesan dan, pada masa yang sama, lebih bahagia, membolehkan kita mendengar sendiri dan memastikan keseimbangan dan keharmonian dalam kehidupan kita sendiri.
Kecekapan 10. Komunikasi
Internet telah melanggar sempadan dan menjadikan ekonomi benar-benar global. Oleh itu, kami akan berkomunikasi dengan lebih ramai orang dari pelbagai bahagian dunia. Perniagaan baharu memerlukan pembentukan kenalan baharu untuk bergerak ke hadapan melalui pertukaran idea. Pada masa yang sama, kita mesti belajar untuk menyampaikan fikiran kita dan mencapai matlamat kita dari jauh, dapat menghargai setiap kenalan dan "mata wang" yang penting pada masa kita sebagai perhatian. Setiap orang dalam perniagaan memerlukan kecekapan ini hari ini, dan ia akan menjadi lebih penting dalam masa terdekat.
Saya berharap penilaian pakar saya tentang kecekapan di atas akan berguna kepada anda dalam merancang kedua-dua program pembangunan peribadi dan latihan dalam organisasi anda. Dan saya berharap beberapa kecekapan ini akan dibangunkan di universiti dan sekolah, dan keupayaan untuk "mendengar" akan berhenti menjadi kemahiran utama seorang siswazah. Sekurang-kurangnya anak lelaki darjah dua saya sudah pun belajar pengurusan projek di sekolah - dan saya dan suami membantunya dalam hal ini.
Murid-murid sekolah di UchSib-2017 bersaing dalam kejuruteraan aeroangkasa dan reka bentuk dron.
Pameran antarabangsa tahunan tradisional "UchSib", yang didedikasikan untuk ulang tahun ke-80 wilayah Novosibirsk, berlangsung di Novosibirsk. "UchSib-2017" diadakan di bawah slogan "Pendidikan harus berterusan, dan bakat harus direalisasikan," dan tema pameran itu ialah "Wilayah Novosibirsk: Wilayah Inisiatif Teknologi Kebangsaan - Wilayah Pembangunan Bakat."
Wakil Mutlak Presiden Persekutuan Rusia di Daerah Persekutuan Siberia Sergei Menyailo, Gabenor Wilayah Novosibirsk Vladimir Gorodetsky, Ahli Majlis Persekutuan dari Wilayah Novosibirsk Nadezhda Boltenko, Pemangku Pengarah Jabatan Dasar Negara dalam Sfera Umum Pendidikan Kementerian Pendidikan Persekutuan Rusia Irina Manuilova, serta Datuk Bandar Novosibirsk menyampaikan kepada peserta pameran sebagai tetamu kehormat Anatoly Elbow.
"Kami melihat bagaimana permintaan untuk forum itu berkembang setiap tahun," tegas Gabenor NSO Vladimir Gorodetsky, membuka acara itu. - "UchSib-2017" ialah platform untuk dialog antara semua peserta dalam proses pendidikan - guru, ibu bapa, pelajar. Pameran itu membolehkan kami menilai dengan betul laluan yang dilalui, menunjukkan dengan jelas pencapaian dalam bidang pendidikan dan, yang paling penting, menggariskan pencapaian baharu dan cara untuk mencapainya.”
180 institusi pendidikan dan syarikat dari wilayah NSO, Omsk, Tomsk dan Kemerovo, St. Petersburg dan wilayah lain mengambil bahagian dalam kerja UchSib. Asas acara tiga hari itu adalah forum yang didedikasikan untuk isu-isu pendidikan umum dan profesional moden, tempat utama yang diberikan kepada Kongres Eurasia Guru Muda "Pembangunan Bakat Pedagogi: Cabaran Realiti Moden", a perbincangan, serta bahagian pameran, di mana lebih daripada 20 platform interaktif moden - seperti, contohnya, papan hitam maya, kerja logam dan mesin pengilangan mini dengan kawalan berangka (CNC), pencetak 3D untuk keperluan sekolah - dalam satu perkataan , semua yang paling maju dalam teknologi pendidikan gunaan, membolehkan untuk mengasah kemahiran praktikal profesional masa depan.
“Hari ini, UchSib sedang melaksanakan inisiatif Presiden Rusia Vladimir Putin untuk memodenkan pendidikan kita,” Sergei Menyailo yakin. - Kami faham bahawa tanpa sains dan pendidikan kami tidak akan dapat memperoleh kakitangan yang sangat profesional untuk ekonomi dan bidang sosial. Masa depan yang menanti kita bergantung pada keperluan apa yang akan diletakkan pada pendidikan hari ini dan pakar apa yang akan kita latih dalam semua bidang. Dan hari ini kami mempunyai keyakinan bahawa kami mampu melatih pakar yang berkelayakan tinggi.”
Kemahiran orang muda
Sepanjang tiga hari "Uchsiba-2017", asas acara itu ialah "Hari Bimbingan Kerjaya di Wilayah Novosibirsk", dalam rangka kerja pertandingan kelayakan Kemahiran Junior diadakan - satu bentuk bimbingan vokasional awal untuk murid sekolah, yang membolehkan orang pada usia 10-17 untuk mendapatkan kemahiran profesional awal dan mula merancang masa depan anda. Pertandingan ini diadakan di Novosibirsk buat kali kedua. Tugas kejohanan kelayakan adalah untuk memilih yang paling berbakat dari kalangan tuan muda serantau, yang akan diamanahkan dengan penghormatan mewakili wilayah Novosibirsk di peringkat persekutuan pertandingan.
“Kami gembira kerana terima kasih kepada rakan-rakan kami, rantau Novosibirsk mengekalkan kedudukan tinggi dalam pertandingan profesional ini di peringkat antara wilayah,” kata Gabenor Vladimir Gorodetsky. “Ini menunjukkan bahawa laluan bimbingan kerjaya awal untuk kanak-kanak, yang telah kami lalui selama sembilan tahun, membuahkan hasil. Adalah betul bahawa dengan pengenalan pendidikan am kami mula memupuk kelas khusus. Dan hari ini kami mengadakan pertandingan di kalangan kanak-kanak dalam 23 kecekapan yang paling penting dan paling diminati.”
Sebagai makluman penganjur pertandingan Kemahiran Remaja, dalam masa setahun sahaja pertandingan itu telah hampir mengurangkan separuh bilangan kompetensi di mana murid sekolah bertanding (pada 2016 mereka bertanding dalam 15 kecekapan, contohnya: kejuruteraan aeroangkasa, reka bentuk kejuruteraan, teknologi laser, prototaip, mekatronik, memusing dan kerja mengisar pada mesin CNC). Pada tahun 2017, bilangan disiplin persaingan telah diperluaskan untuk merangkumi sistem tanpa pemandu, keusahawanan teknologi, reka bentuk struktur daripada kiub CUBORO dan kecekapan lain.
Seperti yang dikatakan oleh Mutlak Sergei Menyailo, beliau kagum dengan kemahiran yang ditunjukkan oleh peserta pameran: “Jelas sekali bahawa generasi pelajar sekolah hari ini jauh lebih maju daripada yang sebelumnya dari segi maklumat dan teknologi lain. Mereka menangkap dengan cepat. Sebagai contoh, hari ini kami dibentangkan dengan pendirian - tiga hari berlalu dari permulaan pembinaan hingga saat "drone" berlepas! Dan ini bukan pembina. Terdapat komponen asas, tetapi kanak-kanak membina peranti itu sendiri. Ini adalah perkembangan pemikiran teknikal - dan ini sangat betul dan bagus,” kata Menyailo.
Seperti yang ditekankan oleh Irina Manuilova, hari ini sekolah Rusia benar-benar dikemas kini, dan sekolah baru ini memerlukan bukan sahaja pengetahuan yang serius, tetapi juga pelbagai kecekapan yang boleh dikurniakan dengan kakitangan muda masa depan. "Saya gembira untuk ambil perhatian bahawa dalam pertandingan Kemahiran Remaja rantau Novosibirsk adalah wilayah terkemuka di Rusia," kata Cik Manuilova. - Sangat penting untuk kanak-kanak berumur 12 tahun ke atas memohon pertandingan ini, sedangkan di kawasan lain kanak-kanak seusia ini sering tidak memikirkan tentang bimbingan kerjaya. Hari ini adalah mustahil untuk memisahkan pendidikan kemanusiaan dan teknikal, kerana masa depan negara kita dan pendidikan dunia akan lahir di persimpangan dua bidang terpenting ini - sains semula jadi dan kemanusiaan. Dan adalah sangat penting untuk menyatukan ahli fizik dan penulis lirik untuk mendapatkan kejayaan sebenar dan pencapaian sebenar.
Tiket ke masa hadapan
220 orang dari 32 sekolah mengambil bahagian dalam Kejohanan Kemahiran Muda kedua untuk Piala Gabenor Wilayah Novosibirsk - sejumlah 104 pasukan. Piala itu dimenangi oleh pasukan Gimnasium Novosibirsk Kedua - pelajar institusi ini menerima markah tertinggi dalam semua 23 kecekapan kompetitif.
Pasaran buruh berubah setiap tahun. Termasuk dalam keperluan mereka untuk pemohon. Apakah kemahiran yang perlu anda kembangkan untuk mendapat permintaan pada tahun 2020? Apakah yang paling dihargai oleh majikan? Kami akan menemui jawapan dalam ramalan penganalisis Forum Ekonomi Dunia ( Forum Ekonomi Dunia). Mengikut andaian mereka, 35% daripada kecekapan dalam permintaan utama akan berubah pada tahun-tahun akan datang. Jadi apakah kemahiran yang harus dimiliki oleh pekerja ideal masa depan?
1. Keupayaan untuk menyelesaikan masalah yang kompleks (Penyelesaian Masalah Kompleks). Keperluan untuk pemegang kecekapan tersebut akan meningkat sebanyak 52%.
2. Pemikiran kritis. Kecekapan ini juga merupakan antara yang penting dalam ramalan untuk 10-15 tahun. Hampir semua maklumat boleh didapati dalam domain awam. Selain itu, maklumat kandungan dan kualiti yang sangat berbeza "dibuang" kepada kami dalam media, rangkaian sosial, dsb. Untuk memahami apa yang benar-benar berharga dan boleh dipercayai dalam aliran ini memerlukan kemahiran pemilihan.
3. Kreativiti. Keupayaan untuk mencari pendekatan yang tidak standard masih dihargai oleh ramai. Tetapi dalam masa terdekat, kemahiran ini akan menjadi perlu disebabkan oleh peningkatan kerumitan proses secara umum. Bagaimana untuk menyelesaikan masalah standard boleh didapati di Internet, anda hanya perlu merumuskan pertanyaan dengan betul untuk enjin carian. Orang yang mampu "mendedahkan" sesuatu yang enjin carian tidak tahu akan dihargai.
Tatiana Chernigovskaya, saintis terkenal dalam bidang neurosains dan psikolinguistik:
“Adakah ini cara kami mengajar kanak-kanak? Contohnya, mengapa kanak-kanak perlu belajar binomial Newton. .. Sebelum tidak ada Internet, tetapi ada buku Mengapa mengajarnya jika mereka memberitahu saya untuk melatih ingatan mereka, ok, saya setuju tetapi mungkin lebih baik daripada puisi Shakespeare atau Yunani Josephine? Tidak, itu penting bagi saya bahawa seseorang memahami apa yang berlaku di planet ini. Saya tidak memerlukan orang yang tahu apa yang Google tahu seseorang yang akan datang dengan perkara yang luar biasa Anda tahu, penemuan adalah kesilapan Jika kami menawarkan orang berikut untuk mengambil Peperiksaan Negeri Bersatu: Mozart, Beethoven, pelajar miskin yang pemalas, dan juga mengambil ahli kimia Mendeleev (pelajar yang buruk. dalam kimia, ingat?), Einstein, Dirac , Schrödinger, dll. Sekarang mereka akan berkata: "Dua untuk anda, Niels Bohr. Dia akan berkata: "Deuce adalah deuce, tetapi Hadiah Nobel sedang menunggu saya." Dan tepat untuk jawapan "salah" ini! Jadi apa yang kita mahu? Penemuan atau sekumpulan orang bodoh yang mempelajari binomial Newton? Sudah tentu, terdapat bahaya besar di sini. Saya kenal dia. Jika semua orang tahu serba sedikit tentang segala-galanya, maka ada risiko bahawa kita akan mula menghasilkan pemain amatur. Kita perlu memikirkan apa yang perlu dilakukan dengan ini."
4. Pengurusan rakyat. Banyak syarikat akan menggabungkan kecerdasan manusia dan buatan, menggabungkan usaha manusia dan robot, jadi persekitaran akan menjadi lebih kompleks. Keupayaan untuk bekerja dengan orang ramai, terutamanya memandangkan ramai daripada mereka akan menjadi lebih maju daripada hari ini, akan terus kekal sebagai tugas penting (mengikut keluk Autor, sama ada pekerja paling murah (yang buruhnya lebih murah daripada robot) atau sangat tinggi. yang profesional akan kekal dalam permintaan.
5. Kemahiran koordinasi dan interaksi. Tempat kelima dalam ranking Forum Ekonomi Dunia. Menurut ramalan Rusia, kepentingan kecekapan ini agak lebih tinggi.
6. Kecerdasan emosi. Hari ini, banyak syarikat melabur dalam membangunkan empati di kalangan pekerja mereka. Harus diingat bahawa ini adalah salah satu bidang pembangunan yang popular di banyak organisasi besar. Ramalan ini disahkan oleh data penyelidikan Rusia.
7. Penghakiman dan kepantasan membuat keputusan. Dalam dunia yang semakin kompleks, keputusan perlu dibuat dengan cepat. Seperti yang saya katakan Gref Jerman Berdasarkan hasil perjalanan ke Silicon Valley: “Di Uber, kami diberitahu satu frasa bahawa persaingan daripada orang Cina telah mencapai tahap yang kami nampak: jika kami bangun pada waktu pagi dengan idea baharu yang sangat menarik untuk produk baharu, maka pada waktu makan tengah hari, apabila kami berkumpul untuk mesyuarat untuk membincangkannya, orang Cina sudah mengeluarkannya semula". Bukan sahaja kualiti akan menjadi penting, tetapi juga kelajuan membuat keputusan.
8. Fokus pelanggan (orientasi perkhidmatan). Secara langsung bergantung kepada perkembangan kecerdasan emosi.
9. Keupayaan untuk berunding. Mungkin selepas beberapa lama manusia akan digantikan oleh robot, tetapi pastinya tidak dalam tempoh lima tahun akan datang.
10. Fleksibiliti kognitif. Dalam dunia yang terbuka, besar dan sangat pelbagai, keupayaan ini akan menjadi sangat penting. Dengan memilikinya, kita boleh menggunakan kreativiti kita dan menyelesaikan masalah yang kompleks.
Pendengaran aktif dan kawalan kualiti hilang sepenuhnya daripada senarai 2015, memberi laluan kepada kecerdasan emosi dan fleksibiliti kognitif.