Situasi yang sangat biasa berlaku apabila seseorang bekerja dan pada masa yang sama adalah seorang pelajar. Dalam kes ini, dia harus diberi cuti. Banyak faktor mempengaruhi cara percutian dikira dan dibayar. Perlu diambil kira bahawa prosedur dan tempoh mungkin dipengaruhi oleh bentuk latihan, berapa lama pekerja telah belajar, dan di institusi apa.
Jenis cuti ini mesti dibayar oleh syarikat atau majikan tempat pelajar bekerja:
- Ini boleh menjadi institusi yang lebih tinggi, menengah, petang dan peringkat kemasukan. Pekerja mesti dianggap sebagai pelajar sambilan atau petang.
- Juga institusi pendidikan rendah seperti kompleks pendidikan dan perindustrian; institusi pendidikan am - sekolah, gimnasium, lyceum.
Pekerja mungkin menerima bayaran dalam beberapa kes. Untuk melakukan ini, beberapa syarat mesti dipenuhi, iaitu:
- Mendapat pendidikan berlaku buat kali pertama. Pengecualian mungkin merupakan rujukan untuk latihan di bawah kontrak daripada organisasi. dalam kes ini, ia disimpulkan di kedua-dua belah pihak - syarikat dan pekerja, walaupun yang kedua sudah mempunyai tahap pendidikan yang diperlukan, organisasi mempunyai hak untuk menghantar pekerja untuk menerima pendidikan kedua.
- Untuk menerima bayaran, pekerja mesti membuat kemajuan semasa latihan.
- Cuti itu diambil untuk tujuan lulus ujian atau mempertahankan diploma.
- Institusi di mana pekerja adalah pelajar mesti dilesenkan dan didaftarkan oleh negeri dengan kategori tertentu yang ditetapkan.
Sebuah syarikat boleh menyediakan latihan tanpa pendaftaran negeri, tetapi ini mesti dinyatakan dalam perjanjian antara kedua-dua pihak. Pengiraan dan peruntukan percutian dijalankan terus di tempat kerja, yang sepatutnya menjadi yang utama. Jika ada tempat kerja lain, cuti tidak diberikan.
Jika pekerja syarikat menerima pendidikan di beberapa institusi pendidikan, gaji percutian adalah pada pilihan pekerja.
Untuk membolehkan seseorang pekerja mengambil cuti yang diperlukan, dia mesti menyediakan sijil saman. Ia mesti diformalkan dengan sewajarnya, menunjukkan institusi dan tempoh yang mana cuti harus diberikan. Sila ambil perhatian bahawa borang untuk sijil ini diluluskan dan ditujukan khusus untuk pekerja yang merupakan pelajar. Jika sijil ini tidak dikemukakan, pendaftaran itu tidak mempunyai asas.
Mengikut undang-undang, pengurus syarikat bertanggungjawab untuk memberikan pekerja itu cuti, yang akan dibayar. Tempoh tersebut tidak dipengaruhi oleh tempoh masa pekerja telah bekerja di tempat kerja tertentu. Tetapi terdapat sekatan pada tempoh yang dibayar.
Terdapat dua pilihan untuk menyediakan cuti; dengan yang pertama, gaji akan dikekalkan, dengan yang kedua, tidak.
Yang pertama disediakan dalam kes latihan: di institusi yang lebih tinggi dia berhak mendapat bayaran, dalam hal kursus surat-menyurat, sebagai tambahan kepada ini, pembayaran perlu dibayar dalam kursus petang:
- untuk lulus peperiksaan (kursus pertama, ke-2) adalah 40 hari, dan dalam kursus berikut - 50 hari (jika asas program dikuasai (kursus ke-2) - 50 hari)
- untuk menyediakan dan mempertahankan tesis dan lulus peperiksaan akhir, tempohnya adalah 4 bulan
- untuk lulus peperiksaan akhir - 30 hari
Secara purata, untuk kursus sambilan atau malam:
- tempoh untuk lulus ujian, serta peperiksaan (kursus pertama, ke-2) adalah 1 bulan, kursus berikut memerlukan tempoh 40 hari
- dalam tempoh persediaan, yang diperuntukkan untuk mempertahankan diploma, serta lulus peperiksaan - 60 hari
- lulus peperiksaan akhir - 30 hari
Untuk institusi peringkat permulaan:
- tempoh peperiksaan – 30 hari selama 12 bulan
Pada penubuhan malam:
- semasa peperiksaan di darjah 9 – 9 hari
- lulus peperiksaan untuk gred 11 atau 12 – 22 hari
Pilihan kedua, apabila pekerja memasuki institusi yang lebih tinggi:
- dalam kes peperiksaan kemasukan - 15 hari
- tempoh apabila pekerja adalah pelajar program persediaan - 15 hari
Di institusi yang lebih tinggi, sepenuh masa:
- untuk lulus peperiksaan, termasuk ujian – 15 hari
- untuk menyediakan dan mempertahankan tesis, serta lulus ujian akhir – 4 bulan
- untuk lulus peperiksaan akhir - 30 hari
Jika pekerja memasuki institusi kelayakan menengah:
- untuk tempoh peperiksaan kemasukan, cuti diberikan untuk tempoh 10 hari
Apabila pekerja sedang belajar sepenuh masa di institusi berkemahiran sederhana:
- tempoh untuk lulus ujian ialah 10 hari
- untuk penyediaan kerja kelayakan dan pertahanannya, serta untuk peperiksaan akhir, tempohnya ialah 60 hari
- semasa peperiksaan - 30 hari
Seperti yang anda lihat, bentuk latihan adalah faktor yang sangat penting dalam pengiraan. Selain itu, kelayakan institusi di mana pekerjanya adalah pelajar juga mempengaruhi. Kursus yang dipelajari oleh pelajar diambil kira.
Bagaimana ia dibayar?
Jika kita bercakap tentang bagaimana cuti sedemikian dikira, maka dalam kes ini pengiraan dibuat, seperti dalam kes itu. Asasnya ialah purata gaji pekerja. Dengan pengiraan ini, pembayaran mesti dibuat setiap hari termasuk hari cuti dan hujung minggu. Ini berbeza daripada tahunan, di mana hari ini dipindahkan.
Anda boleh menganalisis pembayaran menggunakan contoh:
Pyotr Petrovich telah diupah sebagai pengurus pada 1 Mac, semasa dia menerima pendidikan surat-menyurat pada tahun ke-4 di institusi yang lebih tinggi. Dalam kes ini, pendidikan diutamakan untuk Peter.
Universiti mempunyai lesen untuk pelajar menerima pendidikan dalam jenis tertentu, dan terdapat juga pendaftaran negeri dengan kategori yang ditetapkan. Pada 13 Jun, Peter mengemukakan permohonan cuti, yang dijangka bermula pada 20 Jun.
Cuti boleh diberikan selama 29 hari, tetapi jika perlu, ia boleh ditingkatkan sebanyak 11 hari - tetapi ini sudah menjadi tempoh maksimum. Syarikat diwajibkan membayar pekerja untuk bercuti.
Jumlah pembayaran ditentukan oleh algoritma:
- penentuan masa kerja di mana pekerja bekerja sebelum pemberian cuti, dalam kes ini tempoh ini adalah dari bulan Mac hingga Jun
- mengambil kira hakikat bahawa pekerja syarikat itu bekerja sepanjang waktu bekerja tanpa ketidakhadiran kerana penyakit atau sebab lain, dan pendapatannya berjumlah 90 ribu rubel. Cuti dan hujung minggu diambil kira semasa pengiraan akhir
- maka anda perlu mengira pendapatan Peter sebelum bercuti menggunakan: 90 ribu dibahagikan dengan 3 bulan (dalam kes ini 92 hari) = 978.26 rubel setiap hari bekerja
- selepas itu keseluruhan jumlah yang diterima untuk 29 hari percutian dikira: 978.26 * 29 = 28,369.54 rubel harus diterima oleh pekerja untuk keseluruhan tempoh cuti belajar
Untuk tempoh sesi
Selalunya, pekerja syarikat mengambil cuti untuk lulus peperiksaan. Selaras dengan undang-undang Rusia, tempoh sesi maksimum ditetapkan bergantung pada jenis pendidikan.
Latihan, program yang melibatkan mendapatkan kelayakan pakar atau sarjana, serta latihan vokasional, memerlukan sesi untuk tempoh masa tertentu - maklumat diberikan di atas.
Untuk memohon cuti, anda pasti memerlukan panggilan, yang akan menunjukkan semua maklumat mengenai kajian dan institusi, serta permohonan bagi pihak pekerja untuk cuti tambahan.
Dalam bentuk tidak hadir
Mendapat cuti, yang melibatkan bayaran, jika pekerja adalah pelajar sambilan. Boleh disediakan jika:
- tahap pendidikan yang diterima dicapai buat kali pertama
- institusi itu didaftarkan oleh negeri negara
Menurut undang-undang Rusia, majikan mesti memberikan pekerja masa yang diperlukan untuk lulus semua peperiksaan dan/atau mempertahankan tesisnya. bergantung pada tahun pengajian pekerja.
Syarikat juga mesti menyediakan cuti tanpa gaji untuk tempoh sehingga 15 hari supaya pekerja:
- boleh lulus peperiksaan kemasukan
- lulus peperiksaan akhir, dan juga untuk kursus persediaan
Apa faedah yang ada?
Terdapat beberapa tambahan untuk mereka yang merupakan pelajar separuh masa atau petang:
Memandangkan perkara di atas, boleh diperhatikan bahawa tidak ada skema tunggal mengikut mana pengiraan berlaku. Adalah sangat penting untuk mengambil kira semua ciri yang mempengaruhi kedua-dua tempoh dan pembayaran. Sekiranya pekerja adalah pelajar, adalah penting untuk mengkaji kelayakan institusi, bentuk tempat dia belajar, dan juga mengambil kira kursus yang dia ambil.
Tulis soalan anda dalam borang di bawah
Apabila menggabungkan kerja dan belajar, pekerja mempunyai hak untuk diberikan cuti belajar oleh majikan. Ia sama sekali tidak berkaitan dengan percutian utama, tetapi boleh dilampirkan padanya. Bergantung kepada bentuk latihan dan kategori pendidikan yang diterima, pekerja tersebut akan mempunyai cuti belajar bergaji atau tidak.
Muka surat pertama sijil saman dilampirkan pada permohonan. Bahagian kedua diberikan kepada majikan selepas pekerja melawat institusi pendidikan, lulus sesi, peperiksaan masuk atau mempertahankan tesis. Sijil ini mengesahkan bahawa pekerja itu tidak menggunakan percutiannya dengan sia-sia. Iaitu, dia berjaya belajar di institusi pendidikan dan berhak menerima percutian seterusnya jika perlu.
Memberi cuti belajar apabila menerima pendidikan tinggi pertama
Selepas menerima pendidikan tinggi pertama, majikan diwajibkan membayar cuti belajar pekerja jika:
- dia belajar sambilan atau sambilan;
- Institusi pendidikan mempunyai akreditasi negeri.
Majikan boleh memberikan cuti belajar kepada pekerja walaupun institusi pendidikan itu tidak mempunyai akreditasi negeri. Tetapi peruntukan sedemikian mesti dinyatakan dalam perjanjian kolektif atau dalam akta peraturan tempatan majikan yang lain.
Majikan wajib membayar pekerja:
- 40 hari kalendar cuti bergaji untuk lulus peperiksaan dalam dua tahun pertama pengajian;
- 50 hari kalendar cuti bergaji untuk lulus sesi dalam kursus berikutnya;
- sehingga 4 bulan cuti bergaji untuk menjalani akreditasi negeri dan mempertahankan tesis.
Pekerja pergi bercuti atas dasar permohonan, lampiran yang merupakan bahagian pertama sijil saman. Borang sijil telah diluluskan oleh Kementerian Pendidikan Rusia melalui perintah No. 1368 pada 19 Disember 2013. Permohonan itu ditulis dalam sebarang bentuk.
Majikan tidak mempunyai hak untuk menolak pemberian cuti belajar pekerja. Ini adalah pelanggaran undang-undang buruh.
Ramai pelajar atau pelajar institusi khusus mencari pekerjaan sebelum menerima diploma mereka. Atau majikan boleh menghantar pekerjanya ke latihan lanjutan atau kursus pendidikan tambahan. Bagaimana cara mendaftar dan membayar cuti belajar dengan betul? Mari kita pertimbangkan nuansa mengatur sesi untuk pekerja anda.
Ciri-ciri pemberian cuti belajar
Jika majikan meluluskan, maka satu lagi boleh ditambah kepada cuti pelajar. Terdapat juga kes apabila cuti belajar jatuh semasa cuti seterusnya. Perundangan tidak memberikan penjelasan yang tepat tentang cara untuk keluar dari situasi ini, tetapi amalan menunjukkan bahawa jika permulaan satu dan yang lain bertepatan, cuti tahunan dipindahkan ke tarikh lain. Sekiranya saman dari institusi pendidikan tiba semasa percutian biasa yang telah bermula, maka, dengan persetujuan pengurus dan berdasarkan Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ia terganggu, dan pekerja boleh mengambil baki percutian yang dirancangnya nanti.
Seorang pekerja sambilan yang bekerja untuk beberapa majikan sekaligus diberi cuti untuk lulus peperiksaan atau mempertahankan diplomanya hanya di satu tempat kerja, atas pilihan pekerja. Pada masa yang sama, dia boleh terus bekerja pada pekerjaan kedua. Jika pekerja jatuh sakit semasa tempoh cuti pelajar, cuti itu tidak dilanjutkan, dan cuti sakit tidak dibayar (Klausa 1, Perkara 9 Undang-undang Persekutuan No. 255-FZ).
Jika kontrak jangka tetap disimpulkan dengan pekerja, maka, menurut Seni. 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ia terganggu pada hari apabila tempoh yang ditetapkan tamat. Pekerja sementara yang sedang bercuti belajar tidak diberikan sebarang jaminan di bawah Kod Buruh.
Pekerja sementara yang sedang bercuti belajar tidak diberikan sebarang jaminan di bawah Kod Buruh.
Cuti pelajar adalah sebab yang sah untuk ketidakhadiran pekerja di tempat kerjanya, dan bilangan hari ditunjukkan dalam sijil saman daripada institusi pendidikan.
Jika pekerja baru mendapat pekerjaan dan sedang dalam tempoh percubaan, menurut Art. 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, semua hak yang ditetapkan secara sah dikenakan kepadanya, jadi dia juga boleh mengambil cuti belajar.
Sesetengah majikan cuba menyerahkan beberapa urusan pengeluaran kepada pekerja semasa tempoh cuti pelajar, tetapi perjalanan perniagaan atau penarikan balik daripada cuti tersebut tidak diperuntukkan oleh undang-undang. Selain itu, semasa tempoh cuti, seseorang pekerja tidak boleh diberhentikan atau dipecat (), melainkan dia boleh pergi atas kerelaan sendiri.
Tanggungjawab untuk penolakan cuti
Jika majikan tidak melepaskan pekerja mereka ke sesi tersebut, pekerja boleh menghubungi inspektorat buruh. Dalam kes ini, pengurusan memikul tanggungjawab pentadbiran. Menurut Bahagian 1 Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia, usahawan individu boleh menerima denda dari 1000 hingga 5000 rubel.
Jika anda menafikan pekerja cuti pelajar, anda berdepan denda 1,000 hingga 5,000 rubel.
Sekiranya pekerja tidak memberikan sijil saman kepada pengurus kerana terlepas sesi atau dibuang kerja, perintah cuti belajar boleh dibatalkan dan bayaran percutian dikembalikan melalui mahkamah. Untuk membatalkan pesanan, anda memerlukan tindakan yang dibuat secara sewenang-wenangnya di hadapan saksi, di mana pekerja menunjukkan keengganannya untuk mengambil cuti dan sebab ketidakupayaannya untuk memberikan sijil saman. Anda boleh melihat contoh membatalkan pesanan percutian.
Apabila anda mengupah pekerja yang sedang melanjutkan pelajaran di sepanjang jalan, bersiaplah untuk fakta bahawa anda perlu menyediakan dan, dalam kebanyakan kes, membayar cuti tambahan. Asas untuk cuti adalah sijil saman. Jika ia tidak ada, maka anda boleh dinafikan cuti.
Mana-mana majikan mungkin menghadapi situasi di mana pekerja memerlukan masa ini. Atas sebab ini, dia mesti mengetahui dan mematuhi peraturan yang mengawal peruntukan cuti belajar kepada pekerja di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Konsep cuti belajar
Undang-undang tidak langsung menggunakan istilah "cuti belajar". Kod Buruh membincangkan tentang jaminan dan pampasan untuk pekerja yang menerima pendidikan. Tempoh ini adalah salah satu daripadanya. Ia adalah cuti tambahan dan menyediakan bayaran. Istilah "cuti belajar" juga digunakan. Menurut Kod Buruh (Perkara 173), ia tidak diperuntukkan dalam semua kes dan memerlukan pematuhan kepada beberapa syarat.
Alasan untuk memberikan cuti belajar
Sebelum mengira jumlah yang perlu dibayar dan hari cuti dari kerja, pekerja mesti menjelaskan sama ada cuti pelajar dibayar dalam kesnya. Undang-undang menetapkan syarat berikut, yang menjamin masa lapang dan penyelenggaraan kandungan:
- memperoleh pendidikan pada tahap yang sesuai untuk kali pertama;
- melawat institusi yang mempunyai akreditasi negeri.
Untuk menghantar pekerja belajar, kedua-dua syarat mesti hadir serentak.
Majikan juga perlu mengetahui sama ada cuti belajar dibayar, kerana penggunaan peraturan yang tidak betul boleh menyebabkan masalah percukaian.
Bayaran dan pendaftaran cuti belajar tahun 2019
Ketepatan pengiraan adalah penting bagi kedua-dua pihak dalam kontrak pekerjaan. Bagi pekerja, tempoh latihan dikaitkan dengan perbelanjaan yang perlu dirancang, dan pentadbiran perlu membuat pembayaran tanpa melanggar undang-undang. Mari kita lihat bagaimana cuti belajar dibayar.
Perubahan terbaru kepada undang-undang telah dibuat pada tahun 2014. Pengiraan cuti pelajar tahun 2019 dibuat mengikut peraturan yang telah berkuatkuasa selama beberapa tahun. Anda boleh membiasakan diri dengan piawaian ini dengan menggunakan versi semasa Kod Buruh. Cara paling mudah dan boleh dipercayai untuk mengetahui cara cuti belajar dibayar pada 2019 adalah dengan menggunakan sistem maklumat undang-undang.
Tempoh cuti
Peraturan yang mengawal tempoh tempoh ini ditubuhkan dalam Bab 26 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Cara pembayaran cuti pelajar bergantung pada tahap pendidikan yang diterima dan jenis aktiviti yang berkaitan dengan pelepasan kerja.
Jika kita bercakap tentang mendapatkan pendidikan tinggi, maka bilangan hari yang disediakan akan bergantung kepada kursus yang dipelajari oleh pekerja. Sebelum mengira cuti pelajar anda, anda perlu membaca Seni. 173 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Jika pekerja adalah pelajar tahun 1 atau 2, dia berhak mendapat 40 hari.
Dalam kursus seterusnya tempoh ini meningkat kepada 50 hari.
Apabila pekerja memerlukan masa untuk membuat persediaan untuk peperiksaan akhir, dia diberi cuti sehingga 4 bulan.
Adalah penting untuk majikan mengetahui sama ada cuti belajar dibayar untuk pembelajaran jarak jauh. Jika pekerja adalah pelajar sepenuh masa, syarikat tidak bertanggungjawab untuk memberikannya tempoh ini. Undang-undang hanya memperuntukkan penerimaan hari cuti atas perbelanjaan anda sendiri.
Nota
Mengikut undang-undang buruh, cuti belajar tidak termasuk dalam tempoh perkhidmatan, kerana pada masa ini tiada caruman dibuat kepada Kumpulan Wang Pencen. Maklumat lanjut tentang jenis cuti yang termasuk dalam tempoh perkhidmatan boleh didapati dalam ini
Bayaran cuti belajar di bawah Kod Buruh untuk pekerja yang merupakan pemohon ijazah akademik dan peserta dalam program latihan untuk kakitangan yang berkelayakan tinggi disediakan dalam Seni. 173.1 dokumen ini. Pekerja yang belajar melalui surat-menyurat berhak mendapat pelepasan kerja selama 30 hari. Sebelum mengira cuti belajar, perlu menambah tempoh yang ditetapkan masa yang diperlukan untuk pergi ke institusi pendidikan (jika ia terletak di kawasan lain). Apabila mempertahankan disertasi calon atau kedoktoran, tempoh cuti masing-masing adalah 3 dan 6 bulan.
Bagi pelajar yang menerima pendidikan vokasional menengah melalui surat-menyurat atau sambilan, tempoh percutian berikut disediakan:
- 30 hari disediakan untuk kursus 1 dan 2;
- dalam kursus seterusnya tempoh ini meningkat kepada 40 hari;
- Tempoh persediaan untuk peperiksaan negeri dan lulusnya boleh sehingga 2 bulan.
Mari kita fikirkan sama ada majikan wajib membayar cuti belajar jika pekerja menerima pendidikan vokasional menengah sepenuh masa. Seperti dalam kes ijazah sarjana muda dan sarjana, pekerja sedemikian hanya boleh mengira hari dengan perbelanjaannya sendiri (Perkara 174 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Situasi mungkin berlaku apabila pekerja menerima pendidikan menengah. Kita bercakap tentang sekolah petang. Bagi pekerja sedemikian, undang-undang juga memperuntukkan pembayaran cuti pelajar. Kod Buruh (Perkara 176) menjamin tempoh berikut:
- 9 hari, jika kita bercakap tentang pensijilan mengikut program pendidikan am asas;
- 22 hari apabila lulus peperiksaan sebagai sebahagian daripada program pendidikan menengah.
Untuk kemudahan, anda boleh menggunakannya untuk cuti belajar, yang boleh didapati di mana-mana portal dalam talian khusus.
Dokumen yang diperlukan untuk pendaftaran cuti belajar
Untuk melaksanakan hak untuk keluar, pekerja perlu mengemukakan beberapa dokumen.
- Permohonan yang disediakan dalam apa jua bentuk. Teks mesti menunjukkan sebab cuti dan tempohnya.
- Dokumen yang dikeluarkan oleh institusi pendidikan. Dalam kes universiti, kita bercakap tentang sijil saman. Ia terdiri daripada 2 bahagian: yang pertama menunjukkan masa aktiviti latihan, dan yang kedua diisi semasa pelaksanaannya.
Pendaftaran cuti belajar dijalankan mengikut peraturan am yang digunakan untuk tempoh rehat tahunan:
Isu-isu tertentu mengenai penyediaan cuti pelajar
Menghantar pekerja bercuti pelajar dikaitkan dengan beberapa ciri. Dalam banyak kes, pekerja menerima pendidikan tinggi kedua. Sama ada cuti belajar dibayar dalam kes ini bergantung pada syarat perjanjian kolektif dan/atau perjanjian pekerjaan. Sekiranya ia mengandungi syarat yang sesuai, maka majikan bertanggungjawab untuk memberikan jaminan yang termaktub dalam dokumen ini kepada pakar. Apabila tidak ada peruntukan sedemikian dalam teks perjanjian, peraturan Seni. 177 Kod Buruh Persekutuan Rusia: Cuti belajar untuk mendapatkan pendidikan tinggi kedua tidak dibayar.
Dalam kes di mana pekerja secara serentak adalah pelajar di 2 atau lebih institusi, pelepasan daripada kerja disediakan mengikut pilihannya dalam rangka satu program latihan.
Catatan! Cuti belajar yang diberikan tidak tertakluk kepada pampasan atau pengurangan kewangan, dan Art. 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia melarang memanggil balik pekerja.
Menambah tempoh ini kepada cuti tahunan hanya boleh dilakukan dengan persetujuan dengan majikan.
Pengetahuan tentang peraturan yang disenaraikan akan membolehkan pakar mengira masa yang diperlukan untuk menyediakan pensijilan, dan majikan untuk mengelakkan pelanggaran yang mengancam liabiliti.
Peguam akan menjawab soalan anda dalam komen di bawah.
Untuk membolehkan majikan membayar cuti pendidikan kepada pekerjanya yang menggabungkan kerja dengan pengajian di institusi pendidikan pendidikan vokasional tinggi dan menengah, adalah perlu untuk mengetahui syarat pembayaran yang ditetapkan dalam perundangan buruh. Untuk mengelakkan kesilapan, perlu menyediakan pengiraan cuti belajar pada tahun 2017 (contoh).
Bagaimanakah jumlah cuti belajar dikira?
Jumlah cuti belajar untuk pekerja perusahaan yang menggabungkan aktiviti kerja mereka dengan belajar dikira berdasarkan purata pendapatan harian. Penunjuk ini dikira berdasarkan jumlah gaji untuk 12 bulan sebelumnya, jumlah ini dibahagikan dengan bilangan bulan (dua belas) dan dibahagikan dengan bilangan yang mencerminkan purata bilangan hari setahun (29.3) (Perkara 139 Buruh). Kod Persekutuan Rusia).
Pekerja itu telah bekerja selama lebih dari setahun. Bagaimana untuk mengira cuti pelajar?
Sebagai contoh, pekerja MagnitWay LLC Lopasov I.N. sedang belajar di institusi pengajian tinggi yang diiktiraf untuk program sarjana muda yang berkaitan. Lopasov I.N. menerima pendidikan tinggi buat kali pertama, belajar melalui surat-menyurat (pada tahun ke-2) dan oleh itu mempunyai hak untuk cuti berbayar untuk menjalani pensijilan pertengahan mengikut Seni. 137 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Lopasov I.N. menyediakan jabatan HR MagnitWay LLC dengan sijil saman dalam borang yang ditetapkan dari 04/03/2017 hingga 04/22/2017, iaitu selama 20 hari kalendar. Apabila belajar pada tahun kedua di institusi pendidikan tinggi, 40 hari kalendar dibayar untuk lulus pensijilan pertengahan (Perkara 173 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pekerja itu telah bekerja di MagnitWay LLC sejak 2015, oleh itu, untuk mengira purata gaji sehari, jumlah pendapatan yang diterima olehnya untuk tempoh dari 04/01/2016 hingga 03/31/2017 diambil - 268,569 rubel. Jabatan perakaunan perusahaan mengira pendapatan purata setiap hari: 268,569 / 12 / 29.3 = 763.84 rubel.
Kemudian, untuk mencari jumlah gaji percutian untuk cuti belajar, anda perlu mendarabkan jumlah purata pendapatan sehari dengan bilangan hari pensijilan pertengahan yang ditunjukkan dalam sijil saman, iaitu 20 x 763.84 = 15276.80 rubel.
Pekerja tersebut telah bekerja kurang dari setahun. Bagaimana mengira cuti belajar?
Pekerja StroyMir LLC Potapov V.N. telah bekerja di organisasi ini sejak 1 November 2016. Potapov V.N. sedang belajar di institusi pendidikan vokasional menengah (kolej) pada tahun ke-3 jabatan surat-menyurat, menyerahkan kepada jabatan HR perusahaan sijil jemputan ke sesi untuk lulus peperiksaan, ujian, kerja kursus dari 05/08/2017 hingga 05 /26/2017, iaitu selama 19 hari kalendar . Majikan diwajibkan membayar cuti belajar kerana:
- institusi pendidikan diakreditasi untuk bidang latihan ini;
- Potapov V.N. menerima pendidikan vokasional menengah buat kali pertama;
- Potapov V.N. menjalankan latihan dengan jayanya, tanpa hutang;
- Pekerja itu belajar melalui kursus surat-menyurat.
Oleh kerana pekerja bekerja kurang daripada satu tahun di tempat kerja ini, untuk mengira purata pendapatan sehari, jumlah gaji semasa bekerja di perusahaan ini (dari 11/01/2016), iaitu dari 11/01/2016 hingga 05/31/2017 diambil - 93585 rubel.
Perkhidmatan perakaunan StroyMir LLC mengira purata pendapatan pekerja setiap hari, yang mana pengangkanya mencerminkan jumlah gaji yang diterima untuk tempoh dari 11/01/2016 hingga 05/31/2017 - 93,585 rubel, penyebut - tempoh masa yang mana jumlah gaji ini diterima (dalam kes kami, 6 bulan) dan bilangan yang diambil sebagai purata bilangan hari dalam sebulan (29.3): 93585 / 6 / 29.3 = 532.33 rubel. Apabila mengira bayaran percutian untuk lulus sesi di institusi pendidikan, Potapov V.N. jumlah pengiraan purata pendapatan sehari (532.33 rubel) didarabkan dengan tempoh sesi yang ditunjukkan dalam sijil panggilan (19 hari): 532.33 x 19 = 10114.27 rubel.