Pujian yang ikhlas boleh mengubah nasib anda

Sedikit orang berfikir tentang kuasa pujian yang sangat besar. Kenapa orang jarang memuji antara satu sama lain? Mengapa mereka lebih kerap memarahi? Adakah kita benar-benar berfikir bahawa dengan memarahi atau mengkritik seseorang dengan betul, kita membantu dia menjadi lebih baik?

Tetapi pengalaman menunjukkan bahawa segala-galanya adalah sebaliknya: semakin anda memarahi seseorang, semakin teruk dia berkelakuan. Sedangkan satu pujian kecil benar-benar dapat menghasilkan keajaiban. Kadang-kadang pujian boleh mengubah hidup seseorang secara radikal, memberi inspirasi kepadanya untuk melakukan perbuatan baik yang tidak akan dilakukannya jika dia tidak dipuji. Terima kasih kepada pujian yang tepat pada masanya, seseorang boleh membuat kerjaya yang tidak pernah dia impikan, menjadi terkenal dalam aktiviti kreatif, membuat penemuan hebat, atau hanya bertukar menjadi pasangan, anak lelaki, abang, kawan, dll yang hampir ideal.

Untuk yakin dengan kuasa ajaib pujian yang besar, sudah cukup untuk membandingkan orang yang banyak dipuji pada zaman kanak-kanak dengan mereka yang sama ada tidak menerima pujian daripada ibu bapa mereka sama sekali atau jarang mendengarnya.

Yang pertama, sebagai peraturan, adalah yakin diri, tenang, ceria dan, sebagai hasilnya, berjaya.

Yang terakhir ini paling kerap tidak yakin dengan diri mereka sendiri, terdedah kepada neurosis dan kemurungan, sukar bagi mereka untuk mencari diri mereka dalam kehidupan, sukar bagi mereka untuk menyelesaikan kerja yang telah mereka mulakan, mereka sering berputus asa di tengah jalan menuju kemenangan, menjadi putus asa dan berputus asa, dan oleh itu kejayaan berpaling daripada mereka.

Biarkan perbandingan ini, pertama sekali, mengingatkan semua ibu bapa tentang keperluan untuk memuji, meluluskan, dan menggalakkan anak-anak mereka. Jangan takut anda akan merosakkan mereka atau terlalu memuji mereka. Percayalah, kehidupan masa depannya sebenarnya bergantung kepada sama ada anda memuji atau memarahi anak.

Jika anda tidak mahu membesarkan orang yang tidak berpuas hati, puji anak itu!

Beritahu dia bahawa anda mencintainya, merestuinya, menerima dia seadanya, bergembira dengan kejayaan dan pencapaiannya dan mahu dia membesar sebagai seorang yang yakin dan bahagia.

Tetapi jangan lupa untuk meluluskan dan memuji orang dewasa, tidak kira siapa mereka kepada anda.

Malah pujian daripada orang yang tidak dikenali boleh menjadi penentu nasib seseorang.

Contoh jelas dan ekspresif kuasa ajaib pujian diberikan oleh Dale Carnegie dalam bukunya "How to Win Friends and Influence People":

“Sebagai contoh, setengah abad yang lalu seorang budak lelaki berusia sepuluh tahun bekerja di sebuah kilang di Naples. Dia ingin menjadi penyanyi, tetapi guru pertamanya tidak menggalakkannya: “Anda tidak boleh menyanyi. Anda sama sekali tidak mempunyai suara. Kamu meraung seperti angin dalam tirai.”

Tetapi ibunya, seorang wanita petani miskin, memeluknya, memujinya dan berkata bahawa dia boleh menyanyi, bahawa dia menyanyi dengan lebih baik dan lebih baik. Dia pergi berkaki ayam untuk menyimpan wang untuk pelajaran muziknya. Pujian dan sokongan ibunya mengubah kehidupan budak itu. Anda mungkin pernah mendengar tentang dia. Namanya Caruso.

Bertahun-tahun yang lalu, seorang pemuda di London bermimpi untuk menjadi seorang penulis. Tetapi segala-galanya seolah-olah bertentangan dengannya. Dia tidak dapat hadir ke sekolah selama lebih dari empat tahun. Bapanya dilemparkan ke dalam penjara kerana tidak membayar hutang, dan budak itu mengetahui lebih awal apa itu kelaparan. Akhirnya, dia diupah untuk meletakkan label pada balang hitam di ruang bawah tanah yang dipenuhi tikus. Dia bermalam di loteng, ditemani dua lagi budak jalanan.

Dia begitu yakin dengan kebolehannya menulis, tetapi dia menerima satu demi satu penolakan. Akhirnya hari besar tiba apabila satu cerita diterima. Benar, dia tidak menerima satu syiling untuk itu, tetapi editor memujinya. Ia mendapat pengiktirafan editor. Dia sangat teruja sehingga dia merayau-rayau di jalanan tanpa tujuan dan air mata mengalir di pipinya.

Pujian dan pengiktirafan, dinyatakan dalam fakta bahawa salah satu ceritanya diterbitkan, mengubah seluruh hidupnya. Mungkin, jika tidak kerana lawatan ini, dia akan bekerja sepanjang hayatnya di kilang yang dipenuhi tikus. Mungkin anda pernah mendengar tentang budak ini? Namanya Charles Dickens."

Pelajaran 5 SENI SAYANGI DIRI SENDIRI DAN ORANG LAIN Bagaimana untuk belajar mencintai diri sendiri Mengapa berfaedah untuk mencintai diri sendiri? Satu-satunya makhluk hidup yang akan anda jalani sepanjang hidup anda adalah diri anda sendiri. Jika anda tidak mencintai diri sendiri, maka apakah jenis kehidupan ini? Apakah keseronokan yang dibawanya? Itulah sebabnya kita tidak mempunyai

Pelajaran 8: Dapatkan Idea untuk Menggunakan Peta Idea Anda dengan Melihat Contoh Orang Lain Mengumpul Data dan Menganalisis Kerja Setahun Sesiapa yang pernah bekerja telah berhadapan dengan keperluan untuk menganalisis kerja mereka. Ramai orang berasa ngeri dengan pemikiran untuk menjalankan analisis sedemikian kerana mereka

PELAJARAN SEBELAS. TINGGALKAN KESELESAAN DAN BELAJAR MENERIMA KEGAGALAN Kegagalan hanyalah alasan untuk bermula semula, kali ini lebih bijak. Henry Ford Dia tidak dapat membayar pinjamannya selama 26 tahun Dia berpindah 25 kali untuk mencari kerja. Dia dipecat sebanyak 18 kali. Dia bekerja selama 26 tahun

Latihan 1 Belajar untuk mengalihkan perhatian daripada diri sendiri kepada orang lain Latihan ini dilakukan dalam dua peringkat, setiap satu mungkin mengambil masa lebih daripada satu hari. Teruskan ke peringkat kedua apabila anda sudah cukup mampu untuk menangani tugas yang pertama - iaitu, apabila anda

Latihan 2 Belajar memahami keperluan dan kehendak orang lain Latihan ini akan mengubah pemahaman anda tentang cara bertanya dan mendapatkan apa yang anda perlukan. Anda akan memahami bahawa sehingga kini anda telah bertindak secara tidak berkesan, dan anda akan belajar untuk mencapai matlamat anda dengan mudah dan ringkas, walaupun

Pelajaran 6 Belajar untuk meletakkan diri anda di tempat orang lain Tiga perempat daripada orang yang anda temui esok mendambakan simpati. Tunjukkan dan mereka akan menyayangi anda. Dale Carnegie. "Bagaimana untuk memenangi kawan dan mempengaruhi orang" Empati adalah keupayaan yang tanpanya adalah mustahil

Latihan 1 Belajar Menghargai dan Memuji Diri Sendiri Latihan ini bukan bertujuan untuk dilakukan sekali dan dilupakan, tetapi sesuatu yang perlu dilawati berulang kali, dan terbaik dilakukan setiap hari, sepanjang hidup anda. Jangan risau: banyak

Latihan 2 Berlatih seni meluluskan orang lain Latihan ini terdiri daripada dua bahagian. Anda boleh mulakan dengan mana-mana daripada mereka. Ia tidak perlu melakukan kedua-dua bahagian dalam satu hari; lebih baik jika anda menumpukan hari yang berasingan untuk setiap bahagian. Ini untuk permulaan, tetapi pada masa hadapan, saya mahu

Belajar untuk menilai dengan lebih tepat perwatakan orang di sekeliling anda Sesiapa yang ingin mengelak daripada menjadi mangsa mesti dapat mengenal pasti orang dalam persekitaran mereka dengan kecenderungan agresif atau secara rahsia. Pada masa yang sama, untuk menentukan ciri-ciri watak utama seseorang atau yang lain

Peraturan 2: belajar untuk memahami orang lain dengan meletakkan diri anda di tempat mereka Sudah tentu, minat anda terhadap orang tidak seharusnya dingin dan jauh. Tujuan memerhati dan memberi perhatian kepada orang adalah untuk merasakan apa yang mereka rasa, untuk memahami keinginan, keperluan, masalah, pengalaman mereka.

Pelajaran 4 Belajar menghargai apa yang sudah anda miliki! Sudah sekarang, hari ini, pada saat ini, idea dan penyelesaian hidup dalam diri anda - baharu, asli, penuh dengan kehidupan baharu. Anda hanya boleh membuka harta karun ini sekarang, kerana tiada apa-apa selain keputusan anda yang mengehadkan

Pelajaran 6. Belajar untuk meletakkan diri anda di tempat orang lain Untuk memahami bagaimana perasaan orang lain adalah untuk mencari kunci hatinya Ia berlaku bahawa kita tidak menemui bahasa yang sama walaupun dengan orang yang paling dekat dengan kita, kerana kita tidak boleh bersetuju dengan mereka beberapa isu. Bagaimana kita berkelakuan sedemikian

Pelajaran 10. Belajar untuk memuji dan merestui orang lain Pujian yang ikhlas boleh mengubah nasib anda Mengapa orang jarang memuji antara satu sama lain? Mengapa mereka lebih kerap memarahi? Adakah kita benar-benar berfikir bahawa dengan memarahi atau mengkritik seseorang dengan betul, kita membantu dia menjadi lebih baik? A

Memuji orang lain adalah mudah dan menyenangkan Apabila anda belajar dengan mudah, tenang dan dengan bermaruah mengucapkan kata-kata pujian dan persetujuan kepada diri sendiri, anda akan terkejut betapa mudahnya untuk anda memuji dan menyetujui orang lain. Jika tadi kata-kata ini benar-benar tersekat di kerongkong, sekarang

Belajar untuk tidak bergantung pada pendapat orang lain Dengan meletakkan diri anda sebagai pusat kehidupan anda, anda akan menjadi kurang terdedah kepada kritikan seseorang terhadap anda, penilaian negatif seseorang, sikap buruk seseorang. Maklumlah, pendapat orang lain, sikap mereka, terutama orang yang kita sayang,

Belajar untuk memaafkan orang lain Ia berlaku bahawa orang menyakiti kita, tetapi jika kita hidup dengan beban kebencian, maka kita membahayakan diri kita terlebih dahulu. Kebencian mewujudkan latar belakang emosi negatif yang berterusan, menyumbat alam bawah sedar kita, menghalang kita daripada mencapai kejayaan, gembira dan

Malah pekerja yang paling produktif dan proaktif lambat laun kehabisan bateri kecekapan dan, melihat apa yang berlaku, berputus asa.

Apa nak buat? pujian. Salah satu cara tidak ketara terbaik untuk menyokong rakan sekerja atau membina jambatan adalah dengan mengucapkan perkataan yang baik dan sesuai pada masa yang sesuai. Pujian juga diperlukan untuk mengekalkan budaya syarikat yang positif dan mewujudkan suasana yang memotivasikan dalam pasukan. Setuju, jika salah seorang rakan sekerja anda berkata, "betapa hebatnya anda mencipta segala-galanya," mood anda bertambah baik dengan ketara, kekuatan datang dari suatu tempat, dan perkara-perkara bergerak ke atas bukit pada kelajuan kosmik. Sesungguhnya sokongan itu penting dan perlu. Telah diperhatikan bahawa pasukan di mana pekerja memuji satu sama lain bekerja dengan lebih pantas, lebih cekap, lebih kreatif, tidak takut untuk mencadangkan idea, tidak mempunyai konflik, memberi tumpuan kepada hasil yang sama, bertukar pengalaman dan terbuka kepada projek baharu.

Bagaimana hendak memuji? Di mana untuk bermula? Dan adakah terdapat sebarang ungkapan yang terbukti?

Kami telah menyediakan untuk anda 17 frasa motivasi yang akan membantu dalam situasi kerja yang berbeza.

Bagaimana untuk mengatakan: “Anda melakukan INI -…. "

Jika anda benar-benar ingin membantu rakan sekerja, tambahkan kepastian pada pujian anda. Nyatakan Apa dia buat betul-betul macam tu. Dengan cara ini, anda akan menunjukkan minat anda terhadap kejayaan peribadi rakan sekerja anda dan pemahaman anda tentang kepentingan kerjanya untuk pasukan.

Nasihat: cuba untuk tidak keterlaluan, tunjukkan kemenangan sebenar rakan sekerja anda.

Apakah frasa yang boleh anda katakan:

• Anda telah melakukan kerja yang hebat
• Selesai dengan hebat
• Anda hebat!
• Betapa hebatnya ternyata! Awak dah besar

Bagaimana untuk mengatakan: "Sejauh mana ANDA memikirkan segala-galanya."

Nasihat: Anda tidak sepatutnya melakukan ini dengan kerap, jika tidak, anda akan menimbulkan pandangan yang samar-samar daripada rakan sekerja atau "demam bintang" dari Ivan Petrov.

Apakah frasa yang boleh anda katakan:

• Ini adalah kemenangan anda.
• Inilah yang anda perlukan
• Saya tahu awak boleh buat ini.
• Saya percaya sepenuhnya pendapat dan citarasa anda.

Bagaimana untuk mengatakan: "Ia adalah SUKAR, tetapi ANDA berjaya."

Bayangkan diri anda berada di tempat rakan sekerja dan anda akan memahami dengan sempurna betapa pentingnya orang di sekeliling anda memahami betapa banyak kerja, usaha dan kesabaran yang berlaku di sebalik hasilnya. Tekankan cabaran yang diatasi oleh rakan sekerja anda, nyatakan sumbangan mereka, dan mungkin mengulanginya.

Nasihat:"Syabas" - dalam kes ini ia akan terdengar sangat tidak menghormati kerja rakan sekerja. Mari kita dapatkan ulasan yang lebih terperinci.

Apakah frasa yang boleh anda katakan:

• Saya bangga dengan awak!
• Anda melakukan segala-galanya dengan betul!
• Bagaimana anda melakukannya
• Saya yakin awak tidak akan mengecewakan saya
• Tepat sekali!

Cara mengatakan: “Banyak yang anda perlu BELAJAR.”

Status "guru" bukan sahaja akan menyatakan rasa hormat anda, tetapi juga akan menekankan kepentingan kerja rakan sekerja atau pengurus. Tunjukkan kuasa besar peribadinya.

Nasihat: nyatakan perkara yang anda pelajari daripada rakan sekerja atau pengurus anda. Jika tidak, pujian akan bertukar menjadi satu set perkataan yang tidak bermakna dan, sebahagiannya, berpura-pura.

Apakah frasa yang boleh anda katakan:

• Menemui sesuatu yang baharu untuk projek/syarikat ini
• Anda melakukannya dengan sangat baik (penjelasan). Anda boleh merasakan profesionalisme dan pengalaman!
• Persembahan hebat yang anda miliki! Sentiasa begitu terang dan berwarna-warni. Saya bangga mempunyai anda dalam pasukan kami!
• Saya tahu bahawa saya sentiasa boleh meminta nasihat anda

Dan sentiasa ingat bahawa 1 frasa negatif membatalkan beberapa frasa yang baik. Layan kerja rakan sekerja anda dengan hormat, jangan takut untuk memberi perhatian kepada pencapaian mereka dan Sebagai contoh, anda juga boleh menggunakan penggodaman hayat seperti nota pujian - rakan sekerja menghantar mesej pujian kepada satu sama lain atau melampirkan pelekat pada desktop mereka. Membaca semula tentang pencapaian anda adalah salah satu cara yang berkesan untuk percaya pada diri sendiri dan ingat bahawa masalah yang sama pernah diselesaikan. Nah, pada masa yang sama, fahami bahawa pasukan anda adalah pasukan impian.

Adakah terdapat sesuatu yang negatif tentang frasa "anda hebat"? Pada pandangan pertama, ini adalah pujian biasa dan standard, dengan bantuan yang anda boleh "menguatkan" tingkah laku seseorang yang betul. Ramai pakar menasihati ini adalah bagaimana untuk membetulkan tindakan orang lain ke arah yang betul. Tetapi ahli psikologi Amerika yang terkenal Alfie Kohn, dalam bukunya "Hukuman oleh Ganjaran," berpegang pada sudut pandangan yang berbeza: pujian bukan sahaja tidak mempunyai faedah, tetapi juga boleh membahayakan. Mengapa anda perlu menahan emosi anda apabila bercakap dengan rakan sekerja, anak atau rakan? Bagaimana untuk menyatakan persetujuan anda jika anda masih mahu menyokong teman bicara anda?

Apa bahayanya

Jika anda ingin menghalang seseorang daripada melaksanakan tugas dengan cekap, puji dia sejurus sebelum dia mula bekerja.

Bunyi paradoks, bukan? Berkenalan dengan keputusan dua eksperimen, selepas itu frasa di atas tidak lagi kelihatan begitu tidak masuk akal.

Di Israel, pelajar gred lima dan enam diminta menyiapkan tugasan kreatif. Mereka yang dipuji kerana kerja mereka menunjukkan hasil yang ketara lebih rendah dalam latihan seterusnya berbanding mereka yang kerjanya mendapat penarafan neutral. Di samping itu, kanak-kanak ini melakukan tugas kedua lebih teruk daripada yang pertama, yang mereka lakukan sebelum mereka dipuji. Kajian serupa telah dijalankan di Amerika Syarikat dengan penyertaan pelajar kolej. Ia juga menunjukkan bahawa pujian secara konsisten membawa kepada penurunan dalam kualiti kerja.

Apakah kaitan antara kelulusan lisan dan prestasi yang lemah? Pertama, apabila seseorang dipuji kerana berjaya menyelesaikan pekerjaan yang tidak begitu sukar, dia mungkin menganggap ini sebagai petunjuk bahawa dia tidak begitu berkebolehan atau berbakat, dan oleh itu dipuji kerana mengarut. Dia mengembangkan jangkaan yang rendah mengenai kebolehannya, dan orang itu mula bekerja dengan kurang gigih dan gigih. Kedua, pujian juga bermakna tekanan moral, kerana sekarang anda perlu menjalani penilaian yang tinggi. Apakah cara paling mudah untuk mencapai ini? Ikuti jalan yang dipukul, elakkan risiko dan segala yang baru. Dalam erti kata lain, lebih baik memilih kaedah yang terbukti, walaupun cetek, daripada cuba mengejutkan dan menonjol. Dan apabila kita secara tidak sedar cuba "melaksanakan tugas kita dengan baik," minat terhadap tugas itu berkurangan. Itulah sebabnya anda tidak sepatutnya mengharapkan kelulusan lisan untuk merangsang kualiti kerja yang lebih baik.

Pujian tidak membawa kepada tingkah laku yang baik, seperti yang biasa dipercayai.

Kami memuji orang, dan terutamanya kanak-kanak, bukan sahaja untuk membuat mereka melakukan kerja yang baik, tetapi juga untuk membantu mereka mengembangkan nilai-nilai yang baik dan meningkatkan harga diri. Tetapi apa sebenarnya yang berlaku? Pujian boleh menggalakkan tingkah laku yang diingini, tetapi hanya sementara. Dan ia tidak mengubah nilai seseorang dalam apa cara sekalipun. Pada tahun 1991, hasil kajian yang dijalankan oleh Joan Grusech dengan penyertaan kanak-kanak prasekolah telah diterbitkan: didapati bahawa mereka yang sering dipuji oleh ibu mereka kerana kemurahan hati mereka menunjukkannya dalam kehidupan seharian mereka agak kurang kerap daripada rakan sebaya mereka.

Pujian juga tidak membantu pembentukan jati diri yang sihat.

Sebaliknya, ia berfungsi dalam arah yang bertentangan. Kita sering menganggap kata-kata baik yang diucapkan kepada kita sebagai kawalan. Contohnya, bos anda berkata: “Anda telah memilih cara terbaik untuk menyelesaikan masalah ini. Teruskan!". Secara tidak sedar, kita mula berfikir bahawa bukan keputusan kita sendiri yang membawa kepada kejayaan, tetapi pilihan kaedah yang dianggap berjaya oleh bos. Iaitu, pujian bukan sahaja tidak berkesan, tetapi juga berbahaya.

Apa yang perlu digunakan dan bukannya pujian?

Anda mungkin berfikir bahawa kerana anda tidak boleh memuji, anda harus diam atau merungut. Ini adalah salah. Kita boleh meminimumkan kesan negatif pujian, dan pada masa yang sama pada pencapaian baharu. Berikut ialah empat cadangan praktikal:

• Bukan memuji orang, tetapi hasil aktiviti mereka.

Jika kita menahan diri daripada menilai orang itu sendiri, maka jurang antara apa yang dia dengar dan apa yang mula difikirkan tentang dirinya akan menjadi minimum. Adalah lebih baik untuk mengulas tentang hasil prestasi atau apa yang dilakukan oleh seseorang sekarang, daripada sifat dan kebolehan watak. "Ia cerita yang hebat" lebih baik daripada "anda menulis dengan hebat."

• Jadilah sespesifik mungkin dalam pujian anda.

Kita bukan sahaja perlu melihat aktiviti atau keputusannya secara keseluruhan, tetapi juga memberi perhatian kepada aspek-aspek khusus kerja yang menganggap kita sebagai sangat inovatif atau patut disebut. Oleh itu, adalah lebih baik untuk tidak mengatakan "cerita itu ternyata hebat," tetapi "alangkah bagusnya idea yang anda ada untuk meninggalkan watak utama dalam beberapa kekeliruan di penghujung cerita."

• Elakkan pujian kosong.

Ibu bapa atau guru yang benar-benar gembira dengan sesuatu yang telah dilakukan oleh kanak-kanak tidak sepatutnya menyembunyikan kegembiraan dan kegembiraan mereka. Pujian menjadi meragukan apabila ia jelas dilihat bukan sebagai ekspresi spontan emosi, tetapi sebagai strategi yang bernas, helah yang diintip dalam buku. Apabila kita diajar bahawa kita perlu "menangkap orang apabila mereka melakukan sesuatu yang betul atau baik" dan memuji mereka untuknya, ini adalah jenis teknik yang agak berbahaya dan buatan yang dikenakan kepada kita. Hasilnya adalah palsu dan bukannya kelulusan tulen. Salah satu tanda pasti pujian palsu ialah suara "manis" yang tidak menyenangkan, dengan modulasi aktif, yang sama sekali berbeza daripada yang kita gunakan dalam kehidupan seharian.

• Elakkan pujian yang menimbulkan persaingan.

Dalam keadaan apa pun anda tidak boleh memuji seseorang dengan membandingkannya dengan orang lain. Frasa seperti "anda yang terbaik dalam kelas ini" (atau "dalam jabatan ini") harus dihapuskan secara kekal daripada perbendaharaan kata kami. Penyelidikan jelas menunjukkan bahawa komen sedemikian adalah menindas. Tetapi mereka juga mempunyai kesan yang lebih berbahaya, walaupun kurang ketara: ia menyebabkan orang yang menerima pujian untuk melihat orang lain sebagai pesaing dan bukannya sekutu dan rakan sekerja yang berpotensi. Oleh kerana itu, seseorang terbiasa berfikir bahawa dia layak mendapat pujian yang tinggi hanya jika dia dapat mengatasi orang lain, dan ini adalah laluan langsung kepada keraguan diri yang kronik.

Pujian orang ramai juga melahirkan persaingan.

Sebagai contoh, seorang guru di sekolah rendah berkata kepada seluruh kelas: "Saya sangat suka bagaimana Vanechka duduk tegak dan tenang dan bersedia untuk bekerja," dan dengan ini dia mengumumkan pertandingan untuk gelaran Pelajar Paling Taat dan Pendiam. Jelas sekali, semua orang kecuali Vanechka pada masa ini merasakan mereka telah kalah dalam persaingan. Pujian dalam bentuk ini juga mempunyai tiga kelemahan serius yang lain. Pertama, ia berbahaya untuk Vanechka sendiri: hubungannya dengan rakan sekelasnya boleh merosot dengan serius jika dia diisytiharkan sebagai Yang Paling Taat dan Pendiam. Kedua, kata kunci dalam pujian ini ialah "saya." Semua ini tidak membantu Vanechka sendiri memahami apa yang dimaksudkan dengan patuh dan pendiam, dia hanya belajar untuk menggembirakan guru.

Dan terakhir: dalam contoh ini, guru memuji Vanya untuk memanipulasi tingkah laku pelajar lain. Memetik seseorang sebagai contoh sama sekali tidak boleh diterima, tidak kira sama ada kita menawarkan galakan atau hukuman. Pujian awam lebih baik daripada kritikan awam. Oleh itu, anda perlu menilai orang secara eksklusif satu lawan satu.