Трансфер на годишен одмор на барање на работникот. Наредба за продолжување или префрлање на отсуството на друг период, на пример во врска со боледување

18.04.2017, 13:04

Добиено е барање од вработен за промена на датумот на отсуство поради боледување. Сега треба да подготвите налог за одложување на одморот. На службеникот за персонал му треба примерок. Им помага на специјалистите за човечки ресурси да заштедат време.

Одморот може да се презакаже

Може да има и различни причини за ова: семејни околности, боледување за време на одмор итн.

Ако на работодавачот не му пречи, или законот е на страната на работникот, тогаш одморот предвиден во распоредот за одмор мора да се презакаже.

Бидејќи ниту една одлука во организацијата не е донесена без директорот, неопходно е да се издаде наредба за одложување на одморот.

Подготовка на нарачка

Веднаш да кажеме дека може да се состави налог за пренос на одмор на друг датум во која било форма. Главната работа е да не заборавите да ја наведете причината за одложување на одморот и датумот.

Исто така, неопходно е да се запамети дека нарачката е примарен документ, што значи дека мора да ги содржи сите потребни детали (за повеќе детали, видете „

Пренесувањето на одмор по барање на вработениот не е невообичаено, а во некои случаи дури и задолжително, но понекогаш се покажува како неприфатливо. Ајде да ги разгледаме главните аспекти на одложување на одморот.

При одлучувањето да се задоволи барањето на барателот, работодавачот издава наредба за одложување на одморот по барање на работникот. Главниот дел од овој документ ќе ја дуплира содржината на изјавата на работникот, презентирајќи го неговото барање на потврден начин.

Нарачката ќе стане основа за правење промени во распоредот за одмор и личната картичка на вработениот.

Резултати

Најдоцна 2 недели пред почетокот на следната година, секој работодавач одобрува распоред за годишен одмор, до кој мора да се придржуваат двете страни на договорот за вработување. Сепак, распоредот може да се промени. Измените се вршат врз основа на налог изготвен од работодавачот.

Трансферот може да биде или задолжителен за работодавачот (во ситуации предвидени со закон) или зависи од неговата одлука. Конкретните датуми на трансферот во првиот случај зависат само од желбите на работникот, а во вториот се резултат на постигнување договор меѓу работодавачот и работникот. За да ги изразат своите желби во врска со трансферот, вработениот треба да напише изјава.

Можно е да се презакаже одморот во друго време, но не за сите вработени. Иницијатор на трансферот може да биде работодавачот или самиот вработен.

Ние ќе ви кажеме какви промени се случиле во Законот за работни односи на Руската Федерација, кога и на кого може да се пренесе отсуството, а исто така ќе одредиме каква документација да го потврдиме трансферот и како правилно да го формализираме.

Сите причини за одложување на одмор на иницијатива на вработениот или раководството - на кого нема да му се одложи одморот?

Во согласност со член 124 од Законот за работни односи на Руската Федерација, се предвидени следните основи за одложување на периодот на одмор:

  1. Достапност на потврда за неспособност за работа. Вработен може да аплицира за тоа поради болест. Додека е на боледување, вработениот може да го префрли времето на одмор во друго време или да искористи дел од него и да го префрли остатокот од периодот.
  2. Итен повик за работа и неповолни услови за производство на компанијата.Работникот кој е на годишен одмор може во исклучителни случаи да дојде на работа и да ги извршува своите службени задачи. Ова може да се случи, на пример, ако нема кој да го замени во претпријатието или се очекува данок или ревизија. Во такви околности, работникот може да побара од работодавачот да префрли дел од времето за одмор.
  3. Службено патување.Доколку нема кој да го замени специјалистот, работодавачот има право да го повика на работа и да го испрати на службено патување. Секако, патувањето мора да биде поткрепено со документација за да се презакаже одморот или дел од него во друго време.
  4. Непочитување на роковите за известување.Пред вработен да биде испратен на одмор, тој мора да биде известен за ова - најдоцна во рок од 2 недели. Ако за ова бил информиран порано, на пример, една недела однапред, може да побара да му се презакаже одморот.
  5. Исполнување на владините должности.Државните службеници кои се на годишен одмор и работат во текот на истиот можат да го префрлат своето време за одмор во друг период.
  6. Повреда на постапката за исплата на надоместок. Ако работникот не добие навреме надомест за потребниот одмор, тој може да организира негов трансфер и да одбие надомест.
  7. Други околности кои можат да предизвикаат непоправлива штета на претпријатието. Вработен може да биде повикан на работа, но само со негова согласност.

Работникот секогаш има право да одбие да го презакаже или итно да се врати на работа, освен ако не постојат убедливи причини.

Какво отсуство може да се пренесе?

Руското законодавство дозволува пренос на одмор и одобрува неколку видови.

Ајде да размислиме кој одмор може да се презакаже:

  1. Годишен. Може да биде примарна или дополнителна. Секој може да се префрли.
  2. Обука.
  3. Породилно отсуство.
  4. За грижа за деца.

Законот предвидува одредени категории на лица за кои може да се пренесе отсуство. Работодавачот не може да им го ускрати ова право.

Ајде да наведеме кој е вклучен во листата на среќни исклучоци:

  1. Лица кои работат со скратено работно време.Само ако отсуството од главната работа се совпаѓа во смисла на отсуство со работа со скратено работно време (член 286 од ЗРО на Руската Федерација).
  2. Малолетници.Не само што можете да го презакажете, туку и да го продолжите вашиот одмор за 31 ден.
  3. Жените одат на породилно отсуствоили на породилно отсуство.
  4. Мажи чии сопружници се на породилно отсуство(член 123 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
  5. Работници кои зеле старателство над децатана возраст под 3 месеци (член 122 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
  6. Воени сопружници.Тие можат да одат на одмор во време кога сервисерот е на одмор.
  7. Инвалиди и воени ветерани.
  8. Жртви од Чернобил.
  9. Лица кои работат во претпријатија со штетни или опасни работни услови.

Работодавачот може да одбие да го пренесе трансферот на други вработени.

Датуми и рокови за презакажување годишен одмор - колку пати годишно е дозволено да се презакажува одморот на вработениот?

Дозволете ни да забележиме неколку важни нијанси во врска со датумите и времето на трансферите на одмор.

1. Број на трансфери

Кодексот за работни односи на Руската Федерација не утврдува колку пати годишно работникот или работодавачот може да го одложи одморот. Така, излегува дека одморот може да се пренесе на една година постојано.

Пример:

Во фирмата Ромашка граѓанката Портнова мора да оди на одмор од 1 до 28 март. Се покажало дека во периодот до 9 март била на боледување. Откако се вратила на работа на 10 март, таа напишала лична изјава и побарала да го презакаже својот одмор во друго време. Таа не посочи временска рамка.

Сметководителот и предложи на Портнова да оди на одмор од 1 до 28 јуни. Овој период и одговараше. Таа била на одмор кога на 11 јуни нејзиниот работодавец ја испратил на итно службено патување. Портнова се согласи, но напиша барање за одложување на дел од преостанатиот одмор.

2. Трансфер период

Да забележиме уште една нијанса. Одмор не може да се префрли на следната година. Мора да се користи во рок од 12 месеци.

На пример, ако работникот мора да оди на одмор од април 2018 година, тогаш тој мора да го земе периодот за одмор од април 2018 до април 2019 година.

3. Време на трансфер

Одморот може да се одложи на неопределен период - но не повеќе од 2 години. Вработениот има право да избере кога треба да оди на одмор.

Како да земете отсуство по иницијатива на вработен - фази на постапката

Постапката за регистрирање трансфер по иницијатива на вработениот е поделена во неколку фази.

Ајде да погледнеме како е организиран одмор:

Фаза 1. Пополнување на лична изјава

Работникот мора да поднесе писмено барање до секретарот - или директно до работодавачот. Документот треба да ја наведе причината за преносот и времето.

Подобро е однапред да разговарате за периодот на трансфер со вашите претпоставени, да се договорите за тоа, а потоа да го вклучите во апликацијата.

Жалбата може да се поднесе во која било форма. Главната работа е да се наведат барањето и причините за трансферот.

Пример:

Фаза 2. Одобрување на нарачката

Пример ако се одложи целиот одмор:

На пример, ако дел од одморот се одложи:

Налогот мора да биде потпишан од раководителот на компанијата и раководителот на одделот.

Фаза 3. Правење промени во персоналните документи

Специјалист за човечки ресурси, сметководител или менаџер на компанија мора да направи промени во документацијата за персоналот.

Иновациите мора да бидат запишани во распоредот за одмор во формуларот Т-7. Основата за трансферот мора да биде запишана - ова е Нарачката, неговиот број и датум на потпишување, како и датумот на идниот одмор.

Се менува и временскиот лист.

Пример за направени промени:

Фаза 4. Запознавање со Редот

Работодавачот мора да го информира работникот за трансферот против приемот.

Подобро е во самиот Налог на крајот да пишува дека вработениот го прочитал документот и има свој потпис.

Постапка за запознавање/известување на работникот со налогот, одговорност за неовластено одложување на денот на одмор

Како што разбирате, запознавање со налогот за трансфер Задолжително. Доколку нема договор, трансферот на одморот ќе стане невозможен - односно новиот одмор ќе се смета за неважечки, а стариот период ќе трае наведениот период.

Вработен може да биде одговорен за повреда на работната дисциплина.

На пример, за долго отсуство од работното место, повеќе од 4 часа.

Може да има многу причини:

  1. Вработената заминала на одмор без одобрение.
  2. Граѓанинот не се вратил на работа по боледување и не дал потврда за спреченост за работа.
  3. Вработениот самоволно го поделил одморот на делови и решил деновите за одмор да ги одложи за друго време.

Ќе се земе предвид времето кога работникот е отсутен отсуство од работа. За ова, специјалист може да биде отпуштен, или да му се даде опомена или опомена (член 192 од ЗРО на Руската Федерација, член 81 од ЗРО на Руската Федерација).

Но, ако некој граѓанин оди на годишен одмор, нема да му биде платен трудот. Секако, доколку за оваа точка не се договорил со раководството. Вообичаено, на работникот му се дава известување да се врати на работа.

Што да направите ако правата на вработениот биле повредени при презакажување на одмор?

Многу работници го имаат ова прашање. Ние ќе одговориме што треба да се направи ако се прекршени правата за пренос на одмор и работодавачот одби:

Чекор 1. Преговори со раководството

Обидете се да разговарате со вашиот менаџер и да дознаете зошто не можете да го презакажете вашиот одмор.

Ако има вистински причини, замолете ги да ги отстранат.

Имајте предвид дека вработениот има право да оди на одмор според распоредот доколку му биде одбиен трансферот и да го добие доспеаниот надомест.

Чекор 2. Добијте писмено одбивање од раководството

Мора да добиете одговор во писмена форма ако сте ја поднеле вашата апликација во писмена форма.

Чекор 3. Поднесување претставка до државниот инспекторат за труд

Има подружница во речиси секој град во Русија.

Дознајте каде се наоѓа трудовиот инспекторат и напишете писмена претставка. Испратете го заедно со копија од одбивањето добиено од вашиот претпоставен.

Чекор 4. Поднесување претставка до Обвинителството

Ве молиме, кон вашата апликација приложете и писмено одбивање од претпоставените.

Доколку трудовиот инспекторат доцни со прашањето, можете да испратите жалба до Обвинителството без да чекате одговор.

Нијанси на пресметување и плаќање на годишен одмор при презакажување на одмор или дел од него

Регресот за годишен одмор се пресметува врз основа на просечната заработка на вработениот.

При пресметување и плаќање на компензација, се земаат предвид следниве нијанси:

  1. Работникот може првично да добие надоместок, а потоа да оди на одмор.
  2. Вработен мора да добие надомест 3 дена пред да оди на одмор.
  3. Специјалистот може доброволно да ги врати парите.
  4. Враќањето може да се запише во Нарачката.
  5. Просечната заработка се „зема“ за годината.
  6. Доколку немало заработка, тогаш се зема предвид претходниот период. Ова може да биде ако вработениот бил на породилно отсуство до 3 години.
  7. Граѓанинот може да оди на работа за време на одмор, да бара трансфер на одработени денови, но нема да врати надомест. Тоа е негово право.
Дали нашата статија ви помогна? Споделете на социјалните мрежи!

Промени во периодот на одмор и префрлање на нивните датуми во друг период различен од распоредот се можни само со соодветна нарачка.

Случаите кога се можни прилагодувања се строго регулирани со трудовото законодавство. Кога работодавачот е должен да го одложи одморот и да изготви соодветна наредба?

Прекршувањата поврзани со извршувањето на распоредот се едни од најчестите и „скапите“ при инспекцискиот надзор на Државниот инспекторат за труд. Правото на одмор на работникот е утврдено со Уставот и Законот за работни односи, затоа инспекторот ја оценува неусогласеноста помеѓу распоредот и вистинските датуми како груба повреда на неговите права.

Во секоја организација се јавуваат ситуации кога треба да се презакаже одморот, без разлика на неговиот број. Ова се должи на фактот дека е тешко да се планира одмор до ден. Законодавецот именува конкретни ситуации кога преносот е едноставно одговорност на работодавачот. На пример, ненавремена исплата на регресот за годишен одмор, недостаток на писмено известување до вработениот за почеток на годишен одмор или неговото боледување.

Трансферот може да биде поврзан со рано отповикување од одмор - д.

Не треба да го занемарите документирањето на трансферот користејќи налог, дури и ако тоа се случило на иницијатива на вработениот или во случај на договор меѓу двајца вработени кога нивните периоди едноставно ги замениле местата.

Како правилно да изготвите налог за пренос на денови за одмор?

„Заборавањето“ на персоналот делумно беше последица на фактот што не постои одобрен формулар за таква наредба. Се подготвува самостојно, исполнувајќи ги следниве барања:

  • „Насловот“ на документот, кој го означува целосното правно име на организацијата, неговите детали, градот и датумот. Налогот за пренос мора да се издаде што е можно порано, но не подоцна од 3 дена пред да започне според планираното.

Исклучок е преносот на денови за одмор за бремена вработена, која треба да го намали долгот за годишен одмор на „0“ пред да оди на боледување на породилно отсуство.

  • Преамбулата на наредбата мора да ја одрази причината за трансферот: „поради семејни околности, производствени потреби, врз основа на“.
  • Административниот дел ги содржи личните податоци на работникот: неговото презиме, име, патроним, позиција и оддел. Мора да се одреди нов датум за почеток на одморот, бидејќи е забрането одложување на времето за одмор на неодредено време.

„Да се ​​одложи датумот на започнување на годишниот платен одмор на раководителот на товарниот простор, Иван Сергеевич Сверчков, од 10.11.2016 година до 20.11.2016 година.

За да се одржи правилен проток на документи, важно е во текстот да се вклучи наредба до вработениот во одделот за човечки ресурси за потребата да се направат промени во распоредот на Т-7.

  • По потпишувањето, налогот се чува во соодветната папка на номенклатурата на одделот за персонал, меѓу административните документи за персонал. Законот за архивирање го дефинира периодот на складирање за таквите налози како пет години.

Има категорија на вработени на кои не може да им се презакаже одморот. Без разлика на нивната желба, барање, производствена неопходност или други околности, исклучувајќи ја опцијата нивниот одмор да се совпадне со периодот на боледување. Тие вклучуваат малолетници, работници во опасните и опасните индустрии.

Исто така, важно е при одлучувањето за трансфер да се контролира лимитот за годишен одмор за секој вработен за да се спречи двегодишна пауза меѓу нив. Неуспехот да се обезбеди одмор на вработен за толку долг период е забрането во член 124 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Дизајн на примерок

Не го најдовте одговорот на вашето прашање во статијата?