Сега е време да најдете нова работа, и одеднаш ќе откриете дека се плашите од тоа како пекол. Дури и процесот на барање соодветно слободно работно место е веќе проследен со чувство на вознемиреност и забрзано чукање на срцето. А кога станува збор за телефонски јавување на работодавец, а уште помалку одење на интервју, стравот станува потполно неподнослив.
Целиот овој настан на барање нова работа станува еден континуиран стрес, но наоѓањето и добивањето нова позиција е само половина од битката. Сè уште треба да поминете низ пробен период и да се навикнете на новиот тим, да ги задоволите вашите шефови и да се справите со новите обврски!
Дури и ако веќе знаете како да ја совладате својата работа, ја познавате темелно, а вашите вештини се доведени до автоматизам, сепак сте ужасни од самата помисла на нова работа. „Што ако не можам да се справам со моите нови обврски? Што ако новиот тим не ме сака? Како да ги исполните очекувањата на вашите претпоставени?
Како резултат на тоа, потрагата по нова работа се одолговлекува со месеци, па дури и со години. И колку повеќе минува времето, толку повеќе се зголемува чувството на вина за неможноста да се смирите. Освен тоа, сè е отежнато со недоразбирањето на најблиските, кои мислат дека се работи за обична мрзеливост, поради која се чувствувате неправедно. На крајот на краиштата, вие сте навикнати секогаш маестрално да ја завршувате секоја задача.
Како да излеземе од оваа неподнослива и болна ситуација? Дали е можно еднаш засекогаш да се ослободите од стравот од нова работа? Одговорот го дава System-Vector Psychology на Јуриј Бурлан.
Кој се плаши од нова работа?
Како што покажува системско-векторската психологија, стравот од нова работа не може да се појави кај сите, туку само кај луѓе со одредени ментални својства. Тоа се луѓе со анален и визуелен вектори.По природа тие се многу темелни. Тие се оние кои се способни да ја доведат секоја задача до крај. И направете го тоа ефикасно, навлегувајќи во најмалите детали и доведувајќи го конечниот резултат до совршенство. Нормално, таквите луѓе доживуваат потешкотии при започнување на кој било нов бизнис, но откако ќе започнат, тие имаат големо задоволство во процесот да доведат сè до идеалот.
Целата психа на луѓето со анален вектор е насочена кон минатото, бидејќи нивната улога на видот по природа е пренос на искуство и знаење од минатото на новите генерации. Поради оваа причина, тие имаат природен страв од сè ново и од иднината. Тие по природа се апсолутни конзервативци, бидејќи секое знаење, вештини и искуство мора да се пренесат неискривени.
Исто така во аналниот вектор постои природен страв од срам. Тој е тој што вообичаено придонесува за тоа човек да ја извршува работата беспрекорно, доведувајќи ја до совршенство.
Кога човек има и визуелен вектор, тоа го прави професионалец, ерудит и најдобар специјалист во својата област.
Од раното детство, сопственикот на анално-визуелниот лигамент на вектори е одличен ученик. Тој првично има аспирација да биде добар: добар ученик, добар работник, добар човек. Тој е обично многу важен за мислењата на другите луѓе и за тоа што тие велат или мислат за него и за резултатот од неговата работа.
Излегува дека дури и ако знае да ја заврши работата совршено, таквата личност сепак доживува стравови - правење грешка, правење сè лошо и на крајот посрамотување пред другите. Но, обично ова сè уште не станува пречка за нова работа, туку, напротив, го турка да направи сè уште подобро.
Причини за страв од работа
Понекогаш, како резултат на стрес од детството или лоши искуства, таквиот човек почнува патолошки да се плаши да не се посрамоти пред другите. Телефонски повик, одење на интервју и уште повеќе преземање должности и одговорности за завршување на работата - сето ова станува речиси неодоливо.
Почнува постојано да се плаши да не направи грешка, да направи грешка, да влезе во непријатна положба или да ги прави работите помалку од совршено. Затоа, дури и разговорот на телефон или интервјуто предизвикува огромен стрес. Човекот се губи, сè му излегува од глава, не знае како да одговори на прашањето на работодавецот. И ова и покрај фактот што тој првично е високо квалификуван специјалист во својата област! Во најважниот момент се случува токму она од што се плаши: тој се наоѓа во непријатна положба, бидејќи се губи кога разговара со работодавецот од страв да не се посрамоти.
Сè е влошено од визуелниот вектор. Личноста почнува емоционално да се ниша и го умножува стравот од срам во аналниот вектор. По природа, обдарен со имагинативна интелигенција и добра имагинација, сопственикот на визуелниот вектор во состојба на страв црта во својата имагинација слики од што се плаши и што може да се случи. Како резултат на тоа, стравот од добивање работа станува несовладлив.
Покрај тоа, природен страв од сè ново во аналниот вектор е од значителна важност овде. Нови луѓе, тим, место, обврски - сето ова изгледа страшно, бидејќи е невообичаено, а личноста едноставно не знае што да очекува. А чувствителноста кон ставот на другите луѓе и недовербата во визуелниот вектор само ја влошуваат ситуацијата.
Лошото искуство на претходно работно место исто така може да биде фактор што ве спречува да добиете нова работа, бидејќи искуството е пресудно за лице со анален вектор. Кога добива негативно искуство во нешто, тој има тенденција да го генерализира. Затоа, тој чувствува дека ако еднаш немал среќа, тогаш секогаш ќе биде така.
Како резултат на тоа, наоѓањето и аплицирањето за нова работа станува голема пречка за една личност, што станува многу тешко да се надмине психолошки. Свесно сака да добие нова работа, може да го измачува чувството на вина, но стравовите и лошото искуство го спречуваат во тоа. Човек се наоѓа во маѓепсан круг.
Стравот од започнување нова работа е сериозен проблем, бидејќи во нашето општество, вака или онака, секој треба да заработи пари за да се обезбеди себеси и своето семејство. Системско-векторската психологија на Јури Бурлан ви овозможува целосно да ги надминете сите ваши стравови и други негативни состојби.
Почнувате да ја сфаќате природата на вашата психа, сите нејзини скриени својства, таленти и способности. Кога ќе станете свесни за себе и за сите несвесни причини за негативните состојби, тие престануваат да го контролираат вашето животно сценарио и создаваат пречки во животот. Вклучувајќи го и стравот од добивање работа.
Тоа го потврдуваат бројните резултати од луѓе кои по завршувањето на обуката го надминале стравот и нашле нова работа:
„...Добив работа што ми се допаѓа. Неверојатно е што воопшто постои ваква работа. Мислев дека таква работа не ми е во природа. Но... ох, чудо! Се променив многу, ми се сменија приоритетите. Најдов нешто што ми носи радост!...“
„... Без знаењето што го добив на обуката, никогаш немаше да се вратам на мојата вистинска работа, мојот повик!
Сега вратив се што имав некогаш. Она што мислев дека веќе го изгубив засекогаш. Со отворени очи, научив да гледам на нов начин, се вратив во мојот живот. Без ова, веројатно сè уште би возела такси...“
„... Обуката ми помогна да се разберам себеси. Потребата да се „изгледате“ како некој друг што не сте исчезна, стана удобно да се биде свој. Стана интересно да се биде свој. Имаше желба да се учи и да се развива, да се апсорбира само најдоброто...читај повеќе, гледај добри филмови и многу повеќе. Долго време гледав фотогалерии и портфолија на познати странски фотографи и постепено во мене созреваше желбата да го пробам и самиот. Тогаш ја заработив првата камера и почнав да снимам... И сега би било погрешно да се каже дека ја сакам мојата работа - ја дишам! :вљубен:.."
Регистрирајте се сега за бесплатна онлајн обука за системско-векторска психологија од Јури Бурлан.
Статијата е напишана користејќи материјали
Но, тие не го спомнаа стравот што го доживуваат скоро сите луѓе кога влегуваат на ново место на работа. Малку е веројатно дека има какво било научно име, но овој факт не го спречува новодојдениот да се грижи и да се плаши додека не му затреперат колената, превртувајќи ги во својот ум можните опции за развој на настаните и замислувајќи застрашувачки слики: или тимот не прифатете го и заговори секакви интриги, или шефот ќе испадне дека е тиранин, дава глупави наредби. Не е ни чудо што првиот ден на нова работа, како и исчекувањето на истата, е сериозен тест за секој од нас. Како да се надмине со најмала емоционална загуба зборува авторот на „Клео“.
Можеби јас сум особено впечатлив, или можеби ова им се случува речиси на сите, но првиот ден на нова работа секогаш ми е тежок, а исчекувањето е целосно исцрпувачко. Обично започнува во рок од неколку дена, носејќи многу неодговорени прашања и активирајќи прилично богата имагинација. Вториот воопшто не ме штеди: замислувам како моите колеги арогантно се смеат на некоја моја непријатна постапка, не сакаат да помогнат со ништо, а на ручек се прават дека воопшто не постојам. Треба ли да кажам дека веќе ден пред да одам на работа речиси ја мразам? Стравот од непознатото ги убива апсолутно сите позитивни емоции што ги доживеав неодамна, а се што чувствувам е грутка во моето грло. Се плашам да не ја разберам првата задача, се плашам да не станам предмет на потсмев и шеги во веќе формиран тим, се плашам, на крајот, овој тим да не ме прими во своето „семејство“ и да бидам горко плаче, ручек сам во тоалет, како што покажуваат американските младински комедии. Се разбира, второто не е ништо повеќе од иронија, а таков страв е поверојатно да го доживеат учениците отколку возрасните, но искуството на принудна комуникација со новите колеги не ни е непознато. Дури и најсамоуверената личност се загрижува кога ќе се најде во непозната средина.
Дури и најсамоуверената личност се загрижува кога ќе се најде во непозната средина.
Бидејќи не еднаш сменив работа, повеќе пати полудев од страв во пресрет на првиот работен ден. И во одреден момент решив дека тоа е невозможно: глупаво беше да се плашиш однапред од она што можеби нема да се случи. Ваквите „празни“ емоции стануваат само извор на стрес и секако не ни помагаат да работиме продуктивно и да ги придобиеме луѓето. Ако и вие го губите апетитот при помислата дека утре ќе одите во нова канцеларија со нови колеги и шеф, тогаш обидете се да се привлечете со помош на советите подолу. За мене тие навистина функционираат.
Одделете ја пченицата од плевата
Кога се плашите од нешто, се чувствувате непријатно. Кога се плашите од нешто што не го знаете, тоа е уште понепријатно. Врз основа на ова, решив дека отсега натаму секогаш ќе одредувам дали моите стравови имаат некаква основа. Ова навистина помага да се ослободите од пресилен страв, кои не се помалку исцрпувачки од вистинските. За да разберам дали постои реална закана, ги запишувам сите мои стравови на парче хартија и критички оценувам што од овие всушност може да се случи и што е плод на мојата богата имагинација. Кога има половина повеќе „непријатели“, борбата станува многу полесна.
Кога се плашите од нешто, се чувствувате непријатно. Кога се плашите од нешто што не го знаете, тоа е уште понепријатно.
Победи ментално
Значи, разбираме од кои ситуации навистина треба да бидеме претпазливи. Но, исто така знаеме дека не постои гаранција дека настаните ќе се развиваат токму според ова негативно сценарио; можеби сè ќе се одвива на најдобар начин. Што значи „најдобро“ за вас? Замислете да дојдете на работа и да видите дека ова е вистински сон. Колегите се дружељубиви, вашиот шеф е разбирлив и тактичен, вашето работно место е удобно и модерно. Што повеќе би можеле да побарате? Денеска поставете се позитивно расположени, ментално совладајте ги сите ваши стравови, за утре да дојдете на работа расположени и да не очекувате трик од секаде.
Сосема нов костум
Однапред подгответе ја облеката за првиот работен ден. Прво, оние околу вас очигледно нема да бидат воодушевени од нов колега кој доаѓа во канцеларија во збрчкано здолниште и измиена блуза. Второ, вие самите ќе се чувствувате посигурни, знаејќи дека сте облечени како бренд. Од голема важност е и каква облека ќе изберете. Се разбира, ако компанијата има кодекс на облекување, тогаш сè е прилично едноставно: почитувајте го и нема да има проблеми. Но, ако нема јасни правила, треба да внимавате: без мини здолништа, детски маици и фармерки со низок струк. Размислете за тоа: вие самите би биле претпазливи за нова девојка која се појавила на работа облечена во она што најверојатно го носела вчера во клубот.
Насмевни се, но не се мачи
Покажете дека сте заинтересирани за оваа работа и навистина сакате да разберете што е вклучено.
Сега да зборуваме за првиот работен ден. Вашето однесување не е помалку важно од вашиот изглед. Знаете дека насмевката е разоружувачка, а прекумерната помош е алармантна, затоа бидете пријателски расположени со новите колеги, но не одете предалеку: не треба намерно да се обидувате да угодите некого и да тргнете од патот за да ве забележи новиот шеф денес. . Можеби тој ќе забележи, размислувајќи: „Кого вработив?“, но ова воопшто не е она што ви треба. Затоа, не преземајте сè одеднаш (никој не очекува од вас да грабнете ѕвезди од небото на вашиот прв работен ден), не се фалете со вашите успеси и знаења, туку повеќе впивајте нови информации како сунѓер. Покажете дека сте заинтересирани за оваа работа и навистина сакате да разберете што е вклучено.
Откако поминав осум години во истата канцеларија, сфатив дека е време да сменам нешто. Меѓутоа, штом дојде до барање работа, ме фати вистинска паника. Новата работа ме исплаши до степен да треперам во колената. Може ли да се справам со тоа? Како ќе го поздравите тимот? Дали вашата врска со претпоставените ќе успее? Дали ја изгубив мојата деловна острина и флексибилноста на размислување по осум години на едно место? Што ако не го поминам пробниот период? Стравот од нова работа едноставно го парализираше...
За време на Советскиот Сојуз, работничките династии биле почитувани. Се сметаше за многу почесно да го поминете целиот свој живот на едно работно место или во еден работен тим. И ако имало страв, тоа не е од работа, туку, во екстремни случаи, страв од шефот или мислењето на тимот. „Тој ја помина својата кариера од механички чирак до менаџер на производство“, „Пред триесет години таа дојде во претпријатието како млад дипломец“, „Тој е еден од оние специјалисти кои фабриката ги израсна од својот персонал, обучувајќи ги во трошокот на претпријатието“, „Целиот нејзин живот помина пред очите на тимот“, такви фрази некогаш често се наоѓаа во работните биографии.
Оттогаш многу се промени, вклучително и ставовите за досието на добар специјалист. Денес, вработен кој цел живот седи на едно место тешко може да се смета за ветувачки. Станува сè попопуларно да се каже дека треба да ја менувате работата на секои пет години за да не го изгубите вашиот професионализам и да имате доволно разновидно искуство за да ја зголемите вашата вредност како специјалист. Биографијата и записите во работните книги стануваат сè пообемни. Како резултат на тоа, се повеќе луѓе се плашат од работа.
Сакам да ја сменам работата, но се плашам ...
Во мојот случај беше токму така. По неколку години на едно место, менувањето на работните места беше страшно - дури и ако се земе предвид фактот дека промените се чинеше дека се очекувани на подобро. Во стариот тим, сите ве познаваат и не бараат од вас да „добивате ѕвезди од небото“. А работата е позната до автоматичност. Што ако на ново место треба да се справите со нешто што никогаш претходно не сте го направиле? Што ако немам доволно знаење? На крајот на краиштата, можете лесно да се обесчестите, да седите во локва, да влезете во неволја. Стравот од нова работа може сериозно и долго да го отруе животот, претворајќи ги долгоочекуваните промени во продолжен деструктивен стрес.
Патем, никогаш не се населив на некоја од моите нови работни места. Секое утро се будев мислејќи дека се плашам да одам на работа. Тимот остана туѓ и агресивен; Речиси никој не зборуваше со мене. Шефот даваше неразбирливи задачи, без ништо да објасни и без да се сретне на половина пат. Канцеларијата изгледаше непријатно и непријателски, а секој нов ден само ја зголемуваше фрустрацијата. Единствен плус беше платата и се терав да одам на работа, надевајќи се дека се ќе успее. Тоа беше навистина тешка работа. Три-четири цигари, испушени секое утро пред да влезат, донесоа мачнина, малку затапувајќи го лепливиот, одвратен страв. Во вечерните часови, алкохолот се користел за борба против стресот... Дури и многу години подоцна, ова негативно искуство се памети како буден кошмар.
Како да се надмине стравот од нова работа? Одговорот на ова прашање е и сложен и едноставен. Прво, треба да ги разберете главните причини за страв што лежат длабоко во себе. Дали е тоа навистина страв од работа или страв од нешто друго?
Се плашам да одам на работа
Мојата пријателка Оља работеше како маникир во мал приватен фризер неколку години. И тогаш одеднаш решила дека е време да порасне и отишла на курсеви за терапија за масажа, по што и ветиле дека ќе ја сместат во голем здравствен дом. Отпрвин, Олја беше разгорена од оваа идеја и се чинеше дека се радуваше за овој пресврт на судбината, но колку што се приближуваше денот на добивањето на нејзината диплома, толку мојот пријател стануваше потажен. На крајот признала дека се плаши да оди на работа - по малиот салон велнес центарот и изгледал страшно страшно. Речиси престанала да јаде, а ноќе сонувала како незадоволни клиенти прават скандали и ја брукаат пред новите колеги. Стравот да не може да се носи со работата, да не направи грешка, да направи нешто погрешно или да се покаже во смешно светло и стана опсесија... Дојде до таму што кога размислуваше за работата, нејзиниот крвен притисок скокна, нејзините дланки се испотија и не можеше да добие доволно воздух.
За жал, Олја никогаш не го надмина овој страв од работа и сè уште ги вади туѓите нокти во нејзиниот мал салон, а нејзината диплома за терапевт за масажа собира прашина меѓу старите разгледници и документи. Во исто време, таа е навистина добар терапевт за масажа, во што долго време се уверени нејзините пријатели и семејството, кои ја искусиле вештината на нејзините раце.
Оваа вештина можеше да ја ценат другите луѓе доколку таа не се плашеше толку да стане дел од нов тим.
Страв од новиот тим
Речиси секогаш е тешко да се сложувате со нови луѓе. И двојно е тешко ако овие луѓе се вашиот нов работен тим. Што ти велат зад грб? Што мислат за тебе? Дали го забележуваат секој превид и секоја грешка? Дали озборуваат и разговараат за вашата несмасност и грешки? Многу е тешко да се стане дел од воспоставен, тесно поврзан тим. А помислата дека долго време ќе треба да бидете странец и црна овца во новото „работно семејство“ може да ја отруе радоста на најпрекрасната, најпрестижната и најплатената работа.
Овде обично доаѓаат до израз две точки. Прво, стравот од промени, кој е заеднички за многу луѓе со ... Новите луѓе, како и сè ново воопшто, се чини дека се закана, извор на зголемена опасност, непознат (а со тоа и застрашувачки) фактор од кој не знаете што да очекувате. Второ, сомнеж во себе и зголемена чувствителност кон мислењата на другите, што го зголемува стравот од новиот тим.
Пред неколку години, компанијата за која работев се соочуваше со масовно намалување. Мојот колега Антон едноставно го фати паника од оваа перспектива. Што да кажам ако очигледно се плашеше да бара работа, а камоли да ја смени. Кога ја испрати својата биографија, рацете му се тресеа, се слушаше од начинот на кој нервозно кликна со глувчето. А кога му се јавиле на интервју, лицето едноставно му се сменило... „Како ќе работам таму? Не познавам никој таму! И ова е сосема поинаков крај на Москва!“ - хистерично се пожали по друго интервју.
Друга колешка, Нина, паднала во депресија откако и кажале за отпуштањето, па дури и плачела на моменти пред нејзиниот компјутерски монитор. „Толку сум навикнат на сите вас... Како ќе работам со странци? – низ солзи рече таа. Во исто време, пулсот и се зголемил, дланките и се испотиле и почнале главоболките. Стравот од нова работа целосно и ги уништи последните денови во нашиот пријателски тим...
Страв од шефот
Меѓу стравовите пред работа, се издвојува стравот од шефот. Ако само затоа што можете одеднаш да го добиете без да ја промените работата.
Ова му се случи на брат ми, кој замина во друг град, искушуван од понудата на една светски позната продукциска куќа. Отпрвин не му беше лесно на ново место, мораше да го надмине стравот од нова работа, отуѓеноста на тимот и нови обврски... По неколку месеци целосно се навикна - помина пробниот период, се дружел со колегите и со задоволство почнал да оди на работа. Тогаш удри гром - се смени шефот на претпријатието. Наместо претходниот газда, кој, всушност, покани вработен надвор од градот да му се придружи, назначен е агресивен тиранин, кој своето „владеење“ го започна со целосно задушување на секоја лична иницијатива на неговите подредени, со грубост. и лични навреди...
За жал, не сите можеа да го надминат стравот од новиот шеф, вклучувајќи го и мојот брат, кој мораше да се откаже и да го напушти градот на кој се навикна со толку тешкотија и упорност...
Статијата е напишана врз основа на материјали за обука “ Системско-векторска психологија»
Страв од нова работа - како да го надминете ако душата не ви е на вистинското место. Животните околности се развија така што наскоро ќе имам нова работа.
Страшно. Мислите се враќаат на овој возбудлив настан, се вртат и се вртат во мојата глава и не даваат одмор. Што ме чека? Нов шеф, нов распоред, поинаква необична работна област - сè е страшно. Како да се прилагодите на нов начин ако сте навикнати на старата работа и тим? Не можам да замислам. Откако ќе успеете да се убедите да не се плашите од една конкретна работа, следната мисла се јавува со друг страв. Тогаш сè се враќа со поголема сила - колку повеќе размислувам, толку повеќе се плашам. Убедувањето не функционира. Со толку голем страв од нова работа, можам да се засрамам пред луѓето - што ако заборавам нешто, а другите мислат дека не знам.
Како да го надминете стравот од нова работа
Па, што треба да направи човек кој се плаши од промени и сака да се ослободи од ова чувство?
Постои лек кој гарантирано ќе помогне да се надмине стравот од нова работа. Ова е обуката „Системско-векторска психологија“ од Јуриј Бурлан. Стравот е психолошки проблем. За да го надминете стравот од нова работа, треба да разберете зошто се појавуваат и какви луѓе имаат тенденција да ги искусат во врска со нова работа. На обуката, Јури Бурлан објаснува зошто не сите луѓе имаат тенденција да искусат стравови и зошто не секој доживува промени во нивните животи; нешто ново предизвикува страв и опсесивни мисли.
Стравот од сè ново и стравот од срам е карактеристичен за одговорните, темелни луѓе со добра меморија. Внимателни се на детали и перфекционисти. Понекогаш имаат енциклопедиско знаење и длабоко ја разбираат својата професија. Тие често се нарекуваат професионалци во својата област. Особеностите на нивната психа се такви што сè ново, вклучително и нова работа, може да предизвика негативни чувства, во нашиот случај - страв. Можно е да го надминете стравот од новото со прецизно реализирање на вашите ментални својства кои се скриени во несвесното.
Одредени својства на нашата психа, исто така, „помагаат“ да го зголемиме секој од нашите стравови на универзално ниво. И ако, покрај својствата опишани погоре, ги поседувате, тогаш нема да биде тешко да се замисли во слики и бои колку е страшно на нова работа. Ако сте впечатливи, чувствителни, емотивни, ги сакате сите живи суштества, ја цените убавината - ова е за вас. Тоа се луѓе кои имаат тенденција да искусат различни стравови.
Знаењето стекнато за време на обуката помага да се разберат причините за стравовите што се појавуваат, а тоа овозможува да се ослободиме од нив засекогаш.
Пријавување за онлајн обука.
Луѓето ги менуваат работните места поради многу причини. Поради незадоволство од платите, поради негативен став од претпоставените или колегите, поради недостаток на перспектива за кариера
Има многу опции.
Еден од драстичните начини за решавање на овие проблеми е промената на работните места. И ова е нов тим.
Кој е најдобриот начин да се придружите со најмали загуби, и идеално, со профит за себе?
Со што се среќава човек кога доаѓа во нова средина?
Прво, со твоите стравови: нема да ти се допадне, нема да успее, нема да успее, нема да ти платат, ќе те отпуштат, луѓето во тимот се сосема лоши , а самиот тим не е толку одличен
Страв да не ги оправдам надежите на семејството и пријателите, жалам што дадов отказ, сакам да се откажам од сè и да трчам до крајот на светот, да се кријам во ќош и да треперам таму од напади на самосожалување
Што можеш да направиш:
1. Верувај во себе.
Првата работа што треба да ја направите е да си објасните една едноставна работа - со отказот, сте ја направиле апсолутно вистинската работа. И разгледајте ги сите точки што не ви се допаднаа уште еднаш.
Повторно разговарајте за недостатокот на слободно време, платите што одговараат на вашите напори, конфликтите со раководството, воопшто, треба да запомните сè.
Следно, треба да го прифатите фактот дека сте го направиле вашиот избор. И тоа го направија свесно и независно! И слободно покажете им го носот на оние кои се завидливи - тие сè уште не сменија ништо во нивните животи - но вие би можеле да го направите овој чекор!
Сè може да се случи во животот, а вие не можевте да си заминете по своја волја. Но, ништо не не спречува да го преиспитаме нашиот став кон ситуацијата и правилно да ги поставиме нашите приоритети. На крајот на краиштата, не бевте отпуштени, ви беше дадена можност да заработите повеќе пари, раст на кариерата и можност да стекнете нови знаења и впечатоци!
Благодарение на таквите грижливи лидери!
Барајте позитивни моменти во се што ќе ве поттикне и мотивира за понатамошен развој. Престанете да размислувате за минатото со неговите нереализирани можности.
2. Развијте се професионално.
Што не спречува да работиме со целосна посветеност и да уживаме во процесот?
На пример, недостаток на специфични знаења, вештини или одредени вештини. Што можеме да направиме?
Пристапете им на колегите со прашања. Не плашете се да прашате - личноста која е заинтересирана за спецификите на работата е апсолутно адекватно перципирана од огромното мнозинство на „старци“.
Да, искусен специјалист не секогаш има време и можност да објасни или објасни.
Наведете го времето кога можете повторно да контактирате, прашајте кој друг може да ви помогне, распрашајте се за достапноста на упатствата за „кукла“.
Никој не може да помогне? Има и лидер! Дојдете кај него со прашања. И газдата е личност, а понекогаш дури и се сеќава дека едно време ги прашувал и своите поискусни колеги
О, да, што се однесува до спецификите на прашањата, имајте на ум дека голем број од нив може да предизвикаат сомневање кај вашите колеги во вашата професионална компетентност. Или можеби нема да се јават. Затоа, поставувајте прашања, разјаснете сè што не разбирате. Вашата кариера е во ваши раце!
3. Бидете внимателни со зборовите.
По природа, сите луѓе сакаат позитивен однос кон себе, па на ново работно место потсвесно очекуваме раширени раце и пријателска комуникација. Понекогаш тоа се случува.
Во повеќето случаи, се соочуваме со граѓански судири, строго дефинирани општествени улоги на вработените и недоверба кон нас и од претпоставените и од нашите колеги.
Разбирањето на фактот дека нема да бидеме добри со сите ќе ни помогне да се справиме со оваа ситуација. Секогаш ќе има личност која не те сака лично и тоа е тоа. Затоа, во нов тим потребно е да се делува дипломатски.
На „незгодните“ барања одговараме со учтиво одбивање, наведувајќи мала количина на знаење/вештини или одбиваме од објективни причини кои спречуваат таквото барање да се реализира.
Категорично не се препорачува да се влезе во дискусија за „сексуалните преференции на овој средовечен маж, оптоварен со рогови, артиодактил, збунето наречен наш шеф“. Како и во дискусијата за „шармантната темноцрвена јакна со тесни фитинг со големина 68 на нашиот сакан главен сметководител“.
Бидете дискретни. Особено со оглед на недостатокот на информации за личностите на новото работно место.
За да може тимот да почне да ве доживува како „свои“, мора да помине некое време. Во просек - од 3 до 9 месеци. Сметајте дека тимот ви дава единствена можност да го погледнете одблизу и да одлучите дали има причина да останете на ова место.
Или е подобро да го надминете овој чекор и да продолжите понатаму.
Ако дојдете до заклучок дека има причина да останете овде, тогаш запомнете ги овие едноставни совети, бидете внимателни, собрани и активни. Ви посакувам одлично лидерство и добри колеги!
Оценете го овој материјал со избирање на саканиот број ѕвезди
Оценка на читателот на страницата: 4,2 од 5(9 оценки)
Забележавте грешка? Изберете го текстот со грешката и притиснете Ctrl+Enter. Ти благодарам за помошта!
Статии од делот
26 септември 2018 година Дали сакате да танцувате во латиноамерикански ритми? Дали сакате да изгубите тежина и да добиете комплексен тренинг без да носите опрема? Дојдете во латиноамериканската школа за танц!..
15 јуни 2018 година На 27-29 јули на живописна локација на брегот на акумулацијата Вилеика ќе се одржи петтиот бизнис форум Lipen.PRO, кој ќе се организира во формат на шаторски камп...
07 јуни 2018 година За среќа, Ања заврши во тимот на караоке клубот, каде што одржуваме месечни состаноци за пеење на нашата Заедница. Кога мојата соговорничка ги сподели своите впечатоци од резултатите од првата година на студирање на курсот „Coaching.Professional“, имаше и многу емоции. Но, забележливо беше дека таа веќе е на први термини со нив ...
07 јуни 2018 година И сега за тоа дека ми дадоа 8 месеци обука... За да одговорам на ова прашање, ги разгледав сите мои белешки за 8 месеци обука. Па, сега конечно ми стана појасно што се случуваше за ова време, и како да ги направам следните 8 поефикасни...
06 јуни 2018 година Минатата пролет, по другото прашање, „Зошто сè уште не си тренер? Решив да ја истражам оваа тема и им поставив на моите претплатници на Фејсбук неколку прашања. Како прво, ме интересираа причините зошто луѓето се обраќаат кон специјалисти од оваа област или сакаат да поминат обука за тренер...