Застанувањето за сопственото мислење помага. Како да го одбраниш своето мислење, твоето гледиште

Понекогаш, се разбира, вреди да се слушаат мислењата на другите луѓе. Но, градењето на вашиот живот по туѓи наредби е сосема друга работа.

Ако често се потпирате на туѓи мислења, знајте дека секој има свој вкус, вредности, карактер, а она што е добро за другите не е секогаш добро за вас. Затоа вреди имаш свое мислењеи потпрете се на неа. Земете ги предвид следните препораки, тие ќе ви помогнат бранете го вашето мислење!

Значи, како да научите да го браните вашето мислење:

1. Стекнете самодоверба

Мислам дека знаете што да кажете и брани лично мислењечестопати не е воопшто лесно. За да го одбраните своето мислење, потребна ви е самодоверба и силен карактер.

За да не ве принудува тој страв да се криете зад грбот на посамоуверените колеги, вие треба добро да ги знаете и разберете вашите силни и слаби странии да можат да ги користат.
Се случува да не ја разберете целосно темата каде што треба да го изразите вашето гледиште. Пополнете ја празнината во знаењетоќе ви помогнат оние кои се добро упатени во оваа област и ќе можете да го аргументирате вашето лично мислење.
Ако имате низок темперамент никогаш не го кажувајте своето мислење избрзано– можеш да си наштетиш. Смирете се и размислете, можеби ќе имате поинаква гледна точка за проблемот.
Ако некој ви го наметне своето мислење, Размислете добро дали треба да се согласите.Можно е да не прифаќате туѓ совет само затоа што сакате да одите против него, во тој случај само ќе си наштетите.

2. Верувајте им на вашите чувства

Сите сме направиле грешки за другите луѓе и тоа е многу непријатно. Ако целосно се потпирате на туѓото мислење кога запознавате личност, ова е грешка. Така, можете да одбиете врска со личност која во иднина би можела да стане ваш вистински пријател или сакана личност.

За да научите да ги разбирате луѓето, вие треба да ја видите целата личност со сите предности и недостатоци.Можете да го прифатите таков каков што е и да избегнете непотребни разочарувања.
Ако некоја пријателка зборува неласкаво за вашата сакана, прашајте зошто мисли така. Можно е оние недостатоци на саканата личност кои вашата девојка не ги прифаќа да ви бидат безначајни. Ако вашиот пријател се испостави дека е во право и со текот на времето се разочарате од личноста што некогаш сте ја сакале, не се вознемирувајте. После се секој прави грешки понекогаш. Во секој случај, верувајте во сопствената интуиција!

3. Застанете за вашата гледна точка

Сигурно има луѓе меѓу вашите пријатели кои буквално ве принудуваат да го прифатите нивното гледиште. Не се согласувај!

Прашајте го вашиот соговорник зошто верува дека неговото мислење е единственото точно.Потоа разговарајте за вашите мотиви и цели, но не заборавајте да покажете интерес за мислењето на другата личност. Кога разговарате за некој проблем, зборувајте за поентата, оправдајте ги вашите зборови.
Често едно лице почнува да се однесува агресивнокога активно му се наметнува мислењето, тој вреска и прави проблеми. Ова ќе доведе само до една непријатна последица - прекин на врската. Затоа, не треба да се однесувате на овој начин. Одбијте мирно и достоинствено, без никого да навредите.
Не заборавајте да им се заблагодарите за советот кога ќе одбиете.На луѓето им е многу важно кога се слушаат нивните мислења, дури и ако не постапуваат како што советувале. Но, сепак, понекогаш вреди да се слушаат мислењата на другите луѓе; можно е да не грешат оние околу вас, туку вие.

Здраво, драги читатели! Да можеш да застанеш за себе во вербална битка е многу корисна вештина. Како да го одбраните своето мислење? Која е разликата помеѓу здрава дискусија и неосновани обвинувања едни против други? Што ќе ви помогне секогаш да најдете заеднички јазик со луѓето? Сето ова и многу повеќе во мојата денешна статија.

Здрава дебата

Во спор, многу е важно да можете да ги изберете вистинските аргументи, да го слушате противникот, да не играте на емоции и да можете да признаете дека грешите.

Која е разликата помеѓу здрава расправија и празно муабет? И двајцата мирно ја опишуваат својата гледна точка, внимателно се слушаат едни со други и се обидуваат да ја најдат вистината. Впрочем, како што велат, се раѓа токму во спор.

Способноста да ја аргументирате вашата гледна точка помага не само да зборувате неселективно за сè, туку да му покажете на личноста како сте дошле до таков заклучок, што ве турнало до такви заклучоци.

Во нормална дискусија нема место за непотребни емоции. Ако некое лице има лош став кон својот противник, тогаш тој негативно ќе ја перцепира неговата гледна точка. Ова е погрешен начин да се пристапи кон работите. Секогаш треба да се трудите малку да се повлечете и да се обидете да слушнете што сака да ви каже личноста.

Не секогаш ни доаѓаат на ум вистинските зборови. Дали ви се случило кога ќе дојдете дома да ви падне на памет духовит одговор, кој би дошол во вистинско време во разговор со вашиот шеф наутро. Паметна идеја што ќе дојде подоцна. Ви го ставам на внимание написот „“. Тоа ќе ви помогне не само да разберете како и кога да одговорите, туку и ќе ве научи да ги најдете вистинските зборови во вистинско време.

Запомнете дека способноста да ја аргументирате вашата гледна точка е вештина. Ако работите не се одвиваат секогаш како што би сакале во моментов, не очајувајте. Со вежбање дефинитивно ќе успеете.

Работи за паметење

Многу е важно да можете да слушнете друга личност. Понекогаш луѓето се расправаат со пена во устата, обидувајќи се да го одбранат своето мислење, иако всушност, ако слушате, тие зборуваат за сосема различни работи. Не е важно дали разговарате со вашиот сопруг или се дружите пред вашиот шеф. Првото нешто што треба да го совладате е способноста да слушнете што вели вашиот противник.

Секогаш поставувајте појаснувачки прашања, не плашете се да прашувате повторно, побарајте подетално објаснување ако сè уште имате празнини. Многу добра техника е да се повтори главната идеја во форма на прашање.

На пример, кога вашиот шеф ќе ви каже дека нема да ми ја подигне платата додека не се отвори нова филијала, можете безбедно да го поставите прашањето: Дали сум во право кога разбрав дека штом ќе се отвори филијалата, ќе ми ја зголемите платата?

Секој човек се навикнува да комуницира на својот јазик. Своите мисли ги искажува на начин што му одговара. Ако сакате да го пренесете вашето мислење на некоја личност, тогаш обидете се да го зборувате неговиот јазик. Ако комуницирате со лекар, тогаш обидете се да му дадете пример од неговата професионална област, на овој начин побрзо ќе постигнете успех.

Без разлика дали има спор во семејството или на работа, обидете се да не инсистирате дека сте во право. Запомнете дека секој има свое мислење и двајца луѓе различно гледаат на истиот проблем. Затоа, важно е да ја разберете вашата крајна цел во овој спор:

само искажете го вашето мислење
убеди некоја личност
најдете ново решение и така натаму.

Ако точно знаете што сакате да постигнете, тогаш ќе ви биде многу полесно да изберете аргументи и аргументи.
Во спорот треба да бидете самоуверени, но и да оставите одреден сомнеж во вашите зборови. Научете да гледате пошироко на светот околу вас.

Што да направите ако не сте разбрани

Во најмала рака, престанете да се расправате. Колку повеќе го браните своето мислење пред личност која не може да слушне ништо, толку ситуацијата ќе стане понапната. Внимавајте на вашето однесување. Некогаш за време на расправија, обидете се да ги следите вашите реакции, вашите зборови до контрааргументи, провокации и манипулации. Научете да бидете ладни и што е можно помирни.

Ако вашиот противник почне да станува груб и лошо зборува за вас како личност, тогаш прекинете го разговорот токму во тој момент. За да бидете поподготвени за таков пресврт на настаните, препорачувам да ја прочитате статијата „“. Вашето однесување не треба да предизвика некоја личност на негативна реакција.

Меѓу другото, многу е важно да научите да одбиете. Како да кажете не ако личноста изгледа многу убедливо? Прво, ако не можете да одбиете во моментов, побарајте пауза, кажете дека треба да размислите. Не донесувајте одлука набрзина.

Не е лесно да се научи да се решаваат конфликти. Има луѓе кои брзо и лесно наоѓаат заеднички јазик со речиси сите околу нив. Другите мора да комуницираат и да се запознаат долго време пред да разберат. Како што велат, трпението и работата сè ќе смачкаат.

Бидете трпеливи и работете на себе. Побарајте од вашите пријатели да дебатираат. Можете да изберете апсолутно секоја тема, на пример, тие не се мешаат во туѓиот манастир со свои правила. Обидете се да најдете аргументи за и против.

Што ве спречува да ја одбраните својата гледна точка? Со кои луѓе ви е најтешко да се расправате? На која тема најчесто се развиваат конфликти во вашиот живот?

Со среќа и се најдобро!

"Биди сигурен!" - полесно е да се каже отколку да се биде таков секој ден. Некои луѓе успеваат, но за други тоа ќе чини огромен напор. Ако сè уште имате потешкотии да ја одбраните својата позиција во дискусиите или станувате агресивни, научете како да ја искористите вашата самодоверба и да избегнете некои грешки со читање на статијата.

Бидете сигурни!

Како да се одреди тенката линија помеѓу самодовербата и агресивноста во тимот?

Самодоверба и агресивност: како да ја одбраните својата гледна точка

Нема ништо лошо да го искажеш своето гледиште и да го браниш. Никој и ништо не треба да ве спречи да ги изразите своите мисли. Зарем слободата на говор не е основа на едно демократско општество?

Сепак, постои тенка граница помеѓу самодовербата и агресивноста, па често колегите го осудуваат таквото однесување, особено ако не беше можно да се постигне договор.

Овде се појавува чудна ситуација. Ако имаме негативен став кон некоја личност, тогаш неговото бранење на неговата гледна точка се доживува како груба принуда. Ако личноста е ваш пријател, тогаш неговата самодоверба ја земаме здраво за готово.

Принципи на самодоверба

Ако одлучите да го изразите своето гледиште, бидете исклучително внимателни. Некои принципи на самодоверба за паметење:

Пред да изразите идеја, проверете дали е вистинита.
Не отстапувајте, докажете дека сте во право.
Користете ја моќта на зборовите, а не моќта на тупаниците.
Подгответе се дека вашиот соговорник во секој момент ќе го прекине разговорот.
Бидете ментално подготвени дека ќе имате некои непријатели.

Тајните на самоуверените луѓе

Како што споменавме погоре, некои успеваат да бидат самоуверени без да создаваат многу непријатели, додека други неуспешно се обидуваат да докажат дека се во право. Ајде да се запознаеме со тајните на самоуверените луѓе.

Излејте доверба и покажете доверба

Самодовербата никогаш не постои без доверба. Ако ви се верува, тогаш вашите мисли секогаш ќе ги слуша вашиот соговорник.Дајте слобода на вашите чувства, потпирајте се на вашата интуиција. Мора да почувствувате каде можете и каде не можете. Докажете ја вашата позиција на вистинските места, но запомнете дека прекумерната самодоверба може да се гледа како потег на моќ и затоа влијае на вашата кариера.

Бидете сериозни ако сакате да ве сфатат сериозно. Грижете се за вашиот изглед и навики за да ги зголемите шансите да ви се верува и како другите се однесуваат со вас.

Научете да кажувате не

Звучи чудно, но некои луѓе го немаат зборот „не“ во својот речник. Поставете ги вашите приоритети и престанете да се грижите следниот пат кога ќе кажете не.Едно е да му помогнете на колегата со неговото барање, друго е вашите непосредни обврски. Никој нема да ви исплати бонус за работи направени наместо колега.

Да се каже „не“ не е неучтиво, туку искрено кон себе.Во написот веќе ги опишавме правилата за тоа како да си помогнете со способноста учтиво да одбиете кога е потребно.

Управувајте со вашите емоции

За ефикасно да ја пренесете вашата порака, мора да научите да ги контролирате вашите емоции. Не дозволувајте да избие агресија и да ги блокирате сите ваши аргументи.

Некои луѓе мислат дека само „на работ“ можат да докажат дека се во право. Сепак, секогаш треба да им ги кажете вистинските работи на вистинските луѓе на вистинските места во вистинско време. Затоа, бидете сигурни во мислите овде и сега, не дозволувајте долго време да се таложат во вас емоциите додека не испрскаат како тајфун врз вашиот соговорник.

Убедувајте наместо да се заканувате или заплашувате

Ако сè уште не сте ја одредиле границата помеѓу самодовербата и агресивноста, тогаш:

Самодовербата е мирна и прибрана.
Агресивност - закани, кревање глас, заплашување.

Кога заземате став, не повредувајте ничии чувства. Мора да ги искажете своите мисли без да нанесувате штета никому. Вие дејствувате во најдобар интерес на вашата компанија. И ако работите на подобрување на вашата организација додека се залагате за вашите интереси, ништо не треба да ве плаши.

Вие сте толку несреќни!
- Зошто?
-Па, не живееш како мене, тоа значи дека живееш погрешно, тоа значи дека си несреќен.
-Но, јас сум многу среќен, сè ми одговара.
- Кутрата, таа не ни разбира што зборува...

Но, исто така постои граници на самодоверба:

Искористете го моментот

Понекогаш е подобро да се молчи, а напорната работа може да доведе до добар поврат.Но, живееме во свет во кој секој може да биде награден за своите достигнувања и би било глупаво да се пропушти моментот.

Ако мислите дека сега е време да започнете нов проект, пожалете се дека колегите се лутаат наоколу или побарајте унапредување - повелете! Искреноста на вашите верувања може да послужи како добар поттик за одобрување.

Поставете граница на самодовербата

Самодовербата е талент. Како и секој талент, некои имаат поголема самодоверба, други имаат помалку.

Ако ја злоупотребите вашата самодоверба, тоа многу брзо ќе се претвори во агресивност, што негативно ќе се одрази на вашите односи со колегите. Особено ако ја користите самодовербата за да го покажете вашиот авторитет во тимот.

Ако премногу често ја користите самодовербата, тоа неизбежно ќе ве отуѓи од сите ваши колеги.Тие ќе се чувствуваат како нивната гледна точка да не ви значи ништо, што значи дека немате ништо заедничко. Не заборавајте го ова.

Избегнувајте го „удар во задникот“

Ако сте вработен, тогаш не треба да ја исклучувате можноста да бидете отпуштени поради одбрана на вашата гледна точка. Шефот може да го почитува вашето мислење или може да ве отпушти во секое време.

А ако трудот ти е вреден, тогаш треба да ја затвориш устата и да продолжиш да работиш. Ова може да испадне како кукавичлук, но ако оваа работа е единствениот извор на приход, тогаш подобро е да ја изберете практичната страна отколку да ја покажете вашата храброст. И таму, можеби ќе ви се појави подобро работно место.

Бидете сигурни дека сте во право, докажете ја вашата гледна точка!

Доколку сте сигурни дека сте во право, пренесете ја вашата мисла на вашиот соговорник. Не дозволувајте вашите емоции да ја контролираат вашата самодоверба и немојте да бидете агресивни кон колегата. Секогаш избирајте го вашиот момент за да го кажете своето мислење, но бидете свесни за границите на самодовербата.

И тогаш никој нема да може да каже: „Тој никогаш нема своја гледна точка“.

Споровите на работа се секогаш предизвик. Во исто време, едно е ако ја браните својата позиција во конфронтација со колега, а сосема поинаку кога имате спор со вашиот менаџер.

На крајот на краиштата, не секој шеф е подготвен да признае дека греши и адекватно да ја согледа вашата упорност. И тогаш можете да се збогувате со успешната кариера во оваа компанија...

Пред да влезете во расправија со вашиот менаџер, поставете си неколку прашања:

Дали навистина сум во право?
Сакам да докажам дека сум во право што не го галам сопственото его?
Дали ќе ме слушаат или само ќе си ги трошам времето и енергијата?
Ако ја бранам мојата гледна точка, дали ова ќе и помогне на компанијата да ги постигне своите цели?

Дали одговоривте на сите прашања и сте убедени дека газдата греши? Преземете акција. Сепак, запомнете дека во секој спор е важно да не ја докажувате вашата компетентност и да го убедите менаџерот дека греши. Главната работа е да се најде единственото правилно решение. Освен тоа, тоа не треба да биде резултат на компромис или опортунизам заради измазнување на грубите рабови или обид да се „замолчи“ конфликтот. Важно е и вие и вашето раководство да ја донесете оваа одлука бидејќи таа е најдобрата. Што е потребно за ова?

Изберете го „вистинскиот“ лидер

Конструктивен дијалог може да се води само со личност која ги почитува мислењата на другите луѓе и која е подготвена не само да го слуша, туку и да го слушне соговорникот. Ако вашиот шеф не го слуша гледиштето на своите подредени и, уште повеќе, не толерира да му се приговараат, нема смисла да докажувате ништо.

Расправајте дали сте покомпетентни од вашиот соговорник во предметот на спорот

Колку подлабоко ги разбирате сложеноста на прашањата што се дискутираат, толку се поголеми шансите да докажете дека сте во право и да го пронајдете единственото правилно решение. Се сеќавате на првото правило на Диксон, а тоа е дека „шефот е секогаш во право“? Дефинитивно има нешто во ова. Ако сите други работи се еднакви, ќе изгубите расправија со вашиот менаџер само затоа што тој е над вас во хиерархијата на услугите. Затоа, за да докажете дека сте во право, мора да имате длабоко специјализирано знаење и да бидете вистински експерт во својата област - всушност, за ова ја земате вашата плата.

Користете ги карактеристиките на личноста на вашиот лидер

Однесувајте се кон другите онака како што сакате тие да се однесуваат со вас. Заборави на тоа. Во овој случај, оваа формула не работи. Можете да ја постигнете вашата цел ако на човекот му го дадете она што го сака. На пример, вашиот шеф има аналитички ум. Знаејќи го ова, подгответе ги сите сеопфатни информации што ја прикажуваат вашата идеја во поволно светло, структурирајте ги податоците и дури потоа одете на состанокот. Ако вашиот менаџер е фокусиран на постигнување идеален резултат, зборувајте за придобивките што ќе ги добие компанијата кога ќе ги слуша вашите аргументи.

Не се согласувате? Нема потреба да се согласувате

Само бидете доследни и внатрешно подгответе се за фактот дека ќе мора да ја браните својата гледна точка со разум. Не двоумете се и одржувајте ја присебноста кога ги слушате аргументите на вашиот шеф искажани со самоуверен тон. Ако сте во право и можете компетентно да го докажете тоа, ќе стекнете углед на вистински професионалец. По ова, и менаџерот и колегите кои беа присутни за време на вашиот спор со него ќе го слушаат вашето мислење.

Научете да слушате

Запомнете дека вашата работа не е да му докажете на вашиот шеф дека не е во право. Важно е да се донесе најдобрата одлука. Најдоброто, пред сè, за компанијата. Затоа, дури и ако сте добро упатени во темата на спорот и вешто ја браните својата позиција, бидете подготвени мирно да ги слушате аргументите на менаџерот и да го прилагодите вашето разбирање за прашањето. На крајот на краиштата, шефот може да има своја гледна точка, а можеби и делумно точно.

Не користете груби фрази

„Грешите“, „вашето гледиште е погрешно“ или „не сте во право“ - овие зборови не треба да бидат во вашиот речник, особено ако се расправате со вашиот менаџер во присуство на колеги. Шефот може да ја сфати секоја од овие фрази како непочитување, па неговата прва реакција ќе биде агресивен одбивање. Тогаш тој ќе сака да ве стави на вашето место и веројатно тоа ќе го направи многу мајсторски. Можете да бидете сигурни дека ќе изгубите таква расправија со вашиот менаџер.

Расправиите можат да доведат до кавги. Несогласувањата во животот не можат да се избегнат. Но, можете правилно да се расправате и да не го изгубите лицето, згора на тоа, дури и да го наведете вашиот противник да ја прифати вашата гледна точка.

Прво, треба да знаете што е можно повеќе за вашиот противник: какви позиции зазема, од кои причини, а исто така да ги откриете неговите аргументи во корист на гледиштето што го брани. Колку повеќе информации, толку е полесно да ги користите за себе.На овој начин ќе имате време да ги идентификувате вашите разлики и да размислите низ вашиот модел на однесување, предавањето на вашиот говор и веќе ќе ставите до знаење дека ве интересира мислењето на вашиот соговорник, а тоа е секогаш плус.

Никогаш не докажувајте дека вашиот соговорник греши.Ова во секој случај е бескорисно, само ќе предизвикате кавга и негативен став, кој апсолутно не ви е потребен. Борбата на спротивставените мислења мора веднаш да се прекине, без да се дозволи да се развие, бидејќи во емотивна лудило, ниту еден од вас нема да го слушне другиот. Подобро е да се согласите, дури и ако сте сигурни дека личноста греши. Ќе поминат неколку минути и противникот ќе ги смири своите емоции поради фактот што нема за што да се кара и што да докажува.

Како да се прифати вашето гледиште?

Во повеќето случаи, споровите доведуваат до кавги од едноставна причина што никој од учесниците не сака да изгуби: на крајот на краиштата, тоа значи губење на сопственото лице. Секое верување спротивно на верувањето на вашиот противник го принудува да постави ѕид од одбрана, обично со помош на агресивни и груби изјави. Понекогаш е потребно да се согласите дека вашиот соговорник е во право.Пред сè, со цел да се ослободи тензијата и да се смири атмосферата. Човек знае кога и каде греши, а индиректно, а можеби и директно, тој самиот ќе го праша вашето гледиште во овој случај, гледајќи дека тој формално победил, а вие сте застанале на негова страна.

Користете негативни.Со користење на зборот „не“, всушност, ние, до одреден степен, ве принудуваме да го правите токму она што го забрануваме. Во овој случај, опишете ја вашата посакувана опција како негативна, така што вашиот противник има идеја за алтернативен воз на мисли. Забраната се сфаќа како обид за манипулација доколку не е поткрепена со аргументи и причини кои се сметаат за доволни од конкретниот противник. А аргументација ќе ти треба малку подоцна, за да си го тврдиш својот став. Затоа, потребно е на самиот почеток на разговорот да дознае чие мислење е меродавно за него: кој медиум, луѓе (научници, политичари или познати личности) или други извори.

Колку повеќе позитивни работи каже вашиот противник, толку подобро за вас. Со други зборови, нека кажува „да“ почесто и нека се согласи со нешто. Откако девет пати одговорил потврдно, најверојатно ќе се согласи со десеттиот.