Современите луѓе значаен дел од слободното време го поминуваат на работа, па факторите како задоволството од работата и материјалните придобивки кои произлегуваат од оваа работа се од големо значење. Покрај тоа, тимот што ве опкружува игра огромна улога, бидејќи друштвото на пријателски расположени луѓе придонесува за висококвалитетно извршување на работните обврски. Не треба да барате далеку за пример, бидејќи во речиси секоја канцеларија работниот процес со графикони, бројки и биланси е проследен со пиење чај и озборувања.
Негативна страна на таквата атмосфера се конфликтите кои настануваат поради озборувања, по што вработените се откажуваат или одат во дефанзива. Во женскиот тим, ваквите недостатоци најсилно се одразуваат, па специјално за нив се развиени препораки од психолози кои ќе им помогнат да продолжат да работат во нив.
За да преживеете и да се искачите на скалилата во кариерата, треба да запомните да се прилагодите на резултатот. Ако се грижите за продуктивноста на работата, самоусовршувањето и професионалното усовршување, тогаш концентрирајте се на ова, а не на преживувањето во змискиот метеж во кој се наоѓате.
Стратегија на однесување
Пред сè, размислете за вашата стратегија за однесување, но бидејќи во женски тим нема да можете да ги задоволите сите одеднаш, размислете пред сè за вашата удобност. Вреди да се подготвите однапред за фактот дека ќе треба да учествувате во озборувања, да поставувате прашања и да одговарате на прашања од други, бидејќи вашите вработени се заинтересирани за многу работи, и поврзани со вас и апстрактни. Обмислената позиција ќе помогне да се избегнат грешките, бидејќи дури и оние кои не се поврзани со работата ќе бидат осудени и критикувани.
Исто така, не треба да зборувате премногу за вашиот личен живот, и колку е поуспешен, толку повеќе лични достигнувања имате, толку помалку треба да зборувате за тоа, особено со помалку успешни колеги. Исто така, вреди да се запамети дека на сите колеги треба да им се посвети приближно подеднакво внимание и никој да не се издвојува.
Подобро е да не привлекувате внимание кон себе облекувајќи се светло и активно зборувајќи; исто така не треба премногу да го изразувате вашето мислење, подобро е да останете во златната средина. Ако изгледате светло или, обратно, сиво, можете подеднакво да предизвикате негативност, бидејќи зависта и осудата се подеднакво непријатни. Кога само што се приклучивте на нов тим, слушајте повеќе и зборувајте помалку, не брзајте да ја покажете вашата индивидуалност.
Озборување и прераспределба на моќта
Женските групи се карактеризираат со страст за заедничко пиење чај, главно поради фактот што после ова може да се појават нови озборувања. Затоа, новодојденците треба да се однесуваат многу внимателно во овој момент за да не станат жртва на озборувања. Не заборавајте дека главните озборувачи се често најпријателските колеги на прв поглед, тие ја покажуваат својата наклонетост кон новите вработени, а потоа разговараат за нив зад грб. Затоа, дури и со добронамерници, не треба да зборувате премногу за себе или за вашите ставови за управувањето, платата или за вашите амбиции.
Често, женскиот тим е поделен на компоненти, од кои секоја може да се обиде да вклучи нова девојка во своите редови. Во таква ситуација, подобро е да не се предавате на убедувањето и да не донесувате избрзани одлуки. Идеално би било да се задржи неутралноста и да не се учествува во прераспределбата на моќта.
Кога почнувате да работите во женски тим, вреди да се запамети дека сте дошле таму да работите, а не да градите односи со колегите. Затоа, вреди да го насочите вниманието на работата, бидејќи знаењето и искуството ќе ви помогнат да се унапредите, а не пријателите и озборувањата.
Треба да се однесувате кон сите со почит и да им се обраќате на колегите со нивното име и патронимско име. Не треба да се зближувате со колегите, односно подобро е мажите да немаат афери на работа, секако, можеби таму ќе ја пронајдете вашата судбина, секогаш треба да останете внимателни и селективни, а жените не очекувајте да најдете најдобар пријател, бидејќи женското пријателство во таков тим најверојатно ќе биде еднострано и краткотрајно.
Ако сте станале жртва на озборувања, подобро е да останете рамнодушни, да покажете дека сте рамнодушни кон вас и да покажете интелигенција и добри манири.
Запомнете дека најдобрата стратегија е да бидете мирни, самоуверени и рамнодушни.
Добро е кога нешто што генерира приход станува нешто што го сакате. Ви помага да се обезбедите и да ги реализирате сопствените амбиции. Но, понекогаш се јавува ситуација кога не сакате да одите на работа, тоа не ви носи задоволство, а секој работен ден станува тежок труд. Причината може да биде погрешниот избор на специјализација, или атмосферата која се развива на работното место со текот на времето.
Од што зависи работната атмосфера?
- Формирањето на вистинското „време“ на работа е под влијание на личноста на менаџерот и неговиот начин на односи со подредените;
- Полот на тимот ја обликува и атмосферата во него. Женскиот тим се заснова на постојана емотивна интеракција, со примеси на озборувања и интриги од различни размери. Подготвеноста за интеракција во женски тим се цени најмногу од сè;
- Машкиот тим се карактеризира со конкуренција и решителност. Главната работа овде е манифестацијата на професионални квалитети и компетентност за прашања од професионална и животна природа;
- Кога тимот е измешан, тешко е да се одвои аспектот на интеракцијата. Личните квалитети на членовите на тимот играат голема улога. Секој е тркало на механизмот, што значи дека има директно влијание врз него.
Лидерот мора да има цел, истрајност, но што е најважно, способност да гради односи со подредените, без да издвојува поединечни луѓе. Ова ги нарушува меѓучовечките односи, на пример, кога се случува малтретирање на вработен кој е „во посебна корист“ со своите претпоставени.
Кога ќе се појават проблеми
Проблемите во деловниот тим се јавуваат поради нарушувања во интеракцијата помеѓу компонентите. Проблеми се јавуваат и кога ќе се појави нова личност и помеѓу луѓе кои долго време работат заедно.
Причините за нарушување на меѓучовечките односи се зависта, комплексите, желбата да се наметне себеси и подмолните намери, како што е искачувањето по скалата во кариерата на сметка на „напредните“ колеги.
Често се случува ситуација кога неодамна вработеното лице станува отфрлено. Овде е важно да се одреди кој емитира агресија: тимот, кој не сака да прифати нова личност, или тој самиот, поради недостаток на желба да се приклучи.
Понекогаш самиот шеф почнува да „јаде“ несакан вработен, на пример, ако имал некаков однос со него или поради страв дека ќе го „закачи“.
Причините поради кои врските не функционираат вклучуваат вработување „преку познаници“, пријателски односи со претпоставените, желбата да се промени работата на предметот или критиката на постоечкиот начин на живот.
Без оглед на тоа какви конфликти се јавуваат, тие негативно влијаат на работниот процес, создавајќи болна, напната атмосфера во која луѓето се зафатени само со тепачки меѓу себе.
Како да се приклучите на нов тим
Мерката за надминување на конфликтните ситуации е нивна превенција. На крајот на краиштата, никој не сака да стане предмет на малтретирање или отфрлен на ново работно место. Затоа вложете максимални напори на почетокот на „воведувањето“ во новата работна сила.
- Започнете со градење формални и неформални врски од првиот ден. Набљудувајте ги новите колеги поединечно и како целина, формирајќи впечаток и донесувајќи заклучоци. Забележете насмевки и површни погледи, за да сфатите кој е пријателски расположен, а кој не;
- Донесете нешто за чај ако постои традиција да се пие чај заедно. Следете ги стандардните мерки за да обезбедите добар впечаток за вас;
- Престанете да зборувате за средба со менаџментот на компанијата; подобро е да ја споделите радоста да добиете работа што ви се допаѓа;
- Не се одвојувајте, бидете насмеани и пријателски расположени. Изберете колега кој исто така е позитивен кон вас, а потоа полека научете ги заедничките традиции и основи на работната група;
- Не прашувајте за поединци. Наместо да користите туѓо субјективно мислење, подобро е да формирате свое со текот на времето;
- Не се фалете себеси, вашето искуство и образование. Ќе има некој кој ќе сака да ви го покаже вашето место, што ќе стане директна причина за настанување на конфликт.
Луѓето работат на работа, а меѓучовечките односи настануваат како последица на професионалната интеракција. Затоа, не брзајте со работите. Бидете позитивни и професионални, не зборувајте за вашиот личен живот, барем на почетокот, додека не сфатите кому да му верувате, а исто така не покажете добри комуникациски вештини. Тогаш ќе се приклучите на тимот непречено, но сигурно.
Кога размислувате како да ги подобрите односите со колегите, следете умереност, не срнувајте и не бидете премногу наметливи. Главната работа за вас е да ја завршите својата работа. Но, не треба да се изолирате ниту од новите колеги. Во сè треба да има умереност.
Како да се преживее во женски тим?
Значи, вашиот тим на работа се состои главно од жени. Дали е добро или лошо? Ниту едното ниту другото. Женскиот тим има свои карактеристики кои мора да се земат предвид. А познавањето на нив ќе ви помогне да „преживеете“ на работното место.Главна карактеристика на женската група е тоа жените имаат поголема потреба од вербална комуникацијаотколку мажите. Не е за џабе што во повеќето случаи девојчињата почнуваат да зборуваат порано од момчињата. На жените им е потребна комуникација - а комуникацијата не е виртуелна, туку во живо.
Разговори
Ова води до првиот фактор што треба да се земе предвид - секогаш велат овде. За работата и шефовите, за децата и проблемите со сопрузите, за купувањето и фризурите... И тоа е добро. Секогаш имате можност да разговарате за итни прашања: од кавга со сопругот до најдобрата продавница за купување нови чевли. Но, оваа карактеристика има и негативна страна.
Прво, работниот тек страда. Посебно ако неодамна сте работеле во компанија и се уште не сте навикнати да го планирате вашето работно време земајќи ги предвид задолжителните разговори и чајџилници.
Второ, разговорите овде често стануваат заедничка сопственост - и затоа е многу лесно да се уништат односите со колегите или претпоставените со еднаш учество во нивната дискусија. И во такви услови, лесно можете да станете херој на озборувања - доволно е да кажете малку за вашиот личен живот.
Против кого се бориме?
Тоа е исто така вообичаено за жените чувство за заедница- поудобно им е да се биде со некого отколку да биде сам. Затоа на работното место често се формираат одредени интересни групи. Ова е нормална ситуација ако интересите не се поврзани со работата. Но, ако едната група, на пример, го поддржува шефот и ужива во неговата корист, а втората не, конфликтот не може да се избегне. Вообичаената разлика во мислењата што се манифестира за време на разговор за ситници може исто така да ги влоши односите меѓу групите.
Следи ги правилата!
Во женскиот тим секогаш важат правилата. Проблемот е што овие правила обично не се наведени во прописите. Има неискажана дневна рутина, има неформален лидер и вреди да се запазат некои вербални обврски кои важат во тимот - на пример, договор за меѓусебна замена во случај на болест, за донирање пари за родендени на вработените, за заеднички прослава на празници и сл. Одбивањето да се усогласат со овие неискажани правила е најлесниот начин да се предизвика непријателство од тимот.
Корекција на емоции
Прво, обрнете големо внимание на работата што се извршува - тогаш лошо добронамерниците нема да имаат можност да ви најдат мана или да „седнат на вас“.
Второ, обидете се да не ги испрскате емоциите - смиреноста и учтивоста имаат поголеми шанси за поддршка. Покрај тоа, ако нема реакција, нападите врз вас може сами да изумрат.
Интересно е што конфликтот може да го реши... маж. Забележано е дека доколку во женски тим се појави претставник на посилниот пол, дамите го менуваат своето однесување - стануваат помеки, поприспособливи и почнуваат да обрнуваат повеќе внимание на изгледот, додека борбата за моќ згаснува во втор план.
Можеби ова е идеалниот начин за борба против негативните карактеристики на женскиот тим - поканете маж...
— Односи во општеството: видови, добрите и лошите страни
— Пет типа на тимски менаџмент
— Ставови во тимовите. Добрите и лошите страни на пријателството
— Важноста на комуникациските врски
— Како да ги подобрите односите во тимот
- Заклучок
Пет типа на управување со тимот
Типот на управување со компанијата често се дели на пет компоненти, каде што шефот не се меша во управувањето со тимот, самиот прави многу и не ги делегира своите функции.
Тој има за цел да ја задржи својата позиција и ништо друго. Не е изненадувачки што тимот не го сака, бидејќи тој не чувствува никаква грижа за себе. Во овој случај, производството често пати страда, бидејќи менаџерот едноставно физички не може да знае сè, а бидејќи не прибегнува кон помош од други , практично означува време.
Вториот тип на лидерство е практично блискоста. Во таква компанија, менаџерот се грижи за сите, поставува удобно темпо на работа, но и не е особено загрижен за резултатите, бидејќи грижата за луѓето понекогаш неволно ги придушува, а тие седат на врат. Може да се појават и омилени, што исто така доведува до намалување на резултатите, бидејќи има помала побарувачка за нив.
Менаџерот кој поставува задачи, но не е заинтересиран за човечкиот фактор, исто така не е многу добар во компаниите, бидејќи луѓето едноставно работат во нив до нивните граници. Задачата може да биде доделена на вработен кој нема доволно компетентност да се справи со неа.
Исто така, не секој може да издржи таков команден стил, бидејќи наредбите обично не се дискутираат, а неистомислениците се соочуваат со отпуштање.
Ако лидерот има златна средина во лидерството и психолошкиот пристап, тогаш тој постигнува одлични резултати од тимот, бидејќи не го бара невозможното, но и не се откажува во решавањето на проблемите. Ова е погодно во оние структури каде што тимот е мал и на различни возрасти.
Не секој е способен да обедини луѓе со различни интереси и личности во еден тим, но особено надарените и харизматични поединци успеваат во тоа. Секако, таквиот лидер мора самиот да биде модел на посветеност и компетентност за вработените да го следат.
Менаџерот му дава самодоверба на вработениот, му дозволува да стекне повеќе менаџерски функции и го развива во професионалец. Довербата од страна на менаџерот и намалувањето на надзорот овозможува формирање на дополнителен менаџерски персонал на компанијата кој може самостојно да се справи со која било од задачите на компанијата.
Ставови во тимови. Добрите и лошите страни на пријателството
Позитивни аспекти на пријателските односи во работниот тим:
1. Поволна атмосфера.
Во многу компании, менаџментот се согласува да потроши многу пари на заедничко трошење време меѓу вработените со цел да создаде топли односи во тимот, правејќи го единствена целина со висока работна ефикасност.
Пријателите ги разубавуваат мрачните работни денови и внесуваат позитивност во нив.
2. Помош.
Ретко во целиот тим има личност која е подготвена несебично да ги троши своето време и енергија за да ви помогне да се справите со работата за која едноставно немате време.
Но, близок работен пријател дефинитивно ќе ви помогне во тешките моменти.
3. Свесност.
Личноста која останува сама во тим често пати од недостаток на информации и комуникација.
Така, имајќи пријател на работа, ќе бидете свесни за се.
4. Предупредете на опасност.
Кога нешто не е во ред и облаците се собираат над вас, кој прв ќе ве извести за опасноста ако не вашиот истомисленик?
На овој начин можете темелно да се подготвите за претстојниот разговор, да размислите низ сè, како да реагирате на напад и во некои случаи да развиете стратегија за акција.
5. Сигурен капак.
Пријателите секогаш ќе ве покриваат кога, да речеме, треба да заминете порано.
На пример, во случај на отсуство, пријател ќе ви каже дека не сте решиле прашања со важен клиент.
Недостатоци на пријателски односи во тим:
1) Двосмислен став на менаџментот кон пријателството.
Повеќето менаџери имаат амбивалентни проценки за пријателските односи во тимот.
Раководството сака кога се е тивко во канцеларијата - нема озборувања, но и кон пријателството на вработените се однесуваат крајно претпазливо.
Кога колегите се пријатели едни со други, тие лесно се покриваат еден со друг, додека кријат вредни информации од раководството.
Од време на време, раководството е принудено да го изразува своето незадоволство со менување на канцелариите на вработените.
2) Кавги и ниска работна ефикасност.
Познато е дека и најнеразделните пријатели имаат расправии.
Тогаш желбата да се оди на работа целосно исчезнува заедно со расположението, лицето не може да работи смирено пред очите на својот „пријател“.
3) Бескрајни разговори.
Имајќи пријател на работа, поголемиот дел од времето ќе го губите само со разговор.
Ова не може да се занемари ако висината на платите зависи од износот на извршената работа.
3) Тајни.
Ако се расправате со вашиот пријател, кој ги слушнал сите ваши одговори за раководството и го знае вашето мислење за нив, тогаш бидете сигурни дека кажувањето на вашата тајна нема да му биде ни најмала тешкотија.
Важноста на комуникациските врски
Природата на комуникацијата меѓу членовите на групата е од големо значење за формирање на поволна психолошка средина и успешна работна активност. Одржливите комуникациски врски им овозможуваат на вработените динамично да разменуваат информации и меѓусебно да се збогатуваат со потребните информации.
Психологијата на односите во тимот од областа на комуникацијата има одлучувачко влијание врз формирањето на вредносно-мотивациските ориентации и социјалните ставови на работниците, нивното расположение и активност.
Според истражувањата, до 35% од вкупната количина на информации добиени преку медиумите, рекламите и постерите најпрво се посредувани од поединечни членови на општеството, а потоа тие понатаму се пренесуваат преку лични контакти.
Врз основа на добиените информации, експертите веруваат дека психологијата на односите на работа, нивото на контрола на тимот, неговата општа состојба и ефективност зависат од вешто користење и правилна распределба на тековите на информации во групата.
Психолозите препорачуваат менаџерите да организираат дополнителни паузи во текот на работниот ден од 5-10 минути. Ова ќе придонесе за формирање на неформални односи меѓу луѓето. Ваквите привремени загуби одлично ќе се исплатат со зголемување на кохезијата на тимот.
Дополнително, според професионалците, психологијата на односите на работа подобро се развива доколку вработените имаат високо ниво на компатибилност, врз основа на оптимална комбинација на мотивација, тип на однесување, етички стандарди и вредности.
Експертите забележуваат и негативни интеракции меѓу луѓето склони кон доминација, тие започнуваат вистински битки на работното место за позицијата лидер. За вжештените работници, психологијата на меѓугрупните односи советува да изберат мирен партнер.
И во исто време, сите членови на тимот, без исклучок, мора да имаат способност да толерираат, да бидат критични кон себе и да можат да воспостават комуникациски врски.
Како да ги подобрите односите во тимот
Човек ги поминува само првите две или три години од својот живот одвоено од организирана група. И кога ќе дојде време да ја напуштиме куќата и да одиме кај нашиот вид, почнуваме да ги учиме основите на односите во тим.
— Откако ќе се најдете во нов тим, обидете се да воспоставите односи со вашето непосредно раководство.
Токму тоа е тампонот помеѓу вас и повисоките власти, кои во случај на итна потреба ќе бидат одбрана, личност која ќе добие бонус или ќе организира мала караница за да го спречи праведниот гнев на самите власти.
— ако имате повисока позиција, почитувајте ги вашите подредени и всадете им чувство на самодоверба, бидејќи со силен тим секогаш можете да постигнете подобри резултати.
- ако имате крајно негативен став кон тимот и не само што можете да го разберете, туку и да најдете барем неколку истомисленици, тогаш подобро е да најдете друга работа.
— Бидете трпеливи и ќе можете да ги подобрите односите во тимот ако сте искрени со колегите.
Насмевнете се и шегувајте се - и ова дефинитивно ќе биде ценето во тимот, но сè мора да биде умерено без вулгарни шеги и постојано кикање, главната работа е да не одите предалеку.
- Не можете да го научите вашиот шеф.
Ако сакате да му приговарате на вашиот шеф, направете го тоа во правилна форма. Или можеби е подобро да се молчи целосно. Но, ова е точно ако лидерот е несоодветен. Ако зборуваме за адекватно лидерство, тогаш тој правилно ќе ја согледа дури и таквата непослушна забелешка.
- Почитувајте ги постарите и слушајте ги.
Ако зад постојаното досадување сепак успевате да препознаете искреност и добар однос кон вас, тогаш бидете љубезни и внимателно слушајте ја постарата генерација, понекогаш нивните совети се скапи.
Заклучок
Дали ќе се дружат со колегите или не, секој одлучува за себе. Но, што и да одлучите, треба да се стремите кон хармонични односи во тимот. Потоа, доколку е потребно, вашите колеги секогаш ќе ви дојдат на помош и ќе ја разберат вашата позиција.
Односите во тимот зависат од многу фактори, како што се:
- едукација на луѓето,
— возрасни категории
- универзални човечки вредности.
Добро воспитаната личност секогаш ќе може да воспостави односи со колегите. Знае каде да молчи и каде да одговори, а исто така не заборава на своите обврски, без да го меша личниот живот со работата.
Материјалот го подготви Дилјара специјално за локацијата
Како да ги подобрите односите во женски тим, како да ги подобрите односите во машкиот тим, како да ги подобрите односите во мешан тим. Како добро да комуницирате со жена лидер.
ПСИХОЛОГИЈА НА РАБОТА ВО ТИМ
Без оглед на нашата позиција, професија и искуство, ние обично работиме во тим. И оние кои работат од дома на еден или друг начин комуницираат со работодавецот, во голема мера зависат од него, а понекогаш и од други колеги, дури и ако не ги познаваат лично. Улогата на овие односи е исклучително важна. Тие влијаат и на растот на кариерата и на психолошката удобност на работниот процес и на крајот дали ќе продолжите да работите во оваа компанија или дали треба итно да барате ново место.
Тимот со кој ве поврза вашата професија или прилика може да биде што било – голем или мал, хомоген по одредени параметри или хетероген. Но, во секој случај, се состои од жени и мажи. Понекогаш ова е само женски или целосно машки тим, од кои секоја има уникатни карактеристики и ох, колку е тешко да се работи. А мешаните тимови (кои сè уште се мнозинство) сè уште се состојат од мали групи на жени и мажи. Откако ќе ги сфатите нивните карактеристики, ќе ви биде полесно да го моделирате вашиот сопствен модел на однесување.
Од раѓање, момчињата се разликуваат од девојчињата на многу начини. Момчињата се поактивни, почесто врескаат и поволно го истражуваат светот околу себе.
Можеби ќе прашате, каква врска има златното детство со растот на кариерата? Најдиректен. На крајот на краиштата, детските игри се модел на истата работа. Игрите на момчињата секогаш содржат конфликти и конкуренција. Тие учат да се борат и да се справуваат со противниците. И што е најважно: момчињата обично играат по однапред договорени правила. Тие се обидуваат да го следат словото на правилата, но секако жестоко се расправаат за нивната суштина еден со друг.
Девојките најчесто играат игри без правила, како на пример игри мајка-ќерка. Главната работа овде не е победата, туку одржувањето добри односи. Така, конфликтите ретко се случуваат, а малите едноставно немаат вештини да излезат од тешките ситуации. И кај групите девојчиња, обично нема ригидна хиерархија типична за повеќето машки групи.
Кога момчињата и девојчињата се заедно, момчињата обично ја преземаат работата. Истото се случува и во службата - жените секогаш се наоѓаат во споредни улоги.
Поради воспоставените традиции, жените во општеството долго време се воспитувани во духот на потчинетост и самосвесност како послаб пол, уште од детството учејќи да се фокусираат на вредности како што се напорна работа и потчинување на волјата на мажот. Пасивноста и избегнувањето на конфликти може да се сметаат за карактеристика на рускиот менталитет. Во современи услови, жените се стремат да избегнат директна конфронтација и, за разлика од мажите, покажуваат поголема воздржаност и такт.
Мора да се признае дека светот на бизнисот е создаден и управуван од мажи. Мажите на работа и пристапуваат со истиот став со кој одат на спортски натпревари. Игрите, спортот и бизнисот се регулирани со непишани правила кои им се познати на повеќето мажи, но, за жал, речиси никогаш не ги владеат жените. Затоа, ако сакате да ги натерате мажите да ги слушаат вашите мислења и да ве сметаат за рамноправен партнер, постојат неколку клучни точки што треба да ги разберете.
Но, прво, да ја разгледаме спротивната ситуација, кога на работа сте опкружени со колеги исклучиво од ист пол.
Женски тим. Проблеми и тешкотии при работа во женски тим
Во резервите на жените, на позадината на пријателските забави за чај, обично растат бескрајни разговори за „запалени“ теми далеку од потребите за производство, отровни пукања на озборувања и интриги. И ако ситуацијата во женскиот тим е поволна, се разгоруваат вистински битки за карактер и амбиции. Затоа, ако судбината ве доведе во чисто виенска компанија и имате намера да успеете во кариерата и да го одржите душевен мир, првото нешто што треба да направите е внимателно да ги погледнете главните фигури кои го одредуваат текот на играта.
Да почнеме со шефот на компанијата, бидејќи менаџерскиот персонал, а особено женските менаџери одлучуваат за сè.
Тиран. Ако шеф на женски тим е ексцентрична личност со хистеричен карактер, таму се започнуваат особено сурови игри без правила. Таа носи одлуки за состаноци, бонуси и други бенефиции, водена исклучиво од нејзиното моментално расположение. Таа се одликува со својата кавгаџиска диспозиција и луда суета. Таа ја користи својата моќ над незаштитените вработени и се наметнува со понижување на своите подредени. Сака комплименти, секогаш се стреми кон зголемено внимание и не толерира никој друг освен нејзиното да биде во центарот на настаните. Таа сака да ги претставува баналностите како некакво откритие и е страшно изненадена ако некој размислува поинаку. Главната работа е да ги проучите неговите слаби точки и да не ги допирате под никакви околности. Обидете се да и дадете комплименти на нејзината нова фризура, нови чевли и тен. Плановите можете да ги оживеете само со убедување дека сè планирала, а вие само ги искажувате нејзините брилијантни идеи. Во никој случај не треба да и го покажувате своето незадоволство. Точно, одвреме-навреме можете да кукате и да се жалите за да добиете покачување на платата. Ова ќе ѝ даде уште една причина да се наметне и да се чувствува како добротвор.
комесар. Ревносниот шеф е, по правило, отворена феминистка која ја знае работата и управува со женскиот тим со железна тупаница. Не толерира мешање однадвор, категорична е и многу остра, особено со оние кои на кој било начин отстапуваат од нејзините барања. Казните и опомените се нејзините омилени методи на управување. Редок тип на шеф кој речиси не им придава никакво значење на врските. Така, да се чека таа да биде попустлива за нејзиното отсуство од работа поради болест на роднина е губење време. Таа е вистински работохолик, работи дење и ноќе на работа, што за неа е смислата на животот. Обидете се да се преправате дека работата е сè за вас. Покажете одлично здравје, отсуство на домашни и семејни проблеми, посветеност на компанијата и верба во стратешката линија што ја следат вашите претпоставени. Можете да се консултирате со неа, но во никој случај не се расправајте со неа. Покажете иницијатива, но не ѝ присилувајте ништо. Таа го цени професионализмот и првенствено поттикнува добри специјалисти. Затоа, подобрете ја вашата компетентност, посетете различни курсеви и искористете ја секоја можност за да ги покажете своите вештини. Тогаш е загарантиран мир со шефицата, кариера и, патем, покровителство од неа.
Мила. Принципот на неговото раководење е целосно немешање во работите на компанијата. Таа, можеби со право, верува дека енергичната активност нема да помогне во работата, може само да уништи сè. Подредените се мудри, тие самите знаат сè. И ако не знаат, можат безбедно да бидат отпуштени. Токму под неа активно се развива борбата за моќ и приход, ривалството на „групите“ за неформално лидерство. Во бизнисот и односите владее целосен хаос, бидејќи во женскиот тим нема кој да ги решава конфликтите или да го контролира почитувањето на дисциплината - сè одлучуваат околностите и ривалите кои активно полагаат право на власт.
Во никој случај не треба да притискате на таков шеф, мачејќи ја со барања. Целата одговорност е целосно на вас, а на вас е да одлучите. Во принцип, не треба да правите ништо посебно, освен постојано да се преправате дека сте енергично активни. Барем психолошката клима нема да настрада од ова. Во најдобар случај брзо ќе добиеш унапредување (ако не си премногу активен), во најлош случај таа ќе добие унапредување. Главната работа е да не станете жртва на интригите што се ткаат наоколу во женскиот тим. Затоа, по секоја цена, воздржете се од учество во заговори и други акции инспирирани од особено активни вработени.
Секретар. Многу важна личност. Тоа во голема мера одредува колку длабоко инфекцијата на интригата може да го погоди тимот. Ако секретарката е млада, самоуверена девојка која прави пет правописни грешки во една линија и повторува на телефон: „Ти викаат...“, не е толку тешко да се движиш. Таа нема доволно образование, интелигенција или генијалност за софистицирана итрина и интриги. Комуникацијата со неа бара многу трпение и храброст. Обидете се да не покажете иритација дури и како одговор на директни глупости, чии потоци паѓаат врз вас од време на време. Во спротивно, таа може да биде навредена, а потоа ќе треба да се справите со менаџментот, бидејќи оваа „смешна девојка“ најверојатно е ќерка или внука на еден од претседателите на компанијата.
Ако секретарката е светла претставничка на племето кадровски работници од советски стил, еден вид зла лутина која одлично се справува со своите должности, тогаш е подобро да се држите подалеку од неа целосно. Како по правило, таа смета дека е нејзина должност да собира инкриминирачки докази за сите вработени. Сомнителна и недоверлива, таа може да види криминал дури и во изразот на вашето лице, без разлика дали сте сериозни или насмеани. Треба да се однесувате кон неа со совршена учтивост и да ја нарекувате со нејзиното име и покровителство, притоа да одржувате растојание - подобро од три или четири метри.
Најопасниот тип на секретар е симпатичниот озборувач, кој има природна тенденција да плете тајни мрежи. Таа е пријателска, грижлива, секогаш прашува за семејни и лични проблеми и се обидува да воспостави тон на доверба. Но, бидете внимателни! Вашата искреност следниот ден може да резултира, ако не и со отказ, тогаш со значително влошување на односите со вашите колеги. И сите детали од вашиот личен живот - со некои нарушувања, се разбира - ќе станат сопственост на целиот женски тим. Бидете пријателски расположени со неа, но разговарајте само за неутрални теми. Нема информации за себе или за некој друг.
Секоја компанија сигурно ќе има свои „лоши момци“, „бубачки“ и „некого“. Тие можат да имаат позиции од директор до сметководител, па дури и почиста. Нема потреба да се плашите од нив (на крајот на краиштата, само на тоа сметаат), кавгата со нив е штетна, барем за здравјето, а убедувањето е бескорисно. Бидете што е можно понеутрални со нив, зборувајте помалку, правете повеќе. Подобро е да повторите 20 пати со мирен и пријателски тон: „Ова треба да се потпише“ или „Ова треба да се направи за понатамошна работа“ отколку да се препуштите на објаснувања и дебати. А друго оружје е скромноста и срамежливоста. Како по правило, тие немаат аргументи против ова.
Една од главните теми за кои се дискутира во женската група е изгледот и облеката. Овде е исклучително важно да се одржи вистинскиот тон. Не треба да привлекувате прекумерно внимание кон себе со скапа облека и додатоци. Канцеларијата не е место за модна ревија. Но, не треба да одите ниту во другата крајност. Затоа, подобро е да го донирате вашето истрошено одело, хулахопки со штипки и фармерки со испружени колена во корист на сиромашните.
Омилен заговор и во исто време причина за завист на жената се љубовните врски. Ако сè ви оди добро на овој план, приказните за среќни моменти во прегратките на партнерот може да предизвикаат непредвидлива реакција кај колегите кои се лишени од машкото внимание. Затоа, не треба да им презентирате на колегите детали од вашата вртоглава романса со Супермен или слики од семејна среќа со грижлив и посветен сопруг. Обидете се да ги поштедите чувствата на оние кои немаат толку среќа во животот како вас.
Многу опасна, но доста честа тема во женските групи е „на чија страна сте“ и „против кого сме ние пријатели?“ Доколку се обидуваат да ве испровоцираат или збунат или да ве натераат на улога што не сакате да ја играте, разјаснете ги деталите и околностите. Оние кои се предупредени се наоружани. И што е најважно, држете се настрана од какви било интриги.
Појавата на маж во женска група е исто така опасна - ова може да стане сериозна причина за расправија. Иако понекогаш присуството на поединечни претставници на посилниот пол им користи само на дамите на кои им е здодевно во нивната блиска и загушлива заедница. Ако, на пример, мажот е галантен и внимателен, додека држи дистанца и не покажува предност на никого, совршено ќе ја освежи работната атмосфера. Но, ова е речиси нереален лик.
Човекот што се наоѓа во „цветна градина“ или се обидува да се држи настрана, за жал, надевајќи се дека ќе се појави некој колега војник, или, намерно или несвесно, почнува да се однесува како дама. Чувствувајќи ја својата целосна побарувачка, тој наизменично флертува со сите способни дами. Ако е неженет и надворешно привлечен, околу него се разгоруваат сериозни страсти.
Вработениот кој сам му го привлекол вниманието има тешко време. Тие почнуваат да ја отфрлаат, во нејзината работа се наоѓаат незамислив број „гафови“, а менаџерот може да ја отпушти поради неспособност. Затоа, направете правило такви мажи да не постојат за вас.
Но, дури и ако се осмелите да имате афера на работа, опкружени со „жестоки добронамерници“, бидете подготвени храбро да издржите бројни договарања и напади. На крајот на краиштата, зависта и љубомората е исклучително тешко да се сокријат и содржат. И овие чувства се најплодната средина за развој на интриги и расправии. Затоа, дури и ако сте „избрани“ да ја играте улогата на вашата сакана девојка пред вашиот сопствен женски тим, преместете ги главните сцени зад сцената. Убаво е, се разбира, да им го избришете носот со сите нив, но мирот и спокојството во ѕидовите на канцеларијата каде што го поминувате најголемиот дел од животот вредат многу.
Машки тим. Како да се работи успешно во машки тим
Ако цел живот сонувавте да бидете единствената роза меѓу трновите и да сметате на секое минутно внимание, грижа и поддршка, тогаш залудно. Вообичаено, работата во машка компанија е споредлива со воени операции, надминување на патека со пречки или искачување на висока планина. Подгответе се за фактот дека покрај вашите главни обврски, ќе имате уште една грижа - опстанок во тешка и сурова средина, со свои правила, темпо и специфични односи.
Треба да се земе предвид дека мажите во служба, особено кога ги има многу, воопшто не се исти како мажите после работа. Поради некоја причина, жените се навикнати да веруваат дека вистинскиот маж е нужно галантен витез кој мора да се грижи за дамата на секој можен начин, знаејќи дека таа е слабо суштество и да ја заштити од сите неволји и несреќи што ја чекаат. во службата. Реалноста најверојатно ќе биде поинаква. Откако решивте да се приклучите на машкиот тим како полноправно вработен, специјалист, во очите на вашите машки колеги престанувате да бидете слабо суштество, станувате, како и сите други, тимски играч кој ќе биде подложен на истите строги барања како и сите други. Ова се условите на играта што ќе ја играте.
Нема да ви бидат простени грешките и неуспесите само затоа што сте жена. На работа сте ист вработен, специјалист, професионалец, како и сите што работат со вас. Жената која не ја разбира и не ја прифаќа оваа едноставна ситуација ќе изгуби. За да спречите тоа да се случи, обидете се да ја разберете психологијата на работата во машки тим.
Пред се, ова е тешко натпреварување во кое не се поштедени слабите. Барајќи посебен третман, ризикувате да добиете раздразлива, груба реакција од вашите колеги. Не ги предизвикувајте да го прават ова. Оптималниот начин на дејствување е да ги покажете вашите професионални способности, да станете колега и силен играч. Способноста да го покажете вашиот успех и да заземате посебни пози е важна вештина за играње. Дали би рекле дека ова однесување е слично на фалење и нечесност? Но, за мажите ова е сосема нормален стил на комуникација. Обожаваат да се покажуваат.
Затоа, кога само аплицирате за работа во машки тим, на интервјуто во никој случај не кажувајте дека вашите цели и интереси се добрите односи во тимот, корпоративните настани итн. Само работа, профит, резултати!
Не очекувајте вашите колеги да ги ценат вашите таленти и компетентност. Ваше е да ги убедите во вашата вештина. Покажете ја вашата компетентност и дејствувајте самоуверено. Пред да кажете „Не можам да го сторам ова“, размислете за вашите достигнувања. На крајот на краиштата, толку пати сте се справиле со различни работи! Ако, како одговор на нов предлог или задача, не прашате збунето: „Како е направено ова?“, туку весело пријавете: „Нема проблем! — имате шанса брзо да стекнете репутација на енергичен и перспективен вработен.
Не се изложувајте! Ако сакате да изгледате компетентно, поретко спомнувајте ги вашите грешки. За да го направите ова, не треба да лажете или избегнувате, едноставно не треба да ги покажувате вашите грешки јавно. Патем, ќе мора да заборавите на навиката да се извинувате со или без причина. Ова не е многу учтиво, но... мажите сметаат дека прекумерното извинување е „рекламирање на нивните грешки“.
Работничките жени често мора да направат избор помеѓу домот и кариерата. Мажите, по правило, не сакаат да се преоптоваруваат, но не страдаат од тоа толку многу како жените. Тоа е разбирливо, бидејќи грижливите сопруги ги чекаат дома со топла вечера и чисти, испеглани кошули. Дома те чека шпорет и пегла, гладни деца и маж кој без тебе не може ни сендвич да си намачка со путер. За да направите кариера во компанија каде што работното време не е одредено, ќе мора да работите долги часови. Ова значи дека ќе треба да изберете помеѓу работните и домашните обврски. Во таква ситуација, мажите обично го намалуваат времето дома, а жените - работното време. Доколку не сте задоволни со овие правила на игра, побарајте друга работа.
Друга тешкотија е што жените често не знаат како да одржуваат контакти со деловни партнери или клиенти. Како се чувствувате кога поканите на тениско игралиште досадно од некоја подружница само затоа што тој е задолжен за потпишување договор? Што мислите за вечерата со „вистинските луѓе“? Изгледите за таков пијалок е доста тежок тест. Генерално, на жените им е многу потешко отколку на мажите да ја издржат комуникацијата со несимпатичните луѓе. Но, ако вашата компанија има тенденција да троши дополнителни напори за да привлече клиенти, ќе мора да се помирите со тоа. Или создадете ниша за себе што никој освен вас не може да ја пополни.
Каков стил на облека да се избере за работа во машки тим?
Подобро е да се избере стилот на работната облека бизнис, без екстравагантни комбинации, скап или провокативен накит. Ако вашата облека навистина може да привлече сечие внимание кога првпат ќе се појавите на работа, таа сепак нема да трае вечно, дури и ако почнете да менувате фустани неколку пати во текот на работниот ден. Мажите се страстни за работата, нема да обрнат внимание на такви ситници, постепено прилагодувајќи се на разновидноста на вашата облека. Затоа, на работа не треба да има претенциозни, екстравагантни и ексклузивни фустани. Дама во долг вечерен фустан или, обратно, ултра кратко здолниште изгледа прилично чудно наспроти позадината на мажите во деловни костуми. Обидете се да ја промените вашата гардероба така што вашата облека нужно вклучува некои посебни елементи на машката облека - јакна, панталони, елек. Добро ќе ви послужи деловен стил соодветен за канцеларија и да бидете како мажи во мали нешта. На пример, вратоврската во свеста, па дури и потсвеста на човекот е фаличен симбол. И ако не сте подготвени да носите машка вратоврска, шамивчето е негов еквивалент, симбол на вашата деловна еднаквост.
Во обид да се етаблира во машки тим, жената понекогаш може да верува дека ќе може да ја постигне својата цел користејќи типично женски средства. Малку флертува, превртува со очите, а сите нејзини колеги сигурно ќе побрзаат да и се додворат и, можеби, ќе и ја пружат раката и срцето. Ова веројатно се случува, но многу почесто излегува сосема спротивно.
Немојте да мислите дека мажите немаат сива материја меѓу ушите. Веќе на првиот ден од вашето ангажирање, тие разговараа за сите ваши заслуги. Но, покажувањето знаци на внимание на работа од мажите, особено ако се работи за повеќе од една личност, интелигентна жена треба да го смета за провокација или тест. Мажите се внимателни по природа. Ако има нешто да се забележи, тие веќе го забележале. Сега студираат. Затоа, за почеток, вреди да се обрне поголемо внимание не на потрага по обожаватели, туку на стекнување знаење во вашата специјалност. Дури и најзлобните колеги секогаш ги почитуваат професионалците во својата област, без разлика дали се жени или мажи. Така, сепак ќе имате шанса да постигнете восхит.
Сега научи да се дружиш со мажи. Одвојте време да прифатите знаци на внимание. Влезете во работата. Не плашете се од мажите: тоа ги нервира. Мажите на работа се насочени кон остварување на зацртаната цел, задача, па затоа многу повеќе се грижат за тоа каква е дамата како специјалист, колку ќе биде корисна во работата.
Ако почнат отворено да флертуваат со вас, да ве нарекуваат со ситни имиња, „бебе“, „бебе“, не ни помислувајте да направите скандал, ова само ќе го охрабри вашиот познат колега. Подобро е да се изрази снисходливо изненадување. Подобро е тој да изгледа како лошо воспитано дете, отколку вие да изгледате како навредена девојка.
Истото важи и за некои понижувачки задачи. На пример, кога вие сте единствената жена меѓу машките колеги и вие сте таа од која секако се бара да подготви чај или кафе. Се разбира, тие ви покажуваат „кој е шеф“.
За жал, наглото одбивање е обично неефикасно. Подобро е да ја преземете контролата врз ситуацијата. На пример, понудете си кафе пред да ве замолат да го донесете.
Тогаш тоа ќе изгледа како само учтивост од вас.
Затоа, откажете се од кокетството, флертувањето и забранетите трикови. Не дај боже да флертувате со газдата! Автоматски ќе станете непријател на сите. Толку многу е напишано за канцелариски романси што нема смисла да се разговара на оваа тема, само треба да се додаде дека ако ситуацијата во тимот стане напната, тогаш најчесто жената добива отказ.
Постои уште една крајност до која одат дамите кога се обидуваат да освојат достојно место во машкиот тим. Поради некоја причина, тие веруваат дека ќе постигнат раст во кариерата ако веднаш заборават дека се жени и брзо се претворат во тешки, мажествени деловни жени. Таквите жени се трудат да го усвојат стилот и однесувањето, цврстината во комуникацијата од нивните машки колеги. Се менуваат дури и по изглед: кратка коса, машки костуми, силни цигари, машки стил на комуникација. Сепак, и покрај сите напори, дамата сепак нема да може целосно да се вклопи во чисто машки тим.
Колку и да звучи чудно, мажите потсвесно ја чувствуваат лагата. Тие разбираат дека ова однесување е во голема мера фингирано, неприродно и не е типично за една жена, па затоа ќе ја избегнуваат. Во меѓувреме, обидот да се стане маж во здолниште бара огромна количина на енергија. Одмаздата доаѓа подоцна во форма на рано стареење, изнемоштени нерви и осаменост. Затоа, овој пат е непродуктивен. Не заборавајте дека сеуште сте жена. Тоа значи дека тој е помек, потолерантен и порамноправен во комуникацијата од мажот. Со вашиот шарм можете да го издржите тешкиот свет на машката агресивност.
Но, колку и да се трудите, не треба да очекувате лесно да најдете заеднички јазик со машките колеги, а уште помалку да стекнете лојални пријатели на работа. Работата не е место за барање пријатели. За мажите, нивната работа е место каде што можат да се наметнат и да се реализираат како специјалисти и професионалци. Ова е територија на конкуренција, понекогаш жестока, за можноста да се искачите на скалилата во кариерата. Затоа, на работа, односите се формираат на ниво на правилна професионална интеракција помеѓу сите членови на тимот, но не стануваат искрено пријателски. Тешко дека може да се зборува за таков сојуз како вистинско пријателство. Не треба да очекувате дека штом искрено ќе му кажете на вашиот колега за сите ваши проблеми во разговор и ќе почнете со сочувство да прашувате за неговите работи, тој веднаш ќе стане ваш посветен пријател. Мажите не се стремат кон пријателство на работа. Особено ги плаши емотивното изразување на чувствата што е карактеристично за жените. Мажите се трудат да не ги покажуваат своите емоции толку јасно.
Ако една дама постојано и многу енергично ја покажува својата радост или тага, машкиот дел од тимот едноставно ќе ја смета за хистерична и затоа, научете да ги контролирате своите емоции, не го мешајте соговорникот со вашите сопствени проблеми со семејството, здравјето или. децата. Мажот вашето откровение ќе го сфати како барање за помош.
Од истите причини, заборавете на очајот и поплаките. Машките колеги се лутат кога ќе видат како кукаме и се жалиме од животот. На крајот на краиштата, токму во таква прилика можете да го сретнете вашиот сакан пријател, во чиј елек е толку слатко да се плаче.
Не се обидувајте сами да влезете во душата на човекот. Мажите, како по правило, не сакаат прекумерно внимание на сопствениот личен живот, тие исто така не сакаат постојана дискусија за однесувањето и личните квалитети на нивните колеги од работа.
Не се занесувајте со ова. Но, мажот дефинитивно ќе ја цени вашата способност да позајмите рамо, тактично и тивко.
Скријте ги вашите емоции, дури и кога ќе се соочите со целосна грубост од некој од вашите колеги. Многу жени веруваат дека ако го кренат гласот или едноставно им викаат, не можат да молчат. Престапникот треба да одговори на ист начин или едноставно да пукне во солзи, обидувајќи се да го натера да се кае. Ова веројатно ќе ја предизвика очекуваната реакција кај некого, но може да испадне дека ниту крикот, ниту солзите нема да го спречат вашиот непријател. Само што уште еднаш сите околу вас ќе се уверат во вашата слабост, дека не можете да се сметате за полноправен играч во машкиот тим.
Во никој случај не му покажувајте на вашиот противник дека ве добил, дури и ако навистина е така. Никој никогаш не треба да те види како плачеш! Многу е важно во таква ситуација да ја задржите присебноста и да не дозволите да бидете вовлечени во бесмислен скандал.
Воздржете се, одговорете со категорично коректен тон. Ова ќе ја олади агресивноста на противникот. Зборувајте тивко, ова ќе го принуди вашиот престапник да ја намали јачината на звукот. Направете паузи помеѓу фразите, ова ќе ви даде време да размислите и да ја почувствувате вашата состојба во моментот. Во секоја контроверзна ситуација, личноста која ги контролира своите емоции изгледа подостоинствено. Понекогаш грубоста е провокација, желба да го „покажете своето место“. Честопати, жилавите мажи не можат да издржат притисок или не знаат како да издржат удар. Предноста да се биде жена е тоа што од вас не се очекува да бидете храбри или издржливи.
Психолозите забележаа една карактеристика на женската психологија: ако мажите брзо се оддалечат по голем разговор, заборавајќи на кавгата, тогаш жените, напротив, можат ментално да се вратат на непријатна епизода повторно и повторно, повторувајќи ја во главите и продолжувајќи да се лути. Ова е ќорсокак пат. Незадоволството ги троши само нервните клетки. Не акумулирајте гнев, не бидете одмазднички - ова првенствено ви штети.
Сигурно ви е познат изразот: „Слушајте жена и направете го спротивното“. Јасно е дека само маж може да го смисли ова, па донесете сами заклучоци, особено ако се обидувате да се разберете во машки тим. Заклучокот е едноставен: мажите се исклучително чувствителни на сите совети кои доаѓаат од жените. Тие едноставно не ги сакаат. Мажите ги доживуваат вашите совети како критика, како изјава за нивниот професионален неуспех. Патем, за повеќето мажи постои само една жена која има право да им диктира - нивната мајка.
Советите се особено досадни кога некој многу великодушно ги споделува со сите. Оттука и таквиот крајно непријателски однос кон несакан советник. За да не се вбројувате меѓу таквите луѓе, обидете се да не критикувате никого, да не советувате никого, а ако го искажете вашето мислење, тогаш само кога тоа ќе го побарате од вас. Што и да кажат, луѓето не сакаат критики, без разлика од кого доаѓаат. Напротив, пријателската проценка, пофалба или комплимент е значајна психолошка поддршка за секој претставник на посилниот пол. Откако го доби од вас, тој наскоро самиот ќе побара совет.
Има толку многу проблеми и тешкотии што ја чекаат жената во машкиот тим што може да се појави силно убедување: жената едноставно не може нормално да постои во овој машки свет. Воопшто не е така. Вашите колеги се надеваат дека ќе го зајакнете нивниот тим со вашето знаење и вештини, што вие
ќе бидете проактивни и истрајни во остварувањето на заедничките цели, нема премногу да ги нервирате со вашите комплекси и секако ќе ја препознаете нивната генијалност.
Мешан тим
Ова е најчестата опција. Но, замките овде може да бидат следните: мажите ќе почнат да ви покажуваат внимание, особено ако сте нови, поради здодевната атмосфера и заради разновидноста, а жените ќе ви ги острат забите поради тоа. Затоа, подобро е да не флертувате со мажи, да не брзате со предлози и да не се карате со жени и да градите „мостови на љубов и пријателство“. Но, откако на женската половина ќе и се допаднеш и општо се чувствува удобно, можеш да се однесуваш како што сакаш, сега никој не те тера да бидеш премолчена калуѓерка која бега од машкото општество. Едноставно, ако веднаш не направите ококорени очи и слатка насмевка како одговор на кој било машки комплимент и вечерате со сите по ред, и мажите и жените ќе ве почитуваат подеднакво.