Многу честа ситуација се јавува кога човек работи и во исто време е студент. Во овој случај, тој треба да добие отсуство. Многу фактори влијаат на тоа како ќе се пресмета и исплати одморот. Треба да се има предвид дека на процедурата и времетраењето може да влијае формата на обука, колку долго студирал вработениот и во која институција.
Овој вид отсуство мора да го плати компанијата или работодавачот за кој студентот работи:
- Тоа може да бидат повисоки институции, средно, вечерно и почетно ниво. Вработениот мора да се смета за вонреден или вечерен студент.
- Исто така, такви институции за основно образование како образовни и индустриски комплекси; општи образовни институции - училиште, гимназија, ликеј.
Вработениот може да добие исплата во некои случаи. За да го направите ова, мора да се исполнат неколку услови, имено:
- Добивањето образование се случува за прв пат. Исклучок може да биде упатување за обука според договор од организација. во овој случај, се заклучува на двете страни - компанијата и вработениот, дури и ако вториот веќе го има потребното ниво на образование, организацијата има право да го испрати работникот да добие второ образование.
- За да добие исплата, вработениот мора да напредува за време на обуката.
- Отсуството било земено заради полагање тест или одбрана на диплома.
- Институцијата од која вработениот е студент мора да биде лиценцирана и регистрирана од државата со одредена категорија.
Компанијата може да обезбеди обука без државна регистрација, но тоа мора да биде наведено во договорот меѓу двете страни. Пресметките и обезбедувањето за одмор се вршат директно на местото на работа, кое треба да биде главното. Ако има друго место на работа, отсуството не се дава.
Ако вработен во компанијата се школува во неколку образовни институции, платата за годишен одмор е по избор на вработениот.
За да може работникот да го земе потребното отсуство, мора да обезбеди потврда за покана. Таа мора да се формализира соодветно, наведувајќи ја институцијата и периодот за кој треба да се одобри отсуството. Ве молиме имајте предвид дека формуларот за овој сертификат е одобрен и е наменет специјално за вработени кои се студенти. Доколку овој сертификат не е претставен, регистрацијата нема основа.
Според законот, управителот на фирмата е должен на вработениот да му обезбеди отсуство, кое ќе му биде платено. Периодот не е под влијание на должината на времето што работникот работел на дадено место на работа. Но, постојат ограничувања за времетраењето на платеното.
Има две опции за обезбедување отсуство, со првата ќе се задржи платата, со втората не.
Првиот е предвиден во случај на обука: во повисока институција има право на плаќање, во случај на кореспондентен курс, покрај ова, плаќањето се должи на вечерниот курс:
- да се положат испити (1, 2 курс) е 40 дена, а во следните курсеви - 50 дена (доколку се совладани основите на програмата (втор курс) - 50 дена)
- за изработка и одбрана на труд и полагање завршни испити, периодот е 4 месеци
- да ги положи завршните испити – 30 дена
Во просек, за вонредни или вечерни курсеви:
- периодот за полагање тестови, како и испити (1, 2 курс) ќе биде 1 месец, следните курсеви бараат период од 40 дена
- за време на подготвителниот период, кој е наменет за одбрана на дипломата, како и полагање испити - 60 дена
- полагање завршни испити – 30 дена
За институциите на почетно ниво:
- испитен рок – 30 дена во текот на 12 месеци
Во вечерните часови:
- за време на испитите во 9-то одделение – 9 дена
- полагање на испит за 11 или 12 одделение – 22 дена
Втората опција, кога вработен влегува во повисока институција:
- во случај на приемни испити – 15 дена
- периодот кога работникот е ученик на подготвителната програма – 15 дена
Во повисока институција, со полно работно време:
- да ги положите испитите, вклучително и тестовите – 15 дена
- изготвување и одбрана на теза, како и полагање на завршни тестови – 4 месеци
- да ги положи завршните испити – 30 дена
Ако работникот влезе во секундарна квалификациска институција:
- за периодот на приемните испити се дава отсуство во времетраење од 10 дена
Кога вработен студира со полно работно време во средно квалификувана институција:
- за полагање на тестовите рокот е 10 дена
- за подготовка на квалификациска работа и нејзина одбрана, како и за завршни испити рокот е 60 дена
- за време на испитите – 30 дена
Како што можете да видите, формата на обука е многу важен фактор во пресметката. Дополнително, влијаат и квалификациите на институцијата каде што вработениот е студент. Се зема предвид курсот во кој студентот студира.
Како се плаќа?
Ако зборуваме за тоа како се пресметува таквото отсуство, тогаш во овој случај пресметката е направена, како во случајот. Основата е просечната плата на вработените. Со оваа пресметка, плаќањето мора да се врши секој ден, вклучувајќи ги празниците и викендите. Ова се разликува од годишното, во кое се пренесуваат деновиве.
Можете да го анализирате плаќањето користејќи пример:
Пјотр Петрович е ангажиран за раководител на 1 март, додека се школува дописно во 4-та година на висока институција. Во овој случај, образованието е на прво место за Петар.
Универзитетот има лиценца за студентите да добиваат образование во одреден тип, а има и државна регистрација со доделена категорија. На 13 јуни Петар поднел барање за отсуство кое се очекува да започне на 20 јуни.
Отсуството може да се додели 29 дена, но доколку е потребно, може да се зголеми за 11 дена - но ова е веќе максималното времетраење. Компанијата е должна да му плати на работникот за годишен одмор.
Износот на плаќањата се одредува со алгоритмот:
- определување на времето на работа во кое работи работникот пред доделувањето на одмор, во овој случај овој период е од март до јуни
- земајќи го предвид фактот дека вработениот во компанијата го работел целото работно време без отсуства поради болест или друга причина, а неговата заработка изнесувала 90 илјади рубли. Празниците и викендите се земаат предвид при конечната пресметка
- тогаш треба да ја пресметате заработката на Петар пред одмор користејќи: 90 илјади поделени со 3 месеци (во овој случај 92 дена) = 978,26 рубли по работен ден
- по што се пресметува целата сума добиена за 29 дена одмор: 978,26 * 29 = 28.369,54 рубли треба да добие вработениот за целиот период на студиско отсуство
За времетраењето на седницата
Најчесто, вработените во компанијата земаат слободно време за да го положат испитот. Во согласност со рускиот закон, максималното времетраење на сесијата се утврдува во зависност од видот на образованието.
Обуката, чија програма вклучува стекнување специјалистичка или магистерска квалификација, како и стручна обука, бара сесија за одреден временски период - информациите се дадени погоре.
За да аплицирате за отсуство, дефинитивно ви треба повик, на кој ќе се наведат сите информации за студирањето и институцијата, како и апликација во име на вработениот за дополнително отсуство.
Во форма на отсуство
Добивање отсуство, кое подразбира исплата, доколку вработениот е вонреден студент. Може да се обезбеди доколку:
- за прв пат се постигнува нивото на добиено образование
- институцијата е регистрирана од државата во земјата
Според рускиот закон, работодавачот мора да му обезбеди на работникот потребното време да ги положи сите испити и/или да ја одбрани својата теза. зависи од годината на студирање на работникот.
Компанијата мора да обезбеди и неплатено отсуство во времетраење до 15 дена, така што работникот:
- може да го положи приемниот испит
- ги положи завршните испити, како и за подготвителниот курс
Какви придобивки има?
Има неколку дополнителни за оние кои се вонредни или вечерни студенти:
Со оглед на горенаведеното, може да се забележи дека не постои единствена шема според која се одвива пресметката. Многу е важно да се земат предвид сите карактеристики кои влијаат и на периодот и на плаќањето. Доколку работникот е студент, императив е да се проучат квалификациите на институцијата, формата во која студира, а исто така да се земе предвид и на кој курс е.
Напишете го вашето прашање во формата подолу
При комбинирање на работа и студирање, работникот има право да добие студиско отсуство од страна на работодавачот. Во никој случај не е поврзан со главниот одмор, туку може да се прикачи на него. Во зависност од формата на обука и категоријата на образование, вработениот ќе има платено студиско отсуство или не.
Кон пријавата е приложена првата страница од потврдата за покана. Вториот дел му се дава на работодавачот откако работникот ќе посети образовна институција, ќе помине сесија, приемни испити или ќе одбрани теза. Овој сертификат потврдува дека работникот не го искористил својот одмор залудно. Односно, тој успешно студира во образовна институција и има право да го добие следниот одмор доколку е потребно.
Обезбедување студиско отсуство по приемот на првото високо образование
По добивањето на првото високо образование, работодавачот е должен на работникот да му исплати студиско отсуство доколку:
- тој студира вонредно или вонредно;
- Образовната институција има државна акредитација.
Работодавачот може да му обезбеди на работникот студиско отсуство дури и ако образовната институција нема државна акредитација. Но, таквата одредба мора да биде наведена во колективен договор или во друг локален регулаторен акт на работодавачот.
Работодавачот е должен да му плати на работникот:
- 40 календарски дена платено отсуство за полагање на испитот во првите две години од студирањето;
- 50 календарски дена платено отсуство за да помине сесија во следните курсеви;
- до 4 месеци платено отсуство за да се подложи на државна акредитација и одбрана на теза.
Работникот оди на годишен одмор врз основа на пријава, во чиј прилог е првиот дел од потврдата за покана. Образецот на сертификатот беше одобрен од Министерството за образование на Русија со налог бр. 1368 од 19 декември 2013 година. Апликацијата е напишана во која било форма.
Работодавачот нема право да одбие да одобри студиско отсуство на вработен. Ова е кршење на законите за работни односи.
Многу студенти или студенти од специјализирани институции наоѓаат вработување пред да ја добијат својата диплома. Или пак, работодавачот може да го испрати својот вработен на курсеви за напредна обука или дополнително образование. Како правилно да се регистрирате и платите за студиско отсуство? Ајде да ги разгледаме нијансите на организирање сесија за вашиот вработен.
Карактеристики на доделување студиско отсуство
Ако работодавачот одобри, тогаш може да се додаде уште еден на студентското отсуство. Има и случаи кога студиското отсуство паѓа во текот на следниот. Законодавството не дава прецизно објаснување како да се излезе од оваа ситуација, но практиката покажува дека ако почетокот на едното и другото се поклопуваат, годишниот одмор се префрла на друг датум. Доколку пристигне покана од образовна институција за време на редовен одмор што веќе започнал, тогаш, со согласност на раководителот и врз основа на член 125 од ЗРО на Руската Федерација, тој е прекинат, а работникот може да земе остатокот од планираниот одмор подоцна.
Работник со скратено работно време кој работи кај повеќе работодавци одеднаш добива отсуство да го положи испитот или да ја брани својата диплома само на едно работно место, по избор на работникот. Во исто време, тој може да продолжи да работи на својата втора работа. Ако работникот се разболи за време на студентското отсуство, отсуството не се продолжува, а боледувањето не се плаќа (клаузула 1, член 9 од Федералниот закон бр. 255-ФЗ).
Ако е склучен договор на определено време со вработен, тогаш, според чл. 79 од Законот за работни односи на Руската Федерација, се прекинува на денот кога истекува утврдениот рок. На привремениот работник кој оди на студиско отсуство не му се обезбедуваат никакви гаранции според Законот за работни односи.
На привремениот работник кој оди на студиско отсуство не му се обезбедуваат никакви гаранции според Законот за работни односи.
Студентското отсуство е валидна причина за отсуство на вработениот од неговото или нејзиното работно место, а бројот на денови се прикажува во потврдата за покана од образовната институција.
Ако работникот штотуку добива работа и е на пробен период, според чл. 70 од Законот за работни односи на Руската Федерација, за него важат сите законски утврдени права, така што тој може да земе студиско отсуство.
Некои работодавци се обидуваат да му доверат некои производни работи за време на студентското отсуство на работникот, но службените патувања или отповикувањето од таквото отсуство не се предвидени со закон. Исто така, за време на периодот на одмор, вработен не може да биде отпуштен или отпуштен (), освен ако не може да замине по своја волја.
Одговорност за одбивање на отсуство
Доколку работодавачите не ги пуштат своите вработени на седницата, работникот може да се обрати до трудовиот инспекторат. Во овој случај, раководството сноси административна одговорност. Според Дел 1 од чл. 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација, индивидуалните претприемачи можат да добијат парична казна од 1000 до 5000 рубли.
Ако на вработен му одбиете студентско отсуство, се соочувате со парична казна од 1.000 до 5.000 рубли.
Доколку работникот не му доставил на раководителот потврда за покана затоа што ја пропуштил седницата или бил избркан, налогот за студиско отсуство може да се укине и исплатите за годишен одмор да се вратат преку судот. За да ја откажете нарачката, потребен ви е акт составен произволно пред сведоци, во кој вработениот укажува на неговото одбивање да земе одмор и причината за неговата неможност да обезбеди потврда за покана. Можете да видите пример за откажување на налог за одмор.
Кога вработувате вработен кој попатно продолжува со образованието, бидете подготвени за фактот дека ќе треба да обезбедите и, во повеќето случаи, да платите дополнително отсуство. Основа за отсуство ќе биде потврда за покана. Ако не е таму, тогаш може да ви биде одбиено отсуство.
Секој работодавач може да наиде на ситуација во која на вработениот му треба ова време. Поради оваа причина, тој мора да ги знае и да ги почитува правилата што го регулираат обезбедувањето студиско отсуство на вработен според Законот за работни односи на Руската Федерација.
Концепт за студиско отсуство
Законот директно не го користи терминот „студиско отсуство“. Законот за работни односи зборува за гаранции и надоместоци за вработените кои добиваат образование. Овој период е еден од нив. Тоа е дополнително отсуство и обезбедува исплата. Се користи и терминот „студиско отсуство“. Според Законот за работни односи (член 173), тоа не е предвидено во сите случаи и бара почитување на голем број услови.
Основи за давање студиско отсуство
Пред да ги пресмета доспеаните износи и слободните денови од работа, работникот мора да разјасни дали во неговиот случај се плаќа студентско отсуство. Законот утврдува следните услови, кои гарантираат слободно време и одржување на содржината:
- стекнување образование на соодветно ниво за прв пат;
- посета на институција со државна акредитација.
За да испратите вработен да студира, двата услови мора да бидат присутни истовремено.
Работодавачот исто така треба да знае дали студиското отсуство е платено, бидејќи неправилната примена на релевантните правила може да доведе до проблеми со оданочувањето.
Исплата и пријавување на студиско отсуство во 2019 година
Исправноста на пресметките е важна за двете страни на договорот за вработување. За вработениот, периодот на обука е поврзан со трошоци кои треба да се планираат, а администрацијата треба да врши плаќања без да го прекрши законот. Ајде да погледнеме како се плаќа студиско отсуство.
Последните измени на законот беа направени во 2014 година. Пресметката на студентското отсуство во 2019 година се врши според правила кои важат веќе неколку години. Можете да се запознаете со овие стандарди користејќи ја тековната верзија на Законот за работни односи. Наједноставниот и најсигурен начин да дознаете како се исплаќа студиското отсуство во 2019 година е да го користите правниот информациски систем.
Времетраење на одмор
Правилата со кои се регулира времетраењето на овој период се утврдени во Поглавје 26 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Како се плаќа студентското отсуство зависи од степенот на добиено образование и видот на активност поврзана со ослободувањето од работа.
Ако зборуваме за стекнување високо образование, тогаш бројот на предвидени денови ќе зависи од курсот што го студира вработениот. Пред да го пресметате вашето студентско отсуство, треба да го прочитате чл. 173 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.
Доколку работникот е студент од 1 или 2 година, има право на 40 дена.
Во следните курсеви овој период се зголемува на 50 дена.
Кога на вработениот му треба време да се подготви за завршните испити, му се дава до 4 месеци отсуство.
Важно е работодавачот да знае дали студиското отсуство се плаќа за учење на далечина. Доколку работникот е редовен студент, компанијата не е обврзана да му го обезбеди овој период. Законот предвидува само прием на денови за одмор на ваш трошок.
Забелешка
Според трудовото законодавство, студиското отсуство не е вклучено во стажот, бидејќи во овој момент не се вршат придонеси во пензискиот фонд. Повеќе информации за видовите на одмор вклучени во стажот може да најдете во ова
Исплатата на студиско отсуство според Законот за работни односи за вработените кои се апликанти за академски степени и учесници во програми за обука на висококвалификувани кадри е предвидено во чл. 173.1 од овој документ. Вработените кои студираат преку кореспонденција имаат право на 30-дневен отпуст од работа. Пред да се пресмета студиското отсуство, потребно е на наведениот период да се додаде времето потребно за патување до образовната институција (ако се наоѓа во друга област). При одбрана на кандидатска или докторска дисертација, времетраењето на отсуството е 3, односно 6 месеци.
За ученици кои примаат средно стручно образование преку кореспонденција или вонредно, се предвидува следното времетраење на одмор:
- За курсевите 1 и 2 се предвидени 30 дена;
- во следните курсеви овој период се зголемува на 40 дена;
- Периодот за подготовка за државни испити и нивно полагање може да биде до 2 месеци.
Ајде да разбереме дали работодавачот е должен да плати за студиско отсуство ако работникот добива средно стручно образование со полно работно време. Како и во случајот со диплома и магистерски студии, таквиот вработен може да смета само на денови на свој трошок (член 174 од ЗРО на Руската Федерација).
Можни се ситуации кога вработен ќе добие средно образование. Зборуваме за вечерни училишта. За ваквите вработени законот предвидува и исплата на студентско отсуство. Законот за работни односи (член 176) ги гарантира следните периоди:
- 9 дена, ако зборуваме за сертификација според основната општообразовна програма;
- 22 дена при полагање на испити како дел од програмата за средно образование.
За погодност, можете да го користите за студиско отсуство, кое може да се најде на кој било специјализиран онлајн портал.
Потребни документи за регистрација на студиско отсуство
За да го оствари правото на отсуство, работникот ќе треба да приложи голем број документи.
- Апликација составена во која било форма. Текстот мора да ја наведе причината за отсуството и неговото времетраење.
- Документ издаден од образовна институција. Во случајот со универзитетите, зборуваме за потврда за покана. Се состои од 2 дела: првиот го означува времето на активностите за обука, а вториот се пополнува при нивното спроведување.
Пријавувањето на студиското отсуство се врши според општите правила кои се применуваат за годишниот период на одмор:
Одредени прашања во врска со обезбедувањето на студентско отсуство
Испраќањето вработени на студентско отсуство е поврзано со голем број карактеристики. Во многу случаи, вработените добиваат второ високо образование. Дали во овој случај се плаќа студиско отсуство ќе зависи од условите на колективниот договор и/или договорот за вработување. Доколку содржат соодветни услови, тогаш работодавачот е должен да му ги обезбеди на специјалистот гаранциите наведени во овие документи. Кога во текстот на договорите нема такви одредби, правилата од чл. 177 Кодекс за работни односи на Руската Федерација: Студиското отсуство за стекнување второ високо образование не се плаќа.
Во случаи кога вработен е истовремено студент во 2 или повеќе институции, ослободувањето од работа се обезбедува по негов избор во рамките на една програма за обука.
Забелешка! Доделеното студиско отсуство не подлежи на паричен надоместок или намалување, а чл. 125 од Законот за работни односи на Руската Федерација забранува отповикување на вработен.
Додавање на овој период на годишен одмор е можно само со договор со работодавачот.
Познавањето на наведените правила ќе му овозможи на специјалистот да го пресмета времето потребно за подготовка за сертификација, а работодавачот да избегне прекршувања што ја загрозуваат одговорноста.
Адвокатот ќе одговори на вашите прашања во коментарите подолу.
За да може работодавачот да плати образовен одмор на својот вработен кој комбинира работа со студирање во образовни институции за високо и средно стручно образование, неопходно е да се знаат условите за плаќање што се пропишани во трудовото законодавство. За да се избегнат грешките, неопходно е да се обезбеди пресметка на студиско отсуство во 2017 година (пример).
Како се пресметува износот на студиското отсуство?
Износот на студиско отсуство за оние вработени во претпријатието кои ги комбинираат работните активности со студирањето се пресметува врз основа на просечната дневна заработка. Овој индикатор се пресметува врз основа на вкупните плати за претходните 12 месеци, овој износ се дели со бројот на месеци (дванаесет) и се дели со бројот што го одразува просечниот број на денови годишно (29,3) (член 139 од Труд Кодекс на Руската Федерација).
Вработениот работи повеќе од една година. Како да се пресмета студентското отсуство?
На пример, вработен во MagnitWay LLC Лопасов И.Н. студира на високообразовна институција која е акредитирана за соодветната додипломска програма. Лопасов И.Н. добива високо образование за прв пат, студира преку кореспонденција (во 2-ра година) и затоа има право на платено отсуство за да помине средно сертификација во согласност со чл. 137 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Лопасов И.Н. на одделот за човечки ресурси на MagnitWay LLC му достави потврда за покана во утврдениот образец од 03.04.2017 до 22.04.2017 година, односно за 20 календарски дена. Кога студирате во втора година на високообразовна институција, се плаќаат 40 календарски дена за полагање на средно сертификација (член 173 од ЗРО на Руската Федерација). Работникот работи во MagnitWay LLC од 2015 година, затоа, за да се пресмета просечната плата на ден, се зема износот на заработката што ја добил за периодот од 01.04.2016 до 31.03.2017 година - 268.569 рубли. Одделот за сметководство на претпријатието ја пресметува просечната заработка дневно: 268.569 / 12 / 29,3 = 763,84 рубли.
Потоа, за да го пронајдете износот на платата за годишен одмор за студиско отсуство, треба да го помножите износот на просечната заработка дневно со бројот на денови на средно сертификација наведено во потврдата за покана, односно 20 x 763,84 = 15276,80 рубли.
Вработениот работи помалку од една година. Како да се пресмета студиското отсуство?
Вработен во СтројМир ДОО Потапов В.Н. работи во оваа организација од 01.11.2016 година Потапов В.Н. студира на средно стручно образовна установа (колеџ) во 3-та година на одделот за кореспонденција, достави до одделот за човечки ресурси на претпријатието потврда за покана на сесија за полагање испити, тестови, предмети од 08.05.2017 до 05. /26.2017 година, односно за 19 календарски дена. Работодавачот е должен да плати за студиско отсуство бидејќи:
- образовната институција е акредитирана за оваа област на обука;
- Потапов В.Н. за прв пат добива средно стручно образование;
- Потапов В.Н. врши обука успешно, без долгови;
- Вработениот студира преку кореспонденција курсеви.
Бидејќи работникот работел помалку од една година на ова работно место, за да се пресмета просечната заработка дневно, се зема висината на платата за време на неговата работа во ова претпријатие (од 01.11.2016 година), односно од 11.01. /2016 до 31.05.2017 - 93585 рубли.
Сметководствената служба на StroyMir LLC ја пресметува просечната заработка на вработен дневно, за што броителот го одразува износот на платите добиени за периодот од 01.11.2016 до 31.05.2017 година - 93.585 рубли, именителот - периодот времето за кое е добиена оваа сума на плати (во нашиот случај, 6 месеци) и бројот земен како просечен број на денови во еден месец (29,3): 93585 / 6 / 29,3 = 532,33 рубли. При пресметување на регресот за годишен одмор за полагање на седница во образовна институција, Потапов В.Н. пресметаниот износ на просечна заработка дневно (532,33 рубли) се множи со времетраењето на сесијата наведено во сертификатот за повици (19 дена): 532,33 x 19 = 10114,27 рубли.