Генерално отровни хемиски борбени агенси. Вообичаени токсични материи и нивните ефекти

Проценка на тежината на работната активност

Забелешка 1

Под напорна работасе однесува на процесот на породување, кој го одразува оптоварувањето на мускулно-скелетниот систем, како и на кардиоваскуларните, респираторните и другите системи на телото.

Тежината на трудот може да се процени со голем број индикатори кои го карактеризираат процесот на трудот.

Индикатори за сериозноста на процесот на трудот

  1. .

    За повторно пресметување ви треба:

    • Знајте ја масата на товарот што се преместува рачно и неговата патека во метри;
    • Знајте го вкупниот износ на пренесен товар по работна смена;
    • Одредете ја количината на надворешна механичка работа по смена.

    2. Тежина на товарот, подигнат и преместен рачно. Товарот може да се мери и неговата максимална вредност мора да се запише. Втората опција е дека тежината на товарот се одредува според достапните документи.

    Стереотипни работнички движења. Тоа се елементарни движења - поместување на екстремитетите од една позиција во друга. Тие се локални– го изведуваат мускулите на рацете и прстите и регионални– мускулите на рацете и рамениот појас се вклучени во работата.

    . Тоа е поврзано со држење на товар или примена на сила. Статичкото оптоварување се пресметува со множење на тежината на товарот и времето во кое се држел.

    Работно држење.

    Визуелно се одредува и се случува:

    • Бесплатно. Ова е обично седечка положба, што овозможува да се смени во секое време;
    • Непријатно. Тоа може да биде поврзано со големо свиткување или вртење на телото, кренати раце високо итн.;
    • Фиксна, во која станува тешко да се промени или невозможно да се промени положбата на телото;
    • Принудени – лежечка положба, сквотирање, клекнување, странично итн.

    Престојот на која било позиција се одредува во минути и часови врз основа на времето на работната смена. Вообичаено, проценката се заснова на најтипичното држење на телото за даден тип на работа.

    Број на навалувања на телото по смена. Се одредува со директна пресметка по единица време.

    Движење во вселенатаза време на работната смена по скали, рампи, ходници, премини итн. Количината на движење се одредува со помош на педометар. Должината на чекорот се множи со бројот на чекори.

Тежината на процесот на трудот се определува во согласност со „ Методологија за проценка на сериозноста на процесот на трудот».

Проценка на интензитетот на работата

Забелешка 2

Под интензитетот на трудотсе однесува на процесот на породување, кој главно го одразува оптоварувањето на централниот нервен систем, сетилните органи и емоционалната сфера. Основа за проценка на интензитетот на трудот е анализата на работната активност и нејзината структура.

Учи тензииоди во текот на целиот работен ден со помош на набљудувања за одржување на времето. Производните фактори кои создаваат предуслови за одредена невро-емоционална состојба се изразени квантитативно и групирани по вид на оптоварување.

  1. Интелектуални оптоварувања:

    • Степенот на тешкотија на завршување на задачата;
    • Евалуација и перцепција на информациите;
    • Распределба на активностите според степенот на сложеност на задачата;
    • Индивидуално или групно завршување на работата според поставен распоред.

  2. Сензорни оптоварувања:

    • Времетраење на концентрираното набљудување со текот на времето;
    • Бројот на воочени и пренесени сигнали по 1$ час работа;
    • Способност да се фокусира вниманието на повеќе предмети или дејства;
    • Фокусиран распон на внимание и големина на објектот. Големината на објектот и времето на набљудување влијаат на визуелниот анализатор;
    • Времетраење на концентрираното набљудување при работа со оптички инструменти;
    • Времетраење на концентрирано набљудување на екранот на видео терминалот;
    • Перцепција на аудитивни информации во услови на зголемени нивоа на бучава;
    • Степенот на напнатост на гласовниот апарат.

  3. Емоционален стрес:

    • Одговорност за резултатот, значењето на грешката;
    • Можност и степен на ризик по живот;
    • Спроведување на описите на работните места за да се биде одговорен за безбедноста на другите;
    • Конфликтни производствени ситуации;
    • Бројот на техники кои се користат за спроведување на едноставна задача;
    • Изведување едноставни производствени операции по времетраење;
    • Времетраење на главните акции;
    • Монотона работа.

  4. Работни оптоварувања:

    • Работно време. Товарот се зголемува со неговото времетраење;
    • Секојдневната рутина на претпријатието, работните смени;
    • Паузите и нивното времетраење, не сметајќи ја паузата за ручек.

Параметри на микроклимата и човековата благосостојба

Забелешка 3

Перформансите и топлинската благосостојба на една личност во голема мера зависат од параметрите на микроклимата на работната површина. Човечкото тело континуирано произведува одредена количина на топлина, чиј вишок исто така континуирано се ослободува во околината.

Терморегулацијаобезбедува еден вид рамнотежа меѓу нив и ја одржува термичката рамнотежа на телото, т.е. Кут.= Кут.Процесот на размена на топлина зависи од временските услови и степенот на интензитетот на работата. Ќе се менува со промени во температурата на воздухот, релативната влажност и брзината на движење. На пример, на температура од +15$ степени и мирна состојба на телото, потењето ќе биде околу 30$ мл/час, т.е. ќе биде незначителен. Како што температурата се зголемува на + 30 $ степени и повеќе, во комбинација со тешка физичка работа, потењето се зголемува десет пати. Вработен во продавница губи до $1-$1,5 литар пот секој час, чие испарување чини $2500-$3800 kJ.

Хипотермија на телотосе јавува кога температурата на воздухот се зголемува и брзината на неговото движење се зголемува. Оваа околност доведува до зголемен конвективен пренос на топлина и пренос на топлина за време на испарувањето на потта. Спротивна појава ќе се забележи со зголемување на температурата на воздухот. Луѓето различно ги поднесуваат високите температури. Тоа зависи од влажноста и брзината на воздухот. Стапката на испарување на потта при висока влажност на воздухот се намалува, а тоа доведува до прегревање на телото. Високите температури на воздухот и високата влажност имаат негативно влијание врз топлинската благосостојба.

Поради испарувањето на потта, целата создадена топлина оди во околината и доведува до дехидрацијатело. Резултатот е нарушена ментална активност, намалена визуелна острина, а тоа е само ако дехидрацијата се случила за 6$%. Губењето на вода од телото за 15$-20$%% доведува до смрт. При неповолни работни услови, телото губи 8$-10$ литри течност по работна смена, заедно со кои се губат минерали, елементи во трагови и витамини. Солите на NACL се губат, што е исклучително опасно.

Комбинацијата на висока температура и висока влажност, особено долго време, доведува до акумулација на топлина во телото, а како резултат на тоа, до појава на хипертермија. Со хипертермија, температурата на телото на една личност се зголемува на $38$-$39$ степени, се јавуваат главоболка, вртоглавица, општа слабост, сува уста, гадење и повраќање. Покрај овие симптоми, пулсот и дишењето се зголемуваат, зениците се шират, кожата станува бледа и добива синкава нијанса. Можни се конвулзии и губење на свеста.

За да се процени тежината и интензитетот на работата, се користат различни индикатори и критериуми. Обично има четири степени на сериозност и интензитет на работа. Како критериуми за проценка на тежината на работата, се користат и надворешните индикатори - карактеристики на работата - и внатрешните индикатори - трошоците за телото. За да се процени напнатоста, таквата градација не е секогаш прифатлива.

Проценка на тежината на работата.Тежината на физичкиот труд се одредува со следните показатели за динамична и статичка работа: тежината на товарот што се преместува и моќта на работата; големината на статичкото оптоварување; природата на работното држење.

Моќта на надворешната работа е одредена од количината на физичка енергија потрошена од една личност. За да се пресмета моќноста на надворешната работа, се пресметува количината на извршената работа по единица време. Бидејќи физичката работа е поврзана со движење на кој било товар или материјали на растојание, пресметката го зема предвид: подигање на товарот; поместување хоризонтално; спуштање на товарот.

Извршената работа се пресметува со формулата:

каде А е количината на работа во kgm; P – товарна тежина во kg; H – висина на подигање на товарот од почетната состојба; 1 – растојание на движење на товарот хоризонтално; ж – растојание на спуштање на товарот; k – коефициент еднаков на 6.

За да се пресмета моќта на работата, се користи формулата:

каде N е работната моќност во вати/сек.; А – количина на работа во kgm; t е времето во кое оваа работа е завршена во секунди; k – фактор на конверзија kgm во вати, еднаков на 10.

Максималната големина на товарот што се преместува е главниот индикатор за одредување на тежината на трудот.

Во секојдневниот живот, статичната работа се манифестира во две форми: одржување на држење на телото и држење на товар. Во повеќето случаи, кога се држи товар или се одржува работна положба, силата на противречност е гравитацијата. Во некои случаи, статичката контракција може да биде насочена кон надминување на друга надворешна сила, како што е притискање на педалата. Статичкото оптоварување поврзано со лице кое одржува напор без поместување на телото или неговите поединечни делови се карактеризира со големината на задржаниот товар или напор. Статичкото оптоварување се одредува според производот на силата и времето на задржување. Големината на статичкото оптоварување се изразува во kg/s. Показател за статичкото оптоварување е и големината на аглите на наклон и времетраењето на престојот во одредена положба во целосна врска со времетраењето на работната смена. Поза е одржување на човечкото тело во одредена положба. Позата го одредува психолошкиот ефект, кој се изразува во концептот на удобност.

За практична проценка на тежината на работата, можеме да ги препорачаме индикаторите дадени во табелата. 1.

Табела 1

Критериуми за сериозноста на физичкиот труд

Знаци

Квантитативни критериуми за сериозноста на работата (показатели за надворешна работа)

Физички труд

Јас - светлина

II – просек

III – тежок

IV – многу тешко

Максимална големина на транспортираниот товар“ kg

Надворешна работна моќност, вати, со учество на рамениот појас, со учество на долните екстремитети и торзото

Големината на статичкото оптоварување по смена, kg/s" при создавање сили; со двете раце со учество на телото и нозете

до 43.200 до 61.200

до 97.200 до 129.600

до 208.800 до 266.400

над 208.800 над 266.400

Работно држење и движење во просторот

Стационарно работно место. Слободна поза.

Стационарно работно место. Навалува до 30"

Стационарно работно место. Свиткајте се до 30" 100–300 пати по смена или престој

Стационарно место. Свиткајте се до 30" или повеќе од 300 пати по смена или престој

50–100 пати по смена или престој во навалена положба до 30 10–25% од работното време. Пешачење до 4 km по смена.

навалена положба до 30" 25–50% од работното време. Пешачење до 7 km по смена.

во наклонета положба повеќе од 50% од работното време. Пешачење до 15 km по смена.

Физиолошки трошоци:

Квантитативни критериуми за сериозноста на трудот (внатрешни показатели - трошоци за телото)

според трошоците за енергија (основен метаболизам - 1,1 kcal/min.);

150 kcal/час. 172 Ј/сек.
  • 150–200
  • 172–232
  • 200–300
  • 232–293

над 300 над 293

според пулсот (одмор – 60–70 отчукувања/мин.; безбедносна граница – 140–150 отчукувања/мин.)

според потрошувачката на кислород (одмор – 0,2 l/min.)

до 0,5 l/min.

до 0,8 l/min.

до 1,5 l/min.

над 1,5 l/min.

Интензитетот на трудот ја карактеризира онаа страна на работната активност која бара мобилизирање на повисоки ментални функции на една личност, како што се перцепција, внимание, работна меморија, аналитичка и синтетичка активност на централниот нервен систем. Различните степени на напнатост на овие функции се малку или речиси воопшто не се рефлектираат во индикаторите како што се размената на гасови, потрошувачката на енергија и циркулацијата на крвта. Ако ја ограничиме менталната работа на оние видови активности кои се широко користени во производството и ги оставиме настрана највисоките форми на креативна и изведувачка работа (научници, уметници, јавни личности), можеме да ги идентификуваме следните индикатори кои се користат за проценка на интензитетот на работата : 1) степенот на напнатост на вниманието; 2) густина на воочените сигнали; 3) темпо на работа; 4) густина на работната смена; 5) напнатост на аналитичките функции; 6) степен на емоционален стрес; 7) интелектуална напнатост; 8) монотонија во работата; 9) оптоварување на меморијата; 10) работа во смени. Ајде внимателно да ги разгледаме овие индикатори.

Внимание.Не постои единствен потврден критериум за проценка на интензитетот на вниманието во услови на производство (во зависност од активноста). Се препорачува проценката на интензитетот на трудот според параметарот на внимание да се врши според критериумите за производство. Во однос на активностите на операторот, можеме да зборуваме за бројот на објекти на симултано набљудување или контрола, односно колку од вкупниот број на објекти на набљудување се најважни и бараат истовремено набљудување. (На пример, од 100 објекти, 5 или 10 се најважни и бараат постојано набљудување: машини, сигнали од конзолата, во суштина зборуваме за јачината на информациското поле.) Друг индикатор што го карактеризира вниманието е времетраењето на концентрираното набљудување. Овој индикатор се пресметува како релативна вредност како процент од вкупното време на работната смена. Бидејќи од операторот се бара да може брзо да го префрли вниманието, фреквенцијата (просечна, максимална) на овие префрлувања може да послужи како индикатор за интензитетот на трудот.

Густина на воочените сигнали.Овој индикатор го карактеризира степенот на интензитетот на трудот во зависност од количината на дојдовни информации по единица време. Проценката на степенот на интензитетот на трудот според овој индикатор треба да ја земе предвид природата на активноста, количината и природата на трансформацијата на информациите. Пресметката на густината на сигналот се пресметува како производ од бројот на информативни знаци по единица време. На пример, бројот на пораки е 60, секоја порака има 4 атрибути. Вкупна количина – 4 × 60 = 240 по единица време (обично на час). Така, овој индикатор ја карактеризира количината на информации по единица време.

Темпото и густината на работните смени.Овие индикатори го карактеризираат степенот и униформноста на обемот на работа по смена. Во зависност од природата на активноста, може да се разликуваат два вида активност: 1) моторна, 2) контролно-набљудувачка. Интегрален показател за густината на работните смени може да биде „коефициентот на активност“. Ова е показател за односот на вкупното времетраење на активните (регулаторни, извршни) дејства до вкупното време на набљудување, контрола, но не и времетраењето на смената. Ниската тежина на активните дејства со потребата да се одржува постојана будност создава услови за мотивациски конфликт, кој бара значителна нервна напнатост (помалку од 0,2). Во исто време, превисокиот „коефициент на активност“ (повеќе од 0,8) го одразува напорот на работа поврзан со зголемена физичка активност.

Напнатост на функциите на анализаторотповрзани со откривање и изолација на сигнали од различни модалитети (визија, слух, мирис, тактилна чувствителност). Според физичката сила, сигналите се делат на: 1) слаби – под оперативниот праг; 2) оптимално – во интервалите на границите на оперативниот праг; 3) иритирачки – над оперативниот праг. Друг пристап за проценка на степенот на оптоварување на анализаторите е да се спореди степенот на оптоварување со категорија на стандардни индикатори. Степенот на визуелно напрегање се одредува според категоријата визуелна работа SN 245-75, каде што се разликуваат 6 категории на визуелна работа во зависност од големината на предметот во видното поле. Степенот на оптоварување на органот за слух може да се одреди на два начина. Прво, според чујноста на говорот во зависност од оддалеченоста или со разбирливоста на говорот како процент од односот кон нивото на бучава. Второ, според стандардите за дозволени нивоа на звучен притисок и нивоа на звук на работните места.

табела 2

Критериуми за интензитет на работа

Знаци

Јас – опуштено

1. Внимание, бројот на истовремено набљудувани објекти; времетраење на концентрираното набљудување (како процент од времетраењето на работната смена)

Визија. Димензии на предметот, mm, со растојание од предметот до очите на работникот до 1 m

повеќе од 5 mm

Без мешање

3. Густина на сигналот (пораката).

4. Количина на RAM меморија. Мора да се запамети

до 2 елементи помалку од 2 часа

Оптоварување на меморијата (по број на параметри на процесот на производство)

5. Интелектуална напнатост

Нема потреба да донесувате независни одлуки

6. Монотоност: повторливост (на час), број на елементи во операција, времетраење во секунди.

повеќе од 10 повеќе од 100

Време на активни дејства како процент од времетраењето на смената (коефициент на активност)
  • 10–20%
  • 0,5-0,3

7. Емоционален стрес

Работете според индивидуален план

II – ниска напнатост

IV – многу напната

помалку од 0,3 mm

Има мешање против кое може да се слушне говорот:

до 2 елементи

повеќе од 5 елементи

повеќе од 2 часа

повеќе од 5 часа

Едноставна работа

Хеуристички

инструкции

(креативна активност

помалку од 0,2 повеќе од 0,8

Работете според индивидуален распоред

Одговорност за безбедноста на другите, личен ризик

Емоционален стрес.Во реални работни услови, степенот на емоционален стрес е значаен фактор што го одредува успехот и сигурноста на работата. Градациите на емоционалната напнатост се оценуваат според производствени критериуми кои создаваат предуслови за појава на неповолни емоционални состојби. Овие фактори ќе бидат: 1. Временски фактори (работа според индивидуален план, работа според точен распоред, работа под временски притисок). 2. Мотивациско значење на повредите во процесот на активност (итни ситуации, работа поврзана со личен ризик, со одговорност за безбедноста на други лица).

Интелектуална напнатост.Количината на интелектуален стрес не може прецизно да се категоризира. Факторите кои го одредуваат може да бидат: работа поврзана со потребата да се развијат алгоритми за активност со различна сложеност; работа поврзана со одлучување на различни нивоа; работа поврзана со потребата за учество на нестандардна, креативна компонента на активноста.

Монотонијата на работата.Монотоните видови труд ги вклучуваат оние кои се карактеризираат со следните карактеристики: 1) висока фреквенција на повторување на трудовите дејствија; 2) краток временски циклус за извршување на операции; 3) нискоелементен квантитативен состав на операцијата; 4) структурна униформност на трудовите дејствија; 5) едноставност на трудовите дејствија. Овие критериуми се однесуваат првенствено на работата каде водечката улога ја игра енергетскиот фактор, односно работата со изразена физичка компонента. Оние работни места каде што доминира факторот на информации, т.е. се бара стрес на сетилните механизми и одредени ментални функции, се сметаат за монотони ако: 1) се поврзани со долгорочно пасивно набљудување; 2) имаат недостаток на сензорни информации; 3) имаат ограничена изложеност на производни сигнали и стимули.

Меморија.Оптоварувањето на меморијата се одредува, прво, со потребната количина на меморирани информации; второ, со времетраењето на складирањето на потребните информации во процесот на активност.

Работа во смени.Според степенот на интензитетот на режимот на работа, се разликуваат четири категории: 1) Работата во утринска смена е најоптимална. 2) Вечерна смена. Работата е напластена со секојдневниот стрес, активноста е полоша навечер. 3) Алтернација на работа во смени: наутро, навечер, навечер. 4) Деноноќна работа. Работата во три смени и деноноќно е најзаморна и нефизиолошка.

Критериумите за интензитет на трудот се дадени во табела. 2.

Во моментов, се користат различни методи за проценка на сериозноста на работата, како и нејзиниот интензитет. За да го направите ова, се користат одреден број критериуми и индикатори. По правило, постојат четири степени на сериозност и интензитет на работната активност.

Критериумите за оценување се надворешни индикатори (карактеристики на перформанси) и внатрешни индикатори (трошок за човечкото тело). Сепак, таквата градација не е секогаш прифатлива за проценка на напнатоста.

Тежината на физичкиот труд на една личност се одредува според индикаторот за статична и динамичка работа, тежината на товарот што се преместува, моќта на работата, природата на работното држење и големината на статичкото оптоварување.

Така, моќта на надворешната работа се одредува според количината на потрошена физичка енергија. За да го пресметате, пресметајте ја количината на работа по единица време. Бидејќи физичката работа вклучува движење на материјали или товари на одредено растојание, при нејзиното пресметување се земаат предвид подигнувањето на товарот, неговото хоризонтално движење и спуштањето на овој товар.

Извршената работа се пресметува со формулата:

Еве А – количина на работа (kgm); Р – тежина на товарот (кг); Н – висина на подигање на товарот од почетната состојба; 1 – хоризонтално движење на растојанието на товарот; ч – растојание за спуштање на товарот; к – коефициент еднаков на 6.

Работната моќност се пресметува со формулата:

Еве к – фактор на конверзија kgm во вати, тој е еднаков на 10, т – време во кое се изведува работата (сек.), А – количина на работа (kgm), и Н – моќност на надворешна работа (W/sec). Тоа е максималната количина на товар што се преместува, што е главниот индикатор што ја одредува тежината на трудот.

Статистичката работа во секојдневниот живот се манифестира во неколку форми: држење товар или одржување на држење на телото. Како по правило, во секој случај силата на гравитацијата се спротивставува. Статичката контракција често е насочена кон надминување на надворешна сила.

Статичкото оптоварување, кое е поврзано со одржување на силите без поместување на телото или неговите поединечни врски, се карактеризира со големината на силата или оптоварувањето што се држи. Тоа е одредено од производот на трудот и времето на задржување. Големината на статичкото оптоварување се изразува во kg/s. Показател за статичкото оптоварување е големината на аглите на наклон, како и времетраењето на престојот во одредена положба во однос на времетраењето на соодветната работна смена.

Позата ги држи телата во фиксна положба. Го дефинира психолошкиот ефект што е вклучен во концептот на удобност. За да ја процените сериозноста на трудот, можете да ги користите индикаторите прикажани на сл. 1.

Слика 1 . Критериуми за сериозноста на физичкиот труд

Интензитетот на трудот

Интензитетот на трудот намерно го карактеризира оној аспект на работната активност што вклучува мобилизирање на повисоките ментални функции на една личност. Тие вклучуваат внимание, перцепција, работна меморија, како и аналитичка и синтетичка активност на централниот нервен систем.

Забелешка 1

Различни степени на напнатост во овие функции практично немаат ефект врз индикаторите за циркулација на крвта, потрошувачката на енергија и размената на гасови.

Ако менталната работа е ограничена на производствени активности, оставајќи ги настрана сите облици на изведувачка и креативна работа (јавни личности, уметници, научници), условно можеме да идентификуваме десет индикатори кои се користат за проценка на интензитетот на работата. Меѓу нив:

  • степен на напнатост на вниманието;
  • темпо на работа;
  • густина на воочените сигнали;
  • густина на работната смена;
  • напнатост на функциите на анализаторот;
  • интелектуална напнатост;
  • степен на емоционален стрес;
  • монотонија на работата;
  • работните смени.

Секој од индикаторите треба да се разгледа подетално.

Пред сè, меѓу показателите за интензитетот на трудот, се истакнува вниманието. Иако денес не постои единствен основан критериум за негово оценување во услови на производство. На крајот на краиштата, сè зависи од карактеристиките на активноста. Проценката на интензитетот на трудот за овој параметар се врши според производствените критериуми.

Во однос на одредена јавно говорна активност, можеме да зборуваме за бројот на предмети на истовремена контрола или набљудување. Друг индикатор што го карактеризира вниманието е времетраењето на концентрираното набљудување. Се пресметува како релативна вредност на вкупното време на работната смена. Мерено како процент. Бидејќи од операторот се бара да може брзо да го префрли вниманието, се зема предвид просечната или максималната фреквенција на овие прекинувачи. Земени заедно, ова служи како показател за интензитетот на трудот.

Следниот критериум е густината на воочените сигнали. Го карактеризира степенот на интензитет на трудот со количината на информации што доаѓаат однадвор по единица време. При оценувањето на степенот на интензитетот на трудот се зема предвид природата на активноста, како и количината и природата на трансформацијата на релевантните информации. Пресметката на густината на сигналот се пресметува со производот од бројот на информативни знаци за одредена единица време.

Следува темпото, како и густината на работната смена. Ваквите индикатори го одразуваат степенот и униформноста на обемот на работа директно за време на смената. Според природата на активноста, се разликуваат два вида активност - контролно-набљудувачка и моторна.

Интегралниот индикатор за густината на соодветната работна смена е „коефициентот на активност“. Ја покажува вкупната активност на активните (извршни или регулаторни) дејства во однос на вкупното време на контрола и набљудување, но не и на времетраењето на смената. Ниската тежина на ваквите активни дејства создава услови за мотивациски конфликт, кој бара посебна нервна напнатост од вработениот. Но, превисокиот коефициент го одразува нивото на интензитет на трудот поради високата физичка активност.

Интензитетот на функциите на анализаторот е директно поврзан со откривањето и последователниот избор на сигнали од различни модалитети. Тие вклучуваат тактилна чувствителност, мирис, слух и вид. Врз основа на физичката сила, се разликуваат слаби, иритирачки и оптимални сигнали. Последните се во опсегот на границите на оперативниот праг. Слабите се подолу, а досадните се над овој праг.

Друг пристап за проценка на степенот на оптоварување на соодветните анализатори е дека степенот на оптоварување се споредува со категоријата што ги одразува нормативните индикатори. Степенот на напнатост во аудитивниот орган често се одредува на два начина. На крајот на краиштата, звучноста на говорот зависи од растојанието или неговата разбирливост како процент, одредена од нивото на бучава. И треба да се земе предвид нивото на звучен притисок, нивото на звук директно на работното место.

Емоционалниот стрес е значаен фактор што ја одредува веродостојноста и успехот на активностите. Нејзините градации се оценуваат според производствени критериуми кои создаваат предуслови за неповолни услови. Тие идентификуваат привремени фактори (на пример, работа според прецизен, индивидуален распоред или работа под временски притисок) и мотивациското значење на прекршувањата директно во процесот на активност (разни итни ситуации, работа што е поврзана со лични ризици, одговорност за безбедноста на другите луѓе).

Интелектуалниот напон се одредува со категоризирана вредност. На крајот на краиштата, неговите фактори може да бидат работата на развивање алгоритми за активност со различна сложеност; работа која вклучува донесување на сите видови одлуки или со учество на креативна, нестандардна компонента на активност.

Следната точка е монотонијата на работата. Се карактеризира со следниве карактеристики:

  • висока фреквенција на повторување на одредени работни дејства;
  • краток временски циклус за извршување на релевантни операции;
  • ниско-елементен квантитативен состав на операции;
  • структурна униформност и едноставност на работните дејствија.

Ваквите критериуми се однесуваат главно на работа каде енергетскиот фактор игра водечка улога. Односно со изразена физичка компонента. Оние работни места каде што доминира информацискиот фактор бараат напнатост во сетилните механизми, како и одредени ментални функции. Тие се сметаат за монотони кога:

  • долгорочно пасивно набљудување;
  • недостаток на прилив на сензорни информации;
  • присуството на ограничувања на влијанието на одредени индустриски дразби и сигнали.

Оптоварувањето на меморијата е предизвикано од потребата да се запомнат информациите и да се складираат долго време, користејќи ги директно во процесот на работа.

Слика 2 . Критериуми за интензитет на работа

Работата во смени е класифицирана во четири категории. Тоа зависи од степенот на напнатост на режимот на трудот. На пример, работата во утринската смена се смета за најоптимална. Вечерната смена вклучува слоевитост на оптоварувањата во домаќинството. Во вечерните часови, по правило, луѓето се помалку активни. Постои и трета категорија - наизменична сменска работа - ноќ, наутро, навечер. Предвидена е и можност за деноноќно работење, односно три смени. Со право се смета за најзаморно, нефизиолошко.

Земајќи ги предвид сите овие критериуми, можете да ја оцените сериозноста на работата, како и нејзиниот интензитет и да ја изберете оптималната опција за активност во еден или друг режим.

Доколку забележите грешка во текстот, означете ја и притиснете Ctrl+Enter

Изборот на одредена професија се определува од фактори на процесот на трудот: сериозноста и интензитетот на работата

Фактори на процесот на трудот- околности, услови кои го одредуваат процесот на трудот: тежината на трудот и интензитетот на трудот.

Тешкотии во работата- карактеристика на процесот на трудот, како одраз на доминантното оптоварување на мускулно-скелетниот систем и функционалните системи на телото (кардиоваскуларни, респираторни) кои ја обезбедуваат неговата активност.

Тежината на трудот се определува од физичкиот динамичен товар, масата на товарот што се подига и се преместува, вкупниот број на стереотипни работни движења, големината на статичкото оптоварување, работното држење, степенот на навалување на телото и движења во просторот.

Интензитетот на трудот- карактеристика на процесот на трудот, како одраз на оптоварувањето првенствено на централниот нервен систем, сетилните органи и емоционалната сфера на работникот.

Факторите кои го карактеризираат интензитетот на трудот вклучуваат интелектуален, сензорен, емоционален стрес, степенот на монотонија на обемот на работа и режим на работа.

Тежината и интензитетот на работата често се влошени од негативни фактори во работната средина. Збирката фактори во процесот на трудот и работната средина во која се врши човековата активност се нарекуваат работни услови. Работните услови влијаат на успешноста и здравјето на работникот.

Тежината и напнатоста често се влошуваат од негативни фактори во работната средина. Множеството фактори во процесот на трудот на работната средина во која се врши човековата активност се нарекува работните услови.

Работните услови влијаат на успешноста и здравјето на работникот. Од сета различност облици на трудова дејност лицеможе да се разликуваат три главни: физички труд, ментален труд, комбинација на физички и ментален труд (во различни аспекти).

Физичка работасе карактеризира со зголемено оптоварување на мускулно-скелетниот систем. Тоа влијае на кардиоваскуларните, невромускулните и респираторните системи на телото. Сите видови физичка работа се изведуваат со учество на мускули, кои при контракција вршат работа во физиолошка смисла на зборот. Надополнувањето на мускулната енергија се случува поради потрошувачката на хранливи материи кои постојано се снабдуваат со крвотокот.

Прекумерната физичка активност може да предизвика болест. По физичкиот труд, на работникот му треба долг одмор.

Монотонијата, која обично ја придружува физичката работа, може да влијае на нервниот систем, предизвикувајќи губење на интерес за работа, состојба на поспаност, предиспонирачки за повреди.

Физичкиот труд во производството на монтажни линии, монотонијата и високиот ритам предизвикуваат брз замор.

Физичката работа обично се дели во три груписпоред нивната тежина: лесни, умерени и тешки.

Лесната работа вклучува работа извршена додека седите, стоите или поврзана со одење, но без систематски стрес, без кревање и носење тешки предмети. Станува збор за дела во производство на облека, изработка на прецизни инструменти и машинско инженерство, печатење и комуникации.

Умерената категорија вклучува работа што вклучува постојано одење и носење мали тежини (до 10 кг) и изведени додека стоите. Ова е работа во машински монтажни продавници, во механизирани отворено огниште, валање, леарница, кованица, термо продавници.

Тешката категорија вклучува работа поврзана со систематски физички стрес, како и со постојано движење и носење значителни (повеќе од 10 кг) тежини. Тоа се ковачки работи со рачно ковање, леарски работи со рачно печат.

Ако при долготрајна напорна работа и кога се мобилизираат сите ресурси на телото, не се обезбеди испорака на потребната количина кислород и хранливи материи, настанува мускулен замор.

Мускулите работат не само кога човекот поместува тегови, туку и кога ги држи на место или ја држи тежината на сопственото тело или неговите поединечни делови (торзо, раце, глава). Во овој поглед, главните показатели за сериозноста на процесот на трудот се:

  • - масата на товарот подигнат и поместен рачно;
  • - стереотипни работнички движења;
  • - работен став;
  • - навалување на телото, движење во просторот.

Присилната и уште понепријатна положба на телото, дури и во случај на лесна работа, може да доведе до брз замор, бидејќи статичкото оптоварување на истите мускулни групи е позаморно.

Физиолозите идентификуваа неколку фази во работниот процес: на почетокот се зголемуваат перформансите (обработливост); откако го достигна својот максимум, продуктивноста на трудот останува на ова ниво повеќе или помалку долго време (стабилна работа); тогаш настанува постепено намалување на перформансите (замор).

Организирањето кратки паузи на крајот на максималните перформанси го намалува заморот и ја зголемува севкупната продуктивност.

Да се ​​карактеризира тензијата ментална работаОд физиолошка гледна точка, не се развиени доволно објективни критериуми. Може да се карактеризира со обемот на информации што треба да се запаметат и (или) анализираат, како и брзината на приемот на информациите и одлучувањето, како и степенот на одговорност за можните грешки во одлучувањето. Трудот, како процес што се случува меѓу природата и човекот, е еден и неделив. Сепак, правењето разлика помеѓу физичката и менталната работа е важно поради специфичната природа на секоја од нив. Нивниот сооднос го карактеризира степенот на интелектуализација на трудот. Интелектуализација на општествениот труд- еден од објективните трендови во сегашната фаза. Односот помеѓу трошоците за физички и ментален труд се менува: учеството на првиот се намалува, а учеството на вториот се зголемува. Концептот на ментална работа има, пред сè, психофизиолошка основа, бидејќи е поврзан со активноста на човечкиот мозок. Овој концепт има и општествено значење поврзано со идентификација на категории работници, главно физички (работници) и ментални (вработени).

Суштината на менталната работапроучени и карактеризирани во различни аспекти. Физиолозите и психолозите сметаат работа на мозокоткако процеси на повисока нервна активност кои ги спроведуваат функциите и односите на мозокот со рецепторите и ефекторите. Психолозите и социолозите ги проучуваат мотивите на менталната активност, нејзината структура, логика, како и однесувањето на работниците, моралната и психолошката клима. Специјалистите за кибернетика ја сметаат менталната работа како модел на систем за обработка на информации.

Менталната работа покривамногу широк спектар на различна природа и содржина видови активности. Тие вклучуваат:

  • - научна работа - работа на научници ангажирани во истражувачка работа;
  • - инженерска работа - работа на инженерски и технички работници ангажирани во проектирање, инженерски и технолошки работи;
  • - педагошка работа - работата на професорите, наставниците и наставниците;
  • - медицинска работа;
  • - менаџерска работа - работа на менаџери и специјалисти кои раководат со работнички колективи;
  • - производствен труд - труд на работници и специјалисти кои управуваат со сложени технолошки процеси, опрема, автоматизирани и роботски системи;
  • - помошен труд - работата на вработените кои водат сметководствена евиденција.

Предмет на ментален труд(без оглед на видот) е информација која ја содржи состојбата на практиката и задачите за нејзино менување.

Информациите се исто така производ на ментален труд. Менталната работа се состои од обработка и анализа на голем број разновидни информации, а како последица на тоа, мобилизацијата на меморијата и вниманието, а оптоварувањето на мускулите обично се незначителни. Оваа работа се карактеризира со значително намалување на моторната активност (хипокинезија), што може да доведе до кардиоваскуларна патологија; продолжениот ментален стрес ја депресира психата, ги нарушува функциите на внимание и меморија. Главниот показател за менталната работа е напнатоста, која го одразува оптоварувањето на централниот нервен систем.

Креативно ја карактеризира продуктивната активност, односно активност што ја менува постоечката практика. Некреативно - ја карактеризира репродуктивната активност, односно активност што ја репродуцира тековната практика. Највисоката форма на ментален труд е креативноста.

Главниот тренд во развојот на општествениот труд во сегашната фаза е неговата интелектуализација, која се манифестира во зголемување на процентот на луѓе ангажирани во ментална работа и зголемување на важноста на интелектуалната работа во општеството. Во сите области на современото производство, интелектуалната работа игра одлучувачка улога. За извршување на функциите на интелектуалната работа потребно е вработениот да има соодветни способности, одредено ниво на интелигенција и високо ниво на стручно и општообразовно знаење.

работна средина прекумерна работа лице

Тежината на трудот е карактеристика на процесот на породување, како одраз првенствено на оптоварувањето на мускулно-скелетниот систем и функционалните системи на телото (кардиоваскуларни, респираторни, итн.) кои ја обезбедуваат неговата активност (R 2.2.2006-05).

Тежината на процесот на трудот се проценува со голем број индикатори, изразени во ергометриски вредности кои го карактеризираат процесот на трудот, без оглед на индивидуалните карактеристики на лицето кое учествува во овој процес. Главните показатели за сериозноста на процесот на трудот се:

· физичко динамичко оптоварување (изразено во единици на надворешна механичка работа по смена - kg/m);

· тежина на товарот подигнат и преместен рачно;

· стереотипни работни движења (број по смена, вкупно за две раце);

Концептот на „работно движење“ во овој случај подразбира елементарно движење, т.е. едно движење на рацете (или раката) од една позиција во друга. Стереотипните работнички движења се поделени на локални и регионални.

Статичко оптоварување поврзано со задржување на товар или примена на сила.

· работен став;

Бесплатно;

Незгодно;

Фиксна;

Принудени.

· навалување на телото (количина по смена);

· движење во просторот.

Целокупната оцена на сериозноста на процесот на трудот се определува во согласност со „Методологијата за оценување на тежината на процесот на трудот“ - додаток 15, Р 2.2.2006-05.

Целокупната проценка на степенот на физичка сериозност се заснова на сите горенаведени индикатори. Во овој случај, на почетокот се воспоставува класа за секој измерен индикатор и се внесува во протоколот, а конечната проценка на тежината на работата се утврдува според индикаторот доделен на највисоката класа. Ако има два или повеќе показатели од класа 3.1 и 3.2, вкупната оценка се поставува за една оценка повисоко. Највисок степен на сериозност според овој критериум е класа 3.3.

Интензитетот на трудот е карактеристика на процесот на трудот, кој го одразува оптоварувањето првенствено на централниот нервен систем, сетилните органи и емоционалната сфера на вработениот (R 2.2.2006-05. Додаток 16).

Проценката на интензитетот на трудот на професионална група работници се заснова на анализа на работната активност и нејзината структура, која се изучува преку временско набљудување во текот на целиот работен ден, најмалку една недела.

Анализата се заснова на земање предвид на целиот комплекс на производни фактори (стимули, надразнувачи) кои создаваат предуслови за појава на неповолни невро-емоционални состојби (пренапрегање).

Сите фактори (показатели) на процесот на трудот имаат квалитативен или квантитативен израз и се групирани по вид на оптоварување: интелектуални, сензорни, емоционални, монотони, рутински оптоварувања.

Општа проценка на интензитетот на процесот на трудот.

Интензитетот на процесот на трудот се спроведува според методологијата одобрена од Министерството за здравство на Руската Федерација (во согласност со „Хигиенските критериуми за проценка на работните услови во однос на штетноста и опасноста од фактори во работната средина, сериозноста и интензитетот на процесот на трудот“).

Без разлика на професионалната припадност, се земаат предвид сите показатели. Не е дозволено селективно разгледување на кои било поединечни показатели за севкупната проценка на интензитетот на трудот.

Највисокиот степен на интензитет на трудот одговара на класата 3.3.

При класифицирање на работните услови во однос на сериозноста и интензитетот на процесот на трудот како класа 3 (штетни), неопходно е да се развијат мерки за подобрување на работните услови на работниците.

Организацијата и спроведувањето на настаните се спроведуваат во согласност со барањата на регулаторните документи:

Воведување превентивни мерки за да се намали монотонијата во работата;

Развивање на рационални режими на работа и одмор;

Механизација и автоматизација на производните процеси;

Намалени стандарди за производство итн.

Работните услови. Хигиенска класификација на работните услови.

Професионално здравје- превентивна медицина, која ги проучува условите и природата на работата, нивното влијание врз здравјето и функционалната состојба на една личност и развива научни основи и практични мерки насочени кон спречување на штетните и опасните ефекти на факторите во работната средина и работниот процес врз работници.

Работните услови- збир на фактори на процесот на трудот и производната средина во која се врши човековата активност.

Хигиенска проценка на условите и природата на работата на работното место се врши врз основа на Хигиенската класификација на трудот во однос на штетноста и опасноста од фактори во работната средина, сериозноста и интензитетот на процесот на трудот. Хигиенската класификација се заснова на принципот на диференцијација на работните услови во зависност од реално утврдените нивоа на овие фактори во споредба со санитарните стандарди, правила, хигиенски стандарди, како и земајќи ги предвид нивните можни штетни ефекти врз здравјето на работниците.