ರಜೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ: ನಿಬಂಧನೆ, ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಅವರು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ಕಾನೂನು ನೇರವಾಗಿ "ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು. ಇದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. "ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173) ಪ್ರಕಾರ, ಇದನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಷರತ್ತುಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲು ಆಧಾರಗಳು

ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳು, ಇದು ಉಚಿತ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಷಯದ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ:

• ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು;
• ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲು, ಎರಡೂ ಷರತ್ತುಗಳು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು.

ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯಮಗಳ ತಪ್ಪಾದ ಅನ್ವಯವು ತೆರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

2019 ರಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಸರಿಯಾಗಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯು ಯೋಜಿಸಬೇಕಾದ ವೆಚ್ಚಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ಆಡಳಿತವು ಕಾನೂನನ್ನು ಮುರಿಯದೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಕಾನೂನಿಗೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು 2014 ರಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. 2019 ರಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಈ ಮಾನದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಬಹುದು. 2019 ರಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸರಳ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಕಾನೂನು ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು.

ರಜೆಯ ಅವಧಿ

ಈ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅಧ್ಯಾಯ 26 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಪಡೆದ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ನಾವು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಒದಗಿಸಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಆರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಓದಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 173 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಉದ್ಯೋಗಿ 1 ಅಥವಾ 2 ನೇ ವರ್ಷದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು 40 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ನಂತರದ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಈ ಅವಧಿಯು 50 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ತಯಾರಾಗಲು ಸಮಯ ಬೇಕಾದಾಗ, ಅವನಿಗೆ 4 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದೂರಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ರಶೀದಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಸೂಚನೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ರಜೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇದರಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ದಾಖಲೆಯ 173.1. ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಮೂಲಕ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದಿಂದ 30 ದಿನಗಳ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ (ಇದು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿದ್ದರೆ) ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸೇರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅಥವಾ ಡಾಕ್ಟರೇಟ್ ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವಾಗ, ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಕ್ರಮವಾಗಿ 3 ಮತ್ತು 6 ತಿಂಗಳುಗಳು.

ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮೂಲಕ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ:

• 1 ಮತ್ತು 2 ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ 30 ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ನಂತರದ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು 40 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ತಯಾರಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವ ಅವಧಿಯು 2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ದ್ವಿತೀಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಪಡೆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆಯೇ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ. ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಮತ್ತು ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿಗಳಂತೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಎಣಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 174).

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಾಧ್ಯ. ನಾವು ಸಂಜೆ ಶಾಲೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕಾನೂನು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 176) ಕೆಳಗಿನ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ:

• 9 ದಿನಗಳು, ನಾವು ಮೂಲಭೂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ;
• ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಭಾಗವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದಾಗ 22 ದಿನಗಳು.

ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು, ಅದನ್ನು ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೋಂದಣಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳು

ಹೊರಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಲವಾರು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

• ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್. ಪಠ್ಯವು ರಜೆಯ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.
• ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನೀಡಲಾದ ದಾಖಲೆ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಇದು 2 ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಮೊದಲನೆಯದು ತರಬೇತಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲೆ ತುಂಬಿರುತ್ತದೆ.

ವಾರ್ಷಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು ಹಲವಾರು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎರಡನೇ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಸೂಕ್ತವಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾದ ಖಾತರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತಜ್ಞರನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ, ಕಲೆಯ ನಿಯಮಗಳು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 177 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್: ಎರಡನೇ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನೌಕರನು 2 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಅವನ ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೂಚನೆ! ನೀಡಲಾದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 125 ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಪಡೆಯುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗೆ ಸೇರಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ.

ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಜ್ಞಾನವು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ತಯಾರಾಗಲು ಬೇಕಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ತಜ್ಞರಿಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಬೆದರಿಸುವ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ವಕೀಲರು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪದವಿ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಲ್ಲದೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಆದರೆ ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಅವರು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಮಾತ್ರ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಎರಡನೇ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಈಗಾಗಲೇ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಎರಡನೇ ಅಥವಾ ಮೂರನೇ ವರ್ಷದಿಂದ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಜ್ಞಾನದ ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿಯಮದಂತೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ. ಅದರ ಉದ್ದದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ಬದಲಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಆದರೆ ಎರಡನೇ ತಜ್ಞ ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಧ್ಯ. ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಂಶ ಮುಖ್ಯ. ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ರೀತಿಯ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಅಂದರೆ, ಒಬ್ಬ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞನಾಗಲು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ವಕೀಲರೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಉದ್ದೇಶಿತ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದರೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಆದೇಶವಿಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಅವನಿಗೆ ಅಹಿತಕರ ಪರಿಣಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗಂಭೀರ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಅಸಮರ್ಪಕ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಧಿವೇಶನಕ್ಕೆ ಬಿಡಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೇಮಕಾತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಡಳಿತವು ಯುವ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಲಯವು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದಾಗ, ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ, ಅವರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನಂತರ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ, ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪುರಾವೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲು ನೇರ ನಿರಾಕರಣೆಯಿಂದ ಅವರು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ಬಲವಂತದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅಂತಹ ಪುರಾವೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೀಡಲು ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ. ಹಲವಾರು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲು ಷರತ್ತುಗಳು.

1. ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಬೇಕು.
ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಶಿಕ್ಷಣ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ, ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 173 ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅಧ್ಯಯನವು ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು, ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅಧ್ಯಯನದ ರಜೆಗಳನ್ನು (ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆ) ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್‌ನ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರೆಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಮೇಲೆ ಹೊರಬರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

2. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಹಿಂದೆ, ಒಂದು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯು ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಈಗ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಅಂತಹ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173 ರ ಭಾಗ 1). ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿಶೇಷ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಂತರ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.

3. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು.
ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ಮಾತ್ರ ರಜೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 177 ರ ಭಾಗ 1). ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 273-FZ ನಿಮಗೆ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಮೊದಲನೆಯದು ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಮುಂದಿನದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಎರಡು ಹಂತಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ: ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ - ಮೊದಲ ಹಂತ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆ, ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ - ಎರಡನೇ ಹಂತ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಖಾತರಿಗಳು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 173 ಅವರಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಮೇಲಾಗಿ, ಎರಡನೆಯದು ಸ್ಥಾನಮಾನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದೆ (ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 273-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 10 ರ ಭಾಗ 5).

ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ (ನಂತರದ) ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳು, ಅಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದೆ, ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 8 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 273-FZ ನ 69. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿರುವವರು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ:

a/ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ - ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ, ತಜ್ಞರ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅಥವಾ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ;
b/ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ - ತಜ್ಞರ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅಥವಾ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ.

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಬ್ಯಾಚುಲರ್ ಆಫ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ಸ್ (ಡಿಪ್ಲೊಮಾ) ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದವರು ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಇದು ಅದೇ ಮಟ್ಟದ ಶಿಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. ತನ್ನ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಪತ್ರಕರ್ತನಾಗಲು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಮಾಸ್ಟರ್ ಆಫ್ ಲಾಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕಾನೂನು ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವಾಗ ಉದ್ದೇಶಿತ ರಜೆಗಳ ಮಿತಿಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ದಣಿದಿದ್ದಾರೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯದೊಂದಿಗೆ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಪಾವತಿ ಗಡುವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಬಡ್ಡಿ, ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣದ ವೆಚ್ಚಗಳು. ಇದು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡನೇ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಕಂಪನಿಗೆ ಕಾಯಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ ಅವನು ಈಗಾಗಲೇ ಮತ್ತೊಂದು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತನಾಗಿದ್ದಾನೆ, ನಂತರ ನ್ಯಾಯಾಲಯ, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 177, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬದಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವರು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ, ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲು ದಾಖಲೆಗಳು

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಯಶಸ್ವಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಮೂಲಕ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡೀನ್ ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಸವಾಲಿನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಜೊತೆಗೆ, ಪಠ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿರುವುದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹಾಗೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 173, ಇದರಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅಂತಹ ಹಕ್ಕು ಆಧಾರರಹಿತವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಲೆಯ ಭಾಗ 4 ರ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 177, ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ತರಬೇತಿಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎರಡು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ: ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ನೀವು ಮೊದಲನೆಯದು ಇಲ್ಲದೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯು ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 173 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ನಿಗದಿತ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗೆ ನೌಕರನ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅಂದರೆ, ತರಬೇತಿಯ ರೂಪ, ಮಾನ್ಯತೆಯ ಲಭ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು ರವಾನಿಸಲು ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿ.

ಈಗ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ರೂಪವು ಏಕರೂಪವಾಗಿದೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 19, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 1368 ರ ರಶಿಯಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ; ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 1368 ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ). ಹಿಂದೆ, ಎರಡು ರೂಪಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು: ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅಧಿಕೃತ ಕರೆ-ಅಪ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಫಾರ್ಮ್ ಇಲ್ಲದೆ ಮಾಡಿದರು.

ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಅದರ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು: ಅಧಿವೇಶನ ಅಥವಾ ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು, ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣ (ಮಧ್ಯಂತರ, ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ, ಅಂತಿಮ ಅರ್ಹತಾ ಪ್ರಬಂಧದ ಸಿದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆ) ಇತ್ಯಾದಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ವೆಚ್ಚಗಳ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡುವ ಕುರಿತು ಆದೇಶ

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆ ನೀಡುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನಿಯಮದಂತೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಬಹುದು (ಡಿಸೆಂಬರ್ 6, 2011 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9 ರ ಭಾಗ 4 ರ 4 ನೇ ಭಾಗ) ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದನ್ನು ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -6 ರಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. . 402-FZ).

ಆದರೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ವಿಶೇಷತೆಯ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮೂಲ ದಾಖಲೆಯ ಬದಲಿಗೆ ಅದರ ನಕಲನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ ಮೂಲವನ್ನು ತರುವ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ದೃಢೀಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಮಾನಗಳು ಇದ್ದಾಗ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ. "ಮೂಟ್" ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಅಂತಹ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತಲುಪುತ್ತವೆ.

ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಾರದು, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತಪ್ಪನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಮೂಲ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಮೂಲ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ವಿಳಂಬಿಸಿದಾಗ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರವಾಗಿರಬಹುದು. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಂತರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದಿಂದಾಗಿ, ನಂತರ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಆಧಾರಗಳಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವನು ಮರುಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು

ಮತ್ತೊಂದು ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಷಯವು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ನಂತರ ಸೆಷನ್‌ಗೆ ಹೊರಡಲು ಅಥವಾ ಕರೆ-ಅಪ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 12, 2013 ರಂದು ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ 697-6-1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರಲ್ಲಿ ಇದಕ್ಕೆ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರು, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಉದ್ದೇಶಿತ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಇದನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂದರ್ಭಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿನಂತಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಒಂದೇ ಆಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಿಂದ ಆಹ್ವಾನದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು.

ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ "ಬಾಲಗಳನ್ನು" ರವಾನಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ರಜೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ರಜೆ ಕೇಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ದೇಶಿತ ರಜಾದಿನಗಳು

ಪಾವತಿಸಿದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ದೇಶಿತ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ಡಿಪ್ಲೊಮಾದಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಎರಡನೆಯದು ಸಹ ಕರೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸ್ಟಡಿ ರಜೆ ಎಂದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ರಜೆ ಎಂದರ್ಥ. ಆದರೆ ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಈ ಘಟನೆಗಳು 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2, ಭಾಗ 2, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 173). ಆದರೆ ದ್ವಿತೀಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಮೂರನೇ ಒಂದು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ - 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ RF ನ 2, ಭಾಗ 2, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 174). ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಗದಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 177 ರ ಭಾಗ 4 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್).
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಳನ್ನು ಎಣಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದರಿಂದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಸಂಗ್ರಹಿಸದ ಮೊತ್ತದ ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನೌಕರನು ಗಡುವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನಿರ್ಧಾರವು ಅವನ ಪರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಓದಿ

ಆದರೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಎಲ್ಲವೂ ಅಲ್ಲ; ಅದನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ನೀಡಬೇಕು. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ, ಮೂರು ದಿನಗಳ ನಿಯಮವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ 3 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ರ ಭಾಗ 9)

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ರೂಢಿಯು 3 ದಿನಗಳನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕೆ ಎಂದು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ನಾವು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ರಜೆಯ ವೇತನದ ವಿತರಣೆಯು ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ, ಅದನ್ನು ಹಿಂದಿನ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹಿಂದಿನ ದಿನ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕರೆ-ಅಪ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಡಿಟ್ಯಾಚೇಬಲ್ ಭಾಗವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದು ವಾಡಿಕೆ. ನೀವು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಫಲರಾದರೆ ಹಣವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಈ ವಿಧಾನವು ಸಮರ್ಥನೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ದೂರು ಅಥವಾ ನಿಗದಿತ GIT ತಪಾಸಣೆಯ ನಂತರ, ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉದ್ದೇಶಿತ ರಜೆಗಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 9 ರ ಮೂಲಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 136 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, "ಅಧ್ಯಯನ" ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 3 ದಿನಗಳಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆದರು, ಆದರೆ ಅವರ ಅಧ್ಯಯನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದರು ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದು, ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ.

ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಅಥವಾ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್‌ನಿಂದ ಮತ್ತೊಂದು ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಒಂದೇ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದೇ ಅವಧಿಗೆ ಡಬಲ್ ಪಾವತಿಗೆ ಆಶಿಸಬಾರದು. ಅವರು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. 1 ಟೀಸ್ಪೂನ್. 1 ಟೀಸ್ಪೂನ್. ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 9 ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ ಮತ್ತು ಉಪ. ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ "ಎ" ಷರತ್ತು 17, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜೂನ್ 15, 2007 ಸಂಖ್ಯೆ 375 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು.

ತನ್ನ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳೆಂದರೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ವೆಚ್ಚಗಳ ಬಗ್ಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ (ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3, ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 219). ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನವೆಂಬರ್ 22, 2012 ರ ರಶಿಯಾದ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ED-4-3 / 19630@ ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ನೀವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದರೆ ಯಾವುದೇ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಲ್ಲ. ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ (ಕಾನೂನು ಮೀರಿ) ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಬಹುದು.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಕರೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯು ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೇಗನೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಚಾಲೆಂಜ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಕಣ್ಣೀರಿನ ಭಾಗದಿಂದ, ದೃಢೀಕರಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಮೂಲಕ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇದು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನದ ನಿಜವಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ಅಧಿವೇಶನದ ನಂತರ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ತರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು ಕರೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂತಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ತನ್ನ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಆಡಳಿತದ ಇಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ತಡೆಹಿಡಿಯಲು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವನ್ನು ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 137 ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಧ್ಯಯನದ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಂತಹ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತೊಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು "ವಿಫಲಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ", ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣನಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಳಪೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಿಂದ ಹೊರಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಅತೃಪ್ತಿಕರ ತರಬೇತಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 137 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಅದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಕಣ್ಣೀರಿನ ಭಾಗವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ತ್ಯಜಿಸಿದಾಗ ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ವಿಫಲರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಆದರೆ ಎಲ್ಲರೂ ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಿದ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 249) ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಿದರೆ ತರಬೇತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಅಂತಹ ವೆಚ್ಚಗಳು ತರಬೇತಿಯ ವೆಚ್ಚ, ಉಪಭೋಗ್ಯ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಗತಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಗ್ಯಾರಂಟಿಯಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 173 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ.

ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ರಜೆ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಂಬುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು 3 ತಿಂಗಳುಗಳಿವೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 392 ರ ಭಾಗ 1). ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಅವನು ಈ ಗಡುವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅವನು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕಂಪನಿಯ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಲಜ್ಜ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆ ಬಿದ್ದರೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ?

ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳವರೆಗೆ (ನಿಯಮಿತ, ರಜಾದಿನಗಳು) ನೀವು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ರಜಾದಿನಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 112) ಬೀಳುವ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಳಿಗಾಗಿ, ವಿಶೇಷ ನಿಯಮವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ: ರಜಾದಿನವನ್ನು ರಜೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಲೇಖನ 120 ರ ಭಾಗ 1 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೋಡ್). ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ರಜೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವಿಶಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಿಂದ ಅವರು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡುತ್ತಾರೆ, ಅದರ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ದುರದೃಷ್ಟಕರ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸವಾಲು ಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆರ್ಟ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಯಮ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 120 ಅಧ್ಯಯನದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ವಾರ್ಷಿಕ ಎಲೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅಧ್ಯಯನದ ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ - ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಐದು ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾನೂನು ಅವರ ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಯಶಸ್ವಿ ತರಬೇತಿಯ ಪುರಾವೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ; ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಗ್ರೇಡ್ ಪುಸ್ತಕದ ನಕಲನ್ನು ಅಥವಾ ಗ್ರೇಡ್ ಶೀಟ್‌ನಿಂದ ಸಾರವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಆಹ್ವಾನದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಅವನ ಅಧ್ಯಯನದ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹೇಗಾದರೂ ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ರಜೆ ಪಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸವಾಲಿನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದಾಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಷ್ಟು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಕೇಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಅವನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಇತರ ದಿನಾಂಕಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಯಾವ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಇನ್ನೂ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಕೇಳಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.
ನೌಕರನು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವನು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು.
ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅಧಿವೇಶನಕ್ಕೆ ಕರೆಯುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸದಿರುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ.
ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿಯನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತಹ ನಿರಾಕರಣೆಯು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೇರೆ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ರಜೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (ಭಾಗ 5, ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2012 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 10 ಸಂಖ್ಯೆ. 273-FZ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೇಲೆ" ).
ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದೆ: ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಯಾವಾಗ, ಕರೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಎರಡನೇ ಭಾಗವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ? ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ಕಾನೂನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದ ಕಾರಣ, ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿ ಗಡುವಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸದ ಮೊತ್ತದ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಫ್ ರಷ್ಯಾ ಪ್ರಮುಖ ದರದ 1/150 ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ದಂಡಕ್ಕೆ ಒಳಪಡಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5.27 ರ ಭಾಗ 6 ರ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 237 ರ ಪ್ರಕಾರ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನದ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದರ ಅವಧಿಯು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡರೆ, ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲು ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. . ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಾವತಿಸಲು ಹೊರದಬ್ಬಬೇಡಿ. ಬಹುಶಃ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ.

ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ "ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ನೀವು ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಎಲೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಿಧ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಎಲೆಗಳನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಎಲೆಗಳನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅಧ್ಯಾಯ 26 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಹೀಗಿರಬಹುದು:
- ಪಾವತಿಸಿದ (ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ);
- ಪಾವತಿಸದ (ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ).

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಯಾರು ಅರ್ಹರು?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ *(1), ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟದ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ:

- ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ;
- ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯು ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ;
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಹಂತದ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಾಗ ಉಂಟಾಗುವ ತೊಂದರೆಗಳು.

ಅವರು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ "ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ತರಬೇತಿಯ ಯಶಸ್ಸಿನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ಅವರು ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಲಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಗ್ರೇಡ್ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ "ವೈಫಲ್ಯಗಳು" ಎಂದರ್ಥ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಪ್ರಗತಿಯ ನಿರಂತರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಳಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ತರಬೇತಿಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸವಾಲಿನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕುರಿತು ಗ್ರೇಡ್ ಪುಸ್ತಕ ಅಥವಾ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ.

ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಜೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಆದರೆ ಒಂದು ಅಪವಾದವಿದೆ. ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ (ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸದ) ಸಹ ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು *(2). ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ಅಂತಹ ತರಬೇತಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ *(3) ಒದಗಿಸಿದ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣದ ಅವಶ್ಯಕತೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆ, ಕಾಲೇಜು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಓದುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಇಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ, ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ ಅಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಪಡೆದ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಸಹ ಮೊದಲನೆಯದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಹಿಂದೆ ಸೂಕ್ತ ಮಟ್ಟದ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅಂದರೆ ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಮೊದಲನೆಯದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡುವುದು.

ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆ: ನೌಕರನು ಶಾಲೆಯಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದ ತಕ್ಷಣ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರನ (ಉದ್ಯೋಗಿ) ಅರ್ಹತೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ ತಜ್ಞರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದರೆ, ಇದು ಎರಡನೇ ಅಥವಾ ನಂತರದ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ರಶೀದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಅಧ್ಯಯನವು ಎರಡನೇ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಖಾತರಿಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಈಗಾಗಲೇ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಟ್ಟದ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು (ಪಾವತಿಸಿದ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದ) ನೀಡಬಹುದಾದ ಏಕೈಕ ಅಪವಾದವೆಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿದೆ. ಬರವಣಿಗೆ *(4) .

ನಾನ್-ಕೋರ್ ತರಬೇತಿ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ವಿಶೇಷತೆಯು ಕಂಪನಿಗೆ ನಾನ್-ಕೋರ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ವಿಶೇಷತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಳುಹಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಶೇಷತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ರಜೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ * (5). ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅವರ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ನಿಯಮಿತ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು *(6). ಉದ್ಯೋಗಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಎರಡು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ತರಬೇತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ *(7).

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ರಾಜ್ಯ-ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪದವಿ, ತಜ್ಞರು, ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಸಂಜೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ*(8). ಪಾವತಿಸಿದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಗಳನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

• ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ (ಅಕಾಡೆಮಿ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ, ಸಂಸ್ಥೆ) ಪದವಿ, ತಜ್ಞ ಪದವಿ, ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ. ಅರೆಕಾಲಿಕ, ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಸಂಜೆ) ಅಧ್ಯಯನದ ರೂಪಗಳು ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ (ಅಧಿವೇಶನ) 40 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು
• ಮೂರನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ 50 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು
• ಎರಡನೇ ವರ್ಷದ 50 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು
• ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ (ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದು, ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸುವುದು) ಪಠ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ 4 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ
• ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಅಧ್ಯಯನಗಳು (ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಅಧ್ಯಯನಗಳು). ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಧ್ಯಯನ ತರಬೇತಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು + ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ಸಮಯ
• ವಿಜ್ಞಾನದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪದವಿಗಾಗಿ ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು 3 ತಿಂಗಳುಗಳು
• ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿ, ಸಹಾಯಕ - ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಧ್ಯಯನ ತರಬೇತಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು + ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ಸಮಯ
• ವಿಜ್ಞಾನದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪದವಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರು 3 ತಿಂಗಳುಗಳ ವಿಜ್ಞಾನದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪದವಿಗಾಗಿ ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ
• ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ (ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆ, ಕಾಲೇಜು) ಅರೆಕಾಲಿಕ, ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಸಂಜೆ) ಶಿಕ್ಷಣ
• ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ (ಸೆಷನ್) 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು
• ಮೂರನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ 40 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು
• ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ (ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದು, ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸುವುದು) ಪಠ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ 2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ
• ಮೂಲಭೂತ ಸಾಮಾನ್ಯ (ಸಂಜೆ ಶಾಲೆ) ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಸಂಜೆ) ಶಿಕ್ಷಣದ ರೂಪ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ (ಗ್ರೇಡ್ IX ನಂತರ ಅಂತಿಮ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು) 9 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು
• ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ (ಸಂಜೆ ಶಾಲೆ) ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಸಂಜೆ) ಶಿಕ್ಷಣದ ರೂಪ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ (XI (XII) ದರ್ಜೆಯ ನಂತರ ಅಂತಿಮ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು) 22 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ರಜೆಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕರೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ರಜಾದಿನಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಟಡಿ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಪಾವತಿಸಬೇಕು*(10). ಅಧಿವೇಶನದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದೃಢೀಕರಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಗಡುವಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊರುತ್ತಾನೆ * (11). ಪಾವತಿ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೇ ಕಾರಣವೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ.

ಪ್ರಮುಖ! ಉನ್ನತ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿವೆ. 1 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯ ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1, 2013*(12) ರಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ದೃಢೀಕರಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಥವಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅನುಚಿತ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಅಂತಹ ಆಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ *(13). ಅತಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನೇರವಾದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಕೊರತೆಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ವಿಚಾರಣೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಇದು ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ.

ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಹಕ್ಕಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನುಸರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದು *(14). ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ತಪಾಸಣೆಯು ಅಪರಾಧಿಗಳನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ತರಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ * (15).

ಪ್ರಮುಖ! ಆರಂಭಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕಾಲೇಜು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ - ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಸಂಜೆ *(16).

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದಾಗ

ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದೆಯೇ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಎಲೆಗಳ ಅವಧಿಯು ಅವರ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಶಿಕ್ಷಣದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪಾವತಿಸದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿ

• ಶಿಕ್ಷಣದ ಪ್ರಕಾರ ರಜೆಯ ಉದ್ದೇಶ ಪಾವತಿಸದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಯ ಅವಧಿ
• ಉನ್ನತ (ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ, ತಜ್ಞರು, ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ) ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು (ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು) 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು
• ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ (ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು) 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು
• ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ (ಅಧಿವೇಶನ) (ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನ) ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು
• ಅಂತಿಮ ಅರ್ಹತಾ ಕೆಲಸದ ತಯಾರಿ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆ, ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದು (ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನ) 4 ತಿಂಗಳುಗಳು
• ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದು (ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನ) 1 ತಿಂಗಳು
• ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ (ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆ, ಕಾಲೇಜು) ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು (ಕರೆಸ್ಪಾಂಡೆನ್ಸ್, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ರೂಪಗಳು) 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು
• ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ (ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನ) ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು
• ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ (ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನ) 2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ

ಕಾನೂನು ಅಧ್ಯಯನದ ರಜೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅವರ ಖಾತರಿ ಅವಧಿಯನ್ನೂ ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಈ ಷರತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ *(17).

ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಅವರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಅಥವಾ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ಬದಲಿಗೆ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ರಜೆ ಒದಗಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯ * (18).

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಧ್ಯಯನದ ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯು ಅಧ್ಯಯನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಗ್ಯಾರಂಟಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಬಳಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಕೇಳುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ವಿನಂತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳು ಕರೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ಬಳಸಬೇಕು. ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಭಾಗಶಃ ನಿಬಂಧನೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ * (19). ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೂ * (20). ಕರೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿದರೂ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿತ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಗಡುವುಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಬೇಕು.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳು

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲು ಆಧಾರವು ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿದೆ*(21). ಎರಡು ರೀತಿಯ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ: ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವವರಿಗೆ *(22) ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ *(23). ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ - ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡುವ ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ, ಕರೆ-ಅಪ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರದ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗೆ ಯಾವುದೇ ಅನುಮೋದಿತ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಫಾರ್ಮ್ ಇಲ್ಲ. ಆದರೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಿದರೆ, ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಏಕೈಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಯೆಂದರೆ ಅದು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ನಕಲನ್ನು ತರಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಕರೆ ಸಹಾಯದಲ್ಲಿದೆ.

ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಎರಡನೇ ಭಾಗವು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ತುಂಬಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ನಂತರ ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ದೇಶಿತ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಇದು ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ಅವರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು. ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅವನಿಂದ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಭಾಗವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಮುಖ! ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ವೇತನವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇ. ನೋಸ್ಕೋವಾ,
ಹಿರಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞ
BDO ಯುನಿಕಾನ್ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ

* (1) ಕಲೆ. 173-176 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್
* (2) ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 173, 174 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್
* (3) ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 187 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್
* (4) ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 177 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್
*(5) ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 287 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್
* (6) ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 128 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್
* (7) ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 177 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್
* (8) ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 173, 174 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್
*(9) ಕಲೆ. 173-176 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್
*(10) ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 136 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್
*(11) ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 236 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್
*(12) ಉಪ. "ಬಿ" ಷರತ್ತು 18, ಉಪ. ಜುಲೈ 2, 2013 N 185-FZ ನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ "b" ಷರತ್ತು 20 (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾನೂನು N 185-FZ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ)
*(13) ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 137 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್
*(14) ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 357 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್
*(15) ಕಲೆ. 5.27 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಕೋಡ್
*(16) ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 185-FZ ನ ಷರತ್ತು 21
*(17) ಭಾಗ 2 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 9 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್
*(18) ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 9, 41, 57 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್
*(19) ಟ್ರಾನ್ಸ್-ಬೈಕಲ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪುಗಳು ದಿನಾಂಕ 03/21/2012 N 33-835/2012, Vologda ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ದಿನಾಂಕ 09/28/2011 N 33-4454/2011
*(20) ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 12, 2013 N 697-6-1 ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಪತ್ರ
*(21) ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 177 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್
*(22) ಮೇ 13, 2003 N 2057 ರ ರಶಿಯಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ
*(23) ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2002 N 4426 ರ ರಶಿಯಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ

• ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆ ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ?
• ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿ ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ?
• ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಒದಗಿಸುವುದು.
• ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿ ಎಷ್ಟು?
• ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?
• ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದೆಯೇ?

ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾನೆ, ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅನೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ: ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನ ಯಾವುದು, ಯಾವ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ದಾಖಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡುವ ನಿಯಮಗಳು

ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2012 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು N 273-FZ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ" ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ:

• ಪದವಿ, ತಜ್ಞ ಅಥವಾ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾಗುವುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173);
• ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173.1);
• ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಈ ಪ್ರಕಾರದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾಗುವುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 174);
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೂಲಭೂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 176).

1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 177 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾದ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳ ಮರುಪಾವತಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ನೌಕರರು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತರಬೇತಿಯ ರೂಪವು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಧ್ಯಯನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ). ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 173, 173.1, 174, 176).

ಈಗಾಗಲೇ ಒಂದು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷತೆಗಾಗಿ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಮರು-ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಆಸಕ್ತ ಪಕ್ಷಗಳ ಸಹಿಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯು ಎರಡನೇ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ:

• ಬ್ಯಾಚುಲರ್ ಪದವಿ ಅಥವಾ ತಜ್ಞ ಪದವಿ (ಸ್ನಾತಕ ಪದವಿ ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ);
• ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ (ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ);
• ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿ ಅಥವಾ ಅಸಿಸ್ಟೆಂಟ್‌ಶಿಪ್-ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ (ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿ/ಸಹಾಯಕ-ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ);
• ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ತರಬೇತಿ (ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಅಧ್ಯಯನಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ (ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಅಧ್ಯಯನಗಳು) ಅಥವಾ ವಿಜ್ಞಾನದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ).

ನೌಕರನು ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವು ಅವನಿಗೆ ಎರಡನೇ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ಅವನಿಗೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2. ಯಾವಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 177). ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಯ್ಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು (ಷರತ್ತುಗಳು 4, 5).

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ (ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ) ಇದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ಅವನು ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವನ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ). ನಂತರ, ತನ್ನ ಎರಡನೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅವನು ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ತನ್ನ ಅಧ್ಯಯನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ಕೇಳಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರವು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿದೆ, ಇದು ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ).

3. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡುವ ಪ್ರಮುಖ ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯು ರಾಜ್ಯ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಕರೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ರಾಜ್ಯ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಅವನಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು. ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

4. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಕರೆ.

5. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಗಡುವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರೆ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮೇಲಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಬಹುದು.

ಅಲ್ಲದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ಗುರುತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಈ ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತವಾಗಿ, ಹಿಂದಿನ ಅಧ್ಯಯನದ ಅವಧಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿಫಲ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಸೆಮಿಸ್ಟರ್‌ಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿ

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಸರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಕರೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪದಲ್ಲಿ (ಸಂಖ್ಯೆ T-6 ಅಥವಾ No. T-6a) ರಚಿಸಲಾದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
3. ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರೂಪದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ.
4. ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ (ರೂಪ T-2), ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆ (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-12 ಅಥವಾ ಸಂಖ್ಯೆ T-13), ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆ (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-54 ಅಥವಾ No. T-54a) . ಅಲ್ಲದೆ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -2).

1. ಸಹಾಯ-ಕರೆ.ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅಧಿಕೃತ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಚಿವಾಲಯವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬೇಕು, ಡಿಸೆಂಬರ್ 19, 2013 ರ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 1368. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಉನ್ನತ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. 2014 ರಲ್ಲಿ ಚಲಾವಣೆಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು ಅದು ಇರಲಿಲ್ಲ. ನಂತರ, 03/02/2015 ಮತ್ತು 05/26/2015 ರಂದು, ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕ್ರಮವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಖ್ಯೆ 134 ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ 525 ರ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ, ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಎರಡು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಸ್ವತಃ ಮತ್ತು ಡಿಟ್ಯಾಚೇಬಲ್ ಕೌಂಟರ್ಫಾಯಿಲ್, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಇದೆ. ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.

2. ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಹೇಳಿಕೆ.ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸಹಿಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಅದು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದು ಕರೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ - ಇದು ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳಿದ್ದರೆ ಅವನು ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಚಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಳಸದಿರಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಬೆಳೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು.

3. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡುವ ಆದೇಶ.ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಕರೆ ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏಕರೂಪದ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-6 * ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಆದೇಶವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಆದೇಶವು ಒದಗಿಸಲಾದ ರಜೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ಸಮಯವು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬೀಳಬಹುದು ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿಬಂಧನೆಯು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

4. ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಟಿಪ್ಪಣಿ.ಹೊರಡಿಸಿದ ಆದೇಶವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯಿಂದ ಜನವರಿ 5, 2004 ರಂದು ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಏಕೀಕೃತ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -60 ರ ಪ್ರಕಾರ ಟಿಪ್ಪಣಿ-ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಈ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪುರಾವೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕಾದ ರಜೆಯ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮುಂಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮೇಲಿನ ರೂಪದ ಹಿಮ್ಮುಖ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

5. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್.ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಂತಿಮ ಹಂತವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯಿಂದ ಜನವರಿ 5, 2004 ರಂದು ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಏಕೈಕ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-2 ರ ಪ್ರಕಾರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು.

ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಒದಗಿಸುವುದು

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಆಧಾರವು ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡುವ ವಿಷಯವು ವಿಶೇಷ ಗಮನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆಯೇ ಅದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 70), ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಎಲ್ಲಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯು ಅಡಚಣೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪುನರಾರಂಭಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ.

ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯದೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸದೆ. ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು (ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ಲೆನಮ್ನ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ನಂ. 2, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 39).

• ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸವು ತೊಂದರೆಯಾಗದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿ

ಅಧ್ಯಯನದ ರಜೆಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 19, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 1368 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನೆಕ್ಸ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ (ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪಡೆದ ಶಿಕ್ಷಣದ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಮಟ್ಟ).

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬಹುದಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಬಯಸುವವರು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಚಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಪ್ರಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಶೋಧಕರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳು. ಇದು ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಹೆಚ್ಚಿನ ದಿನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಅವಧಿಗಳು ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ರಾಜ್ಯ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಖಾಸಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಮನ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಖಾತರಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ರಚಿಸಿದ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಇದ್ದಾಗ ಮಾತ್ರ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ (ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ), ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಅವಧಿಗೆ (ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿ

ಶಿಕ್ಷಣದ ಪ್ರಕಾರ	ಆಧಾರವನ್ನು ಬಿಡಿ	ಅವಧಿ	ಪಾವತಿ
ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ (ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ, ತಜ್ಞ ಅಥವಾ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ)	ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು	15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು	ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದೆ
	ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳ ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ವಿಭಾಗಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು	15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು	ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದೆ
		ಪ್ರತಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು	ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದೆ
	ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು (ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ)		ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದೆ
	ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ತಯಾರಿ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆ (ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನ)		ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದೆ
		40 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು
	2 ನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು (ಕರೆಸ್ಪಾಂಡೆನ್ಸ್ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ವಿಭಾಗ)	50 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು	ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳು
	ಕ್ರಮವಾಗಿ 3 ನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಂತರ ಅವಧಿ (ಕರೆಸ್ಪಾಂಡೆನ್ಸ್ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ)	50 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು	ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳು
		4 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ	ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳು
ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ - ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ತಜ್ಞರ ತರಬೇತಿ	ಪದವಿ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ (ಅನುಬಂಧ), ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿ ಮತ್ತು ಅಸಿಸ್ಟೆಂಟ್‌ಶಿಪ್-ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ (ಕರೆಸ್ಪಾಂಡೆನ್ಸ್ ವಿಭಾಗ) ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು	30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯ	ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳು
	ವಿಜ್ಞಾನದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪದವಿಗಾಗಿ ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು (ಪದವಿ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ (ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಅಧ್ಯಯನಗಳು) ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಜ್ಞಾನದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪದವಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರು)		ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳು
ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ	ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು	10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು	ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದೆ
	ಮಧ್ಯಂತರ ಅವಧಿ (ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ)	10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು	ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದೆ
	ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು (ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನ)	2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ	ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದೆ
	1 ನೇ ಮತ್ತು 2 ನೇ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಂತರ ಅಧಿವೇಶನ (ಕರೆಸ್ಪಾಂಡೆನ್ಸ್ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ವಿಭಾಗ)	30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು	ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳು
	ಪ್ರತಿ ನಂತರದ ಕೋರ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಂತರ ಅವಧಿಗಳು (ಕರೆಸ್ಪಾಂಡೆನ್ಸ್ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ)	40 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು	ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳು
	ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು (ಕರೆಸ್ಪಾಂಡೆನ್ಸ್ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ)	2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ	ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳು
ಮೂಲ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ	ಮೂಲ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣದ ಕೋರ್ಸ್‌ಗೆ ಅಂತಿಮ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು (ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ)	9 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು	ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳು
	ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣದ ಕೋರ್ಸ್‌ಗೆ ಅಂತಿಮ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು (ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ)	22 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು	ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಕರೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನಿಗೆ ಭಾಗಶಃ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅನುಮತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಯಮಿತ ವೇತನ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು;
• ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಇವು ಅಂತಿಮ ಮಾನದಂಡಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಿಂದ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರವೂ ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಮುಂದುವರಿದರೆ, ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆರೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 183 ರ ಭಾಗ 1, ಲೇಖನ 5 ರ ಭಾಗ 2, ಲೇಖನ 13 ರ ಭಾಗ 1 ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255 -FZ).

• ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ: ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ನಿಯಮಗಳು

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದು

ರಜೆಯ ಪಾವತಿಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತದ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತುವ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಆಸಕ್ತಿ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರಿಂದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಮುಂದಿನ ರಜೆಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ.

ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೆ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ನಿಯಮವನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿರುವುದು ಮಾತ್ರ ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಬರುವ ರಜಾದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಎಂದಿನಂತೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಸಮಯವನ್ನು ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ.ಗೊಲೋವನೋವ್ ಪಿಜಿ ಅವರು 02/20/2017 ರಿಂದ 03/12/2017 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಳಗೆ ನಾವು ರಜೆ ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲಿದ್ದಾನೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಎರಡು ದಿನಾಂಕಗಳು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಬರುತ್ತವೆ: ಫೆಬ್ರವರಿ 23 ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್ 8.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಯಸಿದ ರಜೆಯ ಗಡುವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿರುವುದರಿಂದ, ಮುಂದಿನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 19 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (21 - 1 - 1 = 19).

ನಾವು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳು 21 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ: ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಡೀನ್ ಕಚೇರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಮಾತ್ರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕರೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಹ ನವೀಕರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕರೆಯ ಬದಲಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನೌಕರನ ಸಂಬಳದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ರಜೆ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರವು ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಸಂಬಳವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ ನಂತರ 12 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (29.3) ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 139 ರ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ತಿಂಗಳಿನ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಭಾಗಿಸುವುದು, ಹೀಗಾಗಿ ತಜ್ಞರು ಈ ಹಿಂದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ವರ್ಷ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ 12 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2007 ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ "ವೇತನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು" ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5 ಬಿ ಪ್ರಕಾರ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ತಪ್ಪುಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ನೀವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 173-176. ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತಹ ಅನೇಕ ಪ್ರಮುಖ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2007 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 922 ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ-ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಳಸುವ ಡೇಟಾಬೇಸ್ಗೆ ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ಕಲೆ. ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ನ 225 ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವೆಚ್ಚದ ಐಟಂನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

• ಕಠಿಣ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ಮತ್ತು ಅನುಪಯುಕ್ತ ವಸ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ ಇಲ್ಲದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಅರೆಕಾಲಿಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜೆಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ಸವಾಲಿನ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಧ್ಯಯನದ ರಜೆಯ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ ಇತರ ಭಾಗವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮುಂದಿನ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 139 ರ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2007 ರ ದಿನಾಂಕದ "ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣ" ಸಂಖ್ಯೆ 922 (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ ನಿಯಮಾವಳಿ ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರಂತೆ). ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ (ನಿಯಮಾವಳಿ ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ಷರತ್ತು 4). ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಕಳೆದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಿಜವಾದ ಸಂಬಳವನ್ನು 12 ರಿಂದ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸ್ಥಾಪಿತ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ 29.3 ಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ (ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ಷರತ್ತು 10) ಭಾಗಿಸಲು ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಡುವ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ (ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ಷರತ್ತು 9).

ನಂತರದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಳಿಗೆ ನಾವು ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ಷರತ್ತು 14).

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಸಿಸ್ಟಮ್ನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸದೆ (ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ಷರತ್ತು 2). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಯಮಾವಳಿ ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ಷರತ್ತು 5 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ:

• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಹೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ನಿರ್ವಹಣೆಯ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ಯಾರ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೂ ಮೀರಿದ ಬಾಹ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಿಲ್ಲ;
• ಮುಷ್ಕರದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದರಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲಿಲ್ಲ;
• ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ (ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸೇರಿದಂತೆ), ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಯಿತು;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದಾಗ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಂತಹ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಕ ಪೆಟ್ರೋವಾ I.N. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 7, 2015 ರಿಂದ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಗೆ ಹೋದಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1, 2014 ರಿಂದ ಆಗಸ್ಟ್ 31, 2015 ರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಕಳೆದ ಅವಧಿಗೆ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳ 150 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಿದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮುಂಬರುವ ಎರಡು ವಾರಗಳ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ: 150,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. / 12 ತಿಂಗಳುಗಳು / 29.3 ದಿನಗಳು * 14 ದಿನಗಳು = 5,972 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. 70 ಕೊಪೆಕ್ಸ್

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿ ಅವಧಿಯು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಜುಲೈ 30, 2014 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 1693-6-1 ರ ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಕರೆ ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಿಂದೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಹಣದ ಬಗ್ಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲಾತಿಯಲ್ಲಿ ಸರಿಪಡಿಸುವ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ಅಕೌಂಟಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ.ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 210 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ತೆರಿಗೆದಾರರಿಂದ ಪಡೆದ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಮತ್ತು ಲಾಭದ ರೂಪಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಡೇಟಾಬೇಸ್ಗೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ವಸ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 212).

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 217 ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸದ ಆದಾಯದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಪರಿಹಾರವು ಈ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜುಲೈ 24, 2007 ಸಂಖ್ಯೆ 03-04-0601/260 ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಜೆಯ ಪಾವತಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆದಾಯವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಿದ ದಿನದಂದು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಷರತ್ತು 1, ಷರತ್ತು 1, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 223). ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಮತ್ತು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾದ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತೆರಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ವಿಮಾದಾರರು ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 226 ರ ಷರತ್ತು 6).

ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು.ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು ವಿವಿಧ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾದ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾದ ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ವರ್ಗಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ದಿನಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ (ಷರತ್ತು 1, ಲೇಖನ 7, ಷರತ್ತು 1, ಲೇಖನ 8, ಷರತ್ತು 1, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 212-FZ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11.

ಸಂಚಯ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ವೇತನ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ವಹಿವಾಟುಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲನ

ಅಧ್ಯಯನದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತ ವಲಯದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಪ್ರಕಾರ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ 111 "ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪರಿಹಾರ ನಿಧಿ" ಮತ್ತು ಐಟಂ ಸಂಖ್ಯೆ 211 "ವೇತನ" ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ("ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸೂಚನೆಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಬಜೆಟ್ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದು”, ಜುಲೈ 1, 2013 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯವು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ).

ಹೆಚ್ಚುವರಿ-ಬಜೆಟರಿ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಕೋಡ್‌ಗಳು 119 ಮತ್ತು 213 ("ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು" ಮತ್ತು "ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಚಯಗಳು") ಬಳಸಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

162n, 174n, 183n ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸೂಚನೆಗಳು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲಾತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ:

ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ (ಸೂಚನೆ ಸಂಖ್ಯೆ. 162n)		ರಾಜ್ಯ-ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಸ್ಥೆ (ಸೂಚನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 174n)		ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸಂಸ್ಥೆ (ಸೂಚನೆ ಸಂಖ್ಯೆ. 183n)
ರಜೆಯ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000
ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಗದು ಮೇಜಿನಿಂದ ರಜೆಯ ಪಾವತಿಗಳು
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ರಜೆಯ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
1 401 20 213		0 401 20 213		0 401 20 213
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆ
	1 304 05 213		0 201 11 610		0 201 11 000 0 201 21 000

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ರಜೆಯ ವೇತನವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು 10,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯ ಮೊತ್ತವು 1,300 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು 3,020 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಅಲ್ಲಿ 290 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. - ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಕೊಡುಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿಮೆ, 510 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. - ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ. ವಿಮೆ, 2,200 ರಬ್. - ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು, 20 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. - ಗಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಮೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ರಜೆಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉಳಿದ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಸರ್ಕಾರಿ ಆದೇಶಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳ ನಾಮಮಾತ್ರ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ದಾಖಲಾತಿಯಲ್ಲಿ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಂತಹ ನಿಧಿಯ ಚಲನೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ:

	ಡೆಬಿಟ್	ಕ್ರೆಡಿಟ್	ಮೊತ್ತ, ರಬ್.
ರಜೆಯ ವೇತನ ಸಂಗ್ರಹವಾಗಿದೆ	4 109 60 211	4 302 11 730
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಸಂಗ್ರಹವಾಗಿದೆ	4 302 11 830	4 303 01 730
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ (10,000 - 1,300) ರಬ್.	4 302 11 830	4 201 11 610
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ	4 303 01 830	4 201 11 610
ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು:
ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ (22%)	4 109 60 213	4 303 10 730
ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ (2.9%)		4 303 02 730
- FFOMS ನಲ್ಲಿ (5.1%)		4 303 07 730
ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ (0.2%)		4 303 06 730
ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು:
ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ (22%)	4 303 10 830	4 201 11 610
ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ (2.9%)	4 303 02 830
- FFOMS ನಲ್ಲಿ (5.1%)	4 303 07 830
ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ (0.2%)	4 303 06 830

ಮೇಲಿನದನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕು, ಅದರ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯು ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟ, ತರಬೇತಿಯ ರೂಪ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವಿಧಗಳು). ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಸೇರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿನಂತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇದು ಸರಿಯೇ?

ಈ ರೀತಿಯ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 177 ರ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನಡುವಿನ ಜಂಟಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಬಳಸಬಹುದೇ?

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಭಾಗಶಃ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯನ್ನು ಅವನ ಹಕ್ಕು ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಮಾತ್ರ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 177 ರ ಭಾಗ 4, ರೂಪ ಡಿಸೆಂಬರ್ 19, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 1368 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ.

ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದೆಯೇ?

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಅಂತಹ ಹಕ್ಕು ಇಲ್ಲ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯ ಅಧ್ಯಯನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಶಾಸನವು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಡಿಪ್ಲೊಮಾದೊಂದಿಗೆ ಪದವಿ ಪಡೆಯುವುದು ಎಂದರೆ ಒಂದು ವಿಷಯ - ಕಂಪನಿಯು ಅವನಿಲ್ಲದೆ 4 ತಿಂಗಳು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ - ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕರೆ. ಅವರು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಮಾತ್ರ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಎರಡನೆಯ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಅವನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎರಡನೇ ಅಥವಾ ಮೂರನೇ ವರ್ಷದಿಂದ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಜ್ಞಾನದ ಜೊತೆಗೆ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿರ್ವಾಹಕರು ಈ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ - ಕರೆ. ಅದರ ಉದ್ದದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ಬದಲಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಆದರೆ ಎರಡನೇ ತಜ್ಞ ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಧ್ಯ. ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ: ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ರೀತಿಯ ಗ್ಯಾರಂಟಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಒಬ್ಬ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞನಾಗಲು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ವಕೀಲರೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಉದ್ದೇಶಿತ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದರೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಆದೇಶವಿಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಅವನಿಗೆ ಅಹಿತಕರ ಪರಿಣಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡನೇ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗಂಭೀರ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಅಸಮರ್ಪಕ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಧಿವೇಶನಕ್ಕೆ ಬಿಡಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, HR ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗಲೂ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಲಯವು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಯುವ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದಾಗ, ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ, ಅವರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನಂತರ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪುರಾವೆಗಳ ಮೂಲಕ ಅವರು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ಬಲವಂತದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ - ಕರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಕೊರತೆ, ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ನೇರ ನಿರಾಕರಣೆ (ಮೇ ದಿನಾಂಕದ ಅರ್ಕಾಂಗೆಲ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪುಗಳು. 27, 2013 ಪ್ರಕರಣದ ಸಂಖ್ಯೆ 33-2773/2013 ರಲ್ಲಿ, ಬ್ಯಾಷ್ಕೋರ್ಟೊಸ್ಟಾನ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ದಿನಾಂಕ 02/04/2014 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 33-359/2014).

ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಪುರಾವೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನೌಕರನು ಗೆಲ್ಲಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಜುಲೈ 1, 2014 ರ ದಿನಾಂಕದ ಸ್ವೆರ್ಡ್ಲೋವ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 33-8285/2014 ರಲ್ಲಿ).

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173), ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ನೀಡಲು ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. . ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ತರಬೇತಿ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ರೂಪದ ಮೂಲಕ ನಡೆಯಬೇಕು.

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಶಿಕ್ಷಣ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ, ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 173 ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅಧ್ಯಯನವು ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು, ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅಧ್ಯಯನದ ರಜೆಗಳನ್ನು (ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆ) ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್‌ನ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರೆಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಮೇಲೆ ಹೊರಬರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಧ್ಯಯನವು ಎರಡು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಅಡೆತಡೆಗಳಿಲ್ಲ.

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಹಿಂದೆ, ಒಂದು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯು ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಈಗ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಅಂತಹ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173 ರ ಭಾಗ 1). ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತವೆ (ಉಪ-ವಿಭಾಗ "ಸಿ", ಷರತ್ತು 2, ಭಾಗ 2, ಲೇಖನ 29, ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2012 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 273-ಎಫ್‌ಜೆಡ್; ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 273-ಎಫ್‌ಜೆಡ್ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಆದರೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ನಕಲನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿಶೇಷ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಕರೆ ಸಹಾಯದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.

ಈ ಹಂತದ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ಮಾತ್ರ ರಜೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 177 ರ ಭಾಗ 1). ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 273 - ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಮೊದಲನೆಯದು ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಮುಂದಿನದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಎರಡು ಹಂತಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ: ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ (ಮೊದಲ ಹಂತ) ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆ, ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ (ಎರಡನೇ ಹಂತ). ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಖಾತರಿಗಳು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 173 ಅವನಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಮೇಲಾಗಿ, ಎರಡನೇ "ಉನ್ನತ" ಸ್ಥಿತಿ (ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 273 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 10 ರ ಭಾಗ 5 - ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು).

ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆದ "ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ತಜ್ಞ" ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎರಡನೇ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಾಗರಿಕ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಭಾಗ 15, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 273 ರ ಲೇಖನ 108 - ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು).

ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ (ನಂತರದ) ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳು, ಅಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದೆ, ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 8 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 273 ರ 69 - ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವವರು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ:

• ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ - ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ, ತಜ್ಞರ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅಥವಾ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ;

• ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ - ತಜ್ಞರ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅಥವಾ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ.

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರದ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ (ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಮೂಲಕ) ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಈ ರಚನೆಗಳ ಮಟ್ಟಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ. ತನ್ನ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಪತ್ರಕರ್ತನಾಗಲು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಮಾಸ್ಟರ್ ಆಫ್ ಲಾಗೆ ಅದೇ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕಾನೂನು ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವಾಗ ಉದ್ದೇಶಿತ ರಜೆಗಳ ಮಿತಿಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ದಣಿದಿದ್ದಾರೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಗದಿತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ನಷ್ಟದ ಅಪಾಯದೊಂದಿಗೆ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಪಾವತಿ ಗಡುವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಬಡ್ಡಿ, ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣದ ವೆಚ್ಚಗಳು. ಇದು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ: ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 33-25/14 ರಲ್ಲಿ ದಿನಾಂಕ 02/03/2014 ರಂದು ಕಲುಗಾ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು; 09/02/2014 ರಂದು ಅಲ್ಟಾಯ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪುಗಳು ಪ್ರಕರಣದ ಸಂಖ್ಯೆ 33-7213/2014 ರಲ್ಲಿ, ಸರಟೋವ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು 10/02/2014 ರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆ 33-5630 ರಲ್ಲಿ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡನೇ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಕಂಪನಿಗೆ ಕಾಯಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ ಅವನು ಈಗಾಗಲೇ ಮತ್ತೊಂದು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತನಾಗಿದ್ದಾನೆ, ನಂತರ ನ್ಯಾಯಾಲಯ, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 177 ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವರು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ, ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ (ಆಗಸ್ಟ್ 11, 2014 ರ ದಿನಾಂಕದ ಕಲುಗಾ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ. 33-2062/14 ರಲ್ಲಿ).

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎರಡು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ: ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದು ಇಲ್ಲದೆ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 12, 2011 ರ ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 33-29084 ರಲ್ಲಿ). ಆದರೆ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಇಲ್ಲದೆ ಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯು ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 173 (ಮಾರ್ಚ್ 12, 2013 ರ ದಿನಾಂಕದ ಸ್ವೆರ್ಡ್ಲೋವ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 33-2986/2013 ರಲ್ಲಿ). ನಿಗದಿತ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗೆ ನೌಕರನ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ (ತರಬೇತಿಯ ರೂಪ, ಮಾನ್ಯತೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿ). ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆರ್ಕೈವ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ (ಪಟ್ಟಿಯ ಷರತ್ತು 417, ಆಗಸ್ಟ್ 25, 2010 ರ ರಶಿಯಾ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಂಖ್ಯೆ 558).

ಈಗ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ರೂಪವು ಏಕರೂಪವಾಗಿದೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 19, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 1368 ರ ರಶಿಯಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ; ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 1368 ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ). ಹಿಂದೆ, ಎರಡು ರೂಪಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು: ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2002 ಸಂಖ್ಯೆ 4426 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶಗಳು, ಮೇ 13, 2003 ಸಂಖ್ಯೆ 2057 ರ ದಿನಾಂಕ). ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅಧಿಕೃತ ಕರೆ-ಅಪ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಫಾರ್ಮ್ ಇಲ್ಲದೆ ಮಾಡಿದರು.

ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಅದರ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು: ಅಧಿವೇಶನ ಅಥವಾ ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು, ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣ (ಮಧ್ಯಂತರ, ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ, ಅಂತಿಮ ಅರ್ಹತಾ ಪ್ರಬಂಧದ ಸಿದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆ) ಇತ್ಯಾದಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ವೆಚ್ಚಗಳ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಇದರ ನಂತರ, ನೀವು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-6 ನಲ್ಲಿ ಎಳೆಯಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಬಹುದು (ಭಾಗ 4, ಡಿಸೆಂಬರ್ 6, 2011 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 402-FZ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9).

ಆದರೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ವಿಶೇಷತೆಯ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮೂಲ ದಾಖಲೆಯ ಬದಲಿಗೆ ಅದರ ನಕಲನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮೂಲವನ್ನು ತರುವುದಾಗಿ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ದೃಢೀಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಮಾನಗಳು ಇದ್ದಾಗ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ. "ಶೈಕ್ಷಣಿಕ" ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಅಂತಹ ತೀರ್ಮಾನಗಳಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ (ಕೇಸ್ ಸಂಖ್ಯೆ 33-1853 ರಲ್ಲಿ 06/07/2011 ರ ಸ್ಮೋಲೆನ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಕ್ಯಾಸೇಶನ್ ತೀರ್ಪು; ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ 07/08/2014 ದಿನಾಂಕದ ಪ್ಸ್ಕೋವ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪುಗಳು . 33-1049/2014, ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಕೋರ್ಟ್ ದಿನಾಂಕ 09/10/2014 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 33-19266).

ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲು ಇದು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ (ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 16, 2013 ರ ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಕೋರ್ಟ್ನ ನಿರ್ಧಾರ ಸಂಖ್ಯೆ 4g / 8-9629).

ಮೂಲ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ - ಸವಾಲು ಅಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಮೂಲ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ವಿಳಂಬಿಸಿದಾಗ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕಂಪನಿಯ ಪರವಾಗಿರಬಹುದು (ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 33-4535/2014 ರಲ್ಲಿ ಏಪ್ರಿಲ್ 4, 2014 ರ ಸ್ವರ್ಡ್ಲೋವ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪು) . ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಂತರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದಿಂದಾಗಿ, ನಂತರ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಗಳಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು (ಜುಲೈ 18, 2014 ರ ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಕೋರ್ಟ್ನ ನಿರ್ಧಾರ 4g/9-6581/2014).

ಮತ್ತೊಂದು ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಷಯವು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ನಂತರ ಸೆಷನ್‌ಗೆ ಹೊರಡಲು ಅಥವಾ ಕರೆ-ಅಪ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 12, 2013 ರಂದು ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ 697-6-1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರಲ್ಲಿ ಇದಕ್ಕೆ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರು, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಉದ್ದೇಶಿತ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಇದನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂದರ್ಭಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿನಂತಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಒಂದೇ ಆಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ, ತನ್ನ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ನಾವು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇಲಾಖೆಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ರಾಜ್ಯ ತೆರಿಗೆ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡುವುದು ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು.

ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ "ಬಾಲಗಳನ್ನು" ರವಾನಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ರಜೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ರಜೆ ಕೇಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಳನ್ನು ಎಣಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದರಿಂದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಸಂಗ್ರಹಿಸದ ಮೊತ್ತದ ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನೌಕರನು ಗಡುವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನಿರ್ಧಾರವು ಅವನ ಪರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 18, 2012 ರ ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಕೋರ್ಟ್ನ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 11-27672 ರಲ್ಲಿ).

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಎಲೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅವುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 4 ರ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. 139 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 10, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2007 ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು.

ಆದರೆ ಸರಿಯಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಎಲ್ಲವೂ ಅಲ್ಲ; ಅದನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ನೀಡಬೇಕು. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ, ಮೂರು ದಿನಗಳ ನಿಯಮವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ 3 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ರ ಭಾಗ 9).

ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ರೂಢಿಯು 3 ದಿನಗಳನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕೆ ಎಂದು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ನಾವು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ರಜೆಯ ವೇತನದ ವಿತರಣೆಯು ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ, ಅದನ್ನು ಹಿಂದಿನ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ದಿನ ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ರ ಭಾಗ 8, ಪತ್ರ ಜುಲೈ 30, 2014 ಸಂಖ್ಯೆ 1693-6-1 ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ.

ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಡಿಟ್ಯಾಚೇಬಲ್ ಭಾಗವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದು ವಾಡಿಕೆಯಾಗಿದೆ - ಕರೆ. ನೀವು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಫಲರಾದರೆ ಹಣವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಈ ವಿಧಾನವು ಸಮರ್ಥನೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ದೂರು ಅಥವಾ ನಿಗದಿತ GIT ತಪಾಸಣೆಯ ನಂತರ, ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಸಿಟಿ ಕೋರ್ಟ್ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ರಾಜ್ಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಆದೇಶವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉದ್ದೇಶಿತ ರಜೆಗಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 9 ರ ಮೂಲಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 136 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ "ಅಧ್ಯಯನ" ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲು 3 ದಿನಗಳಿವೆ (ಮೇ 7, 2014 ರ ದಿನಾಂಕದ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 33-7195/2013).

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆದರು, ಆದರೆ ಅವರ ಅಧ್ಯಯನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದರು ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದು, ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ.

ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಥವಾ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124 ರ ಭಾಗ 1). ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್‌ನಿಂದ ಮತ್ತೊಂದು ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಒಂದೇ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದೇ ಅವಧಿಗೆ ಡಬಲ್ ಪಾವತಿಗೆ ಆಶಿಸಬಾರದು. ಅವರು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಪ್ಯಾರಾಗಳಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. 1 ಟೀಸ್ಪೂನ್. 1 ಟೀಸ್ಪೂನ್. ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 9 ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಝಡ್ ಮತ್ತು ಪ್ಯಾರಾಗಳು. ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ "ಎ" ಷರತ್ತು 17, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜೂನ್ 15, 2007 ಸಂಖ್ಯೆ 375 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ನೀವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದರೆ ಯಾವುದೇ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಲ್ಲ. ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ (ಕಾನೂನು ಮೀರಿ) ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ನೀವು ಹಣವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಕರೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯು ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೇಗನೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಚಾಲೆಂಜ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಡಿಟ್ಯಾಚೇಬಲ್ ಭಾಗದಿಂದ ದೃಢೀಕರಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನದ ನಿಜವಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ಅಧಿವೇಶನದ ನಂತರ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ತರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು ಕರೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂತಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ತನ್ನ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಆಡಳಿತದ ಇಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು "ವಿಫಲಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ", ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣನಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಳಪೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಿಂದ ಹೊರಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು ಸಹ ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅತೃಪ್ತಿಕರ ತರಬೇತಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕಡಿತಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 137 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಅದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಬೇರ್ಪಟ್ಟ ಭಾಗವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸದಿದ್ದರೆ - ಸಮನ್ಸ್ (ಖಾಂಟಿ-ಮಾನ್ಸಿಸ್ಕ್ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಒಕ್ರುಗ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪು - ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ದಿನಾಂಕದ ಉಗ್ರ 24, 2013 ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 33-4087/2013 ರಲ್ಲಿ).

ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ತ್ಯಜಿಸಿದಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ವಿಫಲರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ (ನವೆಂಬರ್ 16, 2011 ರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆ 33-11677 ರಲ್ಲಿ ಪೆರ್ಮ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಕ್ಯಾಸೇಶನ್ ತೀರ್ಪು; ಕೋಮಿ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ದಿನಾಂಕದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ತೀರ್ಪು ಆಗಸ್ಟ್ 27, 2012 ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 33-3665/2012).

ಆದರೆ ಎಲ್ಲರೂ ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ. ನೌಕರನು ಒಪ್ಪಿದ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 249) ತ್ಯಜಿಸಿದರೆ ತರಬೇತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಂತಹ ವೆಚ್ಚಗಳು ತರಬೇತಿಯ ವೆಚ್ಚ, ಉಪಭೋಗ್ಯ ವಸ್ತುಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಗತಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಗ್ಯಾರಂಟಿಯಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 173 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ರೂಢಿಯ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 177) ಅರ್ಹತೆಯಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲು ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಹ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗ್ಯಾರಂಟಿಯನ್ನು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ (ಮಾರ್ಚ್ 28, 2006 ಸಂಖ್ಯೆ 33-2139/2006 ರ ಸ್ವರ್ಡ್ಲೋವ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು, ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪು ಇರ್ಕುಟ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಆಗಸ್ಟ್ 15, 2012 ರ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆ 33-6608/12).

ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕಂಪನಿಯ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕೆಳ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಿತು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಿತು. ಅವಳು ಎರಡನೇ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಮರೆಮಾಚಿದಳು ಮತ್ತು ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಳು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 177, ಪಕ್ಷಗಳು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ವಂಚನೆಯು ಪತ್ತೆಯಾದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋದನು ಮತ್ತು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಗೆದ್ದನು (ಆಗಸ್ಟ್ 26, 2010 ರಂದು ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 33-16633 ರಲ್ಲಿ ತೀರ್ಪು).

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಯಶಸ್ವಿ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಮೂಲಕ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ - ಸವಾಲು

ಡೀನ್ ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಕರೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಜೊತೆಗೆ, ಪಠ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ಹಾಗೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 173, ಇದರಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ಅಂತಹ ಹಕ್ಕು ಆಧಾರರಹಿತವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಲೆಯ ಭಾಗ 4 ರ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 177, ನೌಕರನಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಕರೆ. ಇದು ತರಬೇತಿಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 8, 2012 ನಂ. 33-14608/2012 ದಿನಾಂಕದ ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಸಿಟಿ ಕೋರ್ಟ್ನ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪು).

ಪಾವತಿಸಿದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ದೇಶಿತ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು-ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ರವಾನಿಸಲು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಕರೆ.

ಸ್ಟಡಿ ರಜೆ ಎಂದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ರಜೆ ಎಂದರ್ಥ. ಆದರೆ ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಈ ಘಟನೆಗಳು 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2, ಭಾಗ 2, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 173).

ಆದರೆ ದ್ವಿತೀಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಮೂರನೇ ಒಂದು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ - 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2, ಭಾಗ 2, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 174).

ನಿಗದಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 177 ರ ಭಾಗ 3).

ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಬಿದ್ದರೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ?

ಇಲ್ಲ, ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳವರೆಗೆ (ನಿಯಮಿತ, ರಜಾದಿನಗಳು) ನೀವು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜಾದಿನಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 112) ಬೀಳುವ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಳಿಗಾಗಿ, ವಿಶೇಷ ನಿಯಮವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ: ರಜಾದಿನವನ್ನು ರಜೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಲೇಖನ 120 ರ ಭಾಗ 1 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೋಡ್). ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಜೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವಿಶಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಿಂದ ಅವರು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡುತ್ತಾರೆ, ಅದರ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ವಿಫಲವಾದ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸವಾಲು ಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ (ಫೆಬ್ರವರಿ 28, 2011 ರ ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರ. ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 33-5421 ರಲ್ಲಿ).

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 120 ಅಧ್ಯಯನದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು (ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2007 ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಷರತ್ತು 14) ಸೇರಿದಂತೆ ಅಧ್ಯಯನದ ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕೇ?

ಹೌದು, ಏಕೆಂದರೆ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಆಧಾರವಿಲ್ಲ.

ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಲಭ್ಯತೆಯು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡುವ ಕಡ್ಡಾಯ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173 ರ ಭಾಗ 1). ಕಲೆಯ ಭಾಗ 6 ರ ವಿಶೇಷ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಈ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 173, ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬಳಸಿ. ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅವು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ನಿಯಮವನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 173 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಕಲೆಯ ಭಾಗ 4 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 177, ಆದಾಗ್ಯೂ ಇದು ವಿಶೇಷತೆಯ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಹೆಸರಿನೊಂದಿಗೆ ಖಾಲಿ ರೇಖೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳಿಂದ ಅನುಮೋದಿತ ಫಾರ್ಮ್‌ಗೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ. ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 1368.