ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಇತರ ಜನರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಬೇರೊಬ್ಬರ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಇತರ ಜನರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಅಭಿರುಚಿಗಳು, ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಒಳ್ಳೆಯದು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮಗೆ ಒಳ್ಳೆಯದಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಿಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲೆ ಒಲವು. ಕೆಳಗಿನ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ!
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಹೇಗೆ ಕಲಿಯುವುದು:
1. ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸ ಗಳಿಸಿ
ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಆಗಾಗ್ಗೆ ಇದು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು, ನಿಮಗೆ ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ಪಾತ್ರ ಬೇಕು.
- ಆದ್ದರಿಂದ ಆ ಭಯವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬೆನ್ನ ಹಿಂದೆ ಮರೆಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕುಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕಾದ ವಿಷಯವನ್ನು ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಜ್ಞಾನದ ಅಂತರವನ್ನು ತುಂಬಿರಿಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವವರು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀವು ವಾದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
- ನೀವು ಅಲ್ಪ ಕೋಪವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಉದ್ಧಟತನದಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಡಿ- ನೀವೇ ಹಾನಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಶಾಂತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಯೋಚಿಸಿ, ಬಹುಶಃ ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.
- ಯಾರಾದರೂ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಹೇರಿದರೆ, ನೀವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೇ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸಿ.ನೀವು ಬೇರೊಬ್ಬರ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಅದರ ವಿರುದ್ಧ ಹೋಗಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾತ್ರ ಹಾನಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
2. ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಂಬಿರಿ
ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಇತರ ಜನರ ಬಗ್ಗೆ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅದು ತುಂಬಾ ಅಹಿತಕರವಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನೀವು ಬೇರೊಬ್ಬರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿದ್ದರೆ, ಇದು ತಪ್ಪು. ಹೀಗಾಗಿ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಸ್ನೇಹಿತ ಅಥವಾ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರಾಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.
- ಜನರನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಲಿಯಲು, ನೀವು ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ನೋಡಬೇಕು.ನೀವು ಅವನನ್ನು ಅವನಂತೆಯೇ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅನಗತ್ಯ ನಿರಾಶೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.
- ಒಬ್ಬ ಸ್ನೇಹಿತನು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಗಳಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ಅವಳು ಏಕೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾಳೆ ಎಂದು ಕೇಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಗೆಳತಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳದ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರ ಆ ನ್ಯೂನತೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಅತ್ಯಲ್ಪವಾಗಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತನು ಸರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಒಮ್ಮೆ ಪ್ರೀತಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರಾಶೆಗೊಂಡರೆ, ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ ಎಲ್ಲರೂ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಂತಃಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ನಂಬಿರಿ!
3. ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಕ್ಕಾಗಿ ಎದ್ದುನಿಂತು
ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರಲ್ಲಿ ಅವರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಕ್ಷರಶಃ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಜನರಿದ್ದಾರೆ. ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ!
- ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಮಾತ್ರ ಸರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಏಕೆ ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಸಂವಾದಕನನ್ನು ಕೇಳಿ.ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ, ಆದರೆ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವಾಗ, ಬಿಂದುವಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಆಗಾಗ್ಗೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿಯಾಗಿ ವರ್ತಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆಅವನ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಅವನ ಮೇಲೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹೇರಿದಾಗ, ಅವನು ಕಿರುಚುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ತೊಂದರೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಅಹಿತಕರ ಪರಿಣಾಮಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ - ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಈ ರೀತಿ ವರ್ತಿಸಬಾರದು. ಯಾರನ್ನೂ ಅಪರಾಧ ಮಾಡದೆ ಶಾಂತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಘನತೆಯಿಂದ ನಿರಾಕರಿಸು.
- ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ ಸಲಹೆಗಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ಹೇಳಲು ಮರೆಯದಿರಿ.ಅವರು ಸಲಹೆಯಂತೆ ವರ್ತಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಜನರು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಆಲಿಸಿದಾಗ ಅದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಇನ್ನೂ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇತರ ಜನರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಆಲಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ; ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನವರು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಆದರೆ ನೀವು.
ಹಲೋ, ಪ್ರಿಯ ಓದುಗರು! ಮೌಖಿಕ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ನಿಮಗಾಗಿ ನಿಲ್ಲುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ತುಂಬಾ ಉಪಯುಕ್ತ ಕೌಶಲ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು? ಆರೋಗ್ಯಕರ ಚರ್ಚೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರರ ವಿರುದ್ಧ ಆಧಾರರಹಿತ ಆರೋಪಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು? ಜನರೊಂದಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಿಮಗೆ ಯಾವುದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ? ಈ ಎಲ್ಲಾ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಇಂದಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು.
ಆರೋಗ್ಯಕರ ಚರ್ಚೆ
ವಿವಾದದಲ್ಲಿ, ಸರಿಯಾದ ವಾದಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು, ನಿಮ್ಮ ಎದುರಾಳಿಯನ್ನು ಕೇಳಲು, ಭಾವನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಆಡದಿರುವುದು ಮತ್ತು ನೀವು ತಪ್ಪು ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
ಆರೋಗ್ಯಕರ ವಾದ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ವಟಗುಟ್ಟುವಿಕೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು? ಇಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಶಾಂತವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಪರಸ್ಪರ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಸತ್ಯವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಇದು ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಜನಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ವಾದಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿವೇಚನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಅಂತಹ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಬಂದಿದ್ದೀರಿ, ಅಂತಹ ತೀರ್ಮಾನಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಳ್ಳಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು.
ಸಾಮಾನ್ಯ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಅನಗತ್ಯ ಭಾವನೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾನವಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಎದುರಾಳಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಟ್ಟ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸಮೀಪಿಸಲು ಇದು ತಪ್ಪು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಹಿಂದೆ ಸರಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಕೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು.
ಸರಿಯಾದ ಪದಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ನಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿಗೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಮನೆಗೆ ಬಂದಾಗ, ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ನೊಂದಿಗಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬರುವ ಹಾಸ್ಯದ ಉತ್ತರವು ಮನಸ್ಸಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಎಂದಾದರೂ ಸಂಭವಿಸಿದೆಯೇ. ನಂತರ ಬರಲು ಒಂದು ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಉಪಾಯ. ನಾನು "" ಲೇಖನವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರುತ್ತೇನೆ. ಇದು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಪದಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಿಮಗೆ ಕಲಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ವಾದಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಒಂದು ಕೌಶಲ್ಯ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ನೀವು ಇದೀಗ ಬಯಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಹತಾಶೆ ಬೇಡ. ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತೀರಿ.
ನೆನಪಿಡಬೇಕಾದ ವಿಷಯಗಳು
ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಜನರು ಬಾಯಿಯಲ್ಲಿ ಫೋಮ್ನೊಂದಿಗೆ ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ, ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಕೇಳಿದರೆ, ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಪತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಮುಂದೆ ಸುತ್ತಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ನೀವು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಮೊದಲ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಎದುರಾಳಿ ಏನು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೇಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ, ಮತ್ತೆ ಕೇಳಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಯಾವುದೇ ಅಂತರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ. ಮುಖ್ಯ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ತಂತ್ರವಾಗಿದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೊಸ ಶಾಖೆ ತೆರೆಯುವವರೆಗೆ ನನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಹೇಳಿದಾಗ, ನೀವು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು: ಶಾಖೆ ತೆರೆದ ತಕ್ಷಣ ನೀವು ನನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿರುವುದು ಸರಿಯೇ?
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಅವನು ತನ್ನ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನೀವು ವೈದ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರದಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನೀವು ವೇಗವಾಗಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಿರಿ.
ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿವಾದವಿದೆಯೇ, ನೀವು ಸರಿ ಎಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇಬ್ಬರು ಒಂದೇ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ:
- ಕೇವಲ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ
- ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಿ
- ಹೊಸ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ.
ನೀವು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ವಾದಗಳು ಮತ್ತು ವಾದಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ನಿಮಗೆ ತುಂಬಾ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ವಿವಾದದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಬಿಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ಪ್ರಪಂಚವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶಾಲವಾಗಿ ನೋಡಲು ಕಲಿಯಿರಿ.
ನಿಮಗೆ ಅರ್ಥವಾಗದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು
ಕನಿಷ್ಠ, ವಾದ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ. ಏನನ್ನೂ ಕೇಳದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮುಂದೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ವಿಗ್ನಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಾದದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಪ್ರತಿವಾದಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪದಗಳು, ಪ್ರಚೋದನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕುಶಲತೆಗಳು. ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಶಾಂತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಶಾಂತವಾಗಿರಲು ಕಲಿಯಿರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಎದುರಾಳಿಯು ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ಆ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ. ಅಂತಹ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಲು, ನೀವು "" ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ನಿಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ಪ್ರಚೋದಿಸಬಾರದು.
ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ, ನಿರಾಕರಿಸುವುದನ್ನು ಕಲಿಯುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತುಂಬಾ ಮನವೊಪ್ಪಿಸುವಂತಿದ್ದರೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಹೇಗೆ? ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಇದೀಗ ನಿರಾಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ವಿರಾಮವನ್ನು ಕೇಳಿ, ನೀವು ಯೋಚಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಿ. ಅವಸರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ.
ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕಲಿಯುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ತಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲರೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಜನರಿದ್ದಾರೆ. ಇತರರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅವರು ಹೇಳಿದಂತೆ, ತಾಳ್ಮೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪುಡಿಮಾಡುತ್ತದೆ.
ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. ಚರ್ಚೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಕೇಳಿ. ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಬೇರೊಬ್ಬರ ಮಠದೊಂದಿಗೆ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಪರ ಮತ್ತು ವಿರುದ್ಧ ವಾದಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಡೆಯುವುದು ಯಾವುದು? ಯಾವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ವಾದಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಕಷ್ಟ? ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಯಾವ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಸಂಘರ್ಷಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತವೆ?
ಅದೃಷ್ಟ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಶುಭಾಶಯಗಳು!
"ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊ!" - ಪ್ರತಿದಿನ ಒಂದಾಗಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೇಳುವುದು ಸುಲಭ. ಕೆಲವರು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇತರರಿಗೆ ಇದು ದೈತ್ಯಾಕಾರದ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ವೆಚ್ಚ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಚರ್ಚೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೂ ಕಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು ಮತ್ತು ಲೇಖನವನ್ನು ಓದುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲವು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ.
ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದಿರಿ!
ತಂಡದಲ್ಲಿ ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆಯ ನಡುವಿನ ಉತ್ತಮ ರೇಖೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು?
"ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊ!" - ಪ್ರತಿದಿನ ಒಂದಾಗಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೇಳುವುದು ಸುಲಭ. ಕೆಲವರು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇತರರಿಗೆ ಇದು ದೈತ್ಯಾಕಾರದ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ವೆಚ್ಚ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಚರ್ಚೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೂ ಕಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು ಮತ್ತು ಲೇಖನವನ್ನು ಓದುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲವು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ.
ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ: ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು
ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಯಾರೂ ಮತ್ತು ಯಾವುದೂ ತಡೆಯಬಾರದು. ವಾಕ್ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಪ್ರಜಾಸತ್ತಾತ್ಮಕ ಸಮಾಜದ ತಳಹದಿಯಲ್ಲವೇ?
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆಯ ನಡುವೆ ಉತ್ತಮವಾದ ರೇಖೆಯಿದೆ, ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಂತಹ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಖಂಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ.
ಇಲ್ಲೊಂದು ವಿಚಿತ್ರ ಸನ್ನಿವೇಶ ಎದುರಾಗುತ್ತದೆ. ನಾವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಸ್ಥೂಲವಾದ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತನಾಗಿದ್ದರೆ, ನಾವು ಅವನ ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಲಘುವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.
ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸದ ತತ್ವಗಳು
ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅತ್ಯಂತ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ನೆನಪಿಡುವ ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸದ ಕೆಲವು ತತ್ವಗಳು:
- ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಮೊದಲು, ಅದು ನಿಜವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಹಿಂದೆ ಸರಿಯಬೇಡಿ, ನೀವು ಸರಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿ.
- ಪದಗಳ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ, ಮುಷ್ಟಿಯ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸಬೇಡಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಸಂವಾದಕನು ಯಾವುದೇ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.
- ನಿಮಗೆ ಕೆಲವು ಶತ್ರುಗಳು ಇರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.
ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ಜನರ ರಹಸ್ಯಗಳು
ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಕೆಲವರು ಬಹಳಷ್ಟು ಶತ್ರುಗಳನ್ನು ಮಾಡದೆ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇತರರು ತಾವು ಸರಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ವಿಫಲರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ಜನರ ರಹಸ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳೋಣ.
ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿ
ವಿಶ್ವಾಸವಿಲ್ಲದೆ ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸ ಎಂದಿಗೂ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಸಂವಾದಕರಿಂದ ಕೇಳಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳಿಗೆ ಮುಕ್ತ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನೀಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಅಂತಃಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ. ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಅನುಭವಿಸಬೇಕು. ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿ, ಆದರೆ ಅತಿಯಾದ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಶಕ್ತಿಯ ಚಲನೆಯಂತೆ ಕಾಣಬಹುದು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ.
ನೀವು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿರಿ. ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹರಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಇತರರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ನೋಟ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಕಲಿಯಿರಿ
ಇದು ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿ ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವರು ತಮ್ಮ ಶಬ್ದಕೋಶದಲ್ಲಿ "ಇಲ್ಲ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ನೀವು ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದಾಗ ಚಿಂತಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ.ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಒಂದು ವಿಷಯ, ಇನ್ನೊಂದು ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಯಾರೂ ನಿಮಗೆ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
"ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಅಸಭ್ಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿದೆ.ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ನಯವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿದ್ದೇವೆ.
ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು, ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ನೀವು ಕಲಿಯಬೇಕು. ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ ಹೊರಬರಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ವಾದಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲು ಬಿಡಬೇಡಿ.
"ಅಂಚಿನಲ್ಲಿ" ಮಾತ್ರ ಅವರು ಸರಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಕೆಲವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸರಿಯಾದ ಜನರಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೇಳಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಈಗ ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸವಿಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂವಾದಕನ ಮೇಲೆ ಟೈಫೂನ್‌ನಂತೆ ಸಿಡಿಯುವವರೆಗೆ ಭಾವನೆಗಳು ನಿಮ್ಮೊಳಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಸಂಗ್ರಹಗೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸಬೇಡಿ.
ಬೆದರಿಕೆ ಅಥವಾ ಬೆದರಿಸುವ ಬದಲು ಮನವೊಲಿಸಿ
ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆಯ ನಡುವಿನ ಗಡಿಯನ್ನು ನೀವು ಇನ್ನೂ ನಿರ್ಧರಿಸದಿದ್ದರೆ:
- ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸವು ಶಾಂತ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹವಾಗಿದೆ.
- ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ - ಬೆದರಿಕೆಗಳು, ಧ್ವನಿ ಎತ್ತುವುದು, ಬೆದರಿಕೆ.
ನೀವು ನಿಲುವು ತಳೆದಾಗ ಯಾರ ಭಾವನೆಗಳಿಗೂ ಧಕ್ಕೆ ತರಬೇಡಿ. ಯಾರಿಗೂ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಹಿತದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ನೀವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆದರಿಸಬಾರದು.
ನೀವು ತುಂಬಾ ಅತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ!
- ಏಕೆ?
- ಸರಿ, ನೀವು ನನ್ನಂತೆ ಬದುಕುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಿ ಬದುಕುತ್ತೀರಿ, ಅಂದರೆ ನೀವು ಅತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಿ.
- ಆದರೆ ನಾನು ತುಂಬಾ ಸಂತೋಷವಾಗಿದ್ದೇನೆ, ಎಲ್ಲವೂ ನನಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ.
- ಕಳಪೆ ವಿಷಯ, ಅವಳು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾಳೆಂದು ಅವಳಿಗೆ ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ...
ಆದರೆ ಕೂಡ ಇದೆ ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸದ ಮಿತಿಗಳು:
ದಿನ ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮೌನವಾಗಿರುವುದು ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮವು ಉತ್ತಮ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.ಆದರೆ ನಾವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅವರ ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಕ್ಷಣವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮೂರ್ಖತನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಹೊಸ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಇದು ಸಮಯ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಅಡ್ಡಾಡುತ್ತಿರುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಿ - ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಹೋಗಿ! ನಿಮ್ಮ ನಂಬಿಕೆಗಳ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯು ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸಕ್ಕೆ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ
ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವೇ ಒಂದು ಪ್ರತಿಭೆ. ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಭೆಯಂತೆ, ಕೆಲವರು ಹೆಚ್ಚು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಇತರರು ಕಡಿಮೆ.
ನಿಮ್ಮ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ನೀವು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅದು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿಯಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತಂಡದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ತೋರಿಸಲು ನೀವು ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ.
ನೀವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ಅದು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ದೂರವಿಡುತ್ತದೆ.ಅವರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ನಿಮಗೆ ಏನೂ ಅರ್ಥವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ ನಿಮಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಏನೂ ಇಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ.
"ಕಿಕ್ ಇನ್ ದಿ ಆಸ್" ಅನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೊರಗಿಡಬಾರದು. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗೌರವಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು.
ಮತ್ತು ಕೆಲಸವು ನಿಮಗೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಬಾಯಿ ಮುಚ್ಚಿಕೊಂಡು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು. ಇದು ಹೇಡಿತನವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗವು ಆದಾಯದ ಏಕೈಕ ಮೂಲವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಧೈರ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಭಾಗವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ, ಬಹುಶಃ ಉತ್ತಮ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ ನಿಮಗಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಸರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿ!
ನೀವು ಸರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಂವಾದಕನಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಬಿಡಬೇಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಕಡೆಗೆ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿಯಾಗಿ ವರ್ತಿಸಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಮಾತನಾಡಲು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷಣವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಆದರೆ ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸದ ಮಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿ.
ತದನಂತರ ಯಾರೂ ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ: "ಅವನು ಎಂದಿಗೂ ತನ್ನದೇ ಆದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ."
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ವಿವಾದಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ಸವಾಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗಿನ ಮುಖಾಮುಖಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀವು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಅದು ಒಂದು ವಿಷಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ವಿವಾದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಪ್ರತಿ ಬಾಸ್ ಅವರು ತಪ್ಪು ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ತದನಂತರ ನೀವು ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ವಿದಾಯ ಹೇಳಬಹುದು ...
ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ವಾದಕ್ಕೆ ಬರುವ ಮೊದಲು, ನೀವೇ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ:
- ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸರಿಯೇ?
- ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಅಹಂಕಾರವನ್ನು ಹೊಡೆಯದಿರುವುದು ಸರಿ ಎಂದು ನಾನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ?
- ಅವರು ನನ್ನ ಮಾತನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ನಾನು ನನ್ನ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುತ್ತೇನೆಯೇ?
- ನನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ನಾನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆಯೇ?
ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ತಪ್ಪು ಎಂದು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ? ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಿ. ಹೇಗಾದರೂ, ಯಾವುದೇ ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದು ಒರಟು ಅಂಚುಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು "ಹಶ್ ಅಪ್" ಮಾಡುವ ಪ್ರಯತ್ನಕ್ಕಾಗಿ ರಾಜಿ ಅಥವಾ ಅವಕಾಶವಾದದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿರಬಾರದು. ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಇಬ್ಬರೂ ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದದ್ದು. ಇದಕ್ಕೆ ಏನು ಬೇಕು?
"ಸರಿಯಾದ" ನಾಯಕನನ್ನು ಆರಿಸಿ
ಇತರ ಜನರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೇಳಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಸಂವಾದಕನನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂವಾದವನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ತನ್ನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಕೇಳದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮೇಲಾಗಿ, ಆಕ್ಷೇಪಣೆಯನ್ನು ಸಹಿಸದಿದ್ದರೆ, ಏನನ್ನೂ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ.
ವಿವಾದದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂವಾದಕನಿಗಿಂತ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದರೆ ವಾದಿಸಿ
ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಜಟಿಲತೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಆಳವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಂತೆ, ನೀವು ಸರಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿರುತ್ತವೆ. ಡಿಕ್ಸನ್ ಅವರ ಮೊದಲ ನಿಯಮವನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಅದು "ಬಾಸ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಸರಿ"? ಇದರಲ್ಲಿ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಏನೋ ಇದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ವಿಷಯಗಳು ಸಮಾನವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸೇವಾ ಕ್ರಮಾನುಗತದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಿರುವ ಕಾರಣ ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ವಾದವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಸರಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು, ನೀವು ಆಳವಾದ ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಪರಿಣತರಾಗಿರಬೇಕು - ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ
ಇತರರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರೋ ಹಾಗೆಯೇ ಅವರನ್ನು ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅದನ್ನು ಮರೆತು ಬಿಡು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಸೂತ್ರವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಇದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಂಡು, ನಿಮ್ಮ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅನುಕೂಲಕರ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಗ್ರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ, ಡೇಟಾವನ್ನು ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಸಭೆಗೆ ಹೋಗಿ. ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆದರ್ಶ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವತ್ತ ಗಮನಹರಿಸಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವಾದಗಳನ್ನು ಆಲಿಸಿದಾಗ ಕಂಪನಿಯು ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ.
ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲವೇ? ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ
ಸ್ಥಿರವಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ನೀವು ಕಾರಣದೊಂದಿಗೆ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ಧ್ವನಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ನ ವಾದಗಳನ್ನು ಕೇಳುವಾಗ ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಿಡಿತವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದರೆ, ನೀವು ನಿಜವಾದ ವೃತ್ತಿಪರನ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಗಳಿಸುವಿರಿ. ಇದರ ನಂತರ, ಅವರೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ವಿವಾದದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉಪಸ್ಥಿತರಿದ್ದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಬ್ಬರೂ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಕೇಳಲು ಕಲಿಯಿರಿ
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ತಪ್ಪು ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ಉತ್ತಮ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕಂಪನಿಗೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ವಿವಾದದ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕೌಶಲ್ಯದಿಂದ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡರೂ ಸಹ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ವಾದಗಳನ್ನು ಶಾಂತವಾಗಿ ಆಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಬಾಸ್ ತನ್ನದೇ ಆದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದು ಭಾಗಶಃ ಸರಿಯಾಗಿರಬಹುದು.
ಕಠಿಣ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಡಿ
"ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಿ ಭಾವಿಸಿದ್ದೀರಿ", "ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ತಪ್ಪು" ಅಥವಾ "ನೀವು ತಪ್ಪು" - ಈ ಪದಗಳು ನಿಮ್ಮ ಶಬ್ದಕೋಶದಲ್ಲಿ ಇರಬಾರದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ವಾದಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ. ಬಾಸ್ ಈ ಯಾವುದೇ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳನ್ನು ಅಗೌರವವೆಂದು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ಮೊದಲ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ನಿರಾಕರಣೆಯಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಅವನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಅದನ್ನು ಬಹಳ ಕೌಶಲ್ಯದಿಂದ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನೊಂದಿಗಿನ ಅಂತಹ ವಾದವನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು.
ವಿವಾದಗಳು ಜಗಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ವಾದಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮುಖವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು, ಮೇಲಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಎದುರಾಳಿಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬಹುದು.
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಎದುರಾಳಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು: ಅವನು ಯಾವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಯಾವ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಮತ್ತು ಅವನು ಸಮರ್ಥಿಸುವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಪರವಾಗಿ ತನ್ನ ವಾದಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ, ಅದನ್ನು ನಿಮಗಾಗಿ ಬಳಸಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾದರಿ, ನಿಮ್ಮ ಭಾಷಣದ ವಿತರಣೆಯ ಮೂಲಕ ಯೋಚಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಮಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂವಾದಕನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ಲಸ್ ಆಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸಂವಾದಕ ತಪ್ಪು ಎಂದು ಎಂದಿಗೂ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಡಿ.ಇದು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗಿದೆ, ನೀವು ಜಗಳ ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತೀರಿ, ಅದು ನಿಮಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಿರೋಧಾತ್ಮಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳ ಹೋರಾಟವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಅದನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅನುಮತಿಸದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಉನ್ಮಾದದಲ್ಲಿ, ನೀವಿಬ್ಬರೂ ಇನ್ನೊಬ್ಬರನ್ನು ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ವ್ಯಕ್ತಿ ತಪ್ಪು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ. ಒಂದೆರಡು ನಿಮಿಷಗಳು ಹಾದುಹೋಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಜಗಳವಾಡಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಎದುರಾಳಿಯು ತನ್ನ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಸಮಾಧಾನಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ.
ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ?
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಯಾರೂ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಸರಳ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಿವಾದಗಳು ಜಗಳಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ: ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದರರ್ಥ ತಮ್ಮ ಮುಖವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಎದುರಾಳಿಯ ನಂಬಿಕೆಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಯಾವುದೇ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಅವನನ್ನು ರಕ್ಷಣೆಯ ಗೋಡೆಯನ್ನು ಹಾಕುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಮತ್ತು ಅಸಭ್ಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂವಾದಕನು ಸರಿ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ವಾತಾವರಣವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ನೇರವಾಗಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವನು ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಗೆದ್ದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅವನ ಪಕ್ಷವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ.
ನಿರಾಕರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ."ಇಲ್ಲ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಬಳಸುವುದರ ಮೂಲಕ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಾವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟಿಗೆ, ನಾವು ನಿಷೇಧಿಸುವದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತೇವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿ ಇದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಎದುರಾಳಿಯು ಪರ್ಯಾಯ ಚಿಂತನೆಯ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಎದುರಾಳಿಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸಿದ ವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಅದನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಕುಶಲತೆಯ ಪ್ರಯತ್ನವೆಂದು ಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲು ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ವಾದವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿಯೇ ಅವರಿಗೆ ಯಾರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ: ಯಾವ ಮಾಧ್ಯಮ, ಜನರು (ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು, ರಾಜಕಾರಣಿಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು) ಅಥವಾ ಇತರ ಮೂಲಗಳು.
ನಿಮ್ಮ ಎದುರಾಳಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಧನಾತ್ಮಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೇಳಿದರೆ, ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅವನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ "ಹೌದು" ಎಂದು ಹೇಳಲಿ ಮತ್ತು ಏನನ್ನಾದರೂ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಿ. ಒಂಬತ್ತು ಬಾರಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರು ಹತ್ತನೆಯದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.