ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಬಂಧಗಳು: ಅವರು ಹೇಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು? ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸುವುದು.

- ಸಮಾಜದಲ್ಲಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು: ವಿಧಗಳು, ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳು
- ಐದು ರೀತಿಯ ತಂಡದ ನಿರ್ವಹಣೆ
- ತಂಡಗಳಲ್ಲಿನ ವರ್ತನೆಗಳು. ಸ್ನೇಹದ ಒಳಿತು ಕೆಡುಕುಗಳು
- ಸಂವಹನ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ
- ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸುವುದು
- ತೀರ್ಮಾನ

ಐದು ವಿಧದ ತಂಡ ನಿರ್ವಹಣೆ

ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಐದು ಘಟಕಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಬಾಸ್ ತಂಡದ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಸ್ವತಃ ಬಹಳಷ್ಟು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅವನು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಬೇರೇನೂ ಇಲ್ಲ. ತಂಡವು ಅವನನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡದಿರುವುದು ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ತನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಆಗಾಗ್ಗೆ ನರಳುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವನು ಇತರರ ಸಹಾಯವನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. , ಅವರು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಎರಡನೆಯ ವಿಧದ ನಾಯಕತ್ವವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಪರಿಚಿತತೆಯಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಕೆಲಸದ ವೇಗವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವನು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಜನರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿಯು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅನೈಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಅವರನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಕುತ್ತಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಮೆಚ್ಚಿನವುಗಳು ಸಹ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಇದು ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಬೇಡಿಕೆಯಿದೆ.

ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಆದರೆ ಮಾನವ ಅಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಒಳ್ಳೆಯದಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಜನರು ತಮ್ಮ ಮಿತಿಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅಂತಹ ಕಮಾಂಡ್ ಶೈಲಿಯನ್ನು ತಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತವೆ.

ನಾಯಕನು ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಚಿನ್ನದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತಂಡದಿಂದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತಾನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ಅಸಾಧ್ಯವಾದುದನ್ನು ಬೇಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವುದಿಲ್ಲ. ತಂಡವು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ವಯಸ್ಸಿನ ಆ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ.

ವಿಭಿನ್ನ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರನ್ನು ಒಂದು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಒಂದುಗೂಡಿಸಲು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ ಮತ್ತು ವರ್ಚಸ್ವಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಇದರಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಅಂತಹ ನಾಯಕನು ಸ್ವತಃ ಸಮರ್ಪಣೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮಾದರಿಯಾಗಿರಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ನೌಕರರು ಅವನನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕಡೆಯಿಂದ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಕಡಿತವು ಕಂಪನಿಯ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಬಲ್ಲ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ರಚನೆಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ತಂಡಗಳಲ್ಲಿನ ವರ್ತನೆಗಳು. ಸ್ನೇಹದ ಒಳಿತು ಕೆಡುಕುಗಳು

ಕೆಲಸದ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸ್ನೇಹ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳು:

1. ಅನುಕೂಲಕರ ವಾತಾವರಣ.

ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಬೆಚ್ಚಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸಮಯ ಕಳೆಯಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದೇ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ.

ಸ್ನೇಹಿತರು ಕತ್ತಲೆಯಾದ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಬೆಳಗಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರಲ್ಲಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ತರುತ್ತಾರೆ.

2. ಸಹಾಯ.

ನೀವು ಮಾಡಲು ಸಮಯವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಿಸ್ವಾರ್ಥವಾಗಿ ತನ್ನ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಇಡೀ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅಪರೂಪ.

ಆದರೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವ ಆಪ್ತ ಸ್ನೇಹಿತ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಕಷ್ಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.

3. ಜಾಗೃತಿ.

ತಂಡದಲ್ಲಿ ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಉಳಿಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹನದ ಕೊರತೆಯಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾನೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತಿಳಿದಿರುತ್ತೀರಿ.

4. ಅಪಾಯದ ಎಚ್ಚರಿಕೆ.

ಏನಾದರೂ ತಪ್ಪಾದಾಗ ಮತ್ತು ಮೋಡಗಳು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಒಟ್ಟುಗೂಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಸಮಾನ ಮನಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಪಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಮೊದಲು ತಿಳಿಸುವವರು ಯಾರು?

ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನೀವು ಮುಂಬರುವ ಸಂಭಾಷಣೆಗಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬಹುದು, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಯೋಚಿಸಿ, ದಾಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಯೆಯ ತಂತ್ರವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು.

5. ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಕವರ್.

ನೀವು ಬೇಗನೆ ಹೊರಡಬೇಕಾದಾಗ ಸ್ನೇಹಿತರು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆವರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನೊಂದಿಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ದೂರದಲ್ಲಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಸ್ನೇಹಿತರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸ್ನೇಹ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು:

1) ಸ್ನೇಹಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ವರ್ತನೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಸ್ನೇಹ ಸಂಬಂಧಗಳ ದ್ವಂದ್ವಾರ್ಥದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ಶಾಂತವಾಗಿರುವಾಗ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ - ಯಾವುದೇ ಗಾಸಿಪ್ ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ನೇಹವನ್ನು ತೀವ್ರ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗಿದ್ದಾಗ, ಅವರು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಮುಚ್ಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮರೆಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಆಡಳಿತವು ತಮ್ಮ ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2) ಜಗಳಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆ.

ಅತ್ಯಂತ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗದ ಸ್ನೇಹಿತರು ಸಹ ವಾದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ.

ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಬಯಕೆಯು ಮನಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ "ಸ್ನೇಹಿತ" ದ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಶಾಂತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

3) ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ.

ಕೂಲಿ ಮೊತ್ತವು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದ್ದರೆ ಇದನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

3) ರಹಸ್ಯಗಳು.

ನಾಯಕತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದ ಮತ್ತು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ವಾದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ಹೇಳುವುದು ಅವನಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಷ್ಟವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು.

ಸಂವಹನ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ

ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ಸಂವಹನದ ಸ್ವರೂಪವು ಅನುಕೂಲಕರ ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ರಚನೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸಮರ್ಥನೀಯ ಸಂವಹನ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕವಾಗಿ ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಉತ್ಕೃಷ್ಟಗೊಳಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಸಂವಹನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನವು ಮೌಲ್ಯ-ಪ್ರೇರಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ವರ್ತನೆಗಳು, ಅವರ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ರಚನೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಮಾಧ್ಯಮಗಳು, ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟರ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಒಟ್ಟು ಮಾಹಿತಿಯ 35% ವರೆಗೆ ಸಮಾಜದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸದಸ್ಯರು ಮೊದಲು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಮೂಲಕ ರವಾನಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ, ತಂಡದ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮಟ್ಟ, ಅದರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯ ಹರಿವಿನ ಸರಿಯಾದ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

5-10 ನಿಮಿಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಜನರಲ್ಲಿ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ರಚನೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಷ್ಟಗಳು ತಂಡದ ಒಗ್ಗಟ್ಟನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸುಂದರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಪರರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರೇರಣೆ, ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾಬಲ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವ ಜನರ ನಡುವಿನ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ತಜ್ಞರು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ; ಅವರು ನಾಯಕನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಯುದ್ಧಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಬಿಸಿ-ಮನೋಭಾವದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ಅಂತರ ಗುಂಪು ಸಂಬಂಧಗಳ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನವು ಶಾಂತ ಪಾಲುದಾರನನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಂಡದ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು, ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ, ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ತಮ್ಮನ್ನು ಟೀಕಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸುವುದು

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಜೀವನದ ಮೊದಲ ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಂಘಟಿತ ಗುಂಪಿನಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕಳೆಯುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಮನೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ನಮ್ಮದೇ ಆದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೋಗಲು ಸಮಯ ಬಂದಾಗ, ನಾವು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೇವೆ.

- ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಹೊಸ ತಂಡದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ನಿಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಡುವಿನ ಬಫರ್ ಆಗಿದೆ, ಇದು ತುರ್ತು ಅಗತ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಕ್ಷಣೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಬೋನಸ್ ಪಡೆಯುವ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಯುತ ಕೋಪವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಸಲುವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಗದರಿಕೆಯನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸ್ವತಃ.

- ನೀವು ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರಲ್ಲಿ ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ತುಂಬಿರಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಬಲವಾದ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು.

- ನೀವು ತಂಡದ ಬಗ್ಗೆ ಅತ್ಯಂತ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದೆರಡು ಸಮಾನ ಮನಸ್ಕ ಜನರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಉತ್ತಮ.

— ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕರಾಗಿದ್ದರೆ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಮೈಲ್ ಮತ್ತು ಜೋಕ್ - ಮತ್ತು ಇದು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಶ್ಲೀಲ ಹಾಸ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಕ್ಯಾಕ್ಲಿಂಗ್ ಇಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲವೂ ಮಿತವಾಗಿರಬೇಕು, ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ತುಂಬಾ ದೂರ ಹೋಗಬಾರದು.

- ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ಗೆ ನೀವು ಕಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಆಕ್ಷೇಪಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿ. ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮೌನವಾಗಿರುವುದು ಉತ್ತಮ. ಆದರೆ ನಾಯಕ ಅಸಮರ್ಪಕನಾಗಿದ್ದರೆ ಇದು ನಿಜ. ನಾವು ಸಾಕಷ್ಟು ನಾಯಕತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಅವಿವೇಕದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಅವರು ಸರಿಯಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

- ನಿಮ್ಮ ಹಿರಿಯರನ್ನು ಗೌರವಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಮಾತನ್ನು ಆಲಿಸಿ.
ನಿರಂತರ ಕಿರಿಕಿರಿಯ ಹಿಂದೆ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಡೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಸಭ್ಯರಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ಪೀಳಿಗೆಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಲಿಸಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರ ಸಲಹೆಯು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ನೇಹ ಬೆಳೆಸಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಏನೇ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೂ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸಾಮರಸ್ಯದ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು. ನಂತರ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಸಹಾಯಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

- ಜನರ ಶಿಕ್ಷಣ,
- ವಯಸ್ಸಿನ ವಿಭಾಗಗಳು
- ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮಾನವ ಮೌಲ್ಯಗಳು.

ಒಳ್ಳೆಯ ನಡತೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಿ ಮೌನವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಬೆರೆಸದೆ ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ.

ವಸ್ತುವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೈಟ್ಗಾಗಿ ಡಿಲ್ಯಾರಾ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಹರಿಸಿದರೂ, ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ತರಬೇತಿಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ಹತ್ತಾರು ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಹೀರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕೆಲಸವು ಆನಂದದಾಯಕವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗಬಹುದು. ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ರಚನೆಯಿಲ್ಲದ ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟ ಸಂಬಂಧಗಳು. ನಿಮಗೆ ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಇತರರನ್ನು ಮುಖ್ಯವೆಂದು ಭಾವಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಿ

ನೀವು ವಿಷಯವನ್ನು ಇತರರಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಾಗ ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ ದ್ವೇಷಿಸಬಹುದು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದ ಪ್ಲಸ್ ಅನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಇದನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕಡೆಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತೀರಿ, ಅದು ಸಂವಹನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂವಾದಕನಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ

ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಅದರ ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಸಂವಾದವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಈ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ವಿವರಿಸಿ. ಆಗ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಸರಾಗವಾಗಿ ಭೇಟಿಯ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವಾಗ, ಮಕ್ಕಳು ಅಥವಾ ನಾಯಿಗಳ ಕಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸಿ ಮತ್ತು ಒಂದೆರಡು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ. ನೀವು ಸಂವಾದಕನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಅವನು ಭಾವಿಸಲಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅವನ ಅನುಗ್ರಹವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.

ಇತರ ಜನರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನದ ದ್ರೋಹದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕಠಿಣವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಬಾರದು. ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀಡಿ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಪರರಾಗಿರಿ. ಯಾವುದೇ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂವಾದಕನಿಗೆ ಗೌರವವನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಾದಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ನೀವು ಗೌರವವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ಈ ಸ್ಥಾನವು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ

ಎಲ್ಲರೂ ತಪ್ಪು. ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಇದನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತುಂಬಾ ಆಹ್ಲಾದಕರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಇತರರ ಗೌರವವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನೀವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನೀವು ನಿಜವಾದ ವೃತ್ತಿಪರರ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ.

ಜನರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ

ಸ್ವಾರ್ಥಿ ಮನಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಬಲಿಯಾಗಬೇಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಉಪನ್ಯಾಸಗಳ ಸರಣಿಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಿ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ. ಸಹಿಷ್ಣುತೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೇಳಲು ಕಲಿಯಿರಿ

ಇದು ಪಕ್ಷದ ಜೀವನವಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕೇಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಸಾಕಷ್ಟು ಅಪರೂಪ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ನಮಗೆ ಕೇವಲ ಸಂವಾದಕ (ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ, ಕ್ಲೈಂಟ್, ಬಾಸ್, ಇತ್ಯಾದಿ) ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೀವು ಅಜಾಗರೂಕರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಕೇವಲ ಕಿರಿಕಿರಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅವಮಾನಿಸುತ್ತೀರಿ. ಆಲಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡಲಾಗುವುದು!

ಒಳ್ಳೆಯ ನಡತೆ ತೋರಿಸಿ

ಸಭ್ಯತೆ, ಸಮಯಪಾಲನೆ, ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ, ತಾಜಾ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದಾಯಕ ನೋಟವು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಇಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಇದು ಆಹ್ಲಾದಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ಪ್ರಪಂಚವು ಹೇಗೆ ರೂಪಾಂತರಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಗಮನಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಆಚರಣೆಗಳನ್ನು ಕಲಿಸಿ, ಅದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ರುಚಿಕರವಾದ ಕುಕೀಗಳೊಂದಿಗೆ. ಚಹಾವನ್ನು ಕುಡಿಯುವುದರಿಂದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗದಂತೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ, ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಸಂವಹನಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿದಿನ ಅನ್ವಯಿಸಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಾಂಧವ್ಯ ಹೊಂದಲು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅದರ ಒತ್ತೆಯಾಳುಗಳಿಗಿಂತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಆಹ್ಲಾದಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಗಳು

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಹೋದಾಗ, ಕೆಲಸವು ದುಃಸ್ವಪ್ನವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಂಡದ ಜೀವನವನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಒಳಸಂಚುಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಒಳಗೆ ಸೌಹಾರ್ದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳಿವೆ. ಆದರೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಇದು ಭ್ರಮೆಯಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ನಡುವೆ ಹೋರಾಟವಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸೋತವರು ಅಥವಾ ಸೋತವರು ಇಲ್ಲ.

ನೀವು ಜಗಳಗಳು ಮತ್ತು ಘರ್ಷಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಸ್ವಭಾವತಃ ಶಾಂತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ಹಾಗೆ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಕಂಬಳಿ ಎಳೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಬೆರೆಯುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ನೀನು ನೀನಾಗಿರು. ಸಭ್ಯ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ, ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿರಿ.

ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಹೆಗಲ ಮೇಲೆ ಹಾಕಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ; ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ. ಪಾಶ್ಚಾತ್ಯ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಈ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದರು: ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇತರರಿಗಾಗಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಆಸೆಗಳನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾನೆ.

ತಂಡದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಗಾಸಿಪ್ ಹರಡಿದರೆ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡದ ಜನರ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ. ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹವನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಿ.

ನೀವು ಯಾರು?

ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಜನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು; ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು. ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ತಂಡಕ್ಕೆ "ಪ್ರಕ್ಷುಬ್ಧತೆ" ತರುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಅವರಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಗುರುತಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಅವರ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು.

ಆತಂಕಕಾರಿ

ಹುಡುಗಿ ಒಳ್ಳೆಯವಳು, ಆದರೆ ಅಲಾರಮಿಸ್ಟ್. ಅವಳ ಕತ್ತಲೆಯಾದ ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಭಯಗಳಿಂದ, ಅವಳು ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತಾಳೆ: "ನಾವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ತಲುಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ." ಅತಿಯಾದ ಅನುಮಾನವು ಅವಳ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹಾಳು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಆತಂಕವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಲಹೆ:ತಡೆಹಿಡಿಯಲು ಕಲಿಯಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ನೀವು ಜೋರಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಚಿಂತೆ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ವಿಪರೀತ ಕೆಲಸಗಳಿಲ್ಲದಂತೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

ತೊಂದರೆ-ಮುಕ್ತ

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಂತಹ ಮಹಿಳೆಗೆ ಅವಳು ತೊಂದರೆಯಿಲ್ಲದೆ ಇರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ನಿಜ, ಅವರು ಇದರ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ತಂಡವು ಅವಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕಾರದಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೂ ಅವಳು ಬೇರೆಯವರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾಳೆ.

ಸಲಹೆ.ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಎಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಜನರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಎಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಸಹಾಯಕ ಜನರು ಗ್ರಹಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವುದನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ.

ಅಸಹಾಯಕ

ಅವರ ಕೈಗಳು ತಪ್ಪಾದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಬೆಳೆಯುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅವರು ಈ ಜನರ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಸುಲಭವಾದ ನಿಯೋಜನೆಯು ಸಹ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹುಡುಗಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತೊಂದರೆ ನೀಡುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಅವಳು ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾಳೆ.

ಸಲಹೆ:ಮಗು ತನ್ನ ತಾಯಿಯ ಸ್ಕರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಂಡರೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ಮೇಲೆ ನಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

ನೋಯುತ್ತಿದೆ

ಅವಳು ಮನೆ ಬಾಗಿಲಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಎಲ್ಲರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈಗ ಎಲ್ಲವೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ, ಎಲ್ಲವೂ ನೋವುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಂಭಾಷಣೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಕ್ರಮೇಣ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹುಡುಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಸಲಹೆ.ಕಳಪೆ ಲಿಸಾ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬೇಡಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬೇಡಿ. ಇದು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸ್ನೇಹಪರರಾಗಿರಿ, ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ. ಸಂಬಂಧವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರದ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿರಬೇಕು. ಸಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ. ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ.

ಹೊಸ ಕೆಲಸ - ಹೊಸ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು. ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ಹೊಸ ತಂಡದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾಪಿತ ಗುಂಪಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಎಷ್ಟು ಕಷ್ಟ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಮೂಲಕ, ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಿರಿಕಿರಿ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಹೇಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ? ಸಹಜವಾಗಿ, ಪರಿಚಯದಿಂದ. ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ನೀವು ತಂಡಕ್ಕೆ ಪರಿಚಯಿಸಬೇಕು. ಯಾರು ಅದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ - ಬಾಸ್, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ. ನೀವು ಪರಿಚಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಸರಿ. ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಹೆಸರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಹೆಸರಿನ ಮೂಲಕ - ನೀವು ಹೇಗೆ ಸಂಬೋಧಿಸಬೇಕೆಂದು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಜೋರಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಿ. ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತಿಳಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: “ಶುಭೋದಯ! ನನ್ನ ಹೆಸರು ಟಟಯಾನಾ. ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್." ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಶುಭಾಶಯವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೆಸರನ್ನು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗದಿದ್ದರೆ, "ಕ್ಷಮಿಸಿ, ನನಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರನ್ನು ನೆನಪಿಲ್ಲ" ಎಂಬ ಪದಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಡಿ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೆಸರೇನು ಎಂಬುದು ನಿಮಗೆ ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ - ಕಟ್ಯಾ, ಸ್ವೆಟಾ ಅಥವಾ ಸೆರ್ಗೆ. ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅಂತಹ ತಪ್ಪುಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ "ಕುಟುಂಬ" ದಲ್ಲಿ ಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಇದು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ. ಇದು ಮೊದಲ ದಿನಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಚಾತುರ್ಯದಿಂದ ಮತ್ತು ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಇತರರು ಅವನನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಬೋಧಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಲಿಸಿ.

ಚನ್ನಾಗಿ ವರ್ತನೆ ಮಾಡು. ಹೊಸ ತಂಡವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ತನೆ ನೀವು ಮೊದಲಿಗೆ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ಆದರೆ ನೀವು "ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದರೆ", ನೀವು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ತಂಡದಲ್ಲಿ "ಜನರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು" ಆಗುತ್ತೀರಿ. ಸೌಹಾರ್ದತೆ, ಸಜ್ಜನಿಕೆ, ನಗುಮುಖ ಇವು ಅದ್ಭುತ ಗುಣಗಳು. ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿ - ಆದರೆ ಮಿತವಾಗಿ. ಮುಖಸ್ತುತಿ ಮಾಡುವವರಾಗಿ ಬದಲಾಗುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೆಗ್ಗಳಿಕೆ, ಅಸಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಅಸಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು "ನೀವು" ಎಂದು ಸಂಬೋಧಿಸಿ. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಕೇಳಿದರೆ ನೀವು "ನೀವು" ಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ.

ತಂಡದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಅವನೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ತಂಡವನ್ನು ಸೇರಲು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕೇವಲ ನೆನಪಿಡಿ: ಯಾವುದೇ ಸ್ತೋತ್ರ ಅಥವಾ ಸಿಕೋಫಾನ್ಸಿ ಇಲ್ಲ. ಈ ಗುಣಗಳು ತಕ್ಷಣವೇ ಕಣ್ಣನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಜನರನ್ನು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲರೊಂದಿಗೆ ಒಂದೇ ರೀತಿ ನಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ - ಕಿರಿಯರನ್ನು ಕೀಳಾಗಿ ಕಾಣಬೇಡಿ, ಹಿರಿಯರ ಕೃಪಾಕಟಾಕ್ಷ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಿರಿಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಲಹೆಗಾಗಿ ಕೇಳಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ, ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ. ಆದರೆ ಯಾವಾಗ ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ - ನಿರಂತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು (ಬಿಂದುವಿಗೆ ಸಹ) ಕಿರಿಕಿರಿ ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ನಿಮ್ಮ ಮುಖವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಡೆಸ್ಕ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಅನುಕರಣೀಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬೇಕು. ಅನಗತ್ಯ ಪೇಪರ್‌ಗಳು, ಸೇಬಿನ ಕೋರ್‌ಗಳು, ಬೀಜದ ಹೊಟ್ಟುಗಳು, ಉಳಿದ ಕಾಫಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಪ್‌ಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ನೀವು ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತಗೊಳಿಸಬಾರದು. ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ಜನರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ, ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸ್ಲಾಬ್ನೊಂದಿಗೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ದಿನದಂದು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಛಾಯಾಚಿತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಸಹ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಆತ್ಮೀಯ ಜೀವನವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಜ್ಞಾನವಾಗುವುದನ್ನು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಲ್ಲವೇ? ಅದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಚರ್ಚಿಸಬೇಡಿ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಬೇಡಿ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಗಾಸಿಪ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತೀರಿ.

ಗೋಚರತೆ. ಕಂಪನಿಯು ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಬಟ್ಟೆಗೆ ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳು ಇರಬಾರದು. ಮತ್ತು ಬಟ್ಟೆಯ ಶೈಲಿಯು ಉಚಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ "ಹೊಸಬರಿಗೆ" ಅನೇಕ ಬಲೆಗಳಿವೆ. ಇಡೀ ತಂಡವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ತಿರುಗಿಸದಿರಲು ಹೇಗೆ ಉಡುಗೆ ಮಾಡುವುದು? ಸಣ್ಣ ಸ್ಕರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಆಳವಾದ ಕಂಠರೇಖೆಯು ತಕ್ಷಣವೇ ಮಹಿಳೆಯರ ಅಸಮ್ಮತಿ ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ಲೈಂಗಿಕ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಜನರು ತಮ್ಮ ಬಟ್ಟೆಗಳಿಂದ ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ಕನಿಷ್ಠ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ಮೃದುವಾದ, ಸಾಧಾರಣ ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕ್ಲಾಸಿಕ್ ಶರ್ಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ-ಉದ್ದದ ಸ್ಕರ್ಟ್ಗಳು. ನೀವು ಸ್ತ್ರೀ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ ಆಭರಣ ಮತ್ತು ದುಬಾರಿ, ವಿಶೇಷವಾದ ಬಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಬೂಟುಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸು - ನೀವು ಅಸೂಯೆ ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹ ಪೀಡಿತ ವರ್ತನೆ ಕೂಡ.

ಸಂವಹನ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬೇಡಿ, ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಆಹ್ವಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ. ನೀವು ಧೂಮಪಾನ ಕೋಣೆಗೆ ಅಥವಾ ಊಟಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಿದರೂ ಸಹ, ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಬಾರದು. ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಇದು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ. ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೀವು ಸ್ನೋಬ್ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಂಪನಿಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವಾಗ, ನೀವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು "ತಪ್ಪು ಹುಡುಗಿ"ಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಬೇಡಿ. ಮೊದಲಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅಂತಹ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಅಥವಾ ಎರಡು ಬಾರಿ ಪೂರೈಸಿದ ನಂತರ (ಸಿಗರೆಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಓಡಿ; ನನ್ನ ಕಪ್ ಅನ್ನು ತೊಳೆಯಿರಿ; ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಗಿಸಿ, ಮತ್ತು ಹೀಗೆ), ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ “ವಿನಂತಿಗಳಿಗೆ” “ಇಲ್ಲ” ಎಂಬ ವರ್ಗೀಯ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಿ.

ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಎಲ್ಲವೂ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ನಮ್ಮ ಸಲಹೆಯಿಂದ ಎಲ್ಲಾ "ಮಾಡಬಾರದು" ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಜಗಳಗಳು ಮತ್ತು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತೀರಿ.

ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಅನೇಕರಿಗೆ, ಕೆಲಸವು ಎರಡನೇ ಮನೆಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ನಮ್ಮ ಜೀವನದ ಮಹತ್ವದ ಭಾಗವನ್ನು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುತ್ತೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧವು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಶಾಂತ ಮತ್ತು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಸ್ನೇಹಪರ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿನ ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆರಾಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಸರಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸಾಕು.

ಚರ್ಚಿಸಲು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನವು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ. ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ಬಿಡಿ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಕುಟುಂಬದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ತೊಂದರೆಗಳು, ನಿಕಟ ಸ್ನೇಹಿತರ ನಡುವೆ ಚರ್ಚೆಗಾಗಿ.

ಗಾಸಿಪ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ

ಯಾವುದೇ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಯಾರೊಬ್ಬರ ಬಗ್ಗೆ ಗಾಸಿಪ್ ಮಾಡಲು ಮನಸ್ಸಿಲ್ಲದ ಜನರು ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತಾರೆ.

ಗಾಸಿಪ್‌ನ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಗಾಸಿಪ್‌ಗಳಿಗೆ ಕಿವಿಗೊಡದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹರಡಬೇಡಿ.

ಯಾರೊಬ್ಬರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಹೇಳುವವರು ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತಿರಬಹುದು. ಇದನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನವನ್ನು ಮಿತವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ತಂಡದಲ್ಲಿ ಮುಚ್ಚಿದ ಮತ್ತು ಮೂಕ ಜನರು ಅನುಮಾನಾಸ್ಪದವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ "ತಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ" ಲೇಬಲ್ ಅನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವ ದಣಿವರಿಯದ ಮಾತುಗಾರನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಕಿರಿಕಿರಿಯುಂಟುಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಈ ನಡವಳಿಕೆಯು ತಕ್ಷಣವೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ: "ನಿಮಗೆ ಮಾಡಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲವೇ?"

ವಿನಯವಾಗಿರು

ಸಭ್ಯತೆಯ ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಪಾಲನೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಲೋ ಹೇಳಿ, ನಿಮಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಅತಿಕ್ರಮಿಸದಿರುವವರೂ ಸಹ.

"ನೀವು" ಎಂದು ಸಂಬೋಧಿಸುವುದು ಸಮಾನ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಿನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಮಾತ್ರ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು "ಚುಚ್ಚಬೇಡಿ", ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರು ಹಳೆಯವರಾಗಿದ್ದರೆ.

ಔಪಚಾರಿಕ ಘಟನೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮೊದಲ-ಹೆಸರಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎಂದಿಗೂ ಸಂಬೋಧಿಸಬೇಡಿ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಿಯಮಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಜೀವನವು ಅವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಕೆಲಸದ ದಿನಚರಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ, ನೋಟಕ್ಕೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರು ಪರಸ್ಪರ ಸಹಕರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಿಸಬಹುದು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಸ್ವತಃ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮಾತನಾಡದ ನಿಯಮಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಮುರಿಯುವುದು ಇಡೀ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸವಾಲಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿ

ತಂಡದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ದೂರವಿಡಬೇಡಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಆಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ನೀವು ಗೌರವಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಸಭ್ಯತೆಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು "ಆಂತರಿಕ ಸೆನ್ಸಾರ್" ಅನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು.

ಸಣ್ಣ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಈವೆಂಟ್ ದೊಡ್ಡ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕಚೇರಿ ಪ್ರಣಯಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಂಬಂಧಗಳು ಒಳ್ಳೆಯದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಾನಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರಣಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವದಂತಿಗಳು ಮಿಂಚಿನಂತೆ ಹರಡಿತು. ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಗಾಸಿಪ್‌ಗಳ ಮುಖ್ಯ ಪಾತ್ರವಾಗಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲವೇ? ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಹೀರಬೇಡಿ

ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಗೌರವವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೈಕೋಫಾಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಸಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತಟಸ್ಥ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಆಜ್ಞೆಯ ಸರಪಳಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ

ಅಧೀನತೆಯ ಅನುಸರಣೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇದು ಸೇವಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಲಂಬವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಇದು ಉನ್ನತ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅಧೀನತೆಯನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋಗದೆ ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೇವಲ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಫೋರ್ಸ್ ಮೇಜರ್ ಪ್ರಕರಣಗಳಾಗಿರಬಹುದು.

ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಟೀಕಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಮುಖಕ್ಕೆ ಎಂದಿಗೂ ಟೀಕಿಸಬೇಡಿ, ಅವರ ಕಣ್ಣುಗಳ ಹಿಂದೆ ಕಡಿಮೆ. ಅವರು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಬಾಸ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವನು ಯಾವಾಗಲೂ ಬಾಸ್!

ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸಿ

ಯಾವುದೇ ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಬಾಸ್ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅಧೀನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಸ್ನೇಹಪರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಟೋನ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ.

"ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವು ಎಷ್ಟೇ ಉನ್ನತವಾಗಿದ್ದರೂ, ಅತ್ಯಂತ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆಯೋ ಅದಕ್ಕೆ ನೀವು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ" (ಬಿ. ಜೇಮ್ಸ್, ಅಮೇರಿಕನ್ ಬರಹಗಾರ).

ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವಾಗ, ಯಾವಾಗಲೂ ಸುವರ್ಣ ನಿಯಮವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ: ಅಧೀನಕ್ಕೆ ಹೊಗಳಿಕೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಟೀಕೆ ಖಾಸಗಿಯಾಗಿರಬೇಕು.

ಇತರರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗಮನದ ಸಣ್ಣ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಿ. ರಜಾದಿನಕ್ಕಾಗಿ ಮುದ್ದಾದ ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬದ ಕಾರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಚಾಕೊಲೇಟ್ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಆಹ್ಲಾದಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ಅನಿಸಿಕೆ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ

ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮಗೂ ಸಹ ಒಂದು ದಿನ ಸಲಹೆ ಅಥವಾ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು. ಸ್ನೇಹ ಬೆಳೆಸಲು ಇದೊಂದು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶ.

ತಂಡದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧಗಳು ಆರಾಮದಾಯಕ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಉತ್ತಮ ಧ್ಯೇಯವಾಕ್ಯವೆಂದರೆ ಮಕ್ಕಳ ಹಾಡಿನ ಪದಗಳು “ನಾವು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಬದುಕೋಣ”!