ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪದವಿಪೂರ್ವ ಅಥವಾ ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ವಿಶೇಷ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಅಧಿವೇಶನಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ತಯಾರಿ, ರಾಜ್ಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಅಥವಾ ಅವರ ಪ್ರಬಂಧದ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದೆ: ಯಾವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಇರಬೇಕು, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯಬೇಕು. ನಾವು ಈ ಬಗ್ಗೆ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.
ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳಿವೆ. 173-176 ಅಧ್ಯಾಯ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 26 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಪದವೀಧರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ (ಅಧ್ಯಯನ) ರಜೆಯನ್ನು ಎಣಿಸಬಹುದು, ಇದನ್ನು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರ ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಪಾವತಿ, ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪರಿಹಾರದ ರೂಪಗಳು ತರಬೇತಿಯ ರೂಪ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಶಿಕ್ಷಣದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಡಾಕ್ಟರೇಟ್ ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಆರು ತಿಂಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕಾಲೇಜು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 10 ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾರಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು?
- ಪದವಿ, ತಜ್ಞ ಅಥವಾ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಅರ್ಜಿದಾರರು.
- ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಅಥವಾ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು.
- ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಕಾಲೇಜುಗಳು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರು.
- ಮೂಲಭೂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಂಜೆ ಶಾಲಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು.
ಯಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಈ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಅವರು ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಿಡಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರೆ ಎಲ್ಲವೂ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ಒಬ್ಬ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಎರಡು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಒಂದರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ. ಅಧಿವೇಶನಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಅಥವಾ ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ತಯಾರಾಗಲು ಅವನು ತನ್ನ ಎರಡನೇ ಕೆಲಸದಿಂದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ, ಅವನು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಂಬಬಹುದು.
ಮತ್ತೊಂದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸ: ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ತನ್ನ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ ಅಥವಾ ಕಾಲೇಜಿನಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು. ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ನಂತರ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು. ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:
- ಮಾನ್ಯತೆ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ.
- ಮಾನ್ಯತೆ ನೀಡುವ ದಿನಾಂಕ.
- ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿದ ದೇಹ.
ಸಂಸ್ಥೆಯು ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಂಬಬಹುದು.
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿ
ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗಿಂತ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಹೆಚ್ಚು ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.
- ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ ಅಥವಾ ಅಕಾಡೆಮಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳ ನಂತರ ಅಂತಿಮ ಅವಧಿಗೆ, 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ರಜೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ (ಸಂಬಳವನ್ನು ಉಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ).
- ಕಾಲೇಜು ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ, 10 ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ (ಸಂಬಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ).
- ಅರೆಕಾಲಿಕ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು 1 ನೇ ಮತ್ತು 2 ನೇ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸೆಷನ್‌ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 40 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ನಂತರದ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ 50 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಮತ್ತು ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡಲು 4 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ (ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ).
- ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಅಂತಿಮ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡಲು 4 ತಿಂಗಳುಗಳು (ಸಂಬಳವನ್ನು ಉಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ).
- ಪದವಿ ಶಾಲೆ ಮತ್ತು ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 30 ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಜೊತೆಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯ (ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ). ಅಲ್ಲದೆ, ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು 50% ವೇತನ ಉಳಿದಿರುವಂತೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅವರ ಅಂತಿಮ ವರ್ಷದ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ, ಅವರು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಎರಡು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅಥವಾ ಡಾಕ್ಟರೇಟ್ ಪದವಿಗಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಪದವೀಧರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಅವರು ಮೂರು ಅಥವಾ ಆರು ತಿಂಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ (ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ).
- ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕಾಲೇಜುಗಳು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆಗಳ ಅರೆಕಾಲಿಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ನಂತರದ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ 40 ದಿನಗಳ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅಂತಿಮ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ಮತ್ತು ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು 2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ (ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ). ಈ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು 10 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು 7 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.
- ಕಾಲೇಜುಗಳು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು 2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ (ಸಂಬಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ).
- ಸಂಜೆ ಶಾಲಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಗ್ರೇಡ್ 9 (ಮೂಲ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ) ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದಾಗ 9 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಗ್ರೇಡ್ 11 (ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ) ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದಾಗ 22 ದಿನಗಳು - ತಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ. ಶಾಲಾ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ವಾರಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಆಹ್ಲಾದಕರ ಸನ್ನಿವೇಶವಿದೆ: ವಿವಿಧ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅರೆಕಾಲಿಕ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾಲೇಜುಗಳು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರಯಾಣದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು.
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಇದರ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಇಲಾಖೆಯು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಟಿಪ್ಪಣಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?
ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಥವಾ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಮೇಲೆ ಬರೆದಿದ್ದೇವೆ - ಇದು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ದಾಖಲಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವು ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಈ ದಿನದಂದು ಪಾವತಿಯ 50% ರಷ್ಟು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 173-176 ರಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2007 ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಬೇಕು;
ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಇದನ್ನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ದೃಢೀಕರಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಮಾಡಬೇಕು, ಆದರೆ ತರುವಾಯ, ಪಾವತಿಸಿದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕದಲ್ಲಿ ರಿವರ್ಸಲ್ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.
ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸೇವೆ Kontur.Accounting ನಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು. ಸೇವೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ 30 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ನಿಮ್ಮ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಮಾಡಿ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ, ವರದಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ತಜ್ಞರ ಬೆಂಬಲದಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯಿರಿ.
ಅಧ್ಯಯನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ರಜೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ನಿಜವಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದೆ ಇರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ ಎಂಬುದು ತರಬೇತಿಯ ರೂಪ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ, ಹಾಗೆಯೇ ನಿಗದಿತ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವವರು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173);
- ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ - ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ತರಬೇತಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173.1);
- ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ರೀತಿಯ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವವರು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 174);
- ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೂಲಕ ಮೂಲಭೂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 176).
ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 177).
ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ:
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾಲೇಜಿನಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ). ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಬೇರೆ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ನೀಡುವುದನ್ನು ಮತ್ತೆ ನಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ನಿಗದಿತ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಸೂಕ್ತ ಮಟ್ಟದ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
- ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಎರಡು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಲ್ಲಿ (ನೌಕರನ ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ) ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 177 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.
ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ:
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿವೆ: ಶಾಶ್ವತ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ. ಅವರು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಇತ್ತು: ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾಗಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯವೇ - ಅರೆಕಾಲಿಕ? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಅಧ್ಯಯನದ ಅವಧಿಗೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ನೀಡುವ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.
ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ (ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ) ಹೇಳಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ;
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯು ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ವಿನಾಯಿತಿ: ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ (ಸಾಮೂಹಿಕ) ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ;
- ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು;
- ಅಧ್ಯಾಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರದ ಅವಧಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 26 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ವಿನಾಯಿತಿ: ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ (ಸಾಮೂಹಿಕ) ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ನಂತರ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಜನವರಿ 1, 2013 ರಂದು, ಡಿಸೆಂಬರ್ 6, 2011 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು N 402-FZ "ಆನ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್" ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು. ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಇದು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಮಾಹಿತಿ ಸಂಖ್ಯೆ PZ-10/2012 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯವು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬಳಕೆಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿದೆ. ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾನೂನು N 402-FZ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ, ಸರ್ಕಾರೇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳ ರೂಪಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ (ಜನವರಿ 9, 2013 N 2-TZ ದಿನಾಂಕದ ಜನವರಿ 9 ರಂದು ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಪತ್ರಗಳು 23, 2013 N PG/10659- 6-1, ದಿನಾಂಕ ಫೆಬ್ರವರಿ 14, 2013 N PG/1487-6-1).
ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು. ಕಾನೂನು N 402-FZ ನ 9 ಅನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಬಳಸುವ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಭಾಗಶಃ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ದೂರುಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಫಾರ್ಮ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಾಖಲೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ (ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ). ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಸ್ತುತ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ಕುರಿತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಜನವರಿ 5, 2004 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಲೆಯ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ ಈ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳು. ಕಾನೂನು N 402-FZ ನ 9 ಅನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದೇಶದಿಂದ ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನೀತಿಗೆ ಅನುಬಂಧದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು.
ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ಫಾರ್ಮ್ N T-6 ನಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡುವ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ನಮೂನೆಯ ವಿಭಾಗ B ಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಾಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಜೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 26 (ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ವೇತನದ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಇಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ). ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸುವ ಹೆಸರು "ಶೈಕ್ಷಣಿಕ" ಅನ್ನು ಆವರಣದಲ್ಲಿ ನೀಡಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಈ ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸದ ಕಾರಣ "ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ" ಎಂಬ ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.
ವಿಭಾಗ B ಒಟ್ಟು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ರಜೆ(ಗಳ) ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಆದೇಶವನ್ನು ರಜೆ ನೀಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶಗಳ ಲಾಗ್ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ರಜೆ ನೀಡಿದರೆ, ರಜೆಯ ವೇತನದ ಸಂಚಯಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಆದೇಶವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ-ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ (ರೂಪ N T-60): ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿಭಾಗ B ಅನ್ನು ತುಂಬುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವು ರಜೆಯ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ರಜೆಯ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಳೆದ 12 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಚಿತ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು 12 ರಿಂದ ಮತ್ತು 29.4 ರಿಂದ (ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ) ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 139 ರ ಭಾಗ 4 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ) .
ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇತನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ತಿಂಗಳುಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸಮಯವನ್ನು ಅದರಿಂದ ಹೊರಗಿಡಿದರೆ (ನೌಕರನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ, ಒದಗಿಸಿದ ಮಗುವಿಗೆ ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ, ಮತ್ತು (ಅಥವಾ)) ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು - ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಕುರಿತು ನಿಯಮಗಳ 5 ನೇ ವಿಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ (ಡಿಕ್ರಿಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2007 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರ N 922), ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಂಚಿತ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಪೂರ್ಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು ಅಪೂರ್ಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (ಸೂಚಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 10).
ಅಪೂರ್ಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಈ ತಿಂಗಳ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ (29.4) ಭಾಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಈ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಮೇಲೆ ಬೀಳುವ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ನಿಯಮವು ವಾರ್ಷಿಕ ಮುಖ್ಯ ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಎಲೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ( ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 120). ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಗಾಗಿ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಅಂತಹ ರಜೆಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ) ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ.
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜೂನ್ 12 ರಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪಾವತಿಸಿದ 25 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸದಿರುವ ನಿಯಮವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಯು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಷರತ್ತು 1, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1, ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನ 9 N 255-FZ “ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯೊಂದಿಗಿನ ಸಂಪರ್ಕದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ", ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಎ", ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 17, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಜೂನ್ 15 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. 2007 ಎನ್ 375).
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾದ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಅವನಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 183 ರ ಭಾಗ 1 ಫೆಡರೇಶನ್, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5 ರ ಷರತ್ತು 2, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಆರ್ಟ್ 13).
ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಅದರ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮಾಡಬಾರದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ರ ಭಾಗ 9). ಈ ನಿಯಮವು ಪಾವತಿಸಿದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ತಡವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಪ್ರತಿ ದಿನ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ಕೋರಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 236). ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಗಡುವಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ, ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದಂಡವು ಸಾಧ್ಯ. 5.27 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಕೋಡ್. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಅಪರೂಪವಲ್ಲ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಎರಡನೇ ಭಾಗವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ನಂತರ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆ ಪಾವತಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಹ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ VIII "ರಜೆ" ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ (ಫಾರ್ಮ್ N T-2).
ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -13) ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -12) (ಜನವರಿ 5, 2004 ನಂ. 1 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ) ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡುವಾಗ:
- ವೇತನದ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಅಕ್ಷರದ ಕೋಡ್ "U" ಅಥವಾ ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೋಡ್ "11" ಅನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ;
- ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸದೆ - "UD" ಅಥವಾ ಡಿಜಿಟಲ್ "13" ಅಕ್ಷರ.
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬೇಕು (ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿರ್ವಹಣೆ ಆರ್ಕೈವಲ್ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ಷರತ್ತು 417 ಶೇಖರಣಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಆಗಸ್ಟ್ 25, 2010 N 558 ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಆದೇಶ ಸಚಿವಾಲಯವು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ).
ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು, ಅವನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ, ಅವನು ತನ್ನ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಾವು ನೋಡುವಂತೆ, ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿವೇಚನೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಖಾತರಿಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 173, 173.1, 174, 176 ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ). ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನೌಕರನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:
- ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದರೆ, ಅದು ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ;
- ಅಗತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು;
- ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು;
- ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿಯ ಮೇಲೆ, - ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 391 ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ).
ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. 5.27 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಕೋಡ್. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ:
- ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಿಗಳು-ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ - 1000 ರಿಂದ 5000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ;
- ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಿಗೆ - 30,000 ರಿಂದ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವಧಿ
ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕಲೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 173 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.
ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಸಂಜೆ) ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಮೂಲಕ ಅವರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು:
ತರಬೇತಿಯ ರೂಪ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿ (ರಜೆ) ಕಾರಣ
ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಧ್ಯಯನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು:
ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ (ಅನುಬಂಧ) ಅಧ್ಯಯನಗಳಲ್ಲಿ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ತರಬೇತಿ;
ನಿವಾಸಗಳು;
ಅಸಿಸ್ಟೆಂಟ್‌ಶಿಪ್-ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173.1 ರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ತರಬೇತಿಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪದವೀಧರ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ (ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಅಧ್ಯಯನಗಳು) ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಜ್ಞಾನದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳು - ವಿಜ್ಞಾನದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿಗಾಗಿ ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173.1 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ
ರಾಜ್ಯ-ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಸಂಜೆ) ಅಧ್ಯಯನದ ರೂಪಗಳು: ಪದವಿ, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿಗಳು 40 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು - ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಹಾದುಹೋಗಲು;
50 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು - ನಂತರದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ರವಾನಿಸಲು (ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡುವಾಗ - ಎರಡನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ);
ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173 ರ ರಾಜ್ಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ರವಾನಿಸಲು
ರಾಜ್ಯ-ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಸಂಜೆ) ಶಿಕ್ಷಣದ ರೂಪಗಳು 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು - ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಹಾದುಹೋಗಲು;
40 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು - ನಂತರದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ರವಾನಿಸಲು;
ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 174 ರ ರಾಜ್ಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ರವಾನಿಸಲು
ಮೂಲಭೂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣದ ರಾಜ್ಯ-ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು ರಾಜ್ಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ರವಾನಿಸಲು:
9 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು - ಮೂಲಭೂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಪ್ರಕಾರ;
22 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು - ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಪ್ರಕಾರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 176
ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪೂರೈಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 173, 174, 176, 177):
- ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ;
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಈ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ;
- ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ "ಯಶಸ್ವಿ ತರಬೇತಿ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಇಲ್ಲ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಆಹ್ವಾನದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಮೊದಲು, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ, ದೃಢೀಕರಣದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತಂದರೆ (ಫೆಬ್ರವರಿ ಅಂತ್ಯದಿಂದ ಇದು ಡಿಟ್ಯಾಚೇಬಲ್ ಭಾಗವಾಗಿದೆ (ಎರಡನೇ) ಆಹ್ವಾನದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ), ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾತ್ರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 177 ರ ಭಾಗ 4). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ರೂಢಿಯು ಒಂದು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಉನ್ನತ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಜೆಗಳನ್ನು ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಂಖ್ಯೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 173 ಮತ್ತು 174.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲು, ಉನ್ನತ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ರೂಪವನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 19, 2013 N 1368 ರ ರಶಿಯಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಫೆಬ್ರವರಿಯಿಂದ ಬಳಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವರ್ಷದ 25. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಇದು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು (ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2002 N 4426 ಮತ್ತು ಮೇ 13, 2003 N 2057 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶಗಳಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ). ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಆದೇಶಗಳಿಗೆ ಅನುಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ, ಎರಡು ರೀತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಇನ್ನೊಂದು - ಅವರು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ.
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕತ್ವವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವಾಗ, ಆಮಂತ್ರಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಅವರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ: ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ, ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ವಿಭಾಗದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ - ಅಥವಾ ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ.
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಈಗ ಕರೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ:
- ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣ;
- ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ;
- ರಾಜ್ಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ;
- ಅಂತಿಮ ಪರೀಕ್ಷೆ;
- ಅಂತಿಮ ಅರ್ಹತಾ ಕೆಲಸದ ತಯಾರಿ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆ;
- ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದು;
- ವಿಜ್ಞಾನದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪದವಿಗಾಗಿ ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.
ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒದಗಿಸಿದ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟವನ್ನು (ಮೂಲ ಸಾಮಾನ್ಯ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ, ಉನ್ನತ) ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಹೇಳುತ್ತದೆ:
- ಶಿಕ್ಷಣದ ರೂಪ (ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ, ಅರೆಕಾಲಿಕ, ಅರೆಕಾಲಿಕ);
- ಅಧ್ಯಯನದ ಕೋರ್ಸ್ (ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ);
- ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿದ ಮಾನ್ಯತೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು;
- ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ವಿವರಗಳು;
- ಅಧ್ಯಯನದ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಅವಧಿ;
- ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯ ಹೆಸರು.
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡುವಾಗ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ-ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಪಾಂಡಿತ್ಯವು ಈಗ ಹೊಸ ರೀತಿಯ ಸವಾಲು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಿದೆ. ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 173, 173.1, 174 ಮತ್ತು 176.
ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನೀಡಬೇಕು. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀಡಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಹಣದ ನಷ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಒಂದು ದಿನದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಯು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪಾವತಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅವನು ತನ್ನ ರಜೆಯ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಬಳಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಯಲ್ಲ, ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಭಾಗಶಃ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಯಾವುದೇ ನಿಯಮವಿಲ್ಲ.
ಸಹಾಯ ಕರೆ ಎರಡು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮೊದಲ ಭಾಗವನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ತುಂಬಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಈ ಭಾಗವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಎರಡನೇ ಭಾಗವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಅವರ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಉದ್ದೇಶಿತ ಬಳಕೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಬಾಹ್ಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿ ಮೂಲಭೂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳಿಗಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನೂ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸೋಣ. ಕಾನೂನು N 273-FZ ನಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅನುಗುಣವಾದ ಮೂಲಭೂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣದ ಪ್ರಕಾರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬಾಹ್ಯ ಮಧ್ಯಂತರ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಉಲ್ಲೇಖವಿದೆ. ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ (ಕಲೆ 34 ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 273-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಷರತ್ತು 3). ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿನ ಅಧ್ಯಯನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 1982 N 1116 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ). ಆದರೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಏಪ್ರಿಲ್ 14, 2012 ರಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ 28, 2012 N 245 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ (ಅನುಬಂಧ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರ ಷರತ್ತು 10 ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 245 ಗೆ).
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಅವನಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಅಂತಹ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಎಲೆಗಳನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅವಧಿಯು ಈ ಎಲೆಗಳನ್ನು ಯಾವ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:
- ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆದ ನೌಕರರು - 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು - ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ರವಾನಿಸಲು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ವಿಭಾಗಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು - 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;
- ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು: ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ರವಾನಿಸಲು - 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;
ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು - 4 ತಿಂಗಳುಗಳು;
- ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು - 1 ತಿಂಗಳು.
ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಮ್ಮೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಂದ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.
ರಾಜ್ಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು 10 ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಸಂಜೆ) ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಮೂಲಕ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;
- ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, 7 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 50% ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಲೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. 173.1 (ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಜುಲೈ 2, 2013 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 185-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಪರಿಚಯಿಸಿದೆ) ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು:
- ಪದವಿ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ತರಬೇತಿ (ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಅಧ್ಯಯನಗಳು);
- ನಿವಾಸ;
- ಸಹಾಯಕ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್;
- ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ, ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ:
ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ತರಬೇತಿಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ನೌಕರನ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಗದಿತ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ;
ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸಂಬಳದ 50% ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ರಜೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಅಧ್ಯಯನದ ಕೊನೆಯ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಎರಡು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಜ್ಞಾನದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ;
- ಅವರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ವಿಜ್ಞಾನದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿಗಾಗಿ ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ 3 ತಿಂಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.
ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳ ತೆರಿಗೆ
ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸ್ಥಾಪಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಬಂಧನೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮಾಡಿದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ ಮತ್ತು ಈ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.
ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ
ಅಧ್ಯಯನದ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗುವ ಪ್ರಯಾಣದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲಾಭ. ಇದನ್ನು ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 13 ರಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 255 ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್.
ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ನಲ್ಲಿ ನಾವು ಪಾವತಿಸಿದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ - ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಲಾ N 273-FZ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡನೇ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ). ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಧ್ಯಯನದ ರಜೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಅವುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 24 ರಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ 270 ತೆರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದವುಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಯು ದ್ವಿತೀಯ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ, ಅದು ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೊಂದು ನಗರದಲ್ಲಿದೆ. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 174, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಮ್ಮೆ ಪ್ರಯಾಣದ ವೆಚ್ಚದ 50% ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯಾಣದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಅಧಿವೇಶನ. ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಪ್ರಯಾಣದ ವೆಚ್ಚದ 50% (ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದು) ಮಾತ್ರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಲಾಭ ತೆರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 270 ರ ಷರತ್ತು 24) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಪರಿಹಾರದ ಉಳಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವಳು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ವಿಶೇಷತೆಯು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧವಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಚಿತ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಮ್ಮೆ, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣದ ವೆಚ್ಚಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. 173 ಅಥವಾ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 174 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.
ಸ್ಟಡಿ ರಜೆ ಎಂದರೆ ಶಾಲೆ ಅಥವಾ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ನಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ. ಉದ್ಯಮದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅರ್ಹತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಮತ್ತು ಇದು ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗದಂತೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ.
ಅದಕ್ಕೆ ಯಾರು ಅರ್ಹರು?
ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ಆಡಳಿತವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ರಾಜ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆದಿಲ್ಲ ಎಂಬಂತೆ ಮತ್ತು ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ನಿಗದಿತ ರಜೆಗೆ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು:
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾನೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಲು ಅಥವಾ ಸಂಜೆ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾಗಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ.
ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ರಜೆಗೆ ಯಾವುದೇ ವೇತನವಿಲ್ಲ.
ಆದ್ಯತೆಯ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವು ಪದವಿ ಶಾಲೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವವರಿಗೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಟರೇಟ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು "ಉನ್ನತ ಮತ್ತು ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ" ಆಗಸ್ಟ್ 22, 1996 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಸಂಖ್ಯೆ 125 ರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪದವಿ ಶಾಲೆಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮೂವತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲು ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹಲವಾರು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಕಾನೂನು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾತ್ರ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಒಬ್ಬ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 287 ರ ಭಾಗ I).
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮುಖ್ಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 30, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಸಂಖ್ಯೆ 197 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅಧ್ಯಾಯ 26 ರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173 ರ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಸಂಜೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆದವರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಅಥವಾ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆಯದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅವರು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಅವರು ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ನಂಬಬಹುದು. (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173 ರ ಭಾಗ 6, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 174 ರ ಭಾಗ 6, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 175 ರ ಭಾಗ 2, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 176 ರ ಭಾಗ 2 ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 177 ರ ಭಾಗ 1).
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿ
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ: ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಾಜ್ಯ ಪರವಾನಗಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು (ನಕಲು) ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನದ ಯಶಸ್ವಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಗ್ರೇಡ್ ಪುಸ್ತಕ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ-ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಕೋರ್ಸ್‌ವರ್ಕ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಗಾಲಯದ ಕೆಲಸ.
ಅಧಿವೇಶನಕ್ಕಾಗಿ ಮುಂದಿನ ರಜೆಗಾಗಿ, ನೀವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು - ನಾಗರಿಕನ ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಸಮನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ರಜೆಯ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ಗಡುವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ರಜೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ನಿಬಂಧನೆಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ "ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಒಪ್ಪಂದ" ದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡನೇ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವನಿಗೆ ರಜೆ ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಸವಾಲು.
ನೀಡುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿ
ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆ ನೀಡುವ ಸಮಯವು ಅಧ್ಯಯನದ ಕೋರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ:
ದ್ವಿತೀಯ ವಿಶೇಷ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ (ಶಾಲೆಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆಗಳು) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವಾಗ, ಆರಂಭಿಕ ಎರಡು ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಮೂವತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ನಲವತ್ತು ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದಾಗ, ಒಂದು ತಿಂಗಳು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳು.
ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 174 ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಾಲೇಜು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಇಂಟರ್ಸೆಷನಲ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ, ಮುಂದಿನ 50 ಕ್ಕೆ ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು ರವಾನಿಸಲು 40 ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಅಂತಿಮ ಕೆಲಸದ ಸಿದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಸಂಜೆ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಹತ್ತು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಏಳು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಪದವಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173 ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ. ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಡಿಪ್ಲೊಮಾಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಒಂದು.
ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿ
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?
ಈ ರೀತಿಯ ರಜೆಯು ಕಳೆದ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯಂತೆಯೇ ಅದೇ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ. ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಾಗ ಗಳಿಕೆಯ ಸರಾಸರಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಬಳವು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಒದಗಿಸಿದ ರಜೆಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಈ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ.
ಮುಂದಿನ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯವು ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ಮುಂದುವರಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇರುವ ಮೊದಲ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನದಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ
ಉದಾಹರಣೆ ಸಂಖ್ಯೆ 1: Aist JSC ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಾಲಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ಅವನು ನಂಬಬಹುದೇ?
ಶಾಸನವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವನ ಉಳಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.
ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ
ಉದಾಹರಣೆ ಸಂಖ್ಯೆ 2: ಮಾಯಾಕ್ ಒಜೆಎಸ್ಸಿ ಸ್ಥಾವರದ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಚಿಕ್ಕ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ನಲ್ಲಿ ಸಹ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅವಧಿ ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿದೆ, ಅವಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀಡಲು ಹೊರಟಿರುವ ಚಾಲೆಂಜ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ. ಅವಳು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸಬಹುದೇ?
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಈ ರೀತಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವಳು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳುವಳಿಕೆಗೆ ಬರಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಯೋಗ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದ ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಶಂಸಿಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಉತ್ತಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ - ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಸುಧಾರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಯೋಗ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಮರೆಯಬಾರದು, ಆದರೆ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಔಪಚಾರಿಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಗಮನಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವನ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲು ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ: ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ; ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು; ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಈ ಮತ್ತು ಇತರ ಒತ್ತುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.
ಅಧ್ಯಯನದ ರೂಪವು (ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯ, ಅರೆಕಾಲಿಕ, ಅರೆಕಾಲಿಕ) ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಷರತ್ತು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದರ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ (ಲೇಖನಗಳು 173, 173.1, 174, 176; ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ).
ಉದಾಹರಣೆ:ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾಲೇಜಿನಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ). ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಬೇರೆ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ನೀಡುವುದನ್ನು ಮತ್ತೆ ನಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಪ್ರಮುಖ: ನಿಗದಿತ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಸೂಕ್ತ ಮಟ್ಟದ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯು ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.
ವಿನಾಯಿತಿ:ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಓದುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ (ಸಾಮೂಹಿಕ) ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
4. ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಆಹ್ವಾನ ಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು.
5. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರದ ಅವಧಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿನಾಯಿತಿ: ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ (ಸಾಮೂಹಿಕ) ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 287) ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಉಚಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು (ನಿಯಮಗಳು 4 ಮತ್ತು 5 ಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ).
ಉದಾಹರಣೆ:ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿವೆ: ಶಾಶ್ವತ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ. ಅವರು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಇತ್ತು: ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾಗಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯವೇ - ಅರೆಕಾಲಿಕ? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಅಧ್ಯಯನದ ಅವಧಿಗೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ನೀಡುವ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.
ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು, ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ (ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ) ಹೇಳಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.
ನಿಯಮ 3. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿ
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡುವ ವಿಧಾನ:
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅದು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ,
- ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಗ್ಯಾರಂಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆದೇಶವನ್ನು (ಫಾರ್ಮ್ ನಂ. T-6 ಅಥವಾ No. T-6a) ನೀಡುತ್ತಾರೆ,
- ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾನೆ,
- ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-2), ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆ (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-54 ಅಥವಾ No. T-54a) ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-12 ಅಥವಾ ಸಂಖ್ಯೆ T-13).
ನಿಯಮ 4. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಸ್ಟಡಿ ರಜೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವಿಧದ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ-ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿ ಏನು ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಉಳಿಸದೆಯೇ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದಾದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.
ಉದಾಹರಣೆ:ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ 4 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾನೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅವನು ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೀಡಿದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದರೆ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಅವಧಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಂಬಬಹುದು.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಧ್ಯಾಯ 26 ರಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173-176 ರಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ. ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ಇತರ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಇದು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಾಜ್ಯ-ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರಗಳಲ್ಲಿ 10 ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ರಾಜ್ಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು 7 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2007 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಬೇಕು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ-ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬೇಸ್ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255 ರ ಪ್ರಕಾರ ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ನಿಯಮ 5. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಮಯದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆ: "ಸಾಮಾನ್ಯ ರಜೆಯಂತೆಯೇ ರಜೆಯ 3 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ?" ನಾನು ವಿವರಿಸುತ್ತೇನೆ. ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ಕಾನೂನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಬೇಡಿ!).
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ದೃಢೀಕರಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತಂದ ನಂತರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ.
ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು: ಉದ್ಯೋಗಿ ದೃಢೀಕರಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತರದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯಲ್ಲಿ ರಿವರ್ಸಲ್ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಧ್ಯಾಯ 26 ಅನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಅಧ್ಯಾಯವು ಶಿಕ್ಷಣದ ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶದಿಂದಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿದೆ.
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳು
ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಸೇರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿನಂತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇದು ಸರಿಯೇ?
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿನಂತಿಯು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 177 ರ ಭಾಗ 2).
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕು, ಬಾಧ್ಯತೆ ಅಲ್ಲ. ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಅಂತಹ ರಜೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 4 ರಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 177, ಡಿಸೆಂಬರ್ 19, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 1368 ರ ರಶಿಯಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ರೂಪ.
ಅಂತೆಯೇ, ನೌಕರನು ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಮಾತ್ರ ರಜೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಅಂತಹ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಬಳಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದೆಯೇ?
ಇಲ್ಲ, ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿವೇಚನೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇದೆ.
ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆ ಇದೆಯೇ? ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಅಕೌಂಟೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕೋರ್ಸ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬನ್ನಿ. ನಾವು ನಿಮಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಲಿಸುತ್ತೇವೆ!
ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ವಸಂತಕಾಲದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿವೇಶನ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಓದಿ.
ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಾವತಿಸಿದ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 173 - 176). ಹಕ್ಕು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡುವುದುನೌಕರನು ಯಾರ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಯಾರು ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಬಜೆಟ್ ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿನ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 70, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲು ಷರತ್ತುಗಳು
ಆರ್ಟ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಹಲವಾರು ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಲೆ. 173 - 177 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.
ಮಾನ್ಯತೆ. ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯು ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಮಾನ್ಯತೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ರೂಪವನ್ನು ಜೂನ್ 11, 2009 N 1281 ರ ಆದೇಶದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಮೊದಲ ಶಿಕ್ಷಣ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆಯುವ ಶಿಕ್ಷಣವು ಅವನ ಮೊದಲ (ಈ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ) ಆಗಿರಬೇಕು. ಪದವಿ, ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ತಜ್ಞ ಅಥವಾ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಎರಡನೇ ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5, ಆಗಸ್ಟ್ 22, 1996 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನ 6 N 125-FZ "ಉನ್ನತ ಮತ್ತು ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ").
ನಿಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸು. ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದವರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ಏನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಧಿವೇಶನಕ್ಕೆ ಕರೆ ನೀಡುವ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ನೀಡಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ಯಶಸ್ವಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಅವರು ಹಿಂದಿನ ಸೆಮಿಸ್ಟರ್‌ನ ಪಠ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದರ್ಥ.
ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ , ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ (ಲೇಖನ 173 ರ ಭಾಗ 6, ಲೇಖನ 174 ರ ಭಾಗ 6, ಲೇಖನ 175 ರ ಭಾಗ 2, ಲೇಖನ 176 ರ ಭಾಗ 2 ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 177 ರ ಭಾಗ 1 ಫೆಡರೇಶನ್).
ಸೂಚನೆ. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ತೀರ್ಮಾನವು ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 1 ರಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 126 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಣೆ
ಎರಡು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು (ನೌಕರನ ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ) (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 177 ರ ಭಾಗ 3) ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.
ಅರೆಕಾಲಿಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 287 ರ ಭಾಗ 1). ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು, ನಿಯಮದಂತೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿ
ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಉದ್ದವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿರುವ ಶಿಕ್ಷಣದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಹಂತಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ (ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ವರ್ಗೀಕರಣದ ವಿಭಾಗಗಳು 31 ಮತ್ತು 32, ಜುಲೈ 31, 1995 N 412 ರ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಮಾನದಂಡದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ):
- ಮೂಲ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ (ಸಂಜೆ ಶಾಲೆ);
- ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ (ವೃತ್ತಿಪರ ಶಾಲೆ);
- ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ (ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆ, ಕಾಲೇಜು, ಶಾಲೆ);
- ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ (ಸಂಸ್ಥೆ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ, ಅಕಾಡೆಮಿ);
- ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಶಿಕ್ಷಣ (ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿ, ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಅಧ್ಯಯನಗಳು, ಡಾಕ್ಟರೇಟ್ ಅಧ್ಯಯನಗಳು).
ವಿವಿಧ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಹಂತಗಳ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಟೇಬಲ್.ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನದ ರಜೆಗಳ ಅವಧಿ
| ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಕಾರಣ | ಅವಧಿ | ರೂಢಿ |
| ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ (ಸಂಜೆ ಮತ್ತು ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು) | ||
| 40 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ಗಳು ದಿನಗಳು | ಭಾಗ 1 ಕಲೆ. 173 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ |
|
| 3 ನೇ - 6 ನೇ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವುದು | 50 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ಗಳು ದಿನಗಳು | |
| ಪ್ರಬಂಧ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು |
4 ತಿಂಗಳುಗಳು | |
| ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಿದ್ದಾರೆ | 1 ತಿಂಗಳು | |
| ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆ, ಕಾಲೇಜು, ಶಾಲೆ (ಸಂಜೆ ಮತ್ತು ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು) | ||
| 1 ನೇ ಮತ್ತು 2 ನೇ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವುದು | 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ಗಳು ದಿನಗಳು | ಭಾಗ 1 ಕಲೆ. 174 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ |
| 3 ರಂದು ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಂತರದ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು |
40 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ಗಳು ದಿನಗಳು | |
| ಪ್ರಬಂಧ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು |
2 ತಿಂಗಳ | |
| ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಿದ್ದಾರೆ | 1 ತಿಂಗಳು | |
| ವೃತ್ತಿಶಿಕ್ಷಣ ಶಾಲೆ | ||
| ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು | 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ಗಳು ದಿನಗಳು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವರ್ಷದ |
ಭಾಗ 1 ಕಲೆ. 175 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ |
| ರಾತ್ರಿ ಶಾಲೆ | ||
| ಅಂತಿಮ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ತೇರ್ಗಡೆ IX ದರ್ಜೆಯಲ್ಲಿ |
9 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ಗಳು ದಿನಗಳು | ಭಾಗ 1 ಕಲೆ. 176 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ |
| ಅಂತಿಮ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ತೇರ್ಗಡೆ XI (XII) ದರ್ಜೆಯಲ್ಲಿ |
22 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ಗಳು ದಿನಗಳು | |
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಏನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ?
ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆ ನೀಡಿದ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಸಹಾಯ-ಕರೆ
ಎರಡು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಕರೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ದೃಢೀಕರಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಕಲೆ. 173 - 176 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದೃಢೀಕರಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತರಬೇಕು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ನಮೂನೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ - ಮೇ 13, 2003 N 2057 ರ ರಶಿಯಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ;
- ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ - ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2002 N 4426 ರ ರಶಿಯಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ.
ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕರೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ರೂಪವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೆ
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು (ಒಂದು ಮಾದರಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ). ಅರ್ಜಿಯು ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಇರಬೇಕು, ಅದು ರಜೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಅರ್ಜಿ
CEO ಗೆ
JSC "ಪಶುವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಸ್ಪತ್ರೆ "ಫ್ಯೂರಿ ಫ್ರೆಂಡ್"
ಲಿಸಿಟ್ಸಿನ್ ಎ.ಎಲ್.
ಪ್ರಯೋಗಾಲಯದ ಸಹಾಯಕರಿಂದ
ಖೋಮ್ಯಕೋವಾ ಎನ್.ಎನ್.
ಹೇಳಿಕೆ
ನಾನು ಬೇಡುವೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಿಮೇ 28 ರಿಂದ ಜೂನ್ 15, 2012 ರವರೆಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಮಾಸ್ಕೋ ಸ್ಟೇಟ್ ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ವೆಟರ್ನರಿ ಮೆಡಿಸಿನ್ ಮತ್ತು ಬಯೋಟೆಕ್ನಾಲಜಿಯಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹಾದುಹೋಗಲು 19 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಕೆ.ಐ. ಸ್ಕ್ರೈಬಿನ್.
ಅನುಬಂಧ: ಉಲ್ಲೇಖ-ಕರೆ ದಿನಾಂಕ 05/18/2012 N 1234
ಖೊಮ್ಯಾಕೋವ್ ಎನ್.ಎನ್. ಖೋಮ್ಯಾಕೋವ್
ರಜೆ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲು ಆದೇಶ
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಫಾರ್ಮ್ N T-6 ರಲ್ಲಿ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:
- "ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ" ಕಾಲಮ್ ತುಂಬಿಲ್ಲ;
- ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಆದೇಶದ "ಬಿ" "ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ" ಅಥವಾ "ವೇತನ (ಅಧ್ಯಯನ) ಸಂರಕ್ಷಣೆಯಿಲ್ಲದೆ" ಎಂದು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ "ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್
ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲಾದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು. VIII ರೂಪ N T-2. ಕಾಲಮ್ 1 ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಮೂದು. VIII ಕಾರ್ಡ್ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿನ ನಮೂದನ್ನು ಹೋಲುವಂತಿರಬೇಕು. ರಜೆ ನೀಡುವ ಆದೇಶದ "ಬಿ".
ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಣೆ
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನದಂತೆಯೇ ಅನೇಕ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಥವಾ ಮುಂದೂಡಲು ಅನುಮತಿ ಇದೆಯೇ? ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಅಥವಾ ಮುಂದೂಡುವ ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆ
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೆ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 120 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಸ್ಟಡಿ ರಜೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಬೀಳುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ರಜೆಯ ದಿನಗಳಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 14, ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2007 N 922 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. )
ಅಧಿವೇಶನದ ವೇಳೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯೊಬ್ಬ ಅಸ್ವಸ್ಥನಾಗಿದ್ದ
ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ನೌಕರನಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅವನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಬೇಕಾದ ದಿನದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ (ಷರತ್ತು 1, ಭಾಗ. 1, 12/29/2006 N 255-FZ ದಿನಾಂಕದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನ 9 "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯಲ್ಲಿ").
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಇತರ ಎಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ
ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡು ರಜೆಗಳಲ್ಲಿ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.
ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅವಧಿಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉಳಿದ ಭಾಗವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ನೀವು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದೂವರೆ (ಮೂರು) ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಉಳಿದುಕೊಂಡರೆ, ಆಕೆಯ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲೆ ಆಕೆಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಸಹ ನೀಡಬಹುದು.
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಅನುಭವ
ರಜೆಯ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಹೇಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡೋಣ.
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ರಜೆಯ ಅನುಭವ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?
ರಜೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ನೌಕರನು ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕರೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತದೆಯೇ?
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 121 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ, ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಷರತ್ತು "ಎ", ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 5, ರಷ್ಯಾದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2007 N 922).
ಸೂಚನೆ. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯವೇ?
ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 6 ರ ರೂಢಿಯಿಂದ ಕೆಳಗಿನಂತೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 81, ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ). ಈ ನಿಯಮವು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿಯು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡರೆ, ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕು.