ចុងសប្តាហ៍ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃ។ សប្តាហ៍ការងារប្រាំមួយថ្ងៃ: លក្ខណៈពិសេសនៃការងារ

វាមិនមែនជារឿងសម្ងាត់ទេដែលនិយោជកមួយចំនួន ជំនួសឱ្យថ្ងៃធ្វើការធម្មតា 5 ថ្ងៃ បង្កើតសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃសម្រាប់ក្រុម។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ មនុស្សជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍លើសំណួរមួយចំនួន៖

  • តើម៉ោងស្តង់ដារក្នុងមួយសប្តាហ៍មានប្រាំមួយថ្ងៃធ្វើការប៉ុន្មាន;
  • តើដំណើរការត្រូវបានបង់យ៉ាងដូចម្តេច?
  • អ្វីដែលគួរតែជារយៈពេលនៃការសម្រាកជាមួយនឹងកាលវិភាគការងារបែបនេះ;
  • តើវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាសម្រាប់កាលវិភាគការងាររយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃយ៉ាងដូចម្តេច?
  • របៀបគណនាម៉ោងធ្វើការ;
  • របៀបកំណត់កាលវិភាគការងាររយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃនៅក្នុងអង្គការ។

ជម្រើសកាលវិភាគទូទៅបំផុតគឺសប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃឬការផ្លាស់ប្តូរការងារ (រៀងរាល់បីថ្ងៃម្តង) ។ ក្នុងករណីទាំងពីរនេះ មួយគួរតែត្រូវបានណែនាំដោយស្តង់ដារដែលទទួលយកជាទូទៅនៃម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ - មិនលើសពី 40 ម៉ោង។ អនុវត្តដូចគ្នាចំពោះអ្នកដែលធ្វើការ "វេនប្រាំមួយថ្ងៃ" ហើយម៉ោងទាំងអស់ដែលនិយោជិតធ្វើការលើសពីបទដ្ឋានត្រូវតែត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាកើនឡើង បើទោះបីជាលក្ខណៈពិសេសកាលវិភាគបែបនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ជាមុននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារក៏ដោយ។

ខាងក្រោមនេះ យើងពិចារណាពីស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង៖

Nikanorova S.I. ធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដែលកាលវិភាគការងារគឺ 6 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺថ្ងៃអាទិត្យ។ ថ្ងៃធ្វើការរបស់នាងមានរយៈពេល 09:00 ។ 00 នាទី រហូតដល់ម៉ោង 5 ល្ងាច 00 នាទី នៅថ្ងៃសៅរ៍នាងធ្វើការចាប់ពីម៉ោង 10 ព្រឹក។ 00 នាទី រហូតដល់ម៉ោង 2 រសៀល 00 នាទី ដូច្នេះ នាង​បំពេញ​ម៉ោង​ប្រចាំ​សប្តាហ៍ (៤០ ម៉ោង) នៅ​ថ្ងៃ​សុក្រ។ ម៉ោងធ្វើការរបស់នាងនៅថ្ងៃសៅរ៍ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាម៉ោងបន្ថែម ទោះបីជាឯកសារក្នុងស្រុករបស់អង្គការបង្ហាញពីម៉ោងធ្វើការក៏ដោយ។

ដោយអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនាងគួរតែត្រូវបានបង់ប្រចាំខែបន្ថែមសម្រាប់ការងារលើសពីបទដ្ឋានប៉ុន្តែអ្នកគ្រប់គ្រងមិនធ្វើបែបនេះទេ។ Nikanorova S.I. បានប្តឹងទៅសហជីពជាមួយនឹងពាក្យបណ្តឹងអំពីការខ្វះខាតនៃការទូទាត់បន្ថែមហើយបន្ទាប់ពីការត្រួតពិនិត្យស្ថាប័នបានកំណត់ថាសកម្មភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង Nikanorova S.I. គឺខុសច្បាប់។

ដូច្នេះម៉ោងទាំងអស់ដែលលើសពីបទដ្ឋានប្រចាំសប្តាហ៍ (40 ម៉ោង) គឺជាម៉ោងបន្ថែម ហើយត្រូវទទួលរងនូវសំណងជាកាតព្វកិច្ចក្នុងអត្រាខ្ពស់ជាងម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់នៅថ្ងៃធ្វើការ។

តើឯកសារនិយតកម្ម និងច្បាប់អ្វីខ្លះដែលនិយោជិតធ្វើការនៅសប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃ ហើយនិយោជកដែលគ្រោងនឹងបង្កើតកាលវិភាគបែបនេះត្រូវបានដឹកនាំដោយ៖

  • "ប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2017";
  • សិល្បៈ។ 100 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអំពីម៉ោងធ្វើការ;
  • សិល្បៈ។ 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីម៉ោងធ្វើការធម្មតា;
  • សិល្បៈ។ 111 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃឈប់សម្រាក;
  • សិល្បៈ។ 152 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការងារបន្ថែមម៉ោង។

តើអាចបង្កើតសប្តាហ៍ការងាររយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃ ជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ ហើយតើត្រូវធ្វើដូចម្តេច?

ច្បាប់នេះមិនធ្វើការហាមឃាត់ណាមួយទាក់ទងនឹងការបង្កើតកាលវិភាគការងារនៅក្នុងអង្គការទេ៖ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចបង្កើតទាំងកាលវិភាគការងាររយៈពេលប្រាំថ្ងៃ ឬផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគ ព្រមទាំងកាលវិភាគការងារមិនទៀងទាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគួរចងចាំថាដោយមិនគិតពីកាលវិភាគមានម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារតែមួយក្នុងមួយសប្តាហ៍ - 40 ម៉ោង។ នៅសល់នៃពេលវេលាធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាទ្វេដង។

ដើម្បីបងា្ករកំហុសក្នុងការគណនា ក្រុមហ៊ុននីមួយៗត្រូវរក្សាតារាងពេលវេលា ដែលនឹងបង្ហាញពីបុគ្គលិកទាំងអស់ និងថ្ងៃដែលពួកគេធ្វើការ ឬសម្រាក។ នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលរាយការណ៍ ឯកសារនេះត្រូវបានដាក់ជូននាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ហើយនៅលើមូលដ្ឋានរបស់វា ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគណនាសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។

ប្រសិនបើសហគ្រាសត្រូវបានរៀបចំនាពេលថ្មីៗនេះ នោះម៉ោងធ្វើការត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារផ្ទៃក្នុង៖

  • កិច្ចព្រមព្រៀងរួម;
  • កិច្ចសន្យាការងារ (នៅពេលបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត);
  • បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

ប្រសិនបើអង្គការមានគម្រោងផ្លាស់ប្តូរពីកាលវិភាគការងាររយៈពេលប្រាំទៅប្រាំមួយថ្ងៃ នោះវានឹងត្រូវតែចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារឡើងវិញ ឬបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដល់ពួកគេ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ឯកសារទាំងអស់ត្រូវតែអនុវត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងមានព័ត៌មានចាំបាច់ បើមិនដូច្នេះទេវានឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបំពានច្បាប់ការងារ។

ដូច្នេះនៅពេលសម្រេចចិត្តប្តូរទៅសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ អ្នកត្រូវពិចារណា nuances ជាច្រើន៖

  • ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវតែធ្វើឡើងដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតទាំងអស់ (មាត្រា 72 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺជាករណីនៅពេលដែលវាមិនអាចរក្សាកាលវិភាគការងារពីមុនបានដោយសារហេតុផលបច្ចេកទេសឬអង្គការ: បន្ទាប់មកមានតែការសម្រេចចិត្តឯកតោភាគីរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងគឺគ្រប់គ្រាន់ (មាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
  • និយោជកមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់មិនលើសពី 2 ខែមុនពេលផ្ទេរទៅរបៀបការងារថ្មីដោយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការជូនដំណឹងដើម្បីចុះហត្ថលេខា។
  • កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតដែលយល់ព្រមតាមកាលវិភាគថ្មី។ អ្នកដែលមិនយល់ព្រមត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ជូនកន្លែងទំនេរដែលសមរម្យ ហើយក្នុងករណីដែលអវត្តមាន ឬការបដិសេធរបស់ពួកគេ និយោជិតត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមប្រការ 7 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយពួកគេនឹងត្រូវបង់ប្រាក់បំណាច់ ស្មើនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីរសប្តាហ៍។

សំខាន់! រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ជាបន្តបន្ទាប់មិនគួរតិចជាង 42 ម៉ោងជាមួយនឹងកាលវិភាគការងាររយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃ។ សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍ត្រឹមត្រូវនៃការបង្កើតទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃ៖

Davydova O.M. ធ្វើការជាគណនេយ្យករនៅក្រុមហ៊ុនមួយ។ ថ្ងៃធ្វើការរបស់នាងពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រចុងក្រោយចាប់ពីម៉ោង 08:00 ។ 00 នាទី រហូតដល់ម៉ោង 16 00 នាទី នៅថ្ងៃសៅរ៍នាងធ្វើការពីម៉ោង 08:00 ។ 00 នាទី រហូតដល់ម៉ោង 12 00 នាទី ដូច្នេះ នាង​មាន​ពេល ៤៤ ម៉ោង​ទៀត​ដើម្បី​សម្រាក​ដល់​ថ្ងៃ​ចន្ទ ហើយ​និយោជក​មិន​បំពាន​ច្បាប់​ទេ។

ចុះបើអង្គការមានកាលវិភាគប្រាំថ្ងៃ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកត្រូវទៅធ្វើការតាមកាលកំណត់នៅថ្ងៃឈប់សំរាក? ក្នុងករណីនេះ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការគូរកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ ព្រោះនេះមិនមែនជារបៀបការងារអចិន្ត្រៃយ៍ទេ ប៉ុន្តែការថែមម៉ោងត្រូវតែបង់នៅក្នុងករណីណាមួយ។ ប្រសិនបើចង់បាន និយោជិតអាចប្រើជម្រើសមួយផ្សេងទៀត - សុំឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេផ្តល់ពេលសម្រាក ដែលត្រូវបានគណនាជាពីរដងនៃចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោង។

របៀបគណនាម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ: ច្បាប់

វាមិនគួរមានការលំបាកពិសេសណាមួយក្នុងការគណនានៅទីនេះទេ - គ្រាន់តែចាំថារាល់ពេលលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ត្រូវតែបង់ទៅតាមនោះ។ សម្រាប់ការគណនា អ្នកគួរតែប្រើតារាងម៉ោងធ្វើការ ហើយរយៈពេលអតិបរមានៃការបន្ថែមម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃមិនអាចលើសពី 5 ម៉ោងបានទេ បើទោះបីជាមានការទូទាត់បន្ថែមក៏ដោយ។ អ្វីដែលអាចជាករណីលើកលែង៖

  • និយោជិតនៅតែធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនៅថ្ងៃសម្រាករបស់គាត់លើសពី 5 ម៉ោងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់;
  • លើសពីអត្រាបន្ថែមម៉ោង 5 ម៉ោងក្នុងថ្ងៃសម្រាកគឺបណ្តាលមកពីភាពចាំបាច់នៃផលិតកម្ម ប៉ុន្តែនេះត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារក្នុងករណីត្រួតពិនិត្យ។

ប្រសិនបើអង្គការបានបង្កើតជាផ្លូវការនូវថ្ងៃធ្វើការ 5 ថ្ងៃ ប៉ុន្តែនិយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកក្នុងថ្ងៃរបស់គាត់ គាត់អាចទទួលបានសំណងនៅពេលឈប់សម្រាកដោយផ្អែកលើពាក្យសុំរបស់គាត់ ដែលត្រូវតែមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

  • ឈ្មោះសហគ្រាស ឈ្មោះពេញ នាយក;
  • បន្ទាត់ខាងក្រោម៖ សូមផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកមួយផ្សេងទៀតដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សម្រាប់ការទៅធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាក (កាលបរិច្ឆេទត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញផងដែរ);
  • កាលបរិច្ឆេទគូរ និងហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលស្នើសុំពេលសម្រាក។

នៅក្នុងអង្គការមួយចំនួន មានការអនុវត្តមួយដែលយោងទៅតាមការបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានអនុញ្ញាតជាប្រព័ន្ធ បុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់ពេលសម្រាកដោយមិនចាំបាច់ដាក់ពាក្យ។ នេះត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់ ប៉ុន្តែលក្ខខណ្ឌបែបនេះត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសមូហភាព ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ឬនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាស។

សម្រាប់វិស្សមកាល នីតិវិធីគណនាទូទៅត្រូវបានប្រើនៅទីនេះ ដោយមិនគិតពីអ្វីដែលជាទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ រយៈពេលរបស់ពួកគេមិនអាស្រ័យលើចំនួនម៉ោងធ្វើការទេ ហើយត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ករណីលើកលែងមួយគឺជាប្រភេទនៃនិយោជិតដែលត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម៖ ក្នុងករណីនេះរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកអាចធំជាងបទដ្ឋានដែលកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការ nuance សំខាន់បំផុតនៅពេលបង្កើតសប្តាហ៍ការងារប្រាំមួយថ្ងៃគឺជាការប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវនៃឯកសារទាំងអស់ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីកាលវិភាគការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការដំបូងនៅថ្ងៃធ្វើការប្រាំថ្ងៃ ហើយបន្ទាប់ពីពេលខ្លះគាត់ត្រូវប្តូរទៅថ្ងៃធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ ហើយការថែមម៉ោងមិនត្រូវបានបង់ គាត់មានសិទ្ធិប្តឹងទៅសហជីព ឬសុវត្ថិភាពការងាររដ្ឋ។ អធិការកិច្ច ប៉ុន្តែបណ្តឹងសមូហភាពមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត។

បើចាំបាច់ សហគ្រាសខ្នាតតូចអាចបង្កើតសប្តាហ៍ការងាររយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃ ដោយមានការសម្រាកមួយថ្ងៃសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។

  • ច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជក (អង្គការ ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ) បង្កើតកាលវិភាគសប្តាហ៍ធ្វើការជាច្រើនសម្រាប់និយោជិតរបស់ខ្លួន៖

    ✔ សប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃជាមួយនឹងការសម្រាកពីរថ្ងៃ (ជាធម្មតាថ្ងៃសៅរ៍និងថ្ងៃអាទិត្យ) មានរយៈពេលមិនលើសពី 40 ម៉ោង;

    ✔ សប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃជាមួយនឹងការសម្រាកមួយថ្ងៃ (ជាធម្មតាថ្ងៃអាទិត្យ) មានរយៈពេលមិនលើសពី 40 ម៉ោង;

    ✔សប្តាហ៍ធ្វើការជាមួយនឹងកាលវិភាគបង្វិលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក;

    ✔ការងារក្រៅម៉ោង។

មូលដ្ឋានសម្រាប់បង្កើតសប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃ។

ការបង្កើតសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃគឺអាចធ្វើទៅបានដោយស្របច្បាប់។

សប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់នៃអង្គការ ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ ក៏ដូចជាសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់ ឬមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកទាក់ទងនឹងតម្រូវការផលិតកម្មជាក់លាក់មួយ។ លក្ខណៈពិសេសនៃរបបការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិត រួមទាំងរយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ ត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់និយោជក។

សម្រាប់សហគ្រាសខ្នាតតូច សប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតម្នាក់ៗ។

តម្រូវការសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃ។

សប្តាហ៍ធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃត្រូវបានបង្កើតឡើងជាញឹកញាប់បំផុតនៅក្នុងហាង កន្លែងលក់អាហារសាធារណៈ ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ និងស្ថាប័នអប់រំជាដើម ពោលគឺឧ។ នៅកន្លែងបម្រើប្រជាជនជាចម្បង។

តាមក្បួនមួយគ្រឹះស្ថានសេវាកម្មធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃរយៈពេល 10-12 ម៉ោងពោលគឺឧ។ លើសពីម៉ោងធ្វើការធម្មតារបស់និយោជិត ពីព្រោះ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នកំណត់ថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងដែលជារយៈពេលអតិបរមានៃម៉ោងធ្វើការរបស់មនុស្ស។

ហើយទោះបីជាអាចចូលរួមជាមួយនិយោជិតក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងក៏ដោយ ការចូលរួមបែបនេះគឺអាចអនុញ្ញាតបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ ដែលជាកម្មវត្ថុនៃការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងក្នុងអត្រាមួយដងកន្លះនៃអត្រាសម្រាប់រយៈពេលពីរម៉ោងដំបូងនៃការបន្ថែមម៉ោង។ ធ្វើការ និងបង្កើនអត្រាទ្វេដងបន្ទាប់ពីនោះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រយៈពេលនៃការងារបន្ថែមម៉ោងខ្លួនឯងមិនគួរលើសពី 4 ម៉ោងសម្រាប់ពីរថ្ងៃជាប់គ្នា និង 120 ម៉ោងសម្រាប់ពេញមួយឆ្នាំ។

សំណួរសួរថា តើក្នុងករណីនេះ យើងអាចធានាបាននូវប្រតិបត្តិការប្រចាំថ្ងៃរបស់សហគ្រាសក្នុងរយៈពេល 12 ម៉ោងដោយរបៀបណា?

ដំណោះស្រាយដ៏ល្អប្រសើរក្នុងស្ថានភាពនេះ គឺត្រូវរៀបចំវេនការងារសម្រាប់កម្មកររយៈពេល 6-7 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃ។

ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃរយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការអាចមាន 40 ម៉ោងពោលគឺឧ។

ប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 (សប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃ)

រយៈពេលធម្មតា (7 ម៉ោងសម្រាប់រយៈពេល 5 ថ្ងៃនៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក - 5 ម៉ោង) និងរយៈពេលខ្លី (សប្តាហ៍ធ្វើការ 35 ម៉ោងឬ 24 ម៉ោង) ។

លក្ខណៈពិសេសនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃ។

សូមចំណាំថាក្នុងអំឡុងពេលសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃនៅមុនថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិតមិនគួរលើសពី 5 ម៉ោងទេ។

ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន ថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃអាទិត្យ មិនអាចផ្តល់ឱ្យបានទេ នោះនិយោជិតមានសិទ្ធិជ្រើសរើសថ្ងៃណាមួយផ្សេងទៀតក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការសម្រាប់ការសម្រាក។ រយៈពេលនៃការសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ជាបន្តបន្ទាប់មិនគួរតិចជាង 42 ម៉ោង។

ច្បាប់មួយចំនួនដែលមាននៅក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃក៏អនុវត្តចំពោះសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃផងដែរ។

ឧទាហរណ៍ទាក់ទងនឹងវិស្សមកាលសម្រាប់និយោជិតដែលមានរយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃក្នុងករណីនេះវាត្រូវបានគណនាតាមរបៀបដូចគ្នានឹងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃដែរ។ យ៉ាងណាមិញ ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលមិនទាក់ទងនឹងចំនួនម៉ោងធ្វើការទេ ហើយគួរតែមាន 28 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ (លុះត្រាតែនិយោជិតជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទនិយោជិតដែលមានវិស្សមកាលបន្ថែម)។

ប្រតិទិនផលិតកម្មឆ្នាំ 2016 គឺត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីកែលម្អដំណើរការការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ វិស្សមកាល និងក៏ត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងផ្នែកផ្សេងទៀតដើម្បីរៀបចំពេលវេលាធ្វើការរបស់អង្គការផងដែរ។

ប្រតិទិនរួមមានចំនួនថ្ងៃធ្វើការ និងចុងសប្តាហ៍ ម៉ោងធ្វើការប្រចាំត្រីមាស និងប្រចាំខែសម្រាប់ឆ្នាំ 2016។

  • ពេលវេលាស្តង់ដារសម្រាប់ការងារគឺ 1974 ម៉ោងសម្រាប់មួយសប្តាហ៍សែសិបម៉ោង។
  • ម៉ោងធ្វើការជាមធ្យមគឺ 164.5 ម៉ោង។
  • ក្នុងឆ្នាំ 2016 មានតែ 249 ថ្ងៃធ្វើការ 1989 ម៉ោង និង 117 ចុងសប្តាហ៍។

ត្រី​មាស​ទី​មួយ

មាន 91 ថ្ងៃនៅក្នុងប្រតិទិននៅក្នុងត្រីមាសទីមួយ។ ក្នុង​នោះ ៥៧​ថ្ងៃ​ជា​ថ្ងៃ​ធ្វើការ ៣៤​ថ្ងៃ​ជា​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក។

ថ្ងៃឈប់សម្រាក៖

  • ថ្ងៃទី 1 (នេះគឺជាឆ្នាំថ្មី),
  • ថ្ងៃទី 7 (នេះគឺជាបុណ្យណូអែល) ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកឆ្នាំថ្មីចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 10 ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានពន្យារពេល៖

  • ចាប់ពីថ្ងៃទី 2 ដល់ថ្ងៃទី 6 ។
  • ចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ដល់ទី 8 ។

សរុបចំនួន៣១ថ្ងៃ ក្នុងនោះ ១៥ថ្ងៃធ្វើការ ១៦ថ្ងៃ។

នៅក្នុងខែកុម្ភៈ ថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺនៅថ្ងៃទី 23 (នេះជាថ្ងៃអ្នកការពារ)។ ចុងសប្តាហ៍វែង - ថ្ងៃទី 20-23 ខែកុម្ភៈ។ ការផ្ទេរនឹងធ្វើឡើងចាប់ពីថ្ងៃទី ២៧ ដល់ថ្ងៃទី ២២។ ស្តង់ដារពេលវេលាធ្វើការ៖ សរុបចំនួន 29 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ដែលក្នុងនោះ 20 ជាថ្ងៃធ្វើការ និង 9 ជាថ្ងៃចុងសប្តាហ៍។

ថ្ងៃឈប់សម្រាក - ថ្ងៃទី 8 (នេះគឺជាទិវាសិទ្ធិនារី) ។ ចុងសប្តាហ៍វែង - ថ្ងៃទី 6, 7, 8.. ការផ្ទេរប្រាក់ - ចាប់ពីថ្ងៃទី 5 ដល់ថ្ងៃទី 7 .. សរុបចំនួន 31 ថ្ងៃរួមទាំងថ្ងៃធ្វើការ 22 និងសម្រាក 9 ថ្ងៃ។

ត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំ 2016

ថ្ងៃសរុប - 91 ថ្ងៃ។

ថ្ងៃធ្វើការនិងសប្តាហ៍ធ្វើការនៅសហភាពសូវៀតនិងរុស្ស៊ី។ ឯកសារ

ក្នុង​នោះ ៦២​ថ្ងៃ​ជា​ថ្ងៃ​ធ្វើ​ការ ហើយ​២៩​ថ្ងៃ​ជា​ថ្ងៃ​ចុង​សប្តាហ៍។

នៅខែមេសាមិនមានថ្ងៃឈប់សម្រាកឬចុងសប្តាហ៍ច្រើនថ្ងៃទេហើយមិនមានការផ្លាស់ប្តូរទេ។ សរុប 30 ថ្ងៃ 21 ថ្ងៃធ្វើការ 9 ថ្ងៃសម្រាក។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈនៅខែឧសភា៖

  • ទី 1 គឺជាពិធីបុណ្យនិទាឃរដូវនិងការងារ
  • ថ្ងៃទី 9 គឺជាទិវាជ័យជំនះ

រយៈពេល​ចុង​ស​ប្តា​ហ៍​ដ៏​យូរ:

  • ថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2017 គឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាកខែឧសភា។
  • ថ្ងៃទី 7, 8, 9 គឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាកខែឧសភាបន្ទាប់។

មាន 31 ថ្ងៃក្នុងខែឧសភា 20 ថ្ងៃធ្វើការ និង 11 ថ្ងៃចុងសប្តាហ៍។

មានថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅក្នុងខែមិថុនា: ថ្ងៃទី 12 គឺជាទិវារុស្ស៊ី។ ចុងសប្តាហ៍វែង: ថ្ងៃទី 11, 12, 13 - ថ្ងៃឈប់សម្រាកខែមិថុនា .. ពន្យារពេល: ចាប់ពីថ្ងៃទី 12 ដល់ថ្ងៃទី 13 ខែមិថុនា។ មានតែ 30 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះនៅក្នុងប្រតិទិន 21 ថ្ងៃធ្វើការ 9 ថ្ងៃសម្រាក។

ត្រីមាសទីបី

92 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុង​នោះ​មាន​៦៦​ថ្ងៃ​ធ្វើ​ការ និង​២៦​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក។

មិនមានថ្ងៃឈប់សម្រាក ចុងសប្តាហ៍ច្រើនថ្ងៃ ឬការផ្ទេរប្រាក់ក្នុងខែមិថុនាទេ។

  • សរុប ៣១ ថ្ងៃ ២១ ថ្ងៃធ្វើការ និង ១០ ថ្ងៃសម្រាក។
  • ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង បទដ្ឋានគឺ 168 ម៉ោង។
  • ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 36 ម៉ោងម៉ោងស្តង់ដារគឺ 151 ។
  • ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 24 ម៉ោង បទដ្ឋានគឺ 100 ម៉ោង។

មិនមានថ្ងៃឈប់សម្រាក ចុងសប្តាហ៍ច្រើនថ្ងៃ ឬការផ្ទេរប្រាក់ក្នុងខែសីហាទេ។ មាន 31 ថ្ងៃនៅក្នុងប្រតិទិន 23 ថ្ងៃធ្វើការ និង 8 ចុងសប្តាហ៍។

ខែកញ្ញា

  • មិនមានថ្ងៃឈប់សម្រាក ចុងសប្តាហ៍ច្រើនថ្ងៃ ឬការផ្ទេរប្រាក់ក្នុងខែកញ្ញាទេ។
  • សរុបមាន 30 ថ្ងៃ ដែលក្នុងនោះ 22 ថ្ងៃធ្វើការ និង 8 ថ្ងៃចុងសប្តាហ៍។

ត្រីមាសទីបួន

92 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ។ មាន 64 ថ្ងៃធ្វើការនិង 28 ថ្ងៃសម្រាក។

  • សប្តាហ៍ 40 ម៉ោងសន្មតថាស្តង់ដារ 511 ម៉ោង។
  • សប្តាហ៍ធ្វើការ ៣៦ ម៉ោងគឺ ៤៥៩ ម៉ោង។
  • សប្តាហ៍ធ្វើការ 24 ម៉ោងគឺ 306 ម៉ោង។

មិនមានថ្ងៃឈប់សម្រាក ចុងសប្តាហ៍ច្រើនថ្ងៃ ឬការផ្ទេរប្រាក់ក្នុងខែតុលាទេ។

31 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ។

  • ២១​នាក់​ជា​កម្មករ
  • សម្រាក 10 ថ្ងៃ។

រួម​បញ្ចូល​ទាំង​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក៖ ថ្ងៃ​ទី​៤ ជា​ទិវា​ឯកភាព​ជាតិ។

ចុងសប្តាហ៍វែង - ថ្ងៃទី 4, ទី 5, ទី 6 ។ មិនមានការផ្ទេរប្រាក់ក្នុងខែនេះទេ។ សរុប 30 ថ្ងៃ 21 ថ្ងៃធ្វើការ 9 ថ្ងៃសម្រាក។

មិនមានថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅក្នុងខែធ្នូទេ។

ចុងសប្តាហ៍វែងចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2016 រហូតដល់ថ្ងៃទី 9 ខែមករា ឆ្នាំបន្ទាប់ - នេះគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាកឆ្នាំថ្មី 2017 ។ មិនមានការផ្ទេរទេ។ សរុបមាន៣១ថ្ងៃ ក្នុងនោះ២២ថ្ងៃធ្វើការ សម្រាក៩ថ្ងៃ។

ប្រតិទិនផលិតកម្មឆ្នាំ 2015

  • ក្នុងមួយសប្តាហ៍ 40 ម៉ោង បទដ្ឋានគឺ 1,971 ម៉ោង។
  • ចំនួនម៉ោងធ្វើការជាមធ្យមគឺ 164.25 ម៉ោង។
  • ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងឆ្នាំ 2015 ដែលមានសប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃគឺ 247 ថ្ងៃធ្វើការ 118 ថ្ងៃ។

ស្រដៀងគ្នា

សំណួរទី 46. ស្តង់ដារមូលដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការ

ស្តង់ដារពេលវេលាធ្វើការសំខាន់គឺសប្តាហ៍ធ្វើការ និងការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន)។
សប្តាហ៍ធ្វើការគឺជាចំនួនម៉ោងធ្វើការដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ឬកិច្ចសន្យាការងារក្នុងអំឡុងពេលសប្តាហ៍ប្រតិទិន។
រយៈពេលធម្មតានៃសប្តាហ៍ធ្វើការមិនអាចលើសពី 40 ម៉ោង (មាត្រា 91 នៃក្រមការងារ)។ ដូច្នេះ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាម៉ោងធ្វើការអតិបរមាសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។
មានពីរប្រភេទនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ - 5 ថ្ងៃជាមួយការសម្រាកពីរថ្ងៃនិង 6 ថ្ងៃជាមួយនឹងថ្ងៃសម្រាកមួយដែលត្រូវបានបម្រុងទុកនៅក្នុងអង្គការទាំងនោះដែលដោយសារតែធម្មជាតិនិងលក្ខខណ្ឌការងារសេចក្តីណែនាំនៃការងារប្រាំថ្ងៃ។ សប្តាហ៍គឺមិនអាចទៅរួច ឬមិនអាចអនុវត្តបាន។

ប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ

សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំជាច្រើន ដែលការផ្លាស់ប្តូរទៅសប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃគឺមិនអាចទៅរួចនោះទេ ដោយសារអត្ថិភាពនៃបទដ្ឋានសរីរវិទ្យាដែលអាចអនុញ្ញាតបានអតិបរមាសម្រាប់បន្ទុកការងារសិក្សារបស់សិស្ស។ ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលមួយចំនួន សហគ្រាសសេវាកម្មជាដើម ដំណើរការលើសប្តាហ៍ការងារ 6 ថ្ងៃ។
រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) ត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍។ ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការធម្មតា (40 ម៉ោង) វាជាធម្មតា: សម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃ - 8 ម៉ោងសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃ - 7 ម៉ោងនៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក - 5 ម៉ោង។
រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ ឬការផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រឹម 1 ម៉ោង។ នៅក្នុងអង្គការដែលកំពុងដំណើរការជាបន្តបន្ទាប់ និងក្នុងប្រភេទការងារមួយចំនួន ដែលមិនអាចកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ (វេន) នៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវពេលសម្រាកបន្ថែម ឬដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត។ ការទូទាត់តាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង (មាត្រា 95 នៃក្រមការងារ)។
នៅពេលធ្វើការជាវេន (2,3 ឬ 4 វេន) រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរអាចខុសគ្នា - 10, 12, 14, 24 ម៉ោងស្របតាមកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីគំនិតរបស់និយោជក។ ស្ថាប័នសហជីពដែលបានជ្រើសរើស អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌ និងលក្ខណៈនៃការងារ។
សម្រាប់កម្មករដែលត្រូវការការការពារសង្គមពិសេសក៏ដូចជាសម្រាប់អ្នកធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់ច្បាប់កំណត់រយៈពេលអតិបរមានៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (ការផ្លាស់ប្តូរ) - សិល្បៈ។ 94 TK ។ វាមិនអាចលើសពី៖
- សម្រាប់កម្មករដែលមានអាយុពី 15 ទៅ 16 ឆ្នាំ - 5 ម៉ោង; ពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - 7 ម៉ោង;
- សម្រាប់និស្សិតនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំទូទៅ ស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា រួមបញ្ចូលគ្នារវាងការសិក្សាជាមួយនឹងការងារក្នុងឆ្នាំសិក្សាចាប់ពីអាយុ ១៤ ដល់ ១៦ ឆ្នាំ - ២,៥ ម៉ោង ចាប់ពីអាយុ ១៦ ដល់ ១៨ ឆ្នាំ - ៤ ម៉ោង;
- សម្រាប់ជនពិការ - ស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត;
- សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ដែលកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើង៖
- ជាមួយនឹងការងារ 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ - 8 ម៉ោង;
- ជាមួយនឹងការងារ 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬតិចជាង - 6 ម៉ោង។

ប្រតិទិនផលិតកម្ម

រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ដំណោះស្រាយ
ចុះថ្ងៃទី ២៧ ខែ សីហា ឆ្នាំ ២០១៤ N ៨៦០

អំពីការពន្យារពេលនៃចុងសប្តាហ៍ក្នុងឆ្នាំ 2015 សម្រាប់គោលបំណងនៃការប្រើប្រាស់សមហេតុផលនៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការដោយនិយោជិត រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ក្រឹត្យ៖ ដើម្បីរំកិលថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ទាប់ក្នុងឆ្នាំ 2015: ពីថ្ងៃសៅរ៍ទី 3 ខែមករាដល់ថ្ងៃសុក្រទី 9 ខែមករា;
ពីថ្ងៃអាទិត្យទី 4 ខែមករាដល់ថ្ងៃច័ន្ទ 4 ឧសភា។

សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ - ម៉ោងស្តង់ដារក្នុងឆ្នាំ 2018

ប្រធានរដ្ឋាភិបាល
សហព័ន្ធរុស្ស៊ី
D.MEDVEDEV

ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃមិនធ្វើការ៖

  • ថ្ងៃទី 1, 2, 3, 4, 5, 6 និង 8 ខែមករា- ថ្ងៃឈប់សម្រាកឆ្នាំថ្មី;
  • ថ្ងៃទី 7 ខែមករា- កំណើត;
  • ថ្ងៃទី 23 ខែកុម្ភៈ- អ្នកការពារទិវាមាតុភូមិ;
  • ថ្ងៃទី 8 ខែមីនា- ទិវានារីអន្តរជាតិ;
  • ថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា- ទិវា​ពលកម្ម;
  • ថ្ងៃទី ៩ ឧសភា- ថ្ងៃ​ជ័យជំនះ;
  • 12 មិថុនា- ទិវារុស្ស៊ី;
  • ថ្ងៃទី 4 ខែវិច្ឆិកា- ទិវាឯកភាពជាតិ។

! ដោយផ្អែកលើមាត្រា 112 នៃក្រមការងារ ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របគ្នានឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្ទេរទៅថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់បន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ករណីលើកលែងគឺថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ដែលស្របគ្នានឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការក្នុងខែមករា។

រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ ឬការផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រឹមមួយម៉ោង។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2013រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិផ្ទេរការឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃពីចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលស្របគ្នានឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកខែមករាដែលមិនធ្វើការទៅថ្ងៃផ្សេងទៀតក្នុងឆ្នាំប្រតិទិនបន្ទាប់។

ស្តង់ដារម៉ោងធ្វើការឆ្នាំ 2015

ខែ /
ត្រីមាស /
ឆ្នាំ		 ចំនួនថ្ងៃ ម៉ោងធ្វើការ (ម៉ោង)
ប្រតិទិន កម្មករ ចុងសប្តាហ៍ 40 ម៉ោង / សប្តាហ៍ ៣៦ ម៉ោង / សប្តាហ៍ 24 ម៉ោង/សប្តាហ៍
មករា 31 16 15 120 108 72
ខែកុម្ភៈ 28 19 9 152 136.8 91.2
ខែមីនា 31 21 10 168 151.2 100.8
មេសា 30 22 8 175 157.4 104.6
ឧសភា 31 19 12 151 135.8 90.2
ខែមិថុនា 30 21 9 167 150.2 99.8
ខែកក្កដា 31 23 8 184 165.6 110.4
សីហា 31 21 10 168 151.2 100.8
ខែកញ្ញា 30 22 8 176 158.4 105.6
តុលា 31 22 9 176 158.4 105.6
ខែវិច្ឆិកា 30 20 10 159 143 95
ខែធ្នូ 31 23 8 183 164.6 109.4
ត្រីមាសទី 1 90 55 35 440 396 264
ត្រីមាសទី 2 91 61 30 485 436.2 289.8
ត្រីមាសទី 3 92 66 26 528 475.2 316.8
ត្រីមាសទី 4 92 65 27 518 466 310
ឆ្នាំ 2015 365 247 118 1971 1773.4 1180.6

រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន)៖
- ជាមួយនឹងការងារ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ - 8 ម៉ោង។
— ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ ៣៦ ម៉ោង — ៧.២ ម៉ោង។
— ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 24 ម៉ោង — 4.8 ម៉ោង។

ស្តង់ដារម៉ោងធ្វើការសម្រាប់សិស្ស

មាត្រា 94 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់រយៈពេលអតិបរមានៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) សម្រាប់បុគ្គលដូចខាងក្រោមៈ

  • កម្មករដែលមានអាយុពី 15 ទៅ 16 ឆ្នាំ - ប្រាំម៉ោង;
  • កម្មករដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - ប្រាំពីរម៉ោង;
  • សិស្សរួមផ្សំការសិក្សា និងការងារ៖
  • ពី 14 ទៅ 16 ឆ្នាំ - ពីរម៉ោងកន្លះ;
  • ពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - បួនម៉ោង។

តើថ្ងៃធ្វើការគួរមានរយៈពេលប៉ុន្មានតាមច្បាប់?

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ មាត្រា ៩១ ផ្នែកទី ២ និងមាត្រា ១០៨ ផ្នែកទី ១ បញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ថ្ងៃធ្វើការគឺ ៨ ម៉ោង ដូច្នេះម៉ោងធ្វើការ ៤០ ត្រូវបានប្រមូលក្នុងសប្តាហ៍។

តើថ្ងៃធ្វើការគួរមានរយៈពេលប៉ុន្មានតាមច្បាប់?

ដូចដែលយើងបាននិយាយពីមុន ក្រមការងារនៃប្រទេសរបស់យើងកំណត់ថាថ្ងៃធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 8 ម៉ោង។ វាក៏ចាំបាច់ត្រូវនិយាយផងដែរថាយោងទៅតាមក្រមការងារពេលវេលាត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់:

  1. ការសម្រាកអាចមានរយៈពេលពី 30 នាទីទៅពីរម៉ោង;
  2. ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការទេ។
  3. ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់មិនត្រូវបានបង់;
  4. វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបោះបង់ចោលការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ដើម្បីកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ។

សូមកត់សម្គាល់ថានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើនវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការអំឡុងពេលសម្រាក។ ក្នុងករណីនេះ ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងម៉ោងធ្វើការ ហើយប្រាកដជាត្រូវបង់។ លក្ខណៈពិសេសទាំងអស់នៃការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ត្រូវតែត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ដូច្នេះច្បាប់កំណត់លក្ខណៈទាំងអស់នៃថ្ងៃធ្វើការ។ ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត តម្រូវការក្នុងការផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ត្រូវបានកំណត់។

អំពីសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ

ប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការលើសម៉ោងការងារ ត្រូវតែមានសំណងសមរម្យ។ វាគួរតែត្រូវបាននិយាយភ្លាមៗថាក្រមការងារកំណត់ជាក់លាក់នៃការងារយោងទៅតាមកាលវិភាគផ្សេងៗរួមទាំងការងារប្រចាំថ្ងៃ។

ច្បាប់ស្តីពីការងារអនីតិជន

ច្បាប់​កំណត់​ថា និយោជិត​អាយុ​ក្រោម 18 ឆ្នាំ​ទទួល​បាន​អត្ថប្រយោជន៍​នៃ​ការ​កាត់​បន្ថយ​ម៉ោង​ធ្វើការ។ មាត្រា 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថារយៈពេលសរុបនៃសប្តាហ៍ធ្វើការគឺ 40 ម៉ោង។ មាត្រា 92 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាប្រសិនបើនិយោជិកមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំនោះម៉ោងធ្វើការរបស់គាត់មិនលើសពី 24 ម៉ោង។ ប្រសិនបើនិយោជិតមានអាយុពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំនោះសប្តាហ៍ធ្វើការរបស់គាត់គឺ 36 ម៉ោង។ ប្រសិនបើនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំក៏ចូលរៀននៅស្ថាប័នអប់រំមួយចំនួនផងដែរ នោះសប្តាហ៍ធ្វើការមិនលើសពី 18 ម៉ោងត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេ។

94 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាស្តង់ដារការផ្លាស់ប្តូរប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់កម្មករអនីតិជន។ ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិតមិនទាន់ដល់អាយុ 16 ឆ្នាំទេនោះថ្ងៃធ្វើការរបស់គាត់គួរតែមិនលើសពីប្រាំម៉ោងចាប់ពីអាយុ 16 ទៅ 18 ឆ្នាំអាចធ្វើការមិនលើសពីប្រាំពីរម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។

ជាទូទៅ ដូចដែលអ្នកអាចឃើញ ច្បាប់គឺយកចិត្តទុកដាក់ និងរសើបខ្លាំងចំពោះបុគ្គលិកដែលមិនទាន់ឈានដល់អាយុភាគច្រើន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាត្រូវបានកំណត់ថាកិច្ចសន្យាការងារក៏ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាមួយបុគ្គលិកបែបនេះផងដែរ។ ជាងនេះទៅទៀត ត្រូវតែមានការអនុញ្ញាតពីអាណាព្យាបាល ឬឪពុកម្តាយ។ វាក៏ចាំបាច់សម្រាប់និយោជិតក្នុងការទទួលការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ផងដែរ។ ហើយប្រាក់ឈ្នួលមិនគួរអាស្រ័យលើអាយុទេ។ ប្រសិនបើផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតត្រូវបានបំពានជាទៀងទាត់ គាត់អាចដាក់ពាក្យសុំទៅអធិការកិច្ចការងារ ក៏ដូចជាទៅតុលាការដើម្បីការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់គាត់។

សំណួរទី 46. ស្តង់ដារមូលដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការ

ស្តង់ដារពេលវេលាធ្វើការសំខាន់គឺសប្តាហ៍ធ្វើការ និងការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន)។
សប្តាហ៍ធ្វើការគឺជាចំនួនម៉ោងធ្វើការដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ឬកិច្ចសន្យាការងារក្នុងអំឡុងពេលសប្តាហ៍ប្រតិទិន។
រយៈពេលធម្មតានៃសប្តាហ៍ធ្វើការមិនអាចលើសពី 40 ម៉ោង (មាត្រា 91 នៃក្រមការងារ)។ ដូច្នេះ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាម៉ោងធ្វើការអតិបរមាសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។
មានពីរប្រភេទនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ - 5 ថ្ងៃជាមួយការសម្រាកពីរថ្ងៃនិង 6 ថ្ងៃជាមួយនឹងថ្ងៃសម្រាកមួយដែលត្រូវបានបម្រុងទុកនៅក្នុងអង្គការទាំងនោះដែលដោយសារតែធម្មជាតិនិងលក្ខខណ្ឌការងារសេចក្តីណែនាំនៃការងារប្រាំថ្ងៃ។ សប្តាហ៍គឺមិនអាចទៅរួច ឬមិនអាចអនុវត្តបាន។ សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំជាច្រើន ដែលការផ្លាស់ប្តូរទៅសប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃគឺមិនអាចទៅរួចនោះទេ ដោយសារអត្ថិភាពនៃបទដ្ឋានសរីរវិទ្យាដែលអាចអនុញ្ញាតបានអតិបរមាសម្រាប់បន្ទុកការងារសិក្សារបស់សិស្ស។ ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលមួយចំនួន សហគ្រាសសេវាកម្មជាដើម ដំណើរការលើសប្តាហ៍ការងារ 6 ថ្ងៃ។
រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) ត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍។ ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការធម្មតា (40 ម៉ោង) វាជាធម្មតា: សម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃ - 8 ម៉ោងសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃ - 7 ម៉ោងនៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក - 5 ម៉ោង។
រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ ឬការផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រឹម 1 ម៉ោង។ នៅក្នុងអង្គការដែលកំពុងដំណើរការជាបន្តបន្ទាប់ និងក្នុងប្រភេទការងារមួយចំនួន ដែលមិនអាចកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ (វេន) នៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវពេលសម្រាកបន្ថែម ឬដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត។ ការទូទាត់តាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង (មាត្រា 95 នៃក្រមការងារ)។
នៅពេលធ្វើការជាវេន (2,3 ឬ 4 វេន) រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរអាចខុសគ្នា - 10, 12, 14, 24 ម៉ោងស្របតាមកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីគំនិតរបស់និយោជក។ ស្ថាប័នសហជីពដែលបានជ្រើសរើស អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌ និងលក្ខណៈនៃការងារ។
សម្រាប់កម្មករដែលត្រូវការការការពារសង្គមពិសេសក៏ដូចជាសម្រាប់អ្នកធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់ច្បាប់កំណត់រយៈពេលអតិបរមានៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (ការផ្លាស់ប្តូរ) - សិល្បៈ។ 94 TK ។ វាមិនអាចលើសពី៖
- សម្រាប់កម្មករដែលមានអាយុពី 15 ទៅ 16 ឆ្នាំ - 5 ម៉ោង; ពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - 7 ម៉ោង;
- សម្រាប់សិស្សនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំទូទៅ គ្រឹះស្ថានអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា រួមបញ្ចូលគ្នារវាងការសិក្សាជាមួយនឹងការងារក្នុងឆ្នាំសិក្សាចាប់ពីអាយុ ១៤ ដល់ ១៦ ឆ្នាំ - ២,៥ ម៉ោង ចាប់ពីអាយុ ១៦ ដល់ ១៨ ឆ្នាំ - ៤ ម៉ោង;
- សម្រាប់ជនពិការ - ស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត;
- សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ដែលកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើង៖
- ជាមួយនឹងការងារ 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ - 8 ម៉ោង;
- ជាមួយនឹងការងារ 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬតិចជាង - 6 ម៉ោង។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ? តើមានថ្ងៃធ្វើការប៉ុន្មានក្នុងឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃ? តើម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារនៅក្នុងរបៀបនៃប្រតិបត្តិការនេះក្នុងឆ្នាំ 2018 គឺជាអ្វី? អ្នកអាចមើលប្រតិទិនផលិតកម្មនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

ព័ត៌មានទូទៅអំពីប្រតិទិនផលិតកម្ម

មាន 365 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនក្នុងឆ្នាំ 2018 ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយចំនួននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ ពួកគេក៏រួមបញ្ចូលថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ផងដែរ (ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ - ថ្ងៃអាទិត្យ)។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកុំឱ្យមានការភ័ន្តច្រឡំ និងចែកចាយឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវបទដ្ឋានម៉ោងធ្វើការក្នុងអំឡុង "សប្តាហ៍ការងារប្រាំមួយថ្ងៃ"? ជាងនេះទៅទៀត ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីគណនេយ្យ នោះថ្ងៃធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងចុងសប្តាហ៍ត្រូវតែគិតគូរនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ និងពេលរៀបចំរបាយការណ៍។ សម្រាប់គោលបំណងនេះ ប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 កំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ។

ធ្វើប្រតិទិនសម្រាប់ឆ្នាំ 2018

មាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការនិងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 14 ខែតុលាឆ្នាំ 2017 លេខ 1250 "ស្តីពីការផ្ទេរថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅឆ្នាំ 2018" ។ ច្បាប់និយតកម្មទាំងនេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើតប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក។

តើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយាយអ្វីខ្លះអំពីថ្ងៃមិនធ្វើការ?

ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺ៖

  • ថ្ងៃទី 1, 2, 3, 4, 5, 6 និង 8 ខែមករា - ឆ្នាំថ្មី;
  • ថ្ងៃទី 7 ខែមករា - បុណ្យណូអែល;
  • ថ្ងៃទី 23 ខែកុម្ភៈ - អ្នកការពារទិវាមាតុភូមិ;
  • ថ្ងៃទី 8 ខែមីនា - ទិវានារីអន្តរជាតិ;
  • ថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា - និទាឃរដូវនិងទិវាពលកម្ម;
  • ថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា - ទិវាជ័យជំនះ;
  • ថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា - ទិវានៃប្រទេសរុស្ស៊ី;
  • ថ្ងៃទី ៤ ខែវិច្ឆិកា ជាទិវាឯកភាពជាតិ។

បញ្ជីនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការនេះត្រូវបានជួសជុល ហើយមិនផ្លាស់ប្តូរពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ។ វាត្រូវបានចែងនៅក្នុងមាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

តើការផ្ទេរប្រាក់អ្វីខ្លះទៅឆ្នាំ 2018 មិនអនុវត្តចំពោះរយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃ?

មាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា ការផ្ទេរថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់គោលបំណងនៃការរៀបចំផែនការពេលវេលាធ្វើការក្នុងអង្គការនានា និងគិតគូរពីផលប្រយោជន៍នៃប្រភេទផ្សេងៗរបស់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ ការសម្រាកត្រឹមត្រូវ។ សម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែតុលាឆ្នាំ 2017 លេខ 1250 "ស្តីពីការផ្ទេរចុងសប្តាហ៍ក្នុងឆ្នាំ 2018" ផ្តល់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរចុងសប្តាហ៍ដូចខាងក្រោម:

ដូច្នេះ ចុងសប្តាហ៍បន្ទាប់ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅឆ្នាំ 2018៖

  • ថ្ងៃសៅរ៍ទី 6 ខែមករាដល់ថ្ងៃសុក្រទី 9 ខែមីនា;
  • ថ្ងៃអាទិត្យ ៧ មករា ដល់ថ្ងៃពុធ ២ ឧសភា។
  • ដូចគ្នានេះផងដែរ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពពេលវេលាសម្រាក ចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានប្តូរជាមួយថ្ងៃធ្វើការ (ថ្ងៃសៅរ៍នឹងជាថ្ងៃធ្វើការ ហើយថ្ងៃច័ន្ទនឹងឈប់សម្រាក):
  • ថ្ងៃសៅរ៍ទី 28 ខែមេសាដល់ថ្ងៃច័ន្ទ 30 ខែមេសា;
  • ថ្ងៃសៅរ៍ទី 9 ខែមិថុនាដល់ថ្ងៃច័ន្ទ 11 ខែមិថុនា;
  • ថ្ងៃសៅរ៍ទី 29 ខែធ្នូដល់ថ្ងៃច័ន្ទទី 31 ខែធ្នូ។

ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ ថ្ងៃសៅរ៍មិនមែនជាថ្ងៃសម្រាកទេ ដែលមានន័យថាការផ្ទេរទាំងនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃទេ។

សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការលើសប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃ គឺថ្ងៃទី 9 ខែមីនា ថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនា និងថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2018 នឹងនៅតែជាថ្ងៃធ្វើការ ចាប់តាំងពីការផ្ទេរថ្ងៃឈប់សម្រាកទៅកាលបរិច្ឆេទទាំងនេះត្រូវបានគ្រោងទុកចាប់ពីថ្ងៃសៅរ៍ដែលត្រូវនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការ ហើយ សម្រាប់ "សប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃ" ថ្ងៃសៅរ៍មិនមែនជាថ្ងៃឈប់សម្រាកទេ។

ដោយសារតែការពន្យារពេលពីថ្ងៃទី 7 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 2 ខែឧសភា កម្មករនិយោជិតដែលមានសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃក្នុងឆ្នាំ 2018 នឹងឈប់សម្រាកចំនួន 2 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នាសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកខែឧសភា - 1 - 2 ឧសភា។

កាត់​បន្ថយ​ថ្ងៃ​ធ្វើការ​ជាមួយ​នឹង​ការ​កាត់​បន្ថយ​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ​ត្រឹម​មួយ​ម៉ោង​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០១៨ សម្រាប់​កម្មករ​រយៈពេល​ប្រាំមួយ​ថ្ងៃ គឺ​ថ្ងៃ​ទី ២២ ខែ​កុម្ភៈ ថ្ងៃទី ៧ ខែ​មេសា ឆ្នាំ​ទី ៣០ ខែ​មេសា ឆ្នាំ​ទី ៨ ខែ​ឧសភា ថ្ងៃទី ១១ ខែ​មិថុនា ឆ្នាំ​ទី ៣ ខែ​វិច្ឆិកា និង​ថ្ងៃ​ទី ៣១ ខែ​ធ្នូ។

ប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃ

នេះគឺជាប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ៖

ខាងក្រោមនេះ យើងបង្ហាញពីប្រតិទិនផលិតកម្មប្រចាំត្រីមាសសម្រាប់សប្តាហ៍ការងាររយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃ (ជាមួយនឹងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក)។ ដោយគិតពីការផ្ទេរប្រាក់ទាំងអស់ ប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃនឹងមើលទៅដូចនេះ (ថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក នៅពេលដែលថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រឹម 1 ម៉ោង ត្រូវបានសម្គាល់ដោយសញ្ញាផ្កាយ*):

ម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារសម្រាប់សប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃ

អនុលោមតាមមាត្រា 100 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អង្គការ និងសហគ្រាសមួយចំនួនបង្កើតសប្តាហ៍ធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃ ដោយមានការសម្រាកមួយថ្ងៃសម្រាប់និយោជិតរបស់ពួកគេ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាទូទៅគឺថ្ងៃអាទិត្យ (មាត្រា 111 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ ក៏ដូចជាសម្រាប់រយៈពេលប្រាំថ្ងៃ មិនអាចលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (មាត្រា 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

សម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីត្រូវបានអនុម័ត។ តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ១៣ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០០៩ លេខ ៥៨៨n ពេលវេលាធ្វើការស្តង់ដារក៏ត្រូវបានគណនាផងដែរ យោងទៅតាមកាលវិភាគដែលបានគណនានៃសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃជាមួយនឹងថ្ងៃសម្រាកពីរថ្ងៃនៅថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ ដោយផ្អែកលើ រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) ។

យោងតាមផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 95 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការឬការផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយមួយម៉ោង។ ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃនៅមុនថ្ងៃចុងសប្តាហ៍រយៈពេលនៃការងារមិនអាចលើសពី 5 ម៉ោង (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 95 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ពេលវេលាធ្វើការស្តង់ដារដែលបានគណនាក្នុងលំដាប់ជាក់លាក់អនុវត្តចំពោះរបបការងារ និងសម្រាកទាំងអស់។

ចំនួនថ្ងៃក្នុងឆ្នាំ 2018 សម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ (ប្រចាំត្រីមាស)

សរុបសេចក្តី យើងបង្ហាញចំនួនថ្ងៃក្នុងឆ្នាំ 2018 សម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ (ប្រចាំត្រីមាស)៖


នៅតាមសហគ្រាសមួយចំនួន ដោយសារភាពជាក់លាក់នៃការងាររបស់ពួកគេ សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃត្រូវបានបង្កើតឡើង។ កាលវិភាគស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងអង្គការដែលផ្តល់សេវាកម្មដល់ប្រជាជន (មជ្ឈមណ្ឌលទិញទំនិញ ក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូន ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ និងផ្សេងៗទៀត) ហើយស្ទើរតែគ្រប់សាលារៀន និងសាកលវិទ្យាល័យទាំងអស់ប្រើប្រាស់កាលវិភាគបែបនេះ។ បន្ទាប់មក យើងនឹងពិនិត្យមើលពីរបៀបបង្កើតសប្តាហ៍ធ្វើការឱ្យបានត្រឹមត្រូវ តើរយៈពេលប៉ុន្មានដែលនិយោជិតអាចធ្វើការបាន និងចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ

មាត្រា 100 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យសហគ្រាសបង្កើតម៉ោងធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ។ ដូច្នោះហើយចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃគឺប្រាំមួយ។ ប្រសិនបើសហគ្រាសបានអនុម័តកាលវិភាគការងារស្រដៀងគ្នាសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់ នោះលក្ខខណ្ឌការងារនេះត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម (ប្រសិនបើមានមួយ) ហើយនៅក្នុង LNA កំណត់ទម្លាប់ការងារ។

នៅពេលដែលសប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃគឺមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូលនោះទេប៉ុន្តែសម្រាប់ក្រុមបុគ្គលិកបន្ទាប់មកវាត្រូវបានណែនាំឱ្យរួមបញ្ចូលផងដែរនូវការផ្តល់បែបនេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិតជាក់លាក់។ នេះអាចត្រូវបានចែងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងដូចខាងក្រោម:

ឧទាហរណ៍ 1. នៅពេលបង្កើតសប្តាហ៍ការងារ 6 ថ្ងៃសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។

"5.3. ម៉ោង​ធ្វើការ។

៥.៣.១. សម្រាប់បុគ្គលិករបស់ Mir LLC ថ្ងៃធ្វើការគឺ 6 ថ្ងៃ។ ថ្ងៃចុងក្រោយនៃសប្តាហ៍គឺថ្ងៃអាទិត្យ - ថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ថ្ងៃសៅរ៍: 7:00 - 13:00” ។

ឧទាហរណ៍ 2. នៅពេលបង្កើតសប្តាហ៍ការងារ 6 ថ្ងៃសម្រាប់បុគ្គលិកមួយចំនួន។

"5.3. ម៉ោង​ធ្វើការ។

៥.៣.១. សម្រាប់បុគ្គលិករបស់ Mir LLC ថ្ងៃធ្វើការគឺ 5 ថ្ងៃ។ ថ្ងៃចុងក្រោយនៃសប្តាហ៍ ថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ គឺជាថ្ងៃសម្រាក។

ច័ន្ទ - សុក្រៈ 7:00 - 16:00

សម្រាប់បុគ្គលិកនៃផ្នែកលក់របស់ Mir LLC ថ្ងៃធ្វើការគឺ 6 ថ្ងៃ។ ថ្ងៃចុងក្រោយនៃសប្តាហ៍គឺថ្ងៃអាទិត្យ - ថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ច័ន្ទ - សុក្រៈ 7:00 - 15:00

ថ្ងៃសៅរ៍: 7:00 - 13:00” ។

រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ

រយៈពេល​ដែល​ពលរដ្ឋ​អាច​ធ្វើ​ការ​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ក្នុង​សិល្បៈ។ 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយវាគឺដូចគ្នាសម្រាប់ក្រុមកម្មករទាំងអស់ ហើយមានចំនួន 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ប្រសិនបើកាលវិភាគការងារមានរយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃ ថ្ងៃធ្វើការ និងរយៈពេលរបស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយរយៈពេលនៃការងារក្នុងមួយថ្ងៃ និងផលបូកនៃថ្ងៃទាំងនោះក្នុងអំឡុងពេលប្រាំពីរថ្ងៃ។ ថ្ងៃធ្វើការក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃអាចមានរយៈពេលខុសៗគ្នា។ មានច្បាប់មួយដែលអ្នកមិនគួរភ្លេច - រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយមុនចុងសប្តាហ៍គួរតែត្រូវបានកំណត់មិនលើសពីប្រាំម៉ោង។ តាមក្បួននិយោជកប្រកាន់ខ្ជាប់នូវកាលវិភាគការងារដូចខាងក្រោមៈ ថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រៈ ថ្ងៃធ្វើការប្រាំពីរម៉ោងថ្ងៃសៅរ៍ - ប្រាំម៉ោង។

ក្រុមនិយោជិតមួយចំនួនអាចជួបប្រទះនឹងការថយចុះចំនួនម៉ោងដែលពួកគេចំណាយពេលធ្វើការ។ ក្នុងករណីនេះ ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងសប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃនៅតែដដែល ប៉ុន្តែចំនួនម៉ោងដែលត្រូវធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ រយៈពេលកាត់បន្ថយគួរតែសម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំមួយឆ្នាំ (មិនលើសពីម្ភៃបួនម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍) ចាប់ពីអាយុដប់ប្រាំមួយដល់ដប់ប្រាំបីឆ្នាំ (មិនលើសពីសាមសិបប្រាំម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍) កម្មករពិការនៃទី 1 និងទី 2 ។ ក្រុម (មិនលើសពីសាមសិបប្រាំម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍) ប្រសិនបើមានកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ (មិនលើសពីសាមសិបប្រាំមួយម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍) ។

ថ្ងៃធ្វើការរបស់អនីតិជនគួរតែត្រូវបានកាត់បន្ថយទាក់ទងទៅនឹងនិយោជិតធម្មតា ហើយមិនគួរលើសពីប្រាំម៉ោងសម្រាប់ក្មេងជំទង់អាយុក្រោមដប់ប្រាំមួយឆ្នាំ និងពីដប់ប្រាំមួយទៅដប់ប្រាំបី - 7 ម៉ោង។ អាស្រ័យហេតុនេះ សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ កាលវិភាគអាចកំណត់ដូចខាងក្រោមៈ ថ្ងៃច័ន្ទ ដល់ថ្ងៃសៅរ៍ 4 ម៉ោងក្នុងម្នាក់ៗ។ ប្រសិនបើវត្តមានរបស់និយោជិតបែបនេះត្រូវបានទាមទារសម្រាប់រយៈពេលវែងជាងនេះ អ្នកអាចពិចារណាកាលវិភាគ៖ ថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃពុធរយៈពេល 5 ម៉ោងថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ - ថ្ងៃសៅរ៍រយៈពេល 3 ម៉ោងឬអ្នកអាចបង្កើតកាលវិភាគផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក រឿងសំខាន់គឺធ្វើតាម។ ជាមួយនឹងស្តង់ដារដែលត្រូវការ។

កាលវិភាគការងារសម្រាប់ក្រុមនិយោជិតផ្សេងទៀតក៏ត្រូវបានបង្កើតឡើងផងដែរដោយផ្អែកលើតម្រូវការសម្រាប់វត្តមានរបស់និយោជិតជាក់លាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងស្តង់ដារពេលវេលាដែលបានកំណត់សម្រាប់ប្រភេទរបស់គាត់។

តាមសំណើរបស់គាត់ និយោជកអាចអនុញ្ញាតិឱ្យពលរដ្ឋមិននៅកន្លែងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ របបការងារនេះអាចសម្រេចបានដោយការផ្តល់នូវសប្តាហ៍ការងារក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង។ របបនេះពាក់ព័ន្ធនឹងការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ។ ប្រសិនបើសប្តាហ៍ការងារត្រូវបានខ្លី៖ តើចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃដែលនិយោជិតនឹងមានត្រូវបានកំណត់ក្នុងលំដាប់។

តើអ្នកសម្រាកដោយរបៀបណាក្នុងអំឡុងពេលប្រាំមួយថ្ងៃ?

តាមក្បួនមួយ ថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់សប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃគឺថ្ងៃអាទិត្យ។ ប្រសិនបើមិនអាចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតបានសម្រាកមួយថ្ងៃនៅថ្ងៃអាទិត្យនោះ កាលវិភាគផ្សេងគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើង។ លក្ខខណ្ឌនេះគួរតែត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាដោយ LNA ដែលកំណត់កាលវិភាគការងារ។ រយៈពេលនៃការសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយលេខកូដយ៉ាងហោចណាស់ 42 ម៉ោង។ ប្រសិនបើមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក និយោជិតធ្វើការរហូតដល់ម៉ោង 15:00 ហើយនៅថ្ងៃដំបូងនៃសប្តាហ៍ដែលគាត់ចាកចេញនៅម៉ោង 9:00 នោះលក្ខខណ្ឌតម្រូវផ្លូវច្បាប់មិនត្រូវបានរំលោភឡើយ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃក៏ជាថ្ងៃសម្រាកផងដែរ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃបុណ្យជាតិ។ នេះត្រូវបានធ្វើសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ពេលវេលាសម្រាកកាន់តែងាយស្រួល។ សម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខនេះ វិស្សមកាលឆ្នាំ 2017 ដែលមានសប្តាហ៍ការងារប្រាំមួយថ្ងៃ ដូចសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃដែរ នឹងត្រូវពន្យារពេលពីរដង។ ការផ្ទេរលើកទីមួយនឹងប្រព្រឹត្តទៅចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា (ថ្ងៃអាទិត្យ) ដល់ថ្ងៃទី 24 ខែកុម្ភៈ (ថ្ងៃសុក្រ) និងលើកទីពីរ - ចាប់ពីថ្ងៃទី 7 ខែមករា (ថ្ងៃសៅរ៍) ដល់ថ្ងៃទី 8 ខែឧសភា (ថ្ងៃចន្ទ)។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីនៃការផ្ទេរលើកទីពីរវានឹងមិនកើតឡើងទេ។ ចាប់តាំងពីថ្ងៃសៅរ៍ទី 24 ខែកុម្ភៈជាធម្មតាជាថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់សប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃហើយនៅឆ្នាំ 2017 នឹងមានថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃទី 8 ខែឧសភាមិនត្រូវបានពន្យារពេលទេហើយនឹងជាថ្ងៃធ្វើការមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 (សម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ)

ប្រតិទិនផលិតកម្មគឺជាឧបករណ៍ដ៏ងាយស្រួលមួយនៅក្នុងការងាររបស់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក និងសេវាកម្មចេញវិក្កយបត្រ។ ពីកាលវិភាគ អ្នកអាចទទួលបានព័ត៌មានអំពីថ្ងៃធ្វើការ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ហើយថែមទាំងគិតគូរពីការផ្ទេរថ្ងៃឈប់សម្រាក និងផ្តល់ព័ត៌មានអំពីថ្ងៃខ្លីផងដែរ។

ជាមួយនឹងថ្ងៃធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃនៅក្នុងខែវិច្ឆិកា 2016 កម្មករនឹងមានថ្ងៃខ្លីនៅថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកា និងថ្ងៃមិនធ្វើការនៅថ្ងៃទី 4 ខែវិច្ឆិកា។ នៅខែធ្នូនឹងមាន 27 ថ្ងៃធ្វើការ ហើយថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូគឺជាថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកខ្លី។

ទោះជាកាលវិភាគការងារណាក៏ដោយដែលនិយោជកទទួលយកសម្រាប់និយោជិតរបស់ខ្លួន វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវពិចារណាឱ្យបានហ្មត់ចត់អំពីរយៈពេលធ្វើការដែលនិយោជិតបានធ្វើការពិតប្រាកដ និងមិនហួសពីដែនកំណត់ដែលកំណត់ដោយក្រមការងារ។

ស្វែងរកឯកសារគំរូដែលអ្នកត្រូវការលើការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាបុគ្គលិកនៅក្នុងទស្សនាវដ្តី HR Directory ។ អ្នកជំនាញបានចងក្រងគំរូ 2506 រួចហើយ!