និយមន័យនៃសេចក្តីប្រាថ្នា។ កម្រិតឯកជន និងទូទៅ

កម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នា

លក្ខណៈ៖

1) កម្រិតនៃការលំបាក ការសម្រេចបាននូវគោលដៅរួមនៃសកម្មភាពនាពេលអនាគតជាបន្តបន្ទាប់ (គោលដៅដ៏ល្អ);

2) ជម្រើសនៃប្រធានបទនៃគោលដៅនៃសកម្មភាពបន្ទាប់ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាលទ្ធផលនៃបទពិសោធន៍ជោគជ័យ ឬបរាជ័យនៃសកម្មភាពអតីតកាលមួយចំនួន (U. p. នៅពេលនេះ);

បំណងប្រាថ្នាដើម្បីបង្កើនការគោរពខ្លួនឯងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលមនុស្សម្នាក់មានសេរីភាពក្នុងការជ្រើសរើសកម្រិតនៃការលំបាកនៃសកម្មភាពបន្ទាប់នាំឱ្យមានជម្លោះនៃទំនោរពីរ - ទំនោរក្នុងការបង្កើនសេចក្តីប្រាថ្នាដើម្បីទទួលបានភាពជោគជ័យអតិបរមានិងទំនោរក្នុងការបន្ថយពួកគេ។ ដើម្បីជៀសវាងការបរាជ័យ។ បទពិសោធន៍នៃភាពជោគជ័យ (ឬបរាជ័យ) ដែលកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃការសម្រេចបាន (ឬមិនសម្រេច) គោលដៅ ធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរគោលដៅទៅកាន់ផ្នែកនៃកិច្ចការដែលពិបាកជាង (ឬងាយស្រួលជាង)។ ការថយចុះនៃការលំបាកនៃគោលដៅដែលបានជ្រើសរើសបន្ទាប់ពីជោគជ័យ ឬការកើនឡើងនៅក្នុងវាបន្ទាប់ពីការបរាជ័យ (ការផ្លាស់ប្តូរ atypical នៅក្នុងគោលដៅ) បង្ហាញពីកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាមិនប្រាកដប្រជា ឬការគោរពខ្លួនឯងមិនគ្រប់គ្រាន់។

វចនានុក្រមចិត្តសាស្ត្រសង្ខេប។ - Rostov-on-Don: "PHOENIX". L.A. Karpenko, A.V. Petrovsky, M.G. Yaroshevsky. 1998 .

កម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នា

គំនិតមួយដែលណែនាំដោយ K. Lewin ដើម្បីបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នារបស់បុគ្គលម្នាក់សម្រាប់គោលដៅនៃភាពស្មុគស្មាញបែបនេះ ដែលតាមគំនិតរបស់គាត់គឺត្រូវគ្នាទៅនឹងសមត្ថភាពរបស់គាត់។ ត្រូវគ្នាទៅនឹងសមិទ្ធិផលនៅក្នុងប្រភេទនៃសកម្មភាពជាក់លាក់មួយ និងតំបន់ជាក់លាក់នៃការទំនាក់ទំនង ដែលមនុស្សម្នាក់រំពឹងទុកនៅពេលវាយតម្លៃសមត្ថភាព និងសមត្ថភាពរបស់គាត់។

លក្ខណៈ៖

1 ) កម្រិតនៃការលំបាក ការសម្រេចបាននូវគោលដៅទូទៅនៃសកម្មភាពនាពេលអនាគត គឺជាគោលដៅដ៏ល្អមួយ។

2 ) ជម្រើសនៃប្រធានបទនៃគោលដៅនៃសកម្មភាពបន្ទាប់ដែលបង្កើតឡើងជាលទ្ធផលនៃការជួបប្រទះភាពជោគជ័យឬបរាជ័យនៃសកម្មភាពអតីតកាលមួយចំនួន - កម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នានៅពេលនេះ;

3 ) កម្រិតដែលចង់បាននៃការគោរពខ្លួនឯងរបស់បុគ្គល, - កម្រិតនៃ I.

កម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ ពោលគឺស្របនឹងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ និងមិនគ្រប់គ្រាន់ - ប៉ាន់ស្មានមិនដល់ ឬប៉ាន់ស្មានលើស។ ( សង់ទីម៉ែត្រកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នា) ។

បំណងប្រាថ្នាដើម្បីបង្កើនការគោរពខ្លួនឯងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលមនុស្សម្នាក់មានសេរីភាពក្នុងការជ្រើសរើសកម្រិតនៃការលំបាកនៃសកម្មភាពបន្ទាប់នាំឱ្យមានជម្លោះនៃទំនោរពីរ:

1 ) បង្កើនសេចក្តីប្រាថ្នាដើម្បីសម្រេចបាននូវភាពជោគជ័យអតិបរមា។

2 ) កាត់បន្ថយពួកគេដើម្បីជៀសវាងការបរាជ័យ។

បទពិសោធន៍នៃភាពជោគជ័យ (ការបរាជ័យ) ដែលកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃការសម្រេចបាន (មិនសម្រេច) កម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នា ធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូររបស់ខ្លួនទៅកាន់ផ្នែកនៃកិច្ចការដែលពិបាកជាង (ងាយស្រួល)។ ការថយចុះនៃការលំបាកនៃគោលដៅដែលបានជ្រើសរើសបន្ទាប់ពីជោគជ័យ ឬការកើនឡើងនៅក្នុងវាបន្ទាប់ពីការបរាជ័យ - ការផ្លាស់ប្តូរ atypical នៅក្នុងកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នា - បង្ហាញពីកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាមិនប្រាកដប្រជា ឬការគោរពខ្លួនឯងមិនគ្រប់គ្រាន់។

មនុស្សដែលមានកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាពិតប្រាកដត្រូវបានសម្គាល់ដោយទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ការតស៊ូក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅ ផលិតភាពកាន់តែច្រើន និងការវាយតម្លៃយ៉ាងសំខាន់ចំពោះអ្វីដែលបានសម្រេច។ ការជឿជាក់លើខ្លួនឯងមិនគ្រប់គ្រាន់អាចនាំទៅរកសេចក្តីប្រាថ្នាដែលមិនប្រាកដនិយម បំប៉ោង ឬមិនបានបញ្ជាក់។ នៅក្នុងអាកប្បកិរិយា នេះត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងជម្រើសនៃគោលដៅដែលពិបាកពេក ឬងាយស្រួលពេក ការកើនឡើងនៃការថប់បារម្ភ ខ្វះទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ក្នុងទំនោរដើម្បីជៀសវាងស្ថានភាពប្រកួតប្រជែង ក្នុងការវាយតម្លៃមិនច្បាស់លាស់នៃអ្វីដែលបានសម្រេចនៅក្នុងកំហុស។ នៃការព្យាករណ៍។ល។

វចនានុក្រមនៃចិត្តវិទូជាក់ស្តែង។ - M. : AST, ប្រមូលផល. S. Yu. ឆ្នាំ ១៩៩៨។

កម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នា

   កម្រិតនៃការទាមទារ (ជាមួយ។ 619) - កម្រិតដែលចង់បាននៃការគោរពខ្លួនឯងផ្ទាល់ខ្លួន; កំណត់ដោយកម្រិតនៃការលំបាកនៃកិច្ចការដែលមនុស្សម្នាក់កំណត់សម្រាប់ខ្លួនគាត់។ កម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាត្រូវបានវាយតម្លៃតាមទស្សនៈនៃភាពគ្រប់គ្រាន់របស់វា - ការអនុលោមតាមសមត្ថភាពពិតរបស់បុគ្គល។ មានកម្រិតឯកជន និងទូទៅនៃការទាមទារ។

កម្រិតឯកជននៃសេចក្តីប្រាថ្នា សំដៅលើសមិទ្ធិផលក្នុងផ្នែកខ្លះនៃសកម្មភាព (ក្នុងកីឡា តន្ត្រី។ កម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នានេះគឺផ្អែកលើការគោរពខ្លួនឯងនៅក្នុងតំបន់ដែលពាក់ព័ន្ធ។

កម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាអាចមានលក្ខណៈទូទៅជាងនៅក្នុងធម្មជាតិ ពោលគឺទាក់ទងទៅនឹងផ្នែកជាច្រើននៃជីវិត និងសកម្មភាពរបស់បុគ្គលម្នាក់ ហើយសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតចំពោះផ្នែកដែលគុណភាពបញ្ញា និងសីលធម៌របស់គាត់ត្រូវបានបង្ហាញ។

មនុស្សដែលមានកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាជាក់ស្តែងត្រូវបានសម្គាល់ដោយទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ការតស៊ូក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅ ផលិតភាពកាន់តែច្រើន និងការវាយតម្លៃយ៉ាងសំខាន់ចំពោះអ្វីដែលបានសម្រេច។ ការជឿជាក់លើខ្លួនឯងមិនគ្រប់គ្រាន់អាចនាំឱ្យមានសេចក្តីប្រាថ្នាដែលមិនប្រាកដនិយមខ្លាំង (បំប៉ោង ឬប៉ាន់ស្មានមិនដល់)។ នៅក្នុងអាកប្បកិរិយា នេះត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងជម្រើសនៃគោលដៅដែលពិបាកពេក ឬងាយស្រួលពេក បង្កើនការថប់បារម្ភ ខ្វះទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ទំនោរដើម្បីជៀសវាងស្ថានភាពប្រកួតប្រជែង ការវាយតម្លៃមិនសមហេតុផលចំពោះអ្វីដែលបានសម្រេច ការព្យាករណ៍ខុស ជាដើម។

កម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាជាលក្ខណៈផ្លូវចិត្តត្រូវបានសិក្សាដំបូងដោយពិសោធន៍ក្នុងទសវត្សរ៍ទី 20 ។ សតវត្សទី XX ក្រោមការដឹកនាំរបស់ K. Lewin និងអ្នកចិត្តសាស្រ្តអាល្លឺម៉ង់ K. Hoppe ។ វាត្រូវបានបង្ហាញថាជម្រើសនៃភារកិច្ចនៃការលំបាកជាក់លាក់មួយអាស្រ័យលើភាពជោគជ័យឬការបរាជ័យក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាពីមុន: ភាពជោគជ័យរួមចំណែកដល់ជម្រើសនៃកិច្ចការដែលពិបាកជាង (ការបង្កើនកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នា) ការបរាជ័យ - ផ្ទុយទៅវិញងាយស្រួលជាង ( ការថយចុះកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នា) ។ វាក៏បានប្រែក្លាយថា ក្នុងចំណោមមុខវិជ្ជានោះ មានមនុស្សដែលមានហានិភ័យ ដែលមិនខ្វល់ខ្វាយពីការសម្រេចបានជោគជ័យ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការជៀសវាងការបរាជ័យ។ ប្រសិនបើ​ពួកគេ​ត្រូវ​ជ្រើសរើស​រវាង​ការងារ​ដែលមាន​កម្រិត​នៃ​ការ​លំបាក​ផ្សេងៗគ្នា ពួកគេ​ជ្រើសរើស​ការងារ​ងាយស្រួល​បំផុត ឬ​កិច្ចការ​លំបាក​បំផុត​។ ទីមួយ - ដោយសារតែពួកគេជឿជាក់លើភាពជោគជ័យ (ធាតុផ្សំនៃហានិភ័យគឺតិចតួច); ទីពីរ - ដោយសារតែការបរាជ័យក្នុងករណីនេះនឹងត្រូវបានរាប់ជាសុចរិតដោយការលំបាកពិសេសនៃភារកិច្ច (ក្នុងករណីនេះមោទនភាពនឹងមិនត្រូវបានរងរបួស) ។

ការពិសោធន៍របស់ Hoppe ក្នុងការកែប្រែផ្សេងៗត្រូវបានធ្វើម្តងទៀតជាបន្តបន្ទាប់ដោយអ្នកស្រាវជ្រាវជាច្រើន។ លទ្ធផលបានបង្ហាញពីគំរូដូចខាងក្រោមៈ ជាធម្មតាមនុស្សម្នាក់កំណត់កម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នារបស់គាត់រវាងកិច្ចការ និងគោលដៅដ៏លំបាក និងងាយស្រួលបំផុត ក្នុងវិធីមួយដើម្បីរក្សាការគោរពខ្លួនឯងនៅកម្ពស់សមរម្យ។

ការបង្កើតកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នា ត្រូវបានកំណត់មិនត្រឹមតែដោយការទន្ទឹងរង់ចាំនៃភាពជោគជ័យ ឬបរាជ័យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតគឺដោយការស្រមើស្រមៃ ហើយជួនកាលដោយមិនដឹងខ្លួន ការពិចារណា និងការវាយតម្លៃពីជោគជ័យ និងបរាជ័យកន្លងមក។

ការសិក្សាអំពីកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាអនុញ្ញាតឱ្យយើងយល់កាន់តែច្បាស់អំពីការលើកទឹកចិត្តនៃឥរិយាបទរបស់មនុស្ស និងអនុវត្តឥទ្ធិពលគរុកោសល្យគោលដៅដែលបង្កើតបានជាគុណសម្បត្តិល្អបំផុតរបស់បុគ្គល។

សព្វវចនាធិប្បាយចិត្តសាស្ត្រដ៏ពេញនិយម។ - អិមៈ ឯក ស. អេស.អេស. ស្តេផាណូវ។ ២០០៥។

សូមមើលអ្វីដែល "កម្រិតនៃការទាមទារ" មាននៅក្នុងវចនានុក្រមផ្សេងទៀត៖

កម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នា- បុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាបំណងប្រាថ្នាដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃកម្រិតនៃភាពស្មុគស្មាញដែលមនុស្សម្នាក់ចាត់ទុកថាខ្លួនឯងមានសមត្ថភាព។ មនុស្សដែលមានកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាពិតប្រាកដត្រូវបានសម្គាល់ដោយទំនុកចិត្ត ការតស៊ូក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ពួកគេ ធំជាង...... Wikipedia

កម្រិតនៃការទាមទារ សព្វវចនាធិប្បាយសង្គមវិទ្យា

កម្រិតនៃការទាមទារ- – 1. កម្រិតនៃការលំបាក ការសម្រេចបាននូវគោលដៅរួមនៃសកម្មភាពជាបន្តបន្ទាប់ (គោលដៅដ៏ល្អ)។ 2. ជម្រើសនៃប្រធានបទនៃគោលដៅនៃសកម្មភាពបន្ទាប់ ដែលបង្កើតឡើងជាលទ្ធផលនៃបទពិសោធន៍ជោគជ័យ ឬបរាជ័យនៃសកម្មភាពកន្លងមកមួយចំនួន (U. p. ...... វចនានុក្រមសព្វវចនាធិប្បាយនៃចិត្តវិទ្យា និងគរុកោសល្យ

កម្រិតនៃការទាមទារ- លក្ខណៈ: 1) កម្រិតនៃការលំបាក, សមិទ្ធិផលដែលជាគោលដៅរួមនៃស៊េរីនៃសកម្មភាពនាពេលអនាគត (គោលដៅដ៏ល្អ)); 2) ជម្រើសនៃប្រធានបទនៃគោលដៅនៃសកម្មភាពបន្ទាប់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាលទ្ធផលនៃបទពិសោធន៍ជោគជ័យឬបរាជ័យនៃសកម្មភាពអតីតកាលមួយចំនួន។ ... វចនានុក្រមនៃការណែនាំអំពីអាជីព និងជំនួយផ្លូវចិត្ត

កម្រិតនៃការទាមទារ- មើលការទាមទារ, កម្រិត ... វចនានុក្រមពន្យល់នៃចិត្តវិទ្យា

កម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នា- 1) កម្រិតនៃការលំបាក, សមិទ្ធិផលដែលជាគោលដៅរួមនៃស៊េរីនៃសកម្មភាពនាពេលអនាគត (គោលដៅដ៏ល្អ); 2) ជម្រើសនៃប្រធានបទនៃគោលដៅនៃសកម្មភាពបន្ទាប់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាលទ្ធផលនៃបទពិសោធន៍ជោគជ័យឬបរាជ័យនៃសកម្មភាពអតីតកាលមួយចំនួន (U. p. in a ...... វចនានុក្រមផ្លូវចិត្ត

កម្រិតនៃការទាមទារ- ភាសាអង់គ្លេស កម្រិតនៃការទាមទារ; អាឡឺម៉ង់ Anspruchsniveau ។ 1. គោលដៅ ឬសមិទ្ធផលដ៏ល្អមួយត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការលំបាកជាក់លាក់ និងសកម្មភាពមួយចំនួននាពេលអនាគត។ 2. គោលដៅនៃសកម្មភាពបន្ទាប់ ដែលបង្កើតឡើងជាលទ្ធផលនៃភាពជោគជ័យ ឬបរាជ័យពីមុន...... វចនានុក្រមពន្យល់សង្គមវិទ្យា

កម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នា- កម្រិតដែលចង់បាននៃសមិទ្ធិផលរបស់បុគ្គល, ភ្ជាប់ជាមួយនឹងការគោរពខ្លួនឯងរបស់គាត់; កំណត់ដោយកម្រិតនៃការលំបាកនៃកិច្ចការដែលមនុស្សម្នាក់កំណត់សម្រាប់ខ្លួនគាត់។ ពិន្ទុ U.p. អនុវត្តពីទស្សនៈនៃភាពគ្រប់គ្រាន់នៃការអនុលោមតាមលទ្ធភាពជាក់ស្តែង ...... វចនានុក្រមគរុកោសល្យគរុកោសល្យ

កម្រិតនៃការទាមទារ- កម្រិតដែលចង់បាននៃសមិទ្ធិផលរបស់បុគ្គលដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការគោរពខ្លួនឯងរបស់គាត់; ត្រូវបានកំណត់ដោយកម្រិតនៃការលំបាកនៃភារកិច្ចដែលមនុស្សម្នាក់កំណត់សម្រាប់ខ្លួនគាត់។ ការវាយតម្លៃនៃកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលនេះធ្វើឡើងតាមទស្សនៈនៃភាពគ្រប់គ្រាន់នៃការអនុលោមតាមសមត្ថភាពពិតរបស់បុគ្គល...... សព្វវចនាធិប្បាយគរុកោសល្យរុស្ស៊ី

កម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នា គឺជាកម្រិតដែលមនុស្សម្នាក់ខិតខំក្នុងវិស័យផ្សេងៗនៃជីវិត (សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ ទម្ងន់ក្នុងសង្គម សុខុមាលភាពសម្ភារៈ ទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន។ល។)។ បុគ្គលម្នាក់ៗដំឡើងវាដោយឯករាជ្យ និងវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់វា។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់កំណត់គោលដៅ និងគោលបំណងពិតប្រាកដសម្រាប់ខ្លួនគាត់ ដោយវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់គាត់យ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន នោះយើងអាចនិយាយអំពីកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាគ្រប់គ្រាន់របស់គាត់។

សំខាន់ត្រូវដឹង!គ្រូទាយ បាបា នីណា៖

“តែងតែមានលុយច្រើន ប្រសិនបើអ្នកដាក់វានៅក្រោមខ្នើយរបស់អ្នក…” Read more >>

ប្រភេទនៃកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាបុគ្គលិកលក្ខណៈ

ក្នុងចំណោមអ្នកចូលរួមក្នុងការពិសោធន៍ មានមនុស្សដែលគោលដៅមិនមែនជាចំនួនសមិទ្ធិផលនោះទេ ប៉ុន្តែជាការទប់ស្កាត់ការបរាជ័យ។ មនុស្សទាំងនេះជ្រើសរើសការងារដែលងាយស្រួលជាង ដោយសារពួកគេជឿជាក់លើលទ្ធផលជោគជ័យ។

នៅក្នុងចិត្តវិទ្យា មានការអះអាងពីរកម្រិត៖

1. 1. ឯកជន - ទាក់ទងទៅនឹងការសម្រេចបាននូវភាពជោគជ័យនៅក្នុងផ្នែកជាក់លាក់នៃជីវិត (អាជីវកម្ម កីឡា វិទ្យាសាស្រ្ត) និងក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត។ កម្រិតនេះគឺផ្អែកលើការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងរបស់បុគ្គលម្នាក់នៅក្នុងផ្នែកមួយក្នុងចំណោមផ្នែកទាំងនេះ។
2. 2. កម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាទូទៅទាក់ទងនឹងផ្នែកមួយចំនួនធំនៃជីវិតរបស់មនុស្ស។

មានកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាដែលគ្រប់គ្រាន់ (ប៉ាន់ស្មានមិនដល់) ចំពោះសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលម្នាក់ និងមិនគ្រប់គ្រាន់ (ប៉ាន់ស្មានលើស) ។ វាចាំបាច់ក្នុងការគិតគូរពីកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កុមារ: វាត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងសមត្ថភាពរបស់គាត់។ នេះគឺចាំបាច់សម្រាប់ការបង្កើតធម្មតានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់គាត់។ ប្រសិនបើកម្មវិធីអប់រំមិនសមស្របនឹងសមត្ថភាពរបស់កុមារ គាត់អាចមានបញ្ហាក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្ស និងជាមួយខ្លួនគាត់។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ការយល់ដឹងដោយខ្លួនឯងចំពោះមនុស្សតូច - ការយល់ដឹងរបស់បុគ្គល និងការវាយតម្លៃអំពីខ្លួនគាត់ថាជាកម្មវត្ថុនៃសកម្មភាពជាក់ស្តែង និងការយល់ដឹងជាបុគ្គល។

UE ត្រូវបានកំណត់ដោយគំនិតដូចខាងក្រោមៈ

• កម្រិតនៃការលំបាកដែលមនុស្សម្នាក់ចង់សម្រេចបាន និងអនុវត្តសកម្មភាពជាក់លាក់ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់គាត់;
• កំណត់គោលដៅនៃសកម្មភាពជាបន្តបន្ទាប់ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរយៈបទពិសោធន៍នៃភាពជោគជ័យ និងបរាជ័យដែលបណ្តាលមកពីសកម្មភាពចុងក្រោយ។
• កម្រិតនៃការគោរពខ្លួនឯងដែលមនុស្សម្នាក់ខិតខំ។

មនុស្សដែលមានកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាជិតស្និទ្ធនឹងអ្នកពិតប្រាកដមានទំនុកចិត្តលើសមត្ថភាពរបស់ពួកគេតស៊ូនិងផលិតភាពពួកគេរិះគន់សមិទ្ធិផលរបស់ពួកគេ។

ទំនាក់ទំនងរវាងការគោរពខ្លួនឯង និង PM

លទ្ធផល​នៃ​ការ​សិក្សា​ពី​ដើម​សតវត្ស​ទី​២០​បាន​បង្ហាញ​ថា​មនុស្ស​ម្នាក់​បង្កើត​នាយក​រដ្ឋមន្ត្រី​ក្នុង​របៀប​មួយ​ដើម្បី​មិន​ធ្វើ​ឱ្យ​ខូច​តម្លៃ​ខ្លួន​ឯង។ ការជឿជាក់លើខ្លួនឯងគឺជាការវាយតម្លៃរបស់មនុស្សទៅលើចំណេះដឹង ជំនាញ គុណសម្បត្តិ ចរិតលក្ខណៈ និងរូបរាងរបស់គាត់។ប្រភេទរបស់វា។ : ប៉ាន់ស្មានលើស ប៉ាន់ស្មានទាប និងគ្រប់គ្រាន់។

សញ្ញានៃការគោរពខ្លួនឯងខ្ពស់៖

• មានអារម្មណ៍ល្អជាងអ្នកដទៃ។
• ការធ្វើឱ្យរូបភាពរបស់អ្នកមានលក្ខណៈសមស្រប។
• ការមិនអើពើនឹងការបរាជ័យរបស់អ្នក។
• បង្ហាញ minuses របស់អ្នកជា pluses ។
• ភាពមិនអាចចូលទៅដល់អ្នកដទៃ។
• បន្ទោសអ្នកដទៃចំពោះការបរាជ័យរបស់អ្នក។
• អាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានចំពោះការរិះគន់។
• ខ្ពស់ UP ។

សញ្ញានៃការគោរពខ្លួនឯងទាប៖

• អារម្មណ៍នៃការថប់បារម្ភកើនឡើង។
• ខ្វះទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ខ្មាស់អៀន មិនចេះសម្រេចចិត្ត។
• ការពឹងផ្អែកលើគំនិតរបស់អ្នកដទៃ។
• ទាប UP ។
• តម្រូវការកើនឡើងលើខ្លួនអ្នក និងអ្នកដទៃ។
• សេចក្តីសង្ស័យ ការច្រណែន ការសង្ស័យ។
• ភាពធុញទ្រាន់។
• រូបរាងកាយទាប (ក្បាលទាញចូលទៅក្នុងស្មា, ថយក្រោយ) ។

ការជឿជាក់លើខ្លួនឯងគ្រប់គ្រាន់គឺជាដំណើរការយល់ដឹង និងការការពារនៃចិត្តរបស់មនុស្សមានទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក និងធ្វើសកម្មភាពក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវ។

ដោយសារតែបំណងប្រាថ្នាដើម្បីបង្កើនការគោរពខ្លួនឯងនៅពេលជ្រើសរើសកម្រិតនៃការលំបាកនៃភារកិច្ចមនុស្សម្នាក់ក្លាយជាចំណាប់ខ្មាំងក្នុងលក្ខខណ្ឌពីរ:

1. 1. បង្កើន PM ដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ។
2. 2. កាត់បន្ថយ UE ដើម្បីជៀសវាងការបរាជ័យ។

មាន​ការ​ពឹង​ផ្អែក​លើ​ការ​គោរព​ខ្លួន​ឯង​ទៅ​លើ PM ប៉ុន្តែ​មិន​ផ្ទាល់​ទេ ប៉ុន្តែ​ដោយ​ប្រយោល។ វា​ជា​កំហុស​មួយ​ដែល​ជឿ​ថា​គាត់​មើល​ស្រាល ឬ​មើល​ស្រាល​ខ្លួន​ឯង​ហួស​ហេតុ។ កម្រិតរបស់វាត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយកម្រិតនៃភាពគ្រប់គ្រាន់នៃការទាមទារ និងការចៃដន្យនៃកម្មវិធីអប់រំជាមួយនឹងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គល។ UP អាស្រ័យលើថាតើការគោរពខ្លួនឯងគ្រប់គ្រាន់ឬអត់។ ការជឿជាក់លើខ្លួនឯងមិនគ្រប់គ្រាន់ នាំឱ្យមានការអះអាងដោយលំអៀង ដែលត្រូវបានគេប៉ាន់ស្មានថាលើស ឬប៉ាន់ស្មានមិនដល់។ នេះអាចត្រូវបានតាមដានដោយសញ្ញាដូចខាងក្រោម:

• នៅពេលដែលគោលដៅពិបាកខ្លាំង ឬងាយស្រួលបំផុត តែងតែត្រូវបានជ្រើសរើស។
• បង្កើនការថប់បារម្ភ។
• ភាពមិនប្រាកដប្រជាអំពីសមត្ថភាពរបស់អ្នក។
• បំណងប្រាថ្នាដើម្បីជៀសវាងព្រឹត្តិការណ៍ប្រកួតប្រជែង។
• ការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃសកម្មភាព។
• ការព្យាករណ៍មិនពិតនៃផលវិបាក។

ការពឹងផ្អែករបស់ PM លើការគោរពខ្លួនឯង គឺជាបាតុភូតដ៏ស្មុគស្មាញមួយ។ ការថយចុះបន្តិចនៃកម្រិតរបស់វាធ្វើឱ្យកម្រិត UP របស់បុគ្គលធ្លាក់ចុះ។ ប៉ុន្តែការថយចុះនៃការគោរពខ្លួនឯងជាបន្តបន្ទាប់នឹងបង្កើនសេចក្តីប្រាថ្នារបស់មនុស្ស។ បុគ្គលម្នាក់កំណត់គោលដៅសកលសម្រាប់ខ្លួនគាត់ក្នុងការធ្វើឱ្យព្រិលការបរាជ័យរបស់គាត់ ឬធ្វើឱ្យរសជាតិនៃការបរាជ័យដែលរំពឹងទុក។ ពោល​គឺ​ការ​ចាញ់​គូប្រកួត​ស្មើ​មិន​សប្បាយ​ចិត្ត​ដូច​ការ​ចាញ់​គូប្រកួត​ខ្លាំង​ជាង​នោះ​ទេ។

កម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នា - កម្រិតដែលចង់បាននៃការគោរពខ្លួនឯងរបស់បុគ្គល; កំណត់ដោយកម្រិតនៃការលំបាកនៃកិច្ចការដែលមនុស្សម្នាក់កំណត់សម្រាប់ខ្លួនគាត់។ កម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាត្រូវបានវាយតម្លៃតាមទស្សនៈនៃភាពគ្រប់គ្រាន់របស់វា - ការអនុលោមតាមសមត្ថភាពពិតរបស់បុគ្គល។ មានកម្រិតឯកជន និងទូទៅនៃការទាមទារ។
កម្រិតឯកជននៃសេចក្តីប្រាថ្នា សំដៅលើសមិទ្ធិផលក្នុងផ្នែកខ្លះនៃសកម្មភាព (ក្នុងកីឡា តន្ត្រី។ កម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នានេះគឺផ្អែកលើការគោរពខ្លួនឯងនៅក្នុងតំបន់ដែលពាក់ព័ន្ធ។
កម្រិតនៃការទាមទារអាចមានលក្ខណៈទូទៅជាង, i.e. ទាក់ទងនឹងផ្នែកជាច្រើននៃជីវិត និងសកម្មភាពរបស់មនុស្ស ហើយសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតចំពោះផ្នែកដែលគុណភាពបញ្ញា និងសីលធម៌របស់គាត់ត្រូវបានបង្ហាញ។
មនុស្សដែលមានកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាជាក់ស្តែងត្រូវបានសម្គាល់ដោយទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ការតស៊ូក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅ ផលិតភាពកាន់តែច្រើន និងការវាយតម្លៃយ៉ាងសំខាន់ចំពោះអ្វីដែលបានសម្រេច។
កម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាជាលក្ខណៈផ្លូវចិត្តរបស់មនុស្សត្រូវបានសិក្សាពិសោធន៍ដំបូងក្នុងទសវត្សរ៍ទី 20 ក្រោមការដឹកនាំរបស់ K. Lewin ដោយចិត្តវិទូអាល្លឺម៉ង់ K. Hoppe ។ វាត្រូវបានបង្ហាញថាជម្រើសនៃភារកិច្ចនៃការលំបាកជាក់លាក់មួយអាស្រ័យលើភាពជោគជ័យឬការបរាជ័យក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាពីមុន: ភាពជោគជ័យរួមចំណែកដល់ជម្រើសនៃកិច្ចការដែលពិបាកជាង (ការបង្កើនកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នា) ការបរាជ័យ - ផ្ទុយទៅវិញងាយស្រួលជាង ( ការថយចុះកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នា) ។ វាក៏បានប្រែក្លាយថា ក្នុងចំណោមមុខវិជ្ជានោះ មានមនុស្សដែលមានហានិភ័យ ដែលមិនខ្វល់ខ្វាយពីការសម្រេចបានជោគជ័យ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការជៀសវាងការបរាជ័យ។
ការជឿជាក់លើខ្លួនឯងមិនគ្រប់គ្រាន់អាចនាំឱ្យមានការអះអាងដែលមិនប្រាកដនិយម (ហួសប្រមាណ ឬប៉ាន់ស្មានមិនដល់)។ នៅក្នុងអាកប្បកិរិយា នេះត្រូវបានបង្ហាញដោយជម្រើសនៃគោលដៅដែលពិបាកពេក ឬងាយស្រួលពេក បង្កើនការថប់បារម្ភ ខ្វះទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ទំនោរដើម្បីជៀសវាងស្ថានភាពប្រកួតប្រជែង ការវាយតម្លៃមិនច្បាស់អំពីអ្វីដែលបានសម្រេច ការព្យាករណ៍មិនត្រឹមត្រូវ។ល។
ចូរយើងពិនិត្យមើលឱ្យបានដិតដល់នូវអ្វីដែលការគោរពខ្លួនឯងនិងកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នា។
ការជឿជាក់លើខ្លួនឯងរបស់យើងគឺជាធាតុផ្សំនៃការវាយតម្លៃនៃគំនិតខ្លួនឯងរបស់យើង។ តើគំនិតខ្លួនឯងគឺជាអ្វី? គំនិតគឺជាទ្រឹស្តីមួយ។ ក្នុងករណីរបស់យើងនេះគឺជាទ្រឹស្តី ... "ខ្ញុំ" ។ នោះ​គឺ​ជា​ទ្រឹស្ដី​ដែល​ពិពណ៌នា​ថា​ខ្ញុំ​ជា​នរណា និង​អារម្មណ៍​របស់​ខ្ញុំ​ចំពោះ​វា​យ៉ាង​ណា។
នោះគឺ គំនិតខ្លួនឯង គឺជាប្រព័ន្ធមួយដែលមានគំនិតរបស់មនុស្សអំពីខ្លួនគាត់ និងទំនាក់ទំនងរបស់គាត់ចំពោះគំនិតទាំងនេះ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ធាតុបីត្រូវបានសម្គាល់នៅក្នុងគំនិតខ្លួនឯង:

1. រូបភាពនៃ "ខ្ញុំ" គឺជាគំនិតរបស់មនុស្សចំពោះខ្លួនគាត់ ពោលគឺជំនឿដែលអាចត្រឹមត្រូវ ឬគ្មានមូលដ្ឋាន។
2. ការជឿជាក់លើខ្លួនឯងគឺជាអាកប្បកិរិយាមួយឬមួយផ្សេងទៀតចំពោះលក្ខណៈពិសេសជាក់លាក់នៃរូបភាពនៃ "ខ្ញុំ" នោះគឺជាអាកប្បកិរិយាអារម្មណ៍ចំពោះជំនឿនេះ។ លក្ខណៈពិសេសជាក់លាក់នៃរូបភាពខ្លួនឯងអាចបង្កឱ្យមានអារម្មណ៍ខ្លាំងតិច ឬច្រើនដែលទាក់ទងនឹងការទទួលយក ឬការថ្កោលទោសរបស់ពួកគេ។
3. សកម្មភាពសក្តានុពលរបស់បុគ្គលដែលមានបំណងផ្លាស់ប្តូរ ឬរក្សារូបភាពនៃ "ខ្ញុំ" ស្របតាមការគោរពខ្លួនឯង។

រូបភាពនៃ "ខ្ញុំ" គឺជាអ្វីដែលខ្ញុំដឹងអំពីខ្លួនខ្ញុំ។ ការគោរពខ្លួនឯង - ខ្ញុំចង់ឬមិនចង់ក្លាយជាបែបនេះ។ អាកប្បកិរិយាសក្តានុពលគឺជា "សកម្មភាព" សក្តានុពល។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ មនុស្សម្នាក់អាចគិតថា៖ «ខ្ញុំឆ្លាត រួសរាយរាក់ទាក់ មានធនធាន (I-image)។ នេះធ្វើឱ្យខ្ញុំសប្បាយចិត្ត (ការគោរពខ្លួនឯង) ។ ខ្ញុំធាត់ហើយពាក់វ៉ែនតា (រូបភាព "ខ្ញុំ") ។ នេះ​ជា​ការ​មិន​សប្បាយ​ចិត្ត​សម្រាប់​ខ្ញុំ (ការ​គោរព​ខ្លួនឯង)។
ជីវិតរបស់មនុស្សក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់មានការរីកចម្រើននៅក្នុងការសន្ទនារវាងគំនិតខ្លួនឯង និងកាលៈទេសៈនៃការពិត ការប៉ុនប៉ងណាមួយដើម្បីផ្លាស់ប្តូរអ្វីមួយនៅក្នុងខ្លួន ប្រព័ន្ធនៃការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងណាមួយទាក់ទងនឹងគំនិតខ្លួនឯងជាចម្បង។ វាគឺជាគំនិតខ្លួនឯង ហើយមិនមែនជា "ខ្ញុំ" ពិតប្រាកដមួយចំនួនដែលមានអត្ថន័យជាក់លាក់សម្រាប់បុគ្គល និងអាកប្បកិរិយារបស់គាត់។ គ្មាន​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ណា​មួយ​អាច​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ក្នុង​មនុស្ស​ម្នាក់ ក្នុង​ជីវិត​របស់​គាត់ ដោយ​មិន​មាន​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​គំនិត​ខ្លួន​ឯង​ឡើយ។ និក្ខេបបទត្រូវបានគេស្គាល់យ៉ាងទូលំទូលាយ៖ តើយើងជានរណាជាអ្នកកំណត់ថាតើយើងរស់នៅបែបណា ហើយអ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរជីវិតរបស់អ្នកបានដោយគ្រាន់តែផ្លាស់ប្តូរខ្លួនអ្នកប៉ុណ្ណោះ។
គំនិតរបស់បុគ្គលម្នាក់អំពីខ្លួនគាត់ជាក្បួន ហាក់បីដូចជាបញ្ចុះបញ្ចូលគាត់ ដោយមិនគិតពីថាតើពួកគេផ្អែកលើចំនេះដឹងដែលមានគោលបំណង ឬទស្សនៈប្រធានបទ ថាតើពួកគេពិតឬមិនពិត។ វិធីសាស្រ្តជាក់លាក់នៃការយល់ឃើញដោយខ្លួនឯងដែលនាំទៅដល់ការបង្កើតរូបភាពនៃ "ខ្ញុំ" អាចមានភាពចម្រុះណាស់។
ជាដំបូងនៃការជឿជាក់លើខ្លួនឯង គឺជាផលិតផលមួយនៃបទពិសោធន៍កុមារភាព និងវ័យជំទង់របស់យើង។ ក្នុងអំឡុងពេលដ៏សំខាន់បំផុតនៃជីវិតនេះ យើងបង្កើតទស្សនៈពិភពលោករបស់យើង និងបទពិសោធន៍ដែលមានឥទ្ធិពលដែលអាចនាំឱ្យមានទស្សនៈអវិជ្ជមាននៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់យើង (រាប់, 2003) ។ ភាគច្រើនយើងទទួលឥទ្ធិពលពីឪពុកម្តាយ បងប្អូនប្រុសស្រី មិត្តភ័ក្តិ គ្រូបង្រៀន ពោលគឺមនុស្សទាំងនោះដែលមតិរបស់ពួកគេហាក់ដូចជាសំខាន់បំផុតសម្រាប់យើង។ នៅពេលដែលយើងឈានដល់វ័យជំទង់ យើងចាប់ផ្តើមដាក់សារៈសំខាន់ជាច្រើនលើទស្សនៈរបស់មិត្តភ័ក្តិរបស់យើង ដែលអាចបន្ថយគុណសម្បត្តិវិជ្ជមានរបស់យើង។ នេះគឺជាបញ្ជីឆ្ងាយពីបញ្ជីពេញលេញនៃអ្វីដែលអាចបំផ្លាញការគោរពខ្លួនឯងរបស់យើងក្នុងអំឡុងពេលនេះ៖

• ឯកសារភ្ជាប់ "តាមលក្ខខណ្ឌ" - "ខ្ញុំនឹងស្រឡាញ់អ្នក / មានការអាណិតអាសូរសម្រាប់អ្នកប្រសិនបើ ... ";
• លទ្ធភាពនៃការប៉ះពាល់នឹងគ្រោះថ្នាក់ ឬអំពើហិង្សា;
• ការថែទាំហួសហេតុ ជាពិសេសប្រសិនបើវាផ្អែកលើភាពទន់ខ្សោយរបស់អ្នក ឬអសមត្ថភាពក្នុងការថែរក្សាខ្លួនអ្នក។
• ការរិះគន់ខ្លាំងៗ ការចំអក ការអាម៉ាស់មុខ;
• ការបៀតបៀនដោយក្រុម ដែលអាចបណ្តាលមកពីភាពខុសគ្នាខាងរាងកាយ សង្គម ឬអាកប្បកិរិយា។ សកម្មភាពបង្ខំដែលមិនឆ្លើយតបនឹងទេពកោសល្យរបស់បុគ្គលនោះ នៅពេលដែលជាឧទាហរណ៍ កុមារដែលមិនមានអត្តពលិកត្រូវបង្ខំឱ្យធ្វើលំហាត់ប្រាណ ឬចូលរួមក្នុងហ្គេមកីឡា។
• ការប្រៀបធៀបដែលអនុគ្រោះដល់មិត្តភ័ក្តិ បងប្អូនប្រុសស្រីដែលទទួលបានជោគជ័យជាង។ ធំឡើងនៅក្នុងគ្រួសារដែលការគោរពខ្លួនឯងទាបគឺជាបទដ្ឋាន;
• ការលើកទឹកចិត្តដល់ទម្លាប់នៃការយកចិត្តទុកដាក់ខ្លាំងពេកចំពោះអ្វីដែល "មនុស្សនឹងគិត"; ការរំពឹងទុកមិនពិតប្រាកដនៃភាពជោគជ័យរបស់អ្នកពីមនុស្សជុំវិញអ្នក។

ទោះបីជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការគោរពខ្លួនឯងរបស់យើងត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងវ័យកុមារភាពក៏ដោយ វាអាចប្រែប្រួលក្នុងវ័យពេញវ័យ។ គ្រោះថ្នាក់នៃការគោរពខ្លួនឯងទាបកើតឡើងនៅពេលដែលយើងត្រូវបានគេបដិសេធ មិនអើពើ ឬចាត់ទុកដូចជាទ្រព្យសម្បត្តិ។ យើងត្រូវបានគេបញ្ឆោតឬបោកបញ្ឆោត; យើងត្រូវបានគេរិះគន់ដោយអយុត្តិធម៌ ឬអាម៉ាស់មុខ យើងជឿជាក់លើចំណុចខ្វះខាតនៃចំណេះដឹង ឬជំនាញរបស់យើង។

• យើងដឹងថាយើងបរាជ័យក្នុងការរស់នៅតាមឧត្តមគតិរបស់យើង
• យើងជួបប្រទះការថប់បារម្ភ ការគំរាមកំហែង ឬអំពើហិង្សា។
• យើងជួបប្រទះភាពតានតឹងជាច្រើន; យើងជួបប្រទះស្ថានភាពជីវិតមិនល្អ - ភាពអត់ការងារធ្វើ ភាពអត់ការងារធ្វើ ភាពស្មុគស្មាញក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត។

វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការទទួលស្គាល់ថាការគោរពខ្លួនឯងរបស់យើងគ្រាន់តែជាការចាប់អារម្មណ៍ និងការវិនិច្ឆ័យជាបន្តបន្ទាប់ដែលយើងបានបង្កើតតាមរយៈបទពិសោធន៍ជីវិត ក៏ដូចជាការយល់ឃើញរបស់យើងអំពីរបៀបដែលអ្នកដទៃមានប្រតិកម្មចំពោះយើង។ ប៉ុន្តែទោះបីជាការចាប់អារម្មណ៍ទាំងនេះអាចមានផលវិបាកយ៉ាងជ្រាលជ្រៅក៏ដោយ ពេលខ្លះវាគ្មានមូលដ្ឋាន។ កត្តានីមួយៗដែលបានរាយខាងលើអាចនាំអោយមានការថយចុះការគោរពខ្លួនឯង។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា​ពួក​គេ​កាត់​បន្ថយ​វា​ដោយ​សារ​តែ​យើង​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ពួក​គេ​ធ្វើ​ដូច្នេះ​។ ជាងនេះទៅទៀត ខ្លួនយើងផ្ទាល់មានទំនោរក្នុងការបំភ្លៃ ឬវាយតម្លៃសមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍របស់យើងដោយខុស។
ការយល់ឃើញខុសរបស់យើងអាចរួមបញ្ចូលសកម្មភាពដូចខាងក្រោម។

• យើង​អាច​នឹង​បកស្រាយ​ការ​អនុវត្ត​របស់​យើង​ខុស​នៅ​ពេល​ដែល​យើង​មាន​ភាព​តានតឹង។ ក្រោមសម្ពាធពីកាលៈទេសៈ វាងាយស្រួលណាស់ក្នុងការទាញការសន្និដ្ឋានមិនពិតអំពីអាកប្បកិរិយាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ជាញឹកញយ យើងគិតខុសថា យើងបានធ្វើកំហុសដែលមិនអាចលើកលែងបាន ប្រព្រឹត្តអំពើឆោតល្ងង់ ឬមិនបានសម្រេចនូវអ្វីដែលយើងចង់បាន។
• យើងបកស្រាយអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកដទៃខុស។ ភាពរសើបហួសហេតុចំពោះប្រតិកម្មរបស់មនុស្សផ្សេងទៀតនាំឱ្យការពិតដែលថាយើងពន្យល់ពីសកម្មភាពរបស់ពួកគេដោយចេតនាដែលមិនមាន រកឃើញការរិះគន់នៅកន្លែងដែលវាមិនមានបំណង និងបកស្រាយរាល់ព័ត៌មានលម្អិតនៃអាកប្បកិរិយាជាបំណងប្រាថ្នាដែលមិនសង្ស័យក្នុងការមិនអើពើ ឬបដិសេធយើង។
• មនុស្សជុំវិញខ្លួនយើងច្រើនតែមានគំនិតមិនពិតអំពីយើងដោយផ្អែកលើការយល់ខុសរបស់ពួកគេផ្ទាល់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការទទួលស្គាល់ថា ប្រតិកម្មរបស់អ្នកដទៃអាចបណ្តាលមកពីការថប់បារម្ភ ការសង្ស័យ ឬភាពតានតឹងដែលពួកគេកំពុងជួបប្រទះ។

ការបំភ្លៃដោយសារការប៉ាន់ស្មាន៖

• យើងធ្វើការសន្និដ្ឋានអំពីអាកប្បកិរិយារបស់យើងដោយផ្អែកលើការពិតមួយចំនួន។ ដោយប្រើឧទាហរណ៍មួយ ឬពីរ យើងបង្កើតច្បាប់ដែលយើងអនុវត្តក្នុងគ្រប់ស្ថានភាពទាំងអស់។
• យើងដឹកនាំព្រឹត្តិការណ៍ឆ្ពោះទៅរកសេណារីយ៉ូករណីដ៏អាក្រក់បំផុត ហើយបន្ទាប់មកធ្វើការសន្និដ្ឋានដោយគ្មានមូលដ្ឋានអំពីភាពគ្មានតម្លៃរបស់យើង។
• យើងបន្ទោសខ្លួនឯងចំពោះរឿងដែលមិនមែនជាកំហុសរបស់យើង។
• យើងនិយាយបំផ្លើសចំណុចខ្វះខាត និងចំណុចខ្សោយរបស់យើង។

សេចក្តី​ថ្លែងការណ៍​មិន​ត្រឹមត្រូវ​ដោយ​សារ​ការ​ធ្វេសប្រហែស៖

• យើងបញ្ចុះតម្លៃភស្តុតាងដែលផ្ទុយពីទស្សនៈអវិជ្ជមានរបស់យើងអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់យើង។
• យើងបដិសេធមិនផ្តោតលើគុណភាពវិជ្ជមានរបស់យើង។
• យើងព្រងើយកន្តើយនឹងសមិទ្ធិផលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់យើង។

ការទស្សន៍ទាយខុស៖

• យើងនិយាយបំផ្លើសនូវលទ្ធភាពនៃការអភិវឌ្ឍន៍ដែលមិនអំណោយផល។
• យើងនិយាយបំផ្លើសលទ្ធភាពនៃផលវិបាកអវិជ្ជមាន។
• យើងមើលស្រាលសមត្ថភាពដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់យើង។

ប្រសិនបើយើងទទួលរងពីគំនិតខុសឆ្គងទាំងនេះរួចហើយក្នុងវ័យពេញវ័យ សូមស្រមៃមើលថាតើការរងទុក្ខទាំងនេះមានជម្រៅប៉ុណ្ណានៅក្នុងយុវវ័យរបស់យើង នៅពេលដែលទស្សនៈរបស់យើងចំពោះពិភពលោក និងមនុស្សដែលរស់នៅវាទើបតែត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ការរិះគន់ឪពុកម្តាយរបស់យើងកាន់តែឈឺចាប់សម្រាប់យើងនៅពេលយើងនៅតែជឿជាក់លើភាពមិនស្មោះត្រង់របស់ពួកគេ ហើយអាកប្បកិរិយាសម្លុតរបស់មិត្តភក្តិកាន់តែសំខាន់សម្រាប់យើងនៅពេលដែលយើងមិនទាន់យល់ថាពួកគេគ្រាន់តែជាអ្នកចាញ់។
ដូច្នេះហើយ យើងទាញការសន្និដ្ឋានអវិជ្ជមានជាមូលដ្ឋានមួយចំនួនអំពីខ្លួនយើង ដែលជាលទ្ធផលនៃបទពិសោធន៍របស់យើង និងការយល់ខុសដែលបានរាយបញ្ជី។
ការគោរពខ្លួនឯងរបស់យើងភាគច្រើនក៏អាស្រ័យលើសារៈសំខាន់ដែលយើងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត បរិយាកាសសង្គម ការងារ សុខភាព និងរូបរាងរបស់យើង។ តើយើងមើលទៅល្អទេ? តើ​យើង​ទាក់ទាញ​អ្នក​ដទៃ​ទេ? ប្រសិនបើយើងឆ្លើយសំណួរបែបវិជ្ជមាននោះ យើងបង្កើតរូបភាពវិជ្ជមានសម្រាប់ខ្លួនយើង។ ជាទូទៅមិនមានអ្វីខុសជាមួយរឿងនេះទេ។ ភាពជោគជ័យរបស់យើង និងប្រតិកម្មរបស់អ្នកដទៃចំពោះពួកគេមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើការជឿជាក់លើខ្លួនឯងរបស់យើង និងជួយយើងឱ្យយកឈ្នះលើការលំបាកថ្មីៗ និងសម្រេចបានលទ្ធផលប្រសើរជាងមុន។ ប៉ុន្តែវិធីសាស្រ្តនេះអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ ប្រសិនបើយើងភ្ជាប់សារៈសំខាន់ខ្លាំងពេកទៅនឹងអនុសញ្ញាជាក់លាក់ ដោយប្រាប់ខ្លួនយើងថា:
"ខ្ញុំអាចពេញចិត្តនឹងខ្លួនឯងប្រសិនបើ

• ... ខ្ញុំនឹងមានរាងស្លីម;
• ... ខ្ញុំនឹងត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត និងគាំទ្រ។
• ...ខ្ញុំ​នឹង​សម្រេច​បាន​ភាព​ល្អ​ឥត​ខ្ចោះ​ក្នុង​អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង​ដែល​ខ្ញុំ​ចង់​ធ្វើ»។

នៅពេលណាដែលយើងដាក់សារៈសំខាន់ខ្លាំងពេកលើទិដ្ឋភាពខ្លះនៃជីវិតរបស់យើង យើងជួបបញ្ហាមួយចំនួន។ ជាការពិត វាមិនអាចទៅរួចទេដែលតែងតែជោគជ័យ។ ហើយវាច្បាស់ណាស់នៅក្នុងគ្រាទាំងនោះ នៅពេលដែលយើងតូចចិត្តនឹងការបរាជ័យ ដែលយើងភាគច្រើនត្រូវការការគោរពខ្លួនឯងជាវិជ្ជមាន។
ប៉ុន្តែនៅពេលដែលអ្វីៗដំណើរការខុស ហើយយើងមិនអាចមានឥទ្ធិពលលើកាលៈទេសៈដែលបណ្តាលឱ្យបរាជ័យនោះ យើងត្រូវប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាដ៏លំបាកក្នុងការស្តារការគោរពខ្លួនឯងធម្មតាឡើងវិញ។
នៅពេលដែល W. James កំណត់ការគោរពខ្លួនឯងដោយប្រើរូបមន្តដើម "SELF-ESTEEM = ភាពជោគជ័យ / ASPIRATIONS" គាត់ពិតជាបានចង្អុលបង្ហាញវិធីពីរយ៉ាងដើម្បីបង្កើនការគោរពខ្លួនឯង។ ជាការពិត មនុស្សម្នាក់អាចកែលម្អរូបភាពខ្លួនឯងបានដោយបង្កើនចំនួនភាគយកនៃប្រភាគនេះ ឬបន្ថយភាគបែងរបស់វា ព្រោះមានតែសមាមាត្រនៃសូចនាករទាំងនេះប៉ុណ្ណោះដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការគោរពខ្លួនឯង។
ដើម្បីយល់ពីកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នារបស់យើង ចូរយើងព្យាយាមណែនាំគំនិតនៃ "ឧត្តមគតិ" ទៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនៃគំនិតខ្លួនឯង។ ចូរយើងទទួលបានកំណែមួយទៀតនៃគំរូគំនិតខ្លួនឯង។ វានឹងរួមបញ្ចូលៈ

• "ខ្ញុំ" ពិតប្រាកដ;
• ឧត្តមគតិ "ខ្ញុំ";
• កញ្ចក់ "ខ្ញុំ" ។

"ខ្ញុំ" ពិតប្រាកដគឺជាផ្នែកនៃគំនិតខ្លួនឯងដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការយល់ឃើញរបស់មនុស្សម្នាក់ចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិដែលមានស្រាប់របស់គាត់ នោះគឺជាអ្វីដែលគាត់ពិតជា។
ឧត្តមគតិ "ខ្ញុំ" គឺជាគំនិតរបស់មនុស្សអំពីអ្វីដែលគាត់ចង់ក្លាយជា។
កញ្ចក់ខ្លួនឯងគឺជាគំនិតរបស់មនុស្សអំពីរបៀបដែលអ្នកដទៃមើលឃើញគាត់។
បន្ទាប់មកការគោរពខ្លួនឯងគឺជារូបភាពនៃ "ខ្ញុំ" នៅក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយ Ideal ។
គំនិត "ខ្ញុំ" របស់យើងមានបណ្តុំនៃគំនិតទាំងមូល ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីសេចក្តីប្រាថ្នា និងសេចក្តីប្រាថ្នាខាងក្នុងបំផុតរបស់បុគ្គលម្នាក់ ដែលអាចត្រូវបានលែងលះពីការពិត។ ឧត្តមគតិ "ខ្ញុំ" ឆ្លុះបញ្ចាំងពីគោលដៅដែលមនុស្សម្នាក់ភ្ជាប់ជាមួយអនាគតរបស់គាត់។ ឧត្តមគតិ "ខ្ញុំ" គឺជាសំណុំនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលចាំបាច់ ពីទស្សនៈរបស់បុគ្គលខ្លួនឯង ដើម្បីសម្រេចបានជោគជ័យ និងជួនកាលភាពល្អឥតខ្ចោះ។ អ្នកនិពន្ធជាច្រើនភ្ជាប់ឧត្តមគតិ “ខ្ញុំ” ជាមួយនឹងការបញ្ចូលគ្នានៃឧត្តមគតិវប្បធម៌ គំនិត និងបទដ្ឋាននៃឥរិយាបទ ដែលក្លាយជាបុគ្គលតាមរយៈយន្តការនៃការពង្រឹងឧត្តមគតិបែបនេះគឺជាលក្ខណៈរបស់មនុស្សគ្រប់រូប។ និយាយឱ្យសាមញ្ញ ឧត្តមគតិ "ខ្ញុំ" ឆ្លុះបញ្ចាំងពីកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នារបស់យើង។
កម្រិតនៃភាពមិនស្របគ្នារវាងរូបភាពនៃ "ខ្ញុំ" - ​​ពិត និង "ខ្ញុំ" - ​​ឧត្តមគតិ ត្រូវបានវាយតម្លៃថាជាកត្តាចម្បងនៃភាពអាក់អន់ស្រពន់ចិត្តក្នុងសង្គម - ផ្លូវចិត្ត មូលហេតុឫសគល់នៃបញ្ហាបុគ្គលិកលក្ខណៈ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រមួយនៃការកំណត់ដោយខ្លួនឯងទាបនៃ បុគ្គលដែលជាប្រភពនៃជំងឺផ្លូវចិត្តជាក់លាក់ - ជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត និងការថប់បារម្ភ ក៏ដូចជាជំងឺផ្លូវចិត្ត រួមទាំងការឈឺក្បាលផងដែរ។
នៅក្រឡេកមើលដំបូង តើមានអ្វីខុសជាមួយការរំពឹងទុកអតិផរណា (ភាពល្អឥតខ្ចោះ)? មនុស្សជាច្រើនត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីទទួលស្គាល់ថាពួកគេមានទំនោរចង់កែលម្អការងារដែលពួកគេបានចាប់ផ្តើមដោយគ្មានទីបញ្ចប់។ ជាមួយគ្នានេះ ពួកគេរាយការណ៍អំពីរឿងនេះដោយស្នាមញញឹម មិនមែនដោយភាពអាម៉ាស់ឡើយ។ លើសពីនេះ មនុស្សជោគជ័យច្រើនតែជាមនុស្សល្អឥតខ្ចោះ។ ក្នុងករណីនេះ តើវាសមហេតុផលទេក្នុងការនិយាយអំពីបាតុភូតនេះនៅក្នុងផ្នែកស្តីពីការបង្កើនការគោរពខ្លួនឯង? បាទ ប្រាកដ។ វត្តមាននៃគុណភាពដូចជាភាពល្អឥតខ្ចោះបង្ហាញពីការគោរពខ្លួនឯងទាប វាអាចរារាំងយ៉ាងខ្លាំងដល់ការសម្រេចបាននូវសមត្ថភាពរបស់មនុស្ស និងរារាំងគាត់ពីការរីករាយនឹងជីវិតពេញលេញ (រាប់, 2003) ។
ឥឡូវ​យើង​មើល​ថា​តើ​អ្នក​ងាយ​នឹង​មាន​ភាព​ឥតខ្ចោះ​ឬ​ទេ? សូមអានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទាំងដប់ខាងក្រោម ហើយចង្អុលបង្ហាញថាមួយណាដែលធ្វើ ឬមិនអនុវត្តចំពោះអ្នក។

1. ខ្ញុំជៀសវាងសកម្មភាពដែលខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាខ្ញុំមិនអាចធ្វើបានល្អ។
2. ខ្ញុំមានការខកចិត្តចំពោះមនុស្សជាច្រើន - ដៃគូសហការីមិត្តភក្តិកុមារ។
3. ខ្ញុំខឹងខ្លួនឯងរាល់ពេលដែលខ្ញុំធ្វើខុស។
4. ខ្ញុំ​សុខចិត្ត​ធ្វើ​កិច្ចការ​មួយ​ដោយ​ខ្លួន​ឯង ជាជាង​ប្រគល់​វា​ឱ្យ​អ្នក​ផ្សេង។
5. សូម្បីតែនៅពេលដែលខ្ញុំអរគុណចំពោះការងារដែលធ្វើបានល្អ ខ្ញុំមានការខកចិត្តចំពោះរបៀបដែលខ្ញុំបានបញ្ចប់វា។
6. អ្នក​នៅ​ជុំវិញ​ខ្ញុំ​ហៅ​ខ្ញុំ​ថា​ជា​អ្នក​មើល​ការ​ខុស​ត្រូវ ឬ​អ្នក​ដើរ​លេង។
7. ខ្ញុំ​ស្អប់​គំនិត​ធ្វើ​ជា​មនុស្ស​សាមញ្ញ។
8. ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថា ប្រសិនបើខ្ញុំធ្វើមិនបានល្អ មនុស្សប្រហែលជាបដិសេធខ្ញុំ។

ខ្ញុំ

1. ខ្ញុំខឹងខ្លួនឯងដែលមិនអាចបោះបង់អ្វីដែលខ្ញុំចង់សម្រេចបាន។
2. វាហាក់បីដូចជាខ្ញុំថា សូម្បីតែកំហុសដែលមិនសំខាន់បំផុតក៏អាចលុបចោលការងារទាំងអស់បានដែរ ដែលសរុបទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើបានល្អ។

ប្រសិនបើយ៉ាងហោចណាស់សេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយក្នុងចំណោមសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទាំងនេះអនុវត្តចំពោះអ្នក នោះអ្នកងាយនឹងបំប៉ោងការទាមទាររបស់អ្នក។ នេះអាចបង្ហាញខ្លួនវាតាមវិធីផ្សេងៗ។ ពេលខ្លះភាពល្អឥតខ្ចោះបង្ហាញខ្លួនឯងមិនត្រឹមតែនៅក្នុងការពិតដែលថាអ្នកដាក់ការទាមទារខ្ពស់លើខ្លួនអ្នកនោះទេ ពេលខ្លះវាហាក់ដូចជាអ្នកថាមនុស្សរំពឹងអ្វីដែលសំខាន់ជាងពីអ្នក ឬអ្នករំពឹងថានឹងមានអ្វីអស្ចារ្យពីពួកគេ។ ទ្រព្យសម្បត្តិនេះអាចបង្ហាញខ្លួនឯងនៅក្នុងទិដ្ឋភាពណាមួយនៃជីវិត - នៅក្នុងសមិទ្ធិផលវិជ្ជាជីវៈ បំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ភាពល្អឥតខ្ចោះខាងរាងកាយ ទំនាក់ទំនងដ៏ល្អ ទំនោរឈ្លក់វង្វេងក្នុងការសម្រួល និងរៀបចំជីវិតរបស់មនុស្សម្នាក់យ៉ាងច្បាស់។ អាកប្បកិរិយាទាំងអស់នេះដែលបង្ហាញពីការគោរពខ្លួនឯងទាបត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងលក្ខណៈដូចខាងក្រោមៈ

• ការជឿជាក់ថាមានតែតាមរយៈការសម្រេចបាននូវភាពល្អឥតខ្ចោះប៉ុណ្ណោះដែលអ្នកនឹងទទួលបាននូវទំនុកចិត្តលើតម្លៃនៃអត្ថិភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
• ការយល់ឃើញដ៏ឈឺចាប់នៃការរិះគន់ និងការមិនចង់ទទួលស្គាល់កំហុសរបស់មនុស្សម្នាក់;
• ការមិនពេញចិត្តនឹងអ្វីដែលបានសម្រេច។

អាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សបែបនេះត្រូវបានកំណត់ដោយការភ័យខ្លាចនៃកំហុសជាងការរំពឹងទុកនៃភាពជោគជ័យ។ ពួកគេ​មាន​ចិត្ត​ចង់​សម្រេច​បាន​គោលដៅ ប៉ុន្តែ​ខ្លាច​បរាជ័យ​ខ្លាំង​ណាស់។ ភាពផ្ទុយគ្នានេះនាំឱ្យការពិតដែលថាមនុស្សដែលមានសេចក្តីប្រាថ្នាបំប៉ោងអាចជៀសវាងហានិភ័យ ដោយនៅតែស្ថិតក្នុងតំបន់សុវត្ថិភាព និងផាសុកភាព។ ដល់ទីបញ្ចប់នេះ ពួកគេជៀសផុតពីការលំបាក ដោយតែងតែពន្យារពេលសកម្មភាពដែលពួកគេសង្ស័យ។ ពួកគេអាចនឹងបដិសេធកិច្ចការមួយ ប្រសិនបើការប្រតិបត្តិរបស់វាមិនល្អឥតខ្ចោះ។ ពួកគេកំណត់ខ្លួនឯងថាទាប គោលដៅដែលអាចសម្រេចបានយ៉ាងងាយស្រួល ឬផ្ទុយទៅវិញ ពួកគេបំប៉ោងការទាមទាររបស់ពួកគេលើខ្លួនឯងខ្លាំងពេក ដោយព្យាយាមធ្វើអ្វីដែលមិនអាចទៅរួច។ គ្មានយុទ្ធសាស្រ្តទាំងនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដឹងពីសក្តានុពលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកទាំងស្រុងនោះទេ។
មនុស្សដែលមានសេចក្តីប្រាថ្នាបំប៉ោងគឺកម្រនឹងពេញចិត្តនឹងអ្វីដែលពួកគេសម្រេចបាន ហើយនឹងតែងតែស្វែងរកអ្វីមួយដើម្បីត្អូញត្អែរ។
អ្នកអានខ្លះនឹងជំទាស់ថា "ប៉ុន្តែគោលដៅខ្ពស់គឺជាអ្វីដែលធ្វើអោយទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងប្រសើរឡើង"។
នេះជាការពិតទាំងអស់ ប៉ុន្តែអ្នកមិនគួរធ្វើការទាមទារដែលមិនប្រាកដប្រជាចំពោះខ្លួនអ្នកថាអ្នកនឹងមិនអាចជួប ហើយនឹងបញ្ចប់ដោយមានអារម្មណ៍ដូចជាមនុស្សគួរឱ្យអាណិត។
មានបន្ទាត់បែងចែកយ៉ាងច្បាស់រវាងការខិតខំដើម្បីភាពល្អឥតខ្ចោះ (ដែលល្អសម្រាប់ការគោរពខ្លួនឯងរបស់អ្នក) និង ភាពល្អឥតខ្ចោះ (ដែលមិនល្អសម្រាប់ការគោរពខ្លួនឯងរបស់អ្នក) ។ អ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់ថាតើវានៅឯណា និងរបៀបធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកនៅកន្លែងដែលអ្នកត្រូវការ។ ប្រសិន​បើ​ជីវិត​របស់​អ្នក​រក្សា​តុល្យភាព​ស្ថិរភាព នោះ​អ្នក​កំពុង​ដើរ​លើ​ផ្លូវ​ត្រូវ​ហើយ។ ប៉ុន្តែ​អ្នក​បាន​ឆ្លង​កាត់​ការ​ទាមទារ​របស់​អ្នក​ប្រសិនបើ៖

• បំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកសម្រាប់ភាពល្អឥតខ្ចោះមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកពេញចិត្តនឹងអ្វីដែលអ្នកបានសម្រេច;
• អ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកអាចដឹងពីសក្តានុពលរបស់អ្នកបានលុះត្រាតែអ្នកមិនបានធ្វើកំហុសតែមួយនៅក្នុងការងាររបស់អ្នក។
• នៅពីក្រោយការចង់បានភាពល្អឥតខ្ចោះរបស់អ្នក គឺតម្រូវឱ្យបង្កើតខ្លួនអ្នកនៅក្នុងក្រសែភ្នែកអ្នកដទៃ ធ្វើឱ្យពួកគេចាប់អារម្មណ៍ ឬទទួលបានការយល់ព្រមពីពួកគេ។

ពេលខ្លះអ្នកពិបាកទទួលយកថាអ្នកដាក់តម្រូវការខ្ពស់ពេកលើខ្លួនឯង និងអ្នកដទៃ។ តម្រូវការទាំងនេះអាចត្រូវបានយល់ឃើញដោយអ្នកថាជាអប្បបរមាដាច់ខាតចាំបាច់ដើម្បីរក្សាការគោរពខ្លួនឯង និងការគោរពខ្លួនឯង។ ប៉ុន្តែបញ្ហាអាចជាថា តាមក្បួនក្នុងស្ថានភាពស្តង់ដារ អ្នកខ្វះធនធាន ហើយសកម្មភាពរបស់អ្នកមានកំណត់ក្នុងពេលវេលា។ នៅពេលកំណត់គោលដៅខ្ពស់សម្រាប់ខ្លួនអ្នក ត្រូវប្រាកដថាផែនការសកម្មភាពរបស់អ្នកមានភាពប្រាកដនិយម ផ្គូផ្គងកម្រិតជំនាញរបស់អ្នក និងគិតគូរពីតម្រូវការដែលអ្នកដទៃដាក់មកលើអ្នក។
ឥឡូវនេះខ្ញុំផ្តល់ជូនអ្នកនូវលំហាត់ស្វែងយល់ដោយខ្លួនឯងដូចខាងក្រោម។

មនុស្សដំបូងគេដែលសិក្សាឱ្យបានដិតដល់នូវកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាគឺ អ្នកចិត្តសាស្រ្តជនជាតិអាមេរិក F. Hoppe ។ គាត់បានបកស្រាយពីកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាថាជា "សំណុំនៃពេលខ្លះមិនច្បាស់លាស់ ពេលខ្លះការរំពឹងទុកច្បាស់លាស់ជាង គោលដៅ និងការទាមទារសម្រាប់សមិទ្ធិផលនាពេលអនាគតរបស់ប្រធានបទដែលផ្លាស់ប្តូរជាមួយនឹងសមិទ្ធិផលនីមួយៗ" ។ ហេតុផលសម្រាប់ការបន្លិចគំនិតនៃ "កម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នា" គឺជាបាតុភូតមួយដែលបានរកឃើញដោយចិត្តវិទូជនជាតិអាមេរិក T. Dembo; នាងដោយកំណត់មិនអាចសម្រេចបាន ឬពិបាកក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅសម្រាប់ប្រធានបទនោះ បាននិយាយថា បុគ្គលម្នាក់ៗគូសបញ្ជាក់ "កិច្ចការដែលងាយស្រួលជាង ដែលជាការប្រហាក់ប្រហែលទៅនឹងគោលដៅដើមដែលបុគ្គលនោះចង់សម្រេចជាដំណាក់កាលៗ"។

កម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នា- នេះគឺជាបំណងប្រាថ្នាដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃកម្រិតនៃភាពស្មុគស្មាញដែលមនុស្សម្នាក់ចាត់ទុកថាខ្លួនឯងមានសមត្ថភាព។ នៅក្នុងចិត្តវិទ្យា កម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាត្រូវបានយល់ នៅលើដៃម្ខាង ដូចជាកម្រិតនៃការលំបាក ការយកឈ្នះ ដែលជាគោលដៅសម្រាប់ប្រធានបទ និងម្យ៉ាងវិញទៀត កម្រិតនៃការគោរពខ្លួនឯងដែលចង់បានរបស់បុគ្គល (កម្រិតនៃខ្លួនឯង។ - រូបភាព) ។

កម្រិតនៃការទាមទារត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖

1) កម្រិតនៃការលំបាក, សមិទ្ធិផលដែលជាគោលដៅរួមនៃស៊េរីនៃសកម្មភាពនាពេលអនាគត (គោលដៅដ៏ល្អ);

2) ជម្រើសនៃប្រធានបទនៃគោលដៅនៃសកម្មភាពបន្ទាប់ដែលជាលទ្ធផលនៃបទពិសោធន៍ជោគជ័យឬបរាជ័យនៃសកម្មភាពអតីតកាលមួយចំនួន (កម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នានៅពេលនេះ);

3) កម្រិតនៃការគោរពខ្លួនឯងដែលចង់បាន (កម្រិត ខ្ញុំ).

កម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នារបស់មនុស្សត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមឥទ្ធិពលនៃភាពជោគជ័យ ឬបរាជ័យក្នុងសកម្មភាព។ ទន្ទឹមនឹងនេះ កត្តាកំណត់ក្នុងការបង្កើតកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នា គឺជាបទពិសោធន៍របស់បុគ្គលចំពោះលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់គាត់។ ការវាយតម្លៃរបស់បុគ្គលម្នាក់អំពីកម្រិតនៃភាពជោគជ័យ ឬបរាជ័យនៃសកម្មភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ មិនត្រូវបានភ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងទៅនឹងលទ្ធផលជាក់លាក់នោះទេ។ ប្រសិនបើបុគ្គលសម្រេចបាន ឬលើសពីគោលដៅដែលបានគ្រោងទុក សកម្មភាពនោះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជោគជ័យ។ វាកើតឡើងពីនេះដែលលទ្ធផលដូចគ្នាអាចទាំងជោគជ័យ និងមិនជោគជ័យ - អាស្រ័យលើកម្រិតនៃការទាមទារនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ បទពិសោធន៍នៃភាពជោគជ័យ (ឬបរាជ័យ) ដែលកើតឡើងនៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ដែលជាលទ្ធផលនៃការសម្រេចបាន (ឬមិនសម្រេច) គោលដៅមួយនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាទៅកាន់ផ្នែកនៃកិច្ចការដែលពិបាកជាង (ឬងាយស្រួលជាង)។ វាត្រូវបានគេរកឃើញថាបន្ទាប់ពីជោគជ័យ កម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាកើនឡើង ពេលខ្លះនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ ប៉ុន្តែមិនដែលថយចុះឡើយ។ បន្ទាប់ពីបរាជ័យ វាថយចុះ អាចនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ ប៉ុន្តែមិនដែលកើនឡើងទេ។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់កាត់បន្ថយការលំបាកនៃភារកិច្ចដែលបានជ្រើសរើសបន្ទាប់ពីជោគជ័យឬបង្កើនវាបន្ទាប់ពីការបរាជ័យ (ការផ្លាស់ប្តូរ atypical នៅក្នុងកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នា) នោះពួកគេនិយាយអំពីកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាមិនគ្រប់គ្រាន់។ កង្វះទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ការភ័យខ្លាចនៃការបរាជ័យ និងការវាយតម្លៃដោយមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្វីដែលសម្រេចបាន គឺជាសូចនាករដែលមិនត្រឹមតែបង្ហាញពីកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាមិនគ្រប់គ្រាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានការគោរពខ្លួនឯងមិនគ្រប់គ្រាន់ផងដែរ។ ការជឿជាក់លើខ្លួនឯងមិនគ្រប់គ្រាន់អាចនាំឱ្យមានសេចក្តីប្រាថ្នាដែលមិនប្រាកដនិយមខ្លាំង (បំប៉ោង ឬប៉ាន់ស្មានមិនដល់)។

មនុស្សដែលមានកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានសម្គាល់ដោយទំនុកចិត្ត ការតស៊ូក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅ ផលិតភាពកាន់តែច្រើន និងការរិះគន់ក្នុងការវាយតម្លៃអ្វីដែលសម្រេចបានបើប្រៀបធៀបទៅនឹងមនុស្សដែលមានកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាមិនគ្រប់គ្រាន់ទៅនឹងសមត្ថភាព និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ ភាពមិនស្របគ្នារវាងសេចក្តីប្រាថ្នា និងសមត្ថភាពពិតរបស់បុគ្គលម្នាក់ នាំឱ្យការពិតដែលថាគាត់ចាប់ផ្តើមវាយតម្លៃខ្លួនឯងមិនត្រឹមត្រូវ អាកប្បកិរិយារបស់គាត់ក្លាយទៅជាមិនគ្រប់គ្រាន់ ការបែកបាក់ផ្លូវចិត្តកើតឡើង បង្កើនការថប់បារម្ភ។ល។ វាកើតឡើងពីនេះថាកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាគឺទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការគោរពខ្លួនឯង និងការលើកទឹកចិត្តរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ ដើម្បីសម្រេចបាននូវភាពជោគជ័យនៅក្នុងប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាព។

យោងតាមទ្រឹស្ដីនៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការសម្រេចបាននូវភាពជោគជ័យនៅក្នុងប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រជនជាតិអាមេរិក D. McClelland និង D. Atkinson មនុស្សជម្រុញឱ្យជោគជ័យកំណត់គោលដៅសម្រាប់ខ្លួនពួកគេដែលជាសមិទ្ធិផលដែលពួកគេចាត់ទុកយ៉ាងច្បាស់ថាជាជោគជ័យ។ ពួកគេខិតខំដើម្បីសម្រេចបានជោគជ័យក្នុងសកម្មភាពរបស់ពួកគេក្នុងតម្លៃណាក៏ដោយ ពួកគេមានភាពក្លាហាន និងការសម្រេចចិត្ត ហើយរំពឹងថានឹងទទួលបានការយល់ព្រមសម្រាប់សកម្មភាពដែលមានបំណងសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ពួកគេ។

មនុស្ស​ដែល​ជំរុញ​ចិត្ត​ដើម្បី​ជៀស​វាង​ការ​បរាជ័យ​ប្រព្រឹត្ត​ខុស​ទាំង​ស្រុង។ សម្រាប់ពួកគេ គោលដៅច្បាស់លាស់នៃសកម្មភាពគឺមិនមែនដើម្បីសម្រេចបានជោគជ័យនោះទេ ប៉ុន្តែដើម្បីជៀសវាងការបរាជ័យ។ មនុស្សម្នាក់ដែលត្រូវបានជំរុញឱ្យបរាជ័យដំបូងបង្ហាញពីការខ្វះទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង មិនជឿលើលទ្ធភាពនៃការសម្រេចបានជោគជ័យ ខ្លាចការរិះគន់ និងមិនចូលចិត្តសកម្មភាពដែលការបរាជ័យបណ្តោះអាសន្នអាចធ្វើទៅបាន។

អ្នក​ដែល​ផ្តោត​លើ​ការ​សម្រេច​បាន​ជោគជ័យ គឺ​អាច​វាយ​តម្លៃ​បាន​ត្រឹមត្រូវ​នូវ​សមត្ថភាព ជោគជ័យ និង​ការ​បរាជ័យ​របស់​ខ្លួន ហើយ​វាយ​តម្លៃ​ខ្លួន​ឯង​បាន​គ្រប់គ្រាន់ (កម្រិត​នៃ​សេចក្តី​ប្រាថ្នា​គ្រប់គ្រាន់​ត្រូវ​បាន​បង្ហាញ)។ ផ្ទុយទៅវិញ មនុស្សដែលផ្តោតលើការបរាជ័យ វាយតម្លៃខ្លួនឯងមិនគ្រប់គ្រាន់ ដែលនាំឱ្យសេចក្តីប្រាថ្នាមិនគ្រប់គ្រាន់ (បំប៉ោង ឬប៉ាន់ស្មានមិនដល់)។ នៅក្នុងអាកប្បកិរិយា នេះត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការជ្រើសរើសគោលដៅពិបាក ឬងាយស្រួលពេក ការកើនឡើងការថប់បារម្ភ ខ្វះទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ទំនោរក្នុងការជៀសវាងការប្រកួតប្រជែង ការវាយតម្លៃដោយមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្វីដែលបានសម្រេច ការព្យាករណ៍មិនត្រឹមត្រូវ។ល។

កម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាអាចមានលក្ខណៈឯកជន ប្រសិនបើវាទាក់ទងនឹងការសម្រេចបាននូវគោលដៅនៅក្នុងផ្នែកខ្លះនៃសកម្មភាព ឬទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គល។ កម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាអាចមានលក្ខណៈទូទៅ ប្រសិនបើវាទាក់ទងនឹងផ្នែកជាច្រើននៃជីវិត និងសកម្មភាពរបស់មនុស្ស ដែលដំបូងបង្អស់ គុណភាពផ្លូវចិត្ត និងសីលធម៌របស់គាត់ត្រូវបានបង្ហាញ។

គោលបំណងនៃមេរៀន៖

1. ការបង្កើតចំណេះដឹង និងជំនាញ ដើម្បីសិក្សាពីកម្រិតបុគ្គលនៃសេចក្តីប្រាថ្នារបស់មនុស្ស។

2. ការសិក្សាអំពីលក្ខណៈនៃសក្ដានុពលនៃកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នារបស់បុគ្គល។

គំនិតនៃកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាបុគ្គលិកលក្ខណៈ

មនុស្សដំបូងគេដែលសិក្សាឱ្យបានដិតដល់នូវកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាគឺ អ្នកចិត្តសាស្រ្តជនជាតិអាមេរិក F. Hoppe ។ គាត់បានបកស្រាយពីកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាថាជា "សំណុំនៃការផ្លាស់ប្តូរជាមួយនឹងសមិទ្ធិផលនីមួយៗ ពេលខ្លះមិនច្បាស់លាស់ ពេលខ្លះការរំពឹងទុកច្បាស់លាស់ជាង គោលដៅ និងការទាមទារសម្រាប់សមិទ្ធិផលនាពេលអនាគតផ្ទាល់ខ្លួន" នៃប្រធានបទ 1 ។ ហេតុផលសម្រាប់ការបន្លិចគំនិតនៃ "កម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នា" គឺជាបាតុភូតមួយដែលបានរកឃើញដោយចិត្តវិទូជនជាតិអាមេរិក T. Dembo; នាងដោយកំណត់មិនអាចសម្រេចបាន ឬពិបាកសម្រេចបាននូវគោលដៅសម្រាប់ប្រធានបទនោះ បាននិយាយថា បុគ្គលម្នាក់ៗគូសបញ្ជាក់ “កិច្ចការដែលងាយស្រួលជាង ដែលជាការប្រហាក់ប្រហែលទៅនឹងគោលដៅដើមដែលបុគ្គលនោះចង់សម្រេចជាដំណាក់កាល” ២.

កម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នា - នេះគឺជាបំណងប្រាថ្នាដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃកម្រិតនៃភាពស្មុគស្មាញដែលមនុស្សម្នាក់ចាត់ទុកថាខ្លួនឯងមានសមត្ថភាព។ នៅក្នុងចិត្តវិទ្យា កម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាត្រូវបានយល់ នៅលើដៃម្ខាង ដូចជាកម្រិតនៃការលំបាក ការយកឈ្នះ ដែលជាគោលដៅសម្រាប់ប្រធានបទ និងម្យ៉ាងវិញទៀត កម្រិតនៃការគោរពខ្លួនឯងដែលចង់បានរបស់បុគ្គល (កម្រិតនៃខ្លួនឯង។ - រូបភាព) ។

កម្រិតនៃការទាមទារត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖

1) កម្រិតនៃការលំបាក, សមិទ្ធិផលដែលជាគោលដៅរួមនៃស៊េរីនៃសកម្មភាពនាពេលអនាគត (គោលដៅដ៏ល្អ);

2) ជម្រើសនៃប្រធានបទនៃគោលដៅនៃសកម្មភាពបន្ទាប់ដែលជាលទ្ធផលនៃបទពិសោធន៍ជោគជ័យឬបរាជ័យនៃសកម្មភាពអតីតកាលមួយចំនួន (កម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នានៅពេលនេះ);

3) កម្រិតនៃការគោរពខ្លួនឯងដែលចង់បាន (កម្រិត ខ្ញុំ) 3 .

កម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នារបស់មនុស្សត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមឥទ្ធិពលនៃភាពជោគជ័យ ឬបរាជ័យក្នុងសកម្មភាព។ ទន្ទឹមនឹងនេះ កត្តាកំណត់ក្នុងការបង្កើតកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នា គឺជាបទពិសោធន៍របស់បុគ្គលចំពោះលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់គាត់។ ការវាយតម្លៃរបស់បុគ្គលម្នាក់អំពីកម្រិតនៃភាពជោគជ័យ ឬបរាជ័យនៃសកម្មភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ មិនត្រូវបានភ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងទៅនឹងលទ្ធផលជាក់លាក់នោះទេ។ ប្រសិនបើបុគ្គលសម្រេចបាន ឬលើសពីគោលដៅដែលបានគ្រោងទុក សកម្មភាពនោះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជោគជ័យ។ វាកើតឡើងពីនេះថា លទ្ធផលដូចគ្នាអាចទាំងជោគជ័យ និងមិនជោគជ័យ អាស្រ័យលើកម្រិតនៃការទាមទារនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ បទពិសោធន៍នៃភាពជោគជ័យ (ឬបរាជ័យ) ដែលកើតឡើងនៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ដែលជាលទ្ធផលនៃការសម្រេចបាន (ឬមិនសម្រេច) គោលដៅមួយនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាទៅកាន់ផ្នែកនៃកិច្ចការដែលពិបាកជាង (ឬងាយស្រួលជាង)។ វាត្រូវបានគេរកឃើញថា បន្ទាប់ពីជោគជ័យ កម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាកើនឡើង ពេលខ្លះនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ ប៉ុន្តែមិនដែលថយចុះឡើយ។ បន្ទាប់ពីបរាជ័យ វាថយចុះ អាចនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ ប៉ុន្តែមិនដែលកើនឡើងទេ។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់កាត់បន្ថយការលំបាកនៃភារកិច្ចដែលបានជ្រើសរើសបន្ទាប់ពីជោគជ័យឬបង្កើនវាបន្ទាប់ពីការបរាជ័យ (ការផ្លាស់ប្តូរ atypical នៅក្នុងកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នា) នោះពួកគេនិយាយអំពីកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាមិនគ្រប់គ្រាន់។ កង្វះទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ការភ័យខ្លាចនៃការបរាជ័យ និងការវាយតម្លៃដោយមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្វីដែលសម្រេចបាន គឺជាសូចនាករដែលមិនត្រឹមតែបង្ហាញពីកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាមិនគ្រប់គ្រាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានការគោរពខ្លួនឯងមិនគ្រប់គ្រាន់ផងដែរ។ ការជឿជាក់លើខ្លួនឯងមិនគ្រប់គ្រាន់អាចនាំឱ្យមានសេចក្តីប្រាថ្នាដែលមិនប្រាកដនិយមខ្លាំង (បំប៉ោង ឬប៉ាន់ស្មានមិនដល់)។

មនុស្សដែលមានកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានសម្គាល់ដោយទំនុកចិត្ត ការតស៊ូក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅ ផលិតភាពកាន់តែច្រើន និងការរិះគន់ក្នុងការវាយតម្លៃអ្វីដែលសម្រេចបានបើប្រៀបធៀបទៅនឹងមនុស្សដែលមានកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាមិនគ្រប់គ្រាន់ទៅនឹងសមត្ថភាព និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ ភាពមិនស្របគ្នារវាងសេចក្តីប្រាថ្នា និងសមត្ថភាពពិតរបស់បុគ្គលម្នាក់ នាំឱ្យការពិតដែលថាគាត់ចាប់ផ្តើមវាយតម្លៃខ្លួនឯងមិនត្រឹមត្រូវ អាកប្បកិរិយារបស់គាត់ក្លាយទៅជាមិនគ្រប់គ្រាន់ ការបែកបាក់ផ្លូវចិត្តកើតឡើង បង្កើនការថប់បារម្ភ។ល។ វាកើតឡើងពីនេះថាកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាគឺទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការគោរពខ្លួនឯង និងការលើកទឹកចិត្តរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ ដើម្បីសម្រេចបាននូវភាពជោគជ័យនៅក្នុងប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាព។

យោងតាមទ្រឹស្ដីនៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការសម្រេចបាននូវភាពជោគជ័យនៅក្នុងប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រជនជាតិអាមេរិក D. McClelland និង D. Atkinson មនុស្សជម្រុញឱ្យជោគជ័យកំណត់គោលដៅសម្រាប់ខ្លួនពួកគេដែលជាសមិទ្ធិផលដែលពួកគេចាត់ទុកយ៉ាងច្បាស់ថាជាជោគជ័យ។ ពួកគេខិតខំដើម្បីសម្រេចបានជោគជ័យក្នុងសកម្មភាពរបស់ពួកគេក្នុងតម្លៃណាក៏ដោយ ពួកគេមានភាពក្លាហាន និងការសម្រេចចិត្ត ហើយរំពឹងថានឹងទទួលបានការយល់ព្រមសម្រាប់សកម្មភាពដែលមានបំណងសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ពួកគេ។

មនុស្ស​ដែល​ជំរុញ​ចិត្ត​ដើម្បី​ជៀស​វាង​ការ​បរាជ័យ​ប្រព្រឹត្ត​ខុស​ទាំង​ស្រុង។ សម្រាប់ពួកគេ គោលដៅច្បាស់លាស់នៃសកម្មភាពគឺមិនមែនដើម្បីសម្រេចបានជោគជ័យនោះទេ ប៉ុន្តែដើម្បីជៀសវាងការបរាជ័យ។ មនុស្សម្នាក់ដែលត្រូវបានជំរុញឱ្យបរាជ័យដំបូងបង្ហាញពីការខ្វះទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង មិនជឿលើលទ្ធភាពនៃការសម្រេចបានជោគជ័យ ខ្លាចការរិះគន់ និងមិនចូលចិត្តសកម្មភាពដែលការបរាជ័យបណ្តោះអាសន្នអាចធ្វើទៅបាន។

អ្នក​ដែល​ផ្តោត​លើ​ការ​សម្រេច​បាន​ជោគជ័យ គឺ​អាច​វាយ​តម្លៃ​បាន​ត្រឹមត្រូវ​នូវ​សមត្ថភាព ជោគជ័យ និង​ការ​បរាជ័យ​របស់​ខ្លួន ហើយ​វាយ​តម្លៃ​ខ្លួន​ឯង​បាន​គ្រប់គ្រាន់ (កម្រិត​នៃ​សេចក្តី​ប្រាថ្នា​គ្រប់គ្រាន់​ត្រូវ​បាន​បង្ហាញ)។ ផ្ទុយទៅវិញ មនុស្សដែលផ្តោតលើការបរាជ័យ វាយតម្លៃខ្លួនឯងមិនគ្រប់គ្រាន់ ដែលនាំឱ្យសេចក្តីប្រាថ្នាមិនគ្រប់គ្រាន់ (បំប៉ោង ឬប៉ាន់ស្មានមិនដល់)។ នៅក្នុងអាកប្បកិរិយា នេះត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការជ្រើសរើសគោលដៅពិបាក ឬងាយស្រួលពេក ការកើនឡើងការថប់បារម្ភ ខ្វះទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ទំនោរក្នុងការជៀសវាងការប្រកួតប្រជែង ការវាយតម្លៃដោយមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្វីដែលបានសម្រេច ការព្យាករណ៍ខុស ជាដើម។

កម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាអាចមានលក្ខណៈឯកជន ប្រសិនបើវាទាក់ទងទៅនឹងការសម្រេចបាននូវគោលដៅនៅក្នុងផ្នែកខ្លះនៃសកម្មភាព ឬទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គល។ កម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នាអាចមានលក្ខណៈទូទៅ ប្រសិនបើវាទាក់ទងនឹងផ្នែកជាច្រើននៃជីវិត និងសកម្មភាពរបស់មនុស្ស ដែលដំបូងបង្អស់ គុណភាពផ្លូវចិត្ត និងសីលធម៌របស់គាត់ត្រូវបានបង្ហាញ។