មនុស្សសម័យទំនើបចំណាយពេលមួយផ្នែកសំខាន់នៃពេលវេលាទំនេររបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការ ដូច្នេះកត្តាដូចជាការរីករាយពីការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍ខាងសម្ភារៈដែលបានមកពីការងារនេះគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ លើសពីនេះ ក្រុមដែលនៅជុំវិញអ្នកដើរតួនាទីយ៉ាងធំ ដោយសារតែក្រុមហ៊ុនរបស់មនុស្សរួសរាយរាក់ទាក់ រួមចំណែកដល់ការបំពេញការងារប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ អ្នកមិនចាំបាច់រកមើលឧទាហរណ៍ឆ្ងាយទេ ព្រោះនៅក្នុងការិយាល័យស្ទើរតែទាំងអស់ ដំណើរការការងារដែលមានក្រាហ្វ លេខ និងសមតុល្យត្រូវបានអមដោយការផឹកតែ និងការនិយាយដើម។
ការធ្លាក់ចុះនៃបរិយាកាសបែបនេះគឺជម្លោះដែលកើតឡើងដោយសារតែការនិយាយដើមបុគ្គលិកបន្ទាប់ពីនោះបុគ្គលិកឈប់ឬបន្តការពារ។ នៅក្នុងក្រុមស្ត្រី ការខ្វះខាតបែបនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងខ្លាំងបំផុត ដូច្នេះអនុសាសន៍ពីអ្នកចិត្តសាស្រ្តត្រូវបានបង្កើតឡើងជាពិសេសសម្រាប់ពួកគេដើម្បីជួយពួកគេបន្តធ្វើការនៅក្នុងពួកគេ។
ដើម្បីរស់រានមានជីវិត និងឡើងជណ្តើរអាជីព អ្នកត្រូវចាំថាត្រូវតាមដានលទ្ធផល។ ប្រសិនបើអ្នកខ្វល់ខ្វាយអំពីផលិតភាពការងារ ការកែលម្អខ្លួនឯង និងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ បន្ទាប់មកផ្តោតលើរឿងនេះ មិនមែនលើការរស់រានមានជីវិតនៅក្នុងភាពច្របូកច្របល់ដែលអ្នកឃើញខ្លួនឯងនោះទេ។
យុទ្ធសាស្ត្រឥរិយាបថ
ជាដំបូង សូមគិតអំពីយុទ្ធសាស្ត្រអាកប្បកិរិយារបស់អ្នក ប៉ុន្តែដោយសារនៅក្នុងក្រុមស្ត្រី អ្នកនឹងមិនអាចផ្គាប់ចិត្តមនុស្សគ្រប់គ្នាបានក្នុងពេលតែមួយទេ សូមគិតអំពីការលួងលោមរបស់អ្នកជាមុនសិន។ វាមានតម្លៃរៀបចំជាមុនសម្រាប់ការពិតដែលថាអ្នកនឹងត្រូវចូលរួមក្នុងការនិយាយដើមគេសួរសំណួរនិងឆ្លើយសំណួរពីអ្នកដទៃព្រោះបុគ្គលិករបស់អ្នកចាប់អារម្មណ៍លើរឿងជាច្រើនទាំងទាក់ទងនឹងអ្នកនិងអរូបី។ ជំហរគិតគូរនឹងជួយជៀសវាងកំហុសពីព្រោះសូម្បីតែអ្នកដែលមិនទាក់ទងនឹងការងារក៏នឹងត្រូវវិនិច្ឆ័យនិងរិះគន់ដែរ។
ម្យ៉ាងទៀត អ្នកមិនគួរនិយាយច្រើនពេកអំពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកទេ ហើយកាន់តែជោគជ័យ នោះសមិទ្ធផលផ្ទាល់ខ្លួនកាន់តែច្រើន អ្នកមិនគួរនិយាយអំពីវាទេ ជាពិសេសចំពោះមិត្តរួមការងារដែលមិនសូវជោគជ័យ។ គួរចងចាំផងដែរថា មិត្តរួមការងារទាំងអស់គួរតែត្រូវបានផ្តល់ការយកចិត្តទុកដាក់ស្មើៗគ្នា ហើយគ្មាននរណាម្នាក់គួរត្រូវបានជ្រើសរើសចេញនោះទេ។
យកល្អកុំទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍មកលើខ្លួនឯងដោយការស្លៀកពាក់ភ្លឺស្វាង និងសកម្មក្នុងការនិយាយចេញមកក្រៅនោះ អ្នកក៏មិនគួរបញ្ចេញយោបល់របស់អ្នកខ្លាំងពេកដែរ យកល្អគួរតែនៅក្នុងន័យមាស។ ប្រសិនបើអ្នកមើលទៅភ្លឺ ឬផ្ទុយទៅវិញ ពណ៌ប្រផេះ អ្នកក៏អាចបណ្តាលឱ្យមានភាពអវិជ្ជមានដូចគ្នាដែរ ពីព្រោះការច្រណែន និងការថ្កោលទោសគឺជាការមិនសប្បាយចិត្តដូចគ្នា។ នៅពេលអ្នកទើបតែចូលរួមក្រុមថ្មី ស្តាប់ច្រើន ហើយនិយាយតិច កុំប្រញាប់ប្រញាល់បង្ហាញភាពជាបុគ្គលរបស់អ្នក។
ការនិយាយដើម និងការចែកចាយអំណាចឡើងវិញ
ក្រុមស្ត្រីត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយចំណង់ចំណូលចិត្តនៃការផឹកតែជាមួយគ្នាជាចម្បងដោយសារតែការពិតដែលថាបន្ទាប់ពីការនិយាយដើមថ្មីនេះអាចលេចឡើង។ ដូច្នេះ អ្នកចំណូលថ្មីគួរមានអាកប្បកិរិយាប្រុងប្រយ័ត្នបំផុតនៅពេលនេះ ដើម្បីកុំឱ្យក្លាយជាជនរងគ្រោះនៃការនិយាយដើម។ កុំភ្លេចថាការនិយាយដើមគេច្រើនតែជាមិត្តរួមការងារដែលរួសរាយរាក់ទាក់បំផុតនៅ glance ដំបូងពួកគេបង្ហាញពីការស្រលាញ់របស់ពួកគេចំពោះបុគ្គលិកថ្មីហើយបន្ទាប់មកពិភាក្សាពីពួកគេនៅពីក្រោយខ្នងរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះហើយ ទោះបីជាអ្នកប្រាថ្នាចង់បានអ្វីក៏ដោយ អ្នកមិនគួរនិយាយច្រើនពេកអំពីខ្លួនអ្នក ឬទស្សនៈរបស់អ្នកលើការគ្រប់គ្រង ប្រាក់ខែ ឬនិយាយអំពីមហិច្ឆិតារបស់អ្នក។
ជាញឹកញយ ក្រុមស្ត្រីត្រូវបានបែងចែកទៅជាសមាសធាតុ ដែលនីមួយៗអាចព្យាយាមបញ្ចូលនារីថ្មីនៅក្នុងជួររបស់វា។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ យកល្អកុំចុះចាញ់នឹងការបញ្ចុះបញ្ចូល ហើយមិនធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយប្រញាប់ប្រញាល់។ វាជាការល្អក្នុងការរក្សាអព្យាក្រឹតភាព និងមិនចូលរួមក្នុងការបែងចែកអំណាចឡើងវិញ។
នៅពេលចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅក្នុងក្រុមស្ត្រី វាគួរអោយចងចាំថាអ្នកមកទីនោះដើម្បីធ្វើការ ហើយមិនមែនដើម្បីកសាងទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារនោះទេ។ ដូច្នេះហើយ គួរផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការងារ ព្រោះវាជាចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍ ដែលអាចជួយឱ្យអ្នកឡើងឋានៈ មិនមែនមិត្តភក្តិនិយាយដើមគេឡើយ។
អ្នកគួរតែប្រព្រឹត្តចំពោះមនុស្សគ្រប់រូបដោយការគោរព និងនិយាយទៅកាន់សហសេវិករបស់អ្នកដោយឈ្មោះដំបូង និងនាមត្រកូលរបស់ពួកគេ។ អ្នកមិនគួរចូលទៅជិតមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកទេ នោះជាការប្រសើរសម្រាប់បុរសដែលមិនមានកិច្ចការនៅកន្លែងធ្វើការ ប្រហែលជានោះហើយជាកន្លែងដែលអ្នកនឹងរកឃើញជោគវាសនារបស់អ្នក អ្នកគួរតែរក្សាការយកចិត្តទុកដាក់ និងជ្រើសរើសជានិច្ច ហើយស្ត្រីមិនគួររំពឹង ស្វែងរកមិត្តល្អបំផុត ព្រោះមិត្តភាពជាស្ត្រីនៅក្នុងក្រុមបែបនេះ ភាគច្រើនទំនងជាភាគីម្ខាង និងមានរយៈពេលខ្លី។
ប្រសិនបើអ្នកបានក្លាយជាជនរងគ្រោះនៃការនិយាយដើម វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការរក្សាភាពព្រងើយកន្តើយ បង្ហាញថាអ្នកព្រងើយកន្តើយនឹងការនិយាយដើមអ្នក ហើយបង្ហាញភាពឆ្លាតវៃ និងសុជីវធម៌។
សូមចាំថា យុទ្ធសាស្ត្រដ៏ល្អបំផុតគឺត្រូវស្ងប់ស្ងាត់ ទំនុកចិត្ត និងព្រងើយកណ្តើយ។
វាល្អនៅពេលដែលអ្វីមួយដែលបង្កើតប្រាក់ចំណូលក្លាយជាអ្វីដែលអ្នកស្រលាញ់។ ជួយអ្នកផ្តល់សម្រាប់ខ្លួនអ្នក និងដឹងពីមហិច្ឆតាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែពេលខ្លះ ស្ថានភាពមួយកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកមិនចង់ទៅធ្វើការ វាមិននាំមកនូវភាពរីករាយដល់អ្នកទេ ហើយរាល់ថ្ងៃធ្វើការក្លាយជាការងារលំបាក។ ហេតុផលអាចជាជម្រើសខុសនៃឯកទេស ឬបរិយាកាសដែលរីកចម្រើននៅកន្លែងធ្វើការតាមពេលវេលា។
តើបរិយាកាសការងារអាស្រ័យលើអ្វី?
- ការបង្កើត "អាកាសធាតុ" ត្រឹមត្រូវនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងរបៀបទំនាក់ទំនងរបស់គាត់ជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់។
- ភេទរបស់ក្រុមក៏បង្កើតបរិយាកាសក្នុងនោះដែរ។ ក្រុមស្ត្រីគឺផ្អែកលើការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាខាងផ្លូវអារម្មណ៍ថេរ ជាមួយនឹងការបញ្ចូលនៃការនិយាយដើម និងភាពទាក់ទាញនៃមាត្រដ្ឋានផ្សេងៗ។ ឆន្ទៈក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាក្នុងក្រុមស្ត្រីគឺមានតម្លៃភាគច្រើន។
- ក្រុមបុរសត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការប្រកួតប្រជែង និងការប្តេជ្ញាចិត្ត។ រឿងសំខាន់នៅទីនេះគឺការបង្ហាញពីគុណភាពវិជ្ជាជីវៈ និងសមត្ថភាពនៅក្នុងបញ្ហាទាំងវិជ្ជាជីវៈ និងធម្មជាតិនៃជីវិត។
- នៅពេលដែលក្រុមត្រូវបានលាយបញ្ចូលគ្នា វាពិបាកក្នុងការបំបែកទិដ្ឋភាពនៃអន្តរកម្ម។ គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សមាជិកក្រុមដើរតួនាទីយ៉ាងធំ។ នីមួយៗគឺជាកង់នៃយន្តការដែលមានន័យថាវាមានឥទ្ធិពលផ្ទាល់លើវា។
អ្នកដឹកនាំត្រូវតែមានគោលបំណង មានការតស៊ូ ប៉ុន្តែសំខាន់បំផុតគឺសមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់ ដោយមិនគិតពីបុគ្គលម្នាក់ៗ។ នេះបង្អាក់ទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គល ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលការសម្លុតកើតឡើងប្រឆាំងនឹងនិយោជិតដែល "ពេញចិត្តជាពិសេស" ជាមួយថ្នាក់លើរបស់គាត់។
នៅពេលមានបញ្ហាកើតឡើង
បញ្ហានៅក្នុងក្រុមអាជីវកម្មកើតឡើងដោយសារតែការរំខាននៅក្នុងអន្តរកម្មរវាងផ្នែកសមាសភាគ។ បញ្ហាកើតឡើងទាំងពេលដែលមនុស្សថ្មីលេចឡើង និងរវាងមនុស្សដែលធ្វើការជាមួយគ្នាយូរមកហើយ។
ហេតុផលសម្រាប់ការរំខាននៃទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលគឺការច្រណែន ភាពស្មុគស្មាញ បំណងប្រាថ្នាដើម្បីអះអាងខ្លួនឯង និងចេតនាអាក្រក់ ដូចជាការឡើងជណ្តើរអាជីពដោយចំណាយលើមិត្តរួមការងារ "កម្រិតខ្ពស់" ។
ស្ថានភាពជារឿយៗកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកជួលទើបក្លាយជាមនុស្សផ្តាច់ការ។ នៅទីនេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការកំណត់ថាតើនរណាជាអ្នកបញ្ចេញការឈ្លានពាន៖ ក្រុមមិនចង់ទទួលយកមនុស្សថ្មី ឬខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ ដោយសារតែខ្វះការចង់ចូលរួម។
ពេលខ្លះចៅហ្វាយខ្លួនឯងចាប់ផ្តើម "ស៊ី" បុគ្គលិកដែលមិនចង់បានឧទាហរណ៍ប្រសិនបើគាត់មានទំនាក់ទំនងប្រភេទខ្លះជាមួយគាត់ឬដោយសារតែការភ័យខ្លាចថាគាត់នឹង "ទទួលបានគាត់" ។
ហេតុផលដែលទំនាក់ទំនងមិនដំណើរការរួមមានការជួល "តាមរយៈអ្នកស្គាល់គ្នា" ទំនាក់ទំនងមិត្តភាពជាមួយថ្នាក់លើ បំណងប្រាថ្នាចង់ផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់វត្ថុ ឬការរិះគន់អំពីរបៀបរស់នៅដែលមានស្រាប់។
ទោះជាមានជម្លោះអ្វីកើតឡើងក៏ដោយ ពួកវាជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ដំណើរការការងារ បង្កើតបរិយាកាសឈឺចាប់ និងតានតឹង ដែលមនុស្សរវល់តែឈ្លោះប្រកែកគ្នា។
របៀបចូលរួមក្រុមថ្មី។
វិធានការដើម្បីជំនះស្ថានភាពជម្លោះគឺជាការទប់ស្កាត់របស់ពួកគេ។ យ៉ាងណាមិញ គ្មាននរណាម្នាក់ចង់ក្លាយជាកម្មវត្ថុនៃការសម្លុត ឬជាជនផ្តាច់ការនៅកន្លែងធ្វើការថ្មីនោះទេ។ ដូច្នេះត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែងឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពនៅដើមដំបូងនៃ "ការណែនាំ" ទៅក្នុងកម្លាំងការងារថ្មី។
- ចាប់ផ្តើមបង្កើតទំនាក់ទំនងផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការចាប់ពីថ្ងៃដំបូង។ សង្កេតមើលសហសេវិកថ្មីជាលក្ខណៈបុគ្គល និងទាំងមូល បង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ និងទាញសេចក្តីសន្និដ្ឋាន។ ស្នាមញញឹមនិងការមើលលើផ្ទៃខាងក្រៅ ដូច្នេះអ្នកអាចដឹងថានរណាជាមនុស្សរួសរាយ និងអ្នកណាមិនមែន។
- យកអ្វីមកតែបើមានប្រពៃណីផឹកតែជាមួយគ្នា។ អនុវត្តតាមវិធានការស្ដង់ដារដើម្បីធានាឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ល្អចំពោះអ្នក;
- ឈប់និយាយអំពីការជួបអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការចែករំលែកសេចក្តីរីករាយនៃការទទួលបានការងារដែលអ្នកចូលចិត្ត។
- កុំនៅដាច់ពីគ្នា ត្រូវញញឹម និងរួសរាយរាក់ទាក់។ ជ្រើសរើសមិត្តរួមការងារដែលមានភាពវិជ្ជមានចំពោះអ្នក ហើយបន្ទាប់មករៀនបន្តិចម្តងៗនូវទំនៀមទម្លាប់ និងមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃក្រុមការងារ។
- កុំសួរអំពីបុគ្គល។ ជាជាងប្រើគំនិតជាប្រធានបទរបស់អ្នកដ៏ទៃ វាជាការប្រសើរក្នុងការបង្កើតរបស់អ្នកតាមពេលវេលា។
- កុំសរសើរខ្លួនឯង បទពិសោធន៍ និងការអប់រំរបស់អ្នក។ វានឹងមាននរណាម្នាក់ដែលចង់បង្ហាញអ្នកពីកន្លែងរបស់អ្នក ដែលនឹងក្លាយទៅជាហេតុផលផ្ទាល់សម្រាប់ជម្លោះនឹងកើតឡើង។
មនុស្សធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃអន្តរកម្មវិជ្ជាជីវៈ។ ដូច្នេះកុំប្រញាប់ប្រញាល់រឿង។ ត្រូវមានភាពវិជ្ជមាន និងវិជ្ជាជីវៈ កុំនិយាយអំពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក យ៉ាងហោចណាស់ដំបូងឡើយ រហូតដល់អ្នកដឹងថាអ្នកណាគួរទុកចិត្ត ហើយបង្ហាញជំនាញទំនាក់ទំនងល្អ។ បន្ទាប់មកអ្នកនឹងចូលរួមក្រុមដោយរលូន ប៉ុន្តែអាចទុកចិត្តបាន។
នៅពេលគិតពីរបៀបកែលម្អទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារ ចូរធ្វើតាមការសម្របសម្រួល កុំព្រងើយកណ្តើយ និងកុំជ្រៀតជ្រែកពេក។ រឿងសំខាន់សម្រាប់អ្នកគឺធ្វើការងាររបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែអ្នកក៏មិនគួរឃ្លាតឆ្ងាយពីមិត្តរួមការងារថ្មីដែរ។ គួរតែមានការសម្របសម្រួលនៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាង។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរស់ក្នុងក្រុមស្ត្រី?
ដូច្នេះ ក្រុមរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការភាគច្រើនមានស្ត្រី។ តើវាល្អឬអាក្រក់? មិនថាមួយឬផ្សេងទៀត។ ក្រុមស្ត្រីមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វាដែលត្រូវយកមកពិចារណា។ ហើយការស្គាល់ពួកគេនឹងជួយអ្នក "រស់" នៅកន្លែងធ្វើការ។លក្ខណៈសំខាន់នៃក្រុមស្ត្រីគឺនោះ។ ស្ត្រីមានតម្រូវការកាន់តែច្រើនសម្រាប់ការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយពាក្យសំដីជាងបុរស។ វាមិនមែនសម្រាប់អ្វីនោះទេ ដែលក្នុងករណីភាគច្រើន ក្មេងស្រីចាប់ផ្តើមនិយាយមុនក្មេងប្រុស។ ស្ត្រីត្រូវការទំនាក់ទំនង - ហើយការប្រាស្រ័យទាក់ទងមិនមែនជានិម្មិតទេ ប៉ុន្តែរស់នៅ។
ការសន្ទនា
នេះនាំឱ្យមានកត្តាដំបូងដែលចាំបាច់ត្រូវយកមកពិចារណា - ពួកគេតែងតែនិយាយនៅទីនេះ។ អំពីការងារ និងចៅហ្វាយនាយ អំពីកូន និងបញ្ហាជាមួយស្វាមី អំពីការដើរទិញឥវ៉ាន់ និងម៉ូដសក់... ហើយនោះជាការល្អ។ អ្នកតែងតែមានឱកាសពិភាក្សាអំពីបញ្ហាសំខាន់ៗ៖ ពីការឈ្លោះប្រកែកជាមួយប្តីរបស់អ្នកទៅកាន់ហាងដ៏ល្អបំផុតដើម្បីទិញស្បែកជើងថ្មី។ ប៉ុន្តែមុខងារនេះក៏មានគុណវិបត្តិដែរ។
ទីមួយលំហូរការងារទទួលរង។ ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកទើបនឹងធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ ហើយមិនទាន់មានទម្លាប់រៀបចំផែនការពេលវេលាធ្វើការរបស់អ្នក ដោយគិតគូរពីការសន្ទនាជាកាតព្វកិច្ច និងការជប់លៀងតែ។
ទីពីរ ការសន្ទនានៅទីនេះច្រើនតែក្លាយជាទ្រព្យសម្បត្តិរួម ហើយដូច្នេះវាងាយស្រួលណាស់ក្នុងការបំផ្លាញទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារ ឬថ្នាក់លើដោយចូលរួមក្នុងការពិភាក្សារបស់ពួកគេ។ ហើយនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌបែបនេះអ្នកអាចក្លាយជាវីរបុរសនៃការនិយាយដើមបានយ៉ាងងាយស្រួល - វាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីប្រាប់បន្តិចបន្តួចអំពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
តើយើងប្រឆាំងនឹងនរណា?
វាក៏ជារឿងធម្មតាសម្រាប់ស្ត្រីផងដែរ។ អារម្មណ៍នៃសហគមន៍- ការនៅជាមួយនរណាម្នាក់គឺងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេជាងការនៅម្នាក់ឯង។ ដូច្នេះ ក្រុមផលប្រយោជន៍មួយចំនួនត្រូវបានបង្កើតឡើងជាញឹកញាប់នៅកន្លែងធ្វើការ។ នេះគឺជាស្ថានភាពធម្មតាប្រសិនបើផលប្រយោជន៍មិនទាក់ទងនឹងការងារ។ ប៉ុន្តែឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើក្រុមមួយគាំទ្រចៅហ្វាយ ហើយពេញចិត្តនឹងការពេញចិត្តរបស់គាត់ ហើយទីពីរមិនធ្វើទេ ជម្លោះមិនអាចចៀសវាងបានឡើយ។ ភាពខុសគ្នានៃមតិធម្មតាដែលបង្ហាញខ្លួនឯងក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនាអំពី trifles ក៏អាចធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងរវាងក្រុមកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរផងដែរ។
អនុវត្តតាមច្បាប់!
នៅក្នុងក្រុមនារី ច្បាប់តែងតែអនុវត្ត។ បញ្ហាគឺថាច្បាប់ទាំងនេះជាធម្មតាមិនត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ។ មានទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃដែលមិនចេះនិយាយ មានអ្នកដឹកនាំក្រៅផ្លូវការ ហើយវាមានតម្លៃក្នុងការសង្កេតមើលកាតព្វកិច្ចពាក្យសំដីមួយចំនួនដែលអនុវត្តនៅក្នុងក្រុម - ឧទាហរណ៍ កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការជំនួសគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងករណីមានជម្ងឺ លើការបរិច្ចាគប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃកំណើតរបស់និយោជិត នៅថ្ងៃរួមគ្នា។ ការប្រារព្ធពិធីបុណ្យផ្សេងៗ។ល។ ការបដិសេធមិនអនុវត្តតាមច្បាប់ដែលមិនបាននិយាយទាំងនេះ គឺជាវិធីងាយស្រួលបំផុតក្នុងការបង្កអរិភាពពីក្រុម។
ការកែតម្រូវអារម្មណ៍
ដំបូងត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការងារដែលកំពុងអនុវត្ត - បន្ទាប់មកមនុស្សទុច្ចរិតនឹងមិនមានឱកាសស្វែងរកកំហុសជាមួយអ្នកឬ "អង្គុយលើអ្នក" ទេ។
ទីពីរ ព្យាយាមមិនបញ្ចេញអារម្មណ៍របស់អ្នក - ភាពស្ងប់ស្ងាត់ និងភាពគួរសម មានឱកាសទទួលបានការគាំទ្រកាន់តែប្រសើរ។ លើសពីនេះ ប្រសិនបើមិនមានប្រតិកម្មទេ ការវាយប្រហារមកលើអ្នកអាចស្លាប់ដោយខ្លួនឯងបាន។
វាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដែលជម្លោះអាចត្រូវបានដោះស្រាយដោយ ... បុរសម្នាក់។ វាត្រូវបានគេកត់សម្គាល់ឃើញថាប្រសិនបើអ្នកតំណាងនៃការរួមភេទខ្លាំងជាងលេចឡើងនៅក្នុងក្រុមស្ត្រីនោះស្ត្រីផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេ - ពួកគេកាន់តែទន់ជ្រាយកាន់តែមានផាសុកភាពហើយចាប់ផ្តើមយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែច្រើនចំពោះរូបរាងខណៈពេលដែលការតស៊ូដើម្បីអំណាចបានធ្លាក់ចុះទៅក្នុងផ្ទៃខាងក្រោយ។
ប្រហែលជានេះជាវិធីដ៏ល្អដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងលក្ខណៈអវិជ្ជមាននៃក្រុមនារី - អញ្ជើញបុរស ...
- ទំនាក់ទំនងក្នុងសង្គម៖ ប្រភេទ គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិ
- ប្រាំប្រភេទនៃការគ្រប់គ្រងក្រុម
- អាកប្បកិរិយាក្នុងក្រុម។ គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃមិត្តភាព
- សារៈសំខាន់នៃការតភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង
- របៀបបង្កើនទំនាក់ទំនងក្នុងក្រុម
- សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
ប្រាំប្រភេទនៃការគ្រប់គ្រងក្រុម
ប្រភេទនៃការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន ច្រើនតែបែងចែកជាប្រាំផ្នែក ដែលចៅហ្វាយមិនជ្រៀតជ្រែកក្នុងការគ្រប់គ្រងក្រុម ធ្វើច្រើនដោយខ្លួនឯង និងមិនប្រគល់មុខងាររបស់គាត់។
គាត់មានបំណងរក្សាតំណែងរបស់គាត់ ហើយគ្មានអ្វីផ្សេងទៀតទេ។ មិនចម្លែកទេដែលក្រុមមិនចូលចិត្តលោក ព្រោះលោកមិនខ្វល់ខ្វាយអ្វីចំពោះខ្លួនលោកឡើយ ករណីនេះផលិតកម្មតែងរងទុក្ខព្រោះតែអ្នកគ្រប់គ្រងរូបរាងមិនអាចដឹងរឿងគ្រប់យ៉ាងបានហើយព្រោះលោកមិនងាកមករកជំនួយពីអ្នកដទៃ។ គាត់កំពុងកំណត់ពេលវេលាជាក់ស្តែង។
ប្រភេទទីពីរនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំគឺជាក់ស្តែង។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបែបនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងយកចិត្តទុកដាក់ដល់មនុស្សគ្រប់គ្នា កំណត់ល្បឿនការងារប្រកបដោយផាសុកភាព ប៉ុន្តែគាត់ក៏មិនខ្វល់ខ្វាយអំពីលទ្ធផលដែរ ពីព្រោះការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមនុស្ស ពេលខ្លះធ្វើឱ្យពួកគេសើមដោយអចេតនា ហើយពួកគេអង្គុយលើក។ ចំណូលចិត្តក៏អាចលេចឡើង ដែលនាំទៅរកការថយចុះនៃលទ្ធផលផងដែរ ដោយសារមានតម្រូវការតិចសម្រាប់ពួកគេ។
អ្នកគ្រប់គ្រងដែលកំណត់ភារកិច្ចប៉ុន្តែមិនចាប់អារម្មណ៍លើកត្តាមនុស្ស ក៏មិនល្អនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែរ ព្រោះមនុស្សធ្វើការតាមដែនកំណត់របស់ពួកគេ។ ភារកិច្ចអាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតដែលមិនមានជំនាញគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដោះស្រាយវា។
ដូចគ្នានេះផងដែរ មិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែអាចទប់ទល់នឹងរចនាប័ទ្មពាក្យបញ្ជាបែបនេះបានទេ ដោយសារការបញ្ជាទិញជាធម្មតាមិនត្រូវបានពិភាក្សា ហើយអ្នកប្រឆាំងប្រឈមនឹងការបណ្តេញចេញ។
ប្រសិនបើអ្នកដឹកនាំម្នាក់មានមធ្យោបាយមាសក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងវិធីសាស្រ្តផ្លូវចិត្ត នោះគាត់ទទួលបានលទ្ធផលល្អពីក្រុម ព្រោះគាត់មិនទាមទារអ្វីដែលមិនអាចទៅរួចនោះទេ ប៉ុន្តែក៏មិនបោះបង់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដែរ។ នេះគឺមានភាពងាយស្រួលនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធទាំងនោះដែលក្រុមតូច និងមានអាយុខុសៗគ្នា។
មិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែអាចបង្រួបបង្រួមមនុស្សដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងៗគ្នាចូលទៅក្នុងក្រុមតែមួយនោះទេ ប៉ុន្តែជាពិសេសបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ និងចិត្តសប្បុរស ទទួលបានជោគជ័យក្នុងរឿងនេះ។ តាមធម្មជាតិ អ្នកដឹកនាំបែបនេះត្រូវតែជាគំរូនៃការលះបង់ និងសមត្ថភាពដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកធ្វើតាមគាត់។
អ្នកគ្រប់គ្រងផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង អនុញ្ញាតឱ្យគាត់ទទួលបានមុខងារគ្រប់គ្រងកាន់តែច្រើន និងអភិវឌ្ឍគាត់ទៅជាអ្នកជំនាញ។ ការជឿទុកចិត្តលើផ្នែកនៃអ្នកគ្រប់គ្រង និងការកាត់បន្ថយការត្រួតពិនិត្យអនុញ្ញាតឱ្យមានការបង្កើតបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងបន្ថែមរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលអាចដោះស្រាយដោយឯករាជ្យនូវកិច្ចការណាមួយរបស់ក្រុមហ៊ុន។
អាកប្បកិរិយាក្នុងក្រុម។ គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃមិត្តភាព
ទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាននៃទំនាក់ទំនងមិត្តភាពក្នុងក្រុមការងារ៖
1. បរិយាកាសអំណោយផល។
នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើន អ្នកគ្រប់គ្រងយល់ព្រមចំណាយប្រាក់ច្រើនលើការចំណាយពេលវេលារួមគ្នាក្នុងចំណោមបុគ្គលិក ដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនងដ៏កក់ក្តៅក្នុងក្រុម ធ្វើឱ្យវាទាំងមូលតែមួយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពការងារខ្ពស់។
មិត្តភ័ក្តិបំភ្លឺថ្ងៃការងារដ៏អាប់អួរ ហើយនាំភាពវិជ្ជមានមកក្នុងខ្លួន។
2. ជួយ។
កម្រណាស់នៅក្នុងក្រុមទាំងមូលមានមនុស្សម្នាក់ដែលត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីចំណាយពេលវេលា និងថាមពលរបស់គាត់ដោយមិនគិតតែពីខ្លួនឯងដើម្បីជួយអ្នកដោះស្រាយការងារដែលអ្នកមិនមានពេលធ្វើ។
ប៉ុន្តែមិត្តភក្តិជិតស្និទ្ធនឹងជួយអ្នកក្នុងពេលលំបាក។
3. ការយល់ដឹង។
មនុស្សម្នាក់ដែលស្នាក់នៅតែម្នាក់ឯងក្នុងក្រុម ច្រើនតែទទួលរងការខ្វះខាតព័ត៌មាន និងការទំនាក់ទំនង។
ដូច្នេះការមានមិត្តភ័ក្ដិនៅកន្លែងធ្វើការ អ្នកនឹងដឹងគ្រប់យ៉ាង។
4. ព្រមានពីគ្រោះថ្នាក់។
នៅពេលដែលមានអ្វីមួយខុសប្រក្រតី ហើយពពកកំពុងប្រមូលផ្តុំអ្នក តើអ្នកណានឹងប្រាប់អ្នកមុនគេអំពីគ្រោះថ្នាក់ ប្រសិនបើមិនមែនជាមនុស្សដែលមានគំនិតដូចគ្នារបស់អ្នក?
វិធីនេះអ្នកអាចរៀបចំយ៉ាងហ្មត់ចត់សម្រាប់ការសន្ទនានាពេលខាងមុខ គិតគ្រប់យ៉ាង របៀបប្រតិកម្មចំពោះការវាយប្រហារ ហើយក្នុងករណីខ្លះបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រនៃសកម្មភាព។
5. គម្របដែលអាចទុកចិត្តបាន។
មិត្តភក្ដិនឹងតែងតែគ្របដណ្តប់អ្នកនៅពេលនិយាយថាអ្នកត្រូវចាកចេញលឿន។
ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងករណីអវត្តមាន មិត្តម្នាក់នឹងនិយាយថាអ្នកនៅឆ្ងាយ ដោះស្រាយបញ្ហាជាមួយអតិថិជនសំខាន់។
គុណវិបត្តិនៃទំនាក់ទំនងមិត្តភាពក្នុងក្រុម៖
1) អាកប្បកិរិយាមិនច្បាស់លាស់នៃការគ្រប់គ្រងឆ្ពោះទៅរកមិត្តភាព។
អ្នកគ្រប់គ្រងភាគច្រើនមានការវាយតម្លៃមិនច្បាស់អំពីទំនាក់ទំនងមិត្តភាពនៅក្នុងក្រុម។
អ្នកគ្រប់គ្រងចូលចិត្តវានៅពេលដែលអ្វីគ្រប់យ៉ាងស្ងប់ស្ងាត់នៅក្នុងការិយាល័យ - មិនមានការនិយាយដើមគេទេ ប៉ុន្តែពួកគេក៏ចាត់ទុកមិត្តភាពរបស់បុគ្គលិកដោយការប្រុងប្រយ័ត្នបំផុត។
នៅពេលដែលមិត្តរួមការងារជាមិត្តនឹងគ្នា ពួកគេងាយស្រួលបិទបាំងគ្នាទៅវិញទៅមក ខណៈពេលដែលលាក់ព័ត៌មានដ៏មានតម្លៃពីអ្នកគ្រប់គ្រង។
ពីពេលមួយទៅពេលមួយ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានបង្ខំឱ្យបង្ហាញពីការមិនពេញចិត្តរបស់ពួកគេដោយការផ្លាស់ប្តូរការិយាល័យរបស់បុគ្គលិក។
2) ការឈ្លោះប្រកែកគ្នានិងប្រសិទ្ធភាពការងារទាប។
សូម្បីតែមិត្តភក្តិដែលមិនអាចបំបែកបានបំផុតក៏ត្រូវបានគេដឹងថាមានការឈ្លោះប្រកែកគ្នា។
បន្ទាប់មកបំណងប្រាថ្នាចង់ទៅធ្វើការបាត់ទាំងស្រុងជាមួយនឹងអារម្មណ៍មនុស្សមិនអាចធ្វើការដោយស្ងប់ស្ងាត់នៅពេលមើលឃើញ "មិត្ត" របស់គាត់។
3) ការសន្ទនាគ្មានទីបញ្ចប់។
មានមិត្តម្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ អ្នកនឹងខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាភាគច្រើនរបស់អ្នកគ្រាន់តែនិយាយ។
នេះមិនអាចមើលរំលងបានទេប្រសិនបើចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអាស្រ័យលើចំនួនការងារដែលបានធ្វើ។
3) អាថ៌កំបាំង។
ប្រសិនបើអ្នកមានការជជែកវែកញែកជាមួយមិត្តរបស់អ្នក ដែលបានឮរាល់ការឆ្លើយតបរបស់អ្នកអំពីភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងដឹងពីគំនិតរបស់អ្នកអំពីពួកគេនោះ អ្នកអាចប្រាកដថាការប្រាប់អាថ៌កំបាំងរបស់អ្នកនឹងមិនមែនជាការលំបាកបំផុតសម្រាប់គាត់នោះទេ។
សារៈសំខាន់នៃការតភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង
ធម្មជាតិនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នារវាងសមាជិកក្រុមគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ការបង្កើតបរិយាកាសផ្លូវចិត្តអំណោយផល និងសកម្មភាពការងារដែលទទួលបានជោគជ័យ។ ការតភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងប្រកបដោយនិរន្តរភាពអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានប្រកបដោយថាមពល និងបង្កើនគ្នាទៅវិញទៅមកជាមួយនឹងព័ត៌មានចាំបាច់។
ចិត្តវិទ្យានៃទំនាក់ទំនងនៅក្នុងក្រុមក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងមានឥទ្ធិពលយ៉ាងច្បាស់លាស់លើការបង្កើតទិសដៅលើកទឹកចិត្តតម្លៃ និងអាកប្បកិរិយាសង្គមរបស់កម្មករ អារម្មណ៍ និងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។
យោងតាមការស្រាវជ្រាវ រហូតដល់ 35% នៃចំនួនសរុបនៃព័ត៌មានដែលទទួលបានតាមរយៈប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម និងផ្ទាំងរូបភាពត្រូវបានសម្របសម្រួលដោយសមាជិកម្នាក់ៗនៃសង្គម ហើយបន្ទាប់មកបញ្ជូនដោយពួកគេបន្ថែមទៀតតាមរយៈទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន។
ដោយផ្អែកលើព័ត៌មានដែលទទួលបាន អ្នកជំនាញជឿថា ចិត្តវិទ្យានៃទំនាក់ទំនងនៅកន្លែងធ្វើការ កម្រិតនៃការគ្រប់គ្រងក្រុម ស្ថានភាពទូទៅ និងប្រសិទ្ធភាពរបស់វាអាស្រ័យទៅលើការប្រើប្រាស់ប្រកបដោយជំនាញ និងការចែកចាយព័ត៌មានត្រឹមត្រូវនៃលំហូរនៅក្នុងក្រុម។
អ្នកចិត្តសាស្រ្តណែនាំឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងរៀបចំការសម្រាកបន្ថែមក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការរយៈពេល 5-10 នាទី។ នេះនឹងរួមចំណែកដល់ការបង្កើតទំនាក់ទំនងក្រៅផ្លូវការក្នុងចំណោមមនុស្ស។ ការខាតបង់បណ្តោះអាសន្នបែបនេះនឹងសងមកវិញយ៉ាងសង្ហាដោយការបង្កើនភាពស្អិតរមួតរបស់ក្រុម។
លើសពីនេះទៀត យោងទៅតាមអ្នកជំនាញ ចិត្តវិទ្យានៃទំនាក់ទំនងនៅកន្លែងធ្វើការមានការរីកចម្រើនកាន់តែប្រសើរឡើង ប្រសិនបើនិយោជិតមានកម្រិតខ្ពស់នៃភាពត្រូវគ្នា ដោយផ្អែកលើការរួមបញ្ចូលគ្នាដ៏ល្អប្រសើរនៃការលើកទឹកចិត្ត ប្រភេទនៃអាកប្បកិរិយា ស្តង់ដារសីលធម៌ និងតម្លៃ។
អ្នកជំនាញក៏កត់សម្គាល់ផងដែរនូវអន្តរកម្មអវិជ្ជមានរវាងមនុស្សដែលងាយនឹងគ្រប់គ្រងពួកគេចាប់ផ្តើមការប្រយុទ្ធពិតប្រាកដនៅកន្លែងធ្វើការសម្រាប់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ។ សម្រាប់កម្មករដែលមានចិត្តក្តៅ ចិត្តវិទ្យានៃទំនាក់ទំនងអន្តរក្រុមផ្តល់ដំបូន្មានឱ្យជ្រើសរើសដៃគូស្ងប់ស្ងាត់។
ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សមាជិកទាំងអស់នៃក្រុម ដោយគ្មានករណីលើកលែង ត្រូវតែមានសមត្ថភាពអត់ធ្មត់ រិះគន់ខ្លួនឯង និងអាចបង្កើតទំនាក់ទំនងទំនាក់ទំនង។
វិធីកែលម្អទំនាក់ទំនងក្នុងក្រុម
មនុស្សម្នាក់ចំណាយពេលតែ 2 ឬ 3 ឆ្នាំដំបូងនៃជីវិតរបស់គាត់ដាច់ដោយឡែកពីក្រុមដែលបានរៀបចំ។ ហើយនៅពេលដែលដល់ពេលចាកចេញពីផ្ទះហើយទៅជាប្រភេទរបស់យើង យើងចាប់ផ្តើមរៀនមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃទំនាក់ទំនងនៅក្នុងក្រុម។
- នៅពេលដែលអ្នករកឃើញថាខ្លួនអ្នកនៅក្នុងក្រុមថ្មី សូមព្យាយាមបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់របស់អ្នក។
វាច្បាស់ណាស់ថានេះ គឺជាបណ្តុំរវាងអ្នក និងអាជ្ញាធរថ្នាក់ខ្ពស់ ដែលក្នុងករណីត្រូវការជាបន្ទាន់ នឹងក្លាយជាអ្នកការពារ អ្នកដែលនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ ឬរៀបចំការស្តីបន្ទោសបន្តិចបន្តួច ដើម្បីការពារកំហឹងដ៏សុចរិតរបស់ អាជ្ញាធរខ្លួនឯង។
- ប្រសិនបើអ្នកកាន់តំណែងខ្ពស់ជាងនេះ ចូរគោរពអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់អ្នក ហើយជំរុញពួកគេឱ្យមានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ពីព្រោះជាមួយនឹងក្រុមខ្លាំង អ្នកតែងតែអាចទទួលបានលទ្ធផលប្រសើរជាងមុន។
- ប្រសិនបើអ្នកមានអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានខ្លាំងចំពោះក្រុម ហើយអ្នកមិនត្រឹមតែអាចយល់វាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងស្វែងរកមនុស្សដែលមានគំនិតដូចគ្នាយ៉ាងតិចពីរបីនាក់ផងដែរ នោះវាជាការប្រសើរក្នុងការស្វែងរកការងារផ្សេងទៀត។
- អត់ធ្មត់ អ្នកនឹងអាចបង្កើនទំនាក់ទំនងក្នុងក្រុម ប្រសិនបើអ្នកស្មោះត្រង់ជាមួយមិត្តរួមការងារ។
ស្នាមញញឹម និងរឿងកំប្លែង - ហើយនេះពិតជានឹងត្រូវបានកោតសរសើរនៅក្នុងក្រុម ប៉ុន្តែអ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវតែស្ថិតក្នុងកម្រិតមធ្យម ដោយគ្មានពាក្យកំប្លែងអាសអាភាស និងការនិយាយលេងសើចជាប្រចាំ រឿងសំខាន់គឺមិនត្រូវទៅឆ្ងាយពេកនោះទេ។
- អ្នកមិនអាចបង្រៀនចៅហ្វាយរបស់អ្នកបានទេ។
ប្រសិនបើអ្នកចង់ជំទាស់នឹងចៅហ្វាយរបស់អ្នក ធ្វើវាក្នុងទម្រង់ត្រឹមត្រូវ។ ឬប្រហែលជាវាប្រសើរជាងក្នុងការនៅស្ងៀមទាំងអស់គ្នា។ ប៉ុន្តែនេះជាការពិតប្រសិនបើអ្នកដឹកនាំមិនគ្រប់គ្រាន់។ ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីភាពជាអ្នកដឹកនាំគ្រប់គ្រាន់ នោះគាត់នឹងយល់បានយ៉ាងត្រឹមត្រូវ សូម្បីតែការនិយាយមិនសមរម្យបែបនេះក៏ដោយ។
— គោរពអ្នកចាស់ទុំរបស់អ្នក ហើយស្តាប់ពួកគេ។
ប្រសិនបើនៅពីក្រោយការញុះញង់ឥតឈប់ឈរ អ្នកនៅតែអាចទទួលស្គាល់ភាពស្មោះត្រង់ និងអាកប្បកិរិយាល្អចំពោះអ្នក បន្ទាប់មកត្រូវមានភាពគួរសម និងស្តាប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមនុស្សជំនាន់មុន ជួនកាលដំបូន្មានរបស់ពួកគេមានតម្លៃថ្លៃ។
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
ថាតើត្រូវរាប់អានមិត្តរួមការងារឬអត់ មនុស្សគ្រប់គ្នាសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯង។ ប៉ុន្តែអ្វីក៏ដោយដែលអ្នកសម្រេចចិត្ត អ្នកត្រូវខិតខំឱ្យមានទំនាក់ទំនងចុះសម្រុងគ្នាក្នុងក្រុម។ បន្ទាប់មក បើចាំបាច់ សហសេវិករបស់អ្នកនឹងមកជួយអ្នកជានិច្ច ហើយយល់ពីជំហររបស់អ្នក។
ទំនាក់ទំនងក្នុងក្រុមអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើនដូចជា៖
- ការអប់រំមនុស្ស
- ប្រភេទអាយុ
- តម្លៃមនុស្សជាសកល។
មនុស្សដែលមានអាកប្បកិរិយាល្អនឹងតែងតែអាចបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារ។ គាត់ដឹងពីកន្លែងដែលត្រូវនៅស្ងៀម និងកន្លែងដែលត្រូវឆ្លើយ ហើយក៏មិនភ្លេចអំពីទំនួលខុសត្រូវរបស់គាត់ ដោយមិនលាយឡំនឹងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ជាមួយការងារ។
សម្ភារៈត្រូវបានរៀបចំដោយ Dilyara ជាពិសេសសម្រាប់គេហទំព័រ
វិធីកែលម្អទំនាក់ទំនងក្នុងក្រុមស្ត្រី របៀបកែលម្អទំនាក់ទំនងក្នុងក្រុមបុរស របៀបកែលម្អទំនាក់ទំនងក្នុងក្រុមចម្រុះ។ របៀបប្រាស្រ័យទាក់ទងល្អជាមួយអ្នកដឹកនាំស្ត្រី។
ចិត្តវិទ្យានៃការងារនៅក្នុងក្រុម
មិនថាមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ និងបទពិសោធន៍អ្វីក៏ដោយ យើងតែងតែធ្វើការជាក្រុម។ ហើយអ្នកដែលធ្វើការនៅផ្ទះប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាតាមមធ្យោបាយមួយ ឬមធ្យោបាយផ្សេងទៀតជាមួយនិយោជក ភាគច្រើនពឹងផ្អែកលើគាត់ ហើយជួនកាលលើសហសេវិកផ្សេងទៀត ទោះបីជាពួកគេមិនស្គាល់ពួកគេផ្ទាល់ក៏ដោយ។ តួនាទីនៃទំនាក់ទំនងទាំងនេះមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ ពួកគេមានឥទ្ធិពលលើទាំងកំណើនអាជីព និងការលួងលោមផ្លូវចិត្តនៃដំណើរការការងារ ហើយនៅទីបំផុតថាតើអ្នកនឹងបន្តធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ ឬថាតើអ្នកត្រូវការស្វែងរកកន្លែងថ្មីជាបន្ទាន់។
ក្រុមដែលអាជីព ឬឱកាសរបស់អ្នកបានភ្ជាប់អ្នកអាចជាអ្វីទាំងអស់ - ធំ ឬតូច ដូចគ្នានៅក្នុងប៉ារ៉ាម៉ែត្រជាក់លាក់ ឬខុសគ្នា។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយវាមានស្ត្រីនិងបុរស។ ពេលខ្លះនេះជាក្រុមស្រី ឬប្រុសទាំងអស់ ដែលនីមួយៗមានលក្ខណៈប្លែកពីគេ ហើយអូ៎ ពិបាកប៉ុណ្ណាក្នុងការធ្វើការ។ ហើយក្រុមចម្រុះ (ដែលនៅតែភាគច្រើន) នៅតែមានក្រុមតូចៗនៃស្ត្រី និងបុរស។ ដោយបានស្វែងយល់ពីលក្ខណៈរបស់ពួកគេ វានឹងកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកក្នុងការធ្វើជាគំរូគំរូអាកប្បកិរិយារបស់អ្នក។
តាំងពីកំណើតមក ក្មេងប្រុសខុសពីក្មេងស្រីតាមវិធីជាច្រើន។ ក្មេងប្រុសកាន់តែសកម្ម ស្រែកកាន់តែញឹកញាប់ និងរុករកពិភពលោកជុំវិញពួកគេកាន់តែមានឆន្ទៈ។
អ្នកអាចសួរថា តើកុមារភាពមាសមានទំនាក់ទំនងអ្វីជាមួយនឹងការរីកចម្រើនក្នុងអាជីព? ដោយផ្ទាល់បំផុត។ យ៉ាងណាមិញហ្គេមរបស់កុមារគឺជាគំរូនៃការងារដូចគ្នា។ ហ្គេមរបស់ក្មេងប្រុសតែងតែមានជម្លោះ និងការប្រកួតប្រជែង។ ពួកគេរៀនប្រយុទ្ធ និងដោះស្រាយជាមួយគូប្រជែង។ ហើយសំខាន់បំផុត: ក្មេងប្រុសជាធម្មតាលេងដោយច្បាប់ដែលបានព្រមព្រៀងជាមុន។ ពួកគេព្យាយាមធ្វើតាមលិខិតរបស់ច្បាប់ ប៉ុន្តែពួកគេប្រាកដជាប្រកែកយ៉ាងខ្លាំងអំពីខ្លឹមសាររបស់ពួកគេជាមួយគ្នា។
ក្មេងស្រីភាគច្រើនតែងតែលេងហ្គេមដោយគ្មានច្បាប់ ដូចជាហ្គេមម្តាយ និងកូនស្រីជាដើម។ រឿងសំខាន់នៅទីនេះគឺមិនឈ្នះទេប៉ុន្តែរក្សាទំនាក់ទំនងល្អ។ ដូច្នេះជម្លោះកម្រកើតមានណាស់ ហើយក្មេងតូចៗមិនមានជំនាញដើម្បីចេញពីស្ថានភាពលំបាកនោះទេ។ ហើយនៅក្នុងក្រុមក្មេងស្រី ជាធម្មតាមិនមានឋានានុក្រមតឹងរ៉ឹងធម្មតានៃក្រុមក្មេងប្រុសភាគច្រើននោះទេ។
នៅពេលដែលក្មេងប្រុស និងក្មេងស្រីនៅជាមួយគ្នា ក្មេងប្រុសតែងតែកាន់កាប់។ រឿងដដែលនេះកើតឡើងនៅក្នុងសេវាកម្ម - ស្ត្រីតែងតែស្វែងរកខ្លួនឯងនៅក្នុងតួនាទីបន្ទាប់បន្សំ។
ដោយសារទំនៀមទំលាប់ដែលបានបង្កើតឡើង ស្ត្រីនៅក្នុងសង្គមត្រូវបានបង្កើតឡើងតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយក្នុងស្មារតីនៃការចុះសម្រុង និងការយល់ដឹងពីខ្លួនឯងថាជាភេទដែលខ្សោយជាង តាំងពីកុមារភាពរៀនផ្តោតលើតម្លៃដូចជាការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការចុះចូលនឹងឆន្ទៈរបស់បុរស។ ភាពអសកម្មនិងការជៀសវាងជម្លោះអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាលក្ខណៈពិសេសនៃចិត្តគំនិតរបស់រុស្ស៊ី។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទំនើប ស្ត្រីក៏ព្យាយាមជៀសវាងការប្រឈមមុខគ្នាដោយផ្ទាល់ ហើយមិនដូចបុរសទេ បង្ហាញការអត់ធ្មត់ និងកលល្បិចកាន់តែច្រើន។
វាត្រូវតែត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាពិភពនៃអាជីវកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបុរស។ បុរសចូលរួមធ្វើការដោយអាកប្បកិរិយាដូចគ្នាដែលពួកគេទៅប្រកួតកីឡា។ ហ្គេម កីឡា និងអាជីវកម្មត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ដែលមិនបានសរសេរដែលធ្លាប់ស្គាល់សម្រាប់បុរសភាគច្រើន ប៉ុន្តែជាអកុសល ស្ទើរតែមិនដែលយល់ស្របដោយស្ត្រី។ ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើអ្នកចង់ឱ្យបុរសស្តាប់យោបល់របស់អ្នក និងចាត់ទុកអ្នកជាដៃគូស្មើគ្នានោះ មានចំណុចសំខាន់ៗមួយចំនួនដែលអ្នកត្រូវយល់។
ប៉ុន្តែជាដំបូង ចូរយើងពិចារណាពីស្ថានភាពផ្ទុយគ្នា នៅពេលដែលនៅកន្លែងធ្វើការ អ្នកត្រូវបានហ៊ុំព័ទ្ធដោយមិត្តរួមការងារ ផ្តាច់មុខភេទដូចគ្នា។
ក្រុមនារី។ បញ្ហា និងការលំបាកក្នុងការធ្វើការងារជាក្រុមស្ត្រី
នៅក្នុងទុនបំរុងរបស់ស្ត្រី ប្រឆាំងនឹងផ្ទៃខាងក្រោយនៃពិធីជប់លៀងតែមិត្តភាព ការសន្ទនាគ្មានទីបញ្ចប់លើប្រធានបទ "ការដុត" ដែលនៅឆ្ងាយពីតម្រូវការផលិតកម្ម ការបាញ់ថ្នាំពុល និងការនិយាយដើមគ្នាជាធម្មតាកើនឡើង។ ហើយប្រសិនបើស្ថានភាពនៅក្នុងក្រុមស្ត្រីមានភាពអំណោយផល ការប្រយុទ្ធគ្នាពិតប្រាកដនៃចរិតលក្ខណៈ និងមហិច្ឆតានឹងផ្ទុះឡើង។ ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើជោគវាសនាបាននាំអ្នកចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Viennese សុទ្ធសាធ ហើយអ្នកមានបំណងជោគជ័យក្នុងអាជីពរបស់អ្នក និងរក្សាសន្តិភាពនៃចិត្ត នោះរឿងដំបូងដែលអ្នកគួរធ្វើគឺពិនិត្យមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់នូវតួលេខសំខាន់ៗដែលកំណត់ដំណើរនៃហ្គេម។
ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយប្រធានក្រុមហ៊ុន ព្រោះបុគ្គលិកគ្រប់គ្រង និងជាពិសេសអ្នកគ្រប់គ្រងជាស្ត្រីជាអ្នកសម្រេចគ្រប់យ៉ាង។
ឧកញ៉ា. ប្រសិនបើប្រធានក្រុមនារីគឺជាមនុស្សចម្លែកដែលមានចរិតឆេវឆាវ ជាពិសេសហ្គេមឃោរឃៅដោយគ្មានច្បាប់ត្រូវបានចាប់ផ្តើមនៅទីនោះ។ នាងធ្វើការសម្រេចចិត្តអំពីការណាត់ជួប ប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត ដែលដឹកនាំដោយអារម្មណ៍មួយរំពេចរបស់នាង។ នាងត្រូវបានគេសម្គាល់ដោយការឈ្លោះប្រកែកគ្នា និងភាពឆ្កួតលីលារបស់នាង។ នាងប្រើអំណាចលើបុគ្គលិកដែលគ្មានអ្នកការពារ ហើយអះអាងខ្លួនឯងដោយធ្វើឲ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់នាងអាម៉ាស់។ នាងចូលចិត្តការសរសើរ តែងតែព្យាយាមបង្កើនការយកចិត្តទុកដាក់ និងមិនអត់ឱនឱ្យនរណាម្នាក់ក្រៅពីនាងនៅកណ្តាលព្រឹត្តិការណ៍។ នាងចូលចិត្តបង្ហាញការហាមឃាត់ជាប្រភេទនៃវិវរណៈ ហើយមានការភ្ញាក់ផ្អើលជាខ្លាំង ប្រសិនបើនរណាម្នាក់គិតខុសគ្នា។ រឿងចំបងគឺត្រូវសិក្សាចំណុចខ្សោយរបស់វា និងមិនប៉ះពួកគេក្នុងកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ។ ព្យាយាមសរសើរម៉ូដសក់ថ្មី ស្បែកជើងថ្មី និងសម្បុររបស់នាង។ អ្នកអាចធ្វើឱ្យផែនការរបស់អ្នកមានជីវិតបានលុះត្រាតែបញ្ចុះបញ្ចូលនាងថានាងរៀបចំផែនការគ្រប់យ៉ាង ហើយអ្នកគ្រាន់តែបញ្ចេញគំនិតដ៏អស្ចារ្យរបស់នាងប៉ុណ្ណោះ។ មិនស្ថិតក្រោមកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ អ្នកគួរតែបង្ហាញនាងពីការមិនពេញចិត្តរបស់អ្នក។ ពិតហើយ ពីពេលមួយទៅពេលមួយ អ្នកអាចយំ និងត្អូញត្អែរ ដើម្បីទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែ។ នេះនឹងផ្តល់ឱ្យនាងនូវហេតុផលមួយទៀតដើម្បីអះអាងខ្លួនឯង និងមានអារម្មណ៍ថាដូចជាអ្នកមានគុណ។
ស្នងការ. ថៅកែដែលមានចិត្តខ្នះខ្នែងជាក្បួនគឺជាស្ត្រីនិយមដែលមិនចេះនិយាយដែលដឹងពីអាជីវកម្ម និងគ្រប់គ្រងក្រុមស្ត្រីដោយកណ្តាប់ដៃដែក។ នាងមិនអត់ធ្មត់នឹងការជ្រៀតជ្រែកពីខាងក្រៅទេ នាងមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងតឹងតែងខ្លាំង ជាពិសេសជាមួយអ្នកដែលងាកចេញពីការទាមទាររបស់នាងតាមរបៀបណាក៏ដោយ។ ការផាកពិន័យ និងការស្តីបន្ទោស គឺជាវិធីសាស្ត្រដែលនាងចូលចិត្តបំផុតក្នុងការគ្រប់គ្រង។ ថៅកែប្រភេទដ៏កម្រដែលភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងស្ទើរតែគ្មានសារៈសំខាន់។ ដូច្នេះការរង់ចាំឱ្យនាងធូរស្រាលពីការអវត្តមានពីការងារដោយសារជំងឺសាច់ញាតិគឺជាការខ្ជះខ្ជាយពេលវេលា ។ នាងគឺជាមនុស្សធ្វើការពិតប្រាកដ ធ្វើការទាំងថ្ងៃទាំងយប់នៅកន្លែងធ្វើការ ដែលសម្រាប់នាងគឺជាអត្ថន័យនៃជីវិត។ ព្យាយាមធ្វើពុតថាការងារគឺជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងសម្រាប់អ្នក។ បង្ហាញពីសុខភាពល្អឥតខ្ចោះ អវត្ដមាននៃបញ្ហាក្នុងគ្រួសារ និងក្នុងគ្រួសារ ការលះបង់ចំពោះក្រុមហ៊ុន និងជំនឿលើខ្សែយុទ្ធសាស្ត្រដែលថ្នាក់លើបានបន្ត។ អ្នកអាចពិគ្រោះជាមួយនាង ប៉ុន្តែមិនស្ថិតក្រោមកាលៈទេសៈណាដែលប្រកែកជាមួយនាងឡើយ។ បង្ហាញគំនិតផ្តួចផ្តើម ប៉ុន្តែកុំបង្ខំនាង។ នាងឱ្យតម្លៃវិជ្ជាជីវៈហើយលើកទឹកចិត្តអ្នកឯកទេសល្អជាចម្បង។ ដូច្នេះ បង្កើនសមត្ថភាពរបស់អ្នក ចូលរួមវគ្គសិក្សាផ្សេងៗ និងប្រើឱកាសណាមួយដើម្បីបង្ហាញពីជំនាញរបស់អ្នក។ បន្ទាប់មកសន្តិភាពជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក អាជីពមួយ ហើយដោយវិធីនេះ ការឧបត្ថម្ភពីនាងត្រូវបានធានា។
Darling. គោលការណ៍នៃភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់វាគឺការមិនជ្រៀតជ្រែកពេញលេញនៅក្នុងកិច្ចការរបស់ក្រុមហ៊ុន។ នាងប្រហែលជាត្រឹមត្រូវហើយដែលថាសកម្មភាពខ្លាំងក្លានឹងមិនជួយបញ្ហានោះទេ វាអាចបំផ្លាញអ្វីៗទាំងអស់។ អ្នកក្រោមបង្គាប់មានប្រាជ្ញា ពួកគេខ្លួនឯងដឹងអ្វីៗទាំងអស់។ ហើយបើគេមិនដឹងគេអាចត្រូវគេបណ្តេញចេញដោយសុវត្ថិភាព។ វាស្ថិតនៅក្រោមនាងដែលការតស៊ូដើម្បីអំណាច និងប្រាក់ចំណូល ការប្រជែងគ្នានៃ "ក្រុម" សម្រាប់ភាពជាអ្នកដឹកនាំក្រៅផ្លូវការបានលាតត្រដាងយ៉ាងសកម្ម។ មានភាពវឹកវរពេញលេញនៅក្នុងអាជីវកម្ម និងទំនាក់ទំនង ពីព្រោះនៅក្នុងក្រុមស្ត្រី គ្មាននរណាម្នាក់អាចដោះស្រាយជម្លោះ ឬគ្រប់គ្រងការគោរពវិន័យបានទេ - អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានសម្រេចដោយកាលៈទេសៈ ហើយគូប្រជែងកំពុងទាមទារយ៉ាងសកម្មនូវអំណាច។
មិនស្ថិតក្រោមកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ អ្នកគួរតែសង្កត់លើចៅហ្វាយបែបនេះ ដោយរំខាននាងជាមួយនឹងសំណើ។ ទំនួលខុសត្រូវទាំងអស់ស្ថិតនៅលើអ្នកទាំងស្រុង ហើយវាអាស្រ័យលើអ្នកក្នុងការសម្រេចចិត្ត។ ជាគោលការណ៍ អ្នកមិនចាំបាច់ធ្វើអ្វីពិសេសទាល់តែសោះ លើកលែងតែធ្វើពុតជាសកម្មជានិច្ច។ យ៉ាងហោចណាស់បរិយាកាសផ្លូវចិត្តនឹងមិនទទួលរងពីរឿងនេះទេ។ ក្នុងករណីដ៏ល្អបំផុត អ្នកនឹងទទួលបានការតម្លើងឋានៈយ៉ាងឆាប់រហ័ស (ប្រសិនបើអ្នកមិនសកម្មពេក) ក្នុងករណីដ៏អាក្រក់បំផុត នាងនឹងទទួលបានការតម្លើងឋានៈ។ រឿងចំបងគឺមិនត្រូវក្លាយជាជនរងគ្រោះនៃចំណាប់អារម្មណ៍ដែលត្បាញជុំវិញនៅក្នុងក្រុមស្ត្រីនោះទេ។ ដូច្នេះហើយ រាល់ការចំណាយទាំងអស់ សូមកុំចូលរួមក្នុងការសមគំនិត និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលបំផុសគំនិតដោយបុគ្គលិកសកម្មជាពិសេស។
លេខាធិការ. មនុស្សសំខាន់ណាស់។ វាកំណត់យ៉ាងទូលំទូលាយថាតើការឆ្លងមេរោគនៃឧបាយកលអាចប៉ះពាល់ដល់ក្រុមយ៉ាងដូចម្តេច។ ប្រសិនបើលេខាជាក្មេងស្រីដែលមានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងដែលធ្វើកំហុសអក្ខរាវិរុទ្ធចំនួនប្រាំក្នុងមួយបន្ទាត់ ហើយនិយាយម្ដងទៀតតាមទូរសព្ទ៖ “គេកំពុងហៅទៅអ្នក…” វាមិនពិបាកក្នុងការរុករកទេ។ នាងមិនមានការអប់រំ ភាពវៃឆ្លាត ឬភាពប៉ិនប្រសប់គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ល្បិចកល និងល្បិចកលដ៏ទំនើបនោះទេ។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយនាងតម្រូវឱ្យមានការអត់ធ្មត់ និងភាពក្លាហានច្រើន។ ព្យាយាមមិនបង្ហាញការខឹងសម្បារសូម្បីតែក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងការមិនសមហេតុសមផលទាំងស្រុងក៏ដោយ ស្ទ្រីមដែលធ្លាក់មកលើអ្នកពីពេលមួយទៅមួយពេល។ បើមិនដូច្នេះទេ នាងអាចនឹងមានការអាក់អន់ចិត្ត ហើយបន្ទាប់មកអ្នកនឹងត្រូវដោះស្រាយជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រង ដោយសារតែ "ក្មេងស្រីកំប្លែង" នេះទំនងជាកូនស្រី ឬចៅស្រីរបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុនម្នាក់។
ប្រសិនបើលេខាគឺជាអ្នកតំណាងដ៏ភ្លឺស្វាងនៃកុលសម្ព័ន្ធកម្មករនិយោជិតដែលមានរចនាប័ទ្មសូវៀត ប្រភេទនៃការខឹងសម្បារដែលស៊ូទ្រាំនឹងភារកិច្ចរបស់នាងបានយ៉ាងល្អ នោះជាការប្រសើរក្នុងការនៅឱ្យឆ្ងាយពីនាងទាំងអស់គ្នា។ តាមក្បួនមួយ នាងចាត់ទុកវាជាកាតព្វកិច្ចរបស់នាងក្នុងការប្រមូលភ័ស្តុតាងស្តីបន្ទោសលើបុគ្គលិកទាំងអស់។ គួរឱ្យសង្ស័យ និងមិនទុកចិត្ត នាងអាចមើលឃើញឧក្រិដ្ឋកម្ម សូម្បីតែនៅក្នុងទឹកមុខរបស់អ្នក មិនថាអ្នកធ្ងន់ធ្ងរ ឬញញឹមក៏ដោយ។ អ្នកគួរតែប្រព្រឹត្តចំពោះនាងដោយសុជីវធម៌ដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ហើយហៅនាងតាមឈ្មោះដំបូងរបស់នាង និងជាលក្ខណៈគ្រួសារ ខណៈពេលដែលរក្សាចម្ងាយ - ប្រសើរជាងបីឬបួនម៉ែត្រ។
ប្រភេទលេខាដ៏គ្រោះថ្នាក់បំផុតគឺការនិយាយដើមដែលអាណិតអាសូរ ដែលមានទំនោរធម្មជាតិក្នុងការត្បាញបណ្តាញសម្ងាត់។ នាងមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ យកចិត្តទុកដាក់ តែងតែសួរអំពីបញ្ហាគ្រួសារ និងផ្ទាល់ខ្លួន ហើយព្យាយាមបង្កើតភាពជឿជាក់។ តែប្រយ័ត្ន! ភាពស្មោះត្រង់របស់អ្នកនៅថ្ងៃបន្ទាប់អាចផ្តល់លទ្ធផលល្អ ប្រសិនបើមិនស្ថិតក្នុងការបណ្តេញចេញទេ នោះទំនាក់ទំនងនឹងមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនខ្លាំង។ ហើយព័ត៌មានលំអិតទាំងអស់នៃជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក - ជាមួយនឹងការបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយមួយចំនួនជាការពិតណាស់ - នឹងក្លាយជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមស្ត្រីទាំងមូល។ មានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ជាមួយនាងប៉ុន្តែគ្រាន់តែនិយាយអំពីប្រធានបទអព្យាក្រឹតប៉ុណ្ណោះ។ មិនមានព័ត៌មានអំពីខ្លួនអ្នក ឬនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតទេ។
ក្រុមហ៊ុនណាមួយប្រាកដជាមាន "មនុស្សអាក្រក់" "កំហុស" និង "អ្នករអ៊ូរទាំ" របស់ខ្លួន។ ពួកគេអាចកាន់តំណែងពីនាយករហូតដល់គណនេយ្យករ និងសូម្បីតែស្អាតជាង។ មិនចាំបាច់ខ្លាចពួកគេទេ (បន្ទាប់ពីទាំងអស់ នោះជាអ្វីទាំងអស់ដែលពួកគេកំពុងពឹងផ្អែកលើ) ការឈ្លោះជាមួយពួកគេគឺមានគ្រោះថ្នាក់ យ៉ាងហោចណាស់សម្រាប់សុខភាព ហើយការបញ្ចុះបញ្ចូលពួកគេគឺគ្មានប្រយោជន៍ទេ។ ត្រូវមានអព្យាក្រឹតតាមដែលអាចធ្វើទៅបានជាមួយពួកគេ និយាយតិច ធ្វើច្រើន។ វាជាការប្រសើរក្នុងការនិយាយឡើងវិញចំនួន 20 ដងក្នុងសម្លេងស្ងប់ស្ងាត់ និងរួសរាយរាក់ទាក់៖ "នេះត្រូវតែចុះហត្ថលេខា" ឬ "នេះត្រូវធ្វើសម្រាប់ការងារបន្ថែមទៀត" ជាជាងការទទួលយកការពន្យល់ និងការពិភាក្សា។ ហើយអាវុធមួយទៀតគឺសុភាពរាបសារ និងភាពអៀនខ្មាស់។ តាមក្បួនមួយពួកគេមិនមានអំណះអំណាងប្រឆាំងនឹងរឿងនេះទេ។
ប្រធានបទសំខាន់មួយដែលត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងក្រុមស្ត្រីគឺរូបរាង និងសម្លៀកបំពាក់។ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការថែរក្សាសម្លេងត្រឹមត្រូវនៅទីនេះ។ អ្នកមិនគួរទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់មិនសមរម្យមកលើខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងសម្លៀកបំពាក់ថ្លៃៗនិងគ្រឿងបន្ថែម។ ការិយាល័យមិនមែនជាកន្លែងសម្រាប់បង្ហាញម៉ូដទេ។ ប៉ុន្តែអ្នកក៏មិនគួរទៅរកចំណុចខ្លាំងផ្សេងទៀតដែរ។ ដូច្នេះ យកល្អគួរតែបរិច្ចាគឈុតដែលពាក់ចេញ ខោខ្លី និងខោខូវប៊យលុតជង្គង់ ដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់ជនក្រីក្រ។
គ្រោងដែលពេញចិត្ត ហើយទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ហេតុផលសម្រាប់ការច្រណែនរបស់មនុស្សស្រីគឺរឿងស្នេហា។ ប្រសិនបើអ្វីៗដំណើរការល្អសម្រាប់អ្នកនៅចំពោះមុខនេះ រឿងរ៉ាវអំពីគ្រាដ៏រីករាយនៅក្នុងដៃរបស់ដៃគូអាចបង្កឱ្យមានប្រតិកម្មដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបានក្នុងចំណោមមិត្តរួមការងារដែលត្រូវបានដកហូតការយកចិត្តទុកដាក់ពីបុរស។ ដូច្នេះ អ្នកមិនគួរបង្ហាញមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកជាមួយនឹងព័ត៌មានលម្អិតនៃស្នេហាវិលមុខរបស់អ្នកជាមួយ Superman ឬរូបភាពនៃសុភមង្គលគ្រួសារជាមួយស្វាមីដែលយកចិត្តទុកដាក់ និងលះបង់នោះទេ។ ព្យាយាមទុកអារម្មណ៍របស់អ្នកដែលមិនមានសំណាងក្នុងជីវិតដូចអ្នក។
ប្រធានបទដ៏គ្រោះថ្នាក់ ប៉ុន្តែជាទូទៅនៅក្នុងក្រុមស្ត្រីគឺ "អ្នកនៅខាងណា" និង "តើយើងជាមិត្តនឹងអ្នកណា?" ប្រសិនបើពួកគេកំពុងព្យាយាមបង្កហេតុ ឬធ្វើឱ្យអ្នកមានការភ័ន្តច្រឡំ ឬបង្ខំអ្នកឱ្យចូលទៅក្នុងតួនាទីដែលអ្នកមិនចង់លេង សូមបញ្ជាក់ព័ត៌មានលម្អិត និងកាលៈទេសៈ។ អ្នកដែលត្រូវបានដឹងជាមុនគឺជាការលើកមុខ។ ហើយសំខាន់បំផុតគឺនៅឱ្យឆ្ងាយពី intrigues ណាមួយ។
រូបរាងរបស់បុរសនៅក្នុងក្រុមស្ត្រីក៏មានគ្រោះថ្នាក់ផងដែរ - នេះអាចក្លាយជាមូលហេតុធ្ងន់ធ្ងរសម្រាប់ការឈ្លោះប្រកែកគ្នា។ ទោះបីជាពេលខ្លះវត្តមានរបស់អ្នកតំណាងបុគ្គលនៃការរួមភេទខ្លាំងជាងនេះផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ស្ត្រីដែលធុញទ្រាន់នៅក្នុងសហគមន៍ជិតស្និទ្ធនិងតឹងតែងរបស់ពួកគេ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើបុរសម្នាក់មានភាពក្លាហាន និងយកចិត្តទុកដាក់ ខណៈពេលដែលរក្សាចម្ងាយរបស់គាត់ ហើយមិនបង្ហាញការពេញចិត្តចំពោះនរណាម្នាក់ គាត់នឹងធ្វើឱ្យបរិយាកាសការងារមានភាពស្រស់ស្រាយយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ។ ប៉ុន្តែនេះគឺជាតួអក្សរស្ទើរតែមិនពិត។
បុរសម្នាក់ដែលឃើញខ្លួនឯងនៅក្នុង "សួនផ្កា" ព្យាយាមនៅឆ្ងាយដោយសោកស្ដាយដោយសង្ឃឹមថាមានទាហានម្នាក់បង្ហាញខ្លួនឬដោយចេតនាឬដោយមិនដឹងខ្លួនចាប់ផ្តើមធ្វើដូចបុរសនារី។ ដោយមានអារម្មណ៍ចង់បានពេញលេញ គាត់ចែចង់ឆ្លាស់គ្នាជាមួយនារីដែលមានសមត្ថភាពទាំងអស់។ ប្រសិនបើគាត់មិនទាន់រៀបការ ហើយមានភាពទាក់ទាញពីខាងក្រៅ ចំណង់ខ្លាំងនឹងផ្ទុះឡើងជុំវិញគាត់។
និយោជិតដែលចាប់បានការយកចិត្តទុកដាក់របស់គាត់ដោយដៃម្ខាងមានការលំបាក។ ពួកគេចាប់ផ្តើមបញ្ឆោតនាង ភាពមិននឹកស្មានដល់នៃ "កំហុស" ត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងការងាររបស់នាង ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងអាចនឹងបណ្តេញនាងចេញដោយសារតែអសមត្ថភាព។ ដូច្នេះ ចូរធ្វើជាច្បាប់ដែលបុរសបែបនេះមិនមានសម្រាប់អ្នកឡើយ។
ប៉ុន្តែទោះបីជាអ្នកហ៊ានមានស្នេហានៅកន្លែងធ្វើការដែលហ៊ុំព័ទ្ធដោយ "អ្នកប្រាថ្នាចង់បាន" ក៏ដោយ ចូរត្រៀមខ្លួនដោយក្លាហានដើម្បីស៊ូទ្រាំនឹងការឈ្លានពាន និងការវាយប្រហារជាច្រើន។ យ៉ាងណាមិញ ការច្រណែន និងការច្រណែន គឺពិបាកលាក់បាំង និងទប់ស្កាត់ខ្លាំងណាស់។ ហើយអារម្មណ៍ទាំងនេះគឺជាបរិយាកាសដែលមានជីជាតិបំផុតសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនៃ intrigue និង squabbles ។ ហេតុដូច្នេះហើយ ទោះបីជាអ្នកត្រូវបាន "ជ្រើសរើស" ឱ្យដើរតួជានារីជាទីស្រឡាញ់របស់អ្នកនៅចំពោះមុខក្រុមនារីរបស់អ្នកក៏ដោយ ចូរផ្លាស់ទីឈុតសំខាន់ៗនៅពីក្រោយឆាក។ ជាការប្រសើរណាស់ក្នុងការជូតច្រមុះរបស់ពួកគេជាមួយពួកគេទាំងអស់គ្នា ប៉ុន្តែសន្តិភាព និងភាពស្ងប់ស្ងាត់នៅក្នុងជញ្ជាំងនៃការិយាល័យដែលអ្នកចំណាយពេលភាគច្រើននៃជីវិតរបស់អ្នកមានតម្លៃច្រើន។
ក្រុមបុរស។ របៀបធ្វើការដោយជោគជ័យក្នុងក្រុមបុរស
ប្រសិនបើពេញមួយជីវិតរបស់អ្នក អ្នកបានសុបិនចង់ក្លាយជាផ្កាកុលាបតែមួយគត់ក្នុងចំណោមអញ្ចាញ ហើយពឹងផ្អែកលើការយកចិត្តទុកដាក់ ការថែទាំ និងការគាំទ្រជារៀងរាល់នាទី នោះឥតប្រយោជន៍ទេ។ ជាធម្មតា ការធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបុរសគឺអាចប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រតិបត្តិការយោធា ការយកឈ្នះលើឧបសគ្គ ឬឡើងភ្នំខ្ពស់។ ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការពិតដែលថាបន្ថែមពីលើទំនួលខុសត្រូវចម្បងរបស់អ្នកអ្នកនឹងមានការព្រួយបារម្ភមួយទៀត - ការរស់រានមានជីវិតនៅក្នុងបរិយាកាសដ៏លំបាកនិងអាក្រក់ជាមួយនឹងច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួន ល្បឿន និងទំនាក់ទំនងជាក់លាក់។
វាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីដែលថាបុរសនៅក្នុងសេវាកម្មជាពិសេសនៅពេលដែលមានពួកគេជាច្រើនមិនដូចបុរសបន្ទាប់ពីធ្វើការ។ ដោយហេតុផលខ្លះ ស្ត្រីមានទម្លាប់ជឿថា បុរសពិតត្រូវតែជាអ្នកក្លាហាន ដែលត្រូវតែមើលថែនារីគ្រប់មធ្យោបាយ ដោយដឹងថានាងជាសត្វទន់ខ្សោយ ហើយការពារនាងពីគ្រប់បញ្ហា និងសំណាងអាក្រក់ដែលរង់ចាំនាង។ នៅក្នុងសេវាកម្ម។ ការពិតភាគច្រើនទំនងជាខុសគ្នា។ ដោយបានសម្រេចចិត្តចូលរួមក្រុមបុរសជាបុគ្គលិកពេញសិទ្ធិ អ្នកឯកទេស នៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់មិត្តរួមការងារជាបុរសរបស់អ្នក អ្នកឈប់ក្លាយជាមនុស្សទន់ខ្សោយ អ្នកក្លាយជាមនុស្សដូចអ្នកផ្សេងទៀត ដែលជាអ្នកលេងក្រុមដែលនឹងទទួលរងនូវភាពតឹងរ៉ឹងដូចគ្នា តម្រូវការដូចអ្នកដទៃទៀត។ ទាំងនេះគឺជាលក្ខខណ្ឌនៃហ្គេមដែលអ្នកហៀបនឹងលេង។
អ្នកនឹងមិនត្រូវបានអភ័យទោសចំពោះកំហុសនិងការបរាជ័យរបស់អ្នកដោយសារតែអ្នកជាមនុស្សស្រី។ នៅកន្លែងធ្វើការ អ្នកគឺជាបុគ្គលិកដូចគ្នា អ្នកឯកទេស វិជ្ជាជីវៈ ដូចអ្នកធ្វើការទាំងអស់ដែរ។ ស្ត្រីម្នាក់ដែលមិនយល់និងទទួលយកស្ថានភាពសាមញ្ញនេះនឹងបាត់បង់។ ដើម្បីបងា្ករកុំឱ្យរឿងនេះកើតឡើងសូមព្យាយាមយល់ពីចិត្តវិទ្យានៃការធ្វើការនៅក្នុងក្រុមបុរស។
ជាបឋម នេះជាការប្រកួតប្រជែងដ៏ស្វិតស្វាញមួយ ដែលអ្នកទន់ខ្សោយមិនរួចខ្លួន។ តាមរយៈការទាមទារការព្យាបាលពិសេស អ្នកប្រថុយនឹងការទទួលប្រតិកម្មមិនសមរម្យពីមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។ កុំញុះញង់ឱ្យពួកគេធ្វើដូច្នេះ។ សកម្មភាពដ៏ល្អបំផុតគឺដើម្បីបង្ហាញពីសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក ក្លាយជាមិត្តរួមការងារ និងជាអ្នកលេងដ៏រឹងមាំ។ សមត្ថភាពក្នុងការបង្ហាញពីភាពជោគជ័យរបស់អ្នក និងថតរូបពិសេសគឺជាជំនាញលេងហ្គេមដ៏សំខាន់មួយ។ តើអ្នកអាចនិយាយថាអាកប្បកិរិយានេះស្រដៀងនឹងការអួតនិងភាពមិនស្មោះត្រង់ដែរឬទេ? ប៉ុន្តែសម្រាប់បុរស នេះគឺជារចនាប័ទ្មទំនាក់ទំនងធម្មតាទាំងស្រុង។ ពួកគេចូលចិត្តបង្ហាញ។
ដូច្នេះហើយ នៅពេលដែលអ្នកទើបតែដាក់ពាក្យធ្វើការក្នុងក្រុមបុរស ពេលសម្ភាសន៍មិនត្រូវស្ថិតក្នុងកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ និយាយថាគោលដៅ និងផលប្រយោជន៍របស់អ្នកគឺទំនាក់ទំនងល្អក្នុងក្រុម ព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្ម។ល។ មានតែការងារ ចំណេញ លទ្ធផល!
កុំរំពឹងថាមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកនឹងកោតសរសើរចំពោះទេពកោសល្យ និងសមត្ថភាពរបស់អ្នក។ វាអាស្រ័យលើអ្នកក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូលពួកគេពីជំនាញរបស់អ្នក។ បង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់អ្នក និងធ្វើសកម្មភាពប្រកបដោយទំនុកចិត្ត។ មុនពេលអ្នកនិយាយថា "ខ្ញុំមិនអាចធ្វើវាបានទេ" សូមគិតអំពីសមិទ្ធផលរបស់អ្នក។ យ៉ាងណាមិញ អ្នកបានស៊ូទ្រាំនឹងរឿងផ្សេងៗជាច្រើនដងហើយ! ប្រសិនបើជាការឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើថ្មី ឬកិច្ចការ អ្នកមិនសួរដោយច្រលំថា "តើនេះត្រូវបានសម្រេចដោយរបៀបណា?" ប៉ុន្តែរាយការណ៍ដោយរីករាយថា "គ្មានបញ្ហាទេ!" - អ្នកមានឱកាសទទួលបានកេរ្តិ៍ឈ្មោះយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងនាមជាបុគ្គលិកដែលមានថាមពល និងជោគជ័យ។
កុំបង្ហាញខ្លួនឯង! បើអ្នកចង់បង្ហាញសមត្ថភាព សូមលើកឡើងពីកំហុសរបស់អ្នកតិចជាងនេះ។ ដើម្បីធ្វើបែបនេះ អ្នកមិនត្រូវកុហក ឬគេចទេ អ្នកមិនគួរបង្ហាញកំហុសរបស់អ្នកជាសាធារណៈទេ។ ដោយវិធីនេះ អ្នកនឹងត្រូវភ្លេចអំពីទម្លាប់នៃការសុំទោសដោយមាន ឬគ្មានហេតុផល។ នេះមិនសូវគួរសមទេ ប៉ុន្តែ... បុរសចាត់ទុកការសុំទោសហួសហេតុថាជា «ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មកំហុសរបស់ខ្លួន»។
ស្ត្រីដែលធ្វើការច្រើនតែត្រូវធ្វើការជ្រើសរើសរវាងផ្ទះ និងអាជីព។ តាមក្បួនមួយ បុរសមិនចូលចិត្តធ្វើការលើសទម្ងន់នោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេមិនទទួលរងពីវាច្រើនដូចស្ត្រីនោះទេ។ នេះអាចយល់បាន ពីព្រោះប្រពន្ធដែលយកចិត្តទុកដាក់កំពុងរង់ចាំពួកគេនៅផ្ទះជាមួយនឹងអាហារពេលល្ងាចក្តៅៗ និងអាវដែកស្អាត។ ការរង់ចាំអ្នកនៅផ្ទះគឺជាចង្ក្រាន និងដែក កូនស្រេកឃ្លាន និងស្វាមីដែលគ្មានអ្នក សូម្បីតែនំសាំងវិចសម្រាប់ខ្លួនគេក៏មិនអាចប៊ឺតបានដែរ។ ដើម្បីបង្កើតអាជីពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលម៉ោងធ្វើការមិនត្រូវបានកំណត់ អ្នកនឹងត្រូវធ្វើការច្រើនម៉ោង។ នេះមានន័យថា អ្នកនឹងត្រូវជ្រើសរើសរវាងការងារ និងទំនួលខុសត្រូវនៅផ្ទះ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះបុរសជាធម្មតាកាត់បន្ថយពេលវេលានៅផ្ទះហើយស្ត្រី - ម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនពេញចិត្តនឹងច្បាប់ទាំងនេះនៃហ្គេមទេ សូមរកមើលការងារផ្សេងទៀត។
ការលំបាកមួយទៀតគឺស្ត្រីជារឿយៗមិនដឹងពីរបៀបរក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយដៃគូអាជីវកម្ម ឬអតិថិជន។ តើអ្នកយល់យ៉ាងណាដែរចំពោះការអញ្ជើញអុកពីក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធមកទីលានវាយកូនបាល់ ដោយសារតែគាត់ទទួលបន្ទុកចុះកុងត្រា? តើអ្នកគិតយ៉ាងណាចំពោះអាហារពេលល្ងាចជាមួយ "មនុស្សត្រឹមត្រូវ"? ការរំពឹងទុកនៃភេសជ្ជៈបែបនេះគឺពិតជាការធ្វើតេស្តធ្ងន់ធ្ងរ។ ជាទូទៅ វាពិបាកសម្រាប់ស្ត្រីជាងបុរសក្នុងការទប់ទល់នឹងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សដែលមិនអាណិតអាសូរ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានទំនោរក្នុងការចំណាយការខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមដើម្បីទាក់ទាញអតិថិជននោះ អ្នកនឹងត្រូវយល់ព្រមជាមួយវា។ ឬបង្កើតទីផ្សារពិសេសសម្រាប់ខ្លួនអ្នកដែលគ្មាននរណាម្នាក់ទេប៉ុន្តែអ្នកអាចបំពេញបាន។
តើម៉ូដសម្លៀកបំពាក់បែបណាដែលត្រូវជ្រើសរើសសម្រាប់ធ្វើការក្នុងក្រុមបុរស?
វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីជ្រើសរើសរចនាប័ទ្មនៃសំលៀកបំពាក់ការងារ អាជីវកម្មគ្មានសំលៀកបំពាក់ហួសហេតុ គ្រឿងអលង្ការថ្លៃៗ ឬបង្កហេតុ។ ប្រសិនបើសម្លៀកបំពាក់របស់អ្នកពិតជាអាចទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកគ្រប់គ្នានៅពេលអ្នកបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការដំបូង វានៅតែមិនស្ថិតស្ថេរជារៀងរហូត បើទោះបីជាអ្នកចាប់ផ្តើមផ្លាស់ប្តូរសំលៀកបំពាក់ជាច្រើនដងក្នុងថ្ងៃធ្វើការក៏ដោយ។ បុរសមានការងប់ងល់នឹងការងារពួកគេនឹងមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះ trifles បែបនេះដោយសម្របខ្លួនបន្តិចម្តង ៗ ទៅនឹងភាពខុសគ្នានៃសំលៀកបំពាក់របស់អ្នក។ ហេតុដូច្នេះហើយ មិនគួរមានសំលៀកបំពាក់ដែលអួតអាង ហួសហេតុ និងផ្តាច់មុខនៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ។ នារីស្លៀករ៉ូបល្ងាចវែង ឬផ្ទុយទៅវិញ សំពត់ខ្លីជ្រុល មើលទៅប្លែកខុសពីផ្ទៃខាងក្រោយរបស់បុរសក្នុងឈុតអាជីវកម្ម។ ព្យាយាមផ្លាស់ប្តូរតុរប្យួរខោអាវរបស់អ្នកដើម្បីឱ្យសម្លៀកបំពាក់របស់អ្នកចាំបាច់រួមបញ្ចូលធាតុដាច់ដោយឡែកមួយចំនួននៃសំលៀកបំពាក់បុរស - អាវធំ ខោ អាវកាក់។ រចនាប័ទ្មអាជីវកម្មដែលសមរម្យសម្រាប់ការិយាល័យ និងដូចជាបុរសក្នុងរឿងតូចតាចនឹងបម្រើអ្នកបានយ៉ាងល្អ។ ឧទាហរណ៍ ការចងនៅក្នុងស្មារតី និងសូម្បីតែ subconscious របស់បុរសម្នាក់គឺជានិមិត្តសញ្ញា phallic ។ ហើយប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនពាក់ក្រវ៉ាត់កបុរសទេ ក្រវ៉ាត់កគឺសមមូលរបស់វា ដែលជានិមិត្តសញ្ញានៃសមភាពអាជីវកម្មរបស់អ្នក។
ក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបង្កើតខ្លួនឯងនៅក្នុងក្រុមបុរស ជួនកាលស្ត្រីម្នាក់អាចជឿថានាងនឹងអាចសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់នាងដោយប្រើមធ្យោបាយរបស់ស្ត្រីជាធម្មតា។ នាងចែចង់បន្តិច បើកភ្នែកមើល ហើយមិត្តរួមការងារទាំងអស់របស់នាងប្រាកដជាប្រញាប់ប្រញាល់ទៅតុលាការ ហើយប្រហែលជាផ្តល់ដៃ និងបេះដូងរបស់នាង។ នេះប្រហែលជាកើតឡើង ប៉ុន្តែច្រើនដងច្រើនដង វាប្រែជាផ្ទុយពីនេះ។
កុំគិតថាមនុស្សប្រុសមិនមានសារធាតុពណ៌ប្រផេះនៅចន្លោះត្រចៀក។ រួចហើយនៅថ្ងៃដំបូងនៃការចុះឈ្មោះរបស់អ្នក ពួកគេបានពិភាក្សាអំពីគុណសម្បត្តិរបស់អ្នកទាំងអស់។ ប៉ុន្តែការបង្ហាញសញ្ញានៃការយកចិត្តទុកដាក់នៅកន្លែងធ្វើការពីបុរស ជាពិសេសប្រសិនបើវាមានច្រើនជាងមនុស្សម្នាក់ គួរតែចាត់ទុកដោយស្ត្រីឆ្លាតវៃថាជាការបង្កហេតុ ឬជាការសាកល្បង។ បុរសមានការប្រុងប្រយ័ត្នដោយធម្មជាតិ។ បើមានអ្វីត្រូវកត់សម្គាល់ គេបានកត់សម្គាល់រួចហើយ។ ឥឡូវនេះពួកគេកំពុងសិក្សា។ ដូច្នេះហើយ ដើម្បីចាប់ផ្តើមជាមួយ វាគឺមានតំលៃយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀត មិនមែនដើម្បីស្វែងរកអ្នកកោតសរសើរនោះទេ ប៉ុន្តែដើម្បីទទួលបានចំណេះដឹងនៅក្នុងជំនាញរបស់អ្នក។ សូម្បីតែមិត្តរួមការងារដែលមានគំនិតអាក្រក់បំផុត តែងតែគោរពអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យរបស់ពួកគេ ដោយមិនគិតថាពួកគេជាស្ត្រី ឬបុរសនោះទេ។ ដូច្នេះអ្នកនឹងនៅតែមានឱកាសដើម្បីសម្រេចបាននូវការកោតសរសើរ។
ឥឡូវរៀនធ្វើជាមិត្តជាមួយបុរស។ ចំណាយពេលរបស់អ្នកដើម្បីទទួលយកសញ្ញានៃការយកចិត្តទុកដាក់។ ចូលទៅក្នុងការងារ។ កុំខ្លាចបុរស៖ វារំខានពួកគេ។ បុរសនៅកន្លែងធ្វើការមានគោលបំណងសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់ ភារកិច្ច ដូច្នេះហើយពួកគេកាន់តែខ្វល់ខ្វាយអំពីអ្វីដែលស្ត្រីជាអ្នកជំនាញនោះ តើនាងនឹងមានប្រយោជន៍យ៉ាងណាក្នុងការងាររបស់នាង។
ប្រសិនបើពួកគេចាប់ផ្តើមចែចង់ជាមួយអ្នកដោយបើកចំហរ ដោយហៅអ្នកតាមឈ្មោះតូចថា "ទារក" "ទារក" កុំគិតរឿងអាស្រូវ វានឹងលើកទឹកចិត្តដល់មិត្តរួមការងារដែលអ្នកធ្លាប់ស្គាល់ប៉ុណ្ណោះ។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីបង្ហាញពីការភ្ញាក់ផ្អើលគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល។ វាល្អសម្រាប់គាត់ដែលមើលទៅដូចជាកូនមិនល្អ ជាជាងឱ្យអ្នកមើលទៅដូចជាក្មេងស្រីដែលអន់ចិត្ត។
ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះកិច្ចការដែលគួរឱ្យអាម៉ាស់មួយចំនួន។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលអ្នកជាស្ត្រីតែម្នាក់ក្នុងចំណោមមិត្តរួមការងារជាបុរស ហើយអ្នកពិតជាត្រូវបានគេសុំឱ្យធ្វើតែ ឬឆុងកាហ្វេ។ ជាការពិតណាស់ ពួកគេបង្ហាញអ្នកថា "អ្នកណាជាចៅហ្វាយ"។
Alas ការបដិសេធយ៉ាងមុតស្រួចគឺជាធម្មតាគ្មានប្រសិទ្ធភាព។ វាជាការប្រសើរក្នុងការគ្រប់គ្រងស្ថានភាព។ ជាឧទាហរណ៍ សូមផ្តល់កាហ្វេដោយខ្លួនឯង មុនពេលអ្នកត្រូវបានគេស្នើសុំឱ្យយកវាមក។
បន្ទាប់មកវានឹងមើលទៅគ្រាន់តែជាការគួរសមពីអ្នក។
ដូច្នេះត្រូវបោះបង់ការចែចង់ ការចែចង់ និងល្បិចហាមឃាត់។ ព្រះហាមអ្នកចែចង់ជាមួយចៅហ្វាយ! អ្នកនឹងក្លាយជាសត្រូវរបស់មនុស្សគ្រប់គ្នាដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ច្រើនណាស់ត្រូវបានសរសេរអំពីស្នេហាក្នុងការិយាល័យ ដែលវាគ្មានន័យទេក្នុងការនិយាយបំផ្លើសប្រធានបទនេះ តែគួរតែបន្ថែមថាប្រសិនបើស្ថានភាពនៅក្នុងក្រុមកាន់តែតានតឹង នោះភាគច្រើនជាញឹកញាប់ស្ត្រីត្រូវបានបណ្តេញចេញ។
មានភាពខ្លាំងមួយទៀតដែលស្ត្រីចូលទៅក្នុងពេលព្យាយាមឈ្នះកន្លែងសក្ដិសមក្នុងក្រុមបុរស។ ដោយហេតុផលខ្លះ ពួកគេជឿថាពួកគេនឹងសម្រេចបាននូវកំណើនអាជីព ប្រសិនបើពួកគេភ្លេចភ្លាមៗថាពួកគេជាស្ត្រី ហើយប្រែទៅជាស្ត្រីអ្នកជំនួញដ៏តឹងរ៉ឹង និងជាបុរសយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ស្ត្រីបែបនេះព្យាយាមទទួលយករចនាប័ទ្ម និងអាកប្បកិរិយា ភាពតឹងតែងក្នុងការទំនាក់ទំនងពីមិត្តរួមការងារជាបុរសរបស់ពួកគេ។ ពួកគេថែមទាំងផ្លាស់ប្តូររូបរាងផងដែរ: សក់ខ្លី, ឈុតបុរស, បារីខ្លាំង, រចនាប័ទ្មទំនាក់ទំនងរបស់បុរស។ ទោះបីជាខំប្រឹងគ្រប់យ៉ាងក៏ដោយ តារាស្រីរូបនេះនៅតែមិនអាចសមក្នុងក្រុមប្រុសសុទ្ធបានឡើយ។
មិនថាវាស្តាប់ទៅចម្លែកយ៉ាងណាទេ បុរសមានអារម្មណ៍មិនពិតដោយមិនដឹងខ្លួន។ ពួកគេយល់ថាអាកប្បកិរិយានេះភាគច្រើនជាទង្វើក្លែងក្លាយ ខុសពីធម្មជាតិ និងមិនមែនជាលក្ខណៈធម្មតាសម្រាប់ស្ត្រី ដូច្នេះពួកគេនឹងជៀសវាងនាង។ ទន្ទឹមនឹងនេះការព្យាយាមក្លាយជាបុរសនៅក្នុងសំពត់ត្រូវការថាមពលយ៉ាងច្រើន។ ការសងសឹកកើតឡើងនៅពេលក្រោយក្នុងទម្រង់នៃភាពចាស់មុនអាយុ សរសៃប្រសាទបាក់បែក និងភាពឯកោ។ ដូច្នេះ ផ្លូវនេះមិនមានផលចំណេញទេ។ កុំភ្លេចថាអ្នកនៅតែជាស្ត្រី។ នេះមានន័យថាគាត់មានភាពទន់ជ្រាយ អត់ធ្មត់ជាង និងស្មើភាពក្នុងការទំនាក់ទំនងជាងបុរស។ ជាមួយនឹងភាពទាក់ទាញរបស់អ្នក អ្នកអាចទប់ទល់នឹងពិភពដ៏លំបាកនៃការឈ្លានពានរបស់បុរស។
ប៉ុន្តែមិនថាអ្នកខំប្រឹងប៉ុណ្ណានោះទេ អ្នកមិនគួររំពឹងថានឹងអាចរកភាសាសាមញ្ញជាមួយមិត្តរួមការងារប្រុសបានដោយងាយនោះទេ កាន់តែតិចបង្កើតមិត្តស្មោះត្រង់នៅកន្លែងធ្វើការ។ ការងារមិនមែនជាកន្លែងសម្រាប់ស្វែងរកមិត្តភក្តិទេ។ សម្រាប់បុរស ការងាររបស់ពួកគេគឺជាកន្លែងដែលពួកគេអាចអះអាងខ្លួនឯង និងទទួលស្គាល់ខ្លួនឯងថាជាអ្នកជំនាញ និងអ្នកជំនាញ។ នេះគឺជាទឹកដីនៃការប្រកួតប្រជែង ពេលខ្លះក៏សាហាវ ដើម្បីមានឱកាសឡើងជណ្តើរអាជីព។ ដូច្នេះហើយ នៅកន្លែងធ្វើការ ទំនាក់ទំនងត្រូវបានបង្កើតឡើងជាជាងនៅកម្រិតនៃអន្តរកម្មប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈត្រឹមត្រូវរវាងសមាជិកក្រុមទាំងអស់ ប៉ុន្តែកុំក្លាយជាមិត្តភាពដោយស្មោះ។ មនុស្សម្នាក់ស្ទើរតែមិនអាចនិយាយអំពីសម្ព័ន្ធភាពបែបនេះថាជាមិត្តភាពពិត។ អ្នកមិនគួររំពឹងថា នៅពេលដែលអ្នកប្រាប់មិត្តរួមការងារដោយស្មោះអំពីបញ្ហារបស់អ្នកទាំងអស់នៅក្នុងការសន្ទនា ហើយចាប់ផ្តើមសួរដោយអាណិតអាសូរអំពីកិច្ចការរបស់គាត់ គាត់នឹងក្លាយជាមិត្តភក្តីរបស់អ្នកភ្លាមៗ។ បុរសមិនខិតខំដើម្បីមិត្តភាពនៅកន្លែងធ្វើការទេ។ ពួកគេមានការភ័យខ្លាចជាពិសេសចំពោះការបង្ហាញអារម្មណ៍នៃអារម្មណ៍ដែលជាលក្ខណៈរបស់ស្ត្រី។ បុរសព្យាយាមមិនបង្ហាញអារម្មណ៍របស់ពួកគេឱ្យច្បាស់។
ប្រសិនបើស្ត្រីបង្ហាញភាពរីករាយ ឬសោកសៅរបស់នាងជានិច្ច និងខ្លាំងក្លា នោះបុរសនៃក្រុមនឹងពិចារណាដោយសាមញ្ញថានាងមានការអាក់អន់ស្រពន់ចិត្ត ដូច្នេះហើយ ចូររៀនគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍របស់អ្នក កុំច្រឡំដៃគូសន្ទនារបស់អ្នកជាមួយនឹងបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជាមួយគ្រួសារ សុខភាព ឬ កុមារ។ បុរសនោះនឹងយល់ឃើញវិវរណៈរបស់អ្នកជាការស្នើសុំជំនួយ។
សម្រាប់ហេតុផលដូចគ្នា ភ្លេចអំពីភាពអស់សង្ឃឹម និងការត្អូញត្អែរ។ មិត្តរួមការងារប្រុសខឹង ពេលឃើញយើងយំ ហើយត្អូញត្អែរអំពីជីវិត។ យ៉ាងណាមិញ វាគឺជាឱកាសមួយដែលអ្នកអាចជួបមិត្តសម្លាញ់របស់អ្នក ដោយក្នុងនោះវាផ្អែមល្ហែមចង់យំ។
កុំព្យាយាមចូលទៅក្នុងព្រលឹងបុរសដោយខ្លួនឯង។ បុរស, ជាក្បួន, មិនចូលចិត្តការយកចិត្តទុកដាក់ហួសហេតុពេកចំពោះជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ;
សូមកុំអូសរំលងជាមួយរឿងនេះ។ ប៉ុន្តែបុរសនឹងពេញចិត្តនឹងសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការខ្ចីស្មាដោយប្រើល្បិចកល និងស្ងៀមស្ងាត់។
លាក់អារម្មណ៍របស់អ្នក សូម្បីតែនៅពេលប្រឈមមុខនឹងភាពឈ្លើយជ្រុលពីមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកក៏ដោយ។ ស្ត្រីជាច្រើនជឿថា ប្រសិនបើពួកគេបញ្ចេញសំឡេង ឬស្រែកដាក់ពួកគេ ពួកគេមិនអាចនៅស្ងៀមបានទេ។ ជនល្មើសគួរតែឆ្លើយតបដោយសប្បុរស ឬគ្រាន់តែស្រក់ទឹកភ្នែក ដោយព្យាយាមធ្វើឱ្យគាត់មានវិប្បដិសារី។ នេះអាចបណ្តាលឱ្យមានប្រតិកម្មដែលរំពឹងទុកនៅក្នុងនរណាម្នាក់ ប៉ុន្តែវាអាចនឹងបង្ហាញថា ការស្រែក ឬទឹកភ្នែកនឹងមិនបញ្ឈប់សត្រូវរបស់អ្នក។ វាគ្រាន់តែថាជាថ្មីម្តងទៀត មនុស្សគ្រប់គ្នានៅជុំវិញអ្នកនឹងត្រូវបានជឿជាក់លើភាពទន់ខ្សោយរបស់អ្នក ដែលអ្នកមិនអាចចាត់ទុកថាជាអ្នកលេងពេញលេញនៅក្នុងក្រុមបុរសនោះទេ។
កុំនៅក្រោមកាលៈទេសៈណាមួយបង្ហាញគូប្រជែងរបស់អ្នកថាគាត់បានទទួលអ្នកបើទោះបីជានេះពិតជាករណីក៏ដោយ។ មិនគួរណាឃើញអូនយំទេ! វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះដើម្បីរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់និងមិនអនុញ្ញាតឱ្យខ្លួនអ្នកត្រូវបានទាញចូលទៅក្នុងរឿងអាស្រូវដែលគ្មានន័យ។
ទប់ខ្លួនអ្នក ឆ្លើយដោយសំដីត្រឹមត្រូវដោយសង្កត់ចិត្ត។ នេះនឹងបន្ថយការឈ្លានពានរបស់គូប្រជែងរបស់អ្នក។ និយាយដោយស្ងៀមស្ងាត់ វានឹងបង្ខំឱ្យជនល្មើសរបស់អ្នកបិទសំឡេង។ ផ្អាករវាងឃ្លា វានឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវពេលវេលាដើម្បីគិត និងមានអារម្មណ៍ថាស្ថានភាពរបស់អ្នកនៅពេលនេះ។ ក្នុងស្ថានភាពចម្រូងចម្រាសណាមួយ បុគ្គលដែលគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍របស់ខ្លួនមើលទៅថ្លៃថ្នូរជាង។ ជួនកាលភាពឈ្លើយគឺជាការញុះញង់ចង់«បង្ហាញកន្លែងរបស់អ្នក»។ ជាញឹកញយ បុរសដែលមានរូបរាងរឹងរូសមិនអាចទប់ទល់នឹងសម្ពាធ ឬមិនដឹងពីរបៀបវាយលុកបានទេ។ អត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើជាស្ត្រីគឺថាអ្នកមិនត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានភាពក្លាហានឬធន់ទ្រាំ។
អ្នកចិត្តសាស្រ្តបានកត់សម្គាល់នូវលក្ខណៈពិសេសមួយនៃចិត្តវិទ្យារបស់ស្ត្រី៖ ប្រសិនបើបុរសផ្លាស់ទីចេញយ៉ាងលឿនបន្ទាប់ពីការសន្ទនាដ៏ធំមួយ ភ្លេចអំពីការឈ្លោះប្រកែកគ្នានោះ ផ្ទុយទៅវិញស្ត្រីអាចវិលទៅរករឿងដែលមិនសប្បាយចិត្តម្តងហើយម្តងទៀត ដោយចាក់វានៅក្នុងក្បាលរបស់ពួកគេ និង បន្តខឹង។ នេះគឺជាផ្លូវស្លាប់។ ការអន់ចិត្តនឹងខ្ជះខ្ជាយកោសិកាសរសៃប្រសាទប៉ុណ្ណោះ។ កុំប្រមូលផ្តុំកំហឹងកុំខឹង - នេះធ្វើឱ្យអ្នកឈឺចាប់ជាមុនសិន។
ប្រាកដជាអ្នកស្គាល់ពាក្យថា៖ «ស្តាប់ស្ត្រី ហើយធ្វើផ្ទុយទៅវិញ»។ វាច្បាស់ណាស់ថាមានតែបុរសទេដែលអាចមកជាមួយនេះ ដូច្នេះសូមធ្វើការសន្និដ្ឋានដោយខ្លួនឯង ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកកំពុងព្យាយាមចុះសម្រុងគ្នាក្នុងក្រុមបុរស។ ការសន្និដ្ឋានគឺសាមញ្ញ: បុរសមានភាពរសើបខ្លាំងចំពោះដំបូន្មានទាំងអស់ដែលមកពីស្ត្រី។ ពួកគេគ្រាន់តែមិនចូលចិត្តពួកគេ។ បុរសយល់ឃើញថាដំបូន្មានរបស់អ្នកជាការរិះគន់ ជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការបរាជ័យក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ ដោយវិធីនេះសម្រាប់បុរសភាគច្រើនមានស្ត្រីតែម្នាក់គត់ដែលមានសិទ្ធិបញ្ជាឱ្យពួកគេ - ម្តាយរបស់ពួកគេ។
ដំបូន្មានគឺមានការរំខានជាពិសេសនៅពេលដែលនរណាម្នាក់ចែករំលែកវាជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នាដោយសប្បុរស។ ដូច្នេះអាកប្បកិរិយាអរិភាពយ៉ាងខ្លាំងចំពោះទីប្រឹក្សាដែលមិនបានស្នើសុំ។ ដើម្បីកុំឱ្យរាប់ក្នុងចំណោមមនុស្សបែបនេះ ព្យាយាមមិនរិះគន់អ្នកណាម្នាក់ មិនណែនាំអ្នកណាម្នាក់ ហើយប្រសិនបើអ្នកបញ្ចេញយោបល់របស់អ្នក នោះមានតែពេលដែលអ្នកត្រូវបានស្នើឱ្យធ្វើដូច្នេះប៉ុណ្ណោះ។ មិនថាគេនិយាយបែបណា មនុស្សមិនចូលចិត្តការរិះគន់ មិនថាអ្នកណាមកពីណាទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ ការវាយតម្លៃប្រកបដោយភាពរួសរាយរាក់ទាក់ ការសរសើរ ឬការសរសើរ គឺជាជំនួយផ្លូវចិត្តយ៉ាងសំខាន់សម្រាប់អ្នកតំណាងនៃការរួមភេទខ្លាំងជាងនេះ។ ដោយបានទទួលវាពីអ្នកភ្លាម គាត់នឹងស្វែងរកដំបូន្មានដោយខ្លួនឯង។
មានបញ្ហា និងការលំបាកជាច្រើនដែលរង់ចាំស្ត្រីក្នុងក្រុមបុរស ដែលការជឿជាក់ខ្លាំងអាចកើតឡើង៖ ស្ត្រីមិនអាចមានជាធម្មតានៅក្នុងពិភពបុរសនេះទេ។ វាមិនដូចនោះទាល់តែសោះ។ សហសេវិករបស់អ្នកសង្ឃឹមថាអ្នកនឹងពង្រឹងក្រុមរបស់ពួកគេជាមួយនឹងចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់អ្នក។
អ្នកនឹងមានភាពសកម្ម និងខ្ជាប់ខ្ជួនក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅរួម អ្នកនឹងមិនរំខានពួកគេខ្លាំងពេកជាមួយនឹងភាពស្មុគស្មាញរបស់អ្នកទេ ហើយជាការពិតណាស់ អ្នកនឹងទទួលស្គាល់ទេពកោសល្យរបស់ពួកគេ។
ក្រុមចម្រុះ
នេះគឺជាជម្រើសទូទៅបំផុត។ ប៉ុន្តែគុណវិបត្តិនៅទីនេះអាចមានដូចខាងក្រោម៖ បុរសនឹងចាប់ផ្តើមបង្ហាញការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្នក ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកជាមនុស្សថ្មី ដោយសារតែបរិយាកាសគួរឱ្យធុញ និងសម្រាប់ភាពសម្បូរបែប ហើយស្ត្រីនឹងមុតធ្មេញលើអ្នកសម្រាប់ការនេះ។ ដូច្នេះ យកល្អកុំចែចង់ជាមួយបុរស មិនប្រញាប់ប្រញាល់នឹងសំណើរ និងកុំឈ្លោះជាមួយស្ត្រី ហើយកសាង «ស្ពាននៃសេចក្ដីស្រឡាញ់ និងមិត្តភាព»។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីពាក់កណ្តាលស្ត្រីចូលចិត្តអ្នកហើយទទួលបានភាពសុខស្រួលជាទូទៅអ្នកអាចប្រព្រឹត្តតាមរបៀបដែលអ្នកចូលចិត្តឥឡូវនេះគ្មាននរណាម្នាក់បង្ខំអ្នកឱ្យក្លាយជាដូនជីតាចដែលគេចចេញពីសង្គមបុរសទេ។ គ្រាន់តែថាបើអ្នកមិនបើកភ្នែកធំៗ ហើយញញឹមស្រស់ជាការឆ្លើយតបនឹងការសរសើររបស់បុរសណាមួយ ហើយញ៉ាំអាហារជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នានោះទាំងបុរស និងស្ត្រីនឹងគោរពអ្នកស្មើគ្នា។