វិធីដោះស្រាយការចាកចេញពីការងារដោយខ្លួនឯង។ ពេលទំនេរគួរប្រើឱ្យមានប្រយោជន៍! នេះគឺជាការផ្ទុយពីរ

ដើម្បីបន្តទៅមុខ អ្នកត្រូវនិយាយលាទៅអតីតកាល។ អ្នកត្រូវតែលាឈប់ពីការងារដែលអ្នកចូលចិត្ត ហើយនិយាយលាទៅកាន់មិត្តរួមការងារដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នក។ ធ្វើម៉េចដឹងថាដល់ពេលលាឈប់? តើបញ្ហាអ្វីខ្លះអាចកើតឡើងពេលបណ្តេញចេញ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរក្សាទំនាក់ទំនងល្អជាមួយមិត្តរួមការងារ និងថ្នាក់លើ? អ្នកជំនាញគូសបញ្ជាក់ 15 ចំណុចដែលនឹងឆ្លើយសំណួរអំពីរបៀបលាឈប់ពីការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវដោយមិនបង្កការឈឺចាប់ដល់ខ្លួនអ្នក និងអ្នកដទៃ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ? យើងចាកចេញដោយលើកក្បាល

1. ចាកចេញមុនពេលដែលអ្នកមានអារម្មណ៍ថាចង់រត់ចេញ

ការសម្រេចចិត្តចាកចេញមិនគួរធ្វើឡើងដោយឯកឯងទេ។ កុំបោះបង់នៅពេលអ្នកជួបបញ្ហាដំបូង។ ជម្លោះណាមួយត្រូវតែដោះស្រាយ។ អ្នកគួរតែគិតអំពីការបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើបញ្ហាមានលក្ខណៈជាប្រព័ន្ធ ហើយអ្នកមិនឃើញវិធីដើម្បីដោះស្រាយនោះទេ។ ក្នុងករណីនេះ ចាប់ផ្តើមរកមើលកន្លែងទំនេរ។ កុំរង់ចាំរហូតដល់លក្ខខណ្ឌការងាររបស់អ្នកមិនអាចទ្រាំទ្របាន។ រៀបចំជាមុន។

2. ដោះវ៉ែនតាពណ៌ផ្កាឈូករបស់អ្នក។

ពេលខ្លះយើងមានអារម្មណ៍ថាដូចជានិយោជករបស់យើងមើលស្រាលយើង។ មានការរំពឹងទុកថាដោយការផ្លាស់ប្តូរការងារយើងនឹងចាប់ផ្តើមថ្មី, អាជីពដ៏អស្ចារ្យ។ ប្រហែលជាវានឹងដូច្នេះ។ ប៉ុន្តែជម្រើសមួយផ្សេងទៀតក៏អាចធ្វើទៅបានដែរ។ វាចាំបាច់ក្នុងការវាយតម្លៃខ្លួនឯង និងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អ្នកដោយសមហេតុផល។ សម្រាប់ការប្រៀបធៀប អ្នកអាចទៅសម្ភាសន៍ជាច្រើន។ អ្នកប្រហែលជាមិនបានរកឃើញអ្វីដែលល្អជាងអ្វីដែលអ្នកមានរួចទៅហើយ។ បន្ទាប់មកអ្នកគួរតែគិតអំពីការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នក។

3. រក្សាការសម្ងាត់ ឬបង្ហាញសន្លឹកបៀទាំងអស់ - ជម្រើសគឺជារបស់អ្នក។

នៅពេលឆ្លើយសំណួរអំពីរបៀបលាឈប់ពីការងាររបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ អ្នកជំនាញមិនណែនាំប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង និងក្រុមរបស់អ្នកអំពីបំណងរបស់អ្នកទេ រហូតដល់អ្នកស្វែងរកការងារថ្មី។ ទោះបីជាអ្នកមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយថៅកែ និងមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកក៏ដោយ នៅពេលដែលអ្នកប្រកាសថាអ្នកមានគម្រោងលាឈប់ពីការងារ អ្នកនឹងក្លាយជាមនុស្សក្រៅប្រព័ន្ធរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងពីមុនជាមួយនិយោជកនាពេលអនាគតរបស់អ្នកទេ វាជាការប្រសើរជាងកុំបង្ហាញផែនការរបស់អ្នក។

4. រកមើលកំណប់នៅផ្ទះ

ចូរយើងស្រមៃថាអ្នកមានសំណាង។ អ្នកធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដ៏អស្ចារ្យមួយដែលបុគ្គលិកគ្រប់រូបមានតម្លៃ។ ប៉ុន្តែអ្នកមិនពេញចិត្តនឹងការខ្វះខាតនៃការរីកចម្រើនក្នុងអាជីព។ វាដូចជាអ្នកបានប៉ះលើពិដាន ហើយអ្នកគ្មានកន្លែងណាដែលត្រូវកើនឡើងទៀតទេ។ ក្នុងករណីនេះ មុនពេលអ្នកឈប់ធ្វើការ ចូរនិយាយអំពីអាជីពរបស់អ្នកជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រង។ អ្នកដឹកនាំល្អផ្តល់តម្លៃដល់មនុស្ស ហើយខិតខំបញ្ចេញសក្តានុពលរបស់ពួកគេ។ អ្នកណាដឹង ប្រហែលជាអ្នកមិនចាំបាច់លាឈប់ទេ។ ប្រសិនបើការសន្ទនាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងមិនពេញចិត្តអ្នកទេ ការបណ្តេញចេញនឹងជាជំហានសមហេតុផល និងសមហេតុផល។

5. បំបែកព័ត៌មាន

ប្រសិនបើអ្នកតាំងចិត្តថានឹងចាកចេញ អ្នកត្រូវបង្ហាញព័ត៌មានឱ្យបានត្រឹមត្រូវទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង និងសហការី។ កុំទុកការសន្ទនានេះរហូតដល់នាទីចុងក្រោយ។ អ្នកនឹងត្រូវការពេលវេលាដើម្បីផ្ទេរករណី។ អ្នកគ្រប់គ្រងគួរតែរៀនអំពីការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកពីអ្នក មិនមែនមកពីមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកទេ។ ជ្រើសរើសពេលស្ងប់ស្ងាត់ដើម្បីនិយាយនៅពេលដែលចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនរវល់នឹងការងារបន្ទាន់។ គិតជាមុនអំពីរបៀបដែលគាត់អាចមានប្រតិកម្មចំពោះការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក គិតអំពីប្រតិកម្មរបស់អ្នកចំពោះពាក្យរបស់គាត់។ ផ្លូវចិត្តលេងជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់អភិវឌ្ឍការសន្ទនា។ បន្ទាប់មកគិតអំពីអ្វីដែលអ្នកនឹងនិយាយទៅកាន់មិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។ តើអ្នកអាចសួរសំណួរអ្វីខ្លះ? តើអ្នកនឹងឆ្លើយអ្វី

6. ជៀសវាងកំហុស

ជារឿយៗ បុគ្គលិកដែលលាឈប់ពីការងារ មានអារម្មណ៍ថាមានកំហុស។ ក្រុមនេះចាត់ទុកគាត់ជាជនក្បត់ដែលរត់គេចខ្លួន។ ប៉ុន្តែតាមពិតវាមិនដូចនោះទេ។ បោះបង់ហើយកុំមានអារម្មណ៍។ សូមឱ្យដំណើរការបណ្តេញចេញត្រឹមត្រូវ។ ប្រាស្រ័យទាក់ទងពីចេតនារបស់អ្នកក្នុងការចាកចេញ ផ្ទេរបញ្ហា រក្សាទុកមូលដ្ឋានព័ត៌មានដែលប្រមូលបាន សូមអរគុណសម្រាប់បទពិសោធន៍។

7. ផ្ទេរអាជីវកម្មរបស់អ្នក។

ដើម្បីធ្វើឱ្យដំណើរការចាកចេញកាន់តែរលូន និងគ្មានការឈឺចាប់ ទាំងសម្រាប់អ្នក និងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន សូមធ្វើប្រតិភូកម្មកិច្ចការទាំងអស់របស់អ្នកប្រកបដោយសមត្ថភាព។

កុំព្យាយាមធ្វើបាបក្រុមហ៊ុននៅទីបញ្ចប់។ រៀបចំរាល់ព័ត៌មានការងាររបស់អ្នក។

រៀបចំបណ្ណសារនៃថតឯកសារ និងកិច្ចការ។ ធ្វើឱ្យដំណើរការនៃការផ្ទេរសំណុំរឿងមានភាពងាយស្រួលតាមដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់ខ្លួនអ្នក និងច្បាស់លាស់តាមដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់មនុស្សទាំងនោះដែលអ្នកនឹងផ្ទេរករណី។

8. បន្តសកម្មភាពរហូតដល់ទីបញ្ចប់

សូម្បីតែបុគ្គលិកដែលមានទំនួលខុសត្រូវបំផុតក្នុងថ្ងៃចុងក្រោយមុនការបណ្តេញចេញក៏អាចមានលទ្ធភាពធ្វេសប្រហែសនៅកន្លែងធ្វើការដែរ។ សហសេវិក និងអ្នកគ្រប់គ្រងកត់សម្គាល់រឿងនេះ។ វាជាការប្រសើរជាងកុំធ្វើតាមគំរូនៃអាកប្បកិរិយានេះ។ បន្តសកម្មរហូតដល់ទីបញ្ចប់។ អនុញ្ញាតឱ្យអតិថិជន និងដៃគូរបស់អ្នកដឹងថាអ្នកកំពុងចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។ ណែនាំពួកគេទៅកាន់មនុស្សដែលអ្នកកំពុងផ្ទេរបញ្ហាទៅ។ នៅពេលផ្ទេរករណី កុំភ្លេចបញ្ជាក់ពីភាពច្បាស់លាស់នៃការធ្វើការជាមួយអតិថិជនជាក់លាក់

9. ទុកអ្នកស្នង

ដើម្បីរក្សាទំនាក់ទំនងល្អបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ អ្នកត្រូវទុកអ្នកស្នងតំណែង។ ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនមានប្រព័ន្ធបម្រុងបុគ្គលិក។ អនុប្រធានរបស់អ្នកនឹងអាចជំនួសកន្លែងរបស់អ្នកដោយគ្មានការឈឺចាប់។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានអនុប្រធាន ត្រូវរៀបចំអ្នកស្នងតំណែងសម្រាប់ខ្លួនឯងជាមុន។ បញ្ជូនជំនាញ និងចំណេះដឹងរបស់អ្នកទៅកាន់បុគ្គលនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញ អ្នកអាចណែនាំមនុស្សនេះឱ្យជំនួសកន្លែងរបស់អ្នក។

10. កុំដុតស្ពាននៅពីក្រោយអ្នក។

គ្មាននរណាម្នាក់ដឹងថាអាជីពរបស់អ្នកនឹងទៅជាយ៉ាងណានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀតនោះទេ។ និយោជកជាច្រើនបានធូរស្រាលចំពោះការជួលអតីតបុគ្គលិកឡើងវិញ។ ដូច្នេះហើយ អ្នកមិនគួរចាកចេញជាមួយរឿងអាស្រូវដុតស្ពានទាំងអស់ឡើយ។

11. ការពារព្រំដែនរបស់អ្នក។

ពិភាក្សាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងអំពីនីតិវិធីច្បាស់លាស់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញរបស់អ្នក។ ដោយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបង្កើតឡើង អ្នកអាចសង្គ្រោះខ្លួនអ្នកពីបញ្ហាជាមួយនឹងការទទួលបានសៀវភៅការងារ និងប្រាក់ខែ។ ទិដ្ឋភាពជាច្រើននៃការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកអាស្រ័យលើប្រធានក្រុមហ៊ុន។ កិច្ចព្រមព្រៀងច្បាស់លាស់នឹងជួយអ្នកជៀសវាងស្ថានភាពមិនល្អ។

12. ជាដំបូង ដុតភ្លើង

ប្រសិនបើហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកគឺជាការអស់សង្ឃឹមក្នុងវិជ្ជាជីវៈ ការផ្លាស់ប្តូរការងារនឹងមិនអាចជួយអ្នកបានទេ។ អ្នកនឹងយកបញ្ហារបស់អ្នកជាមួយអ្នក។ ដើម្បីចាប់ផ្តើមអាជីពថ្មី អ្នកត្រូវងើបឡើងវិញ។

អ្នកត្រូវតែស្ថិតក្នុងលំដាប់ការងារ - រាងកាយ ផ្លូវចិត្ត និងសង្គម។ អ្នកអាចចាប់ផ្តើមធ្វើការបានលុះត្រាតែអ្នកមានកម្លាំង និងបំណងប្រាថ្នាចង់មើលទៅមុខ។

13. យកឈ្នះការភ័យខ្លាចរបស់មនុស្សមិនស្គាល់

វាជាការភ័យខ្លាចនៃការមិនស្គាល់ដែលធ្វើឱ្យមនុស្សធ្វើការរាប់ឆ្នាំនៅកន្លែងដែលគេស្អប់។ កម្ចាត់ការភ័យខ្លាចនេះ។ ផ្តោតលើការរំពឹងទុកល្អសម្រាប់ការងារថ្មីរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកឈប់ភ័យខ្លាច អាកប្បកិរិយារបស់អ្នកនឹងភ័យ និងតានតឹង។ សម្រេចចិត្តថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាមូលដ្ឋានសម្រាប់សកម្មភាពនាពេលអនាគត នោះរបៀបចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវនឹងមិនពិបាកសម្រាប់អ្នកទេ។

14. មតិយោបល់

នៅពេលដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាដឹងពីការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកដើម្បីលាឈប់ អាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេចំពោះអ្នកអាចនឹងផ្លាស់ប្តូរ។ អ្នកនឹងឃើញពីរបៀបដែលមនុស្សជុំវិញអ្នកពិតជាប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នក។ អ្នកអាចសួរមិត្តរួមការងារ និងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកឱ្យប្រាប់អ្នកពីអ្វីមួយអំពីអ្នក។ ពីខាងក្រៅអ្នកតែងតែអាចមើលឃើញលក្ខណៈវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមានទាំងអស់កាន់តែប្រសើរ។ កុំយកការរិះគន់មកដាក់ក្នុងបេះដូង។ ប្រើព័ត៌មានដែលទទួលបានជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍។ មនុស្សនឹងមិននិយាយអំពីអ្នកជានរណាទេ ប៉ុន្តែអំពីរបៀបដែលពួកគេយល់ឃើញអ្នក។ តាមរយៈការស្តាប់យោបល់របស់មនុស្ស អ្នកអាចបង្កើតទំនាក់ទំនងកាន់តែរឹងមាំជាមួយសហការីរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការថ្មីរបស់អ្នក។

15. ទុកនៅលើកំណត់ចំណាំវិជ្ជមាន

ព្យាយាមចាកចេញនៅលើកំណត់ចំណាំវិជ្ជមាន។ អ្នកប្រហែលជាចង់ជប់លៀងទៅឆ្ងាយ។ ប្រហែលជាមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកនឹងរៀបចំល្ងាចបែបនេះសម្រាប់អ្នក។ វាអាស្រ័យលើក្រមសីលធម៌របស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់មួយ។ ទោះបីជាអ្នកមានទំនាក់ទំនងលំបាកខ្លាំងជាមួយក្រុមហ៊ុនក៏ដោយ ចូរចាកចេញដោយអារម្មណ៍វិជ្ជមាន។ បទពិសោធន៍ណាមួយមានតម្លៃ ទោះបីជាបទពិសោធន៍នេះអវិជ្ជមានក៏ដោយ។

ការបណ្តេញចេញពីការងារ គឺជារឿងមួយដ៏តានតឹងបំផុតសម្រាប់មនុស្សម្នាក់។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃអាំងតង់ស៊ីតេនៃបទពិសោធន៍ការបណ្តេញចេញគឺទីពីរបន្ទាប់ពីការលែងលះនិងការស្លាប់របស់មនុស្សជាទីស្រឡាញ់។ ប្រសិនបើការគំរាមកំហែងនៃការបញ្ឈប់ការព្យួរលើមនុស្សម្នាក់នោះកម្រិតនៃភាពតានតឹងក្នុងករណីនេះកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ កម្រិតនៃភាពតានតឹង និងការថប់បារម្ភកើនឡើង។ មនុស្សលោភលន់ចាប់យកព័ត៌មានគ្រប់ប្រភេទ ដែលក្នុងករណីដែលគ្មានការពិតដែលអាចទុកចិត្តបានអាចត្រូវបានបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយ។ យន្តការសម្រាប់ការកើនឡើងព័ត៌មានអវិជ្ជមានចាប់ផ្តើមដំណើរការនៅក្នុងក្រុម។ នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ មនុស្សម្នាក់អាចចុះចាញ់នឹងការភ័យស្លន់ស្លោទូទៅ ផលិតភាព និងគុណភាពនៃការងារធ្លាក់ចុះ ហើយមនុស្សម្នាក់រស់នៅក្នុងស្ថានភាពមិនច្បាស់លាស់។ ភាពតានតឹង និងជម្លោះអាចកើនឡើងនៅក្នុងក្រុម ការសោកសង្រេង និងការប្រកួតប្រជែងអាចកាន់តែខ្លាំងឡើង។

តើមនុស្សម្នាក់អាចធ្វើខុសអ្វីក្នុងស្ថានភាពនេះ?

ទីមួយចុះចាញ់នឹងការភ័យស្លន់ស្លោ និងភាពតានតឹងទូទៅ។
ទីពីរ ប្រឆាំងនឹងផ្ទៃខាងក្រោយនៃភាពតានតឹង កាត់បន្ថយផលិតភាព និងគុណភាពនៃការងារ។
ទីបី ឈ្លោះជាមួយមិត្តរួមការងារ។
ទីបួន ចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារថ្មី ឬឈប់ធ្វើការដោយមិនបានគិត។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើដើម្បីជៀសវាងការភ័យស្លន់ស្លោ និងការថប់បារម្ភ?

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការថែរក្សាការគ្រប់គ្រងលើស្ថានការណ៍ និងវាយតម្លៃដោយសុទិដ្ឋិនិយមចំពោះពាក្យចចាមអារ៉ាមដែលអណ្តែតជុំវិញអង្គភាព និងសកម្មភាពជាក់លាក់នៃការគ្រប់គ្រង។ គំនិតអាប់អួរអាចត្រូវបានជៀសវាងដោយការផ្តោតអារម្មណ៍បន្ថែមទៀតលើការងារ និងធនធានរបស់អ្នក។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការសន្ទនាដោយស្ងប់ស្ងាត់ ថ្លៃថ្នូរ និងស្មោះត្រង់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។ ស្វែងរករូបភាពពិតសម្រាប់នាយកដ្ឋានរបស់អ្នក (ផលិតកម្ម)។ អ្នកអាចសួរថាតើការគ្រប់គ្រងមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យស្របតាមនិយោជិតណាដែលអាចត្រូវបានគេបញ្ឈប់ពីការងារ។
ពិនិត្យមើលជំនាញ និងសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ ការងារអួតអាងយ៉ាងទូលំទូលាយនឹងមិនដំណើរការទេ (ប្រសិនបើអ្នកមិនបានបង្ហាញវីរភាពនៅកន្លែងធ្វើការពីមុន)។ ប៉ុន្តែយកល្អគួរតែផ្តោតលើការងារ ហើយធ្វើវាឱ្យបានល្អតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
ត្រូវមានគំនិតច្នៃប្រឌិត ហើយគិតអំពីរបៀបដែលអ្នកអាចជួយស្ថាប័នរបស់អ្នកក្នុងពេលមានវិបត្តិ។ អ្នកគ្រប់គ្រងវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះការណែនាំដែលសមហេតុផល។ ពួកគេក៏ត្រូវការសម្ព័ន្ធមិត្ត និងមនុស្សដែលមានសុទិដ្ឋិនិយមអំពីអនាគតផងដែរ។
ព្យាយាមសម្រេចគោលដៅ និងពេលវេលាកំណត់របស់អ្នក។ ការធ្វើបែបនេះ អ្នកនឹងបង្ហាញពីភាពជឿជាក់របស់អ្នក និងក្លាយជាមជ្ឈមណ្ឌលនៃទំនុកចិត្តសម្រាប់អ្នកដទៃ។
មានផែនការវិជ្ជាជីវៈទាក់ទងនឹងការងារ។ ប្រាប់យើងអំពីលទ្ធផលរបស់អ្នក។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់?

នៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ការគោរពខ្លួនឯងធ្លាក់ចុះជាបណ្តោះអាសន្ន ("ខ្ញុំជាអ្នកឯកទេសមិនល្អ") ហើយការគ្រប់គ្រងលើជីវិតរបស់មនុស្សម្នាក់ត្រូវបានបាត់បង់។ មានការខឹងសម្បារច្រើន កំហឹង និងអារម្មណ៍អវិជ្ជមានផ្សេងទៀត។
ចាំបាច់ត្រូវប្រមូលឆន្ទៈចូលក្នុងកណ្តាប់ដៃ ទោះវាលំបាកប៉ុណ្ណាក៏ដោយ។ ទីមួយ ទោះបីជាអ្នកខឹងនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងក៏ដោយ បុគ្គលិក ("អ្នកដែលមានសំណាងជាង") ត្រូវតែចែកផ្លូវគ្នាដោយលក្ខខណ្ឌល្អ។ មិនចាំបាច់បង្ហាញអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលឈឺចាប់ទេកុំលុបព័ត៌មានទាំងអស់ចេញពីកុំព្យូទ័រ។ យករបស់ទាំងនោះដាក់តាមលំដាប់លំដោយ ហើយប្រគល់ទៅអ្នកដែលបានចាត់តាំងវិញ យកល្អជាង។ នៅថ្ងៃចុងក្រោយ សូមនិយាយលាគ្នាយ៉ាងកក់ក្តៅចំពោះក្រុម និងចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ នេះនឹងរក្សាការចងចាំវិជ្ជមានអំពីអ្នក។ សួរអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកសម្រាប់ការណែនាំ។
ជាការពិតណាស់ ដំណាក់កាលដ៏លំបាកបំផុតគឺកើតឡើងបន្ទាប់ពីពិធីការទាំងអស់ត្រូវបានដោះស្រាយ ការវេចខ្ចប់របស់របរ និងនីតិវិធីនៃការនិយាយលាមិត្តរួមការងារ។ ការគោរពខ្លួនឯងទាប និងគំនិតអវិជ្ជមានអំពីខ្លួនអ្នកអាចនាំឱ្យមានជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត។ បើគំនិតបែបនេះមករកអ្នក អ្នកត្រូវប្រាប់ខ្លួនឯងថា “ឈប់ទៅ! វាជាការប្រសើរក្នុងការគិតអំពីមេរៀនដែលអ្នកអាចរៀនពីស្ថានភាពនេះ។
បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញមនុស្សម្នាក់មានពេលទំនេរច្រើន។ ហើយវាហាក់ដូចជាពេលវេលាដើម្បីសម្រាក និងបន្ធូរអារម្មណ៍។ ប៉ុន្តែនេះមិនដំណើរការទេ។ រង្វង់ដ៏អាក្រក់។ តាមក្បួនវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការសម្រាកពិតប្រាកដ។ ហើយអ្នកអត់ការងារធ្វើចាប់ផ្តើមជួបប្រទះភាពទទេដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងជីវិតរបស់គាត់: ដោយសារតែមិនមានការងារធ្វើអ្នកជួបប្រទះនឹងជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្តហើយនេះមិនធ្វើឱ្យវាអាចស្វែងរកការងារបានទេ។ ផ្លូវនេះនាំឱ្យមានជំងឺសរសៃប្រសាទ។ ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហានេះ អ្នកត្រូវចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារនៅថ្ងៃតែមួយដែលអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ពេលវេលាកាន់តែកន្លងទៅបន្ទាប់ពីបាត់បង់ការងារ នោះការស្វែងរកកាន់តែពិបាក។ អ្នកត្រូវចាត់ទុកការបណ្តេញចេញជាការធ្វើតេស្តភាពខ្លាំងជាការប្រឡងដែលអ្នកនឹងទទួលបានជោគជ័យ។
រក្សាទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក អំឡុងពេលស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។ ក្រោកពីដំណេក ញ៉ាំអាហារពេលព្រឹក អាហារថ្ងៃត្រង់ និងអាហារពេលល្ងាច ក្នុងពេលតែមួយដូចពីមុន។ ថែរក្សាខ្លួនអ្នក។
ជារៀងរាល់ថ្ងៃ ធ្វើអ្វីមួយដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើ៖ រកមើលគេហទំព័រ ហៅទូរសព្ទ ផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេប ទៅសម្ភាសន៍។
ពេលទំនេររបស់អ្នកពីការស្វែងរកការងារ ថែរក្សាខ្លួនអ្នក៖ កែលម្អសុខភាពរបស់អ្នក (បើចាំបាច់) ពិនិត្យ (រក្សាការចុះឈ្មោះ) ជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់អ្នក។ ធ្វើកិច្ចការផ្ទះដែលអ្នកមិនបានធ្វើ។
ជារឿយៗ ក្នុងអំឡុងពេលអសកម្មដោយបង្ខំ ទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្សជាមួយមនុស្សជាទីស្រឡាញ់កាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន។ ដំបូងគេអាណិតគាត់ ប៉ុន្តែពេលគាត់ដកខ្លួន ហើយធ្លាក់ទឹកចិត្ត វាចាប់ផ្ដើមធ្វើឲ្យអ្នកជុំវិញគាត់ខឹង។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ មិនចាំបាច់នៅដាច់ដោយឡែកពីគេទេ។ ចូលរួមក្នុងជីវិតគ្រួសារ ទទួលយកទំនួលខុសត្រូវដែលធ្លាប់បានអនុវត្តដោយមនុស្សម្នាក់ទៀត ទំនាក់ទំនង ពិភាក្សាបញ្ហាគ្រួសារ។
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យទៅលេងអ្នកប្រាកដជាទៅ។ ជាដំបូង អ្នកអាចជូនដំណឹងដល់មិត្តភ័ក្តិរបស់អ្នកទាំងអស់ថា អ្នកកំពុងស្វែងរកកន្លែងធ្វើការ។ ហើយភ្លាមៗនោះអ្នកនឹងជួបមនុស្សម្នាក់នៅទីនោះដែលនឹងជួយអ្នកក្នុងការងាររបស់អ្នក។
សម្រេចចិត្តលើតម្រូវការដែលអ្នកមានសម្រាប់កន្លែងធ្វើការថ្មី - ការរំពឹងទុកកំណើន មុខតំណែងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ប្រាក់ខែ ចម្ងាយពីផ្ទះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកុំធ្វេសប្រហែសការងារបណ្តោះអាសន្ន។ បើអ្នកបង្ហាញខ្លួនឯងឱ្យបានល្អ វាអាចក្លាយជាអចិន្ត្រៃយ៍។
ពាក្យចាស់របស់ចិននិយាយថា៖ មានតែបញ្ហាធំទេដែលនាំមកនូវឱកាសដ៏អស្ចារ្យ។ ចូរអរសប្បាយ (មិនថាពាក្យប្រមាថមើលងាយយ៉ាងណា) នៅស្ថានការណ៍ដែលបានកើតឡើង។ ហើយអរគុណវាសនាដែលវាផ្តល់ឱកាសឱ្យអ្នក។

តើអ្នកអាចជួយមនុស្សជាទីស្រឡាញ់ឱ្យឆ្លងកាត់ស្ថានភាពលំបាកដោយរបៀបណា?

កុំភ័យស្លន់ស្លោខ្លួនឯង។ បុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារអាចមានអារម្មណ៍ថាមានកំហុស។ ការត្អូញត្អែរ និងការព្រួយបារម្ភរបស់យើងអំពីរបៀបដែលយើងនឹងរស់នៅឥឡូវនេះនឹងគ្រាន់តែបន្ថែមប្រេងទៅក្នុងភ្លើងប៉ុណ្ណោះ។
ត្រៀមខ្លួនស្តាប់គាត់ ហើយជួយគាត់សម្រេចចិត្តលើផែនការសកម្មភាព។
អត់ធ្មត់ - ការស្វែងរកការងារមិនមែនជាដំណើរការរហ័សទេ។ នេះអាចត្រូវការពេលវេលា។
សួរអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានដើម្បីជួយគាត់។
ហើយសំខាន់បំផុតគឺបង្កើតទំនុកចិត្ត និងរក្សាជំនឿលើមនុស្សជាទីស្រឡាញ់របស់អ្នក។ គាត់ត្រូវការវា។

“កុំលាឈប់ពីការងារមុននឹងរកអ្នកថ្មី” យើងបានឮពាក្យនេះរាប់លានដង។ តើអ្នកនឿយហត់ទេ? តើអ្នកឈឺឬ? តើអ្នកត្រូវការសម្រាកទេ? ទាំងនេះគឺជាលេសទាំងអស់ ខ្សឹបជាសំឡេងខាងក្នុង (ដែលស្តាប់ទៅគួរឱ្យសង្ស័យដូចជាសំឡេងរបស់មិត្តរួមការងារ មិត្តភ័ក្តិ ឬយុវជនម្នាក់នៅតុបន្ទាប់ ដែលការសន្ទនាដែលអ្នកបានឮដោយចៃដន្យ)។ ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញឥឡូវនេះអ្នកនឹងបាត់បង់។ កុំបោះបង់ការងាររបស់អ្នក។ កុំធ្វើខុស។

តើអ្នកអាចឆ្លើយអ្វីខ្លះចំពោះសំឡេងនេះ? យ៉ាងហោចណាស់ នេះគឺ៖ ជម្រើសដែលហាក់ដូចជាមានសុវត្ថិភាពសម្រាប់យើង គឺមិនតែងតែសមហេតុផលបំផុតនោះទេ។ នៅពេលដែលស្ថិតក្រោមភាពតានតឹងខ្លាំង យើងប្តូរទៅរបៀបរស់រានមានជីវិត។ ហើយក្នុងរបៀបនេះ យើងមិនមានទំនោរក្នុងការគិតយ៉ាងម៉ត់ចត់និងហ្មត់ចត់នោះទេ។ យើងខ្លាចហានិភ័យ។ យើងគិតតែមួយគត់គឺសម្រាកនិងបំភ្លេច។

លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ឱកាសនៃការស្វែងរកអ្វីដែលប្រសើរជាងមុនមានទំនោរទៅសូន្យ។ ការព្យាយាមបំបែកចេញពីការជាប់ឃុំឃាំងមួយ យើងងាយធ្លាក់ចូលទៅក្នុងមួយទៀត ប្រសិនបើយើងមិនអាចថ្លឹងថ្លែងបានគ្រប់គ្រាន់នូវគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិទាំងអស់។ វាកើតឡើងថាមនុស្សម្នាក់មិនមានកម្លាំងដើម្បីតស៊ូដើម្បីលក្ខខណ្ឌល្អប្រសើរជាងមុន។ គាត់អស់កម្លាំងស្មារតីប្រយុទ្ធរបស់គាត់បានបាត់ - នៅសល់តែរាងកាយទន់ខ្សោយនិងគ្មានជីវិត។ តើអ្នកអាចសង្ឃឹមថានឹងចាប់អារម្មណ៍មន្ត្រីបុគ្គលិកបន្ទាប់ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះទេ?

មុននឹងសម្រេចចិត្តថាត្រូវស្នាក់នៅក្នុងការងារដែលតានតឹង ឬមិនសប្បាយចិត្ត ចូរគិតពិចារណាពីស្ថានភាពរបស់អ្នក។ ប្រហែលជាអ្នកគ្រាន់តែត្រូវការសម្រាកដើម្បីសង្គ្រោះ។ នេះជាចំណុចមួយចំនួនដែលគួរពិនិត្យឲ្យបានដិតដល់។

អ្នកមិនមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពទេ។

សុវត្ថិភាពរបស់អ្នកមកមុនគេ។ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមិនមានសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ អ្នកគួរតែឈប់ ទោះបីជាហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកមិនស្ថិតក្នុងស្ថានភាពល្អបំផុតក៏ដោយ។ កន្លែងធ្វើការមួយចំនួនអាចជាកន្លែងដែលមានគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង - ដូចជាតំបន់ជួបការលំបាកនៃទីក្រុង តំបន់នៃការបំពុលវិទ្យុសកម្ម និងប្រតិបត្តិការយោធា។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេយាយី ឬគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការ សូមប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង។ បើអ្នកនៅស្ងៀម គ្មានអ្នកណាមកការពារអ្នកទេ។ ប្រសិនបើការព្យាយាមការពារសិទ្ធិរបស់អ្នកមិនបាននាំទៅដល់ទីណា ឬបន្ទាប់ពី "រំសាយ" សម្ពាធមកលើអ្នកបន្តដោយភាពរឹងមាំជាថ្មី សូមចាកចេញដោយក្លាហាន និងឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

ការងារកំពុងប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់អ្នក។

ចងចាំ៖ សុខភាពរបស់អ្នកតែងតែសំខាន់ជាង។ ពាក្យ "ស្ថិរភាព" ដែលមនុស្សជាច្រើនចូលចិត្ត ដើរតួដូចជាថ្នាំពុលយឺត។ យើងក្លាយជាអកម្ម មិនទាន់ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់សកម្មភាព សូម្បីតែជីវិតពីមុនរបស់យើងនាំមកនូវតែទុក្ខ។ តើការងាររបស់អ្នកសម្លាប់អ្នក - រាងកាយឬក្នុងន័យផ្សេងទៀតទេ? បន្ទាប់មក អ្នកគួរតែឈប់ឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ខណៈដែលអ្នកនៅមានកម្លាំងខ្លះទៀត។ នៅកន្លែងខ្លះ មនុស្សធ្វើការដោយភ័យខ្លាចគ្រប់ពេល។ តើអ្នកអាចទៅសម្ភាសន៍ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះបានដោយរបៀបណា ហើយរំពឹងថានឹងទទួលបានការកោតសរសើរ?

អ្នកមានអារម្មណ៍ថាមិនប្រាកដក្នុងខ្លួនអ្នក

យូរ ៗ ទៅការស្អប់ខ្ពើមនឹងការងារអាចក្លាយជាខ្លាំងដែលក្នុងការស្វែងរកសេចក្ដីសង្រ្គោះអ្នកនឹងត្រៀមខ្លួនដើម្បីតោងចំបើងណាមួយ។

វាអាចជា "ការងារ hack" ដ៏សាមញ្ញមួយ ធ្វើការនៅក្រោមស្លាបរបស់មិត្តម្នាក់ គុណសម្បត្តិដែលពុះកញ្ជ្រោលដល់ការពិតដែលថាវានាំមកនូវប្រាក់បន្តិចបន្តួច និងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករួចផុតពីនរកនៃអតីតជីវិតរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែជារឿយៗការសម្រាកបែបនេះអូសបន្លាយ ហើយការតាំងចិត្តរបស់អ្នកក្នុងការស្វែងរកការងារក្នុងក្តីស្រមៃរបស់អ្នកក៏រលាយបាត់ទៅវិញ។

អ្នកត្រូវការសម្រាក

អាឡិចសាន់ឌឺ និយាយថា “ខ្ញុំធុញទ្រាន់នឹងការងាររបស់ខ្ញុំ ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនបានត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីទទួលយកការងារថ្មីភ្លាមៗនោះទេ។ ខ្ញុំមិនមានពេលគ្រប់គ្រាន់ និងកន្លែងខាងក្នុងដើម្បីយល់ពីអ្វីដែលខ្ញុំចង់បាន។ ខ្ញុំស្ថិតក្នុងស្ថានភាពដ៏អាក្រក់មួយ។ ខ្ញុំត្រូវចាកចេញមុនពេលខ្ញុំអាចគិតពីអ្វីផ្សេងទៀត»។

អាឡិចសាន់ឌឺបានលាលែងពីតំណែង ទោះបីជាសហសេវិករបស់គាត់ចាត់ទុកសកម្មភាពរបស់គាត់ថាឆ្កួតក៏ដោយ។ ប៉ុន្តែខ្លួនគាត់ផ្ទាល់សារភាពថាគាត់មានអារម្មណ៍ធូរស្រាលថា៖ «សម្ពាធឈាមខ្ញុំប្រហែលជាធ្លាក់ចុះពាក់កណ្តាលនាទីដែលខ្ញុំចេញពីអគារ»។ លោកបានសម្រេចចិត្តចុះកម្មសិក្សារយៈពេលបីសប្តាហ៍នៅក្រុមហ៊ុនថ្មី ហើយទទួលបានការងារមួយសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។

“ការងារនេះមិនពាក់ព័ន្ធទាំងស្រុងនឹងអាជីពមុនរបស់ខ្ញុំទេ ខ្ញុំទទួលបានប្រាក់កម្រៃតិច ប៉ុន្តែយ៉ាងម៉េច? - អាឡិចសាន់ឌឺនិយាយ។ - ខ្ញុំធ្វើការ ខ្ញុំជួយមនុស្ស។ ឥឡូវនេះខ្ញុំឃើញអត្ថន័យនៅក្នុងអ្វីដែលខ្ញុំធ្វើ។ ហើយខ្ញុំអាចរៀបចំផែនការជំហានបន្ទាប់របស់ខ្ញុំដោយស្ងប់ស្ងាត់។

អ្នកមិនមានពេលសម្រាប់ខ្លួនអ្នកទេ។

បាបារ៉ានិយាយថា "ខ្ញុំមិនដែលលាឈប់ពីការងារដោយមិនដឹងថាត្រូវទៅណាទេ។ - ប៉ុន្តែឥឡូវនេះខ្ញុំត្រូវតែធ្វើវា។ ការងារពីមុនរបស់ខ្ញុំបានប្រើប្រាស់ថាមពលរបស់ខ្ញុំទាំងអស់។ ខណៈពេលដែលខ្ញុំនៅទីនោះ ខ្ញុំមិននឹកស្មានថាជីវិតរបស់ខ្ញុំនៅខាងក្រៅការិយាល័យនោះទេ។ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាជាប់គាំង និងមិនអាចផ្លាស់ទីបាន។ ឥឡូវនេះខ្ញុំអាចផ្តោតអារម្មណ៍ និងយល់ពីអ្វីដែលខ្ញុំចង់បាន»។

ប្រសិនបើពេលត្រឡប់មកពីធ្វើការវិញ អ្នកមានអារម្មណ៍ធុញថប់ និងពិបាកចិត្តទាំងស្រុង នោះអ្នកនឹងមិនអាចស្វែងរកការងារថ្មីបានទេ។ វាអាចនឹងបញ្ចប់ដូចជាមិនពេញចិត្តក្នុងការងារថ្មីរបស់អ្នក។ ស្តាប់រាងកាយរបស់អ្នក - វានឹងមិនបញ្ឆោតអ្នកទេ។

បើអ្នកត្រូវលាឈប់ពីការងារជាមុន ដោយគ្រាន់តែសម្លឹងមើលខ្លួនឯងក្នុងកញ្ចក់ ហើយដឹងថាអ្នកជានរណា និងចង់បានអ្វី ចូរធ្វើវាដោយមិនបង្អង់យូរ!

អំពីអ្នកជំនាញ

លីស រីយ៉ាន- ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សា Human Workspace ។

នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារលើគំនិតផ្តួចផ្តើមនៃការគ្រប់គ្រងកម្រិតខ្ពស់សម្រាប់គាត់ នេះតែងតែមានន័យថាភាពតានតឹងផ្លូវចិត្ត បទពិសោធន៍ឈឺចាប់ និងអារម្មណ៍មោទនភាព។ ការខឹងសម្បារ និងការអាក់អន់ចិត្តអាចមានផលវិបាកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់អង្គការ - ពីការបង្កើតរូបភាពអវិជ្ជមាននៅក្នុងរង្វង់វិជ្ជាជីវៈ រហូតដល់ដំណើរការផ្លូវច្បាប់ដ៏យូរ។ បុគ្គលិកដែលមានកំហឹងតែងតែសងសឹកក្រុមហ៊ុនដោយការបែកធ្លាយមូលដ្ឋានអតិថិជនរបស់ខ្លួនទៅកាន់ដៃគូប្រកួតប្រជែង ឬដោយការបង្ហាញព័ត៌មានហិរញ្ញវត្ថុសម្ងាត់ដល់អាជ្ញាធរពន្ធដារ។ លើសពីនេះ ការបណ្តេញចេញធ្វើឡើងក្នុងរចនាប័ទ្ម "ច្របូកច្របល់" បង្កឱ្យមានភាពតានតឹងសម្រាប់បុគ្គលិកដែលនៅសល់។ និយោជិតដែលនៅសេសសល់យល់ថា មិនយូរមិនឆាប់ ពួកគេនឹងត្រូវបានព្យាបាលតាមរបៀបដូចគ្នា។ នៅក្នុងក្រុម ការលើកទឹកចិត្តការងារថយចុះ ភាពស្មោះត្រង់ចំពោះការគ្រប់គ្រងបាត់ ហើយការស្វែងរកការងារថ្មីចាប់ផ្តើមដោយសម្ងាត់។

ដូច្នេះសារៈសំខាន់នៃការគាំទ្រផ្លូវចិត្តសម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិក។ ដំណើរការបណ្តេញចេញដោយខ្លួនឯង ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន គួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងដោយសុភាពបំផុតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកដែលចាកចេញពីអង្គការ។ វាចាំបាច់ក្នុងការកាត់បន្ថយផលវិបាកផ្លូវចិត្តអវិជ្ជមាន។ មានវិធីជាច្រើនសម្រាប់ភាគីទាំងពីរដើម្បីជៀសវាងភាពតានតឹងហួសហេតុនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ដើម្បីកុំឱ្យនិយោជិតចាកចេញដោយភាពជូរចត់ និងមិនបង្កើតការទាក់ទាញបន្ថែមទៀតប្រឆាំងនឹងអតីតនិយោជក។

ការសិក្សាផ្នែកចិត្តសាស្រ្តបានរកឃើញថា ភាពតានតឹងផ្លូវចិត្តដែលបណ្តាលមកពីការបណ្តេញចេញគឺមានភាពច្បាស់លាស់ចំពោះបុរសជាងស្ត្រី។ បុរសដោយសារតែចរិតលក្ខណៈផ្លូវចិត្តរបស់ពួកគេ និងទម្រង់និយមនៅក្នុងសង្គម គឺមានទំនោរទៅរកភាពជោគជ័យក្នុងសង្គម និងសមិទ្ធផលក្នុងអាជីព។ ពួកគេច្រើនតែយល់ថាការបណ្តេញចេញពីការងារជាការដួលរលំនៃផែនការជីវិត និងក្តីសង្ឃឹមទាំងអស់របស់ពួកគេ ហើយច្រើនតែងាយនឹងមានប្រតិកម្មមិនសមរម្យ។ , ក៏ត្រូវបានបញ្ចេញឱ្យកាន់តែច្បាស់នៅក្នុងបុរស។ ស្ត្រីមានប្រតិកម្មកាន់តែបត់បែនចំពោះស្ថានភាពស្ត្រេស និងសម្របខ្លួនទៅនឹងលក្ខខណ្ឌថ្មីកាន់តែលឿន។ ហេតុដូច្នេះហើយ មិនថាវាហាក់ដូចជាចម្លែកយ៉ាងណាទេ តាមទស្សនៈរបស់ជនភៀសខ្លួន បុរសត្រូវការវិធីសាស្រ្តដែលយកចិត្តទុកដាក់ និង "ទន់ភ្លន់" នៅពេលចាកចេញពីការងារជាងស្ត្រី។

មានច្បាប់ផ្លូវចិត្តមួយចំនួនដែលមានប្រយោជន៍ក្នុងការប្រើនៅពេលបណ្តេញបុគ្គលិក។

នីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយការកំណត់ភារកិច្ចជាក់លាក់សម្រាប់រាល់សប្តាហ៍/ខែ/ត្រីមាស និងពិភាក្សាអំពីការអនុវត្តរបស់ពួកគេជាមួយនិយោជិត។ និយោជិតដែលបរាជ័យជាប្រព័ន្ធក្នុងការបំពេញកិច្ចការដែលបានកំណត់ ត្រូវបានរៀបចំផ្លូវចិត្តសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ សូម្បីតែមុនពេលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានប្រកាសក៏ដោយ គាត់យល់ថាគាត់មិនអាចទ្រាំទ្របាន ហើយអាចនឹងបែកពីគាត់ ហើយគាត់ក៏ដឹងពីមូលហេតុផងដែរ។ ដូច្នេះការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញមិនកើតឡើងជាការភ្ញាក់ផ្អើលដល់គាត់និងមិនបង្កឱ្យមានភាពតានតឹង។ ក្នុងករណីនេះកត្តាស្ត្រេសមិនមែនជាការបាត់បង់ការងារដោយខ្លួនវាទេប៉ុន្តែជាការគំរាមកំហែងថេរដែលរឿងនេះនឹងកើតឡើង។ ហើយការពិតនៃការបាត់បង់ការងារជាញឹកញាប់ត្រូវបានគេយល់ឃើញជាមួយនឹងការធូរស្បើយ - ជាការកម្ចាត់ភាពមិនច្បាស់លាស់និងភាពមិនស្រួលឥតឈប់ឈរ។

ក្នុងករណីខ្លះ ចាំបាច់ត្រូវកត់ត្រាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនូវរាល់កិច្ចការដែលប្រគល់ឱ្យនិយោជិត និងលទ្ធផលនៃការបញ្ចប់របស់ពួកគេ ក្នុងករណីមានវិវាទនាពេលខាងមុខ។ ការរៀបចំសម្រាប់ការបណ្តេញចេញក៏អាចរួមបញ្ចូលផងដែរនូវការវាយតម្លៃការអនុវត្ត និងការទំនាក់ទំនងលទ្ធផល (អវិជ្ជមាន) ទៅកាន់បុគ្គលិក។ ពួកគេធ្វើឱ្យគាត់យល់ថាដល់ពេលត្រូវរកការងារផ្សេង។

ការសន្ទនាដែលការបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានប្រកាសត្រូវតែត្រូវបានរៀបចំឡើងប្រកបដោយសមត្ថភាពផ្លូវចិត្ត។ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការប្រើបច្ចេកទេសផ្លូវចិត្ត "PNP" ។ (វិជ្ជមាន-អវិជ្ជមាន-វិជ្ជមាន) ។ នោះគឺដំបូងអ្នកត្រូវរាយបញ្ជីគុណសម្បត្តិវិជ្ជមានរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ បន្ទាប់មកពន្យល់ពីមូលហេតុដែលបុគ្គលនោះមិនអាចធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបានទៀតទេ ហើយនៅចុងបញ្ចប់នៃការសន្ទនា អ្នកត្រូវធានាដល់បុគ្គលនោះ ហើយបញ្ជាក់ម្តងទៀតនូវភាពខ្លាំងរបស់គាត់។

ដំណាក់កាលទី 1 វិជ្ជមាន។ នៅដំណាក់កាលដំបូង វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបង្កើតផ្ទៃខាងក្រោយអារម្មណ៍វិជ្ជមាន និងបង្ហាញពីការគោរពចំពោះបុគ្គល និងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់គាត់។ វានឹងបន្ទន់បទពិសោធន៍អវិជ្ជមាននាពេលខាងមុខ។

ដំណាក់កាលទី 2 អវិជ្ជមាន។ សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ។ ប្រតិកម្មចំពោះវាអាស្រ័យលើនិស្ស័យ និងចរិតរបស់មនុស្ស។ សម្រាប់អ្នកខ្លះ ប្រតិកម្មអាចមានហឹង្សាខ្លាំង - និយោជិក "ផ្ទុះ" ស្រែក (ស្ត្រីអាចយំ) ចោទប្រកាន់ចៅហ្វាយពីអំពើបាបនៃជីវិតរមែងស្លាប់ទាំងអស់។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ វាជាការសំខាន់ដែលមិនត្រូវរំខានគាត់ ប៉ុន្តែត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ «បញ្ចេញចំហាយទឹក» ។ ស្តាប់គាត់ដោយស្ងប់ស្ងាត់ មុននឹងបន្តការសន្ទនា។ វាមិនត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យបង្ហាញការអាណិតអាសូរយ៉ាងសកម្មចំពោះនិយោជិត - នេះនឹងធ្វើឱ្យអារម្មណ៍របស់គាត់កាន់តែខ្លាំង។ វាក៏មិនសមរម្យដែរក្នុងការឆ្លើយតបតាមគោលការណ៍ "អ្នកជាមនុស្សល្ងីល្ងើ" - ការសង្កត់ធ្ងន់លើលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនអវិជ្ជមានរបស់មនុស្សដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ស្តីបន្ទោសគាត់ចំពោះភាពខ្ជិលច្រអូស និងកង្វះវិជ្ជាជីវៈ។ នេះនឹងធ្វើឱ្យនិយោជិតកាន់តែខឹងហើយអាចបណ្តាលឱ្យមានជម្លោះយូរអង្វែង។ ស្ថិតនៅក្នុងព្រំដែននៃសុច្ឆន្ទៈដ៏គួរសម និងស្ងប់ស្ងាត់។

ដោយបាន "ស្រែកចេញ" នូវភាពអវិជ្ជមានទាំងអស់ និយោជិតនឹងអាចយល់ឃើញនូវអំណះអំណាងរបស់អ្នកម្តងទៀត លើសពីនេះការចោទប្រកាន់បែបនេះចំពោះបុគ្គលិកដែល "គ្មានអ្វីត្រូវបាត់បង់" អាចមានប្រយោជន៍សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកស្វែងយល់ពីគំនិត និងអារម្មណ៍អវិជ្ជមានទាំងនោះនៅក្នុងក្រុម ដែលជាធម្មតារក្សាភាពស្ងៀមស្ងាត់ និងមិនបញ្ចេញសំឡេងខ្លាំងៗទៅកាន់ថ្នាក់លើ។ អ្នកដឹកនាំដ៏ឆ្លាតវៃម្នាក់នឹងធ្វើការសន្និដ្ឋានពីព័ត៌មានដែលទទួលបាន។

អ្នកណាដែលរំភើបញាប់ជាធម្មតាស្ងប់ចិត្តយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ មនុស្សបែបនេះយកឈ្នះភាពតានតឹងបានយ៉ាងលឿន។ ក្នុងរយៈពេលពីរបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ ពួកគេត្រឡប់ទៅធម្មតាវិញ ហើយចាប់ផ្តើមរស់នៅមិនមែនអតីតកាលទេ ប៉ុន្តែនៅពេលអនាគត។

សម្រាប់បុគ្គលដែលស្ងប់ស្ងាត់, phlegmatic និង melancholic, ការជូនដំណឹងនៃការបណ្តេញចេញនឹងមិនបង្កឱ្យមានប្រតិកម្មខាងក្រៅយ៉ាងខ្លាំងបែបនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបទពិសោធន៍ផ្លូវចិត្តខាងក្នុងរបស់ពួកគេគឺខ្លាំងជាង "ការផ្ទុះ" ។ ផលវិបាកអវិជ្ជមានមានរយៈពេលយូរ ពួកគេមានទំនោរប្រមូលផ្តុំ ហើយអាចបណ្តាលឱ្យធ្លាក់ទឹកចិត្តរ៉ាំរ៉ៃ និងបាត់បង់អត្ថន័យក្នុងជីវិត។ មានករណីអត្តឃាតដែលគេស្គាល់ផងដែរ ដែលការបណ្តេញបុគ្គលិកប៉ុនប៉ងធ្វើអត្តឃាត។

នៅក្នុងមនុស្សទាំងនេះ ភាពតានតឹងផ្លូវចិត្តមាននិន្នាការវិវត្តន៍ជាលំដាប់។ យូរ ៗ ទៅបទពិសោធន៍អវិជ្ជមានមិនថយចុះទេ ប៉ុន្តែកាន់តែរឹងមាំ។ បុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ មានការអាក់អន់ចិត្តច្រើនសប្តាហ៍ ឬច្រើនខែ ហើយនៅពេលដែលវាក្លាយទៅជាមិនអាចទ្រាំទ្របាន ភ្លាមៗនោះគាត់បានសម្រេចចិត្តសងសឹកអតីតនិយោជករបស់គាត់ ហើយចាប់ផ្តើមបង្កើតផែនការសងសឹកដ៏ស្មុគ្រស្មាញ។

សម្រាប់បុគ្គលបែបនេះ រយៈពេលនៃការសម្របខ្លួនមានសារៈសំខាន់ជាពិសេស។ ពួកគេត្រូវជូនដំណឹងអំពី "បំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេ" ក្នុងការចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនជាមុន និងអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយរយៈទៀត (2-4 សប្តាហ៍) ដើម្បីកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃវិបត្តិផ្លូវចិត្តធ្ងន់ធ្ងរ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ និយោជិតនឹងមករករឿងដែលជៀសមិនរួច ហើយត្រៀមខ្លួនដើម្បីស្វែងរកការងារថ្មី។

ដំណាក់កាលទី 3 វិជ្ជមាន ("ការស្តារនីតិសម្បទា") ។ បន្ទាប់ពី "ប្រយោគ" ត្រូវបានប្រកាស វាត្រូវបានណែនាំឱ្យផ្អាកមួយរយៈ ដើម្បីអោយបុគ្គលនោះមានពេលវេលាដើម្បីដឹងខ្លួន ដឹងពីអ្វីៗទាំងអស់ដែលបានប្រាប់គាត់ ឬ "បំផ្ទុះចំហាយទឹក" ហើយបន្ទាប់មកធ្វើ "ដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាល" ចុងក្រោយពីរបីដង។ ” ជាឧទាហរណ៍ សូមបង្ហាញទំនុកចិត្តថាគាត់ពិតជាអាចបង្ហាញពីសក្តានុពលដ៏អស្ចារ្យរបស់គាត់នៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត។ ដើម្បីផ្អែមថ្នាំល្វីង នៅដំណាក់កាលនេះ វាជាការសមរម្យដើម្បីពិភាក្សាអំពីចំនួនប្រាក់បំណាច់ ("ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ទី 3") ដែលនិយោជិតនឹងទទួលបាននៅពេលបណ្តេញចេញ។

វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីបញ្ជាក់ថាការបណ្តេញចេញគឺដោយសារតែហេតុផលខាងក្រៅហើយមិនមែនទៅលើគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតនោះទេ។ វាកើតឡើងដោយសារតែកាលៈទេសៈគោលបំណង ហើយនិយោជិតខ្លួនឯងមិនមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយវាទេ។ ទាំងនោះ។ នៅដំណាក់កាលទីបី (វិជ្ជមាន) នៃការសន្ទនា អ្នកត្រូវនិយាយថា "... ក្រុមហ៊ុនគ្រាន់តែឃើញខ្លួនឯងនៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ដែលយើងត្រូវបង្ខំឱ្យកាត់បន្ថយបុគ្គលិក" ឬ "អ្នកគឺជាអ្នកឯកទេសដ៏ល្អ ប៉ុន្តែដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាថ្មីៗ។ ក្នុងលក្ខខណ្ឌថ្មី យើងត្រូវការមនុស្សដែលមានជំនាញផ្សេងគ្នា និងវិធីសាស្ត្រផ្សេងទៀត»។ អ្នកក៏អាចលេងលើមហិច្ឆិតារបស់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើគុណវុឌ្ឍិលើសលប់របស់គាត់៖ “អ្នកល្អពេកសម្រាប់យើង។ អ្នកបានពង្រីកព្រំដែននៃក្រុមហ៊ុនរបស់យើងជាយូរមកហើយ អ្នកមានសមត្ថភាពកាន់តែច្រើន ហើយសម្រាប់អ្នក ការបណ្តេញចេញគឺជាហេតុផលដ៏ល្អមួយដើម្បីកើនឡើងឱ្យកាន់តែខ្ពស់ និងដឹងយ៉ាងច្បាស់នូវទំនោររបស់អ្នកទាំងអស់ ដែលមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់អ្នក»។

គោលការណ៍នៃ "PNP" ក៏ត្រូវបានអនុវត្តផងដែរក្នុងករណីដែលនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញមិនមានពន្លឺជាមួយនឹងគុណភាពអាជីវកម្មទេហើយជាគោលការណ៍គ្មានអ្វីដែលត្រូវសរសើរគាត់ទេ។ ដូចដែលបានដឹងហើយថា ស្របតាមក្រមការងារ និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានព្រមានអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខជាមុន។ ដូច្នេះ ការសន្ទនាដែលត្រូវគ្នារវាងចៅហ្វាយ និងអ្នកក្រោមបង្គាប់ដែលមិនចេះខ្វល់ខ្វាយ អាចត្រូវបានរៀបចំដូចនេះ៖

“ឈ្មោះជាទីគោរព! អ្នកគឺជាមនុស្សល្អ (គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនវិជ្ជមានត្រូវបានរាយបញ្ជី)។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមិនផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកចំពោះការងារ និងលទ្ធផលហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកខ្លាំងទេ នោះយើងនឹងបង្ខំឱ្យចែកផ្លូវជាមួយអ្នក។ ខ្ញុំផ្តល់ឱ្យអ្នកពីរសប្តាហ៍។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលពីរសប្តាហ៍អ្នកបង្ហាញថាការងារអាស្រ័យលើអ្នក (ហើយយើងទាំងពីរដឹងយ៉ាងច្បាស់ថាអ្នកអាស្រ័យលើវា) អ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងល្អ។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីពីរសប្តាហ៍មិនមានអ្វីផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់មកសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ "ដោយខ្លួនឯង" ហើយរកមើលកន្លែងផ្សេងទៀត។ ឬខ្ញុំផ្ទាល់នឹងជូនដំណឹងជាផ្លូវការថាអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ! ក្នុងពេលនេះ សូមមករកខ្ញុំសម្រាប់ជំនួយ និងដំបូន្មានគ្រប់ពេលដែលអ្នកត្រូវការវា! ខ្ញុំនឹងប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នកដូចជាគ្មានអ្វីកើតឡើង ហើយអ្នកទើបតែចាប់ផ្តើមការងារ ហើយខ្ញុំនឹងធ្វើគ្រប់យ៉ាងតាមអំណាចរបស់ខ្ញុំដើម្បីអ្នក»។

អត្ថបទនេះត្រូវតែបញ្ចេញសំឡេងទាំងស្រុង និងតាមលំដាប់ដូចគ្នា ដើម្បីសម្រេចបាននូវឥទ្ធិពលផ្លូវចិត្តអតិបរមា។ ប្រសិនបើស្ថានភាពមិនផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់ពីពីរសប្តាហ៍ បុគ្គលិកដែលធ្វេសប្រហែសនឹងឈប់ធ្វើការ។

ក្រុមហ៊ុនធំៗ និងជោគជ័យអាចទិញបាននូវអ្វីដែលគេហៅថា។ - ធ្វើការជាមួយបុគ្គលិកកាត់បន្ថយ។ Outplacement ជាប្រភេទនៃសេវាកម្មប្រឹក្សាត្រូវបានផ្តល់ដោយបុគ្គលិក និងភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ វារួមបញ្ចូលការគាំទ្រផ្នែកចិត្តសាស្រ្ត ហើយនៅទីបំផុត ការងាររបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ជាលទ្ធផលនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ឬការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នផ្សេងទៀត។

ក្រុមហ៊ុនដែលទទួលបានជោគជ័យតិចតួចអាចដាក់កម្រិតខ្លួនឯងក្នុងការសរសេរលិខិតណែនាំដ៏ល្អសម្រាប់និយោជកនាពេលអនាគត ដែលនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញនឹងទៅរកការងារថ្មី។ ជាការពិតណាស់ លុះត្រាតែបុគ្គលិកយល់ព្រមលាលែងពីតំណែងដោយស្ងប់ស្ងាត់ និងគ្មានរឿងអាស្រូវ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការសន្ទនាចុងក្រោយ គួរតែផ្តល់ពាក្យចែកផ្លូវ និងដំបូន្មានអំពីការងារនាពេលអនាគត៖ កន្លែងណាដែលល្អបំផុតដើម្បីដាក់ពាក្យ កន្លែងណាដែលអ្នកអាចទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលខ្លី កែលម្អចំណាត់ថ្នាក់របស់អ្នក ។ល។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការពន្យល់ដល់បុគ្គលនោះថាការបាត់បង់ការងារ និងស្វែងរកអ្នកថ្មីមិនមែនជាសោកនាដកម្មនោះទេ ប៉ុន្តែជាដំណាក់កាលធម្មតានៃអាជីពអាជីវកម្មណាមួយ។ ដូច្នេះហើយ យើងត្រូវមានសុទិដ្ឋិនិយមចំពោះអនាគត។ មិនយូរមិនឆាប់ គាត់ប្រាកដជានឹងស្វែងរកការងារដែលនឹងបើកឱកាសថ្មីសម្រាប់កំណើនអាជីព។ បង្ហាញពីក្តីបារម្ភចំពោះជោគវាសនារបស់ខ្លួន ដើម្បីកុំឱ្យបុគ្គលនោះមានអារម្មណ៍ថាដូចជារបស់ដែលមិនចាំបាច់ ដែលនិយោជកគ្មានបេះដូងច្របាច់ចេញ ហើយបោះចោលតាមផ្លូវដោយមិនស្តាយក្រោយ។

ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមានទំនៀមទម្លាប់ល្អ៖ នៅក្នុងការសន្ទនាលាគ្នា អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនម្នាក់បានថ្លែងអំណរគុណដល់បុគ្គលិកសម្រាប់ការងាររបស់គាត់ ហើយប្រគល់ឯកសារ "ចេញ" ឱ្យគាត់។ នេះផ្តល់នូវឥទ្ធិពលផ្លូវចិត្តល្អ ប៉ុន្តែលុះត្រាតែអ្នកដឹងគុណគឺជាមនុស្សសំខាន់ពិតប្រាកដនៅក្នុងឋានានុក្រមរបស់ស្ថាប័ន ហើយមិនមែនជាស្មៀនធម្មតាពីនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនោះទេ។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បានធ្វើការយូរហើយនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍យ៉ាងសំខាន់ដល់អង្គការ គួរតែមើលគាត់ចេញជាសាធារណៈ និងដោយកិត្តិយស។ ជាឧទាហរណ៍ រៀបចំអាហារប៊ូហ្វេលាតូចមួយ ហើយជូនគាត់នូវអំណោយដែលមិនអាចបំភ្លេចបានក្នុងបរិយាកាសផ្លូវការ។ នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសប្រសិនបើការបណ្តេញចេញកើតឡើងដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍របស់បុគ្គលនោះ។ ក្នុងករណីនេះការចំណាយលើសម្ភារៈគឺច្រើនជាងសំណងដោយបរិយាកាសផ្លូវចិត្តអំណោយផលនៅក្នុងអង្គការ។ មិនត្រឹមតែអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏បុគ្គលិកដែលនៅសេសសល់នឹងមានអារម្មណ៍ស្ងប់ស្ងាត់ និងមានទំនុកចិត្ត។ មនុស្សនឹងដឹងថាក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេផ្តល់ពេលវេលាល្អបំផុតក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេនឹងមិនប្រព្រឹត្តចំពោះពួកគេដោយព្រងើយកន្តើយឡើយ ប៉ុន្តែនឹងបង្ហាញការគោរព និងការគាំទ្រដល់ពួកគេ។ នេះនឹងមានឥទ្ធិពលជន៍លើការលើកទឹកចិត្តការងារ និងភាពស្មោះត្រង់ចំពោះការគ្រប់គ្រង។

អាកប្បកិរិយាបែបនេះនៅលើផ្នែករបស់អ្នកនឹងធានាថា ប្រសិនបើមិនមែនជាវិជ្ជមានទេ យ៉ាងហោចណាស់អាកប្បកិរិយាមិនឈ្លានពានចំពោះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ និយោជិតនឹងកាន់តែមានទំនោរក្នុងការចាត់ទុកការបណ្តេញចេញរបស់ពួកគេថាជាទង្វើដ៏ស្មោះត្រង់ និងបង្ខំ ជាជាងភាពថោកទាបនៅក្នុងផ្នែកនៃការគ្រប់គ្រង។ ជារឿយៗពួកគេបន្តនិយាយល្អពីក្រុមហ៊ុន ហើយមិនមានបំណងចង់ប្តឹងក្រុមហ៊ុនចំពោះការបញ្ឈប់ការងារខុស ឬសងសឹកអតីតនិយោជកតាមមធ្យោបាយផ្សេងទៀតឡើយ។

រៀបចំដោយផ្អែកលើសម្ភារៈពីសិក្ខាសាលាបណ្តុះបណ្តាល៖

ការឈប់ពីការងារលែងជារឿងកម្រហើយមនុស្សកាន់តែច្រើនកំពុងព្យាយាមរកវិធីដើម្បីរស់នៅពីការបែកគ្នាជាមួយមុខតំណែង។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមិនតែងតែបណ្តាលមកពីកង្វះគុណភាពវិជ្ជាជីវៈចាំបាច់សម្រាប់ហេតុផលខុសគ្នាទាំងស្រុង មនុស្សដែលមានមហិច្ឆតា និងទេពកោសល្យចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេ។ អ្នកចិត្តសាស្រ្តផ្តល់ដំបូន្មានខ្លះៗអំពីវិធីដើម្បីរស់ពីការបណ្តេញចេញពីការងាររបស់អ្នក។

រលកដំបូងនៃអារម្មណ៍

នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ឮឃ្លាថា "អ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញ" ជួរនៃអារម្មណ៍អាចមានចាប់ពីការអន់ចិត្តរហូតដល់កំហឹង។ កុំបញ្ចេញចំហាយទឹកនៅចំពោះមុខមេដោយស្រក់ទឹកភ្នែក ឬដាល់កណ្តាប់ដៃរបស់អ្នកលើតុ។ ក្នុងករណីជាច្រើន វានឹងកាន់តែមានប្រយោជន៍ក្នុងការចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។ ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញហាក់ដូចជាអយុត្តិធម៌ បញ្ហាចម្រូងចម្រាសអាចត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងអធិការកិច្ចការងារ ឬតុលាការ។

សម្រាប់ជាឯកសារយោង! តាមការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ អ្នកអាចត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងតួនាទីរបស់អ្នកឡើងវិញ និងទទួលបានសំណងសម្រាប់រយៈពេលនៃការសម្រាកដោយបង្ខំ។ សិទ្ធិនេះមានចែងក្នុងមាត្រា ៣៩២ នៃក្រមការងារ។

ក្នុងករណីភាគច្រើន អ្នកគ្រប់គ្រងព្យាយាមចែកផ្លូវជាមួយនិយោជិតដោយទន់ភ្លន់ ដូច្នេះអ្នកអាចទាមទារសំណង ឬលិខិតណែនាំដោយសុវត្ថិភាព។ ដោយការដោះស្រាយជម្លោះនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់អ្នក អ្នកអាចមានអារម្មណ៍ជឿជាក់ជាងមុន ហើយប្រសិនបើចង់បាន ចូរទៅរកការងារថ្មី។

កសាងឡើងវិញតាមរបៀបថ្មី។

នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ អ្នកត្រូវចំណាយពេលដើម្បីស្តារឡើងវិញ។ មនុស្សគ្រប់គ្នាដែលត្រូវគេបណ្ដេញចេញមានអារម្មណ៍ខកចិត្តបន្តិចហើយមិនពេញចិត្តនឹងខ្លួនឯង។ មនុស្សជាច្រើនមិនប្រាប់ក្រុមគ្រួសារ និងមិត្តភ័ក្តិរបស់ពួកគេអំពីអ្វីដែលបានកើតឡើង ដែលជាកំហុសជាមូលដ្ឋាន - អ្នកត្រូវនិយាយចេញ បញ្ចេញអារម្មណ៍របស់អ្នក និងមើលស្ថានភាពពីមុំផ្សេង។

ដំបូន្មាន! អ្នកចិត្តសាស្រ្តនិយាយថា តាមរយៈការនិយាយរឿងម្តងហើយម្តងទៀត មនុស្សម្នាក់កាន់តែដឹងពីអារម្មណ៍របស់គាត់ ហើយនៅទីបំផុតចាប់ផ្តើមដឹងពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងយ៉ាងស្រួចស្រាវ។ បន្តិចម្ដងៗ ការពិតនៃការបណ្តេញចេញនឹងឈប់មានសារៈសំខាន់ ដែលមានន័យថានឹងមិនមានអ្វីដែលត្រូវព្រួយបារម្ភនោះទេ។

តាមរយៈការបង្ហូរព្រលឹងរបស់គាត់ទៅកាន់អ្នកឆ្លើយឆ្លងរបស់គាត់ មនុស្សម្នាក់ចាប់ផ្តើមយល់ពីអ្វីដែលបណ្តាលឱ្យមានការបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើនេះជាកង្វះវិជ្ជាជីវៈ ឬសមត្ថភាព វាសមហេតុផលក្នុងការទទួលយកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ និងអានអក្សរសិល្ប៍វិជ្ជាជីវៈ។ ដំណោះស្រាយដ៏ល្អគឺត្រូវផ្លាស់ប្តូរប្រភេទសកម្មភាពរបស់អ្នក។

ចំពោះករណីដែលនិយោជកបានផ្តួចផ្តើមដីកាបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារភាពខុសគ្នានៃទស្សនៈ នោះរយៈពេលពីរបីថ្ងៃនឹងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីស្តារសន្តិភាពផ្លូវចិត្តឡើងវិញ។

នៅតាមផ្លូវពីការងារចាស់ទៅការងារថ្មី។

ដោយបានសិក្សាអំពីការបណ្តេញចេញដែលជិតមកដល់ មនុស្សជាច្រើនចាត់ទុកថានេះជាវិស្សមកាលដ៏អស្ចារ្យមួយ។ ប៉ុន្តែអ្នកចិត្តសាស្រ្តណែនាំយ៉ាងមុតមាំថាកុំឱ្យបញ្ឈប់ការស្វែងរករបស់អ្នកយូរពេក - ការខ្វះការផ្ទុកធម្មតាអាចបណ្តាលឱ្យមានជំងឺសរសៃប្រសាទឬជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត។

ពេលស្វែងរកការងារក្នុងរយៈពេលយូរ មនុស្សម្នាក់ដែលមិនបានកត់សម្គាល់បានធ្លាក់ទឹកចិត្ត។ អាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានរារាំងអ្នកមិនឱ្យឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ដោយជោគជ័យ ហើយភ្លាមៗនោះបំណងប្រាថ្នាចង់ធ្វើការក៏បាត់ទៅវិញ។ បទពិសោធន៍ខាងក្នុងត្រូវបានផ្ទេរទៅរាងកាយ ហើយជំងឺផ្លូវចិត្តអាចលេចឡើង។

គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍! ជារឿយៗអ្នកអាចកត់សម្គាល់ពីរបៀបដែលមនុស្សម្នាក់ដែលបាត់បង់ការងារ ឬចូលនិវត្តន៍យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងឈឺញឹកញាប់ជាងធម្មតា។

ពេលទំនេរគួរប្រើឱ្យមានប្រយោជន៍!

ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចរកការងារនៅក្រុមហ៊ុនថ្មីបានលឿនទេ អ្នកមិនគួរអង្គុយចាំខ្ជះខ្ជាយពេលទំនេរដោយឥតប្រយោជន៍ឡើយ។ វាចាំបាច់ក្នុងការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃធម្មតាដោយបំពេញកាលវិភាគជាមួយនឹងអ្វីដែលថ្មី:

រៀនភាសាបរទេស;
ការអានប្រឌិត;
ចំណង់ចំណូលចិត្ត;
លេងកីឡា;
ការទៅជួបគ្រូពេទ្យ។

ការងារ

ពេលទៅសម្ភាសន៍ អ្នកត្រូវត្រៀមចិត្តឲ្យបានល្អ។ មិនថាហេតុផលអ្វីសម្រាប់ការចាកចេញពីតំណែងពីមុនរបស់អ្នក អ្នកមិនគួរនិយាយអវិជ្ជមានអំពីអតីតនិយោជករបស់អ្នកឡើយ។ ដោយសង្ខេប និងអស់សង្ឃឹមតាមដែលអាចធ្វើបាន ពិពណ៌នាអំពីស្ថានភាព។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យផ្តោតលើគុណភាព និងសមិទ្ធិផលវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។

នៅពេលទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងថ្មីវាមានតម្លៃសួរដោយប្រុងប្រយ័ត្នអំពីទំនួលខុសត្រូវការងារនិងឯកសិទ្ធិ។ វាមិនសមហេតុផលទេក្នុងការយល់ព្រមលើការផ្តល់ជូនដំបូង - អ្នកត្រូវវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារ កម្រិតប្រាក់ឈ្នួល និងបរិមាណការងារ។ នៅពេលដែលការរំពឹងទុកត្រូវគ្នានឹងការពិត អ្នកអាចផ្ញើទៅកាន់ផ្នែកធនធានមនុស្សសម្រាប់ការងារ។

ការចូលនិវត្តន៍

ការស្វែងរកអ្វីដែលត្រូវធ្វើបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញគឺពិបាកបំផុតសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍។ មនុស្សចាស់មិនត្រូវបានគេអញ្ជើញឱ្យទៅធ្វើការនោះទេ ហើយវាពិបាករកការងារធ្វើម្តងទៀត ជាពិសេសក្នុងអាជីព។

លើសពីនេះ អាយុធ្វើឱ្យខ្លួនឯងមានអារម្មណ៍ ហើយជារឿយៗការបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងដែលចូលចិត្តត្រូវបានបន្តដោយស្មារតីស្ពឹកស្រពន់ ហើយហានិភ័យនៃជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្តកើនឡើង។ ម៉្យាងវិញទៀត មនុស្សជាច្រើនឃើញការបូកបន្ថែមក្នុងការសម្រាកពីកាតព្វកិច្ច បន្ទាប់ពីបម្រើអស់ជាច្រើនឆ្នាំ ទីបំផុតពួកគេចាប់ផ្តើមមើលថែខ្លួនឯង និងស្វែងរកចំណូលចិត្តថ្មី។

ដំបូង អ្នកគួរចំណាយពេលប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអតីតមិត្តរួមការងារឲ្យបានច្រើនជាងមុន ហើយមិនត្រូវឃ្លាតឆ្ងាយពីគេឡើយ។ បន្តិចម្ដងៗ អ្នកត្រូវយល់ពីខ្លួនអ្នក និងយល់ពីអ្វីដែលអ្នកចង់ធ្វើពេញមួយជីវិតរបស់អ្នកនៅខាងក្រៅអាជីពរបស់អ្នក - វាអាចជាការបង្កើតគំនូរប្រេង ការបង្កាត់ពូជឆ្កែសុទ្ធ ការធ្វើដំណើរជុំវិញពិភពលោក និងច្រើនទៀត។

មិនស្ថិតក្រោមកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ អ្នកគួរតែនៅដាច់ដោយឡែកពីគេ ហើយផ្តល់ឱ្យខ្លួនអ្នកនូវថ្ងៃចុងសប្តាហ៍គ្មានទីបញ្ចប់ ដែលរួមមានការអង្គុយនៅលើសាឡុង។ អ្វីៗកាន់តែច្រើនត្រូវបានគ្រោងទុកសម្រាប់ថ្ងៃនោះ អារម្មណ៍វិជ្ជមាន និងចំណាប់អារម្មណ៍ថ្មីៗកាន់តែច្រើនដែលអ្នកអាចទទួលបាន។

វិធីដោះស្រាយការចាកចេញពីការងារដោយខ្លួនឯង។ ពេលទំនេរគួរប្រើឱ្យមានប្រយោជន៍! នេះ​គឺ​ជា​ការ​ផ្ទុយ​ពីរ​