លក្ខណៈបុគ្គលនៃប្រភេទសង្គម។ ប្រភេទសង្គម៖ ប្រភេទ លក្ខណៈពិសេស វិធីសាស្រ្តនៃការកំណត់

ពាក្យបែបសង្គមនិយមបានលេចចេញជាយូរយារណាស់មកហើយ។ នេះមិនមែនជាវិទ្យាសាស្ត្រទេ ប៉ុន្តែជាការចាត់ថ្នាក់ពិសេសនៃប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ ក៏ដូចជាទំនាក់ទំនងដែលអភិវឌ្ឍរវាងពួកគេ។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងទសវត្សរ៍ទី 70 នៃសតវត្សទីចុងក្រោយដោយអ្នកសង្គមវិទូដូចជា Aušra Augustinavičiute ។ ហើយ typology នេះបានបណ្តាលឱ្យមនុស្សជាច្រើន ដូច្នេះ, វាមានតម្លៃនិយាយអំពីគំនិតនេះនៅក្នុងភាសាសាមញ្ញនិងអាចយល់បាននិងការយល់ដឹងពីគោលការណ៍របស់វា។

និយមន័យ

ដូច្នេះអ្វីដែលសង្គមនិយមគឺច្បាស់។ ឥឡូវនេះយើងត្រូវពន្យល់ពាក្យនេះឱ្យបានលម្អិតបន្ថែមទៀត។

គោលបំណងនៃគោលគំនិតនេះគឺដើម្បីឱ្យមនុស្សម្នាក់ៗអាចស្វែងយល់ពីបុគ្គលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ហើយផ្អែកលើលទ្ធផល និងលក្ខណៈដែលបានអាន (ជាធម្មតាមានដំបូន្មានខ្លះណែនាំគាត់ឱ្យដើរលើផ្លូវជាក់លាក់មួយ) ជ្រើសរើសវិធីសាស្រ្តនៃការសម្រេចខ្លួនឯង។

អ្នករិះគន់ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រជាច្រើននិយាយថា សង្គមវិទ្យាគឺជាវិន័យឯករាជ្យដែលមិនមែនជារបស់ចិត្តវិទ្យាទេ ប៉ុន្តែវាហួសពីវិសាលភាពរបស់វា។ អ្នកអាចនិយាយតាមរបៀបផ្សេង។ Socionics គឺជាវិទ្យាសាស្ត្រដ៏ប្លែក និងប្លែកមួយ ដែលស្ថិតនៅកន្លែងដែលវិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រ សង្គមវិទ្យា និងចិត្តវិទ្យាប្រសព្វគ្នា។

ការអនុវត្តវិន័យ

Socionics មិន​ត្រឹម​តែ​ជា​វិញ្ញាសា​ដែល​បាន​បង្កើត​ឡើង​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ វា​ក៏​ជា​វិទ្យាសាស្ត្រ​ដែល​បាន​រក​ឃើញ​ការ​អនុវត្ត​របស់​ខ្លួន​ក្នុង​ផ្នែក​មួយ​ចំនួន​នៃ​សកម្មភាព​ផង​ដែរ។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីការធ្វើតេស្តសង្គមត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់នៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ វាក៏កើតឡើងផងដែរដែលវិធីសាស្រ្តផ្អែកលើគោលការណ៍នៃវិន័យដែលបានផ្តល់ឱ្យត្រូវបានប្រើនៅក្នុងគរុកោសល្យ។ បុគ្គលិក និងបង្កើតក្រុមរថយន្តសង្គ្រោះបន្ទាន់វះកាត់ - នេះគឺជាកន្លែងដែលវាបានរកឃើញកម្មវិធីរបស់វាផងដែរ។

សូម្បីតែនៅក្នុងសង្គមវិទ្យានៃភាសាវិទ្យាក៏ត្រូវបានប្រើប្រាស់ដែរ។ ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍របស់វា ការវាយអក្សរជាប្រព័ន្ធនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈភាសាត្រូវបានកំណត់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ប្រភេទ linguosocionic ត្រូវបានកំណត់ និងវិភាគ។ ប៉ុន្តែនេះគឺជា "ឧស្សាហកម្ម" ខុសគ្នាទាំងស្រុង។

ហើយជាការពិតណាស់នយោបាយ។ នៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពដ៏សំខាន់នេះ គំនិតនេះក៏បានចាប់ផ្តើមប្រើប្រាស់រួចហើយដែរ។

មុខងារផ្លូវចិត្ត

Socionics គឺជាការធ្វើតេស្តមិនធម្មតា។ វាអាចហាក់ដូចជាសាមញ្ញ (ទោះបីជាការពិតវាគឺ) ប៉ុន្តែដើម្បីធ្វើឱ្យវាដូច្នេះ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្របានធ្វើការពិសោធន៍ផ្សេងៗ និងសិក្សាការគិតរបស់មនុស្ស។

ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈដូចជា វិចារណញាណ អារម្មណ៍ អារម្មណ៍ និងការគិត។ ហើយពួកគេមាននិយមន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ ឧទាហរណ៍ ការគិតគឺជាមុខងារដែលនាំព័ត៌មាន និងទិន្នន័យទៅក្នុងការតភ្ជាប់គំនិតជាក់លាក់មួយ។ អារម្មណ៍ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈខុសគ្នាបន្តិចបន្តួច។ វាផ្តល់ឱ្យមាតិកានូវតម្លៃជាក់លាក់។ នេះសំដៅទៅលើសមាសធាតុសីលធម៌។ នោះគឺមនុស្សម្នាក់បានទទួលព័ត៌មាន (គិត) ដំណើរការវាហើយធ្វើការសន្និដ្ឋាន - វាអាក្រក់ឬល្អ ស្អាត / អាក្រក់ មានន័យ / ស្មោះត្រង់។ល។ ទាំងនេះគឺជាអារម្មណ៍។

ឥឡូវនេះអារម្មណ៍។ សទិសន័យសម្រាប់ពាក្យ "ការយល់ឃើញ" ។ មនុស្សម្នាក់នៅពេលកំណត់សេចក្តីសន្និដ្ឋាន (ដូចដែលបានពិភាក្សាខាងលើ) ត្រូវបានដឹកនាំយ៉ាងជាក់លាក់ដោយអារម្មណ៍។

ហើយរឿងចុងក្រោយគឺវិចារណញាណ។ មុខងារ​ដែល​មនុស្ស​យល់​ឃើញ​អ្វី​មួយ​ដោយ​មិន​បាច់​គិត។ អ្នកអាចនិយាយដោយមិនដឹងខ្លួន។ វាហាក់ដូចជាវិធីនោះចំពោះគាត់។

ដោយផ្អែកលើមុខងារទាំងនេះ ឬច្បាស់ជាងនេះទៅទៀតលើរបៀបដែលពួកវាត្រូវបានបញ្ចូលគ្នានៅក្នុងស្មារតីរបស់មនុស្សជាក់លាក់មួយ និងក្នុងបរិមាណអ្វី ប្រភេទសង្គមត្រូវបានកំណត់។

"Don Quixote", "Dumas", "Hugo" និង "Robespierre"

នេះជាបួនប្រភេទដំបូងដែលខ្ញុំចង់និយាយ។ សរុបមាន ១៦ នាក់។

ដូច្នេះ "Don Quixote" (aka "The Seeker") ។ អ្នកដែលទាក់ទងនឹងរឿងនេះត្រូវបានកំណត់ថាជា extroverts វិចារណញាណ-ឡូជីខល។ អ្នករៀបចំដ៏អស្ចារ្យ បុគ្គលដែលព្យាយាមមានប្រយោជន៍ អ្នកស្វែងរកការរំភើបចិត្ត ដែលត្រូវការការរំភើបឥតឈប់ឈរ ហើយតែងតែចង់បានការរំពឹងទុក។

"ឌូម៉ា" ហៅកាត់ថា "អ្នកសម្របសម្រួល" ។ មនុស្សទាំងនេះគឺជា introvert ខាងវិញ្ញាណ-សីលធម៌។ រួសរាយរាក់ទាក់ ពួកគេចូលចិត្តសិល្បៈ និងធម្មជាតិ ពួកគេយកចិត្តទុកដាក់ និងយកចិត្តទុកដាក់ កម្របដិសេធ ចូលចិត្តជួយ និងមិនចូលចិត្តឈរចេញពីហ្វូងមនុស្ស។ ជាអកុសល មនុស្សដែលមានចិត្តល្អ និងស្មោះត្រង់ទាំងនេះកម្រមានណាស់សព្វថ្ងៃនេះ។ Socionics បាន​បង្ហាញ​ពី​ចំណុច​នេះ​រួច​ហើយ។ តារាងទំនាក់ទំនងបង្ហាញថាគូស្នេហ៍ដ៏ល្អ (ពីរ) សម្រាប់មនុស្សបែបនេះគឺ "Don Quixote" ដែលត្រូវបានពិពណ៌នាខាងលើ។ ហើយជាការពិតនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃលក្ខណៈពួកគេបំពេញគ្នាទៅវិញទៅមកយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ។

"Hugo" និង "Robespierre" ក៏ជា "អ្នកស្រលាញ់" និង "អ្នកវិភាគ" ផងដែរ។ Ethical-sensory extrovert និង logical-intuitive introvert ។ ពួកគេបំពេញគ្នាទៅវិញទៅមកយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះតាមទស្សនៈផ្លូវចិត្ត។ អ្នកស្រឡាញ់សណ្តាប់ធ្នាប់ដ៏ក្ដៅគគុក អារម្មណ៍ មិនចេះនឿយហត់ និងជាអ្នកប្រយុទ្ធប្រកបដោយហេតុផលដើម្បីយុត្តិធម៌ជាមួយនឹងតក្កវិជ្ជាដែលបានអភិវឌ្ឍ គឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នាចម្រុះពណ៌ដូចដែលសង្គមនិយមបង្ហាញ។ ស្ត្រី​និង​បុរស​ដែល​ជួប​គ្នា​ក្នុង​ការ​រួម​គ្នា​នេះ​ជា​គូ​ស្នេហ៍​គួរ​ឱ្យ​ចាប់​អារម្មណ៍។

"Hamlet", "Maxim", "Zhukov" និង "Yesenin"

ប្រភេទពីរដំបូងដែលបានរាយគឺ "អ្នកណែនាំ" និង "អធិការ" ។ ហើយពួកគេក៏ជាគូផងដែរ។ "Hamlets" គឺជាបុគ្គលដ៏ធ្ងន់ធ្ងរដែលផ្តោតលើបញ្ហារបស់ពួកគេ។ Socionics បង្ហាញថាមនុស្សទាំងនេះអាចស៊ូទ្រាំនឹងអ្វីទាំងអស់ប្រសិនបើពួកគេរៀបចំសម្រាប់ស្ថានភាពនិងស្វែងរកដំណោះស្រាយ។ ពួកគេ​បែងចែក​ល្អ​និង​អាក្រក់​យ៉ាងច្បាស់ ហើយ​នឹងមិន​ប្រព្រឹត្ត​អំពើ​អាក្រក់​ដោយ​ឥត​សក្តិសម​ឡើយ​។

"Maxim Gorky" គឺជាអ្នកប្រាកដនិយមដែលមិនផ្លាស់ប្តូរទស្សនៈរបស់ពួកគេ។ ទាំងអស់។ លើសពីនេះទៀតពួកគេពិតជាសម្ងាត់ណាស់។ សម្រាប់ពួកគេ "របស់ខ្ញុំ" មានន័យថា "របស់ខ្ញុំ" ។ ពួកគេមានចរិតរឹងរូស តស៊ូ ជួនកាលថែមទាំងគ្មានមេត្តា។ និងអារម្មណ៍។

"Zhukov" និង "Yesenin" ក៏ជាគូគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ផងដែរ។ "Marshals" គឺជាមនុស្សដែលមានឆន្ទៈខ្លាំង និងមានគោលបំណងដែលចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានគ្រោងទុក។ ពួកគេមិនមានការភ័យខ្លាច ការថប់បារម្ភ ឬអារម្មណ៍ខ្លាំងផ្សេងទៀតទេ។ "Yesenin" គឺជាគូពីរដ៏ល្អសម្រាប់គាត់ ពីព្រោះបុគ្គលទាំងនេះគឺជាអ្នកប្រយុទ្ធសម្រាប់ការរំដោះអារម្មណ៍។ ពួក​គេ​យល់​ឃើញ​អ្នក​ដទៃ​យ៉ាង​ល្អិត​ល្អន់។ អ្នកស្នេហាដែលកំពុងដេញតាមការបំផុសគំនិត។ មនុស្សម្នាក់នៃប្រភេទសង្គម "Yesenin" នឹងក្លាយជាអ្វីដែល "Zhukov" ដ៏អាក្រក់និងធ្ងន់ធ្ងរដែលខ្វះខាត។

"ណាប៉ូឡេអុង", "បាឡាហ្សាក", "ជេក" និង "ឌ្រីសឺរ"

នេះគឺជា "បួន" ចុងក្រោយដែលសង្គមនិយមនាំយកមកឱ្យយើងយកចិត្តទុកដាក់។ តារាងទំនាក់ទំនងបង្ហាញថាប្រភេទដែលបានរាយបញ្ជីពិតជាបំពេញគ្នាទៅវិញទៅមកយ៉ាងពេញលេញ។

យ៉ាងណាមិញ "ណាប៉ូឡេអុង" និង "បាហ្សាក" គឺពិតជាគូស្វាមីភរិយាតែមួយគត់។ សកម្ម ភាពស្វាហាប់ និងបញ្ញាទន់ជ្រាយ។ "Balzac" ក្លាយជាគូស្នេហ៍ដ៏ល្អសម្រាប់ "ណាប៉ូឡេអុង" ដោយសារតែគាត់ត្រូវការមនុស្សម្នាក់នៅក្បែរគាត់ដែលនឹងក្លាយទៅជា "មិត្តរួមព្រលឹង" របស់គាត់ភ្លាមៗ។ នោះគឺគាត់មិនចង់សម្របខ្លួនជាមួយដៃគូរបស់គាត់ទេ។ ហើយនៅក្នុងគូពីរនេះគឺពិតជាអាចទៅរួច។

“Jack” គឺជាមនុស្សឆ្កួតលីលាពិតប្រាកដ ស្នេហាដែលចូលចិត្តការផ្សងព្រេង ជាមនុស្សសុទិដ្ឋិនិយមមិនចេះនឿយហត់ និងគ្រាន់តែជាមនុស្សដែលស្រលាញ់ជីវិត។ តើសង្គមវិទ្យាប្រាប់យើងអ្វីខ្លះ? ទំនាក់ទំនងរវាង "Jacks" និង "Dreisers" គឺល្អណាស់។ ព្រោះ​អ្នក​ទាំង​នេះ​ជា​មនុស្ស​គួរ​សម ចេះ​យោគយល់ ស្លូតបូត ស្មោះ​ត្រង់ ចេះ​ស្រឡាញ់។ ជាទូទៅ "Dreiser" "Jack" នឹងពិតជាចង់លើកទឹកចិត្ត បង្ហាញពីជីវិតពិត និងព្រឹត្តិការណ៍។ តាមក្បួនមួយគូស្វាមីភរិយាបែបនេះមានភាពរឹងមាំ។

"Stirlitz", "Dostoevsky", "Huxley" និង "Gaben"

នេះគឺជាបួនចុងក្រោយនៃ "Stirlitz" - មនុស្សដែលដឹងពីរបៀបធ្វើសកម្មភាពឡូជីខលនិងសមហេតុផល។ ពួកគេ​មាន​ការ​អះអាង​ហើយ​មិន​អត់ធ្មត់​ចំពោះ​ការ​ពន្យារ​ពេល​ណា​មួយ​ឡើយ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ "Stirlitz" គឺជាគូប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លានៃល្បិចកល ភាពថោកទាប និងភាពមិនស្មោះត្រង់ មិនថាវាមានបញ្ហាអ្វីនោះទេ។ "Dostoevskys" ដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាគូស្នេហ៍សង្គមដ៏ល្អសម្រាប់ "Stirlitz" គឺមានភាពរសើបខ្លាំងណាស់ហើយពួកគេមិនដែលបដិសេធនិងព្យាយាមជួយមនុស្សគ្រប់គ្នាទេ។ ហើយជាការពិតណាស់ មនុស្សទាំងនេះមានសមត្ថភាពក្លាយជាគូស្នេហ៍ដ៏ល្អសម្រាប់ "Stirlitz" - ពួកគេនឹងអាចបង្រៀនពួកគេឱ្យមានភាពរំជើបរំជួល និងទន់ជ្រាយក្នុងស្ថានភាពដែលវានឹងមិនអាចបង្កើតទំនាក់ទំនងដោយគ្មានវាបានទេ។

"Huxley" គឺជាអ្នកចូលចិត្តខ្លាំង។ អារម្មណ៍ សកម្ម ស្រឡាញ់ក្រុមហ៊ុនសប្បាយ និងការផ្សងព្រេង។ ហើយអ្វីគ្រប់យ៉ាងអាចអាស្រ័យលើអារម្មណ៍របស់ពួកគេ។ "Gaben" ពីររបស់គាត់គឺជាមនុស្សដែលទប់អារម្មណ៍ដែលនឹងមិនដំណើរការដោយគ្មានគោលដៅណាមួយឡើយ។ គាត់និង "Huxley" ពិតជាមានទំនាក់ទំនងផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមក។ ម្នាក់បង្រៀនម្នាក់ទៀតឱ្យគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍ (ពេលណាត្រូវទប់ និងពេលណាមិនធ្វើ) ហើយទីពីរជំរុញដៃគូរបស់គាត់ឱ្យសកម្ម។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ដូច្នេះគួរកត់សំគាល់ថាប្រភេទនីមួយៗមានលក្ខណៈលម្អិត ហើយអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលបានពិពណ៌នាខាងលើគឺគ្រាន់តែសង្ខេប និងសម្រាប់ព័ត៌មានទូទៅប៉ុណ្ណោះ។ ហើយជាចុងក្រោយ ខ្ញុំចង់ធ្វើការកក់ទុកថា "dual" ដែលបានរាយបញ្ជី ប្រហែលជាមិនចាំបាច់នាំឱ្យគូស្នេហ៍មានស្នេហានោះទេ។ មិត្តរួមការងារ សមមិត្ត មិត្ត - យើងមានន័យថាទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្សទូទៅ! យ៉ាងណាមិញ "ទ្វេរដង" គឺជាគូជាក់លាក់ដែលល្អបំផុតពីទស្សនៈនៃការបំពេញបន្ថែមផ្លូវចិត្ត - សង្គមនៃគ្នាទៅវិញទៅមក។

វាត្រូវបានគេដឹងថាមនុស្សជាច្រើនដែល (ដោយសារតែជំនឿជាក់លាក់) មិនងាកទៅរកសេវាកម្មនៃអ្នកវាយអត្ថបទគឺចាប់អារម្មណ៍លើក្បួនដោះស្រាយដែលត្រូវតែអនុវត្តតាមដើម្បីឯករាជ្យ។ កំណត់ប្រភេទសង្គមរបស់អ្នក។. ក្នុងចំណោមអ្នកដែលចាប់អារម្មណ៍លើសង្គមវិទ្យា ក្បួនដោះស្រាយបែបនេះជាធម្មតាត្រូវបានគេហៅថា "បច្ចេកទេសវាយអត្ថបទ" ហើយវាមិនមែនជាអាថ៌កំបាំងទេដែលថានៅពេលនេះមានបច្ចេកទេសទាំងនេះច្រើន ហើយជាពិសេសគឺអ្នកវាយអក្សរ "វិជ្ជាជីវៈ" ផ្សេងៗគ្នា ដោយប្រើបច្ចេកទេសរបស់ពួកគេ។ អាចបង្កើតប្រភេទផ្សេងៗគ្នា សូម្បីតែអ្នកប្រឆាំង និងគូ (មិននិយាយពីភាពគ្មានប្រសិទ្ធភាពនៃការធ្វើតេស្តសង្គម)។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះ ខ្ញុំនឹងមិនផ្តោតលើវិធីស្វែងយល់ថាតើអំណះអំណាងរបស់សង្គមនិយមមួយណាត្រឹមត្រូវ ហើយការសន្និដ្ឋានរបស់អ្នកណាគួរអនុវត្តតាម ប៉ុន្តែខ្ញុំនឹងព្យាយាមគូសបញ្ជាក់អំពីក្បួនដោះស្រាយដែលត្រូវតែធ្វើតាមដោយអ្នកដែលចង់កំណត់ប្រភេទសង្គមរបស់ពួកគេដោយឯករាជ្យ។ តាមធម្មជាតិ ដើម្បីអនុវត្តវា អ្នកត្រូវតែមានការយល់ដឹង។ ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់ស្គាល់យើងទេ ខ្ញុំសូមធានាចំពោះអ្នក៖ ជំហានដំបូងក្នុងការសិក្សាវាដោយមានជំនួយពីគេហទំព័ររបស់យើងនឹងមិនពិបាកទាល់តែសោះ ហើយព័ត៌មានទាំងអស់ដែលចាំបាច់សម្រាប់វាអាចរកបានដោយសេរី។

ដើម្បីចាប់ផ្តើមជាមួយខ្ញុំសូមណែនាំឱ្យអ្នកស្គាល់ខ្លួនអ្នកពីរបៀបដែលប្រភេទនៃសង្គមត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលរបស់យើង។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះខ្ញុំស្នើឱ្យអ្នកមើលដូចខាងក្រោមវីដេអូនៅលើឆានែល youtube របស់យើង។.

ដើម្បីរៀនដូចក្នុងវីដេអូ ដើម្បីសម្គាល់ថាតើចម្លើយរបស់មនុស្សដែលអ្នកកំពុងវាយបញ្ចូលគុណភាពជាក់លាក់នៃប្រភេទសង្គមរបស់គាត់មាននៅឯណា នោះវាចាំបាច់ណាស់ដែលអ្នកងាយយល់នូវចំណុចទ្រឹស្តីដូចខាងក្រោមៈ

1. តើព័ត៌មានជាអ្វី តើមានអ្វីនៅទីនោះ, ព័ត៌មាន។
2. តើអ្វីទៅជា និងរបៀបដែលប្រភេទសង្គមយល់ឃើញ ដំណើរការ និងបញ្ចូលព័ត៌មាន។
3. តើអ្វីទៅជាប្រភេទសង្គម និងដោយជំនួយដែលប្រភេទនីមួយៗនៃការរំលាយអាហារព័ត៌មានត្រូវបានពិពណ៌នា។

បន្ទាប់ពីនេះ អ្នកអាចបន្តទៅការវាយដោយផ្ទាល់។ សូមក្រឡេកមើលក្បួនដោះស្រាយ និងការពន្យល់ដែលបានណែនាំរបស់យើងសម្រាប់វា៖

ដើម្បីឱ្យដំណើរការវាយអត្ថបទមានប្រសិទ្ធភាពតាមដែលអាចធ្វើបាន ចាំបាច់ត្រូវវាយដោយផ្ទាល់ក្នុងពេលទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដែលមានប្រភេទសង្គមដែលអ្នកចង់ស្វែងយល់ (មិននិយាយពីការវាយដោយខ្លួនឯង)។ វិធីនេះអ្នកអាចសួរសំណួរសំខាន់ៗទាំងអស់ដែលប៉ះពាល់ដល់លក្ខណៈនៃការយល់ឃើញ ដំណើរការ និងការបញ្ចូលព័ត៌មានដោយបុគ្គលនេះ។ ការវាយបញ្ចូលដោយសម្រង់សម្តី សេចក្តីថ្លែងការណ៍ សុន្ទរកថា ផ្តល់ព័ត៌មានតិចតួចពេក និងមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសាកល្បងពេញលេញនូវសម្មតិកម្មដែលអ្នកដាក់ទៅមុខនោះទេ។

ដើម្បីឈានជំហានដំបូងក្នុងការវាយបញ្ចូល ចាំបាច់ត្រូវកំណត់នូវលក្ខណៈនៃព័ត៌មានណាមួយដែលត្រូវបានបញ្ចេញដោយបុគ្គលដែលត្រូវបានវាយបញ្ចូល៖ ញ្ញាណ វិចារណញាណ តក្កវិជ្ជា ឬក្រមសីលធម៌។ បន្ទាប់មក អ្នកត្រូវគូសបញ្ជាក់ពីលក្ខណៈសម្បត្តិនៃលក្ខណៈពិសេសនេះ (ឋិតិវន្ត/ថាមវន្ត ឬ introversion/extroversion) ហើយពីនេះ កំណត់ថាតើទិដ្ឋភាពនៃព័ត៌មាននេះជាអ្វី។ ជាឧទាហរណ៍ ព័ត៌មានត្រូវបានបញ្ចេញអំពីលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់វត្ថុ (អារម្មណ៍) ឬកាន់តែច្បាស់អំពីរបៀបដែលវត្ថុដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិខ្លះមានឥទ្ធិពលលើវត្ថុជាមួយអ្នកដទៃ (extroversion) ដែលនាំយើងទៅកាន់ទិដ្ឋភាពនៃអារម្មណ៍ខ្មៅ។

បន្ទាប់មក ដោយផ្អែកលើអ្វីដែលអ្នកកំពុងវាយបញ្ចូល វាចាំបាច់ក្នុងការកំណត់តាមរយៈលក្ខណៈសម្បត្តិ IM ដែលគាត់យល់ ដំណើរការ ឬបញ្ចូលព័ត៌មានលើទិដ្ឋភាពនេះ។ ជាឧទាហរណ៍ យើងឃើញថាអ្នកដែលត្រូវបានវាយបញ្ចូលនិយាយច្រើនអំពីទិដ្ឋភាពនៃអារម្មណ៍ខ្មៅ ប៉ះលើបញ្ហាដែលមិនពាក់ព័ន្ធនៅពេលសន្ទនា ហើយបង្ហាញថាគាត់ចំណាយពេលច្រើនក្នុងដំណើរការព័ត៌មានលើទិដ្ឋភាពនេះ។ នេះនិយាយអំពីនិចលភាពរបស់នាង។

បន្ទាប់ពីកំណត់នូវអារម្មណ៍ខ្មៅអសកម្ម យើងបានដាក់ការបូកបន្ថែមលើលក្ខណៈ "យុទ្ធសាស្ត្រ" របស់ Reinin (ភាពអសកម្មនៃញ្ញាណ និងទំនាក់ទំនងនៃវិចារណញាណ)។ នៅពេលអនាគត ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់សញ្ញានេះ ចាំបាច់ត្រូវស្វែងរកភស្តុតាងបន្ថែមថា សតិបញ្ញាស និងខ្មៅគឺអសកម្ម ហើយវិចារណញាណពណ៌ស និងខ្មៅគឺជាទំនាក់ទំនង។ ប្រសិនបើមានភ័ស្តុតាងគ្រប់គ្រាន់ វាអាចនិយាយដោយទំនុកចិត្តថាអ្នកដែលត្រូវបានវាយបញ្ចូលគឺជា "អ្នកយុទ្ធសាស្ត្រ" ។ ពីតារាងខាងក្រោម អ្នកអាចមើលឃើញប្រភេទអ្វីដែលរង្វង់នៃការសង្ស័យរបស់អ្នកត្រូវបានកាត់បន្ថយ៖

ម្យ៉ាងវិញទៀត និចលភាពនៃអារម្មណ៍ខ្មៅផ្តល់នូវការបូកមួយនៅក្នុងការពេញចិត្តនៃប្រភេទជាមួយនឹងមូលដ្ឋាន ការឈឺចាប់ ការធ្វើឱ្យសកម្ម ឬកម្រិតនៃអារម្មណ៍ខ្មៅ (មុខងារអសកម្មទាំងអស់) ។ ដោយបានកំណត់នៅក្នុងការឆ្លើយតបរបស់បុគ្គលដែលត្រូវបានវាយបញ្ចូលលក្ខណៈសម្បត្តិផ្សេងទៀតតាមរយៈការដែលគាត់យល់ ដំណើរការ ឬបញ្ចូលព័ត៌មានលើទិដ្ឋភាពនេះ វានឹងអាចធ្វើការសន្និដ្ឋានអំពីមុខងាររបស់វា។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកកំណត់ពីភាពនិចលភាព ភាពមិនច្បាស់លាស់ និងលក្ខណៈមមាញឹកនៃប្រព័ន្ធសតិអារម្មណ៍ខ្មៅ វានឹងបង្ហាញថាអ្នកដែលកំពុងវាយបញ្ចូលមានប្រព័ន្ធសតិអារម្មណ៍ខ្មៅជាមូលដ្ឋាន។ អ្នកក៏អាចមើលថាតើមុខងារនីមួយៗមានលក្ខណៈសម្បត្តិអ្វីខ្លះពីតារាងខាងក្រោម៖

ជំហានចុងក្រោយក្នុងការវាយបញ្ចូលគឺដើម្បីសង្ខេបអាគុយម៉ង់ទាំងអស់សម្រាប់លក្ខណៈ និងមុខងារផ្សេងៗ។ តាមឧត្ដមគតិ វាគួរតែមិនមានអំណះអំណាងផ្ទុយគ្នា ឧទាហរណ៍ថាមនុស្សម្នាក់មានលក្ខណៈទាំងអស់នៃ Balzac ប៉ុន្តែសម្រាប់ហេតុផលខ្លះគាត់មានប្រព័ន្ធញ្ញាណអសកម្ម (ទោះបីជាគួរតែមានទំនាក់ទំនងអារម្មណ៍ក៏ដោយ) ។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកគួរតែពិចារណាឡើងវិញនូវគំនិតរបស់អ្នកអំពីនិចលភាពនៃអារម្មណ៍ ហើយព្យាយាមយល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកកំណត់វា។ ជាឧទាហរណ៍ វាអាចថាអ្នកយល់ច្រឡំជាមួយនឹងរូបវិទ្យាផ្លូវចិត្ត និងនិចលភាពជាមួយនឹងធម្មជាតិជាគោលការណ៍របស់វា (ដែលជាធម្មតាសម្រាប់មនុស្ស 1F ឬ 3F)។

តោះមើលរបៀបបង្កើតការសន្និដ្ឋានរបស់អ្នកក្នុងការអនុវត្ត។ ឧបមាថាអ្នកបានកត់សម្គាល់ឃើញថា ក្នុងអំឡុងពេលដែលអ្នកវាយបញ្ចូលមនុស្សជាក់លាក់ ភាគច្រើនអ្នកនិយាយអំពីប្រធានបទនៃទំនាក់ទំនង ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្ស ក៏ដូចជាអារម្មណ៍ និងសមត្ថភាពអ្វីដែលអ្នកឆ្លើយតប និងមនុស្សជុំវិញគាត់មាន។ ការវិនិច្ឆ័យថាតើទិដ្ឋភាពព័ត៌មានណាខ្លះដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះទិដ្ឋភាពនៃជីវិតទាំងនេះ ពីព័ត៌មានដែលទទួលបាន អ្នកអាចវាយតម្លៃបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមសីលធម៌ និងអារម្មណ៍នៅក្នុងគំរូនៃប្រភេទបុគ្គលនេះ។ ដូច្នេះ​ហើយ​ពេល​ដែល​វា​មក​ដល់​ទិដ្ឋភាព​នៃ​អារម្មណ៍​នៃ​ជីវិត។អ្នកបានកត់សម្គាល់ពីលក្ខណៈសម្បត្តិនៃ "និចលភាព" និង "ការទទួលយក" ហើយជាពិសេសនៅពេលដែលវាមកដល់ភាពអាសន្ន លក្ខណៈសម្បត្តិនៃ "តម្លៃ" និង "ផ្លូវចិត្ត" បានលេចចេញមក។ នៅក្នុងវេន ចម្លើយលើក្រមសីលធម៌ខ្មៅ អ្នកបានឃើញការបង្ហាញពីលក្ខណៈសម្បត្តិនៃ "គំរូ" "ភាពទន់ខ្សោយ" និង "តម្លៃ" ។ ពីតារាងនៃការឆ្លើយឆ្លងនៃលក្ខណៈសម្បត្តិនៃមុខងារទៅទីតាំងរបស់ពួកគេនៅក្នុងគំរូ A អ្នកអាចសន្និដ្ឋានថាមនុស្សដែលអ្នកកំពុងវាយគឺជាអ្នកផ្តល់សេវានៃស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់ជាមូលដ្ឋាន និងការឆ្លើយតបសង្គ្រោះបន្ទាន់ដែលធ្វើឱ្យសកម្ម ពោលគឺប្រភេទរបស់គាត់គឺ "Zhukov" (SLE ) តាមធម្មជាតិ ដើម្បីកុំឱ្យមានកំហុស គួរតែកំណត់លក្ខណៈសម្បត្តិឱ្យបានច្រើនតាមតែអាចធ្វើទៅបាន ដោយឆ្លងកាត់គ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃព័ត៌មាន ដែលនឹងចំណាយពេលច្រើនទៀត។

ខ្ញុំសង្ឃឹមថាឥឡូវនេះ អ្នកមានការយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់អំពីវិធីនេះ យោងតាមវិធីសាស្រ្តនៃ "Imperative Socionics"ប្រភេទសង្គមត្រូវបានកំណត់. ប្រសិនបើអ្នកចង់ទទួលការបណ្តុះបណ្តាលជាមួយយើង ឬស្វែងរកប្រភេទរបស់អ្នក អ្នកនឹងឃើញព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែម។

ទិដ្ឋភាពសំខាន់មួយនៃអត្ថិភាពរបស់មនុស្សគឺការសម្រេចបានដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងវិស័យផ្សេងៗនៃសកម្មភាព ដែលក្នុងនោះការសម្របខ្លួនប្រកបដោយជោគជ័យ និងអន្តរកម្មប្រកបដោយផលិតភាពជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀតគឺមានសារៈសំខាន់យ៉ាងសំខាន់។ តាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ ទស្សនវិទូ និងបន្ទាប់មកអ្នកចិត្តសាស្រ្ត បានព្យាយាមបង្កើតគំរូមួយចំនួននៅក្នុងអាកប្បកិរិយា និងអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស ដើម្បីធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្សកាន់តែយល់បាន និងមានភាពចាស់ទុំ។

ដូច្នេះ សូម្បីតែនៅព្រឹកព្រលឹមនៃចិត្តវិទ្យា ចិត្តវិទូជនជាតិអូទ្រីស S. Freud បានបង្កើតទ្រឹស្ដីមួយអំពីរចនាសម្ព័ន្ធនៃចិត្តវិទ្យា ហើយចិត្តវិទូជនជាតិស្វីស K.G. Jung ដោយពឹងផ្អែកលើចំណេះដឹងនេះ និងបទពិសោធន៍ការងារជាច្រើនឆ្នាំរបស់គាត់ បានបង្កើតគំនិតដំបូងអំពីប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្លូវចិត្ត។ ការបង្រៀននេះសព្វថ្ងៃបានក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ទ្រឹស្ដីសង្គម-ចិត្តវិទ្យាដែលមានសមត្ថភាពជាច្រើន និងសូម្បីតែផ្នែកទាំងមូលនៃការព្យាបាលដោយចិត្តសាស្ត្រទំនើប។

ទ្រឹស្ដីទំនើបមួយក្នុងចំណោមទ្រឹស្ដីទំនើបទាំងនេះគឺ សង្គមវិទ្យា ជាគោលលទ្ធិនៃអន្តរកម្មរវាងមនុស្សម្នាក់ និងពិភពខាងក្រៅ អាស្រ័យលើលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្សជាក់លាក់ ដែលចាត់ថ្នាក់គាត់ថាជាប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈសង្គម 16 ប្រភេទ។

Socionics ជាវិទ្យាសាស្ត្រមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងទសវត្សរ៍ទី 70 នៃសតវត្សចុងក្រោយដោយអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រលីទុយអានី Ausra Augustinaviciute ដោយផ្អែកលើវិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រ សង្គមវិទ្យា និងចិត្តវិទ្យា។ នៅក្នុងសហគមន៍វិទ្យាសាស្ត្រ សង្គមវិទ្យាមិនមែនជាវិទ្យាសាស្ត្រទេ ប៉ុន្តែជាប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈដ៏ល្បីល្បាញមួយ ដែលបម្រើជាវិធីសាស្ត្រវិនិច្ឆ័យក្នុងការប្រឹក្សាផ្លូវចិត្ត។

K.G. Jung - បុព្វបុរសនៃសង្គមវិទ្យា

នៅសតវត្សទី 19 K.G. Jung បានបង្កើតទ្រឹស្ដីដ៏ល្បីល្បាញរបស់គាត់អំពីប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ ដែលនិយមន័យគឺផ្អែកលើគំនិតអំពីអាកប្បកិរិយា និងមុខងារជាមូលដ្ឋាននៃចិត្ត។ គាត់បានកំណត់ពីអាកប្បកិរិយាផ្ទាល់ខ្លួនសំខាន់ៗចំនួនពីរ៖ ការចូលខ្លួន នៅពេលដែលចំណាប់អារម្មណ៍របស់បុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានដឹកនាំទៅក្នុងជម្រៅនៃពិភពខាងក្នុងរបស់គាត់ និងការហួសហេតុ នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានដឹកនាំទៅកាន់ពិភពខាងក្រៅ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរ មានគំនិតមួយអំពីទំនោរចិត្តរបស់មនុស្សចំពោះអាកប្បកិរិយាជាក់លាក់មួយ ប៉ុន្តែមិនមែនអំពីភាពលេចធ្លោពេញលេញរបស់វានោះទេ។

Jung បានចាត់ទុកការគិត អារម្មណ៍ វិចារណញាណ និងអារម្មណ៍ជាមុខងារសំខាន់នៃចិត្ត។ អារម្មណ៍មានន័យថាអន្តរកម្មជាមួយពិភពលោកដោយផ្អែកលើអារម្មណ៍ ការគិត និងអារម្មណ៍ ជួយឱ្យយល់ពីអារម្មណ៍ទាំងនេះនៅកម្រិតនៃការយល់ដឹង និងបទពិសោធន៍ផ្លូវចិត្ត ហើយវិចារណញាណឆ្លើយសំណួរនៃប្រភពដើមនៃបាតុភូតទាំងនេះនៅកម្រិត subconscious ។

សម្រាប់​មនុស្ស​ម្នាក់ៗ មុខងារ​មួយ​ក្នុង​ចំណោម​មុខងារ​ទាំង​នេះ​មាន​ឥទ្ធិពល ហើយ​អ្វី​ដែល​នៅ​សល់​បំពេញ​បន្ថែម​ទៀត។

មុខងារទាំងនេះត្រូវបានបែងចែកជាពីរក្រុម៖

• សមហេតុសមផល ដែលការគិត និងអារម្មណ៍ជាកម្មសិទ្ធិ;
• មិនសមហេតុផល (អារម្មណ៍និងវិចារណញាណ) ។

ក្នុងករណីនេះ សនិទានភាពបង្កប់ន័យការតំរង់ទិសឆ្ពោះទៅរកបទដ្ឋានគោលបំណងនៃសង្គម។ ដោយផ្អែកលើទិដ្ឋភាពទាំងនេះ Jung បានបង្កើតចំណាត់ថ្នាក់ដែលមាន 8 ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈសំខាន់ៗ ដែលនៅក្នុងសង្គមវិទ្យាបានពង្រីកដល់ 16 ប្រភេទចិត្តសាស្ត្រ។

កំណើតនៃសង្គមនិយម

ដើម្បីបង្កើតអក្សរសិល្ប៍ពេញលេញថ្មី និងគូសបញ្ជាក់ពីប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈជាក់លាក់បន្ថែមទៀត A. Augustinaviciute បានរួមបញ្ចូលគំនិតរបស់ Jung ជាមួយនឹងទ្រឹស្ដីនៃការបំប្លែងព័ត៌មានរបស់ចិត្តវិទូជនជាតិប៉ូឡូញ A. Kempinski។ ទ្រឹស្ដីនេះគឺផ្អែកលើគោលគំនិតនៃការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានរវាងមនុស្សម្នាក់ និងពិភពខាងក្រៅដោយប្រៀបធៀបជាមួយនឹងការរំលាយអាហារនៅក្នុងរាងកាយ នៅពេលដែលព័ត៌មានជាអាហារសម្រាប់ចិត្តមនុស្ស ដូច្នេះសុខភាពផ្លូវចិត្តគឺទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងគុណភាពនៃព័ត៌មានចូល។ ដូច្នេះ សង្គមវិទ្យាហៅប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ ប្រភេទនៃការរំលាយអាហារព័ត៌មាន។ វត្តមាននៃលក្ខណៈលេចធ្លោមិនគួរត្រូវបានច្រឡំជាមួយ។

ប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈសង្គមមិនមែនជាលក្ខណៈ "ជាប់គាំង" របស់បុគ្គលនោះទេ និយមន័យរបស់ពួកគេឆ្លុះបញ្ចាំងតែវិធីនៃការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មាន ដោយមិនប៉ះពាល់ដល់លក្ខណៈបុគ្គលរបស់បុគ្គល (ការអប់រំ វប្បធម៌ បទពិសោធន៍ និងចរិតលក្ខណៈ) ដែលត្រូវបានសិក្សាដោយចិត្តវិទ្យាបុគ្គល។ . ការសង្កត់សំឡេងគឺជាចរិតលក្ខណៈចង្អុលរបស់បុគ្គល ដែលគួរយកចិត្តទុកដាក់ថាមានព្រំដែនលើរោគវិទ្យា ប៉ុន្តែការសង្កត់សំឡេងមិនមែនជាគោលដៅនៃការស្រាវជ្រាវក្នុងសង្គមវិទ្យាទេ។

ការបង្កើតឈ្មោះ

តើសង្គមនិយមទទួលបានឈ្មោះរបស់វាពីប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈជាក់លាក់ដោយរបៀបណា? ឈ្មោះនៃប្រភេទបានមកពីឥរិយាបទលេចធ្លោ (extraversion ឬ introversion) និងមុខងារខ្លាំងបំផុតពីរនៃមុខងារទាំងបួនខណៈពេលដែលឈ្មោះនៃមុខងារបានឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួន: ការគិតនិងអារម្មណ៍បានក្លាយជាតក្កវិជ្ជានិងសីលធម៌រៀងៗខ្លួនហើយអារម្មណ៍គឺ ហៅថាញ្ញាណ។

សនិទានភាព និងភាពមិនសមហេតុផលត្រូវបានកំណត់ដោយទីតាំងនៃមុខងារនៅក្នុងឈ្មោះនៃប្រភេទចិត្តសាស្ត្រ។ ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈសមហេតុផល នោះពាក្យដំបូងនៅក្នុងឈ្មោះនឹងជាតក្កវិជ្ជា ឬក្រមសីលធម៌ ហើយសម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈមិនសមហេតុផល – ញ្ញាណ ឬវិចារណញាណ។

ឈ្មោះនៃ 16 ប្រភេទត្រូវបានបន្ថែមតាមពេលវេលាដោយអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រផ្សេងៗដើម្បីផ្តល់នូវការពិពណ៌នាកាន់តែច្បាស់អំពីមនុស្សម្នាក់។ ឈ្មោះដែលពេញនិយមបំផុតនៃប្រភេទទាំងនេះគឺ៖ ឈ្មោះរូបមន្តផ្អែកលើទ្រឹស្ដីរបស់ Jung រហស្សនាមនៃតួលេខប្រវត្តិសាស្ត្រដ៏ល្បីល្បាញ - អ្នកដឹកជញ្ជូននៃលក្ខណៈដែលបានកំណត់ ឈ្មោះក្លែងក្លាយដែលបង្ហាញពីចរិតលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈរបស់មនុស្ស។

ប្រភេទសង្គមជាមូលដ្ឋាន

Jung ជាម្ចាស់ការចាត់ថ្នាក់នៃប្រភេទចិត្តសាស្ត្រសំខាន់ៗចំនួន 8 ដែលផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលសង្គមវិទ្យាបានស្នើឱ្យមានការចាត់ថ្នាក់លម្អិតបន្ថែមទៀតដែលមាន 16 ប្រភេទចិត្តសាស្ត្រ។

• ឡូជីខល-វិចារណញាណ extrovert(LIE), "Jack London", "សហគ្រិន" ។ គាត់អាចកំណត់អត្តសញ្ញាណបានយ៉ាងច្បាស់នូវសមត្ថភាព និងសមត្ថភាពរបស់គាត់ ងាយបំផុសគំនិត និងចាប់ផ្តើមអ្វីថ្មីៗ និងចាប់អារម្មណ៍លើកីឡាដែលមានថាមពលដែលផ្តល់នូវអារម្មណ៍ខ្លាំង។ មានអារម្មណ៍ថាមាននិន្នាការថ្មី ទទួលយកហានិភ័យ ពឹងផ្អែកលើវិចារណញាណ។ ប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗក្នុងការងាររបស់នាងដោយទំនុកចិត្ត វិភាគយ៉ាងស៊ីជម្រៅលើខ្លួនឯង និងពិភពលោកជុំវិញខ្លួន។ មានទំនោរក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយមនុស្ស។
• តក្កវិជ្ជា-សតិអារម្មណ៍ extrovert(LSE), "Stirlitz", "អ្នកគ្រប់គ្រង" ។ ប្រភេទ​ដែល​សម្រប​តាម​សង្គម​ដែល​មាន​ប្រសិទ្ធភាព​ខ្លាំង គាត់​តែងតែ​មាន​អារម្មណ៍​ថា​ត្រូវ​នាំ​ការងារ​ដែល​គាត់​បាន​ចាប់​ផ្តើម​បញ្ចប់។ រៀបចំផែនការសកម្មភាព និងអនុវត្តអ្វីៗជុំវិញខ្លួន។ មានទំនោរបង្ហាញពីក្តីស្រលាញ់ និងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមនុស្សជាទីស្រលាញ់ ចូលចិត្តភាពសប្បាយរីករាយ និងក្រុមហ៊ុន។ គាត់​មាន​ចរិត​ល្អ ប៉ុន្តែ​ឃោរឃៅ អាច​មាន​ចិត្ត​ក្តៅ និង​រឹងរូស។
• សីលធម៌-វិចារណញាណ extrovert(EIE), "ភូមិ", "អ្នកណែនាំ" ។ ជាមនុស្សដែលមានមនោសញ្ចេតនាខ្លាំង ងាយយល់ចិត្ត និងបង្ហាញអារម្មណ៍ទូលំទូលាយ។ គាត់​មាន​ទឹក​មុខ​បញ្ចេញ​ទឹក​មុខ​គួរ​ឱ្យ​ទាក់​ទាញ។ អាចទន្ទឹងរង់ចាំព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងៗ និងរៀបចំទុកជាមុន។ ជ្រើសរើសភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៅក្នុងពាក្យសម្ដី និងអារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃ។ ជារឿយៗ​មិន​ប្រាកដ​ពី​ស្នេហា​របស់​ដៃគូ ហើយ​ងាយ​នឹង​មាន​ការ​ច្រណែន។
• សីលធម៌-សតិអារម្មណ៍ extrovert(ESE), “Hugo”, “Enthusiast”។ អាចមានឥទ្ធិពលលើមនុស្សដោយប្រើសម្ពាធផ្លូវចិត្ត គាត់ចុះសម្រុងជាមួយពួកគេបានល្អ អាចលើកទឹកចិត្ត មានទំនោរចង់លះបង់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់អ្នកដទៃ និងបង្ហាញក្តីស្រឡាញ់ និងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមនុស្សជាទីស្រលាញ់។ នៅក្នុងការងាររបស់គាត់គាត់សម្រេចបានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដោយខ្លួនឯងស្រឡាញ់នៅពេលដែលអ្នកដទៃសង្កត់ធ្ងន់លើគុណសម្បត្តិរបស់គាត់។
• ឡូជីខល - វិចារណញាណ introvert(LII), "Robespierre", "អ្នកវិភាគ។ គាត់ដឹងពីរបៀបបែងចែកសំខាន់ពីអនុវិទ្យាល័យ មិនចូលចិត្តនិយាយទទេ ហើយងាយនឹងគិតច្បាស់លាស់ អនុវត្តជាក់ស្តែង។ នៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេប្រភេទនេះចូលចិត្តប្រើគំនិតមិនធម្មតាខណៈពេលដែលបង្ហាញពីភាពឯករាជ្យរបស់ពួកគេ។ ប្រើវិចារណញាណដែលគាត់មិនដឹងចម្លើយពិតប្រាកដ។ មិនចូលចិត្តក្រុមហ៊ុនដែលមានសំលេងរំខាន ពិបាកបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត។
• តក្កវិជ្ជា - អារម្មណ៍ introvert(LSI), "Maxim Gorky", "អធិការ" ។ ស្រឡាញ់សណ្តាប់ធ្នាប់ និងភាពម៉ត់ចត់ ស្វែងយល់យ៉ាងស៊ីជម្រៅក្នុងការងារ វិភាគព័ត៌មានពីមុំផ្សេងៗគ្នា។ វាត្រូវបានសម្គាល់ដោយ pedantry ជាក់លាក់មួយ។ គាត់​មើល​អ្វី​ៗ​ដោយ​ប្រាកដ​និយម ហើយ​ធ្វើ​កិច្ចការ​មួយ​ លុះត្រា​តែ​គាត់​ដឹង​ច្បាស់​ថា​គាត់​អាច​បំពេញ​វា​បាន។ ជំរុញ​ឱ្យ​មាន​ការ​ជឿ​ជាក់ ប៉ុន្តែ​ចូល​ចិត្ត​ទំនាក់​ទំនង​អាជីវកម្ម​ខ្លី​ជា​មួយ​នឹង​មនុស្ស​ផ្សេង​ទៀត។
• សីលធម៌-វិចារណញាណ introvert(EII), "Dostoevsky", "មនុស្សធម៌" ។ គាត់យល់ច្បាស់អំពីធម្មជាតិនៃទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្ស យកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះទំនុកចិត្ត និងមិនអត់ទោសដល់ការក្បត់។ គាត់អាចកំណត់អត្តសញ្ញាណសមត្ថភាពលាក់កំបាំងរបស់អ្នកដទៃ និងត្រូវបានផ្តល់ដោយទេពកោសល្យរបស់អ្នកអប់រំ។ គាត់ងប់ងល់នឹងការអប់រំខ្លួនឯង មនុស្សតែងតែងាកមករកគាត់ដើម្បីសុំដំបូន្មាន។ យើង​ងាយ​រង​គ្រោះ​ណាស់ វា​ពិបាក​ទ្រាំ​នឹង​ការ​ឈ្លានពាន និង​ការ​ខ្វះ​សេចក្តី​ស្រឡាញ់។
• សីលធម៌-សតិអារម្មណ៍ introvert(ESI), "Dreiser", "Keeper" ។ ទទួលស្គាល់ការក្លែងបន្លំ និងភាពមិនពិតក្នុងទំនាក់ទំនង បែងចែកមនុស្សទៅជាមិត្តភ័ក្តិ និងមនុស្សចម្លែក គ្រប់គ្រងចម្ងាយផ្លូវចិត្ត។ គាត់ការពារទស្សនៈ និងគោលការណ៍របស់គាត់។ គាត់ដឹងពីរបៀបក្រោកឈរឡើងសម្រាប់ខ្លួនគាត់ និងមនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់គាត់ ហើយមិនអាចទ្រាំទ្រនឹងឧត្តមភាពសីលធម៌របស់អ្នកដ៏ទៃបានទេ។ អាច​វិភាគ​ខ្លួន​ឯង​និង​អ្នក​ដទៃ​ឲ្យ​ស៊ី​ជម្រៅ។
  
• វិចារណញាណ-ឡូជីខល extrovert(ILE), "Don Quixote", "អ្នកស្វែងរក" ។ គាត់មានចំណាប់អារម្មណ៍យ៉ាងទូលំទូលាយ ដឹងពីរបៀបសម្របខ្លួនទៅនឹងលក្ខខណ្ឌថ្មី និងងាយស្រួលប្តូរទៅរកវិធីសាស្រ្តថ្មីនៃការងារ។ គាត់គឺជាអ្នកបង្កើតគំនិត ហើយមិនចូលចិត្តប្រពៃណី និងទម្លាប់នោះទេ។ អាចពន្យល់ពីគំនិតស្មុគស្មាញ ជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងពួកគេ។ គាត់ងាយនឹងសំយោគក្នុងការគិត បង្កើតគំនិតថ្មីពីសមាសធាតុដែលត្រៀមរួចជាស្រេច។
• អារម្មណ៍-ឡូជីខល extrovert(SLE), "Zhukov", "សេនាប្រមុខ" ។ មានទំនោរក្នុងការប្រើកម្លាំងរាងកាយដើម្បីសម្រេចបាននូវជ័យជំនះក្នុងតម្លៃណាមួយ។ ឧបសគ្គគ្រាន់តែបង្កើនបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់ដើម្បីឈ្នះ។ ចូលចិត្តដឹកនាំ និងមិនអាចឈរក្រោមការដឹកនាំ។ ការវិភាគស្ថានភាព គាត់ចូលចិត្តរៀបចំផែនការសកម្មភាពជាក់លាក់មួយ ហើយធ្វើតាមយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។
• វិចារណញាណ - សីលធម៌ extrovert(IEE), "Huxley", "ទីប្រឹក្សា" ។ គាត់​អាច​ទទួល​អារម្មណ៍​អ្នក​ដទៃ​បាន​យ៉ាង​ស្រទន់ ហើយ​មាន​ការ​ស្រមើល​ស្រមៃ​ដែល​បាន​អភិវឌ្ឍ។ ស្រឡាញ់ការងារច្នៃប្រឌិត និងមិនអាចឈរលើភាពឯកោ និងទម្លាប់។ សុជីវធម៌ ចូលចិត្តផ្តល់ដំបូន្មានជាក់ស្តែងក្នុងវិស័យអន្តរកម្មជាមួយមនុស្ស។
• extrovert ខាងវិញ្ញាណ-សីលធម៌(សូមមើល), "ណាប៉ូឡេអុង", "អ្នកនយោបាយ" ។ អាច​មើល​ឃើញ​ពី​សមត្ថភាព​របស់​អ្នក​ដទៃ​ដោយ​ប្រើ​ចំណេះ​ដឹង​នេះ​ក្នុង​គោល​បំណង​នៃ​ការ​រៀបចំ។ នាំមុខ
  ខ្សោយ កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវចំណុចខ្សោយរបស់ពួកគេ។ គាត់ចូលចិត្តរក្សាចម្ងាយរបស់គាត់; នៅក្នុងការទំនាក់ទំនងគាត់ទំនងជាត្រូវបានដឹកនាំដោយផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ក្នុង​ក្រសែភ្នែក​អ្នក​ដទៃ គាត់​ព្យាយាម​មើល​ទៅ​ដូច​ជា​មនុស្ស​ពូកែ​ខាង​ដើម ប៉ុន្តែ​ជា​ញឹកញាប់​គាត់​មិន​មែន​ជា​មនុស្ស​ពូកែ​នោះ​ទេ។
• វិចារណញាណ-ឡូជីខល introvert(OR), "Balzac", "រិះគន់" ។ ប្រភេទ​នេះ​ជា​អ្នក​ប្រាជ្ញ​ដែល​មាន​ផ្នត់​គំនិត​ទស្សនវិជ្ជា។ គាត់មានការប្រុងប្រយ័ត្ន ធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយទំនុកចិត្តលើភាពត្រឹមត្រូវរបស់វា វិភាគពាក្យជេរក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយអនាគត។ មិនចូលចិត្តការបង្ហាញហឹង្សានៃអារម្មណ៍ ពេញចិត្តចំពោះភាពកក់ក្ដៅ និងការលួងលោម។
• អារម្មណ៍-ឡូជីខល introvert(SLI), "Gaben", "Master" ។ អារម្មណ៍គឺសម្រាប់គាត់ជាប្រភពចំបងនៃចំណេះដឹងនៃពិភពលោក។ បង្ហាញការយល់ចិត្ត មានអារម្មណ៍ល្អិតល្អន់ និងស្រលាញ់អ្នកដ៏ទៃ ច្រានចោលការក្លែងបន្លំ និងភាពមិនពិត។ គាត់ត្រូវបានសម្គាល់ដោយផ្នត់គំនិតបច្ចេកទេស ចូលចិត្តធ្វើការដោយដៃរបស់គាត់ ខណៈពេលដែលតែងតែបំពេញតាមកាលកំណត់ដែលត្រូវការ។
• វិចារណញាណ-សីលធម៌ introvert(IEI), "Lyric", "Yesenin" ។ ជាមនុស្សដែលយល់សប្តិឃើញ និងចេះច្រៀង គាត់ដឹងពីរបៀបទស្សន៍ទាយព្រឹត្តិការណ៍ដោយវិចារណញាណ មានការយល់ដឹងល្អអំពីមនុស្ស ស្រឡាញ់ និង "មានអារម្មណ៍" ពួកគេ។ គាត់​មាន​ចរិត​កំប្លែង​ល្អ ហើយ​ឈ្នះ​ការ​ស្រលាញ់​ពី​អ្នក​ដទៃ។ ប្រភេទនេះយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះរូបរាង។ គាត់មិនដឹងពីរបៀបសន្សំលុយទេ ហើយពេលធ្វើការ គាត់ចូលចិត្តសម្រាករយៈពេលយូរ។
• Introvert ខាងវិញ្ញាណ - សីលធម៌(SEI), "ឌូម៉ា", "អ្នកសម្របសម្រួល" ។ ដឹងពីរបៀបដើម្បីរីករាយនឹងជីវិតធម្មតា ស្ងប់ស្ងាត់ស៊ូទ្រាំនឹងភាពឯកកោ និងទម្លាប់។ ចូល​រួម​ជាមួយ​មនុស្ស​បាន​យ៉ាង​ងាយ​ស្រួល ដោយ​គោរព​កន្លែង​ផ្ទាល់​ខ្លួន​របស់​ពួកគេ ខណៈ​ដែល​ទាមទារ​អាកប្បកិរិយា​ដូចគ្នា​ពី​ពួកគេ។ ចូលចិត្តលេងសើច កម្សាន្ត ជៀសវាងស្ថានភាពជម្លោះ។ ជារឿយៗគាត់ជាជំនួយការ ហើយចូលចិត្តមានអារម្មណ៍ថាត្រូវការ និងសំខាន់ក្នុងក្រសែភ្នែកអ្នកដទៃ។

បច្ចុប្បន្ននេះ បច្ចេកវិទ្យាដែលបានអភិវឌ្ឍធ្វើឱ្យវាអាចទៅរួចសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា ដោយគ្មានករណីលើកលែង ដើម្បីឆ្លងកាត់ការសាកល្បង និងស្វែងរកប្រភេទសង្គមរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែយើងមិនគួរភ្លេចថាបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សមានច្រើនមុខ និងមិនច្បាស់លាស់ ដូច្នេះមានតែអ្នកចិត្តសាស្រ្តអាជីពប៉ុណ្ណោះដែលអាចសរសេរ និងពណ៌នាអំពីសង្គមប្រកបដោយគុណភាព។ - រូបគំនូរផ្លូវចិត្តនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈក្នុងអំឡុងពេលការវិនិច្ឆ័យចិត្តសាស្ត្រពហុកម្រិត ដែលសង្គមវិទ្យាគឺជាវិធីសាស្រ្តមួយ។

Socionics ត្រូវបានបង្កើតឡើងថ្មីៗនេះក្នុងឆ្នាំ 1970 - វាគឺជាប្រភេទនៃការបែងចែកប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ ហើយក៏ពន្យល់ពីគោលការណ៍នៃអន្តរកម្មរបស់ពួកគេជាមួយគ្នាទៅវិញទៅមកផងដែរ។

ប្រវត្តិនៃការបង្កើត

រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន សង្គមវិទ្យានៅតែមិនត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាសាខាផ្លូវការនៃចិត្តវិទ្យា។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ការធ្វើតេស្តសង្គមត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំៗ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ ទិន្នន័យទាំងនេះត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់នៅក្នុងគរុកោសល្យ សម្រាប់ការបង្កើតក្រុមការងារប្រកបដោយហេតុផល។

Socionics មានដើមកំណើតនៅទសវត្សរ៍ទី 70 នៃសតវត្សចុងក្រោយជាមួយនឹងការផ្តល់យោបល់ដ៏ងាយស្រួលរបស់ Aushra Augustinavichute ។ ចិត្តវិទូលីទុយអានី គឺជាអ្នកដំបូងគេដែលបង្កើត និងចាត់ថ្នាក់ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ ដែលបានក្លាយជាមូលដ្ឋាននៃសង្គមវិទ្យា។ នាងត្រូវបានបំផុសគំនិតដោយការងាររបស់ Carl Jung Psychotypes of Personality ។ យោងទៅតាមអ្នកចិត្តសាស្រ្តប្រភេទសង្គមដែលបង្ហាញដោយ A. Augustinaviciute គឺមានភាពរីកចម្រើនជាងប្រភេទ K. Jung ។ ផងដែរ ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈសង្គមកាន់តែកំណត់លក្ខណៈបុគ្គលយ៉ាងពេញលេញ ដែលជួយសម្រួលដល់ការងាររបស់អ្នកចិត្តសាស្រ្ត។

វិធីសាស្រ្តកំណត់ប្រភេទ

Socionics កំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលិកលក្ខណៈសំខាន់ៗចំនួន 16 ដែលរួមគ្នាបង្កើតជាប្រព័ន្ធព័ត៌មានទាំងមូល។ ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈនីមួយៗត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើសកម្មភាព និងទីតាំងទាក់ទងនៃមុខងារសង្គមមួយ ឬមួយផ្សេងទៀត។ សូមអរគុណចំពោះប្រភេទសង្គម អ្នកអាចកំណត់វិធីដែលអ្នកដំណើរការព័ត៌មាន កម្រិតនៃអន្តរកម្មជាមួយពិភពខាងក្រៅ និងច្រើនទៀត។

មុខងារសង្គមដែលត្រូវបានសិក្សាគឺជាឧបករណ៍នៃចិត្ត។ ដោយមានជំនួយរបស់ពួកគេ បុគ្គលនោះធ្វើអន្តរកម្មជាមួយពិភពលោកជុំវិញគាត់។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ការធ្វើតេស្តត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់ប្រភេទចិត្តសាស្ត្រសង្គម។ មានបញ្ជីសំណួរស្ដង់ដារដែលអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់មិនត្រឹមតែមុខងារលេចធ្លោប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ដើម្បីស្វែងរកប្រភេទនៃអន្តរកម្មដែលពួកគេមានជាមួយគ្នាទៅវិញទៅមកផងដែរ។ វាត្រូវបានគេជឿថាវិធីនៃការគិតនេះមិនផ្លាស់ប្តូរពេញមួយជីវិត។

Socionics ក៏មានវិធីសាស្រ្តដូចជាការសម្ភាសន៍ ការពិសោធន៍ ការសង្កេត និងការសិក្សាឯកសារ។

ម៉ូដែល

Socionics កំណត់ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈសំខាន់ៗចំនួនដប់ប្រាំមួយ។ ពួកវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើអន្តរកម្មនៃ dichotomies Jungian ចំនួនបួនប៉ុណ្ណោះ។

	ឈ្មោះ	ការពិពណ៌នា
1	ដុន Quixote	មនុស្សទាំងនេះត្រូវបានកំណត់ថាជាអ្នកស្វែងរក។ ពួកគេបង្កើតគំនិតថ្មីៗយ៉ាងសកម្ម ដឹងពីរបៀបរស់នៅ "នៅទីនេះ និងឥឡូវនេះ" ហើយយល់ច្បាស់ក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។ ការយល់ដឹងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេអំពីអនាគត និងប្រូបាប៊ីលីតេដែលអាចកើតមាន ជួនកាលអាចនាំទៅដល់ការសន្និដ្ឋាន និងសកម្មភាពខុសឆ្គង។
2	ឌូម៉ា	មនុស្សបែបនេះមានផាសុកភាព។ ពួកគេហ៊ុំព័ទ្ធខ្លួនពួកគេយ៉ាងសកម្មជាមួយនឹងវត្ថុ មនុស្ស ស្ថានភាព និងកាលៈទេសៈដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ស្រួល និងបន្ធូរអារម្មណ៍បំផុត។ ពួកគេមិនអាចទ្រាំទ្រនឹងអារម្មណ៍មិនល្អ ហើយព្យាយាមអស់ពីកម្លាំងដើម្បីជៀសវាងពួកគេ។
3	ហ៊ូហ្គោ	បុគ្គលបែបនេះងាយនឹងផ្លាស់ប្តូរអារម្មណ៍ភ្លាមៗដោយគ្មានហេតុផលច្បាស់លាស់។ ពួកគេព្យាយាមមិនត្រឹមតែជៀសវាងបទពិសោធន៍អវិជ្ជមានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងនាំមកនូវអ្វីដែលភ្លឺស្វាង និងពិធីបុណ្យផងដែរ។ ក្នុងចំណោមប្រភេទចិត្តសាស្ត្រសង្គមទាំងអស់ Hugo ត្រូវបានសម្គាល់ដោយការយកចិត្តទុកដាក់ និងការអាណិតអាសូរចំពោះអ្នកដទៃ។
4	Robespierre ឬ Descartes	សម្គាល់ដោយតក្កវិជ្ជា និងសមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតខ្សែសង្វាក់តក្កវិជ្ជា និងស្វែងរកទំនាក់ទំនង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ គាត់មើលឃើញទំនាក់ទំនងរវាងព្រឹត្តិការណ៍ "នៅក្បែរ" ដែលជាការព្យាករណ៍មិនល្អ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ មនុស្សបែបនេះមានប្រព័ន្ធវិនិច្ឆ័យ និងការវាយតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ដែលខុសពីការទទួលយកជាទូទៅ។
5	ភូមិ	គាត់​ដឹង​ពី​អារម្មណ៍ និង​អារម្មណ៍​របស់​មនុស្ស​ជុំវិញ​ខ្លួន​គាត់​យ៉ាង​ល្អិតល្អន់។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលគាត់រៀបចំនិងលេងជាមួយ interlocutor របស់គាត់ដោយហេតុនេះការពារខ្លួននិងការពារគំនិតនិងអារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ បុរសនៃអារម្មណ៍។
6	Maxim Gorky	រាល់សកម្មភាពរបស់គាត់គឺត្រូវនឹងតក្កវិជ្ជា។ គាត់បង្កើតក្បួនដោះស្រាយទាំងក្នុងកិច្ចការប្រចាំថ្ងៃ និងក្នុងផែនការរយៈពេលវែង។ ប្រព័ន្ធជំនឿរបស់គាត់គឺមិនអាចបំផ្លាញបានទេ។
7	ជូកូវ	បុគ្គលបែបនេះគិតធំ! ពួកគេប្តេជ្ញាអនុវត្តផែនការសកល។ Zhukovs មានទម្លាប់បែងចែកពិភពលោកយ៉ាងច្បាស់ទៅជាមិត្ត និងសត្រូវ ហើយមិនទទួលយកវិធានការពាក់កណ្តាល។
8	យេសិនីន	មនុស្សបែបនេះកម្រនឹងរស់នៅក្នុងបច្ចុប្បន្នកាល ភាគច្រើនពួកគេរស់នៅក្នុងសុបិន ឬរំលឹកព្រឹត្តិការណ៍អតីតកាល។ វិសាលគមអារម្មណ៍របស់មនុស្សបែបនេះគឺធំទូលាយខុសពីធម្មតា។
9	ណាប៉ូឡេអុង	មនុស្សប្រភេទនេះច្រើនតែឃើញក្នុងចំណោមអ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកនយោបាយ។ ពួកគេចូលចិត្តផ្សព្វផ្សាយឥទ្ធិពលរបស់ពួកគេលើមនុស្សឱ្យបានច្រើនតាមតែអាចធ្វើទៅបាន ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់របស់ពួកគេ។ មានភាពឆេវឆាវឬសូម្បីតែឈ្លានពាន។
10	បាឡាហ្សាក	លក្ខណៈដោយការត្រិះរិះពិចារណា តែងតែសង្ស័យ។ ទំលាប់នៃការវិភាគស្ថានភាពដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងពិនិត្យមើលជម្រើសដែលអាចកើតមាន ធ្វើឱ្យមនុស្សបែបនេះជាអ្នកវិភាគដ៏ល្អ ប៉ុន្តែជាអកុសល អ្នកធ្វើមិនល្អ។
11	Jack London	ទាំងនេះគឺជាអ្នកជំនួញ។ ពួកគេដឹងពីរបៀបមិនត្រឹមតែបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដ៏ជោគជ័យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើចង់បាន ចូរស្វែងរកវិធីសាស្រ្តទៅកាន់ interlocutor ណាមួយ។ ឱ្យតម្លៃពេលវេលារបស់គាត់ហើយខ្ជះខ្ជាយថាមពលនិងឱកាសលើកិច្ចការឬទំនាក់ទំនងដែលមិននឹកស្មានដល់។
12	Dreiser	គាត់ជ្រើសរើស និងបង្កើតរង្វង់សង្គមរបស់គាត់យ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន។ មានការយល់ដឹងច្បាស់លាស់អំពីសីលធម៌ តម្លៃសីលធម៌ និងស្តង់ដារនៃអាកប្បកិរិយា។ អ្នកដែលមិនបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដ៏តឹងរឹងរបស់គាត់នឹងមិនដែលក្លាយជាមនុស្សជិតស្និទ្ធ ឬសូម្បីតែគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។
13	Stirlitz	គាត់ព្យាយាមដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនបំផុតពីស្ថានភាពដោយប្រើគ្រប់លទ្ធភាព និងបច្ចេកវិទ្យាចុងក្រោយបំផុត ឬការអភិវឌ្ឍន៍។ មិនងាយនឹងហានិភ័យទទេ។ វាមានមុខងារគួរឱ្យច្រណែន។
14	ដូស្តូវស្គី	គាត់ព្យាយាមយល់ពីមនុស្សម្នាក់ៗ ដើម្បី "ស្គាល់" ពិភពលោកខាងក្នុងរបស់គាត់។ ដំបូង​គាត់​ឃើញ​របស់​ល្អ ឬ​ស្វែងរក​វា​ចេញ។ Humanist អ្នកជំនាញខាងធម្មជាតិរបស់មនុស្ស។
15	Huxley	គាត់ត្រូវបានសម្គាល់ដោយការអនុវត្តជាក់ស្តែង ហើយអាចផ្តល់ដំបូន្មានជាក់ស្តែងក្នុងស្ទើរតែគ្រប់ស្ថានភាពទាំងអស់។ គាត់តែងតែជ្រើសរើសជម្រើសដែលមានប្រយោជន៍បំផុត មើលឃើញយ៉ាងច្បាស់ និងយល់ពីការរំពឹងទុក។
16	ហ្គាបិន	គាត់តម្រង់ឆ្ពោះទៅរកភាពសុខដុមរមនា ដូច្នេះគាត់បានកំណត់ចន្លោះរបស់គាត់យ៉ាងច្បាស់ពីវត្ថុ មនុស្ស និងព្រឹត្តិការណ៍ដែលអាចបំផ្លាញភាពសុខដុមរមនានេះ។ គាត់ត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងជម្រើសរបស់គាត់ដោយគំនិតបឋមមួយចំនួននៃ "ល្អ" និង "អាក្រក់" ។

ប្រភេទសង្គមទាំង 16 នេះបង្កើតជាតារាងនៃការជាប់ទាក់ទងគ្នា ដែលជួយកំណត់លក្ខណៈបុគ្គលម្នាក់ៗឱ្យកាន់តែច្បាស់ និងច្បាស់លាស់។

សព្វថ្ងៃនេះមនុស្សជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍លើវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម។ ការដឹងពីប្រភេទសង្គមរបស់អ្នកអាចមានប្រយោជន៍។ ការសាកល្បងចងក្រងដោយ V.V. Gulenko នឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈសង្គមរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលតែប៉ុន្មាននាទីប៉ុណ្ណោះ។ ការធ្វើតេស្តនេះមាន 72 សំណួរហើយសំដៅទៅលើមនុស្សឧស្សាហ៍ព្យាយាម។ ការឆ្លងកាត់ការសាកល្បងទាមទារចំណេះដឹងតិចតួចបំផុតនៃវិទ្យាសាស្ត្រផ្លូវចិត្ត និងការអត់ធ្មត់។ អ្នកត្រូវព្យាយាមឆ្លើយដោយស្មោះត្រង់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ដោយមិនគិតពីសំណួរយូរ។ ការសាកល្បងដែលស្នើឡើងដោយ V.V. Gulenko អ្នកនឹងចងចាំគាត់ជាយូរមកហើយ។ គាត់គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍និងផ្តល់ព័ត៌មានណាស់។

អត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើតេស្ត

ការធ្វើតេស្តដោយខ្លួនវាមិនមើលទៅមានអ្វីពិសេសទេ វានឹងមានភាពវិចារណញាណសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ អ្នកនិពន្ធនៃការធ្វើតេស្តនេះគឺ Viktor Vladimirovich Gulenko ។ គាត់បានបង្កើតវិធីសាស្រ្តពិសេសមួយសម្រាប់កំណត់ប្រភេទសង្គមរបស់មនុស្ស។ ដោយបានយល់ពីខ្លួនឯង មនុស្សម្នាក់នឹងអាចបង្កើតទំនាក់ទំនងប្រកបដោយផលិតភាពជាមួយអ្នកដទៃ និងជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈត្រឹមត្រូវ។ ការដឹងពីប្រភេទសង្គមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកពង្រីកការយល់ដឹងរបស់អ្នកអំពីខ្លួនអ្នក និងពិភពលោកជុំវិញអ្នកទាំងមូល។មនុស្ស​ដែល​សង្ស័យ​លើ​ខ្លួន​ឯង គួរ​តែ​ធ្វើ​តេស្ត​ជា​មុន​សិន ដើម្បី​បញ្ឈប់​ការ​ប្រមាថ​បុគ្គលិក​លក្ខណៈ​របស់​ខ្លួន។ ដោយប្រើការសាកល្បង មនុស្សដែលមានការចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងពេកនឹងអាចបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយខ្លឹមសារខាងក្នុងរបស់ពួកគេ និងយល់ពីស្ថានភាពដែលធ្វើឱ្យពួកគេព្រួយបារម្ភ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ កម្រងសំណួរនឹងជួយអ្នកស្វែងរកសន្តិភាពនៃចិត្ត ធ្វើការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ កែលម្អបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក និងផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកចំពោះព្រឹត្តិការណ៍ដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន និងគួរឱ្យតក់ស្លុតជាច្រើន។

គោលការណ៍នៃការបែងចែកមនុស្សទៅជាប្រភេទសង្គម

V.V. Gulenko នៅក្នុងការស្រាវជ្រាវរបស់គាត់បានទទូចថាមនុស្សម្នាក់ៗមានការតំរង់ទិសឈានមុខគេក្នុងការយល់ឃើញពិភពលោកជុំវិញគាត់។ មនុស្សខ្លះពឹងផ្អែកលើសម្លេង មើលឃើញ ក្លិន និងពណ៌។ អ្នកផ្សេងទៀតចូលចិត្តពឹងផ្អែកលើវិចារណញាណ ហើយគ្មានអំណះអំណាងឡូជីខលនឹងបញ្ចុះបញ្ចូលពួកគេ។ មនុស្សភាគច្រើនប្រើការគិតបែបឡូជីខល។ សម្រាប់មនុស្សជាច្រើន មតិរបស់សង្គម ទស្សនៈពីខាងក្រៅគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។

គោលការណ៍នៃការបែងចែកមនុស្សទៅជាប្រភេទសង្គម គឺជាមូលដ្ឋាននៃវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម។ ការធ្វើតេស្តអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលរបស់បុគ្គល សេចក្តីប្រាថ្នាពិតរបស់គាត់ និងការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់សកម្មភាព។ ការធ្វើតេស្តនេះគ្របដណ្តប់លើប្រធានបទនៃ introversion និង extroversion របស់មនុស្ស។ ប្រសិនបើបទពិសោធន៍នៃទីមួយត្រូវបានតម្រង់ចូលទៅក្នុងបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ បន្ទាប់មកសម្រាប់លើកទីពីរពួកគេពង្រីកដល់មនុស្សជុំវិញគាត់។ អាស្រ័យលើលក្ខណៈពិសេសនេះ សង្គមមួយ និងប្រភេទសង្គមដូចគ្នានឹងទទួលបានអត្ថន័យខុសៗគ្នា។

ប្រភេទប៊ូលីន

មនុស្សប្រភេទនេះធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកតែលើហេតុផលប៉ុណ្ណោះ។ ពួក​គេ​មិន​ពេញ​ចិត្ត​នឹង​ការ​លើក​ឡើង​ដែល​មិន​អាច​បញ្ជាក់​ដោយ​អ្វី​នោះ​ទេ។ មនុស្សម្នាក់ដែលមានការគិតឡូជីខលដែលមានការអភិវឌ្ឍន៍ខ្ពស់ទំនងជាមិនសូវឃើញខ្លួនឯងនៅក្នុងស្ថានភាពដែលគាត់អាចត្រូវបានបញ្ឆោតទេ។ គាត់​មិន​ធ្វើ​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ដោយ​ប្រញាប់​ប្រញាល់​ទេ ប៉ុន្តែ​ចូល​ចិត្ត​ធ្វើ​ការ​ដោយ​ប្រុង​ប្រយ័ត្ន។

តក្កវិជ្ជា-សតិអារម្មណ៍ គឺជាបុគ្គលដែលដឹងពីរបៀបពេញចិត្តនឹងជីវិតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ គាត់មិននិយាយអំពីថាតើគាត់រស់នៅពេញមួយជីវិតរបស់គាត់ឬថាតើវាឥតប្រយោជន៍ទេ។ រឿងចំបងគឺថាគាត់ដឹងពីរបៀបរីករាយនឹងជីវិតដោយខ្លួនឯងហើយចំណាយវាឱ្យមានប្រយោជន៍។ មនុស្សបែបនេះចូលចិត្តធ្វើការ មិនស្វែងរកមធ្យោបាយងាយស្រួល ហើយឱ្យតម្លៃអ្នកជុំវិញខ្លួន។តាមក្បួនមួយ សកម្មភាពក្លាយជាចំណុចកណ្តាលក្នុងជីវិតរបស់គាត់។ ពេលខ្លះគាត់ត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីលះបង់ទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីដឹកនាំការងាររបស់គាត់ក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវ។ បុគ្គលនេះអាចបំបែកមេពីអនុវិទ្យាល័យបានយ៉ាងងាយស្រួល។ Extrovert ដែលមានអារម្មណ៍ឡូជីខលរីករាយនឹងការរំពឹងទុកនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សជុំវិញគាត់ ហើយចូលចិត្តធ្វើជាមជ្ឈមណ្ឌលនៃការយកចិត្តទុកដាក់។

Introvert តក្កវិជ្ជា គឺជាមនុស្សដែលមានភាពស្អាតស្អំបំផុត ដែលចូលចិត្តបំពេញកិច្ចការទាំងអស់ឱ្យទាន់ពេលវេលា។ មនុស្សបែបនេះចូលចិត្តរៀបចំផែនការ និងគ្រប់គ្រងដើម្បីធ្វើកិច្ចការមួយចំនួនធំក្នុងមួយថ្ងៃ។ ការរៀបចំផ្ទៃក្នុងដោយខ្លួនឯងរបស់ពួកគេនឹងក្លាយជាការច្រណែនរបស់នាយកប្រតិបត្តិដែលមានទំនួលខុសត្រូវដែលមិនដឹងពីរបៀបចែកចាយបន្ទុកឱ្យស្មើគ្នា។ តក្កវិជ្ជា-សតិអារម្មណ៍ introvert គឺស្រូបដោយខ្លួនឯង មើលទៅហត់នឿយ និងអាប់អួរ។ អ្នក​ដែល​នៅ​ជុំវិញ​គាត់​គោរព​គាត់​ចំពោះ​ការ​អត់ឱន​របស់​គាត់ និង​ការ​បំពេញ​តាម​ការ​សន្យា​របស់​គាត់​ដោយ​មិន​ឆ្ងល់។ មនុស្សបែបនេះដឹងពីរបៀបរក្សាពាក្យរបស់គាត់ ហើយធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដោយភាពច្បាស់លាស់ និងភាពត្រឹមត្រូវឥតខ្ចោះ។

Extrovert បែបឡូជីខល-វិចារណញាណ គឺជាមនុស្សដែលចូលចិត្តគិតច្រើន ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានោះ គាត់ត្រូវបង្ហាញពីគំនិតរបស់គាត់ទៅកាន់អ្នកដែលនៅក្បែរនៅពេលនេះ។ គាត់មិនអាចឈរតែម្នាក់ឯងបានទេ។ ប្រសិនបើមនុស្សបែបនេះជួបប្រទះការយល់ច្រឡំ ឬការមិនពេញចិត្ត នោះគាត់តែងតែអាក់អន់ចិត្ត ហើយដកខ្លួនចេញ។ Extrovert ដែលមានលក្ខណៈឡូជីខល - វិចារណញាណចង់ឃើញលទ្ធផលនៃការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់គាត់នៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាង។ ប្រសិនបើអ្វីមួយចាប់ផ្តើមកើតឡើងមិនស្របតាមសេណារីយ៉ូដែលរំពឹងទុកនោះ គាត់ខ្លាចការផ្លាស់ប្តូរដែលកើតឡើង ចាប់ផ្តើមច្របូកច្របល់ ហើយដោយហេតុនេះធ្វើឱ្យខូចអារម្មណ៍របស់គាត់។

Introvert ឡូជីខល - វិចារណញាណគឺជាមនុស្សនៃអារម្មណ៍។ វាផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងលឿនសម្រាប់គាត់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះគាត់មានតុល្យភាពនិងស្ងប់ស្ងាត់។ មើល​ទៅ​ខាង​ក្រៅ​ហាក់​ដូច​ជា​គ្មាន​អ្វី​អាច​ធ្វើ​ឲ្យ​គាត់​ខឹង​បាន​ឡើយ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទនេះចូលចិត្តវង្វេងក្នុងគំនិត ហើយហាក់ដូចជាកំពុងគិតជានិច្ចអំពីអ្វីមួយ។ វា​ជា​ទម្លាប់​សម្រាប់​គាត់​ក្នុង​ការ​ដកខ្លួន​ចេញ​ដើម្បី​កុំ​ឱ្យ​គាត់​កត់សម្គាល់​ព្រឹត្តិការណ៍​ដែល​កើតឡើង​ជុំវិញ​គាត់។ Introvert ឡូជីខល - វិចារណញាណគឺស្ងប់ស្ងាត់រៀបចំនិងទទួលខុសត្រូវ។

ប្រភេទសីលធម៌

ប្រភេទសីលធម៌នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានសម្គាល់ដោយសមត្ថភាពក្នុងការយល់យ៉ាងស៊ីជម្រៅពីមនុស្សជុំវិញខ្លួន។ បុគ្គលបែបនេះមិនអាចរក្សាការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាបានយូរទេ ហើយការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកដទៃអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ទទួលបានថាមពលដ៏សំខាន់។ មនុស្ស​ដែល​មាន​សីលធម៌ មាន​អំណាច​បញ្ចុះបញ្ចូល​យ៉ាង​អស្ចារ្យ។ ខាងក្រៅពួកគេមើលទៅមានមន្តស្នេហ៍ និងគួរឱ្យជឿជាក់ណាស់។

Extrovert ខាងវិញ្ញាណគឺជាប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈសកម្មដែលចូលចិត្តការយកចិត្តទុកដាក់។ មនុស្សបែបនេះត្រូវការអ្នកដ៏ទៃជាបន្ទាន់ដើម្បីកត់សម្គាល់សមិទ្ធិផលរបស់គាត់ ហើយបង្ហាញពីការកោតសរសើររបស់ពួកគេតាមគ្រប់មធ្យោបាយដែលអាចធ្វើទៅបាន។ មនុស្ស​ជា​ច្រើន​យល់​ថា​បុគ្គលិក​លក្ខណៈ​ប្រភេទ​នេះ​មាន​មន្ត​ស្នេហ៍ គ្មាន​បញ្ហា និង​រីករាយ។ គាត់ពិតជាបើកចំហចំពោះការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងដឹងពីរបៀបពេញចិត្តក្នុងការប្រជុំមិត្តភាព និងក្រុមហ៊ុនដ៏ល្អ។

Introvert ជា​មនុស្ស​ដែល​មាន​ទំនោរ​ក្នុង​ការ​វិភាគ​អារម្មណ៍​របស់​ខ្លួន​និង​អ្នក​ដទៃ។ មនុស្សប្រភេទនេះធ្វើឱ្យអ្នកចិត្តសាស្រ្តពូកែ ព្រោះពួកគេអាចយល់បានយ៉ាងងាយនូវអារម្មណ៍របស់អ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងរបស់ពួកគេ និងយល់ពីហេតុផលនៃស្ថានភាពដែលបានកើតឡើង។ ពួកគេខ្លួនឯងកម្រក្លាយជាចំណាប់ខ្មាំងនៃអារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេណាស់ព្រោះពួកគេដឹងពីរបៀបគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍របស់ពួកគេ។ ទំនោរទៅរកការពិនិត្យដោយខ្លួនឯងទទួលបានលក្ខណៈមានប្រយោជន៍នៅក្នុងពួកគេ។

Extrovert ប្រកបដោយសីលធម៌-វិចារណញាណ មានមនោសញ្ចេតនាខ្ពស់។ ដោយការរំជើបរំជួល គាត់អាចនិយាយអ្វីទៅកាន់អ្នកដទៃ ដែលគាត់នឹងសោកស្តាយដោយស្មោះនៅពេលក្រោយ។ គាត់​មិន​អាច​រក្សា​អារម្មណ៍​របស់​គាត់​ចំពោះ​ខ្លួន​គាត់​បាន​ទេ គាត់​មាន​ចរិត​ឆេវឆាវ មិន​អត់​ឱន និង​មិន​អាច​ទ្រាំទ្រ​នឹង​ភាព​អយុត្តិធម៌។

សីលធម៌-វិចារណញាណ introvert ផ្តល់តម្លៃការជឿទុកចិត្ត និងខិតខំកសាងទំនាក់ទំនងស្មោះត្រង់ និងស្មោះត្រង់ជាមួយមនុស្ស។ ដោយ​សារ​គាត់​មិន​ចេះ​គ្រប់​គ្រាន់​ដើម្បី​ធ្វើ​បែប​នេះ គាត់​មាន​ទំនោរ​ទៅ​ជា​តូច​ចិត្ត​នឹង​ព្រឹត្តិការណ៍​ដែល​មិន​បាន​មើល​មក​ឃើញ។ ផ្លូវចិត្ត គាត់តែងតែស្វែងរកអ្នកដទៃនូវអ្វីដែលខ្លួនគាត់ត្រៀមខ្លួនដើម្បីផ្តល់ឱ្យពួកគេ ទទួលស្គាល់ការដោះដូរស្មើៗគ្នា។ ថ្កោលទោសការបោកប្រាស់និងការក្បត់មិនផ្លាស់ប្តូរការផ្តន្ទាទោសផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

ប្រភេទប៉ះ

ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈអារម្មណ៍គឺផ្តោតខ្លាំងបំផុតលើការទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងរស់រវើកពីពិភពខាងក្រៅ។ មនុស្សប្រភេទនេះមិនអាចស្នាក់នៅក្នុងលំហតែមួយបានយូរទេ គាត់ត្រូវការការផ្លាស់ប្តូរចំណាប់អារម្មណ៍។ ចក្ខុវិញ្ញាណ, សោតវិញ្ញាណ, សម្មាទិដ្ឋិ, សម្មាទិដ្ឋិ មានសារៈសំខាន់។

និស្ស័យ-ឡូជីខល extrovert គឺជាប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមិនមែនជាមនុស្សក្រៅភពក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅក្នុងតម្លៃណាមួយឡើយ។ ប្រសិនបើបុគ្គលនេះបានគិតអ្វីមួយ នោះគាត់នឹងសម្រេចវា ហើយនឹងមិនបោះបង់ឡើយ។ ចំពោះ​មនុស្ស​ជា​ច្រើន​ពី​ខាង​ក្រៅ គាត់​ហាក់​ដូច​ជា​និយាយ​ត្រង់​ពេក តស៊ូ និង​មិន​ចុះ​សម្រុង​នឹង​គ្នា។

Introvert ខាងវិញ្ញាណ - ឡូជីខលត្រូវបានសម្របខ្លួនបានយ៉ាងល្អទៅនឹងការងាររាងកាយ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់គាត់កាន់កាប់ទីតាំងតិចតួចនិងអនុវត្តសកម្មភាពរបស់អ្នកប្រតិបត្តិ។ គាត់មិនចូលចិត្តទទួលខុសត្រូវ ធ្វើជាអ្នកដឹកនាំ ទទួលខុសត្រូវលើអ្វីមួយ។

Extrovert ខាងវិញ្ញាណ-សីលធម៌ គឺជាមនុស្សដែលមិនមានជម្លោះ សុភាពរាបសារ ងាយស្រួលទំនាក់ទំនង និងឱ្យតម្លៃទំនាក់ទំនងដោយស្មោះ។ តាមក្បួនមួយ គាត់មានមិត្តភ័ក្តិជាច្រើន តែងតែដើរលេងក្នុងក្រុមហ៊ុនគ្មានសម្លេង ហើយមានអារម្មណ៍សុខស្រួលនៅទីនោះ។ ចូលចិត្តការធ្វើដំណើរ និងការចាប់អារម្មណ៍ដ៏រស់រវើក។

Introvert ខាងវិញ្ញាណ - សីលធម៌ត្រូវបានកំណត់ដោយភាពស្ងៀមស្ងាត់ហួសហេតុនិងការមិនទុកចិត្ត។ វាពិបាកក្នុងការធ្វើឱ្យគាត់សើចដើម្បីនាំគាត់ចេញពីស្ថានភាពនៃភាពស្រពិចស្រពិលផ្ទៃក្នុងរបស់គាត់។ អ្នក​ដែល​នៅ​ជុំវិញ​គាត់​តែង​ចាត់​ទុក​គាត់​ជា​មនុស្ស​ចម្លែក​មិន​ចាប់​អារម្មណ៍​អ្វី​ទាំងអស់។

ប្រភេទវិចារណញាណ

ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈវិចារណញាណត្រូវបានកំណត់ដោយការស្រូបយកខ្លួនឯងដ៏អស្ចារ្យ។ មនុស្សបែបនេះមិនទុកចិត្តលើហេតុផល មិនផ្អែកលើតក្កវិជ្ជាទេ ប៉ុន្តែបែរមកខាងក្នុងខ្លួនវិញ ហើយស្វែងរកចម្លើយ។ ពួកគេធ្វើការសម្រេចចិត្តយឺតៗ ហើយមានទំនោរទៅរកការគិតជ្រៅជ្រះ។ ពួកគេមានវិចារណញាណដែលបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងល្អ ពួកគេដឹងពីរបៀបមានអារម្មណ៍ថាមានស្ថានភាពពីខាងក្នុង ហើយទាញការសន្និដ្ឋានដោយផ្អែកលើអារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

វិចារណញាណ-ឡូជីខល extrovert មិនចូលចិត្តទម្លាប់ និងភាពឯកកោ។ គាត់​ចង់​ទទួល​បាន​អារម្មណ៍​ថ្មី​ឥត​ឈប់ឈរ សាកល្បង​ការ​មិន​ស្គាល់ សិក្សា​សៀវភៅ​ខ្លះ។ មនុស្សបែបនេះគឺពូកែអានណាស់ ចូលចិត្តទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សដែលមានគំនិតដូចគ្នា ហើយត្រូវការក្រុមហ៊ុនច្រើន។

Introvert វិចារណញាណ - ឡូជីខលជាញឹកញាប់គឺជាមនុស្សដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិតដែលមាន quirks និង whims ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ពីខាងក្រៅគាត់ហាក់បីដូចជាទស្សនវិទូដែលចេះស្វ័យភាព គាត់និយាយមិនចេះចប់អំពីអត្ថន័យនៃជីវិត ហើយរវល់ស្វែងរកផ្លូវផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

Extrovert ប្រកបដោយសីលធម៌-វិចារណញាណ ជារឿយៗត្រូវបានផ្តល់ដោយទេពកោសល្យរបស់វិចិត្រករដែលចូលចិត្តពិសោធន៍។ គាត់​ឱ្យ​តម្លៃ​ដល់​សង្គម ប៉ុន្តែ​ទាល់តែ​វា​មិន​រំខាន​ដល់​ការ​ច្នៃប្រឌិត​របស់​គាត់​។

Introvert វិចារណញាណ និងសីលធម៌ គឺជាអ្នកយល់សប្តិមិនយល់។ នេះគឺជាមនុស្សម្នាក់ដែលអារម្មណ៍មិនស្ថិតស្ថេរ និងប្រែប្រួលដូចអាកាសធាតុ។ ពីភាពរីករាយគាត់ភ្លាមៗអាចស្រក់ទឹកភ្នែកហើយផ្ទុយទៅវិញ។

ដូច្នេះការធ្វើតេស្តចងក្រងដោយ V.V. Gulenko គឺជារបស់ដែលមានប្រយោជន៍។ កម្រងសំណួរនឹងជួយអ្នកក្នុងការសម្រេចចិត្តលើគោលដៅរបស់អ្នកសម្រាប់អនាគត ស្វែងយល់ពីចរិតលក្ខណៈ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់អ្នក។