Ühiskondlike protsesside mitmekesisus
Tüpoloogia
Me ei kuuluta ei süsteemimudeli ega välimudeli absoluutväärtust. Mudelid on ju tunnetuse tööriistad ja seetõttu tuleb neid hinnata nende tõhususe, kasulikkuse ja heuristiliste võimaluste järgi. Süsteemimudel on osutunud väga mõjukaks – see on aluseks enamikule sotsiaalsete muutuste teooriatele, millest on veel suur hulk. Välimudel tekkis soovist ühiskonna dünaamilist olemust adekvaatsemalt mõista ja väljendada, kuid see nõuab siiski märkimisväärset kontseptuaalset arendust ja empiirilist kinnitust. Nüüd tundub mõistlik aktsepteerida mõlemat ja tuletada meie põhiline kontseptuaalne aparaat sotsiaalsete muutuste uurimiseks mõlemast, sest kumbki valgustab paljusid dünaamilisi nähtusi. Raymond Boudonil oli õigus, kui ta kirjutas: "On lootusetu püüda taandada sotsiaalseid muutusi ühele mudelile" (52; 133).
Meie pakutud sotsiaalse protsessi tüpoloogia põhineb neljal põhikriteeriumil: 1) protsessi vorm või piirjoon; 2) tulemus, protsessi tulemus; 3) elanikkonna teadlikkus sotsiaalsest protsessist; 4) selle liikumapanevad jõud. Samuti käsitleme lühidalt 5) sotsiaalse reaalsuse taset, millel protsess toimib, samuti 6) protsessi ajalist aspekti.
Sotsiaalsete protsesside vormid
Kui vaadata protsesse teatud distantsilt, välisest vaatenurgast, võib avastada nende erinevaid vorme ja piirjooni. Seega võivad protsessid olla suunatud või suunamata. Esimesed on pöördumatud ja kipuvad sageli koonduma ja kuhjuma. Iga järgmine etapp erineb kõigist varasematest ja sisaldab selle tulemust, samas kui iga varasem etapp valmistab ette vajaduse hilisemaks. Pöördumatuse idee peegeldab tõsiasja, et inimese elus tehakse selliseid toiminguid
ei saa tagasi pöörata; mõtted, mida ei saa mõelda "tagurpidi"; tunded, mida ei saa "tagurpidi tunda"; kogemus, millest olles selle omandanud, ei saa end enam vabastada (4; 169). Kui see kõik toimus, juhtus, siis allesjäänud kustumatud jäljed mõjutavad paratamatult protsessi järgnevaid etappe – olgu selleks siis isiklik karjäär, teadmiste omandamine, armumine või sõja üleelamine. Suunatud protsesside näideteks on lapse sotsialiseerimine, linnade laienemine, tööstuse tehnoloogiline areng ja rahvastiku kasv. Selles laiemas mõttes on nii individuaalne elulugu kui ka sotsiaalajalugu kõige suunavamad.
Kitsamas tähenduses saame rääkida suunatud protsessi spetsiifilistest alatüüpidest. Mõned neist võivad olla teleoloogilised (teisisõnu lõplikud), see tähendab, et nad lähenevad pidevalt teatud eesmärgile või lõppseisundile erinevatest lähtepunktidest, justkui tõmbaksid selle poole. Asjakohaseid näiteid võib noppida nn konvergentsi teooriast, mis näitab, kuidas erinevad ühiskonnad, millel on täiesti erinevad traditsioonid, jõuavad järk-järgult samade tsivilisatsiooniliste või tehnoloogiliste saavutusteni tootmise, demokraatia, maanteetranspordi, telekommunikatsiooni jne vallas. Sarnaseid näiteid võib leida struktuursest funktsionalismist, mis viitab sotsiaalsete süsteemide kalduvusele saavutada tasakaaluseisund sisemiste mehhanismide kaudu, mis kompenseerivad mis tahes "häireid".
On ka teise vormi suunatud protsesse - selliseid, mis paljastavad pidevalt teatud sisemisi võimeid, justkui "pigistades" neid pidevalt välja. Näiteks pidevat tehnoloogilist laienemist seletatakse sageli inimeste loomuliku kalduvusega innovatsiooni või loovuse poole ja näiteks territoriaalseid vallutusi sisemise püüdmisjanuga. Kui lõppseisundit hinnata positiivselt, siis loetakse protsess progresseeruvaks (haiguste kadumine, eluea pikenemine jne), aga kui see on suunatud vastupidises suunas, s.t. eemaldub väärtuspositiivsest, eelistatavast lõppseisundist, siis nimetame seda regressiivseks (ökoloogiline hävitamine, kunsti kommertsialiseerimine jne).
Suunatud protsessid võivad olla astmelised, alt üles või, nagu mõnikord öeldakse, lineaarsed. Kui nad järgivad ühte trajektoori või läbivad sarnast trajektoori 32
vajalike etappide järjestust nimetatakse unilineaarseks (ühesuunaliseks). Näiteks usub enamik sotsiaalevolutsioniste, et kõik inimkultuurid, mõned varem ja teised hiljem, peavad läbima teatud etapid. Need, kes alustasid varem või läksid seda teed kiiremini, näitavad teistele aeglasematele, kuidas nende tulevik välja näeb; ja need, kes maha jäävad, näitavad eesolijatele, milline nägi välja nende minevik. Üherealised (ühesuunalised) protsessid on esitatud joonisel fig. 1.1.
Kui protsessid järgivad mitut alternatiivset trajektoori, "jäetakse vahele" mõned "lõigud", jäävad teistesse või lisavad oma liikumisele ebatüüpilisi etappe, siis nimetatakse neid multilineaarseteks. Seega toovad ajaloolased kapitalismi päritolu analüüsides välja sama protsessi erinevad versioonid ning eristavad lääne-, ida- ja muid mudeleid. Kolmanda maailma riikide teadlased kirjeldavad erinevaid teid, mis viisid need riigid tööstus-linna tsivilisatsioonini. Multilineaarse protsessi diagramm on näidatud joonisel fig. 1.2.
Lineaarse vastand on protsessid, mis hõlmavad kvalitatiivseid hüppeid või läbimurdeid pärast pikka kvantitatiivset kasvu, teatud lävede ületamist (163) või teatud "sammufunktsioonide" mõju. Need protsessid on mittelineaarsed. Näiteks marksistide seisukohalt läbivad sotsiaal-majanduslikud moodustised järjest revolutsioonilisi ajastuid, mil kogu ühiskond pärast pikkade vastuolude, konfliktide, süvenemiste ja pingete kuhjumist läbib ootamatuid, põhimõttelisi, radikaalseid muutusi. Sellised protsessid on näidatud joonisel fig. 1.3.
Suunamatuid (või voolavaid) protsesse on kahte tüüpi: mõned on puhtalt juhuslikud, olemuselt kaootilised ega põhine ühelgi mustril. Sellised on näiteks erutusprotsessid, mis haaravad endasse revolutsioonilise rahvahulga, mobiliseerumine ja demobiliseerimine ühiskondlikes liikumistes või lastemängudes; teised kujutavad endast ostsilloskoobi ekraanil teatud kõverat – nende voog järgib teatud korduvaid või vähemalt sarnaseid mustreid, kusjuures iga järgmine etapp on kas identne või kvalitatiivselt sarnane
eelmised. Kui on võimalus korduda, siis käsitleme sellist protsessi ringikujulise ehk suletud tsüklina. Sellisteks protsessideks on näiteks tavaline sekretäri tööpäev, põllumehe hooajatöö või – pikemas ajas – oma järgmist tööd kirjutama hakanud teadlase rutiinne tegevus. Makromastaabis järgivad sageli seda mustrit majandustsüklid – laienemine ja majanduslangus, buum ja stagnatsioon ning härjad ja karud turul; nende graafiline esitus sarnaneb sinusoidiga, nagu joonisel fig. 1.4.
Kui protsesside vahel on sarnasus, kuid samas erinevad need keerukusastmelt, siis võib öelda, et protsess kulgeb spiraalselt või avatud tsükli mudeli järgi. See on näiteks koolilapse järjestikune tõus klassist klassi või üliõpilase kursuselt kursusele ülikoolis, kui tunnid, loengud, puhkused, eksamid toimuvad igas etapis, kuid iga kord järjest kõrgemal tasemel. haridust. Samamoodi, kuigi erinevas mastaabis, läbivad teatud majandustsüklid üldise kasvu tingimustes (nagu vanasõnas: kaks sammu edasi, üks samm tagasi). Või kõige laiemas ajavahemikus – tendents, mille Arnold Toynbee omistas kõigile inimestele 35
ajalooline ajalugu: religiooni ja üldiselt inimkonna vaimse elu järkjärguline paranemine läbi arvukate väljakutsete ja vastuste tsüklite, kasvu ja allakäigu (426; 61); või kuidas Karl Marx nägi inimkonna vabanemist läbi "pisarate jõgede", järjestikuste süvenevate ekspluateerimise, võõrandumise, vaesuse tsüklite ja nende ületamise läbi revolutsiooni (280). Kui iga tsükli järel saavutatakse kõrgem tase, siis võib rääkida arenevast (isegi progresseeruvast) tsüklist; kui tase pärast iga pööret osutub vastaval skaalal madalamaks, siis tuleks protsess kvalifitseerida regressiivseks tsükliks (joonis 1.5).
Protsesside erijuhtumit, kui süsteemi olekus teatud aja jooksul muutusi ei toimu, defineeritakse stagnatsioonina (joonis 1.6).
Teist protsesside erijuhtumit, kus muutused ei järgi ühtegi teadaolevat mustrit, võib nimetada juhuslikuks protsessiks (joonis 1.7).
Ühiskondliku protsessi lõpptulemused
Meie tüpoloogia teine oluline kriteerium on protsessi lõpptulemus. Mõned tõeliselt loomingulised protsessid viivad fundamentaalsete uuendusteni - täiesti uute sotsiaalsete tingimuste, ühiskonna seisundite, sotsiaalsete struktuuride jne tekkimiseni. Seda tüüpi protsesse tähistatakse terminiga "morfogenees" (62; 58-66). Nende hulka kuuluvad näiteks sotsiaalsete liikumiste mobiliseerimine; uute rühmade, ühingute, organisatsioonide, erakondade moodustamine; uute linnade asutamine; uue riigi põhiseaduse vastuvõtmine; uue elustiili või tehnoloogilise leiutise levik koos kõigi selle kaugeleulatuvate tagajärgedega. Morfogeneetilised protsessid on mänginud otsustavat rolli kõigi tsivilisatsioonide tekkes, inimkonna tehnoloogilistes, kultuurilistes ja sotsiaalsetes saavutustes alates varastest primitiivsetest ühiskondadest kuni tänapäevase tööstusajastuni.
Neid protsesse tuleks eristada lihtsast transmutatsioonist, mis viib vähem radikaalsete tulemusteni ja hõlmab ainult olemasolevate sotsiaalsete hoiakute muutmist, ümberkujundamist või revideerimist. Seda tüüpi protsesside hulgas võib eristada nn lihtsat taastootmist, st kompenseerivaid, adaptiivseid, homöostaatilisi, tasakaalustavaid või toetavaid protsesse, mis lõppkokkuvõttes 37
võimaldavad teil kohaneda keskkonnatingimustega, säilitades status quo, st ühiskonna muutumatul kujul eksisteerimise. Nimetatud protsessid on struktuurilis-funktsionaalse koolkonna fookuses, mis lähtub eelkõige sellistest eeldustest nagu stabiilsus, sotsiaalne kord, harmoonia, konsensus ja tasakaal (322). Pole üllatav, et strukturalistid uurivad laialdaselt lihtsat taastootmist, eelkõige sotsialiseerumist, mille käigus kandub ühiskonna kultuuripärand (väärtused, uskumused, teadmised jne) edasi põlvest põlve; sotsiaalne kontroll, mis vähendab kõrvalekallete või häirete tõttu ohtu ühiskonna stabiilsele toimimisele; kohanemine ja kohanemine, võimaldades sotsiaalsetel struktuuridel stabiilselt töötada, hoolimata välistingimuste muutumisest; sotsiaalsete privileegide ja hüvede ebaühtlane jaotus, mis kaitsevad probleemideta värbamist juba olemasolevatesse staatustesse ja rollidesse (viimaseid uurib ka kihistumise funktsionaalne teooria) (95). Lõpuks on suhete ja käitumise reeglite, etiketi jms ohjeldavad ja sanktsioneerivad süsteemid.
Kui lihtne reprodutseerimine hoiab kõik muutumatuna, siis laiendatud tähendab kvantitatiivset kasvu ilma põhimõtteliste kvalitatiivsete muutusteta. Sellised protsessid hõlmavad näiteks demograafilist kasvu; äärelinna piirkonna laiendamine; ülikoolis vastuvõetavate üliõpilaste arvu suurendamine; kapitali kogumine säästmise kaudu. Vastupidist kvantitatiivset liikumist, st vähenemist, kuid jällegi ilma kvalitatiivsete muutusteta, võib nimetada taastootmise kokkutõmbumiseks. Seda tüüpi protsesside tüüpilised näited on rahaliste reservide kasutamine ilma säästudeta; rahvastiku “negatiivne kasv” (langus); loodusvarade röövellik kasutamine jne.
Kui lisaks kvantitatiivsetele täheldatakse ka põhilisi kvalitatiivseid muutusi, siis saab rääkida pigem transformatsioonist kui taastootmisest. Tõsi, alati pole lihtne kindlaks teha, kus asub eraldusjoon ja millist muutust peetakse kvalitatiivseks. Nagu "rusikareeglis": see võib tähendada nii struktuuri muutust, millega kaasneb kogu selle elementide vastastikuste seoste võrgustiku oluline muutmine sotsiaalses süsteemis või sotsiaal-kultuurilises valdkonnas, kui ka funktsioonide muutumist. oluline muudatus süsteemi või valdkonna tegevuses. Sellised nihked mõjutavad sotsiaalse reaalsuse aluseid, kuna nende kaja on tavaliselt tunda ühiskonnaelu kõigis sfäärides (“elementides”), muutes selle kõige olulisema,
oluline kvaliteet. Näiteks juhtkonna ja võimuhierarhia esilekerkimine trupis, ühiskondliku liikumise bürokratiseerimine, autokraatliku valitsemise asendumine demokraatliku võimuga ning maksureformidest tingitud sotsiaalse ebavõrdsuse tasemete vahelise lõhe suurenemine toob paratamatult kaasa struktuurse. muudatusi. Ja näiteks omavalitsuse juurutamine ettevõttes koos tööandjate nõukoguga, mis võtab enda peale otsustusõigused; kiriku otsene kaasamine poliitikasse; haridusfunktsioonide üleminek perekonnalt kooli jne. kaasa funktsionaalseid muutusi. "Transformatsioon" on sünonüüm sellele, mida me varem nimetasime "millegi muutumiseks", ja "reproduktsioon" viitab peamiselt "muutustele millegi sees".
Protsessid sotsiaalses teadvuses
Inimmaailmas toimuvate muutuste uurimisel on oluline arvestada sellega, kuidas neid tajuvad nendega seotud inimesed, eelkõige seda, kuidas tajutakse nende protsessidega kaasnevaid tulemusi (385; 386). Tuues oma tüpoloogiasse subjektiivse teguri, tuvastame sellega kolm täiendavat tüüpi muutusi, mida võib pidada alamkategooriateks või isegi morfogeneesiks või transformatsiooni reprodutseerimiseks.
Protsessid, mida saab ära tunda, ennustada ja mille eesmärk on tuvastatav. Robert K. Mertoni (287; 73) parafraseerimiseks oleks õigem nimetada neid "selgesõnalisteks". Näiteks liiklusseaduse reform vähendab õnnetusi; välisvaluuta legaliseerimine hävitab musta turu; Jaekaubanduse erastamine laiendab tarbekaupade pakkumist.
Protsessid, mida ei saa ära tunda, tajuda positiivsete või negatiivsetena ega määrata, kas need on soovitavad või ebasoovitavad. Järgides taas Mertoni juhiseid, nimetame neid "latentseks" ("varjatud"). Neis tekivad muutused ja nende tulemused ootamatult ning olenevalt asjaoludest teretulnud või mitte. Näiteks ei saanud enamik inimesi pikka aega aru, et industrialiseerimine kahjustab keskkonda. Niinimetatud keskkonnateadlikkus on suhteliselt värske nähtus.
Inimesed võivad protsessi ära tunda, tajuda selle kulgu ja loota, et see annab teatud efekti, kuid ometi eksivad oma ootustes täielikult. Protsess kulgeb vastupidiselt nende arvutustele ja viib erinevate ja mõnikord otse vastupidiste tulemusteni. Kasutades Mertoni ja Kendalli (296) omaks võetud terminit, räägime siis "bumerangi protsessist". Näiteks võib propagandakampaania tugevdada just neid hoiakuid, mida sellega kavatseti hävitada, mobiliseerides kaitsemehhanisme ja kutsudes esile negatiivseid reaktsioone; inflatsiooni ohjeldamiseks ette võetud eelarvereformid võivad põhjustada majanduslanguse ja inflatsiooni suurenemise; kasumi suurendamise soovist tingitud suurenenud konkurentsi tõttu võib selle tase langeda.
Põhjusliku seose koht
Järgmine oluline kriteerium, mille järgi sotsiaalsete protsesside tüübid erinevad, on seotud nende taga peituvate liikumapanevate jõududega, neid liikuma panevate põhjuslike teguritega. Peamine küsimus on selles, kas need asuvad protsessi enda sees või toimivad väljastpoolt. Esimesel juhul räägime "endogeensest" protsessist (immanentse, s.o. sisemise põhjusega), teisel - "eksogeensest" protsessist (välise põhjusega). Endogeensed protsessid näitavad muutuvas reaalsuses sisalduvaid potentsiaalseid võimeid, omadusi või suundumusi; eksogeensed – reaktiivsed ja kohanemisvõimelised ning on vastuseks väljastpoolt tulevale väljakutsele (stiimul, surve).
Endogeensete ja eksogeensete protsesside eristamise põhiprobleemiks on tõmmata piirjoon selle vahel, mis kuulub sotsiaalse sfääri sisemisse ja mis välisse. Kuna loodus on ühiskonnaväline tegur, tuleks kõiki sotsiaalseid protsesse, mis on reaktsioon keskkonnamõjudele, pidada eksogeenseteks. Sama võib öelda ka Euroopa keskaegsete ühiskondade muutuste kohta, mis on tingitud mustast surmast – katkuepideemiast 14. sajandil. (420; 60-79); seksuaalkäitumise mustrites Californias pärast AIDSi viiruse avastamist; kliimamuutustest tingitud eluviisides; inimkogukondade reaktsioonides loodusõnnetustele.
Siiski on võimalik analüüsi skaalat kitsendada ja tõmmata eraldusjoont mitte ühiskonna ja looduse, vaid ühiskonna erinevate allsüsteemide, segmentide või dimensioonide vahele. Selle korrelatsioonielemendi kasutuselevõtt võimaldab meil kaaluda näiteks muutusi poliitilises režiimis, mida te 41
nimetatakse majanduse puudujäägiks, eksogeenseks, kuigi see esineb ühiskonnas. Samuti autokraatliku poliitilise režiimi põhjustatud elu sekulariseerimine. tuleks pidada ka eksogeenseks. Järelikult määrab jaotuse eksogeensete ja endogeensete protsesside vahel analüüsi tase, kuid palju sõltub ka konkreetse protsessi uurimise ajaraamist.
Mõelge keskkonnakatastroofile, mis muudab kogu elanikkonna igapäevaelu tarbimisharjumusi. See tarbimisharjumuste muutus on ilmselge reaktsioon looduslike keskkonnategurite halvenemisele ja on seega eksogeenne protsess. Ometi on ökoloogia hävimine oma päritolult inimtegevuse tulemus ja selles mõttes võib elustiili muutust käsitleda endogeense protsessina, mis viidi sisse kaudselt ja mis loomulikult ei olnud inimeste endi poolt ette nähtud. Või võtame teise näite: maniakk tapab lapsi, millele ühiskond reageerib kaitsemehhanisme mobiliseerides – koolides lõpetatakse tunnid, emad ja lapsed jäävad koju. Kas need protsessid on eksogeensed? - Jah, niivõrd, kuivõrd nende põhjus on seotud inimese psüühikaga, st see on lõpuks psühholoogiline, loomulik, nagu haigus. Kuid psühhopaatiat võivad põhjustada sotsialiseerumise defektid või asjaolu, et kogukond lükkas inimese tagasi (“stigmatiseerimine”) ja siis tuleks põhjust tunnistada sotsiaalseks. Sellest vaatenurgast on ärevusest tulvil ühiskonnas toimuvad protsessid endogeensed, kuna need on põhjustatud selle liikmete hooletussejätmisest varasemas staadiumis. Järelikult, kui jälgida protsesse pikema aja jooksul, võib enamikku neist nimetada "eksogeenseteks-endogeenseteks": arenedes viivad need tulemusteni, mis ei mõjuta mitte ainult selle süsteemi toimimise reegleid, kus need protsessid toimuvad. koht, aga ka selle keskkond, mis põhjustab samuti vastava reaktsiooni (54; 329). Rõhutagem veel kord: suhtumine protsessi kui eksogeensesse või endogeensesse sõltub alati teadlase poolt omaks võetud analüüsiraamistikust.
Kvalitatiivselt võivad muutuste põhjused oluliselt erineda – need on looduslikud, demograafilised, poliitilised, majanduslikud, tehnoloogilised, kultuurilised, religioossed ja paljud muud põhjused. Sotsioloogid on alati püüdnud avastada kõige olulisemaid muutusi põhjustavaid tegureid või seda. mida võib nimetada sotsiaalsete protsesside "peamisteks liikumapanijateks". Paljude versioonide hulgas “sotsiaalne
determinismid”, mis seavad peamiste rolliks erinevaid tegureid, millest eristuvad kaks peamist: ühe fookuse pooldajad “materiaalsetele protsessidele”, mis on tekitatud “kõvast” tehnoloogilisest, majanduslikust, keskkonna- või bioloogilisest survest; teise esindajad uskusid, et ideoloogia, religioon, eetika jne mängivad iseseisvat põhjuslikku rolli s.t. "ideaalsed protsessid". Nüüd kiputakse sellist jaotust vältima ja käsitlema põhjuslikkust kui arvukate jõudude ja tegurite – materiaalse, ideaalse või mõne muu – vastasmõju (spetsiifiline, piiratud, kaasates ühtse liikumisvoogu). Ükski neist teguritest ei kvalifitseeru nüüd sotsiaalsete protsesside lõplikuks põhjuseks. Kaasaegne sotsioloogia kaldub kahtlema idees, et sotsiaalsetel muutustel on domineeriv põhjus (54; 326).
Tänapäeval sotsioloogia mitte ainult ei lükka ümber muutusi põhjustavate “üksikute”, “domineerivate” tegurite absolutiseerimist, vaid ka määratleb need ümber. Nüüdseks on levinud arvamus, et muutuste majanduslikest, tehnoloogilistest või kultuurilistest põhjustest rääkimine domineerivatena on vale ja tähendab olukorra lihtsustamist, kuna kõigi nende kategooriate taga on reaalsed põhjuslikud jõud, nimelt eranditult ja ainult inimtegevus.
Seda tänapäeva sotsioloogias keskset probleemi käsitletakse üksikasjalikult hiljem (vt 13. peatükk), kuid praegu on oluline eraldada kahte tüüpi protsesse sõltuvalt mõju asukohast. Mõned neist tekivad tahtmatute ja sageli tundmatute (varjatud) kogumina paljudest individuaalsetest tegudest, mis on tehtud erinevatel isiklikel põhjustel ja motiividel, millel pole midagi pistmist nende põhjustatud protsessidega. Neid võib nimetada spontaanseteks või "altpoolt" tulenevateks. Tüüpiliseks näiteks on tarbijate ja tootjate, ostjate ja müüjate, tööandjate ja töötajate ettearvamatud teod, mis viivad inflatsiooni, majanduslanguse või muude makromajanduslike protsessideni.
Siiski on ka vastupidiseid olukordi, kui teatud eesmärkide saavutamiseks vabastatakse protsess meelega kontrolli alt. Sellistel juhtudel algatavad, ehitavad ja juhivad seda jõustruktuurid. Selliseid protsesse võib nimetada planeeritud ehk “ülevalt poolt tulevateks” (383). Enamasti rakendatakse neid seadusandlike vahenditega. Näited hõlmavad põlisrahvaste 43 kasvu
suur rahvaarv; 1989. aasta antikommunistlike revolutsioonide järgse erastamispoliitika tõttu suurenenud tootmise efektiivsus jne.
Ühiskondlike protsesside tasandid
Enne tüpoloogia lõpetamist teeme ühe olulise märkuse. Nagu juba märgitud ja toodud näited selgelt kinnitavad, toimuvad sotsiaalsed protsessid sotsiaalse reaalsuse kolmel tasandil: makro-, meso- ja mikro-. Sellest lähtuvalt käsitleme neid makro-, meso- ja mikroprotsessidena.
Makroprotsesse viiakse läbi maailma kogukonna, rahvusriikide, piirkondade, etniliste rühmade tasandil; ajaliselt on need kõige pikemad ehk Braudeli sõnade kohaselt kestavad halvas lõpmatus (57). Üleilmastumise protsessid, ülemaailmne majanduslangus, keskkonna hävitamine, sotsiaalsete liikumiste lained, poliitiliste süsteemide demokratiseerumine, haridushüpped, kultuurilise ühtsuse suurenemine ja sekulariseerimine on kõik makroprotsesside näited. Mesoprotsessid hõlmavad suuri rühmitusi, kogukondi, ühendusi, erakondi, armeed ja bürokraatiat. Mikroprotsessid toimuvad inimeste igapäevaelus: väikestes rühmades, peredes, koolides, ametiühingutes ja sõprusringkondades.
Protsessi ajavahemik
Protsessid on oma kestuse poolest võrdselt erinevad. Räägime sellest lähemalt Chapis. 3, pangem nüüd tähele, et nende ajavahemik on üsna suur, alates ülilühikestest, hetkelistest, kiirelt voolavatest protsessidest kuni pikaajalisteni, ulatudes üle tervete ajalooliste epohhide, mille jooksul toimivad sajandite ja aastatuhandete jooksul kujunenud trendid. Järgmisena püüame näidata, et sotsiaalse protsessi mõiste on äärmiselt üldine teooria, mistõttu on enne selle kasulikku rakendamist reaalsete ajalooliste ühiskondade uurimisel vaja paljusid selle mõisteid täpsemalt määratleda ja täpsustada.
2. SOTSIAALJUHTIMISE LIIKIDE KLASSIFIKATSIOON
Teaduslikust vaatenurgast on juhtimine kontrollitava objekti suunatud koordineerimine ja organiseerimine. See tegevusvaldkond tekkis tööjaotuse käigus. Tema abiga mõjutab inimene tehnoloogilisi, majanduslikke ja sotsiaalseid protsesse teatud eesmärkide saavutamiseks.
Juhtimine on mitmekesine. Meid ümbritsevat maailma iseloomustades eristavad teadlased kolme komponenti – elutu loodus, elusloodus ja inimühiskond. See võimaldab meil anda juhtimisprotsesside konsolideeritud klassifikatsiooni selle põhiklasside järgi:
Elus looduses (tehnilistes süsteemides) toimuvaid juhtimisprotsesse nimetatakse asjade juhtimiseks, mis on peamiselt tehnikateaduste uurimisvaldkond;
Juhtimisprotsessid elusorganismides on seotud bioloogiliste süsteemide juhtimisega ja neid uuritakse loodusteadustes;
Juhtimisprotsesse ühiskonnas (sotsiaalsüsteemides) nimetatakse inimeste juhtimiseks või sotsiaalseks juhtimiseks, mis puudutab eelkõige sotsiaalteaduste valdkonda.
Sotsiaalne juhtimine hõlmab kahte peamist alamklassi - individuaalse inimtegevuse juhtimine ja inimeste kollektiivse tegevuse juhtimine. Sotsiaalse juhtimise olulisemad liigid on halduslik-riiklik (poliitiline) juhtimine, sotsiaal-kultuurilise sfääri juhtimine (vaimne tootmine), materiaalse tootmise juhtimine. Juhtimise klassifikatsioon (tüpoloogia) on toodud joonisel 1.
Haldus-riiklikul (poliitilisel) juhtimisel on õigusregulatsiooni süsteemis eriline koht, kuna see toimib ühiskonna sotsiaalsete protsesside juhtimiseks vajaliku ja olulise vahendina. Sellel on vastavad regulatiivsed piirid - iga järgu riigi täidesaatva võimu tegevus, selles valdkonnas arenevad juhtimisalased suhted, juhtimisfunktsiooniga seotud teiste valitsusorganite sisemised organisatsioonilised tegevused, samuti organisatsioonivälised välissuhted. -riiklikud organisatsioonid, asutused ja ettevõtted.
Halduslik avalik haldus hõlmab laia valikut sotsiaalseid suhteid, mis tekivad seoses juhtimisfunktsioonide rakendamisega täitevvõimuorganite tegevuses. Haldusavalikul haldusel on kõige tihedam seos riigiõigusega, mis on aluseks kõikidele õigusharudele, sealhulgas haldusele, ja on juhtival kohal.
Vaimne tootmine on vaimse tegevuse erivorm, mis on eraldatud iseseisvaks sfääriks, tootmisharuks sotsiaalse tööjaotuse ja ühiskonna kihistumise protsessis; See on tegevus, mis on korraldatud kindlal viisil, institutsionaliseeritud ja professionaalselt määratud teatud inimrühmale (ideoloogid, teadlased, kunstnikud jne). Vaimne tootmine ilmneb inimtegevuse materiaalseks ja vaimseks tööks "lahkamise" tulemusena, saades koos materiaalse tootmisega sotsiaalse tootmise erisfääri staatuse ja välimuse.
Kaasaegsetes tingimustes on vaimne tootmine keeruline vaimse tegevuse süsteem, mis hõlmab vaimse loovuse sfääri (teaduslik, kunstiline, ideoloogiline jne) ning selle loovuse saaduste levitamise ja arendamise sfääri kogu ühiskonna mastaabis. . Viimane sfäär hõlmab elanikkonna harimist, selle moraalset ja esteetilist kasvatust ning vaimsesse kultuuri tutvustamise erinevaid vorme.
Vaimse tootmise juhtimine puudutab eelkõige suhteid, millesse vaimse toote tootjad sisenevad, kuna selle valmistamise tehnoloogial on ka juhtimisosa. Keerulisemal kujul saab vaimse tootmise juhtimist teostada teatud teadmiste, eriti ideoloogiliste teadmiste abil, avaliku ja isikliku teadvusega manipuleerimise vormis, sealhulgas meediasüsteemi kaudu, tuues avalikku käitumisse erinevaid programme. haridussüsteemide ja muude mõjutamisvormide kaudu. Mõjuobjektiks sellistes süsteemides saab vaimne toode, mis luuakse teise vaimse toote abil.
Vaimse tootmise juhtimise objektiks on suhted, millesse selle tootmise töötajad sisenevad, ja juhtimise subjektiks on vaimse tootmise valdkonna otsesed haldusasutused (näiteks haridusministeerium, kultuuriministeerium, ministeerium). ajakirjanduse jne) ja vaimse toote tarbija, kes on lõppkokkuvõttes otsustav tegur vaimse tootmise reguleerimisel konkreetses ühiskonnas.
Sotsiaal-kultuurilise sfääri riigihaldus (vaimne tootmine) koosneb haldusasutustest, mis on funktsionaalselt korraldatud vastavalt vaimse tootmise valdkonnale või tüübile (asjakohased ministeeriumid ja osakonnad, nende kohalikud asutused), aga ka avalik-õiguslikest omavalitsusstruktuuridest: kirjanikud. , heliloojad, arhitektid, teadlased, kunstnikud jne.
Materjali tootmise juhtimine on süsteemne, spetsiifiline, praktiline tegevus kogu rahvamajanduse teadlikuks korraldamiseks selle kõigil etappidel ja tasanditel. See on mehhanism kogu objektiivsete majandusseaduste süsteemi nõuete rakendamiseks organisatsioonilise ja juhtiva tootmistegevuse kaudu, samuti mehhanism, mis rakendab kõigi tootmises osalejate - avalike, kollektiivsete ja isiklike - huvide süsteemi.
Materjali tootmine hõlmab nelja etappi: tootmine, levitamine, vahetus ja tarbimine. Selle kohaselt hõlmab materjalitootmise juhtimine tootmise enda, materiaal-tehnilise varustamise ja müügi, finantside ja ringluse juhtimist.
Ühiskondliku tootmise juhtimise raames eristatakse objektidena materiaalse tootmise harusid (tööstus, põllumajandus, ehitus jne) ning viimastes neid moodustavaid alamvaldkondi.
Materjalitootmises ei kujune objektiivselt mitte ainult teatud valdkondlik struktuur, vaid ka regionaalne struktuur. Seetõttu on juhtimisobjektiks ka materiaalse tootmise territoriaalsed üksused: tööstuslikud, agrotööstuslikud, transpordi- ja muud kompleksid, majanduspiirkonnad jne. Materjali tootmise juhtimisel on juhtimisobjektiks ka majanduse erinevate haldus- territoriaalsed üksused: linn, linnaosa, piirkond.
Materiaalse tootmise juhtimise objektide hulgas on erilisel kohal majanduse peamised tootmislülid: ettevõte (firma), tootmisühing (korporatsioon), aga ka nende lülide koostisosad. Seega hõlmab materiaalse tootmise juhtimise objekt kõiki majanduse lülisid, kõiki tootmise etappe ja komponente ning kõiki töötegevuses osalejaid.
Materjali tootmise juhtimise subjektid on riik, avalikud (mitteriiklikud) organisatsioonid ja töötajad ise. Riigil kui juhtimissubjektil on võimuorganid (esindusorganid), kelle tegevus seisneb peamiselt ühiskonnakorralduse majandussfääri juhtimise kõige üldisemate reeglite väljatöötamises ja kehtestamises. Avalikud organisatsioonid ja töötajad osalevad otseselt ka materjali tootmise juhtimises, mõjutavad seda, kontrollivad ja arendavad. Mõnel juhul on nad juhtimisfunktsioonide peamised kandjad.
Materjali tootmise juhtimissüsteem koosneb järgmistest põhikomponentidest: juhtimismehhanism, juhtimisstruktuur ja juhtimisprotsess. Materjali tootmise juhtimise mehhanism sisaldab selliseid fundamentaalseid seoseid nagu üldpõhimõtted, funktsioonid, eesmärgid ja meetodid. Juhtimise üldpõhimõtted on aluspõhimõtted, mis on omased juhtimissüsteemi kõikidele komponentidele selle materjalitootmise arengu kõigil etappidel. Juhtimisfunktsioonid on suhteliselt iseseisvad, spetsialiseerunud valdkonnad, mis on juhtimises spetsialiseerumise käigus eraldatud. Selle objekti - majanduse - juhtimisele seatud eesmärgid on materjalitootmise juhtimissüsteemi järgmine lüli. Juhtimismeetodid on viisid juhtimiseesmärkide saavutamiseks.
Juhtimisstruktuur koosneb järgmistest lülidest: üldine juhtimisstruktuur, konkreetne juhtimisorganite süsteem, juhtimispersonal ja tehnilised juhtimisvahendid. Juhtimisstruktuur moodustatakse põhiliste juhtimisstruktuuride - lineaarse ja funktsionaalse - kombinatsiooni alusel. Juhtorganite süsteem hõlmab üldpädevusega juhtorganeid, majanduse esmaste lülide sektoritevahelisi (funktsionaalseid), valdkondlikke, territoriaalseid juhtorganeid. Juhtorganid moodustatakse juhtivtöötajatest, kes on juhtimise kõige olulisem element. Juhtimisstruktuuri järgmine komponent on tehnilised juhtimisvahendid, mis tagavad juhtimistöö efektiivsuse suurenemise.
Juhtimisprotsess hõlmab sisulisi ja organisatsioonilisi tunnuseid, otsuste tegemise ja elluviimise korraldust, tehnoloogiat ja juhtimisprotseduure ning juhtkonna töötajate tegevuse korraldust. Juhtimisprotsessi omadused sisuliselt määratakse juhtimisobjekti poolt. See on lahendus materjalide tootmise korraldamise probleemidele. Juhtimisprotsess moodustab organisatsioonilisest aspektist vaadatuna tsükli, mis koosneb eelnevast (prognoosimine ja planeerimine) ja operatiivjuhtimisest (korraldus, motiveerimine, koordineerimine) ning kontrollist (arvestus, analüüs, kontrollimine). Otsus on juhtimisprotsessi tuum, mis koosneb otsuste kogumist, mis on vastuvõtmise ja rakendamise erinevates etappides. Juhtimistehnoloogia on juhtimisteabe hankimise, salvestamise, teisendamise ja edastamise protsess, mis hõlmab üldiste tehnikate, protseduuride ja toimingute kasutamist.
Juhtimine materiaalses tootmises korraldab sotsiaalset töötegevust, see tähendab töötajate ühendamist tootmisvahenditega kogu rahvamajanduse mastaabis. Sellega seoses eristatakse materjali- ja personalijuhtimist.
Juhtimisteooria seisukohalt on personalijuhtimine üks personalijuhtimise kontseptsioone, mis on asendanud kaua kehtinud kontseptsiooni personali tunnustamisest ettevõtte ühise varana. Personalijuhtimise kontseptsioonide arengu analüüs viitab tehnokraatlike juhtimismudelite tõrjumisele humanistlikele.
Kohe, kui juhid on tunnistanud inimressurssi organisatsiooni kõige olulisemaks ja taastumatumaks ressursiks, asendub käesolev tees arusaamaga inimesest kui organisatsiooni põhisubjektist ja juhtimise erilisest objektist. Juhtimise kõige olulisem funktsioon on tagada töötajate professionaalne ja isegi isiklik eneseteostus - püsivalt kõrge tootmismotivatsiooni ja konstruktiivse loomingulise tegevuse peamine tingimus. Ärilise lisandväärtuse loomine sõltub üha enam sellest, kuidas inimeste loomingulisi ja juhtimisvõimeid rakendada. Juhtimisuurijate seas käib aga vaidlus selle üle, kas personalijuhtimise ja personalijuhtimise mõiste vahel on põhimõttelisi erinevusi. Väga sageli kasutatakse neid mõisteid sünonüümidena.
Juhtimispraktika seisukohalt on personalijuhtimine inimeste interaktsioonisüsteemi terviklik juhtimine, mida ühendab ühine tegevus ühises organisatsiooniruumis. Võtmemõisted: integreeritud juhtimine, inimestevahelise suhtluse süsteem, organisatsiooniline ruum. Juhtimise keerukus tähendab, et inimressurssi tuleks juhtida mitte kui tavalist ettevõtte ressurssi, vaid kui iseareneva ressurssi. See tähendab, et juhtide tehnilised (professionaalsed) ja juhtimisalased (strateegilised ja administratiivsed), “inimlikud” kompetentsid peavad realiseeruma koordineeritud eesmärkide seadmise ja tasakaalustatud mõju vektorites. Inimeste süstemaatilise suhtluse korraldamine on ettevõtte efektiivseks toimimiseks olulisem kui iga töötaja juhtkonna mõju või investeerimine teatud organisatsioonilistesse, finants- ja tehnoloogilistesse ressurssidesse. Konfiguratsioon ja mehhanismid individuaalsete kompetentside ühendamiseks ettevõtte põhikompetentsidega on peamised edu eeldused. Organisatsiooniruumi piirid kipuvad laienema: ettevõtte juhtide tegevusvaldkonda ei lange mitte ainult tavapersonal, vaid ka endised ja tulevased töötajad ning isegi tarnijad ja tarbijad.
Juhtimise funktsionaalse valdkonna seisukohalt kuulub personalijuhtimine juhtimise funktsionaalsete valdkondade (turundus, rahandus, strateegia jne) hulka, kuid samas erineb see põhimõtteliselt kõigist neist. Esile võib tuua järgmised omadused:
– esiteks, isegi mõiste “juhtimine” ise selles juhtimisvaldkonnas ei ole õige ja vajab täpsustamist, kuna inimene ei ole juhtimise objekt. Inimene on objekt vaid teoreetilise õppe ja tootmise planeerimise üksusena, kuid tegelikus elus avaldub temas subjektiivsus ehk iseseisev tegevus, enesekontroll, valikuline taju ja otsuste vaba valik. Seetõttu on õigem rääkida mitte inimese juhtimisest, vaid inimesega koos töötamisest, et tema potentsiaali efektiivselt ära kasutada, tagada tootmise interaktsiooni ja tootmissuhete efektiivsus;
– teiseks on inimressurss, mitte ükski muu ressurss, mis hõlmab ja seob omavahel kõiki ettevõtte äriprotsesse ning toetab otseselt organisatsioonikultuuri ja ettevõtte strateegiaid. Ettevõte saavutab oma efektiivsuse töövoogude nõuetekohase korraldamise kaudu, mis on lõppkokkuvõttes suunatud sidusrühmade vajaduste rahuldamisele;
– kolmandaks, personalijuhtimisega tegelevad kõik ettevõtete juhid, kellel on alluvad. Samal ajal on olemas ka spetsialiseerunud osakond - personalijuhtimise teenus;
– neljandaks, inimressursid tagavad kriitiliselt mis tahes organisatsiooniliste muudatuste ja juhtimisuuenduste edu ja jätkusuutlikkuse, ühtlustades organisatsioonikäitumise peamised alamsüsteemid – tehnoloogilised, formaalsed, mitteformaalsed ja informaalsed.
Ettevõtte juhid peaksid mõistma selle kontseptsiooni mitmemõõtmelisust. See teadlikkus peaks põhinema selgetel parameetritel, millega määratakse kindlaks personalijuhtimise koht ja roll juhtimissüsteemis. Segadus, mis tekib omavahel seotud mõistete “personalijuhtimine” ja “personalijuhtimine” kasutamisel, tähendab suure tõenäosusega loomulikku oma – korporatiivse – selle nähtuse käsitluse lihvimise perioodi, kuid mitte kompetentsi puudumist.
Personalijuhtimine hõlmab sotsiaalse arengu, hariduse, tööhõive, tööjõu, sotsiaalkindlustuse jne juhtimise protsesse. Need on sotsiaalse juhtimise alaliigid.
Materiaalsete ressursside juhtimine on sihipärane tegevus sotsiaalse toote materjalivoogude sünkroniseerimiseks sortimendi, kvaliteedi, koguse, ajastuse ja asukoha osas.
Materiaalsete ressursside haldamise olemust paljastavad kaks põhisätet.
Neist esimene on kauba-raha suhete olemuse poolt ette määratud. Iga vahetusaktiga turul kaasneb hulk spetsiifilisi nähtusi ja see on objektiivselt seotud: esiteks vajadusega muuta väärtuse vorme (raha – kaup – raha); teiseks kauba omandiõiguse subjektide muutumisega.
Teine punkt, mis määrab materiaalsete ressursside majandamise olemuse, on objektiivne vajadus materiaalsete ressursside füüsiliseks liikumiseks kaubaringluse kanalite kaudu. See vajadus tekib materiaalsete ressursside tootmise ja tarbimise parameetrite ruumilise ja ajalise lahknevuse tõttu. Materjaliressursside juhtimise funktsioonid, mida sel juhul täidetakse, on peamiselt keskendunud materjalivoogude konkreetsete parameetrite määramisele.
Eriti oluline on märkida, et juhtimisprotsessis tuleb planeeritavat materjalivoogu analüüsida mitte ainult sortimendi, kvaliteedi, kvantiteedi, ajastuse ja asukoha seisukohalt. Oluline on seda hinnata selliste parameetrite järgi nagu ressursside hankimise allika ratsionaalsus, müügieelse ja järelteeninduse kättesaadavus, kaubaühiku hind, võttes arvesse soetamiskulusid.
Materjaliressursside juhtimise funktsioonid võib kokku võtta nelja põhirühma.
1. Materjalivoo parameetrite planeerimine, s.o. materiaalsete ressursside vajaduse planeerimine koos tarnijate, vormide ja kanalite valikuga kauba reklaamimiseks tarbijale. Siin määratakse kindlaks vajalike materiaalsete ressursside nimetus, nende kvaliteediomadused, kogus üldiselt ja üksikute kaubaartiklite puhul, saadetise suurus, ettevõttesse vastuvõtmise aeg ja sagedus.
2. Materiaalsete ressursside hankimise korraldamine. Siin tuleb tasuda tegelike materiaalsete ressursside eest, samuti tasutakse kõigi kaupade reklaamimisega seotud teenuste eest müüjalt ostjale. Seega lülitub sisse kaupade ringlusprotsess, materiaalsed ressursid hakkavad liikuma läbi kaubaringluse kanalite.
3. Materjalivoo parameetrite reguleerimine, viies need lähemale ettevõtte tegelikele vajadustele. Siin kohandatakse tarneaegu, makseviise müüjaga jne. Materjalivoogude määratud (planeeritud) parameetrite kõrvalekalded tegelikest võivad ilmneda nii objektiivsetel kui ka subjektiivsetel põhjustel.
Sotsiaalkaitseasutuste, uurimis- ja disainiasutuste kavandamine ja töökorralduse täiustamine. Tõhusa elanikkonna sotsiaalkaitsesüsteemi loomiseks on kõige olulisem tingimus sotsiaaltöö juhtimise erinevatel tasanditel struktuurne täiustamine. Kokku võib eristada kolme juhtimistasandit: · ülemine, institutsionaalne tasand on vene...
60ndate lõpus ja 70ndatel ilmus Venemaal marksistliku-leninliku filosoofia raames küberneetika ja süsteemianalüüsi ideede mõjul palju sotsiaalse juhtimise teoreetilisi töid. Selle uurimissuuna esindajad (V.G. Afanasjev, G.I. Petrov, V.S. Osnovin, B.M. Lazarev) mõistsid sotsiaalset juhtimist kui ühiskonna juhtimist. Samas sotsiaalse juhtimise funktsioonidele...
Side; SKP deflaator; tööjõud, tööhõive; tarbimine, tulud ja kulud; kogunemine; toimingud finantsinstrumentidega on omavahel seotud ja sisaldavad järgmiste sotsiaalmajandusliku statistika osade näitajate süsteeme: - põhivara statistika; - käibekapitali statistika; – keskkonnastatistika; – statistika ressursikasutuse tõhususe kohta; - statistika...
Juhi isiklikes juhtimisstiilides Õppeobjekt: juhi personaalne stiil kaasaegses ettevõttes Uurimisaine: aktiivse sotsiaalpsühholoogilise koolituse mõju juhi juhtimisstiilile Uuringu eesmärk: aktiivsete inimeste mõju uurimine. sotsiaalpsühholoogiline koolitus juhi isiklikust juhtimisstiilist.
LOENG 2. JUHTIMISTEOORIA TEADUSTEADMISTE SÜSTEEMIS - 08.09.2012
1. Juhtimise vajalikkus, olemus, definitsioon.
2. Juhtimise klassifikatsioon ja tüpoloogia.
4. Juhtimisteooria õppeaine, meetod, eesmärgid ja funktsioonid.
JUHTIMISE VAJADUS, OLEMUS, MÄÄRATLUS
Tingimused:
- teooria - laiemas tähenduses - vaadete, ideede, ideede kompleks, mis on suunatud tõlgendamisele ja selgitamisele ükskõik milline nähtused; kitsamas ja eriline meel - kõrgeim, kõige arenenum organisatsiooni vorm teaduslik teadmised, mis annavad tervikliku ettekujutuse teatud reaalsusala mustritest ja olemasolevatest seostest - selle teooria objektiks;
- juhtimine - see on organisatsiooni eesmärkide sõnastamiseks ja saavutamiseks vajalik planeerimise, organiseerimise, motiveerimise ja kontrollimise protsess;
- juhtimine- see on turumajanduse juhtimismeetodite süsteem, mis hõlmab ettevõtte orienteerumist turu nõudlusele ja vajadustele, pidevat soovi tõsta tootmise efektiivsust madalaima hinnaga, et saavutada optimaalsed tulemused;
- juhataja on organisatsiooni liige, kes viib läbi juhtimistegevusi ja lahendab juhtimisprobleeme.
- teadus- inimtegevuse valdkond, mille ülesandeks on reaalsuse objektiivsete teadmiste arendamine ja teoreetiline süstematiseerimine;
- teadmised - inimese kognitiivse tegevuse olemasolu vorm ja tulemuste süstematiseerimine;
- teaduslikud teadmised- teadmiste süsteem loodusseaduste, ühiskonna ja mõtlemise kohta. Teaduslikud teadmised moodustavad teadusliku maailmapildi aluse ja peegeldavad selle kujunemise seaduspärasusi;
- kontseptsioon -(alates lat. kontseptsioon- arusaam, süsteem) - üldplaan, juhtidee, omavahel seotud ja üksteisest tulenevate vaadete kogum, valitud probleemi lahendamise viiside süsteem;
- koostöö -(lat. koostöö- koostöö) - töökorralduse vorm, milles teatud arv inimesi osaleb ühiselt ühes või erinevates, kuid omavahel seotud tööprotsessides.
- määratlus -(lat. definitio - "määratlus, täpne näit, nõue, ettekirjutus" sõnast finitio - "piirang, lõpetamine") - mis tahes lühimääratlus nähtusi loetledes selle peamised, kõige olulisemad tunnused, omadused, omadused, et selgitada piire ja kitsendada sisu seda nähtust tähistav mõiste.
- kategooria -(kreekakeelsest sõnast kategoria - väide, süüdistus, märk) - äärmiselt üldine põhimõiste, mis peegeldab tegelikkuse ja teadmise kõige olulisemaid, loomulikumaid seoseid ja suhteid.
Juhtimise olemus seisneb selles, et see on sotsiaalse töö erifunktsioon, mis tuleneb ühistegevuse korraldamise vajadusest ja on ühelt poolt genereeritud tööjaotusest, teisalt aga ühiskonna sotsiaalajaloolistest tingimustest, mis määravad töökoostöö.
Järelikult, nagu inimeste ühine töö on iga inimühiskonna aluseks, on juhtimine selle ühise töö, ühiskonna olemasolu ja arengu vajalik element, funktsioon.
Juhtimise sajanditepikkune areng määras ette juhtimistegevuse eraldamise omaette funktsiooniks, mis oma eesmärgi ja tehtava töö sisu poolest erineb põhimõtteliselt tootmisfunktsioonist.
Igas organisatsioonis on kaks tööjaotuse vormi: horisontaalne ja vertikaalne:
- horisontaalne tööjaotus- see on tööjaotus komponentideks, mis moodustavad osa üldisest tegevusest;
- vertikaalne tööjaotus eraldab tegevuste koordineerimise töö tegevustest endist.
Teiste inimeste töö koordineerimise tegevus on juhtimise olemus.
Under juhtimise teema viitab füüsilisele või juriidilisele isikule, kellelt võim pärineb.
Juhtobjekt, ehk see, millele juhtimise subjekti võimumõju on suunatud, võivad olla nii üksikisikud ja juriidilised isikud kui ka sotsiaalsed, sotsiaal-majanduslikud süsteemid ja protsessid.
Juhtimise lühimääratluseks võime öelda, et:
juhtimine on spetsiifiline tegevus, mille eesmärk on määrata kindlaks organisatsiooni eesmärgid, töötada välja mehhanismid nende saavutamiseks ja koordineerida organisatsiooni liikmete tööd, et saavutada eesmärkidega kooskõlas olevad tulemused.
JUHTIMISE KLASSIFIKATSIOON JA TÜPOLOOGIA
Juhtimine on koordineeritud meetmete kogum, mis on suunatud konkreetse eesmärgi saavutamisele.
Lugu juhtimine ebaproportsionaalselt vanem kui ajalugu juhtimine. Kui ilmusid kaks inimest ja neil oli vaja teha midagi, mida ühel ei osatud teha, tekkisid juhtimistegevuse alged: soovitud eesmärk ja selle saavutamiseks vajalikud ühised tegevused.
Niipea kui eelajaloolised inimesed hakkasid elama organiseeritud rühmades, tekkis neil vajadus kontrolli järele kolmes inimtegevuse sfääris: kaitse (kaitse metsloomade ja vaenlaste eest), poliitiline (rühmas korra loomine ja säilitamine) ja majanduslik (tootmine ja piiratud ressursside jaotamine: toit, riided, tööriistad, relvad jne). Märge. Esiajalugu on inimkonna ajalugu enne kirjutamise tulekut. Inimkonna kirjaoskamiseelset ajalugu uuritakse iidsete inimeste tegevuse materiaalsete jäänuste põhjal, kasutades samas meelevaldseid nimetusi
Juhtimist võib vaadelda kui süsteemi. Sel juhul saab eristada kahte alamsüsteemi: juht- ja juhitav. Need alamsüsteemid on juhtimisprotsessis üksteisega tihedalt seotud.
Kontrolli allsüsteem on juhtimise subjekt, see tähendab juht. Hallatav allsüsteem on juhtimise objekt, see tähendab enamasti töötaja. Alamsüsteemide seotust saab näidata lihtsa diagrammiga:
Skeem 1. Juhtimise allsüsteemide omavaheline seos
Subjekt, nagu diagrammil näidatud, mõjutab juhtobjekti. See mõju ei ole aga rangelt ühepoolne. On ka vastupidine efekt (tagasiside).
Juhtimise olemust ei saa mõista ilma selle rakendamise ulatust arvesse võtmata. Sellega seoses eristatakse kolme objektiivse reaalsuse sfääri ja juhtimisprotsessid liigitatakse nende järgi:1) majandamine elutus looduses, 2) majandamine eluslooduses ja 3) majandamine inimühiskonnas.
1) majandamine elutus looduses(tehnilised süsteemid, st masinad, mehhanismid, tootmis- ja tehnilised protsessid). See juhtimisvaldkond on inseneriteaduse teema;
2) majandamine eluslooduses(bioloogilised süsteemid). Õppinud loodusteadustes;
3) juhtimine inimühiskonnas(sotsiaalsüsteemid, s.o. mõju erinevate huvidega, gruppidesse, kollektiividesse ühinenud inimeste tegevusele). See juhtimisvaldkond on kõige keerulisem, kuna inimesed on mõõtmatult keerukamad kui kõik elus- ja eluta looduse objektid ning seda uurivad sotsiaalteadused. Just sotsiaal-majanduslikes süsteemides saab juhtimistegevusi iseloomustada mõistega “juhtimine”. See on nende peamine, põhiline, kuid mitte ainus erinevus.
Juhtimist turutingimustes nimetatakse juhtimiseks. Juhtimise eripäraks on see, et see keskendub ettevõtetele turu vajaduste rahuldamisele, pidevale tootmise efektiivsuse tõstmisele (optimaalsete tulemuste saamine madalaima hinnaga), otsustusvabadusele, strateegiliste eesmärkide ja programmide väljatöötamisele ning nende pidevale kohandamisele. olenevalt olukorrast.turg.
Juhtimine- juhtimistegevuse tüüp ja süsteem juhtimismeetodid turutingimustes ( turumajandus), mis viitavad ettevõtte orientatsioonile nõuda ja turuvajadused, pidev soov parandada tootmise efektiivsust kõige vähemaga kulud optimaalsete tulemuste saavutamiseks.
Kodumaises kirjanduses ja praktikas hakati juhtimise asemel juhtimise mõistet laialdaselt kasutama 1990. aastatel. seoses üleminekuga haldus-käsujuhtimissüsteemilt turusuhetel põhineva juhtimissüsteemi kujundamisele. Kasutades mõistet “juhtimine”, rõhutati äriorganisatsioonide ja ettevõtete orienteerumist turule, tarbijale ning oma tegevuse kõrgeima efektiivsuse saavutamist (kasumi kasv, turuosa kasv jne). Sellele on suunatud kaasaegsed juhtimispõhimõtted, -meetodid, -vahendid ja -vormid.
Suurendatud juhtimisprotsesside klassifikatsioon selle põhiklasside järgi:
1) juhtida eluta looduse protsesse(tehnilistes süsteemides) kutsutakse asjade juhtimine , mis on valdavalt tehnikateaduste õppesuund;
2) kontrollida elusorganismide protsesse viitama bioloogiliste süsteemide kontroll ja on loodusteaduste õppeaine;
3) juhtimisprotsessid ühiskonnas(sotsiaalsüsteemides) nimetatakse inimeste juhtimine , või sotsiaalne juhtimine , mis puudutab eelkõige sotsiaalteaduste valdkonda.
Sotsiaalne juhtimine on eraldatud olemasolevast kolmest juhtimisklassist ja jaguneb kaheks peamiseks alamklass: 1) üksiktegevuse juhtimine ja 2) kollektiivse tegevuse juhtimine jne kolme tüüpi:
- esimest tüüpi kontroll - administratiiv-riiklik (poliitiline) juhtimine;
- teist tüüpi kontroll - sotsiaal-kultuurilise sfääri juhtimine (vaimne tootmine);
- kolmas juhtimisviis - tootmissektori juhtimine (materjali tootmine).
Teisisõnu, sotsiaalse juhtimise tüüpide klassifikatsioon vastab sotsiaalse organisatsiooni põhisfääride klassifikatsioonile:
- poliitiline- riiklike ja riikidevaheliste, võimude ja sotsiaalsete rühmade vaheliste suhete valdkond;
- kultuuriline- vaimsete kaupade vaimse tootmise, levitamise ja tarbimise valdkond;
- majanduslik- materiaalse tootmise, materiaalsete kaupade turustamise ja tarbimise valdkond.
Iga sotsiaalse juhtimise liik sisaldab vastavat tasemed(organisatsioon - piirkond - tööstus, riik) ja põhivormid (materjalijuhtimine ja personalijuhtimine) ning need on omakorda vastavad juhtimise alaliigid.
©2015-2019 sait
Kõik õigused kuuluvad nende autoritele. See sait ei pretendeeri autorlusele, kuid pakub tasuta kasutamist.
Lehe loomise kuupäev: 2016-08-20
Saada oma head tööd teadmistebaasi on lihtne. Kasutage allolevat vormi
Üliõpilased, magistrandid, noored teadlased, kes kasutavad teadmistebaasi oma õpingutes ja töös, on teile väga tänulikud.
Sarnased dokumendid
Sotsiaalse juhtimise olemus ja sisu, selle funktsioonid. Juhtimise spetsiifika kui mõju protsessidele, meeskondadele, klassidele. Selle vajalikkuse põhjendus ja eesmärkide kombinatsioon. Infopotentsiaali tunnused sotsiaalse juhtimise valdkonnas.
test, lisatud 16.01.2011
Juhtimismeetodid kui juhtimisobjekti osaks olevate inimeste ja sotsiaalsete üksuste otsese mõjutamise viisid. Organisatsioonilis-administratiivsed, majanduslikud, sotsiaalsed ja sotsiaalpsühholoogilised juhtimise ja enesevalitsemise meetodid.
test, lisatud 23.07.2014
Sotsiaalne juhtimine kui juhtimise eriliik. Sotsiaalse juhtimise meetodite kasutamise probleem haridusjuhtimises, personalitöös ja töö motiveerimises. Sotsiaalsfääri ja sotsiaaljuhtimise moderniseerimine.
lõputöö, lisatud 28.09.2015
Sotsiaalse juhtimise olemus, eesmärgid, funktsioonid, selle struktuurid. Infotoe klassifikatsioon. Infotöötluse tehnilised vahendid. Sotsiaalse iseloomuga probleemide lahendamine. Ülesanded, mis on mõeldud sotsiaalse juhtimise eesmärgi saavutamiseks.
kursusetöö, lisatud 08.08.2010
Sotsiaalse juhtimise olemuse ja liikide tunnused. Riik on kodanikuühiskonna õigusväli sotsiaalse juhtimise süsteemis. Kodanikuühiskonna ja riigi vahel tekkivad erimeelsused ja vastuolud. Nende lahendamise meetodid ja viisid.
kursusetöö, lisatud 25.11.2011
Sotsiaalsüsteemide eripära. Sotsiaalse juhtimise mudelid: koordineerimine, allutamine, ümberkorraldus. Sotsiaalse juhtimise organisatsiooniliste struktuuride kujunemise etapid ja tüübid. Majanduslike muutuste tähtsus sotsiaalse juhtimise täiuslikkuse jaoks.
abstraktne, lisatud 30.09.2013
Sotsiaalne juhtimine: mõiste, objekt, funktsioonid. Metodoloogilised lähenemised sotsiaalsele juhtimisele. Sotsiaalse juhtimise poliitiline tase. Peamised viisid HRV sotsiaalpoliitika elluviimiseks. Sotsiaalse juhtimise praktikate võrdlus Venemaal ja Hiinas.
lõputöö, lisatud 24.07.2012
Tagasi tagasi
Sotsiaalsed protsessid on seotud indiviidide ja sotsiaalsete gruppide vaheliste suhetega kui erinevat tüüpi tegevuste, erinevate sotsiaalsete positsioonide ja rollide kandjatega ühiskonnaelus.
Sotsiaalne protsess on sotsiaalse organisatsiooni kui terviku või selle üksikute struktuurielementide seisundite järjepidev muutumine.
Ühiskondlike protsesside käigus muutuvad ühiskonna sotsiaalse struktuuri olemuslikud tunnused, sotsiaalsete rühmade vahekord, nendevahelised suhted ja interaktsiooni iseloom.
Sotsiaalne tegevus toimub ajalooliselt väljakujunenud suhtlemisviiside ja vormide ning inimese ja teiste inimeste vaheliste suhete kaudu. Seda saab läbi viia erinevates sfäärides ja ühiskonnakorralduse erinevatel tasanditel.
Iga sotsiaalsete suhete tüüp mängib sotsiaalses süsteemis teatud rolli. Ühiskonnal, olles sotsiaalne süsteem, on isetootmise omadus, mida teostatakse mitmete diferentseeritud funktsioonide kaudu, mis on sotsiaalse tööjaotuse tagajärg. Üksteist täiendades ja vastastikku toimides annavad nad ühiskonnale erilise sotsiaalse organismi iseloomu.
Sotsiaalsete funktsioonide diferentseerumisega kaasneb majanduslike, sotsiaalsete, poliitiliste ja muude institutsioonide teke. Nende struktuuride tegevuse tagamisega seotud funktsioone täidavad erialaste teadmistega inimesed.
Sotsiaalsete protsesside klassifikatsioon
Nende olemust esile tõstes:
Basic (töö ja sellega seotud väärtusorientatsiooni protsessid, mis mõjutavad meeskonnaliikmete väärtusorientatsiooni kujunemist ja kujunemist);
integreerivad-toetavad (juhtimis-, kommunikatsiooni- ja normatiivsed protsessid. Siia kuuluvad ka rühma integreerivad-toetavad protsessid: juhtimine ja juhtimine esmastes meeskondades, indiviidi kaasamine gruppi ja sealt lahkumine jne);
mobiilsusprotsessid (indiviidide ja sotsiaalsete rühmade staatuse muutumine organisatsioonis või ühiskonnas);
geneetiline (progressiivne ja regressiivne, väljendades muutust organisatsiooni enda staatuses selle keskkonnas).
Skaala kriteeriumi järgi eristavad nad:
Globaalsed protsessid (nende tulemused mõjutavad ühiskonda tervikuna);
lokaalsed sotsiaalsed protsessid, mis toimuvad üksikutes allsüsteemides (tööstus, piirkond, ettevõte, sotsiaalne grupp) ja ei mõjuta kogu ühiskonda.
Ühiskondlike protsesside juhtimine on üks peamisi juhtimise liike, mille ülesanne on tagada ühiskonna ja selle allsüsteemide vajaduste täitmine. Selle sisu seisneb ühiskonna sotsiaalse arengu näitajate kriteeriumide kujundamises, selles tekkivate sotsiaalsete probleemide tuvastamises, nende lahendamise meetodite väljatöötamises ja rakendamises ning sotsiaalsete suhete ja protsesside kavandatud seisundite ja parameetrite saavutamises.
Juhtimine peab tagama tasakaalu juhitavas süsteemis, põhjendamatute majanduslike otsuste, poliitilise olukorra halvenemise, loodusõnnetuste ja muude põhjuste tagajärjel tekkinud sotsiaalsete probleemide lahendamise.
Eristada saab järgmisi lahendusi nõudvaid sotsiaalseid probleeme:
Tööhõive ja töötus;
tööohutus ja töötervishoid;
sundränne;
elatusraha;
lapse hooletusse jätmine;
elanikkonna sissetulekute kujunemine;
keskklassi kujunemine;
Elustiil;
juhtorganite (erinevad tasandid), ametiasutuste ja avalike organisatsioonide tegevuse hindamine.
Sotsiaalsed protsessid Venemaal
Sotsiaalsed protsessid toovad kaasa muutusi ühiskonna sotsiaalse struktuuri olemuslikes tunnustes, sotsiaalsete rühmade vahelistes suhetes, suhetes ja nendevahelise interaktsiooni olemuses.
90ndate alguses. Seoses turumajandusele üleminekuga on Venemaa ühiskonna sotsiaalses struktuuris toimunud olulisi muutusi:
Tekkis suuromanike kiht (koondunud peamiselt ringlussfääri: pangad, börsid, kaubandusettevõtted, tööstus- ja finantsettevõtted).
Väikeomanike kiht (talupidajad, väikekaupmehed, eratöökodade omanikud, erapraktikud, juristid, õpetajad jne).
Muutunud on palgatööliste struktuur (erinevad omandivormid: riik, aktsiaselts, eraõiguslik).
Aktiivselt käib kahe peamise eliidirühma – uuskodanluse ja uue nomenklatuuri – liitmise protsess.
