Tükitöö ja tunnipalga plussid ja miinused. Tükipalk: liigid ja kirjeldus

Tükitöötasu vormis on mitut sorti:

sirge;
tükitöö-boonus;
tükitöö-progressiivne;
kaudne tükitöö;
akord.

Otsese tükitööpalga süsteem

Otsese tükitöö süsteemi korral arvutatakse töötasu järgmiselt:

Tükimäär määratakse järgmise valemiga:

Tootmismäär on toodete (töö, teenuste) kogus, mille töötaja peab tootma tööajaühiku kohta (näiteks 10 toodet tunnis). Tootmisstandardid määrab ettevõtte administratsioon. Tunni(päeva)tasu on sätestatud töötasu ja personalimääruses.

NÄIDE

Passive OÜ töötaja Ivanovi tunnitasu on 160 rubla/tund.

Tootmiskiirus on 2 osa 1 tunni kohta.

Aprillis tootis Ivanov 95 osa.

Ühe toote tüki hind on:

160 hõõruda. : 2 tk. = 80 rubla / tk.

Ivanovi palk aprillis on:

80 RUR/tk. × 95 tk. = 7600 hõõruda.

Tükipreemiaga palgasüsteem

Tükitöö-preemia süsteemis saab töötaja lisaks töötasule lisatasusid.
Neid saab määrata kas fikseeritud summadena või protsendina tükitöötasust. Palka arvestatakse samamoodi nagu otsese tükitöö süsteemi puhul. Seejärel lisatakse sellele lisatasu ja need makstakse koos.

NÄIDE

JSC Aktiv 3. kategooria treial Petrov saab tükitöötasu. 3. kategooria treial tükihind on 1000 rubla. ühe valmistoote kohta. Vastavalt JSC Aktiv boonuste eeskirjadele makstakse põhitootmise töötajatele defektide puudumisel igakuist preemiat 1000 rubla ulatuses.

Aprillis tootis Petrov 100 toodet. Tema kuu põhipalk on:

100 rubla / tk. × 100 tk. = 10 000 hõõruda.

Petrovile kogunenud töötasu kogusumma on võrdne:

10 000 hõõruda. + 1000 hõõruda. = 11 000 hõõruda.

Tükiastmeline palgasüsteem

Selle süsteemi puhul sõltuvad tükihinnad teatud aja (näiteks kuu) jooksul toodetud toodete kogusest. Tootmise kasvades tõusevad ka tükihinnad.

NÄIDE

Aktiv JSC-l on järgmised tükihinnad:

Aprillis tootis Aktiv JSC töötaja Somov 120 toodet.

Tema palk saab olema:

(110 tk × 100 rubla / tk) + (10 tk × 110 rubla / tk) = 12 100 rubla.

Kaudne tükitööpalga süsteem

Kaudset tükitöö süsteemi kasutatakse reeglina teenindus- ja abitööstuse töötajate palgamaksmiseks. Sel juhul sõltub nende sissetulek
tükitööd saavate esmatootmise töötajate palgast.

Teenindustöötajate töötasu määratakse protsendina nende teenindatava tootmise töötajate palgast. See võimaldab näiteks seadmete reguleerijaid ja remonditöid huvitada selle töökindla töö vastu, kuna selle tulemusena toodetakse sellel seadmel rohkem tooteid.

NÄIDE

Aktiivse JSC abitootmise töötajale Petrovile määrati kaudne tükitööpalk. Petrov saab 3% põhitootmise töötajate töötasust.

Novembris said põhitootmise töötajad palka 258 000 rubla.

Seetõttu saab Petrov novembriks:

258 000 RUB × 3% = 7740 hõõruda.

Akordi maksmine

Meeskondadele maksmisel kasutatakse akordisüsteemi. Mitmest inimesest koosnevale meeskonnale antakse ülesanne, mis tuleb täita teatud aja jooksul. Meeskonnale makstakse selle eest tasu. Selle summa jagatakse brigaadi töötajate vahel sõltuvalt sellest, kui palju aega igaüks neist töötas.

Lähetuse hinnad määrab ettevõtte juhtkond kokkuleppel meeskonnaga.

NÄIDE

Kahest mehaanikust ja ühest hooldustehnikust koosnev meeskond parandas lifti 3 päevaga (tööaeg 24 tundi).

Töö kogumaksumus on 12 000 rubla. Mehaanikud töötasid 18 tundi ja reguleerija - 6 tundi.

Mehaanikale makstav summa on:

12 000 hõõruda. : 24 tundi × 18 tundi = 9000 hõõruda.

Ühe mehaaniku palk on:

9000 hõõruda. : 2 inimest = 4500 hõõruda.

Korrigeerijale makstav summa on:

12 000 hõõruda. : 24 tundi × 6 tundi = 3000 hõõruda.

Olenevalt konkreetse ettevõtte tegevuse spetsiifikast võib ta kasutada muid tasustamissüsteeme.

14.10.2018, Sashka Bukashka

Tükitööpalk on personaliga arveldamise erivorm, mille puhul palgatud spetsialisti töö tasustatakse tehtud töö mahu järgi. Artiklis räägime teile, millised funktsioonid on tükitööpalga jaoks ette nähtud; määratleme arvutamise näited süsteemi tüübi järgi.

Õiguslikud aspektid

Palgatud spetsialistide töötasustamise kord kehtestatakse kehtiva tööseadusandluse normide alusel. Seega peab vastavalt töötasu suurusele töölepingus olema rangelt märgitud, et tööandja on sõlminud oma alluvatega. Töötasu suurus ja arvutamise kord määratakse, võttes arvesse organisatsioonis kinnitatud töötasu käsitlevaid eeskirju.

Tükitöötasu vorm, nimelt selle kohaldamise põhiaspektid, on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükis 21. Konkreetse asutuse töötasu arvutamise eripärad on aga fikseeritud kohalikes seadustes (korraldused, juhised, määrused ja dekreedid). Lihtsamalt öeldes, kuidas teie töötasu konkreetses organisatsioonis arvutatakse, on kirjas spetsiaalses järjekorras, näiteks selle ettevõtte palgamääruses.

Mis on tükitööpalk?

Paljud Venemaa ettevõtted otsustasid, eriti majanduskriisi ajal, loobuda ajapõhisest palgasüsteemist. Miks? Ajastus on tasu töötatud aja eest. See tähendab, et töötaja tuli tööle, "teenis" nõutud tunnid ja lahkus. Palk koguneb sõltumata sellest, kas see sama töötaja on terve tööpäeva vähemalt midagi teinud või mitte.

Ettevõtete jaoks on ratsionaalne valik minna üle tükitöötasule. Seetõttu esitavad paljud töötajad küsimuse: mis on tükitööpalk?

Niisiis, selgitame. Tükimakse on töötajate kasuks palga ja muude tasude arvestamise eriviis, mille puhul väljamaksete suurus sõltub otseselt tehtud töö mahust. Näiteks treial saab palka mitte töötatud vahetuse, vaid toodetud osade arvu eest.

Mida see tähendab? Vaatame näidet.

Aleksander putukas töötab tootmises ja toodab pihusteid. Varem oli organisatsioonis "ajasüsteem" ja töötaja sai töötasu töötatud aja eest. Oletame, et 20 000 rubla 20 vahetuse eest kuus (1000 vahetuse kohta).

Seejärel läks juhtkond üle tükitööpalga süsteemile. Uuenduste tulemusena on Bukashka A.B. sai 100 rubla ühe valmistatud düüsi eest (10 osa alusel vahetuses, vastavalt seadmete tootmisvõimsusele ja tehnoloogilistele soovitustele).

Järelikult, enne kui Bukashka suutis vahetuses kolm, viis, seitse osa toota ja täies mahus tasu saada, sama 1000 rubla. Nüüd ei saa te hooletult töötada; peate tegema kõik 10 süstijat, et teenida oma tuhat vahetuse kohta.

See on ettevõttele kolossaalne kasu: raha kulutatakse optimaalselt, ei teki tühikäigukulusid. Samas on töötaja jaoks selline makseviis ergutav. See tähendab, et mida rohkem sa tegid, seda rohkem said. Lisaks pakuvad enamik ettevõtteid märkimisväärseid stiimuleid lisatasude ja muude ergutustasude näol ületöötamise ja plaanide ületamise eest.

Tükitöötasu arvutamise tunnused

Niisiis, me mõtlesime välja, mida tükitööpalk tähendab ja kuidas seda arvutada - me räägime teile edasi. Teeme kohe kindlaks, et tükitöötasusid on mitut tüüpi:

sirge;
tükitöö-boonus;
tükitöö-progressiivne;
kaudne tükitöö;
sega- või tükitööaeg;
akord.

Igal tüübil on oma spetsiaalne arvutusprotseduur. Et mitte segadusse sattuda, vaatame, kuidas tükitööpalga süsteemi arvutatakse, näiteid populaarsetest palgasüsteemide tüüpidest.

Otsene tasu

Lihtsaim arvutusmeetod, mille puhul maksete suurus sõltub otseselt tehtud töö mahust, toodetud toodetest või osutatavatest teenustest. See arvutatakse ainult kahe näitaja põhjal:

Tehtud töö maht.
Hind ühiku kohta.

Autorid Nikolay kirjutab artikleid elektroonilisele ajakirjale. Makse - 100 rubla 1000 tähemärgi kohta. 2018. aasta oktoobris kirjutas ta 200 000 tähemärki teksti. Arvutamine on järgmine: 100 rubla × 200 000 tähemärki. = 20 000 rubla.

Tükipõhine makse

Kõige "motiveerivam" süsteem, kuna see julgustab töötajaid rohkem tööd tegema. See tähendab, et ettevõtte juhtkond kinnitab teatud plaani. Lõpetamisel saab töötaja standardseid makseid. Kui ta aga teeb plaanitust rohkem, on tal õigus preemiale. Pange tähele, et boonuseid arvestatakse plaani ületamise alusel, näiteks kõrgemate hindadega.

Paigaldajad Anton ühendab sidekanalid. Kuuplaan - 30 kanalit. Makse - 1000 rubla ühiku kohta. Kui kehtestatud kava ületatakse, on ühe ühendatud kanali maksumus 1500 rubla. Oktoobris ühendas Montažnikov 35 kanalit.

Arvestus: (30 kanalit × 1000 rubla) + (5 kanalit × 1500 rubla) = 30 000 + 7500 = 37 500 rubla.

Tüki-boonuse maksmine

Motiveerivate lisatasude summad on antud juhul fikseeritud fikseeritud summas või protsentides. Enamasti kehtestatakse ergutuspreemiad mitte niivõrd üle normi töötamise, vaid kvaliteetsete tulemuste saavutamise eest. Maksed kogunevad konkreetse perioodi tulemuste alusel, näiteks kuu, kvartali, poolaasta, aasta lõpus.

Trudovikov Sergey paigaldab siseuksi. Ühe paigalduse hind on 5000 rubla. Kui klientidelt kaebusi ei ole, on töötajal õigus saada lisatasu 20% tööühiku maksumusest.

Trudovikov S. paigaldas arvelduskuu jooksul 15 ust, millest 2 said klientidelt kaebusi.

Põhitöötasu arvutamine: 15 ust × 5000 rubla = 75 000 rubla.

Auhinna suurus: (15 – 2) × 5000 × 20% = 13 000 rubla.

Kokku: 75 000 + 13 000 = 88 000 rubla.

Muud makseplaanid

Kaudne tükitöö tasu- see on siis, kui töötaja töötasu suurus sõltub otseselt nende töötajate töötulemustest, keda nad teenindavad.

Sisuliselt ühekordne makse on see, et tasutakse etteantud töömahu eest, mis tuleb teatud aja jooksul ära teha. Ja neid viib läbi töötajate rühm (meeskond). Maksmine toimub sel juhul pärast projekti lõppemist.

Väärib märkimist, et kaudseid tükitöö, tükitöö ja segatükitöö palgaskeeme kasutatakse harvemini ning kõrgelt spetsialiseerunud ettevõtetes, kus on keeruline mitmeetapiline tootmine, suur tugipersonali personal ja töö hooajalisus.

Tükitööpalga süsteeme on mitut tüüpi, olenevalt sellest, millise süsteemi tööandja valib. Seal on ühelt poolt üsna karmid tingimused, mis ei võimalda areneda, teisalt pole arenemiseks kohta, nõutakse vaid mahtude ja tähtaegade täitmist. Ja on ka süsteeme, kus ülemus kavatseb tõsta mitte ainult toote kvantiteeti, vaid ka kvaliteeti, mis on võimalik vaid erinevate preemiate ja boonustega.

Otsese tükitööpalga süsteem

Otsese tükitöö süsteemi korral kehtestab tootmine teatud kindla toodangukoguse jaoks kindla fikseeritud määra. Töötaja saab näiteks kahe tunni või paari minutiga täpselt selle, mida ta tegi. Kuna töö võib olla erinev, siis erinevad ka ajaperioodid, kuid tekkemeetod jääb muutumatuks.

Tükk-progressiivne süsteem

Tükimääraga progresseeruva palgasüsteemi puhul ei maksta enam kindlat tasu lihtsalt teatud tööjõukoguse, vaid täidetud normi eest. Kui piir on ületatud, makstakse kõike, mis seda ületab, kõrgendatud määraga. Seega on see süsteem loodud selleks, et motiveerida töötajaid suurendama oma tootlikkust, suurendades tööle kuluvat aega või parandades toodete kvaliteeti ja kvantiteeti.

Tüki-boonuse maksesüsteem

Tükitöö-boonuse ja tükitöö-progressiivse erinevus seisneb selles, et selle alusel saab tasuda normi ületamise eest nii kõrgendatud määraga kui ka samas summas. Boonuse suurus sõltub organisatsiooni rahalistest võimalustest ja selle vahetu juhi arvamusest. Mõlemad süsteemid ei saa samaaegselt eksisteerida, kuna lisatasu süsteem on progressiivse süsteemi alamtüüp.

Kaudne tükitöö

Tehtavate tööde liigid jagunevad kahte tüüpi: põhi- ja abitööd, kaudsed või teenindustööd. Abitootmistööliste töötasu sõltub otseselt põhitootmise töötajatele makstava töötasu suurusest. Kaudtootmise töötajate töötasu arvutatakse protsendina põhitootmise esitajate kogutulust.

Tasustamise kord

Kokkuleppesüsteemi nimetatakse ka keeruliseks, kuna kogu summa makstakse välja alles lepingus eelnevalt kokkulepitud tulemuse saavutamisel. Enne seda makstakse töötajale ka teatud summa, mille suurus ei saa olla madalam toimetulekupiirist, kuid see on lõplikust oluliselt erinev. Näiteks võib töö hõlmata ehitusprojekti tellimist. Alles pärast objekti kontrollimist ja sertifitseerimist saab töötaja oma töö eest tasu ja mitte varem.

Kollektiivse tükitöö tasu

Töötaja ja tööandja vaheline suhe on keeruline suhtlusprotsess, mis põhineb ennekõike põhiprintsiibil: mõlemad pooled saavad üksteiselt materiaalset kasu.

Selle ülesande elluviimiseks töötatakse välja erinevaid viise tasustamissüsteemi korraldamiseks ettevõtetes. Neid saab jagada kahte suurde rühma:

tükitöö makseviis;
ajapõhine makseviis.

Selle artikli raames käsitletakse üksikasjalikumalt esimest vormi.

Tükitööpalk on keerulisem nähtus kui ajapõhine palk, kuna see võib sisaldada erinevaid kombinatsioone ja võimalusi.

Tükitööpalk tänapäeva ettevõtetes on üks populaarsemaid palgavorme. See näeb ette tööjõu tasu, mis sõltub töötaja viimase perioodi kvantitatiivsetest ja kvalitatiivsetest näitajatest. Teisisõnu makstakse ainult tehtud tööde mahu eest. Tükitöötasule võib lisanduda boonussumma erinevate lisanäitajate eest.

Töötasu mõiste

Töötasu korraldust reguleerivad ülevenemaalised tööseadusandlused järgmistel tasanditel:

minimaalsed garantiid, mida tööandja on kohustatud töötajale andma;
töötajate huve esindavate ametiühingute (või muude töötajate organisatsioonide) tariifikokkulepped tööandjate liitudega (töötulemustega tagatud garantiide tasemel);
kollektiivlepingud tööandjate ja ametiühingute vahel (tagatiste tasemel, mida konkreetne tööandja saab endale lubada);
maksuseaduste järgi.

Praegu kehtivad määrused hõlmavad järgmist:

alampalga seadusandlik kehtestamine ja muutmine;
organisatsioonide poolt tööjõu tasumiseks kasutatava sularahatulu, samuti üksikisikute sissetulekute maksuregulatsioon;
riigipoolsete garantiide kehtestamine.

Venemaa tööseadusandlus määratleb järgmised töötasu vormid:

tariifid, mis määravad etteantud mahu ja keerukusega tööde teostamise piiratud aja jooksul;
fikseeritud määraga, mida makstakse töötajale kuus vastavalt talle kehtestatud töökohustustele ja teatud keerukusele.

Esimene vorm on tükitöö ja teine ajapõhine (või palgapõhine).

Mõlemad vormid on töötasu kohustuslik osa - maksed otse tehtud töö eest. Siin on lisatud veel üks komponent, mis võtab arvesse erilisi töötingimusi. Kolmas element on palga ergutav osa. Seetõttu peab tööandja, kes kasutab ettevõttes ergutussüsteemi (boonus):

teeb otsuseid selle kohta, mida ta peab maksma, lisaks palgale ka lisatasusid;
määrata kindlaks lisatasude arvutamise reeglid.

Tükitöö-preemiaga töö eest makstav tasu on järgmiste viitlaekumiste summa:

tasu töö enda eest olemasolevate määradega;
toetused ja lisatasud töö eritingimuste eest;
teatud tingimuste tekkimisel töötajale makstavate lisatasude maksmine.

Tükitööpalga mõiste

Tükipalka tuleks mõista kui makseliiki (palga määramise meetodit), mille puhul makstakse rahalist tasu iga tooteühiku või töömahu eest, võttes arvesse tootmise eripära, kvaliteeti ja keerukust. Siin võetakse arvesse keerulisi töötingimusi, suurenenud ohtu tööl, ohtlikke tingimusi jne.

Peamised tüübid

Kaasaegsetes ettevõtetes kasutatakse järgmist tüüpi makseid:

lihtne tükitöötasu vorm, mille puhul makstakse püsivaid lisatasusid täiendava rahalise tasu maksmise kaudu kehtestatud töönormide ületamise ning tehtud töö ja toodete puuduste puudumise eest;
tükitöö-progressiivne, mis näeb ette spetsiaalsete kõrgendatud hindade kehtestamise töödele, mis tehakse üle teatud selle jaoks kehtestatud normide;
kokkuleppeboonus, mida kasutatakse teatud lühikese aja jooksul tehtud tööde kogumi maksumuse hindamiseks (nende tööde maksumus arvutatakse selle alusel);
kaudset tükitööd kasutatakse ettevõtte abiüksuste töös.

Põhijooned

Ettevõtte ergutussüsteem peaks olema suunatud järgmisele:

töötajate motivatsiooni juhtimine;
personali stimuleerimine saavutama parimaid tulemusi äriplaani eesmärkide saavutamisel vastavalt ettevõtte strateegiale;
töötajate isikliku ja meeskonnatöö tulemuslikkuse tõstmine;
otsese seose loomine töötasu ja töötajate muude hüvede vahel konkreetsete tulemuste saavutamisel vastavalt kinnitatud tööplaanidele;
ettevõttele vajalike töötajate meelitamine ja hoidmine;
ettevõtte positsioneerimine "parima tööandjana".

Sellise süsteemi alusel ettevõttes välja töötatud tasustamissüsteemi iseloomulikud tunnused on:

rakendamine ainult neile töötajatele, kes saavad töötasu vastavalt tariifile;
palga sõltuvus töötaja töötulemustest;
pole vaja pidevalt boonuseid koguda, ainult teatud näitajate saavutamisel;
piirkondliku koefitsiendi kohustusliku rakendamise vajadus, millel on igas piirkonnas oma tähendus.

Soodustuste süsteem peab olema terviklik. See on üles ehitatud vastavalt töötajate motivatsiooniteguritele, nende vajadustele ja ootustele. Motivatsioonivahendite kasutamine võimaldab ettevõttel vähendada kaadri voolavust ja tõsta tööviljakust.

Teatud boonusreeglite kehtestamine sisaldab järgmist tüüpi teavet:

rakendatava materiaalse soodustuse korra liikide ja tunnuste tunnused;
boonuste arvutamise tingimuste tunnused;
boonuste arvutamiseks spetsiaalsete arvväärtuste kehtestamine;
rahaliste lisatasude tekke määramine;
lisatasude äravõtmise tingimuste väljaselgitamine.

Tükitööpalga positiivsed küljed

Selle süsteemi eelised tööandja jaoks on järgmised:

selle süsteemi populaarsus ja keerukus, kuna see võimaldab töötajal olla huvitatud oma töö lõpptulemusest ja kogu ettevõtte kui terviku efektiivsuse kasvust;
töötajate valmisolek töötada tootlikult, mitte ainult palka saada;
ettevõtte püsikulude vähenemine tööjõu intensiivistumise tõttu.

Selle süsteemi eelised töötaja jaoks on järgmised:

sissetulek sõltub otseselt töötaja töö kvaliteedist;
Võite palgata algajaid igale tööle.

Süsteemi negatiivsed küljed

Nagu igal majandusnähtuseks, on ka sellel süsteemil omad miinused.

Negatiivsed küljed tööandja jaoks:

asjaajamise keerukus, mille all tuleks mõista kontrolöride ja raamatupidajate personali säilitamise vajadust (see paneb palgafondile täiendava koormuse);
töö kvaliteedi võimalik langus, kuna töötaja võib keskenduda mitte tehtud töö kvaliteedile, vaid selle kvantiteedile (vajadus rangelt kontrollida puudusi);
vigastuste tase on kõrgem kui tavatingimustes (töötaja kaotab töömahu poole püüdlemisel tähelepanelikkuse ja keskendumisvõime);
töö standardimise protsessi keerukus.

Negatiivsed küljed töötajate jaoks:

"Põrketi" efekt viitab sellele, et tehtud töö mahu suurenemine toob kaasa standardite tõusu. Pideva standardite tõusuga on töötaja võimalused piiril, ta lakkab toime tulema ja reeglina kaotab huvi produktiivse töö vastu.
Vähenenud sissetulek puhkusele või haiguslehele minnes.

Arvutusvalem

Vaatleme küsimust, kuidas arvutada tükitööpalka. Arvutuskorraga määratakse töötaja toodetud kaubaühikute arvu arvestus. Igal üksusel on oma hind. Seetõttu lähtutakse tükitööpalga arvutamisel valmistoote kogusest.

Arvutamiseks kasutame kahte väärtust:

tootmismäär päevas (NI);
ametlik päevamäär.

ZP = NI * D,

kus ZP on töötaja palk, tuhat rubla.

Tükimääraga palgasüsteemi puhul kasutatakse järgmist valemit:

ZP = B * SCH,

kus B on tundides väljendatud aeg, mida töötaja vajab kaubaühikuga seotud vajalike toimingute tegemiseks; SP - ühe tunni rahaline väärtus, hõõruda.

Põhihinnad

Mõelgem küsimusele, kuidas õigesti arvutada tükitööpalka ja nende hindu. Tükitasu saab hindaja välja arvutada töötaja või kollektiivi kui terviku mitme kuu töö analüüsi põhjal.

Juhised tükimäära arvutamiseks on järgmised:

Tehke tulemusanalüüs kolme, kuue ja kaheteistkümne kuu jooksul. Selleks liidetakse kõik analüüsiperioodil toodetud tooted ja jagatakse arveldusperioodi tööpäevade arvuga. See annab päevas toodetud toodete keskmise. Saadud väärtus tuleb jagada ka töötundide arvuga, et saada tunnis toodetud toodete arv.
Pakume valmistatud toodetele hinnakujundust. Selleks määrame töötaja keskmise päevapalga. Selle arvutuse tegemiseks liidame kokku töötaja 12 kuu töötasud, jagame need 12-ga ja 29,4-ga (keskmine Palka saame ühe päevaga.
Jagame keskmise päevapalga ühe tööpäeva jooksul toodetud toodete arvuga. Saame ühe osa maksumuse.
Keskmiste tükihindade määramiseks liidame kokku kõigi töötajate kolme, kuue, kaheteistkümne kuu jooksul toodetud toodete arv ja jagame päevade arvuga, mille jooksul tooted toodeti.
Arvutame analüüsiperioodi keskmise töötasu.
Keskmise päevapalga jagame päevas toodetud toodete arvuga. Nii saame keskmise tükimäära.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasude (B&R) arvutamine

Vaatleme selliste tükitööpalga maksete tunnuseid. Kuidas arvutada summat BiR-i järgi?

Puhkusetasu suurus vastavalt BiR-ile:

C = SD x PO,

kus SD on keskmine päevapalk, hõõruda; PO - puhkuse kestus, päevad.

Enne seda tuleb arvestada mitte ainult miinimumpalga ja minimaalse kindlustusstaažiga. Piirangud on ka maksimaalsele sissetulekule. Sellest lähtuvalt arvestatakse sellest maksimumsummast välja hüvitiste ja sünnitoetuste suurus, olenemata seda ületavast sissetulekust.

Arvutamise näide

Oletame, et organisatsioon Akkond OÜ on kehtestanud tükitööpalgad. 2017. aasta novembris tootis töötaja 250 ühikut kaupa kuus. Samal ajal on ühe kaubaühiku tükihind ettevõttes 30 rubla. Siis on töötaja palk:

250 ühikut * 30 rubla ühiku kohta = 7500 rubla.

Progressiivset tasustamisviisi kasutava arvutuse näide on järgmine. Võtame sama töölise, kes tootis 250 ühikut. tooted.

Selle tüki hind on:

kuni 100 ühikut - 30 rubla;
100 kuni 300 ühikut. - 40 rubla;
üle 300 ühiku - 50 hõõruda.

Palgaarvestus näeb välja selline:

100 ühikut * 30 rubla ühiku kohta. + 150 ühikut * 40 rubla ühiku kohta. = 3000 + 6000 = 9000 hõõruda.

Ilmselgelt on töötaja palk teatud töömahu eest suurem. Tükiboonuse töötasu saab arvutada järgmisel kujul.

Kõigile ülaltoodud tingimustele lisame 20% boonust tootmisstandardite täitmise eest, mis on 250 ühikut kaupa.

Siis on töötaja palk:

250 ühikut * 30 rubla ühiku kohta. = 7500 hõõruda.

Boonus saab olema:

7500 * 20% = 1500 hõõruda.

Kogutulu:

7500 + 1500 = 9000 hõõruda.

Tükitööpalga arvutamine näitel näitas, et tükitöö-boonussüsteemi võimalus on töötajale tulusam.

järeldused

Töötajate tükitööpalgale üleminek stimuleerib tööviljakust ning oluliselt suureneb toodetavate toodete hulk. Aga mehhanismid, mille alusel makstakse, peavad toimima sujuvalt ja selgelt.

Palk on hüvitis investeeritud töö eest ja tükitöötasu on tasu teatud tulemuse eest. See tähendab, et mida paremad on saavutused, seda suuremat palka võite oodata. See on suurepärane võimalus tekitada töötajale huvi töötulemuste parandamise vastu. Paljude ettevõtete jaoks on tükipalk ainus mõistlik viis töötajate stimuleerimiseks. Sellest ja muudest tükitööpalga omadustest räägime edasi.

Tükitööpalga liigid

Üks peamisi küsimusi tööle kandideerimisel on arutelu töötasu suurus ja makseviis. Enamik Venemaa ettevõtteid kasutab ajapõhist tasu, kui töötaja teenib teatud aja töögraafiku raames. Aruandeperioodi lõpus makstakse talle fikseeritud töötasu alusel arvutatud töötasu.

Tükitöönormide rakendamisel “välja istuma” ei õpi, sest lõppmakse sõltub tehtud pingutustest ja töötaja oskustest, mida antud tulemuse saavutamiseks kasutatakse.

Tükipalk on üks tasustamisvormidest töötaja, mille puhul lõpliku töötasu suurus sõltub täielikult tema tootmistegevuse efektiivsusest.

Igat tüüpi tükitööde jaoks kehtivad eritariifid, mis võimaldab arvestada nende keerukust. Samas teab töötaja kindlalt, et suure hulga ebakvaliteetsete toodete või töö eest tasu ei järgne.

Seetõttu püüab töötaja teha maksimaalse võimaliku töömahu, kaotamata selle kvaliteeti.

Tükihinnad ei pruugi kehtida kõikidele töötajatele. Näiteks raamatupidaja või laopidaja ei saa kirjeldada oma tegevust kvantitatiivsetes ühikutes, mistõttu ei ole neile tükihindade kohaldamine mõttekas.

Venemaa seadusandlus lubab ettevõttel kasutada mis tahes töötajate stiimuleid. Tükimääraga tööjõuhinnal on mitu varianti, mida saab sõltuvalt tootmise eesmärkidest rakendada:

Otse. Nõuab toodetud toodete koguse arvestust. Iga toodet hinnatakse töömahukuse, teatud kogemuste, teadmiste ja kvalifikatsiooni vajaduse järgi.
Progressiivne. Iga töötaja jaoks kehtestatakse tootmisstandard selgete hindadega teatud kalendriperioodiks. Kauba tootmisel, mis ületab kehtestatud plaani, on töötajal õigus saada progresseeruvat lisatasu. Tavaliselt on üleliigsete toodete tariifid kaks korda kõrgemad kui standard. See tootmise stimuleerimise meetod on kiireloomuliste tellimuste täitmiseks ajutine.
Premium. Selle süsteemi kasutamisel võib kehtestatud standardile vastav töötaja saada lisatasu defektsete toodete puudumise, materjali kokkuhoiu ja tööviljakuse suurenemise eest. Iga saavutuse tüübi eest määratakse boonus.
Akord. See makseviis hõlmab arvestust mitte toodanguühiku, vaid kogumahu kohta. See tähendab, et määratakse kindlaks töö ulatus ja selle rakendamise periood. Preemia makstakse välja alles pärast kogu tellimuse täitmist. Pikaajalise töö eest on vastavalt kehtivale seadusandlusele vajalik ettemaks. Kui ülesanne täidetakse tõhusalt ja enne tähtaega, võidakse määrata lisatasu. See maksesüsteem on asjakohane ehitusettevõtetele ja remondiorganisatsioonidele.
Kaudne. Seda kasutatakse teeninduspersonali stimuleerimiseks, kelle töö kvaliteedist sõltub põhitöökodade tegevus. (Näiteks seadmete reguleerijad, remondimehed, tarnijad, elektrikud ja teised alaealised töötajad.) Nende tööjõu tasustamine sõltub otseselt peamiste tööstusharude toodetud toodete mahust.
Ajapõhine tükitöö. See on kombineeritud vorm. Tootmises harva kasutatud. Kuu jooksul saab töötaja teha tükitööd. Nende puudumisel jätkake ajapõhiste tariifidega.
Kollektiiv. Kasutatakse meeskonnatöö eest tasumisel. See vorm on laialt levinud. Tööliste rühmale antakse konkreetne ülesanne, mille täitmist hinnatakse konkreetse summaga. Iga maleva liikme palk sõltub tema panusest ja otsustatakse üldhääletusega.

Tükipalga töötajad on kohustatud järgima ettevõtte kehtestatud töögraafikut, hoolimata asjaolust, et nende töötasu ei sõltu töökohal viibitud tundide arvust.

Näidisarvutus

Proovime vaadata mõnda näidet tükitööpalga arvutamise kohta, et selle olemust paremini mõista.

Näide 1

Töötaja Petrovi suhtes kohaldatakse tükihinnaga tööjõu hindamise määrasid. Üks toodetud toode maksab 500 rubla. Kuus tuleb toota vähemalt 65 ühikut tooteid. Märtsis täitis Petrov kehtestatud normi kvalitatiivselt. Tema igakuine töötasu on:

500 * 65 = 32500,00 rubla.

See tulemus saadakse tekkepõhiseks. Pärast kõigi vajalike maksude tasumist väljastatakse väiksem summa. See on näide otsese tükitööpalga arvutamisest.

Näide 2

Aprillis ületas Petrov kehtestatud normi 5 ühikuga. Iga tooteühiku väärtus, mis ületab normi, on 750 rubla. Tema makstav palk on:

500 * 65 = 32500,00 rubla.

750 rubla x 5 ühikut üleliigseid tooteid = 3750,00 rubla

32500,00 + 3750,00 = 36250,00 rubla

See summa koguneb Petrovile järkjärgulise tükitariifi rakendamisel.

Näide 3

Kui toote kvaliteedi hindamisel kasutatakse klassifitseerimist, võib tekkida järgmine olukord. Mais täitis Petrov kehtestatud normi 65 ühikut valmistoodangut.

Kus:

5 toodet klassifitseeritakse III klassi toodeteks ja nende väärtus on 350 rubla tüki kohta;
7 toodet – II klassi toodete puhul 450 rubla tükk;
53 toodet - esimese klassi tooted hinnaga 500 rubla tükk.

Palgaarvestus toimub järgmiselt:

(5 * 350) + (7 * 450) + (53 * 500) = 1750 + 3150 + 26500 = 31400,00 rubla

Näide 4

Töötaja Petrovi tööd hinnatakse tükitöö-preemia määradega, mille alusel määratakse lisatasu 15% põhitariifist plaani 10% või enama ületamise eest. Põhitariif on 500 rubla iga tooteühiku kohta. Standardi järgi tuleb kuus toota 65 toodet. Ivanov tootis maikuus 73 ühikut tooteid, mis ületab plaanitud 8 ühiku ehk 12,3% võrra. Selle tingimuse täitmine võimaldab teil koguda boonust.

Kuupalga arvutamine toimub järgmiselt:

500 * 65 = 32500,00 rubla

Lisatasu on võrdne:

32500,00 * 15% = 4875,00 rubla

Kogutulu on:

32500,00 + 4875,00 = 37375,00 rubla.

Eelised ja miinused töötajale ja ettevõttele

Igal tasusüsteemil on teatud eelised nii tööandjale kui ka töötajale.

Seda töötajate stiimulite vormi kasutades saab ettevõte järgmisi soodustusi:

Töötajate motiveerimine tööviljakust kvalitatiivselt tõstma.
Töötasu sõltub täielikult toodetud toodete kvaliteedist ja kogusest.
Tootmiskulude vähendamine tooteühiku kohta.
Tootmise kasumlikkuse tõstmine töömahukuse vähendamise kaudu.

Ettevõtte töötajad toovad tükitöötasu kehtestamisel esile järgmisi positiivseid külgi:

Palga suurus sõltub teie enda pingutustest ja pingutustest.
Saadud ülesanne vastab täielikult isiklikule kogemusele ja ametialastele oskustele.
Mõned töökohad on võimalik saada ilma CV esitamata või halva maineta. Sellise töö ilmekaim näide on saagikoristus.

Vaatamata suurele hulgale positiivsetele teguritele on sellel töömotivatsiooni süsteemil palju puudusi.

Tükitööga töötajale määratakse järgmised negatiivsed tegurid:

Tükihinna kehtestamisel peab ettevõte olema valmis järgmisteks negatiivseteks teguriteks:

toote kvaliteedi halvenemine selle koguse suurenemise tõttu;
täiendavate osakondade loomine toodetud toodete koguse fikseerimiseks ja nende kvaliteedi hindamiseks, uute tööarvestuse dokumentaalsete vormide väljatöötamine;
Suurema teenimissoovi tõttu võib töötaja seadmeid üle koormata, mistõttu see katki läheb. Tööohutuse eeskirjade võimalik rikkumine, suure hulga defektsete toodete ilmumine, kasutatud materjalide liigne tarbimine, elekter ja muud negatiivsed aspektid;
palgafondi suurus muutub pidevalt sõltuvalt tootmismahtudest;
püüdes suurendada tööjõu kvantitatiivseid näitajaid, hakkab töötaja eirama kogu töö tehnoloogilist tsüklit. Selle tulemusena väheneb töö keerukus. Selle tulemusena väheneb ühikutariif. Seda nimetatakse "põrkefektiks";
Individuaalsete tükitöötasude kasutamisel on töötaja fikseeritud oma tulemuste saavutamisel. Ta eraldab end meeskonnast, teda ei huvita organisatsiooni tulevikuväljavaated, osakondade ja töökodade üldine töö. Töötaja on keskendunud teatud aja sissetuleku teenimisele. Ainult see näitaja hoiab teda ettevõtte juures. Seetõttu vahetavad sellised töötajad sageli töökohta.

Iga ettevõte saab ise valida kõige optimaalsem töötasu vorm töötajad. Arvestades suure hulga negatiivsete tegurite olemasolu, võib tükitööpalka pidada kõige õiglasemaks töötajate motivatsiooni vormiks. Igal tükihinna tüübil on oma negatiivsed ja positiivsed küljed. Seetõttu ei saa te erinevate töökodade ja osakondade jaoks sama tüüpi kasutada. Raske on vastata, milline tükitöötasu liik on parem. See on iga organisatsiooni jaoks individuaalne lahendus. Võib-olla pärast mitut ebaõnnestunud katset oskama välja töötada kõige ratsionaalsema skeemi palgatud töötajate rahaliseks motiveerimiseks.

See video sisaldab kasulikku teavet tasuliikide kohta.