Ma ei leia tööd – mida teha?
Pühendatud väsinud reisijatele, kes otsivad tulutult tööd
Heitkem kohe kõrvale väsinud selgitused, nagu halb CV, vale käitumine intervjuul või vale tööotsimise meetod.
Soovitan sul sügavamale vaadata. Eeltoodud selgitused ei ole töö leidmata jätmise põhjus, vaid sügavamate protsesside tagajärg, mis tegelikult tööotsinguid mõjutavad.
Miks ma ei leia tööd?
Põhjus 1
1.1. Mõistete asendamine
Mõistete asendamine võib olla pika ja tulutu tööotsimise põhjuseks. Kui töövajadust tajutakse ligikaudselt kui „raha või staatuse puudumisest tingitud sundtegevust”, siis enda kallal pingutamist.
See juhtub siis, kui inimene teeb tööd ilma oma loomulikke omadusi ja soove vastamata.
Et selle pingutusega kuidagi leppida, põhjendavad inimesed, miks nad sellist tööd otsivad. Hea palk, rõõmustab oma suurusega. Toredat kollektiivi, karjääri kasvu, uute asjade õppimise võimalust. Kui tööst naudingu saamiseks pole isegi selliseid lünki, lahkuvad nad töölt ja leiavad end taas otsimisseisundis.
1.2. Korrigeerimisjuhised
Juri Burlani süsteem-vektori psühholoogia selgitab, et inimene on naudingu põhimõte. Õnn on iga inimese elu eesmärk. Kui inimene ei nälgi selle sõna otseses tähenduses, siis mõte järjekordsest sellisest pingutusest nullib energia selle otsimiseks. Inimene ei taha naudingu puudumisel liikuda.
Pealegi pole see tingimata teadvustatud. Inimene võib visalt tööd otsida, kuid sisemine teadvuseta soovimatus uuesti “stressida” ei võimalda seda leida. Nii selgub, et kas tingimused ei rahuldanud või intervjuu ei läinud läbi.
Elamine ilma naudinguta ja pidada seda normiks ei ole norm. Saate valida töö, mis pakub teile naudingut, kui mõistate oma omadusi, omadusi. Soovitan alustada Juri Burlani tasuta loengutega süsteemi-vektori psühholoogiast. Võin teile kinnitada, et kui kuulute kirjeldatud töötajuga inimeste kategooriasse, siis juba mõne loengu järel hakkate üllatusega aru saama, milline teostus teile rõõmu pakub.
2. põhjus
2.1. Stereotüübid
Arvamus selle kohta, milline tegevus on praegu trendikas, varjutab inimese tegelikud ametialased kalduvused. On hea, kui teie kalduvused ühtivad hetkemoega. Ja kui mitte?
Seda tegurit alahinnatakse suuresti. Oleme ühiskonna pakutavast edukast töövõimalusest nii läbi imbunud, et peame seda siiralt oma kutsumuseks! Juhtub, et pole võimalustki ise veast aru saada. Tekib dissonants – tundub, et sul on unistuste töökoht, kuid sisimas tunned piinamist. Meie keha võib psühhosomaatiliste ilmingute kaudu meile isegi meie valele valikule “vihje anda”.
Selle tulemusena tekib olukord: ma tahan töötada, kuid ma ei leia tööd. Järgmisel otsingul mängib teadvuseta meie teadlike kavatsustega vingerpussi ja ei lase meil tööd saada erinevatel ettekäänetel, mis ei ole otseselt seotud mittemeeldimisega tegevuse liigi vastu.
2.2. Korrigeerimisjuhised
Kui te ei leia pikka aega tööd, siis on suur tõenäosus, et teid petavad üldised stereotüübid ja te ei otsi midagi, mis vastaks teie individuaalsetele kaasasündinud omadustele.
Juri Burlani süsteem-vektori psühholoogia eristab esmakordselt naudingu ja inimese iha põhimõtteid kaheksaks vektoriks. Mõistes oma vektorkomplekti, näeb inimene meetodeid ja vahendeid oma kaasasündinud omaduste parimaks rakendamiseks.
Veelgi enam, te ei tohiks kellegi sõna võtta, pidades seda lihtsalt järjekordseks stereotüübiks. Süsteemivektori psühholoogia ei ole väidete kogum, vaid täppisteadus põhjuse-tagajärje seostest psüühikas. Te ei pea tegema sisemisi jõupingutusi, et kohandada end kaasasündinud omaduste realiseerimiseks pakutud suunistega, nagu see on psüühika kohandamisel üldtunnustatud stereotüüpidega. See on nagu sa annad endale loa olla sina ise!
Selles etapis saab selgeks, kellega saan loomulikult koostööd teha. Saate sõnastada otsitava ametikoha konkreetsed omadused.
Põhjus 3
3.1. Kutsumus – enesepettus või reaalsus
Viimasel ajal on tekkinud mõte, et igal inimesel on oma kutsumus, mis on talendi, professionaalsuse ja kõrge palga ristumiskohas. Ja paljud inimesed otsivad kogu oma elu seda kutsumust, kuid nad ei leia seda. Või nad ootavad, kuni helistaja ise palub külla tulla. Mida teha?
3.1. Korrigeerimisjuhised
Tõepoolest, idee leida oma unistuste töökoht, mis vastab teie sünnipärastele soovidele ja omadustele, on õige.
Siin on jällegi vaja iseennast täpselt mõista – kuidas oma omadusi parimal võimalikul viisil realiseerida?
Võin tuua näite isiklikust tuttavast, kes valis teadlikult tänavakoristaja elukutse. Ta sõidab traktoriga ja tunneb end õnnelikuna. Ta koristab uhkelt ja mõnuga. Ilma naljata. Juri Burlani süsteem-vektori psühholoogia kohaselt on austuse ja puhtuse armastajad pärakuvektoriga inimesed. Rakendatud versioonis on nad alati oma ala professionaalid, olenemata sellest, kas nad valivad töö professori või koristajana. Nad teevad kõike hoolikalt ja täiuslikult ning ei talu askeldamist.
Ka teine mu sõber sai oma hinge kutsel trammijuhiks. Ta mõnuleb öises linnaväljakute vaikuses vaikses trammipõrinas ja tunneb end kasulikuna. Vabal ajal luuletab ta ka. See on helivektori esindaja, mille jaoks tõeline nauding on öö, vaikus ja peegeldusvõimalus. Nii on kujundatud tema abstraktne intellekt, mis on oma olemuselt kujundatud vastavate abstraktsete probleemide lahendamiseks.
Ja nahavektoriga inimesed teevad hõlpsalt tehinguid ja tulevad toime suure hulga ülesannetega. Kiirus on nende eelis. Rutiin ja monotoonsus neile ei sobi.
Üks mu lähedane sõber ei saanud pikka aega tööd. Miski ei sobinud, miski ei inspireerinud. Samas on ta aastaid tegelenud heategevusega. Ta investeerib ise ja kogub annetusi tohutult sõpradelt, ostes puuetega lastele üsna kalleid asju. Tal õnnestub Saksamaalt tarnida tasuta kärusid tserebraalparalüüsiga lastele, pidades läbirääkimisi turistidega – sõprade sõpradega –, kes sealt reisivad. Ja ta ei võta oma töö eest midagi!
Mingil hetkel mõistis ta, et see on tema kutsumus. Ja et ta saaks vajadusel oma kire tööks muuta. Tundlik ja kaastundlik tüdruk visuaalse vektoriga. Ta on rõõmsameelne ja emotsionaalne, luues usalduslikke suhteid ja emotsionaalseid sidemeid nii suure ringiga inimestega, et heategevuse korraldamine pole tema jaoks keeruline – kõik sõbrad on valmis aitama esimesel kõnel.
Kõik on väga individuaalne.
Kui olete oma hobi raames arenenud professionaali tasemele, on selles äris raha teenimine teie jaoks võimalik.
Tere alati, kallis sõber!
Kui nad ütlevad: "Ma ei leia pikka aega tööd", küsivad nad peaaegu alati, kui kaua võtab praegu töö otsimine keskmiselt aega? Vastus sõltub paljudest teguritest: elukutse, tööstus, konkurents ametikohale jne.
Keskmiselt saadi kriisieelsel ajal “kontori” spetsialistiga hakkama 3-4 kuuga. Nüüd on see periood veidi pikenenud, kuue kuuni. Juhi jaoks on see periood keskmiselt isegi pikem. Töötava elukutse inimese jaoks võib see protsess olla isegi mitme päeva küsimus.
Igavene vene küsimus.
Kirjutan nendest keskmistest ajavahemikest, sest inimesed küsivad sageli. Tegelikult pole see info eriti väärtuslik, nagu ka keskmine temperatuur haiglas, palun andeks banaalne võrdlus.
Midagi muud on palju olulisem:
Kui eelistate põhjust otsida ebapädevatest värbajatest ja türannitest tööandjatest, võite edasise lugemise lõpetada ja minna töökohtadele artiklite kommentaarides. Sealt leiate kinnitust oma arvamusele. Halb uudis on see, et see ei vii teid tööle lähemale.
Kui jäite minu juurde ja jätkate artikli lugemist, siis ütlen teile järgmist:
peamine põhjus : Sa ei tee seda, mida pead tegema. Täpsemalt, te ei tee vajalikku arvu toiminguid. Või on teie tegevus nõrk.
Mida teha?
Nüüd võtke pliiats ja märkige ruudud nende üksuste kõrval, mida olete teinud või teete.
Mine:
- Olen välja selgitanud oma peamise “väärtuse”, milleks on tööturg. See võib olla töökogemus, oskused, harjumused, isikuomadused. Millist kasu ma pakun? Kui inimesed sellest aru ei saa, ei räägi keegi sinuga tõsiselt.
- Teisendasin selle väärtuse "sõnumiks". Sõnum ilmub CV-des, kaaskirjades, telefonikõnedes ja intervjuudes.
- Olen otsustanud, millistes ettevõtetes ma töötada tahan. Tööstus, ulatus jne.
- Koostasin selle õigesti. Põhiversioon.
- Jagasin oma CV laiali oma sõpradele, kolleegidele, sugulastele – kõigile, kes saavad aidata töö leidmisel.
- Tuletan perioodiliselt meelde kõigile, kellele olen oma CV-d jaganud.
- Astun sammud tutvumise poole.
- Registreerisin end LinkedInis ja tean, kuidas otsida otseste tööandjate kontakte.
- Registreerisin end Headhunteris ja Superjobis. Koostasin ja postitasin oma CV õigesti.
- Vaatan iga päev uute vabade töökohtade ilmumist.
- Teritan CV põhiversiooni iga mind huvitava vaba töökoha jaoks.
- Kirjutan iga saadetud CV juurde.
- Peale CV esitamist helistan värbajale ja küsin, millal on ülevaatus ja mis on tulemus. Kui ei arvestata, helistan uuesti ülepäeviti. Kui see on keeldumine, selgitan välja keeldumise põhjuse (nad ei ütle teile alati, kuid peate ikkagi küsima).
- Üritan luua intervjuulehtri. See on edu võti. Selleks kasutan kõikides kanalites maksimaalset arvu tegevusi: CV-de saatmine läbi veebisaitide, otse tööandjatele, esitatud CV-dele helistamine ja lihtsalt külmad helistamised.
- Ma tean, kuidas ja pöördun otse tööandjate poole. Ma tean, mida öelda tööandjaga otse ühendust võttes.
- Enne intervjuud uurin ettevõtte kohta põhjalikult.
- Ma tean, kuidas vestluskaaslasega liigset ärevust leevendada.
- Ma tean, kuidas intervjuud edukalt läbida (selles ajaveebis on terve jaotis, ma ei hakka kõike loetlema) ja rakendan neid teadmisi praktikas.
- Pärast intervjuud kirjutan inimesele, kellega rääkisin, kirja, tänades teda ja tuletades meelde saavutatud kokkuleppeid.
- Kui ma pärast intervjuud tagasisidet ei saa, tuletan värbajale või juhile enda kohta meelde. Kui ma selget vastust ei saa, helistan tagasi, kuni saan.
- Valmistun igaks kontaktiks eelnevalt ja tean, mida ütlen.
Võib-olla jäi mul midagi kahe silma vahele, kui jah, siis palun parandage mind kommentaarides.
Niisiis, kuidas? Mitu punkti olete kontrollinud? 7? 10?
Kes lubas, et see saab olema lihtne?
Olen üsna kindel, et paljud tööotsijad teavad seda kõike. Aga miks mitte?
Pika tööotsimise põhjuseks on enamasti vähene aktiivne tegutsemine.
Tüüpiline olukord: kirjutasin CV ja postitasin selle veebisaidile. Otsime vabu töökohti ja aeg-ajalt saame kutseid vestlustele. Läheme kohale ilma ettevalmistusega liigselt vaeva nägemata. Saame lubaduse, et nad helistavad tagasi ja... ongi kõik. Ring pole sulgunud, algab uus tsükkel.
Keegi läheb headhunteri või rabota.ru artiklite kommentaaridesse ja laseb auru välja vihase tiraadiga selle kohta, millised tööandjad on sitapead ja friigid. Sain kaastaotlejatelt paar kinnitavat kommentaari: "Olen teiega täiesti nõus" ja tundus, et tundsin end paremini.
Võib-olla kohtuvad kitsed, kuid mitte ilma selleta.
Aga sina ise? Peaaegu alati oled sina ainuke põhjus kõigele, mis sinuga juhtub.
Võtke see ja tehke seda
Enamik inimesi otsib pikka aega tööd, sest nad on stagnatsioonis. Nad kardavad tegutseda isegi siis, kui nad teavad, kuidas.Oma argust ja laiskust ei saa teadmistega kompenseerida.
Vaja on ulatuslikku tegevust.Tõeline muutus ei toimu siis, kui sa seda tahad. Tahad ka 3 aasta pärast. Ja siis, kui asetate end keskkonda, mis on sageli ebamugav. Aga sa muutud.
Ma saan aru, et see on enamiku inimeste jaoks ebamugav. Negatiivsed kogemused ladestuvad alateadvusesse ja sosistavad: “Miks? see on kasutu..."
See on üks hirmu ilmingutest. Hirm kaitseb meid ebamugavuste ja igasuguste, isegi kujuteldavate ohtude eest.
See võib kõlada karmilt, aga... hirm rikub su karjääri! Sellest tuleb üle saada, muidu läheb ainult hullemaks.
Hirmust ülesaamiseks on ainult üks viis: sellega silmitsi seista. Tee seda, mida kardad. Ja siis hirm taandub.
Kui oled julge, siis kiirustad, valid hõlpsalt telefone, avad kõik uksed, ronid aukudesse. Sind kantakse kaasa, oled voolus.
Stagnatsioon tekib ainult julguse puudumise tõttu. Mida rohkem tegusid, seda rohkem kannate. Seda rohkem on tulemusi. Ja need tulemused motiveerivad teid tugevamalt edasiseks tegutsemiseks.
Mida rohkem sa kardad, seda rohkem on sul argpüksikogemust. Kogemusega argpüks on tõsine argpüks)
Kõige paadunud neist ütlevad: "See on kasutu...".
Ei. Mitte kasutu! Võtke see nimekiri ja tehke seda. See, kes kõnnib, valdab teed. Seda siis, kui kvantiteet muutub kvaliteediks.Enne kui arugi saad, leiab õnn su üles!
Täname teid artikli vastu huvi tundmast. Oleksin tänulik teie kommentaari eest (lehe allosas).
Tellige ajaveebi värskendused (vorm sotsiaalmeedia nuppude all) ja saate artikleidvalitud teemadel teie meilile.
Ilusat päeva ja head tuju!
Tööandjad käituvad häbiväärselt. CV-dele ei vastata. Ja kui nad helistavad, siis mõned kahtlased isikud, kes näevad välja nagu petturid. Mõnikord kutsutakse intervjuule, kuid see pole piisavalt hea. Nad räägivad ja kaovad. Või soovitavad nad, et parem on mitte riskida ja jääda koju. Tekib ummikseisu ja lootusetuse tunne. Ja käed annavad järk-järgult alla.
Eriti raske on see siis, kui oled juba üle neljakümne. Või puudub teil tööandjatele huvitav töökogemus. Või elate seal, kus töö on väga halb. Alati on tõsised välised asjaolud, mis selgitavad probleeme tööga. Kui peate end selliste asjaolude ohvriks, on teil selle artikli lugemisest vähe kasu. Edu saavutavad need, kes otsivad ja leiavad ebaõnnestumise põhjuseid ennekõike oma valedes tegudes või tegematajätmistes.
Suurem osa töö saamisega seotud probleemidest on tingitud mõnest peamisest põhjusest, mida käsitletakse allpool.
Põhjus nr 1. Inimene ei tea, kuidas korralikult tööd otsida
Normaalne inimene ei võta ette lennukiga lendamist ega kirurgilist operatsiooni, kui ta pole seda õppinud. Aga otsi tööd - palun! Paljud inimesed ei saa aru, et seda saab ja tuleb õppida. Ja nad kindlasti ei tea, kuidas seda teha.
Internetist paari artikli vaatamine selle kohta, kuidas CV-d kirjutada ja kuidas intervjuu ajal käituda, ei ole trenn, vaid pelgalt välimus. Peate vähemalt ühte raamatut töö otsimise või täiemahulise koolituse läbima. Ja leidke keegi, kes saaks teie CV, tööotsinguplaani ja intervjuudeks valmisoleku teadlikult üle vaadata.
Ligikaudu samade äriomaduste, teadmiste, oskuste, hariduse, kogemuse, vanuse jne puhul saavutab edu suurema tõenäosusega see, kes korrektsemalt tööd otsib.
Põhjus nr 2. Inimene tahab saada valet tööd ja valet palka, mida ta tõesti väärib.
Paljude tööandjate jaoks on asjad korraldatud nii, et kvalifikatsiooni tõstmata ja isegi varem omandatud teadmisi ja oskusi kaotamata saab töötada aastaid. Mõned ettevõtted kardavad isegi oma töötajaid koolitada. Näiteks koolitan ta välja ja ta hakkab mujalt otsima ja leiab varem teise töö. Las ta hoiab kinni sellest, mis tal siin on.
Ettevõtluses selline lähenemine edule kaasa ei aita. Ja kui sa lõpuks pead töötajaid vallandada, siis on neil tööturul halb olla. Kui kõik muu on võrdne, kaotavad nad neile, kes juba töötades jätkasid õppimist ja kelle kvalifikatsioon on kõrgem. Eriti raske on sellistel tööturul soovijatel endise palgaga uut tööd leida.
Mida teha? Otsige järjekindlalt tööd, mis pole vanast halvem, viivitage otsinguprotsessiga ja oodake õnnelikku pausi või kellegi abi. Või tunnistage ausalt, et te ei leia sama palgaga tööd, ja vähendage oma ootusi.
Kuidas õigesti hinnata oma tegelikku väärtust tööturul? Selleks on ka töövõtteid. Kuid paljud tööotsijad ei tea, kuidas seda teha. Uut tööd otsides määravad nad endale vale hinna ja on siis üllatunud, et selle töö saab keegi teine, mitte nemad.
Põhjus nr 3. Inimene on kaotanud usu endasse, püüdes edutult tööd leida.
Üsna levinud ja arusaadav probleem on see, et pärast pikka otsimist annab inimene alla ja vähendab järsult aktiivsust.
Inimestel on erinev psühholoogilise turvalisuse tase. Kui inimene ei ole endas kindel, võib töö leidmata jätmine tema enesehinnangut oluliselt langetada ja võtta ilma usust edusse.
Siin sõltub palju õigest meeleolust otsingu alguses. Inimene, kes mõistab halvasti oma plusse ja miinuseid ning tunneb halvasti olukorda tööturul, võib olla liiga optimistlik uue töökoha saamiseks vajaliku pingutuse ja aja osas. Roosade prillide kandmine otsingu alguses võib olla psühholoogiliselt väga ohtlik.
Põhjus nr 4. Objektiivselt raske olukord tööturul
Piirkonnas, kus inimene tööd otsib, pole ilmselgelt kõigi taotlejate jaoks piisavalt vajaliku profiiliga vabu töökohti. Kõige sagedamini nimetatakse seda olukorda uue töökoha probleemide peamiseks põhjuseks.
Jah, suhteliselt väikestes kogukondades võib see olla väga tõsine probleem. Seda soodustab muude põhjuste kõrval ka juristide, majandusteadlaste ja mõnede teiste kõrgharidusega “spetsialistide” ületootmine.
Peate kas oluliselt vähendama oma palganõudeid, muutma oma profiili või otsima tööd koos kolimisega. Turg nõuab otsuste tegemisel paindlikkust. Kuid samal ajal ilmub suurlinnades peaaegu kõigi profiilide vabu kohti, ainult et need lähevad kellelegi teisele. Kui jah, siis tuleb olukorrale selgitust otsida muudest põhjustest.
Põhjus nr 5. Inimene ei taha tegelikult töötada
Seetõttu tundub, et ta otsib tööd, kuid samas ei ole ta ülekoormatud ja ootab õnnelikku juhust. Neid on ka. Nad ütlevad, et teevad kõik endast oleneva ja sõltuvad sugulastest.
Inimene on harva valmis tunnistama, et ta on ise süüdi, et tal on tööga probleeme. Enamik neist annab teile erinevaid põhjuseid, kuid mitte oma puudusi. Raamatus “5 sammu korraliku töökohani” on sellised sõnad: “Uue töö otsimine on ka töö. Ja selle edu sõltub teist, sellest, kui õigesti te seda tööd teete ning kui palju vaeva ja aega sellele kulutate. Kui leiate end töötuna, peaksite uue töö otsimisele kulutama 40 tundi nädalas ja soovitavalt rohkemgi." Kirjutas selle 2003. aastal. Kuid ma olen valmis selleks juba täna registreeruma.
Valeri Poljakov
Kust ja kuidas tööd otsida? Kuidas saada kiiresti heale tööle ilma hariduse ja kogemusteta? Kuidas leida endale meelepärane töö?
Räägime teile, milliseid samme peate võtma, et lahendada tööhõive küsimus lühikese aja jooksul.
Isegi raske majanduskriisi aeg pole põhjust alla anda. Ja rasketel aegadel on töö leidmine täiesti võimalik, tuleb vaid teada, kust ja kuidas otsida.
See artikkel on kasulik nii inimestele, kellel on vähe töökogemust, kui ka oma ala kogenud spetsialistidele. Igaüks leiab palju kasulikke ja tõhusaid näpunäiteid oma unistuste töö leidmiseks.
Niisiis, alustame!
1. Kuidas leida head tööd ja kust otsinguid alustada
Tööministeeriumi andmetel registreeriti viimase kuu jooksul (jaanuar 2016) tööpuudus enamikus föderatsiooni piirkondades. Majandusarenguministeerium prognoosib selleks aastaks töötute arvu kasvu 400-450 tuhande inimese võrra.
Selle arvu võib julgelt lisada 3,9 miljonile inimesele, kes on juba registreeritud töötuna.
Siiski sisendavad mõningast optimismi ka personaliteenuste küsitlused: neljandik ettevõtetest plaanib tänavu personali suurendada, kuigi plaanitakse palgata vaid kõige energilisemaid ja kompetentsemaid töötajaid. Kuidas sellises olukorras tööd leida? Kust otsida tööd Moskvas, Peterburis ja teistes linnades?
Kust sa üldse otsima hakkad?
Esimene asi, mida peate ise õppima, on see, et peate ise tööd otsima - keegi ei tee seda teie eest. Kuigi te ei tohiks liiga palju loota sõprade ja sugulaste abile, on teie esimene prioriteet neile öelda, et otsite tööd. Ärge ülehinnake tööbüroode abi: nad on kindlasti kasulikud, kuid neil on oma huvid ja igaüks neist ei täida oma ülesandeid 100%.
Kõigepealt otsustage enda jaoks mõned olulised küsimused:
- Millist tööd soovite leida?
- Milline ajakava sulle sobib?
- Millist palka ootate?
- Kas teil on võimalik töötada kodust eemal ja milline on teie vastuvõetav igapäevane reisiaeg?
- Kas teie töö muudab teie elukvaliteeti paremaks?
Kui olete prioriteetide üle otsustanud, võite hakata konkreetseid meetmeid võtma. Kui teate täpselt, mida soovite, on teil väiksem tõenäosus saada tööd, millest soovite esimesel nädalal loobuda.
Samuti tasub kohe tuvastada vähetõotavad valdkonnad - kohad, kus nad esiteks ei oota teid ja teiseks, isegi kui nad ootavad, pakuvad nad miinimumpalka.
Paar aastat tagasi peeti kõige vähetõotavamateks karjäärivaldkondadeks teadust, kommunaalmajandust, kultuuri, sporti ja turvalisust. Täna ähvardab ekspertide hinnangul majanduslangus pangandust ja turismi. See suurendab oluliselt naiste tööpuudust.
Prognooside kohaselt võib väljastatud hüpoteeklaenude arvu vähenemine vähendada ehitust, põhjustades meeste tööpuuduse kasvu.
Ka autotööstuses ei ole meessoost osa elanikkonnast midagi “püüda” (mõnes tehases on jäänud juba vaid üks vahetus ja palgad on langenud 20%). Automüügisektoris vähendatakse personali, kuigi autoremondiäris on oodata vabade töökohtade arvu mõningast kasvu.
Toitlustussektori stagnatsioon ajab tänavale tuhandeid ettekandjaid ja kokkasid. Tööpuudus suureneb meigikunstnike, stilistide, kosmeetikute ja hotellitööstuse töötajate seas. Bürootöötajate hulgas on oodata juristide ja majandusteadlaste arvu vähenemist viimase 2-3 aasta ületootmise tõttu.
Kõik muud valdkonnad on suhteliselt paljulubavad.
2. Kust leida kiiresti töö või osalise tööajaga töö
Üliõpilastele ja kogemusteta inimestele on kiireid viise töö leidmiseks. Sellesse rubriiki oleme kogunud praktilisi näpunäiteid, mis aitavad ajutist tööd leida neil, kes vajavad kiiret raha, kuid kellel puuduvad erialased oskused.
Kogemusteta õpilasele
Internetis on tuhandeid pakkumisi lõpetajatele ja üliõpilastele. Pakkumiste arvu üle ei tasu eriti rõõmustada: mitte kõik vabad töökohad ei luba tõeliselt stabiilset sissetulekut. Tavaliselt pakutakse õpilastele madalapalgalisi ja töömahukaid tegevusi:
- promootor;
- kuller;
- kelner;
- Müügijuht;
- animaator;
- turvamees (vahimees).
Teatud tüüpi töö hõlmab eranditult hooajalist tööd, mis sobib ideaalselt üliõpilastele suvevaheajal. World Wide Web tulekuga on tööotsingud muutunud palju lihtsamaks ja tõhusamaks. Nüüd on töökogemuseta üliõpilasel vaba ametikoha leidmine muutunud lihtsamaks. Oleme juba kirjutanud, selles artiklis käsitletakse ka noorte Interneti kaudu raha teenimise võimalusi.
Trükiväljaandeid kasutavad jätkuvalt vähesed (kuigi vabadele töökohtadele pühendatud ajalehtede ja ajakirjade allahindlus on liiga vara): minge lihtsalt ressurssi ja tutvuge pakkumistega, mis on juba sorteeritud kategooriatesse ja jaotistesse. Võite isegi koostada üksikasjaliku CV ja postitada selle tööotsinguportaalidesse, võib-olla valivad tööandjad teie kandidatuuri ise.
Ilma hariduseta
Hariduseta töö hõlmab ligikaudu samu vabu töökohti, mis üliõpilaste osalise tööajaga töö puhul - kullerid, turvamehed, kelnerid, laadurid, töölised supermarketite müügiplatsidel. Ärge lootke tööandjate eriti heldele ja ärge kiirustage reageerima esimesele ettetulevale pakkumisele.
Kõigepealt uurige kõiki teile meeldivaid vabu töökohti, koostage loend teid huvitavatest pakkumistest, korraldades need isikliku atraktiivsuse järjekorras.
Kaaluge kõiki poolt- ja vastuargumente ning ärge kartke öelda tööandjale "ei", kui vaba töökoht teid mingil põhjusel enam ei huvita (kodust kaugel, öövahetused ja muud nüansid). Ärge kartke, kui teile pakutakse eelkoolitust. Nii saate kogemusi ja oskusi, mis võivad tulevikus kasuks tulla.
Isegi pärast praktikandina tööle asumist võid olla järjekindel ja saada kiiresti samas ettevõttes tulusamale ametikohale. Oleme juba avaldanud oma veebisaidil artikli osalise tööajaga töö kohta, soovitame teil seda lugeda.
Kriisis
Raske majanduslik olukord teeb meie elus kohandusi. Eespool oleme juba esitanud statistika tööpuuduse ja koondamiste kohta teatud valdkondades. Hetkel on Moskvas, Peterburis, Novosibirskis ja teistes Venemaa Föderatsiooni linnades pakkumise ja nõudluse tasakaalutus selge.
Kuidas leida kriisi ajal tööd? On ainult üks võimalus - olla aktiivne vabade töökohtade otsimisel: postitage oma CV mitte ühele Headhanteri saidile, vaid vähemalt 3-5 portaali. Ka tööandjate eelarved töötajate otsimisel on piiratud ning värbamisbüroode kaudu tehtud otsingud maksavad enamasti kinni tööandjad.
Õige lähenemine töö leidmisel on pool või isegi suurem osa edust.
Polegi nii oluline, kas sul on kogemusi ja teadmisi, kas oled lõpetanud ülikooli või ainult 9 aastat koolis, põhiline on: enesekindlus, teadlikkus, soov areneda ja täiustuda. Meie näpunäited aitavad teil leida ka head tööd – lugege need hoolikalt läbi ja rakendage neid kindlasti praktikas.
Vihje 1. Ole püsiv ja metoodiline – kas soovid tööd OTSIDA või LEIDA?
Sihikindlus, metoodilisus, süsteemne lähenemine ja teoreetiline ettevalmistus on edu juhtivad tegurid. Otsusta, mida sa tegelikult tahad - otsing töö või leida tema?
"Otsin tööd" on hea psühholoogiline kaitse pereliikmete ja sugulaste väidete eest. Ärge unustage, et tööd tuleb otsida ainult selleks, et seda leida, oma elukvaliteeti parandada ja rahalist seisundit muuta.
Tähtis: ka tööotsing on omamoodi töö! Peaksite sellesse suhtuma sama tõsiselt ja vastutustundlikult nagu igasse muusse töösse. Kui olete oma CV koostanud, ärge unustage seda värskendada ja mitmele saidile postitada. Saada see kõigile tööandjatele, kes on sinust vähemalt teoreetiliselt huvitatud. Pole vahet, kas tundud pealetükkiv – ettevõtted hindavad reeglina visad ja energilisi töötajaid.
Hea näide
Üks meie tuttav Victor on umbes poolteist aastat tööd otsinud, kuid pole veel kohta leidnud.
Vabade kohtade otsimisest sai tema omamoodi igapäevane rituaal. Ta vaatas regulaarselt tööotsimise saite, kirjutas üles telefoninumbrid ja ettevõtete andmed ning helistas sageli potentsiaalsetele tööandjatele. Mõnikord käisin isegi intervjuudel.
Isegi kui ta oli palga ja muude teguritega üsna rahul, leidis ta ikkagi mingi punkti, kus töö talle ei sobinud.
Ülemus on naine, kontor asub mitteprestiižses piirkonnas, töökohal pole vesijahutit. Teisisõnu, Victor ei tahtnud lihtsalt tööd saada, vaid tahtis seda otsida ja luua tegevuse mulje.
Selle lähenemisviisiga on võimalused oma elu paremaks muuta kindlasti minimaalsed.
Vihje 2. Mida on parem valida – kõrgelt tasustatud või meelepärane töö?
Ideaal on muidugi hästi tasustatud töö, mis sulle meeldib. Kuid praktikas ei ole väga tulus koht teile alati meeltmööda.
Selle lõigu pealkirjas tõstatatud küsimuse otsustab igaüks individuaalselt.
Psühholoogid nõuavad, et parem on teha seda, mis sulle meeldib, isegi kui see äri ei too kohe suurt tulu.
- Esiteks, igasugune töö hõlmab kutseoskuste arendamist. Võib-olla pole palk praegu liiga kõrge, kuid oma kvalifikatsiooni ja taset tõstes võite alati arvestada sissetulekute kasvuga.
- Teiseks, tööleminek, mis sulle ei meeldi, nagu raskel tööl käimine, negatiivsete emotsioonide kogemine, on teie tervisele kahjulik.
Immuunsüsteem sõltub otseselt meie psühho-emotsionaalsest seisundist: on tõestatud, et inimestel, kes teevad asju, mis neile ei meeldi, ja tajuvad tööd kui "vajalikku kurja", on suurem tõenäosus haigestuda nakkus- ja kroonilistesse haigustesse.
Inimene veedab olulise osa oma elust tööl. Tahad olla pidevalt masenduses, kurta elu üle, magada halvasti ja lugeda minuteid tööpäeva lõpuni? Oleme kindlad, et mitte.
Seega tehke valik selle vaba töökoha kasuks, mis teile isiklikult meeldib, mitte teie abikaasale (naine, ämm, isa, ema).
Vihje 3. Kasutage võimalikult palju erinevaid tööotsimise võimalusi
Mitmekesistada otsingut nii palju kui võimalik. Mida rohkem tööotsingu meetodeid kasutate, seda suurem on teie edu tõenäosus. Artikli järgmises osas vaatleme neid hoolikamalt, selgitades välja igaühe eelised (ja võimalikud puudused).
CV kirjutamisel kehtivad kindlad reeglid, mida peaksid järgima, kui soovid avaldada muljet tööandjale kui ettevalmistatud, motiveeritud ja tõsiseltvõetavale inimesele. CV on esimene asi, millele tööandja konkreetset kandidaati kaaludes oma järeldused teeb.
Kokkuvõte peaks olema:
- Lühike ja sisaldab ainult asjakohast ja olulist teavet. Tööandjal ei ole tavaliselt aega teie ulatuslikke ja üksikasjalikke esseesid lugeda, seega tuleks teave postitada võimalikult lühidalt, tõhusalt ja korrektselt. Te ei tohiks kirjeldada oma eluteed veerus “Enda kohta”, alustades lasteaiast. See peaks sisaldama teavet, mis on tööandjale kasulik, rõhutades teie professionaalseid teeneid või demonstreerides teie võimet töötada meeskonnas.
- Kirjutatud ilma vigade ja loogiliste vastuoludeta. Isegi kui sind võetakse tehasesse treialina, pead end näitama kompetentse ja vastutustundliku inimesena: õnneks pole tänapäeval raske teksti vigade suhtes kontrollida. Oskus esitada teavet loogiliselt ja struktureeritult on kvaliteet, mida hinnatakse igal positsioonil.
- Hästi kujundatud. Selle dokumendi igale veerule on määratud kindel koht. Kui kirjutate oma ameti- ja isikuomadustest ühes jaotises või olete oma CV kujundamisel hooletu, ei pommi personalispetsialistid teid tõenäoliselt intervjuukutsetega.
CV peab sisaldama: isiku- ja kontaktandmeid, soove edaspidiseks tööks, kogemusi, kutseoskusi, haridust, olemasolevaid autasusid ja kutsediplome.
Sel juhul on petturid ettevõtted, kes soovivad, et töötaksite tasuta või loodavad teie raha kätte saada. Eriti levinud on võrgupettused. Ausaid tööandjaid petturitest pole lihtne eristada: petturid teavad, kuidas äratada usaldust ja jätta muljet.
Kõige õigem reegel
Kui keegi soovib, et kannaksite teatud summa kindlale kontole (sissemaks, lojaalsustšekk, õpikute või materjalide eest tasumine), on teil suure tõenäosusega tegemist pettusega.
Vihje 7. Tööpalve on teie täiendav abimees
Palve-pöördumine õigeusu pühakule Trimifunt Spyridonile aitab usklikel leida head tööd.
See meie ajastu alguses elanud pühak ja imetegija aitab abivajajatel saada enesekindlust, iseseisvust ja leida oma elutöö.
Nad palvetavad püha Spyridoni poole eluraskuste, rahaliste raskuste ja tööpuuduse ajal.
4. Tõhusad viisid töö leidmiseks – TOP 7 populaarset võimalust
Siin pakume tõhusaid viise töö leidmiseks. Nende abiga saate katta maksimaalse arvu vabu töökohti ja pakkumisi.
1) Isiklikud kontaktid: sugulased, sõbrad, suhtlusvõrgustikud
Statistika näitab: 40% töötajatest võetakse väikeettevõtetesse tööle tuttavate, sugulaste või suhtlusvõrgustike kaudu. Lihtsalt postitades oma staatuses tööotsingu sõnumi Facebooki või VKontakte'i, suurendate oluliselt oma võimalusi leida tööd läbi lähedaste või kaugemate tuttavate.
Andke oma ümbruskonnale teada, et otsite vaba kohta ja suusõnaliselt saab selles küsimuses teie abiline.
2) Professionaalsed kogukonnad
Professionaalsed kogukonnad on inimkonnale nii uus kui ka tuntud nähtus. Nii nimetatakse gruppi inimesi, kes tegelevad teatud tegevusvaldkonnaga ja vahetavad regulaarselt omavahel kogemusi ja kontakte ning töötavad ühiselt välja kõige tõhusamaid meetodeid erialaste probleemide lahendamiseks.
Sageli vahetavad selliste kogukondade esindajad infot ka vabade töökohtade, vabade ametikohtade ja muu tööotsijale kasuliku info kohta.
3) Ajalehtede tasuta kuulutused
Trükiväljaanded on juba mõnevõrra aegunud, kuid siiski sobiv viis töö leidmiseks. Peamine tasuta kuulutustega ajalehti kasutavate inimeste kategooria on eakad inimesed, kes on konservatiivsed ja ei usalda kaasaegseid tehnoloogiaid. Mõned ettevõtted, kes avaldavad tööpakkumisi ajalehtedes, dubleerivad neid veebisaitidel.
4) Interneti-tööotsingu saidid
Tänapäeval kõige asjakohasem meetod. Internetis on kümneid saite, mis uuendavad iga päev sadade vabade töökohtade loendeid kõigis võimalikes töövaldkondades. Internetiportaalide nõuetekohane kasutamine võimaldab teil kiiresti ja tasuta tööd leida.
Kõige populaarsemad töökohad:
- Job.ru- populaarne portaal tööotsijatele ja tööandjatele. Saidi väga lihtne liides võimaldab teil lihtsalt ja lihtsalt oodata, kuni tööandjad teile helistavad. Saidil registreerimine ja CV kirjutamine ei võta rohkem kui 20 minutit.
- Peakütt(hh.ru) - see mugav, funktsionaalne ja ajakohane sait töötab igas linnas, sellel on sadu tuhandeid vabu töökohti (olenevalt muidugi elanikkonnast) ja mitu miljonit CV-d taotlejatelt kogu Venemaalt;
- Tõepoolest(ru.indeed.com) on võrdselt populaarne portaal, mis on mõeldud igas vanuses ja erineva erialaga tööotsijatele. Selle mugavus seisneb selles, et see kogub erinevatest Interneti-portaalidest andmeid konkreetse vaba töökoha kohta. Arendajad on teinud ka mugava mobiilirakenduse.
- Avito(avito.ru) on ülevenemaaline tasuta kuulutuste sait, kus muuhulgas on jaotised teie elukoha linnas töö otsimiseks: "vabu töökohti" ja "teenusepakkumisi";
- "Yandexi töö"(rabota.yandex.ru). RuNeti populaarseima otsingumootori Yandexi spetsiaalne tööotsingu teenus.
- Rabota.ru- tuntud spetsialiseerunud sait.
Need on kõige populaarsemad saidid; Internetist leiate palju neid. Tähelepanu tasub pöörata ka kohalikele linnaportaalidele. Väga sageli avaldavad nad ka kohalike tööandjate kuulutusi.
Parem on vaadata vabu kohti alates esmaspäevast, jälgides igal hommikul uusi pakkumisi. Selle meetodi võimalikud "miinused" hõlmavad suurt taotlejate arvu pakkumise kohta.
5) Vabade töökohtade jälgimine ettevõtete veebilehtedel ja sihipärane CV-de levitamine
Kui olete mõne eriala spetsialist või unistate töötada konkreetses ettevõttes, muutke oma otsing sihipärasemaks: saate jälgida teid huvitavate ettevõtete ressursse ja saata oma CV nende personaliosakondadele.
Täiesti töökindel ja produktiivne meetod töö leidmiseks, eriti kui sul on midagi, mis tööandjat huvitab. Konkurents tööandjate vahel on turutingimustes väga suur: ka nemad püüavad mitte kaotada väärtuslikke töötajaid.
6) Värbamisagentuurid
Värbamisagentuurid töötavad värbajate kaudu: sina jätad neile oma CV, nemad otsivad tööandjat. Olge ettevaatlik - mitte kõik värbamisagentuurid pole "puhtad" - nende hulgas on sageli pettureid või lihtsalt ettevõtteid, kes ei tee oma tööd õigel tasemel.
7) Oma veebisait
Veel üks kaasaegne ja asjakohane tööotsimise meetod. Tõsi, teie enda veebisait aitab, kui teil on tööandjale midagi pakkuda - teie kõrge kvalifikatsioon, mida kinnitavad näited tehtud töödest (portfoolio), teie võimed teatud tegevuseks.
Oma veebisaidi olemasolu on eriti kasulik kaugtöö leidmisel disainerina, copywriterina, turundus- ja reklaamispetsialistina.
Erinevate tööotsimismeetodite tõhususe võrdlev tabel:
| № | Otsingumeetod | Kulud | Tööandjate publikuni jõudmine | Otsimise aeg |
| 1 | Sugulased, sõbrad, tuttavad | Tasuta | Väike | Tavaliselt 3 päeva kuni kuu |
| 2 | Professionaalsed kogukonnad | Tasuta | Väike, sihipärane | Mõned kuud |
| 3 | Ajalehed | Reklaami maksumus | Suur | Pole piiratud |
| 4 | Interneti saidid | Tasuta | Peaaegu kõik linna vabad töökohad | Pole piiratud |
| 5 | Oma veebisait | Veebisaidi loomise maksumus | Piiratud | Pole piiratud |
| 7 | Vabade töökohtade jälgimine ettevõtete veebisaitidel | Tasuta | Piiratud, suunatud | Pole piiratud |
| 8 | Värbamisagentuur | Tasuta / või osa esimesest palgast | Suur | Paar nädalat |
5. Kuidas saada tööd – 7 populaarset töövaldkonda
Paljud inimesed tahavad saada mainekat tööd. Selles jaotises vaatlesime eliidi tööhõive kõige populaarsemaid valdkondi.
Politseisse
Uute töötajate järele on õiguskaitseorganid alati nõudlikud: töö on raske, ohtlik, kuid loomulikult vajalik. Politsei palgad ei hiline peaaegu üldse ning töötajatel endil on muljetavaldav nimekiri seadusega ette nähtud hüvedest ja soodustustest. Kuid mitte kõiki ei palgata politseisse.
Peaaegu kohustuslik tingimus on ajateenistus, laitmatu tervis, hea füüsiline vorm. Oluline on emotsionaalne stabiilsus, mida testitakse kandidaatide valiku algfaasis testimise teel.
Politseinikuks värvatakse igast soost noori vanuses 18–35 eluaastat. Kandidaatide haridusnõuded sõltuvad ametikohast, millele nad kandideerivad. Eriharidus ei ole kindlasti üleliigne, kui mõtlete karjääri kasvule.
FSB-s
Teoreetiliselt võivad FSB töötajateks saada Vene Föderatsiooni kodanikud, kes oma ametialaste, füüsiliste, isikuomaduste, samuti vanuse ja hariduse tõttu suudavad täita ametlikke kohustusi. Lisaks nõutavate dokumentide loetelule peavad kandidaadid läbima:
- Psühhofüüsiline testimine stressiresistentsuse määramiseks.
- Uimastite ja psühhoaktiivsete ainete tarvitamise testid.
- Füüsilise vormi kontroll.
- Arstlik läbivaatus.
Lisaks peavad kõik tulevased turvateenistuse töötajad läbima juurdepääsu riigisaladusele.
Gazpromile
Gazprom on riigi kõige kasumlikum ja stabiilsem ettevõte, mõjukas tegija mitte ainult Venemaa, vaid ka maailma majandusturul. Gazpromis tööle saamine on paljude meie kaasmaalaste unistus. Arvatakse, et ilma isiklike sidemeteta on selles ettevõttes võimatu tööd saada, kuid see on vaid stereotüüp.
Saate alustada Gazpromis tööotsinguid nende ettevõtete veebisaitidel, kus avaldatakse regulaarselt tööpakkumisi. Kui oled lisaks oma ala hea spetsialist, maineka ülikooli diplomeeritud lõpetaja, siis on täiesti võimalik, et ettevõtte uksed on Sulle külalislahkelt avatud.
Panka
See valdkond on alati huvitanud inimesi, kes unistavad karjäärist, stabiilsest sissetulekust ja suurest kasumist. Eksperdid ennustavad lähiaastatel selles suunas mõningast langust: suure tõenäosusega koondatakse lihttöölised – liinijuhid, kassapidajad ja nii edasi.
Konsultantidele ja operatiivametnikele (front office töötajad) ei ole rangeid haridusnõudeid. Pankadesse tulevad reeglina majandus- ja õigusülikoolide tudengid ning juhtimiskogemusega inimesed.
Pankades on päris palju stardipositsioone, kuhu saab inimesi tööle võtta ilma kogemusteta. 1-2 aastaga õnnestub paljudel noortel karjääri mõttes vertikaalselt või horisontaalselt kasvada. Tõsi, ilma kogemuseta töötajad ei saa loota väga suurte palkadega. Küll aga võid oma tulevase karjääri nimel aasta või paar oodata.
Rotatsiooni alusel
Rotatsiooni korras töötavad ehitajad, autojuhid, buldooserijuhid, traktoristid ja muude elukutsete esindajad, kelle oskusi Kaug-Põhja ja Arktika karmides tingimustes nõutakse.
Rotatsioonimeetodi olemus on lihtne: meeskond läheb 1-3 kuuks tööle ja täidab oma ülesandeid tootmist katkestamata – elades ajutises eluruumis ehitus-, kaevandus- või töötlemisobjektidel.
Rotatsioonitööliseks saab teoreetiliselt võtta iga vajaliku eriala inimese, kes on valmis töötama karmides tingimustes.
Hoiatus
Inimesed, kes püüavad rotatsiooni korras tööd leida, võivad sattuda "pettusesse" - ettevõtetesse, mis koguvad registreerimiseks "tulevastelt töötajatelt" väidetavalt "sisenemistasusid".
Selle vältimiseks tehke koostööd ainult esindusi omavate ettevõtetega.
Välismaal
Välismaale tööle saamiseks (ei räägi Hiinast ja Mongooliast, vaid Euroopast, USA-st, Kanadast, Austraaliast) tuleb töökoht otsida kas värbamisagentuuri kaudu või välismaistelt veebilehtedelt.
Nõutud tehniliste erialade esindajatel – programmeerijatel, inseneridel, disaineritel, IT-spetsialistidel – on suur võimalus välismaale tööle asuda. Nad pakuvad häid valikuid finantsistidele ja tippjuhtidele.
Loomulikult on keelt oskamata peaaegu võimatu teises riigis normaalset tööd saada. Konkurents Lääne-Euroopa riikide tööturul on väga suur. Lisaks kohalikele tööotsijatele püüavad seal tööd leida Euroopa idaosast, Türgist ja Aasia riikidest.
Võite saada tööd Vene Föderatsioonis rahvusvahelises ettevõttes ja seejärel otsida võimalusi väliskontorisse üleminekuks. Kui pingutate ja pingutate maksimaalselt, on see ambitsioonikale ja sihikindlale inimesele täiesti teostatav ülesanne.
Riigiteenistuse eest
Kaugeltki mitte halvim töövõimalus (eriti kriisi ajal). Riigiteenistujate vabadele kohtadele toimub peaaegu alati konkurss: välja valitakse parim võimalik kandidaat.
Teenusele sisenemise protsess on samm-sammult – esmalt vaadatakse üle kõik sinu dokumendid ja andmed, seejärel tehakse silmast-silma või kirjalik test eriväljaõppe teema väljaselgitamiseks.
Heaks abiks on töökogemus oma erialal (näiteks pangas, kui kandideerid finantspositsioonile). Valitsusteenistuse vabade töökohtade kohta saate teada linna- või piirkondlike ametiasutuste veebisaitidelt.
6. Kuidas leida Internetist kaugtööd
Internetis töötamine on suurepärane võimalus neile, kes ei soovi töötada graafiku alusel ja "kellegi teise jaoks". Tänapäeval leiate Internetist tööd kõigil humanitaar- ja tehnikaerialadel. Nõutud on keeleteadlased, filoloogid, õpetajad, disainerid, juristid, meditsiinitöötajad ja programmeerijad. Oleme sellest juba üksikasjalikult rääkinud ühes eelmises artiklis.
Sissetuleku saamiseks vajate vaid pidevat juurdepääsu Internetile, pangakontot või elektroonilist rahakotti. Lisaks soov õppida ja areneda. Kaugtööd leiate veebist spetsiaalsetelt saitidelt, nagu FL.ru ja Workzilla.
Interneti-äri – suhteliselt uus suund, mis muutub üha aktuaalsemaks. Saate avada oma ettevõtte Internetis (veebipood, juriidiline portaal, kool) või lihtsalt teha seda, mis teile meeldib, eemalt.
Kui olete ajakirjanik või filoloog, kirjutage tekste, et võrguressursse sisuga täita. Kui oled ülikooli õppejõud, valmista kandideerijad ette Skype’i vahendusel või aita lõputööde tegemisel. Iga talent leiab rakendust: teie oskused ja võimed saab ümber arvutada rahaliseks ekvivalendiks.
Internetis töötamisel on palju eeliseid:
- Saate töötada ilma erihariduseta. Spetsiaalseid teadmisi saad siit omandada näiteks Youtube’is teemakohaseid artikleid, harivaid e-kursusi ja videoid uurides.
- Sissetuleku suurus ei piirdu palgaga. Sina sead oma lati.
- Oskus oma aega hallata. Kaugtöö tegemisel määrate ise oma tööajad, valite puhkepäevad ja kontrollite puhkuse pikkust.
- Palju võimalusi isiklikuks kasvuks. Enda bossina saate ellu viia kõige julgemaid ja riskantsemaid projekte.
Loomulikult peate kasvama stabiilse sissetuleku tasemeni – mitte korraga. Ja kogemustega saate kindlasti aru, kuidas tõhusamalt ja asjatundlikumalt tegutseda. Võite kohe alustada, avades oma veebisaidi ja reklaamides seda. Oleme teile juba rääkinud, kuidas oma veebisaiti luua.
Esialgse investeeringuga turundusse ja optimeerimisse saate aastaga muuta oma projekti kasumlikuks ettevõtteks, mis toob stabiilse sissetuleku.
7. Kuidas Moskvas tööd otsida
Moskvas töö leidmine pole kindlasti kerge ülesanne, eriti majanduslanguse ajal. Ametlikele vabadele töökohtadele saate loota ainult siis, kui teil on Moskva registreering. Mitteametlik töötamine on tavaline, kuid riskantne võimalus. Kui tööleping puudub, oled tööandja täielik armuline.
Pealinnas kolimine ja koha leidmine on energiliste ja edasipüüdlike inimeste jaoks väljakutse. Võimaluste, teadmiste, oskuste ja sobiva hariduse olemasolul leiab pealinnast eneseteostuseks palju võimalusi.
Ole eelnevalt valmis elurütmi muutuseks, erinevateks hindadeks ja erinevaks palgatasemeks. Kui plaanite elada üürikorteris, arvutage eelnevalt oma sissetulekute tase, et katta üürikulud ja süüa ikka korralikult.
Artikli lõpus vaadake lühikest õppevideot tööotsingu kohta:
8. Järeldus
Niisiis, nüüd teate töö leidmise kohta palju rohkem. Loodame, et meie soovitused aitavad teil leida rahateenimise viisi, mis teile raha ja eneseteostuse osas täiesti sobib. Soovime, et leiaksite kõrgelt tasustatud hobi, siis ei pea te tavalises mõttes tööd tegema.
Võtke oma töötamist tõsiselt, sest statistika järgi veedab inimene üle poole oma elust tööl.
Soovime teile edu.
Olete olnud juba kuus kuud töötu, külastanud paljusid ettevõtteid ja käinud läbi kümneid intervjuusid, kuid kõik teie katsed tööle saada on ebaõnnestunud. Tööandjad ei põhjenda oma keeldumist ja nad ei pea seda tegema. Kas olete teadmatuses, mis on valesti ja miks kõik on tulutu?
Siin on tõenäolised põhjused, miks te pidevalt intervjuudel ebaõnnestute.
Soovituste puudumine viitab sellele, et te ei tea kedagi, kes teile kui professionaalile hea viite annaks. Või te lihtsalt ei pidanud vajalikuks oma eelmistele töökohtadele soovituste saamiseks helistada.
Tulite intervjuule ette valmistamata.
Lähete tööandjaga vestlusele selgelt ilma eelneva ettevalmistuseta. See tähendab, et te ei kogunud selle ettevõtte kohta teavet, ei koostanud küsimusi tööandjale ja avastasite ise täieliku soovimatuse personalitöötaja küsimustele vastata. Küsimus on "Miks soovite meie ettevõttes töötada?" just lükkas su nurka.
Sa oled "lendaja".
Teisisõnu, viimase poole aasta jooksul on teil õnnestunud mitut töökohta vahetada. Viimase 20 aasta jooksul pole selles osas peaaegu midagi muutunud ja tööandjatele ei meeldi ikka veel inimesed, kes vahetavad sageli töökohta. Ja loomulikult on neil selleks kõik põhjused.
Harjumus töökohta vahetada viitab sellele, et oled inimene, kes on oma huvides ja tõekspidamistes muutlik ning sa ise ei tea, mida tahad. Ja kui nii, siis see tähendab, et võid ettevõttest igal ajal lahkuda, kui nad pakuvad sulle veidi paremaid töötingimusi.
Teie CV-s on suuri lünki nende perioodide vahel, mil töötasite.
Iga tööandja on kandidaadi suhtes alati ettevaatlik, kui ta näeb oma CV-st, et töökohta vahetades ei töötanud ta kuus kuud. Sellistel juhtudel teeb värbaja teie kohta ainsa järelduse: "Kuna tal kulus uue töö leidmiseks kuus kuud, tähendab see, et ta pole nii hea professionaal." Seetõttu ärge kirjutage oma CV-sse, et olite mitu kuud töötu.
Räägid negatiivselt oma eelmiste töökohtade või endiste kolleegide kohta.
Tööandja silmis räägib see tõenäolisemalt näiteks kandidaadi halbadest iseloomuomadustest, konfliktilisusest ja tülitsemisest. Sellepärast keelatakse teil igal pool tööd teha. Kes tahaks sellise probleemse töötajaga tegeleda?!
Sa oled lahendamatu.
Paljudele inimestele meeldib tööle kandideerides esitada tööandjale oma nõuded (teatud palgatase, sotsiaalpaketi olemasolu, lisatasud jne), kuid mitte kõik tööandjad ei suuda kõiki nõudeid täies mahus täita. Kui potentsiaalsed kandidaadid ei ole nõus kompromisse tegema, püüavad tööandjad selliseid inimesi vältida.
Samale küsimusele vastates läheb segadusse.
Tööandja küsib vestlusel sihilikult samu küsimusi erinevates variatsioonides ja püüab sind ootamatult tabada. Seega tahab ta veenduda, et:
1) räägid seda, mida sa päriselt arvad, mitte seda, mida tööandja kuulda tahab, 2) kuulad tööandjat tähelepanelikult, sest see vestlus on sinu jaoks väga oluline.
Võib-olla unustasite oma CV-sse lisada kontaktandmed.
Võib-olla olite nii keskendunud omandatud kogemustele, teadmistele konkreetses valdkonnas, et unustasite lihtsalt oma CV-sse oma kontaktandmed märkida. Nad tahaksid teid tööle võtta, kuid kui teie CV-s pole kontaktandmeid, on teid lihtsalt võimatu leida.