Vajadusel saab mikroettevõte kehtestada oma töötajatele kuuepäevase töönädala ühe puhkepäevaga.
- Kehtiv tööseadus lubab tööandjal (organisatsioonil või üksikettevõtjal) kehtestada oma töötajatele mitu töönädala graafikut:
✔ 5-päevane töönädal kahe puhkepäevaga (tavaliselt laupäev ja pühapäev), mis ei kesta üle 40 tunni;
✔ 6-päevane töönädal ühe puhkepäevaga (tavaliselt pühapäev), mis ei kesta üle 40 tunni;
✔ töönädal pöörleva puhkepäevade graafikuga;
✔ osalise tööajaga töö.
6-päevase töönädala kehtestamise alus
Kuuepäevase töönädala kehtestamine on seaduslikult võimalik.
6-päevase töönädala saab kehtestada kõigile organisatsiooni või üksikettevõtja töötajatele, samuti teatud töötajate kategooriatele või ametikohtadele seoses konkreetse tootmisvajadusega. Töötajate töö- ja puhkerežiimi tunnused, sealhulgas töönädala pikkus, on ette nähtud tööandja sisemiste tööeeskirjadega.
Mikroettevõtetele on iga töötajaga sõlmitud töölepingutes ette nähtud 6-päevane töönädal.
Vajadus 6-päevase töönädala järele.
Kuuepäevane töönädal kehtestatakse kõige sagedamini kauplustes, toitlustusasutustes, raviasutustes ja õppeasutustes jne, s.o. peamiselt elanikkonda teenindavates kohtades.
Teenindusasutused töötavad reeglina iga päev 10-12 tundi, s.o. väljaspool töötaja tavapärast tööaega, sest Kehtiv seadusandlus kehtestab inimese maksimaalseks tööaja pikkuseks 8-tunnise tööpäeva.
Ja kuigi töötajaid on võimalik ületunnitööle kaasata, on selline kaasamine lubatud ainult töötaja enda nõusolekul, tingimusel et ületunnitöö eest makstakse kõrgemat tasu pooleteisekordse ületunnitöö eest. tööd ja pärast seda kahekordistada. Samal ajal ei tohiks ületunnitöö ise ületada 4 tundi kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi kogu aasta jooksul.
Küsimus on selles, kuidas saame sel juhul tagada ettevõtte igapäevast toimimist näiteks 12 tunni jooksul?
Optimaalne lahendus selles olukorras oleks korraldada töötajatele 6-7 tundi vahetustega tööd 6-päevase töönädala jooksul.
6-päevase töönädala puhul võib töönädal olla kuni 40 tundi, s.o.
Tootmiskalender 2018 (6-päevane töönädal)
tavaline kestus (7 tundi 5 päeva, puhkepäevale eelneval päeval - 5 tundi) ja lühendatud kestus (35-tunnine või 24-tunnine töönädal).
6-päevase töönädala omadused
Pange tähele, et kuuepäevasel töönädalal ei tohiks nädalavahetuse eelõhtul töötaja tööaeg ületada 5 tundi.
Kui pühapäevast puhkepäeva mingil põhjusel pakkuda ei saa, siis on töötajal õigus valida puhkamiseks mõni muu päev töönädala sees. Pideva iganädalase puhkeaja kestus ei tohiks olla lühem kui 42 tundi.
Mõned viiepäevasele töönädalale omased reeglid kehtivad ka kuuepäevasele töönädalale.
Näiteks kuuepäevase perioodiga töötajate puhkuse puhul arvestatakse seda sel juhul samamoodi nagu viiepäevase perioodi puhul. Puhkusepäevade arv ei ole ju seotud töötundide arvuga ja peaks olema 28 päeva aastas (välja arvatud juhul, kui töötajad kuuluvad pikendatud puhkusega töötajate kategooriasse).
2016. aasta tootmiskalender on vajalik tööprotsessi, palgaarvestuse, puhkuste parandamiseks ning seda kasutatakse ka muudes valdkondades organisatsioonide tööaja korraldamiseks.
Kalender sisaldab 2016. aasta tööpäevade ja nädalavahetuste arvu, tööaegu kvartalis ja kuus.
- Normaalne tööaeg on 1974 tundi neljakümnetunnise nädala kohta.
- Keskmine tööaeg on 164,5 tundi.
- 2016. aastal on ainult 249 tööpäeva, 1989 tundi ja 117 nädalavahetust.
Esimene veerand
Esimeses kvartalis on kalendris 91 päeva. Neist 57 päeva on tööpäevad, 34 päeva vabad.
Pühad:
- 1. päev (see on uusaasta),
- 7. (see on jõulud).
Uusaasta pühad algavad 1.-10.
Pühad lükatakse edasi:
- 2.-6.
- 3.-8.
Kokku 31 päeva, millest 15 on tööpäevad, 16 vaba päeva.
Veebruaris on pühad 23. (see on kaitsjapäev). Pikk nädalavahetus – 20.-23.veebruar. Ülekanne toimub 27.-22. Tööaja normid: kokku 29 kalendripäeva, millest 20 on tööpäevad ja 9 nädalavahetused.
Pühad - 8. (see on naistepäev). Pikk nädalavahetus - 6., 7., 8. märts.. Ülekanne - 5.-7.. Kokku 31 päeva sh 22 tööpäeva ja 9 vaba päeva.
2016. aasta teine kvartal
Päevad kokku - 91 päeva.
Tööpäev ja töönädal NSV Liidus ja Venemaal. Toimik
Neist 62 päeva on tööpäevad ja 29 päeva nädalavahetused.
Aprillis ei ole pühasid ega mitmepäevaseid nädalavahetusi ega ümberistumisi. Kokku 30 päeva, 21 tööpäeva, 9 vaba päeva.
Mai riigipühad:
- 1. on kevad- ja tööfestival
- 9. on võidupüha
Pikk nädalavahetus:
- 30. aprill, 1., 2. mai on maipühad.
- 7, 8, 9 on järgmised maipühad.
Mais on 31 päeva, 20 tööpäeva ja 11 nädalavahetust.
Juunis on pühad: 12. on Venemaa päev. Pikk nädalavahetus: 11., 12., 13. juuni pühad.. Ümberistumine: 12. kuni 13. juuni. Kalendris on ainult 30 päeva, millest 21 on tööpäevad, 9 vaba päeva.
Kolmas veerand
Ainult 92 päeva. Nende hulgas on 66 tööpäeva ja 26 puhkepäeva.
Juunis pole puhkust, mitmepäevaseid nädalavahetusi ega ümberistumisi
- Kokku 31 päeva, neist 21 on tööpäevad ja 10 puhkepäevad.
- 40-tunnise töönädalaga on norm 168 tundi.
- 36-tunnise töönädala puhul on normtunnid 151.
- 24-tunnise töönädala puhul on norm 100 tundi.
Augustis ei ole puhkust, mitmepäevaseid nädalavahetusi ega ümberistumisi. Kalendris on 31 päeva, 23 tööpäeva ja 8 nädalavahetust.
septembril
- Septembris ei ole pühasid, mitmepäevaseid nädalavahetusi ega ümberistumisi.
- Kokku on 30 päeva, millest 22 on tööpäevad ja 8 nädalavahetused.
Neljas veerand
Ainult 92 päeva. Seal on 64 tööpäeva ja 28 vaba päeva.
- 40-tunnine nädal eeldab 511 tundi
- 36-tunnine töönädal - 459 tundi.
- 24-tunnine töönädal on 306 tundi.
Oktoobris ei ole pühasid, mitmepäevaseid nädalavahetusi ega ümberistumisi
Ainult 31 päeva.
- 21 neist on töölised
- 10 päeva puhkust.
Sisaldab tähtpäevi: 4. on rahvusliku ühtsuse päev.
Pikk nädalavahetus – 4., 5., 6. Sel kuul ülekannet ei toimu. Kokku 30 päeva, 21 tööpäeva, 9 vaba päeva.
Detsembris puhkust pole.
Pikk nädalavahetus algab 31. detsembrist 2016 kuni järgmise aasta 9. jaanuarini – see on 2017. aasta uusaastapüha. Ülekannet pole. Kokku on 31 päeva, neist 22 on tööpäevad, 9 vaba päeva.
Tootmiskalender 2015. a
- 40-tunnises nädalas on norm 1971 tundi.
- Keskmine töötundide arv on 164,25 tundi.
- Tööpäevade arv 2015. aastal viiepäevase töönädalaga on 247 tööpäeva, 118 puhkepäeva.
Sarnased
Küsimus 46. Tööaja põhinormid
Peamised tööaja normid on töönädal ja igapäevane töö (vahetus).
Töönädal on seadusega või töölepinguga kehtestatud töötundide arv kalendrinädala jooksul.
Tavaline töönädala pikkus ei tohi ületada 40 tundi (tööseadustiku artikkel 91). Seega 40 tundi nädalas tunnistatakse kõigi töölepinguga töötajate maksimaalseks tööajaks.
Töönädalat on kahte tüüpi - 5-päevane kahe puhkepäevaga ja 6-päevane ühe puhkepäevaga, mis säilib nendes organisatsioonides, kus olemusest ja töötingimustest tulenevalt kehtestatakse viiepäevane töö nädal on võimatu või ebapraktiline.
2018. aasta tootmiskalender kuuepäevase töönädalaga
Kuuepäevane töönädal on säilinud paljudes õppeasutustes, kus üleminek 5-päevasele töönädalale on õpilaste akadeemilise koormuse maksimaalsete füsioloogiliste normide olemasolu tõttu võimatu. Mõned riigiasutused, teenindusettevõtted jne töötavad 6-päevasel töönädalal.
Igapäevase töö (vahetuse) kestuse määrab tööandja, lähtudes nädalasest tööajast. Tavalise töönädala (40 tundi) korral on see tavaliselt: 5-päevase töönädala puhul - 8 tundi, 6-päevase töönädala puhul - 7 tundi, puhkepäevale eelneval päeval - 5 tundi.
Töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse pikkust lühendatakse 1 tunni võrra. Pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüüpi töödel, kus tööaega (vahetust) ei ole võimalik puhkuseeelsel päeval lühendada, hüvitatakse ületunnitöö töötajale täiendava puhkeaja andmisega või töötaja nõusolekul. , tasu ületunnitöö eest kehtestatud standardite kohaselt (tööseadustiku artikkel 95).
Vahetustega töötamisel (2,3 või 4 vahetust) võib vahetuse kestus olla erinev - 10, 12, 14, 24 tundi vastavalt vahetuste graafikule, mille kehtestab tööandja, võttes arvesse vahetuste arvamust. valitud ametiühingu organ, olenevalt töö tingimustest ja iseloomust.
Erilist sotsiaalset kaitset vajavatele töötajatele, samuti kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötavatele töötajatele piirab seadus igapäevase töö (vahetuse) maksimaalset kestust - art. 94 TK. See ei tohi ületada:
— 15–16-aastastele töötajatele – 5 tundi; vanuses 16 kuni 18 aastat - 7 tundi;
- üldharidusasutuste, põhi- ja keskeriõppe õppeasutuste õpilastele, ühendades õppimise tööga õppeaasta jooksul, 14-16-aastastele - 2,5 tundi, 16-18-aastastele - 4 tundi;
— puuetega inimestele – vastavalt arstlikule aruandele;
- töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, kui on kehtestatud lühendatud tööaeg:
- 36-tunnise töönädalaga - 8 tundi;
- 30-tunnise või vähema töönädalaga - 6 tundi.
Tootmiskalender
VENEMAA FÖDERATSIOONI VALITSUS
RESOLUTSIOON
27. augustil 2014 N 860
NÄDALAVAHETUSTE LÜKKAMISE KOHTA 2015. AASTAL Töötajate nädalavahetuste ja mittetöötavate pühade ratsionaalseks kasutamiseks on Vene Föderatsiooni valitsus
Määrused: Viia 2015. aastal järgmised puhkepäevad: laupäevast 3. jaanuarist reedeni 9. jaanuarini;
pühapäevast 4. jaanuarist esmaspäevani 4. maini.
Kuuepäevane töönädal - normtunnid 2018. aastal
valitsuse esimees
Venemaa Föderatsioon
D.MEDVEDEV
Pühad ja puhkepäevad:
- 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. jaanuaril— uusaasta pühad;
- 7. jaanuar- Sündimine;
- 23. veebruar- Isamaa kaitsja päev;
- 8. märts- rahvusvaheline naistepäev;
- 1. mai- talgupäev;
- 9. mai- võidupüha;
- 12 juuni- Venemaa päev;
- 4. november— rahvusliku ühtsuse päev.
! Tööseadustiku artikli 112 alusel, kui puhkepäev langeb kokku mittetöötava puhkusega, kantakse puhkepäev üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale. Erandiks on nädalavahetused, mis langevad kokku jaanuarikuu töövabade pühadega.
Töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse pikkust lühendatakse ühe tunni võrra.
Alates 2013. aastast Vene Föderatsiooni valitsusel on õigus kanda kaks puhkepäeva vabade päevade arvust, mis langevad kokku jaanuarikuu vabade pühadega, üle järgmise kalendriaasta teistele päevadele.
Tööaja normid 2015. aastal
| kuu / kvartal / aasta |
Päevade arv | Tööaeg (tund) | ||||
| Kalender | töölised | Nädalavahetused | 40 tundi/nädalas | 36 tundi nädalas | 24 tundi nädalas | |
| jaanuaril | 31 | 16 | 15 | 120 | 108 | 72 |
| veebruar | 28 | 19 | 9 | 152 | 136.8 | 91.2 |
| märtsil | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| aprill | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
| mai | 31 | 19 | 12 | 151 | 135.8 | 90.2 |
| juunini | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| juulil | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| august | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| septembril | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| oktoober | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| novembril | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| detsembril | 31 | 23 | 8 | 183 | 164.6 | 109.4 |
| 1. veerand | 90 | 55 | 35 | 440 | 396 | 264 |
| 2. veerand | 91 | 61 | 30 | 485 | 436.2 | 289.8 |
| 3. veerand | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| 4. veerand | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
| 2015. aasta | 365 | 247 | 118 | 1971 | 1773.4 | 1180.6 |
Igapäevase töö kestus (vahetus):
- 40-tunnise töönädalaga - 8 tundi
— 36-tunnise töönädalaga — 7,2 tundi
— 24-tunnise töönädalaga — 4,8 tundi
Õpilaste tööaja normid
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 94 on sätestatud igapäevane töö (vahetus) maksimaalne kestus järgmistele isikutele:
- 15–16-aastased töötajad - viis tundi;
- 16–18-aastased töötajad - seitse tundi;
- õpilased ühendavad õppimise ja töö:
- vanuses 14 kuni 16 aastat - kaks ja pool tundi;
- vanuses 16 kuni 18 aastat - neli tundi.
Kui pikk peaks seaduse järgi tööpäev olema?
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 91 2. osa ja 108. artikli 1. osa ütleb selgelt, et tööpäeva pikkus on 8 tundi, seega koguneb nädalasse 40 töötundi.
Kui pikk peaks seaduse järgi tööpäev olema?
Nagu me varem ütlesime, on meie riigi tööseadustiku järgi tööpäeva pikkus vähemalt 8 tundi. Samuti tuleb öelda, et tööseadustiku järgi on lõunapausi jaoks vaja aega:
- Paus võib kesta 30 minutit kuni kaks tundi;
- Lõunapaus ei kuulu tööaja hulka;
- Lõunapausi ei maksta;
- Tööpäeva lühendamise kasuks ei saa loobuda lõunapausist.
Juhime tähelepanu, et paljudes ettevõtetes on vaheajal tööruumidest lahkumine keelatud. Sel juhul tuleb lõunapaus tööaja hulka arvata ja kindlasti tasuda. Kõik lõunapausi tunnused peavad olema töölepingus ette nähtud.
Seega määrab seadusandlus kõik tööpäeva tunnused. Muuhulgas määratakse töötajatele lõunapausi võimaldamise vajadus.
Umbes kuuepäevasest töönädalast
Kui töötunnid on ülekoormatud, peab olema asjakohane kompensatsioon. Olgu kohe öeldud, et tööseadustik määratleb töö spetsiifika erinevate graafikute järgi, sealhulgas igapäevatöö.
Alaealiste tööd käsitlevad õigusaktid
Seadus täpsustab, et alla 18-aastased töötajad saavad lühendatud tööaja soodustusi. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 91 on sätestatud, et töönädala kogupikkus on 40 tundi. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 92 on sätestatud, et kui töötaja on alla 16-aastane, ei ole tema tööaeg pikem kui 24 tundi. Kui töötaja on 16–18-aastane, on tema töönädal 36 tundi. Kui mõnes õppeasutuses käivad täiendavalt ka alla 16-aastased töötajad, siis neile kehtestatakse kuni 18tunnine töönädal.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 94 on sätestatud, et alaealistele töötajatele kehtestatakse igapäevaste vahetuste normid. Seega, kui töötaja ei ole saanud kuueteistkümneaastaseks, ei tohiks tema tööpäev olla pikem kui viis tundi vanuses 16–18 aastat, kuid ta ei tohi päeva jooksul töötada rohkem kui seitse tundi.
Üldiselt, nagu näete, on õigusaktid väga tähelepanelikud ja tundlikud töötajate suhtes, kes pole veel täisealiseks saanud. Ühtlasi tehakse kindlaks, et selliste töötajatega sõlmitakse ka tööleping. Lisaks on kohustuslik hankida eestkostjatelt või vanematelt luba. Samuti on töötajatele kohustuslik saada lõunapausi. Ja palk ei tohiks sõltuda vanusest. Kui töötaja huve rikutakse regulaarselt, võib ta oma seaduslike õiguste kaitseks esitada avalduse tööinspektsioonile, samuti pöörduda kohtusse.
Normaalse tööaja määravad tegurid nagu töönädala pikkus, tööpäeva või vahetuse pikkus, puhkepäevade jaotus jne. Seetõttu peavad tööandjad selle iseseisvalt arvutama vastavalt konkreetse ettevõtte töö spetsiifikale (näiteks kuuepäevase töönädalaga).
Kuuepäevase töönädala kontseptsioon, seadusandlik raamistik
Vene Föderatsiooni tööseadustiku 16. peatükk näeb ette tööaja kehtestamise. Selle mõiste täpset määratlust õigusaktides ei ole, kuid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 100 on sätestatud, et tööaja režiimis tuleb arvestada järgmiste nüanssidega:
- töönädala pikkus (viiepäevane töönädal kahe puhkepäevaga, kuuepäevane töönädal ühe puhkepäevaga või);
- teatud töötajate kategooriate puhul;
- tööle saabumise ja lahkumise aeg, sealhulgas vaheajad;
- töö- ja puhkepäevade muutmine vastavalt tööseadusandlusele ja lepingule.
Olenemata töörežiimist ei tohiks töönädal kokku ületada 40 tundi. Siiski on selle läbiviimisel erand - järgitakse teatud perioodi (kuu, kvartal, aasta) normi tööaega.
Seda võimalust kasutatakse juhul, kui ei ole võimalik kinni pidada ettenähtud päevasest või igakuisest tööajast. Organisatsioon võib kasutada ühte töörežiimi (viiepäevane töönädal) või korraga mitut režiimi (näiteks üks rühm töötab viiepäevase nädala libisevate puhkepäevadega, teine rühm töötab kuuepäevase nädala ühe puhkepäevaga ).
Kuuepäevase töönädala omadused võrreldes viiepäevase graafikuga
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 111 on sätestatud, et viiepäevase töönädala puhul on kaks puhkepäeva ja kuuepäevase töönädala puhul üks. Viiepäevase nädala teine puhkepäev kehtestatakse kollektiivlepinguga või sisekorraeeskirjaga ning pühapäev loetakse üldiseks puhkepäevaks.
Reeglite järgi lühendatakse puhkuseeelse tööpäeva pikkust ühe tunni võrra. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 95 ei tohi kuuepäevase töönädalaga töötamise kestus ületada viit tundi.
Tasub tähele panna, et nädalavahetuse ja mittetöötava puhkuse kokkulangemisel kantakse esimene üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale. Selle reegli erandid on uusaasta pühad ja jõulud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 2. osa). Sel juhul kantakse kaks puhkepäeva, mis langesid kokku nende pühadega, järgmise kalendriaasta teistele päevadele.
See puhkusega kokkulangeva puhkepäeva järgmisesse tööpäeva ülekandmise reegel kehtib ka piirkondlike pühade puhul (06.02.2014 protokoll nr 1)
Tasub mainida tavalise tööpäeva pikkust. Viiepäevase töönädala puhul on see kuuepäevase töönädalaga kaheksa tundi, tundide arv päevas ei ole selgelt paika pandud, kuid praktikas on sageli seatud viis seitsmetunnist päeva ja kuues; viis.
Kuuepäevase graafiku alusel töötamise nüansid erinevates töötingimustes
Ebaregulaarne tööaeg vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule näeb ette, et tööandja korraldusel võib üksikuid töötajaid kaasata oma tööülesannete täitmisse väljaspool kehtestatud tööaega. Sellist režiimi saab aga kohaldada vaid nende töötajate suhtes, kelle kollektiivlepingus või lepingus on töötajate esinduskogu arvestades vastuvõetud ametijuhendite loetelu.
Töötaja nõusolek sellise režiimi kasutamiseks ei ole vajalik.
Paindlik töögraafik on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 102 1. osa kohaselt tööaja korraldus, kui tööaja algus, lõpp või kestus määratakse töölepingu poolte kokkuleppel. Selles režiimis ei saa igapäevast või igakuist töötundi täita, seega kasutatakse summeeritud tööaja arvestust.
Tööandja peab sel juhul tagama, et töötaja teeks teatud arvestusperioodi jooksul kogu töötundide arvu.
Määrake, kui tootmisprotsessi kestus ületab lubatud normi. Seda režiimi kasutatakse seadmete ratsionaalsemaks kasutamiseks, samuti pakutavate toodete või teenuste mahu suurendamiseks. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 103 peab iga töötajate rühm täitma oma tööülesandeid vahetuste ajakavas kehtestatud aja jooksul.
Teatud tootmisliikide puhul, mille töö intensiivsus on ebavõrdne kogu tööpäeva jooksul, võib vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 105 tööpäeva jagada osadeks. Tööseadusandlus nende kestust ja kogust ei reguleeri. Ainsaks tingimuseks jääb kogutööaja piirmäärade ja igapäevase töö ettenähtud kestuse järgimine.
Töösisekorraeeskirjad on kohalik normatiivakt, mis reguleerib töölevõtmist, vallandamist, poolte õigusi, kohustusi ja vastutust, töö- ja puhkeaega, töötajale kohaldatavate ergutuste ja karistuste liike ning muid töösuhteid reguleerivaid küsimusi (töösuhte artikkel 189). Vene Föderatsiooni töökoodeks).
Üldinfo kuuepäevase töönädala tootmiskalendri kohta
2018. aastal on ainult 365 päeva. Enamus on aga pühad, millele lisanduvad ka nädalavahetused (kuuepäevase töönädala puhul on selleks üks puhkepäev - pühapäev).
Tööaja normi korrektseks jaotamiseks moodustavad nad aasta kuuepäevase töönädalaga.
Töövabad puhkused on määratletud järgmiste eeskirjadega:
- Vene Föderatsiooni töökoodeks (artikkel 112)
- Vene Föderatsiooni valitsuse määrus "2018. aasta puhkepäevade ülekandmise kohta" 14.10.2017 nr 1250
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 112 on sätestatud mittetöötavate puhkuste loetelu, mis ei muutu aasta-aastalt:
Puhkuse ülekandmine kuuepäevase töönädalaga
Kodanike jaoks hea puhkuse ja tööaja ratsionaalse jaotamise tingimuste loomiseks näeb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112 ette järgmise puhkepäevade ülekandmise:
- 6. jaanuar (laupäev) kuni 9. märts (reede);
- 7. jaanuar (pühapäev) kuni 2. mai (kolmapäev);
- 28. aprill (laupäev) alates 30. aprillist (esmaspäev);
- 9. juuni (laupäev) alates 11. juuni (esmaspäev);
- 29. detsember (laupäev) alates 31. detsember (esmaspäev).
6-päevase töönädala puhul ei loeta laupäeva puhkepäevaks, mistõttu pole sellist üleviimist ette nähtud. See tähendab, et kuuepäevase töönädalaga jäävad tööpäevadeks 9. märts, 30. aprill, 11. juuni ja 31. detsember 2018. “Uusaastapuhkus” kestab 1. jaanuarist 8. jaanuarini.
Ühe tunni võrra lühendatud tööpäevad kuuepäevase töönädalaga töötajatel langevad 22. veebruarile, 7. märtsile, 30. aprillile, 8. maile, 11. juunile, 3. novembrile, 31. detsembrile.
Kuuepäevase töönädala standardtunnid
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 100 kehtestatakse kuuepäevase töönädalaga ettevõtetele ja organisatsioonidele üks puhkepäev. Üldine puhkepäev on pühapäev (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 111).
Kuuepäevase töönädala tavaline kestus, nagu ka viiepäevane, ei tohi olla pikem kui 40 tundi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91).
Kuuepäevase töönädala normtööaeg arvestatakse viiepäevase töönädala arvestusliku ajakava järgi. Seega on normtööaeg mõlemal juhul sama.
2018. aasta tööajanormide arvutamine toimub sõltuvalt töövahetuse kestusest:
- 40-tunnise töönädalaga – 8 tundi;
- kui töönädal on alla 40 tunni - tundide arv, mis saadakse kehtestatud töönädala jagamisel viiega.
Puhkuse tõttu nädalavahetuste edasilükkamise puudumine ei mõjuta kuidagi ajanormide arvutamise korda, kuna need arvutatakse viiepäevase nädala alusel.
Seetõttu on kuuepäevase töönädala tööaja normid järgmised:
- kell 40 tundi – 1970 tundi (40 tundi: 5 päeva × 247 päeva – 6 tundi);
- kell 36 tundi – 1772,4 tundi (36 tundi: 5 päeva × 247 päeva – 6 tundi);
- kell 24 tundi – 1179,6 tundi (24 tundi: 5 päeva × 247 päeva – 6 tundi).
Näited töötajate töötasu arvutamisest 2018. aasta kuuepäevase töönädala kohta
Näide 1
PJSC Vesna töönädal on kuuepäevane ühe puhkepäevaga. Vahetuste kestus esmaspäevast reedeni on seitse tundi, laupäeval viis tundi. A.N. palk. Platonovile makstakse palka sõltuvalt tegelikult töötatud ajast. Tunnitariifi määr on 280 rubla. Septembris 2017 A.N. Platonov töötas 21 päeva, sh. 5 laupäeval Mis on tema kuupalk?
Lahendus:
Tegelik töötundide arv = 137 (7 tundi x 16 tööpäeva + 5 tundi x 5 tööpäeva).
Platonovi palk septembris = 38 360 rubla (280 rubla x 137 tundi)
Näide 2
JSC Snegiris on kuuepäevane töönädal koos ühe puhkepäevaga. Ühe töötaja Karpova M.R.-i hoole all on puudega laps. Tal on õigus saada iga kuu 4 lisapuhkust. 2017. aasta oktoobris anti töötajale lapse hooldamiseks vabad päevad 10., 14. (laupäeval), 19. ja 24. päeval. Kui suur on tema hinnanguline sissetulek nelja täiendava puhkepäeva eest?
Lahendus:
Arveldusperioodil (1. oktoober 2016 kuni 30. september 2017) M.R. Karpovale määrati 345 000 rubla, töötatud päevade arv oli 235. Keskmine päevapalk = 1468 rubla (345 000 rubla / 235 päeva). Keskmine lisatasu 4 täiendava puhkepäeva eest = 5872 rubla (1468 rubla x 4 päeva).
Pole saladus, et mõned tööandjad kehtestavad meeskonnale tavapärase viie tööpäeva asemel kuuepäevase töönädala. Sel põhjusel on paljud huvitatud mitmest küsimusest:
- Millised on normtunnid nädalas kuue tööpäevaga;
- Kuidas töötlemise eest tasutakse?
- Milline peaks olema puhkuse kestus sellise töögraafiku juures;
- Kuidas arvestatakse kuuepäevase töögraafiku puhul puhkust?
- Kuidas arvestada töötunde;
- Kuidas panna paika kuuepäevane töögraafik organisatsioonis.
Levinumad ajakavavalikud on kas 5-päevane töönädal või vahetustega töö (iga kolme päeva järel). Mõlemal juhul peaksite juhinduma üldtunnustatud töötundide normist nädalas - mitte rohkem kui 40 tundi. Sama kehtib ka nende kohta, kes töötavad "kuuepäevases vahetuses" ja kõik tunnid, mille töötaja töötas üle normi, tuleb tasuda kõrgendatud määraga, isegi kui sellised ajakava tunnused olid töölepingus eelnevalt kindlaks määratud.
Järgnevalt käsitleme olukorda, kui tööandjal on kohustus maksta lisatasusid ületunnitöö eest:
Nikanorova S.I. töötab organisatsioonis, kus töögraafik on 6 päeva nädalas, puhkepäev on pühapäev. Tema tööpäev kestab 09:00. 00 min. kuni kella 17ni. 00 min. Laupäeviti töötab ta alates kella kümnest. 00 min. kuni kella 14ni. 00 min. Seega täidab ta oma nädalatunnid (40 tundi) reedel. Tema laupäevane tööaeg loetakse ületundideks, hoolimata sellest, et organisatsiooni kohalikes dokumentides on tööaeg kirjas.
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile tuleks talle maksta igakuiseid lisatasusid üle normi töö eest, kuid juht seda ei tee. Nikanorova S.I. pöördus Ametiühingu poole kaebusega lisatasude puudumise kohta ning pärast kontrolli tegi organ kindlaks, et juhataja Nikanorova S.I. on ebaseaduslikud.
Seega on kõik nädalanormi (40 tundi) ületavad tunnid ületunnid ja kuuluvad kohustuslikule hüvitamisele suuremas määras kui tööpäeviti graafikujärgne tööaeg.
Millistest regulatiivsetest dokumentidest ja seadustest peaksid juhinduma kuuepäevasel nädalal töötavad töötajad ja tööandjad, kes plaanivad sellist ajakava kehtestada:
- “2017. aasta tootmiskalender”;
- Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 100 tööaja kohta;
- Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91 tavapärase tööaja kohta;
- Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 111 puhkepäevadel;
- Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152 ületunnitöö kohta.
Kas on võimalik kehtestada kuuepäevane töönädal ühe puhkepäevaga ja kuidas seda teha?
Seadusandlus ei keela organisatsioonides töögraafikute kujundamist: juhid võivad kehtestada nii viiepäevaseid või vahetustega töögraafikuid kui ka ebaregulaarseid töögraafikuid. Siiski tuleb meeles pidada, et olenemata graafikust on nädalas ainult üks normtöötund - 40 tundi. Ülejäänud tööaeg nädalavahetustel tasutakse kahekordselt.
Vigade vältimiseks arvutustes peab iga ettevõte pidama tööajaarvestust, kuhu on märgitud kõik töötajad ja päevad, mil nad töötasid või puhkasid. Aruandeperioodi lõpus esitatakse see dokument raamatupidamisele ja selle alusel arvutatakse iga töötaja kohta töötasu.
Kui ettevõte korraldati alles hiljuti, peab tööaeg kajastuma sisedokumentides:
- kollektiivleping;
- Töölepingud (sõlmimisel töötajatega);
- Sisemised tööeeskirjad.
Kui organisatsioon plaanib viie-kuuepäevaselt töögraafikult üle minna, peab ta kas uuesti sõlmima töölepingud või sõlmima neile täiendavad kokkulepped. Igal juhul peavad kõik dokumendid olema nõuetekohaselt vormistatud ja sisaldama vajalikku teavet, vastasel juhul käsitletakse seda tööseaduste rikkumisena.
Seega, kui otsustate kuuepäevasele töönädalale üle minna, peate arvestama mitme nüansiga:
- Muudatused tuleb teha ainult kõigi töötajate kirjalikul nõusolekul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72). Ainsad erandid on juhud, kui eelmist töögraafikut ei ole võimalik tehnilistel või korralduslikel põhjustel säilitada: siis piisab ainult juhi ühepoolsest otsusest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74);
- Tööandja on kohustatud teavitama oma alluvaid hiljemalt 2 kuud enne uuele töörežiimile üleminekut, esitades neile allkirja teate;
- Töötajatega, kes nõustuvad uue graafikuga, sõlmitakse täiendavad kokkulepped. Neile, kes ei nõustu, tuleb pakkuda sobivaid vabu töökohti ja nende puudumisel või keeldumisel võidakse töötajad vallandada vastavalt artikli 7 lõikele 1, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 kohaselt ja nad peavad maksma lahkumishüvitist kahe nädala keskmise töötasu ulatuses.
Tähtis! Pideva iganädalase puhkeaja kestus ei tohiks kuuepäevase töögraafiku korral olla lühem kui 42 tundi. Vaatame õiget näidet igapäevase rutiini loomisest:
Davydova O.M. töötab ettevõttes raamatupidajana. Tema tööpäevad esmaspäevast reedeni kestavad kella 08.00-st. 00 min. kuni kella 16ni 00 min. Laupäeval töötab ta alates 08:00. 00 min. kuni kella 12-ni 00 min. Seega jääb tal esmaspäevani puhata 44 tundi ning tööandja seadust ei riku.
Mis saab siis, kui organisatsioonil on viiepäevane graafik, kuid töötajad peavad perioodiliselt vabadel päevadel tööl käima? Sel juhul ei ole vaja töölepingule lisakokkulepet vormistada, sest tegemist ei ole püsiva töörežiimiga, vaid ületunnid tuleb igal juhul tasuda. Soovi korral saavad töötajad kasutada teist võimalust – paluda oma juhil anda vaba aeg, mida arvestatakse kahekordse ületundide arvuga.
Kuidas arvutada kuuepäevase töönädala normtööaeg ühe puhkepäevaga: reeglid
Siin ei tohiks olla erilisi arvutusraskusi – pidage meeles, et kogu aeg, mis ületab 40 tundi nädalas, tuleb vastavalt tasuda. Arvutamiseks tuleks kasutada tööajalehte ning ületunnitöö maksimaalne kestus ühes ööpäevas ei tohi isegi lisatasu korral olla üle 5 tunni. Mis võiks olla erand:
- Töötaja jääb omal algatusel vabal päeval organisatsiooni tööle rohkem kui 5 tunniks;
- Ületunnitöö normi 5 tunni ületamine ühel puhkepäeval on tingitud tootmisvajadusest, kuid see tuleb ülevaatuse korral dokumenteerida.
Kui organisatsioon on ametlikult kehtestanud viiepäevase tööpäeva, kuid töötaja pidi minema oma puhkepäevale, saab talle hüvitada vaba aja tema avalduse alusel, mis peab sisaldama järgmist teavet:
- Ettevõtte nimi, täisnimi direktorid;
- Lõpptulemus: palun esitage veel üks puhkepäev, märkides konkreetse puhkepäeval tööle mineku kuupäeva (kuupäev on ka märgitud);
- Joonistamise kuupäev ja vaba aega taotleva töötaja allkiri.
Mõnes organisatsioonis on praktika, mille kohaselt antakse töötajatele süstemaatiliselt ületunnitöö tegemisel vaba aega ilma nende avaldusteta. See on seadusega lubatud, kuid selline tingimus peab kajastuma kollektiiv- või töölepingus või ettevõtte sisekorraeeskirjas.
Puhkuse osas kasutatakse siin üldist arvestuskorda, olenemata sellest, milline päevakava ettevõttes on kehtestatud. Nende kestus ei sõltu töötundide arvust ja peab olema vähemalt 28 kalendripäeva. Erandiks on töötajate kategooria, kellele antakse lisapuhkust: sel juhul võib puhkeaja kestus olla pikem kui Vene Föderatsiooni tööseadustikuga reguleeritud norm.
Kõige olulisem nüanss kuuepäevase töönädala kehtestamisel on kõigi töögraafikut kajastavate dokumentide korrektne vormistamine. Kui töötaja töötas algselt viiepäevasel tööpäeval ja mõne aja pärast pidi ta üle minema kuuepäevasele tööpäevale ning ületunnitöö eest ei maksta, on tal õigus kaevata ametiühingusse või töökaitseametisse. Inspektsioon, kuid kollektiivsed kaebused on kõige tõhusamad.
Miks on vaja 2018. aasta tootmiskalendrit kuuepäevase töönädalaga? Mitu tööpäeva on 2018. aastal kuuepäevase nädalaga? Kui suur on 2018. aastal selle töörežiimi standardne tööaeg? Tootmiskalendrit saate vaadata selles artiklis.
Üldinfo tootmiskalendri kohta
2018. aastal on 365 kalendripäeva. Venemaal on aga päris palju pühi. Nende hulka kuuluvad ka nädalavahetused (kuuepäevase töönädalaga – pühapäev). Kuidas mitte segadusse sattuda ja “kuuepäevasel töönädalal” tööajanorme õigesti jaotada? Veelgi enam, kui me räägime raamatupidamisest, siis puhkusetasu, sõiduraha arvestamisel ja aruannete koostamisel tuleb arvestada tööpäevade, pühade ja nädalavahetustega. Selleks on moodustamisel 2018. aasta tootmiskalender kuuepäevase töönädalaga.
2018. aasta kalendri koostamine
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 112 on määratletud mittetöötavad puhkused ja Vene Föderatsiooni valitsuse 14. oktoobri 2017. a määrus nr 1250 "Puhkuste ülekandmise kohta 2018. aastal". Need normatiivaktid on aluseks 2018. aasta tootmiskalendri koostamisel nädalavahetuste ja pühadega.
Mida ütleb Vene Föderatsiooni töökoodeks vabade päevade kohta?
Töövabad puhkused Vene Föderatsioonis on:
- 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. jaanuar – uusaasta;
- 7. jaanuar – jõulud;
- 23. veebruar – isamaa kaitsja päev;
- 8. märts – rahvusvaheline naistepäev;
- 1. mai – kevad- ja talgupäev;
- 9. mai – võidupüha;
- 12. juuni – Venemaa päev;
- 4. november on rahvusliku ühtsuse päev.
See mittetöötavate pühade nimekiri on fikseeritud ega muutu aasta-aastalt. See on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 112.
Millised ülekanded 2018. aastasse kuuepäevasele perioodile ei kehti?
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112 näeb ette, et puhkepäevade ülekandmine toimub organisatsioonide tööaja ratsionaalse planeerimise eesmärgil ja võttes arvesse erinevate Vene Föderatsiooni kodanike kategooriate huve tingimuste loomisel. korralik puhkus. Nendel eesmärkidel näeb Vene Föderatsiooni valitsuse 14. oktoobri 2017. a määrus nr 1250 "Nädalavahetuste üleviimise kohta 2018. aastal" ette järgmise nädalavahetuste nihutamise:
Seega on järgmised nädalavahetused nihutatud 2018. aastasse:
- laupäevast 6. jaanuarist reedeni 9. märtsini;
- Pühapäevast 7. jaanuarist kolmapäevani 2. maini.
- Samuti on puhkeaja optimeerimiseks vahetatud nädalavahetused tööpäevadega (laupäevad on tööpäevad ja esmaspäevad puhkepäevad):
- laupäevast 28. aprillist esmaspäevani 30. aprillini;
- laupäev, 9. juuni kuni esmaspäev, 11. juuni;
- Laupäevast 29. detsembrist kuni esmaspäevani 31. detsembrini.
Kuuepäevase töönädala puhul ei ole laupäevad puhkepäevad, mis tähendab, et kuuepäevase töönädala puhul neid ülekandeid ette ei võeta.
Kuuepäevasel nädalal töötavatele jäävad tööpäevadeks 9. märts, 30. aprill, 11. juuni ja 31. detsember 2018, kuna puhkepäevade üleviimine nendele kuupäevadele on planeeritud alates laupäevast, mis langeb kokku töövabade pühadega ning "kuuepäevase nädala" jaoks ei ole laupäev puhkepäev.
Seoses 7. jaanuarist 2. maini edasilükkamisega saavad 2018. aastal kuuepäevase töönädalaga töötajad maipühade - 1. - 2. mai puhul kaks puhkepäeva järjest.
Lühendatud tööpäevad koos tööaja lühendamisega ühe tunni võrra on 2018. aastal kuuepäevastel töötajatel 22. veebruar, 7. märts, 30. aprill, 8. mai, 11. juuni, 3. november, 31. detsember.
2018. aasta tootmiskalender kuuepäevase nädalaga
Siin on 2018. aasta tootmiskalender kuuepäevase töönädalaga:
Allpool esitame kvartaalse tootmiskalendri kuuepäevase töönädala kohta (koos nädalavahetuste ja pühadega). Võttes arvesse kõiki ülekandeid, näeb kuuepäevase töönädala tootmiskalender välja selline (tärniga* on märgitud pühade-eelsed päevad, mil tööpäeva lühendatakse 1 tunni võrra):
Standardne tööaeg kuuepäevasel nädalal
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 100 kehtestavad mitmed organisatsioonid ja ettevõtted oma töötajatele kuuepäevase töönädala ühe puhkepäevaga. Üldine puhkepäev on pühapäev (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 111).
Kuuepäevase ja viiepäevase töönädala tavapärane tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91).
Kuuepäevaseks töönädalaks vastavalt Korrale, kinnitatud. Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 13. augusti 2009. aasta korraldusega N 588n arvutatakse ka standardne tööaeg viiepäevase töönädala arvestusliku ajakava järgi, kus laupäeval ja pühapäeval on kaks puhkepäeva, lähtudes igapäevase töö (vahetuse) kestus.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 95 1. osale lühendatakse töövabale puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestust ühe tunni võrra. Kuuepäevase töönädala puhul nädalavahetuse eelõhtul ei tohi töö kestus ületada 5 tundi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 95 kolmas osa).
Määratud järjekorras arvestatud normtööaeg kehtib kõikidele töö- ja puhkerežiimidele.
Kuuepäevase töönädala päevade arv 2018. aastal (kvartal)
Kokkuvõttes esitame päevade arvu 2018. aastal kuuepäevase töönädala kohta (kvartal):
Iga ettevõte teab, et õigeaegne maksude tasumine on sama oluline kui töötasu maksmine. Maksukalendrid tuletavad meelde, millal ja millist maksu tasuda.
Tootmiskalender– see on oluline abiline raamatupidaja töös! Tootmiskalendris toodud teave aitab vältida vigu töötasu arvutamisel ning hõlbustab tööaja, haiguslehe või puhkuse arvestamist.
2019. aasta kalender näitab pühade kuupäevi ja räägib nädalavahetuste ja pühade ülekandmisest sel aastal.
Ühele, kommentaaridega kalendri kujul kujundatud lehele püüdsime koguda iga päev kogu teie töös vajaliku põhiteabe!
Käesolev tootmiskalender on koostatud resolutsiooni P aluselVene Föderatsiooni valitsus 1. oktoobril 2018 nr 1163 " "
Esimene veerand
| JAANUAR | VEEBRUAR | MÄRTS | ||||||||||||||||
| Esmasp | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| W | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| kolmap | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Neljap | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | |||||
| P | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| laup | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Päike | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||
| jaanuaril | veebruar | märtsil | I veerand | |
| Päevade arv | ||||
| Kalender | 31 | 28 | 31 | 90 |
| Töölised | 17 | 20 | 20 | 57 |
| Nädalavahetused, pühad | 14 | 8 | 11 | 33 |
| Tööaeg (tundides) | ||||
| 40 tundi. nädal | 136 | 159 | 159 | 454 |
| 36 tundi. nädal | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 |
| 24 tundi. nädal | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 |
Teine veerand
| APRILL | MAI | JUUNI | ||||||||||||||||
| Esmasp | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| W | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| kolmap | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Neljap | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| P | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| laup | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Päike | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| aprill | mai | juunini | II veerand | 1. p/a | |
| Päevade arv | |||||
| Kalender | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| Töölised | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 |
| Nädalavahetused, pühad | 8 | 13 | 11 | 32 | 65 |
| Tööaeg (tundides) | |||||
| 40 tundi. nädal | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 |
| 36 tundi. nädal | 157,4 | 128,6 | 135,8 | 421,8 | 830,2 |
| 24 tundi. nädal | 104,6 | 85,4 | 90,2 | 280,2 | 551,8 |
Kolmas veerand
| JUULI | AUGUST | SEPTEMBER | ||||||||||||||||
| Esmasp | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | |||||
| W | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| kolmap | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Neljap | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| P | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| laup | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Päike | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| juulil | august | septembril | III veerand | |
| Päevade arv | ||||
| Kalender | 31 | 31 | 30 | 92 |
| Töölised | 23 | 22 | 21 | 66 |
| Nädalavahetused, pühad | 8 | 9 | 9 | 26 |
| Tööaeg (tundides) | ||||
| 40 tundi. nädal | 184 | 176 | 168 | 528 |
| 36 tundi. nädal | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 |
| 24 tundi. nädal | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 |
Neljas veerand
| OKTOOBER | NOVEMBER | DETSEMBER | ||||||||||||||||
| Esmasp | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| W | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24/31* | |||||
| kolmap | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Neljap | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| P | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| laup | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Päike | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| oktoober | november | detsembril | IV veerand | 2. p/a | 2019 G. | |
| Päevade arv | ||||||
| Kalender | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| Töölised | 23 | 20 | 22 | 65 | 131 | 247 |
| Nädalavahetused, pühad | 8 | 10 | 9 | 27 | 53 | 118 |
| Tööaeg (tundides) | ||||||
| 40 tundi. nädal | 184 | 160 | 175 | 519 | 1047 | 1970 |
| 36 tundi. nädal | 165,6 | 144 | 157,4 | 467 | 942,2 | 1772,4 |
| 24 tundi. nädal | 110,4 | 96 | 104,6 | 311 | 627,8 | 1179,6 |
* Puhkuseeelsed päevad, mil tööaega lühendatakse ühe tunni võrra.