Milline inimene saab olla juht? Juhtimisoskused

Kord tegime sõpradega ajusid teemal, mis on juht. Igaühel oli oma määratlus. Kuid kokkuvõttes on tulemuseks ulatuslik nimekiri juhiomadustest, mis peaksid olema igale juhile omased. Muidugi on nende hulgas olulisemaid ja vähem olulisi. Küll aga aitavad need kõik inimesel olla mitmekülgne ja ennast täielikumalt teostada.

Püüan neid andmeid kuidagi töödelda ja blogisse postitada. Seniks aga vaatame, milliseid omadusi juhi puhul arvestatakse peamine.

Mille poolest juht erineb?
lihtsalt heast inimesest

on majakas, mis valgustab teed ja näitab liikumissuunda. Seetõttu lihtsalt hea inimene, isegi kui tal on viis tolli otsaesist, ei ole juht, kui ta ei suuda teisi köita. Ja selleks peavad teil olema huvid, mis on teie omadest veidi laiemad.

Juhiks võib saada vaid inimene, kes ei tegele ainult enda enesearenguga ja tahab end täielikult realiseerida. Juhid mõtlevad laiemalt – neid huvitab TEISTE inimeste areng ja eneseteostus.

Kui hea inimene otsib, kuidas ennast realiseerida ja oma loomingulist potentsiaali arendada, siis juht on huvitatud teiste inimeste loomingulisest arengust.

Ja mis kõige tähtsam, teda ei huvita mitte ainult enda, vaid ka teda jälgivate inimeste tulemused. Ta ei kõnni nende õlgadel ja peade peal, kes teda kasvatasid, vaid üritab teisi tippu tõsta.

Ma ei tea, kuidas seda omadust ühe sõnaga nimetada, nii et ma ei lisanud seda üldnimekirja. Kuid tegelikult on see nii peamine eristav tunnus vaid juht.

Viis
põhilised omadused
JUHT

Kvaliteet 1.
Otsustatus.

Juhid teavad alati selgelt, kuhu ja milleks nad lähevad. Ainult seda teades saate inimesi juhtida. Vastasel juhul on lihtsalt rahvamass ja sina oled ainult üks neist. Ja kõik selles rahvamassis ei tea, kuhu ta läheb.

Muidugi pole oma eesmärgi teadmine lihtne. Selleks peate kõigepealt tundma iseennast ja oma eesmärki. Kui inimene teab, mille nimel ta elab, on tal lihtne aru saada, mida ta saavutada tahab. Ja inimesed juba ühinevad ideega ja järgivad teid.

Samuti on väga oluline kindlaks teha, kui palju selle eesmärgi saavutamiseks kulub. Sest teisi inimesi juhtides paned juba vastutuse nende eest enda õlule. Vähemalt peate olema aus, et neile öelda, et peate maksma kõige eest siin maailmas. Oma eesmärgi saavutamiseks peavad nad midagi ohverdama.

Ja loomulikult peate järjekindlalt oma eesmärgi poole liikuma.

Kvaliteet 2.
Vastutus.

Nüüd räägin vastutusest selle sõna laiemas tähenduses. Eelkõige muidugi vastutus enda, oma mõtete, tegude ja otsuste eest.

Juhil pole küsimust “Kes on süüdi”, ta mõtleb alati “Mida teha”. Sest ta teab, et kõigel on põhjus ja igal teol on tagajärg. Maailmas ei juhtu midagi niisama.

Vastutus on ka sooritusvõime. Sellised inimesed vastutavad alati oma sõnade eest. Nad ei luba seda, milles nad ise kindlad pole.

Ja lõpuks, suurim vastutus on vastutus teiste eest, nende eest, kes uskusid sinusse ja järgisid sind. “Me vastutame nende eest, keda taltsutame” on üks nende elu motodest.

Kvaliteet 3.
Pidev isiklik kasv.

Keegi ei järgne tühjale inimesele, kellel pole teistele midagi anda. Juht ei seisa isiklikus arengus kunagi paigal. Ta arendab ennast pidevalt. Ta töötab alati oma sisemaailma kallal, arendades teatud positiivseid omadusi.

Samuti süvendab ta oma pädevust, et saada oma valdkonna tõeliseks professionaaliks.

Meeldiv boonus väsimatult enda kallal töötamisest on loovuse ja loovuse arendamine. Juhid on elava mõtteviisiga inimesed. Nad püüavad alati mis tahes probleemi lahendada.

Kvaliteet 4.
Enesedistsipliin.

Enesedistsipliin on iga ettevõtmise edu nurgakivi. Ainult need, kellel on tugev tahe, saavad seada endale eesmärgiks teha õigeid asju. Ta on võimeline vajadusel "konni sööma".

Teha seda, mis sulle ebamugav on, on tõeline juhtimisharjumus. Just tegu eristab teda teistest inimestest.

Ja enesedistsipliin aitab teda selles. Samuti on oluline, et suudaksite oma kahtlustest üle saada ka millegi uue ees. Tee eduni on ainult iseenda ja oma hirmude ületamine.

Kvaliteet 5.
Oskus suhelda.

Vajadus selle oskuse järele tuleneb juhtimise olemusest. Kuidas sa saad inimesi juhtida, kui sa ei suuda nendega suhelda?!

Kommunikatsiooniteadus on väga ulatuslik; kõike ei saa lühikese lõiguga öelda. Kuid võite märkida peamised punktid, mida peate suutma:

• Rääkige lihtsalt, lühidalt, asja juurde. Lihtsus on mõtete korra näitaja. Ta ütleb, et tal on selge kontseptsioon peas ja ta suudab seda järgida.
• teine ​​mees. See on ainus viis välja selgitada tema tõelised vajadused ja anda talle see, mida ta vajab.
• Suuda veenda. Kuid see ei tähenda manipuleerimist teiste inimeste mõtetega, vaid võimet inimesi oma ideedega sütitada.

Niisiis, juht on inimene, kelle selja taga on teised inimesed. See on tema meeskond. Igas äris suudab meeskond ühiste jõupingutustega imesid luua.

Kui tahad olla edukas, siis arenda oma juhtimisoskusi ja moodusta oma meeskonnad. Siis ei pane edu sind ootama.

Juht on mis tahes grupi, organisatsiooni, meeskonna isik, kes on tunnustanud autoriteeti ja omab mõjuvõimu, mis väljendub kontrollitoimingutena. Seda on igas inimrühmas või kogukonnas. Juhi omadused pole mitte ainult kaasasündinud, vaid neid saab ka kujundada ja arendada ning me käsitleme seda oma artiklis allpool.

Peamised juhiomadused

Ühiskond muutub – muutuvad juhid. Iga inimrühm nõuab juhilt erilisi omadusi. Mõnda iseloomuomadust vajab jalgpallimeeskonna kapten, teisi laevakapten. Kuid võite leida ka ühiseid juhiomadusi. Need iseloomuomadused, mis on meie ühiskonnas nõutud, on:

• ausus;
• avatus uutele teadmistele ja valmisolek muutuda;
• kujutlusvõime;
• enesekindlus;
• huumorimeel;
• entusiasm;
• ratsionaalsus ja jäikus;
• valmisolek muutusteks;
• oskus sihtmärki näha ja hoida;
• oskus kiiresti leida eesmärgi saavutamiseks vajalikud vahendid;
• huvitav välimus ja karisma.

Juhtimisoskuste arendamine on igapäevane ettevõtmine ja nõuab kogu teie jõudu.

Kuidas juht välja näeb?

Kes on väliselt liider? Vaata – edukat inimest on alati märgata. Kui olete otsustanud arendada juhtimisoskusi, töötage oma välimuse kallal. Karisma on inimese kui juhi väliste omaduste kogum, mis tõmbab inimesi ligi. Sul peab olema:

• head stiilsed riided;
• korralik soeng ja hoolitsetud välimus;
• puhtad kingad;
• stiilsed aksessuaarid – kohver, käekell, päevik, vidinad.

Otsustage, milline juht te olete või milliseks juhiks soovite saada

• ametlik ja mitteametlik. See on kõigile tuttav olukord – formaalne juht on ettevõtte ametlik juht, kuid mitteametlik annab tooni;
• juht - innustaja, kes genereerib ideid ja organiseerib selle ümber rühma või juhtiv tegija, kes teab, kuidas ülesannet kõige paremini täita;
• äri - tootmisprotsessi korraldaja ja inspireerija, kes teab, kuidas tööülesandeid õigesti jaotada;
• emotsionaalne – grupi süda, mis äratab kaastunnet ja usaldust;
• situatsiooniline - avaldub kriitilisel hetkel ja võtab juhtrolli konkreetse probleemi lahendamiseks;
• universaalne juht, kes ühendab kõik need omadused.

Proovige saada üheks nendest juhtidest, kasutage oma kaasasündinud omadusi. Otsustage, mida teete kõige paremini – korraldage tööd, genereerige ideid või viige meisterlikult läbi ärikohtumisi. Saavutage selles täiuslikkus ja ronige oma eesmärgi poole teel veel üks aste üles.

Juhtimisomadused, nagu võime inimesi motiveerida, võimaldavad grupi liikmetel oma potentsiaali paljastada ja sunnivad neid tegema rohkem, kui nad varem suutsid. Tema energia võimaldab teil avada teiste varjatud ressursid - inimese isiklikud omadused, grupi või ettevõtte varjatud võimalused. Juht on majakas, mis märgib teistele teed ja keda järgitakse vabatahtlikult.

Mida tuleb teha juhiomaduste arendamiseks

Millised omadused peaksid olema juhil, et teisi juhtida?

Juht on see, kes suudab kindlaks teha ja silmas pidada lõppeesmärki, säilitab võime juhtida gruppi selle poole ka kõige ebasoodsamate tingimuste korral ning nakatab teisi oma usu, energia ja kirega selle saavutamiseks.

Kas inimene sünnib selliseks või arenevad vajalikud juhiomadused elu jooksul, on vaieldav küsimus. Kuid nende kujundamine keskendunud töö ja visadusega on võimalik. See on pidev töö, inimese töö iseendaga, kes on valmis vastutama teiste eest.

• Eesmärgi nägemus

Määrake oma eesmärk, teadke selgelt, kuhu minna ja mida soovite reisi lõpus saada. Suuda luua strateegia soovitud eesmärgi saavutamiseks. Selle omaduse arendamiseks endas peate uurima meie aja ajalooliste juhtide ja edukate inimeste elulugusid, tutvuma klassikalise äriehitamise strateegiat käsitleva kirjandusega ja jälgima neid, kes on neid omadusi selgelt väljendanud.

Planeerige oma iga päev, analüüsige õhtul oma tegevuse tõhusust ja õigsust. Pikendage planeerimisperioodi järk-järgult.

• Võimalus teha otsuseid kiiresti ja täpselt

Ärge kartke teha raskeid ja vastutustundlikke otsuseid. Otsuste tegemise õppimiseks alustage sealt, kus viga ei ole kriitiline ega riku teie usaldust oma võimete vastu. Isegi kui see on vale, on see suurepärane põhjus õppida, kuidas seda mitte teha. Õppige oma seisukohta kaitsma, olles samas kindel, et teie otsused on õiged.

• Riskide võtmise oskus

Ärge kartke tegutseda määratlemata olukordades, olge valmis selleks, et hea tulemus võib olla saavutamatu. Ole seiklushimuline ja valmis riske võtma. Otsuse õigeks hindamiseks õppige olukorda kaaluma, tuvastades viiepallisel skaalal selgelt kõigi võimalike stsenaariumide plussid ja miinused.

Seejärel peaksite hindama oma võimalusi, tõdedes, et kõik otsused on ebatäiuslikud ja võite kaotada. Kuid iga viga on alati võimalus midagi uut õppida.

• Oskus meeskonnaliikmeid inspireerida

Juht suudab luua meeskonna, kellega on palju lihtsam eesmärke saavutada. See ühendab inimesi selle saavutamiseks ja suudab motiveerida neid töötama tasemel, mis oli nende jaoks varem kättesaamatu.

Selle omaduse õppimiseks õppige inimestega manipuleerima, uurige motiive, mis neid liigutavad. Selleks õppige inimest kuulama. Kuulamine ja kuulmine on kaks erinevat asja. Rääkimisel peate täielikult keskenduma vestluskaaslasele, laskma tal mõista, et kuulate teda: žestide, naeratuse, noogutustega. Vajadusel kirjutage see üles. Õppige algatama meeskonnaliikmete vahel arutelusid, hindama kriitiliselt kõiki seisukohti ja eraldama neist helitera. Selline tähelepanu kõigile ühendab meeskonda.

• Aktiivne töö iseendaga

Ole enda negatiivsete ja positiivsete külgede hindamisel enda ja teiste vastu aus, ole valmis vajadusel muutuma, sest täiuslikkusele pole piire.

Õppige järjekindlust, suutke ohjeldada raevuhoogusid ja hüsteeriapuhanguid – näidake seda tehes oma meeskonnaliikmetele eeskuju. Ole valmis kriitikaks. Selleks ärge kartke küsida, mida saate oma juhtimisstiilis parandada, pidage päevikut - see aitab teil oma tegevust kriitiliselt hinnata. Andke meeskonnaliikmetele tagasisidet käitumise parandamiseks.

• Ärge püüdke kõigile meeldida

Pidage meeles, et pole ideid, mis sobiksid kõigile. Ära püüa meeldida. Juhtimisoskuste arendamine seisneb selles, et ei karda konstruktiivset kriitikat ja kardetakse ebaõiglast kiitust – see aeglustab edasiminekut. Peaksite õppima leidma sündmuste positiivseid külgi.

• Paranda oma tervist

Enda kallal töötamine on raske töö. Suurepärane füüsiline vorm ja tervis on ka juhiomadused. Rahva hulgast silma paistmiseks:

1. pühendada vähemalt tund päevas liikumisele ja spordile. Igapäevane füüsiline aktiivsus peaks muutuma hädavajalikuks;
2. Maga piisavalt – neli tundi ööpäevas magav inimene kaotab mõtlemise selguse ja reaktsioonikiiruse. Igapäevase rutiini järgimine koos kohustusliku hea unega aitab teil säilitada atraktiivse välimuse;
3. sööge regulaarselt - räpane välimus, kotid silmade all ei kaunista juhti;
4. konsulteerige toitumisspetsialistiga ja valige endale sobiv dieet. See tagab kõrge jõudluse;
5. kohustuslik puhkepäev, vähemalt kord nädalas peaks saama normiks.

Dieedi ja dieedi rikkumine mõjutab kohe teie välimust ja tervist. Pideva väsimuse sündroom on nende reeglite rikkujate igapäevane kaaslane.

Kuidas õigesti rääkida, liikuda ja kuulata

Välimus on vaid osa juhi omadustest. Tõeliste juhiomaduste arendamist täiendavad:

• head kombed;
• selge, asjatundlik kõne;
• reserveeritud žestid;
• hea rüht ja liikumisvõime;
• enesekindlus.

Õppige õigeid kombeid – sedalaadi majandusalast kirjandust avaldatakse suures koguses. Jälgige juhte ja nende käitumist. Samuti peate õppima õigesti rääkima. Selle jaoks:

Et õppida hästi liikuma, registreeruge tantsukooli. See aitab ühendada kehalise aktiivsuse, emotsionaalse lõõgastuse ja õigete liigutuste õppimise. Suhtlemine uues meeskonnas on suhtlemisoskuste kui juhiomaduste arendamine.

On inimesi, kes on sündinud juhiks, kuid ei mõista oma potentsiaali. Kuid on ka neid, kes on võimelised selleks saama, olles välja arendanud vajalikud juhiomadused. Juhi arendamine on raske töö. Kuid ilma selleta ei saa te rääkida elus edu saavutamisest.

Enamik inimesi, kes kuulevad sõna "juht", seostavad seda püsiva ja enesekindla inimesega. Suurepärane mentor võib olla mitte ainult ettevõtte juht, edukas ärimees, vaid ka tavaline hea elu poole püüdlev inimene. Aktivistide iseloomu uurides on vaja ka teada saada, millised omadused juhil on.

Reeglina on sellised inimesed ees mitte ainult oma äris, vaid ka tavalises igapäevaelus. Kõik "edasijõudnud inimesed" püüavad ette kujutada, milline saab olema nende elutee. Ja nad töötavad välja plaane selle kohta, mis neist lähitulevikus ja paljude aastate pärast saab.

Liidri tegelane

Millised poliitilise liidri omadused peavad olema, et võita ümbritsevate poolehoid? Sellise inimese iseloom avaldub selgelt nendel hetkedel, mil juht satub raskesse elusituatsiooni, ja palju sõltub tema tegevusest sel hetkel. Tema jaoks on peamine stabiilsus ja tugevus.

Tõeline juhtimine on reeglina lahutamatu teiste inimeste kaasamisest. Järgijate usaldus juhtide vastu kaob, kui nad märkavad iseloomu ebastabiilsust. Stabiilne emotsionaalsus ja kindlus on edu suhetes inimestega.

Omadused, mis juhil peaksid olema

Juhiomadused on lahutamatu tegur, mis määrab edu ja ebaõnnestumised. Mis tahes inimtegevuses edu saavutamise peamiseks tingimuseks on oskus ja võime täita teatud funktsioone, samuti tagada asjakohane juhtimine.

Tänapäeval pakutakse laias valikus raamatuid, kuidas arendada juhi oskusi ja omadusi mitte ainult ettevõtluses, vaid ka igapäevaelus.

Juhtideks ei saa sündida, aga juhiks võib saada!

Võimaluse korral otsib inimene võimalusi juhipositsioonile asumiseks. Paljud elavad tavalist elu, kuni tekib mõni olukord, mis nõuab neilt otsustava sammu astumist, mille tulemusena nad võtavad eestvedamise vastutuse koos kõigi sellest tulenevate tagajärgedega.

"Juhiks" saate saada ainult siis, kui inimesel on mitte ainult äris, vaid ka igapäevaelus teatud omadused, aga ka juhile omased käitumisnormid.

Mis on juhtimine?

Koos teiste oskustega on juhtimine käitumise ja suhtumise parandamine läbi harjutamise läbi kordamise. Selline omadus nagu soov inimesi juhtida on tavaliselt täielikult tasutud. Kui oled juht, võidad kindlasti ümbritsevate poolehoiu ja lugupidamise. Laiaulatusliku kontrolli ja isikliku võimu tunde nautimine kõigis eluvaldkondades muutub teie lahutamatuks osaks. Eesmärke, mis varem võisid tunduda üüratud, on nüüd palju lihtsam saavutada.

Kas on võimalik saada juhiks?

Mida rohkem suudate endas juhiomadusi rakendada, seda positiivsemalt tunnete end enda suhtes. Tekib tunne, et naudite kõrget enesehinnangut ja -austust. Kui tunnete end targa ja tugeva inimesena, kes suudab saavutada oma parimaid tulemusi, aitab see teil positiivseid muutusi teha mitte ainult tööl, vaid ka kodus.

Tekitades juhtidele omaseid mõtteid ja tegusid ning rakendades kõiki neid omadusi oma äri- ja isiklikus elus, saate meelitada endale üha rohkem võimalusi, kasutada kõiki oma andeid veelgi kõrgemal. tasemel.

Tasub loetleda juhi peamised omadused, ilma milleta on raske pjedestaali tipul püsida.

Omadused, mida juht vajab

• Julgus- need on julged otsused ja tegevused ebaõnnestumistest ja raskustest väljapääsuks. Enese kontrolli all hoidmine hirmuga silmitsi seistes, raskete otsuste tegemine ja tegutsemine, kui pole garantiid, et edu on teie poolel, on hea juhi omadused.
• Siirus. Usalduse teenimiseks peate esmalt olema enda vastu aus. Alles siis saame öelda, et oleme avatud teistele meid ümbritsevatele inimestele.
• Realism. Aktsepteerige maailma sellisena, nagu see tegelikult on, ja mitte sellisena, nagu soovite. See on realismi kuldreegel. Ei tohi lasta end muredest häirida, samuti ei tasu uskuda, et keegi lahendab valusa probleemi sinu eest. Kõiges eeskujuks olemine on tõelise juhi oluline omadus. Sellistele inimestele on tavaline vaadata, nad on väga usaldusväärsed. Kui juht on andnud lubaduse, ehkki võib-olla väga tinglikult, tasub usaldada, et sellest peetakse kinni.
• Analüütiline meel- just see annab teile võimaluse õppida ebaõnnestumisest väärtuslikku kogemust. Tulevikus tulevad sellised “täiskoonused” kindlasti kasuks ja aitavad vältida võimalikke rikkeid.
• Oskus ja tahe õppida. Isiklik kasv, eneseareng – kõik see nõuab teadlikku ettevalmistust, pingutust ja tööd iseendaga. Juht on see, kes on alati valmis uueks ja tundmatuks, kes soovib süvitsi uurida neid nüansse, mis muudavad temast hiljem veelgi sihikindlama inimese.

Kõiki neid omadusi, mida juht edu saavutamiseks vajab, tuleb iga päev parandada.

Psühholoogilised omadused

Kõik teavad, et iga inimene on isik. Kuid mitte kõik ei tea, et just kujunemis- ja kujunemisprotsessis olevat isiksust iseloomustavad psühholoogilised omadused, mis reeglina jäävad meiega kogu meie elu.

Juhi psühholoogilised omadused võivad olla positiivsed ja negatiivsed. Seda võivad mõjutada kasvatus, ühiskond ja muud tegurid. Näiteks spordiga tegelevatel inimestel on tõenäoliselt vastupidavus, võidutahe ja vastupidavus. Maitsemeelt saame arendada, kui loeme palju, tunneme huvi kunsti vastu ja oleme loomingulised. Ja selliseid näiteid võib olla palju.

Juhi miinused

Kahjuks ei saa me kõiki omadusi positiivseks pidada. Näiteks võib nendel samadel varem mainitud tegevustel olla ka mündi teine ​​pool: sport tähendab tõsist konkurentsi ja sellest järeldub, et inimese peamiseks omaduseks on julmus. See võib kehtida absoluutselt iga tegevuse kohta, millele oleme valmis pühendama oma elu, sukeldudes neisse ülepeakaela.

Elu jooksul moodustub inimestes isiksuse “skelett”. Mõnikord on võimatu kõike ette ennustada, paljud sündmused juhtuvad vastu meie tahtmist, kuid jätavad ühel või teisel viisil kustumatu jälje, mis kujundab hiljem juhi psühholoogilisi omadusi.

Tõelise juhi käitumine

Inimesel, kes juhib teisi, peavad olema järgmised oskused ja võimed:

Poliitiline juhtimine

Poliitiline juht on inimene, kes omades teatud omadusi suudab juhtida inimesi ja kogu süsteemi tervikuna.

Isiksuse komponendid määratlevad kolm aspekti:

• vahendid, mille abil võimu teostatakse;
• otseselt olukorda.

Milliseid iseloomuomadusi kasutavad poliitilised mentorid teiste usalduse võitmiseks? Ja millised juhi isikuomadused on poliitikule omased?

Poliitilise juhi iseloomulikud jooned

Tavaliselt võib need kõik jagada kolme rühma:

• loomulikud omadused;
• moraalsed omadused;
• professionaalne kvaliteet.

Esimesed hõlmavad võib-olla iseloomu tahtejõudu, peent intuitsiooni, sihikindlust ja magnetismi. Teise rühma peaksid kuuluma sellised poliitilise juhi omadused nagu ausus, õilsus, moraal, hoolivus ümbritsevate inimeste pärast ja õiglus.

Kolmas rühm sisaldab järgmisi juhiomadusi:

Kokkuvõttes sillutavad need omadused võimalusele teostada riiklikku ja avalikku tegevust. Kõik need juhile vajalikud omadused on tavaliselt otseselt seotud tema poliitilise tegevuse ja võimega tipus püsida.

Poliitilise juhi funktsioonid

Eesmärgid, mida juht endale seab, on tavaliselt otseselt seotud tema poolt täidetavate funktsioonidega. Olukorrad võivad olla kriitilised ja hädaolukorrad, kuid oluline on koostada tegevusprogramm, mida saaks ellu viia igal juhul.

Poliitilise juhi põhiülesannete loetelu:

• Analüütiline. See eeldab praeguse olukorra põhjalikku analüüsi.
• Tegevusprogrammi väljatöötamine. Selle funktsiooni täitmine sõltub juhi isiksuse sellisest kvaliteedist nagu võime võtta endale suurem vastutus. Samuti peab teil olema sihikindlust ja julgust.
• Riigi kodanike mobiliseerimine. Oskus veenda, pidada läbirääkimisi, juhtida masse ja inspireerida on selle funktsiooni täitmiseks vajalikud juhi peamised omadused.
• Uuenduslik: täiustatud programmide väljatöötamine, uued ideed, eesmärkide ja eesmärkide kujundamine.
• Organisatsiooniline on kommunikatiivsete ja uuenduslike funktsioonide kombinatsioon. Oskus organiseerida kogukondi, võita inimmasside usaldust, reguleerida reforme ja muutusi.
• Kommunikatiivne: inimeste teenindamine, ühiskonna huvide väljendamine, avaliku meeleolu muutuste, elu dünaamikat peegeldavate arvamuste arvestamine.
• Koordineerimine. Ümberkujundamiste koordineerimine, kõigi valitsusharude, sealhulgas kohtute ja täitevorganite koordineerimine.

Kui olete varem loetletud põhioskused omandanud, muutub iga tulevane samm iga päevaga lihtsamaks. Kõik need soovitused aitavad teil kindlasti oma hellitatud unistusele vähemalt veidi lähemale jõuda või lihtsalt enesekindlamaks muutuda.

On vaja mõista, et juhiks saamiseks peate läbima pika ja raske tee, mis nõuab pidevat tööd iseendaga. See on transformatsiooniprotsess, mis ei lõpe kunagi. Edu teel peate nautima oma enesetäiendamist.

Teiste motiveerimiseks uute võimaluste leidmine on tõelise juhi ülesanne! Iga inimene saab sellega hakkama, tuleb vaid pingutada. Sellist tööd endaga tuleks teha iga minut. Kuid olles õppinud selliseid muutusi nautima, ei taha inimene enam peatuda ja läheb uutele kõrgustele.

Paljud inimesed tahavad arendada juhiomadusi. Kuid mitte kõik ei saa aru, kes on juht ja kes ta on. Lihtsamalt öeldes eristub sihikindlus, väsimatus, võime motiveerida teisi inimesi, olla neile eeskujuks ja viia nad tulemusteni. Juht pole mitte ainult prestiižne staatus, vaid ka suur vastutus. Ja kuna see teema on väga huvitav, tuleks selle käsitlemisele veidi rohkem tähelepanu pöörata.

Liidriks saamine

Kõigepealt räägime sellest veidi. Kas on võimalik saada juhiks? Jah, kui inimesel on esialgu vastav iseloom, temperament, tuli sees ja see, mida nimetatakse taiplikkus. Kõik eelnev võib inimeses mõnda aega “uinuda”, kuid siis kas ärkab asjaolude mõjul ise üles või alustab nende omanik protsessi.

Kõik juhid läbivad aga neli arenguetappi. Lühidalt võib neid kirjeldada järgmiselt:

• Ta on iseenda juht. Inimene õpib iseennast mõistma, oma sõnade ja tegude eest vastutama, sõnastab individuaalset motivatsiooni, treenib distsipliini, seab eesmärke ja saavutab need.
• Olukorra juht. Inimene võtab teatud asjaoludel vastutuse väikese grupi/ettevõtte eest. Prefekt ülikooli grupis on üks näide.
• Liider meeskonnas. Inimene, kes suudab juhtida suure hulga inimesi keeruliste ja oluliste eesmärkideni. Näiteks ettevõtte osakonnajuhataja.
• Meeskonna juht. Keegi, kellel on tohutu potentsiaal, ammendamatu enesekindlus, tugev kindlus ja ambitsioonikas eesmärk, mille saavutamiseks koondab ta terve meeskonna. Näiteks ärimees, kes korraldab oma äri.

Juhiks olemine pole lihtne. Kuid see staatus toob palju kasu. Millised omadused peaksid siis juhil olema?

Oskus töötada eesmärkidega

Seda tuleb kõigepealt öelda. Juhi peamine omadus on oskus määrata eesmärk ja sellega edaspidi töötada. Ta teab kindlalt järgmist:

• Millised strateegiad aitavad tulemusi saavutada.
• Millises suunas peaksite selle saavutamiseks liikuma?
• Kui palju aega ja ressursse kulub eesmärgi saavutamiseks.
• Mis selle tulemusena saadakse.

Juht oskab ka planeerida, analüüsida, konstruktiivselt mõelda ja praktilisi mõtteid pakkuda. Lisaks suudab ta kõike loetletut selgelt ja arusaadavalt selgitada igale meeskonnaliikmele.

Suhtlemisoskused

Seda tuleb pidada ka juhi üheks peamiseks omaduseks. Suhtlemisoskus tähendab oskust luua kontakte ja soodustada üksteist rikastavat, konstruktiivset suhtlemist. Kui inimesel on see omadus, siis peetakse teda sotsiaalselt edukaks.

Ja juhi jaoks on edu võti ka oskus inimeste, kolleegide ja partneritega tõhusalt suhelda. Kui ta on seltskondlik inimene, siis pole tal raske õigel ajal luua kasulikku sidet, mis aitab eesmärki tõhusalt saavutada. Lisaks aitab see kvaliteet inimesi enda poole võita, õigeid küsimusi esitada, teemat vaikselt õiges suunas liigutada ja huvipakkuvat infot kiiresti kätte saada.

Oskus inspireerida ja motiveerida

See on väga oluline kvaliteet. Juht on inimene, kes mitte ainult ei juhi inimesi, vaid keegi, keda tahad järgida! Ta peab suutma tekitada tegevusimpulsse, mis stimuleerivad nii ennast kui ka teisi. Lisaks peab see inspireerima tegutsema ning looma pikaajalist ja jätkusuutlikku motivatsiooni.

Juht teab, kuidas demonstreerida atraktiivset ja värvikat tulevikku ning tekitada seeläbi oma järgijates ja hoolealustes soovi sellesse kiiresti ülepeakaela sukelduda. Selleks peab ta:

• Pidage hästi räägitud kõnet.
• Looge tulevikust "pilt", kirjeldage seda elavalt, kuid ärge kaunistage seda.
• Mingil määral ole psühholoog. Ei saa kuidagi hakkama, kui ei tea oma kolleegide ja juhendatavate “punkte”, mida tuleb inspiratsiooni ja motivatsiooni saamiseks mõjutada.

Ja loomulikult peab juht näitama eeskuju. Energiline, positiivne, enesekindel ja samas asjalikult rahulik. Et inimesed teda vaadates teaksid, et kõik saab korda, õnnestub neil kindlasti ja isegi sellise juhtimise all.

Inimlikkus

Vaatamata sellele, et me kõik oleme inimesed, ei ole see omadus kõigile omane. Kuid juhil peab see lihtsalt olema. Keda inimesed järgivad? Keda nad toetavad? Keda nad kuulama hakkavad? Ainult et keegi pakub neile tuge, hoolib nende huvidest ning kohtleb neid inimlikult ja mõistvalt.

See on väga oluline isiklik omadus. Juht võib olla ühtaegu range ja kutsuv. Paljud inimesed kardavad autoriteedi kaotamise kartuses mõistmist ja toetust üles näidata, kuid head juhid teavad, millistes olukordades on vaja üht või teist poolt näidata.

Organisatsioon

Rääkides sellest, millised omadused peaksid juhil olema, ei saa mainimata jätta organiseeritust. Väga oluline on mitte raisata aega pisiasjadele, osata tarbetud toimingud kõrvale jätta ja keskenduda olulisele. Tõelise juhi tegevuse aluseks on:

• Enesedistsipliin ja distsipliin.
• Selge tegevusjärjekord.
• Läbimõeldud ajakava ja selle range järgimine.
• Töökus ja täpsus.
• Oskus aega juhtida.
• Võimalus keskenduda nii palju kui võimalik konkreetsele tegevusele.

Selle käigus ilmutab juht end vahetult. Ta mitte ainult ei järgi kõike ülalloetletut, vaid õpetab seda ka oma alluvatele. Muide, ärikeskkonnas nimetatakse seda ajajuhtimiseks.

Mis on juhtimine?

See pole kvaliteet, kuid väärib ka tähelepanu. Juhtimine on sotsiaalse mõjutamise protsess, mille kaudu inimene saab teistelt inimestelt (reeglina meeskonnaliikmetelt) toetust teatud eesmärkide saavutamiseks.

Sorte võib olla palju. Juhtimisstiil määrab inimese maailmapildi, tema iseloomu omadused ja kogemused. Mõnikord mõjutavad ka asjaolud. Stiilid on järgmised:

• Autokraatlik. Iseloomustab väga tsentraliseeritud võim. Juht teeb kõik otsused, alluvad täidavad ainult korraldusi.
• demokraatlik. Kõik meeskonnaliikmed osalevad otsuste tegemisel.
• Liberaalne. Juht delegeerib oma volitused alluvatele, mis suurendab nende algatusvõimet ja loovust.
• Nartsissistlik. Juht ei arvesta teiste huvidega. See ei vii alati halva tulemuseni, kuid sellise autoriteediga meeskonnas kipuvad inimesed end tema ülbuse ja agressiivsuse tõttu ebamugavalt tundma.
• Mürgine. Autoriteet kasutab juhtimist nii, et meeskond satub halvemasse olukorda.
• Tulemusele orienteeritud. Juht juhib meeskonna eesmärgi poole, järgides rangelt plaani ja pidades meeles ajaraami.
• Suhtele orienteeritud. Juht püüab parandada suhteid meeskonnas, jättes tegelikud eesmärgid tagaplaanile.

Poliitiline sfäär

Oleks tore käsitleda teemat lühidalt konkreetses eluvaldkonnas. Näiteks millised peaksid olema poliitilise juhi omadused? Peamised on järgmised:

• Järjepidev tegevus ja tegevus. See on tähtis. Inimesed peaksid poliitikut tajuma aktiivse ja tegusa inimesena. Ekspressiivsed esitused, muljetavaldavad otsused, kõned, projektid, teod... see omadus näitab kõike seda.
• Võimalus kujundada oma käitumist ja kuvandit. Poliitik peab suutma keskenduda inimestele, hoomata nende nõudmisi ja neid täita.
• Võimalus mõelda poliitiliselt. See aitab teatud juhtudel kujundada sotsiaalset positsiooni ja määrata käitumist.
• Oskus tabada ühiskonnaelu sündmuste ja sfääride vahelist seost.
• Oskus äratada õigustatud usaldust. Ükski poliitiline juht ei mõjuta inimesi, kui nad teda ei usalda.

See loetelu võib sisaldada ka võimet kasutada võimu ja võtta vastutust, oskust mõista tavakodanikke, aga ka humanismi ja kõrge moraali avaldumist.

Juhi märgid

Tahaksin need loetleda viimasena. Eespool on palju räägitud sellest, millised omadused iseloomustavad juhti. Ja siin on mõned märgid, mille järgi saab sellist inimest kergesti ära tunda:

• Ta ei oota käsku, vaid tegutseb ise ning teeb seda targalt ja tulemuslikult, hea nimel.
• Teda iseloomustab julgus ja tugev iseloom.
• Ta teeb julgeid otsuseid.
• Tal on palju mõttekaaslasi ja nõuandjaid.
• Ta mõtleb optimistlikult, kuid mitte hoolimatult.
• Juhi üks parimaid omadusi on see, et ta teab alati, mida tahab.
• Ta ei karda kõike hävitada, et midagi uut ehitada.
• Juht ei püüa olla keegi, ta jääb iseendaks.
• Selline inimene ei konkureeri teistega, vaid teeb koostööd.
• Ta tajub muutusi ja kriisi mitte kui probleemi, vaid kui võimalust aktiivselt tegutseda.
• Takistused motiveerivad teda, mitte ei masenda.
• Ta läheb alati lõpuni. Miski ei saa teda eksiteele panna.
• Tema elu avaldab alati muljet ja rõõmu.
• Paljud üritavad teda jäljendada.
• Juht ei pingestu. Kui tekib probleem, lahendab ta selle ilma kurtmisele ja muretsemisele aega raiskamata.
• Igas eluvaldkonnas on temast selge, et ta on liider. Isegi kui ta puhkab üksi.

Olles uurinud isegi seda väikest nimekirja, võib mõista, et juht on tugev ja tahtejõuline inimene, kes on võimeline nii iseseisvalt toiminguid ja ärakasutusi sooritama kui ka teisi selleks edukalt motiveerima.

Juhiks saamiseks peab teil olema teatud omaduste ja iseloomuomaduste kogum või see peab arenema. Juhtimisoskused mõjutada juhi isiksuse kujunemise ja kujunemise protsessi erineval viisil. Kuid on võimatu välja tuua ühte või kahte omadust, millel on peamine mõju.

Iga juhi elus tekivad varem või hiljem olukorrad, kus mõni alltoodud juhiomadustest võib osutuda vajalikuks.

Lisaks seisavad juhi ees mitmekesised probleemid ja ülesanded ning nende lahendamiseks on vaja laia valikut juhiomadusi, mis lõpuks võimaldavad tal saavutada soovitud tulemuse.

Seetõttu pakun välja nimekirja, mis sisaldab 21 punkti ja paljastab peamised juhiomadused, mille arendamine võimaldab teil saada tõeliseks juhiks.

1. Olge oma elus liider – teadmine, kuidas oma elu juhtida, ennast motiveerida, seada endale eesmärke ja tegutseda nende elluviimiseks – see on esimene samm juhtimise poole. Just see juhtimisomadus on teie tulevase edu aluseks.

2. Pikaajaline visioon – see juhtimiskvaliteet nõuab pidevat arendamist ja koolitust. Mida rohkem teadmisi ja kogemusi teil on, seda paremini ja täpsemalt suudate ette kujutada tulevasi sündmusi.

3. Avatus – juhtide arendamine käib. Iga päev saab ta uut infot, suhtleb inimestega, teeb otsuseid – avatus on efektiivseks elluviimiseks lihtsalt vajalik. Kui võrrelda kõiki juhiomadusi, siis on avatus üks olulisemaid.

4. Julgus – see on ehk tähtsuselt teine ​​juhtimisomadus. Oskus oma hirmu kontrollida ja hirmule vaatamata tegutseda on see, mis juhi julguseks on. Kõik kardavad, kuid edu saavutavad need, kes jätkavad oma eesmärgi poole liikumist.

5. Sihikindlus – iga inimese elu on piiratud. Seetõttu ei raiska juhid aega tühja jutu peale. Kui otsuse tegemiseks pole piisavalt teavet, teevad nad kõik selle saamiseks ja jätkavad tegutsemist.

6. Energia on üks põhilisi juhiomadused. Juhi elu nõuab tohutuid emotsionaalseid ja füüsilisi nõudmisi. Ja selle vastupidamiseks on lihtsalt vajalik tugev energia.

7. Positiivne suhtumine asjadesse – probleeme tekib kõigil ja alati. Ainult need, kes midagi ei tee, ei eksi. Positiivsus aitab juhil keskenduda pigem lahenduse leidmisele kui kellegi süüdistamisele.

8. Oskus teisi kuulata – keegi ei saa olla ekspert kõigis valdkondades korraga. Ja juht saab sellest aru. Juhi tugevuseks on oskus leida eksperte ja organiseerida neid ühise asja hüvanguks. Selle punkti võib lisada ka kõige olulisemate juhiomaduste hulka.

9. Mindfulness ja kriitiline mõtteviis – juhid koguvad hoolikalt fakte ja kontrollivad kogu teavet. Iga äri võib rikkuda üks väike detail.

10. Enesekindlus ja rahulikkus – rahulikkus aitab juhil keskenduda lahenduse leidmisele. See kontrollib emotsioone ja takistab neil otsustusprotsessi mõjutada.

11. Paindlikkus ja tundlikkus – meie maailm muutub. Ja muutuste kiirus kasvab iga aastaga. See, mis töötas 5 aastat tagasi, ei ole tänapäeval enam efektiivne. Pidevaks kasvuks on vaja pidevalt teha kohandusi ja arendada juhtimisoskusi.

12. Tulemustele orienteeritud – need, kes saavutavad suuremaid tulemusi, saavutavad suuremat edu. Tähtis pole see, kuidas sa seda tegid, vaid see, mida sa saavutad. Ja just teie tulemused viivad teid edu poole.

13. Oskus oma vigu tunnistada – ka juhid teevad vigu. Kuid nad teavad, kuidas seda teistele inimestele tunnistada. Mis võimaldab teil edasi liikuda. Kui me võtame kõik juhiomadused, siis on see tähtsuselt esikohal.

14. Oskus pidevalt õppida – maailma muutlikkus on viinud selleni, et teadmised vananevad hämmastava kiirusega. Uute teadmiste ja oskuste omandamine võimaldab tõsta konkurentsivõimet. Uued teadmised aitavad arendada uusi juhtimisoskusi.

15. Õige enesehinnang – juht saab selgelt aru, mida ta saab ja mida mitte. Ja ta keskendub sellele, mida ta kõige paremini oskab. See suurendab selle tõhusust, võimaldades teil saavutada paremaid tulemusi.

16 Kirg töö vastu – juht armastab seda, mida ta teeb. See kirg võimaldab tal säilitada huvi selle vastu, mida ta teeb, suurendab tema efektiivsust ja tulemuslikkust. See punkt võimaldab teil arendada kõiki teisi juhiomadusi.

17. Teab, kuidas inimesi valgustada – juht ilma kaaslasteta ei ole juht. Õppides ennast motiveerima, omandab juht võime süüdata inimestes iha ja tegutsemise tuli, motiveerides neid oma eesmärke ja eesmärke saavutama. Ja tänu sellele juhtimiskvaliteedile saate saavutada palju, palju.

18. Karismaatiline – aitab ligi meelitada õigeid inimesi. Suured saavutused nõuavad tõhusat meeskonda. Ja juht teab, kuidas seda luua.

19. Keskendumine – see juhtimisomadus võimaldab isoleerida asjade hulgast kõige olulisema ja koondada kogu oma tähelepanu sellele.

20. Pädevus on juhi oskus sõnastada, mida on vaja, planeerida, mida vaja, ja teha seda, mida on vaja nii, et teistele oleks selge, et tead, mida teha, ja neile on selge, et nad tahavad seda teha. järgnen sulle. Juhiomaduste tähtsuselt on see teisel kohal.

21. Suuremeelsus – juhi ülevuse mõõdupuuks ei ole mitte teda teenivate inimeste arv, vaid inimeste arv, keda ta teenib. Suuremeelsus nõuab teiste inimeste, mitte iseenda esikohale seadmist. Juht teab, kuidas jagada ja saab vastutasuks veelgi rohkem.

Tasuta minikursus- 9 tõhusat õppetundi näitavad teie edu võtit ja aitavad teie edu nullist nihutada