Kuidas saada tööd Kanadas õppimise ajal? Kas õpilase pereliikmetel on õigus töötada? Kas pärast hariduse omandamist on võimalik Kanadas seaduslikult töötama jääda? Need on väga olulised küsimused, millele püüab vastuseid leida pea iga Kanadasse õppima asuda plaaniv üliõpilane. Proovime need probleemid välja mõelda?
Suur hulk välisüliõpilasi ei soovi Kanadasse õppida, nagu selgub, mitte ainult hariduse kõrge kvaliteedi tõttu, vaid ka võimaluse tõttu seaduslikult töötada mitte ainult õpingute ajal, vaid, mis kõige tähtsam, pärast õpingute lõpetamist. Kanadas. Niisiis.
Välisüliõpilasel on õppimise ajal õigus töötada
Alates esimesest koolipäevast:
Kooliajal mitte rohkem kui 20 tundi nädalas ja puhkuse ajal terve töönädal ning õpilane ei vaja õppeluba. See õigus ei kehti keeltekoolide välisõpilastele, Kanada keskkoolide õpilastele või teatud muudele haridusprogrammidele ja õppeasutustele.
Pärast õpingute lõpetamist Kanadas on välisüliõpilasel Post Graduation Work Permit Program raames õigus töötada legaalselt 8 kuud kuni 3 aastat.
Tööloa kehtivusaeg arvutatakse järgmiste reeglite kohaselt:
Kui üliõpilane õppis Kanadas 8 kuud kuni 2 aastat, väljastatakse tööluba perioodiks, mis ei ületa õppekava kestust.
- Kui koolitusprogramm kestis üle 2 aasta, väljastatakse tööluba 3 aastaks.
See õigus ei kehti välisüliõpilastele, kes on lõpetanud keeltekoolid, Kanada keskkoolid või teatud muud haridusprogrammid.
Välisüliõpilasel on õigus jääda legaalselt Kanadasse tööle, kuid töö edukus sõltub temast endast. Tavaliselt õpetavad õppeasutused oma õpilasi CV õigesti kirjutama, annavad nõu, kuidas Kanadas korralikult tööd otsida, kuidas vestlusel käituda, et jätta endast soodne mulje, kuid lõplik edu töö leidmisel sõltub ainult õpilase enda kohta, sellest, kui palju ta järgis täpselt talle antud nõuandeid, kui õigesti ta oma CV koostas ja lõpuks, mis kõige tähtsam, kui sügavad teadmised õpingute käigus omandas.
Samuti tuleb märkida, et Kanadas hariduse saanud üliõpilaste tööhõive määr on väga kõrge. Mõned õppeasutused on õigustatult uhked, et nende lõpetajate tööhõive määr esimesel poolel pärast lõpetamist läheneb aasta-aastalt 100%-le.
Tööluba välisüliõpilaste abikaasadele.
Kanadasse õppeloaga õppima tulnud välisüliõpilaste abikaasad võivad taotleda tööluba üliõpilasest abikaasa õpingute ajaks, kuid mitte kauemaks kui tema õppeloa kehtivusajaks.
Kanadas ilma õppeloata õppivate välistudengite abikaasad ei saa tööluba taotleda.
Mõne õppeasutuse, näiteks keeltekooli õpilaste abikaasadel ei ole tööloa taotlemise õigust.
Ettevalmistus tööloa saamiseks (Post-Graduate Work Permit)
Peaksite võimalikult varakult valmistuma viisa pikendamiseks või uue staatuse saamiseks. Teie tööstaatus, haridustase, elukutse ja asukoht Kanadas on otsustavad tegurid, mis määravad teie taotluse edukuse. Esiteks peaksite taotlema tööluba pärast kooli lõpetamist (Post-Graduate Work Permit). Seda tuleb teha kiiresti, selle loa taotlemise dokumendid võetakse läbivaatamiseks vastu 3 kuu jooksul pärast kooli lõpetamist.
Seda staatust saavad taotleda välismaalt pärit üliõpilased, kes on edukalt läbinud Kanadas õppeprogrammi. Sellise loa kehtivusaeg vastab tavaliselt õppekaval oldud ajale, kuid ei tohi ületada 3 aastat. Kanadas ajutise tööloa saamiseks peate õppima riigis vähemalt 8 kuud kestval programmil (see võimaldab paljudel kõrgkoolituse programmi läbinud üliõpilastel saada tööluba).
Järgmine samm elamisloa saamiseks on kogenud töötaja staatuse saamine (Canadian Experience Class)
Kui olete Kanadas töötanud kokku ühe aasta, on teil õigus taotleda kogenud töötaja staatust (kuid ainult siis, kui te ei ela Quebecis). Programm Canadian Experience Class (CEC) on mõeldud spetsiaalselt töötajatele, kellel on oma erialal laialdased kogemused ja kes valdavad inglise või prantsuse keelt piisavalt kõrgel tasemel, et sellega tööl suhelda.
Selle loa taotlemiseks ei pea teil olema tööpakkumist, kuid võite esitada taotluse juba Kanadas töötades. CEC-staatus on traditsiooniliselt olnud järgmine samm välistudengite jaoks, kes on pärast kooli lõpetamist omandanud töökogemuse Kanadas ja soovivad nüüd riigis sügavamalt juurduda. Selle staatuse taotlusi võetakse vastu kiirsisestussüsteemi kaudu.
Teine võimalus elamisloa saamiseks on leida oma kutse mõnes Kanada provintsis (provintsikandidaatide programmid).
Kanada provintsid vajavad pidevalt kogenud töötajaid väga erinevates valdkondades ja sageli pöörduvad vabade töökohtade täitmiseks rahvusvaheliste üliõpilaste poole. Provintsikandidaatide programmid (PNP) tegutsevad kõigis Kanada provintsides ja neil kõigil on kandidaatidele erinevad nõuded. Enamasti peate programmis osalemiseks mõnda aega provintsis elama, nii et paljud välistudengid valivad selle marsruudi, kui soovivad jätkata tööd samas piirkonnas, kus nad õppisid.
Niisiis, jätkame rääkimist professionaalne kohanemine immigratsiooniga kasutades näidet, kuidas ma Kanadas tööd otsisin. Minu esimene palgatöö. Sest aasta pärast saabumist oli mul juba kolm vabatahtlikku tasustamata töökogemust. Ja raha on hädasti vaja :)
Kaheksanda seeria eelmistes osades immigrantide professionaalsest kohanemisest rääkisin tõsiasjast, et olles Kanada psühholoogi litsentsi saamisel tõsiste raskustega kokku puutunud, otsustasin oma karjääri veidi kõrvale pöörata ja läksin vabaks. karjäärinõustamise kursused Sild-HR.
Olen elu jooksul nii palju elukutset vahetanud, et see muutus ei ehmatanud ega tekitanud mulle üldse stressi. Olin kindel, et kõik saab korda.
Sillaprogramm Minu arvates oli see üsna huvitav ja loomulikult oli see minu edutee nurgakivi.
Nagu ma juba mainisin, koosneb see neljast põhiosast:
- CV ja kaaskirjade kirjutamise, tööotsimise ja intervjueerimise seminarid.
- Õppimine kolledžis erialal.
- Praktika oma erialal (töö ilma asjata ehk teisisõnu 🙂)
- Mentorprogramm. Teile määratakse mentor, kes õpetab teile tööotsimise keerukust, tutvustab teile õigeid inimesi ja ütleb teile, kuidas ja kus kõige paremini tööd otsida.
Kõik neli etappi läbisin umbes aastaga.
Programmi eelised olid tohutud.
Kuidas Sillaprogramm aitas mul Kanadas tööd leida :
1. Õppisin nullist CV-d kirjutama (võib-olla isegi miinus ühe, kuna sain kuidagi ilma 45-aastaseks saamiseni hakkama) ja nii hästi, et nüüd õpetan ka teisi.
2.Sain 4 tasuta personalijuhtimise kolledži kursust, mis säästis palju raha.
3. Tänu praktikale töötasin Kanada organisatsioonis ja tugevdasin enesekindlust oma võimete vastu, sain aru, et saan sellega hakkama. Ja CV rida on Kanada kogemus.
Seega soovitan kõigil Kanadasse tulijatel minna nendesse programmidesse, need on olemas erinevate elukutsete jaoks.
Kuigi see on asja mõte, saatsin oma CV välja.
Oh, see on raske töö, ma pean teile ütlema.
Kanadas töö leidmine pole lihtne
Siin Kanadas öeldakse: "Töö otsimine on täiskohaga töö". Oma kogemusega lisaksin: pidevate ületundidega.
Selline näeb välja õige CV-postitus, kui soovite Kanadas kiiresti head tööd saada:
- Lugege hoolikalt positsiooni kirjeldust.
- Lähete tööandja veebisaidile, vaatate põhipunkte, kes nad on, mida nad teevad.
- Töötate oma CV malli ümber vastavalt positsioonile, muudate kuskil sõnastust, nihutate rõhku õiges suunas. Lisage märksõnad kirjeldusest. Eemaldate mittevajaliku.
- Samamoodi teete oma kaaskirja uuesti. Soovitatav on kajastada oma teadmisi ettevõttest ja arusaama sellest, kui täpselt te sellele kasulik olete. Mitte nemad pole teie jaoks, vaid teie nende jaoks – see on oluline.
- Rangelt tööandja juhiseid järgides esitad oma CV ametikoha täitmiseks. Sageli nõuab see lisaks tegeliku CV saatmisele veebivormide täitmist ja mõnikord võtab see väga kaua aega.
See on pikk, tüütu ja mis kõige tähtsam, igav protsess.
Hea, kui ühe positsiooni täitmiseks kulub tund. Sageli kulus mul rohkem. Kuid isegi kui see on tund, saate päevas välja saata 8–9 CV-d ja see tähendas, et töötate ilma lõunasöögita ja muude asjadega segamata. Seda juhtus minuga harva. Tavaliselt 3-5. Ja mitte iga päev.
Ja üldiselt tunnistan ausalt - olin siin palju laisk ega saatnud piisavalt välja. Kuna see protsess mulle ei meeldinud, ei pannud see mind sisse ega pakkunud mulle rõõmu. Ma sundisin ennast.
Ilmselt oleksin rohkem töötanud ja varem töö leidnud.
Motivatsioon langes ka seetõttu, et välja saadetud CV-dele ei vastatud. Noh, või peaaegu mitte ühtegi.
Minu esimene intervjuu toimus 2014. aasta mai keskel ja jaanuaris alustasin aktiivset postitamist. See tähendab, et peaaegu 5 kuud on möödas. Loomulikult kukkusin see esimene intervjuu läbi. Ta värises nagu lagle.
Ja samal ajal kui ma olin hädas oma CV väljasaatmisega, sattus mu teele veel üks praktikakoht
Yorki piirkonna raekojas, kus ma 2014. aasta suvel oma personalivaldkonna praktika tegin
Kanadas on sotsiaalabisüsteem. See koosneb paljudest komponentidest. Kirjutan sellest eraldi pika artikli. Teema väärib seda.
Peamine komponent on vaesushüvitis või Heaolu. Kui sul pole tööd ega oma kodu, võid abi küsida riigilt. Nii tegimegi, kui Kasahstanist toodud raha otsa sai.
Riik püüab sulle lisaks toetuste ja ravikindlustuse maksmisele igal võimalikul moel tööd saada, et saaksid kaelast lahti. Mis on üldiselt arusaadav. Neid, kes tahavad sellele kaelale istuda, on palju.
Nende katsete raames mind seljast lahti saada paluti mul tugevdada oma konkurentsivõimet tööturul, töötades oma elukohajärgse linnaosa omavalitsuse personaliosakonnas. See on nagu meie piirkondlik akimat või piirkondlik valitsus, et see oleks selgem.
Issand, kuidas nad mind seal vastu võtsid! Personalivaldkonna staarina tuuril, mitte vähem! Ma pole kunagi varem kuulnud nii palju komplimente oma kognitiivsete võimete kohta ajaühiku kohta ja ma kardan, et ma ei kuule seda enam kunagi :)
Üldiselt tuleb märkida, et Kanada inimesed on lihtsalt imelised
Nad toetavad, kiidavad, aitavad. Ma pole kolme ja poole aasta jooksul ühtegi teist suhtumist kohanud. Kindlasti kirjutan kohtumisest. Loon selle jaoks isegi eraldi jaotise: "Ilmne on uskumatu."
See praktika oli väga huvitav.
Mind määrati töötaja juurde, kes tol ajal töötas välja inimkapitali arendamise strateegilist plaani. Ja oli, mida arendada - rohkem kui 2500 töötajat ja rohkem kui miljon inimest sellel suurel territooriumil, mida see omavalitsus teenindab.
Sõnastasime organisatsiooni väärtused ja ZUN-id, mida tuli siis töölevõtmisel testida, et teha vähem värbamisvigu ja palgata organisatsiooni õigeid inimesi.
See oli väga põnev. Töö võimaldas mul tutvuda organisatsiooni ülesehitusega, värbamisprotsessiga, mõista paremini sisemist HR “kööki” ning samal ajal treenida oma strateegilist mõtlemist.
Töötasin kaks päeva nädalas, leping oli kuueks kuuks. Jätkasin oma CV esitamist.
Vahepeal leidis mu mees töö. Ta läbis raskeveokijuhtide kursuse, läbis kõik esimesel katsel, sai loa ja võeti tööle Venemaa firmasse. “Venemaa” pean silmas Kanada ettevõtteid, mille omanikud ja tippjuhid on endisest NSVL-ist pärit kaasmaalased ning kus valdavalt suhtlevad töötajad mõne erandiga vene keeles.
Suur-Toronto piirkonnas on palju selliseid ettevõtteid.
Ja kui sa keelt veel hästi ei oska, on tee õige
Teoreetiliselt peaksid sellised ettevõtted olema sisserändajate jaoks "ümberlaadimispunktiks". Kõik vajavad raha, nii et inimesed püüavad võimalikult kiiresti tööd saada, põhjendades seda sellega, et õpivad keele ära.
Kuid siin on kaval lõks. Kui töö toidab sind hästi, aga keele õppimiseks ei jää peaaegu üldse energiat ja aega (tööl ju keel ei arene, kui kõik on vene keeles), siis jäävad paljud sellistesse ettevõtetesse pikaks ajaks kinni. . Mõni koguni eluks ajaks.
Siin võib muidugi käheduseni vaielda, kas see on nende valik või mitte. Tavaliselt ütlevad sellised inimesed, et neil polnud valikut – nad pidid oma pere toitma. Ja see on tõsi, kuid mitte kogu tõde.
Teine osa tõest on see, et neil polnud motivatsiooni kaugemale minna. Muidu oleksime jõudu ja aega leidnud.
Sellel esimesel aastal tahtsin ka pidevalt saada supermarketi kassapidajaks. Joo immigrantide tass nii-öelda põhjani ära. Nagu vene intellektuaalidele kohane.
Kanadas nimetatakse seda ellujäämistöö, tööta ellujäämise nimel.
Kuid mingisugune sisemine protest ja intuitiivne peatse edu tunne peatas mind sellest sammust. Ja see on õige, et ma ei läinud. Siis ei jääks enam aega tööd otsida. Ja enesehinnang langeks alla põrandaliistu.
Ja mu intuitsioon ei vedanud mind taaskord alt
Niisiis, see on see, mida ma arvan ellujäämise nimel töötamisest.
- Peate viimseni vastu seista ja seda teha ainult viimase abinõuna. Parem on minna hoolekandele ja kärpida kulusid. Lühiajaliselt on see muidugi kõiges suur miinus, aga siis on hea, kui leiad oma erialal või muul sarnasel töökoha, aga igal juhul korralikuma ja staatuse.
- Kui sa olid sunnitud sellega nõustuma, siis pole see ka surmaotsus. Peame tegema realistliku samm-sammult plaani, kuidas sellest nüüd lahti saada. Rõhutan – realistlik! Ja rakendage seda samm-sammult.
Olgu, ma kaldusin oma loo põhiliinist kõrvale.
Väga huvitav lugu juhtus, kui tööle sain.
Sain kaks kutset intervjuule järjest. Nad helistasid samal päeval. Ja see juhtus pärast üsna pikka pausi; ma ei käinud intervjuudel kaks või kolm kuud.
Üldiselt läks see minu jaoks intervjuukutsetega nii kummaliseks. Nad kõndisid alati kahekesi.
Mõned inimesed helistasid, paar päeva hiljem helistasid teised. Kui see juhtus kaks korda järjest (ehk siis 4 intervjuud toimus sel viisil) ja mulle helistati kutsega viiendasse, teadsin juba, et varsti helistatakse ka kuuendale. Ja kindlasti, nad helistasid samal päeval peale lõunat :)
Intervjuud olid planeeritud kahele erinevale päevale üksteise järel. Mul oli paar päeva aega valmistuda, aga millegipärast ei tahtnud ma eriti valmistuda. Ilmselt oli see lihtsalt motivatsiooni vähenemise periood pärast pikki ebaõnnestumisi.
Esimene intervjuu oli 6-kuulise lepingulise ametikoha jaoks kolledžis. Läbisin selle uskumatult halvasti. Lihtsalt käest ära!
Olles halvasti valmistunud, olin kohutavalt närvis, üritasin midagi teeselda, üldiselt tegin kõik taotleja võimalikud vead.
Tulin koju ja puhkesin lihtsalt meeleheitest nutma. Teadsin kohe, et intervjuu ei õnnestunud, ma ei pidanud isegi ootama kirja, mis tavaliselt edututele kandidaatidele saadetakse.
Ja homme on uus intervjuu. Ja millegipärast olin ma enda peale nii vihane oma rumaluse ja nende rumalate vigade pärast, et miski minus ilmselt tol hetkel klõpsatas ja kõik loksus mu ajus paika. Ma ei valmistunud ka selleks õhtuks eriti, pidasin lihtsalt sisedialoogi iseendaga, klappides välja kõik tänase intervjuu vead ja mõeldes muudele tõhusamatele käitumisstrateegiatele ja vastuste struktuurile.
Ja järgmisel päeval läksin "alistuma" sinna, kuhu nad mind lõpuks viisid.
Mul oli suurepärane intervjuu
Ma ei näidanud end välja, ma ei olnud muide väga närvis. Ja intervjueerijad olid väga meeldivad ja toetavad (erinevalt eilsest). Tundsin end pärast seda intervjuud palju paremini, kuigi tulemus oli mulle muidugi teadmata.
Intervjuu ajal peate olema mõõdukalt lõdvestunud ja mõõdukalt keskendunud..
Kirjutasin sellest paar päeva tagasi oma artiklis teemal).
Esimene kõne, mille sain järgmisel päeval, paluti mul soovitusi saata.
Ja veel kolm-neli päeva oodata lõplikku otsust. Muide, soovitusi kontrolliti väga hoolikalt, nad kirjutasid isegi mu endisele direktorile Astanas. Me ei olnud liiga laisad ja leidsime tõlgi.
Tõlke tegi muide meie töötaja, kunagi vene keelest tõlgina töötanud hiinlanna. Seejärel tekkis meil temaga väga soe suhe. Ta kasutas alati võimalust minuga vene keeles rääkida ja kurtis, et ilma harjutamiseta unustatakse keel ära.
Ja siin kõik mu tasuta praktikakohad ja isegi vabatahtlik töö toimisid nii nagu peab. Nad helistasid kõigile mu Kanada tööandjatele ja andsid minu tagasihoidlikule inimesele lihtsalt suurepäraseid viiteid.
Siit järeldus – kasutage iga võimalust saada reaalne töökogemus uues riigis. Olge vabatahtlik ja otsige kõiki saadaolevaid praktikakohti. Kõik see aitab siis teie edu heaks.
Ja 27.10.2014 läksin Kanadasse tööle
Aasta ja 3 kuud peale kolimist!
See on rekordkiire. Eriti nii konkurentsivõimelise tööstusharu jaoks nagu HR.
Noh, kas ma pole suurepärane? Hästi tehtud, muidugi!
Minu tööotsingu kogemus kinnitas nii lihtsat tõde, et edu saavutamiseks tuleb teha seda, mida pead tegema samm-sammult, visalt.
Aktsepteerige meeleheite ja aktiivsuse langusperioode, oodake need ära, kogudes jõudu ja energiat ning jätkake sealt, kus pooleli jäite. Ja nii kuni tulemuseni.
Pole muud võimalust
Tõsi, oluline on perioodiliselt kontrollida valitud tegevussuuna ja -suuna õigsust. Kuna prioriteedid võivad muutuda, võib ilmuda uut infot ja võimalusi ning kes teab mida veel.
Süstemaatilised, mõtestatud tegevused õiges suunas, kui põhitingimused on täidetud, viivad alati eduni. Ära mine vanaema juurde.
Ise testitud
Järgmises seerias räägin sellest, kuidas ma kohanesin uues töökohas ning ettevõtete kultuuride erinevusest postsovetlikus ruumis ja Kanadas.
Minu kohanemine on eriti huvitav seetõttu, et enne seda polnud ma üle 20 aasta kontoris töötanud mitte oma onu, vaid eranditult iseenda, oma kallima heaks. Ja ausalt öeldes kartsin, et 9–5 töökohal töötamine on minu jaoks liiga suur väljakutse.
Kas see oli tõsi või mitte, saate teada minu immigratsioonisaaga järgmistest osadest.
Paljud inimesed unistavad Kanadas karjääri tegemisest. See riik pakub noortele ja ambitsioonikatele inimestele suurepäraseid võimalusi. Aga kas välismaalased saavad siin loota heale positsioonile? Kuidas jääda ja Kanadas tööd leida pärast kooli lõpetamist?
Töö Kanadas ja tööturul
Kanada tööturg on üsna suur. Riik on arendanud traditsioonilisi sektoreid nagu transport, pangandus ja turism. Lisaks on Kanadal palju töövõimalusi kõige arenenumates sektorites, sealhulgas nafta- ja gaasitööstus, tarkvaraarendus, animatsioon ja animatsioon, infotehnoloogia ja teenindus.
Lõpetajate töölevõtmine
Kanada ülikoolide välismaised lõpetajad võivad pärast kooli lõpetamist Kanadas tööd leida. Selleks tuleb hankida Post Graduation Work Permit (PGWP). See dokument võimaldab teil riigis viibida maksimaalselt 3 aastat pärast kooli lõpetamist.
Tööloa kehtivusaeg sõltub sellest, mitu aastat on üliõpilane Kanadas õppinud. Seega, mida kauem sa ülikoolis õppisid, seda kauem saad pärast lõpetamist maal viibida. Tööluba annab lõpetajale võimaluse rahulikult leida sobiv vaba töökoht, leida töökoht ja omandada vajalik töökogemus. Kui teie PGWP aegub, saate taotleda Kanada tööviisa.
Kuidas Kanadas tööd leida?
Kanadas on ebatavaliselt arenenud süsteem vabade töökohtade otsimiseks Interneti kaudu. Kõige populaarsem sait, mis aitab tööhõivet leida, on Tööpank.
Teised populaarsed Kanada töökohad:
Nendel saitidel saate leida sobiva vaba töökoha ja jätta ka oma CV. Huvilised saavad töö leidmiseks kasutada traditsioonilisemaid meetodeid, näiteks kuulutusi kohalikes ajalehtedes ja ajakirjades. Paljudes Kanada ülikoolides on ka karjäärikeskused, mis pakuvad õpilastele tuge vabade töökohtade leidmisel ja töö leidmisel.
Hea CV ja töökogemus aitavad tavaliselt lõpetajatel edukalt tööd leida. Vajalikud kogemused saad ülikoolis õppides tööpraktika läbides. Praktikavõimalused Kanadas leiate AIESECi kodulehelt.
Konkreetse valdkonna kogemuste saamiseks võite leida selles valdkonnas tegutsevaid Kanada suuri ettevõtteid ja tutvuda nende pakutavate võimalustega noortele spetsialistidele. Kanadas tegutseb ka vabatahtlike keskus Volunteer Canada, mille kodulehelt leiab kohti töökogemuse saamiseks.
Võimalused immigrantidele
Nagu teate, hindab Kanada immigrante, aga ka andeid ja teadmisi, millega nad riiki tulevad. Kanadas on välismaalaste toetamiseks palju teenuseid. Seega saate CIC-i veebisaidilt rohkem teavet sisserändajate võimaluste kohta Kanada mis tahes piirkonnas.
Lisaks leiate portaalist palju kasulikku teavet selle kohta, kuidas Kanadas tööd leida, korrektselt CV-d kirjutada ja end tööandjale tõestada.
EDUSTEPSKanadas kõrghariduse omandanud välistudengid saavad tööloa pärast Kanada ülikooli lõpetamist. See antakse välja perioodiks 1 kuni 3 aastat. Kestus sõltub koolituse kestusest. Mida on vaja teha, et saada pärastlõputööluba?
Ukraina üliõpilased, kes valivad Kanadas kõrghariduse, seadsid endale kaks olulist eesmärki:
Hankige prestiižne diplom, mida tööandjad nõuavad
Omanda töökogemust Kanada ettevõttes
Tänapäeval pakub Kanada üliõpilastele ja lõpetajatele parimaid võimalusi professionaalseks arenguks. Alates 2014. aastast on Kanada valitsus kehtestanud uued reeglid rahvusvahelistele üliõpilastele. Nende reeglite kohaselt saavad üliõpilased, kes võetakse vastu akrediteeritud ülikoolidesse ja kolledžitesse: üliõpilasviisa ja tööloa õpingute ajal, tööloa pärast lõpetamist.
Kuidas see töötab?
Teie Kanadas õppimise eesmärk ei ole ainult prestiižne diplom. Esiteks on see võimalus saada praktilisi kogemusi. Lihtsamalt öeldes – töökoht oma erialal. Kanada lubab välisüliõpilastel ja Kanada ülikoolide ja kolledžite lõpetajatel jääda tööle. Peate lihtsalt saama eriloa. Seda nimetatakse Post Graduation Work Permitiks (PGWP).
Miks on vaja pärast lõpetamist tööluba?
Post Graduation Work Permit (PGWP) on tööluba Kanada ülikoolide ja kolledžite lõpetajatele. See antakse välja perioodiks 1 kuni 3 aastat. Selle dokumendiga ei pea te tööandjat otsima ja tööluba taotlema. Kanada valitsus annab sulle võimaluse – aega otsida ja töötada.
Post Graduation Work Permit (PGWP) on kasulik neile üliõpilastele, kes soovivad saada töökogemust Kanadas. Seda on vaja selleks, et saada hiljem Kanadas elamisluba/elamisluba. Soovitame teil Kanada kodakondsuse ja immigratsiooniameti (CIC) veebisaidil olev teave hoolikalt läbi vaadata.
Kanada on immigratsioonimaa. Pole saladus, et paljud Kanadas õppivad välistudengid soovivad tulevikus sellesse riiki sisse rännata. Kõrgharidus annab sellise võimaluse. Immigratsioonireeglite järgi annab see vajalikud punktid - eelised. Töökogemus aitab ka kiirsissepääsu jaoks punkte saada. Kanada on huvitatud ainult kvalifitseeritud sisserändest.
Post Graduation Work Permit (PGWP) annab töökogemuse, mis on vajalik elamisloa edasiseks registreerimiseks Kanadas ja immigratsioonis.
Mis perioodiks saan tööloa saada?
Tööluba väljastatakse 1, 2 või 3 aastaks. Põhireegel on, et loa kehtivusaeg võrdub teie koolitusprogrammi pikkusega.
siin on mõned näidised:
Diplomijärgsed programmid (1 õppeaasta) – PGWP väljastatakse 8 kuuks või 1 aastaks
Sertifikaadid (8 kuud) - PGWP väljastatakse 8 kuuks
Diplom (2 aastat) - PGWP väljastatakse 2 aastaks
Tööloa maksimaalne kehtivusaeg on 3 aastat. Oluline on treeningprogrammiga mitte edasi lükata. See peab kestma vähemalt 8 kuud.
Mida peate PGWP saamiseks arvestama
Üksikasjalik teave Kanada kogemusklassi (CEC) veebisaidil
Koolituse kestus on vähemalt 8 kuud
Elamisõpe – täiskoormusega
Taotlege luba hiljemalt 90 päeva enne õppeloa lõppu
Peate koolitusprogrammi edukalt läbima
Taotluse esitamise ajal kehtiv üliõpilasviisa
Pange tähele, et mitte kõik Kanada haridusasutused ei paku lõpetajatele võimalust saada tööluba. Ülikoolidele ja kolledžitele kehtivad järgmised nõuded:
osariigi kolledž, ülikool, kutsekõrgkool või CEGEP (Québeci provintsi puhul);
Eraülikool, mis tegutseb riiklike õppeasutustega samade reeglite järgi;
Quebeci provintsi eraõppeasutused, mis pakuvad koolitust 900-tunnise akadeemilise koormusega programmides ja mille tulemuseks on diplom – diplôme d'études professionnelles (DEP) või attestation de spécialization professionnelle (ASP);
Kanada eraõppeasutused, mida juhivad provintsi põhikirjad;
Võtke ühendust EduStepsi spetsialistiga:
+38 044 333 60 04, [e-postiga kaitstud]
Üliõpilaste seas on levinud arvamus, et miinimumkestusega programmi saab läbida ja tööloa saada üsna pikaks perioodiks, üle 3 aasta. Tegelikult on see vale arvamus, kuna Kanada valitsus on kehtestanud reegli, et üliõpilane võib saada tööloa, mis ei tohiks mingil juhul olla pikem kui õppimise aeg.
Kui koolitusprogrammi ametlik kestus on:
Vähem kui 8 kuud – teil ei ole õigust saada tööluba;
Vähem kui kaks aastat, kuid rohkem kui 8 kuud – loa kehtivusaeg vastab teie programmi kestusele (näiteks programm kestab 9 kuud ja luba väljastatakse 9 kuuks);
Kaks aastat või kauem – tööluba saab väljastada mitte kauemaks kui kolmeks aastaks;
Kellel ei ole õigust taotleda ja saada tööluba:
Õpilased, kes õpivad kuni 8 kuud kestvatel programmidel;
Tudengid, kes osalevad Kanada Rahvaste Ühenduse stipendiumiprogrammis, mida rahastab Kanada välisasjade, kaubanduse ja arengu osakond (DFATD);
Kanada valitsuse auhinnaprogrammis osalevad üliõpilased, keda rahastab DFAD;
Tudengid, keda rahastab Kanada Rahvusvaheline Arenguagentuur (CIDA);
Õpilased, kes osalevad võrdsete võimaluste stipendiumiprogrammis, Kanada-Tšiili;
Kanada-Hiina teadlaste vahetusprogrammis osalevad üliõpilased;
Ameerika Ühendriikide stipendiumide programmis osalevad üliõpilased;
Õpilased, kaugõppeprogrammis osalejad;
Üliõpilased, kellel oli varem pärast akadeemilise programmi läbimist tööluba;
KOKKUVÕTE
Üliõpilased võivad jääda Kanadasse tööle pärast õpingute lõpetamist Kanada kolledžis või ülikoolis. Oluline on arvestada koolitusprogrammi pikkusega. Samuti soovitame õppeasutuse valikul olla vastutustundlik. Peaksite meeles pidama, et teie tööloa pikkust mõjutavad: asutuse tüüp, kolledži või ülikooli akrediteering, programmi pikkus ja programmi tüüp.
Täpsemat teavet välisüliõpilaste viisade kohta leiate veebisaidilt.