1. lehekülg

Organiseeritud inimene oskab aja ja asjadega hakkama saada. Tema töö stiil, töö tulemused näitavad reeglina, et iga eluprotsessi oskuslik, otstarbekas korraldamine inimese käes on tohutu jõud ja seda jõudu nimetatakse enesejuhtimiseks.

Organiseeritud inimene teeb kolm korda rohkem kui organiseerimata inimene ja elab justkui kolm elu.

Organiseeritud inimest eristab kindel töösüsteem, personaalne töövõte, austus aja vastu. Ta teeb kolm korda rohkem kui korratu inimene, elades justkui kolm elu.

Organiseeritud inimeseks saamiseks on vaja iseennast ületada, omada tahet ja visadust, soovi enda kallal kaua ja kõvasti tööd teha.

Näiteks tuleb endast jätta mulje kui organiseeritud inimesest.

Nõudlus organiseeritud inimeste järele on alati ületanud, ületab ja ületab ka edaspidi pakkumist. Organiseeritud inimest eristab kindel töösüsteem, isiklikud töövõtted, austus aja vastu ja peen arusaam oma majanduse seadustest. Organiseerimataga võrreldes teeb ta 3 korda rohkem, elades justkui 3 elu. Organiseeritud inimene oskab juhtida nii aega kui ka asju. Tema tööstiil ja töö tulemused näitavad, et organiseeritus inimese käes on tohutu jõud.

Organisatsioon ilmneb teie tegevuses ja siis kaob. Kehtivad objektiivsed organisatsioonilised seadused ja põhimõtted. Organiseeritud inimeseks saamiseks on vaja ennast ületada, sul peab olema tahet ja visadust.

Alla 63 punkti – selge iseorganiseerumissüsteemi puudumine. Organisatsioon avaldub seejärel tema tegevuses, seejärel kaob. Kehtivad objektiivsed organisatsioonilised seadused ja põhimõtted. Inimene näeb midagi, millest ta hetkel teadlik ei ole. Organiseeritud inimeseks saamiseks on vaja ennast ületada, on tahtmist ja visadust.

Lehekülgi: 1    

Meil kõigil on kolleeg või sõber, keda võiksime nimetada üliorganiseerituks: täpne, sageli lõpetab projektid enne tähtaega ja teab alati, kust seda leida, millal ta seda vajab.

Kas poleks parem nende inimeste pärast kadedalt ohkamise asemel uurida, miks nad nii suurepäraseid tulemusi saavutasid? Noh, uurime välja.

1. Organiseeritud inimesed otsivad pidevalt erinevaid tööriistu oma elu hõlbustamiseks.

Organiseeritud inimesed leiavad kasulikke tööriistu alates köögitaimeritest kuni mitmesuguste nutitelefonirakendusteni, mis aitavad neil päeva, nädala, kuu ja isegi aasta jooksul rohkem ära teha.

Näiteks kasutavad nad hüpikmeeldetuletusi tagamaks, et nad ei unustaks kõige olulisemaid asju. Nad kasutavad oma aja tõhusaks haldamiseks taimerit. Nad teavad, kuidas jagada suured ülesanded mitmeks väikeseks ega unusta lühikeste pauside tähtsust töö ajal, mis muudab töö produktiivsemaks ja tõhusamaks.

2. Organiseeritud inimesed seavad prioriteedid.

Organiseeritud inimesed ei ole need inimesed, kellel on ähmane ettekujutus sellest, mis ees ootab, ega suuda otsustada, kust alustada. Organiseeritud inimene teab alati, mis on parasjagu oluline, tal on selge asjaajamise plaan, mida ta suudab vajadusel korrigeerida.

Organiseeritud inimesed oskavad seada prioriteete ja teavad, millised ülesanded on talutavad ja millised mitte.

3. Organiseeritud inimesed teavad oma võimeid.

Organiseeritud inimesed on alati teadlikud oma võimalustest ja väljavaadetest. Nad teavad oma tugevaid ja nõrku külgi, teavad, millised ülesanded saavad kohe hakkama ja millised võtavad aega.

Nad ei raiska oma jõupingutusi sellele, mis on ilmselt kasutu. Nad võtavad ainult seda, mida nad suudavad ja teevad hästi.

4. Organiseeritud inimesed valivad lihtsaid lahendusi.

Organiseeritud inimesed otsivad alati lihtsaid lahendusi ja tööriistu, mis aitaksid neil ülesannetega toime tulla.

Lihtsus on üks organisatsiooni aluseid. Organiseeritud inimesed püüavad otsida lihtsaid lahendusi kõiges: tööülesannetes, kodutöödes ja kõigis eluvaldkondades.

5. Organiseeritud inimesed teavad, et sa ei saa olla organiseeritud lihtsalt vahel.

Öeldakse, et andekas inimene on kõiges andekas. Sama võib öelda ka tõeliselt organiseeritud inimese kohta.

Nad teavad, kui oluline on endaga pidevalt tööd teha. Sind ei saa mõnikord organiseerida. See on nagu trenniga: kui sa regulaarselt trenni ei tee, lähed peagi vormist välja.

Organiseeritud inimesed leiavad alati aega, et oma kodu korda teha ja kõik oma kohale sättida. Neil kulub mõni minut, et kustutada oma meilist mittevajalikud sõnumid või sorteerida oma laual olevad paberikuhjad.

Nad ei anna end lõdvaks. Isegi pärast rasket tööpäeva koju tulles ei viska nad asju hunnikusse, vaid riputavad need hoolikalt kappi. Nad ei kasuta miljonite inimeste lemmikvabandust: "Täna olen nõrganärviline, aga homme teen kindlasti kõik õigesti."

Organiseeritud inimesed teavad, et neil on vaja kõik kohe ja hästi teha. See on palju kiirem kui hiljem vigade kallal töötamine.

6. Organiseeritud inimesed vabanevad regulaarselt ebavajalikest asjadest.

Asjaolud muutuvad pidevalt ja see, mis oli täna vajalik, võib homme muutuda ebavajalikuks. Organiseeritud inimesed ei kogune tarbetut rämpsu – nad saavad sellest lahti.

Nad viskavad tarbetuid asju kodust välja, kustutavad oma meilikastist ebaolulised kirjad ega hoia silme ees materjale lõpetatud või peatatud projektide kohta.

7. Organiseeritud inimesed on alati tulevikule orienteeritud

Organiseeritud inimesed mõtlevad alati tulevikule ja püüavad anda olevikus endast parima, et tulevik oleks võimalikult hea. Nad oskavad riske arvutada ning teavad hetkel laiskuse ja hooletu töö ohte. Nad planeerivad oma tegevust ja lähenevad igale ettevalmistatud ülesandele.

Organiseeritud inimesed küsivad endalt alati: "Mida ma saan praegu teha, et tulevikus veelgi edukam olla?"

Kas peate end organiseeritud inimeseks?

Teatavasti jõuab organiseeritud inimene päevaga kordades rohkem asju ära teha kui see, kes on harjunud aega raiskama. Piirangute olemasolu, range igapäevane rutiin, raske ülesanne, kannatamatu ülemus - kõik see distsiplineerib ja sunnib inimest aktiivselt tegutsema. Kuid teisest küljest sõltub organiseerituse tase ka inimese individuaalsetest omadustest, nagu vastutustundlikkus, sihikindlus, sihikindlus, enesekindlus ja oma võimed. Kuidas see avaldub? organisatsioon? Proovime välja mõelda!

Organisatsiooni ilmingud

Milliste märkide järgi saate aru, et inimene teab, kuidas end õigesti organiseerida? Allpool on kriteeriumid, millele peaksite tähelepanu pöörama.

Enesedistsipliin

Kui inimene oskab ennast selgelt organiseerida ja näeb enda ees lõppeesmärki, siis on tal palju lihtsam saavutada seda, mida ta tahab. Organiseeritus kui oskus ei tule üleöö, seda tuleb aastatega arendada. Mõnikord õnnestub inimesel kõva tahtejõu hinnaga oma elu organiseeritumaks muuta.

Tagab enesekontrolli arenemise, mille puhul me lihtsalt ei lase endal istuda, kui peaksime viljakalt töötama. Inimene, kes on teadlik vastutusest enda ja teiste ees, seab reeglina iseseisvalt endale ranged piirid, et neid seejärel täita. See on palju tõhusam, kui pidevalt graafikust maas olla ja end tööle sundida. Vastasel juhul läheb iga päev raisku suur hulk energiat, mille võiks suunata olemasolevate eesmärkide saavutamisele. Organisatsioon sõltub otseselt enesekontrolli astmest, võimest olla nõudlik ja isegi sitke.

Süstemaatilisus

Parima tulemuse saavutamiseks tuleb mis tahes ülesannet täita teatud sagedusega. Regulaarsus tagab organisatsiooni arengu. Kui mõnda ülesannet aeg-ajalt täita, hakkab meie teadvus seda tajuma kui midagi tarbetut ja koormavat. Tulemuseks on laiskus, vastumeelsus temaga uuesti ühendust võtta. Järjepidevus korrastab ja motiveerib inimest uutele saavutustele ning aitab kasvatada enesekindlust.

On märgatud, et iga süstemaatiliselt sooritatud ülesanne annab suurema positiivse energia laengu kui harvad, kuid väga pikad seansid. Sellest tulenevalt on tavapärase lähenemisega tulemus oluliselt kõrgem ja koos sellega suureneb ka sisemine rahulolu. Järjepidevus korraldab mitte vähem kui erinevad edu motivaatorid.

Järjekord

Inimene, kes soovib oma ellu tuua rohkem organiseeritust, peab mõtlema sisemise rutiini loomisele. Teisisõnu on oluline kindlaks määrata tegevuste jada, mis aitaks asju edasi viia, kuid ei nõrgestaks teid nii palju, et kaotaksite stiimuli tegutsemiseks.

Organisatsioon ise ilmneb siis, kui inimene on valmis eesmärgi saavutamiseks midagi ohverdama. Näiteks otsustasite oma elu korraldada ja õppida graafiku alusel. Hetkel, kui koostate enda jaoks selgete sammude plaani, teate juba, kui palju aega kulub konkreetse probleemi lahendamiseks. Sammude jada võimaldab teil arendada suuremat organiseerituse taset kui siis, kui proovite kiirustada läbi suure hulga tööd korraga. Organiseeritus on alati raske töö ja kannatlikkuse tulemus.

Laiskuse ületamine

Igaüks meist soovib aeg-ajalt lubada endale veidi lõõgastuda. Ainult mõned teevad seda rangelt kindlaksmääratud kellaaegadel, teised aga alistuvad esimesele kiusatusele ega suuda ülejõukäivast seisundist aastaid välja tulla. Oskus oma laiskusest üle saada on suur samm organiseerumise teel. Organiseeritus on alati töö tulemus, mitte mingi vapustav õnn. Kuidas saada üle soovist olla pidevalt laisk? Näiteks kui inimene soovib telesaadet vaadata, hakkab ta ärisse sattumise vältimiseks välja mõtlema erinevaid vabandusi. On teada, et see on väga raske, sest pead võitlema oma kehaga, harides ennast indiviidina.

Laiskusest üle saamine algab hetkest, mil saad aru, et midagi on vaja ette võtta. On inimesi, kes vajavad ainult ülemust, kes seisaks nende taga, et aidata neil end organiseerida. Alles siis hakkavad nad aktiivselt tegutsema ja kuni selle ajani ei taha nad absoluutselt surnud punktist liikuda. Oma tegelase kallal töötamine on selles olulisel kohal. Kui lubame endal puhata millal tahame, siis varsti ei saa me oma eluga ise hakkama, vaid läheme lihtsalt vooluga kaasa.

Organisatsiooni tase

Mis määrab konkreetse inimese organiseerituse taseme ja milline see on? Mõiste on üsna keeruline, peegeldades subjektiivset määra, kui palju inimene jõuab teatud aja jooksul ära teha. Organisatsiooni tase võib olla tööjõu efektiivsuse näitaja.

• Kõrge Seda näitajat iseloomustavad inimese kõrged nõudmised enda suhtes ja keskendumine tulemustele. Selline inimene saab aru, mis on tema lõppeesmärk ja mida selle saavutamiseks tuleb teha. Organisatsioon kõrgel tasemel on omandatud oskus, mida tuleb süstemaatiliselt hoida. Edukad inimesed teavad, et niipea, kui nad reeglitest kõrvale kalduvad ja oma lubadustest loobuvad, eemalduvad nad automaatselt organisatsioonist. Inimene saab olla edukas ainult siis, kui ta hoiab end piirides.
• Keskmine indikaatorit iseloomustavad pidevad kõikumised kõrge aktiivsuse ja olulise languse vahel. Inimene kogeb sisemise võitluse ja lisapinge seisundit, sest ta ei saa aega hallata ning palju energiat läheb raisku.
• Lühike indikaatorit iseloomustab vastumeelsus üldse tegutseda. Võib-olla soovib selline inimene mõnikord oma elus midagi muuta, kuid tal on liiga vähe sisemisi reserve, et seda saavutada, mida ta tahab.

Seega on organiseeritus indiviidi sisemine omadus. Igaühel on oma ressursid, kuid kõigil ei õnnestu oma plaane elus ellu viia.

Kui kuuleme, et keegi on organiseeritud inimene, tuleb esimese asjana meelde tõsine, korralik inimene, kellel on dokumendid selgelt tähestikulises järjekorras, suur märkmik, kallis kell ja loomulikult poleeritud kingad. Kuid tegelikult pole kõik päris nii. Organiseeritus seisneb pigem asjade sisemises tajumises kui välistes ilmingutes. Isikliku korralduse eesmärk ei ole meie elu keeruliseks ajada ja meist bioloogilisi roboteid teha, vaid aidata meil õppida mobiliseerima kogu oma jõudu oma kavatsuste ja eesmärkide saavutamiseks.

Isikliku organiseerimise alused

Tõenäoliselt on meist igaühes kõige raskemini ületatav omadus tõsidus. Ta on nagu lõigatud klaas, läbi mille vaatame oma elu, moonutades kõike head, mis on meis ja meid ümbritsevas maailmas. Seega, kui rääkida parimatest omadustest, mida me peame endas arendama, siis näeme neid kui midagi, mis on tavainimese jaoks kättesaamatu. Haarame igapäevaelust nagu õlekõrrest kinni, lootes, et kuu aja pärast läheb kõik paremaks ja siis saame uut elu alustada. Kujutame ette, kuidas tõuseme hommikul kell 5, hakkame joogat tegema, muudame toitumist, registreerume batikmaalimise kursustele, kogume raha ja läheme kogu perega reisile... Aga aeg läheb ja see hinnalist kuud ei tule kunagi.

See veenab meid taas, et õnnelik elu on ainult vähestele valitutele ja me peame lihtsalt lõpuni ellu jääma. Ja kui me vaid suudaksime oma taju hooba tõsidusest vaid ühe kraadi võrra eemale pöörata, näeksime, et elu on nagu põhjatu aardelaekas, mille igaüks võib hankida. Kõik, mida me vajame, on lihtsalt harjutada end läbi oma isikliku organisatsiooni katsetama. Siis saame meist oma elu kujundaja. Lõikame, lõikame ära kõik ebavajaliku, õmbleme peale midagi olulist, valime välja kangad, stiilid, aksessuaarid, värvid. Me haarame sellesse protsessi nii sisse, et tundub, et elu ise korraldab meie jaoks kõik vajalikud tingimused. Ja nüüd ei tundu iga päev kell 4.30 ärkamine enam nii kohutav ja hommikusest sörkjooksust saab sõltuvus. Hommikusöögi valmistamine perele muutub väikeseks tseremooniaks, mis võtab aega täpselt 25 minutit. Vanemate haigus ei ole enam raske koorem, vaid selles nähakse võimalust nendega tihedamaks ja tihedamaks suhtlemiseks. Muidugi tuleb kiusatusi kauem magada, kunstikoolis tunnid ära jätta, nädalavahetusel mitte kogu perega rattamatkale minna jne.

Kuid saate aru, et need on vaid kerged ringid vee peal, millel te ei lase kunagi oma elu ookeanis suurteks laineteks muutuda. Hakkate selgelt mõistma, et iga teie samm on eksperiment ja kui soovite seda õiges suunas suunata, ei saa te ilma organiseerimiseta hakkama. Ja viimane on oma olemuselt alati olnud, on ja jääb teie lahutamatuks osaks.

Inimese tõelise organisatsiooni tunnused

Kokkuvõtteks võib öelda, et inimese tõeline korraldus erineb mõnevõrra kunstlikust ja paljudel juhtudel kättesaamatust, mida nad meile peale suruvad. Selle peamised omadused hõlmavad järgmist:

• Loomulik personaalne organiseeritus on juba osa meist, me ei pea seda õppima, peame lihtsalt arendama seda, mis meil juba on. Meie sisemine korraldus loob oma tuumaks meile vajalikud tingimused, mis aitavad meil oma plaane saavutada. Seevastu tavapärane korraldus on illusoorne ja seda peetakse millekski eraldiseisvaks, mille saavutamiseks peame püüdlema. Ja ainult seda omandades saame luua oma ellu vajalikud tingimused.
• Tõeline organisatsioon töötab alati kogemuste omandamisega. Katsetades näiteks uuega töötame kindla tulemuse nimel, saades oma isikliku kogemuse. Kui see dieet osutus meie puhul ebaefektiivseks, siis korraldame uue, katsetades teiste koostisosade ja portsjonite arvuga päevas. Hakkame mängima mängu "Mis siis, kui me seda teeme." Sellest mängust täielikult sisse imbunud, me ise ei märka, kuidas meie igapäevane rutiin on voolujooneline ja aeg organiseeritud.

• Viimane omadus tuleneb eelmisest. Isiklik organisatsioon on üks tõhusamaid viise, mis võimaldab inimesel mitte ainult oma eesmärke saavutada, vaid ka saada mitmekülgseks isiksuseks. Pideva katsetamise põhjal omandatud kogemus annab inimesele võimaluse areneda harmooniliselt kõigis valdkondades, tekitamata moonutusi tema väliselus ja siseruumis.

Kuidas saada organiseeritud inimeseks

Organiseeritud inimeseks saamiseks peame töötama kahes suunas. Esimene neist on meie loomuliku organisatsiooni sisemine areng. Teine aitab meil enesedistsipliinile tuginedes harjuda töötama oma eesmärkide saavutamiseks.

Isikliku organisatsiooni sisemine avalikustamine

Kõik harjutused mis tahes omaduste sisemiseks avalikustamiseks on mõeldud meie liiga tõsise ellusuhtumise kõrvaldamiseks. Kui see raske loor meie sisemiselt nägemiselt eemaldatakse, saame kergesti ennast ja oma elu korraldada.

Selle harjutuse jaoks peab Wang olema üksi. Valige oma sügavaim soov. Kujutage ette, kuidas te seda rakendate, mida selleks vaja on. Vajadusel saate teha märkmeid. Kujutage ette, kuidas teie sugulased, sõbrad, tuttavad ja kolleegid teie tegudele reageerivad. Kui nad on teie plaanide vastu, proovige mõista, miks. Mis neid motiveerib: kadedus, taunimine, kõrkus? Võib-olla on üks neist nii harjunud, et sa oled igavene luuser, et ta lihtsalt kardab tema silmis sinust madalamale vajuda. Aktsepteerige nende reaktsiooni, proovige see lihtsaks teha. Järgmisena analüüsige, mis takistab teil oma unistust ellu viia: rahapuudus, 12-tunnine tööpäev, hirm tekitada ärritust oma majapidamisest. Vastake endale ausalt: kas see võib teid tõesti takistada? Kui vastus on "Ei", siis olete õigel teel. Kui ütlete endiselt "jah", siis peate oma hirmudest üksikasjalikumalt aru saama, arvestades nende igaühe mõju teie elule.

Harjutus välise organisatsiooni arendamiseks

Kui me alles hakkame endaga poolel teel kohtuma, ei saa me kohe alguses vältida väliseid atribuute ja “rituaale”, mis aitavad meil saavutada isiklikku organiseeritust. Alustame kõige elementaarsemast – igapäevasest rutiinist. Kirjutame vihikusse ühte veergu päevakava, mida tahaksime, ja teise selle, mis meil praegu on. Püüame läbi viia korrelatsiooni, et keskmistamise tulemusena saadud rutiini saaks ka päriselus jälgida.

Teine harjutus aitab meil rahalisi kulutusi korraldada. Selleks peaks olema eraldi märkmik või kulumärkmik, kuhu sisestad kõik igapäevased kulutused. Tehke kogu kuu jooksul märkmeid ja tehke lõpus kokkuvõtteid, ehk saate vähendada kulutusi mittevajalikele ostudele.

Isiklik organiseeritus on üks esimesi omadusi, mida tuleks igas lapses arendada. Kuid kahjuks saavad lapsed, kes sellisest võimalusest ilma jäävad, täiskasvanuks, olles kindlad, et elu on loterii, mis valib õnnelikud. Nii muutume teistest sõltuvaks ja kaotame kontrolli oma elu üle.

Zahharova Ljudmila, Ivanov Andrei, Ivanova Sandra

Organisatsioon

Kolmega on raske, aga kui õpid kolme organiseerima,
edasine number ei oma enam tähtsust.
(tsitaat filmist "Moskva pisaraid ei usu")

Organisatsioon - see on sisemise ja välise korra seisund, see on distsipliin ja enesedistsipliin, see on vastutus ja maksimaalne keskendumine hetkel tehtavale tegevusele, see on võime energiat ja aega tõhusalt jaotada, see on prioriteetide seadmine ja plaanitu elluviimise jälgimine.

Organisatsiooni tunnused:

Telli

Kui arvutada, kui palju aega aastas kulub inimestel tööl vajalike dokumentide, võtmete või muu kodus otsimisele, siis läheb kokku nädalaid. Vastupidi, kui igal asjal on oma koht, siis probleeme ei teki. Tellimus säästab aega, närve ja võimaldab olla efektiivne. Organiseeritud inimene teeb kõik kiiresti. Sel lihtsal põhjusel, et ta teab, kuhu ta vajaliku telefoninumbri üles kirjutas ja laual on vaid need paberid, mis on seotud tema praeguse tööga. Sellest ka tõhusus ja hea ärimaine.

Planeerimine

Selleks, et olla tõhus ja organiseeritud, pead teadma, mida ja millise aja jooksul teed. Seetõttu on võtmetähtsusega planeerimine, mis võimaldab ratsionaalselt arvutada oluliste ülesannete elluviimist, lähenedes seatud eesmärgile, võttes arvesse inimese igapäevaseid huve jne. Oluline on õigel ajal koju toitu osta, kodust lahkuda ilmastikule vastav riietus, organiseeritud pere eelarve haldamine - see võimaldab teil võlgu ja laene ning luua pere reservfond. Üldiselt võimaldab organiseeritus elada ilma peavaludeta. Elu muutub korrapäraseks ja rikkaks, sest tänu organiseeritusele muudate selle ise selliseks. Ja isegi kui midagi ei lähe plaanipäraselt, on alati olemas turvavõrk või "plaan B".

Harmoonia

Organiseeritud inimesel ei ole “töö või puhka” dilemmat. Aega arvutamise ja planeerimise oskus võimaldab mõlemat harmooniliselt kombineerida. Sellised inimesed jäävad harva tööle hiljaks, sest nad töötavad tööl ega veeda tunde kohvi juues ega sigaretipausi tehes. Nad ei võta peaaegu kunagi nädalavahetustel tööd. Samal ajal on nende töö tulemused kõrged ning puhkus lõdvestab ja taastab jõudu. Sellisel juhul ei mõtle inimene edasi tegemata töödele. Organiseeritud inimene leiab aega töötamiseks ja lõõgastumiseks, sugulaste ja sõpradega suhtlemiseks, korteri renoveerimiseks ja raamatute lugemiseks...

Rahune

Organiseeritud inimene on rahulik. Ta on teistest palju vähem vastuvõtlik stressile sel lihtsal põhjusel, et tänu tõhusale planeerimisele ja plaani elluviimisele on ta sellest vabanenud. Hommikul tõuseb organiseeritud inimene õigel ajal üles, mis võimaldab normaalse hommikusöögi süüa ja õigel ajal tööle minna. Teel tööle ta ei ole närvis, sest ta ei hiline. Töö edeneb plaanipäraselt, mis tähendab, et pole vaja muretseda ja pabistada. Stressi puudumine on hea tervise, hea tervise ja südame-veresoonkonna haiguste ennetamise aluseks. Teda ei ohusta läbipõlemissündroom, sest ta teab alati, millal peatuda ja pausi teha. Organiseeritud inimese elutempo pole nii hull kui kõigil teistel.

Tõhusus

Organiseeritud inimene tuleb kiiresti ja oskuslikult toime pandud ülesannetega, ei raiska aega pisiasjadele, oskab oma võimeid analüüsida ja kasutab neid maksimaalselt ära. Usk õnne ja edusse, usk endasse, aga ka loovus kõige tavalisemates asjades on tema tulemusliku tegevuse võti.

2. Kirjeldav osa

a) Organisatsiooniühendused:
Inimese füüsiline keha, kartoteek raamatukogus, noodid (väljend on nagu nood), lumehelves, peotants...

Organisatsioon on inimesele loomulik. Seda kinnitab meie keha – füüsiline keha. Kõik kehasüsteemid täiendavad üksteist ja hoolitsevad üksteise eest. Keha märgib aja kulgu astronoomilise täpsusega ja koordineerib sellega kõiki oma füsioloogilisi protsesse, aga ka siseorganite ja süsteemide tegevust. Süda ja kopsud töötavad rütmiliselt, lihased tõmbuvad kokku ja lõdvestuvad, kesknärvisüsteemis vahelduvad erutus ja pärssimine. Tänu sellele rütmilisele tegevusele säilib üksikute organite ja keha kui terviku pikaajaline töövõime. Enamik inimesi töötab, puhkab ja sööb samal kellaajal. Samal ajal kujuneb dünaamiline oskus, tänu millele nõuavad harjumuspärased ülesanded vähem pingutust ning töö käigus kulutatud jõud taastuvad kiiremini ja täielikumalt.

(Baranova S.V.)

Heli - Jaapani trummid, sümfooniaorkester koos dirigendiga;
värv - vikerkaar (värvi voog loob konsonantsi);
lõhn on heinamaa ürdid.

b) Seadistamine:

Tunneme, et seisaksime lõputul suvisel heinamaal. Koidueelne pimedus. Niidul on palju erinevaid lilli. Valime kõige kaashäälikulise lille, mis meile meeldib. Enne koitu suletakse lille tupp, see tähendab, et kroonlehed on suletud. Me hakkame oma tähelepanuga lillele lähenema, sellesse voolama ja ise selleks lilleks saama. Nüüd tunneme koidueelset vaikust, tunneme, kuidas kerge, kerge tuul meid puudutab. Tunneme, kuidas energiavoolud hakkavad sisimas kiirenema, tunneme päikesetõusu lähenemist – ja siis langeb pungale tõusva päikese esimene õhuke peenike kuldne kiir. Tunneme päikese suurenevat kiirgust ja tunneme, kuidas punga kroonlehed sirguvad: kõigepealt üks kroonleht, siis teine, kolmas... Püüame kasvada, sirutada võimalikult kõrgele üles - kuldse voolu poole. päikesekiired. Eluenergia täidab meid, täidab iga meie olemuse raku, toob endaga kaasa rõõmu ja õnne, kergust ja uuenemist. Immutame end võimsa jõuga – organiseerimisjõuga!

c) Kuidas organisatsiooni demonstreeritakse?

Intellektuaalses sfääris - oskus planeerida, esile tõsta peamine, analüüsida ja teha õigeid järeldusi

Emotsionaalses sfääris - võime säilitada positiivne, elujaatav emotsionaalne seisund igas, isegi kõige raskemas ja raskemas olukorras

Füüsilises kehas - puhtus, ilu, tervis, painduvus, vastupidavus

Kui vaim on hingega kooskõlas, läheb kõik hästi ja hing laulab ja keha “lendab”, on peres rõõm ja ühiskond ei ärrita.

d) salm:
Näete kedagi, kes on oma kõnnaku järgi organiseeritud,
Korralik ja ajaga kooskõlas.
Ta saabub kohtingule õigel ajal,
Lillede ja lipsuga saapa juurde.

3. Organisatsiooni arendamise viisid ja meetodid

3.1 Kuidas saada organiseerituks?

Tõuse üles, kui äratuskell heliseb. Jah, jah, te ei pea ootama teist ja kolmandat, veel vähem laskma endal "5 minutit" magada. Kõik see põhjustab viivitusi ja stressi. Tõuse kohe püsti – äratuskella esimese kõne peale.

Säilitage igapäevane rutiin. Muidugi on raske tõusta tööpäeviti kell 6, nädalavahetusel kell 12 ja pärast nädalavahetust uuesti kell 6 üles tõusta. Ärge pange end sellise stressi alla. Tõuse üles ja mine magama iga päev samal ajal. Proovige ka süüa samadel kellaaegadel. Igapäevane rutiin on suurepärane asi. Iga inimese rutiin peaks sisaldama teatud aega töötamiseks, puhkamiseks, söömiseks, värskes õhus jalutamiseks ja magamiseks.
Päev on soovitav jaotada järgmiselt: 8 tundi tööd, 8 tundi aktiivset puhkust ja 8 tundi und. Süstemaatiline unepuudus põhjustab närvisüsteemi ja psüühika tasakaaluhäireid, töövõime langust, väsimuse suurenemist ja vastuvõtlikkuse suurenemist erinevatele haigustele. Rääkides igapäevasest rutiinist, ärge taandage rutiini liigse pedantsusega karikatuuriks. Igapäevane rutiin on omamoodi tuum, millel põhinevad tööpäevad ja nädalavahetused; vaja on plaanitut ellu viia ja kõike vajaminevat korda saata.

Planeerima. Planeerige oma elu hoolikalt. Selleks hankige endale päevik ja kirjutage üles kõik, mida te tööl ja kodus teete. See võimaldab teil mitte midagi unustada ja muudab teie iga päeva edukaks.

Organiseerimine algab teie välimusest. Korralikkus ja rahulikkus, rüht ja kõnnak, tähelepanu oma välimuse pisimatele detailidele on esimene organiseerituse märk.

Analüüs. Tee organisatsioonini kulgeb oma tegevuste kontrollimise ja struktureerimise kaudu kogu päeva jooksul. Analüüsides tegelikke tegevusi ja nendele kuluvat aega, seadke endale iga päev kõrgem latt: vähendades tavapäraste toimingute aega, loomulikult, ilma nende kvaliteeti kahjustamata, seadke endale keerulisemad ülesanded.

Pidage positiivsete kogemuste märkmikku. Positiivne kogemus on suurepärane asi! Koguge kokku enda ja teiste võidud ja õnnestumised ning pange need kirja. Uuesti lugemine annab jõudu juurde!

Määrake oma peamine unistus, mille jaoks vajate organisatsiooni. Kirjutage see paberile ja riputage see sinna, kus seda kõige sagedamini näete. Nii jääb peamine asi alati meelde!

Korraldage perioodiliselt enda jaoks treeningstressiolukordi, et modelleerida ja ennustada oma käitumist reaalses kriisiolukorras. Analüüsides oma tugevaid ja nõrku külgi ning tehes järeldusi oma alateadlike reaktsioonide kohta, saate õppida neid kontrollima.

3.2 Mis takistab teid organiseeritud olema?

Organiseerimatus, lõtvus, lõtvus, meelerahu puudumine, võimetus öelda "ei".

Kui soovite oma aega hallata, on "ei" ütlemise oskus hädavajalik. Vastasel juhul painavad teid üle asjad, millel pole teiega absoluutselt mingit pistmist. Raiskate oma energiat inimestele, kes seda ei vääri. See on iseloomu nõrkus. Peate õppima viisakalt, kuid kindlalt keelduma tegudest, mis teid ei huvita.

(Sophia Loren)

Organisatsioon on tööriist, millega inimene kehastab oma ideid, suurendab oma jõudu ning ilmutab end Looja ja Loojana.

Ja mis kõige tähtsam, organisatsioon võimaldab teil saavutada mis tahes eesmärke, mille inimene endale seab!