1.1. Socialt system: hovedkomponenter og niveauer
Social kaldes et system, hvor en person kommer ind, eller som er beregnet til en person.
Generelle systemdannende faktorer i sociale systemer:
Det overordnede mål for hele sættet af komponenter;
Underordning af målene for hver komponent til systemets overordnede mål og bevidsthed ved hvert element af dets opgaver og forståelse af det fælles mål;
Udførelse af hvert element dets funktioner bestemt af den tildelte opgave;
Relationer mellem underordning og koordinering mellem systemkomponenter;
Tilstedeværelsen af et feedbackprincip mellem styre- og kontrollerede delsystemer.
Hovedkomponenterne i sociale systemer er præsenteret i fig.
Ris. Komponenter af sociale systemer
Den første, vigtigste komponent sociale systemer er mennesket - et væsen, først og fremmest, socialt, bevidst, målsættende, forbundet med andre mennesker gennem tusind forskellige relationer og former for interaktion. Mennesker i gang med arbejdet
forenes i grupper, arteller, sociale lag, fællesskaber og organisationer. Tilstedeværelsen af en menneskelig komponent er hovedforskellen mellem et socialt system og andre integrerede systemer.
Anden gruppe komponenter i et socialt system - processer (økonomiske, sociale, politiske, åndelige), hvis helhed repræsenterer en ændring i systemets tilstande som helhed eller en del af dets undersystemer. Processer kan være progressive eller regressive. De er forårsaget af aktiviteter af mennesker, sociale og faglige grupper.
Tredje gruppe komponenter i det sociale system - ting, dvs. genstande involveret i det økonomiske og sociale livs kredsløb, de såkaldte objekter af anden natur (industribygninger, værktøjer og arbejdsmidler, computer- og kontorudstyr, kommunikations- og kontrolmidler, teknologiske anordninger skabt af mennesket og brugt af det i processen med produktion, ledelse og åndelig aktivitet).
Fjerde gruppe komponenter i det sociale system er af åndelig karakter - disse er sociale ideer, teorier, kulturelle, moralske værdier, skikke, ritualer, traditioner, overbevisninger, som igen bestemmes af forskellige sociale gruppers og individers handlinger og gerninger.
 |
Afhængig af essensen, formålet, stedet i samfundet, organisationstype, funktioner, forhold til omgivelserne, kan der skelnes mellem nogle grundlæggende niveauer af sociale systemer (fig.).
Ris. Niveauer af sociale systemer
Det bredeste og sværeste niveau- hele det konkrete historiske samfund (russisk, amerikansk, kinesisk osv.),
helheden af medlemmer af dette samfund og hele komplekset af sociale relationer - økonomiske, politiske, sociale, åndelige og økonomiske. I denne bredeste forståelse af det sociale fungerer et specifikt samfund som et dynamisk socialt system.
Andet niveau sociale systemer - fællesskaber, sammenslutninger af mennesker af en mindre orden (nationer, klasser, sociale og etniske grupper, eliter, bosættelser).
Tredje niveau sociale systemer - organisationer, der opererer i den virkelige sektor af økonomien (kredit- og finansielle institutioner, videnskabelige, videnskabelige og uddannelsesmæssige virksomheder, selskaber, offentlige sammenslutninger osv.).
Fjerde (primært) niveau sociale systemer - workshops, teams, sektioner, faggrupper inden for en virksomhed, virksomhed. Deres særpræg er den direkte kontakt mellem hinanden.
Samfundet har også andre systemiske formationer, for eksempel administrativt-territoriale, som har flere niveauer: føderation, føderale subjekter (republik, region, region, national distrikt, autonom region), kommunale sammenslutninger (by, by, landsby, landsby, landsby) . Hvert af niveauerne er til gengæld et komplekst system med mange forskellige komponenter, en specifik struktur, funktioner og kontroller.
En anden type systemdannelse er inden for det offentlige livs sfærer: økonomisk, politisk, social og åndelig.
For eksempel er økonomien industri, landbrug, transport, kommunikation, byggeri. Industri og landbrug er til gengæld opdelt i industrier, undersektorer og dem i virksomheder, finansielle og industrielle grupper, firmaer, virksomheder (små, mellemstore, store), værksteder, sektioner, afdelinger, teams.
Den politiske sfære er staten (lovgivende, udøvende og dømmende organer), offentlige sammenslutninger (politiske partier, socio-politiske bevægelser).
Åndelig sfære - medier, kulturfonde, kreative fagforeninger, videnskabelige fagforeninger mv.
Slut på arbejde -
Dette emne hører til sektionen:
Forelæsninger om fagteori om organisation. Organisation som et system
Udarbejdet af KT, lektor, Institut for Byggeledelse.. Shevchenko L.. Foredrag..
Hvis du har brug for yderligere materiale om dette emne, eller du ikke fandt det, du ledte efter, anbefaler vi at bruge søgningen i vores database over værker:
Hvad vil vi gøre med det modtagne materiale:
Hvis dette materiale var nyttigt for dig, kan du gemme det på din side på sociale netværk:
| Tweet |
Alle emner i dette afsnit:
Begrebet organisation og organisatorisk fænomen
Hver person er forbundet med organisationer på den ene eller anden måde gennem hele sit liv. Der er ingen organisationer uden mennesker, ligesom der ikke er mennesker, der ikke skal forholde sig til organisationer.
Organisationens systemgrundlag
Det vigtigste værktøj til at studere organisationer inden for rammerne af organisationsteori er systemteori. Årsagerne til dette er indlysende - karakteristika og egenskaber af enhver organisation og ethvert system, iflg
Systemer og delsystemer
Der er nogle generelle principper for en samlet platform til undersøgelse af tekniske, biologiske og sociale systemer. Lad os se nærmere på nogle generelle egenskaber ved si
Social organisation som socialt system
Sociale organisationer samler menneskers aktiviteter i samfundet. Samspillet mellem mennesker gennem socialisering skaber betingelser og forudsætninger for at forbedre sociale og industrielle relationer
Sociale organisationers mål
Typer af sociale organisationer Mål 1. Socioøkonomisk Hovedmål: opnå maksimal profit i renter
Indflydelsen af niveauet af forbindelser på organisationernes tilstand
Sociale forbindelser Økonomiske forbindelser Svag Middel Stærk Svag Neutral
Statslige og kommunale organisationer
I overensstemmelse med Den Russiske Føderations civile lovbog, sammen med andre typer organisationer, skelnes statslige og kommunale enhedsvirksomheder. De er juridiske enheder. jeg eksisterer
Formelle og uformelle organisationer
Enhver organisation kan beskrives ved hjælp af en række parametre: formål, juridiske og regulatoriske rammer, ressourcer, processer og struktur, arbejdsdeling og rollefordeling, ekstern
Udvikling af socioøkonomiske systemer
Tilpasning af et socioøkonomisk system er ikke blot en tilpasning, men altid en udvikling ad systemdifferentieringsvejen, rettet mod at opnå maksimal stabilitet af systemet.
Grundlæggende individuelle organisationsformer for organisationer
Enkelte organisationsformer omfatter organisationer, der repræsenterer én juridisk enhed. Navnet på organisationsformen bestemmes af typen af producerede produkter: varer, tjenester, information
Grundlæggende gruppeorganisationsformer for organisationer
Koncernens organisationsformer omfatter virksomheder, der repræsenterer flere juridiske enheders interesser. De er sammenslutninger af organisationer gennem enten samarbejde eller koncentration af
Organisationens interne og eksterne miljø
Lad os betragte organisationen som den grundlæggende enhed i en markedsøkonomi, hvor ledelsesbeslutninger træffes. Der er tre nøgleprocesser implementeret i enhver organisation:
Kontrolsystem
Et ledelsessystem er en samling af alle elementer, delsystemer og kommunikation mellem dem, samt processer, der sikrer den specificerede funktion af organisationen. Hun
Selvstyre og selvorganisering
I bred forstand forstås selvorganisering som en irreversibel proces, der som et resultat af samvirkende interaktion mellem delsystemer fører til dannelsen af mere effektive strukturer med positive
Kommunikation og stadier af modsætninger
Kommunikation i bred forstand refererer til kommunikation, overførsel af information fra person til person. I en organisatorisk sammenhæng betragtes begrebet "kommunikation" som en proces
Dannelse af videnskaben om organisation
1.1. Fremkomsten af organisationsteori Folk leder ofte efter ligheder i omverdenens processer og fænomener, trækker analogier mellem biologiske samfunds og menneskeliges adfærd.
Synergiloven
Energipotentialet i en virksomhedsorganisation, som bestemmer dens evne til at nå sit mål, afhænger af mange faktorer. Disse er ligesom materielle egenskaber (territorium, service
Lov om bevidsthed - orden
I det moderne samfund bestemmes staternes udviklingsniveau ikke kun af økonomiske og naturressourcer, men også af informationsstøttens tilstand eller informationsmiljøets tilstand.
Mængden af individuelle sektorer af e-handelsmarkedet
E-handel markedssektor 1996 2000 Business to business 600 millioner dollars 66.470 millioner dollars
Udviklingsloven
Som et resultat af organisatoriske processer sker der konstante ændringer i systemer af forskellig karakter; systemer er i en dynamisk tilstand - udvikling. Hele naturen deltager i denne proces,
Specifikke love for social organisation
Nye informationsteknologier, netværkskommunikation og automatisering af ledelsesarbejde bidrager til at styrke den positive effekt af organisationens objektive love og forbedre principperne
Lov om ligevægt
Den strukturelle stabilitet af systemer med mobil ligevægt er udtrykt af loven om ligevægt formuleret af Le Chatelier for fysiske og kemiske systemer (kendt som under Le Chatelier), men i virkeligheden
Loven om relative modstande (lov om mindste). Koncentrisk handlingsprincip
Loven om relativ modstand siger: den samlede stabilitet af systemet som helhed bestemmes af den mindst relative stabilitet af dets bestanddele i forhold til en given ydre luft
Statik og dynamik i organisatoriske systemer
Begreberne statik og dynamik, som i dag er meget brugt til at karakterisere sociale organisationer, er lånt fra mekanik og deres betydning svarer til den tilsvarende fysiske
Komparativ analyse af driftsprincipperne for statiske og dynamiske organisationer
Lovene i en organisation, der studeres i dette kursus, bestemmer dynamikken i dens udvikling. Et dynamisk udviklende system skal være i en tilstand af stabil ligevægt. Denne løgn betyder, at hun finder
Principper for rationalisering
Rationalisering er forbedring, forbedring og implementering af en mere hensigtsmæssig organisering af ledelses- og ledelsesarbejde. Udtrykket "rationalisering" opstod
Retningslinjer for effektivisering af organisations- og arbejdsaktiviteter
Rationaliseringsretning Implementering Forbedring af den videnskabelige tilrettelæggelse af arbejdet. At skabe de mest gunstige forhold
Forbedring af kvaliteten af ledelses- og ledelsesarbejde
Den praktiske anvendelse af principperne for rationalisering diskuteret ovenfor gør det muligt at øge rentabiliteten af salg, produktion eller videnskabelige aktiviteter og sikrer også en positiv effekt.
Indflydelsen af nye informationsteknologier på processerne for rationalisering af organisatoriske aktiviteter
I menneskehedens historie har innovationer inden for teknologi gentagne gange haft en revolutionær indflydelse på den sociale og økonomiske udvikling. I de seneste årtier, takket være den hurtige udvikling af information
Rationalisering af e-handelsmiljøets indvirkning på tr
Transaktionstype Evalueringskriterier Pris Tid Risiko Bekvemmelighed
Dannelse af organisatoriske strukturer
At designe et organisationssystem er processen med at skabe en prototype af en fremtidig organisation. Det bør ikke kun indeholde en beskrivelse af organisationen, men også
Design og metoder til tilpasning af organisatoriske systemer
Processerne med at designe organisatoriske systemer er uløseligt forbundet med behovet for at justere ("redesigne") strukturerne i eksisterende organisationer. Under generelle politiske og økonomiske forhold
Praktisk implementering af metoden til vurdering af effektiviteten af det dannede organisationssystem
I overensstemmelse med den tidligere diskuterede algoritme til design af organisatoriske systemer (fig. 7.5) dannes en matematisk model for den fremtidige virksomheds funktion. Mod'et er baseret på det
Historisk udvikling af organisationsvidenskab
Valget af den bedste form for organisatorisk aktivitet og relaterede organisatoriske problemer har bekymret mennesker gennem menneskehedens historie. Organisationsvidenskab
Udvikling af organisatorisk tankegang i Rusland
I Rusland spillede reformer af den offentlige administration udført af Peter den Store (1672-1725) en væsentlig rolle i udviklingen af organisatoriske aktiviteter. Statsreformer
Informatiseringens bidrag til organisationsvidenskab
Den moderne verden er gået ind i æraen med dannelsen af et informationsrum, som er baseret på udviklingen af netværks telekommunikationssystemer og brugen af computerteknologier til indsamling og behandling
Organisationskultur
Kultur i universel forstand er et historisk sikkert udviklingsniveau for samfundet og mennesket, udtrykt i livets organiseringsformer såvel som i skabte materielle og åndelige værdier
Emner og objekter for organisatoriske aktiviteter
Organisatorisk aktivitet er skabelsen eller forbedringen af en organisations ledelsesmekanisme i overensstemmelse med målene og målene for organisatoriske systemer, der repræsenterer
1Socialt system- dette er en måde at organisere en gruppe menneskers liv på, som opstår som et resultat af individers interaktion på grundlag af dikterede sociale roller. Systemet opstår som en forening til en ordnet og selvbevarende helhed ved hjælp af normer og værdier, der sikrer den indbyrdes afhængighed af systemets dele og den efterfølgende integration af helheden.
Det sociale system kan præsenteres som en hierarkisk struktur af følgende organisatoriske niveauer: biosfære, etnosfære, sociosfære, psykosfære, antroposfære. På hvert niveau af den hierarkiske pyramide (fig. 1) beskriver vi et individs adfærd, som medlem af en bestemt gruppe, gennem bestemte adfærdsregler, der sigter mod at opnå et fastsat mål.
På det lavere biosfæreniveau repræsenterer en gruppe mennesker et undersystem af et økologisk system, der hovedsageligt lever af Solens energi og deltager i udvekslingen af biomasse med andre undersystemer på dette niveau. Jordens biosfære betragtes ud fra synspunktet om V.I. Vernadskys teori. Samfundet er i dette tilfælde en samling af individuelle forbrugere af en andens biomasse, som ikke har nogen mærkbar indflydelse på hinanden, idet de opgiver deres biomasse som følge af biologisk død. Dette samfund kaldes bedre en befolkning.
På det andet, etniske niveau er en gruppe allerede et kollektiv af individer, der er i stand til fælles ubevidste handlinger og karakteriseret ved identiske ubevidste reaktioner på ydre påvirkninger, det vil sige en veldefineret stereotype adfærd genereret af landskabelige (regionale) opholdsforhold. Sådan et samfund kaldes et etnos. Etnoen lever på grund af den biokemiske energi fra den passionerede impuls, der oprindeligt blev modtaget ved fødslen, som er spildt på kultur og kunst, der kun er karakteristisk for den, tekniske innovationer, krige og på at opretholde et nærende omgivende landskab. Grundlaget for at bygge en model på dette niveau er historikeren L.N. Gumilyovs etniske teori.
På det tredje sociale niveau er gruppen et samfund. Hvert individ har sit eget handlingssystem, som er i overensstemmelse med social bevidsthed. Her betragter vi samfundet baseret på teorien om social handling af T. Parsons. Ved at forene individer i en sammenhængende gruppe, regulerer samfundet adfærden for alle inden for den gruppe. Gruppemedlemmernes adfærd er baseret på sociale handlinger bestemt af sociale statusser og et sæt sociale roller.
På det fjerde psykiske niveau er gruppen en skare. Hvert medlem af gruppen har et sæt af kollektive reflekser. En kollektiv refleks er en synkroniseret reaktion fra en gruppe mennesker på en ekstern stimulus. En gruppes adfærd er en kæde af successive kollektive reflekser. Grundlaget for modellen på dette niveau er teorien om kollektive reflekser af V.M. Bekhterev.
På det sidste niveau er gruppen en tænkende organisation, hvor hvert medlem har sin egen indre verden. For at konstruere en multi-agent samfundsmodel på dette niveau kan vi vælge N. Luhmanns teori om autopoietiske systemer. Her er elementerne i systemet kommunikation. Kommunikation er ikke kun en proces med at overføre information, men også en selvrefererende proces.
For at modellere et socialt system kan forskellige teorier, der beskriver samfundet, bruges. Men disse teorier supplerer snarere end modsiger hinanden. Ved at modellere et socialt system ud fra den valgte teori får vi en model på et vist niveau. Dernæst kombinerer vi disse modeller hierarkisk. En sådan multi-level model vil mest passende afspejle dynamikken i udviklingen af et virkeligt samfund.
b) Begrebet hierarki er baseret på et sådant fænomen som social status.
Social status er en stilling besat af en person eller gruppe i samfundet og forbundet med visse rettigheder og pligter. Denne position er altid relativ, dvs. betragtes i sammenligning med andre individers eller gruppers status. Status bestemmes af profession, socioøkonomisk status, politiske muligheder, køn, oprindelse, civilstand, race og nationalitet. Social status karakteriserer en persons eller social gruppes plads i samfundets sociale struktur, i systemet af sociale interaktioner og indeholder nødvendigvis en vurdering af denne aktivitet af samfundet (andre mennesker og sociale grupper). Sidstnævnte kan udtrykkes i forskellige kvalitative og kvantitative indikatorer - autoritet, prestige, privilegier, indkomstniveau, belønning, titel, berømmelse osv. 1
Der er forskellige typer af statusser.
Personlig status er den stilling, som en person indtager i en lille eller primær gruppe, afhængig af hvordan han vurderes ud fra sine individuelle egenskaber.
Social status er den position, en person automatisk indtager som repræsentant for en stor social gruppe eller samfund (professionel, klasse, national).
Hver person i samfundet har ikke én status, men snarere et statussæt - helheden af alle statusser, der tilhører ét individ. I denne forbindelse er der behov for at fremhæve hovedstatus - den mest karakteristiske status for en given person, som andre identificerer ham med, eller som de identificerer ham med.
Det er også sædvanligt at skelne mellem foreskrevet status (uafhængig af en given persons ønsker, forhåbninger og indsats) og opnået status (den position, som en person opnår takket være sin egen indsats).
Social stratificering er således opstillingen af mennesker i et statushierarki fra top til bund. Udtrykket "stratificering" er lånt fra geologien, hvor det refererer til de lodret arrangerede jordlag, der afsløres, når de skæres igennem. Stratificering er en bestemt del af samfundets sociale struktur, eller en teoretisk synsvinkel på, hvordan det menneskelige samfund er opbygget. I det virkelige liv står folk selvfølgelig hverken over eller under andre.
Den russiske sociolog A.I. Kravchenko tilbyder en slags generaliserende model for social stratificering. 2 Han arrangerer statushierarkiet fra top til bund efter fire kriterier for ulighed:
1) ulige indkomster,
2) uddannelsesniveau,
3) adgang til strøm,
4) fagets prestige.
Individer, der har omtrent samme eller lignende egenskaber, tilhører det samme lag eller stratum.
Uligheden her er symbolsk. Det kan komme til udtryk i, at de fattige har en minimumsindkomst bestemt af fattigdomsgrænsen, lever af offentlige ydelser, er ude af stand til at købe luksusvarer og har svært ved at købe varige goder, er begrænset i ordentlig hvile og fritid, har et lavt niveau. uddannelse og indtager magtpositioner i samfundet. De fire kriterier for ulighed afspejler således blandt andet forskelle i niveau, kvalitet, livsstil, kulturelle værdier, boligkvalitet og type social mobilitet. 3
Disse kriterier tages som grundlag for social stratificering. Der er stratifikationer:
økonomisk (indkomst),
politisk (magt),
uddannelsesmæssigt (uddannelsesniveau),
professionel.
Hver af dem kan repræsenteres i form af en lodret skala (lineal) med markerede opdelinger.
I økonomisk stratificering repræsenterer opdelingerne af måleskalaen mængden af penge pr. individ eller familie pr. år eller pr. måned (individuel eller familieindkomst udtrykt i national valuta). Hvad er indkomsten for respondenten, dette er den plads, han indtager på skalaen for økonomisk lagdeling.
Det er svært at opbygge politisk lagdeling efter et enkelt kriterium – det findes ikke i naturen. Dens stedfortrædere bruges for eksempel stillinger i statshierarkiet fra præsidenten og derunder, stillinger i virksomheder, organisationer, stillinger i politiske partier mv. eller kombinationer heraf.
Uddannelsesskalaen er baseret på antallet af studieår på skole og universitet - dette er et enkelt kriterium, der indikerer, at samfundet har et samlet uddannelsessystem med formel certificering af dets niveauer og kvalifikationer. En person med en grunduddannelse vil være placeret nederst, en person med en universitets- eller universitetsuddannelse i midten og en med en doktorgrad eller professor øverst.
Professionernes prestige kan kun afgøres gennem en sociologisk undersøgelse. For at få information på et helhedsgrundlag i samfundet bør undersøgelsen udføres på en national stikprøve.
B) Socialt fællesskab
Vores centrale begreb - samfundsfællesskab - har som sin hovedfunktion (som et integrerende delsystem) definitionen af forpligtelser, der udspringer af loyalitet over for det samfundsmæssige kollektiv, både for dets medlemmer som helhed og for forskellige kategorier af differentierede statusser og roller i samfundet. I de fleste moderne samfund er parathed til militærtjeneste således en loyalitetstest for mænd, men ikke for kvinder. Loyalitet består i villigheden til at reagere på et ordentligt "rimeligt" opkald, der fremsættes på vegne af kollektivet eller i "offentlighedens" interesse. Det normative problem er at afgøre, hvornår et sådant svar etablerer en pligt. I princippet har ethvert hold brug for loyalitet, men det er af særlig betydning for det samfundsmæssige fællesskab. Typisk handler statslige organer på vegne af og i interessen for samfundsloyalitet, og de overvåger også overholdelsen af relevante normer. Der er dog andre offentlige myndigheder, der nyder de samme rettigheder som staten, men som ikke er varianter af dens strukturer.
Af særlig betydning er forholdet mellem undergruppers og individers loyalitet i forhold til samfundskollektivet, det vil sige hele samfundet, og i forhold til andre grupper, som de er medlemmer af. Et grundlæggende træk ved alle menneskelige samfund er rollepluralisme, de samme menneskers deltagelse i en række grupper. Udvidelsen af rollepluralisme er en vigtig komponent i de differentieringsprocesser, der fører til dannelsen af moderne samfund. Derfor er et af de væsentlige integrationsproblemer, som samfundsfællesskabet står over for, problemet med at regulere medlemmernes loyalitet i forhold til sig selv og til andre grupper. Individualistisk socialteori overdrev vedvarende vigtigheden af individuel "egeninteresse" som en hindring for integrationen af sociale systemer. Generelt kanaliseres enkeltpersoners personlige motiver effektivt ind i det sociale system gennem loyalitet og medlemskab i grupper, der er forskellige i forhold til dem. Det umiddelbare problem for de fleste individer er problemet med at vælge og afbalancere deres forpligtelser i tilfælde af modstridende konkurrerende loyaliteter. For eksempel er en normal voksen mand i moderne samfund både en ansat og et familiemedlem. Selvom kravene fra disse to roller ofte er i konflikt, har de fleste mænd en vital interesse i at bevare loyaliteten til begge roller.
Et samfundsfællesskab er et komplekst netværk af gennemtrængende kollektiver og kollektive loyaliteter, et system præget af differentiering og segmentering. Således familieenheder, forretningsvirksomheder, kirker, offentlige myndigheder, uddannelsesinstitutioner mv. adskilt fra hinanden. Og hver type kollektiv består af mange specifikke grupper, for eksempel mange familier, som hver har flere personer, og mange lokalsamfund.
Loyalitet over for det samfundsmæssige fællesskab bør indtage en høj plads i ethvert stabilt hierarki af loyaliteter og er derfor et emne af særlig interesse for samfundet. Og dog tilhører den højeste plads i dette hierarki den kulturelle legitimering af samfundets normative orden. Først og fremmest handler det gennem institutionalisering af et værdisystem, som er en integreret del af både samfundsmæssige og kulturelle systemer. Så bliver selektive værdier, som er specifikationer af generelle værdimønstre, en del af hver specifik norm integreret i den legitime orden. I et system af normer, der styrer loyaliteter, skal kollektivernes rettigheder og forpligtelser derfor ikke kun være i overensstemmelse med hinanden, men også med det legitime grundlag for ordenen som helhed.
2) samfundet som et socialt system.
samfundet er en bestemt samling (sammenslutning) af mennesker. Men hvad er grænserne for denne helhed? Under hvilke betingelser bliver denne sammenslutning af mennesker et samfund?
Tegnene på samfundet som et socialt system er som følger:
Foreningen er ikke en del af noget større system (samfund).
Ægteskaber indgås (hovedsagelig) mellem repræsentanter for denne forening.
Det genopfyldes hovedsageligt af børn af de mennesker, der allerede er dets anerkendte repræsentanter.
Foreningen har et område, som den anser for sit eget.
Det har sit eget navn og sin egen historie.
Det har sit eget kontrolsystem (suverænitet).
Foreningen varer længere end den gennemsnitlige levealder for en person.
Det er forenet af et fælles værdisystem (skik, traditioner, normer, love, regler, moral), som kaldes kultur.
Karakteristika for samfundet som systemer
Et af de presserende problemer i moderne samfundsvidenskab er fortsat definitionen af samfundsbegrebet, på trods af at der er mange definitioner af samfundet i moderne litteratur. De fremhæver forskellige aspekter af samfundet, og det er ikke overraskende, da samfundet er en ekstremt kompleks enhed. Under hensyntagen til dets natur på flere niveauer, tvetydighed, abstrakthed og andre karakteristika er nogle videnskabsmænd kommet til den konklusion, at det generelt er umuligt at give en enkelt, universel definition af samfundet og alle definitioner, der er tilgængelige i litteraturen på den ene eller anden måde. reducere samfundet til en enkelt egenskab. Fra dette synspunkt kan definitioner af samfundet opdeles i tre grupper:
subjektiv - når samfundet betragtes som et særligt amatørkollektiv af mennesker. Så S.G. Spasibenko definerer samfundet som "helheden af alle metoder og former for interaktion og forening af mennesker";
aktiv- når samfundet betragtes som en proces af kollektiv eksistens af mennesker. For eksempel har K.H. Momjyan definerer samfundet som en organisatorisk form for fælles aktivitet af mennesker;
organisatorisk- når samfundet betragtes som en social institution, dvs. et system af stabile forbindelser mellem interagerende mennesker og sociale grupper. G.V. Pushkareva bemærker, at samfundet er en universel måde for social organisering, social interaktion og sociale forbindelser, der sikrer tilfredsstillelse af alle basale behov hos mennesker - selvforsynende, selvregulerende og selvreproducerende
Er der nogen rationalitet i alle disse definitioner? korn, da samfundet egentlig består af aktivt fungerende subjekter forbundet med hinanden gennem ret stabile relationer. Hvilken af disse definitioner man foretrækker, bør højst sandsynligt afgøres af undersøgelsens specifikke opgave.
Lad os fortsætte med at identificere samfundets væsentlige karakteristika. I modsætning til filosofien fra det 17. - 18. århundrede, som var præget af social atomisme (dvs. samfundet blev betragtet som en mekanisk sum af individer), betragter moderne filosofi det menneskelige samfund som en samling af mange forskellige dele og elementer. Desuden er disse dele og elementer ikke isolerede fra hinanden, ikke isolerede, men tværtimod tæt forbundet med hinanden, interagerer konstant, hvilket resulterer i, at samfundet eksisterer som en enkelt integreret organisme, som ét system(et system er defineret som et sæt af elementer, der er i regelmæssige relationer og forbindelser med hinanden, hvilket danner en vis integritet, enhed). For at beskrive samfundet er de generelt accepterede begreber i systemteorien nu meget brugt: "element", "system", "struktur", "organisation", "relation". Fordelene ved systemtilgangen er indlysende, hvoraf den vigtigste er, at den ved at opbygge underordningen af samfundets strukturelle elementer giver os mulighed for at betragte den i dynamik og derved hjælper med at undgå entydige, dogmatiske konklusioner, der begrænser værdien af enhver teori.
Analyse af samfundet som et system forudsætter:
Identifikation af strukturen af det sociale system - dets elementer, såvel som arten af deres interaktion;
Bestemmelse af systemets integritet, den systemdannende faktor;
At studere graden af determinisme af systemet, variabiliteten af en sådan udvikling;
Analyse af sociale ændringer, de vigtigste former for sådanne ændringer
Når man analyserer samfundet som et system, skal det naturligvis tages i betragtning. Et socialt system adskiller sig fra systemer, der eksisterer i naturen på en række måder:
pluralitet elementer, delsystemer, der udgør samfundet, deres funktioner, forbindelser og relationer;
Heterogenitet, forskellig kvalitet sociale elementer, blandt hvilke der sammen med materielle også er ideelle og spirituelle fænomener.
Det unikke ved dets hovedelement - mennesket - giver en særlig specificitet til det sociale system; have mulighed for frit at vælge former og metoder for deres aktiviteter, adfærdstyper, hvilket giver samfundsudviklingen en større grad af usikkerhed, og derfor uforudsigelighed.
Sociale systemer er en særlig klasse af systemer, der adskiller sig væsentligt ikke kun fra uorganiske systemer (f.eks. tekniske eller mekaniske), men også fra sådanne organiske systemer som biologiske eller økologiske.
Begrebet "socialt system", der er et generaliseret navn for en hel klasse af systemer, er ikke helt entydigt og klart afgrænset. Udvalget af sociale systemer er ret bredt og strækker sig fra sociale organisationer som den mest udviklede type sociale systemer til små grupper.
En grundig og dyb søgen efter stabile elementer i det sociale liv fører til den konklusion, at dette liv repræsenterer et uendeligt antal sammenflettede interaktioner mellem mennesker, og derfor er det på disse interaktioner, at forskernes opmærksomhed bør fokuseres. Ifølge denne tilgang kan man argumentere for, at sociale systemer ikke blot er sammensat af mennesker. Strukturer er positionerne (statusser, roller) af individer i systemet. Systemet vil ikke ændre sin struktur, hvis nogle specifikke individer holder op med at deltage i det, falder ud af deres "celler", og andre individer tager deres plads.
En social organisation er en sammenslutning af mennesker, der i fællesskab implementerer et eller andet program eller mål og handler ud fra bestemte procedurer og regler.
Udtrykket organisation i relation til sociale objekter indebærer:
1) et bestemt instrumentelt objekt, en kunstig sammenslutning, der indtager en bestemt plads i samfundet og har til formål at udføre bestemte funktioner;
2) en vis aktivitet, ledelse, herunder fordeling af funktioner, koordinering og kontrol, dvs. målrettet indflydelse på objektet;
3) en tilstand af orden eller en karakteristik af orden i et eller andet objekt.
Under hensyntagen til alle disse aspekter kan en organisation defineres som et målorienteret, hierarkisk, struktureret og styret fællesskab.
Organisation er et af de mest udviklede sociale systemer. Dens vigtigste egenskab er synergi. Synergi er en organisatorisk effekt. Essensen af denne effekt er en stigning i yderligere energi, der overstiger summen af individuelle indsatser. Kilden til effekten er handlingernes samtidighed og ensrettede karakter, specialisering og kombination af arbejde, processer og relationer mellem arbejdsdeling, samarbejde og ledelse. En organisation som et socialt system er karakteriseret ved kompleksitet, da dens hovedelement er en person, der har sin egen subjektivitet og en bred vifte af adfærdsmæssige valg. Dette skaber betydelig usikkerhed i organisationens funktion og grænser for kontrollerbarhed.
34. Social organisation som en type socialt system. Typer af sociale organisationer
Organisationer er målrettede sociale systemer, det vil sige systemer dannet af mennesker efter en forudbestemt plan for at tilfredsstille et større socialt system eller for at opnå individuelle mål, der er sammenfaldende i retning, men igen gennem fremme og ønsket om at nå sociale mål. Følgelig er et af de definerende træk ved social organisation tilstedeværelsen af et mål. En social organisation er et bevidst målrettet fællesskab, som nødvendiggør den hierarkiske konstruktion af dens struktur og ledelse i processen med dens funktion.
Hovedfaktoren i at forene mennesker i en organisation er først og fremmest den gensidige styrkelse af deres deltagere som følge af en sådan sammenslutning. Dette tjener som en ekstra energikilde og overordnet effektivitet af aktiviteterne for denne befolkning af mennesker.
Der er tre typer af organisationer: frivillige, tvangsmæssige eller totalitære og utilitære.
Folk slutter sig til frivillige organisationer for at nå mål, der anses for moralsk betydningsfulde, for at opnå personlig tilfredsstillelse, øge social prestige og muligheden for selvrealisering, men ikke for materiel belønning. Disse organisationer er som regel ikke forbundet med stats- eller regeringsstrukturer; de er dannet for at forfølge deres medlemmers fælles interesser. Sådanne organisationer omfatter religiøse, velgørende, socio-politiske organisationer, klubber, interesseforeninger osv.
Et karakteristisk træk ved totalitære organisationer er ufrivilligt medlemskab, når folk er tvunget til at tilslutte sig disse organisationer, og livet i dem er strengt underlagt visse regler, der er tilsynspersonale, der bevidst kontrollerer folks miljø, begrænsninger i kommunikationen med omverdenen osv.
Folk tilslutter sig utilitaristiske organisationer for at modtage materielle belønninger og lønninger.
Ud fra graden af rationalitet i at nå mål og graden af effektivitet skelnes der mellem traditionelle og rationelle organisationer.
Der kan også skelnes mellem følgende typer af organisationer:
1) erhvervsorganisationer. Medlemskab af organisationen giver arbejdere et levebrød. Grundlaget for intern regulering er administrative forskrifter relateret til principperne om kommandoenhed, udnævnelse og kommerciel gennemførlighed;
2) offentlige fagforeninger. Regulering udføres af et fælles vedtaget charter, det er baseret på valgprincippet. Medlemskab af en organisation indebærer at tilfredsstille en række forskellige behov;
3) mellemformer, der kombinerer egenskaberne ved fagforeninger og iværksætterfunktioner (arteller, kooperativer osv.).
Socialt system
Socialt system- dette er et sæt af sociale fænomener og processer, der er i relationer og forbindelser med hinanden og danner et bestemt socialt objekt. Dette objekt fungerer som en enhed af indbyrdes forbundne dele (elementer, komponenter, delsystemer), hvis interaktion med hinanden og med miljøet bestemmer dets eksistens, funktion og udvikling som helhed. Ethvert system forudsætter tilstedeværelsen af intern orden og etableringen af grænser, der adskiller det fra andre objekter.
Struktur – giver den interne rækkefølge af forbindende systemelementer.
Miljø – sætter systemets ydre grænser.
Et socialt system er en integreret enhed, hvis hovedelement er mennesker, deres interaktioner, relationer og forbindelser. Disse forbindelser, interaktioner og relationer er bæredygtige og gengives i den historiske proces baseret på menneskers fælles aktiviteter, der går fra generation til generation.
Historie
Det sociale systems struktur
Strukturen af et socialt system er den måde, hvorpå subsystemer, komponenter og elementer interagerer i det, og sikrer dets integritet. Hovedelementerne (sociale enheder) i samfundets sociale struktur er sociale fællesskaber, sociale grupper og sociale organisationer. Det sociale system skal ifølge T. Parsons opfylde visse krav, nemlig:
- skal være tilpasset miljøet (tilpasning);
- hun skal have mål (målopfyldelse);
- alle dets elementer skal koordineres (integration);
- værdierne i den skal bevares (vedligeholde modellen).
T. Parsons mener, at samfundet er en særlig type socialt system, højt specialiseret og selvforsynende. Dens funktionelle enhed er sikret af sociale delsystemer.
T. Parsons betragter følgende sociale delsystemer i samfundet som et system: økonomi (tilpasning), politik (målopnåelse), kultur (vedligeholdelse af en model). Funktionen med at integrere samfundet udføres af systemet med "samfundsfællesskab", som hovedsageligt indeholder normstrukturerne.
se også
Litteratur
Links
Wikimedia Foundation. 2010.
Se, hvad "Socialt system" er i andre ordbøger:
SOCIALT SYSTEM- (SOCIALT SYSTEM) Begrebet "system" er ikke udelukkende sociologisk, det er et begrebsværktøj, der er meget udbredt i natur- og samfundsvidenskaberne. Et system er ethvert sæt (samling) af indbyrdes forbundne dele, objekter,... ... Sociologisk ordbog
sociale system- socialinė sistema statusas T sritis Kūno kultūra ir sportas apibrėžtis Tam tikras vientisas darinys, kurio pagrindiniai dėmenys yra žmonės ir jų santykiai. atitikmenys: engl. sociale system vok. Sozialsystem, n rus. socialt system...Sporto terminų žodynas
SOCIALT SYSTEM- (socialt system) 1. Enhver, især relativt permanent, modellering af sociale relationer i rum og tid, forstået som reproduktion af praksis (Giddens, 1984). Således, i denne generelle forstand, samfund eller enhver organisation... Stor forklarende sociologisk ordbog
SOCIALT SYSTEM- samfundet som helhed eller en del af det, hvis funktion er reguleret af bestemte mål, værdier og regler. Funktionsmønstrene for sociale systemer af enhver art er genstand for undersøgelse af en sådan videnskab som sociologi. (Cm. … … Videnskabsfilosofi: Ordliste over grundlæggende termer
SOCIALT SYSTEM- et sæt af elementer (forskellige sociale grupper, lag, sociale fællesskaber), der er i bestemte relationer og forbindelser med hinanden og danner en vis integritet. Det vigtigste er identifikation af systemdannende forbindelser,... ... Sociologi: Encyklopædi
Socialt system- et relativt tæt forbundet sæt af grundlæggende samfundselementer; en række sociale institutioner... Sociologi: ordbog
Et begreb brugt i systemtilgangen til at betegne det faktum, at enhver social gruppe er et struktureret, organiseret system, hvis elementer ikke er isoleret fra hinanden, men er forbundet pr. definition. relationer...... Encyclopedia of Cultural Studies
Et koncept, der bruges til at betegne et internt forenet system af sociale ændringer, der sker på grund af systemets generelle principper (love) og afsløres i visse generelt signifikante tendenser, der fører til visse sociale nydannelser... Den seneste filosofiske ordbog
Social form er en midlertidig eller permanent form for eksistens af sociale arter. Indhold 1 Sociale former 1.1 Kolonial organisme ... Wikipedia
Social struktur er et sæt af indbyrdes forbundne elementer, der udgør den indre struktur i samfundet. Begrebet "social struktur" bruges både i ideer om samfundet som et socialt system, hvor den sociale struktur ... ... Wikipedia
At forstå samfundet som en sammenslutning af subjekter af social handling, inden for hvilken der sker mere eller mindre konstant og stabil gensidig påvirkning og interaktion, samfund forekommer os allerede som en vis system. Et system forstås som et sæt af interagerende elementer, inden for hvilke en ændring i et element medfører en ændring i andre, og systemet som helhed får en ny (systemisk) kvalitet, der ikke kan reduceres til summen af dets elementers egenskaber . Mekaniske, fysiske, kemiske, biologiske og sociale systemer er kendte. De vigtigste funktioner i ethvert system er: integritet, struktur, hierarki, indbyrdes afhængighed af elementer.
Samfundet er et meget komplekst system. På samfundsniveau får individuelle handlinger, forbindelser og relationer en ny kvalitet - en systemisk, som ikke længere tillader os at betragte samfundet som en simpel sum af elementer. Denne systemiske kvalitet er ikke til stede i nogen af de elementer, der indgår i samfundet separat.
Det sociale system er et sæt sociale fænomener og processer, der er i relationer og forbindelser med hinanden og danner et bestemt socialt objekt.
Samfundet (samfundet) som et socialt system har følgende karakteristika:
1) samfundet er et åbent system
2) det er et selvorganiserende system
3) det er et kumulativt system (dvs. et system "med hukommelse", hvis rolle er kultur)
4) dette er et informationssystem
Den systematiske tilgang til samfundsanalysen suppleres deterministisk: samfundet som et integreret system består af delsystemer - demografiske, miljømæssige, økonomiske, politiske osv. Hvert af disse delsystemer kan betragtes separat som et selvstændigt system. Relationerne mellem disse undersystemer bestemmes af årsag-virkning-forhold. Disse delsystemer danner en hierarkisk struktur, dvs. er i et underordnet forhold (vi kan tale om miljømæssig, teknologisk, demografisk, økonomisk osv. determinisme).
Den deterministiske tilgang til samfundet suppleres funktionelle. Grundlæggende principper for den funktionelle tilgang formuleret af G. Spencer:
Ø samfundet er en integreret, samlet organisme, der består af mange dele (økonomiske, politiske, religiøse, militære);
Ø hver del kan kun eksistere inden for rammerne af integritet, hvor den udfører strengt definerede funktioner;
Ø funktioner betyder at tilfredsstille ethvert socialt behov, tilsammen har de til formål at opretholde samfundets bæredygtighed;
Ø jo mere forskellige funktionerne er, jo sværere er det for andre dele at kompensere for dysfunktionen af en enkelt del;
Ø Det sociale system opretholder stabilitet i høj grad på grund af elementer af social kontrol: regeringsførelse, retshåndhævelse, religiøse institutioner og moralske normer og værdier. Hovedbetingelsen for at bevare integriteten er, at flertallet af samfundet er enige med det accepterede værdisystem.
R. Merton formulerede en række yderligere principper for funktionalisme:
Ø ligesom et element kan have forskellige funktioner, kan den samme funktion udføres af forskellige elementer;
Ø de samme elementer kan være funktionelle i forhold til nogle systemer og dysfunktionelle i forhold til andre;
Ø der er forskelle mellem eksplicitte og latente (skjulte) funktioner. En åbenlys funktion er en effekt, der med vilje er forårsaget og genkendt som sådan. En latent funktion er en konsekvens, som det ikke var aktørens hensigt at forårsage.
T. Parsons tilføjede også forståelsen af den funktionelle tilgang: ethvert socialt system udfører 4 hovedfunktioner (som leveres af de vigtigste delsystemer): tilpasningsfunktion (økonomisk delsystem), målopfyldelse (politisk), integration (juridiske institutioner og skikke). , strukturreproduktion (trossystem, moral, socialiseringsagenter).
Som allerede nævnt har samfundet som et system sin egen struktur (består af indbyrdes forbundne delsystemer), på grund af hvilket det adskiller sig fra en kaotisk ophobning af mennesker. De konstituerende elementer i samfundet (som et socialt system) er mennesker, sociale forbindelser, interaktioner og relationer, sociale grupper og fællesskaber, sociale institutioner og organisationer, sociale normer og værdier. Hvert af disse konstituerende elementer kan igen betragtes som et uafhængigt system. Sættet af forbindelser og relationer mellem de navngivne sociale systemer betegnes som et system af systemer (eller samfundssystem). En systematisk tilgang til samfundet involverer at studere det fra tre indbyrdes forbundne og samtidig relativt uafhængige perspektiver - strukturelle, funktionelle og dynamiske, hvilket giver os mulighed for at forklare: hvordan samfundet er opbygget (hvad er dets struktur); hvordan det fungerer som en helhed, og hvordan dets undersystemer fungerer (hvilke funktioner de udfører); hvordan samfundet udvikler sig.