Vurdering af sværhedsgraden af arbejdsaktiviteten
Note 1
Under hårdt arbejde refererer til arbejdsprocessen, som afspejler belastningen på bevægeapparatet, såvel som de kardiovaskulære, respiratoriske og andre systemer i kroppen.
Sværhedsgraden af fødslen kan vurderes ved en række indikatorer, der karakteriserer fødslen.
Indikatorer for sværhedsgraden af arbejdsprocessen
- .
For at genberegne det skal du bruge:
- Kend massen af den last, der flyttes manuelt, og dens vej i meter;
- Kend den samlede mængde last, der overføres pr. arbejdsskift;
- Bestem mængden af eksternt mekanisk arbejde pr. skift.
- Gratis. Dette er normalt en siddestilling, som gør det muligt at ændre den til enhver tid;
- Ubehageligt. Det kan være forbundet med en stor bøjning eller drejning af kroppen, løftede arme højt osv.;
- Fast, hvor det bliver vanskeligt at ændre eller umuligt at ændre kroppens position;
- Tvunget – liggende stilling, hug, knælende, side osv.
Lastvægt, løftet og flyttet manuelt. Lasten kan vejes, og dens maksimale værdi skal registreres. Den anden mulighed er, at lastens vægt bestemmes i henhold til de tilgængelige dokumenter.
Stereotypiske arbejderbevægelser. Disse er elementære bevægelser - flytning af lemmer fra en position til en anden. De er lokal– udføres af musklerne i hænder og fingre og regional– musklerne i arme og skulderbælte er involveret i arbejdet.
. Det er forbundet med at holde en belastning eller påføre kraft. Den statiske belastning beregnes ved at gange vægten af belastningen og den tid, hvori den blev holdt.Arbejdsstilling.
Det bestemmes visuelt og sker:
Ophold i enhver stilling bestemmes i minutter og timer baseret på tidspunktet for arbejdsskiftet. Typisk er vurderingen baseret på den mest typiske arbejdsstilling for en given type arbejde.
Antal kropstilt pr. skift. Det bestemmes ved direkte beregning pr. tidsenhed.
Bevæger sig i rummet under et arbejdsskift langs trapper, ramper, korridorer, passager osv. Bevægelsesmængden bestemmes ved hjælp af en skridttæller. Skridtlængden ganges med antallet af skridt.
Sværhedsgraden af arbejdsprocessen bestemmes i overensstemmelse med " Metode til vurdering af sværhedsgraden af arbejdsprocessen».
Vurdering af arbejdsintensitet
Note 2
Under arbejdsintensitet refererer til fødselsprocessen, som hovedsageligt afspejler belastningen på centralnervesystemet, sanseorganerne og følelsessfæren. Grundlaget for at vurdere arbejdsintensiteten er analysen af arbejdsaktiviteten og dens struktur.
Studerer spændinger går hele arbejdsdagen ved hjælp af tidtagningsobservationer. Produktionsfaktorer, der skaber forudsætningerne for en bestemt neuro-emotionel tilstand, udtrykkes kvantitativt og grupperet efter type belastning.
Intellektuelle belastninger:
- Sværhedsgraden ved at udføre opgaven;
- Evaluering og opfattelse af information;
- Fordeling af aktiviteter efter opgavens kompleksitet;
- Individuel eller gruppe afslutning af arbejde til en fastsat tidsplan.
Sensoriske belastninger:
- Varighed af koncentreret observation over tid;
- Antallet af opfattede og transmitterede signaler pr. $1$ time arbejde;
- Evne til at fokusere opmærksomheden på flere objekter eller handlinger;
- Fokuseret opmærksomhedsspændvidde og objektstørrelse. Størrelsen af objektet og observationstiden påvirker den visuelle analysator;
- Varighed af koncentreret observation ved arbejde med optiske instrumenter;
- Varighed af koncentreret observation af videoterminalskærmen;
- Opfattelse af auditiv information under forhold med øget støjniveau;
- Graden af spænding af stemmeapparatet.
Følelsesmæssig stress:
- Ansvar for resultatet, fejlens betydning;
- Mulighed og grad af livsrisiko;
- Udførelse af jobbeskrivelser for at være ansvarlig for andres sikkerhed;
- Konfliktproduktionssituationer;
- Antallet af teknikker, der bruges til at implementere en simpel opgave;
- Udførelse af simple fremstillingsoperationer efter varighed;
- Varighed af hovedaktioner;
- Monotoni af arbejde.
Driftsbelastninger:
- Arbejdstimer. Belastningen stiger med dens varighed;
- Den daglige rutine i virksomheden, arbejde skift;
- Pauser og deres varighed, frokostpausen ikke medregnet.
Mikroklimaparametre og menneskers velbefindende
Note 3
En persons ydeevne og termiske velvære afhænger i høj grad af mikroklimaparametrene i arbejdsområdet. Den menneskelige krop producerer kontinuerligt en vis mængde varme, hvis overskud også løbende frigives til miljøet.
Termoregulering giver en slags balance mellem dem og opretholder kroppens termiske balance, dvs. Qout.= Qout. Varmevekslingsprocessen afhænger af vejrforholdene og graden af arbejdsintensitet. Det vil ændre sig med ændringer i lufttemperatur, relativ luftfugtighed og bevægelseshastighed. For eksempel, ved en temperatur på +$15$ grader og en rolig tilstand af kroppen, vil sveden være omkring $30$ ml/timen, dvs. vil være ubetydelig. Når temperaturen stiger til +$30$ grader og derover, kombineret med tungt fysisk arbejde, ti ganges sveden. En varm butiksarbejder taber op til $1-$1,5 liter sved hver time, hvis fordampning koster $2500-$3800 kJ.
Hypotermi af kroppen opstår, når lufttemperaturen stiger, og hastigheden af dens bevægelse stiger. Denne omstændighed fører til øget konvektiv varmeoverførsel og varmeoverførsel under fordampning af sved. Det modsatte fænomen vil blive observeret med stigende lufttemperatur. Folk tolererer høje temperaturer forskelligt. Det afhænger af luftfugtighed og lufthastighed. Hastigheden af svedfordampning ved høj luftfugtighed falder, og dette fører til overophedning af kroppen. Høje lufttemperaturer og høj luftfugtighed har en negativ effekt på det termiske velvære.
På grund af fordampning af sved går al den genererede varme ind i miljøet og fører til dehydrering legeme. Resultatet er nedsat mental aktivitet, nedsat synsstyrke, og dette er kun, hvis dehydrering er opstået med $6$%. Tab af vand fra kroppen med $15$-$20$% fører til døden. Under ugunstige arbejdsforhold mister kroppen $8$-$10$ liter væske pr. arbejdsskift, og samtidig går mineraler, sporstoffer og vitaminer tabt. NACL-salte går tabt, hvilket er ekstremt farligt.
Kombinationen af høj temperatur og høj luftfugtighed, især i lang tid, fører til ophobning af varme i kroppen, og som følge heraf forekomsten af hypertermi. Med hypertermi stiger en persons kropstemperatur til $38$-$39$ grader, hovedpine, svimmelhed, generel svaghed, mundtørhed, kvalme og opkastning forekommer. Ud over disse symptomer øges pulsen og vejrtrækningen, pupillerne udvides, huden bliver bleg og får en blålig farvetone. Kramper og tab af bevidsthed er mulige.
For at vurdere sværhedsgraden og intensiteten af arbejdet anvendes forskellige indikatorer og kriterier. Normalt er der fire grader af sværhedsgrad og intensitet af arbejdet. Som kriterier for vurdering af arbejdets sværhedsgrad anvendes både eksterne indikatorer - arbejdskarakteristika - og interne indikatorer - omkostningerne for kroppen -. For at vurdere spænding er en sådan graduering ikke altid acceptabel.
Vurdering af arbejdets sværhedsgrad. Sværhedsgraden af fysisk arbejde bestemmes af følgende indikatorer for dynamisk og statisk arbejde: vægten af den belastning, der flyttes, og arbejdets kraft; størrelsen af den statiske belastning; arten af arbejdsstillingen.
Styrken af eksternt arbejde bestemmes af mængden af fysisk energi, som en person bruger. For at beregne styrken af eksternt arbejde beregnes mængden af udført arbejde pr. tidsenhed. Da fysisk arbejde er forbundet med bevægelse af enhver last eller materialer over en afstand, tager beregningen hensyn til: løft af lasten; flytte det vandret; sænkning af lasten.
Det udførte arbejde beregnes ved hjælp af formlen:
hvor A er mængden af arbejde i kgm; P - lastvægt i kg; H - højden af løft af lasten fra den oprindelige tilstand; 1 - afstand af lastens bevægelse vandret; h - afstand til sænkning af lasten; k – koefficient lig med 6.
For at beregne kraften i arbejdet bruges formlen:
hvor N er driftseffekten i watt/sek.; A – mængden af arbejde i kgm; t er den tid, hvor dette arbejde blev afsluttet i sekunder; k – konverteringsfaktor kgm til watt, lig med 10.
Den maksimale størrelse af den belastning, der flyttes, er hovedindikatoren til bestemmelse af sværhedsgraden af arbejdet.
I hverdagen viser statisk arbejde sig i to former: at opretholde en kropsholdning og holde en belastning. I de fleste tilfælde, når man holder en last eller opretholder en arbejdsstilling, er den modvirkende kraft tyngdekraften. I nogle tilfælde kan en statisk sammentrækning være rettet mod at overvinde en anden ekstern kraft, såsom at trykke på en pedal. Den statiske belastning, der er forbundet med, at en person opretholder en indsats uden at bevæge kroppen eller dens individuelle dele, er karakteriseret ved størrelsen af den tilbageholdte belastning eller indsats. Den statiske belastning bestemmes af produktet af kraften og holdetiden. Størrelsen af den statiske belastning er udtrykt i kg/s. En indikator for den statiske belastning er også størrelsen af hældningsvinklerne og varigheden af opholdet i en bestemt stilling i fuldt forhold til varigheden af arbejdsskiftet. Holdning er at fastholde den menneskelige krop i en bestemt position. Stillingen bestemmer den psykologiske effekt, som kommer til udtryk i komfortbegrebet.
Til praktisk vurdering af arbejdets sværhedsgrad kan vi anbefale indikatorerne i tabellen. 1.
tabel 1
Kriterier for sværhedsgraden af fysisk arbejde
|
Tegn |
Kvantitative kriterier for arbejdets alvor (indikatorer for eksternt arbejde) |
|||||||||
|
Fysisk arbejde |
I – lys |
II – gennemsnit |
III – tung |
IV – meget alvorlig |
||||||
|
Maksimal størrelse af transporteret last" kg |
||||||||||
|
Ekstern arbejdskraft, watt, med deltagelse af skulderbæltet, med deltagelse af underekstremiteter og torso |
||||||||||
|
Størrelsen af den statiske belastning pr. skift, kg/s" når der skabes kræfter; med begge hænder med deltagelse af krop og ben |
op til 43.200 op til 61.200 |
op til 97.200 op til 129.600 |
op til 208.800 op til 266.400 |
over 208.800 over 266.400 |
||||||
|
Arbejdsstilling og bevægelse i rummet |
Stationær arbejdsplads. Fri stilling. |
Stationær arbejdsplads. Vipper op til 30" |
Stationær arbejdsplads. Bøj op til 30" 100-300 gange pr. skift eller ophold |
Stationært sted. Bøj op til 30" eller mere mere end 300 gange pr. skift eller ophold |
||||||
|
50–100 gange pr. skift eller ophold i en skrå stilling op til 30 10–25 % af arbejdstiden. Går op til 4 km pr. skift. |
skrå stilling op til 30" 25–50% af arbejdstiden. Går op til 7 km pr. skift. |
i en skrå stilling mere end 50 % af arbejdstiden. Går op til 15 km pr. skift. |
||||||||
|
Fysiologiske omkostninger: |
Kvantitative kriterier for sværhedsgraden af arbejdet (interne indikatorer - omkostninger for kroppen) |
|||||||||
|
efter energiomkostninger (grundstofskifte - 1,1 kcal/min.); |
150 kcal/timen. 172 J/sek. |
|
|
over 300 over 293 |
||||||
|
efter pulsfrekvens (hvile – 60–70 slag/min.; sikkerhedsgrænse – 140–150 slag/min.) |
||||||||||
|
ved iltforbrug (hvile – 0,2 l/min.) |
op til 0,5 l/min. |
op til 0,8 l/min. |
op til 1,5 l/min. |
over 1,5 l/min. |
||||||
Arbejdsintensitet karakteriserer den side af arbejdsaktivitet, der kræver mobilisering af højere mentale funktioner hos en person, såsom perception, opmærksomhed, arbejdshukommelse, analytisk og syntetisk aktivitet i centralnervesystemet. De forskellige grader af spænding af disse funktioner afspejles kun lidt eller næsten ikke i indikatorer som gasudveksling, energiforbrug og blodcirkulation. Hvis vi begrænser mentalt arbejde til de typer aktiviteter, der er meget udbredt i produktionen, og tilsidesætter de højeste former for kreativt og udøvende arbejde (videnskabsmænd, kunstnere, offentlige personer), kan vi identificere følgende indikatorer, der bruges til at vurdere intensiteten af arbejdet : 1) graden af opmærksomhedsspænding; 2) tæthed af opfattede signaler; 3) arbejdstempo; 4) arbejdsskifttæthed; 5) spænding af analytiske funktioner; 6) grad af følelsesmæssig stress; 7) intellektuel spænding; 8) arbejdets monotoni; 9) hukommelsesbelastning; 10) skifteholdsarbejde. Lad os se nærmere på disse indikatorer.
Opmærksomhed. Der findes ikke et enkelt underbygget kriterium for vurdering af opmærksomhedsintensitet i produktionsforhold (afhængig af aktivitet). Det anbefales, at vurderingen af arbejdsintensiteten i henhold til opmærksomhedsparameteren udføres efter produktionskriterier. I forhold til operatøraktiviteter kan vi tale om antallet af objekter med samtidig observation eller kontrol, dvs. hvor mange af det samlede antal observationsobjekter, der er de vigtigste og kræver samtidig observation. (For eksempel ud af 100 objekter er 5 eller 10 de vigtigste og kræver konstant observation: maskiner, konsolsignaler, i det væsentlige taler vi om volumen af informationsfeltet.) En anden indikator, der karakteriserer opmærksomhed, er varigheden af koncentreret observation. Denne indikator beregnes som en relativ værdi som en procentdel af den samlede tid af arbejdsskiftet. Da operatøren er forpligtet til hurtigt at kunne skifte opmærksomhed, kan frekvensen (gennemsnit, maksimum) af disse skift tjene som en indikator for arbejdsintensitet.
Tæthed af opfattede signaler. Denne indikator karakteriserer graden af arbejdsintensitet afhængig af mængden af indgående information pr. tidsenhed. En vurdering af graden af arbejdsintensitet i henhold til denne indikator bør tage hensyn til arten af aktiviteten, mængden og arten af transformationen af information. Beregningen af signaltæthed beregnes som produktet af antallet af informationstegn pr. tidsenhed. For eksempel er antallet af beskeder 60, hver besked har 4 attributter. Samlet mængde – 4 × 60 = 240 pr. tidsenhed (normalt pr. time). Denne indikator karakteriserer således mængden af information pr. tidsenhed.
Arbejdsskifttempo og tæthed. Disse indikatorer karakteriserer graden og ensartetheden af arbejdsbyrden pr. skift. Afhængig af aktivitetens art kan der skelnes mellem to typer aktivitet: 1) motorisk, 2) kontrol-observation. En integreret indikator for arbejdsskifttæthed kan være "aktivitetskoefficienten". Dette er en indikator for forholdet mellem den samlede varighed af aktive (regulatoriske, udøvende) handlinger og den samlede tid for observation, kontrol, men ikke varigheden af skiftet. Den lave vægt af aktive handlinger med behovet for at opretholde konstant årvågenhed skaber betingelser for motiverende konflikter, som kræver betydelig nervøs spænding (mindre end 0,2). Samtidig afspejler en for høj "aktivitetskoefficient" (mere end 0,8) den belastning af arbejdet, der er forbundet med øget fysisk aktivitet.
Spænding af analysatorfunktioner forbundet med påvisning og isolering af signaler af forskellige modaliteter (syn, hørelse, lugt, taktil følsomhed). Baseret på fysisk styrke opdeles signaler i: 1) svage – under den operationelle tærskel; 2) optimal – inden for intervallerne for de operationelle tærskelgrænser; 3) irriterende – over driftsgrænsen. En anden tilgang til at vurdere belastningsgraden på analysatorer er at sammenligne belastningsgraden med en kategori af standardindikatorer. Graden af visuel belastning bestemmes i henhold til SN 245-75 kategori af visuelt arbejde, hvor der skelnes mellem 6 kategorier af visuelt arbejde afhængigt af objektets størrelse i synsfeltet. Graden af belastning af høreorganet kan bestemmes på to måder. For det første ved hørbarheden af tale afhængigt af afstanden eller ved taleforståelighed som en procentdel af forholdet til støjniveauet. For det andet i henhold til standarderne for tilladte lydtrykniveauer og lydniveauer på arbejdspladser.
tabel 2
Kriterier for arbejdsintensitet
|
Tegn |
Jeg – slappede af |
|
|
1. Opmærksomhed, antallet af samtidigt observerede objekter; varighed af koncentreret observation (som en procentdel af varigheden af arbejdsskiftet) |
||
|
Vision. Objektets dimensioner, mm, med en afstand af genstanden til arbejderens øjne op til 1 m |
mere end 5 mm |
|
|
Ingen interferens |
||
|
3. Signaltæthed (meddelelse). |
||
|
4. Mængde RAM. Skal huskes |
op til 2 elementer mindre end 2 timer |
|
|
Hukommelsesbelastning (efter antal produktionsprocesparametre) |
||
|
5. Intellektuel spænding |
Ingen grund til at træffe selvstændige beslutninger |
|
|
6. Monotonicitet: repeterbarhed (pr. time), antal elementer i en operation, varighed i sekunder. |
mere end 10 mere end 100 |
|
|
Tidspunkt for aktive handlinger som en procentdel af skiftets varighed (aktivitetskoefficient) |
|
|
|
7. Følelsesmæssig stress |
Arbejde efter en individuel plan |
|
|
II – lav spænding |
IV – meget anspændt |
|
|
mindre end 0,3 mm |
||
|
Der er interferens, som tale kan høres imod: |
||
|
op til 2 elementer |
mere end 5 elementer |
|
|
mere end 2 timer |
mere end 5 timer |
|
|
Simpelt arbejde |
Heuristisk |
|
|
instruktioner |
(kreativ aktivitet |
|
|
mindre end 0,2 mere end 0,8 |
||
|
Arbejd efter en individuel tidsplan |
Ansvar for andres sikkerhed, personlig risiko |
|
Følelsesmæssig stress. Under virkelige arbejdsforhold er graden af følelsesmæssig stress en væsentlig faktor, der bestemmer arbejdets succes og pålidelighed. Graderinger af følelsesmæssig spænding vurderes efter produktionskriterier, der skaber forudsætningerne for forekomsten af ugunstige følelsesmæssige tilstande. Disse faktorer vil være: 1. Tidsmæssige faktorer (arbejde efter en individuel plan, arbejde efter en præcis tidsplan, arbejde under tidspres). 2. Motiverende betydning af overtrædelser i aktivitetsprocessen (nødsituationer, arbejde forbundet med personlig risiko, med ansvar for andre personers sikkerhed).
Intellektuel spænding. Mængden af intellektuel stress kan ikke kategoriseres præcist. De faktorer, der bestemmer det, kan være: arbejde relateret til behovet for at udvikle algoritmer til aktiviteter af varierende kompleksitet; arbejde relateret til beslutningstagning på forskellige niveauer; arbejde relateret til behovet for deltagelse af en ikke-standardiseret, kreativ komponent af aktiviteten.
Arbejdets monotoni. Monotone typer af arbejde omfatter dem, der er karakteriseret ved følgende træk: 1) høj frekvens af gentagelse af arbejdshandlinger; 2) kort tidscyklus for udførelse af operationer; 3) lav-element kvantitativ sammensætning af operationen; 4) strukturel ensartethed af arbejdsaktioner; 5) enkelhed af arbejdshandlinger. Disse kriterier vedrører primært arbejde, hvor hovedrollen spilles af energifaktoren, det vil sige arbejde med en udtalt fysisk komponent. De job, hvor informationsfaktoren dominerer, dvs. stress på sensoriske mekanismer og visse mentale funktioner er påkrævet, anses for monotone, hvis de: 1) er forbundet med langvarig passiv observation; 2) har en mangel på sensorisk information; 3) har begrænset eksponering for produktionssignaler og stimuli.
Hukommelse. Belastningen på hukommelsen bestemmes for det første af den nødvendige mængde af lagret information; for det andet med varigheden af lagring af de nødvendige oplysninger i aktivitetsprocessen.
Skifteholdsarbejde. Efter arbejdsregimets intensitetsgrad skelnes der mellem fire kategorier: 1) Arbejdet på morgenvagten er det mest optimale. 2) Aftenvagt. Arbejdet er lagdelt med hverdagsstress, aktiviteten er værre om aftenen. 3) Skift af skifteholdsarbejde: morgen, aften, nat. 4) Døgnarbejde. Arbejde med tre skift og døgnet rundt er det mest trættende og ikke-fysiologiske.
Arbejdsintensitetskriterierne er angivet i tabel. 2.
I øjeblikket bruges forskellige metoder til at vurdere sværhedsgraden af arbejdet såvel som dets intensitet. For at gøre dette bruges et vist antal kriterier og indikatorer. Som regel er der fire grader af sværhedsgrad og intensitet af arbejdsaktivitet.
Evalueringskriterierne er eksterne indikatorer (præstationskarakteristika) og interne indikatorer (omkostninger for den menneskelige krop). En sådan graduering er dog ikke altid acceptabel til at vurdere spænding.
Sværhedsgraden af en persons fysiske arbejde bestemmes af indikatoren for statisk og dynamisk arbejde, vægten af den belastning, der flyttes, kraften i arbejdet, arten af arbejdsstillingen og størrelsen af den statiske belastning.
Effekten af eksternt arbejde er således bestemt af mængden af brugt fysisk energi. For at beregne det skal du beregne mængden af arbejde pr. tidsenhed. Da fysisk arbejde involverer flytning af materialer eller belastninger over en vis afstand, tages der ved beregningen af løftningen af belastningen, dens vandrette bevægelse og sænkningen af denne belastning i betragtning.
Det udførte arbejde beregnes ved hjælp af formlen:
Her EN – arbejdsmængde (kgm); R – lastvægt (kg); N – højden af løft af lasten fra den oprindelige tilstand; 1 – vandret bevægelsesafstand af lasten; h – lastsænkningsafstand; k – koefficient lig med 6.
Driftseffekten beregnes ved hjælp af formlen:
Her k – konverteringsfaktor kgm til watt, den er lig med 10, t – tid, hvor arbejdet udføres (sek.), EN – arbejdsmængde (kgm), og N – effekt af eksternt arbejde (W/sek.). Det er den maksimale mængde last, der flyttes, der er hovedindikatoren, der bestemmer sværhedsgraden af arbejdet.
Statistisk arbejde i hverdagen viser sig i flere former: at holde en belastning eller opretholde en kropsholdning. Som regel modvirker tyngdekraften i hvert enkelt tilfælde. Statisk kontraktion er ofte rettet mod at overvinde en ekstern kraft.
Statisk belastning, som er forbundet med at opretholde kræfter uden at bevæge kroppen eller dets individuelle led, er karakteriseret ved størrelsen af kraften eller den belastning, der holdes. Det bestemmes af produktet af indsats og holdetid. Størrelsen af den statiske belastning er udtrykt i kg/s. En indikator for den statiske belastning er størrelsen af hældningsvinklerne samt varigheden af ophold i en bestemt position i forhold til varigheden af det tilsvarende arbejdsskift.
Stillingen holder kroppene i en fast position. Det definerer den psykologiske effekt, der indgår i begrebet komfort. For at vurdere sværhedsgraden af arbejdet kan du bruge indikatorerne vist i fig. 1.
Billede 1 . Kriterier for sværhedsgraden af fysisk arbejde
Arbejdsintensitet
Arbejdsintensitet karakteriserer målrettet det aspekt af arbejdsaktivitet, der involverer mobilisering af en persons højere mentale funktioner. Disse omfatter opmærksomhed, perception, arbejdshukommelse samt analytisk og syntetisk aktivitet af centralnervesystemet.
Note 1
Varierende grader af spænding i disse funktioner har stort set ingen effekt på indikatorerne for blodcirkulation, energiforbrug og gasudveksling.
Hvis mentalt arbejde er begrænset til produktionsaktiviteter, bortset fra alle former for udøvende og kreativt arbejde (offentlige personer, kunstnere, videnskabsmænd), kan vi betinget identificere ti indikatorer, der bruges til at vurdere intensiteten af arbejdet. Blandt dem:
- grad af opmærksomhedsspænding;
- arbejdstempo;
- tæthed af opfattede signaler;
- arbejdsskifttæthed;
- spænding af analysatorfunktioner;
- intellektuel spænding;
- grad af følelsesmæssig stress;
- arbejdets monotoni;
- arbejdsskift.
Hver af indikatorerne skal overvejes mere detaljeret.
Først og fremmest fremhæves opmærksomheden blandt indikatorerne for arbejdsintensitet. Selvom der i dag ikke er et enkelt velbegrundet kriterium for at vurdere det under produktionsforhold. Når alt kommer til alt afhænger alt af aktivitetens egenskaber. Vurderingen af arbejdsintensiteten for denne parameter udføres i henhold til produktionskriterier.
I forhold til en vis offentlig taleaktivitet kan vi tale om antallet af objekter med samtidig kontrol eller observation. En anden indikator, der karakteriserer opmærksomhed, er varigheden af koncentreret observation. Det beregnes som en relativ værdi i forhold til den samlede tid af arbejdsskiftet. Målt i procent. Da operatøren er forpligtet til hurtigt at kunne skifte opmærksomhed, tages der hensyn til den gennemsnitlige eller maksimale frekvens af disse kontakter. Tilsammen tjener dette som en indikator for arbejdsintensitet.
Det næste kriterium er tætheden af opfattede signaler. Det karakteriserer graden af arbejdsintensitet ved mængden af information, der kommer udefra pr. tidsenhed. Ved vurdering af graden af arbejdsintensitet tages der hensyn til arten af aktiviteten, såvel som mængden og arten af transformationen af relevant information. Beregningen af signaltæthed beregnes af produktet af antallet af informationstegn for en bestemt tidsenhed.
Dernæst kommer tempoet, samt tætheden af arbejdsskiftet. Sådanne indikatorer afspejler graden og ensartetheden af arbejdsbyrden direkte under skiftet. Efter aktivitetens art skelnes der mellem to typer aktivitet - kontrol-observation og motorisk.
Den integrerede indikator for tætheden af det tilsvarende arbejdsskift er "aktivitetskoefficienten". Den viser den samlede aktivitet af aktive (udøvende eller regulatoriske) handlinger i forhold til den samlede tid for kontrol og observation, men ikke til varigheden af skiftet. Den lave vægt af sådanne aktive handlinger skaber betingelser for motiverende konflikter, som kræver særlig nervøs spænding fra medarbejderen. Men en for høj koefficient afspejler niveauet af arbejdsintensitet på grund af høj fysisk aktivitet.
Intensiteten af analysatorfunktionerne er direkte relateret til detektering og efterfølgende udvælgelse af signaler af forskellige modaliteter. Disse omfatter taktil følsomhed, lugt, hørelse og syn. Baseret på fysisk styrke skelnes svage, irriterende og optimale signaler. Sidstnævnte er inden for rækkevidden af de operationelle grænser. De svage er under, og irriterende er over netop denne tærskel.
En anden tilgang til at vurdere belastningsgraden på de tilsvarende analysatorer er, at belastningsgraden sammenlignes med den kategori, der afspejler de normative indikatorer. Graden af spænding i høreorganet bestemmes ofte på to måder. Når alt kommer til alt, afhænger hørbarheden af tale af afstanden, eller dens forståelighed i procent, bestemt af støjniveauet. Og lydtrykniveauet, lydniveauet direkte på arbejdspladsen bør tages i betragtning.
Følelsesmæssig stress er en væsentlig faktor, der bestemmer pålideligheden og succesen af aktiviteter. Dets graderinger vurderes efter produktionskriterier, der skaber forudsætninger for ugunstige forhold. De identificerer midlertidige faktorer (f.eks. arbejde efter en præcis, individuel tidsplan eller arbejde under tidspres) og den motiverende betydning af overtrædelser direkte i aktivitetsprocessen (forskellige nødsituationer, arbejde, der er forbundet med personlige risici, ansvar for andre menneskers sikkerhed).
Intellektuel spænding bestemmes af en kategoriseret værdi. Dets faktorer kan jo være arbejdet med at udvikle aktivitetsalgoritmer af varierende kompleksitet; arbejde, der involverer at træffe alle slags beslutninger, eller med deltagelse af en kreativ, ikke-standard aktivitetskomponent.
Det næste punkt er arbejdets monotoni. Det er kendetegnet ved følgende funktioner:
- høj frekvens af gentagelse af visse arbejdshandlinger;
- kort tidscyklus til udførelse af relevante operationer;
- lav-element kvantitativ sammensætning af operationer;
- strukturel ensartethed og enkelhed i arbejdshandlinger.
Sådanne kriterier gælder primært for arbejde, hvor energifaktoren spiller en ledende rolle. Altså med en udtalt fysisk komponent. De jobs, hvor informationsfaktoren dominerer, kræver spændinger i sensoriske mekanismer, såvel som visse mentale funktioner. De betragtes som monotone, når:
- langsigtet passiv observation;
- mangel på tilstrømning af sensorisk information;
- tilstedeværelsen af restriktioner på indflydelsen af visse industrielle stimuli og signaler.
Belastningen på hukommelsen er forårsaget af behovet for at huske information og gemme den i lang tid ved at bruge den direkte i arbejdet.
Figur 2 . Kriterier for arbejdsintensitet
Skifteholdsarbejde er klassificeret i fire kategorier. Det afhænger af graden af spænding i arbejdsregimet. For eksempel vurderes det at arbejde morgenvagt som det mest optimale. Aftenvagten involverer lagdeling af husholdningsbyrder. Om aftenen er folk som regel mindre aktive. Der er også en tredje kategori - skiftende skifteholdsarbejde - nat, morgen, aften. Muligheden for drift døgnet rundt, det vil sige tre skift, er også påtænkt. Det betragtes med rette som det mest trættende, ikke-fysiologiske.
Under hensyntagen til alle disse kriterier kan du evaluere sværhedsgraden af arbejdet såvel som dets intensitet og vælge den optimale mulighed for aktivitet i en eller anden tilstand.
Hvis du bemærker en fejl i teksten, skal du markere den og trykke på Ctrl+Enter
Valget af et bestemt erhverv bestemmes af faktorer i arbejdsprocessen: arbejdets sværhedsgrad og intensitet
Faktorer i arbejdsprocessen- omstændigheder, forhold, der bestemmer arbejdsprocessen: arbejdets sværhedsgrad og arbejdets intensitet.
Besvær med arbejdet- karakteristisk for arbejdsprocessen, der afspejler den overvejende belastning på bevægeapparatet og kroppens funktionelle systemer (kardiovaskulær, respiratorisk), der sikrer dens aktivitet.
Sværhedsgraden af fødslen bestemmes af den fysiske dynamiske belastning, massen af den belastning, der løftes og flyttes, det samlede antal stereotype arbejdsbevægelser, størrelsen af den statiske belastning, arbejdsstillingen, kroppens hældningsgrad og bevægelser i rummet.
Arbejdsintensitet- en karakteristik af arbejdsprocessen, der afspejler belastningen primært på centralnervesystemet, sanseorganerne og den følelsesmæssige sfære hos medarbejderen.
Faktorer, der karakteriserer arbejdsintensiteten omfatter intellektuel, sensorisk, følelsesmæssig stress, graden af monotoni af arbejdsbyrden og arbejdstilstand.
Arbejdets sværhedsgrad og intensitet forværres ofte af negative faktorer i arbejdsmiljøet. Sættet af faktorer i arbejdsprocessen og det arbejdsmiljø, hvor menneskelig aktivitet udføres, kaldes arbejdsforhold. Arbejdsforholdene påvirker medarbejderens præstation og helbred.
Sværhedsgraden og spændingen forværres ofte af negative faktorer i arbejdsmiljøet. Sættet af faktorer i arbejdsprocessen i det arbejdsmiljø, hvor menneskelig aktivitet udføres, kaldes arbejdsvilkår.
Arbejdsforholdene påvirker medarbejderens præstation og helbred. Af al mangfoldigheden former for arbejdsaktivitet person der kan skelnes mellem tre hovedfunktioner: fysisk arbejde, mentalt arbejde, en kombination af fysisk og mentalt arbejde (i forskellige henseender).
Fysisk arbejde karakteriseret ved øget belastning af bevægeapparatet. Det påvirker de kardiovaskulære, neuromuskulære og respiratoriske systemer i kroppen. Alle former for fysisk arbejde udføres med deltagelse af muskler, som ved sammentrækning udfører arbejde i ordets fysiologiske forstand. Genopfyldning af muskelenergi opstår på grund af forbruget af næringsstoffer, der konstant tilføres blodbanen.
Overdreven fysisk aktivitet kan forårsage sygdom. Efter fysisk arbejde har arbejderen brug for et langt hvil.
Monotoni, som normalt ledsager fysisk arbejde, kan påvirke nervesystemet og forårsage tab af interesse for arbejde, en tilstand af døsighed, disponerende for skader.
Fysisk arbejde i samlebåndsproduktion, monotoni og høj rytme forårsager hurtig træthed.
Fysisk arbejde er normalt opdelt i tre grupper efter deres sværhedsgrad: let, moderat og tung.
Let arbejde omfatter arbejde, der udføres siddende, stående eller forbundet med gang, men uden systematisk stress, uden at løfte og bære tunge genstande. Det drejer sig om værker inden for tøjproduktion, fremstilling af præcisionsinstrumenter og maskinteknik, trykning og kommunikation.
Den moderate kategori omfatter arbejde, der involverer konstant gang og bæring af små (op til 10 kg) vægte, og som udføres stående. Dette er arbejde i mekaniske montageværksteder, i mekaniseret åben ildsted, valsning, støberi, smedning, termiske butikker.
Den tunge kategori omfatter arbejde forbundet med systematisk fysisk stress, samt med konstant bevægelse og bæring af betydelige (mere end 10 kg) vægte. Det er smedearbejder med håndsmedning, støberiarbejder med håndstempling.
Hvis der under længerevarende hårdt arbejde og når alle kroppens ressourcer er mobiliseret, tilførsel af den nødvendige mængde ilt og næringsstoffer ikke er sikret, opstår muskeltræthed.
Muskler virker ikke kun, når en person flytter vægte, men også når han holder dem på plads eller holder vægten af sin egen krop eller dens individuelle dele (torso, arme, hoved). I denne henseende er de vigtigste indikatorer for sværhedsgraden af arbejdsprocessen:
- - massen af lasten løftet og flyttet manuelt;
- - stereotype arbejderbevægelser;
- - arbejdsstilling;
- - kropshældninger, bevægelse i rummet.
En forceret og endnu mere ubehagelig kropsstilling, selv ved let arbejde, kan føre til hurtig træthed, pga. statisk belastning på de samme muskelgrupper er mere trættende.
Fysiologer har identificeret flere stadier i arbejdsprocessen: i begyndelsen øges ydeevnen (bearbejdelighed); efter at have nået sit maksimum forbliver arbejdsproduktiviteten på dette niveau i mere eller mindre lang tid (stabilt arbejde); så sker der et gradvist fald i ydeevnen (træthed).
At organisere korte pauser i slutningen af maksimal ydeevne reducerer træthed og øger den samlede produktivitet.
At karakterisere spændingen psykisk arbejde Fra et fysiologisk synspunkt er der ikke udviklet tilstrækkeligt objektive kriterier. Det kan karakteriseres ved mængden af information, der skal huskes og (eller) analyseres, samt hastigheden af modtagelse af information og beslutningstagning, og graden af ansvar for mulige fejl i beslutningstagningen. Arbejdet, som en proces, der foregår mellem natur og menneske, er én og udelelig. Det er dog vigtigt at skelne mellem fysisk og mentalt arbejde på grund af hver enkelts særlige karakter. Deres forhold karakteriserer graden af intellektualisering af arbejdet. Intellektualisering af socialt arbejde- en af de objektive tendenser på nuværende tidspunkt. Forholdet mellem omkostningerne ved fysisk og psykisk arbejde ændres: andelen af den første falder, og andelen af den anden stiger. Begrebet mentalt arbejde har først og fremmest et psykofysiologisk grundlag, da det er forbundet med den menneskelige hjernes aktivitet. Dette begreb har også en social betydning forbundet med identifikation af kategorier af arbejdere, hovedsageligt fysiske (arbejdere) og mentale (medarbejdere).
Essensen af mentalt arbejde studeret og karakteriseret i forskellige aspekter. Fysiologer og psykologer overvejer hjernearbejde som processer med højere nervøs aktivitet, der realiserer hjernens funktioner og forhold til receptorer og effektorer. Psykologer og sociologer studerer motiverne til mental aktivitet, dens struktur, logik, såvel som arbejdernes adfærd, det moralske og psykologiske klima. Cybernetikspecialister betragter mentalt arbejde som en model for et informationsbehandlingssystem.
Psykisk arbejde dækker over en meget bred vifte af forskellig art og indhold typer af aktiviteter. Disse omfatter:
- - videnskabeligt arbejde - arbejdet udført af videnskabsmænd, der er engageret i forskningsarbejde;
- - ingeniørarbejde - arbejdet af ingeniører og tekniske arbejdere beskæftiget med design, ingeniørarbejde og teknologisk arbejde;
- - pædagogisk arbejde - arbejdet med professorer, lærere og lærere;
- - medicinsk arbejde;
- - ledelsesmæssigt arbejde - arbejdet af ledere og specialister, der leder arbejdskollektiver;
- - produktionsarbejde - arbejdskraft fra arbejdere og specialister, der håndterer komplekse teknologiske processer, udstyr, automatiserede og robotsystemer;
- - hjælpearbejde - arbejdet for medarbejdere, der fører regnskaber.
Genstand for psykisk arbejde(uanset type) er information, der indeholder praksistilstanden og opgaver til at ændre den.
Information er også produkt af mentalt arbejde. Mentalt arbejde består i at bearbejde og analysere en stor mængde varieret information, og som en konsekvens heraf er mobiliseringen af hukommelse og opmærksomhed og muskelbelastninger normalt ubetydelige. Dette arbejde er karakteriseret ved et signifikant fald i motorisk aktivitet (hypokinesi), hvilket kan føre til kardiovaskulær patologi; langvarig mental stress deprimerer psyken, forringer funktionerne opmærksomhed og hukommelse. Hovedindikatoren for mentalt arbejde er spænding, som afspejler belastningen på centralnervesystemet.
Kreativ karakteriserer produktiv aktivitet, det vil sige aktivitet, der ændrer eksisterende praksis. Ikke-kreativ - karakteriserer reproduktiv aktivitet, det vil sige aktivitet, der gengiver nuværende praksis. Den højeste form for mentalt arbejde er kreativitet.
Hovedtendensen i udviklingen af socialt arbejde på nuværende tidspunkt er dets intellektualisering, som viser sig i en stigning i andelen af mennesker, der er engageret i mentalt arbejde og en stigning i betydningen af intellektuelt arbejde i samfundet. På alle områder af moderne produktion spiller intellektuelt arbejde en afgørende rolle. At udføre funktionerne i intellektuelt arbejde kræver, at medarbejderen har passende evner, et vist niveau af intelligens og et højt niveau af faglig og almen pædagogisk viden.
arbejdsmiljø overarbejde person
Sværhedsgraden af fødslen er et kendetegn ved fødslen, hvilket primært afspejler belastningen af bevægeapparatet og kroppens funktionelle systemer (kardiovaskulært, respiratorisk osv.), der sikrer dens aktivitet (R 2.2.2006-05).
Sværhedsgraden af fødselsprocessen vurderes af en række indikatorer, udtrykt i ergometriske værdier, der karakteriserer fødselsprocessen, uanset de individuelle karakteristika for den person, der deltager i denne proces. De vigtigste indikatorer for sværhedsgraden af arbejdsprocessen er:
· fysisk dynamisk belastning (udtrykt i enheder af eksternt mekanisk arbejde pr. skift - kg/m);
· vægt af last løftet og flyttet manuelt;
· stereotype arbejdsbevægelser (antal pr. skift, i alt for to hænder);
Begrebet "arbejderbevægelse" indebærer i dette tilfælde en elementær bevægelse, dvs. en enkelt bevægelse af armene (eller armen) fra en position til en anden. Stereotypiske arbejderbevægelser er opdelt i lokale og regionale.
Statisk belastning forbundet med at holde en belastning eller påføre kraft.
· arbejdsstilling;
Gratis;
Upraktisk;
Fast;
Tvunget.
· Kropshældninger (mængde pr. skift);
· bevægelse i rummet.
Den samlede vurdering af fødslens sværhedsgrad fastlægges i henhold til ”Metode til vurdering af fødslens sværhedsgrad” - bilag 15, R 2.2.2006-05.
Den samlede vurdering af graden af fysisk sværhedsgrad er baseret på alle ovenstående indikatorer. I dette tilfælde etableres der i begyndelsen en klasse for hver målt indikator og indgår i protokollen, og den endelige vurdering af arbejdets sværhedsgrad etableres i henhold til den indikator, der er tildelt den højeste klasse. Hvis der er to eller flere indikatorer af klasse 3.1 og 3.2, sættes den samlede karakter en karakter højere. Den højeste grad af sværhedsgrad ifølge dette kriterium er klasse 3.3.
Arbejdsintensitet er et kendetegn ved fødselsprocessen, som afspejler belastningen primært på centralnervesystemet, sanseorganerne og den følelsesmæssige sfære hos medarbejderen (R 2.2.2006-05. Bilag 16).
Vurderingen af arbejdsintensiteten for en faggruppe af arbejdere er baseret på en analyse af arbejdsaktiviteten og dens struktur, som studeres gennem time-lapse observationer i løbet af hele arbejdsdagen i mindst en uge.
Analysen er baseret på at tage højde for hele komplekset af produktionsfaktorer (stimuli, irriterende stoffer), der skaber forudsætningerne for forekomsten af ugunstige neuro-emotionelle tilstande (overbelastning).
Alle faktorer (indikatorer) i arbejdsprocessen har et kvalitativt eller kvantitativt udtryk og er grupperet efter type belastning: intellektuelle, sensoriske, følelsesmæssige, monotone, rutinemæssige belastninger.
Generel vurdering af intensiteten af arbejdsprocessen.
Intensiteten af arbejdsprocessen udføres i overensstemmelse med den metode, der er godkendt af Sundhedsministeriet i Den Russiske Føderation (i overensstemmelse med "Hygiejniske kriterier for vurdering af arbejdsforhold med hensyn til skadelighed og fare ved faktorer i arbejdsmiljøet, sværhedsgraden og intensiteten af arbejdsprocessen").
Uanset fagligt tilhørsforhold tages der hensyn til alle indikatorer. Selektiv overvejelse af individuelle indikatorer til den samlede vurdering af arbejdsintensiteten er ikke tilladt.
Den højeste grad af arbejdsintensitet svarer til klasse 3.3.
Når man klassificerer arbejdsforhold med hensyn til sværhedsgrad og intensitet af arbejdsprocessen som klasse 3 (skadelig), er det nødvendigt at udvikle foranstaltninger til at forbedre arbejdsforholdene for arbejdere.
Organiseringen og gennemførelsen af arrangementer udføres i overensstemmelse med kravene i regulatoriske dokumenter:
Indførelse af forebyggende foranstaltninger for at hjælpe med at reducere monotonien i arbejdet;
Udvikling af rationelle arbejds- og hvileordninger;
Mekanisering og automatisering af produktionsprocesser;
Reducerede produktionsstandarder mv.
Arbejdsvilkår. Hygiejnisk klassificering af arbejdsforhold.
Arbejdsmiljø- forebyggende medicin, som studerer arbejdets vilkår og art, deres indvirkning på en persons helbred og funktionstilstand og udvikler videnskabeligt grundlag og praktiske foranstaltninger, der sigter mod at forebygge skadelige og farlige virkninger af faktorer i arbejdsmiljøet og arbejdsprocessen på arbejdere.
Arbejdsvilkår- et sæt af faktorer i arbejdsprocessen og det produktionsmiljø, hvori menneskelig aktivitet udføres.
En hygiejnisk vurdering af forholdene og arten af arbejdet på arbejdspladsen udføres på baggrund af den hygiejniske klassificering af arbejdskraft med hensyn til skadelighed og fare ved faktorer i arbejdsmiljøet, sværhedsgraden og intensiteten af arbejdsprocessen. Hygiejnisk klassificering er baseret på princippet om differentiering af arbejdsforhold afhængigt af de faktisk bestemte niveauer af disse faktorer i sammenligning med sanitære standarder, regler, hygiejniske standarder samt under hensyntagen til deres mulige skadelige virkninger på arbejdstagernes sundhed.