Не е тайна, че някои работодатели вместо обичайните пет работни дни установяват шестдневна работна седмица за екипа. Поради тази причина мнозина се интересуват от редица въпроси:
- Какви са стандартните часове на седмица с шест работни дни;
- Как се заплаща обработката?
- Каква трябва да бъде продължителността на почивката при такъв работен график;
- Как се изчисляват отпуските за шестдневен работен график?
- Как се изчислява работното време;
- Как да зададете шестдневен работен график в организация.
Най-често срещаните опции за график са или 5-дневна работна седмица, или работа на смени (на всеки три дни). И в двата случая трябва да се ръководи от общоприетия стандарт на работното време на седмица - не повече от 40 часа. Същото важи и за тези, които работят на „шестдневен“ принцип, и всички часове, които служителят е работил над нормата, трябва да бъдат платени с повишена ставка, дори ако такива характеристики на графика са посочени предварително в трудовия договор.
По-долу разглеждаме ситуацията, когато работодателят е длъжен да прави допълнителни плащания за извънреден труд:
Никанорова С.И. работи в организация, където работният график е 6 дни в седмицата, почивен ден е неделя. Работният й ден продължава от 09:00ч. 00 мин. до 17ч. 00 мин. В събота работи от 10ч. 00 мин. до 14ч. 00 мин. Така тя завършва седмичните си часове (40 часа) в петък. Работното й време в събота се счита за извънреден, въпреки факта, че местните документи на организацията посочват работното време.
В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация тя трябва да получава месечни допълнителни плащания за работа над нормата, но мениджърът не прави това. Никанорова С.И. се обърнал към Синдиката с жалба за липса на доплащания, като след проверка органът установил, че действията на управителя Никанорова С.И. са незаконни.
По този начин всички часове над седмичната норма (40 часа) са извънреден труд и подлежат на задължително компенсиране в размер, по-висок от предвиденото работно време през делничните дни.
От какви регулаторни документи и закони трябва да се ръководят служителите, работещи на шестдневна седмица, и работодателите, които планират да установят такъв график:
- „Производствен календар за 2017 г.”;
- Чл. 100 от Кодекса на труда на Руската федерация относно работното време;
- Чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация относно нормалното работно време;
- Чл. 111 от Кодекса на труда на Руската федерация почивни дни;
- Чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация за извънреден труд.
Възможно ли е да се установи шестдневна работна седмица с един почивен ден и как да стане това?
Законодателството не поставя никакви забрани по отношение на формирането на работни графици в организациите: ръководителите могат да установяват както петдневни или сменен работен график, така и нередовни работни графици. Все пак трябва да се помни, че независимо от графика има само едно стандартно работно време на седмица - 40 часа. Останалата част от работното време през почивните дни се заплаща в двоен размер.
За да се предотвратят грешки в изчисленията, всяка компания трябва да поддържа график, в който ще бъдат посочени всички служители и дните, в които са работили или почивали. В края на отчетния период този документ се предава на счетоводния отдел и въз основа на него се изчисляват заплатите за всеки служител.
Ако предприятието е организирано наскоро, тогава работното време трябва да бъде отразено във вътрешни документи:
- Колективен договор;
- Трудови договори (когато са сключени със служители);
- Правилник за вътрешния трудов ред.
Ако една организация планира да премине от пет-на шестдневен работен график, тя ще трябва или да преподпише трудовите договори, или да изготви допълнителни споразумения към тях. Във всеки случай всички документи трябва да бъдат надлежно оформени и да съдържат необходимата информация, в противен случай това ще се счита за нарушение на трудовото законодателство.
По този начин, когато решавате да преминете към шестдневна работна седмица, трябва да вземете предвид няколко нюанса:
- Промените трябва да се извършват само с писменото съгласие на всички служители (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Единствените изключения са случаите, когато е невъзможно да се запази предишният работен график поради технически или организационни причини: тогава е достатъчно само едностранно решение на ръководителя (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- Работодателят е длъжен да уведоми своите подчинени не по-късно от 2 месеца преди преминаването към нов режим на работа, като им предостави известие за подпис;
- Със служителите, които са съгласни с новия график, се сключват допълнителни споразумения. На тези, които не са съгласни, трябва да бъдат предложени подходящи свободни работни места, а при тяхно отсъствие или отказ служителите подлежат на уволнение по клауза 7, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация и те ще трябва да изплатят обезщетение, равно на средната заплата за две седмици.
важно! Продължителността на непрекъснатата седмична почивка не трябва да бъде по-малка от 42 часа при шестдневен работен график. Нека да разгледаме правилен пример за създаване на ежедневна рутина:
Давидова О.М. работи като счетоводител във фирма. Работните й дни от понеделник до петък продължават от 08:00ч. 00 мин. до 16ч 00 мин. В събота тя работи от 08:00ч. 00 мин. до 12ч 00 мин. Така й остават 44 часа почивка до понеделник, а работодателят не нарушава закона.
Ами ако организацията има петдневен график, но служителите периодично трябва да ходят на работа в почивните си дни? В този случай не е необходимо да се съставя допълнително споразумение към трудовия договор, тъй като това не е постоянен режим на работа, но извънредният труд трябва да бъде платен във всеки случай. При желание служителите могат да използват и друга възможност - да поискат от ръководителя си да им осигури отпуск, който се изчислява на двоен брой часове извънреден труд.
Как да изчислим стандартното работно време за шестдневна работна седмица с един почивен ден: правила
Тук не би трябвало да има особени затруднения при изчисляването - просто не забравяйте, че всяко време над 40 часа на седмица трябва да бъде съответно платено. За изчисляване трябва да използвате лист за работно време, като максималната продължителност на извънредния труд за един ден не може да бъде повече от 5 часа, дори и с допълнително заплащане. Какво може да бъде изключение:
- Служителят остава да работи в организацията в почивния си ден за повече от 5 часа по собствена инициатива;
- Превишаването на нормата за извънреден труд от 5 часа в един почивен ден е по производствена необходимост, но това трябва да бъде документирано при проверка.
Ако организацията официално е установила петдневен работен ден, но служителят е трябвало да излезе в почивен ден, той може да бъде компенсиран с отпуск въз основа на неговото заявление, което трябва да съдържа следната информация:
- Име на предприятието, пълно име директори;
- Изводът: моля, предоставете друг ден почивка, като посочите конкретна дата за отиване на работа в почивен ден (датата също е посочена);
- Дата на съставяне и подпис на служителя, който иска отпуск.
В някои организации съществува практика, според която, ако систематично се допуска извънреден труд, на служителите се дава отпуск без техните заявления. Това е разрешено от закона, но такова условие трябва да бъде отразено в колективен или трудов договор или във вътрешните правила на предприятието.
Що се отнася до ваканциите, тук се използва общата процедура за изчисляване, независимо от това какъв дневен режим е установен в компанията. Тяхната продължителност не зависи от броя на отработените часове и трябва да бъде най-малко 28 календарни дни. Изключение прави категорията служители, на които е предоставен допълнителен отпуск: в този случай продължителността на почивката може да бъде по-голяма от нормата, регламентирана от Кодекса на труда на Руската федерация.
Най-важният нюанс при установяването на шестдневна работна седмица е правилното изпълнение на всички документи, отразяващи работния график. Ако служителят първоначално е бил нает на петдневен работен ден и след известно време е трябвало да премине на шестдневен работен ден и извънредният труд не е платен, той има право да се оплаче на синдиката или Държавната инспекция по безопасност на труда , но колективните жалби са най-ефективни.
Производственият календар за шестдневна работна седмица за 2019 г. е важен документ за счетоводителите и специалистите по човешки ресурси. Календарът ще ви помогне да избегнете грешки при изчисляване на заплати, отпуск по болест и ваканции, както и да планирате правилно графика на отпуските и графика за подаване на финансови отчети. Все пак през 2019 г. има много трансфери.
Производствен календар с шестдневна работна седмица за 2019г
Някои компании определят шестдневна работна седмица за своите служители с един почивен ден - неделя. Член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация им позволява да направят това. В същото време стандартният работен ден за шестдневна работна седмица, както и за петдневна работна седмица не може да надвишава 40 часа на седмица (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Съгласно член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, неработни празници в Руската федерация:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари – новогодишни празници;
- 7 януари – Коледа;
- 23 февруари - Ден на защитника на Отечеството;
- 8 март – Международен ден на жената;
- 1 май – Ден на пролетта и труда;
- 9 май – Ден на победата;
- 12 юни - Ден на Русия;
- 4 ноември е Ден на народното единство.
важно! Компанията може да бъде глобена за вземане на отпуск на служител
Сега не винаги е възможно да се планират ваканции по начин, удобен за служителя и компанията. Появи се нов случай, при който работодател ще бъде глобен с 50 хиляди рубли за неправилни дни отпуск.
Работен календар с 6-дневна работна седмица: как да определим стандартното работно време за 2019 г.
Стандартното работно време за шестдневна работна седмица се изчислява подобно на изчисления график за петдневна работна седмица с два почивни дни (събота и неделя), въз основа на продължителността на дневната работна смяна.
Моля, имайте предвид, че продължителността на предпразничния работен ден или смяна трябва да бъде намалена с един час (част 1 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация). При шестдневна работна седмица в навечерието на почивните дни продължителността на работата не може да надвишава 5 часа (част 3 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Съкратени дни в производствения календар при 6-дневна работна седмица за 2019 г. - 6 дни: 22 февруари, 7 март, 30 април, 8 май, 11 юни, 31 декември.
Броят на календарните дни, почивните дни и празниците в производствения календар през шестдневния период за 2019 г.
| 2019 г | Брой дни | ||
| Календар | Работници | Уикенди и празници | |
| януари | 31 | 20 | 11 |
| февруари | 28 | 23 | 5 |
| март | 31 | 25 | 6 |
| Общо 1-во тримесечие | 90 | 68 | 22 |
| април | 30 | 26 | 4 |
| май | 31 | 24 | 7 |
| юни | 30 | 24 | 6 |
| Общо 2-ро тримесечие | 91 | 74 | 17 |
| юли | 31 | 27 | 4 |
| август | 31 | 27 | 4 |
| септември | 30 | 25 | 5 |
| Общо 3-то тримесечие | 92 | 79 | 13 |
| октомври | 31 | 27 | 4 |
| ноември | 30 | 25 | 5 |
| декември | 31 | 26 | 5 |
| Общо 4-то тримесечие | 92 | 78 | 14 |
| ОБЩО 2019г | 365 | 299 | 66 |
Реформирането на образователната система засяга почти всички аспекти от живота на учителите и учениците, от формата на преминаване на Единния държавен изпит до графика, според който работят определени образователни институции. Не е тайна, че в Русия. Както в много други страни, има училища, които работят по 5-дневен график, и училища, които изискват присъствие 6 дни в седмицата.
Да бъде или да не бъде шестдневка? Психолози, учители и учени работят по решаването на този проблем от много години, но тази тема е още по-активно обсъждана в родителските среди. Нека си признаем, не всички родители харесват перспективата да стават рано в законния си почивен ден, за да подготвят детето си за училище, и дори необходимостта да коригират личните си планове, като вземат предвид работата на образователната институция.
И така, какво ни очаква по отношение на петдневната учебна 2018-2019 година? Нека да го разберем.
Ще бъде ли отменена шестдневната седмица в близко бъдеще?
Известно е, че има няколко петиции, събрали голям брой подписи с искане за преразглеждане на 6-дневния учебен график. Но дори и през учебната 2019 г. работният график на всяко отделно училище, дали ще бъде петдневен или шестдневен, ще се решава директно от ръководството на учебното заведение.
На мнозина им се струва, че министерството просто упорито отказва да удовлетвори исканията на родителите, излезли да се борят за допълнителен почивен ден за учениците.
Но вярно ли е това? Наистина ли е възможно да вземеш една поръчка и да отмениш работните съботи за деца и учители завинаги? За да разберат сложността на този проблем, упоритите родители би било добре да проучат по-добре законодателството и учебната програма.
Защо съществува шестдневният срок?
Необходимостта от използване на събота в повечето случаи е продиктувана от факта, че дори и при голямо желание е невъзможно да се разпределят учебните предмети за ученици от 6-11 клас на 5 учебни дни, ако вземем предвид всички съществуващи коефициенти и санитарни изисквания към предметите.
Без да навлизам в тънкостите на изготвянето на график за голяма образователна институция, ще дам следните стандарти като пример:
- математика, физика, езици и някои други дисциплини не трябва да се възлагат на първите и последните уроци;
- предмети, върху които постоянството на детето е особено важно, не трябва да се поставят след физическо възпитание;
- Учениците не могат да бъдат претоварени в един ден (има определени коефициенти, чиято таблица се използва от директорите при изготвяне на графици);
- Учителите по предмети не трябва да четат повече от 3 урока подред (тази норма, разбира се, често се нарушава у нас);
- субектите, изучавани повече от веднъж седмично, трябва да бъдат поставени на определен интервал.
Това е само малка част от съществуващите ограничения. Добавете към това разделянето на класовете на 2 (а понякога и 3-4) подгрупи и ще получите неразрешим проблем. И това не е преувеличение. Повечето автоматизирани услуги за планиране наистина ще се провалят и ще попитат кое от „важните министерски правила“ може да бъде игнорирано.
Плюсове на шестдневна учебна седмица
- правилно разпределено учебно натоварване;
- по-малко уроци на ден;
- по-малко домашни, ден след ден;
- повече възможности за децата да посещават клубове и секции;
- възможност за започване на работния ден малко по-късно от 5-дневните училища.
Недостатъци на шестдневната седмица
- трайно негативно отношение към ученето в събота;
- отсъствия от занятия без основателна причина и често със знанието на родителите;
- противоречие с вярванията на някои религии, където работата и дори ученето в събота се считат за неприемливи;
- Празниците, които падат в събота, не се отлагат, както за организации с петдневна работна седмица.
Митове за шестдневката
Толкова ли е ужасен шестият работен ден за ученик?
Всъщност не всичко е толкова тъжно. По-голямата част от образователните институции се придържат към следните правила:
Правото на избор
Този проблем не е характерен за всички училища. По правило не се вписва в петдневния график в гимназиите, лицеите и специализираните училища със задълбочено изучаване на определени предмети.
В резултат на това родителите трябва да избират между следните опции:
- Редовно общообразователно училище, в което детето ще учи 5 дни, но изучава всички предмети на ниво „стандарт“;
- Специализирано училище или гимназия с 5-дневен период, където детето ще трябва да седи през 8 урока всеки ден (и съответно да подготви домашни);
- Учебно заведение със задълбочено изучаване на определени предмети, в което детето ще има 6-7 урока на ден, но 6 дни в седмицата.
Можете и трябва да разберете какъв график очаква вашето дете в бъдеще на етапа на избор на училище. Ако висококачественото конкурентно образование е приоритет, тогава проблемът с работната събота не е толкова належащ, колкото качеството на преподавателския състав и условията, в които детето ще учи.
Разбира се, възниква нов въпрос - възможно ли е чрез добавяне на часове по профилирани предмети в профилираните училища да се намалят часовете по дисциплини, които децата, избрали профил, със сигурност няма да имат нужда? Но това е съвсем различна тема, която изисква преразглеждане на списъка с предмети в променливите и неизменните компоненти на домашното образование.
09.09.2019
Обхватът на дейност на редица предприятия (организации) изисква установяването на шестдневна работна седмица.
Представеният работен график е поради необходимостта от предоставяне на услуги, предоставяни от фирмите извън стандартния петдневен работен график.
Участието на работниците в изпълнението на производствени задачи 6 дни в седмицата се извършва в съответствие с нормите и ограниченията, представени от законодателя.
6-дневната седмица се прилага по преценка на ръководството на организацията, което също определя трудовите стандарти в съответния режим на работа.
Какво е това според Кодекса на труда на Руската федерация?
Като се вземат предвид спецификите на производството в юридическите лица от всички форми на собственост, могат да се установят следните режими на работа:
- шестдневна седмица;
- график на смени.
Трудовото законодателство установява общ стандартен работен график, който е 40 часа седмично с 5 работни дни и 2 почивни дни.
В този случай почивните дни могат да бъдат:
- комбиниран (неделя + събота или понеделник);
- плаващ (неделя + всеки ден от седмицата).
важно! Неделя, независимо от работното време, се счита за почивен ден.
Шестдневната седмица е модел на работа, при който служителите имат един почивен ден седмично, при максимум 40 работни часа.
Точната концепция на представения термин не е фиксирана в Кодекса на труда, но законодателят поставя основни изисквания, които трябва да присъстват във всяко работно време:
- продължителност на работната седмица;
- временни индикации за пристигане на работа, край на работния ден и почивки;
- почивните дни.
Законно ли е инсталирането?
При петдневен график дневното работно време обикновено е 8 часа.
За работниците, участващи в производството за шест работни дни, е установено допълнително правило, че е невъзможно да се установи работно време в навечерието на празници и почивни дни, което надвишава 5 часа.
Като се има предвид горната забрана, работодателите най-често използват следния шестдневен работен график:
- от понеделник до петък продължителността на работа е 7 часа дневно;
- събота – 5 часа.
важно! Законодателят не установява ограничения за използването на други схеми на график, чието използване отчита ограниченията на Кодекса на труда.
Как се водят разписанията?
По-горе беше посочено, че при използване на шестдневна работна седмица в предприятие (организация) трябва да се водят общи записи на работното време.
Тези. всички юридически лица със стандартна петдневна седмица при изчисляване на отработените часове и изчисляване на заплатите използват формулите, представени в Наредба № 588 n, но подобни изчисления не са подходящи за фирми с 6 работни дни поради неравния брой на Събота във всеки месец.
Ръководството на дружеството назначава отговорно лице, което се задължава да провежда.
За точно изчисляване на заплатите счетоводният документ се попълва комбинирано - като се използват буквени обозначения, както и се посочва дневният брой часове, отработени от служителите.
По правило с шестдневен период се установява седмичен отчетен период, т.е. в края на всяка работна седмица упълномощеният служител сумира броя на отработените часове от работниците и вписва получената сума в определените клетки.
В края на месеца се сумират всички седмични показатели, които пряко влияят върху заплатите.
Процедурата за установяване на 6-дневна седмица и преход от петдневна седмица
Работното време, което включва шестдневен или петдневен график, е съществено условие за работа, с което всеки служител трябва да се запознае преди да подпише трудов договор.
Посочената рутина е задължително фиксирана в местните актове на предприятието - колективния трудов договор и правилата за вътрешния трудов ред.
Поради промени в производството може да се наложи промяна на работния график от петдневна на шестдневна работна седмица.
Представените промени се формализират чрез издаване на заповед от ръководителя на организацията в съответствие с регламентираната процедура.
Заповедта, както и новият график и правилата за вътрешния трудов ред трябва да бъдат разработени не по-късно от 2 месеца преди влизането в сила на нововъведението.
След издаване на заповедта, тя трябва да бъде запозната с нея срещу подпис на всеки служител, който даде писмено съгласие за работа при актуализиран режим или откаже да премине на шестдневен режим с по-нататъшно прекратяване на трудовия договор.
Поради факта, че промените могат да доведат до масови съкращения, службата по заетостта е уведомена за прехода към шестдневен график.
Допълнително споразумение към трудовия договор се подписва със служители, които дават писмено съгласие да работят по новия график.
Примерна поръчка
Заповедта за преминаване към шестдневна работна седмица се издава в съответствие с основните изисквания на деловодството.
Представеният документ трябва да посочи причината, поради която производството е принудено да увеличи броя на работните дни, както и да посочи дневния брой работни дни, почивни дни и почивка.
Посоченият разпоредителен документ се подписва от ръководителя, както и от длъжностни лица, които са пряко засегнати от заповедта (за запознаване на служителите, за сключване на допълнителни споразумения, за нови изчисления на заплатите и др.).
Изтеглете примерна заповед за преминаване към шестдневна седмица от петдневна седмица -.
Изводи
Законодателят допуска установяването на шестдневна работна седмица в предприятия (организации), чиято специфика не позволява изпълнението на производствените задачи само за пет работни дни.
В представените компании се спазва ограничение по отношение на максималния брой работни часове на седмица, а заплатите се изчисляват в съответствие с общия отчет на работното време.
Преходът от 5 работни дни на 6 се извършва чрез издаване на съответна заповед, уведомяване на служителите и сключване на допълнителни споразумения с последните.
Неработните празници в Русия са (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация):
С постановление на правителството на Руската федерация от 14 октомври 2017 г. № 1250 следните почивни дни бяха отложени през 2018 г.:
- Събота 6 януари до петък 9 март (за шестдневен период този трансфер няма значение - 9 март ще бъде обикновен работен ден);
- Неделя 7 януари до сряда 2 май.
Правителството също така премести уикенда от събота 28 април, 9 юни и 29 декември съответно до понеделник 30 април, 11 юни и 31 декември. При шестдневна работна седмица обаче съботите не са почивни дни, което означава, че тези трансфери не са предвидени за шестдневна седмица.
Производствен календар за 2018 г.: шест дни
Като се вземат предвид всички трансфери, производственият календар за шестдневна работна седмица ще изглежда така (предпразничните дни, когато работният ден е намален с 1 час, са отбелязани със звездичка*):
I тримесечие на 2018г
| януари | февруари | март | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | VT | SR | чт | PT | SB | слънце | пн | VT | SR | чт | PT | SB | слънце | пн | VT | SR | чт | PT | SB | слънце | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | ||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 5 | 6 | 7* | 8 | 9 | 10 | 11 | |||
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | |||
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 19 | 20 | 21 | 22* | 23 | 24 | 25 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | |||
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 26 | 27 | 28 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||||||||
| 29 | 30 | 31 | |||||||||||||||||||||
| Календарни дни | 31 | Календарни дни | 28 | Календарни дни | 31 | ||||||||||||||||||
| Работни дни | 20 | Работни дни | 23 | Работни дни | 26 | ||||||||||||||||||
| Уикенди и празници | 11 | Уикенди и празници | 5 | Уикенди и празници | 5 | ||||||||||||||||||
II тримесечие на 2018г
| април | май | юни | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | VT | SR | чт | PT | SB | слънце | пн | VT | SR | чт | PT | SB | слънце | пн | VT | SR | чт | PT | SB | слънце | |||
| 1 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 1 | 2 | 3 | ||||||||||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 7 | 8* | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |||
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 11* | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | |||
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | |||
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 28 | 29 | 30 | 31 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |||||||
| 30* | |||||||||||||||||||||||
| Календарни дни | 30 | Календарни дни | 31 | Календарни дни | 30 | ||||||||||||||||||
| Работни дни | 25 | Работни дни | 24 | Работни дни | 25 | ||||||||||||||||||
| Уикенди и празници | 5 | Уикенди и празници | 7 | Уикенди и празници | 5 | ||||||||||||||||||
III тримесечие на 2018 г
| юли | август | септември | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | VT | SR | чт | PT | SB | слънце | пн | VT | SR | чт | PT | SB | слънце | пн | VT | SR | чт | PT | SB | слънце | |||
| 1 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | ||||||||||||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |||
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | |||
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | |||
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |||||
| 30 | 31 | ||||||||||||||||||||||
| Календарни дни | 31 | Календарни дни | 31 | Календарни дни | 30 | ||||||||||||||||||
| Работни дни | 26 | Работни дни | 27 | Работни дни | 25 | ||||||||||||||||||
| Уикенди и празници | 5 | Уикенди и празници | 4 | Уикенди и празници | 5 | ||||||||||||||||||
IV тримесечие на 2018г
| октомври | ноември | декември | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | VT | SR | чт | PT | SB | слънце | пн | VT | SR | чт | PT | SB | слънце | пн | VT | SR | чт | PT | SB | слънце | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 1 | 2 | 3* | 4 | 1 | 2 | |||||||||||
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |||
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | |||
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | |||
| 29 | 30 | 31 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |||||||||
| 31* | |||||||||||||||||||||||
| Календарни дни | 31 | Календарни дни | 30 | Календарни дни | 31 | ||||||||||||||||||
| Работни дни | 27 | Работни дни | 25 | Работни дни | 26 | ||||||||||||||||||
| Уикенди и празници | 4 | Уикенди и празници | 5 | Уикенди и празници | 5 | ||||||||||||||||||
Брой дни през 2018 г. за шестдневна работна седмица (на тримесечие)
Представяме тримесечно броя на дните през 2018 г. за шестдневна работна седмица.