Оценка на тежестта на трудовата дейност
Бележка 1
Под тежка работасе отнася до трудовия процес, който отразява натоварването на опорно-двигателния апарат, както и на сърдечно-съдовата, дихателната и други системи на тялото.
Тежестта на труда може да се оцени по редица показатели, характеризиращи трудовия процес.
Показатели за тежестта на трудовия процес
- .
За да го преизчислите, трябва:
- Познайте масата на товара, който се премества ръчно и неговия път в метри;
- Познайте общото количество прехвърлен товар на работна смяна;
- Определете количеството външна механична работа на смяна.
- безплатно. Това обикновено е седнало положение, което дава възможност да се промени по всяко време;
- Неудобно. Може да е свързано с голямо извиване или завъртане на тялото, високо вдигнати ръце и др.;
- Фиксирана, при която става трудно да се промени или невъзможно да се промени позицията на тялото;
- Принудително – легнало положение, клекнал, коленичил, настрани и др.
Тегло на товара, повдигнати и преместени ръчно. Товарът може да бъде претеглен и максималната му стойност трябва да бъде записана. Вторият вариант е теглото на товара да се определя според наличните документи.
Стереотипни работнически движения. Това са елементарни движения - преместване на крайниците от една позиция в друга. Случват се местен– извършва се от мускулите на ръцете и пръстите и регионален– в работата участват мускулите на ръцете и раменния пояс.
. Свързва се с задържане на товар или прилагане на сила. Статичното натоварване се изчислява като се умножи теглото на товара и времето, през което е държан.Работна поза.
Определя се визуално и се случва:
Оставането във всяка позиция се определя в минути и часове въз основа на времето на работната смяна. Обикновено оценката се основава на най-типичната поза за даден вид работа.
Брой накланяния на тялото на смяна. Определя се чрез директно изчисление за единица време.
Движение в пространствотопо време на работна смяна по стълби, рампи, коридори, проходи и др. Обемът на движение се определя с помощта на крачкомер. Дължината на крачката се умножава по броя на стъпките.
Тежестта на трудовия процес се определя в съответствие с „ Методика за оценка на тежестта на трудовия процес».
Оценка на интензивността на работата
Бележка 2
Под интензивност на трудасе отнася до трудовия процес, който отразява основно натоварването на централната нервна система, сетивните органи и емоционалната сфера. Основата за оценка на интензивността на труда е анализът на трудовата дейност и нейната структура.
Учене напреженияпреминава през целия работен ден с помощта на наблюдения на времето. Производствените фактори, които създават предпоставки за определено нервно-емоционално състояние, са изразени количествено и групирани по вид натоварване.
Интелектуални натоварвания:
- Степента на трудност на изпълнение на задачата;
- Оценка и възприемане на информацията;
- Разпределение на дейностите според степента на сложност на задачата;
- Индивидуално или групово изпълнение на работата по предварително зададен график.
Сензорни натоварвания:
- Продължителност на концентрираното наблюдение във времето;
- Броят възприети и предадени сигнали за $1$ час работа;
- Способност за фокусиране на вниманието върху множество обекти или действия;
- Обхват на фокусирано внимание и размер на обекта. Размерът на обекта и времето за наблюдение влияят на зрителния анализатор;
- Продължителност на концентрирано наблюдение при работа с оптични инструменти;
- Продължителност на концентрирано наблюдение на екрана на видеотерминала;
- Възприемане на слухова информация в условия на повишени нива на шум;
- Степента на напрежение на гласовия апарат.
Емоционален стрес:
- Отговорност за резултата, значимостта на грешката;
- Възможност и степен на риск за живота;
- Изпълнение на длъжностни характеристики, за да отговаря за безопасността на другите;
- Конфликтни производствени ситуации;
- Броят на техниките, използвани за изпълнение на проста задача;
- Извършване на прости производствени операции по продължителност;
- Продължителност на основните действия;
- Монотонността на работата.
Работни натоварвания:
- Продължителност на работния ден. Натоварването нараства с продължителността му;
- Дневният режим на предприятието, работните смени;
- Почивките и тяхната продължителност, без да се брои обедната почивка.
Параметри на микроклимата и благосъстоянието на човека
Бележка 3
Ефективността и топлинното благосъстояние на човек до голяма степен зависят от параметрите на микроклимата на работната зона. Човешкото тяло непрекъснато произвежда определено количество топлина, чийто излишък също непрекъснато се освобождава в околната среда.
Терморегулацияосигурява един вид баланс между тях и поддържа топлинния баланс на тялото, т.е. Qout.= Qout.Процесът на топлообмен зависи от метеорологичните условия и степента на интензивност на работа. Той ще се променя с промените в температурата на въздуха, относителната влажност и скоростта на движение. Например при температура +$15$ градуса и спокойно състояние на тялото изпотяването ще бъде около $30$ ml/час, т.е. ще бъде незначително. При повишаване на температурата до +30$ градуса и повече, съчетано с тежка физическа работа, изпотяването се увеличава десетократно. Работник в горещ цех губи до $1-$1,5 литър пот всеки час, чието изпарение струва $2500-$3800 kJ.
Хипотермия на тялотовъзниква при повишаване на температурата на въздуха и увеличаване на скоростта на движението му. Това обстоятелство води до повишен конвективен топлообмен и пренос на топлина по време на изпарението на потта. Обратното явление ще се наблюдава при повишаване на температурата на въздуха. Хората понасят различно високите температури. Зависи от влажността и скоростта на въздуха. Скоростта на изпаряване на потта при висока влажност на въздуха намалява и това води до прегряване на тялото. Високите температури на въздуха и високата влажност оказват неблагоприятно влияние върху топлинното благосъстояние.
Поради изпаряването на потта, цялата генерирана топлина отива в околната среда и води до дехидратациятяло. Резултатът е нарушена умствена дейност, намалена зрителна острота и това само ако е настъпила дехидратация с $6$%. Загубата на вода от тялото с $15$-$20$% води до смърт. При неблагоприятни условия на труд тялото губи $8$-$10$ литра течност на работна смяна, заедно с което се губят минерали, микроелементи и витамини. Солите на NACL се губят, което е изключително опасно.
Комбинацията от висока температура и висока влажност, особено за продължително време, води до натрупване на топлина в тялото и в резултат на това възникване на хипертермия. При хипертермия телесната температура на човек се повишава до $38$-$39$ градуса, появяват се главоболие, световъртеж, обща слабост, сухота в устата, гадене и повръщане. В допълнение към тези симптоми, пулсът и дишането се ускоряват, зениците се разширяват, кожата става бледа и придобива синкав оттенък. Възможни са конвулсии и загуба на съзнание.
За оценка на тежестта и интензивността на работата се използват различни показатели и критерии. Обикновено има четири степени на тежест и интензивност на работата. Като критерии за оценка на тежестта на работата се използват както външни показатели - характеристики на работата - така и вътрешни показатели - разходите за тялото. За оценка на напрежението такава градация не винаги е приемлива.
Оценка на тежестта на работата.Тежестта на физическия труд се определя от следните показатели за динамична и статична работа: теглото на премествания товар и мощността на работата; големината на статичното натоварване; естеството на работната поза.
Силата на външната работа се определя от количеството физическа енергия, изразходвана от човек. За да се изчисли мощността на външната работа, се изчислява количеството извършена работа за единица време. Тъй като физическата работа е свързана с движението на всякакви товари или материали на разстояние, изчислението взема предвид: повдигане на товара; преместете го хоризонтално; намаляване на товара.
Извършената работа се изчислява по формулата:
където A е количеството работа в kgm; P – тегло на товара в kg; H – височина на повдигане на товара от изходно състояние; 1 – разстояние на хоризонтално движение на товара; h – разстояние на спускане на товара; k – коефициент равен на 6.
За изчисляване на мощността на работа се използва формулата:
където N е работната мощност във ватове/сек.; A – количество работа в kgm; t е времето, през което тази работа е завършена в секунди; k – коефициент на преобразуване kgm във ват, равен на 10.
Максималният размер на премествания товар е основният показател за определяне на тежестта на труда.
В ежедневието статичната работа се проявява в две форми: поддържане на поза и задържане на товар. В повечето случаи, когато държите товар или поддържате работна поза, противодействащата сила е гравитацията. В някои случаи статичното свиване може да е насочено към преодоляване на друга външна сила, като например натискане на педал. Статичното натоварване, свързано с това, че човек поддържа усилие, без да движи тялото или отделните му части, се характеризира с големината на задържаното натоварване или усилие. Статичното натоварване се определя от произведението на силата и времето на задържане. Големината на статичното натоварване се изразява в kg/s. Показател за статичното натоварване е и големината на ъглите на наклона и продължителността на престоя в определена позиция в пълна зависимост от продължителността на работната смяна. Позата е поддържане на човешкото тяло в определена позиция. Позата определя психологическия ефект, който се изразява в понятието комфорт.
За практическа оценка на тежестта на работата можем да препоръчаме показателите, дадени в табл. 1.
Таблица 1
Критерии за тежестта на физическия труд
|
Знаци |
Количествени критерии за тежестта на работата (показатели за външна работа) |
|||||||||
|
Физически труд |
Аз – светлина |
II – среден |
III – тежък |
IV – много тежко |
||||||
|
Максимален размер на превозвания товар" кг |
||||||||||
|
Външна работна мощност, ватове, с участието на раменния пояс, с участието на долните крайници и торса |
||||||||||
|
Големината на статичното натоварване на смяна, kg/s" при създаване на сили; с двете ръце с участието на тялото и краката |
до 43 200 до 61 200 |
до 97 200 до 129 600 |
до 208 800 до 266 400 |
над 208 800 над 266 400 |
||||||
|
Работна поза и движения в пространството |
Стационарно работно място. Свободна поза. |
Стационарно работно място. Накланя се до 30" |
Стационарно работно място. Наведете се до 30" 100–300 пъти на смяна или престой |
Стационарно място. Наведете се до 30" или повече повече от 300 пъти на смяна или престой |
||||||
|
50–100 пъти на смяна или престой в наклонено положение до 30 10–25% от работното време. Ходене до 4 км на смяна. |
наклонено положение до 30" 25–50% от работното време. Ходене до 7 км на смяна. |
в наклонено положение повече от 50% от работното време. Ходене до 15 км на смяна. |
||||||||
|
Физиологична цена: |
Количествени критерии за тежестта на труда (вътрешни показатели - разходи за тялото) |
|||||||||
|
по енергийни разходи (основна обмяна - 1,1 kcal/мин.); |
150 ккал/час. 172 J/сек. |
|
|
над 300 над 293 |
||||||
|
по честота на пулса (покой – 60–70 удара/мин.; граница на безопасност – 140–150 удара/мин.) |
||||||||||
|
по консумация на кислород (почивка – 0,2 л/мин.) |
до 0,5 л/мин. |
до 0,8 л/мин. |
до 1,5 л/мин. |
над 1,5 л/мин. |
||||||
Интензивността на труда характеризира тази страна на трудовата дейност, която изисква мобилизиране на висши психични функции на човек, като възприятие, внимание, работна памет, аналитична и синтетична дейност на централната нервна система. Различните степени на напрежение на тези функции се отразяват малко или почти не се отразяват в показатели като газообмен, консумация на енергия и кръвообращение. Ако ограничим умствения труд до онези видове дейности, които са широко използвани в производството, и оставим настрана най-висшите форми на творческа и изпълнителска работа (учени, артисти, общественици), можем да различим следните показатели, използвани за оценка на интензивността на труда : 1) степента на напрежение на вниманието; 2) плътност на възприеманите сигнали; 3) темп на работа; 4) плътност на работните смени; 5) напрежение на аналитичните функции; 6) степен на емоционален стрес; 7) интелектуално напрежение; 8) монотонност на работата; 9) натоварване на паметта; 10) работа на смени. Нека разгледаме по-отблизо тези показатели.
внимание.Няма единен обоснован критерий за оценка на интензивността на вниманието в производствени условия (в зависимост от дейността). Препоръчва се оценката на интензивността на труда по параметъра внимание да се извършва по производствени критерии. Във връзка с операторските дейности можем да говорим за броя на обектите на едновременно наблюдение или контрол, т.е. колко от общия брой обекти на наблюдение са най-важните и изискват едновременно наблюдение. (Например, от 100 обекта 5 или 10 са най-важни и изискват постоянно наблюдение: машини, сигнали на конзоли, по същество говорим за обема на информационното поле.) Друг показател, характеризиращ вниманието, е продължителността на концентрираното наблюдение. Този показател се изчислява като относителна стойност като процент от общото време на работната смяна. Тъй като операторът трябва да може бързо да превключва вниманието си, честотата (средна, максимална) на тези превключвания може да служи като индикатор за интензивността на труда.
Плътност на възприеманите сигнали.Този показател характеризира степента на интензивност на труда в зависимост от количеството входяща информация за единица време. Оценката на степента на интензивност на труда по този показател трябва да отчита характера на дейността, количеството и характера на преобразуването на информацията. Изчисляването на плътността на сигнала се изчислява като произведение на броя на информационните знаци за единица време. Например броят на съобщенията е 60, всяко съобщение има 4 атрибута. Общо количество – 4 × 60 = 240 за единица време (обикновено за час). По този начин този показател характеризира количеството информация за единица време.
Темпо и плътност на работната смяна.Тези показатели характеризират степента и равномерността на натоварването на една смяна. В зависимост от характера на дейността могат да се разграничат два вида дейност: 1) двигателна, 2) контролно-наблюдателна. Интегрален показател за плътността на работните смени може да бъде „коефициентът на активност“. Това е показател за съотношението на общата продължителност на активните (регулаторни, изпълнителни) действия към общото време на наблюдение, контрол, но не и продължителността на смяната. Ниската тежест на активните действия с необходимостта от поддържане на постоянна бдителност създава условия за мотивационен конфликт, който изисква значително нервно напрежение (по-малко от 0,2). В същото време твърде високият „коефициент на активност“ (повече от 0,8) отразява натоварването на работата, свързано с повишена физическа активност.
Напрежение на функциите на анализаторасвързани с откриването и изолирането на сигнали от различни модалности (зрение, слух, обоняние, тактилна чувствителност). По физическа сила сигналите се разделят на: 1) слаби – под прага на работа; 2) оптимален – в интервалите на експлоатационните прагови граници; 3) дразнещ – над експлоатационния праг. Друг подход за оценка на степента на натоварване на анализаторите е да се сравни степента на натоварване с категория стандартни показатели. Степента на зрително напрежение се определя съгласно SN 245-75 категория зрителна работа, където се разграничават 6 категории зрителна работа в зависимост от размера на обекта в зрителното поле. Степента на натоварване на слуховия орган може да се определи по два начина. Първо, чрез чуваемостта на речта в зависимост от разстоянието или чрез разбираемостта на речта като процент от отношението към нивото на шума. Второ, според стандартите за допустими нива на звуково налягане и нива на звук на работните места.
Таблица 2
Критерии за интензивност на труда
|
Знаци |
Аз – отпуснато |
|
|
1. Внимание, броят на едновременно наблюдаваните обекти; продължителност на концентрираното наблюдение (като процент от продължителността на работната смяна) |
||
|
Визия. Размери на обекта, mm, с разстояние на обекта до очите на работника до 1 m |
повече от 5 мм |
|
|
Без намеса |
||
|
3. Плътност на сигнала (съобщението). |
||
|
4. Количество RAM. Трябва да се помни |
до 2 елемента по-малко от 2 часа |
|
|
Натоварване на паметта (по брой параметри на производствения процес) |
||
|
5. Интелектуално напрежение |
Няма нужда да вземате самостоятелни решения |
|
|
6. Монотонност: повторяемост (за час), брой елементи в една операция, продължителност в секунди. |
повече от 10 повече от 100 |
|
|
Време на активни действия като процент от продължителността на смяната (коефициент на активност) |
|
|
|
7. Емоционален стрес |
Работа по индивидуален план |
|
|
II – ниско напрежение |
IV – много напрегнат |
|
|
по-малко от 0,3 mm |
||
|
Има смущения, срещу които може да се чуе реч: |
||
|
до 2 елемента |
повече от 5 елемента |
|
|
повече от 2 часа |
повече от 5 часа |
|
|
Проста работа |
Евристичен |
|
|
инструкции |
(творческа) дейност |
|
|
по-малко от 0,2 повече от 0,8 |
||
|
Работа по индивидуален график |
Отговорност за безопасността на другите, личен риск |
|
Емоционален стрес.В реални условия на труд степента на емоционален стрес е важен фактор, определящ успеха и надеждността на работата. Градациите на емоционалното напрежение се оценяват по производствени критерии, които създават предпоставки за възникване на неблагоприятни емоционални състояния. Тези фактори ще бъдат: 1. Времеви фактори (работа по индивидуален план, работа по точен график, работа под напрежение). 2. Мотивационна значимост на нарушенията в процеса на дейност (извънредни ситуации, работа, свързана с личен риск, с отговорност за безопасността на други лица).
Интелектуално напрежение.Размерът на интелектуалния стрес не може да бъде точно категоризиран. Факторите, които го определят, могат да бъдат: работа, свързана с необходимостта от разработване на алгоритми за дейности с различна сложност; работа, свързана с вземане на решения на различни нива; работа, свързана с необходимостта от участие на нестандартен, творчески компонент на дейността.
Монотонността на работата.Монотонните видове труд включват тези, които се характеризират със следните характеристики: 1) висока честота на повторение на трудовите действия; 2) кратък времеви цикъл за извършване на операции; 3) нискоелементен количествен състав на операцията; 4) структурна еднородност на трудовите действия; 5) простота на трудовите действия. Тези критерии се отнасят преди всичко за работа, където водеща роля играе енергийният фактор, т.е. работа с подчертан физически компонент. Тези работни места, при които преобладава информационният фактор, т.е. изисква се натоварване на сетивните механизми и определени психични функции, се считат за монотонни, ако: 1) са свързани с дългосрочно пасивно наблюдение; 2) имат липса на сензорна информация; 3) имат ограничено излагане на производствени сигнали и стимули.
памет.Натоварването на паметта се определя, първо, от необходимото количество запомнена информация; второ, с продължителността на съхранение на необходимата информация в процеса на дейност.
Работа на смени.Според степента на интензивност на режима на работа се разграничават четири категории: 1) Работата на сутрешна смяна е най-оптимална. 2) Вечерна смяна. Работата е наслоена от ежедневен стрес, активността е по-лоша вечер. 3) Редуване на работа на смени: сутрин, вечер, вечер. 4) Денонощна работа. Най-уморителен и нефизиологичен е трисменният и денонощен труд.
Критериите за интензивност на труда са дадени в табл. 2.
В момента се използват различни методи за оценка на тежестта на работата, както и нейната интензивност. За целта се използват определен брой критерии и показатели. По правило има четири степени на тежест и интензивност на трудовата дейност.
Критериите за оценка са външни показатели (характеристики на ефективност) и вътрешни показатели (цена за човешкото тяло). Подобна градация обаче не винаги е приемлива за оценка на напрежението.
Тежестта на физическия труд на човек се определя от индикатора за статична и динамична работа, теглото на премествания товар, мощността на работата, естеството на работната поза и величината на статичното натоварване.
По този начин силата на външната работа се определя от количеството изразходвана физическа енергия. За да го изчислите, изчислете количеството работа за единица време. Тъй като физическата работа включва преместване на материали или товари на определено разстояние, при изчисляването му се вземат предвид повдигането на товара, хоризонталното му движение и спускането на този товар.
Извършената работа се изчислява по формулата:
тук А – количество работа (kgm); Р – тегло на товара (кг); Н – височина на повдигане на товара от първоначалното състояние; 1 – хоризонтално разстояние на движение на товара; ч – разстояние на спускане на товара; к – коефициент равен на 6.
Работната мощност се изчислява по формулата:
тук к – коефициент на преобразуване kgm във ват, той е равен на 10, t – време, през което се извършва работата (сек.), А – количество работа (kgm), и Н – мощност на външна работа (W/sec). Именно максималното количество преместван товар е основният показател, който определя тежестта на труда.
Статистическата работа в ежедневието се проявява в няколко форми: задържане на товар или поддържане на поза. Като правило, във всеки случай силата на гравитацията противодейства. Статичното свиване често е насочено към преодоляване на външна сила.
Статичното натоварване, което е свързано с поддържане на сили без движение на тялото или отделните му връзки, се характеризира с големината на силата или задържания товар. Определя се от произведението на усилието и времето на задържане. Големината на статичното натоварване се изразява в kg/s. Показател за статичното натоварване е големината на ъглите на наклона, както и продължителността на престоя в определена позиция спрямо продължителността на съответната работна смяна.
Позата поддържа телата във фиксирана позиция. Той определя психологическия ефект, който се включва в понятието комфорт. За да оцените тежестта на раждането, можете да използвате показателите, показани на фиг. 1.
Фигура 1 . Критерии за тежестта на физическия труд
Интензивност на труда
Интензивността на труда целенасочено характеризира този аспект на трудовата дейност, който включва мобилизирането на висшите психични функции на човека. Те включват внимание, възприятие, работна памет, както и аналитична и синтетична дейност на централната нервна система.
Бележка 1
Различните степени на напрежение в тези функции практически не оказват влияние върху показателите на кръвообращението, консумацията на енергия и газообмена.
Ако умственият труд се ограничи до производствени дейности, като оставим настрана всички форми на изпълнителски и творчески труд (обществени личности, артисти, учени), можем условно да идентифицираме десет показателя, които се използват за оценка на интензивността на труда. Сред тях:
- степен на напрежение на вниманието;
- темп на работа;
- плътност на възприеманите сигнали;
- плътност на работните смени;
- напрежение на функциите на анализатора;
- интелектуално напрежение;
- степен на емоционален стрес;
- монотонност на работата;
- работна смяна.
Всеки от показателите трябва да бъде разгледан по-подробно.
На първо място, сред показателите за интензивност на труда се подчертава вниманието. Въпреки че днес няма единен добре обоснован критерий за оценката му в производствени условия. В крайна сметка всичко зависи от характеристиките на дейността. Оценката на интензивността на труда за този параметър се извършва по производствени критерии.
По отношение на определена ораторска дейност можем да говорим за броя на обектите на едновременен контрол или наблюдение. Друг показател, който характеризира вниманието, е продължителността на концентрираното наблюдение. Изчислява се като относителна стойност спрямо общото време на работната смяна. Измерва се в проценти. Тъй като от оператора се изисква да може бързо да превключва вниманието, се взема предвид средната или максималната честота на тези превключвания. Взети заедно, това служи като индикатор за интензивността на труда.
Следващият критерий е плътността на възприеманите сигнали. Той характеризира степента на интензивност на труда чрез количеството информация, идваща отвън за единица време. Оценяването на степента на интензивност на труда отчита характера на дейността, както и количеството и характера на трансформацията на съответната информация. Изчисляването на плътността на сигнала се изчислява чрез произведението на броя на информационните знаци за определена единица време.
Следва темпото, както и плътността на работната смяна. Такива показатели отразяват степента и равномерността на натоварването директно по време на смяната. Според характера на дейността се разграничават два вида дейност - контролно-наблюдателна и двигателна.
Интегралният показател за плътността на съответната работна смяна е “коефициент на активност”. Той показва общата активност на активните (изпълнителски или регулаторни) действия по отношение на общото време на контрол и наблюдение, но не и на продължителността на смяната. Ниската тежест на такива активни действия създава условия за мотивационен конфликт, който изисква специално нервно напрежение от служителя. Но твърде високият коефициент отразява нивото на интензивност на труда поради високата физическа активност.
Интензивността на функциите на анализатора е пряко свързана с откриването и последващата селекция на сигнали от различни модалности. Те включват тактилна чувствителност, обоняние, слух и зрение. Въз основа на физическата сила се разграничават слаби, дразнещи и оптимални сигнали. Последните са в границите на оперативния праг. Слабите са под, а досадните са над този праг.
Друг подход за оценка на степента на натоварване на съответните анализатори е, че степента на натоварване се сравнява с категорията, която отразява нормативните показатели. Степента на напрежение в слуховия орган често се определя по два начина. В края на краищата чуваемостта на речта зависи от разстоянието или нейната разбираемост като процент, определена от нивото на шума. И трябва да се вземе предвид нивото на звуково налягане, нивото на звука директно на работното място.
Емоционалният стрес е важен фактор, определящ надеждността и успеха на дейностите. Неговите градации се оценяват по производствени критерии, които създават предпоставки за неблагоприятни условия. Те идентифицират временни фактори (например работа по точен, индивидуален график или работа под натиск на времето) и мотивационното значение на нарушенията директно в процеса на дейност (различни извънредни ситуации, работа, свързана с лични рискове, отговорност за безопасността на другите хора).
Интелектуалното напрежение се определя от категоризирана стойност. В края на краищата неговите фактори могат да бъдат работата по разработването на алгоритми за дейност с различна сложност; работа, която включва вземане на всякакви решения или с участието на творчески, нестандартен компонент на дейността.
Следващият момент е монотонността на работата. Характеризира се със следните характеристики:
- висока честота на повторение на определени трудови действия;
- кратък времеви цикъл за извършване на съответните операции;
- малоелементен количествен състав на операциите;
- структурна еднородност и простота на трудовите действия.
Такива критерии се отнасят главно за работа, където енергийният фактор играе водеща роля. Тоест с подчертан физически компонент. Работните места, в които преобладава информационният фактор, изискват напрежение в сетивните механизми, както и определени психични функции. Те се считат за монотонни, когато:
- дългосрочно пасивно наблюдение;
- липса на приток на сензорна информация;
- наличието на ограничения върху въздействието на определени индустриални стимули и сигнали.
Натоварването на паметта се дължи на необходимостта да се помни информация и да се съхранява дълго време, като се използва директно в процеса на работа.
Фигура 2 . Критерии за интензивност на труда
Работата на смени се класифицира в четири категории. Зависи от степента на напрежение на трудовия режим. Например работата на сутрешната смяна се счита за най-оптималната. Вечерната смяна включва наслояване на домакински товари. Вечер, като правило, хората са по-малко активни. Има и трета категория - работа на смени - нощна, сутрешна, вечерна. Предвижда се и възможността за денонощна работа, тоест на три смени. С право се смята за най-уморителното, нефизиологично.
Като вземете предвид всички тези критерии, можете да оцените тежестта на работата, както и нейната интензивност и да изберете оптималната опция за активност в един или друг режим.
Ако забележите грешка в текста, моля, маркирайте я и натиснете Ctrl+Enter
Изборът на определена професия се определя от факторите на трудовия процес: тежестта и интензивността на работата
Фактори на трудовия процес- обстоятелства, условия, които определят трудовия процес: тежестта на труда и интензивността на труда.
Трудност на работата- характеристика на трудовия процес, отразяваща преобладаващото натоварване на опорно-двигателния апарат и функционалните системи на тялото (сърдечно-съдови, дихателни), които осигуряват неговата дейност.
Тежестта на труда се определя от физическото динамично натоварване, масата на товара, който се повдига и премества, общия брой стереотипни работни движения, величината на статичното натоварване, работната поза, степента на наклон на тялото и движения в пространството.
Интензивност на труда- характеристика на трудовия процес, отразяваща натоварването предимно на централната нервна система, сетивните органи и емоционалната сфера на служителя.
Факторите, характеризиращи интензивността на труда, включват интелектуален, сензорен, емоционален стрес, степен на монотонност на натоварването и режим на работа.
Тежестта и интензивността на работата често се утежняват от негативните фактори в работната среда. Съвкупността от фактори на трудовия процес и работната среда, в която се осъществява дейността на човека, се нарича условия на труд. Условията на труд оказват влияние върху работата и здравето на служителя.
Тежестта и напрежението често се утежняват от негативни фактори в работната среда. Нар. съвкупността от фактори в трудовия процес на работната среда, в която се осъществява човешката дейност условия на работа.
Условията на труд оказват влияние върху работата и здравето на служителя. От цялото разнообразие форми на трудова дейност човекмогат да се разграничат три основни: физически труд, умствен труд, комбинация от физически и умствен труд (в различни отношения).
Физически трудхарактеризира се с повишено натоварване на опорно-двигателния апарат. Той засяга сърдечно-съдовата, нервно-мускулната и дихателната системи на тялото. Всички видове физическа работа се извършват с участието на мускули, които при съкращаване извършват работа във физиологичния смисъл на думата. Попълването на мускулната енергия се дължи на консумацията на хранителни вещества, които постоянно се доставят в кръвния поток.
Прекомерната физическа активност може да причини заболяване. След физически труд работникът се нуждае от дълга почивка.
Монотонността, която обикновено съпътства физическата работа, може да повлияе на нервната система, причинявайки загуба на интерес към работата, състояние на сънливост, предразполагащо към нараняване.
Физическият труд в производствената линия, монотонността и високият ритъм причиняват бърза умора.
Физическата работа обикновено се разделя на три груписпоред тежестта им: леки, средни и тежки.
Леката работа включва работа, извършвана в седнало, изправено положение или свързана с ходене, но без системно натоварване, без вдигане и носене на тежки предмети. Това са произведения в шивашкото производство, прецизното уредостроене и машиностроенето, полиграфията и комуникациите.
Умерената категория включва работа, включваща постоянно ходене и носене на малки (до 10 кг) тежести и извършвана в изправено положение. Това е работа в цехове за механичен монтаж, в механизирани мартенови, валцувани, леярни, ковашки, термични цехове.
Тежката категория включва работа, свързана със систематичен физически стрес, както и с постоянно движение и носене на значителни (повече от 10 кг) тежести. Това са ковашки работи с ръчно коване, леярски работи с ръчно щамповане.
Ако при продължителна усилена работа и мобилизиране на всички ресурси на организма не се осигури доставянето на необходимото количество кислород и хранителни вещества, настъпва мускулна умора.
Мускулите работят не само когато човек движи тежести, но и когато ги държи на място или държи тежестта на собственото си тяло или отделните му части (торс, ръце, глава). В тази връзка основните показатели за тежестта на трудовия процес са:
- - масата на повдигнатия и преместен ръчно товар;
- - стереотипни трудови движения;
- - работна поза;
- - наклони на тялото, движение в пространството.
Принудителното и още по-неудобно положение на тялото, дори и при лека работа, може да доведе до бърза умора, т.к. статичното натоварване на едни и същи мускулни групи е по-уморително.
Физиолозите са идентифицирали няколко етапи в работния процес: в началото производителността се увеличава (работоспособност); достигайки своя максимум, производителността на труда остава на това ниво за повече или по-малко дълго време (стабилна работа); след това настъпва постепенно намаляване на работоспособността (умора).
Организирането на кратки почивки в края на максималната ефективност намалява умората и повишава общата производителност.
За характеризиране на напрежението умствена работаОт физиологична гледна точка не са разработени достатъчно обективни критерии. Тя може да се характеризира с обема на информацията, която трябва да се запомни и (или) анализира, както и скоростта на получаване на информация и вземане на решения, както и степента на отговорност за възможни грешки при вземането на решения. Трудът, като процес, протичащ между природата и човека, е единен и неделим. Правенето на разграничение между физически и умствен труд обаче е важно поради специфичното естество на всеки от тях. Съотношението им характеризира степента на интелектуализация на труда. Интелектуализация на обществения труд- една от обективните тенденции на съвременния етап. Съотношението между разходите за физически и умствен труд се променя: делът на първия намалява, а делът на втория се увеличава. Понятието умствен труд има преди всичко психофизиологична основа, тъй като е свързано с дейността на човешкия мозък. Това понятие има и социален смисъл, свързан с идентифицирането на категории работници, главно физически (работници) и умствени (служители).
Същността на умствената работаизследвани и характеризирани в различни аспекти. Физиолозите и психолозите смятат умствена работакато процеси на висша нервна дейност, които реализират функциите и връзките на мозъка с рецепторите и ефекторите. Психолозите и социолозите изучават мотивите на умствената дейност, нейната структура, логика, както и поведението на работниците, морално-психологическия климат. Специалистите по кибернетика разглеждат умствената работа като модел на система за обработка на информация.
Умствена работа обхващамного широка гама от различно естество и съдържание видове дейности. Те включват:
- - научна работа - работата на учени, занимаващи се с изследователска работа;
- - инженерна работа - работата на инженерно-техническите работници, занимаващи се с проектантска, инженерна и технологична работа;
- - педагогическа работа - работата на преподаватели, учители и учители;
- - медицинска работа;
- - управленска работа - работата на ръководители и специалисти, които ръководят трудови колективи;
- - производствен труд - трудът на работници и специалисти, управляващи сложни технологични процеси, оборудване, автоматизирани и роботизирани системи;
- - спомагателен труд - работата на служителите, поддържащи счетоводна документация.
Предмет на умствения труд(независимо от вида) е информация, съдържаща състоянието на практиката и задачи за нейната промяна.
Информацията също е продукт на умствения труд. Умствената работа се състои в обработка и анализиране на голямо количество разнообразна информация, в резултат на което мобилизирането на паметта и вниманието и натоварването на мускулите обикновено са незначителни. Тази работа се характеризира със значително намаляване на двигателната активност (хипокинезия), което може да доведе до сърдечно-съдова патология; продължителният психически стрес потиска психиката, нарушава функциите на вниманието и паметта. Основният показател за умствената работа е напрежението, което отразява натоварването на централната нервна система.
Творчеството характеризира продуктивната дейност, тоест дейност, която променя съществуващата практика. Нетворческа - характеризира репродуктивна дейност, тоест дейност, която възпроизвежда текущата практика. Най-висшата форма на умствен труд е творчеството.
Основната тенденция в развитието на социалния труд на съвременния етап е неговата интелектуализация, която се проявява в увеличаване на дела на хората, заети с умствен труд, и увеличаване на значението на интелектуалния труд в обществото. Във всички области на съвременното производство интелектуалният труд играе решаваща роля. Изпълнението на функциите на интелектуалния труд изисква от служителя да има подходящи способности, определено ниво на интелигентност, високо ниво на професионални и общи образователни познания.
работна среда претоварен човек
Тежестта на труда е характеристика на трудовия процес, отразяваща основно натоварването на опорно-двигателния апарат и функционалните системи на тялото (сърдечно-съдови, дихателни и др.), Които осигуряват неговата дейност (R 2.2.2006-05).
Тежестта на трудовия процес се оценява чрез редица показатели, изразени в ергометрични стойности, които характеризират трудовия процес, независимо от индивидуалните характеристики на лицето, участващо в този процес. Основните показатели за тежестта на трудовия процес са:
· физическо динамично натоварване (изразено в единици външна механична работа за смяна - kg/m);
· тегло на товара, повдигнат и преместен ръчно;
· стереотипни работни движения (брой на смяна, общо за две ръце);
Понятието „движение на труда” в случая предполага елементарно движение, т.е. еднократно движение на ръцете (или ръката) от една позиция в друга. Стереотипните трудови движения се делят на местни и регионални.
Статично натоварване, свързано със задържане на товар или прилагане на сила.
· работна поза;
безплатно;
Неудобно;
Фиксирана;
Принуден.
· наклони на тялото (количество на смяна);
· движение в пространството.
Общата оценка на тежестта на трудовия процес се определя в съответствие с „Методика за оценка на тежестта на трудовия процес” - приложение 15, Р 2.2.2006-05.
Общата оценка на степента на физическа тежест се основава на всички горепосочени показатели. В този случай в началото се установява клас за всеки измерен показател и се вписва в протокола, а крайната оценка на тежестта на работата се установява по показателя, присвоен на най-високия клас. При наличие на два или повече показателя от клас 3.1 и 3.2 общата оценка се поставя с една степен по-висока. Най-високата степен на тежест по този критерий е клас 3.3.
Интензивността на труда е характеристика на трудовия процес, отразяваща натоварването предимно на централната нервна система, сетивните органи и емоционалната сфера на служителя (R 2.2.2006-05. Приложение 16).
Оценката на интензивността на труда на професионална група работници се основава на анализ на трудовата дейност и нейната структура, която се изучава чрез наблюдения във времето през целия работен ден, най-малко една седмица.
Анализът се основава на отчитане на целия комплекс от производствени фактори (стимули, дразнители), които създават предпоставки за възникване на неблагоприятни нервно-емоционални състояния (пренапрежение).
Всички фактори (показатели) на трудовия процес имат качествен или количествен израз и са групирани по вид натоварване: интелектуални, сензорни, емоционални, монотонни, рутинни натоварвания.
Обща оценка на интензивността на трудовия процес.
Интензивността на трудовия процес се извършва съгласно методиката, одобрена от Министерството на здравеопазването на Руската федерация (в съответствие с „Хигиенните критерии за оценка на условията на труд по отношение на вредността и опасността от факторите на работната среда, тежестта и интензивността на трудовия процес”).
Независимо от професионалната принадлежност, всички показатели се вземат предвид. Не се допуска избирателно отчитане на каквито и да е отделни показатели за цялостна оценка на интензивността на труда.
Най-високата степен на интензивност на труда съответства на клас 3.3.
При класифициране на условията на труд по отношение на тежестта и интензивността на трудовия процес като клас 3 (вредни) е необходимо да се разработят мерки за подобряване на условията на труд на работниците.
Организацията и провеждането на събитията се извършва в съответствие с изискванията на нормативните документи:
Въвеждане на превантивни мерки за намаляване на монотонността на работата;
Разработване на рационални режими на труд и почивка;
Механизация и автоматизация на производствените процеси;
Намалени производствени норми и др.
Условия на работа. Хигиенна класификация на условията на труд.
Професионално здраве- превантивна медицина, която изучава условията и естеството на труда, тяхното въздействие върху здравето и функционалното състояние на човека и разработва научни основи и практически мерки, насочени към предотвратяване на вредното и опасно въздействие на факторите на работната среда и трудовия процес върху работници.
Условия на работа- съвкупност от фактори на трудовия процес и производствената среда, в която се осъществява човешката дейност.
Хигиенната оценка на условията на труд и характера на работа на работното място се извършва въз основа на хигиенната класификация на труда по отношение на вредността и опасността от факторите на работната среда, тежестта и интензивността на трудовия процес. Хигиенната класификация се основава на принципа на диференциация на условията на труд в зависимост от действително определените нива на тези фактори в сравнение със санитарните норми, правила, хигиенни стандарти, както и като се вземат предвид техните възможни вредни ефекти върху здравето на работниците.