ليس سراً أن بعض أصحاب العمل بدلاً من أيام العمل الخمسة المعتادة يحددون أسبوع عمل مدته ستة أيام للفريق. ولهذا السبب، يهتم الكثيرون بعدد من الأسئلة:
- ما هي الساعات القياسية في الأسبوع بستة أيام عمل؟
- كيف يتم دفع المعالجة؟
- ما ينبغي أن تكون مدة الراحة مع جدول العمل هذا؟
- كيف يتم حساب الإجازات لجدول عمل مدته ستة أيام؟
- كيفية حساب ساعات العمل؛
- كيفية وضع جدول عمل لمدة ستة أيام في المنظمة.
خيارات الجدول الأكثر شيوعًا هي إما أسبوع عمل مدته 5 أيام أو العمل بنظام الورديات (كل ثلاثة أيام). في كلتا الحالتين، يجب أن تسترشد بالمعيار المقبول عموما لساعات العمل في الأسبوع - لا يزيد عن 40 ساعة. وينطبق الشيء نفسه على أولئك الذين يعملون "وردية مدتها ستة أيام"، وجميع الساعات التي عمل فيها الموظف فوق المعدل الطبيعي يجب أن تدفع بمعدل متزايد، حتى لو تم تحديد ميزات الجدول هذه مسبقًا في عقد العمل.
سننظر أدناه في الموقف الذي يكون فيه صاحب العمل ملزمًا بدفع مبالغ إضافية مقابل العمل الإضافي:
نيكانوروفا إس. يعمل في منظمة يكون فيها جدول العمل 6 أيام في الأسبوع، ويوم العطلة هو الأحد. يستمر يوم عملها من الساعة 09:00. 00 دقيقة. حتى الساعة 5 مساءً 00 دقيقة. يوم السبت تعمل من الساعة 10 صباحا. 00 دقيقة. حتى الساعة 2 بعد الظهر. 00 دقيقة. وبذلك تكمل ساعاتها الأسبوعية (40 ساعة) يوم الجمعة. تعتبر ساعات عملها يوم السبت عملاً إضافيًا، على الرغم من أن وثائق المنظمة المحلية تشير إلى ساعات العمل.
وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، ينبغي أن تدفع لها مدفوعات إضافية شهرية للعمل فوق القاعدة، لكن المدير لا يفعل ذلك. نيكانوروفا إس. ناشدت النقابة العمالية بشكوى بشأن عدم وجود مدفوعات إضافية، وبعد التفتيش، قررت الهيئة أن تصرفات المدير نيكانوروفا إس. غير قانونية.
وبالتالي، فإن جميع الساعات التي تتجاوز المعيار الأسبوعي (40 ساعة) هي عمل إضافي وتخضع لتعويض إلزامي بمعدل أعلى من وقت العمل المقرر في أيام الأسبوع.
ما هي الوثائق والقوانين التنظيمية التي يجب أن يسترشد بها الموظفون الذين يعملون في أسبوع مدته ستة أيام وأصحاب العمل الذين يخططون لوضع مثل هذا الجدول الزمني:
- "تقويم الإنتاج لعام 2017"؛
- فن. 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن ساعات العمل؛
- فن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في ساعات العمل العادية؛
- فن. 111 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في أيام الإجازة؛
- فن. 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن العمل الإضافي.
هل من الممكن تحديد أسبوع عمل لمدة ستة أيام مع يوم إجازة واحد وكيفية القيام بذلك؟
لا يفرض التشريع أي حظر فيما يتعلق بتشكيل جداول العمل في المنظمات: يمكن للمديرين إنشاء جداول عمل مدتها خمسة أيام أو نوبات عمل، بالإضافة إلى جداول عمل غير منتظمة. ومع ذلك، يجب أن نتذكر أنه، بغض النظر عن الجدول الزمني، هناك ساعة عمل قياسية واحدة فقط في الأسبوع - 40 ساعة. يتم دفع باقي وقت العمل في عطلات نهاية الأسبوع بمعدل مضاعف.
لمنع الأخطاء في الحسابات، يجب على كل شركة الاحتفاظ بجدول زمني، والذي سيشير إلى جميع الموظفين والأيام التي عملوا فيها أو استراحوا فيها. في نهاية الفترة المشمولة بالتقرير، يتم تقديم هذه الوثيقة إلى قسم المحاسبة، وعلى أساسها يتم احتساب الأجور لكل موظف.
إذا تم تنظيم المؤسسة مؤخرًا فقط، فيجب أن تنعكس ساعات العمل في المستندات الداخلية:
- الاتفاق الجماعي؛
- عقود العمل (عند إبرامها مع الموظفين)؛
- لوائح العمل الداخلية.
إذا كانت إحدى المنظمات تخطط للتبديل من جدول عمل مدته خمسة أيام إلى ستة أيام، فسيتعين عليها إما إعادة توقيع عقود العمل أو إبرام اتفاقيات إضافية لها. على أية حال، يجب تنفيذ جميع المستندات بشكل صحيح وتحتوي على المعلومات اللازمة، وإلا فسيتم اعتبارها انتهاكًا لقوانين العمل.
وبالتالي، عند اتخاذ قرار بالتبديل إلى أسبوع عمل مدته ستة أيام، عليك مراعاة عدة فروق دقيقة:
- يجب إجراء التغييرات فقط بموافقة كتابية من جميع الموظفين (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الاستثناءات الوحيدة هي الحالات التي يكون فيها من المستحيل الحفاظ على جدول العمل السابق لأسباب فنية أو تنظيمية: عندها يكون القرار الأحادي الجانب للمدير كافيًا (المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- يلتزم صاحب العمل بإخطار مرؤوسيه في موعد لا يتجاوز شهرين قبل الانتقال إلى وضع العمل الجديد، وتزويدهم بإشعار بالتوقيع؛
- يتم إبرام اتفاقيات إضافية مع الموظفين الذين يوافقون على الجدول الزمني الجديد. يجب أن يُعرض على أولئك الذين لا يوافقون الوظائف الشاغرة المناسبة، وفي حالة غيابهم أو رفضهم، يتعرض الموظفون للفصل بموجب البند 7، الجزء 1، المادة. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وسيتعين عليهم دفع مكافأة نهاية الخدمة تعادل متوسط دخل أسبوعين.
مهم! ألا تقل مدة الراحة الأسبوعية المستمرة عن 42 ساعة بجدول عمل مدته ستة أيام. دعونا نلقي نظرة على المثال الصحيح لإنشاء روتين يومي:
دافيدوفا أو.م. يعمل كمحاسب في إحدى الشركات. أيام عملها من الاثنين إلى الجمعة تستمر من الساعة 08:00. 00 دقيقة. حتى الساعة 16 00 دقيقة. يوم السبت تعمل من الساعة 08:00. 00 دقيقة. حتى الساعة 12 ظهرا 00 دقيقة. وبذلك يتبقى لها 44 ساعة للراحة حتى يوم الاثنين، وصاحب العمل لا يخالف القانون.
ماذا لو كان لدى المنظمة جدول زمني مدته خمسة أيام، ولكن يتعين على الموظفين بشكل دوري الذهاب إلى العمل في أيام إجازاتهم؟ في هذه الحالة، ليس من الضروري إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل، لأن هذا ليس أسلوب عمل دائم، ولكن يجب دفع أجر العمل الإضافي في أي حال. إذا رغبت في ذلك، يمكن للموظفين استخدام خيار آخر - اطلب من مديرهم توفير إجازة، والتي يتم حسابها بمضاعفة عدد ساعات العمل الإضافي.
كيفية حساب وقت العمل القياسي لأسبوع عمل مدته ستة أيام مع يوم عطلة واحد: القواعد
لا ينبغي أن تكون هناك أي صعوبات خاصة في الحساب هنا - فقط تذكر أنه يجب دفع كل الوقت الذي يتجاوز 40 ساعة في الأسبوع وفقًا لذلك. بالنسبة للحساب، يجب عليك استخدام ورقة وقت العمل، ولا يمكن أن تكون المدة القصوى للعمل الإضافي في يوم واحد أكثر من 5 ساعات، حتى مع الدفع الإضافي. ماذا يمكن أن يكون استثناء:
- يبقى الموظف يعمل في المؤسسة في يوم إجازته لأكثر من 5 ساعات بمبادرة منه؛
- إن تجاوز معيار العمل الإضافي وهو 5 ساعات في يوم إجازة واحد يكون بسبب ضرورة الإنتاج، ولكن يجب توثيق ذلك في حالة التفتيش.
إذا حددت المنظمة رسميًا يوم عمل مدته خمسة أيام، ولكن كان على الموظف أن يذهب في يوم إجازته، فيمكن تعويضه بإجازة بناءً على طلبه، والذي يجب أن يحتوي على المعلومات التالية:
- اسم المؤسسة، الاسم الكامل المخرجين؛
- خلاصة القول: يرجى تقديم يوم راحة آخر مع الإشارة إلى تاريخ محدد للذهاب إلى العمل في يوم إجازة (يشار إلى التاريخ أيضًا)؛
- تاريخ التجميع وتوقيع الموظف الذي يطلب الإجازة.
في بعض المنظمات، هناك ممارسة تنص على أنه إذا تم السماح بالعمل الإضافي بشكل منهجي، يتم منح الموظفين إجازة دون طلباتهم. يسمح القانون بذلك، ولكن يجب أن ينعكس هذا الشرط في اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل، أو في اللوائح الداخلية للمؤسسة.
أما بالنسبة للإجازات، فسيتم استخدام إجراء الحساب العام هنا، بغض النظر عن الروتين اليومي المعمول به في الشركة. لا تعتمد مدتها على عدد ساعات العمل ويجب أن تكون 28 يومًا تقويميًا على الأقل. الاستثناء هو فئة الموظفين الذين حصلوا على إجازة إضافية: في هذه الحالة، قد تكون مدة الراحة أكبر من القاعدة التي ينظمها قانون العمل في الاتحاد الروسي.
أهم فارق بسيط عند إنشاء أسبوع عمل مدته ستة أيام هو التنفيذ الصحيح لجميع المستندات التي تعكس جدول العمل. إذا كان الموظف يعمل في البداية بنظام يوم عمل مدته خمسة أيام، وبعد مرور بعض الوقت كان عليه التحول إلى يوم عمل مدته ستة أيام، ولم يتم دفع العمل الإضافي، يحق له تقديم شكوى إلى النقابة العمالية أو سلامة العمل الحكومية المفتشية، ولكن الشكاوى الجماعية هي الأكثر فعالية.
يعد تقويم الإنتاج لأسبوع عمل مكون من ستة أيام لعام 2019 وثيقة مهمة للمحاسبين ومتخصصي الموارد البشرية. سيساعدك التقويم على تجنب الأخطاء عند حساب الأجور والإجازات المرضية والإجازات، بالإضافة إلى التخطيط بشكل صحيح لجدول إجازتك وجدول تقديم البيانات المالية. بعد كل شيء، في عام 2019 هناك العديد من التحويلات.
تقويم الإنتاج بأسبوع عمل مكون من ستة أيام لعام 2019
تحدد بعض الشركات أسبوع عمل مدته ستة أيام لموظفيها مع يوم عطلة واحد - الأحد. تسمح لهم المادة 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالقيام بذلك. في الوقت نفسه، لا يمكن أن يتجاوز يوم العمل القياسي لأسبوع عمل مدته ستة أيام، وكذلك لأسبوع عمل مدته خمسة أيام، 40 ساعة في الأسبوع (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
وفقًا للمادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن إجازات غير العمل في الاتحاد الروسي:
- 1 و2 و3 و4 و5 و6 و8 يناير - عطلة رأس السنة الجديدة؛
- 7 يناير - عيد الميلاد؛
- 23 فبراير - يوم المدافع عن الوطن؛
- 8 مارس - اليوم العالمي للمرأة.
- 1 مايو – عيد الربيع وعيد العمال؛
- 9 مايو - يوم النصر؛
- 12 يونيو - يوم روسيا؛
- 4 نوفمبر هو يوم الوحدة الوطنية.
مهم! قد يتم فرض غرامة على الشركة بسبب أخذ إجازة للموظفين
الآن ليس من الممكن دائمًا التخطيط للإجازات بطريقة مناسبة للموظف والشركة. ظهرت حالة جديدة حيث سيتم تغريم صاحب العمل بمبلغ 50 ألف روبل بسبب أيام الإجازة غير الصحيحة.
تقويم العمل بأسبوع عمل مكون من 6 أيام: كيفية تحديد وقت العمل القياسي لعام 2019
يتم حساب وقت العمل القياسي لأسبوع عمل مكون من ستة أيام بشكل مشابه للجدول المحسوب لأسبوع عمل مكون من خمسة أيام مع يومين إجازة (السبت والأحد)، بناءً على مدة نوبة العمل اليومية.
يرجى ملاحظة أنه يجب تقليل مدة يوم العمل أو المناوبة قبل العطلة بمقدار ساعة واحدة (الجزء 1 من المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). مع أسبوع عمل مدته ستة أيام عشية عطلة نهاية الأسبوع، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل 5 ساعات (الجزء 3 من المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الأيام المختصرة في تقويم الإنتاج بأسبوع عمل مكون من 6 أيام لعام 2019 - 6 أيام: 22 فبراير، 7 مارس، 30 أبريل، 8 مايو، 11 يونيو، 31 ديسمبر.
عدد الأيام التقويمية وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية في تقويم الإنتاج خلال فترة ستة أيام لعام 2019
| 2019 | مقدار الأيام | ||
| تقويم | عمال | عطلات نهاية الأسبوع والأعياد | |
| يناير | 31 | 20 | 11 |
| شهر فبراير | 28 | 23 | 5 |
| يمشي | 31 | 25 | 6 |
| إجمالي الربع الأول | 90 | 68 | 22 |
| أبريل | 30 | 26 | 4 |
| يمكن | 31 | 24 | 7 |
| يونيو | 30 | 24 | 6 |
| إجمالي الربع الثاني | 91 | 74 | 17 |
| يوليو | 31 | 27 | 4 |
| أغسطس | 31 | 27 | 4 |
| سبتمبر | 30 | 25 | 5 |
| إجمالي الربع الثالث | 92 | 79 | 13 |
| اكتوبر | 31 | 27 | 4 |
| شهر نوفمبر | 30 | 25 | 5 |
| ديسمبر | 31 | 26 | 5 |
| إجمالي الربع الرابع | 92 | 78 | 14 |
| إجمالي 2019 | 365 | 299 | 66 |
يؤثر إصلاح نظام التعليم على جميع جوانب حياة المعلمين والطلاب تقريبًا، بدءًا من شكل اجتياز امتحان الدولة الموحدة وحتى الجدول الزمني الذي تعمل بموجبه بعض المؤسسات التعليمية. ليس سرا أنه في روسيا. كما هو الحال في العديد من البلدان الأخرى، هناك مدارس تعمل وفق جدول زمني مدته 5 أيام ومدارس تتطلب الحضور 6 أيام في الأسبوع.
أن تكون أو لا تكون فترة ستة أيام؟ لقد عمل علماء النفس والمعلمون والعلماء على هذه المسألة لسنوات عديدة، ولكن يتم مناقشة هذا الموضوع بشكل أكثر نشاطًا في دوائر الوالدين. دعونا نواجه الأمر، لا يحب جميع الآباء احتمال الاستيقاظ مبكرًا في يوم إجازتهم القانونية لإعداد أطفالهم للمدرسة، وحتى الحاجة إلى تعديل خططهم الشخصية مع مراعاة عمل المؤسسة التعليمية.
فماذا ينتظرنا في العام الدراسي 2018-2019 الذي يستمر خمسة أيام؟ دعونا معرفة ذلك.
هل سيتم إلغاء الأسبوع المكون من ستة أيام في المستقبل القريب؟
ومن المعروف أن هناك العديد من الالتماسات التي جمعت عدداً كبيراً من التوقيعات تطالب بمراجعة الجدول الدراسي لمدة 6 أيام. ولكن حتى في العام الدراسي 2019، فإن جدول عمل كل مدرسة على حدة، سواء كان خمسة أيام أو ستة أيام، سيتم تحديده مباشرة من قبل إدارة المؤسسة التعليمية.
يبدو للكثيرين أن الوزارة ببساطة ترفض بعناد تلبية مطالب أولياء الأمور الذين خرجوا للقتال من أجل الحصول على يوم عطلة إضافي لأطفال المدارس.
ولكن هل هو كذلك؟ هل من الممكن حقًا أخذ طلب واحد وإلغاء عمل أيام السبت للأطفال والمعلمين إلى الأبد؟ لفهم مدى تعقيد هذه المشكلة، من الأفضل للآباء المثابرين أن يدرسوا التشريعات والمناهج الدراسية بشكل أفضل.
لماذا توجد فترة الستة أيام؟
تملي الحاجة إلى استخدام يوم السبت في معظم الحالات حقيقة أنه حتى مع وجود رغبة كبيرة، من المستحيل توزيع المواد التعليمية للطلاب في الصفوف من 6 إلى 11 على مدار 5 أيام دراسية، إذا أخذنا في الاعتبار جميع المعاملات والمتطلبات الصحية الحالية للمواضيع.
دون الخوض في تعقيدات وضع جدول زمني لمؤسسة تعليمية كبيرة، سأقدم المعايير التالية كمثال:
- ولا يجوز تخصيص الرياضيات والفيزياء واللغات وبعض التخصصات الأخرى للدروس الأولى والأخيرة؛
- لا ينبغي وضع الأشياء التي تكون مثابرة الطفل ذات أهمية خاصة بعد التربية البدنية؛
- لا يمكن تحميل تلاميذ المدارس في يوم واحد (هناك معاملات معينة، يتم استخدام جدولها من قبل المعلمين الرئيسيين عند وضع الجداول)؛
- لا ينبغي لمعلمي المواد قراءة أكثر من 3 دروس متتالية (هذه القاعدة، بالطبع، غالبا ما تنتهك في بلدنا)؛
- يجب وضع المواد التي تتم دراستها أكثر من مرة في الأسبوع في فترة زمنية معينة.
وهذا ليس سوى جزء صغير من القيود الحالية. أضف إلى ذلك تقسيم الفئات إلى مجموعتين فرعيتين (وأحيانًا 3-4) وستحصل على مشكلة غير قابلة للحل. وهذه ليست مبالغة. سوف تفشل معظم خدمات الجدولة الآلية حقًا وتتساءل عن أي من "القواعد الوزارية المهمة" يمكن تجاهلها.
إيجابيات الأسبوع الدراسي لمدة ستة أيام
- العبء التعليمي الموزع بشكل صحيح؛
- دروس أقل في اليوم الواحد؛
- واجبات منزلية أقل، يومًا بعد يوم؛
- المزيد من الفرص للأطفال لحضور النوادي والأقسام؛
- الفرصة لبدء يوم العمل في وقت متأخر قليلاً عن المدارس لمدة 5 أيام.
عيوب الأسبوع المكون من ستة أيام
- موقف سلبي مستمر تجاه التعلم يوم السبت؛
- التغيب عن الفصول الدراسية دون سبب وجيه وغالباً بعلم الوالدين؛
- تتعارض مع معتقدات بعض الأديان، حيث يعتبر العمل وحتى الدراسة في يوم السبت أمراً غير مقبول؛
- ولا يتم تأجيل الإجازات التي تقع يوم السبت، كما هو الحال بالنسبة للمنظمات التي يكون أسبوع العمل فيها خمسة أيام.
أساطير حول الأسبوع المكون من ستة أيام
هل يوم العمل السادس فظيع جدًا بالنسبة لتلميذ المدرسة؟
في الواقع، ليس كل شيء حزينا جدا. تلتزم الغالبية العظمى من المؤسسات التعليمية بالقواعد التالية:
الحق في الاختيار
هذه المشكلة ليست نموذجية لجميع المدارس. كقاعدة عامة، لا يتناسب مع الجدول الزمني لمدة خمسة أيام في صالات الألعاب الرياضية والمدارس المتخصصة مع دراسة متعمقة لبعض الموضوعات.
ونتيجة لذلك، يتعين على الآباء الاختيار بين الخيارات التالية:
- مدرسة شاملة عادية، يدرس فيها الطفل لمدة 5 أيام، ولكن يدرس جميع المواد في المستوى "القياسي"؛
- مدرسة متخصصة أو صالة للألعاب الرياضية مدتها 5 أيام، حيث سيتعين على الطفل حضور 8 دروس كل يوم (وبالتالي إعداد الواجبات المنزلية)؛
- مؤسسة تعليمية ذات دراسة متعمقة لمواضيع معينة، حيث يتلقى الطفل 6-7 دروس في اليوم، ولكن 6 أيام في الأسبوع.
يمكنك ويجب عليك معرفة الجدول الزمني الذي ينتظر طفلك في المستقبل في مرحلة اختيار المدرسة. إذا كان التعليم التنافسي عالي الجودة أولوية، فإن مشكلة العمل يوم السبت ليست ملحة مثل جودة أعضاء هيئة التدريس والظروف التي سيتعلم فيها الطفل.
بالطبع يطرح سؤال جديد - هل من الممكن من خلال إضافة ساعات للمواد المتخصصة في المدارس المتخصصة تقليل ساعات التخصصات التي لن يحتاجها بالتأكيد الأطفال الذين قرروا ملفًا شخصيًا؟ لكن هذا موضوع مختلف تمامًا ويتطلب مراجعة قائمة الموضوعات في المكونات المتغيرة والثابتة للتعليم المنزلي.
09.09.2019
يتطلب نطاق نشاط عدد من المؤسسات (المنظمات) إنشاء أسبوع عمل مدته ستة أيام.
يرجع جدول العمل المقدم إلى الحاجة إلى تقديم الخدمات التي تقدمها الشركات خارج جدول العمل القياسي لمدة خمسة أيام.
يتم إشراك العمال في تنفيذ مهام الإنتاج 6 أيام في الأسبوع وفقًا للمعايير والقيود التي وضعها المشرع.
يتم تفعيل الأسبوع المكون من 6 أيام وفقًا لتقدير إدارة المنظمة، والتي تحدد أيضًا معايير العمل في وضع التشغيل المناسب.
ما هو هذا وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي؟
مع الأخذ بعين الاعتبار تفاصيل الإنتاج في الكيانات القانونية لجميع أشكال الملكية، يمكن تحديد أوضاع التشغيل التالية:
- ستة أيام في الأسبوع؛
- العمل بنظام الورديات.
تحدد تشريعات العمل جدول عمل قياسيًا عامًا، وهو 40 ساعة في الأسبوع مع 5 أيام عمل ويومين إجازة.
في هذه الحالة، قد تكون أيام الإجازة:
- مجتمعة (الأحد + السبت أو الاثنين)؛
- عائم (الأحد + أي يوم من أيام الأسبوع).
مهم! يعتبر يوم الأحد، بغض النظر عن ساعات العمل، يوم عطلة.
الأسبوع المكون من ستة أيام هو نمط عمل يحصل فيه العمال على يوم إجازة واحد في الأسبوع، بحد أقصى 40 ساعة عمل.
المفهوم الدقيق للمصطلح المقدم غير ثابت في قانون العمل، ومع ذلك، يطرح المشرع المتطلبات الأساسية التي يجب أن تكون موجودة في أي ساعات عمل:
- طول أسبوع العمل؛
- مؤشرات مؤقتة للوصول إلى العمل، ونهاية يوم العمل، وفترات الراحة؛
- عطلة نهاية الاسبوع.
هل التثبيت قانوني؟
مع جدول مدته خمسة أيام، تكون ساعات العمل اليومية عادة 8 ساعات.
بالنسبة للعمال المشاركين في الإنتاج لمدة ستة أيام عمل، تم إنشاء قاعدة إضافية مفادها أنه من المستحيل تحديد ساعات عمل تتجاوز 5 ساعات عشية العطلات وعطلات نهاية الأسبوع.
مع الأخذ في الاعتبار الحظر المذكور أعلاه، يستخدم أصحاب العمل في أغلب الأحيان جدول العمل التالي لمدة ستة أيام:
- من الاثنين إلى الجمعة مدة العمل 7 ساعات يوميا؛
- السبت - الساعة 5.
مهم! لا يضع المشرع قيودًا على استخدام مخططات الجدول الزمني الأخرى، والتي يأخذ استخدامها في الاعتبار قيود قانون العمل.
كيف يتم الاحتفاظ بالجداول الزمنية؟
تمت الإشارة أعلاه إلى أنه عند استخدام أسبوع عمل مدته ستة أيام في مؤسسة (منظمة)، يجب الاحتفاظ بالسجلات الإجمالية لوقت العمل.
أولئك. تستخدم جميع الكيانات القانونية ذات الأسبوع القياسي لمدة خمسة أيام، عند حساب ساعات العمل وحساب الأجور، الصيغ المقدمة بموجب اللائحة رقم 588 ن، ومع ذلك، فإن الحسابات المماثلة ليست مناسبة للشركات التي لديها 6 أيام عمل بسبب العدد غير المتكافئ من أيام السبت من كل شهر.
تقوم إدارة الشركة بتعيين شخص مسؤول وملتزم بالسلوك.
لحساب الأجور بدقة، يتم ملء مستند المحاسبة بطريقة مشتركة - باستخدام تسميات الحروف، بالإضافة إلى الإشارة إلى العدد اليومي لساعات العمل التي يعملها الموظفون.
كقاعدة عامة، مع فترة ستة أيام، يتم إنشاء فترة محاسبية أسبوعية، أي. وفي نهاية كل أسبوع عمل، يقوم الموظف المعتمد بتلخيص عدد ساعات العمل التي قام بها العمال وإدخال المبلغ الناتج في الخلايا المخصصة.
في نهاية الشهر، يتم تلخيص جميع المؤشرات الأسبوعية، مما يؤثر بشكل مباشر على حسابات الرواتب.
الإجراء الخاص بإنشاء أسبوع مكون من 6 أيام والانتقال من أسبوع مكون من خمسة أيام
تعد ساعات العمل، التي تتضمن جدولًا مدته ستة أيام أو خمسة أيام، شرطًا أساسيًا للعمل يجب أن يكون كل موظف على دراية به قبل توقيع عقد العمل.
الروتين المحدد ثابت بالضرورة في القوانين المحلية للمؤسسة - اتفاقية العمل الجماعية ولوائح العمل الداخلية.
نظرًا للتغيرات في الإنتاج، قد يكون من الضروري تغيير جدول العمل من خمسة أيام إلى أسبوع عمل مكون من ستة أيام.
يتم إضفاء الطابع الرسمي على التغييرات المقدمة من خلال إصدار أمر من رئيس المنظمة وفقًا للإجراء المنظم.
يجب تطوير الأمر، بالإضافة إلى الجدول الزمني الجديد ولوائح العمل الداخلية، في موعد لا يتجاوز شهرين قبل دخول الابتكار حيز التنفيذ.
بعد إصدار الأمر، يجب التعرف عليه مقابل توقيع كل موظف يعطي موافقة كتابية على العمل بموجب النظام المحدث أو يرفض التحول إلى نظام الستة أيام مع إنهاء عقد العمل مرة أخرى.
نظرًا لأن التعديلات قد تنطوي على تسريح جماعي للعمال، يتم إخطار خدمة التوظيف بالانتقال إلى جدول مدته ستة أيام.
يتم توقيع اتفاقية إضافية لعقد العمل مع الموظفين الذين يمنحون موافقة كتابية على العمل وفقًا للجدول الجديد.
طلب عينة
يتم إصدار أمر التحول إلى أسبوع عمل مكون من ستة أيام وفقًا للمتطلبات الأساسية للعمل المكتبي.
يجب أن يحدد المستند المقدم سبب اضطرار الإنتاج إلى زيادة عدد أيام العمل، وكذلك تحديد العدد اليومي لأيام العمل وأيام الإجازة ووقت الراحة.
يتم توقيع الوثيقة الإدارية المحددة من قبل المدير، وكذلك المسؤولين الذين يتأثرون بشكل مباشر بالأمر (على تعريف الموظفين، على إبرام اتفاقيات إضافية، على حسابات الرواتب الجديدة، وما إلى ذلك).
قم بتنزيل نموذج طلب للانتقال من أسبوع مكون من ستة أيام إلى أسبوع مكون من خمسة أيام -.
الاستنتاجات
يسمح المشرع بإنشاء أسبوع عمل مدته ستة أيام في المؤسسات (المنظمات)، التي لا تسمح تفاصيلها بإكمال مهام الإنتاج في خمسة أيام عمل فقط.
ويلاحظ في الشركات المقدمة قيد فيما يتعلق بالحد الأقصى لعدد ساعات العمل في الأسبوع، ويتم احتساب الأجور وفقا لإجمالي تسجيل ساعات العمل.
يتم الانتقال من 5 أيام عمل إلى 6 عن طريق إصدار أمر مناسب وإخطار الموظفين وإبرام اتفاقيات إضافية مع الأخير.
العطلات غير الرسمية في روسيا هي (المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 14 أكتوبر 2017 رقم 1250، تم تأجيل أيام الإجازة التالية في عام 2018:
- من السبت 6 يناير إلى الجمعة 9 مارس (لمدة ستة أيام، لا يهم هذا النقل - 9 مارس سيكون يوم عمل عادي)؛
- من الأحد 7 يناير إلى الأربعاء 2 مايو.
كما نقلت الحكومة عطلة نهاية الأسبوع من أيام السبت 28 أبريل و9 يونيو و29 ديسمبر إلى أيام الاثنين 30 أبريل و11 يونيو و31 ديسمبر على التوالي. ومع ذلك، مع أسبوع عمل مكون من ستة أيام، فإن أيام السبت ليست أيام عطلة، مما يعني أنه لا يتم توفير هذه التحويلات لأسبوع عمل مكون من ستة أيام.
تقويم الإنتاج لعام 2018: ستة أيام
مع الأخذ في الاعتبار جميع عمليات النقل، سيبدو تقويم الإنتاج لأسبوع عمل مكون من ستة أيام على النحو التالي (يتم تمييز أيام ما قبل العطلة، عندما يتم تقليل يوم العمل بمقدار ساعة واحدة، بعلامة النجمة*):
الربع الأول 2018
| يناير | شهر فبراير | يمشي | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| الاثنين | VT | ريال سعودى | الخميس | حزب العمال | س.ب | شمس | الاثنين | VT | ريال سعودى | الخميس | حزب العمال | س.ب | شمس | الاثنين | VT | ريال سعودى | الخميس | حزب العمال | س.ب | شمس | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | ||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 5 | 6 | 7* | 8 | 9 | 10 | 11 | |||
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | |||
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 19 | 20 | 21 | 22* | 23 | 24 | 25 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | |||
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 26 | 27 | 28 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||||||||
| 29 | 30 | 31 | |||||||||||||||||||||
| أيام التقويم | 31 | أيام التقويم | 28 | أيام التقويم | 31 | ||||||||||||||||||
| أيام العمل | 20 | أيام العمل | 23 | أيام العمل | 26 | ||||||||||||||||||
| عطلات نهاية الأسبوع والأعياد | 11 | عطلات نهاية الأسبوع والأعياد | 5 | عطلات نهاية الأسبوع والأعياد | 5 | ||||||||||||||||||
الربع الثاني 2018
| أبريل | يمكن | يونيو | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| الاثنين | VT | ريال سعودى | الخميس | حزب العمال | س.ب | شمس | الاثنين | VT | ريال سعودى | الخميس | حزب العمال | س.ب | شمس | الاثنين | VT | ريال سعودى | الخميس | حزب العمال | س.ب | شمس | |||
| 1 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 1 | 2 | 3 | ||||||||||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 7 | 8* | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |||
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 11* | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | |||
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | |||
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 28 | 29 | 30 | 31 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |||||||
| 30* | |||||||||||||||||||||||
| أيام التقويم | 30 | أيام التقويم | 31 | أيام التقويم | 30 | ||||||||||||||||||
| أيام العمل | 25 | أيام العمل | 24 | أيام العمل | 25 | ||||||||||||||||||
| عطلات نهاية الأسبوع والأعياد | 5 | عطلات نهاية الأسبوع والأعياد | 7 | عطلات نهاية الأسبوع والأعياد | 5 | ||||||||||||||||||
الربع الثالث 2018
| يوليو | أغسطس | سبتمبر | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| الاثنين | VT | ريال سعودى | الخميس | حزب العمال | س.ب | شمس | الاثنين | VT | ريال سعودى | الخميس | حزب العمال | س.ب | شمس | الاثنين | VT | ريال سعودى | الخميس | حزب العمال | س.ب | شمس | |||
| 1 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | ||||||||||||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |||
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | |||
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | |||
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |||||
| 30 | 31 | ||||||||||||||||||||||
| أيام التقويم | 31 | أيام التقويم | 31 | أيام التقويم | 30 | ||||||||||||||||||
| أيام العمل | 26 | أيام العمل | 27 | أيام العمل | 25 | ||||||||||||||||||
| عطلات نهاية الأسبوع والأعياد | 5 | عطلات نهاية الأسبوع والأعياد | 4 | عطلات نهاية الأسبوع والأعياد | 5 | ||||||||||||||||||
الربع الرابع 2018
| اكتوبر | شهر نوفمبر | ديسمبر | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| الاثنين | VT | ريال سعودى | الخميس | حزب العمال | س.ب | شمس | الاثنين | VT | ريال سعودى | الخميس | حزب العمال | س.ب | شمس | الاثنين | VT | ريال سعودى | الخميس | حزب العمال | س.ب | شمس | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 1 | 2 | 3* | 4 | 1 | 2 | |||||||||||
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |||
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | |||
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | |||
| 29 | 30 | 31 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |||||||||
| 31* | |||||||||||||||||||||||
| أيام التقويم | 31 | أيام التقويم | 30 | أيام التقويم | 31 | ||||||||||||||||||
| أيام العمل | 27 | أيام العمل | 25 | أيام العمل | 26 | ||||||||||||||||||
| عطلات نهاية الأسبوع والأعياد | 4 | عطلات نهاية الأسبوع والأعياد | 5 | عطلات نهاية الأسبوع والأعياد | 5 | ||||||||||||||||||
عدد الأيام في عام 2018 لأسبوع عمل مكون من ستة أيام (ربع سنوي)
نعرض بشكل ربع سنوي عدد الأيام في عام 2018 لمدة أسبوع عمل مدته ستة أيام.