نشر متخصصون من مطبعة جامعة ديلويت الدولية، العاملين في مجال إدارة الموارد البشرية، تقرير الاتجاهات العالمية لرأس المال البشري لعام 2016 في أوائل ربيع هذا العام. وتم الحصول على نتائج البحث في الاتجاهات العالمية في إدارة الموارد البشرية بناءً على شهادة أكثر من سبعة آلاف مشارك من 130 دولة.

10 اتجاهات في إدارة الموارد البشرية

1. التغييرات في هيكل المنظمة: تم استبدال التسلسل الهرمي بالعمل الجماعي

إذا عملت المؤسسات سابقًا مع مراعاة التسلسل الهرمي الرأسي الصارم، فقد ظهر التعاون والعمل الجماعي الآن في المقدمة.

2. ظهور عدد كبير من القادة

اليوم، يمكن لأي موظف تقريبًا أن يكون من بين القادة، بغض النظر عن عمره وجنسه وحالته وتعليمه. القادة المعاصرون على استعداد لقيادة مشاريعهم الخاصة وإدارة فروع الشركة. ومع ذلك، لا يزال من غير المعروف ما إذا كان الأفراد الاستباقيون والواثقون من أنفسهم سيكونون قادرين على تحمل مسؤولية مصير الشركة في السوق العالمية.

3. تأثير الثقافة على الأعمال

يعتقد حوالي 82% من جميع المشاركين أن ثقافة الشركة هي ميزة تنافسية جدية للشركة. ولهذا السبب ينصح الخبراء القادة باستخدام جميع الفرص والأدوات لإنشاء صورة تمثيلية للشركة، وإلهام الموظفين وتنفيذ استراتيجية إدارة أكثر فعالية تعتمد على القيم الثقافية.

4. ضرورة إشراك الموظفين في عملية العمل

لم تعد الأنماط القديمة للتفاعل بين الإدارة والموظفين تعمل. أصبح الموظفون الآن "متطوعين" يشاركون طوعًا في مشاريع لإطلاق العنان لإمكاناتهم وإظهار مواهبهم. بالنسبة للموظفين، يأتي فهم معنى العمل واكتساب مهارات عملية محددة في المقدمة.

5. إعادة توزيع المسؤولية في مجال تدريب الموظفين

في الأوقات السابقة، كان يُطلب من الموظفين تحسين مهاراتهم من خلال الخضوع للتدريب في مراكز خاصة. الآن تغيرت الصورة: يقوم الموظفون بتحسين معرفتهم بشكل مستقل، وتصبح المراكز التعليمية للشركات بمثابة القيمين على هذه العملية.

6. تنفيذ التفكير التصميمي

إن إنشاء مساحة عمل إبداعية تركز على احتياجات موظفيك يمكن أن يؤدي إلى تحسين الإنتاجية وجودة العمل. تم تصميم جميع أساليب التفكير التصميمي لخلق البيئة الأكثر ملاءمة للموظفين والتي ستولد وتنفذ فيها أفكار الأعمال الناجحة.

7. تحسين المهارات التنظيمية لأخصائيي الموارد البشرية

لقد حدثت تغييرات إيجابية في مجال الموارد البشرية: فهم جديد للنجاح والأداء، وتوجيه الأعمال، واستخدام الحلول المبتكرة لتحسين كفاءة العمل.

8. استخدام تحليلات الموارد البشرية

تقوم الشركات الحديثة بتكوين فرق من المحللين الذين يقدمون اقتراحات قيمة بشأن القضايا التنظيمية. ويشير العائد الجيد على الاستثمار في التحليلات إلى أن الاستراتيجية تعمل بنجاح.

9. استخدام التقنيات الرقمية في الموارد البشرية

يعد استخدام التقنيات الرقمية لإدارة شؤون الموظفين ثورة حقيقية في عالم الموارد البشرية. الشركات التي تنفذ هذه الممارسة تنمو بسرعة وهي قدوة.

10. تطوير اقتصاد الحفلة

وقد نشأ نموذج اقتصادي جديد، يتضمن العمالة المفتوحة والقصيرة الأجل، على خلفية التطور التكنولوجي السريع. اليوم، غالبًا ما تقوم الشركات التقدمية بتعيين متخصصين مستقلين لإكمال مشاريع محددة. يتيح لك ذلك تقليل تكاليف الأجور وتوسيع مساحة المكاتب. على مر السنين، أصبح هذا النوع من التعاون ذو شعبية متزايدة.

تعليمات

كمخرج لأولئك الذين ما زالوا يرغبون في أن يصبحوا حاملين للشهادة، يمكن اقتراح استخدام أحكام أمر وزارة التعليم في الاتحاد الروسي المؤرخ 23 يونيو 2000 رقم 1884 "بشأن الموافقة على لوائح الحصول على الشهادة" التعليم العام في شكل دراسات خارجية." للقيام بذلك، تحتاج إلى الاتصال بأي مؤسسة تعليمية معتمدة مستعدة لتقديم الطلاب الخارجيين، وتقديم المستندات التي تتكون من:

1. طلب للحصول على الشهادة النهائية للدولة كطالب خارجي


2. وثيقة تؤكد: شهادة الدراسة في مؤسسة التعليم العام (الابتدائي أو الأساسي أو الثانوي) أو التعليم المهني (الابتدائي أو الثانوي)، شهادة التعليم العام الأساسي (التعليم الثانوي غير الكامل).

وبناء على نتائج الشهادة سيتم إصدار شهادة التعليم الثانوي.

فيديو حول الموضوع

الآن في معظم مناطق الاتحاد الروسي، يُطلب من تلميذ المدرسة تلقي التعليم العام الثانوي فقط، أي إكمال تسع درجات. لكن الكثير من الناس يفهمون أنه مع مثل هذا التعليم يكون من الصعب جدًا العثور على وظيفة. يجب عليك إما الالتحاق بمؤسسة تعليمية ثانوية متخصصة أو التخرج من المدرسة الثانوية. ولكن ماذا يجب على الطالب أن يفعل إذا واجه صعوبات أثناء دراسته؟

تعليمات

تحديد ما الذي يسبب مشاكل التعلم الخاصة بك. في بعض الأحيان قد يكون السبب هو العلاقات السيئة مع المعلمين الفرديين أو عدم الملاءمة لشخص معين، على سبيل المثال، المتطلبات العالية جدًا في المدرسة. في هذه الحالة، ستكون الفرصة الجيدة للحصول على شهادة التعليم الثانوي الكامل هي الانتقال إلى. ولكن قبل أن تفعل ذلك، تعلم قدر المستطاع عن مدرستك الجديدة وتذكر أنه حتى المناهج الأبسط تتطلب جهدًا لإتقانها. بعد كل شيء، من المهم ليس فقط الحصول على وثيقة معينة حول التعليم، ولكن أيضًا الحصول على المعرفة المناسبة لاستخدامها في التعليم الإضافي.

أيضًا، إذا لم تكن راضيًا لسبب ما، فيمكنك التسجيل في مؤسسة تعليمية ثانوية متخصصة (SSUZ). أنها موجودة في اتجاهات مختلفة تماما. بعد التدريب في بعض التخصصات ستتاح للخريج فرصة الحصول على . يستمر التعليم في مدرسة ثانوية لأولئك الذين أكملوا تسعة صفوف دراسية لمدة ثلاث سنوات، ويمنح الدبلوم الذي تم الحصول عليه من مؤسسة تعليمية نفس الحقوق التي تتمتع بها شهادة المدرسة العادية - إذا أردت، يمكنك تغيير تخصصك والدخول إلى أي جامعة.

إذا كنت قد حصلت على شهادة الثانوية العامة منذ فترة طويلة، وتعمل ولا تتاح لك فرصة العودة إلى مدرسة نظامية أو الذهاب إلى المدرسة، فيمكنك الالتحاق بمدرسة مسائية للدراسة في الصفين العاشر والحادي عشر. تم تصميم الجدول الزمني في هذه المؤسسات التعليمية بحيث يمكنك الجمع بين العمل والدراسة. وفي نهاية الدورة، سوف تحصل على شهادة كاملة وستكون قادرًا على اجتياز امتحان الدولة الموحدة للقبول اللاحق في إحدى الجامعات.

التعليم الفني الثانوي اليوم لم يتم نشره بشكل كاف في بلدنا، على الرغم من أن سياسة الدولة تهدف على وجه التحديد إلى هذا. وأولئك الأشخاص الذين يفهمون أنه ليس من الضروري التخرج من الجامعة لكسب حياة كريمة، ستتاح لهم الفرصة للوصول إلى المستويات المهنية.

مميزات التعليم الثانوي الفني

يواجه كل خريج مدرسة ذات مرة سؤالاً حول مهنته وأين يذهب للدراسة. يمكن لكل خريج مدرسة أساسية، أي الذي أكمل 9 صفوف واجتاز الامتحان الحكومي بنجاح، أن يحصل على تعليم تقني ثانوي. يتم تلقي التعليم الفني الثانوي في مدرسة فنية. تختلف المدرسة الفنية عن الكلية في أن الأخيرة تتضمن الحصول على تعليم ثانوي متخصص. ستمنحك شهادة التعليم الفني الثانوي الفرصة لتصبح مديرًا متوسط ​​المستوى.

عند اختيار مهنتك المستقبلية ومؤسستك التعليمية، انتبه إلى المواد المدرجة في المناهج الدراسية، وما هو طاقم التدريس وما هي شهادة التخرج التي ستحصل عليها. بعد التخرج من المدرسة الفنية، ستتمكن من العمل كطباخ، وميكانيكي، وسائق قطار، ومبرمج، وما إلى ذلك. وهذه مهن جديرة جدًا وذات أجر مرتفع.

يمكن إكمال التعليم في المدرسة الفنية بدوام كامل وبدوام جزئي وبدوام جزئي (الفصول المسائية). الدورات بدوام جزئي ومسائية ممكنة لأولئك الذين سيدخلون المدرسة الفنية بعد ذلك. بشكل عام، سيستغرق الحصول على التعليم الفني الثانوي بعد الصف 11 وقتًا أقل بكثير مما بعد الصف التاسع. وللدخول إلى مدرسة فنية، ستحتاج إلى نتائج امتحان الدولة الموحدة.

مكان التقديم

راجع وثيقة "إجراءات القبول في المؤسسات التعليمية الثانوية في الاتحاد الروسي". سيساعدك على اتخاذ قرار بشأن معايير القبول، والتي قد يكون هناك العديد منها. على سبيل المثال، هل تخطط للدراسة على أساس الميزانية أو على أساس مدفوع، ما هي اختبارات القبول، ما هي امتحانات القبول في هذه المدرسة الفنية أو تلك، وما إلى ذلك.

ومع ذلك، يجب أن تعلم أن كل مدرسة تقنية تضع قواعد القبول الخاصة بها، والتي تحتاج أيضًا إلى التعرف عليها. ابدأ بإعداد جميع المستندات اللازمة للقبول مسبقًا، فهذه عملية طويلة.

إذا تحدثنا عن المدارس الفنية في موسكو وسانت بطرسبرغ، فإنها تقوم بتدريب المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا الذين يطلبون في الإنتاج. لا يزال هناك عدد قليل جدًا من خريجي المدارس الفنية مقارنة بأولئك الذين تخرجوا من الجامعات، لذلك غالبًا ما يجدون أنفسهم في وضع أكثر فائدة من الشباب الحاصلين على دبلوم التعليم العالي في أيديهم. يجد خريجو الجامعات فرص عمل بشكل أسرع وأسهل.

بناء على 9 درجات، سيتعين عليك الدراسة في مدرسة فنية لمدة 3 أو 4 سنوات، وبعد 11 درجة - 2 أو 3. إذا كنت ترغب في ذلك، يمكنك التسجيل لاحقا في الجامعة ذات الصلة بتخصصك.