قانون الاجازة الجديد . إجازة إضافية مدفوعة الأجر للموظف، توفير، نموذج طلب

يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويا.

ينشأ الحق في استخدام الإجازة للسنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من العمل المتواصل مع صاحب العمل هذا. باتفاق الطرفين، يجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر قبل انقضاء ستة أشهر.

قبل انقضاء ستة أشهر من العمل المتواصل، يجب منح إجازة مدفوعة الأجر بناء على طلب الموظف:

للنساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة؛

الموظفون الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا؛

الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) يقل عمره عن ثلاثة أشهر ؛

في الحالات الأخرى المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية.

يمكن منح الإجازة للعام الثاني والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا لترتيب توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي حددها صاحب العمل.

تعليقات على الفن. 122 قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. تُمنح الإجازة مدفوعة الأجر سنويًا، وفقًا لجدول الإجازة المحدد، والذي يتم إعداده لكل سنة تقويمية والموافقة عليه في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية.

2. عند وضع جدول الإجازات، يأخذ صاحب العمل في الاعتبار رأي الموظف، إذا كان ذلك لا يعطل دورة الإنتاج في المنظمة.

3. عند حساب مدة الخدمة التي يُمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر عنها، فإن وحدة الحساب الرئيسية هي الشهر.

4. تمنح الإجازة مدفوعة الأجر مرة واحدة في كل سنة عمل وفقا للجدول الزمني. سنة العمل هي 12 شهرًا تقويميًا كاملاً من تاريخ انضمام الموظف إلى المنظمة على أساس عقد العمل.

5. لا يؤخذ في الاعتبار عدد أيام العمل التي تقل عن شهر واحد إلا عند تقديم إجازة إضافية مدفوعة الأجر بما يتناسب مع وقت العمل ودفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. في هذه الحالات، يتم استبعاد عدد الأيام الأقل من نصف شهر من الحساب، ويتم تقريب النصف أو أكثر إلى أقرب شهر.

6. يتم منح إجازة السنة الأولى من العمل للموظفين عادة بعد 6 أشهر. العمل المستمر في المنظمة، باستثناء الحالات المنصوص عليها في المادة المشار إليها وفي الأنظمة الأخرى، عند منح الإجازة قبل انتهاء هذه المدة.

بالنسبة لسنوات العمل الثانية واللاحقة، تمنح الإجازات في أي وقت من السنة، باستثناء الحالات المحددة في المادة المعلقة، مع مراعاة جدول الإجازات ورغبات الموظف، إذا كان ذلك لا يعطل سير العمل الطبيعي للمنظمة.

7. جدول الإجازة هو قانون معياري محلي، يتم وضعه من قبل صاحب العمل مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية.

8. لا ينبغي، كقاعدة عامة، أن تبدأ الإجازة قبل سنة العمل التي مُنحت لها. بالإضافة إلى ذلك، عند وضع جدول الإجازة، من الضروري الامتثال لأحكام المادة التي تم التعليق عليها، لأنه بالنسبة لبعض فئات الموظفين، يتم تحديد الحق في استخدام الإجازة قبل انقضاء 6 أشهر كميزة. عملية مستمرة.

حقنا في الإجازة مكفول بموجب دستور الاتحاد الروسي، أي قانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك الاتفاقيات الدولية. اجازة في 2017معبرا عنه بعدد أيام الراحة لكل وقت عمل. ما هو المبلغ المستحق لمن وكيف يتم حسابه كله مدرج على جدول الأعمال اليوم في أول يوم عمل من عام 2017.

نحن نحسب ونقسم

العديد من الموظفين في الشركات، بسبب التغييرات الكبيرة في التشريعات هذا العام، غالبًا ما يطرحون نفس السؤال على قسم المحاسبة أو قسم الموارد البشرية: "كم عدد أيام الإجازة المطلوبة بموجب قانون العمل لعام 2017؟". لم يتم إجراء أي تغييرات تقريبًا على علاقات العمل، لذلك بقي كل شيء كما كان.

تنص المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على منح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 28 يوما. كما تنص المادة 120 من نفس القانون على احتساب الإجازة بالأيام التقويمية (وليس بأيام العمل).

إذا لم تنتهك هذا الترتيب لتقسيم الإجازة، فيمكن أن يكون للأجزاء المتبقية من الإجازة أي مدة تصل إلى يوم واحد أو عدة أيام. بالطبع، هناك استثناءات يمكن تضمينها في المستندات الداخلية. على سبيل المثال، إذا وضع صاحب العمل شرطًا في الاتفاقية الجماعية بأن الحد الأدنى لحساب عدد أيام الإجازة هو 3 أيام، فلن يعد هذا انتهاكًا.

ماذا عن عطلات نهاية الأسبوع والأعياد؟

وفقا للقانون، يتم تضمين عطلات نهاية الأسبوع في إجمالي مدة الإجازة، أي. أيام مثل هذه سوف تحسب "مقاس واحد يناسب الجميع"سواء في عطلات نهاية الأسبوع أو أيام العمل. على سبيل المثال، إذا ذهب الموظف "ن" في إجازة في عام 2017 لمدة 14 يومًا تقويميًا، منها 4 أيام إجازة، فسيتم دفع جميع المدفوعات للموظف لمدة 14 يومًا.

والوضع معاكس بالنسبة للعطلات الرسمية، حيث أنها لا تدخل في إجمالي فترة الإجازة. دعونا نشرح كل شيء باستخدام نفس مثال الموظف N. إذا ذهب في إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا، ولكن تقع عطلتان رسميتان خلال هذه الفترة، فسيكون حساب عدد أيام الإجازة على النحو التالي: أيام الإجازة والدفع ستكون المستحقة لمدة 12 يومًا فقط. تمت مناقشة هذا في الفن. 112 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

زيادة عدد أيام الإجازة

28 يوما تقويميا من الإجازة– هذه هي المدة الدنيا التي يمكن للشخص أن يذهب فيها في إجازة. ولا شك أن عدد الأيام يمكن زيادته. للقيام بذلك، يحتاج صاحب العمل إلى حساب عدد أيام الإجازة والإشارة إلى الحد الأقصى لفترة الإجازة مدفوعة الأجر في وثيقة تنظيمية داخلية (لوائح العمل الداخلية أو اتفاقية جماعية). أيضا، يمكن توقيع مثل هذه القاعدة في عقد مع المرؤوسين.

وبالطبع نص المشرع على ألا تكون زيادة مدة الإجازة غطاءً للتهرب الضريبي. لذا فإن المادة 24 من الفن. تنص المادة 270 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي على أن جميع تكاليف دفع الإجازات الممتدة لا تقلل من الربح الخاضع للضريبة. لذلك، إذا زاد عدد أيام الإجازة للموظف في عام 2017، فسيتم شطب النفقات فقط مقابل تلك الإجازة التي يستحقها الموظف لمدة 28 يومًا، ويجب على الشركة دفع الأيام المتبقية من أرباحها الخاصة.

ويجب ألا ننسى أنه يتم أيضًا خصم أجر الإجازة المتراكمة ضريبة الدخل الشخصي(للميزانية المحلية) ويخضع أيضًا لمساهمات التأمين (للأموال من خارج الميزانية).

عدد أيام الإجازة في عام 2017

وكما هو معروف، فإن عدداً من أصحاب المهن والأشخاص ذوي وضع معين يحق لهم بموجب القانون الحصول على أكثر من 28 يوماً. يمكن معرفة من يحق له الحصول على عدد أيام الإجازة في عام 2017 أدناه.

عدد أيام الإجازة في عام 2017 وفقا للقوانين التشريعية	فئة الموظف
30 يومًا تقويميًا أو أكثر	الأشخاص ذوي الإعاقة
31 يوما تقويميا. وفي الوقت نفسه، يُسمح لهم بالمغادرة في أي وقت يراه الشخص البالغ مناسبًا.	الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (القصر)
42 أو 56 يومًا تقويميًا. محسوب كمية أيام الاجازات، بناءً على المنصب الذي يشغله ونوع المنظمة التي يعمل فيها المعلم	المعلمين
يحق للمرشحين للعلوم الحصول على 36 يوم عمل، وأطباء العلوم - 48 يوم عمل. * تم توفير هذا العدد من أيام الإجازة لعام 2017 فقط للعاملين في المؤسسات العلمية الممولة من الموازنة الاتحادية.	العلماء الذين لديهم الدرجة ذات الصلة
49 أو 56 يومًا تقويميًا. كل هذا يتوقف على درجة الخطر ومجموعة العمل المنجز	موظفو صناعة الدفاع الكيميائي
لا يشمل حساب أيام الإجازة الوقت المستغرق في السفر إلى مكان الإجازة والمنزل. أيضًا، بعد مدة معينة من الخدمة، تتم إضافة خدمة إضافية إلى الخدمة الرئيسية.	موظفو RF IC والمدعين العامين
30،35،40 يومًا اعتمادًا على مدة الخدمة في هذه المنظمة	موظفو خدمات أو هياكل الإنقاذ المهنية في حالات الطوارئ
30 يومًا تقويميًا، لكن عدد أيام الإجازة في عام 2017 يتضمن إجازة خدمة طويلة إضافية (1-10 أيام).	موظفو الحكومة المدنية

كما ترون، في القطاع العام، عند حساب أيام الإجازة، يتم تشجيع الخبرة الطويلة في العمل، مع أيام إجازة إضافية كمكافأة (بالطبع، لم يتم الإهانة في التمويل أيضًا).

حول عطلة الشمالية

بالطبع، ليس من السهل العمل والعيش في أقصى الشمال. ولذلك، فإن هؤلاء العمال لديهم وقت إجازة أطول من غيرهم. تتكون مدة العطلة الشمالية من جزأين:

الإجازة القياسية في عام 2017 تستمر 28 يومًا تقويميًا
إجازة إضافية مدفوعة الأجر، وتعتمد مدتها على المنطقة التي يعمل فيها الموظف.

عطلة الشماليةينظمها الفن. 321 من قانون العمل من قانون العمل في الاتحاد الروسي والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى. دعنا نتعرف على عدد الأيام الإضافية التي يحق لكل موظف الحصول عليها:

للعاملين في أقصى الشمال – 24 يومًا تقويميًا؛
في المناطق المساوية لأقصى الشمال - 16 يومًا تقويميًا؛
وفي المناطق الأخرى التي تطبق فيها البدلات والمعاملات المقابلة، تكون الإجازة الشمالية الإضافية 8 أيام تقويمية.

نحن نكتب طلبا للحصول على إجازة إضافية

إذا كنت لا تزال تقرر أن تأخذ إجازة إضافية في عام 2017، فإن الإدلاء بمثل هذا البيان ليس بالأمر الصعب. يتم كتابته وفقًا للعمل المكتبي أو وفقًا لقالب المؤسسة التي تعمل بها (النموذج القياسي). إذا لم يكن هناك شيء، فما عليك سوى الكتابة وفقًا للقالب، وأضف فقط أنك تطلب إجازة إضافية بدلاً من الإجازة الرئيسية. وبالطبع يجب ألا ننسى أنه لكي تأخذ إجازة إضافية عليك أولاً "للهدر"أساسي.

تجدر الإشارة إلى أن لوائح الإجازة لم تتغير في عام 2017، ولكن لن يضر سؤال قسم الموارد البشرية عما إذا كانت هناك أي تغييرات في اللوائح المحلية، سواء كانت أوامر أو توجيهات أو طبعة جديدة من الاتفاقية الجماعية، إلخ. .

يجب عليك أيضًا أن تسأل بالضبط كم من الوقت عملت في الشركة، وكم من الوقت لم تستخدم الإجازة العادية أو الإضافية. بعد ذلك، يتعين عليك تحديد فترة زمنية تقريبية وتنسيق موقعك مع إدارتك المباشرة أو رئيس المؤسسة. لا تنس أيضًا أنه يمكنك قضاء إجازة لم تأخذها في عام 2017 "مال"وفقا للفن. 122 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وهكذا، يجب أن تكون الإجازة الرئيسية للموظف 28 يومًا تقويميًا على الأقل، وهي مقسمة إلى جزأين، لا يمكن أن يزيد أحدهما عن 14 يومًا. يمكن تمديد الإجازة الرئيسية، ولكن بعد ذلك يتم دفع جميع المدفوعات الضريبية من أرباح المؤسسة. كما يتم منح عدد من فئات السكان والموظفين إجازة إضافية. ولا يمكن أخذها إلا بأخذ الإجازة الرئيسية. كما ترون، لا يوجد شيء معقد في نظام الإجازة؛ تحتاج فقط إلى العمل مع متخصص لحساب أيام الإجازة بدقة. لا تتردد في استخدام حقك في الإجازة والحصول على راحة جيدة.

). بما في ذلك الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر (المادة 107 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، ويجب أن تكون مدتها 28 يومًا تقويميًا على الأقل (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن متى تستحق الإجازة بموجب قانون العمل؟ يمكن صياغة الإجابة العامة، والتي ستكون عادلة في معظم الحالات فيما يتعلق بكل من أيام العمل المدفوعة والمقدمة ومقدمة، على النحو التالي: خلال الفترة التي يمكن الاتفاق عليها بين الموظف وصاحب العمل. إذا لم تمانع الإدارة، يمكن للموظف الذهاب في إجازة في أي وقت من السنة ولأي عدد من الأيام.

إنها مسألة أخرى عندما لا تتمكن من الاتفاق فورًا على وقت الإجازة. ثم يتعين على كلا الطرفين البحث عن حل، مع مراعاة المعايير الحالية لقانون العمل.

يتم تحديد الإجازات وفقا للجدول الزمني

هذه وثيقة تحتوي على تواريخ الإجازات المخططة لجميع موظفي المنظمة (النموذج رقم T-7، المعتمد بقرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1). يتم وضعه في نهاية العام الحالي (في موعد لا يتجاوز 17 ديسمبر) للسنة التقويمية التالية (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الغرض من إنشاء الجدول الزمني هو تخطيط إجازات الموظفين بحيث لا يتوقف عمل المؤسسة نظرًا لأن معظم الموظفين يتغيبون عن العمل بسبب الإجازات، وفي نفس الوقت حتى يتمكن أي موظف من ممارسة الرياضة حقه في الإجازة السنوية مدفوعة الأجر كاملة.

في الوضع المثالي، يذهب كل موظف في إجازة وفقًا لجدول الإجازة. ولكن هذا ليس هو الحال دائما. ولذلك، فإن بعض العمال لديهم مواعيد أخرى، والبعض الآخر لا يستطيع الراحة على الإطلاق ثم الانتقال إلى العام التالي، وما إلى ذلك.

متى يمكنك أخذ إجازة غير مجدولة؟ في أي وقت، طالما وافق صاحب العمل على هذه الإجازة المفاجئة.

متى يمكنك الحصول على إجازة بموجب قانون العمل لأول مرة بعد التوظيف؟

كقاعدة عامة، بعد تعيينه في وظيفة جديدة، يحق للموظف الحصول على إجازة (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). صحيح أن هذه القاعدة لا تنطبق على بعض الموظفين مثلاً. وبناء على طلب كتابي من هذا الموظف، يجب منحه إجازة، حتى لو لم يكن قد عمل بعد في المنظمة لمدة ستة أشهر.

الإجازة في الوقت المناسب للموظف

يحق لبعض الموظفين الاستفادة من إجازتهم. مثلا الموظفين... ولا يجوز لصاحب العمل أن يرفض منحهم إجازة في مواعيد محددة.

عندما يستقيل الموظف، يحق له الحصول على تعويض عن جميع أيام الإجازة غير المستخدمة. لحسابها بدقة، تحتاج إلى معرفة عدد أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها.

عزيزي القراء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وطوال أيام الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

صاحب العمل مسؤول عن الرفاهية المالية للمنظمة، لذلك يجب أن يكون لديه فهم واضح لكيفية حساب أيام الراحة.

أثناء فصل الموظف، يحق له الحصول على تعويض نقدي.

يتم حسابه على النحو التالي: يتم ضرب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة في متوسط الأجر اليومي.

حقوق الموظف في الراحة

ينص تشريع العمل على أن لكل شخص عامل الحق في الراحة. في هذه الحالة، يجب على الموظف العمل على أساس اتفاقية العمل.

يتم توفير الإجازة كل عام ويجب دفعها. يمكنك الاعتماد على الراحة بعد العمل لمدة 11 شهرًا على الأقل.

إذا تم الاتفاق مع صاحب العمل، يمكنك الحصول على إجازة بعد العمل لمدة ستة أشهر. في هذه الحالة سيكون الأمر مختلفًا وسيكون المبلغ أقل بكثير.

أثناء وجود الموظف في إجازة يبقى مكان العمل معه ويدفع نفس الراتب.

تشريع

ووفقاً للقوانين، يحق لكل من لديه مكان عمل رسمي أن يغادر. يتم توفيرها كل عام ويجب دفع ثمنها.

عدد أيام الإجازة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي لعام 2019 هو 28 يومًا ().

يحق لصاحب العمل، بناء على طلب شخصي أو بالاتفاق مع الموظفين، زيادة المدة. على أن لا تؤثر زيادتها على ظروف العمل ولا تؤدي إلى تفاقمها.

يجب تسجيل هذا التغيير في الوثائق الداخلية للمنظمة - الاتفاقية الجماعية ولوائح العمل.

وبموجب هذا، يحق للموظف التقدم بطلب للحصول على إجازة لأول مرة بعد العمل لمدة ستة أشهر. وفقا للمادة 115 من قانون العمل، يجب أن تستمر الإجازة 28 يوما على الأقل.

عدد أيام الإجازة وفقا لقانون العمل

عدد أيام الإجازة في عام 2019 وفقًا لقانون العمل هو 28 يومًا.

تختلف هذه الفترة بالنسبة للمواطنين الأفراد:

القاصرين - 31 يومًا؛
الأشخاص ذوي الإعاقة – 30؛
المعلمون - 42 يومًا و56 يومًا (حسب الوظيفة)؛
العاملون في المجال العلمي – 48 (للأطباء) و36 – للمرشحين؛
المدعي العام – 30 يومًا؛
موظف حكومي - 36 يومًا.

متوسط

لا يمكن أن يكون متوسط عدد أيام الإجازة أقل من 28. وهذا منصوص عليه في التشريع. بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة، هذا الرقم هو 30 يومًا، ولمن تقل أعمارهم عن 18 عامًا - 31 يومًا.

هل يعتمد الأمر على الخبرة؟

لا تؤثر الخبرة على عدد أيام الإجازة المقدمة. جميع الموظفين لديهم نفس الحقوق.

عند الإقالة

إذا أخذها الموظف، فسيتم تمديدها بعدد الأيام التي تقع في أيام العطلات.

عند العمل بدوام جزئي

معيار. يتم أخذ العدد الفعلي لأيام وأشهر العمل في الاعتبار. حتى لو كان يوم العمل 4 ساعات وليس 8 ساعات المطلوبة، يتم الحساب على أنه يوم عمل كامل.

قبل إجازة الأمومة

يحق للمرأة (حتى لو لم تعمل في المنظمة لمدة ستة أشهر).

إذا كانت بالفعل في إجازة وتريد أن تأخذها مرة أخرى قبل المغادرة، ففي هذه الحالة سيتعين عليها التفاوض مع صاحب العمل. المخرج هو حجز أسبوعين على حساب إجازة مستقبلية.

هل تحسب العطل؟

أثناء الحساب، يتم أخذ أيام التقويم فقط في الاعتبار؛ ولا يتم تضمين أيام العطل أو عطلات نهاية الأسبوع.

كيف تحسب؟

يتأثر حساب أجر الإجازة بعدة مؤشرات - متوسط الأجر اليومي وفترة الدفع وعدد الأيام.

لسهولة الحساب، هناك صيغة بسيطة - يتم ضرب الأجر اليومي (المتوسط) بعدد أيام الإجازة.

سيكون المبلغ المستلم هو مبلغ الدفع.

كيفية حساب متوسط الدخل يوميا؟ ويتأثر هذا الرقم بفترة الحساب. إذا عمل الموظف لمدة عام كامل، فسيتم احتساب الراتب على أساس مبلغ جميع الدفعات لهذا العام. إذا كانت 6 أشهر أو أقل، تؤخذ في الاعتبار الدفعات التي تلقاها الموظف شخصيا. سيكون المبلغ أقل.

لا يؤثر متوسط الراتب على عدد أيام الإجازة، بل يؤثر فقط على مبلغ الدفع.

الراتب + البدلات والمكافآت؛
مدفوعات إضافية (تتعلق بوظيفة معينة).

لا يأخذ الحساب في الاعتبار المساعدة المالية (أكثر من 4 آلاف روبل)، والمكافأة الاجتماعية لمرة واحدة والدفع على أساس متوسط \u200b\u200bالدخل.

فترة الدفع هي وقت العمل بين عدة إجازات. هناك تحذير واحد.

إذا قام الموظف بتقسيم الإجازة إلى مرتين (وفقًا لـ)، فإن فترة الفاتورة تعتبر واحدة - يتم حسابها للجزء الأول من الإجازة.

لا يمكن تضمين ما يلي في فترة الحساب:

التغيب عن العمل - سواء القسري أو بسبب خطأ الموظف؛
إجازة؛
فترة العجز المؤقت؛
إجازة لرعاية طفل أو قريب مريض؛
الأسباب الأخرى التي لم يتم دفع الأجور بسببها.

بعد كل الحسابات، يلتزم المحاسب بالتحقق مما إذا كان للموظف الحق في الاعتماد على عدد أيام الإجازة التي أشار إليها في الطلب.

إذا أخذ الموظف أيام إجازة في السابق، فهذا يعني أنه قد "تجاوز" إجازته بالفعل. ولذلك، قد لا يتم دفع بعض الأيام.

أيام إضافية

هناك حالات يحق فيها للموظف أن يأخذ أيامًا إضافية. من المهم معرفة من لديه هذا الحق وكيفية حساب هذه الأيام بشكل صحيح.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للفئات التالية من الموظفين الحصول على إجازة إضافية (مدفوعة الأجر) كل عام:

رواد الفضاء؛
موظفو الخدمة المدنية؛
الأفراد العسكريين؛
الجهات المانحة؛
مراقبو الحركة الجوية؛
العمال الذين تعرضوا للإشعاع؛
موظفو البلدية؛
المدعون العامون والمحققون.
المعلمين والمعلمين.
العاملون في مجال الصحة؛
القضاة؛
رجال الانقاذ.
الرياضيين.
العمال الذين تم إرسالهم إلى أقصى الشمال.

- تمديد فترة الإجازة بما لا يقل عن 3 أيام.

قسط

يجب على صاحب العمل دفع المبلغ بالكامل في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل أن يذهب الموظف في إجازة. إذا وقع يوم الدفع في عطلة نهاية الأسبوع، فسيتم تحويل أجر الإجازة إلى اليوم التالي.

خلال فترة العطلة، هناك عبء إضافي على قسم الموارد البشرية. من المهم الالتزام بالقواعد الحالية فيما يتعلق بتوقيت الإجازة والدفع مقابل راحة الموظف. سنخبرك في المادة ما هي قواعد منح الإجازة للموظف، وما هي الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها عند ترتيب الإجازة السنوية لأعضاء الفريق.

من المقال سوف تتعلم:

قواعد منح الإجازات لعام 2019

وفقا للفن. 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لكل موظف في مؤسسة، بغض النظر عن شكل ملكيته وغيرها من الخصائص التنظيمية والقانونية، الحق في الحصول على الإجازة السنوية، والتي يجب أن تدفع. وفي الوقت نفسه، الفن. تنص المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن مدة هذه الإجازة بشكل عام هي 28 يومًا تقويميًا.

تنزيل المستندات حول الموضوع:

ومع ذلك، في بعض الحالات يمكن زيادة مدتها. وينطبق هذا الشرط، بشكل خاص، على الموظفين ذوي الخصائص الخاصة، مثل العمال الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عاما، وعلى فئات معينة من المتخصصين، مثل أعضاء هيئة التدريس وموظفي البلدية وغيرهم.

انتبه! يحق للمنظمة، وفقًا لتقديرها، تحديد إجازة مدفوعة الأجر لمدة أطول للموظفين، وتكريس هذه القاعدة في وثيقة تنظيمية محلية.

عند حساب مدة الإجازة وتسجيلها، يجب على موظفي الموارد البشرية أن يأخذوا في الاعتبار أنه وفقًا للتشريعات الحالية، يتم إجراء جميع الحسابات المتعلقة بالإجازات في الأيام التقويمية. وبالتالي، يتم احتساب أيام العطل القياسية ضمن المدة الإجمالية للعطلة، وتمثل العطلة النموذجية التي تبلغ 28 يومًا أربعة أسابيع تقويمية كاملة.

ومع ذلك، فإن القواعد الحالية لمنح الإجازة هي 2019، على وجه الخصوص، أحكام الجزء 1 من الفن. 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تنص على أن أيام غير العمل المعلنة أيام العطل الرسمية في روسيا لا تؤخذ في الاعتبار في إجمالي مدة الإجازة.

وهذا يعني أنه إذا وقعت هذه الإجازة خلال فترة إجازة الموظف، فإن مدتها الإجمالية تزيد بعدد أيام الإجازة - ولكن بدون أجر إضافي.

جدول الإجازة

الوثيقة الأساسية التي تحدد إجراءات منح الإجازات في منظمة معينة هي. وفقا للفن. 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تمت الموافقة عليه من قبل صاحب العمل طوال السنة التقويمية التالية بأكملها، ويجب أن يحدث هذا في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدايته الفعلية.

يسجل الجدول - إن أمكن مع مراعاة رغبات الموظفين - مدة وتوقيت إجازة كل موظف. يتيح وضع جدول زمني لصاحب العمل تنظيم عملية الإنتاج بأقل قدر من الخسائر الناجمة عن غياب موظف معين عن مكان العمل، مما يضمن إعادة توزيع مهامه بين الموظفين الآخرين.

انتبه! إذا كانت هناك منظمة نقابية في المؤسسة، فإن صاحب العمل ملزم بأخذ رأيها الجماعي في الاعتبار عند وضع جدول الإجازات.

وبالتالي، في معظم الأحيان، فإن الإجراء الخاص بالموظفين للذهاب في إجازة معروف قبل وقت طويل من البداية الفعلية لفترة راحتهم. وفي الوقت نفسه، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن التشريع الحالي يمنح بعض فئات الموظفين الحق في الحصول على إجازة استثنائية في الوقت المطلوب. على سبيل المثال، ينطبق هذا على:

النساء الحوامل وأزواجهن؛

الأزواج العسكريون

بعض الموظفين الآخرين.

في هذه الحالة، يتم إجراء تغييرات على الجدول المعتمد الذي يتوافق مع الإجراء الفعلي لإرسال الموظفين في إجازة.

انتبه! وفقًا للقواعد الحالية لمنح الإجازة في عام 2019، لوضع جدول الإجازة، يمكن للمؤسسة استخدام النموذج الموحد رقم T-7 أو استخدام النموذج الخاص بالمؤسسة.

قواعد منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر: 2019

بمجرد الاتفاق على جدول الإجازة والموافقة عليه، تقع مسؤولية تنفيذه والامتثال له بالكامل على عاتق صاحب العمل. من أجل ضمان التنفيذ الصحيح لإجراءات إرسال موظف في المنظمة في إجازة، يحتاج صاحب العمل إلى مراقبة تنفيذ عدة مراحل رئيسية:

انتبه! الإجراء المنصوص عليه في القانون لا يتطلب من الموظف تقديم طلب للحصول على إجازة.

ومع ذلك، في بعض المنظمات، باختيارها، هذه الممارسة شائعة جدا. بالإضافة إلى ذلك، يتم أيضًا كتابة الطلب المناسب عندما يكون من الضروري الذهاب في إجازة غير عادية. في هذه الحالة، يحق للموظف، وفقًا للتشريعات الحالية، الحصول على إجراء تفضيلي لاختيار تواريخ الإجازة، الحق في الاتصال بصاحب العمل لتقديم طلب، مع الإشارة إلى تواريخ الإجازة المطلوبة.

إشعار بإرسال الموظف في إجازة

فن. تنص المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه قبل أسبوعين من الموعد المقرر لذهاب الموظف في إجازة، يجب على صاحب العمل إخطاره بهذه الحقيقة. القواعد الحالية لتوفير إجازة مدفوعة الأجر لا تحدد بالضبط كيفية القيام بذلك.

لذلك، لتجنب الخلافات حول هذه المسألة، يوصي المتخصصون ذوو الخبرة بحل هذه المشكلة عن طريق إرسال إشعار كتابي إلى الموظف. ويحدد مواعيد ومدة الإجازة، وكذلك الوقت الفعلي لبدئها والعودة إلى العمل. ويجب أن توفر هذه الوثيقة أيضًا مساحة لتوقيع الموظف، الذي يؤكد بالتالي أنه قرأ محتويات الإخطار.

انتبه! في المؤسسات الكبيرة، من أجل تحسين إجراءات الإخطار بمنح الإجازة، غالبًا ما يتم الاحتفاظ بمجلة خاصة. يحتوي على معلومات عن مواعيد الإجازات، ويوجد عمود خاص يقوم فيه الموظف بالتوقيع بعد قراءة هذه المعلومات.

أمر منح الإجازة

تشير القواعد الحالية لمنح الإجازة السنوية إلى أن الأساس القانوني لإرسال أخصائي في إجازة هو الأمر بمنح الإجازة. لتشكيلها، غالبًا ما يستخدم موظفو خدمة شؤون الموظفين النماذج رقم T-6 أو رقم T-6a (على التوالي لإرسال موظف واحد أو أكثر في إجازة)، والتي تمت الموافقة عليها بقرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1 "عند الموافقة على النماذج الموحدة للوثائق المحاسبية الأولية لمحاسبة العمل ودفعها."

ومع ذلك، وفقًا لأحكام القانون الاتحادي الصادر في 6 ديسمبر 2011 N 402-FZ "بشأن المحاسبة"، لم تعد هذه النماذج إلزامية، وبالتالي يحق لكل مؤسسة إنشاء نموذج لمثل هذا الأمر بشكل مستقل.

ينص البند 3.11 GOST R 6.30-2003، الذي دخل حيز التنفيذ بموجب مرسوم معيار الدولة لروسيا الصادر في 3 مارس 2003 رقم 65-st، على أن أمر منح الإجازة للموظف يجب أن يكون له بالضرورة رقم تسجيل مطابق للترقيم ترتيب المستندات في المنظمة، وتوقيع رئيس المؤسسة: منذ لحظة إدخال جميع هذه المعلومات فيها، تعتبر الوثيقة صالحة.

وفي الوقت نفسه، يجب على الموظف الخاضع للأمر أن يضع توقيعه وتاريخه عليه، مما يشهد على أنه اطلع على محتوياته.

انتبه! وفقا للفقرة 3.12 من GOST R 6.30-2003، يمكن توفير رقم الطلب بفهرس إضافي يحدد فئة المستند - على سبيل المثال، K (الموظفين) أو L (الموظفون).

حساب ودفع أجر الإجازة

يتم حساب المبلغ المستحق للدفع للموظف الذي تم إرساله في إجازة على أساس ما يسمى بمذكرة الحساب: تسجل هذه الوثيقة متوسط الدخل اليومي للموظف ومقدار الوقت الذي يقضيه في العمل. وبناءً على هذه المعلومات، يتم حساب مبلغ المدفوعات المدفوعة كأجور إجازة.

يستخدم العديد من موظفي خدمة شؤون الموظفين النموذج الموحد رقم T-60 لإنشاء هذه الوثيقة، ولكن يُسمح لأصحاب العمل باستخدام النماذج الخاصة بهم لهذه الأغراض.

تنص قواعد منح الإجازة للموظف على أن دفع راتب الإجازة للموظف المرسل في إجازة يجب أن يتم في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدايتها: تم تحديد هذا الشرط بموجب المادة. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه، يوضح خطاب روسترود رقم 1-6-1693 بتاريخ 30 يوليو 2014 أنه في هذه الحالة، لحساب الإطار الزمني المطلوب لتنفيذ المدفوعات اللازمة، ينبغي استخدام الأيام التقويمية.

انتبه! يمنح التشريع الحالي صاحب العمل الحق في دفع أجر الإجازة في تاريخ مبكر.

الإجراء النهائي لإرسال أخصائي في إجازة هو إدخال معلومات عنه في البطاقة الشخصية، حيث من الضروري الإشارة إلى جميع البيانات الخاصة بتوفير الإجازة للموظف، بما في ذلك التواريخ والمدة ونوع الإجازة وما إلى ذلك. ومع ذلك، وفقًا للقواعد الحالية لمنح الإجازة للموظفين، لا يحتاج صاحب العمل إلى تقديم هذه السجلات إلى الموظف للمراجعة.

قواعد منح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر

فن. تنص المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على منح بعض فئات الموظفين إجازة إضافية بالإضافة إلى الإجازة الأساسية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. على وجه الخصوص، نحن نتحدث عن الفئات التالية من الموظفين:

الموظفون الذين يعملون في ظروف ضارة أو خطرة. الحق في الحصول على هذه الإجازة متاح للمتخصصين الذين، بناءً على نتائج تقييم خاص لظروف العمل، تم تشخيصهم بظروف تتوافق مع فئات الخطر 3.2 أو 3.3 أو 3.4 أو 4. ويجب أن تكون مدة الراحة الإضافية لهم 7 أيام تقويمية على الأقل. الشروط الأخرى لمنح الإجازة محددة في الفن. 117 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
الموظفون ذوو طبيعة العمل الخاصة. شروط منح هذه الإجازة محددة في الفن. 118 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
الموظفين الذين يعملون لساعات طويلة. ولهم الحق في الحصول على إجازة إضافية لمدة ثلاثة أيام تقويمية على الأقل. يتم تحديد مدتها الفعلية بموجب اتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي محلي بالطريقة المنصوص عليها في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 11 ديسمبر 2002 N 884 "عند الموافقة على قواعد توفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين مع ساعات عمل غير منتظمة في المؤسسات الحكومية الاتحادية”. الشروط الأخرى لمنح الإجازة محددة في الفن. 119 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
الموظفون العاملون في الظروف المناخية في أقصى الشمال. يمكن أن تتراوح مدة هذه الراحة من 8 إلى 24 يومًا تقويميًا ويتم تحديدها وفقًا لقانون الاتحاد الروسي الصادر في 19 فبراير 1993 رقم 4520-1 "بشأن ضمانات الدولة وتعويضات الأشخاص الذين يعملون ويعيشون في مناطق روسيا". أقصى الشمال والمناطق المماثلة."

انتبه! إذا كان هذا لا يتعارض مع القانون، يحق لأصحاب العمل إنشاء إجازات إضافية لموظفيهم، حتى لو لم يتم النص على ذلك في الأقسام المدرجة في قانون العمل والوثائق التنظيمية الأخرى.

وبالتالي، فإن منح الإجازة هو إجراء معقد إلى حد ما، في تنفيذه يجب مراعاة العديد من الفروق الدقيقة. في الوقت نفسه، تعتمد قواعد الإجازة لعام 2019 بالكامل على أحكام قانون العمل، لذلك يجب أن يسترشد موظفو الموارد البشرية في المقام الأول بها.

تحميل في.doc