የከፍተኛ እና ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት መርሃ ግብሮች በድርጅት ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ የንድፈ ሃሳባዊ እውቀትን ለማጠናከር አስፈላጊነት ይሰጣሉ. ይህ ድንጋጌ በሩሲያ ፌደሬሽን የትምህርት ሚኒስቴር ትዕዛዝ በህግ የተደነገገ ነው. እንደ አለመታደል ሆኖ ደንቦቹ ብዙ ገጽታዎችን አይሸፍኑም ፣ የዚህ መፍትሄው ወጣት ስፔሻሊስቶችን በክንፋቸው ስር ለሚወስድ ዩኒቨርሲቲ ወይም ኩባንያ የተተወ ነው። በተለምዶ ፣ ለተማሪዎች በተግባራዊ ልምምድ ላይ ስላለው ስምምነት ብዙ ጥያቄዎች ይነሳሉ ፣ ናሙናው አሁን ባለው ህጎች ውስጥ አልተካተተም።

እንደ ህጋዊ ደንቦች, ተማሪዎች በትምህርት ተቋሙ እና በኩባንያው መካከል በተደረጉ ስምምነቶች መሰረት ወደ ድርጅት ውስጥ እንዲለማመዱ ይላካሉ. አንድ ኩባንያ ወጣት ስፔሻሊስቶችን ለመሳብ ከፈለገ ዩኒቨርሲቲውን ማነጋገር እና ስምምነት መፈረም አለበት. ትኩስ ሰራተኞች የስርጭቱ አካል ሆነው ወደሚመለከታቸው ክፍሎች ይላካሉ።

ተቃራኒው ሁኔታ ሊኖር ይችላል-አንድ ተማሪ ልምምድ ለመስራት የሚፈልግበትን ድርጅት አገኘ እና ምርጫውን ለመመዝገብ ዩኒቨርሲቲውን ያነጋግሩ። በዚህ ጉዳይ ላይ ተቋሙ ስምምነቱን ለመፈረም ኩባንያውን ማነጋገር ያስፈልገዋል.

እንደ አንድ ደንብ, ዩኒቨርሲቲዎች ለተግባራዊ ስልጠና የራሳቸው ናሙና ውል አላቸው. እዚያ ከሌለ ወይም ተቋሙ በድርጅቱ የተዘጋጀውን ስሪት ለመፈረም ዝግጁ ከሆነ, እራስዎ ስምምነት ማድረግ ይችላሉ.

የሚከተሉትን ነጥቦች መግለጽ አስፈላጊ ነው.

• የተማሪው ሙሉ ስም ፣ ዩኒቨርሲቲው ፣ ኮርሱ ፣ ፋኩልቲው;
• የአስተናጋጁ ድርጅት ስም, አድራሻ ዝርዝሮች, ህጋዊ አድራሻ;
• የተማሪዎችን ልምምድ የሚያጠናቅቁበት ጊዜ;
• የስራ መርሃ ግብር (የስራ ሰአታት, የስራ ቀናት እና የእረፍት ቀናት);
• የደመወዝ መጠን (የኋለኛው ከተገለፀ);
• በዑደቱ መጨረሻ ላይ የተገኙ ውጤቶችን የሚያንፀባርቁ ሰነዶች (የልምምድ ማስታወሻ ደብተር ፣ ሪፖርት ፣ የተማሪ መገለጫ ፣ ወዘተ) ።

የተማሪ internship ውል የአንድ ሱፐርቫይዘር ተግባራትን ማን እንደሚፈጽም ካላሳየ በትክክል አይዘጋጅም። እንደ አንድ ደንብ, ይህ ሚና ለከፍተኛ ወይም ሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት ተቋም ተወካይ ተሰጥቷል. በአስተናጋጁ ኩባንያ በኩል ተቆጣጣሪን መሾም አስፈላጊ ከሆነ ሰራተኛው ለተጨማሪ ተግባራት መከፈል አለበት. ይህ በእሱ የሥራ ውል እና የሥራ መግለጫው ተጨማሪ ስምምነት ላይ ይንጸባረቃል.

ከዩኒቨርሲቲው ጋር ያለው ስምምነት በሁለቱም ወገኖች የተፈረመ እና የታሸገ ሲሆን ከዚያ በኋላ ህጋዊ ኃይል ያገኛል.

ሕጉ አንድ ኩባንያ አንድ የተወሰነ ሰው ከሚማርበት ዩኒቨርሲቲ ጋር የኢንተርንሽፕ ስምምነት እንዲፈርም አያስገድድም. ኩባንያው ከተማሪው ራሱ ጋር ስምምነት የመፈረም መብት አለው. በዚህ ጉዳይ ላይ ጠበቆቹ በደህና እንዲጫወቱ እና ተማሪው በትክክል የተመዘገበበት እና በተወሰኑ ቀናት ውስጥ የተግባር ስልጠና እንዲወስድ ከዩኒቨርሲቲው የምስክር ወረቀት እንዲሰጠው ይጠይቃሉ።

ከተለማማጅ ጋር ስምምነት መቼ ማድረግ ያስፈልግዎታል?

የዩኒቨርሲቲ ተማሪዎችን በክንፋቸው ለሚወስዱ ለአብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች፣ ከተማሪው ጋር በቀጥታ የስራ ውል መፈረም አስፈላጊ ስለመሆኑ ጥያቄው ግልፅ አይደለም። መልሱ ከዩኒቨርሲቲው ጋር በተደረጉት ስምምነቶች እና በስልጠና ዑደት ባህሪ ላይ የተመሰረተ ነው.

ብዙውን ጊዜ, ከትምህርት ተቋሙ ጋር ለተማሪዎች internship ስምምነት መደምደም በቂ ነው, ናሙናው በዩኒቨርሲቲው ይቀርባል. አንዳንድ ተቋማት በተቀጣሪው ኩባንያ፣ በተማሪው እና በትምህርት ተቋሙ የተፈረሙ የሶስትዮሽ ስምምነቶችን ይሰጣሉ።

ከሰልጣኙ ጋር በቀጥታ የሥራ ውል መፈረም የሚፈለግ ወይም አስገዳጅ የሆነባቸው ስድስት ጉዳዮች አሉ።

1. ከዩኒቨርሲቲው ጋር ያለው ስምምነት ቀጣሪው ከተማሪው ጋር ስምምነት እንዲፈርም የሚያስገድድ አንቀጽ ይዟል

ለምሳሌ, ሰነዱ በተዋዋይ ወገኖች መካከል ያለው ግንኙነት ረቂቅነት, የጋራ መብቶች እና ግዴታዎች በሠልጣኙ እና በሥራ ቦታ በሚሰጠው ኩባንያ በተፈረመ የተለየ ስምምነት የተደነገጉ ናቸው.

2. በዩኒቨርሲቲው የቀረበለት የናሙና ፎርም የተማሪ ልምምድ ውል ለኩባንያው ጠቃሚ የሆኑ ጉዳዮችን አልያዘም።

ሰነዱ ሰልጣኙ የድርጅቱን የውስጥ ደንቦች የማክበር ግዴታ እንዳለበት አይገልጽም, በየትኛው የጊዜ ሰሌዳ ላይ እንደሚሰራ ወይም ምን ተግባራትን እንደሚፈጽም አይገልጽም. እነዚህን ጉልህ ነጥቦች ለመቆጣጠር የተለየ ሰነድ ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል.

3. ከዩኒቨርሲቲው ጋር ምንም ስምምነት አልነበረም

የተማሪው ሪፖርት በቂ መሆኑን በመጥቀስ የትምህርት ተቋሙ ከኩባንያው ጋር ስምምነት ለመፈረም እምቢ ማለት ይቻላል. የተጋጭ አካላትን የሥራ መርሃ ግብር, መብቶች እና ግዴታዎች ግልጽ ለማድረግ ድርጅቱ ከተማሪው ጋር በቀጥታ ውል መፈረም አለበት.

4. ተማሪው ክፍት ቦታ ወሰደ

ካምፓኒው ሰራተኛ የሚፈለግበት ክፍት ቦታ ካለው እና ተለማማጁ በስልጠናው ወቅት የሚፈለጉትን ተግባራት ሙሉ በሙሉ ካከናወነ የስራ ውል መፈፀም አለበት። አሠሪው ወረቀቶቹን ለመፈረም ፈቃደኛ አለመሆኑ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን መጣስ ነው.

5. ተማሪው የተግባር ስልጠና ይወስዳል

አንድ የዩኒቨርሲቲ ተማሪ ወደ ኢንተርፕራይዝ ከመጣ እና የሂደቱን ሂደት ብቻ ሳይሆን በተወሰነ የስራ ቦታ ማዕቀፍ ውስጥ ተግባራትን የሚያከናውን ከሆነ እና በምርት እንቅስቃሴዎች ውስጥ ቢሳተፍ በእውነቱ እንዲሠራ እንደተፈቀደ ይቆጠራል። በዚህ ጉዳይ ላይ የሥራ ስምሪት ውል ለመፈረም ፈቃደኛ አለመሆን የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን መጣስ ይሆናል.

6. ኩባንያው የሥራ ስምሪት ስምምነትን መደምደም ይፈልጋል

በእራሱ ምክንያቶች አንድ ኩባንያ ከተለማማጅ ጋር ያለውን ግንኙነት በስምምነት ለመቆጣጠር የበለጠ አመቺ ከሆነ, በዚህ ጉዳይ ላይ የዩኒቨርሲቲው አቋም ምንም ይሁን ምን መደበኛ የማድረግ መብት አለው.

የተሟላ የናሙና የተማሪ internship ስምምነት በመረጃ እና የህግ ስርዓቶች ድረ-ገጾች ላይ ይገኛል። ኮንትራቱ ብዙውን ጊዜ የሚሰጠው ለተወሰነ ጊዜ ነው። ለወደፊቱ, ድርጅቱ ትብብርን ለመቀጠል ከወሰነ ቋሚ ስምምነት መፈረም ይቻላል.

የኮንትራቱ ብቸኛው ልዩነት ጽሑፉ ሰራተኛው ለተግባራዊ ስልጠና መቀበሉን ነው. አለበለዚያ የስምምነቱ አፈፃፀም እና ተጓዳኝ ሰነዶችን ማዘጋጀት ከዩኒቨርሲቲ የተመረቀ አንድ ተራ ስፔሻሊስት ከመቅጠር ጋር ተመሳሳይ ነው.

አውርድ

ስህተት ካገኛችሁ፣ እባኮትን የጽሑፍ ቁራጭ አጉልተው ይንኩ። Ctrl+ አስገባ.

ስምምነት ቁጥር ____

ለተማሪዎች ተግባራዊ ስልጠና ለማካሄድ

ሴንት ፒተርስበርግ "___" _____________ 201__

የከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት የፌዴራል ስቴት የበጀት የትምህርት ተቋም "የሴንት ፒተርስበርግ ስቴት የአርክቴክቸር እና የሲቪል ምህንድስና ዩኒቨርሲቲ" (SPbGASU), ከዚህ በኋላ ዩኒቨርሲቲ ተብሎ የሚጠራው, በአካዳሚክ ጉዳዮች ምክትል ሬክተር ኢሪና ሮቤርቶቭና ሉጎቭስካያ የተወከለው, በ. የውክልና ስልጣን ቁጥር ____ ቀን __________. በአንድ በኩል እና ________________________________________________________________________________

(የድርጅት ስም ፣ ድርጅት)

ከዚህ በኋላ በ_________________________________________________________________________________ የተወከለው “ኢንተርፕራይዝ” እየተባለ የሚጠራው በሌላ በኩል በ________________________________________________ ላይ የሚሠራው ይህንን ስምምነት በሚከተለው መልኩ ፈርሟል።

1. የስምምነቱ ርዕሰ ጉዳይ

1.1. ENTERPRISE ለዩኒቨርሰቲ ተማሪዎች ሁሉንም አይነት ልምምዶች እንዲለማመዱ ቦታዎችን ይሰጣል፣ ለአካባቢዎች እና ለስፔሻሊቲዎች ስርአተ ትምህርት እና በትምህርት ሂደት መርሃ ግብር በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ።

2. የተጋጭ አካላት ሃላፊነት

2.1. ኢንተርፕራይዝ የሚከተሉትን ተግባራት ያከናውናል፡-

2.1.1.በዝግጅት (ልዩ) መስክ ለሚማሩ ተማሪዎች የተግባር ስልጠና ለዩኒቨርሲቲው በ ___________________ ቦታዎችን መስጠት።

2.1.2.ለተማሪዎች በእያንዳንዱ የስራ ቦታ ደህንነቱ የተጠበቀ የስራ ሁኔታን መስጠት። በሠራተኛ ጥበቃ ላይ አስገዳጅ አጭር መግለጫዎችን ያካሂዱ: መግቢያ እና በሥራ ቦታ የተቋቋሙ ሰነዶችን አፈፃፀም; አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ የተማሪ ሰልጣኞችን በአስተማማኝ የስራ ዘዴዎች አሰልጥኑ።

2.1.3.በኢንተርፕራይዝ ክፍሎች ውስጥ የምርት ልምዶችን ለማስተዳደር ብቁ ልዩ ባለሙያዎችን ይሾሙ.

2.1.4.በኢንተርፕራይዝ ክፍሎች ውስጥ ላብራቶሪዎች፣ቢሮዎች፣ ወርክሾፖች፣ ቤተመጻሕፍት፣ ሥዕሎች፣ ቴክኒካል እና ሌሎች ሰነዶችን ለሠልጣኝ ተማሪዎች እንዲጠቀሙ ዕድል መስጠት።

2.1.5.በተግባር ስልጠናው መጨረሻ ላይ የእያንዳንዱ ተማሪ ሰልጣኝ ስራ እና ያዘጋጀውን ሪፖርት ጥራት መግለጫ መስጠት።

2.1.6. በሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ መሰረት በ ENTERPRISE ውስጥ በተለማመዱ ተማሪዎች ላይ በተማሪዎች ላይ ቢደርሱ አደጋዎችን መመርመር እና ግምት ውስጥ ማስገባት.

2.2. ዩንቨርስቲው ያከናውናል፡-

2.2.1 የተግባር ስልጠናው ከመጀመሩ አንድ ወር በፊት ለኢንተርፕራይዝ ለተማሪዎች የቅድመ ምረቃ የተግባር ስልጠና መርሃ ግብር መስጠት።

2.2.2 በጣም ብቁ የሆኑ መምህራንን በተግባር ማኔጀርነት መምረጥ።

2.2.3. internship ከመጀመሩ ከአንድ ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለኢንተርፕራይዝ የተላኩ ተማሪዎችን ስም ዝርዝር ለኢንተርፕራይዝ ያቅርቡ።

2.2.4.ተማሪዎች የስራ ዲሲፕሊን እና የኢንተርፕራይዝ የውስጥ ደንቦችን እንዲያከብሩ ማረጋገጥ።

2.2.5 በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት በተማሪዎች ላይ በተለማመዱበት ወቅት በተማሪዎች ላይ የሚደርሱ አደጋዎችን መመርመር እና ግምት ውስጥ ማስገባት.

3. የተጋጭ አካላት ሃላፊነት

3.1. በዚህ ስምምነት ያልተቆጣጠሩት የፓርቲዎች ግንኙነት በሩሲያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ እና በ SPbGASU ተማሪዎች አሠራር ላይ በተደነገገው ደንብ መሠረት ነው.

4. ሌሎች ሁኔታዎች

4.1. በዚህ ስምምነት ውስጥ በተዋዋይ ወገኖች መካከል የሚነሱ ሁሉም አለመግባባቶች በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት በተቀመጠው አሰራር መሰረት ይፈታሉ.

4.2. ስምምነቱ በተዋዋይ ወገኖች ከተፈረመ በኋላ ተፈፃሚ ይሆናል እና ከ ___________________ 20___ እስከ _______________ 20 ___ ድረስ የሚሰራ ነው።

5. የፓርቲዎች ህጋዊ አድራሻዎች እና ፊርማዎች

ስምምነት ቁጥር ______

ለተማሪዎች ተግባራዊ ስልጠና ለማካሄድ

የፌዴራል ከተማየከፍተኛ ትምህርት የመንግስት በጀት የትምህርት ተቋምትምህርት "የሞስኮ ስቴት የቴክኖሎጂ እና አስተዳደር ዩኒቨርሲቲ

በኬ.ጂ. ራዙሞቭስኪ (የመጀመሪያው ኮሳክ ዩኒቨርሲቲ)

በ20__/20___ የትምህርት ዘመን

ሞስኮ "____" __________20____

የከፍተኛ ትምህርት የፌዴራል መንግስት የበጀት ትምህርት ተቋም "የሞስኮ ስቴት የቴክኖሎጂ እና አስተዳደር ዩኒቨርሲቲ በኬ.ጂ. Razumovsky (የመጀመሪያው ኮሳክ ዩኒቨርሲቲ)" (FSBEI HE "MSUTU በ K.G. Razumovsky (PKU) ስም የተሰየመ"), ከዚህ በኋላ "ዩኒቨርሲቲ" ተብሎ የሚጠራው በሬክተር V.N. Ivanova የተወከለው በቻርተሩ መሠረት ነው, በአንድ በኩል. እና _________________________________________________ ከዚህ በኋላ “ድርጅት” እየተባለ የሚጠራው በ________________________________________________________________ በ________________________________________________________________ የሚወከለው __________________________________________________ ሲሆን በሌላ በኩል ደግሞ ከዚህ በኋላ “ፓርቲዎች” እየተባለ የሚጠራው በዚህ ስምምነት ላይ እንደሚከተለው ነው።

1. የስምምነቱ ርዕሰ ጉዳይ

   የዚህ ስምምነት ርዕሰ ጉዳይ ፓርቲዎች በ20___/20____ የትምህርት ዘመን ለዩኒቨርሲቲ ተማሪዎች የተግባር ስልጠና በማዘጋጀት እና በማካሄድ የሚያደርጉት የጋራ እንቅስቃሴ ነው።

   የተግባር ቦታ፡ _______________________________________________

(የድርጅት ስም ፣ የተግባር አድራሻ)

የስልጠና ቆይታ እና የዩኒቨርሲቲ ተማሪዎች ዝርዝር በአባሪ ቁጥር 1 ላይ በዚህ ስምምነት ውስጥ ተገልጿል.

2. ድርጅቱ ቁርጠኛ ነው።

2.1. ለዩኒቨርሲቲ ተማሪዎች የተግባር ስልጠና ለመስጠት ለዩኒቨርሲቲው በድርጅቱ ውስጥ ስራዎችን ይስጡ.

2.2. በየሥራ ቦታው ለዩኒቨርሲቲ ተማሪዎች ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ሁኔታን መስጠት።

2.3. በሠራተኛ ጥበቃ ላይ የግዴታ ስልጠና ማካሄድ-በመግቢያ እና በስራ ቦታ ላይ የተመሰረቱ ሰነዶችን በመፈፀም. አስፈላጊ ከሆነ፣ ደህንነቱ በተጠበቀ የስራ ዘዴዎች ላይ ለተማሪ ተለማማጆች ስልጠና ይስጡ።

2.4. በድርጅቱ ክፍሎች (ሱቆች, ክፍሎች, ላቦራቶሪዎች, ወዘተ) ውስጥ የምርት ልምዶችን ለማስተዳደር ብቁ ልዩ ባለሙያዎችን ይሾሙ.

2.5. የተማሪ interns እና የዩኒቨርሲቲ መምህራን - የተግባር አስተዳዳሪዎች - ተማሪዎች በተሳካ ሁኔታ internship ፕሮግራም ጠንቅቀው እና የግለሰብ ሥራዎችን እንዲያጠናቅቁ አስፈላጊ ድርጅት ክፍሎች ውስጥ ላቦራቶሪዎች, ቢሮዎች, ወርክሾፖች, ቤተ መጻሕፍት, ስዕሎች እና የስዕል አቅርቦቶች, የቴክኒክ እና ሌሎች ሰነዶችን ለመጠቀም እድል ጋር .

2.6. የእያንዳንዱን ተማሪ ተለማማጅ ስራ እና በተግባራዊ ስልጠናው መጨረሻ ላይ በእሱ የተዘጋጀውን የሪፖርት ጥራት ይግለጹ።

2.7. የዩንቨርስቲ ተማሪን ከሚማረው ስፔሻሊቲ ጋር በማይገናኝ ስራ ላይ አትፍቀድ ወይም አያሳትፍ።

ዩኒቨርሲቲው ቁርጠኛ ነው፡-

3.1. በአንቀጽ 2.1 ውስጥ በተገለፀው የተግባር ስልጠና የማካሄድ የትምህርት ሂደት የቀን መቁጠሪያ መርሃ ግብር በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ ለተማሪዎች ድርጅቶች ይላኩ. ትክክለኛ ስምምነት.

3.2. በጣም ብቁ የሆኑትን ፕሮፌሰሮች፣ ተባባሪ ፕሮፌሰሮች እና አስተማሪዎች እንደ ልምምድ አስተዳዳሪዎች ይምረጡ።

3.3. ለተግባራዊ ስልጠና ከመላክዎ በፊት, ተማሪዎች የሕክምና ምርመራ እንዲያደርጉ (አስፈላጊ ከሆነ, ከድርጅቱ ጋር ውሉን ሲያጠናቅቁ).

3.4. የሠራተኛ ደህንነት አጭር መግለጫዎችን ማረጋገጥ እና የጥራት ቁጥጥርን ያረጋግጡ።

3.5. ተማሪዎች ለድርጅቱ ሰራተኞች የግዴታ የሰራተኛ ዲሲፕሊን እና የውስጥ የስራ ደንቦችን ማክበራቸውን ያረጋግጡ።

3.6. የድርጅቱን ሰራተኞች ያቅርቡ - የተማሪዎችን የተግባር ስልጠና አስተዳዳሪዎች, የተግባር ስልጠናዎችን በማደራጀት እና በማካሄድ ዘዴያዊ እርዳታ.

የኮንትራት ጊዜ፡-

4.1. ስምምነቱ በፓርቲዎች ከተፈረመ በኋላ ተግባራዊ ይሆናል.

4.2. ይህ ስምምነት የሚሰራው ከ"___"________ 20__ እስከ "____"________ 20__ ባለው ጊዜ ነው።

4.3. ይህ ስምምነት ቢያንስ ከአንድ ወር በፊት ለሌላኛው ተዋዋይ ወገኖች የግዴታ ማስታወቂያ ካላቸው ወገኖች በአንዱ ተነሳሽነት ሊቋረጥ ይችላል ።

ልዩ ሁኔታዎች፡-

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

ሌሎች ሁኔታዎች፡-

6.1. በዚህ ስምምነት ላይ የተደረጉ ለውጦች እና ጭማሪዎች በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የተደረጉ እና በስምምነቱ ላይ በተደረጉ ተጨማሪ ስምምነቶች ውስጥ መደበኛ ናቸው ።

6.2. በዚህ ስምምነት ውስጥ በተዋዋይ ወገኖች መካከል የሚነሱ ሁሉም አለመግባባቶች በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ወይም በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ በተደነገገው አሰራር መሰረት ይፈታሉ.

6.3. በዚህ ስምምነት ውስጥ ያሉትን ግዴታዎች አለመሟላት እና / ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም, ተዋዋይ ወገኖች አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ መሰረት ተጠያቂ ናቸው.

6.4. በዚህ ስምምነት ውስጥ ያልተካተቱ ሌሎች ነገሮች ሁሉ ተዋዋይ ወገኖች በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ ይመራሉ.

6.5. ይህ ስምምነት እኩል የህግ ኃይል ባላቸው ሁለት ቅጂዎች የተቀረፀ ሲሆን አንደኛው በዩኒቨርሲቲ ውስጥ እና ሌላኛው በድርጅቱ ውስጥ ነው.

1. የፓርቲዎች ህጋዊ አድራሻዎች እና ፊርማዎች

ዩኒቨርሲቲ፡ ድርጅት፡

የፌዴራል መንግስት የበጀት ትምህርት ተቋም የከፍተኛ ትምህርት ተቋም "የሞስኮ ስቴት የቴክኒክ ዩኒቨርሲቲ በስሙ ተሰይሟል. ኪግ. ራዙሞቭስኪ (PKU)" አድራሻ: ሞስኮ, ሴንት. ዘምሊያኖይ ቫል፣ 73 ቲን 7709125605 Gearbox 770901001 ሞስኮ ውስጥ UFC (FSBEI እሱ "MSTU" እነርሱ። ኪግ. ራዙሞቭስኪ (PKU)" ሊ/ሰ 20736Х72650) መለያ 40501810600002000079 በዎርድ 1 ሞስኮ BIC 044583001 ኦኬፖ 02068812 OKTMO 45381000 (45381000000) _________________ ቪ.ኤን. ኢቫኖቫ

አባሪ ቁጥር 1

በስምምነት ቁጥር ____

ከ "____" __________ 20____

የተማሪዎች ዝርዝር

እና የልምምዱ ቆይታ

ዩኒቨርሲቲ፡ ድርጅት፡

የሥልጠና ማጠናቀቂያ ዲፕሎማ ለማግኘት ቅድመ ሁኔታ የተግባር እውቀትን ማግኘት ነው። ይህ በተግባራዊ ልምምድ ሊከናወን ይችላል. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ አንድ ድርጅት ተማሪን ለስራ ልምምድ የሚወስድበትን ልዩ ስምምነት ለማዘጋጀት ምን እንደሚያስፈልግ እናነግርዎታለን ።

የኢንተርንሺፕ ስምምነትን መቼ ማጠናቀቅ ያስፈልግዎታል?

በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ተማሪዎችን የሚቀጥሩ አሰሪዎች ያስባሉ መደበኛ ውል መግባት አስፈላጊ ነው?. የዚህ መልስ የሚወሰነው ከዩኒቨርሲቲው ጋር ምን ዓይነት ስምምነቶች እንዳሉ እና እንዲሁም ለወጣት ስፔሻሊስቶች የስልጠና ዑደት ምን እንደሚጨምር ነው.

በጣም የተለመደው አሰራር ከዩኒቨርሲቲ ጋር መደበኛ ስምምነትን መደምደም ነው, ናሙናው በዩኒቨርሲቲው ይቀርባል. በአንዳንድ ሁኔታዎች የሶስትዮሽ ስምምነትን የመፈረም አማራጭ ቀርቧል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ፓርቲዎች ኩባንያው እና የትምህርት ተቋሙ ብቻ ሳይሆን ተማሪው ራሱም ጭምር ነው.

በተግባር፣ ስምምነት የሚፈርሙበት ቢያንስ ስድስት ምክንያቶች አሉ።

የደረጃ በደረጃ የምዝገባ መመሪያዎች

አሰራሩ ራሱ ሶስት እርከኖችን ያቀፈ ነው። የእነሱ ባህሪያት ከዚህ በታች ተብራርተዋል.

ደረጃ 1. ከትምህርት ተቋሙ ጋር ስምምነት

መጀመሪያ ላይ አንድ ሰው በተግባራዊ ስልጠና ምክንያት የሚፈጠረውን ግንኙነት ተማሪዎችን በሚቀበለው ድርጅት እና የቲዎሬቲክ ሥልጠናን በሚመራው የትምህርት አካል መካከል መፈጠሩን ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት. ተማሪዎችን ለመውሰድ ፈቃደኛ የሆኑ ኩባንያዎችን ፍለጋን ለማቃለል ልዩ የትብብር ስምምነት አስቀድሞ ይዘጋጃል።

በተጠናቀቀው ስምምነት ውስጥ በተዋዋይ ወገኖች የተደነገጉ ሙሉ ሁኔታዎችን ለመፍጠር ፣ አሠሪው ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ልምምድ እንዲኖር የሚያስችሉ ተስማሚ ሁኔታዎችን ማዘጋጀት ያስፈልገዋል, እንዲሁም ሁሉንም አስፈላጊ ቦታዎች አስቀድመው ያቅርቡ. የትምህርት ተቋምን በተመለከተ ተወካዮቹ የተማሪዎችን የሠራተኛ ዲሲፕሊን ማክበር እና በውስጥ ደንቦቹ ውስጥ የተቀመጡትን መስፈርቶች ሙሉ ዋስትና ለመስጠት ያካሂዳሉ።

ደረጃ 2. ከሰልጣኝ ጋር

እንደ የትምህርት ደረጃ መስፈርቶች ሁለት ዓይነት ተለማማጅነት ይቀርባሉ - ኢንዱስትሪያዊ ወይም ትምህርታዊ. በኋለኛው ጉዳይ ላይ ተማሪው በቀጥታ ሥራ ላይ ስላልተሳተፈ የሥራ ስምሪት ውል ለመመስረት ምንም የግዴታ አያስፈልግም. በዚህ መሠረት የደመወዝ ክፍያም አያስፈልግም. ለአንድ ልዩ ባለሙያተኛ የቀረበው ሥራ ተግባራዊ ፕሮግራሙን ለማለፍ ደንቦቹን ሙሉ በሙሉ የሚያሟላ ከሆነ እና ለልዩ ባለሙያነት የቀረቡትን መመዘኛዎች ባህሪያት በሠራተኞች ላይ አግባብ ያለው ነፃ ቦታ ካለ በሠራተኛው ውስጥ ይቀበላል.

ማስታወሻ! ቀጣሪ ከጊዜ ወደ ጊዜ ብዙ ቁጥር ያላቸውን ተማሪዎች በስልጠና ላይ ከወሰደ፣ ምክንያታዊ መፍትሄው ለእነሱ የተለየ ክፍት የስራ መደቦችን መፍጠር ነው።

እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው ለአንድ ኩባንያ በጣም ጥሩው መፍትሔ ነው ከተማሪ ጋር የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል መፈረም, በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 59 መሰረት በሚያስፈልጉት መስፈርቶች መሰረት. የዚህ ዓይነቱ ሰነድ መፈረም በተግባራዊ የሥልጠና እንቅስቃሴዎች ውስጥ ወደፊት ልዩ ባለሙያተኛን መቀበል አስፈላጊ መሆኑን በመጥቀስ ሊጸድቅ ይችላል. እስከዚህ ነጥብ ድረስ ተማሪው ሌላ ቦታ ካልያዘ (እና ይህ ሁልጊዜ የሚከሰት ከሆነ) የስራ መጽሐፍ እንዲኖረው እና ከስቴቱ የጡረታ ዋስትና የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት መስጠት ይጠበቅበታል.

የሥራ ስምሪት ውል ከተጠናቀቀበት ጊዜ ጀምሮ እ.ኤ.አ. ተማሪው ሙሉ የሰራተኛ መብቶችን ይቀበላል. ይህ ማለት ለሥራው ደመወዝ እና ሙሉ የማህበራዊ ዋስትና የማግኘት መብት አለው. ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ቢከሰት ኩባንያው የገንዘብ ድጎማዎችን የመክፈል ግዴታ አለበት. በዚህ ዝርዝር ውስጥ በህግ የሚፈለጉትን የዓመት ፈቃድ ክምችት ወዘተ ታክሏል።

በሌላ በኩል, በስራ ልምምድ ጊዜ አንድ ኩባንያ ለመቀላቀል የወሰነ ተማሪ በመጀመሪያ ከኩባንያው ደንቦች ጋር እራስዎን ማወቅ አለብዎትበአሠሪው ከተዘጋጀው የጊዜ ሰሌዳ ጋር በተያያዘ. የሥራ ልምምድ በተሳካ ሁኔታ ለማጠናቀቅ ቅድመ ሁኔታ የውስጥ ደንቦችን ማክበር እና የደህንነት መስፈርቶችን ማክበር ነው።

ደረጃ 3. ሳይቀጠር መቅጠር

የተለማማጅ ፕሮግራሙን መስፈርቶች ሙሉ በሙሉ የሚያሟላ ባዶ ቦታ መኖሩም ይከሰታል። የትምህርት ተቋማት በትይዩ የስራ ስምሪት ልምምድ የማጠናቀቅ እድል እንደሌለ አስቀድመው ሲናገሩ ሁኔታዎች አሉ። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች የሥራ ስምሪት ውል የመፈረም እድል አይሰጥም.

ትእዛዝ ወይም ተጓዳኝ ትዕዛዝ በድርጅቱ ውስጥ ተዘጋጅቶ የተረጋገጠ ሲሆን በዚህ መሠረት በልምምድ ሥራ ላይ የተሰማሩ ተማሪዎች በኩባንያው ግዛት ላይ የምርት ሥራዎችን ማከናወን ይችላሉ ። ሁልጊዜ በጽሑፉ ውስጥ የተቋቋመውን አሠራር የማጠናቀቂያ ጊዜ እና ጊዜ ይጠቁማል. ቅድመ ሁኔታው ​​ኃላፊነት ያለው ሰው መሾም ነው. ይህ አብዛኛውን ጊዜ ምክትል ኃላፊ ወይም ልምምዱ የሚካሄድበት የድርጅት ክፍል ኃላፊ ነው።

እባክዎን ትንሽ ተማሪዎችን የመቅጠር እድሉ ብቻ የሚገኝ መሆኑን ያስተውሉ በልዩ ተቋም ውስጥ ቅድመ የሕክምና ምርመራ ይደረግበታል. ይህ መስፈርት በሥራ ሕግ አንቀጽ 266 እና 69 ውስጥ ተገልጿል. ግለሰቦች ገና ለአካለ መጠን ያልደረሱ በመሆናቸው, ሙሉ ጊዜ መሥራት አይችሉም. አጭር የጊዜ ሰሌዳ ያስፈልጋል።

ግምት ውስጥ ባለው ሁኔታ ሰልጣኙ የተለየ የሥራ ተግባር መቀበል እንደማይችል ልብ ይበሉ. በድርጅቱ ግዛት ላይ ምርትን የማደራጀት ልዩ ሁኔታዎችን ለመተዋወቅ እድሉን ያገኛል. ምንም እንኳን እሱ አንድን ሥራ እንዲያጠናቅቅ ሊመደብ ቢችልም, እነሱ የሚቀነሱት ችግር ብቻ ነው. ይሁን እንጂ በሠራተኛ ሕግ መስፈርቶች መሠረት እንዲህ ዓይነቱ ሠራተኛ በድርጅቱ አስተዳደር በተዘጋጁት የውስጥ ደንቦች እና የሠራተኛ ደህንነት ደንቦች ሙሉ በሙሉ ተገዢ ነው.

ናሙና ውል. እንዴት መሙላት ይቻላል?

ከዚህ በታች በተለመደው የተማሪ internship ስምምነት እራስዎን በደንብ እንዲያውቁ እንጋብዝዎታለን።

በሩሲያ ህግ የቁጥጥር መስፈርቶች መሰረት ተማሪዎችን ወደ ልምምድ ይላኩ በትምህርት ተቋሙ እና በአስተናጋጁ ኩባንያ መካከል በተጠናቀቀ ስምምነት አማካይነት ይቻላል. የኋለኛው ሰው ተስፋ ሰጪ ሠራተኞችን ለመቅጠር ከፈለገ የዩኒቨርሲቲውን ተወካዮች ማነጋገር እና መደበኛ ስምምነት ማድረግ አለበት.

አንድ ተማሪ ልምምድ መስራት ሲፈልግ እና ወደ ዩኒቨርሲቲው ተቆጣጣሪው ሲዞር በተቃራኒው ሁኔታው ​​​​እንደሚታሰበው ነው. የተደረገውን ምርጫ ለመመዝገብ አግዟል።. ተቋሙ ተገቢውን ስምምነት ለመፈረም የድርጅቱን ተወካዮች ያነጋግራል።

የከፍተኛ ትምህርት ተቋማት እንደ አንድ ደንብ, የራሳቸውን ናሙና ለማረጋገጫ ያቀርባሉ, በዚህ መሠረት የልምምድ ስምምነት ተዘጋጅቷል. በአንድ ወይም በሌላ ምክንያት ሰነዱ የማይገኝ ከሆነ ወይም የዩኒቨርሲቲ ተወካዮች እራሱን የቻለ የሰነዱን ቅጂ ለመፈረም ዝግጁ ከሆኑ በራሱ ሊዘጋጅ ይችላል.

ከላይ ከተሰጠው ምሳሌ ማየት እንደምትችለው፣ ውል በማዘጋጀት ሂደት ውስጥ የሚከተለው መረጃ መፃፍ አለበት።

• የአያት ስም ፣ የተማሪው የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም ፣ የጥናት ቦታ ፣ የአሁኑ ኮርስ እና የፋኩልቲው ሙሉ ስም;
• ሰልጣኙን የሚያስተናግደው ድርጅት ስም, ህጋዊ አድራሻው እና አድራሻው;
• ተማሪው የሥራ ልምምድ ማጠናቀቅ ያለበት ጊዜ;
• በድርጅቱ የተቋቋመ የሥራ መርሃ ግብር;
• የደመወዝ መጠን, በተቀመጠው ህግ ከተደነገገው;
• በስራው ምክንያት የተገኙ ውጤቶች የሚያመለክቱበት ሰነድ. ይህ አብዛኛውን ጊዜ ሪፖርት፣ የተለማመዱ ማስታወሻ ደብተር፣ ከአስተዳዳሪ ወይም በኃላፊነት ያለው ሰው የግል ማጣቀሻ ወይም ሌላ ሰነዶች ነው።

ተማሪው ለልምምድ የትም ቢመርጥ፣ እንደ ተቆጣጣሪ ሆኖ የሚሰራውን ሰው ሙሉ ስም ማቅረብ ያስፈልጋል። አለበለዚያ ስምምነቱ ሕጋዊ ኃይል አያገኝም. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, ይህ ሚና ለሁለተኛ ደረጃ የሙያ ወይም ከፍተኛ የትምህርት ተቋም ተወካዮች ተሰጥቷል. እንዲሁም በድርጅቱ ግዛት ላይ የሚሰራ የአሁኑ ስፔሻሊስት እንደ ተቆጣጣሪ ሆኖ ይሠራል. በዚህ ጉዳይ ላይ ቅድመ ሁኔታ አዲስ ተግባራትን ለማከናወን ተጨማሪ ክፍያ ያስፈልጋል. ይህ መስፈርት ለሥራ ስምሪት ውል ተጨማሪ ስምምነት መልክ ተዘጋጅቷል.

ከዩኒቨርሲቲው ጋር ስምምነት ካደረጉ በኋላ በተዋዋይ ወገኖች ማህተም ማስጠበቅ ያስፈልግዎታል. በተፈጥሮ, ሕጉ ስምምነቱን በመፈረም ላይ ሊሳተፉ የሚችሉትን ወገኖች በተመለከተ ግልጽ ገደቦች የሉትም. ይህ ማለት ዩኒቨርሲቲው ስምምነትን ለመደምደም ፈቃደኛ ካልሆነ, ከተማሪው ራሱ ጋር ሊከናወን ይችላል. ነገር ግን ሊከሰቱ ከሚችሉ ችግሮች ለመዳን ኦፊሴላዊ የምስክር ወረቀት መጠየቅ አለብዎት, ይህም ሰውዬው በእውነቱ በሠራተኞች ውስጥ መሆኑን እና በተወሰነ ጊዜ ውስጥ በድርጅቱ ውስጥ ልምምድ ማድረግ ያስፈልገዋል.

መደበኛ ስምምነት

በድርጅቶች (ድርጅቶች) የቤሬዝኒኪ ኮንስትራክሽን ኮሌጅ ተማሪዎችን ተግባራዊ ስልጠና ለማካሄድ.

ከ "_ 5 __ »___ ሚያዚያ __2010 ጂ.

እኛ በስም የተፈረመንነው በአንድ በኩል በዳይሬክተሩ የተወከለው “የትምህርት ተቋም” እየተባለ የሚጠራው ቤሬዝኒኪ ኮንስትራክሽን ኮሌጅ ነን።

ቻርተሩን መሰረት በማድረግ እና ____ "BSSU" ______

____________________________________________________________________________

ከዚህ በኋላ “ኢንተርፕራይዝ” እየተባለ ይጠራል፣ __________ መነሳት____

____ኢጎር ቦሪስቪች _____፣ መሰረት በማድረግ የሚሰራ ቻርተር __________

ይህንን ስምምነት እንደሚከተለው ፈርመዋል።

የስምምነቱ ርዕሰ ጉዳይ.

"የትምህርት ተቋም" የተማሪዎችን የኢንዱስትሪ (ሙያዊ) አሠራር እና ለትምህርታዊ እንቅስቃሴዎች ፈቃድ (ተከታታይ ሀ) ላይ በተደነገገው ደንብ መሠረት

ቁጥር 000 መመዝገቢያ. ቁጥር 87 እ.ኤ.አ. በ 01/01/01) ይልካል እና "ኢንተርፕራይዝ" ከዲፓርትመንቶች ኃላፊዎች ጋር በመስማማት ለኢንዱስትሪ አሠራር (ቴክኖሎጂካል) ይቀበላል. , ቅድመ-ምረቃ) የተማሪ ቡድን ______ ኤስኤም-41 _______፣ (የሚመለከተውን ሁሉ አስምር)

______________________________ ______________,

(ሙሉ ስም)

___________________________________________04.01.1991 _____ የትውልድ ዓመት ፣

በልምምድ መርሃ ግብር መሠረት በልዩ ባለሙያው ውስጥ-

030503 “ዳኝነት” (ከ2009 ጀምሮ)

- 190605 "ማንሳት እና መጓጓዣ, የግንባታ, የመንገድ ማሽኖች እና መሳሪያዎች (በኢንዱስትሪ) ቴክኒካዊ አሠራር"

190604 "የሞተር ተሽከርካሪዎች ጥገና እና ጥገና"

270103.11 "የህንፃዎች እና መዋቅሮች ቴክኒካዊ አሠራር"

270103.12 "የግንባታ ሥራ እና የግንባታ ምርቶች ግምታዊ ሰነዶች, ደረጃዎች እና ዋጋዎች"

(የሚመለከተውን ሁሉ አስምር)

(ግዴታ እንጂ ግዴታ አይደለም)

በቅድመ ዲፕሎማ ልምምድ ወቅት ተማሪ።

4. የተጋጭ አካላት ሃላፊነት.

4.1. "የትምህርት ተቋም" ተማሪው በ "ኢንተርፕራይዝ" ውስጥ የሠራተኛ ደህንነት ደንቦችን እና ደንቦችን እና የውስጥ የሥራ ደንቦችን ለማክበር ኃላፊነት የለበትም.

4.2. ተዋዋይ ወገኖች አሁን ባለው ህግ መሰረት ውሉን ለመጣስ ተጠያቂ ናቸው.

4.3. በዚህ ስምምነት መሠረት በተዋዋይ ወገኖች መካከል የሚነሱ አለመግባባቶች በሙሉ በሕግ በተደነገገው መንገድ ተፈትተዋል ።

5. አጠቃላይ ድንጋጌዎች.

5.1. ስምምነቱ በሁለቱም ወገኖች ከተፈረመ በኋላ ተግባራዊ ይሆናል. ከ__ ጋር ያለው ውል የሚቆይበት ጊዜ ሚያዝያ 5/2010 __ በ____ ግንቦት 29/2010 ___.

5.2. ይህ ስምምነት በሁለት ቅጂዎች ተዘጋጅቷል, አንደኛው በ "ኢንተርፕራይዝ", ሁለተኛው - "በትምህርት ተቋም" ውስጥ ተከማችቷል.

6. ህጋዊ አድራሻዎች፡-

የትምህርት ተቋም ኢንተርፕራይዝ(አድራሻ፣ የእውቂያ ስልክ)

618416 Berezniki "BSSU" 618400

ሴንት Sverdlova 126 መቀበያ), Perm ክልል, Berezniki,

ምክትል የአስተዳደር እና ቁጥጥር ዳይሬክተር, ትራንስ. ሎኮሞቲቭኒ፣ 8

ሕዋስ -570 - መቀበያ; ፋክስ

የህዝብ አስተዳደር ኤጀንሲ

የ Perm ክልል ተቋማት

GOU SPO BST l/s፣

የጥሬ ገንዘብ መለያ GRKTs GU ባንክ

ሩሲያ በፔር ክልል ውስጥ, ፐር

አስተዳዳሪ // አስተዳዳሪ //