የቡድኖች ሳይኮሎጂ

1.3.4 ግለሰቡ በቡድን ውስጥ በአባልነት ያለው አቋም

1.3.4.1 ሁኔታ

በቡድን ጥናቶች ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውለው ሌላው የፅንሰ-ሀሳብ ማዕቀፍ አካል የግለሰቡን እንደ አባልነት በቡድኑ ውስጥ ያለውን አቋም ይመለከታል። እዚህ ላይ ጥቅም ላይ ከሚውሉት ጽንሰ-ሐሳቦች ውስጥ የመጀመሪያው የ "ሁኔታ" ወይም "አቀማመጥ" ጽንሰ-ሐሳብ ነው, ይህም በቡድን ህይወት ስርዓት ውስጥ የግለሰቡን ቦታ ያመለክታል. "ሁኔታ" እና "አቀማመጥ" የሚሉት ቃላት ብዙውን ጊዜ እንደ ተመሳሳይነት ያገለግላሉ, ምንም እንኳን ለበርካታ ደራሲያን "አቀማመጥ" ጽንሰ-ሐሳብ ትንሽ የተለየ ትርጉም አለው [Bozhovich L.I. በልጅነት ውስጥ ስብዕና እና ምስረታ. M., 1967 - P. 76]. የ "ሁኔታ" ጽንሰ-ሐሳብ የግለሰባዊ ግንኙነቶችን አወቃቀር በመግለጽ ሰፊውን አተገባበር ያገኛል, ለዚህም የሶሺዮሜትሪክ ቴክኒክ በጣም ተስማሚ ነው. ነገር ግን በዚህ መንገድ በተገኘው ቡድን ውስጥ የአንድ ግለሰብ ሁኔታ ስያሜ በምንም መልኩ አጥጋቢ ተደርጎ ሊወሰድ አይችልም.

በመጀመሪያ ደረጃ, በቡድን ውስጥ የአንድ ግለሰብ ቦታ የሚወሰነው በሶሺዮሜትሪክ ሁኔታ ብቻ አይደለም; በጣም አስፈላጊው ነገር አንድ ግለሰብ እንደ ቡድን አባልነቱ የሌሎችን የቡድን አባላት ፍቅር የሚደሰትበት ብቻ ሳይሆን በቡድኑ የእንቅስቃሴ ግንኙነቶች መዋቅር ውስጥ እንዴት እንደሚታይም ጭምር ነው. ይህ ጥያቄ የሶሺዮሜትሪክ ቴክኒክን በመጠቀም ሊመለስ አይችልም. በሁለተኛ ደረጃ ፣ ደረጃ ሁል ጊዜ በአንድ ግለሰብ ውስጥ በተጨባጭ ያሉ የባህርይ መገለጫዎች አንድነት ነው ፣ እሱም በቡድኑ ውስጥ ያለውን ቦታ ፣ እና በሌሎች የቡድን አባላት ስለ እሱ ያለው ግንዛቤ። በሶሺዮሜትሪክ ዘዴ ውስጥ እነዚህን ሁለት የሁኔታዎች ክፍሎች (ተግባቢ እና ግኖስቲክ) ከግምት ውስጥ ለማስገባት ሙከራ አለ ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ የስሜታዊ ግንኙነቶች አካላት ብቻ ይታሰባሉ (ግለሰቡ በሌሎች የቡድኑ አባላት ላይ የሚለማመደው እና እነዚያ ሌሎች በእሱ ላይ የሚያጋጥሟቸውን). የሁኔታዎች ተጨባጭ ባህሪያት በቀላሉ በዚህ ጉዳይ ላይ አይታዩም. እና በሶስተኛ ደረጃ ፣ በቡድን ውስጥ የአንድን ግለሰብ ሁኔታ ሲገልጹ ፣ ይህ ቡድን አካል የሆነበትን ሰፊ የማህበራዊ ስርዓት ግንኙነቶችን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው - የቡድኑ “ሁኔታ”። ይህ ሁኔታ ለቡድን አባል የተለየ አቋም ግድየለሽ አይደለም። ነገር ግን ይህ ሦስተኛው ምልክት የሶሺዮሜትሪክ ዘዴን በመጠቀም ሁኔታን ሲወስኑ በምንም መልኩ ግምት ውስጥ አይገቡም. በቡድን ውስጥ የአንድን ግለሰብ ሁኔታ ለመወሰን በቂ ዘዴያዊ ቴክኒኮችን የማዳበር ጥያቄ ሊፈታ የሚችለው በዚህ ጽንሰ-ሐሳብ በአንድ ጊዜ የንድፈ ሃሳብ እድገት ብቻ ነው.

ስለዚህ ወደድንም ጠላንም በዙሪያችን ያሉትን ሰዎች በሁኔታ ምድቦች ውስጥ እናስቀምጣቸዋለን ፣ እና በቡድን አባላት መካከል ማን በላይ ፣ ማን መሃል ላይ እንዳለ እና ማን የውጭ ሰው እንደሆነ በትክክል ግልፅ ሀሳብ አለ።

የሁኔታ ምንጮች. ሁኔታ ለግለሰብ የሚሰጠው በቡድን ሲሆን ከዚህ አንጻር የቡድን እሴት ነው። ማንኛውም ማህበራዊ ወይም ግለሰባዊ ባህሪ እንደ አቋም ባህሪ ሆኖ ሊያገለግል ይችላል-ውጫዊ ውበት ወይም አስቀያሚነት (ለምሳሌ የፊት ላይ ጠባሳ) ወጣትነት እና እርጅና ፣ ረጅምነት ወይም ዝቅተኛነት ፣ ወዘተ. ከሱሞ ታጋዮች መካከል ለምሳሌ ፣ ትልቅ ክብደት ይገመታል። በዚህ የባለሙያ ቡድን ውስጥ የማይካድ ዋጋ አለው. በተመሳሳይ ጊዜ, በባለሙያ ጆኪዎች መካከል, እንዲህ ዓይነቱ እሴት, በተቃራኒው, ትንሽ ነው. እንግሊዝኛን ከሩሲያኛ ዘዬ ጋር መናገር በለንደን እና በታሽከንት የተለያዩ የሁኔታ እሴቶች አሉት። አንድ ግለሰብ ያለው፣ የሚያውቀው ወይም የሚችለው፣ የሁኔታ ዋጋ ሊኖረውም ላይኖረውም ይችላል። ሁሉም ነገር ግምገማው በሚደረግበት መሰረት በቡድን ቅንጅት ስርዓት ላይ የተመሰረተ ነው.

ድርጅቶች እና ቡድኖች ለግለሰቦች የሁኔታ ባህሪያትን በተለያዩ መንገዶች ይሰጣሉ። አንድ ቡድን በሰፊው ማኅበራዊ ሥርዓት ውስጥ ከፍ ያለ ቦታን ከያዘ፣ የእሱ አባል መሆን እንደ የደረጃ ልዩነት ሆኖ ያገለግላል።

የተከበረ ሙያ፣ በድርጅታዊ የስልጣን ተዋረድ፣ ደመወዝ፣ ድርጅታዊ ጥቅማጥቅሞች ወዘተ ደረጃ ትርጉም ሊኖረው ይችላል።ከዚህ በተጨማሪ ደረጃ በድርጅት ወይም በቡድን እንደ ዋጋ የሚቆጠር የግል ባህሪ ሊሆን ይችላል። ይህ ትምህርት፣ ጾታ፣ ዜግነት፣ ሃይማኖተኛነት፣ ማህበራዊነት፣ ልምድ ወይም ብቃት ሊሆን ይችላል።

የሁኔታ ተግባራት። የሁኔታ ምልክቶች በድርጅቱ ውስጥ በርካታ ተግባራትን ያገለግላሉ። ለመሸለም፣ ለማበረታታት እና ግንኙነትን ለማመቻቸት ያገለግላሉ። የሁኔታ ምልክቶች በትጋት ወይም በታላቅ ችሎታ ለተገኘ ስኬት እንደ ሽልማት ያገለግላሉ። እንዲሁም ግለሰቦች በተቻለ መጠን ለማስተዋወቅ ጠንክረው እንዲሰሩ እንደ ማበረታቻ ምክንያቶች ይሠራሉ። ነገር ግን ለድርጅቱ ትልቅ ዋጋ ያለው የመግባቢያ ዘዴ መሆኑ ነው። ሁኔታ የግለሰቡ አቋም በድርጅቱ ውስጥ ካሉ ሌሎች ሰዎች ጋር ምን እንደሚመስል፣ የውጭ ሰዎች ደረጃው ምን እንደሆነ፣ ግንኙነትን ለሚጀምር፣ ለማን እንደሚነገር፣ ኃላፊነት እንዴት እንደሚከፋፈል፣ ወዘተ... የሁኔታ ምልክቶች ግንኙነቱን የበለጠ እርግጠኝነት ይሰጣሉ።

የሁኔታ ተዛማጅ። እያንዳንዱ ደረጃ ከሌሎች ጋር በአንድ ወይም በሌላ ሊነፃፀር ይችላል, ከዋና እሴት ስርዓት ጋር የተቆራኘ እና በመጨረሻም, እያንዳንዱ ግለሰብ ለቡድን ወይም ድርጅታዊ እንቅስቃሴዎች ከሚያደርገው አስተዋፅኦ ጋር የተቆራኘ መሆን አለበት. የሁኔታ ምልክቶች ከግለሰቡ እውነተኛ ጠቀሜታዎች ጋር ለቡድኑ ያለው ግንኙነት በቡድን ሂደቶች ውስጥ ወሳኝ ነገር ነው።

የቡድን አባላት የሁኔታ ልዩነት ሲያጋጥማቸው፣ እሱን ለማስተካከል ያለመ ባህሪ ያሳያሉ። ሰራተኞች ከሚያወጡት ጥረት ጋር ተመጣጣኝ ሽልማቶችን ይጠብቃሉ። ሁለት ነርሶች ለአንድ ክሊኒክ ዋና ነርስነት የሚያመለክቱ ከሆነ የበለጠ ልምድ ያለው እና ብቃት ያለው ለዚህ እድገት ተጨማሪ ምክንያቶች እንዳሉት ግልጽ ነው። እና ይህ ከተከሰተ ቡድኑም ሆኑ ሌላው የቦታው አመልካች ይህንን እንደ የሁኔታ ሚዛን ይገነዘባሉ። ከቡድን ውጪ በሆኑ መስፈርቶች (ለምሳሌ የአንድ ሰው ደጋፊነት) ላይ ተመርኩዞ ብዙም ብቁ ላለው እጩ ከተሰጠ፣ እንዲህ ያለው ሁኔታ በቡድኑ ውስጥ ወደ ሚዛን ደረጃ ይመራል እና በውጤታማነቱ ላይ ተጽዕኖ ማሳደሩ የማይቀር ነው።

ምንም እንኳን ቡድኖች በአጠቃላይ በሁኔታ መስፈርቶች ላይ በቀላሉ ስምምነት ላይ ቢደርሱም, የግጭት ሁኔታዎች ብዙ ጊዜ ይከሰታሉ. ኢጎ ይከሰታል፣ ለምሳሌ፣ ግለሰቦች የተለያየ አቋም ያላቸው ቡድኖች ውስጥ ሲገቡ ወይም የተለያየ ልምድ ካላቸው ግለሰቦች ቡድኖች ሲፈጠሩ።

1.3.4.2 ሚናዎች

ሌላው የቡድኑ መዋቅራዊ ባህሪ በቡድኑ ውስጥ የግለሰቦች ሚና ነው። በተለምዶ አንድ ሚና እንደ ተለዋዋጭ የሁኔታ ገጽታ ይገለጻል, እሱም በቡድን ለግለሰብ የተመደቡት የእነዚያ እውነተኛ ተግባራት ዝርዝር, የቡድን እንቅስቃሴ ይዘት. እንደ ቤተሰብ ያለ ቡድን ከወሰድን, የእሱ ምሳሌነት በደረጃ, ወይም በአቋም እና በ ሚና መካከል ያለውን ግንኙነት ያሳያል. በቤተሰብ ውስጥ, ለእያንዳንዱ አባላቶቹ የተለያዩ የአቋም ባህሪያት አሉ: የእናት, አባት, ታላቅ ሴት ልጅ, ታናሽ ወንድ ልጅ, ወዘተ ቦታ (ሁኔታ) አለ. አሁን በእያንዳንዱ የሥራ ቦታ ቡድን "የታዘዙ" የተግባር ስብስቦችን ከገለፅን, የእናት, አባት, ታላቅ ሴት ልጅ, ታናሽ ወንድ ልጅ, ወዘተ ሚና መግለጫ እናገኛለን. አንድ ሰው የማይለዋወጥ ነገርን ሚና መገመት አይችልም-ተለዋዋጭነቱ የሚገኘው ሁኔታውን ጠብቆ በሚቆይበት ጊዜ ከእሱ ጋር የሚዛመዱ ተግባራት ስብስብ በተለያዩ ተመሳሳይ ቡድኖች ውስጥ በጣም ሊለያይ ስለሚችል እና ከሁሉም በላይ ደግሞ በሁለቱም የእድገት ሂደት ውስጥ ነው። ቡድኑ ራሱ እና በውስጡ ያለበት ሰፊ ማህበራዊ መዋቅር። የቤተሰቡ ምሳሌ ይህንን ዘይቤ በግልፅ ያሳያል፡- በቤተሰብ ታሪካዊ እድገት ወቅት በትዳር ጓደኞች ሚና ላይ ያለው ለውጥ የዘመናዊ ማህበራዊ-ስነ-ልቦና ጥናት ርዕሰ ጉዳይ ነው።

ተመሳሳይ ሚናዎች ያለማቋረጥ ቢጫወቱ ሚና ባህሪን መረዳት በጣም ቀላል ይሆን ነበር። እንደ አለመታደል ሆኖ, በጣም የተወሳሰበ ነው: ሰዎች በአጠቃላይ የተለያዩ ሚናዎችን እንዲጫወቱ ይጠበቅባቸዋል, ብዙውን ጊዜ እጅግ በጣም የሚቃረኑ ናቸው, እና የሰውን ባህሪ ለመረዳት አንዱ ተግባር አንድ ሰው በአሁኑ ጊዜ የሚጫወተውን ሚና መወሰን ነው. ለምሳሌ አንድ የጦር መኮንን በአገልግሎቱ ውስጥ በርካታ ተግባራትን ማከናወን ይጠበቅበታል፡ ክፍሉን ማዘዝ፣ የውጊያ ግዳጁን መፈጸም፣ የወታደሮች እና የሳጅን ጦርነቶችን የውጊያ ዝግጁነት ማረጋገጥ እና ደህንነታቸውን እና ጤናቸውን መንከባከብ። ከስራ ውጭ ፣ እሱ ሌሎች በርካታ ሚናዎችን ይጫወታል - ባል ፣ አባት ፣ ጓደኛ ፣ የስፖርት ክለብ አባል ወይም የአካባቢ አደን ማህበረሰብ።

አብዛኛዎቹ እነዚህ ሚናዎች በጣም ተስማሚ ናቸው, ሌሎች ደግሞ ግጭት ይፈጥራሉ. ለምሳሌ፣ ወታደርን መንከባከብ እና ቤተሰብን መንከባከብ በጣም ተመጣጣኝ ነው። ግን ብዙውን ጊዜ ሙሉ ለሙሉ የተለያዩ ሁኔታዎች ይነሳሉ. አንድ መኮንን የሥራ ጣቢያ ለውጥ ማስያዝ ነው ይህም ማስተዋወቂያ, ይቀበላል እንደሆነ እናስብ: በምትኩ አንድ ትልቅ ከተማ, እሱ እና ቤተሰቡ ሚስቱ ሥራ ማግኘት መቻል አይቀርም ነው የት ሩቅ የጦር, እና መሄድ አለባቸው, እና አለበት. ልጆቹ ጥሩ ትምህርት ማግኘት አይችሉም. በዚህ ጉዳይ ላይ የአስፈፃሚው ባለስልጣን ሚና ከአሳቢ አባት ሚና ጋር ይጋጫል, ስለ ቤተሰቡ ደህንነት ይጨነቃል.

ሰዎች በማወቅም ሆነ ባለማወቅ ወደተለያዩ ሚናዎች ይገደዳሉ፣ እና ባህሪያቸው በአብዛኛው በሚጫወቱት ሚና ላይ የተመሰረተ ነው። እና በሰልፍ ሜዳ ላይ የአንድ መኮንን ባህሪ በቴኒስ ሜዳ ላይ ካለው ባህሪ በጣም የተለየ ይሆናል። ተመሳሳይ ሁኔታ ቢቆይም, ከእሱ ጋር የሚዛመዱ ተግባራት ስብስብ በተለያዩ ቡድኖች ውስጥ ብቻ ሳይሆን በቡድኑ እድገት ሂደት ውስጥም ሊለያይ ይችላል. ከቤተሰብ ጋር ወደነበረን ምሳሌ ስንመለስ፣ በቅርብ ታሪክ ውስጥ የቤተሰብ ሚናዎች ያደረጓቸውን አስደናቂ ለውጦች ልብ ማለት አይቻልም።

የቡድኑ ተፅእኖ በግለሰብ ምርታማነት ላይ

የአንድ ትንሽ ት / ቤት ልጅ የማስታወስ ግለሰባዊ ባህሪዎች ፣ በመማር ሂደት ውስጥ የእነሱ መገለጫ እና እድገታቸው

የማስታወስ ችግር በአሁኑ ጊዜ በተለያዩ የስነ-ልቦና ንድፈ ሃሳቦች እና አቀራረቦች ማዕቀፍ ውስጥ ይቆጠራል. በጣም የተስፋፋው የማስታወስ ተጓዳኝ ጽንሰ-ሀሳቦች ናቸው…

ለሌሎች ሰዎች የአእምሮ ሁኔታ የግለሰብ ተጋላጭነት ጥናት

የአዕምሮ ሁኔታ የማይለዋወጥ እና በጊዜ ሂደት ሊለወጥ ስለሚችል በአንድ ቀን ውስጥ አልፎ ተርፎም በጥቂት ደቂቃዎች ውስጥ, በዋነኛነት ፍላጎት ስላለን እንዴት እና በምን አይነት ዘዴ እንከተላለን, በተመልካቹ ወቅት በተመልካቹ ሁኔታ ላይ ለውጥ ማምጣት እንችላለን. አፈጻጸም...

ተዘዋዋሪ ተጽእኖ እና የመከላከያ ዘዴዎች

የግለሰቡ ስነ ልቦና በእውነቱ ፣ ልክ ፣ ልክ እንደ ፣ መጀመሪያ ላይ ለተወሰነ ልዩ ተጋላጭነት የተጋለጠ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል ፣ ይህም በግልጽ መታለል ተብሎ ሊጠራ ይችላል…

የግለሰብ የፖለቲካ ባህሪ የጅምላ ሳይኮሎጂ

የፖለቲካ ባህሪን ይዘት የሚያብራሩ ምክንያቶችን ፍለጋ ዜጎች የሚፈፅሟቸውን ተግባራት ስነ-ልቦናዊ ባህሪ በመመርመር ተጨምሯል።

በዘመናዊ ሳይንሳዊ እውቀት ስርዓት ውስጥ የትምህርት ሳይኮሎጂ ቦታ እና ሚና

የተካሄደው ትንታኔ እንደሚያሳየው የጥናቱ ነገር በራሱ ምንም አይነት ርዕሰ ጉዳይ አልያዘም. ነገር ግን እንደ ልዩ ይዘት ከዕቃው ጋር በእውቀት (ኮግኒቲቭ) ድርጊቶች ፣ በምድጃዊ አቀራረብ አማላጅነት ሊገለል ይችላል…

የስነ-ልቦና ርዕሰ-ጉዳይ የዝግመተ ለውጥ ዋና ደረጃዎች

ስለ የሰውነት አወቃቀር እና አሠራር ፣ ታላላቅ ግኝቶች እና ግኝቶች የአካል እና የፊዚዮሎጂ እውቀትን ከማዳበር ጋር ተያይዞ ፣ የነፍስ ጽንሰ-ሀሳብ አብዛኛዎቹን የአካል ሕይወት ክስተቶችን ለማስረዳት ብዙ ጊዜ የማይቆይ ይሆናል። ረ...

የግለሰብ-የተለመዱ ንብረቶች አወቃቀር ሕገ-መንግሥታዊ እና ኒውሮዳይናሚክስ ያካትታል. አጠቃላይ እና ልዩ የሰው ልጅ ሕገ መንግሥቶች አሉ...

የግለሰቡ የስነ-ልቦና ባህሪያት

የሰዎች ባህሪ ግለሰባዊ ባህሪያት ምክንያት የሚወሰነው ከሌሎች ነገሮች መካከል, የነርቭ ሂደቶችን የመቀስቀስ እና የመከልከል ባህሪያት እና የተለያዩ ውህደታቸው ነው. አይ ፒ ፓቭሎቭ አመነ…

በዕድሜ የገፉ ሰዎች የስነ-ልቦና ባህሪያት

የእርጅና ሂደት በጄኔቲክ ፕሮግራም የተያዘ ሂደት ነው, አንዳንድ በሰውነት ውስጥ ከእድሜ ጋር የተዛመዱ ለውጦች ጋር አብሮ ይመጣል. Gamezo M.V.፣ Gerasimova V.S.፣ Gorelova G.G.፣ Orlova L.M....

የስብዕና ሳይኮሎጂ

የሰው ልጅ እድገት ባዮጄኔቲክ ወቅታዊነት (ሴንት ሆል, ኤስ. ፍሮይድ). የሰው ልጅ ዕድሜ እድገት (L. Kolberg, A.V. Petrovsky) የሶሺዮጄኔቲክ ወቅቶች.

በጅምላ ፣ በሕዝብ ሁኔታዎች ውስጥ ስብዕና ራስን መወሰን

ኤስ. ሞስኮቪቺ በጊዜያችን በጣም አስፈላጊ የሆነውን ፈጠራ እንዲሰይም ከተጠየቀ, ያለምንም ማመንታት, ግለሰቡን ይመልሳል. እና በጣም ግልጽ በሆነ ምክንያት ...

በደብልዩ ማክዱጋል ጽንሰ-ሀሳብ ውስጥ በስሜቶች እና በደመ ነፍስ መካከል ያለው ግንኙነት

በንድፈ ሃሳቡ፣ ማክዱጋል በደመ ነፍስ ውስጥ ሦስት ገጽታዎችን ቀርጿል። በመጀመሪያ፣ እያንዳንዱ ግለሰብ በደመ ነፍስ አንዳንድ ማነቃቂያዎችን “ለማስታወስ” እና ሌሎችን “ለማስታወስ” ባለማድረግ በማስተዋል ዝንባሌ ይገለጻል። ሁለተኛ...

የነቃ ህዝብ ምስረታ ደረጃዎች

በህዝቡ ውስጥ አንድ ግለሰብ በገለልተኛ ሁኔታ ውስጥ ከሆነ ለእሱ ሙሉ ለሙሉ ያልተለመዱ ሊሆኑ የሚችሉ የተወሰኑ የስነ-ልቦና ባህሪያትን ያገኛል ...

ለአነስተኛ ቡድኖች ስኬት ሁኔታዎች

የመስተጋብር መሰረታዊ ክስተቶች. በግለሰብ እና በትንሽ ቡድን መካከል ያለው መስተጋብር ጥናት በአንድ በኩል, የቡድን ግፊት ጥናት ጋር የተያያዘ ነው, ማለትም. በእነዚያ ተፅእኖዎች ፣ ተፅእኖዎች የተከሰቱ የክስተቶች ስብስብ…

ከመሬት ተነቅሎ በባድማ አሸዋ ላይ የተጣለ ተክል ህይወት የማይቻል እንደሆነ ሁሉ ከህብረተሰቡ ውጭ ያለው ግለሰብ ደስታ የማይቻል ነው.

አ.ኤን. ቶልስቶይ

1. የአንድ ትንሽ ቡድን ጽንሰ-ሐሳብ. ጥንካሬው

2. የትናንሽ ቡድኖች ምደባ

3. ትናንሽ ቡድኖችን የሚገልጹ መለኪያዎች፡- ቅንብር (የቡድን ቅንብር፣ መዋቅር፣ የቡድን ሂደቶች ተለዋዋጭነት)

4. በትንሽ ቡድን ውስጥ የግለሰቡ አቀማመጥ: ደረጃ እና ሚና.

5. የውጭ ማህበራዊ ሳይኮሎጂ ውስጥ የትናንሽ ቡድኖች የምርምር ዋና አቅጣጫዎች.

6. በሀገር ውስጥ አነስተኛ ቡድን ምርምር ውስጥ የእንቅስቃሴ መርህ

ስነ ጽሑፍ፡

1. አንድሬቫ ጂ.ኤም. ማህበራዊ ሳይኮሎጂ. ኤም., 2005.

2. ዶንትሶቭ አ.አይ., Stefanenko T.G. ቡድን - የጋራ - ቡድን. የቡድን ልማት ሞዴሎች.// ማህበራዊ ሳይኮሎጂ/ Ed. G.M.Andreva, A.I. ዶንትሶቫ ኤም., 2002. ፒ.96-114.

3. Krysko V.G. በሥዕላዊ መግለጫዎች እና በሰንጠረዦች ውስጥ ማህበራዊ ሳይኮሎጂ. ኤም., 2003.

4. Parygin B.D. ማህበራዊ ሳይኮሎጂ. ሴንት ፒተርስበርግ, 2003.

5. ሳይኮሎጂካል መዝገበ ቃላት / Ed. አ.ቪ.ፔትሮቭስኪ እና ኤም.ጂ.ያሮሼቭስኪ. ኤም.፣ 1999

6. የሕብረት ሳይኮሎጂካል ንድፈ ሐሳብ, 1979. ገጽ 204-205

7. ሺቡታኒ ቲ ማህበራዊ ሳይኮሎጂ. Rostov n/d, 1999.

አንድ ሰው በህብረተሰብ ውስጥ ይኖራል እና ከእሱ ጋር አንዳንድ ግንኙነቶችን ይገነባል. ማህበረሰቡ ራሱ ብዙ ትላልቅ እና ትናንሽ ቡድኖችን ያቀፈ ሲሆን በውስጡም እነርሱን ያቀናበሩ ሰዎች ስነ ልቦና ይመሰረታል እና ያድጋል።

የአንድ ትንሽ ቡድን ብቅ ማለት በማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ምክንያት ነው. በአንድ በኩል ፣ ህብረተሰቡ እና ኢኮኖሚው የመጀመሪያዎቹ እሴቶች የተፈጠሩባቸው - ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ - እና እነሱ ራሳቸው በአጠቃላይ የተገነቡባቸውን ሴሎች ለራሳቸው ይፈጥራሉ ። በሌላ በኩል ፣ እያንዳንዱ ሰው ፣ በህብረተሰቡ ውስጥ ሆኖ እና እየኖረ ፣ እራሱን ለማረጋገጥ አንዳንድ ቡድኖችን (በማህበራዊ ጠቀሜታ ፣ በተሰማሩበት ሙያዊ እንቅስቃሴ ክብር) ለመቀላቀል ይጥራል።

በማህበራዊ ሳይኮሎጂ ውስጥ, ሰዎች የሚኖሩባቸው እና የሚሰሩባቸው ትናንሽ ቡድኖች ታዋቂ የጥናት ርዕሰ ጉዳይ ናቸው. በሰዎች ማህበረሰቦች ውስጥ የተከሰቱትን የቡድን ሂደቶችን የመውጣት፣ የተግባር እና የዕድገት ንድፎችን በጥንቃቄ ታጠናለች እና ትመረምራለች።

የአንድ ትንሽ ቡድን ጽንሰ-ሐሳብ. ጥንካሬው

የትናንሽ ቡድን ፍቺዎች በጣም ጥቂት ናቸው። ፍቺውን ከሥነ ልቦና መዝገበ ቃላት እንጠቀም፡ " አንድ ትንሽ ቡድን በአንጻራዊ ሁኔታ ሲታይ አነስተኛ የሆነ የሰዎች ማህበረሰብ ሲሆን በቀጥታ በግላዊ ግንኙነት እና እርስ በርስ ግንኙነት ውስጥ ያሉ ሰዎች ናቸው. (ሳይኮሎጂካል መዝገበ ቃላት / በ A.V. Petrovsky, M.G. Yaroshevsky የተስተካከለ).

ቢ.ዲ. Parygin ቡድኑን ይገልፃል። እርስ በእርሳቸው በቀጥታ (ፊት ለፊት) የስነ-ልቦና ግንኙነት ያላቸው ትንሽ ማህበረሰብ (Parygin B.D. ማህበራዊ ሳይኮሎጂ ሴንት ፒተርስበርግ, 2003).

Krysko የሚከተለውን የአንድ ትንሽ ቡድን ፍቺ አቅርቧል፡ “ትንሽ ቡድን ማለት ነው። ለቡድኑ መፈጠር መሰረት የሆነው አንድ ትንሽ ማህበረሰብ አባላቱ በአንድ የእንቅስቃሴ ግብ አንድ ሆነው ቀጥታ ግላዊ ግንኙነት ያላቸው ናቸው። ».

ስለዚህ, የአንድ ትንሽ ቡድን ቁልፍ ባህሪያት አነስተኛ መጠን እና ግንኙነት ናቸው.

አነስተኛ የቡድን መጠን. አብዛኛዎቹ ተመራማሪዎች የአንድን ትንሽ ቡድን መጠን ከ 2 እስከ 7 ሰዎች ይገድባሉ. የታችኛው ገደብ ዳይ (ብዙውን ጊዜ ባለሶስት) ነው. የአንድ ትንሽ ቡድን “የላይኛው” ገደብ ጥያቄም በጣም አጣዳፊ ነው። በጄ ሚለር “አስማታዊ ቁጥር” 7_+ 2 ግኝት ላይ የተመሰረቱት ሀሳቦች በጣም ዘላቂ ሆነው ቆይተዋል ። በዘመናዊ የአስተዳደር ጥናቶች ፣ ከ 5 እስከ 9 ያለው የቡድን ስብጥር ፣ ግን ከ 12 ሰዎች ያልበለጠ ጥሩ ነው ተብሎ ይታሰባል። ብዙውን ጊዜ የቡድኑ የላይኛው ገደብ ከ12-14 ሰዎች ይቆጠራል (ለምሳሌ፡ Parygin B.D. ይመልከቱ)። ሆኖም L.Ya Kolominsky ለምሳሌ 30 ወይም ከዚያ በላይ ተማሪዎች ያሉት የትምህርት ቤት ክፍል እንደ ትንሽ ቡድን ሊሠራ እንደሚችል ያምናል።

የትናንሽ ቡድኖች ምደባ

ለተለያዩ ምክንያቶች የቡድኖች ምደባ በጣም ብዙ ነው።

የመጀመሪያ እና ሁለተኛ ደረጃ ቡድኖች አሉ(ይህ ልዩነት በመጀመሪያ ቀርቧል ቻ. ኩሊ ).

መደበኛ ቡድኖችህጋዊ የሆነ ቋሚ ደረጃ ያለው ማህበራዊ ማህበረሰብ ሲሆን አባላቱ በማህበራዊ የስራ ክፍፍል ሁኔታዎች ውስጥ የጉልበት ሥራን በሚያደራጁ በማህበራዊ የተገለጹ ተግባራት የተገናኙ ናቸው. እነዚህ ቡድኖች ከውጪ በይፋ የተገለጸ መዋቅር አላቸው.

መደበኛ ያልሆኑ (ኦፊሴላዊ) ቡድኖች- እነዚህ በሁሉም የቡድን ባህሪያት ተለይተው የሚታወቁ ቡድኖች ናቸው (የተቋቋመ የግንኙነቶች ስርዓት, የጋራ እንቅስቃሴዎች, የባለቤትነት ስሜት, ወዘተ) ነገር ግን በህግ የተስተካከለ ደረጃ የሌላቸው. እነዚህ ቡድኖች በግል ምርጫዎች ላይ ተመስርተዋል.

አንድ መደበኛ ቡድን አስቀድሞ በተቋቋመው፣ ብዙ ጊዜ በይፋ ቋሚ ግቦች፣ ደንቦች፣ መመሪያዎች እና ቻርተሮች መሠረት ይሠራል። መደበኛ ያልሆነ ቡድን የሚመሰረተው በአባላቶቹ ግላዊ መውደድ እና አለመውደድ ላይ ነው።

ቡድኖች በአንድ ሰው እሴት ስርዓት ላይ ተጽዕኖ በሚያሳድሩበት ደረጃ ይለያያሉ።ይህ ልዩነት ቀርቧል ጂ.ሃይማን .

ማጣቀሻ (መደበኛ ቡድኖች)- ይህ አንድ ሰው በባህሪው የሚመራበት ደንቦቹ ፣ እሴቶቹ እና አስተያየቶቹ ላይ እውነተኛ ወይም ምናባዊ ማህበረሰብ ነው። የማመሳከሪያው ቡድን የንጽጽር እና መደበኛ ተግባርን ያከናውናል.

ዋቢ ያልሆኑ ቡድኖች(የአባልነት ቡድኖች) ሰዎች በትክክል የሚሳተፉባቸው እና የሚሰሩባቸው ቡድኖች ናቸው።

በተጨማሪም ቡድኖች በእድገት ደረጃ ተለይተዋል-

ያላደጉ ቡድኖች- እነዚህ በሕልውናቸው የመጀመሪያ ደረጃ ላይ ያሉ ቡድኖች ናቸው.

በከፍተኛ ደረጃ የተገነቡ ቡድኖች- እነዚህ ከረጅም ጊዜ በፊት የተፈጠሩ ቡድኖች ናቸው, በዓላማዎች አንድነት እና የጋራ ፍላጎቶች መገኘት, በከፍተኛ ደረጃ የዳበረ የግንኙነት ስርዓት, ጥምረት, ወዘተ.

የተበታተኑ ቡድኖች- እነዚህ ሰዎች በጋራ ስሜቶች እና ልምዶች ብቻ የተዋሃዱባቸው የዘፈቀደ ቡድኖች ናቸው።

ቡድን- ይህ ከፍተኛው የማህበረሰብ አይነት ነው፣ የግለሰቦች ግንኙነቶች በማህበራዊ ጠቃሚ እና በግል ጉልህ በሆነ የጋራ ተግባራት ይዘት የሚሸምቁበት። (ሳይኮሎጂካል መዝገበ ቃላት)

ቡድንከሌሎች የሰዎች ማኅበራት የሚለይበት ባህሪይ አለው።

በመጀመሪያ ፣ የእሱ እንቅስቃሴ ለሁሉም የቡድኑ አባላት በጋራ ዓላማ ላይ ያተኮረ እና በሂደቱ ውስጥ በስራ ቦታ ፣ በጊዜ የተገናኙ እና የምርት ፣ የማምረቻ ቦታዎች ፣ ወዘተ.

በሁለተኛ ደረጃ, ቡድን ማለት ግልጽ, ቋሚ መዋቅር, የጋራ ፈቃድ ያለው, ቃል አቀባይ ታማኝ ሰዎች (መሪዎች) ያለው የተደራጀ የሰዎች ማህበር ነው.

በሶስተኛ ደረጃ ሁሉም የቡድኑ አባላት የጋራ ሃሳቦች እና ሀሳቦች፣የጋራ የሞራል እና የስነምግባር ደረጃዎች እና የቅርብ ግንኙነት አላቸው።

በሚቀጥለው ትምህርት ውስጥ የእድገት ደረጃዎችን ጉዳይ እናነሳለን.

3. ትናንሽ ቡድኖችን የሚገልጹ መለኪያዎች፡- ቅንብር (የቡድን ቅንብር፣ መዋቅር፣ የቡድን ሂደቶች ተለዋዋጭነት)

ሰዎች የሚኖሩባቸው፣ የሚሰሩበት እና ነፃ ጊዜያቸውን የሚያሳልፉባቸው ቡድኖች በተወሰነ የግንኙነት ሥርዓት ተለይተው ይታወቃሉ። ይህ ቅደም ተከተል የቡድኑን መዋቅር ያካትታል. A.V. Petrovsky የቡድን አወቃቀሩን እንደ የክብር ተዋረድ እና የቡድን አባላት ደረጃ ይገልፃል, ይህም ከፍተኛው በቡድኑ መሪ የተያዘ ነው. (ፔትሮቭስኪ A.V. ስብዕና. እንቅስቃሴ. የጋራ. ኤም., 1982.).

የቡድን መዋቅር በተለያዩ መንገዶች ሊገለጽ ይችላል-

· ከእይታ አንጻር ቅንብር (የተዋሃደ ንዑስ መዋቅር ተብሎ የሚጠራው ),

· ከግንኙነቱ ባህሪ አንፃር ( ተብሎ የሚጠራው የግለሰቦች ምርጫዎች ንዑስ መዋቅር ,

· ከመረጃ መስተጋብር ጎን (የሚባሉት የመገናኛ ንዑስ መዋቅር ) እና

· በቡድን አባላት በሚከናወኑ ሚናዎች እና ተግባራዊ ኃላፊነቶች (የተግባራዊ ግንኙነቶች ንዑስ መዋቅር ተብሎ የሚጠራው)።

እስቲ እነዚህን ክፍሎች እንገልጻለን.

1.የተቀናበረ ንዑስ መዋቅር(የቡድን አባላት) -የቡድን አባላት በአጠቃላይ ከቡድኑ ስብስብ አንጻር ሲታይ እጅግ በጣም ጠቃሚ የሆኑ የማህበራዊ-ሳይኮሎጂካል ባህሪያት ስብስብ. ቅንብር- ይህ የቡድኑን ግላዊ ስብጥር ልዩነት የሚያንፀባርቅ ባህሪ ነው.

እንደ ደንቡ የቡድኑን የቁጥር እና የጥራት ስብጥር ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. በተጨማሪም ፣ ስለ አባላቱ ዜግነት እና ማህበራዊ አመጣጥ ግልፅ ሀሳቦችን ማግኘት በጣም አስፈላጊ ነው ፣ የስነ-ልቦና ባህሪያቸው በጋራ ተግባራቸው ተፈጥሮ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ ፣ በመካከላቸው ያለው የግለሰባዊ ግንኙነቶች ፣ መደበኛ ያልሆኑ ጥቃቅን ቡድኖች መፈጠር ልዩ ሁኔታ ፣ ሁኔታ እና አቀማመጥ። በውስጣቸው የብዙ ሰዎች; እርስ በርሳቸው የሚመሳሰሉ ሰዎችን ያቀፉ እነዚህ ቡድኖች አንድ ወጥ ወይም ተመሳሳይ የሆነ ቅንብር አላቸው ተብሏል። በተናጥል በጣም የተለያዩ ሰዎችን የሚያካትቱ ማህበረሰቦች የተለያየ ወይም የተለያየ ስብጥር ያላቸው ናቸው ተብሏል።

የቡድን ቅንብር, ማለትም. የቡድኑ ግለሰባዊ ስብጥር የቡድኑን ሕይወት እንዲሁም መጠኑን እና እየተፈቱ ባሉት ተግባራት ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል ፣ ይህም የማህበራዊ-ሥነ-ልቦና እድገቱን ደረጃ በሚገልጽ የግንኙነት ስርዓት ነው።

1. የግለሰቦች ምርጫዎች ንዑስ መዋቅር ፣ ማለትም እ.ኤ.አ. መጀመሪያ ላይ በጣም በፍጥነት በሶሺዮሜትሪ ዘዴ የተመዘገቡት የአባላቶቹ እውነተኛ የግለሰባዊ ግንኙነቶች አጠቃላይ መግለጫ ፣ በሰዎች መካከል ያሉ መውደዶች እና አለመውደዶች መገለጫ።

ሶሺዮሜትሪ የቡድን አባላት የተረጋጋ የጋራ ምርጫዎች መኖራቸውን ለመለየት ያስችለዋል ፣ በዚህ መሠረት ከመካከላቸው የተወሰኑ ግለሰቦች ወደ የትኛው አቅጣጫ እንደሚያቀኑ ፣ የተለያየ ስልጣን እና የግል ባህሪ ያላቸው ሰዎች እንዴት አብረው እንደሚኖሩ የተረጋጋ ግምቶችን መገንባት ይቻላል ። ቡድን, በመካከላቸው ምን ዓይነት ግንኙነቶች እንደሚፈጠሩ, ወዘተ. መ.

1. የመገናኛ ንዑስ መዋቅር በራሳቸው እና በመካከላቸው እና በውጫዊው አካባቢ መካከል ባሉ የመረጃ ፍሰቶች ስርዓቶች ውስጥ የአንድ ትንሽ ቡድን አባላት አቀማመጥ ስብስብ ፣ በተጨማሪም ፣ በውስጣቸው የተለያዩ የመረጃ እና የእውቀት መጠን ትኩረትን የሚያንፀባርቅ።

የኋለኛው ይዞታ የቡድኑ አባላት አቀማመጥ አስፈላጊ አመላካች ነው ፣ ምክንያቱም መረጃን መቀበል እና ማከማቸት በእሱ ውስጥ ልዩ ሚና እና ተጨማሪ መብቶችን ይሰጣል ።

የቡድኖች የግንኙነት መዋቅር ማዕከላዊ ወይም ያልተማከለ ሊሆን ይችላል. በማዕከላዊ መዋቅር ውስጥ, ሁሉም የመረጃ ፍሰቶች በአንድ ላይ - የቡድን ግንኙነቶች ማዕከላዊ ተሳታፊ ናቸው. በእሱ አማካኝነት መረጃ በሌሎች መካከል ይለዋወጣል.

ያልተማከለ የግንኙነት አወቃቀሮች በቡድን ሂደት ውስጥ የሁሉም ተሳታፊዎች የመግባቢያ እኩልነት አለ። እያንዳንዱ ተሳታፊዎች መረጃን ለማስኬድ እና ለማስተላለፍ ተመሳሳይ እድሎች አሏቸው ፣ ከባልደረባዎች ጋር ወደ ክፍት ፣ ያልተገደበ ግንኙነት።

ስር የመገናኛ መስመሮችከአንድ የቡድን አባል ወደ ሌላ መረጃ መስተጋብር እና ማስተላለፍን የሚያረጋግጥ የግለሰባዊ ግንኙነቶች ስርዓት ተረድቷል ። በስእል. ዋናዎቹ የውስጠ-ግሩፕ የግንኙነት ቻናል አወቃቀሮች ቀርበዋል-የተማከለ (A) እና ያልተማከለ (ለ) እንዲሁም አንዳንድ ተለዋጮች ፣ ብዙውን ጊዜ በተግባር ያጋጥሟቸዋል።

የመገናኛ ሰርጦች የተማከለ መዋቅሮች በእነርሱ ውስጥ አንዱ ቡድን አባላት አንዱ ሁልጊዜ የመገናኛ በሁሉም አቅጣጫዎች መገናኛ ላይ ነው እና ትኩረት ውስጥ የቡድን እንቅስቃሴዎች ድርጅት ውስጥ ዋና ሚና ይጫወታል እውነታ ባሕርይ ነው. በቡድኑ ውስጥ ባለው በእንደዚህ ዓይነት ሰው አማካኝነት መረጃ በሌሎች የቡድን አባላት መካከል ይለዋወጣል.

በስእል. ለማዕከላዊ መዋቅር ሶስት አማራጮች ይታያሉ፡ የፊት፣ ራዲያል እና ተዋረድ። የፊት ለፊትየግንኙነት ሰርጦች (ሀ) አወቃቀሩ ተሳታፊዎቹ በቀጥታ በአቅራቢያ በመሆናቸው እና በቀጥታ ግንኙነት ውስጥ ሳይገቡ አሁንም እርስ በእርስ መተያየት በመቻላቸው ይታወቃል። ይህም አንዳቸው የሌላውን ባህሪ እና ምላሾች በጋራ እንቅስቃሴዎች ውስጥ በተወሰነ ደረጃ ግምት ውስጥ እንዲያስገቡ ያስችላቸዋል። ለአስተማሪ የፊት ለፊት መዋቅር በጣም የታወቀው ምሳሌ በክፍል ውስጥ በክፍል ውስጥ የሚፈጠረውን, የፊት ለፊት ስራ ነው.

ራዲያልየተማከለ የግንኙነት መዋቅር አማራጭ (ለ) ከፊት ለፊት ካለው የሚለየው በእንቅስቃሴው ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች ጓደኛን በቀጥታ ማስተዋል፣ ማየት ወይም መስማት እና መረጃ መለዋወጥ ባለመቻላቸው በማዕከላዊ ሰው ብቻ ነው። ይህ ለአንድ ግለሰብ የቡድን አባል ግምት ውስጥ ማስገባት አስቸጋሪ ያደርገዋል

መ) ሰንሰለት ሠ) ክብ ረ) ሙሉ

ሩዝ. 1. የውስጠ-ቡድን የመገናኛ መዋቅሮች ዓይነቶች እና አማራጮች

የሌሎችን ባህሪ እና ምላሽ, ነገር ግን ሙሉ በሙሉ ራሱን ችሎ እንዲሠራ ያስችለዋል, ራሱን ችሎ, የራሱን, የግለሰባዊ አቀማመጥን ሙሉ በሙሉ ያሳያል.

የተማከለው ተዋረዳዊ የግንኙነት መዋቅር (ሐ) ልዩ ባህሪ በርካታ ፣ ቢያንስ ሁለት ፣ የተሳታፊዎች የበታችነት ደረጃዎች አሉ ፣ አንዳንዶቹ በጋራ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ በቀጥታ ሊገናኙ ይችላሉ ፣ እና አንዳንዶቹ አይችሉም። የግለሰቦች ግንኙነት

እያንዳንዳቸው የተገደቡ ናቸው፣ እና ግንኙነቶች በዋናነት በሁለት ተጓዳኝ የበታች ደረጃዎች መካከል ሊከናወኑ ይችላሉ። በስእል. 71, ሐ, እንዲህ ያለውን የመገናኛ መዋቅር ንድፍ የሚያሳይ, ግለሰብ 1, የበታች ተዋረድ ውስጥ ከፍተኛ ደረጃ የሚይዘው, ቀጥተኛ ረዳት 2, ለማን, በተራው, ሌሎች ሦስት ተሳታፊዎች የበታች ናቸው. ግለሰብ 1 ከግለሰብ 2 ጋር ይገናኛል፣ እሱም በደረጃ 3 ላይ ካሉት ጋር የመነጋገር እድል አለው።

ያልተማከለ የግንኙነት አወቃቀሮች የተለመዱ አማራጮች, ከተማከለው ዋናው ልዩነት የሁሉም ተሳታፊዎች የመግባቢያ እኩልነት ነው, በምልክት B ስር ባለው ስእል ላይ ቀርበዋል. በዚህ ጉዳይ ላይ "የመገናኛ እኩልነት" ጽንሰ-ሐሳብ በእነዚህ መዋቅሮች ውስጥ ያሉት እያንዳንዱ የቡድን አባላት ናቸው. ከቡድን አጋሮች ጋር ግልጽ እና ያልተገደበ ግንኙነት ውስጥ በመግባት መረጃን የመቀበል፣ የማስኬድ እና የማስተላለፍ ተመሳሳይ ችሎታ አለው።

የዚህ የግንኙነት መዋቅር ሰንሰለት ስሪት (መ) በውስጡ የግንኙነት ስርዓት ነው። የግለሰቦች መስተጋብር የሚከናወነው በሰንሰለት ውስጥ እንዳለ ነው። እያንዳንዱ ተሳታፊዎች፣ ከሁለቱ ጽንፍ በስተቀር፣ እዚህ ከሁለት ጎረቤቶች ጋር ይገናኛሉ፣ እና ጽንፈኛ ቦታዎችን የሚይዙት ከአንድ ጋር ብቻ ይገናኛሉ። ይህ የግንኙነት መዋቅር ባህሪይ ነው, ለምሳሌ, የመሰብሰቢያ መስመር ስራዎች, በኢንዱስትሪ ውስጥ በሰፊው የተስፋፋ.

የመገናኛዎች ክብ ቅርጽ (ሠ) ከሰንሰለቱ አሠራር ይለያል. በመጀመሪያ፣ እዚህ ሁሉም የቡድኑ አባላት ያለምንም ልዩነት ተመሳሳይ እድሎች አሏቸው። በሁለተኛ ደረጃ ፣ በእነሱ ላይ ያለው መረጃ በቡድን አባላት መካከል ሊሰራጭ ይችላል ፣ ተጨምሯል እና ተብራርቷል። በሶስተኛ ደረጃ ፊት ለፊት ፊት ለፊት, በእንደዚህ አይነት የግንኙነት መዋቅር ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች አንዳቸው የሌላውን ምላሽ በቀጥታ ሊመለከቱ እና በስራቸው ውስጥ ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላሉ.

የተነጋገርናቸው የቡድን ግንኙነት አወቃቀሮች ሁሉም አማራጮች በአንድ ዲግሪ ወይም በሌላ የተገደቡ ናቸው. በእነሱ ውስጥ፣ እያንዳንዱ ተሳታፊዎች ከሌሎች ጋር በቀጥታ ግንኙነት ውስጥ ለመግባት፣ ወይም እኩል የሆነ፣ ግን የተገደቡ ወይም እኩል ያልሆኑ እድሎች አሏቸው። ከተገመቱት የመገናኛ አወቃቀሮች ጋር, ሌላ አለ, እሱም ሙሉ ወይም ያልተገደበ (ሠ) ይባላል. በተሳታፊዎች መካከል ነፃ የግንኙነቶች ግንኙነቶች ምንም እንቅፋቶች የሉም እና እያንዳንዱ የቡድኑ አባል ከሌሎች ጋር ሙሉ በሙሉ በነፃነት መገናኘት ይችላል።

የአንድ ወይም ሌላ የግንኙነት መዋቅር በተግባር ላይ ያለው ምርጫ የሚወሰነው በቡድኑ ውስጥ ባሉ ግቦች እና ዓላማዎች ነው. ለምሳሌ, ተግባራዊ ስራው በተወሰነ ቡድን ውስጥ የግንኙነት ስርዓትን ማሻሻል ከሆነ (ለምሳሌ በክፍል ውስጥ የቡድን ስራዎችን ሲጠቀሙ) ዋናው ትኩረት ለግንኙነት መስመሮች መከፈል አለበት. ለቡድኑ የተመደቡትን ተግባራት በፍጥነት እና በብቃት መፍታት አስፈላጊ ከሆነ በመጀመሪያ ደረጃ, የእሱ ምርጥ ቅንብር ይወሰናል. አንዳንድ ጊዜ አንድ አስተማሪ ራሳቸው ከእኩዮቻቸው ጋር በሚኖራቸው ግንኙነት ውስጥ ያላቸውን ቦታ እንዴት እንደሚገምቱ, በግለሰባዊ ግንኙነት ስርዓት ውስጥ የግለሰቦችን ልጆች አቀማመጥ ሊስብ ይችላል። በዚህ ጉዳይ ላይ የተማሪ ቡድንን ወይም የሌላውን የልጆች ቡድን አወቃቀር ከተግባሮች እና ከውስጣዊ አመለካከቶች አንጻር መተንተን ጠቃሚ ሊሆን ይችላል.

4. የተግባራዊ ግንኙነቶች ንዑስ መዋቅር- በትናንሽ ቡድን ውስጥ የተለያዩ ጥገኞች መገለጫዎች ስብስብ ፣ ይህም በአባላቱ የተወሰነ ሚና እንዲጫወቱ እና የተወሰኑ ኃላፊነቶችን እንዲፈጽሙ በመቻሉ ነው።

ቡድን ሰዎች በግለሰባዊ እና በማህበራዊ-ስነ-ልቦናዊ ባህሪያቸው ልዩ ተግባር ምክንያት የተለያዩ ቦታዎችን የሚይዙበት ፣የተለያዩ ሀላፊነቶችን የሚወጡበት እና ከተወሰነ ሚና ጋር በተያያዘ አንዳቸው ለሌላው የተወሰነ አመለካከት የሚያገኙበት እጅግ የተወሳሰበ አካል ነው።

እቅድ 4.

ትንሽ የቡድን መዋቅር
ንዑስ መዋቅሮች
ቅንብር
የግል ምርጫዎች
ተግባቢ
ተግባራዊ ግንኙነቶች
ንዑስ መዋቅሮች
ትንሽ የቡድን መዋቅር

የቡድን ደንቦች.

በቡድን ውስጥ የሚዳብሩ የሁሉም ግንኙነቶች ማህበራዊ-ሥነ-ልቦናዊ መሠረት በሥነ ምግባራዊ እሴቶች እና ተቀባይነት ባላቸው ደንቦች የተመሰረቱ ናቸው ። እሴቶች በአንድ ቡድን ውስጥ በጣም አስፈላጊ ፣ ጠቃሚ እና ዋጋ ያላቸው ናቸው። የሥነ ምግባር እሴቶች የቡድን አባላትን በግንኙነታቸው ውስጥ የሚመሩትን ደንቦች ያስከትላሉ. የቡድን እንቅስቃሴዎችን በማስተዳደር ውስጥ, ደንቦች በርካታ ጠቃሚ ተግባራትን ያከናውናሉ. ከነሱ በጣም ጉልህ የሆኑት የቁጥጥር ፣ የግምገማ ፣ የተፈቀደ እና የማረጋጋት ናቸው።

የደንቦች የቁጥጥር ተግባር በቡድኑ ውስጥ እና ከሱ ውጭ የሰዎችን ባህሪ የሚወስኑ (ይቆጣጠራሉ) (ቡድናቸውን እንደሚወክሉ እየተነጋገርን ከሆነ) የግንኙነታቸውን እና የግንኙነታቸውን ዘይቤዎች ያዘጋጃሉ ፣ ለአባላት መሰረታዊ መስፈርቶችን ይመሰርታሉ ። ይህ ቡድን በራሱ ተሳታፊዎች.

የአንድ ሰው ባህሪ በቡድኑ ውስጥ ተቀባይነት ካላቸው ደንቦች ጋር መጣጣሙ በዚህ ቡድን የግንኙነት ስርዓት ውስጥ ያለውን ቦታ በእጅጉ ይነካል. ይህ ተጽእኖ ዘርፈ ብዙ ነው: በአንድ በኩል, አንድ ሰው በቡድኑ ውስጥ የተመሰረቱትን እና ተቀባይነት ያላቸውን ደንቦች የሚከተል ከሆነ, በሌሎች እይታ ውስጥ ያለው ስልጣን ይጨምራል; በሌላ በኩል የአንድን ሰው አስፈላጊነት እውቅና መስጠት, የእሱን ሁኔታ መጨመር በሌሎች የቡድኑ አባላት ላይ ተጽእኖ ያሳድራል. በተወሰነ ደረጃ ፣ በቡድኑ ውስጥ የሚዳብሩት አጠቃላይ ህጎች እና ግንኙነቶች በእሱ ላይ መመስረት ይጀምራሉ - እሱ ጀነሬተር ይሆናል።

የቡድን እሴት አቅጣጫዎች እና ደንቦች ትክክለኛነት ወይም ስህተትነት በተወሰነ መልኩ አንጻራዊ ነው. ይህንን ትክክለኛነት በሚገልጹት ሰዎች መካከል ይለያያል. ለምሳሌ ለመምህሩ ያለምንም ቅድመ ሁኔታ ትክክል የሚመስለው ለተማሪዎች ላይመስል ይችላል እና በተቃራኒው። ወጣት ት / ቤት ልጆች የራሳቸው የእሴቶች ፅንሰ-ሀሳቦች አሏቸው ፣ እንደ ደንቡ ፣ በዕድሜ ትላልቅ ተማሪዎች እና በተለይም አዋቂዎች ከሚሰጡት ዋጋ ይለያያሉ። ስለዚህ በእያንዳንዱ የተለየ ሁኔታ የቡድን ደንቦችን, ተቀባይነትን ወይም ተቀባይነትን ሲወስኑ በመጀመሪያ ደረጃ የሚገመገሙትን ርዕሰ ጉዳይ ማብራራት ይመረጣል.

ሌላ ልዩነት ማስተዋወቅ አስፈላጊ ነው. የመደበኛነት አንጻራዊነትም ለተመሳሳይ ሰው የተለያየ ደረጃ (ዲግሪ) የግዴታ ተፈጥሮ ደንቦች በአንድ ጊዜ ሊኖሩ ስለሚችሉ ነው. የመጀመሪያው የግዴታ ደረጃ የቡድን ደንብ እንደ ማህበራዊ ደንብ ተረድቷል ፣ ጥሰቱ ሙሉ በሙሉ ተቀባይነት የለውም። የአማካይ የግዴታ ደረጃ አንዳንድ ጥቃቅን ልዩነቶችን የሚፈቅድ ተብሎ ሊጠራ ይችላል። በመጨረሻም ዝቅተኛ የግዴታ ደረጃ መከበሩ እንደ ጣእም የሚቆጠር ሲሆን ከሱ ማፈንገጥ ምንም አይነት ቅጣት የማይደርስበት ነው። የመጀመርያው ደረጃ መመዘኛዎች ለምሳሌ ህጋዊ ደንቦችን ያጠቃልላል, ጥሰቱ በህግ የሚያስቀጣ ነው; የሁለተኛው ደረጃ መመዘኛዎች አብዛኛዎቹ የሞራል ደንቦችን የሚያካትቱት በጠንካራ የሞራል ግትርነት መልክ ያልተቀረጹ ናቸው (ለምሳሌ፣ በአንዳንድ የህይወት ጉዳዮች ላይ “ታማኝነት” የሚለው ደንብ ልዩነቶችን ይፈቅዳል)። ዝቅተኛ የቁርጠኝነት ደረጃ አንድ ሰው ለራሱ ያስቀመጠው እና የተቀሩት የቡድን አባላት የግድ መከተል የማይገባቸው ሊሆን ይችላል. ይህ ምድብ በተለይ ከፍተኛ ሥነ ምግባራዊ ማህበራዊ ደንቦችን ያካትታል, በአሳሳቢዎች መልክ ይታያል. የእነዚህ ደንቦች ተሸካሚዎች አብዛኛውን ጊዜ በጊዜያቸው ተራማጅ ሰዎች ናቸው. የእነዚህን ሰዎች ባህሪ ለመለየት, ልዩ መደበኛ ያልሆነ እንቅስቃሴ አለ.

በትንሽ ቡድን ውስጥ የግለሰቡ አቀማመጥ: ደረጃ እና ሚና

በትናንሽ ቡድኖች ውስጥ ሰዎች እርስ በርስ ይተዋወቃሉ. ለረጅም ጊዜ ይገናኛሉ. ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ በዘፈቀደ ወደ ምርት ቡድን ሲመደብ ቀስ በቀስ ከባልደረቦቹ ጋር የጠበቀ ግንኙነት ይፈጥራል። ንግድ ብቻ ሳይሆን ስሜታዊ ግንኙነቶችም በመካከላቸው ይመሰረታሉ። ልምዳቸውን፣ ተስፋቸውን፣ ብስጭታቸውን እና ሀዘናቸውን እርስ በርሳቸው ይጋራሉ።

እያንዳንዱ የእውቂያ ቡድን አባል በሌሎች ይገመገማል እና ይገመገማል። ከጊዜ በኋላ ምርጫዎች ብቅ ይላሉ እና የተረጋጋ የመውደድ እና የመቃወም ግንኙነቶች ይመሰረታሉ። የበላይነታቸውን እና የበታችነት ግንኙነቶች በቡድን ውስጥ ይታያሉ. በበርካታ ትናንሽ ቡድኖች (መደበኛ) የበላይነታቸውን ግንኙነቶች መጀመሪያ ላይ ተቀምጠዋል. መደበኛ ባልሆኑ ሰዎች በእድሜ ፣ በተፅእኖ እና በግለሰብ የቡድን አባላት ስልጣን ምክንያት የተመሰረቱ ናቸው ።

የአንድን ግለሰብ አቀማመጥ በትንሽ ቡድን ግንኙነቶች ስርዓት ውስጥ ለመግለጽ, "ሚና" እና "ሁኔታ" ጽንሰ-ሐሳቦች ጥቅም ላይ ይውላሉ. ከ "ሳይኮሎጂካል መዝገበ-ቃላት / በ A.V. Petrovsky እና M.G. Yaolshevsky የተስተካከለ" የሚለውን ቁሳቁስ እንጠቀም.

ሚና(ከፈረንሳይኛ ሚና) ማለት "ማህበራዊ ተግባር" ማለት ነው. ስብዕናዎች;በስርአቱ ውስጥ በህብረተሰቡ ውስጥ ባላቸው አቋም ወይም ቦታ ላይ በመመስረት ተቀባይነት ካላቸው ደንቦች ጋር የሚዛመድ የሰዎች ባህሪ የግለሰቦች ግንኙነቶች."የ R. ጽንሰ-ሐሳብ ወደ ማህበራዊ ሳይኮሎጂ አስተዋወቀ ዲ.ሜድ(ተወካይ መስተጋብር

ቲ ሺቡታኒ ፍቺ ይሰጣል ሚናዎች በአንድ ሁኔታ ውስጥ ከአንድ ሰው የሚጠበቀው እና የሚፈለግበት እንደ የተደነገገው የባህሪ ንድፍ, በጋራ ድርጊት ውስጥ የተያዘው ቦታ የሚታወቅ ከሆነ. ሚና የተወሰኑ መብቶች እና ግዴታዎች አብነት ነው። ግዴታ አንድ ሰው በሚጫወተው ሚና ምክንያት ለመስራት የሚሰማው ነገር ነው; ሌሎች ሰዎች በተወሰነ መንገድ እንዲሠራ ይጠብቃሉ እና ይጠይቃሉ። ሚና መጫወት ሚናው የሚጫወተውን ግዴታ መወጣት እና ከሌሎች ጋር በተገናኘ መብትን መጠቀም ነው. እያንዳንዱ ሰው ለራሱም ሆነ ለሌሎች ተስማሚ የሆነ የሥነ ምግባር አካሄድ ምን እንደሆነ የተወሰነ ሀሳብ አለው። የሚና ትምህርት ሰዎች የሌሎችን ሚና ባህሪ በመመልከት እርስ በርሳቸው በሚማሩባቸው ቡድኖች ውስጥ ነው።

ክልሉ እና ሚናዎች የሚወሰኑት በተለያዩ የማህበራዊ ቡድኖች, እንቅስቃሴዎች እና ግንኙነቶች, ግለሰቡ የተካተቱበት, ፍላጎቶቹ እና ፍላጎቶች ናቸው. . የአንድ ሰው የግለሰብ ሚና አፈፃፀም የተወሰነ “የግል ቀለም” አለው ፣ በዋነኝነት በእውቀቱ እና በተሰጠ ሚና ውስጥ የመሆን ችሎታ ፣ ለእሱ ባለው ጠቀሜታ ፣ የሌሎችን ፍላጎት የበለጠ ወይም ያነሰ ለማሟላት ባለው ፍላጎት ላይ የተመሠረተ።

የሚከተሉት የሥራ ዓይነቶች ተለይተዋል-

· ማህበራዊ ሚናዎች , በተጨባጭ የማህበራዊ ግንኙነት ስርዓት (ሙያዊ, ማህበራዊ-ስነ-ሕዝብ, ወዘተ) ውስጥ በግለሰቡ ቦታ ይወሰናል.

· የግለሰቦች ሚናዎች , በስርዓቱ ውስጥ በግለሰብ ቦታ ይወሰናል የግለሰቦች ግንኙነቶች(መሪ, የተገለሉ, ወዘተ.)

ከዚህም በተጨማሪ እ.ኤ.አ.

· ንቁ፣ በአሁኑ ጊዜ በማስፈጸም ላይ እና

· ድብቅ ፣ በተወሰነ ሁኔታ ውስጥ አይገለጽም።

በተጨማሪም, አሉ

· ተቋማዊ ሚናዎች (ኦፊሴላዊ, መደበኛ), ርዕሰ ጉዳዩ ከሚመለከተው ድርጅት ኦፊሴላዊ መስፈርቶች ጋር የተያያዘ እና

· ድንገተኛ ፣ በድንገት ከሚፈጠሩ ግንኙነቶች እና እንቅስቃሴዎች ጋር የተቆራኘ።

በምዕራቡ ዓለም ሶሺዮሎጂ እና ሳይኮሎጂ ውስጥ፣ የተለያዩ ሚና ያላቸው የስብዕና ጽንሰ-ሐሳቦች በሰፊው ተስፋፍተዋል። በእነዚህ ፅንሰ-ሀሳቦች ውስጥ ስብዕና ከውስጣዊው አለም ምንም ይሁን ምን ውጫዊ ባህሪውን የሚወስኑ የማይዛመዱ ፣የተለያዩ ሚናዎች ጭምብሎች ሆነው ይታያሉ ፣የግለሰባዊ ልዩ ባህሪ ፣ ንቁ መርህ እና ታማኝነት ችላ ተብለዋል።

በቡድን ውስጥ የግለሰብን አቀማመጥ የሚያመለክት ሌላ ጽንሰ-ሐሳብ ደረጃ ነው.

ሁኔታበግለሰቦች ግንኙነት ስርዓት ውስጥ የርዕሰ-ጉዳዩ አቀማመጥ ፣ እሱም መብቶቹን ፣ ኃላፊነቱን እና መብቶቹን የሚወስን ነው ። በተለያዩ ቡድኖች ውስጥ, አንድ አይነት ግለሰብ የተለየ አቋም ሊኖረው ይችላል. አንድ ግለሰብ በቡድን የሚያገኛቸው የሁኔታዎች ጉልህ ልዩነቶች በቡድን እድገት ደረጃ ፣ በእንቅስቃሴ እና በግንኙነት ይዘት ይለያያሉ እና ብዙውን ጊዜ የብስጭት ፣ የግጭት ፣ ወዘተ. ሁኔታው በሙከራ የሚወሰነው የተለያዩ ማህበረ-ሳይኮሎጂካል ዘዴዎችን በመተግበር ነው። የሁኔታ አስፈላጊ ባህሪያት ክብር እና ስልጣን እንደ አንድ አይነት የግለሰቦችን ጥቅም በሌሎች ዘንድ እውቅና መስጠት ናቸው።

ቲ.ሺቡታኒ, የማህበራዊ ሳይኮሎጂ ደራሲ, በማህበራዊ እና በግላዊ ሁኔታ መካከል ያለውን ልዩነት ያስተዋውቃል. ማህበራዊ ደረጃ በእሱ አመለካከት አንድን ሰው በህብረተሰብ ውስጥ ያለውን ቦታ ያመለክታል፡ የሚቀበለው ክብር እና ክብር በየትኛው ምድብ ውስጥ እንደሚገኝ እና ያ ምድብ አሁን ባለው የህብረተሰብ ክፍልፋዮች ስርዓት ውስጥ እንዴት ዋጋ እንደሚሰጠው ላይ የተመሰረተ ነው. አንድ ሰው በዚህ ምድብ ውስጥ የሰዎችን ባህሪ በሚቆጣጠሩት በተለመደው ደንቦች መሰረት የሚኖር ከሆነ የእሱን ደረጃ ይይዛል.

እንደ ቲ.ሺቡታኒ አባባል የግል አቋም አንድ ሰው በቡድኑ ውስጥ እንደ አባልነቱ እንዴት እንደሚገመገም በመወሰን በዋናው ቡድን ውስጥ የሚይዘው ቦታ ነው። ግላዊ ደረጃ, ልክ እንደ አንድ ሰው በህብረተሰብ ውስጥ ያለው ቦታ, ማህበራዊ ሂደት ነው, እና በአንደኛ ደረጃ ቡድኖች ውስጥ ባሉ ሰዎች መካከል ከሚመሠረቱ ግንኙነቶች ጋር ብቻ ሊወሰን ይችላል. የእጭ ሁኔታን መጠበቅ እንደዚህ አይነት ተግባርን ያካትታል. የዚህን ግንኙነት ቀጣይነት ለማረጋገጥ.

ማህበራዊ ሁኔታ አንድ ሰው እራሱን እንዴት እንደሚመለከት ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል። ስለ ራሱ ያለው ሃሳብ የሚደገፈው በዋነኝነት የሚያውቃቸው ሰዎች በሚሰጡት ምላሽ ነው። የኩራት ፣የልከኝነት ወይም የበታችነት ስሜት በከፊል በማህበራዊ ደረጃ ላይ ይመሰረታል ፣ነገር ግን በይበልጥ ከሌሎች ጉልህ በሆኑ ግምገማዎች ላይ የተመሠረተ ነው።

ተዛማጅ መረጃ.




ቤት
አዲስ
ታዋቂ
የጣቢያ ካርታ
ፈልግ
እውቂያዎች


ክፍሎች
ቤት
ፈቃድ እና ጥሰቶቹ
ባህሪ እና ባህሪ
ማህበራዊ ሳይኮሎጂ
የስነ-ልቦና መሰረታዊ ነገሮች
ስሜቶች ሳይኮፊዚዮሎጂ
መረጃ


መረጃ » በትናንሽ ት / ቤት ልጆች ቡድን ውስጥ በቁጣ ባህሪያት እና በግብረ-ሰዶማዊ ግንኙነቶች መካከል ያለው ግንኙነት » በቡድን ውስጥ በቁጣ እና በግብረ-ሥጋ ግንኙነት መካከል ያለውን ችግር የቲዮሬቲክ ትንታኔ. በቡድን ውስጥ የግለሰባዊ ግንኙነቶችን የማጥናት ችግር አሁን ያለው ሁኔታ
በቡድን ውስጥ በቁጣ እና በሰዎች መካከል ባለው ግንኙነት መካከል ያለውን ችግር የንድፈ ሃሳባዊ ትንተና. በቡድን ውስጥ የግለሰባዊ ግንኙነቶችን የማጥናት ችግር አሁን ያለው ሁኔታ
ገጽ 5

አንድ ሰው በቡድን ውስጥ ያለው ቦታ በባህሪው፣ በባህሪው፣ በችሎታው እና በችሎታው ላይ የተመሰረተ ነው። ስለዚህ ታዋቂነት እንደ ማህበራዊነት ፣ ርህራሄ ፣ መረጋጋት እና በጎ ፈቃድ ፣ ሰፊ እይታ እና የመርዳት ፍላጎት ካሉ የባህርይ መገለጫዎች ጋር የተቆራኘ ነው። ተወዳጅነት የጎደለው በራስ ወዳድነት፣ በማታለል፣ በእብሪተኝነት፣ በሙያዊ መስክ ላይ ላዩን ያለው እውቀት፣ ሚስጥራዊነት እና ደካማ የመግባባት ችሎታ ነው።
በቡድን ውስጥ ያለው ሰው በንብረቶቹ ላይ ብቻ ሳይሆን በተወሰነ ቡድን ውስጥ እንዴት እንደሚገመገምም ይወሰናል. በአንድ ቡድን ውስጥ ጠቃሚ እና ዋጋ ያለው ነገር በሌላው ውስጥ ተቃራኒ እሴት ሊኖረው ይችላል. ስለዚህ, በአንድ ክፍል ውስጥ የእውቀት አምልኮ ሊኖር ይችላል, በሌላኛው - የተንኮል አምልኮ. በቡድን ውስጥ ጠቃሚ እንደሆኑ የሚታወቁ ባህሪዎች የአንድን ሰው ስብዕና በአዎንታዊ ወይም በአሉታዊ መንገድ ሊለውጡ ይችላሉ።
በተጨማሪም በእያንዳንዱ ቡድን ውስጥ የአንድ ሰው ደኅንነት እና ተግባሮቹ በአብዛኛው የተመካው በስሜታዊነት የተሞላበት ሁኔታ አለ. ከባቢ አየር አዛኝ ወይም የጥላቻ፣ ጨለምተኛ፣ ግዴለሽ፣ ፈጣሪ፣ አሰልቺ፣ ወዘተ ሊሆን ይችላል። አሁን ባለው የግለሰባዊ ግንኙነቶች ላይ በመመስረት።
የአንድ ሰው በተለይም በትምህርት ቤት ዕድሜ ላይ ያለ ሰው በቡድን ወይም በቡድን ውስጥ ያለው አቋም ባህሪውን, ስነ-ልቦናዊ ደህንነትን እና የሞራል, የአዕምሮ እና የፍቃደኝነት ባህሪያትን ይነካል.
በሙከራ መረጃ መሰረት፣ በቡድን ውስጥ በአብዛኛው ከ3-4 በጣም ታዋቂ ሰዎች እና ተመሳሳይ ቁጥር ያላቸው ተወዳጅ ያልሆኑ ወይም የተገለሉ፣ የተገለሉ ሰዎች አሉ። በዚህ መሠረት፣ መሪዎች፣ ወይም “ኮከቦች”፣ በንቃት የሚግባቡ፣ ወይም “ማህበራዊ”፣ የተለዩ እና ውድቅ የሆኑ የቡድኑ አባላት በተለምዶ ተለይተው ይታወቃሉ።
በቡድኑ መካከል ባለው የግለሰባዊ ግንኙነቶች ውስጥ የልጁ አቀማመጥ በክትትል ሊወሰን ይችላል, ይህም የማያቋርጥ ንቁ, ለጠቅላላው እንቅስቃሴ አስተዋጽኦ እና በጎን በኩል የሚቀረውን ያሳያል. ይሁን እንጂ ምልከታ በሁሉም የቡድኑ አባላት መካከል ያለውን ግንኙነት ግልጽ ለማድረግ እና የእያንዳንዱን ተወዳጅነት ደረጃ ለመወሰን አይረዳም. ይህንን ጉዳይ ለማጥናት ከእይታ በተጨማሪ የተለያዩ ንግግሮች እና ሙከራዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ። ሁኔታውን በትክክል ለማጥናት, ሶሺዮሜትሪ የሚባሉ የስነ-ልቦና ሂደቶች ጥቅም ላይ ይውላሉ. መለካት የሁሉም የቡድን አባላት አስተያየቶችን እና ግምገማዎችን ያጠቃልላል።
ከሶሺዮሜትሪክ ዘዴዎች አንዱ በአሜሪካዊው የስነ-ልቦና ባለሙያ J. Moreno የቀረበው የምርጫ ዘዴ ነው። ይህ ዘዴ አንድ ሰው በንግድ እና በግላዊ ግንኙነቶች ውስጥ ያለውን ትክክለኛ ቦታ ለመወሰን, የቡድን ወይም የቡድን አባላት ተወዳጅነት ደረጃን ለመመስረት, የጓደኝነት ቡድኖችን መኖሩን, እንዲሁም የመፍቻ እና የመበታተን ምክንያቶችን ለመለየት ያስችልዎታል. የመምረጫ ዘዴው ጥቅም ላይ የሚውለው የአንድ ቡድን ወይም ቡድን አባላት ሲተዋወቁ ነው። ከቡድን አባላት ጋር ስለሚፈለጉ ትብብር ወይም ሌሎች እንቅስቃሴዎች ጥያቄዎችን ይመልሳሉ። የተጠየቁት ጥያቄዎች ጠንካራ ወይም ደካማ ሊሆኑ የሚችሉ የመምረጫ መስፈርቶች ይባላሉ. ለምሳሌ፣ “ከማን ጋር መስራት ትፈልጋለህ?” የሚለው ጥያቄ። ጠንካራ መስፈርት ነው፣ እና “በሽርሽር ላይ ማንን ትጋብዘዋለህ?” የሚለው ጥያቄ - ደካማ. አሉታዊ ምርጫ ሊኖር ይችላል - ለጥያቄው መልስ ፣ “በተመሳሳይ ጠረጴዛ ላይ ከማን ጋር መቀመጥ የማይፈልጉት?” ስለዚህ, ምርጫው የጋራ - አሉታዊ ወይም አወንታዊ እና ያልተከፈለ ሊሆን ይችላል.

ገፆች፡ 1 2 3 4 5 6



በጉርምስና ዕድሜ ላይ ባሉ ወጣቶች ላይ ሳይኮፕሮፊለሲስ እና የስነ-ልቦና ማስተካከያ እና መዛባት። ከታዳጊ ወጣቶች ጋር የትምህርት እንቅስቃሴዎች ማጠቃለያ
ርዕስ፡ “ስለ እኔ ንገረኝ” ግብ፡ በቡድን ወይም ክፍል ውስጥ የጠበቀ፣ ግልጽ እና ቅን ግንኙነቶችን መፍጠር። ዕድሜ: 9 ኛ ክፍል. የመግባቢያ ምሽትን የማዘጋጀት ልዩነት ተማሪዎች እንደ አንድ አካል ሆነው ለመኖር የሚቀረው ጊዜ ጥቂት በመሆኑ ያለፈውን ትዝታ የማቆየት ተግባር ከላይ በተጠቀሰው ግብ ላይ መጨመሩ ነው።
በሥርዓተ-ፆታ ሥነ-ልቦና መስክ ውስጥ የአገር ውስጥ ምርምር ዝርዝሮች
እ.ኤ.አ. እስከ 1990 ዎቹ መጀመሪያ ድረስ የሥርዓተ-ፆታ ጉዳዮች በሩሲያ ሳይኮሎጂ ውስጥ አልዳበሩም ፣ እና በስነ-ልቦና ውስጥ የሥርዓተ-ፆታ ጉዳዮች ተመራማሪዎች ሊተማመኑባቸው የሚችሉበት በጣም ትንሽ ሥራ ታትሟል። በቤት ውስጥ የሥርዓተ-ፆታ ሥነ-ልቦና እድገት ውስጥ የሚከተሉት ደረጃዎች ተለይተው ይታወቃሉ፡ 1. የጾታ ግንኙነት ሥነ ልቦናዊ ችግሮች ላይ ውይይት...
የሰዎች እንቅስቃሴ እና ከቁጣ ጋር ያለው ግንኙነት
እንቅስቃሴ ከአካባቢው ዓለም ጋር ያለው ግንኙነት የተወሰነ የሰዎች ዓይነት ነው, ይዘቱ በሰዎች ፍላጎት ላይ ዓላማ ያለው ለውጥ ነው; ለህብረተሰብ ህልውና ሁኔታ.

ግንኙነት በሰዎች መካከል ግንኙነቶችን የመመስረት ውስብስብ ሂደት ነው, በጋራ እንቅስቃሴ ፍላጎቶች የተፈጠረ. መግባባት ለአንድ ሰው በጣም አስፈላጊው ፍላጎት እና ያነሰ አስፈላጊ ዋጋ አይደለም. ግንኙነት መደበኛ (ኦፊሴላዊ) እና መደበኛ ያልሆነ ሊሆን ይችላል።

መደበኛ ያልሆነ ግንኙነት አስፈላጊነት ተፈጥሯዊ ነው. ያለ ምንም መደበኛ (በአንድ ሰው የተቋቋመ) ህጎች ወይም የቡድኑ አባላት በተቋቋሙት ህጎች መሠረት መግባባትን ያስችላል። ለመደበኛ ያልሆነ ግንኙነት፣ ታዳጊዎች ወይም ወጣቶች አብዛኛውን ጊዜ ትናንሽ ቡድኖችን ይመሰርታሉ።

አንድ ትንሽ ቡድን ሰዎች እንደ አንዳንድ ባህሪያት አንድነት ያላቸው የእውነተኛ ህይወት አካል ናቸው. በጣም ጥሩው የአንድ ትንሽ ቡድን አባላት ከ 3 እስከ 7 ፣ አንዳንዴም እስከ 10 ሰዎች ድረስ ነው።

ትንሽ ቡድንን የሚለይ ባህሪ ለጋራ ግብ ተገዥ የሆነ የተለመደ ተግባር ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል። በዚህ መሠረት የኢንዱስትሪ, የትምህርት, ስፖርት, ቤተሰብ እና ሌሎች ቡድኖችን መለየት እንችላለን. በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ከሚገኙ ወጣቶች መካከል ትናንሽ ቡድኖች እንደ ፍላጎቶች እና የመኖሪያ ቦታ ይመሰረታሉ.

ትናንሽ ቡድኖች ሊሆኑ ይችላሉ ቋሚእና ጊዜያዊ.

በትንሽ ቡድን ውስጥ ያለ ሰው ሁል ጊዜ የተወሰነ ደረጃ አለው - ቦታ። የአንድን ሰው መብቶች፣ ግዴታዎች እና ልዩ መብቶች ይገልጻል። መደበኛ ባልሆነ ቡድን ውስጥ ሁል ጊዜ አለ። መሪእና ተራ አባላትቡድኖች. በቡድን ውስጥ መሪ የጋራ ድርጊቶችን ሲፈጽሙ እና ውሳኔዎችን በሚወስኑበት ጊዜ በሁሉም ተራ አባላት ላይ ተጽእኖ የሚያሳድር ሰው (ታዳጊ) ነው.

አንድ ትንሽ ቡድን ብዙውን ጊዜ አንድ ነው, አለበለዚያ በቀላሉ ሕልውናውን ያቆማል. የቡድን ትስስር የሚከናወነው የቡድን ደንቦችን በጥብቅ በመከተል ነው. የቡድን ደንቦች- እነዚህ በቡድኑ ውስጥ ተቀባይነት ያላቸው የባህሪ ደረጃዎች, የስነምግባር ደንቦች ናቸው. ደንቦቹን ካላከበሩ ቡድኑ መስራት አይችልም። በቀላሉ ሕልውናዋን ታቆማለች። አንዳንድ ደንቦች እነኚሁና: ለመሪው መገዛት, ለቡድን ውሳኔዎች መገዛት, የጋራ ድጋፍ እና ገቢ, እና በአንዳንድ ሁኔታዎች, የቁሳቁስ እቃዎች ፍትሃዊ ስርጭት. እነዚህን ደንቦች የማይቀበል ማንኛውም ሰው ከቡድኑ ውስጥ ይወድቃል, ወይም እገዳዎች በእሱ ላይ ይተገበራሉ - ውግዘት, አስተያየት, ከቡድኑ እስከ መገለል ድረስ.

አንዳንድ ጊዜ የአንድ ቡድን ዓላማዎች የሚደርሱት የግለሰብ አባላትን እና የበርካታ ሰዎችን ፍላጎት በመጣስ ነው። ከዚያም ስለእሱ ማውራት እንችላለን የቡድን ኢጎዝም.

በጉርምስና ዕድሜ ላይ የሚገኙ ወጣቶች, ወጣቶች እና አንዳንድ ጊዜ የጎለመሱ ግለሰቦች ባህሪያቸውን ከሌሎች አስተያየቶች እና ከሌሎች ሰዎች መስፈርቶች ጋር በሚስማማ መልኩ ሊለውጡ ይችላሉ. በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ, እንዲህ ዓይነቱ ባህሪ ዕድል (opportunism) ይባላል, እና በሳይንሳዊ ቃላት - መስማማት.

አንድ ሰው ለቡድን ግፊት ምላሽ መስጠት የሚችልባቸው በርካታ መንገዶች አሉ።

• 1) የቡድኑን አስተያየት ሳያውቅ መቀበል, በቡድኑ ውስጥ የተቀበለውን የባህሪ መስመር;
• 2) ተስማሚነት - የአንድ ሰው የንቃተ ህሊና ውጫዊ ስምምነት በቡድኑ ውስጥ ካለው ባህሪ ጋር በቡድኑ ውስጥ ካለው ውስጣዊ አለመግባባት ጋር;
• 3) ከቡድኑ አስተያየት ጋር የንቃተ ህሊና ስምምነት ፣ ደንቦቹን እና እሴቶቹን መቀበል እና ንቁ መከላከል።

ስለዚህ, ትናንሽ ቡድኖች በሰዎች እና በተለይም በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ባሉ ወጣቶች ሕይወት ውስጥ ትልቅ ጠቀሜታ አላቸው. አንድ ሰው ከሌሎች ሰዎች ጋር የሚግባባበት፣ ማንነቱን የሚገነዘበው እና ለራሱ ያለውን ክብርና ግምት የሚገነባው በቡድን ነው።

መደበኛ አወንታዊ ማዕቀቦች - ኦፊሴላዊ ድርጅቶች የህዝብ ይሁንታ: መንግስት, ተቋም, የፈጠራ ህብረት, ወዘተ. የመንግስት ሽልማቶች, የስቴት ጉርሻዎች እና ስኮላርሺፖች, የተሰጡ ማዕረጎች, የአካዳሚክ ዲግሪዎች እና ማዕረጎች, የመታሰቢያ ሐውልት ግንባታ, የክብር የምስክር ወረቀት ማቅረብ, ለከፍተኛ ቦታዎች እና የክብር ተግባራት (በቦርዱ ፕሬዚዳንት ምርጫ);

መደበኛ ያልሆነ አዎንታዊ ማዕቀቦች - ከኦፊሴላዊ ድርጅቶች የማይመጣ የህዝብ ይሁንታ - ወዳጃዊ ውዳሴ ፣ ምስጋና ፣ የታዋቂነት እውቅና ፣ በጎ ፈቃድ ፣ ጭብጨባ ፣ ዝና ፣ ክብር ፣ የውሸት ግምገማዎች ፣ ወዘተ. የአመራር ወይም የባለሙያ ባህሪያት እውቅና;

መደበኛ አሉታዊ ቅጣቶች - በህጋዊ ህጎች, በመንግስት ድንጋጌዎች, አስተዳደራዊ መመሪያዎች, ትዕዛዞች, ትዕዛዞች የተሰጡ ቅጣቶች: የሲቪል መብቶችን መከልከል, እስራት, እስራት, ከሥራ መባረር, መቀጮ, የንብረት መውረስ, ከደረጃ ዝቅ ማድረግ, ከስልጣን መውረድ, ከስልጣን መውረድ, መገለል , የሞት ቅጣት;

መደበኛ ያልሆነ አሉታዊ ማዕቀቦች - በኦፊሴላዊ ባለስልጣናት ያልተሰጡ ቅጣቶች - ነቀፋ ፣ አስተያየት ፣ ፌዝ ፣ ፌዝ ፣ ጭካኔ የተሞላበት ቀልድ ፣ የማያስደስት ቅጽል ስም ፣ ቸልተኝነት ፣ እጅ መጨባበጥ አለመቀበል ፣ ግንኙነቶችን መጠበቅ ፣ ወሬ ማሰራጨት ፣ ደግ ያልሆነ ግምገማ ፣ ቅሬታ ፣ መጣጥፍ ።

• 16. በቡድኑ ውስጥ ያለው ግለሰብ እንደ አባልነቱ አቀማመጥ. በ "ሁኔታ" (ወይም አቀማመጥ), "ሚና" እና "የቡድን የሚጠበቁ" ጽንሰ-ሀሳብ አማካኝነት የግለሰቡን ቦታ በቡድን ህይወት ውስጥ ማስተካከል.

በቡድን ህይወት ስርዓት ውስጥ የአንድ ግለሰብ ቦታ በ "ሁኔታ" ወይም "አቀማመጥ" ጽንሰ-ሐሳብ ይገለጻል. እነዚህ ቃላት እንደ ተመሳሳይ ቃላት ጥቅም ላይ ይውላሉ, ግን ለአንዳንድ ደራሲዎች "አቀማመጥ" ጽንሰ-ሐሳብ ትንሽ የተለየ ትርጉም አለው. የ "ሁኔታ" ጽንሰ-ሐሳብ በሰዎች መካከል ያለውን ግንኙነት በተለይም በሶሺዮሜትሪክ ቴክኒኮችን በመግለጽ በሰፊው ጥቅም ላይ ይውላል. ሆኖም፣ በዚህ መንገድ የተገኘው የአንድ ግለሰብ ሁኔታ ስያሜ አጥጋቢ ተደርጎ ሊወሰድ አይችልም።

በጣም አስፈላጊው ነገር አንድ ግለሰብ በሌሎች የቡድን አባላት ፍቅር የሚደሰትበት እና እንዲሁም በቡድኑ የእንቅስቃሴ ግንኙነቶች መዋቅር ውስጥ እንዴት እንደሚታይ ነው. አንድ ግለሰብ በቡድን ውስጥ ያለው ቦታ የሚወሰነው በሶሺዮሜትሪክ ደረጃው ብቻ አይደለም.

በቡድን ህይወት ስርዓት ውስጥ የግለሰቡን ቦታ የሚያመለክት "ሁኔታ" ወይም "አቀማመጥ". "ሁኔታ" እና "አቀማመጥ" የሚሉት ቃላት ብዙውን ጊዜ እንደ ተመሳሳይነት ያገለግላሉ, ምንም እንኳን ለበርካታ ደራሲዎች "አቀማመጥ" ጽንሰ-ሐሳብ ትንሽ የተለየ ትርጉም አለው. በቡድን ውስጥ ያለው ግለሰብ ሁኔታ በቡድን ውስጥ ግንኙነቶች ስርዓት ውስጥ ያለው አቋም, ለሌሎች ተሳታፊዎች ትክክለኛ የስልጣን ደረጃ ትክክለኛ ማህበራዊ-ስነ-ልቦናዊ ባህሪ ነው.

የ "ሁኔታ" ጽንሰ-ሐሳብ የግለሰባዊ ግንኙነቶችን አወቃቀር በመግለጽ ሰፊውን አተገባበር ያገኛል, ለዚህም የሶሺዮሜትሪክ ቴክኒክ በጣም ተስማሚ ነው.

በቡድን-ቡድን ግንኙነቶች ስርዓት ውስጥ የአንድ ሰው ውስጣዊ አመለካከት የግል ፣ የግላዊ ግንዛቤ ፣ የእራሱን አቋም እንዴት እንደሚገመግም ነው። ትክክለኛው ሁኔታ እና አንድ ሰው ስለ እሱ ያለው ግንዛቤ ላይስማማ ይችላል።

በተለምዶ አንድ ሚና እንደ ተለዋዋጭ የሁኔታ ገጽታ ይገለጻል, እሱም በቡድን ለግለሰብ የተመደቡት የእነዚያ እውነተኛ ተግባራት ዝርዝር, የቡድን እንቅስቃሴ ይዘት. የታሰበው ሚና በአብዛኛው የአንድን ሰው ግንዛቤ እና ግምገማ በቡድን ግንኙነት ስርዓት ውስጥ ይወስናል።

የቡድን ሚናዎች ብዙ ምደባዎች እና ስሞች አሉ። የሚና ተግባራት ስብስብ የሚወሰነው በቡድኑ ዓይነት እና መዋቅሩ ነው. ለምሳሌ, በስነ-ልቦና ማረሚያ ቡድን ውስጥ, ብዙ ሚናዎች ብሩህ ስሞች አሏቸው: "ጥሩ ሥነ ምግባር", "ቅሬታ ሰጭ", "ጊዜ ጠባቂ", "የዲሞክራሲ ጠባቂ", "የውጭ". በቡድን ውስጥ ያሉ ሚናዎች ስብስብም በሚያከናውናቸው ተግባራት ላይ የተመሰረተ ነው. ከቡድን ድጋፍ ጋር የተያያዙ ሚናዎች ይባላሉ፡ አበረታች፣ አስማሚ፣ አስታራቂ፣ አሳዳጊ እና ተከታይ፣ መደበኛ አዘጋጅ እና ተገብሮ ተከታይ።

የቡድን ጥበቃ ስርዓት;

በቡድን ውስጥ የአንድን ግለሰብ አቋም ለመለየት አስፈላጊው አካል "የቡድን ተስፋዎች" ስርዓት ነው. ይህ ቃል የሚያመለክተው እያንዳንዱ የቡድኑ አባል ተግባራቶቹን ብቻ ሳይሆን ሌሎች እንዲገነዘቡት እና እንዲገመገሙ ነው. በተለይም ይህ የሚያመለክተው እያንዳንዱ አቀማመጥ, እንዲሁም እያንዳንዱ ሚና, የተወሰኑ ተግባራትን እንዲፈጽም የሚጠበቅበትን እውነታ ነው. ቡድኑ ከእያንዳንዱ ሚና ጋር በተዛመደ የሚጠበቁ የባህሪ ቅጦች ስርዓት የአባላቱን እንቅስቃሴ በተወሰነ መንገድ ይቆጣጠራል። በበርካታ አጋጣሚዎች, ቡድኑ የትኛውንም አባላቱን በሚጠብቀው እና በተጨባጭ ባህሪው, ሚናውን በሚወጣበት ትክክለኛ መንገድ መካከል ልዩነት ሊፈጠር ይችላል. በቡድን አባላት ቁጥጥርን ለማመቻቸት, የቡድን ደንቦች እና የቡድን እገዳዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ.